国培计划新教师培训总结

国培计划新教师培训总结（精选11篇）

国培计划新教师培训总结 篇1

林莹

不知不觉我已经工作快一年了，记得刚当老师的时候，我有多么的手足无措，想着如何去组织管理一个班级，学生需要什么，我要提供给学生什么东西。可以说，虽然，我成为了一名教师，却如一只无头苍蝇，不知从何做起。

经过将近一年的新教师培训，一下子让我有了信心，因为他给了我一种方向，给我引了一条路。以使我渐渐清楚应该如何使用交通工具，怎么样完成这段旅行。新教师培训分为两学期进行，第一学期进修学校的领导、老师给我们安排了很多学习机会，请各个学校的名师来给我们上讲座，讲的都是课堂教学和教师发展的宝贵经验，让我深受启发，并适当采取了他们的一些方法，实践起来大有成效。记得培训刚开始时，老师就给我们上了一堂精彩的课。让我一下子增加了我对教师这份职业的喜爱。她讲到了做为一名教师，担负着孩子的培养工作，首先要具备的是爱心。有了爱心，才会对学生产生耐心，耐心地去了解他们，宽容他们，鼓励他们，喜欢他们。这样，教师和学生才能够和谐地相处，以创造出一个美好的学习环境。

教师做的工作不只是教书，更重要的是要教会学生做人的道理。这些都会让学生终身受益。特别关爱后进生，对他们采取最多的是鼓励，并且要对症下药。从他们喜欢的、擅长的地方入手，让他们感到学习的乐趣，并且要耐心的对待他们。看着魏洁老师脸上露出无比自豪的表情的时候，我的心底在想我什么时候我也能拥有让我为之自豪的学生。讲座不仅讲到了如何教好学生，也讲到了教师的专业成长过程，觉得非常有道理。教师刚入教，首先进入适应期，专业思想和专业能力都不成熟，这段时间确实得勤奋刻苦。我们还年轻，我们要为教育事业奉献微薄的力量。接着进入发展期，这是一个矛盾不断爆发的时期，我们在教育事业奋斗，一定会碰到许多的困难，只有不断发现问题，之后通过努力不断解决问题，人才会成长起来。然后，会过渡到成熟期。在接着进入高原期，这时人很难再发展，会出现停滞现象，但如果不断努力，就会达到突破。再者，也非常人体能够教师的成长公式，经验+反思=成长。让我不再彷徨，因为每一份职业都有它的成长过程。

第二学期，注重了教师的教学方面的培训。这次新教师培训的内容十分丰富，包括对教学规章制度、教学常规、师德、教育的常识和特点等诸多方面的系统学习，各位专家的讲座给了我很多启示，让我受益匪浅。传统意义上的课堂，就是教师讲，学生听，老师很少审视自己的教学是否引起了学生的兴趣，也不够关注学生的参与度是否与自己有关。当学生出现与课堂教学不一致的行为时，只是一味怨学生，很少反思自己的教学行为是否适应了学生心理特点，激发了学生的求知欲。优秀教师之所以优秀，其特点之一，就是每节课后及时反 思自己的教学，不断改进教学，以增加课堂教学的魅力，达到及

时调控学生的情绪，引导学生积极参与课堂教学的目的，使学生获得更好的发展。学生获取知识的结果，远远比不上他获取结果的过程重要。让学生在学习上有所发现，有所体验，重要的前提是给予他在学习和研究知识的过程中主动思考与积极探究的时间与空间，这样，他的体验才是幸福而自信的。如：小组合作学习就是一个很好的形式。

教师要在教学中树立以学生为本的现代教育观念，给每个学生提供思考、创造、表现及获得成功体验的机会。做到这一点，教师要学会欣赏每一位学生，发现每一位学生的闪光点。学生在老师的关注中，不仅会喜欢老师，喜欢上课，产生融洽和谐的师生情感，还会在课堂上积极表现，快乐愉快地去学习。

作为新教师，我们没有多少教学经验，理论水平低，对自己的工作不善于总结归纳，现在，通过对教育学、心理学、美学等的理解，基本上能用理论来指导自己的实践活动。在教育教学理论的指导下，把握了教改方向，坚定了探索新路子的信心，并增加了教育科研的意识，认识到不能只做教书匠，而要做新时期的教育家。

了解了国内外基础教育的现状，尤其是了解到一些发达国家如日本、英国、美国等国家的基础教育现状，看到了我国基础教育的差距，如教材的陈旧、方法的古板、对学生统得过死等弊端，增强了作为一名教师的使命感，更加坚定了以培养祖国所需要的人才为己任的信心。

国培计划新教师培训总结 篇2

关键词：国培计划,教师,思考,探索

一、国培计划实施现状及相关问题

国培计划推进以来对于提高中小学教师队伍的素质建设,教育质量的均衡发展,以及教师资源的培训模式的创新等方面都取得了不俗的成绩。笔者通过查阅相关的数据库内有关“国培计划”的相关资料发现,自2010年至今在核心期刊上发表过的有关“国培计划”的文章已有万余篇,数量之多可见“国培计划”实施以来已经产生了很大的社会价值。比如:叶丽新的《解析教师培训中的三个基本问题——“国培计划”培训者团队研修项目实施反思》①中对于培训计划中的三个基本问题即:“谁在培训”、“培训什么”、“如何培训”做了相关分析,并以此为问题切入点,反思当今教师培训发展的问题。此外,还有很多就“国培计划”结合具体地区或者具体院校的培训案例来分析的。如:张惠春的《农村骨干教师培训的实践探索与思考——以怀化学院“国培计划”项目为例》等文章,都对于“国培计划”的实施从不同角度做了相关分析。

笔者通过对其中一些文章的阅读,发现“国培计划”自实施以来还是不可避免的出现了一些问题。比如,前期的一些研究资料很多是以问卷调查的形式。但由于被调查对象意见众多,其中很多比较有建设性的意见都没有引起专家组的重视。所以,导致很多教师学习的积极性与主动性得不到激发,也就忽视了培训教师创新教育观念的形成问题。除此之外,虽然培训计划实施的比较顺利。但是,很多培训过于形式化,与之前的培训并无太大差别,都是依照培训者已有的优势来决定受训者的“需要”,实质上这并不能满足受训教师的需求。笔者认为,对于培训单位来说,应该根据受训教师的培训反馈,及时对培训的内容进行相关调整,这样的培训才是是教师所需要的,才会有好的培训成果。

笔者认为,对于“国培计划”相关的研究不应该仅仅侧重于理论层面,对于实施过程中的各种影响要素之间的相互关系的研究,我们也应该给予足够的重视。从培训项目本身来说,首先应该对于培训的受众有一个深入了解,从而制定相关的培训内容、商讨合适的培训方法。其次,培训的方法与培训内容在执行上应该具备一定的统一性,这两个层面是一种相互验证的关系。因此,从这一角度入手,笔者谈一下“国培计划”中教师培训问题的相关思考。

二、提高教师培训有效性的探索

教师的培训工作具有鲜明的目标指向性——培训工作的有效性。我们不应该只是注重培训机构教授了哪些,做了哪些努力,我们应该注重的是通过这些措施与努力,接受培训的教师收获了多少或者说相较于之前改变了多少。只有当受训的教师在思想、能力与方法等方面都取得相应的进步,这才是我们所追求的培训效果。但是,如何才能使我们的教师培训达到这样的效果呢?我们可以从以下几个方面入手:

一、做好培训准备工作,制定切实可行的培训方案。教师培训能否取得成果,培训方案所起的作用是至关重要的,所以我们在制定相关实施方案时,也应该要确保所制定方案的合理性。首先,应该明确我们培训计划的需求与目标。由于受培训对象会存在个体之间的差异,所以,我们在培训前期的调研工作就是把不同教师的共同需求进行认真分析,分析之后对于培训对象的需求就会有一个清晰的了解,这样所制定的培训方案才会有一定的针对性。在培训方案的制定过程中,如何将政府部门对于培训的要求与受培训教师对于培训的需求相结合,这是我们的所面临的重要问题。我们应该在充分考虑教师发展需求的基础之上,来确定科学、有效的教师培训方法。以此来推动我国教师培训工作的持续、健康发展。其次,我们应该围绕培训目标涉及培训内容。因为培训目标的实现必须通过培训内容来制定比较有针对性的培训计划。受训教师根据培训的内容对自己以往的教学实践进行反思,通过不同教师之间经验的交流总结教学经验,在这种自我反思与同行交流中丰富自身的教学经验。二、教师培训的工作思路和方法的创新。教师培训工作是否可以完满完成,培训的师资力量可以起到至关重要的作用。所以,参与培训的教师在自我知识清晰把握的基础上,针对培训的任务与要求,创新工作的思路与方法也是非常重要的。首先,优化培训团队师资力量的建设。培训团队的教学水平与教师素质是有关培训是否有效的关键性因素。所以,在教师培训工作的开展过程中,我们应该师资团队的权威性。这样培训教师才可以在培训过程中发挥统领作用。对于培训老师,除了具备扎实的教学理论基础,还应该拥有丰富的教学经验,在其相关领域取得一定的研究成果并有一定知名度的教师。这样才可以满足不同受训教师的学习需求并可以确保“国培计划”的顺利实施。其次,应该着力发挥教师在培训过程中的主体作用。教师在受训过程中必须发挥自己的主观能动性,积极主动的参与到培训活动中来,才能有助于自己教学水平与能力的提高。

三、国培计划项目实施中的不足

我国各教育部门都非常重视“国培计划”的实施。因为,这项举措深刻体现了“以人为本”思想。但由于这样计划尚在发展初期,所以实施过程中不免会出现一些问题,以下就笔者的角度来谈一下:

首先,各部门之间配合不紧密。“国培计划”深受教育部门的重视。需要很多部门共同参与其中,但是在实际的实施过程中,很多部门之间的衔接存在很大的问题,很多问题上级部门下达指令,下级部门的执行却落实不到实处。各级行政部门之间也缺少必要的交流与沟通,是很多地区对于“国培计划”的重要性认识不足,致使很多学校出现“为培训而培训”的状况。何谈培训效果?

其次,部分受训教师学习积极性不高。我国现在有很多学校教师资源仍然比较短缺,所以其中一部分学校以课程安排紧张、经费不足等问题不愿让在校老师参加培训。有些教师是自身对于培训的认知不够,所以认为自己并不需要参与培训。即使参与培训,由于学习状态的散漫,所以不会取得很好的受训效果。再者,培训模式陈旧也是现在培训中存在的一大问题。检测培训成果的重要标准就是受训教师的学习成果的反馈。

四、“国培计划”项目实施的改进建议

“国培计划”是一项需要长期坚持的项目,需要我们在不断的实践中分析总结经验,提高教师培训的整体质量。基于此,笔者提出对于“国培计划”在实施过程中得几点建议:

(一)每一个教育工作者都需要深入了解“国培计划”的目的与意义。

面对世界人才竞争越来越激烈。加强我国的教育基础建设已经刻不容缓。这是所有的教育工作者都应该正视的问题。社会快速的更新换代,教师队伍才更加应该与时俱进,这不仅对于个人的发展是至关重要的,对于国家的发展更是至关重要的。培育出更多的高素质人才,是我们教育工作者不可推卸的责任。

(二)加强培训管理工作。

因为培训机会难得,为避免教师出现懈怠的学习状态,应该完善培训管理机制,将参与培训的教师信息录入培训系统,严格按照相关规定管理,确保受训教师按时参与培训。与相关教育部门和教师所任职学校均保持联系,确保培训工作整体、有序的进行。

(三)不断丰富教师培训的教学模式。

“国培计划”培训与被培训的双方对于进行之间其实存在很大的差异。培训教师拥有丰富的理论教育方面的经验,受训教师大部分奋战在教学第一线,不仅对于学生有足够的了解,教育实践经验也非常丰富。这两者之间其实是互补的。所以,以往的培训模式已经越来越不符合受训教师们的需求。因此,丰富教师培训的教学模式是十分必要的。可以采用案例式的情景教学模式,是培训的双方可以在不断的交流中有所反思,在反思中使自己的能力有所提高。“教学相长”,把研究问题带入实际案例中,以求教师培训的教学模式更加丰富、科学。

五、结语

“国培计划”的实施,对于提高我国整体教师队伍的素质与能力建设是非常有意义的。这一项举措对于我国教育水平发展不均衡的状态也有一定改善,符合时代发展的要求。同时,站在教育工作者的角度,我们应该不断提高教学方法并依托“国培计划”的实施,努力探索更符合我国教师培训的科学模式。推动我国中小学教师队伍的健康、高水平发展。

参考文献

[1]朱旭东.论“国培计划”的价值[J].教师教育研究,2010,06:3-8.

指导新教师培训计划 篇3

一、指导思想

本学年担任黄源老师的指导教师。响应学校师徒带教活动，使新教师进一步巩固专业思想，热爱教育事业，熟悉教育教学环境和教学常规，树立正确的教育观念和新课程理念，提高教育教学能力，促进专业成长，使他们尽快成长为教学能力出众的合格教师。为此，我们根据上级有关部门的新教师培训意见精神以及本校实际制订本学年新教师培训计划。

二、预期目标

1、让新教师在短时间内熟悉学校，熟悉工作岗位，进一步巩固新教师的专业思想，具备良好的道德素养，能热爱本职工作，热爱学生。

2、初步掌握学科的教学常规和技能，理解学科的业务知识和内容体系，课堂教学、课外辅导等逐步走向规范化。

3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识，并能运用到实际教学中，增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力，提高教学水平及学科质量。

三、培训时间

2014年9月——2015年7月

四、重点培训工作

1.从了解学校实际情况以及学生的特点出发，全面深刻的了解本校情况，做到心中有数，有利于今后的教育教学工作顺利进行。

2、从抓学习入手，以促进发展。师德修养是教师立身立教之本。因此，要先从学习入手，学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，结合自身找差距，在教育、教学中约束自己，规范自己，从而达到自修、自思、自我提高的目的。针对新教师自身的不足，在教师的指导下，有计划地学习专业理论知识，不断提高业务素质，更好地完成教学工作。

3、以课堂教学为主阵地，提高教学水平和课改意识。深入开展新教师备课、上课、说课、评课等活动，让新教师听课后，能取别人之长补己之短，促其发展。

4、师傅要从备课、上课等各个环节精心指导徒弟，切实提高其业务水平。新教师要诚恳、虚心学习指导老师的教学艺术，每周至少听师傅1节课，每两

周至少准备1节课请师傅听。学校要分阶段安排新教师上公开课，组织其他教师真诚地进行听课、评课，促进新教师快速成长。

5、培养与提升新教师课改、科研意识，强化现代信息技术的培训。采取理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式，不断丰富新教师课改、科研理论水平，并根据自身经验及所教学科特点，在工作中认真实践，及时总结，更好地成长。

新教师培训工作计划 篇4

一、组织与管理

新任教师岗前培训是新教师成长和加强教师队伍建设的一个重要环节。培训在市教育局领导下，由人事科、教师进修学校负责具体培训日常管理，并成立领导小组。

组长： 郑元宁 三亚市教育局副局长

副组长：黎树发 三亚市教师进修学校书记

赵元隆 三亚市教育局人事科长

成员： 陈莹 三亚市教育局人事科副科长

黎海珍 三亚市教师进修学校副校长

高福明 三亚市教师进修学校副校长

赵伟琦 三亚市教师进修学校研训室主任

二、指导思想

以帮助新教师尽快适应学校的教育、教学工作，更好地履行教师岗位职责为目标，以提升素养和提高教育教学能力为重点，通过岗前培训，使新任教师初步了解教师基本素养、教学基本常规、方式、技能和手段，从心理上、工作上、行为规范上初步适应教师职业要求，并为其持续发展打下坚实基础。

小学新教师培训工作计划 篇5

以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（～）》为行动纲领，贯彻xx县教育行政工作会议精神，以教师的可持续发展为本，努力开创我校教师培训工作新格局，造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、研究型、高素质的新型教师队伍。

二、工作目标

1、优化一个群体。通过系统的、有针对性的校本培训，优化学校教师群体，建立一支能自主善合作，乐学习勤钻研，有格局有情怀的教师队伍。

2、锻造一个团队。关注内涵发展，抓好青年教师读书研修组，以课堂为主阵地，以读书、写作为路径，促进青年教师的迅速成长。

3、打造一个品牌。重启“桂苑论坛”，搭建研究、分享、学习的平台，把“桂苑论坛”打造成县内外的一个高端活动品牌。

4、培养一批骨干。通过系列活动，培养更多会上课、善研究、能写作的骨干教师，充分发挥其骨干作用，引领更多教师的成长。

三、主要举措

1、读书学习打基础。精心组织教师全员读书和分享，提升教育理念和学科素养；认真组织业务学习，力争每次业务学习有针对性、有重点、有成效。

2、重视教学基本功。重视教师教育、教学基本的培训，组织开展“三字一话”、课件制作、教学设计、教学随笔（反思）的培训和竞赛，夯实教师的基本功。

3、坚守课堂主阵地。坚守好课堂这个主阵地，通过学科组、备课组的优化建设，促进合作与分享；通过骨干教师（党员教师）示范课、新进教师亮相课、生态课堂研究课、生态课堂尝试课的观摩、研讨，提升教师课堂教学效率和效果；通过承办各级教研活动，促课改，促成效。

4、科研课题为抓手。以“过有滋有味的教育生活”为追求，以省市县立项课题和县微型课题为抓手，定期、常态化开展过程研究，在研究中促实践、促反思、促成长。

5、丰富活动搭平台。精心组织开展教师读书演讲、“桂苑论坛”、教学研究、基本功竞赛、专业写作等丰富活动，练师能，提素养，兴文化。同时加强教师外出学习、培训管理，对外出培训教师统一安排、登记，要求外出听课、培训的老师通过汇报课、汇报讲座、学习随感等方式与在其他老师分享。

四、具体工作安排

九月份

1、制订《xx小学教师培训计划》，明确校本研修目标。

2、组织教师暑期阅读成果检查和分享。

3、收集、检查、评比教师假期完成的读后感和教学随笔。

4、组织县级暑期骨干教师培训的二次培训活动和白板应用能力提升专题培训。

6、组织本学年第一次“桂苑论坛”活动（顾新红《如何提升班会课实效》）。

7、结合教学部门，开展“生态课堂”项目推进专题研究。

8、顾名师创新活动（一）

9、青年教师读书组第一次活动（交流暑期阅读成果）。

十月份

1、组织“我与主题性大单元情境课程”（教师）征文演讲活动。

2、组织本学年第二次“桂苑论坛”活动（“核心素养”语文学科论坛）。

3、召开课题主持人会议。

4、青年教师研修组第二次活动（关于教育案例写作：丁xx）。

5、结合教学部门，开展“生态课堂”项目推进专题研究。

6、顾红名师创新活动（二）。

十一月份

1、组织教师参加“金帆杯”教育科研活动。

2、举行教师封闭式教学设计大赛。

3、承办县“真学课堂”项目攻关成果展示现场会，展示“生态课堂”项目推进研究成果。

4、顾名师创新活动（三）。

5、组织本学年第三次“桂苑论坛”活动（“核心素养”数学学科论坛）。

6、青年教师研修组第三次活动（关于教育论文写作：外请专家）。

十二月份

1、全体教师专业阅读（必读书《中国中小学生核心素养发展研究》）考学。

2、“生态课堂”课题结题。

3、青年教师研修组第四次活动。

4、组织第四次“桂苑论坛”活动（“核心素养”英语学科论坛）。

5、顾名师创新活动（四）。

一月份

1、年度教师研修情况考核、评比。

2、结合教学部门，评比优秀备课组、教研组、优秀师徒。

3、评选“教科研之星”、“读书之星”。

4、制订教师假期研修方案。

新教师培训总结 篇6

转眼间来到北大附中已经有两个月了，但在这里的点点滴滴的收获却是不可计算的。每一天我都在勤奋的老师们工作的氛围中和先进的教学理念中沐浴成长，每一天都在学习，每一天都过得那么充实。面对着每天的收获，感受着自己点滴的进步，心中常常会暗暗欣喜。同时,也不停的告诫自己还有好多未知事物要去学习，不要骄傲，要谦虚，只有更好的自己没有最好的自己。

上周经过了六天的新教师培训，让我更全面、更系统的了解我们的学校——北大附中，这里有一个优秀的领导团队，有一个优秀而勤奋的教师团队，有一个先进的办学理念，并时刻保持着与时俱进思想。这次培训由邹老师为我们详细介绍学校的人事及福利制度，以及请假注意事项开始，由刘主任和何主任为我们介绍初中部、高中部的学部特色结束。每一次培训无不令我万分地兴奋。一方面，我在学校近两个月学习中的一些认识与它产生了共鸣。另一方面，在我迷惑不解之处它又为我做了一个细致、全面的解释与补充，指导我在今后的工作中更好的去学习，不断地提高自己。

在众多的收获当中，具体表现在以下几个方面：

一、工作中的态度。首先，早在开全体新教师会议当中，艾校长就说过“你们都具备了教师的基本素质，在这方面是合格的，但是，如果有问题那就是你们的态度有问题。”艾校长在这次培训中又提到“年轻人要先从谦逊，先从勤奋做起。”我想这便是他对应该具有什么样的态度作了最好的诠释。作为刚出大学校门的新教师来说，当进入一个新的环境，当社会角色发生转变时，必定要继续学习很多知识。此时，已不再是单纯的学习书本上的知识，教学过程中、教学管理中、与家长沟通中无不蕴藏着巨大的智慧。只有虚心学习才能学好、才能学透澈、才能最终为我所用，同时，只有勤奋才能不断学习、不断提高自己。除此之外，还应具备的态度就是力求完美，尽管完美是一种理想境界。正如第三次培训课中蔡莹老师所说“想做就做到我认为最好，永远都可以改进自己的工作。”这便是认真的态度，只有这样的态度，才能把别人的优点变成自己的优点，再把自己的优点变得更加完美。第三，要有时刻准备着的态度。要保持着学习的能力，对自己不太懂得东西要充满好奇，并去探索、发现。第四，做事情要有积极主动的态度，正如艾校长所说：“年轻人不要说‘不会做’、‘很忙没有时间’的话。”要学会多经历一些事情，使自己收获更多进而提高自己。最后，要借用蔡莹老师的一句话“没有任何借口，哪怕是看似合理的借口。”他让我明白做什么事都要有高度的责任感，作为老师，责任感尤为重要。

二、课堂教学。这是培训的第二次课，由朱助理为我们作了全面的讲解。正如朱助理所说“课堂是教师们的主阵地。” 所以，他从各个方面为我们作了深刻而细致的讲解，细致到了对教师的普通话要求及着装要求都极为严格。这一课我记下了四页笔记，唯恐落下哪个细节。其中印象最深刻的就是“要努力实现教学目标，让每位学生得到发展，关注每一位学生。” 无论是对老师的着装、语言、守时等要求，还是对老师研读课标、通览教材、研究试题等要求，都是在为这一目标服务。因此，在课堂教学中，老师们除了要具备扎实的基本功外，还要有创新精神，在了解学生的基础上，巧妙设计课堂环节，吸引学生的注意，最终做到提高每一位学生。正如我的指导教师杨英老师说：“脑子里要总是有层出不穷的点子。” 这样才能最终实现教学目标。除此之外，课下及时复习、课前预习也是课堂教学必不可少的一部分，有时我也会听到老师们说“主要还是课下。” 这正是通过复习和预习而达到巩固知识的重要性。因此，教学过程中要时刻紧记“努力实现教学目标，让每位学生得到发展，关注每位学生。”。

三、教学常规要求。第四次培训是由陈卫老师为我们对教学常规要求做了一个细致的讲解，他从听课、备课、教案书写及作业批改四个方面一一介绍。在这一堂课中的学习，他规范了我许多在此之前的不良习惯，如：在这之前，我总是一味去听课、记笔记，仅仅注意课堂上老师在哪一个环节设计的巧妙。而陈老师告诉我们，听课不仅要记录这些，还要观察形式上的三点，即教师的状态、学生的状态、教师与学生的交流。以及内容上的三点，即教师是否把学生的积极性提高到最佳状态、教师是否把握和突破本课重点和难点、教师是否通过练习巩固提高学生。同时，他还告诉我们，在集体备课中要学会与教师们相互学习，通过集体备课来提高自己而不是依赖于它。批改作业时要做到详细批、详细改，还要注意用一些激励性的评语鼓励学生，力求做到人性化批改这一最佳状态。除此之外，他还规范了我们教案的书写，并告诉我们课后要学会写教学后记，反思之前教学当中的优点及缺点，进而改进并提高自己。

四、德育教育。培训的第五次课由艾校长、张克强老师和陈薇佳老师分别对领导型人才培养、德育常规和社团建设作了介绍。其中尤为深刻的是艾校长说：“年轻人要多看些书”以及“付出才有收获” 张克强老师告诉我们如何与家长交往，如何处理与家长之间的纠纷。陈薇佳老师为我们介绍了团部的组成及一些日常的团部活动。这一堂课中，我深深体会到德育教育与常规教学是相辅相成的。德育教育做好了，才能保证常规教学的顺利进行，才能使学生更好的学习，进而使学生自身得到发展。

五、领导型人才的培养。这次培训让我对领导型人才的培养有了更深刻的认识。这是二十一世纪素质教育不可缺少的一部分，也是适应未来社会发展必须具备的素质。宽厚知识基础、健全的人格养成、富有探索合作精神、创新实践能力、广阔的国际视野的高素质，这些不仅是领导型人才应该具备的素质，更是二十一世纪人才应该具备的素质。品德高、才智高、身心健、科学规范与个性并重，一个个的指导思想让我在心里暗自羡慕这些学生，他们有如此好的机会接受这样先进的教育。同时，我也为我自己能够融入到这个集体之中而感到自豪。

其实，通过这几天培训所得到的收获，并非用几句话就能完全表达。尽管培训已经结束，但学习的脚步不会停下。我将利用这几天的心得来指导自己今后的工作和学习，正如刘主任所说“在最短的时间内历练，得到最大的收获。”我将为之努力，使自己成为一名优秀的人民教师。

初一年级

王晓磊

新教师培训总结 篇7

陆泳芬

为了让我们新教师尽快适应教育工作，外国语学校特地对我们进行了培训，几天的培训下来，我感触颇深，收获很多。

新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗帜，不仅让我在理论和意识上迈上了一个新台阶，对学校的教学、人事管理方面的有关规定，也有所了解。这次培训，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导。

在今后的教学生涯中，我要努力做到以下几点：

1、学会微笑：一个不会笑的教师，学生是不会喜欢的。教师发自内心的微笑是在传递内心对学生的爱，爱是追寻和创造教师人生幸福的一座心桥。没有爱就没有真诚的交流和沟通，就不会产生认知及情感上的互动和生成的过程，师生之间也不会感觉着快乐和幸福。爱学生就要先学会微笑。

2、让童心回归：成人与儿童之间的真诚的平等是对话，即使是这样，由于师生之间在知识上、经验上的储备不同，地位和角色也不同，事实上也是不平等的，如果教师以大人自居，居高临下看待儿童，横在师生之间的那堵“师严道尊”的墙必将阻挡教师通往幸福人生的路。因此，不能高高在上，要接近学生，在心灵上与学生保持平等，以童心换童心，心里装着学生，在尊重、信任、理解、宽容、接纳的基础上，以阳光般的心态去对待学生。

3、教师在一起工作是一种缘分。教师之间的和谐互助，可以带给学生积极的影响；教师之间的交流和分享，有助于改善我们的教育行为，为学生创造更多的机会；教师之间的友爱和尊重，又会让我们的教育形成目标一致的教育合力。我要珍惜这来之不易的缘分，在外国语这个充满活力的温馨大家庭中，虚心学习，享受快乐。

新教师培训总结 篇8

未为人师之前，对教师的概念只是理想的，没有具体的想法，只有简单的教书育人，做自己心目中的合格老师，但也从不知道什么是合格的老师，什么是骨干教师，什么是优秀教师，什么是名师。在经过将近俩月的教师实场锻炼，也恰是在左右迷茫之际接受这次培训，才更能与这些老教师们产生一些心里的共鸣，真切的理解她们讲的什么，重要的是切身体会了理论联系实际，不但提高了自己的思想觉悟，更能引发我们这些新教师们进行创新并在自己平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

再次对所有给予我们机会的领导和各位优秀专家名师表示真切忠心的感谢!

虽然各个学校的情况不同，学生的基础，生活习惯以及学习性格都不同，教师的教育管理都各有重点，教育的方式也是各有千秋。但是，唯一不变的仍然是学生与教师的角色，希望我如下的小结能够激励我自己一直在这个骄人的岗位上做出令自己满意，为校争光，为社会服务。

一， 加强职业道德修养，让教师这个职业更加专业

教师职业专业化，这也可能是这次教师培训的初衷吧，只有把教师职业专业化，才使得教师职业有了不可替代性，才能提高教师的地位与待遇。必须自己重视和正视教师这个职业，只有从心底意识到自己的不可替代性，才更有动力和激情去磨练自己教师专业技能。加强职业道德修养，忠诚于人民的教育事业，爱国守法，爱岗敬业，为人师表终身学习。

转变自己的教师观念，真正体会教师三境界，一，谋生，独上高楼，望尽天涯路;二，发展，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴;三，享受，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。

二， 深化专业技能，秉承终身学习的理念

虽然教的是高中生，仍需一段时间适应学生到老师角色的转换。刚开始时，总是有点用大学生的专业要求她们，所以误解了她们的理解能力忽视了她们的基础薄弱，仍有很大的发展提升空间。所以授课时总有种语不达意的感觉。即使教一辈子的高中生，难免会有自己专业知识的遗忘和退步。但是，我觉得凭着自己对英语的不间断兴趣和爱好，这不但支持我大学里专业技能的发展，更能适用于我作为一名教师的角度来看待如何学好英语，从而更能结合自己学习英语的亲身经历来言传身教，让学生耳濡目染到自己浓厚的兴趣，潜移默化的力量也是不可忽视的。

三， 认真履行作为教师最基本的职责，静心教书

从这点感受最深的就是邵淑红老师交给我们如何备课和上课这一段。邵老师讲得如此细致入微，让我切实领悟到一名优秀教师的授课过程，现在接触的资源很多，不乏邵老师讲得那些经验，可那毕竟是书面的，没有老师自己讲出来那么动听和触动心弦。还想重复一遍邵老师给我们的中肯建议，要守得住清贫，耐得住寂寞，舍得花时间，投的大精力，最后才能获得属于自己的“大房子”，才能成为大家顶礼膜拜的佛，获得成功。

其实，邵老师讲得不只是一堂讲座，她的这个设计本身就是一堂极为精彩的英语示范课。从讲座导入到层层深入，深入浅出，博得满堂喝彩。

四， 抓好学生管理，潜心育人

不愧是数学老师的苏同安老师，讲的这堂课仍是逻辑层次分明，一目了然，给人的感觉耳目一新。印象最深的就是老师用教学与育人完美的结合，双曲线与父母的关爱，正弦函数曲线与做事有度的关联。好像是老师从来没有跟学生生过气，一直对学生只有满满的爱意。不只是对如何当好班主任的谆谆教诲，学到更多的也是他对如何上好课的肺腑之言。更让人佩服的五体投地的是，苏老师用自己亲身的案例，教学与育人，真正能留下深刻印象的还是这种有条理，有故事情节的东西，从这些在苏老师看来不起眼和平淡的案例中能深刻体会到苏老师的良苦用心。而这些，无一不是一名老师从内心发出的爱的呼唤，无一不是一名老师在背后尽心尽力的为学生付出。

五， 提升个人素质，加快自身专业成长的步伐

刚才也已提及过，现在教师的专业不只是自己学历的专业，层次更深的应该是教师这个专业。现在就是我进入“教师”这所著名大学的初始阶段，而专业自然就是教师，既然选择了这个专业，就如同我当初选择英语作为自己的专业一样，“既然选择了远方，就不顾风雨兼程。”既然选择了教师这个专业，就注定了自己既是一名教师，更是应该以一名学生的态度来对待才能在新的广袤天空中展示自己矫健的翱翔身姿，在无际的学海中靓出自己稳健的步伐。

新教师培训学习总结 篇9

作为一名光荣的新教师，今天我参加了由教育局举办的为期一天的2013年新教师培训活动。今天我们聆听了教育局领导董局长的讲话和四位名师们的精彩讲座。这一天里我收获良多，现将学到的内容总结如下：

一、教育局董局长讲话

董局长首先向我们介绍了灌南的地理、历史、经济及教育方面的情况，接着提出了对新教师的要求，董局长要求我们在三年内成为灌南教育的骨干力量，着重提出我们新教师要注重自己德行方面的培养，并让我们多读书，读一些教育类书籍，比如：《我的教育理想》、《教育明天》、《给教师的建议》等。最后又教导我们要在做照亮别人的蜡烛的同时也不要忘记提高自己。作为一名灌南中等职业学校的专业老师，我还没有取得教师资格证，所以我会在工作中积累经验并且认真学习，争取早日取得教师资格证。

二、实验中学韩校长的讲座——班主任工作艺术与方法

韩校长作为一名高级教师并多次被评为省市优秀班主任，他将自己丰富的班主任工作经验传授给我们——班主任工作不靠苦干靠方法：

1、善于沟通——小信箱架起“金桥”

2、引导读书——最是书香能致远

3、勇于创新——笑脸墙“秀”出自信

4、对话名家——聆听大师教诲

5、家长讲座——形成家校教育的合力

6、社会实践——社会、学校教育的契合点

7、开好两会（班会和家长会）——抓好德育主阵地

8、一视同仁——尊重学生的人格

9、搞好活动——增强班级凝聚力

三、百禄小学张主任的讲座——做一名成功幸福的班主任

张主任告诉我们教师的职业本质是播种幸福，而我们幸福与否取决于如何看待我们的工作和生活。他还告诉我们班主任的工作对促进孩子的心理成长具有重要作用，班主任的角色定位非管理者而是教育者，我们在工作中要培养孩子的爱心责任心。最后他给我们建议：复杂的事情简单做，简单的事情正确做，正确的事情重复做。

四、县初级中学吴老师的讲座——怎样上好一节课

吴老师从自身的经历谈起把他十几年的工作经验传授给我们，他谈到工作第一年时我们会感受理想和现实的碰撞，承受来自各方面的压力，继而我们会感到迷茫。这时要我们及时调整教学方法，要顺时而行同时不要把期望定的太高。接下来的时间里他及时给自己充电，从不丢下阅读的好习惯以及遇到问题勤反思的品德让他的课堂成为名师课堂。吴老师的优秀品德和良好习惯是值得我们学习的。“做好自己，机会总会有”，“上好课，功夫在课外”是他的经验之谈。最后是他传授给我们怎样上好课的口诀：

1、坚持理想，保持专注

2、育人教书，精于设计

3、教学反思，行动研究

五、教育局王老师的讲座——新课程视野下新教师的应有追求

王老师从我们新教师的特点谈起，我们新教师是年轻有活力的一批也是能够快速接受新事物的一批。他告诉我们要热爱自己的职业才能做好教师这份工作。我觉得教师每天和学生接触会让自己的心理变得年轻，学校的环境会让我们的心灵变得纯洁宁静。

要怎样做好新教师的工作王老师建议我们要处理好两种关系：一是处理好自己与同事的关系，要与同事多交流少矛盾，二是处理好和学生的关系，要常常自问学生喜欢自己吗。要做一名学生喜欢的教师有以下要求：

1、情感方面要热情、尊重、沟通、关注、激励、倾听

2、知识方面要吃透课本、知识面广、了解学生需要、了解考试需要

3、语言方面要有震撼力、有感染力、幽默、有激情、逻辑性强、流畅性好

高校新教师培训总结 篇10

培训总结

熊@

基础部

2011/11/17

作为成都航空职业技术学院的一名新进数学教师，我深知自己责任重大。刚刚从学校走出来的我，对于学院的发展历史及发展愿景等与学院息息相关的信息知之甚少。为了使我们这些新教师转变职业教育教学理念，明确自己的职责，学习学院人事管理、教学管理制度，学院新引进的教师开展了培训。尽管时间只是短短的两天，但是从一名对教师这个职业懵懵懂懂的毕业生，变成一个能够全面认识高职高专教育特点，并试图努力将自己变成学生合格向导的新教师。我深切体会到，“人类灵魂工程师”这句话不再是一句空话，而是实实在在反映了作为一名教师身上所肩负的责任。尤其作为高职高专的教师，面对的学生群体需要我们教师倾入更多的关心和帮助，才能够保证每个学生的终身发展。下面总结我对成航院这两天培训的了解及深刻体会。

一、办学理念及未来规划

首先学院的院长张蕴启给我们介绍了学院的办学理念及未来规划。始于1965年的成都航院，自创办之日隶属中国航空工业部，多年来就致力于航空工业和国防事业高素质、高技能人才培养，以服务国防系统、发展航空工业为己任，秉承“航空报国、质量第一”的理念，把航空务实求精的质量价值观深深融入每一个成航人心中。2002年财政部确定成航院为重点支持的的高职师范院校。2006年至2009年，经过三年的努力，教育部、财政部评审我校成为国际级示范院校。另外我还了解我院的“以人为本，争创一流，办出特色”的办学理念，“学高为师，身高为范”的师德标准。可以说经过创校至今，我院是

成果卓越，这是每个成航人都津津乐道的。我校实行开放办学、开门办学，并加强校企合作。另外张院长还给我们介绍了学校十二五期间的政策导向。秉承勤奋严谨活泼文明的校风，核心任务是以质量提校，创新兴校，办出特色，加强校际合作，工学结合，牢记明德笃实求实创新的校训，建立一支一流的教学队伍。在十二五末我校力争达到四个位居前列，做好人才培养的五个对接。最后，为了更好地融入学校，为发展贡献力量，张院长给我们新教师提出了几点宝贵的意见。以教师为职业，教书为事业。教师要热爱自己的事业，在自己的工作岗位潜心研究，青年教师要好好利用这块平台，做出一番事业来。我们应该热爱学校，热爱岗位，热爱学生，要有认同、归属、自豪感，高位求进。另外还要重视师德建设，严谨治学，教书育人，感染学生，做学生健康成长的领路人，加强师德修养，提升人格魅力，以德服人。

二、高等职业教育的属性与特征

学院刘建超院长向我们介绍了高职教育的属性与特征，让我又有了更进一步的认识。高职教育的办学方针是以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合发展的道路，其根本任务是培养生产、建设、管理、服务第一线的高素质技能型专门人才，其人才培养模式为校企合作办学，工学结合育人。另外通过比较人才培养目标、办学模式、专业设置、课程教学内容、育人模式、师资队伍、实践育人条件等多角度我了解到高等职业教育的基本特征。目前学校还面临着一些主要问题，如管理机制与运行机制不灵活，办学活力不足；专业设置与产业发展脱节，课程教学内容与行业技术应用脱节，教学手段和方法针对

性不强；师资队伍的数量、质量与结构不能满足高端技能型人才培养的要求，“双师”结构教师队伍的建设和管理制度尚未建立；毕业生实践能力和职业态度不能完全满足工作要求，学校的实训实习条件、职场环境尚待完善，职业精神培养也需加强。基于学院十二五建设，我们必须要进一步推进办学体制机制创新，大力实施特色品牌专业建设工程，深入探索工学结合人才培养模式，着力推进人才强校工程，强快保障条件建设促进我校发展。最后刘院长给我们新老师提出了几点殷切的希望，要在今后不断学习，为人师表，要有爱心，让我受益良多。

三、如何做一名高职院校优秀教师

做教师难，做优秀教师更是难上加难。李学峰教授就给我们青年教师讲解了如何才能成为一名优秀的高职教师。以前一直都不理解为何要将教师称为“人类灵魂的工程师”，现在才知道这是社会给予教师的最高尚的溢美之词。教师的人格魅力表现在教师的忠诚上，作为一种职业教师必须要对得起这份工作，作为一种事业，教师必须对得起学生。教师要有使命感和历史责任感，以大气成大器，明大事成大师，以自己的发展促进学院的发展。教师要有拼搏精神、科学精神、求实精神和团队精神。我们应该追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，从小事做起，细节决定成败；我们应该实事求是，解放思想，与时俱进，不畏权贵，不唯书本，不贪名利，并学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为反对过自己的人鼓掌。这些才是教师真正的价值。从李教授的讲解中，我深刻认识到教师必须敬业、勤业、创业和乐业，才能使自己优

秀。另外李教授在与我们青年教师的互动中总结了职业、专业、事业之间的区别与关系，职业是专业的基础，事业是职业人的最高境界，职业发展到一定的高度也自然成为事业。最后李教授给我们介绍了基于工作过程导向的高职课程“3343”开发理论，该理论与2009年获得国家高等教育教学成果一等奖，为高等职业教育提供了具有普适性的、可推广、可借鉴的课程开发方法 和有效途径。学院6个重点专业建设按照“3343”课程开发模式，与行业企业共同重构了工学结合、能力本位的课程体系，开发出了各个专业的主要课程，建设了包括专业教学标准、课程教学设计、教学案例、媒体素材等在内的丰富的专业教学资源，形成了6个专业人才培养整体解决方案。这些成果让我这个刚刚成为成航院一份子的新教师感到无比的自豪，同时也鼓励我以此为榜样，不断努力，开拓创新，争取取得更好的成果。

四、学院教学管理制度及对教师工作规范的要求

教务处副处长祝登义在介绍学院制度之前先给我们强调了如何才能上好一堂课，或者说课堂的效果好不好首先要看学生学的好不好，也就是说要以学生为主体而不是以教师为主体；其次课程应该突出能力目标，高职教育更注重的是知识的应用而不是知识本身等等。这些都让我对上好一堂课了有了更深刻的认识，不论自己的知识多么全面，自己的能力多么的强，最后还是要看学生是否能够掌握，是否能够运用所学知识。祝处长给我们强调了作为一个成航院新教师教学过程的规范要求，包括课前准备、考勤与纪律、平时成绩、教学日志及课后要求。要知道，高职院校都非常注重学生能力的培养，更注重的是工学结合，以行动为导向，因材施教。教师只能先对自己严格要求，才能去要求学生认真遵守学校的相关制度。教师还要以德服人，要具有高尚的师德，前提就是要让自己了解学校的教学管理制度，认真遵守，认真实施。

五、成航院人事管理制度

组织人事部部长任丹给我们介绍了学院相关的人事管理制度，作为一个教师，要以自己的职业作为终身的事业看待。青年教师刚刚立足自己的工作岗位，很多方面还存在着一些问题，需要学校不断的考核来肯定自己。教师是人类灵魂的工程师，不能抱着一切向钱看的思想，没有付出哪里来的回报。要想获得学校和学生的肯定，必须自己做好，在上好课的同时，自己也要学习相关的知识，扩充自己的知识面。最后任部长还给我们分享了两个和尚的故事，告诫我们今天我们领的薪水再多，那都是挑水，而要把握闲暇时间不断地学习充实自己。

农村新教师培训总结 篇11

渔峡口中心学校 郭小靖

为期四天的新教师培训圆满结束了，教育局领导的座谈，几位专家老师的报告，深深的激励着我、鼓舞着我，让我更加坚定了做一名农村教师的决心！接下来将这四天的学习体会总结如下：

一、学习丁局长的讲话

三月八日上午，教育局丁局长在培训前的动员大会上，他讲的三句话激励着我。第一句话：在长阳有广阔的舞台——大有作为！回想当初准备调剂到长阳的时候，我的心情是万分忐忑的，从一个熟悉的岗位到另一个陌生的岗位上工作，对于我来说是一个艰巨的挑战：新的工作环境、新的教学内容、新的人际关系，还有很多意料之外的状况，种种未知数都让我打起了退堂鼓，但是想起去年十月份陈安丽厅长接见我们时的情景，她首先充分肯定了我们几年的资教工作，感谢我们为农村教育事业作出了贡献，并鼓励我们说：年轻人在农村教师的岗位上是大有作为的，可能你们因为岗位的需要调剂到别的县市，远离了自己的家乡，但大家要从全局来看，你们的家乡也有很多外地老师在为你家乡的农村教育作出了贡献，大家都应该学习老一辈无产阶级革命家，为了祖国的解放而转战大江南北，四海为家，和他们比起来，我们现在的工作又算得了什么呢？陈厅长的一席话就坚定了我来长阳任教的决心，而今天丁局长的第一句话更加感染着我，那么我将尽自己所有的力量，争取在长阳农村教师的“舞台”舞出自己的一片天地，不辜负陈厅长、丁局长，还有各位领导对我们的期望！

第二句话：在教师的岗位上勤奋工作――大有作为。我将坚定坚韧的教师职业追求，坚持向老教师学习，利用各种教学资源，不断提高自己的业务水平，不敢说为长阳的农村教育作多大的奉献，只敢说为我们的长阳教育献上自己的微薄之力，无愧于良心！

第三句话：立足岗位，勤奋工作，早日成功。我们虽然分到了长阳最西的渔峡口中心学校，并且由高中生物改教初中语文，但是我们坚决服从组织的安排，立足平凡的岗位，克服各种困难，在学校领导和指导老师的帮助下尽快提高语文教学能力，并切实关爱学生，争做学生喜欢的老师。

二、学习乐园中学党老师的报告

来自乐园中学的党老师和我们分享参加资教的经历，以及她在乐园中学五年的工作经历，虽然我资教的时间比她早，在农村工作的时间也比她长，但是的事迹依然深深打动了我。她作为一个女孩子，家庭条件优越，能从比我更遥远的家乡，来到工作条件比我更艰苦的乐园中学任教，我非常佩服她的勇气，和她无私奉献的精神，于是我想：一个弱女子能做到的事情，而我堂堂一个七尺男儿不能做到吗？

三、学习覃孔彪老师《恪守职业，热爱事业，安平乐教》的报告

覃老师在报告中指出：不平凡是从平凡中开始的，教师是泥土，不是蜡烛。教师与医生、律师、公务员一样是服务性职业，只不过服务的对象是人，服务的内容是人的思维，要始终保持一桶水和一碗水的关系，就必须不断吸收，不断的补充，因此“教”是第一位的事，“学”也是第一位的事，不然的话，真的会误人子弟，我们不能把自己锁行于蜡烛，被动燃烧。覃老师以自己的工作经历和他工作36年做出的业绩，让我懂得了教师应该在平凡的岗位，在不断摸萦与跌撞中成长，做出不平凡的业绩回馈社会。

四、学习黄长湖老师《自觉践行爱心与民主教育，努力做合格的班主任》的报告

在众多专家老师中，黄老师是我最为熟悉的老师，因为我和他是来自同一个单位。虽然我们到渔中只有十几天的时间，但他的事迹早已在我们新老师间传颂了，而这次能亲身感受他为我们作的报告，我觉得非常荣幸，报告中他真诚的和大家分享班主任工作的经验和体会，很多都是值得我去学习的，所以我作为渔中的一名新班主任，黄老师所做出来的成绩就是我今后班主任工作的目标，我要以黄老师为榜样，多向他请教，争取早日成为一个合格的班主任。

五、学习漆昌琼老师《落实教学常规，争做合格教师》的报告

漆老师在报告中指出，做一名合格教师要做好的四件事：备课上课、听课评课、批辅工作、校本研修，我觉得对新教师有很好的指导意义，虽然我已经有七年的教龄，但我依然要像所有新老师一样，严格要求自己，从最基本的做起，按照报告上的标准，上好每一堂课，多听老教师的课，认真完成批辅工作，扎扎实实搞好校本研修，做一名新时期的合格教师。

由于时间的关系，还有几位专家的报告没有一一详述，但是各位专家老师的报告让我在思想上受到一次全新的教育，并且让我明确了今后的教育目标和工作目标，那么在今后的工作中，我要吸收他们的长处来弥补自己的不足，不断提高教育教学质量，爱国守法，爱岗敬业，依法执教，关爱学生，以实际行动回报我的第二故乡――长阳。最后，在这里我要感谢教师股的刘股长、卢校长，我们学校的贵平校长、向玉华主任对我和姚老师的关心，还要感谢校语文组所有老师对我的帮助！谢谢您们！