股级干部任免请示

股级干部任免请示（推荐9篇）

股级干部任免请示 篇1

1、由县委组织部任免的：①镇党委组织干事、宣传干事、监察室主任、人事劳动科员、政法委副书记、司法所长（商县司法局），②县直部门的纪委副书记、组织人事科长、监察室主任；县直部门具有组织人事工作职能的办公室主任；③主管部门党委（党组）商镇党委同意，报县委组织部决定任免的：镇财政所长、教育科员；④未设党委的部门下属事业单位股级党组织负责人，由所在党组报县委组织部任免（批复）；⑤其他未设党委（党组）的县直部门、单位股级干部，由县委组织部干部科根据镇和部门的任免报告提出方案提交部务会讨论决定任免；⑥副科级单位副职及助理。

2、由主管部门党委（党组）任免的：县委组织部任免以外的股级干部；实行条块共同管理的镇事业单位股级干部，由主管方党委（党组）商协管方党委（党组）同意，并会同协管方组织民主推荐、考察，由主管方党委（党组）集体讨论决定任免。由县委工作部门任免的：县委组织部任免以外的股级干部。

3、由县人武部任免的：镇和县直部门人武部副部长、干事，由县人武部党委商相关党委提出建议人选，与县委组织部沟通后，县人武部党委与相关党委共同组织民主推荐、考察，报县委组织部批复，由县人武部任免。

股级干部培训心得 篇2

一、建设局担负着城市建设、公用事业和建筑市场管理等多

项职能，涉及面广、服务面宽，与人民群众的生活息息相关，在常人眼里，是个有着很大权力的部门，在一些地区它又是腐败事件的多发区。今年局内按照县纪委落实党风廉政建设责任制工作对全年的党风廉政建设和反腐败工作进行了总体部署，要求各牵头负责人坚持“一岗双责”。作为建设局招投标管理办公室负责人员，我将时刻保持清醒的头脑，提高拒腐防变的能力，做到知法、懂法、守法，了解和弄清哪些行为违反党风廉政建设责任制的规定，违反了，应承担哪些责任、承担多大责任，增强廉洁自律意识。

二、招投标工作切实依法进行。截止11月，我局

招投标均按《招投标法》规定规范运作，无违法、违规

情况发生。为规范招投标代理机构的市场运作，我们邀请县计统局、县监察局、县财政局、县国土资源局共同对政府投资各项工程实行招投标代理机构的资格评议，从企业资质、企业技术实力和企业信誉等方面评议确定各工程的招标代理单位，从而进一步规范了我区的招投标市场，达到了公开、透明、规范、有序，应招标率和公开招标率均达到100%，没有领导干部违反规定干预和插手工程发包承包的事件发生，也没有领导干部通过配偶、子女、其他亲友、身边工作人员及其他人员、中介机构干预和插手建设工程招投标的事件发生。

三、廉洁自律，是我们领导干部必须具备的品格。古人说：

“政者正也”，是讲为政者必须身正行直，办事公道，不以私害公。我会以身作则，严于律己，从自身做起，坚持学习，树立正确的权力观，加强道德修养，筑起牢固的思想道德防线。

四、拓展民主监督渠道，接受群众监督。不受监督的权力必

然导致腐败，群众监督的积极性取决于领导干部接受监督的自觉性。

五、此次培训中，我还认真学习了《公务员法》，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员

法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意

县局股级干部管理办法 篇3

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，深化改革，健全县级干部管理制度，造就高素质股级干部队伍，为深化县局发展提供坚强的组织保证，根据省市电力公司有关干部管理制度规定，结合县局实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于县局股级干部及其后备干部。第三条 本办法中的股级干部是指县局所聘任的中层干部。第四条 股级干部管理应遵循的原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）权利与责任统一、激励与约束并重原则；

（六）依法管理原则。

第二章 体制与管理

第五条 县局应根据实际岗位需要，设置股级干部岗位。建立职责明确、配合密切、运转高效的工作格局。

第六条 职数及其管理

（一）县局本部部门股级干部职数一般为2人；

（二）县局本部部门正职按正股级管理，副职按副股级管理；基层站所正职一般按副股级管理，副职一般按职工管理。

第七条 股级干部任职时间从县局聘任之日算起。

第三章 任职条件与资格

第八条 股级干部任职应具备以下基本条件：

（一）思想政治素质高，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工办企业，维护企业和谐稳定，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

（二）具有比较丰富的企业管理经验，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩突出；

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉有关经济政策及法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，熟悉县局有关生产经营业务；

（四）具有良好的道德品行和职业素养，团结合作，勤勉尽责，遵纪守法，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

（五）具有良好的心理素质，身体健康。第九条 股级干部提拔任职应具备以下资格：

（一）一般应具有大专及以上文化程度；

（二）一般为后备干部；

（三）提任正职年龄一般不超过42周岁，应在同级副职岗位上工作满2年以上；

（四）提任副职年龄一般不超过38周岁，应具有3年及以上专业技术和管理工作经验；

（五）担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求。

第四章 任职年龄及待遇

第十条 股级干部任职年龄界限：

（一）股级干部男年满50周岁，女年满48周岁（当出生日期档案记载与户籍登记不一致时，以档案中最先记载的原始出生日期为依据）；

（二）股级干部每届任期为2年，以宣布任职时间为起始时间；

（三）在股级干部换届时，距规定任职年限不够一个任期的，聘任到本人年满规定年龄的当月，次月不再聘任；

（四）因年龄原因退出干部岗位的股级干部，除岗位工资待遇不变外，其它奖金及福利待遇按一般职工标准执行。

— 6 — 第十一条 有下列情形之一的，限制或不得聘任领导职务：

（一）受到党纪、政纪处分的，在规定时间内不得担任与原任职务相当或高于原任职务的领导职务；

（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的，或因犯罪被剥夺政治权利，执行期满后未逾5年的，不得担任领导职务；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任领导职务；

（六）法律法规、党纪政纪及县局党委另有规定的。

第五章 选拔任用

第十二条

选拔股级干部，主要采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘等方式进行。

第十三条

组织选拔一般应当经过下列程序：（一)沟通酝酿；

（二）民主推荐、组织考察；

（三)综合分析考察情况，在征求本局纪检监察部门意见后，向局党委提出任用意见和建议；

（四）局党委充分酝酿，党政主要负责人意见一致后，集体研究决定；

（五）征求协管方意见；

（六）需要任前公示的在一定范围内进行；

（七）进行任职谈话和任职前廉政谈话；

（八）宣布任职。

第十四条 竞争上岗一般应当经过下列程序：

（一）制定实施方案；

（二）在一定范围内公布竞争岗位、岗位职责、任职条件及有关要求；

（三）报名与资格审查；

（四）知识、能力、素质、心理健康等方面测试；

（五）民主测评；

（六）根据测试和民主测评结果确定考察对象，组织考察；

（七）综合分析各方面情况，在征求本局纪检监察部门意见后，向局党委提出任用意见和建议；

（八）局党委研究决定；

（九）征求协管方意见；

（十）任前公示；

（十一）进行任职谈话和任职前廉政谈话；

（十二）宣布任职。

第十五条 公开招聘一般应当经过下列程序：

（一）制定实施方案；

（二）面向本单位公布招聘岗位，明确岗位职责，任职条件及有关要求；

（三）报名与资格审查；

（四）知识、能力、素质、心理健康等方面的测试；

（五）根据测试结果，确定考察对象，组织考察或通过其他适当方式了解人选情况；

（六）综合分析各方面情况，在征求有关方面意见后，向局党委提出任用意见和建议；

（七）局党委研究决定；

（八）征求协管方意见；

（九）任前公示；

（十）进行任职谈话和任职前廉政谈话；

（十一）宣布任职。

第十六条 完善并认真执行拟提职干部任前公示制度。对拟提职人选的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历，采取发公示通知或张榜公告等形式，在其所在工作单位进行公示。公示期限一般为7天。公示期间，以干部人事部门为主受理群众意见，经公示无问题，或者有问题但不影响任职的，予以任用。

第十七条 对提拔任职的股级干部，实行半年的试用期。试用期满经考核合格的，正式任职，其试用期计入任职时间；不合格的，免去试任职务。

第十八条 实行股级干部选拔任用记实制度，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况。

第六章 民主推荐与组织考察

第十九条 采取组织选拔方式选任股级干部，必须通过民主推荐产生考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。推荐结果在一年内有效。

第二十条 考察依据股级干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

第二十一条 考察必须坚持原则、实事求是，走群众路线，广泛听取各方面意见，全面、客观、公正地评价干部。

第二十二条 考察对象人选的产生：

（一）后备干部；

（二）在民主推荐中比较集中的人选；

（三）个别特殊职务需要的股级干部人选，可以由局党委提名。

第二十三条 考察程序：

（一）成立考察组，制定考察工作方案；

（二）同考察对象所在单位主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）发布干部考察预告；

（四）进行民主测评和民主推荐；

（五）通过个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查等方式，广泛深入地了解情况；

（六）根据考察情况，形成书面考察材料和相关工作意见，向局党委报告。

第七章 交流、回避

第二十四条 实行股级干部岗位交流制度。

（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的，需要通过交流锻炼提高领导能力的，在一个单位或部门工作时间较长的，按照规定需要回避的，其他原因需要交流的；

（二）现任股级干部，在同一单位（部门）并在同一岗位上任职满6年或任职满三届的，一般应进行岗位交流；

（三）股级干部的交流，可以跨部门、跨专业进行；

（四）股级干部要增强党性观念和组织纪律观念，顾全大局，克服困难，服从组织安排。在干部任免宣布后，5日内，按规定程序和内容办理工作交接手续，在规定时间内到新的工作岗位报到任职。

（五）无正当理由拒不服从组织决定交流任职的干部，予以免职或降职；

（六）建立健全股级干部交流激励机制，坚持干部交流与培养使用相结合，采取有利于干部健康成长的政策措施，妥善解决交流干部的实际困难和问题，鼓励干部到复杂环境、重点工程建设、急难险重任务和基层经受锻炼，建功立业。

第二十五条 实行股级干部回避制度：

（一）不安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务；

（二）股级干部履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，应当回避。

亲属是指夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

第八章 考核评价

第二十六条 建立健全促进企业发展的股级干部综合考核评价办法。

第二十七条 对股级干部的考核，分为日常考核、考核、任期考核。

（一）日常考核是对股级干部所进行的经常性考核，主要应用日常的绩效考核结果；

（二）考核一般在下年初进行，采用工作业绩评价和民主测评方法进行；

（三）任期考核一般在股级干部任期届满进行。

第二十八条 对股级干部考核的主要内容包括业绩、素质、能力、作风和廉洁从业等方面情况。

第二十九条 按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定量考核与定性评价相结合，实行分层分类考核评价，综合运用多维度测评、个别谈话、调查核实、综合分析等方法进行。

第三十条

股级干部考核评价分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。

— 12 — 第三十一条 综合考核评价的一般程序为：

（一）组成考核组，制定考核方案；

（二）股级干部考核评价方式：局股级以上干部及职工代表参加的评议、本单位（部门）职工参加的评议、绩效考核三种方式；

（三）股级以上干部及职工代表参加的评议方式：召开县局股级以上干部和职工代表大会，股级干部进行述职述廉，股级以上干部和职工代表参加测评；

（四）本单位（部门）职工参加的评议方式：召开本单位（部门）全体职工会议，由本单位（部门）股级干部进行述职述廉，本单位（部门）全体职工参加测评；

（五）绩效考核评议方式：依据企业管理部汇总考核的绩效考核分值进行测评；

（六）采取职工座谈、查阅资料等方法了解股级干部情况；

（七）形成考核评价报告，报局党委审定。

（八）考核评价结果作为股级干部使用、奖惩、培养、教育的重要依据，考核结果归入个人档案。

第九章 薪酬与奖惩

第三十二条 股级干部的薪酬由县局统一管理发放。第三十三条 建立股级干部奖励制度。对在工作中表现突出的个人进行表彰奖励。表彰奖励一般采用通报表扬、授予荣誉称号

等。

第三十四条 实行股级干部工作责任追究和处罚制度。股级干部有违法、违纪等行为，尚未构成犯罪的或虽构成犯罪，但依法不予追究刑事责任的，应予以处罚。股级干部在工作中出现失职行为造成严重后果的，应根据具体情况，追究其责任，并予以处罚。处罚按照党纪、政纪及有关规定执行。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

第三十五条 对股级干部进行处罚后，应对其进行帮助教育。第三十六条 对股级干部的奖惩应在适当范围内公布，并记入个人档案。奖惩及解除奖惩的决定要以书面形式通知本人。

第十章 免职、辞职、降职

第三十七条

股级干部有下列情形之一的，一般应免去现职：

（一）达到任职年龄界限的；

（二）因工作失职造成较大损失或不良影响的；

（三）连续两个考核评价结果优秀率低于65%的；

（四）因严重违纪违法被追究责任的；

（五）不服从组织分配的；

（六）因工作需要或其他原因，应免去现职的。第三十八条 免职程序：

（一）向局党委提出免职建议方案；

（二）局党委研究作出免职决定，明确免职后的相关待遇；

（三）征求协管方意见；

（四）进行免职谈话；

（五）宣布免职。

第三十九条 实行股级干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

自愿辞职是指股级干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，报局党委审批。自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守。擅自离职的，给予纪律处分。

引咎辞职是指股级干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

责令辞职是指局党委根据股级干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，免去现职。

第四十条 股级干部有下列情形之一的，不得提出辞职：

（一）在涉及企业重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

（三）有其他特殊原因的。

第四十一条 实行股级干部降职制度。

因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任正职的，应降为副

职使用，其待遇按照副股级标准执行。不适宜担任副职的，应降为一般职工使用，其待遇按照职工岗级标准执行。

第四十二条 引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的股级干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的职务；受到降职处理的，两年内不得提拔。同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

第十一章 纪律与监督

第四十三条 股级干部要增强纪律观念，严格执行国家的法律法规和县局的规章制度。

第四十四条 实行企务公开制度，加强民主监督。坚持民主评议领导干部制度，充分发挥职工代表等在企业民主管理和监督中的作用。

第四十五条 实行主要岗位股级干部任期经济责任审计。主要岗位干部在离任、任期届满时，依照有关规定进行经济责任审计。

第四十六条 实行股级干部谈话和诫勉回复制度。

（一）股级干部有下列情形之一的，由局党委或委托有关部门同本人谈话：

1．股级干部工作岗位变动、职务升降、退职时； 2．对股级干部考核、考察或民主评议后，需要向本人通报情况，转达意见时；

— 16 — 3．股级干部在工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时； 4．股级干部受到批评、处分时；

5．发现股级干部在工作中出现“苗头性”问题，或是在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面出现问题，以及职工群众对股级干部有较大反映时；

6．因工作需要或其他原因，需要进行谈话时。

（二）同股级干部谈话应遵循实事求是、有的放矢、疏导、及时的原则。谈话的形式以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的形式。

（三）对有关反映股级干部的问题，可采取当面诫勉谈话或函询的形式，由干部本人如实向局党委作出回复。

第十二章 教育培训

第四十七条

教育培训要适应事业发展，结合岗位职责，把握干部成长规律和能力建设的要求，针对不同干部的特点开展工作。

第四十八条 培训应综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、系统内培训与系统外培训相结合等方式，促进股级干部素质和能力的全面提高。

第四十九条 培训内容主要包括政治理论、政策法规、业务知识、领导素养等方面。

政治理论培训重点进行中国特色社会主义理论体系教育培训，注重加强理想信念教育和党性党风党纪教育；夯实理论基础，培养战略思维，增强党性修养，提高干部的学习能力、领导能力、— 17 —

经营管理能力和创新能力；

政策法规培训重点加强党的路线方针政策和国家法律法规的教育，进行党和国家在经济、政治、文化等方面的重大部署和要求的培训，提高干部科学管理、民主管理、依法管理的能力；

业务知识培训重点围绕国家电网公司党组战略部署的学习贯彻和省市公司党组决策部署的领会执行，以及履行岗位职责所必需的专业知识的培训，增强意识，更新观念，提高认识；

领导素养培训按照提高干部综合素质和领导能力的要求进行，重点加强现代企业管理、现代领导科学及科技、社会等方面知识的培训。

第五十条 县局人力资源部负责制定股级干部培训计划，分批参加培训。

第五十一条 建立健全股级干部在职自学制度，鼓励干部利用业余时间参加学习培训。

第五十二条 建立股级干部培训考核和激励机制。培训考核的内容包括股级干部的学习态度和表现，掌握政治理论、政策法规、业务知识、提高领导素养的程度以及解决实际问题的能力等。将管理创新、工作业绩等作为评价股级干部学习能力和培训效果的重要标准，将股级干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一，促进股级干部自觉学习，不断提高。

股级干部的培训情况和考核结果归入个人档案。

第十三章 后备干部管理

第五十三条

建立科学规范的后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量合理、结构科学，能够担当重任、经得起考验、有发展潜力的后备干部队伍。

第五十四条

后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由局党委及其人事部门负责。

第五十五条 后备干部的数量和资格。

（一）一般按领导班子职数正职不超过1:

2、副职1:1的数量配备。

（二）正股级后备干部，应具有大专及以上学历，年龄男不超过45周岁，女不超过40周岁，在副股级岗位上工作满两年以上。

（三）副股级后备干部，一般应具有大专及以上学历，年龄男不超过40周岁，女不超过35周岁，必须在本企业工作满3年以上。

（四）身体健康，能胜任工作。

（五）党群职务的后备干部，必须是中共正式党员。第五十六条 后备干部的培养、管理和任用。

（一）后备干部选定后，要确定后备干部的培养方向，制定培养计划，落实培养措施。

（二）制定后备干部工作规划和计划，完善后备干部管理信

息，健全后备干部定期考核和分析制度、谈话制度。对后备干部实行动态管理，及时对后备队伍进行调整充实。

（三）对德才兼备、实绩突出、群众公认，各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，适时提拔任用。

第十四章 附 则

第五十七条 本办法由周口供电公司人力资源部负责解释。第五十八条 本办法自2011年1月1日起施行。

第五十九条 以往发布的各项管理办法与本办法不一致的，以本办法为准。

郭集乡股级干部任用情况自查报告 篇4

县委组织部：

根据泌组文［2011］73号《关于对各单位股级干部任用情况进行检查的通知》精神，郭集乡对本单位2005年12月以来的学习贯彻《干部任用条例》情况、干部选拔任用工作等情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

一、学习宣传、贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况

2005年以来，郭集乡党委在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》、《泌阳县委组织部关于进一步加强股级干部管理的意见》和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在“精通”《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大职工了解《干部任用条例》，为执行

好《干部任用条例》打下良好的基础。三是把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。

二、股级干部选拔使用情况情况

郭集乡按照编制应有股级干部职位编制29个，其中机关16个，事业单位13个。机关有：党政办公室3个，经济发展办公室3个，社会事务办公室3个，工会副主席、团委书记、妇联主席、组宣统干事、人大秘书、武装干事、信访秘书各1个；事业单位有：计划生育技术服务中心3个，农业服务中心3个，文化服务中心1个，村镇建设发展中心1个，财税所2个，劳动保障所1个，残联理事长1个，专职统计员1个。

郭集乡现有股级干部22人，其中机关14人（含选调生一人），事业单位8人。

2005年以来，郭集乡任用股级干部郭丽1人（系选调生），调整、充实股级干部赵晓超1人，原任乡团委书记，调整后任乡党政办主任、团委书记。上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。

在干部选拔任用中，郭集乡坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律

不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，严把“六关”：一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是严把民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党委不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，乡党委书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。

三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理

在工作中，郭集乡充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中，要求全体人员参加。加强对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。在郭集

乡党委的领导下，组织人事干部公道正派、清正廉洁，严于律己，遵守纪律，认真执行了“十个不准”和《组织人事干部行为若干规范》等各项纪律要求。

四、下一步工作打算和建议

下一步，郭集乡将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。

股级干部任免请示 篇5

表一

干部基本情况登记表

说明：

1、此表由干部本人填写；

2、政治面貌填写要正确，如；中共党员，不能简称党员。

填表人签名：填表时间：年月日

表二

干部个人有关事项报告表

说明：

1、此表由干部本人填写，无需报告的事项应明示“无”；

2、干部个人有关事项报告参照县纪委、县委组织部《关于做好科级干部报告个人有关事项工作的通知》（赣组通[2007]10号）具体规定执行。

填表人签名：填表时间：年月日

落实党风廉政建设责任制及民主测评情况登记表

说明：此表由组织填写。

干部廉洁从政情况登记表

说明：

1、此表由组织填写；

股级干部任免请示 篇6

股级干部任职前法律知识考查和测试制度 为贯彻依法治国的基本方略，进一步增强我局股级干部的法律素质，提高依法执政的能力和水平，推进法治社会建设，根据有关文件精神，结合我局实际，制定本办法。

第一条参加法律知识任职资格任前考试的对象为：市人社局所有实行试用任职的股级以上干部

第二条考试内容为法学基础理论和相关法律法规。

法学基础理论为：邓小平法治理论，江泽民、胡锦涛关于依法治国的讲话，十七大报告关于法治建设的内容，宪法和法学基础理论，社会主义市场经济法律法规，维护社会稳定相关法律法规等。

相关法律法规为：《公务员法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《物权法》、《行政机关公务员处分条例》以及与本职工作密切相关的法律法规等。

第三条由人社局办公室统一编印复习提纲。

第四条由市相关部门共同组织有关专家命题，建立试题库。试卷实行题库制。

第五条由市人社局办公室通知相关人员做好参加法律知识任职资格考试的准备。

第六条市人社局办公室负责具体考务工作，落实考试时间、地点等。

第七条考试时间为：试用任职期满，正式任命之前。

第八条考试采用闭卷考试的方式。考试成绩按百分制计分。

第九条参加考试的人员应当遵守考场纪律，独立完成答卷，不得有任何违反考场纪律的行为。被认定作弊者，考试成绩无效。

第十条考务人员应当遵守职业规范，不得泄露试题和试题答案。评卷应当遵守公平、公正、严格的原则，评卷人员严格按照答案和评分标准评定考试成绩。

第十一条低于60分为考试成绩不及格，不及格者可以补考一次。补考仍然不及格的，不得正式任命。

第十二条考试成绩单由市人社局办公室及时送参加考试的人员，并存入个人档案。

股级干部任免请示 篇7

（征求意见·修改稿）

第一章 总 则

第一条

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步加强股级干部管理，建立健全管理制度，明晰和完善管理体系，推进股级干部管理工作科学化、制度化、规范化，建设一支适应“环首都绿色经济圈建设”需要、富有生机和活力的股级干部队伍，推动全县经济和社会事业跨越发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》及干部管理的有关政策、法规和文件，结合我县实际情况，特制定本办法。

第二条

加强股级干部管理工作，要坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

第三条

本办法适用于选拔任用县直各机关及其事业单位内设机构、乡镇（中兴路街道）机关内设工作部门、下设站、所及县直机关驻乡镇（中兴路街道）站、所、院、校、队等的股级岗位负责人。

第二章 职位设置

第四条

股级干部的职数必须严格按照县编委批准的“三定”方案进行配备。新增的机构和职数必须以县编委的文件为依据，不得随意改变岗位名称，不得超过职数配备股级干部，不得调剂使用股级干部职数。

第五条

部门机关内设机构未确定股级干部职数的，按以下标准执行：4人以内的科、股、室，设1名正股级干部；5－10人的设1正1副；11-30人的设1正2副；31人以上的设1正3副。

副科级单位股级副职配备为：10人以内的，设1名副职；11至30人的，设2名副职；31人以上的，不超过3名副职。

股级事业单位领导职数配备为：4人以内的设1名正股级干部；5至10人的设1正1副；11人至30人的设1正2副；31人以上的可设1正3副。

股级职数因特殊情况需要增加的，需按干部管理权限报批。

第六条

设立党（工）委的县直部门、群团组织相关职务原则上由同级人员兼任，不增加股级干部职数。

第三章 管理权限

第七条

股级干部的任免实行备案制，即股级干部先由所在单位党委（党组）研究确定任免意见后，按照干部管理权限分别报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案，组织人事部门只负责对股级职位职数、任职资格、任免程序等进行审核把关。股级干部的日常管理以所在单位和主管部门党委（党组）为主，组织人事部门负责指导和监督。股级干部的提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等要严格按照有关规定办理。

第八条

县委组织部负责县委各部门、县委直属事业单位、人大机关、政协机关、法院、检察院、工商联机关、群团组织股级干部的宏观管理，审核上述单位呈报的股级干部任免并做好备案工作，经县委组织部批复后，由各单位行文公布。

其中县人民法院庭长、副庭长、审判员，县人民检察院检察员的任免，须报请县人大审议决定。

第九条

县人力资源和社会保障局负责县政府组成部门、县政府直属事业单位股级干部的宏观管理，审核上述单位呈报的股级干部任免并做好备案工作；每半年向县委组织部提供上述单位股级干部的有关情况。经县人力资源和社会保障局批复后，由各单位或主管部门行文公布。

第十条

各乡镇（中兴路街道）股级干部的任免，按照干部管理权限分别报县委组织部、县人力资源和社会保障局审核批复后，由各乡镇（中兴路街道）党委行文公布。

第十一条

享受副科级待遇且担任股级职务干部的日常调整按照股级干部管理权限办理。但所在单位对上述人员调整任免前须事先征求县委组织部意见，任免后报县委组织部备案。

第十二条

县直部门和乡镇（中兴路街道）双重管理干部的提拔、调整和交流，主管方须事先征求协管方的意见，然后再按规定程序履行报批备案手续。

1、乡镇（中兴路街道）及各单位纪委股级职务拟任用人选，事先征求县纪委意见；

2、县人民法院、县人民检察院、县公安局、县司法局、县森林公安局的股级职务拟任用人选、乡镇（中兴路街道）综治办主任拟任用人选，事先征求县委政法委员会意见，并按有关规定程序办理；

3、县直单位驻乡镇（中兴路街道）所、办、站等的正股级干部，以及乡（镇）中学、中心校、卫生院等股级职务拟任用人选，事先征求所在乡镇（中兴路街道）党委的意见；

征求意见一般以书面形式进行，协管方在接到征求意见函

后30个工作日内应作出答复，逾期视为同意。主管方收到协管方复函后，再按规定程序办理任免、调动等事项，并将任免、调动通知抄送协管方。

第十三条

因工作需要，组织人事部门可通过干部交流、公开选拔等方式，在全县范围内统一选任股级干部。

第十四条

县委组织部结合科级后备干部队伍建设要求，对全县各单位股级干部选拔任用工作进行监督、检查和指导。

第四章 任职条件和资格

第十五条

担任股级干部应具备下列基本条件

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，具有履行职责所必备的政策理论水平；

2、有较强的事业心和责任感，有一定的实践经验和胜任岗位要求的能力、文化水平和专业知识；

3、公道正派，廉洁勤政，团结同志，群众公认。第十六条

新提拔股级干部应具备下列资格：

1、实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在职公务员或参照管理公务员；其它事业单位股级干部，必须具有干部身份且是本单位正式在编在职的工作人员；

2、具有大专以上文化程度，身体健康；

3、提任副股级职务的，一般应具有2年以上工作经历；提任正股级职务的，应在副股级岗位工作1年以上；直接提任正股级职务的，应具有3年以上工作经历。

4、近三年考核结果为称职（合格）以上等次；

5、符合岗位职责要求的其它相应资格。

对特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，经党委（党组）或未设党委（党组）的单位领导班子会议集体研究，按干部管理权限，报县组织人事部门同意后，可在年龄、参加工作时间、学历等方面适当放宽；

第十七条

股级干部一般应逐级提拔，确因工作需要，可打破任职经历限制，通过竞争上岗、公开考选等竞争性选拔程序直接竞争正股级职位，但事先应按管理权限到县组织人事部门审批。

第十八条

下列人员不得提拔担任股级干部。

1、正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

2、受党纪、政纪处分期限未满的；

3、违反计划生育政策，做出处理结论不满五年的；

4、组织纪律涣散或者存有其它问题群众意见较大的；

5、按照有关规定不得提拔任用的。

第十九条

股级干部的任职年龄一般可与副科级干部的任职年龄同步，年满52周岁的原则上不再担任股级职务，保留股级待遇，由所在部门或单位安排适当工作。教育卫生系统所属事业单位在专业性较强的岗位上取得突出成绩的业务型股级干部，经县组织人事部门审批，最高任职年龄可适当放宽。

第五章 选拔任用程序

第二十条 选拔任用股级干部，必须经过上报方案、民主推荐、组织考察、集体研究、批复备案、任前公示等程序。新提拔的股级干部一般应通过竞争上岗的方式产生任职人选，确保选人用人的科学性和公信度。

第二十一条

通过竞争上岗确定考察人选按照下列程序进行：

1、制定并上报实施方案。单位党委（党组）按干部管理权限事先与县组织人事部门沟通并征得同意后，研究制定竞争上岗实施方案再呈报县组织人事部门，经县组织人事部门研究批复后组织实施。

2、报名与资格审查。单位党委（党组）负责竞争上岗股级干部的报名与资格审查工作。符合竞争上岗条件的人员个人自愿报名，递交相关材料，部门或单位进行资格审查，并公布结果。

3、笔试。对符合条件人员进行笔试，主要测试竞职人选履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、文字表达等能力。笔试一般由本单位组织实施，竞选职位较多的可由县组织人事部门统一组织。

4、民主推荐与民主测评。一般采取无记名投票方式进行，民主测评或推荐结果进行量化计分。参加人数必须达到应参加人数的80%以上。

5、演讲答辩。部门或单位组织召开演讲答辩会，竞争上岗人员结合工作实际进行演讲答辩。要组成评委，一般不得少于7人，评委进行现场评分。

根据得分结果，综合笔试、民主推荐、民主测评、演讲答辩等情况，按实施方案研究确定考察对象。

第二十二条

因岗位特殊或参与竞争人数较少，无法实行竞争上岗确定考察人选的，按下列程序进行选拔任用：

1、提报初步意见。部门或单位根据职数规定和干部表现情况，结合工作实际，提出干部调整初步意见，按干部管理权限报送县组织人事部门。组织人事部门根据提报意见，对干部

有关情况进行审查，确定初步人选。初步人选可以是本部门或单位的，也可以是跨部门或单位的。

2、民主推荐。民主推荐由单位党组织主持，全体在编人员参加，人员较多的系统可由领导班子成员、机关在编人员和下属单位主要负责人等人员参加。推荐时应公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合条件干部参考名册，由与会人员根据本人意愿填写民主推荐票。民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。民主推荐结果一年内有效。

第二十三条

组织考察。单位党委（党组）对确定的考察对象进行考察，采取张贴考察预告、发放征求意见表、个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等方式，全面、客观、准确地了解考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、群众公认程度和廉洁自律等方面的情况，并综合分析考察情况，写出书面考察材料，汇报考察情况。

第二十四条

研究决定。选拔任用股级干部，必须由单位党组织集体讨论提出任免意见，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见，并采取无记名投票等方式进行表决，以党组织应到会成员超过半数同意形成决定。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

第二十五条

上报审核。单位确定任免人选后，应将干部任免请示、推荐材料（或竞争上岗材料）、考察材料和单位党组织会议记录等有关材料，按干部管理权限，报县组织人事部门审批。

第二十六条

股级干部调整方案研究决定后，按下列程序

办理任职手续：

1、任职谈话。由干部所在部门或单位有关领导会同相应纪检监察部门领导，与被调整干部进行谈话，提出要求。

2、任前公示。对提拔任职的干部，在本部门或单位进行任前公示，公示期7天。公示结果不影响任职的，正式任职。需备案的按干部管理权限进行备案。

3、办理调动手续。跨部门或单位调整的股级干部，按干部管理权限，分别由县组织人事部门办理调动手续，被调整干部要在规定时间内报到。

4、发布任免通知。设立党委（党组）的部门或单位，股级干部由各党委（党组）任免；未设党委（党组）的部门或单位，股级干部由部门或单位任免。任职时间自单位领导班子研究决定之日起计算；由人大常委会任命的，自人大常委会任命之日起计算。

5、任免材料归档。股级干部选拔任用过程中形成的各类相关材料要及时归入干部人事档案或考察文书档案。

第二十七条

除依照有关法律、章程选举产生的股级干部以外，新提拔的党政群机关和法院、检察院的股级干部可以实行任期制，其他事业单位的股级干部可以实行聘任制，任（聘）期一般为3年。任（聘）期满，原任职务自然免除。实行任期制、聘任制的干部，任期内考核称职（合格）以上、工作需要的，可以继续任命或聘任。

第二十八条

凡新提拔的股级干部，一律实行试用制，试用期为一年。试用期满，经考察合格者，予以正式任命。不合格者，予以免职。试用期间，履行与职务相关的工作职责，但不享受现职工资待遇，待正式任命后，再按现职工资予以补发。

第六章 交流、轮岗及回避

第二十九条

股级干部的交流和轮岗坚持优化结构、提高效能、发挥特长、促进成长的原则，可以在本部门或单位内部进行，也可以在全县范围内进行。

第三十条

交流和轮岗的对象主要是：

1、因工作需要交流的；

2、通过交流能够更好地发挥干部特长的；

3、在同一部门或单位同一岗位工作时间较长的。重点是：在同一职位连续任职满10年的股级干部；在行政审批、行政许可、行政执法和行政收费等热点岗位同一职位连续任职满5年的股级正职；

4、因其他原因需要交流的。

对在工作连续性要求较强的专业技术岗位任职的、在特殊岗位任职的，经县组织人事部门批准后，可适当延长交流和轮岗年限。股级干部年龄达到50周岁，一般不跨乡镇（中兴路街道）、部门交流。因涉嫌违纪违法正在接受组织审查、尚未作出结论的，暂不交流。

第三十一条

加大优秀年轻干部培养交流力度。对综合素质比较好、发展潜力比较大的股级干部，积极采取多种措施安排到经济发展、社会稳定一线锻炼，进行重点培养。

第三十二条

股级干部交流轮岗按照下列工作程序进行。

1、部门根据本单位股级干部实际情况，拟定交流轮岗方案，按干部管理权限上报审核。

2、部门对列入交流轮岗方案的人员进行考核，根据考核情况，集体研究确定岗位轮换意见并组织实施。全县范围交流轮岗的，由县组织人事部门统一确定方案，组织实施。

3、按照干部管理权限，办理相关手续。

4、被交流轮岗的股级干部在规定的时间内办理公务交接等有关手续，按时到达新岗，必要时进行离岗审计。

第三十三条

交流和轮岗对象必须服从组织决定，对无正当理由拒不服从的，按照有关规定严肃处理。对拒不服从交流决定的部门或单位，要严肃追究相关人员责任。

第三十四条

实行股级干部任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一部门或单位担任双方直接隶属于同一分管领导的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门或单位从事纪检（监察）、审计、人事、财务工作，必须按照规定实行任职回避。回避交流遵循下级回避上级，年轻的回避年长的，行政工作人员回避专业技术人员，以主动回避为主、被动回避为辅的原则。

回避交流不受年龄、任职时间限制。

第七章 日常管理

第三十五条

加强股级干部考核。对股级干部的考核必须与所任职股（科）室考核挂钩，采取日常考核与定期考核相结合的方式进行，以全面掌握股级干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，考核结果存入本人档案，为股级干部进退留转提供依据。股级干部的考核工作由所在单位负责，县组织人事部门负责指导。

第三十六条

加强股级干部教育培训。股级干部要按要求参加各项业务培训和更新知识培训。各乡镇（中兴路街道）、部门、单位要按照《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，制订好本单位的股级干部培训计划。通过岗位培训、挂职锻炼、外出招商、参观考察等途径，提高股级干部的政治素质、业务技能和实践本领。教育培训情况记入股级干部本人档案，作为使用干部的依据之一。

第三十七条

加强股级干部的培养。对工作实绩突出的股级干部，经单位党组织推荐，县委组织部考察后，可做为副科级后备干部进行培养。

第三十八条

强化股级干部监督。对窗口服务部门或单位的股级干部，有针对性地开展社会评议，加强监督管理。

第三十九条

对长期不能正常上班、不承担组织安排的工作、不与组织联系的，或在本单位考核评议中基本称职、不称职票合计达30%以上，经组织考核为基本称职或不称职的，原则上均不得继续担任所任职务，并按有关规定作出处理。

第四十条

建立股级干部电子信息档案。县委组织部建立全县股级干部电子信息档案。各部门或单位要建立维护好本部门或单位的股级干部电子信息档案，并及时向县委组织部和县人力资源和社会保障局报送股级干部奖惩、学历变更等相关信息，确保电子档案信息全面、准确。

第八章 监督与纪律

第四十一条

县委组织部和县人力资源和社会保障局要经常与执纪执法部门就股级干部选拔任用、监督管理等工作沟通信息，及时掌握相关情况。

第四十二条

县委组织部、县人力资源和社会保障局是县委、县政府股级干部管理的职能部门，各单位党组织在研究干部前，要提前向县委组织部、县人力资源和社会保障局沟通，县委组织部、县人力资源和社会保障局将根据情况列席单位党组织研究干部会议，加强对股级干部选拔任用和日常管理工作的检查、监督和指导。

第四十三条

实行谈心谈话制度。部门或单位要根据股级干部表现情况，不定期进行谈话，肯定成绩，指出不足。对新任职股所级干部，要指派专人进行谈话，针对干部在工作中存在的不足和到新任职岗位应注意的问题，提出要求，指明努力方向。对存有苗头性、倾向性问题的股级干部，及时进行重点约谈，批评教育，限期整改。

第四十四条

实行函询制度。对群众反映或在干部考察、岗位目标考核中发现股级干部的有关问题，部门或单位应及时进行组织函询，函询对象应在规定的时限内实事求是作出书面回复。根据函询对象的回复情况，进行调查核实，如确认反映的问题失实的，由单位党组织向本人说明情况。如问题属实，视问题严重程度，由单位党组织采取重点约谈、诫勉、降免职等措施；如问题严重已构成违法违纪的，由执纪执法部门审查处理。

第四十五条

实行诫勉制度。对存有突出问题的股所级干部按下列规定进行诫勉。

1、单位集体研究审核，作出给予诫勉的决定；

2、单位党组织指派专人与被诫勉的干部谈话，说明诫勉事由、时间，进行批评教育，指出改进方向；

3、单位党组织将诫勉事由以书面通知的形式送交干部本人。干部本人以书面形式写出改正计划，报单位党组织。

4、诫勉期限为半年。干部诫勉期间，所在单位党组织要落实帮教措施，做好帮教工作。诫勉期满，要对被诫勉干部进行全面考察，并提出处理意见。已改正错误、纠正问题的，解

除诫勉；对认识不端正、态度消极、未改正错误或表现不好的，免去股所级职务。

第四十六条 实行降免职制度。股级干部有下列情形之一的，应当予以降免职：

1、考核结果不称职（不合格）的，或者连续两年任职民主评价“基本胜任”和“不胜任”票合计超过三分之

一、经考察认定为不胜任现职的；

2、工作失误、失职造成重大损失或恶劣影响的；

3、大局观念淡薄、服务意识不强，甚至利用职权“吃、拿、卡、要”，造成较坏影响的；

4、无正当理由拒不服从组织调动的；

5、受党纪政纪处分或有违法行为的；

6、工作能力较差，难以胜任本职工作的；

7、因工作需要或其他原因，应当降免职的。

第四十七条

各部门、单位和乡镇要高度重视，抓好落实，切实把加强股级干部管理工作作为一项重要任务，摆上议事日程。主要领导对本部门、本单位股级干部管理工作负主要责任。要严格遵守干部人事工作纪律，不准擅自设立股级机构，不准以任何形式自行任免股级干部，不准自行调整股级干部工作岗位。凡不按机构编制文件规定的股级职务名称、职数和职级等要求，擅自高配、超配股级干部的；股级职务拟任人选不符合任职资格和条件的；未按规定程序选拔任用股级干部的；事先不沟通、任免材料和手续不齐全的，一律不予任免或备案。对违反上述规定的情况，要坚决予以纠正，并视问题性质和严重程度，按照有关规定，对相关责任人做出组织处理和纪律处分。

严禁在班子调整，尤其是主要领导变动期间调整股级干部，严禁频繁、突击或大规模调整提拔股级干部。

第四十八条

组织人事部门每年对各单位的选人用人情况进行检查，对违反规定超职数配备股级干部、违反选拔任用原则、工作程序和组织人事纪律，以及确属不当的人事任免决定，予以撤销，并限期予以纠正，同时依照有关规定对单位主要负责人和相关责任人进行严肃处理，保证党的干部路线的正确贯彻执行。

第四十九条 股所级干部任免参照《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定和“十不准”纪律的要求执行；党委（党组）、主管部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

第九章 附 则

第五十条

本办法适用于全县党政群机关、行政事业单位的股级干部。股级以下干部的调整参照本办法执行。

第五十一条

本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编制委员会办公室负责解释。

团委任免 请示报告 篇8

共青团**区直机关委员会

本院领导

关于共青团**市**法院支部 委员会委员、书记职务任免的请示

共青团**直机关委员会：

为进一步加强共青团工作，充分发挥共青团员的先锋模范作用，经党组研究，推荐**同志为共青团支部委员会委员、书记；同时，免去**同志共青团**市**法院团支部委员会委员、书记职务。

妥否，请批复。

二〇**年*月*日

主题词：法院 人事 任免 请示

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**市**法院 20**年*月*日印发

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关于选拔科级干部的请示 篇9

区人社局：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委组织部《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意见》的通知要求，因工作需要，我办拟在区政府办公室和信息中心在编干部中，通过民主推荐方式选拔 科科长1名，科副科长1名。任职条件如下：

1．认真贯彻执行党的路线方针政策，努力践行“三个代表”重要思想，有较强的事业心和责任感，作风扎实，廉洁奉公，遵纪守法。

2．具有大专以上文化程度，具备拟任科级职务相应的组织领导能力、政策理论水平和专业知识，身体健康。

3．提任副科级领导职务，需任科员3年以上；提任正科级领导职务，需任副科长2年以上，或在副科级岗位上工作满3年以上；由非领导职务提任同级领导职务的，可不受任职时间的限制。

为保证此次民主推荐工作顺利进行，恳请贵局协助我办组织本次民主推荐工作。

妥否，请批示。