交通建设工作总结不足

交通建设工作总结不足（精选9篇）

交通建设工作总结不足 篇1

“人头攒动，车水马龙，尘土飞扬、机械轰鸣……”这场面正是描述我区项目建设年如火如荼的建设场景。是我区城市面貌发生显著变化的一年；是我区大步提高城市化水平的一年；是我区城市品位彰显提升的一年；是我区建设事业投入最多、发展最好最快的一年。这一年来，我们严格按照市委、市政府、区委、区管

委会的各项要求，紧密围绕创建国家级开发区为目标，以完善城市功能和打造最佳城市招商引资平台为着力点；加大城市基础设施建设力度；优化城市管理水平；提升城市服务功能；全力打造“赣州中心城市的新城区”，同时以迎接国家成立60周年大庆和争创“文明、卫生城市”的任务为契机，统一安排部署，较好的完成了一年的各项任务，使我区建设事业迈上了一个新台阶.回眸建设管理工作中的历程，虽然我们也取得了一些成绩，但是自身也感觉到还存在些影响建设速度的瓶颈，需要在今后的工作中及时改进和规范。除需加大力度征地拆迁外，还应从以下几个方面来认识和改进。

一、项目前期准备阶段存在的问题及改进的措施建议

1、我区项目审批制度涉及的审批部门多、审批时间长，与我区发展的快速度、高效率的工作要求相悖而弛，建议由区发规局充分发挥立项环节并联审批的牵头作用，按照“一窗受理、抄告相关、同步审批、限时办结”的并联审批原则，对申报项目采用集中会议制度征求并确定相关审批部门意见，对会议通过的项目随即告之申报单位，可先行进行下一步环节。大幅度提高办事效率，配合我区快速发展的运行体制。

2、规划先行、配套同步，这个理念充分论证它的重要性，从香港工业园到物流园区、高校园区甚至西城区的开发建设，可以这么说让我们吃了不少苦头，主要原因是开发区发展快，市政配套跟不上去，北方地区用地要达到九通一平，南方地区用地起码要达到七通一平，而开发区的建设连三通一平也难以保证。这边要赶进度，这边又面临杆线迁移问题，或是水、电不通，没有到位，要不就是电要扩量，水要增压，否则接驳上去了也不能满足要求，常常使片区公司为水、电或是杆线迁移之事疲于奔波，尤其杆线二次迁移的屡见不鲜，当然主要是历史造成的。但有些问题各相关部门在开发建设前就应提前介入，以免误工费时。

3、缺乏图纸评审机构，项目施工图方面缺乏对设计、功能布局、材质使用和节能的评审专业人员，由于前期工作装备不充分，以致造成项目实施过程中造成重大设计变更，有的即延误工期，又增加造价（如出口加工区白鹭桥，湖边中转站），又有的虽然没有设计变更，但由于隐蔽项目量的增大，造成签证过多。

二、项目招投标阶段阶段存在的问题及改进的措施建议

1、对项目的设计，尤其是大的项目没有真正落实“大项目、大的设计单位做”前提是资格预审阶段尚欠缺，设计单位的业绩考察没有落实到位。应该说，上千万的投资项目应进有形市场公开招标，但先期资格预审这关必须要做，经筛选，留下好的单位，只有这样才能将“大项目、大的设计单位做”落到实处。

2、开发区在近几年内民生工程，基础设施工程依然繁重，如何又好又快的完成任务，且要保证优等品、市精品，这就要把握好大项目由大公司来承建。把有实力的、资金足的、机械化程度高的、管理先进的、使用材质有创新理念的公司和人才引进来。除通过“红、黑名单”甑评筛选外，还可以用邀请的方式邀请省、内外著名的公司过来，虽然是公开招标，但可以通过资格预审来确定投标单位。这就必须严格设置入围条件，这样即合法又合规，从而达到双赢。

3、工程进入招标至确定施工队伍时间较长，对特事特办或时效性要求较高的项目很难满足要求。且我区所有项目还需进入市行政服务中心平台进行交易，开标场所及时间由交易中心统一安排，双休日等节假日期间，交易中心又不安排开标事宜，对开标时间安排产生了一定影响。建议上市级政府申请成立区级交易中心，完善招投标软件和硬件实施，更好的为区财政项目招标服务。

交通建设工作总结不足 篇2

电力行业与人们的生产生活密切相关, 它的安全文化和制度文化都是电力企业需要重点关注的。自实行社会主义市场经济体制以来, 电力企业的发展受到越来越多因素的影响, 文化建设是其中之一, 尽管当前大部分电力企业逐渐意识到了文化建设对自身发展的意义, 并采取了一些措施进行文化建设, 但是电力企业文化建设依然存在很多不足, 正确认识这些不足是电力企业进行文化建设的前提[1]。

1.企业文化建设与市场脱钩

在社会主义市场经济的大环境下, 电力企业能够较为客观地认识竞争, 但是长久以来, 电力行业都属于垄断行业, 国家会给予大量的帮助和优惠。在这种形势下, 电力企业的员工在思想上会有优越性, 导致电力企业在建设文化时经常会出现与市场经济脱节的现象, 在愈发激烈地的市场竞争中, 效益意识以及竞争意识不强, 灵活性不强[2]。

2.企业文化建设缺乏个性

个性化是企业文化最为突出的特点, 如今很多企业经常会用“拼搏、务实、奉献”等词语来总结企业精神, 雷同化严重, 无法体现企业的特色。目前, 处理好共性与个性的关系是企业在建设文化时要格外关注的问题。电力体制的改革正逐步前进, 电力企业的业务也慢慢的单一化, 因为各个企业都秉持客户至上的理念, 所以不同企业间的共性更加一致, 总结企业文化的难度加大, 很难体现个性。

3.缺乏对文化建设的深刻认识

目前, 我国电力企业不缺少资金, 不缺少生存空间, 也不缺少人才, 而是缺少先进的文化建设理念。譬如文化建设与精神文明建设是不同的, 但不少企业将两者混淆, 认为文化建设就是组织几次文娱活动, 制定几项文化方面的制度等等。企业管理方面过分强调硬性管理, 忽视文化对职工潜移默化的影响, 没有把职工的个人利益与企业的整体利益结合起来。不少企业尽管意识到了文化建设的重要意义, 总结了企业精神并大力宣传, 但是没有将企业文化当作能够指导企业发展的战略来考量, 没有成立专门的机构进行组织和贯彻, 导致职工缺乏参与文化建设的热情, 没有让文化真正成为促进企业发展的动力[3]。

二、电力系统文化建设对企业发展影响的探索

1.文化建设有利于电力企业开展形象设计工作

企业把凸显自身特色和个性的管理理念、经营策略、职工行为规范等内容, 通过统一规范的公关活动以及视觉传达系统传递给受众就是企业形象设计。过去很多电力企业认为电力企业作为垄断行业是不需要市场的, 进行形象设计的意义不大。但在市场经济的环境下, 这种观点显然已经落后。因为企业的形象是一个企业的无形资产, 虽然它无法为企业带来直接的可见的经济效益, 不过, 它能够增强企业的软实力, 为企业的长远发展提供保障。

面对市场开发速度加快的新形势, 电力企业更应该注重在激烈的竞争中做好形象设计工作, 树立良好的企业形象, 比如为了体现自身的经营理念和精神, 电力企业可以设计企业标识、厂徽、厂服等, 使其发挥连接职工情感的作用, 而且它们还能够起到良好的宣传作用, 增强社会的认同感, 扩大知名度, 提升企业形象。

2.文化建设有利于补充电力企业硬性的规章制度

企业文化建设包含的内容属于意识形态领域, 与硬性的规章制度不同, 它的主要作用是引导人的思想, 进一步对人的行为形成约束力, 规章制度的主要作用是对职工的工作规程进行明确的规定, 而不仅仅是约束。两者是相辅相成的, 共同促进企业的发展, 但两者相较, 制度建设属于机制建设, 是每个企业都会开展的工作, 同时在企业发展的不同的阶段, 制度建设是不同的, 即制度建设具有一定的阶段性, 文化建设则不同, 它的约束力和影响是长久的, 企业文化或精神的精髓一旦形成不会轻易发生改变。从哲学的角度看, 制度建设会直接影响客观世界, 文化建设则通过影响主观世界来完成改造客观世界的目标, 企业规章制度上的不足, 可以通过文化建设来补充[4]。

为了提高企业的综合效益, 在具体的工作中, 电力企业应当将两者结合, 将文化融入到规章制度的建设中, 让企业文化成为一种约束员工和激励员工的力量。选拔和任用人才的时候, 企业应当把求职者是否认同企业的价值观以及企业的精神当做参考标准;对于新进人员, 企业要重视对他们进行企业文化方面的教育;考核业绩的时候, 要创建合理的奖惩机制, 该奖惩机制要与企业文化精神相符。

3.文化建设有利于增强职工对电力企业的认同感和归属感

电力企业开展的所有活动其根本目的都是为了实现自身的发展目标, 而发展目标的实现离不开每一位职工的努力, 要依靠每一位职工的创造性和生产积极性。鉴于此, 电力企业应充分重视文化建设的价值。电力企业塑造科学的企业文化, 能够激发企业职工的工作热情, 调动他们的工作积极性, 为企业发展贡献最大的力量。电力企业文化建设做好了, 就等于电力企业为自身营造了良好的内环境, 而优越的内环境是电力企业面临多变的外环境的强大支撑。

电力企业文化建设的出发点应当是“人本”管理, 在刚性管理之外加强管理上的柔韧性, 从而有助于塑造对企业充满爱心、真心、责任心的职工, 他们会更加自觉地遵守企业的规范, 认同企业的文化, 在企业中找到归属感。

三、结语

企业文化包括企业的价值观、企业的精神、被职工认可的道德要求等等。国家经济的发展离不开电力, 电力系统在我国已经发展了几十年, 而电力企业具有与其他企业不同的特点, 因而, 电力企业的文化建设尤为重要。企业的文化建设不是一蹴而就的, 其影响也不是短期的而是长期的, 这就要求电力企业高层重视文化建设, 并将文化建设作为一项常抓不放的工作来做。

摘要：随着社会的进步, 经济的发展, 人们越来越认识到文化建设的重要性, 对一个企业而言, 文化是它的软实力。本文探索了电力系统文化建设对企业发展影响, 以供参考。

关键词：电力系统,文化建设,企业发展

参考文献

[1]张燕燕.当前电力系统企业文化建设的几点思考[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2013, (5) :110-111.

[2]虞雪娟, 张运久.浅析现代电力企业文化建设[J].改革与开放, 2011, (12) :107.

[3]彭斌琛.电力工程管理中的安全文化建设[J].企业改革与管理, 2014, (9) :43.

交通建设工作总结不足 篇3

关键词:大学社团 建设 文化 思想政治教育

一、当前大学生社团建设中存在的问题

1.社团建设缺乏管理机制,成员流动性大。

许多大学社团建设的突出问题是社团组织体系不够成熟,缺乏管理经验及健全的工作机制,导致社团的成员流动性较大,并没有给学生带来积极的影响。在校的部分学生认为大学社团名不符实。许多大学社团干部更换频繁,没有严格的规章制度和管理程序,缺乏民主机制。

2.社团活动缺乏专业性指导,社团文化建设深度不足。

大学社团数量众多,涉及面广,涉及领域宽泛,但是许多社团缺乏专职指导教师,因此力量比较薄弱,社团文化匮乏,不能在竞争中可持续地发展。大部分社团的指导老师来自校团委,而团委老师由于受众多因素的限制,很难对各种各样的社团活动进行具体、深入的指导,并且团委干部既要负责社团的日常管理,还要负责大型社团活动的策划、落实等,因此给社团的时间和精力也是很有限的。

3.社团建设缺乏运作经费,活动规模及影响力较弱。

資金问题一直是制约社团建设发展的核心问题。社团活动的经费基本来源于学校团委行政经费的划拨、会员费的收取、社会的赞助等,因此,资金的稳定性存在困难。此外,社团活动必需的一些设施、器材、场地等也是束缚社团发展的重要因素,导致社团活动规模小和影响力不足。

4.社团发展缺乏传承力,可持续发展后劲不足。

目前,许多社团的建设发展存在昙花一现的问题。社团刚开始成立时发展很好,但经过换届之后就开始衰败,有些甚至直接被取消了。而且许多社团经过几次换届之后,社团的优秀文化历史并没有很好地传承下来,从而导致了社团发展建设中人才断层和文化断层的情况发生。

除了以上谈论的几个主要问题外,社团的建设发展还存在分类不科学、校际间的交流学习匮乏、社团盲目发展、重复建设多等问题。

二、发展大学生社团建设的对策研究

1.完善和建立健全社团建设的管理机制、机构。

目前,大多数学校都已经实行了学分制,因此,可以把社团活动等纳入其中,在校学生可以通过正规的程序参加,从而消除了一部分学生怕参加社团影响学习的担忧,充分调动了学生参与的积极性和主动性,解决了社团成员的流动性大等问题。

学校主管部门可对社团进行宏观管理,对一些繁琐的事务性管理应尽量减少,增加与社团成员的沟通,及时了解社团的困难并给予帮助。同时,社团作为学生自发管理的组织,需要一套完整的规章制度来约束社团成员。这样,可以“调整无序的碰撞为有序的、合理的组合,使青年社团的发展、参与在青年每个层面的相互关系、整体结构、作用功能中趋于合理性”。

2.提高社团建设的整体水平,全面发展。

学生社团是未来高校思想政治教育和校园文化建设中的生力军,随着完全学分制的到来,它将更直接、更具影响力地深入到大学生的生活中,这一点是毋庸置疑的。研究其建设和发展的规律,最有效地发挥其育人功能,日益成为一个值得全社会关心的问题放在了我们面前。相信通过更换思维、齐抓共管,学生社团一定会成为新世纪中国高校的一道亮丽风景线。

3.配备专业指导教师,提升社团文化深度。

在社团建设发展中,人的因素是根本的作用因素,社团的建设发展如果没有一支专业的管理队伍进行指导,社团文化难以提升深度。同时,学校应该把一些从事思想教育的老师调配到社团的建设、管理和指导上。

4.加强团员的培训力度,大力发展社团文化。

新农村民主建设存在的问题和不足 篇4

1、村民委员会组织过程中，大多数的村民对《村民委员会组织法》从未进行过学习，选举中盲目行使权利；

2、贿选和家族式的选举普遍存在，不能真正意义上选出那些有能力、有魄力、愿意为村民办事的人，极大地强奸了法律和民意；

3、对候选人没有一个严格的候选标准和程序，思想腐化、行为不检点、政治意识淡薄、个人素质低下的干部大有人在。

4、政府在新农村建设中，所发挥的引导作用较差，搞形式多，不能真正切合农村实际，支持和带领农民增收、增产。

5、村干部在选举中的承诺，往往夸下海口，难以真正兑现，导致村民对干部失去信任。

6、村委会在实际工作中透明度不高，老百姓的知情权往往被侵犯而全然不知。

几点建议：

1、加强群众对民主建设有关法律和政策的了解和学习，提高群众的法律、政策和民主意识；

2、完善村委会组织法相关内容和细节，从法律上杜绝和禁止贿选和家族式参与的选举，让选举重点体现民意；

3、加强村干部候选人的思想、行为和政治考核，完善相关制度；

4、积极发挥政府在新农村民主建设中的引导作用，转变政府职能，变管理者、指挥员为服务员、指导员，为群众提供积极的政策、法律和信息支持。

5、加强对村干部选举承诺的兑现监督，严禁欺骗民意的行为屡屡发生，监督树立好村干部的信誉度，强化村干部的责任感，增强老百姓的信任感。

交通建设工作总结不足 篇5

交通运输学院

摘要:本文针对节假日期间城市旅客运输供给不足这一现象，以北京市为例，分析了这一现象出现的原因，并提出相应建议：一方面，通过错峰放假，以及引导人们错峰出行等减少需求；另一方面，在现有道路资源的基础上，通过各种技术手段、管理手段、行政措施等提高道路的通行效率问题，通过对现有交通设施进行改造，以及管理手段提高现有道路的利用效率。

关键词: 交通；运输供给；拥堵；需求管理；成本。

正文：

身处帝都，相信每个人都有类似的感觉，比如严重雾霾，再比如，就是咱们不得不说的交通。诚然，北京的交通应属世界便宜之最，无论公交还是地铁，其乘坐价格都异常低廉。但与之低廉价格相对应的却是拥堵，极度的拥堵，无法理解的拥堵。尤其在节假日，北京作为重点文化古都及旅游城市，这种供需不相协调造成的交通拥堵更为严重。

城市交通供给不足问题说到底是资源与消费问题，这里的资源是

道路，消费是汽车、行人以及其它交通工具，而汽车或其它交通工具的背后还是人。节假日期间，出现交通供给的原因很多，主要可以归结为资源有限，而需求过高，现有资源不但不足以匹配，甚至会出现因资源分配不合理而产生的一系列问题，其中就包括城市交通供给不足，造成交通拥堵等等。

对于北京而言，每逢较长的节假日，北京都有集中性的数量庞大的旅游人员。2013年，仅在国庆当天观看升旗仪式的人数就达到11万，国庆期间长城日游客量达4万。可以想象，这么多人的出行，尤其是集散时刻，会对交通造成巨大冲击，尤其是对短时间内交通最高流量的限值是一种考量。因此，极易容易形成交通拥堵问题。

每到节假日，城市旅客运输便面临巨大挑战，其主要原因如下：

1、节假日运输需求量激增。我国人口基数大，其中学生和外来务工人员是交通需求的 主力军。节假日为回家、探亲、旅行等出行需求提供时间与机会，运输需求激增，远远超过 交通运输系统的供给能力。

2、运输供给的增长落后于需求的增长。由于我国综合复杂的国情，运输供给方面还存在很大的不足，这不仅与我国运输业的垄断经营密不可分，而且我国地域广大，自然气候异常多变，运输建造工期长，耗资大，综合分析及预测所需时延长，使得运输的供给总是远远 落后于需求的增进。

3、运输储备能力不足，运输供给结构不平衡。交通流量是一个动态的变化量，运输企业从经济效益出发，不会储存大量的运力。节

假日人们“扎堆”外出，交通流量短时间内增长数倍、甚至数十倍，运输储备不足，运力供不应求。运力供给结构的不平衡，不能满足不 同层次的运输需求。

4、运输管理调度不系统。各种交通方式没有有效地衔接，既增加了旅客换乘的困难，又进一步加大了运输供给的压力。没有有效的运营管理及组织方案，车辆的调度不及时，造成延误时有发生。

5、运输供需市场未达均衡状态，供、需不匹配。

针对以上原因，根据经济学知识体系，我们可以提出以下解决措施：

1、减少节假日出行需求。节假日分流，学校采用不同的放假开学时间；鼓励人们探亲 旅行错开节假日高峰。

2、做好运输调度，增加车辆储备。节假日开始之前，交通部门应根据往年经验和近期的迹象，对节假日运输需求做出合理的预测，根据预测建立适当的车辆储备，合理调配运力，协调社会运力、外省运力，做到统一指挥、统一调度，确保供给及时有效。

3、从需求管理方面来看，相关部门有必要提前做好对人们出行需求的了解，并确认需求。即在供不应求的情况下，去了解人们的出行需要，如做调查，了解该节假日大概有多少人出行，以及人们出行会选择的方式。并根据此，提前做好准备。

4、在市场价格与成本方面，相关部门可以通过对一些景区实行差价更大的淡旺季、节假日特殊票价手段，有效减少人们“扎堆”现象。即提高价格，使供需关系向市场均衡的状态移动。

5、为了减少车辆进入市区，要对进入城区的车辆收取拥堵费，城区内的停车场要收取高额停车费，通过这些措施，限制社会车辆进入市区，特别是核心市区。

6、对交通设施进行改造或改进交通控制方法，提高道路的利用率，将会促进交通状况的改善。

交通建设工作总结不足 篇6

建设社会主义新农村目标宏伟，意义重大，影响深远广泛，但由于各地农村现状千差万别，情况错综复杂，新农村建设任务艰苦，任重道远。当前，在经济欠发达地区一部分农民存在建设社会主义新农村自信心不足现象，应引起足够重视。

一、经济欠发达地区农民自信心不足的主要表现

现实的粮食价格与预期相差较大，靠种植业致富没想头。经济欠发达地区多属农业区，绝大多数农民主要从事农业生产，收入来源多以出售农产品为主。近年来，虽然我国对农业发展给予了前所未有的关注和支持，农民从中得到了实惠，但是随着经济全球化发展，农业势必要参与国际竞争，这意味着农产品价格上升空间受到限制，而补贴有限，小规模农业生产条件下，靠卖粮致富的可能性很小。

选择致富项目没有好路子，增加收入没盼头。欠发达地区经济发展缓慢，二三产业发展明显落后于发达地区，而农民长期从事农业生产，缺少从事其他职业的技术、技能和经验，无论从观念、素质，还是外部条件，都难以找到合适的致富项目，“搞养殖愁思路，搞加工愁门路，搞三产没思路”，是经济欠发达地区农民普遍存在的难题。

外出打工不长远，务工增收没劲头。由于观念和一些体制原因，多数农民不愿外出打工。一方面，“背景离乡、抛家舍业、故土难离”的传统思维还相当程度存在；另一方面，农民对外出后的医疗、就业、就学、住房等基本保障不托底、不投心。多数农民不愿意冒风险，害怕“一着走错，满盘皆输”，一旦挣不着钱，连“翻本”的机会都没有，不如维持现状。

经济欠发达地区农民个体的经济现状，使他们对于自身的发展充满迷惘。“腰包不鼓，难筹大事”。所以作为主体参与社会主义新农村建设自然会产生自信心不足现象。

二、经济欠发达地区农民自信心不足现象产生的主要原因

经济欠发达地区农民建设社会主义新农村自信心不足究其根源，是经济发展滞后。制约其经济发展的主要原因，一是自然条件差。经济欠发达地区多数处地僻远，交通不便、信息不灵，与外界交流和沟通存在“先天性”的障碍，与地处沿海等一些边境贸易条件好的地区无法比拟。二是基本生产条件差。农业投入不足，农业基础设施薄弱，抵御自然灾害的能力低，基本处于“靠天吃饭”的水平。三是农民素质参差不齐。多数农民文化程度低，接受新生事物的能力有限。部分有文化、素质较高的农民都外出打工，而且不愿再回来。四是国家支持有限。改革初期，国家优先发展沿海和东部地区，在政策和资金上都向重点发展地区倾斜，其他地区得到国家政策和资金上的支持自然有限。

由于先天禀赋不足，后天“营养不良”，致使经济发展日趋滞后，与发达地区差距逐渐拉大，而这种差距仅靠自身的努力，靠有限的资金和资源只能是追赶式的发展，无法实践跨越式的发展。

三、几点建议

一是加大建设新农村的宣传力度。一方面，通过媒体大力宣传建设社会主义新农村的重大意义、扶持政策和资金支持力度，来坚定广大农民建设新农村的信心和决心。另一方面，因地制宜、符合实际地在各地树立新农村建设典型，并大力宣传，用身边的典型来示范和带动，农民易于接受，更易于激发其积极性和主动性。

二是加强农民培训。农民是新农村建设的主力军，农民的素质决定新农村建设标准和进程。要加快发展农村义务教育，提供经费保障、改善办学条件、加强师资队伍。要加强农民的技能培训和发展农村成人教育。要加强农村的思想道德和文化建设，树立良好的道德风尚和先进的思想观念，同时加强农村文化设施建设，满足农民的文化需求。

三是加大资金支持力度。首先是用财政支持资金加快农村的路、水、电、医、能源等容易在短期内见效果的基础性设施建设，让农民真切地真实地感受到，新农村建设不是空话，就在身边。其次是为化解县乡村三级债务提供资金支持。解除困扰，轻装前进才有必胜的信心。第三是大力扶持主导产业。区域经济的发展后劲在于拥有可持续发展的主导产业，这既是区域自身发展的需要，也是实现经济持续发展的动力源。

四是加大政策扶持力度，研究制定符合欠发达地区发展实际的政策，比如对龙头企业建设、农民合作组织建设、农田基础设施建设，以及村级组织建设等从政策层面给予保障，为经济欠发达地区实现自我发展提供政策支持。

交通建设工作总结不足 篇7

——产业规模迅速扩大

专家指出, 我国要走新兴工业化道路, 发展战略性新兴产业是必由之路。

“国际金融危机爆发后, 世界主要国家都展开了对未来主导产业选择的竞争, 纷纷进行战略部署, 推动节能环保、新能源、信息、生物等新兴产业快速发展, 试图通过加快制定新兴产业发展规划, 引导和刺激新的主导产业形成, 尽快走出金融危机的泥潭。”中国社科院工经所所长金碚指出。

不仅中国这样的新兴工业化国家需要培育发展战略性新兴产业, 美国等发达国家也迫切需要发展新兴产业。例如, 美国奥巴马政府十分强调新能源、航天航空、宽带网络、干细胞的技术开发和产业发展, 积极推行“绿色经济复苏计划”;日本把重点放在信息技术应用、新型汽车、低碳产业、新能源 (太阳能) 等新兴行业;欧盟旨在提高“绿色技术”和其它高技术领域, 并决定在2013年之前投资1050亿欧元用于“绿色经济”的发展。

报告指出, “十一五”以来, 由于各级政府长期关注和大力推动高技术产业化问题, 近年来我国新能源、新材料、信息技术、装备制造等新兴产业领域得到了快速发展, 部分领域产业规模已位居世界前列。

如节能环保产业, 在不到10年的时间里总产值发展到1.49万亿元, 从业人员达2700多万人, 连续8年的年均增长率超过20%。

医药工业2 010年完成工业总产值1.19万亿元, 5年平均增速约为25%, 远远超过同期美、欧、日增长水平, 我国已成为全球第七大医药市场。科技含量高的生物药比重逐渐上升。

此外, 我国已成为世界电子信息制造业大国, 下一代互联网、第三代移动通信、平板显示、新一代宽带等新兴领域也快速发展。

——呈现三大特点

来自社科院的众位专家认为, 我国战略性新兴产业在规模壮大的过程中, 呈现三大特点:

第一, 战略性新兴产业一些领域的技术取得了重要突破, 一些重要领域已处于国际领先水平。

例如, 华为、中兴经过多年自主创新, 在全球软交换、SDM (用户数据管理) 、NGHLR (下一代归属位置寄存器) 等多个领域取得市场领先位置, 已经进入全球电信解决方案提供商的一线阵营。环保产业中的膜技术和膜生物反应器应用、烟气脱硫和除尘的技术应用及设备制造已达到或接近国际先进水平。风电机组设计能力、多兆瓦级风电机组研制和多晶硅生产、提炼技术取得突破, 部分关键风电设备和多晶硅太阳能电池生产设备基本实现国产化。

新材料产业的超大规模集成电路关键配套材料、大截面预拉伸铝合金、钛锆合金、钽铌铍合金、磁致伸缩材料、高性能纤维等生产技术已达到国际先进水平。

医疗器械产业中包括高强度超声聚焦、高性能全自动生化分析仪在内的若干重要领域打破了技术壁垒, 取得了一批重大成果。

第二, 一批高速成长的龙头企业和中小企业集群开始涌现。

例如节能行业, 注册公司大幅增加。中国节能协会节能服务产业委员会专家李清举说:“2011年3、4月份期间, 在发改委备案的节能服务公司已经将近1000家, 6月份进行的第三轮备案结束后, 保守估计将突破1500家。到年底节能服务公司可能会突破2000家。”

李清举介绍, 在节能服务行业, 我国已经形成若干具有国际竞争力的大型脱硫公司。北京首创、上海环境集团、万邦达、合加资源、洪城水业、南海发展、龙净环保、菲达环保、吉林森工、同方股份、众合机电、凯迪电力等都成长非常迅速。

在新能源产业中, 则涌现出了华锐风电、金风科技、东方汽轮机、南高齿、惠腾和中复联众等一批风电设备整机和零部件龙头企业, 以及包括无锡尚德、保定英利、河北晶澳和皇明、力诺、桑乐在内的若干光伏和太阳能热利用大型企业, 其中, 尚德、英利、晶澳和天合的企业规模已进入全球太阳能电池产能的前10名。

同时围绕龙头企业形成了若干从事零部件生产、服务配套的上下游中小企业集群。北京中关村、武汉东湖国家自主创新示范区, 上海、深圳、长株潭、西安综合高技术产业基地等地形成了一批具有国际竞争力和较大发展潜力的产业集群。

第三, 从中央到地方的各级政府均对大力发展新兴产业给予了高度重视。自2009年10月江西省出台了全国第一个省级战略性新兴产业规划以来, 许多地方政府出台了一系列促进战略性新兴产业发展的政策和规划。

目前, 全国多数省 (市) 已就战略性新兴产业发展做出具体规划部署, 明确了“十二五”期间的发展重点和方向。同时, 近年来还形成一批具有地方特色的战略性新兴产业基地。例如, 在宁波、大连、连云港等地初步形成了新材料产业高技术产业基地。

——存在趋同建设和创新不足问题

专家认为, 从已经公布了战略性新兴产业发展重点的省市来看, 彼此之间存在明显的产业趋同现象, 风电、光伏等新能源产业已出现各地争相上马、投资过热现象, 这些现象值得警惕和关注。

“出现这个现象的原因, 在于当前地区工业转型升级正陷入两难境地, 一方面旧的发展模式必须要改变, 一些高耗能、高污染的行业必须要抑制;另一方面由于缺乏推动工业增长的新动力, 为防止增长速度受到影响, 又难以下大决心淘汰落后产能。因而, 培育战略性新兴产业成为各地区首要选项。”社科院工经所副所长陈耀说。

陈耀认为, 加强总体性规划是避免趋同趋势的必行之路。“战略性新兴产业的区域布局必须立足于各地区自身条件和优势, 科学合理定位, 差异化分工, 使其真正成为培育区域创新能力的先导产业, 避免使战略性新兴产业成为各地方新一轮的投资冲动而导致的低效率重复建设。”

此外, 尽管我国战略性新兴产业在部分领域的技术得到了一些突破, 但掌握的技术制高点还远远不够。报告指出, 一方面, 在新的产业竞争领域, 世界发达国家的竞争地位还没有得到确立, 这为中国工业企业提供了稍纵即逝的“机会窗口期”。另一方面, 中国工业企业对战略性新兴产业领域的技术制高点掌握不够。根据OECD的最新统计, 2004~2006年间, 美国、日本、德国和韩国分别掌握了纳米技术领域43%、17%、10%和3.7%的专利, 约占到全部专利份额的3/4, 我国在纳米技术领域掌握的专利微乎其微。

新加坡廉政建设的不足之处探析 篇8

【关键词】新加坡 廉政建设 不足

一、新加坡不可能从根本上解决腐败问题

私有制是腐败产生的总根源。首先私有制基础上产生的国家权力机构为腐败创造了条件。从理论上来讲，国家权力机构是为了统治阶级的整体利益服务的，但是由于公职人员自我约束以及监查系统的缺失，使得国家权力机构既可以为统治阶级整体利益服务，同时也可以为一己之私服务。再加上国家权力具有稀缺性及可交换性，以权谋私、升官发财现象就层出不穷。再者从生产资料私有制基础上派生出来的不劳而获、坐享其成、损人利己的剥削阶级思想是腐败产生的思想根源。

新加坡的政治体制采用的议会共和制，是典型的资本主义制度国家，这决定其不可能从根本上解决腐败问题。腐败现象是随着私有制的产生而产生的，其消亡也将随着私有制的消亡而消亡，新加坡的经济制度依然是以私有制为基础的，私有制的经济基础没有消灭也就决定了其不可能从根本上解决腐败问题。而只能是通过法律、监督手段来遏制这种情况的发生。新加坡的法律很全而且很严格，反腐监督机构的效率很高，但是腐败现象仍然时有发生，究其原因就是因为私有制的存在，在此基础派生的腐朽思想依然存在，在此基础上差生的贫富差距依然存在，从而使得有些人为了一己之利，不顾后果，铤而走险，进行贪污腐败。

二、新加坡威权政治合法性的问题

新加坡廉政建设的成功和李光耀个人的魅力和能力是分不开的，和李光耀带领的人民行动党也是分不开的，同时也跟李光耀实行的威权政治形式是分不开的，在某些程度来讲，如果没有李光耀的威权政治及其威权政府，也就没有今天新加坡的成功。

在新加坡建国之初，其面临严峻的国际局势，首先其面临中苏的共产主义的威胁，同时也面临着新加坡国内的共产主义的威胁，为了消除这一威胁，必须采取强有力的政治手段。尤其是在 1965 年新加坡又被驱逐出马来亚联邦，1968 年到1971 年英国又逐步从新加坡撤军，这使得新加坡处在了孤立而又毫无保护的局面。

面对如此复杂的国际局势，新加坡的精英层认识到要想在国际环境中生存，必须建立一个强大有力的政府。因此新加坡从本国的政治、经济、文化的具体国情出发建立了适合本国国情的威权政治，从而迅速实现了国家的现代化。但是权威政治毕竟是在特殊的历史时期、特殊的环境下面形成一种特殊的政治，并不具备永久的合法性。人民行动党“一党独大、长期执政”的政治多年一直打压反对党上台执政，把反对党排挤出政坛之外，另外威权政治也不可避免的对人民群众的自由权利有所限制，从而也引起了部分民众对威权政治、家长式作风的不满，希望自己能够拥有更多的选举权。这从 2011 年新加坡的选举中就能看出苗头，2011 年5 月 8 日，新加坡新一届国会选举结果揭晓，执政党人民行动党获得 87 个议席中的 81 席，继续保持压倒性优势。但是反对党突破历史获得 6 席，其中反对党首次赢得的一个集选区。而人民行动党在此次大选中的得票率降至历史新低，仅为60.14%，比历史最低年份 1991 年大选的 61%还低，更远低于 2001 年的 75.3%和2006 年的 66.66%。而 2010 年新加坡 GDP 增长 14.9%，人均 GDP 高居世界前列，失业率降至 2.3%，老百姓充分就业，保障性住房“组屋”政策令近 80%的国民“居者有其屋”。然而这些政绩并没有赢得高的选票。原因何在？随着经济发展、人民生活水平和教育水平提高，民众的参与意识和民主诉求必将不断提高。特别是在全球化背景下和网络化时代成长起来的年轻一代，自我意识、参与要求和国际视野不断发展，传统权威和历史价值正在发生重大变化，人民行动党“一党独大”的威权政治体制面临合法性的危机。因此如何维护政府的合法性，实现政治的稳定和经济的再次发展是新加坡政府亟待解决的问题。

三、高层领导的权力制衡问题

李光耀曾经说过：“如果我要贪污，没有人可以阻止我贪污，但是其代价是整个制度的崩溃。”这固然说明了李光耀具有清正廉洁的高尚品质，但也从另外一个侧面反映了新加坡高层领导监督的缺失，没有人对最高领导人进行监督和制衡。虽然新加坡的名义最高领导总统在重要的人事任命上具有否决权，而且新加坡也从1993 起把总统改为民选总统，但是总统对真正拥有实权的总理的制约还是远远不够，首先虽然是民选总统，但是历史上仍然有几任总统是来自人民行动党的，而且由于总统主要是名义上职位，所拥有的权力有限，不可能有效的对总理形成制约，而议会则被多数党（人民行动党）控制，因此也不能对总理的权力产生有效的制约，总理行使权力是否正当往往取决于总理个人的能力以及其道德修养。因此如何将最高领导人的选择制度化、法律化，并同时对最高领导人形成有效的监督和制约也是新加坡政府需要研究的一项课题。

个人工作总结不足改正 篇9

1、定期对教室的桌椅板凳等日常用品进行检查，如有损坏，及时报修。配合学院及学生会的工作，对教室卫生开展评比工作。搞好服务工作，为主讲教师提供尽可能好的后勤保障。

2、继续拓宽自己的理论知识面加强自己对理论知识的应用在日常工作中遇问题多查阅文献熟悉相关知识从而提高自己解决实际问题的能力。

3、在思想工作方面深化学习努力提高自己的思想理论水平加强自己的事业心和责任感用新理念武装自己的头脑增长自己的才干提高驾驭工作的能力并坚持理论联系实际注重学以致用。

4、在实际工作中要更加积极主动的向领导请教遇到的问题并多与同事们进行沟通学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

5、增强责任感，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况。

6、提高个人专业素质。在日常生活中，要加强专业知识的学习，积累丰富的专业知识，增强“责任重于泰山”的安全意识，从严要求自己，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题，发现问题，及时整改。要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断的总结，只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质，才能尽快适应新形势的发展任务。

7、在工作中的每一步都要精准细致，力求精细化。工作中要做到的“专心、细心、耐心”。

增强忧患意识，责任意识。

8、要不断调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，用乐观、积极的工作态度来对待每一天的工作。

总的来说，我会根据以上工作中存在的不足，不断改进、提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！以辛勤的工作，来为学院的发展添砖加瓦。篇二：个人工作总结格式及范文

个人工作总结

工作总结的结构形式及其内容（应付公司的那种总结，如果没有要求，一千来个字就差不多了。给自己存档看的总结，字数越多越好，时间容易淡化细节记忆！）

一、标题：

1）发文单位名称+时间+文种

如《铜仁地区烟草专卖局xx年工作总结》

2）新闻标题的形式

如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。

二、内容构架：

1、情况回顾

年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

2、经验体会

这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算

这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

范文一：（监理）

一、服从领导安排，认真履行本职工作

作为一个年轻人，首先我必须摆正自己的位置，清楚自己的优点和不足。通过这一年的监理业务理论和实践的感知，年月，我被调到xxx市政监理部工作期间，在总监代表的指导和帮助下，我主要负责土建工程及监理部资料的收集整理工作，并对现场形成的签证及时进行工程量的确认。在滨海旅游起步区水泵站和滨海旅游区南部燃气站项目，在总监代表的指导和协助下，对各施工单位基础开挖标高及定位放线进行复核。工作期间，本着认真为建设单位热情服务，遵照监理合同要求，严格按照监理规范及监理工作程序，履行监理职责。工作中，我以老前辈严谨负责的工作作风为标准，工作岗位上，我从不放松加强理论和实践的研习，严格要求自己，认真熟悉监理规范及监理职责，对“三控、三管、一协调”具体在现场如何落实监理程序，根据工程实施不同情况，积极主动为建设单位提出合理建议，让建设单位认可监理部的工作成果，使工程处于受控状态。我主要对现场实际情况及时了解，及时熟悉施工图纸和监理合同内容，掌握监理规划和监理细则。我积极思考本工程监理工作的重点和难点，面对重点，我和项目部同事齐心协力，认真审阅施工方案，每道工序施工前督促施工方做好施工技术

交底，强化隐蔽工程质量控制力度，严防产生质量隐患。面对难点，除了及时查阅相关资料，并及时请教资深的专业技术人员，寻找解决问题的好办法。

在施工过程中，严格按照监理规范，监理合同内容，按照公司编制的质量控制办法，采用旁站、巡视、平行检验方式进行每道工序的过程控制。重点对施工方项目管理人员的质量和安全意识进行调查，加强监督施工单位的三检制度落实，对质量和安全意识不到位的施工管理人员加强说服，强化完善施工单位的质量管理体系。对现场存在的质量安全问题，调查研究施工方内部管理情况，找出问题的根源，并要求施工方积极主动采取有效解决办法，责任具体落实到每个人，并对出现的较大问题，全程跟踪监督施工方落实整改，达标后才算完毕，杜绝类似问题再次发生。通过将近两个多月坚持质量和安全不松懈的监督控制，我发现随着施工作业面的增加，进度的加快，监理工作量增加的同时，但现场实际控制效果仍有疏漏处。如模板安装局部尺寸偏差较大。我作为土建工程主要责任人员，我想我不能不重视这些质量安全问题，作为监理人员，这是我必须要控制的范围，通过冷静思考，面对现场实际情况，我及时编制了关于落实施工方质量三检制度及监理报验程序的文件，经过总监代表的修改和认可，对施工方召开质量安全专题会议，就文件内容对施工方进行交底，再一次明确质量控制和安全控制的工作程序，严格按程序办事，责任落实到人，进一步加强了施工方的质量和安全管理力度。在施工期间，质量和安全都处有效控制状态。

二、监理工作是行为成果，积极主动控制是监理人的执业灵魂

在监理工作过程中，我通过对监理理论的学习以及现阶段监理行业的发展状态的认知，面对激烈竞争的监理市场，作为监理人员，积极主动为建设单位的利益着想，为工程质量负责，为施工人员的安全负责，才是监理工作的信念和无穷力量。只有具备较高专业技能和综合素质及良好的职业道德，才能真正做好监理的本职工作，才能够体现守法、诚信、公正、公平的执业准则。而在目前，有的监理人员觉得当监理对年青人来说是在浪费时间，对年长的是在混日子，这种不明白监理工作的重要性，没有责任感和使命感，不尊重自己工作的监理人员应该好好反省自己，树立正确的监理工作态度，积极主动的运用自己专业技术及聪明才智，热情服务业主，科学公正的行使监理权利和义务，从自身做起，从每个项目监理部做起，为公司发展壮大奠定坚实的基础。

三、反省自身不足，加强监理业务学习，不断提高自身素质，努力做好监理工作

在实施现场监理过程中，我发现自己对管理理论知识的掌握不够，最有效的管理是对人的管理，如何让工程处于受控状态，就是必须让具体实施施工管理的专业人员处于监管状态。那种任由施工单位自由式发挥的施工管理，监理人员形同虚设，到最后只能说明监理人员无能，最终造成建设单位不必要的损失。甚至出现难以预料的质量安全事故，所以，在今后的工作中，我必须掌握一定的管理理论知识，灵活多变的处理实际问题，真正成为一个合格的监理人员。

范文二：（预算）

我于xx年4月底应聘进入公司预算经营部，在将近一年的时间中，新的工作给我带来了很多的欢乐，使我收获了更多的知识，获取了更加丰富的经验。xx年将要过去，2013年既将到来，在这一年中有进步亦有不足，为了更好的干好明年的工作，使明年的工作更上一层楼，现将过去一年的工作总结和回顾如下，并找出自己不足，加以改正。

一、工作纪律方面：

作为一名预算人员，我能按照公司及项目部的各项规章制度，认真地完成公司及项目部的各项工作。服从领导的安排，对工作认真负责，按时上下班，做到有事请假。在外能够维护公司的形象和声誉，在内团结公司同事，互相帮助。

二、目标责任方面及预算工作方面：

本公司内部结算的主要工程是于赵社区·三和竹园14#、19#楼，牟庄社区14#、17#楼，平原军仓名邸b1-b4#楼，景慧佳园1#-7#楼，根据工程图纸、变更及签证等手续与施工队核对出了工程的竣工结算，结算误差均控制在规定范围内。

今年由预算科投标的工程有武城中医院门诊楼工程、德州市二屯安置项目楼第二标段和第三标段、武城宏图嘉苑安置楼工程、平原明君华苑工程、陵县陆海石油2#车间工程、德州市第二实验小学大门操场等附属工程、德州市运河开发区古运新城安置项目室外工程、华晨驾校业务大厅工程。在招投标报价编制的过程中均按规定进行编制、符合招标文件的要求。

对外工程的结算主要有武城锦绣嘉园工程。于赵社区·三和竹园14#、19#楼工程结算正在准备中。

本公司内部工程材料工程量提取及现场核实工程量的工程有于赵社区·三和竹园14#、19#楼装修工程工程量，牟庄社区主体材料计划及现场施工材料用量核实，平原军仓名邸工程与施工现场和对工程量，公司自己开发的景慧佳园项目材料计划工程量及现场工程量核实。

本中能够利用间隙时间加强学习，今年9月份参加了定额站组织的预算员业务学习及培训，及时掌握了定额及预决算方面的新规定。

在今年的工作中，本人能够积极地完成领导安排的各项工作及参加公司组织的各项活动，通过公司组织的学习如何创立企业品牌、如何提高团队合作精神等内容，使我对自己的工作有了更深的认识，工作也更加认真细致了。因为预算员的工作就是跟数字打交道，所以我们对数字的要求应该更准确。在与工地技术员校核工程量的时候，就应做到每一笔工程量都能真实、清晰的反映工程的实际情况。在核对过程中，严格按照公司的规定，本着实事求是的原则，对每一笔工程量都进行仔细的对比，做到“二无”，一无重复，二无漏项。在审核施工单位的现场签证时，更要细致认真，严格把关，要做到这一点首先，要了解签证发生的原因；其次，要审查签证的内容与实际是否相符，是否是在定额包含的范围内，是否存在重复、虚报工程量等失实的现象。再次，对那些内容不祥细、手续不完备的签证要退回重做。总之，我会把经手的每一笔工程量都尽可能的做得准确无误。

三、工作不足方面：

今年的工作虽然都能按要求完成，没有影响到其它科室的正常工作，但还是存在着不足。

1.计划做得不是很到位，使我们的工作有不少都比较被动。

范文三：（秘书）

秘书组以“优质服务年”活动为契机，以“争先创优”为目标，狠抓本组的业务建设、制度建设和能力建设，进一步发挥了秘书 组工作人员的主动性、创造性，有效促进了秘书组各项工作的规范化、制度化、程序化，全面提升了秘书组工作人员“三为”服务水平。

一、办文精益求精，确保了公文处理的准确、及时、安全、保密 严格按照《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》和省、市制

定的《党的机关公文处理细则》,严格规范 行文规则和运行程序，建立健全了《公文起草和校核工作规程》、《公文排印规则》、《文件打印（复印）规定》、《档案借阅制度》、《保密规定》等规章制度，从公文起草、校核、送阅到排印都要求照章办理；制作了《文件办理情况跟踪登记本》，使文件的拟办、批办、催办记载详实，克服了公文办理中“逆向运行”和 “下跳子棋”的现象，防范了文件在办理过程中出现的遗漏、拖延甚至丢失等现象，并能随时掌握文件的办理情况；严把校核关，确保了公文观点鲜明、结构严谨、文字精炼、表述准确、无语法错误和错别字，格式规范、标注齐备、准确，印刷、装订、用印正确、清晰；文件发送做到了及时、安全、无差错。做到了“安全、准确、及时”，至目前为止，尚未出现一起错办、漏办、延办现象。

二、值班工作严谨规范，信访接待热情耐心，确保了政令畅通，信访件件件有回音

进一步建立健全了《值班工作制度》、《节 假日及特别防护期值班须知》，明确专人值班，日常值班做到24小时连续运转不离人，电话铃响三声有人接，上传下达畅通及时，有条不紊，并严格执行了值班登 记制度，值班记录做到了填写详细，重大事件能及时汇报；对群众来访做到了耐心热情，细心解说，认真做好答复和妥善处理，尽力解决上访群众的实际困难；对书 记批办的信访件及时登记、办理和督促，基本上做到了件件有回音，事事能落实。

三、协调精心严密，确保了办公室各项工作的正常开展

秘书组作为县委办的综合科室，发挥 着协调各组室职能的作用。一要进一步加强政治学习和业务学习，营造浓厚的学习氛围。一方面通过积极、认真参加办公室组织的政治学习、组织本组工作人员集中学习的形式，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识和市场经济、法律法规等知识的学习；另一方面，通过个人自学、集中讨论等形式加强业务学习和现代办公 知识学习，提高参谋服务水平和服务效率。

二要进一步加强横向交流和纵向沟通。注意收集平时工作中遇到的问题，多向省委办公厅、市委办公室请 教、学习。加强与兄弟县市秘书组的业务交流，借鉴其成功实践经验，提高服务质量。加强对乡镇、县直办公室的业务指导，组织开展业务交流活动，提高全县办公 室队伍的整体业务水平。

三要积极参加“三比三看”活动。看重从三个方面积极参加“三比三看”活动：通过自学和集中讨论的形式，加强政治和业务学习；以制度规范工作，以创新打造拐点，全面提升服务质量；以先进性的标准从严要求，加强廉洁自律，切实维护县委办的良好形象。

范文四：（采购）

xx年的脚步即将迈向身后，回想走过的脚印，深深浅浅一年时间，有欢笑，有泪水，有小小的成功，也有淡淡的失落。xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。为了能够更好地指导自己今后的工作，是应该好好静下心来面对自己过去一年中的得失，展望一下未来。我将过去一年中工作的心得体会作如下总结。

一、在过去的一年中，充分发挥主观能动性，全心全意,克尽职责完成本职岗位工作，并积极配合业务部工作需要开展工作，及时完成公司和部门领导布置的各项工作。终于不辱使命，没有因为怀孕而影响到工作。

二、与各供应商及客户建立并保持良好关系，确保药品供应顺畅。面对今年来势汹汹的甲流的挑战（部份药品一周用量已经超过平时六周的用量），也没有

出现大的断货现象，深表欣慰。

三、按照gsp质量标准，及时听取与反馈质管部的意见，与各供应商沟通协调，尽最大努力保证药品质量。

四、贯彻领导的思想，做好市场部的招投标工作。

五、做好新品种的物价备案工作，及时做好调价工作。

六、做好销售内勤工作，为销售员做好后勤保障工作，解决销售员的后顾之忧。

不足：

一、对于流行性疾病预测力不足，导致对此次的甲流事件手忙脚乱一阵。

二、因为消息上的不灵通，对于药品招标及后续工作跟进不够及时。xx工作计划

采购部是公司业务的龙头老大，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我一如既往的信任，将我调到如此重要的岗位上，我亦将不懈努力以不辜负领导的厚爱。怀着感恩的心，将明年的工作做了以下部署：

一、在以质量为前提的情况下，货比三家，直接降低药品价格。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。

二、对于非现款供货单位发货遵循少量多次的原则，充分利用供方信贷期。

三、发货方式尽量以送货上门为主，尽量减少物流费用。

四、降低现款供货，寻找新的供货来源。

五、稳定现有供应商，开发培养有潜力的供应商，为公司做大做强做好积极准备。

六、以遵循gsp为标准，力争更好的做好质管部和供应商之间的桥梁。

七、做好物价工作，多方采集消息，提高市场嗅觉能力。

八、贯彻公司宗旨，做好招投标工作，为占领更多的市场份额而积极努力。

九、对于周期性及流行性的疾病做好更加充份的准备。

十、继续做好销售内勤工作，仍然坚信一个出色的内勤是十个乃至更多优秀销售员的坚强后盾。

新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，未来从来都是因为它的不确定性而让我们充满激情.我似乎已经看到了我们部门变得强大的光茫，我将留取精华，摒弃糟粕，不纯为了完成任务而工作，要以创造更多利润来提升自身价值。我将以更饱满的热情投入到各项工作中去，与公司全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌！篇三：个人存在问题及整改措施

存在问题及整改措施

樊庙小学 扈本秀

一、存在的主要问题和不足

在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”。

二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理

的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。