优秀护士评选计划

优秀护士评选计划（精选4篇）

优秀护士评选计划 篇1

评选意义

为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔的无私奉献精神。在“5.12”护士节护理技能竞赛颁奖后、对优质护理服务活动中涌现出的“优秀护士、优秀护士长”予以表彰。以进一步推动我院精神文明建设，展示我院护理队伍良好的职业素养。激发护理人员爱岗敬业，为患者提供优质高效、安全、便捷护理服务的工作热情，对构建和谐的护患关系、发挥护士潜能、促进医院健康发展起着不可估量的作用。

优 秀 护 士 评 选

一、评选范围

1、从事临床护理一线工作1年以上，具有执业资格证书的护士。

2、优秀护士名额分配：科室护士人数在14人以下的评选1名，14人以上科室评选2名。

二、评选条件

1、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人。在优质护理服务方面处处起到模范表率作用，服务质量受到同行认可和病人（满意度调查）的好评。

2、长期在临床一线工作，爱岗敬业。语言文明、行为规范、自律性强。

3、积极参加医院法律法规学习和各种业务活动。具有良好的职业道德和护士品德，遵纪守法。

4、在临床护理、技术创新、健康教育等方面有突出表现。护理操作技术水平较高，工作质量效果好，有乐于奉献的精神，考试考核成绩优秀。

5、工作积极主动、服从科室分配，具有团队协作精神，医患沟通协调能力较强，医护患关系融洽。

6、考核时间段：2015年4月--2016年4月。内无事假、旷工、无因违反劳动纪律被处罚，无护理差错事故，无病人投诉。

7、有学术论文ＣＮ刊物或外院交流作为优先条件。

三、评选方法和要求

1、评选工作面向临床科室 要求科室全体护士积极参与，严格按评选条件、范围本着公开、公平、公正的原则进行推荐，实事求是地评出科室“优秀护士”。

2、方法：采取自下而上民主推荐的方法，逐级申报护理部、院办。

3、时间 ；各科于2015年4月20日之前将推荐“优秀护士”名单及优秀事迹书面材料”一起上报到护理部，护理部上报院办确定人选后，在单位OA系统内公示3天。愈期不报者按弃权处理。

四、表彰方法

评选出来“优秀护士”在护理技能竞赛颁发一、二、三等奖之后，给予颁发荣誉证书，此奖项将进入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先

护理部

2016.4.3

评选优秀护士长活动方案

为倡导岗位建功、岗位成才、岗位奉献精神，提升我院的护理管理水平，以带动护理团队积极向上的良好的精神风貌。决定在全院开展临床护理管理工作中，成绩突出的优秀护士长评选活动。

一、评选目的

开展“优秀护士长”评选活动，以激励全院护士长刻苦学习、勤奋工作、开拓进取、爱岗敬业、全面提升护士长管理水平、推进我院护理团队职业水准。

二、评选范围

在护士长岗位工作满二年以上的现任护士长（包括副护士长）均可参加评选，每年评选一次。

三、优秀护士长标准

1、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好职业道德和护士品德。（10）

2、积极参加优质护理服务示范工程活动，成绩突出（10）

3、在科室有较强的组织管理能力、具备护理学科带头人的基本素质、工作有计划、实施严谨、督促检查、创新整改，取得实效、管理工作到位。任期内无护理纠纷及投诉，无重大护理差错事故发生。（25）

4、工作作风严谨，出色完成上级交办的工作任务，组织及协调能力加强、积极参与突发公共卫生事件。（10）

5、科室护理工作质量达标：护理人员技术操作合格率（90分合格）100%；理论考试合格率100%；抢救物品完好率100%；住院病人健康教育覆盖率100%；基础护理合格率95%。科室资料齐全、具备可追溯性、现实性。

6、病区护理工作满意度90%以上。护士长多次受到病人、护生的表扬（15）。

四、评选办法

1、医护人员对护士长进行满意度测评，测评结果占科室管理分的25%。

2、护理部定期或不定期对各科室进行护理质量检查，每季度进行汇总，结果占科室护理工作质量分数的25%

3、护理部综合评价占总分的30%（以上1、2项）。

4、一票否决；（1）发生护理事故与并发症;（压疮、烫伤、坠床）；（2）发生对医院有一定影响的投诉事件；（3）护理部及行政查岗无故不在岗的。（4）考核排名最后3名。

5、加分项目；（1）区级科研项目加5分，市级科研项目加10分；（2）科室创新工作1-2项加1分；（3）本人任期内有护理论文在CN刊物上发表加1分。

五、评选程序

按全院总数的20%，及综合排名前3名的人员，经评选工作领导小组审议作为“优秀护士长”。

评选领导小组 组长 林院长 熊院长 副组长 吴爱华

六、奖励办法

在5.12护士节庆祝会上，颁发护理技能竞赛一、二、三等奖之后，颁发优秀护士长荣誉证书。

护理部

2014年院优秀护士评选方案 篇2

为大力弘扬卫生部关于医院实施优质护理服务工作的要求，全面加强临床护理工作，深入开展“优质护理服务示范工程”活动，为患者提供安全、优质、满意的护理服务，提高我院护理质量的同时，提高全体护士的整体素质，促进护理事业可持续发展，我院将开展优秀护士评选表彰活动。现将有关推荐事宜通知如下：

一、评选范围：

１、在护理岗位上，努力工作，乐于奉献，做出显著成绩，并得到患者好评的护理人员（在本院工作一年以上并获得执业注册护士一年以上者）。

二、评选名额： “优秀青年护士”10名，“优秀护士长”2名，“优质护理服务病区”1个。

三、评选条件

（一）优秀护士

1、热爱祖国，热爱医院，严格执行医院及科室的各项规章制度。

2、发扬南丁格尔精神，以病人为中心，举止端庄，态度和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，致力于发展护理事业，具有良好的职业道德和团结协助精神，具有榜样作用。

3、严格“三基三严”，刻苦学习，苦练技术，护理理论基础扎实，能熟练运用护理程序，坚持在护理一线工作，成绩突出者。

4、以质量为核心，严格执行护理工作规章制度和技术操作规程，认真负责，精益求精，基础护理到位，专科护理达标，年内无医疗护理差错和事故发生。

5、廉洁从业，诚信护理，注重护患沟通，维护患者合法权益，体现患者利益最大化，护患关系和谐，年内无患者投诉，深受患者和同行的好评。

6、努力学习，积极更新知识，提高护理技术，勇于创新护理业务，具备护教研综合素质,积极参与科室护理教学和科研活动。

7、评选年内的病、事假不超过一周。

（二）优秀护理管理者

1、热爱祖国，热爱医院，严格执行医院及科室的各项规章制度。

2、热爱护理工作，有良好的交流、沟通能力。有较强的决策、组织、协调能力，团结同事，发扬民主作风。

3、以质量为核心，严格督导本科室护理工作规章制度和技术操作规程，认真负责，精益求精，年内病区或科无环节医疗护理差错和事故发生。

4、廉洁奉公，诚实慎独，平等待人，对工作严肃认真，重视人才培养，发扬无私奉献精神。

5、努力学习，积极更新知识，提高护理技术，勇于创新护理业务，具备护教研综合素质, 在护理管理、科研、教学有较突出成绩者。

6、日常护理管理工作中取得明显成绩。

7、年内病、事假不超过一周。

（三）优质护理服务先进病区

1、实施责任制整体护理，弹性排班落实良好；

2、体现护理本专业的内涵和价值，有专科特色；

3、科室有完整的护理程序、有计划的业务培训和考核。

4、每月护理质量控制排名、理论考试综合成绩、操作技术考试综合成绩、护士长夜查房排名前三名的科室。

5、一年内无明显护理差错事故发生和医患纠纷。

四、评选要求和程序

（一）评选工作要严格标准，实事求是，广泛听取意见，采取自下而上推荐的方式进行。评选的重点面向临床一线护士。

（二）评选程序：由所在科室评选推荐，每科推荐“优秀青年护士”1名上报护理部，护理部组织初选、审核和申报。

（三）2月8日前各科将候选人材料交护理部，由院领导、各科室的中层领导参与评选，有院务会审定批准。

护理部

优秀员工评选计划方案 篇3

一、评选规划1、2、3、每季度评选一次，第二个季度第一个月月初启动，中旬完成。第四季度优秀员工评选分部门级优秀员工，公司级优秀员工。年度评审不设部门优秀员工，该年度所有评选出的优秀员工间产生。不设季度评审，由年度评审取代之。

二、范围：

1、在公司工作满半年的正式员工。原则上经理级员工不参加评选。

2、季度评选，请假时间低于1个工作日；年度评选，请假低于3个工作日，且须在当年度被评选为部门优秀员工的。

三、评选实施

1、在季度评选启动后，各部门内部评选部门优秀员工代表，名额设置如下：

生产部1人；物流部1-2人；业务部门（含终端、总部、市外、市内业务人员）1-2人；办公室（含财务、营运中心、总经办）1人。2、3、4、季度公司优秀员工从部门优秀员工中再评选出1-2人，可落空。年度公部门评审由部门负责人组织实施，公司评审由行政部组织实施。部门评审召开部门员工会议，采用评议确定候选人，再根据差额投票确司优秀员工3人。

定最终人选。

公司评审由部门经理会议评议，部门负责人向会议宣传（相关评论及事迹由本部门撰写）本部门优秀员工拉票，最终评分或投票确定。

四、优秀员工候选人参评 标准（每项10分，加分每次2分，加分不超过10分）

1、爱学习。积极参加培训，平时注重岗位技能或相关知识的学习，能主动分享个人学习成果或参加培训讲授的可获得加分。利用业务时间，获得相关专业技能资质的，再获得加分。

2、责任心，在负责范围内，能敢于承担责任，积极负责处理工作事务；对非责任范畴的工作能主动思考、提供建议，或提供协助协调获得加分。

3、主动工作，能主动合理计划好本职工作，并落实有成效。

4、自我管理，自律性强，坚持原则，工作及态度良好不出差错，不做任何不利于工作的事。能以自身影响、带动周边的员工积极工作的获得加分。

5、以企业为家，任劳任怨，以公司利益为重，不计较个人得失，在公司利益

与个人利益产生冲突时，能兼顾好公司利益不受影响。能积极参与公司的发展事务，献言献策获得加分。

6、为人热诚，工作有热情、对待同事真诚、热情，在工作中干劲十足，不懈怠；能积极帮助同事，与同事相处融洽，得到同事认可。

7、工作业绩优秀，执行力强，能高效完成公司级领导下达的各项工作指标，为公司的运营、发展作出贡献。在工作中克服困难有效解决公司或部门工作的难点问题获得加分。

8、工作能力突出、技能优秀，掌握所在岗位应具备的技能，且在团队中的佼佼者。

9、节约控制，成本意识强，在工作中能设身处地的为公司利益着想，控制节约相关成本费用。能提出行之有效的缩减成本方案并实施的获得加分，能通过合理渠道为公司增加额外利润或在某一事项中为公司节省开支达到500元以上（管理人员1000以上）的，获得加分。

10、职业素养、服务意识。有良好的职业素养（此处仅指道德、职业意识、职业习惯），有服务意识，服务于部门、服务于团队、服务于业务、服务于公司。

五、评审流程及权责

1、每季度优秀员工评审具体时间由行政部统一计划并通告，各部门按照评审计划，在规定时限内完成内部评定报审。

2、行政部通告评审时限并下发相关表格，各部门经理为部门优秀员工评选/审负责人，组织部门员工会议，宣达评审要求，标准、细则，评议及最后评分确定人选。

3、各部门将本部门评选出的优秀员工候选人及初步审定的结果，报行政部，行政部审核后给出意见，报总经办核准；对行政部有异议的，部门应重新审定，总经办有最终一次性否决权。

4、各部门报经确认核准的优秀员工名单，再交由经理办公会评定出公司级优秀员工。

5、行政部根据最终确定的人员名单及各部门所提报的事迹描述，对公司全体予以发布宣传，号召其他员工想优秀员工致敬、学习。

六、评审结果及相关奖励

1、部门及公司级的优秀员工只设名额上限，不设下限（即可以为0人）。

2、最终评审结果有行政部发布，行政部未发布前，各部门不得发布或内部确定发布的无效。

3、对于被评定为各级优秀员工的，颁发荣誉证书及奖励，同一员工不享受2次奖励。具体如下：

3.1季度评定：

3.1.1部门级优秀员工---每人奖励现金200元，福利劵100元。

3.1.2公司级优秀员工---每人奖励现金300元，福利劵200元。

3.2年度评定：

3.2.1年度公司优秀员工---每人奖励现金600元，福利劵400元。

3.2.2对于年度公司优秀员工所在部门的主管/经理，颁发“最佳领导奖”荣誉，提供奖品一份。

十佳护士评选材料 篇4

***，女，1983年2月28日生，****人，2007年毕业于**医专护理专业。2007年9月至2009年10月聘用于**县中医院内科，从事临床护理工作。2008年参加全国卫生资格考试取得临床护理学（士）资格，2009年11月参加统一招考入**县卫生系统，服从组织在**镇卫生院从事临床护理工作至今，2012年9月经全国卫生资格考试取得省Ⅱ类临床护理学（师）资格证书。

在**镇卫生院工作期间，认真按照县卫生局和镇卫生院领导的分工安排，始终怀着对生活的热情和工作的责任感，踏实认真做好每一项工作，坚持党的领导，时刻以大局为重，高标准、严要求，求真务实，爱岗敬业，充分发挥业务技能特长，以“救死扶伤”为己任。坚持“全心全意为人民服务”的理念,出色地完成医院安排的各项工作，现将工作表现情况上报如下：

一、思想道德方面：

几年来，坚持正确的人生观、世界观和价值观，坚持党和国家政策方针，全身投入于医疗卫生事业。工作上，时刻谨记医德医风，坚持原则、严于律己，在科室起到了模范带头作用。在工作和生活中，主动加强理论知识学习，不断提升自身护理技能；勤奋工作，勇于担当急难险重任务；敢于实践，认真践行胆大心细的护理方略。工作积极主动、兢兢业业、恪尽职守、无怨无悔。

二、转变观念，增强服务意识

工作五年来，她牢固树立“一切为了病人，全程优质”的服务理念，转变“病人围着医护转的传统观念”，坚持以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，把爱心献给每一位患者，做患者的守护天使，把先进的服务理念带到医院，为医院护理工作的发展起到了很好的推动作用。护理工作是繁杂而辛苦的。在乡镇卫生院工作四年中，我任劳任怨、无怨无悔的默默工作。对病情重、变化快的患者及时准确做好基础护理，耐心细致地为病人做病情观察。“三查七对”从不含糊，熟练运用护理操作技能，做到了待患如亲人，构建了良好的医患关系，得到患者家属好评。

三、加强业务学习，提高护理水平

我深知要想做一名优秀护士，工作不能简单地停留在打针、发药、执行医嘱上，更重要地是丰富自己的理论知识和实践经验能力，为了提高自身素质，增强服务意识，培养理论强、技术硬的基本技能，我坚持理论指导实践，实践检验理论，注意融会贯通，学以致用。在内科的一些脑血管病人中常常会留下肢体功能障碍，为了提高这类病人日后生活质量，最大限度提高肢体功能程度，翻阅有关资料、找方法、并在学到的新理论应用到护理实践中去，认真收集临床护理资料，撰写<<护理干预对高血压患者治疗中的应用》在中国保健营养杂志发表。运用护理干预对高血压患者治疗，效果得到临床的认可。

几年来，该同志坚持扎根基层，任劳任怨，踏实做好院内每一项工作，视病人如亲人，细心、耐心、无微不至地关心病人的事迹数不胜数。无论多苦多累她总是脸带微笑以温暖的双手和一颗圣洁善良的心，抚慰和挽救了一个个垂危的生命；驱散了无数患者身心的痛苦和忧伤，为基层医疗卫生

事业做出巨大的贡献，成为基层卫生院学习榜样。为此特推荐我**县“十佳护士”，请上级予以审定。