医院党风廉政建设讲话

医院党风廉政建设讲话（精选7篇）

医院党风廉政建设讲话 篇1

一、坚守责任担当，推动党风廉政主体责任落地生根。

1、落实主体责任。全院各科室要把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，切实承担起用人责任、纠正责任、预防责任、支持责任和管理责任，该管的管起来、管到位，该严的严起来、严到份，真正把担子挑起来。紧密结合医疗改革发展实际，抓住落实主体责任的“牛鼻子”，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想统一到中央、省委、市委、县委政府和局党委的决策部署上，把行动落实到推进医院改革发展的实践中。党小组组长要把“第一责任人”职责放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者；

班子其他成员要切实履行“一岗双责”，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。

2、层层传导压力。强化落实党小组的管党治党主体责任，实行党风廉政建设责任分解、签字背书、述责述廉、谈心谈话和“一案双查”等制度，层层签订党风廉政建设责任书，切实解决党风廉政工作开展不平衡、落实力度逐级递减的问题。对院内社会评价不高、反映问题较集中的科室，开展落实“两个责任”专项督查；

用足用好批评和自我批评这一武器，建立经常性的提醒和批评制度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加大执纪问责力度，对纲纪不彰、顶风违纪的现象要严厉查处，对发现重大腐败和行风问题不制止、不查处、不报告的科室及个人要严肃追责，除了依法依纪追究当事人的责任外，还要追究领导责任和监督责任。

3、自觉接受监督。严格执行“三重一大”、“四个不直接分管”和“一把手末位表态”等制度。制定职权目录，列出权力清单，让权力在阳光下运行。突出监督重点，建立健全防止利益冲突机制，主动破解“一把手”监督难题，围绕选人用人、重大决策、资金使用和项目安排等，做好权力运行监督，形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制衡机制，防止决策失误、权力失控和行为失范。强化中央、省委、市委、县委政府和局党委重大决策部署执行的监督，综合运用专项检查、监督巡查等手段，提高政策的执行力。

4、严肃党内政治生活。党小组要对习近平总书记列举党内存在的突出矛盾和问题要有清醒的认识，要引起思想上的高度重视，切实增强政治警觉性和政治鉴别力。坚决把思想政治建设摆在首位，全力做好《关于新形势下党内政治生活准则》明确的12项规定动作，落实“四个着力”要求。教育引导全体党员干部，统一思想认识，坚定理想信念，坚决同违反党的纪律、危害政治安全的行为作斗争，切实纠正党内政治生活中存在的庸俗化、随意化、平淡化等问题，营造良好政治生态。

二、加强源头治理，扎实推进卫生计生惩防体系建设。

1、严明党的纪律规矩。以学习贯彻落实新《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《新形势下党内政治生活准则》《党内监督条例》等为重点，深入开展政治纪律教育和监督，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，督促党员干部严格遵守党章党规、自觉维护中央权威，自觉做到在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，形成遵纪守规的良好习惯。始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，口是心非、阳奉阴违，搞团团伙伙、拉帮结派，欺骗组织、对抗组织等行为。

2、扎实开展廉政警示教育活动。结合我院实际，深入开展廉政提醒谈话、警示教育报告会、观看廉政警示教育片等形式多样的廉政警示教育活动，教育引导干部职工遵规守纪，培育和塑造行业清风正气，树立积极向上、干事创业、风清气正的良好行业形象。善于运用正反两方面典型和现代科技手段，增强廉政教育的说服力和感染力，提高教育的针对性和有效性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

3、完善廉政风险防控机制。重点盯住容易发生腐败行为的关键领域和节点，查找廉政风险点，建立廉政风险防控清单，加强对廉政风险的动态排查和防控措施的跟踪落实，不断健全风险预警机制。深化服务对象第三方满意度评价工作，抓好党务公开和院务公开，主动回应社会关切问题。

三、深化重点领域整治，全面建设廉洁卫生计生事业。

1、深入开展“两学一做”学习教育。开展理想信念教育，深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，带头做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要注重和日常工作对接，把专题教育融入到经常性工作之中，与加强理论学习、增强党性修养结合起来，与深化作风建设、加强制度建设结合起来，与做好医院改革发展稳定各项工作结合起来，统筹推进。

2、继续推进“三好一满意”活动。大力开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动，着力打造服务好、质量好、医德好，群众满意的卫生院。优化便民惠民措施，提高服务质量，规范服务行为。

3、严肃查处侵害群众利益行为。深入开展查处医药购销和行医中不正之风专项行动，坚决纠正医疗卫生服务方面损害群众利益行为。对违反“九不准”规定的行为，发现一起、坚决查处一起，情节恶劣构成犯罪的移送司法机关依法处理。完善医德考评制度，将医疗卫生人员的违规违纪行为记入个人诚信档案，加大对收受红包、回扣，滥检查、乱收费等损害群众利益的行为的查处力度，促进加强行业自律。

4、持之以恒整治“四风”。继续抓好中央“八项规定”和作风建设相关规定的落实，严肃查处各种“变形”、“隐身”的“四风”问题。着力整治不敢担当、不愿负责，作风拖沓、效率低下等不作为、慢作为问题，让中央“八项规定”精神得到坚决落实、收到真正实效。突出节假日等重要时间节点，对发现的苗头性、倾向性问题，运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等手段，及时进行纠正整改。

四、坚持问题导向，强化党规党纪监督检查。

1、切实筑牢纪律意识和规矩意识。强化纪律约束，把严守政治纪律和政治规矩放到更加重要的位置，坚决执行习总书记提出的“五个必须”、“五个决不允许”，坚决反对“七个有之”，始终以高度的思想自觉和行动自觉，严格遵守党章、自觉接受监督，切实做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

2、加强对党规党纪执行情况的监督检查。坚持党要管党，全面从严治党，按照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》要求，对院内各科室开展专项巡查，严肃查处自由放纵、组织涣散、纪律松弛的问题，对发现违反政治纪律的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，使遵守党的纪律成为不可逾越的底线，廉洁从政成为不可触碰的红线。

五、加强素质建设，打造过硬干部队伍。

1、加大干部培训力度。打铁还需自身硬，一支过硬的干部队伍，是做好医院党风廉政建设和反腐败工作的保证，要结合集中培训、以会代训、自主学习等方式，突出政治理论、党性修养、业务素质和执纪能力培训，努力造就一支政治坚强、业务精通、公正清廉、纪律严明、作风优良的高素质干部队伍。

医院党风廉政建设讲话 篇2

当前, 医药卫生体制改革各项工作正持续稳步深入推进, 新形势、新任务对医院制度创新和开展党风廉政建设和惩治预防腐败工作体系提出了新的要求, 需要我们及时研究新情况、解决新问题、总结新经验。

从当前的情况来看, 卫生系统的一些不正之风问题依然存在, 医药购销领域商业贿赂虽经治理得到初步遏制, 但近期有所回潮和反弹, 形式更加多样, 手段更加隐蔽, 治理难度加大;少数医务人员收受“红包”问题仍然屡禁不止;个别科室医疗核心质量管理制度执行不到位, 有些医务人员责任心不强, 导致发生严重的医疗质量安全事故;大处方、滥检查等现象在一些地方和医院还不同程度地存在, 加重了患者的费用负担;少数医务人员服务态度差, 医患沟通不够等依然存在。这些问题都与以人为本、执政为民的要求是背道而驰的, 严重损害了卫生行业的形象。

因此, 加强党风廉政建设, 突出医德医风的示范作用, 进一步完善监督和惩治制度, 是推动医改深入进行和提高医院工作效率的重要措施。本文将针对如何加强医院党风廉政建设谈一些看法。

2 加强制度建设, 依靠制度反腐倡廉

依靠制度建设惩治和预防腐败体系, 是国际反腐败斗争的成功经验, 也是我党在改革开放、建立社会主义市场经济体制进程中逐步形成的共识和思路。但是从目前医院工作的实际情况看, 制度反腐的力度还远远不够。这主要表现在制度系统性、精细度、长效性都不强, 存在制度缺位、落实难、执行难等现象。应从以下几个方面加强医院党风廉政的制度创新。

2.1 建立和加强党内民主监督制度

切实保障党员享有党章规定的批评权、检举权、申诉权和控告权等权利, 充分发展党员的民主监督作用。建立健全党内民主监督的程度和制度, 健全定期报告工作和廉洁从政情况的制度。进一步落实党风廉政建设责任制。实行党风廉政建设责任制, 可以推动各项廉政制度的贯彻落实, 为党内监督的不断完善提供组织保证。要按照“谁领导谁负责, 一级抓一级, 一级对一级负责, 层层抓落实”的责任制, 防止“齐抓共管谁都不管, 人人有责都不负责”的现象, 加大责任制考核和责任制追究力度, 把责任制作为一项政治纪律来执行, 逐步把党风廉政建设与反腐败工作纳入制度化轨道。

2.2 加强班子建设, 健全领导民主决策制度

制订《党风廉政建设和行风工作任务分工意见表》, 将任务和责任分解到部门。各科室主要负责人为党风廉政建设的责任人, 医院领导在年初与各科室负责人签定《党风廉政建设和行风职业道德建设责任书》, 将廉政建设和行风建设纳入医院工作总体计划中, 并作为综合目标考核和廉政建设责任制的考核内容。

2.3 积极推进院务公开和党务公开, 加强权力运行监控

根据省厅下发的《院务公开目录》, 对医院院务公开内容进行细化, 分解到各有关职能部门, 明确责任。对院内公开的内容通过工会或职代会的形式向本院职工公开, 对院外公开的内容采用设立电子触摸屏、电子滚动屏、各种媒体、设立咨询电话、发放患者须知、就医指南、召开公休座谈会、社会监督员会议、出院病人问卷调查等形式向患者和社会公开。加强设备购置规范化管理, 在制定《医疗设备购置办法》的基础上, 公开招标环节, 严格操作程序, 明确职责, 职能部门参与论证议标审计, 纪检监督, 招标过程公开透明, 并把招标结果向全院公示, 并与中标单位签订《廉政合同》。加强医院基本建设规范化管理, 制定《基本建设管理办法》, 从工程建设程序、工程管理、基建财务管理、基建档案管理、项目后评估等方面保证了基建工作程序的科学、规范、公开、透明。加强药事管理, 成立药品招标领导小组、采购小组和监督小组, 进一步规范药品审批、采购程序, 加强监督, 做到采购透明、全程监督。

3 针对突出问题, 开展专项治理

针对患者、医护人员及社会监督力量所提出的突出问题, 开展专项治理。一是深化工程建设领域突出问题专项治理, 尤其是要针对招标、采购、和结算等关键环节和部位健全监督制约机制, 探索建立长效机制, 严肃查处违纪违法问题。二是继续深入开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作。进一步巩固治理成果, 认真组织回头看, 查找自查自纠中反映的问题和薄弱环节, 加强整改落实, 实行长效管理, 防止不正当交易和商业贿赂的回潮和反弹。三是认真开展重点岗位、重点人员的培训教育。结合医院实际, 要求重点岗位、关键环节人员深化自律意识, 注重道德修养, 从小节做起, 正确使用手中的权力。四是科研费管理的专项治理。随着医院医疗科研工作的不断发展, 科研项目的增加, 科研经费的管理和监督已不容忽视, 我们要建立健全规章制度, 严格审批程序, 定期公布经费使用情况。

4 开展反腐倡廉教育, 筑牢思想防线

医院作为社会公益性部分, 承担着救死扶伤的崇高职责, 广大医护工作人员, 应树立高度的职业道德和责任意识, 形成浓厚的反腐倡廉文化。

4.1 加强党员和领导干部反腐倡廉教育和廉洁自律工作

加强党员干部政治理论学习, 完善中心组学习制度, 丰富学习内容, 坚持集中学习与自学成才相结合, 组织学习党章, 党内条例, 开展党的优良传统和党纪教育、国家法律法规教育, 切实加强党性修养和道德修养, 全面加强领导干部作风建设。

4.2 弘扬白求恩精神, 树立行业新风

落实卫生行政部门行风建设工作部署, 召开行风建设推进会, 进一步完善加强医德医风建设监督激励机制, 教育引导医务人员转变服务观念, 组织全院职工学习白求恩、华益慰等先进人物事迹, 坚持“依法行医、规范行医、廉洁行医、文明行医”。表彰在医疗服务中“以病人为中心”, 热情服务、廉洁自律、积极工作的先进个人, 使广大医务人员明是非, 知荣辱, 努力营造积极向上的舆论氛围。

5 结语

加强医院党风廉政建设是一项长期工作, 在实施各种专项治理的同时, 特别要重视党风廉政的制度建设和文化建设。应注重三个坚持:坚持预防与惩治相结合, 制度反腐倡廉工作的落实;坚持检查问题和整改治理相结合, 注重党风廉政建设的实际成效;坚持党风廉政与医院健康发展相结合, 注重形成工作的长效机制。

参考文献

[1]李宁.以制度创新增强医院党风廉政建设实效[J].中日友好医院学报, 2010 (6) .

[2]曹昆.抓医院党风廉政促医院改革发展[J].当代中国医药, 2009 (11) .

[3]姚健, 何启红.ISO9001质量管理标准在公立医院党风廉政“三化”建设工作中的应用体会[J].中国卫生质量管理, 2011 (5) .

医院党风廉政建设讲话 篇3

关键词：医院党风；廉政建设；重要性；提高建议；监督力度

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）10-0019-01

浙江省慈溪市人民医院是一家集医疗、教学、科研、预防、恢复于一体的综合性医疗机构，是慈溪市人民生病就医的主要医院，但在慈溪市同样存在竞争对手，该医院想要在诸多医院中脱颖而出，提高竞争力，就要加强医院党风廉政建设，提高医院的医疗措施和服务意识，以人民的利益为自身利益，减少医院的贪污和腐败现象，建设一流的服务体系，提高医院在人民心中的强大、公正、透明的形象，全面地提升医院的竞争力。因此，如何加强医院党风廉政建设，这是大家都在探讨的问题，以下主要就此做出说明。

一、党风廉政建设对医院发展的重要性

党风廉政建设是我党对精神文明建设的主要要求，是新时期我党保持持续发展和竞争的重要途径。尤其是十八大以来，为彻底落实“习近平总书记系列精神重要讲话”，保持我党在社会主义市场经济快速发展下的充沛活力，就要不断完善和建设党风廉政，杜绝贪污腐败现象的出现，提高党员在人民群众心中的形象。而加强医院党风廉政建设，能够提高医院领导和医疗人员的廉政思想，减少受贿和贪污现象的出现，确保就医群众的个人财产利益；加强医院党风廉政建设，也能够提高医院科研工作人员节约经费的思想，确保医院研究课题的可行性和必要性，减少为贪图研究经费而虚报、空报研究课题的现象[1]。因此，加强医院党风廉政建设，能够全面提升医院的综合能力，建立医院廉政经营的良好形象，提高医院的综合竞争力度，对医院的长足发展具有重要意义。

二、加强医院党风廉政建设的几点思考

（一）提高廉政教育，提高医院职工的思想。

医院想要加强党风廉政建设，就要提高医院的廉政教育力度，提升医院职工的廉政思想，从根本出发，提升党风廉政建设的力度。提高廉政教育，可以在职工入职之前为职工做廉政建设岗前培训，拒绝思想不廉政、行动不清明人员的入职，并在要在所有职工入职时签署《职工廉政就职合同》，让职工认识到廉政工作的重要性，并为今后的工作形成自我监督作用，以此来提高廉政建设的力度[2]。同时，也应该在职工在职期间定期开展党风廉政建设的在岗培训课程，不断向员工普及党的新的廉政建设方针，也不断提高职工廉政建设的觉悟。就浙江省慈溪市人民医院的情况而言，医院政工干部可以依据慈溪市人民政府党风廉政建设要求制定隶属本单位的《职工廉政就职合同》，其中应包括廉政承诺、坚决杜绝的行为以及违反规定的惩罚措施等，并形成法律效益，提高合同对职工行为的约束力，以此提高医院党风廉政建设的效果。

（二）加强廉政建设，强化民主监督力度。

加强廉政建设，强化民主监督力度，主要指的是医院内部要提高廉政建设的管理与监督，明确医院职工的层次性和隶属关系，完善一级对一级廉政建设行为的监督、反馈和管理制度，提高医院廉政建设的渗透性和影响力，让每一位医院职工都不敢轻易触犯，保证党风的纯正性。除此之外，还要将医院普遍的就医流程和就医费用（包括检查费用、挂号费用、医药价格、简单手术费、住院费等）在网上予以公示，提高群众的知情程度，防止个别职工假借医院名义向群众收取多余费用，同时也提出群众监督制度和举报热线。一经查实，将予以严重出处罚，以此来提高医院的公信力和医院党风廉政建设的实际性。再者，也要紧抓医院采购环节的廉政建设，医疗卫生系统经改革进入自负盈亏状态以来，医院的药品及仪器采购则成为了医院资金滚动性最强的地方，也是医院廉政建设最不好把握的地方，因此，医院想要加强党风廉政建设的效果，就要紧抓这一区域，防止贪腐和腐败现象的出现，保证医院清廉为民的风气。

（三）紧抓突出问题，积极开展专项治理。

加强医院党风廉政建设，就要完善医院的各项制度，针对腐败现象出现的各种行为，抓住突出现象，开展相应的专项处理措施，严防各个问题的出现，以此提高医院党风廉政建设的效果[3]。例如，在解决阻碍医院党风廉政建设经常出现的护士、医生收受红包现象时，医院在加强对医生护士廉政教育，提高违反惩罚的同时，也要不断地加大廉政建设普及力度，让就医群众能够真正理解医院规定，一起抵制红包现象，并能够在发展问题时积极举报，为医院的廉政建设添砖添瓦。还有经常容易引起企业恶性竞争而导致的贪污现象频繁的招标、采购阶段，医院可以实施多人互相监督政策，招标和采购的决策不能由一人决定，而需要多人票数过半才可行，并且在采购和招标过程中实施廉政激励和监督政策，同事之间发现贪污问题可以向上级反应，一经查实，取消贪污的所有采购招标资格，予以一定的经济处罚和降职处理的同时，并向全医院通报。而对于坚持廉政建设的职工要给予一定的奖励，以此来肯定其工作的效果，提高其廉政工作的积极性，保证医院党风廉政建设的效果。

结语：综上所述，加强医院党风廉政建设能够在一定程度上减少受贿和贪污现象，提高科研课题的质量，为医院建立廉政、亲民的友好形象，提高医院的综合竞争力，对医院的发展具有重要作用。而在新时期下加强医院党风廉政建设的力度，可以通过提高廉政教育，提高医院职工的思想；加强廉政建设，强化民主监督力度；紧抓突出问题，积极开展专项治理等措施全面地加强医院的党风廉政建设力度，使其渗透医院各个阶层，保证医院精神文明的建设能量的正增长。

参考文献：

[1]张云，王红，沈苏闽.医院党风廉政建设和行风建设信息化管理[J].江苏卫生事业管理.2012（08）：144-146.

[2]韩育红.关于加强医院党风廉政建设的思考与实践[J].求医问药（下月刊）.2013（07）：222-223.

医院党风廉政建设 篇4

搞好医院的党风廉政建设促进医院行风建设工作，是医院的改革、发展和稳定大局的需要，是关注民生，建立稳定的和谐社会的需要。

高泽医院把党风廉政建设工作放在重要地位，一把手担负党风廉政建设主要责任抓这项工作。领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；各职能部门在医院的统一领导下，各负其责，分工协作，协助做好具体工作。建立起齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。医院把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，并且实行一票否决制。

一、加强职业道德教育，做好政治思想教育工作。

高泽医院坚持教育的经常性、针对性、时效性和灵活性，常抓不懈，紧紧围绕“以人为本”这个核心，把思想政治工作教育渗透到医疗活动实践中。首先要抓党风建设，这是促进行风建设的可靠保证。党员的作用是行风建设的之根本，在行风建设中要始终保持党员的先进性，每个党员都要从自我做起，从具体事做起，用自己美好的行为率先示范，起到表率作用，去影响和带动医院的医德医风建设。同时要加强医德医风建设方面的规章制度，规范医德行为，使医务人员自觉遵守职业道德规范。在加强医德教育的同时要强化医务人员增强法规意识，将道德行为规范的内容引入法规之中，赋予其法律效力加以规范。坚持定期召开职工思想分析会等，有针对性地开展思想政治教育。注重对医务人员的医德教育，提高医务人员医德素质，树立一心为病人服务的思想，让医务工作者塑造自己闪光的形象。自觉为医院增光添色，营造院荣我美，院丑我耻的整体气氛。

二、加强制度建设，抓好专项治理。

坚持从制度建设着手，使医院党风廉正建设工作能有章可循。药品采购是卫生行业里群众普遍关注的热点，医院实行药品集中招标采购制度。针对目前医药购销活动中的各种不良行为，应采取以下对策：

第一，坚持关口前移，建立药品、医用材料采购管理制度，从体制、机制、制度等方面建立党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定和制度举措。

第二、加强对药品采购和销售的管理。清理整顿药品采购渠道，抓好药品集中招标采购工作。力求从源头上对购药不正之风进行堵塞。同时，还要调整对科室的核算办法，对药品收入占科室业务收入比例做出了明确规定，凡是药品收入超比例的，一律从本科室的奖金中直接扣除，以此来控制科室乱开药、开大处方的现象。

第三、严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计，杜绝里外勾结。

第四、各类人员不得利用药商的赞助外出搞学术交流活动。

第五、建立社会力量监督制度。聘请社会各界代表任监督员，采用明查暗访的方式进行监督，及时反馈意见。

三、牢固树立“以病人为中心”的理念，把行风建设工作落实到实处。

高泽医院指出，要教育医护人员，充分尊重患者的知情权和选择权，加强医患沟通，事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。

×医院党风廉政建设工作汇报 篇5

努力开创党风廉政建设工作新局面

-----镇安县医院

我院是一所集医疗、教学、康复、保舰科研于一体的综合性区域医疗保健中心。现有职工262名(高职20名、中职113名)，全院开设病床200张，设置门诊、急救、住院三个体系，30个医疗、医技、功能科室，内、外、骨、妇产等10个病区，创伤骨科、腹部外科、心血管内科等研究治疗中心及医学影像中心、临床检验中心。担负着全县29个乡镇30万干部群众的医疗保健任务。九五年七月全市首家被命名为“二级甲等医院”，先后被评为“全国卫生系统先进集体”、“陕西省十佳医院”、“陕西省先进基层党组织”和省级文明单位。

一年来，我院的党风廉政建设在县委、政府和上级主管部门的领导下，认真贯彻党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使我院的党风廉政建设和纠正行业不正之风工作有了新的进展，促进了医院的改革、发展和稳定大局,现将一年来的党风廉政建设工作汇报如下：

一、主要做法和措施

1、加强组织领导，健全管理体系。为了切实抓好我院的党风廉政建设，我们成立了以院长和党支部书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确了党政一把手担负党风廉政建设第一位责任，负总责；领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；各职能部门在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支部抓具体工作。建立了支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。责任明确，重点突出，党政齐抓共管。

2、以学科建设为龙头，抓好党风廉政建设。医院把学科建设作为龙头，抓好党风廉政建设。主要做法是：把握学科发展趋势、综合激励竞争机制，加强内部结构调整、优化人财资源配置，重点扶持特色学科、集中精力发挥优势，创造机会向外拓展、争取省内领先地位。组织相关专家对现有15个学科专业进行全面分析，重点讨论学科的优势和存在的问题，并找出解决的对策。在统一思想的基础上，明确了重点学科申报的专业和方向，增加了命中率。把骨科、外科、内科、检验、影像等专业作为建设平台，集中优势、突出重点，得到了主管部门和社会的认可，进入了重点建设的行列。骨科成为全市重点专科、外科成为全市优势专科，内科、临床检验、临床影像等均成为本县的重点学科。

3、以队伍建设为根本，加强职业道德教育。近年来，我院把职业道德教育作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓，形成职业道德培训教育制度化、经常化。培训的主题思想是：立足“以人为本”的服务理念，增强核心竞争力，营造“以病人为中心”的服务氛围，满足社会的各种需求，把病人的满意作为服务质量的衡量尺度。培训对象：按照领导干部、中层干部、医生、护士、新职工、进修医师、窗口科室、临时工等不同层面进行培训；在方法上：通过党支部生活学习、班组学习、全院大会、专题培训班、参观学习、专家报告会、学习交流会、演讲比赛、知识竞赛等不同形式进行培训；培训内容上：加强思想教育，以学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神、党风廉政建设责任制为主要内容；并结合“四五”普法，学习有关卫生法律法规；为了提高医务人员对医务行业特性的认识，把职业道德教育与行业规范、服务规范和学习中共中央《公民道德实施纲要》、卫生部《医务人员道德规范》和《职业道德规范守则》等结合起来，同时与医院六十周年院庆结合起来，开展院史回顾教育等，从而促进了二个转变和三个提高：即管理观念转变和服务理念转变；职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。在队伍建设上，我们还注重干部选拔任用的阳光工程，在今年的人事制度改革中严格党政干部选拔任用制度，坚持选拔任用程序。在选拔任用干部时，坚持以德取人，以才用人的任人原则，通过报名竞聘、竞聘演讲、群众评议、公示、组织考察等程序，把群众公认、干有实绩的干部提拔起来大胆使用。在讨论研究干部问题时，严格执行党支部票决制和集体讨论制，不一人说了算，在充分发表意见的基础上，形成统一认识后再确定，干部选拔任用工作做到民主、公开、有章可循。

4、加强制度建设，抓好专项治理。一年来，我们按照县纪委关于廉政建设的有关规定，始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点，坚持从制度建设着手，结合“五个不许”、“七个禁令”、“十一个禁止”以及狠刹四股歪风的规定，制定了党风廉洁自律的相关文件：《党风廉政建设责任制的实施细则》、《关于党员、干部廉洁自律若干规定》、《关于领导干部党风廉政建设的若干规定》、《关于领导干部收入申报的若干规定》、《贯彻落实领导干部报告个人重大事项的规定》。《医院接待制度》、《小车管理制度》、《物资采购及基建工程招投标制度》等廉政制度。同时针对社会上大操大办、请客送礼等不正之风，医院又及时出台了《关于禁止职工参与赌、毒、黄等违纪活动的规定》、《关于反对铺张浪费和请客送礼的规定》，使医院党风廉正建设工作能有章可循，为促进党风廉政建设奠定了一定的基矗药品采购是卫生行业里群众普遍关注的热点，医院就率先在全市县级医院中实行药品集中招投标采购制度，院班子成员不打招呼、不递条子、不开口子。针对目前医药购销活动中的各种不良行为，我们坚持关口前移，从体制、机制、制度等方面探索党风廉政建设和反～斗争的新方法、新路子，并及时总结经验，出台了一系列举措。第一、建立了药品、医用材料采购管理制度。第二、加强了对药品采购和销售的管理。清理整顿药品采购渠道，抓好药品集中招标采购工作。力求从源头上对购药不正之风进行堵塞。仅4-12月我院共采购招标药品约340多个品种，金额380万元，占药品销售量的79%。今年以来未从非招标目录中引进新特药品。还调整了对

科室的核算办法，对药品收入占科室业务收入比例做出了明确规定，凡是药品收入超比例的，一律从本科室的奖金中直接扣除，以此来控制科室乱开药、开大处方的现象。同时，对未实行集中招标、议价采购的骨科钢板、常用诊断试剂等医用材料，必须引入竞争机制，由医院自主进行招标（议标）采购。第三、严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计。第四、各类人员不得利用药商的赞助外出搞学术交流活动。我院从4月1日起执行中标价并及时降低药品价格让利患者，实行药品价格公示，接受群众监督。具体做法是：对既往使用的药品及医用耗材本次中标的继续使用，价格执行中标价，对3月份以前购进的未中标药品低于中标价者价格不变，高于中标价者，按同类中标药品价格及合理比价原则降价销售。6月份国家发改委发布了24种抗生素降价通知，我院从接通到通知之日起及时降价。6月份县人大药品价格调研组对我县各类医疗机构及周边县、区医疗机构及药品价格现状，进行了全面的调查摸底和统计分析，结果显示我院药品另售价格明显低于周边地区，无违规加价销售现象。对一次性医疗卫生用品规范其进货渠道、采购程序、仓库保管、销毁流程等，明确必须做到的要求，做到无三证一律不得进货，采购过程应通过集体采购，不得以个人名义单独采购，更不得提高价格，索取回扣等；仓库保管严格执行专人负责、帐物分开、进货验收、出货检查清点、定时核对等管理制度，保证帐物相符，质量管理符合要求；销毁途径减少中间环节，做到专人负责、专人登记、专人毁型、双人双锁保管和运送。基建领域是易滋生～的温床，医院坚持推行“阳光操作”，在媒体上发布招投标公告，对基建工程项目进行公开招投标，如今年我院的门诊楼装修工程各装修公司最低报价也是65万元，后经政府招标采购中心招标，装修价格仅为54万元；还如脑电地型图购置时，销售公司报价为4万元，后经我们在互联网上发布招标信息后成交价仅1.5万元。3年来，我医院先后投入资金300多万元用于改善环境、引进设备，其间没有出现一起违规操作：我院每年的业务招待费用也都控制在2万元以内，仅占收入总额的0.1%左右。

为深入开展党风廉政建设、切实纠正行业不正之风，我们在狠抓落实和自查自纠的同时，对县监察局、卫生局7月27日抽调8名义务监督员来院明查暗访的反馈意见高度重视，先后8次召开办公会、中层领导会、党员会、职工会对37条意见如实反馈，院科两级利用三周时间对照问题自查自纠和整顿改进，对存在上班迟到早退、肢解收费、私自售药收现金，在医务活动中收受“红包”、礼品、吃请、“开单提成”以及“冷、硬、顶、推、拖”等问题的科室和个人经查实后予以全院通报，并对5个科室和7名个人共处以1700元罚款。医院讨论认为：以患者为中心主要应从改善服务态度、透明医疗收费、加强工作纪律、加强便民措施、改善就医环境等五个方面加强和改进工作，随即做出了六条规定，要求全院干部职工认真执行：（1）强化科室负责人纠风工作责任，建立科主任一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度，把加强医德医风建设，规范医疗行为作为科室负责人的重要职责。（2）加强管理制度建设，依照法律、法规和政策规定，将医疗质量管理制度、人事分配制度、财务管理制度、责任奖惩制度与纠正行风结合起来，约束和规范医务人员的执业行为。

（3）加强医疗服务质量管理，牢固树立“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的理念，把“以病人为中心”真正落实到每一个医疗服务环节，充分尊重患者的知情权和选择权，加强医患沟通，事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。（4）加强监督，重点检查医疗收费行为、医生处方、开单检查情况。建立自我评价和社会评价相结合的评价制度，定期将评价和监督信息向社会公布，保证合理检查、合理用药。（5）完善信息公开制度，制定有效防范措施。继续推行住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度。通过“公示”、“住院须知”等形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。利用举报箱和召开座谈会或书面征求患者对医德医风的意见。确定专门的部门和人员接受患者和群众的投诉，及时核查处理。（6）认真实施便民措施，改善就医环境，解决“三长一短”（挂号、交款、取药排队时间长、诊疗时间短）情况，继续实施“导诊服务”。去年以来投资160余万元改善病房、门诊、院落花坛的建设和环境，对住院病人做到“五个一”服务，切实给患者一个温馨的就医环境。经过集中整治，我院的行风专项治理工作实现了一个目标：有效遏制收受药品回扣、“红包”、开单提成、不合理收费等不正之风。完成了三项任务，即：弘扬正气、倡导先进、树立了范晓竣陈治国等一批医德高尚、服务优良、拒收红包的先进个人；完善了一套行风管理制度，包括负责人责任制度、医院评价制度、医务人员考核、激励、惩戒制度、社会监督制度等，形成医院和社会群众相结合的行风监督机制；对违规违纪的科室和个人予以通报批评和经济处罚，起到了广泛的教育作用。

党风廉政建设动员讲话 篇6

建设责任制检查考核动员讲话

中共如皋市委副书记黄 成（2011年12月）

同志们：

为深入贯彻党的十七届六中全会精神，落实中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步加强党的建设特别是反腐倡廉建设，加快构建具有如皋特色的惩治和预防腐败体系，经市委研究，决定对全市各镇（区）、各部门惩治和预防腐败体系建设及落实党风廉政建设责任制的情况进行检查考核。根据安排，今天由我带队对发改委进行检查考核。下面，我讲三点意见。

一、高度重视，提高认识，切实增强做好检查考核工作的责任感和使命感

这次市委把开展惩防体系建设检查同落实党风廉政建设责任制考核结合起来，既是中央和省委的要求，更是加快推进惩防体系建设的实际需要，也是对党风廉政建设和反腐败工作的有力促进。发改委党组一定要深入领会要求，充分认识检查考核的重要意义，以积极的态度开展好这次检查考核工作，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，为我市经济持续跨越发展提供纪律保障。

1.强化检查考核是坚持反腐败领导体制和工作机制的需

要。党风廉政建设和反腐败斗争的实践表明，坚持“党委统一 1

领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，是形成反腐败斗争整体合力的组织保证。市委组织开展检查考核，是落实反腐败领导体制和工作机制的具体体现，是明确领导责任、推进工作落实的有力措施，对于充分发挥全市广大党员干部的积极性和主动性，努力营造主要领导亲自抓、分管领导具体抓党风廉政建设的良好局面，具有十分重要的意义。

2.强化检查考核是进一步增强“一岗双责”意识的需要。党员领导干部同时肩负着抓好分工范围内业务工作和党风廉政建设的双重责任。只有按照程序认真检查、严格考核，才能切实推动领导干部按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的要求全力履行职责，不断增强责任意识、使命意识，自觉做到两手抓、两手硬，确保将各项工作任务落到实处。

3.强化检查考核是严肃政治纪律、加大责任追究力度的需要。责任追究是构建惩防体系和落实党风廉政建设责任制的核心，只有严格责任追究，才能促人警醒，体现党纪的严肃性，维护党的形象；只有严格责任追究，不含糊，不手软，才能充分发挥责任制的威力，有效防止“齐抓共管谁都不管、人人有责都不负责”的问题，真正做到一级抓一级、层层抓落实。

二、夯实举措，严格要求，进一步提升发改委反腐倡廉建

设水平

多年来，发改委坚持不懈狠抓党风廉政和反腐倡廉建设，着力构建有效的惩防体系，不断提高自身队伍的凝聚力、战斗力，服务经济发展的能力显著提升，全委连续多年行风政风测评名列全市前茅，党总支在今年市“七一” 表彰大会上被授予先进基层党组织称号，“经济

110、服务零缺失”服务品牌被评

为市级机关“十佳优秀服务品牌”。但是在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，少数同志执政为民的意识还不强，廉洁从政做得还不够，还需要进一步提高依法行政水平。因此我们要通过此次检查，进一步建立健全惩防体系，落实好党风廉政建设责任制，并以此促进队伍建设整体水平实现新的提升。

一要不断加强理论学习和廉政教育，持续深化机关廉政文化建设。认真学习胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的重要讲话，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中，着力加强依法行政，着力维护人民群众权益，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。加强理想信念、党风党纪、廉洁从政等教育，使廉政文化在党员干部的思想上进一步内化，筑牢思想道德防线。加强警示教育，抓住反面典型，以案明纪，使广大党员干部有镜可鉴，从中吸取教训，增强拒腐防变的免疫力。

二要建立健全权力运行监督制约机制，不断提高反腐倡廉制度的执行力。制度是行为的准则，是监督的依据，同时也是治本和防范的重要举措。我们要建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，切实让公共权力在阳光下运行。要从发改委的职能特点和实际情况出发，做到“三重一大”（重大决策、重大项目、重大人事变动，大额资金支出）严格按照党组集体讨论决定，不断完善干部选拔、项目审批、财物管理、公务接待、学习和考勤等制度，并把制度建设贯穿于工作的各个环节，有效约束权力行使，切实发挥好用制度管权、管事、管人的作用。

三要强化问题整改和责任追究，确保党风廉政建设责任制

落到实处。近期，中共中央、国务院颁布实施了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，规定充实了责任内容、检查考核与监督的措施、责任追究的情形、责任追究的方式，着力解决影响责任制落实的突出问题。我们要通过严格的责任追究，使每个领导干部真正感到肩上有担子、心中有压力、工作有抓手，从而切实负起责任，绝不允许发生违反党风廉政建设责任制规定而无人追究的现象。发改委党组要通过此次检查，认真回顾总结，自我对标找差，坚持把深化党风廉政建设作为强化队伍管理的根本保证，切实加强党组班子廉政建设，不断强化全体人员廉洁从政意识，积极打造廉洁干部队伍。

三、准确定位，高效落实，更好地服务保障全市经济社会发展大局

“十二五”时期，是我市经济社会持续跨越发展的黄金期，是建成更高水平小康社会进而迈进基本现代化的决战期，是加快转变发展方式、推动经济转型升级的关键期，是统筹城乡发展、推进城乡一体化的加速期，这也对全市经济战线提出了更高的要求。

一要围绕加快转变发展方式和推动经济转型升级，着力进行科学谋划。明年，我们要在继续抓好传统产业优化升级的同时，把结构调整的重点放在发展主导产业和新兴产业上，要从全局高度站位，用大思路谋划大发展，用大手笔打造大项目，用大举措推进大跨越。主动顺应国家宏观政策导向和资金流向，积极招引、落实和建设一批重大项目，进一步围绕产业提升、结构优化、资源开发等重点，凝聚智慧，把握机会，调动力量，持续放大经济总量。

二要不断创新服务保障理念，切实增强履行职责的能力。

希望大家对照自身岗位职责和要求，转变工作理念，强化服务意识，通过自查、互查、征求意见、深入交流等方式，找准各自在履行岗位职责方面存在的不足，有的放矢、有始有终，持续提升个人履职能力。要重点围绕市委、市政府下达的年度工作目标任务，结合发改委年度工作实际，逐级分解落实到岗，责任到人，明确工作时限和要求，形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。

三要切实加强作风建设，全面提升助推经济发展的能力。面对转型升级的发展大局，发改委能否担当起促转型、助发展、惠民生的历史使命，关键是要有一支廉洁高效的队伍作保障。为此，我们要高度重视和加强作风建设，真正做到讲党性、重品行、作表率，坚定理想信念、恪守职业道德，坚持高标准、严要求，服务好基层、服务好企业、服务好群众，杜绝“庸懒散”现象，努力打造一个开拓创新、团结协调、勤政廉政的坚强集体，不断提升服务地方经济发展的能力和水平。

医院党风廉政建设讲话 篇7

关键词：廉政文化,行风建设,医院发展

廉政文化是以廉政为思想内涵和以文化为表现形式的一种文化, 是廉政建设与文化建设相结合的产物。廉政文化是以先进的廉政制度为基础, 以先进的廉政理念为统领, 以先进的廉政思想为核心, 以先进的文化艺术为载体, 具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践[1]。医院廉政文化是医院廉政理论与廉政实践建设过程中形成的一种高品位的新文化形态, 它既是整个社会廉政文化的有机组成部分, 同时也具有自身的特殊性和行业特色[2]。加强廉政文化建设, 对医院塑造良好的社会形象, 拓展医院生存发展空间, 有着十分重要的意义。现将我院以廉政文化建设推动医院发展的工作总结如下:

1 领导重视, 方法得当, 以廉政文化催生廉政行为

1.1 领导班子高度重视

院党委充分认识到, 医院廉政文化是实践社会主义先进文化的重要方面, 党风廉政建设离不开文化的支撑, 离不开良好的社会氛围[3]。加强廉政文化建设是深入贯彻落实科学发展观的内在要求, 是从源头上防治腐败、从根本上消除腐败文化影响的有效举措, 紧紧抓住“认识是前提, 领导是关键”这个重要环节, 切实加强廉政文化建设的组织领导。将其列入党建工作的重要议事日程, 并迅速行动, 精心筹划, 成立机构, 健全组织, 明确责任。成立了以党政一把手为组长的活动领导小组, 建立了活动办公室, 落实了责任部门。专门召开党委扩大会议讨论医院活动方案, 领导干部带头提高认识, 统一思想, 率先垂范。结合“医药回扣专项治理年”活动, 通过中层干部会议、党员大会、职工大会分层进行动员, 要求全体职工认清形势, 提高认识, 认真自查, 纠正错误, 并将廉洁行医公开承诺活动方案下发到各科室, 要求组织医务人员学习后签名, 做到人人知晓活动的重要意义、目标任务、活动内容、工作步骤、工作要求, 提高大家积极参与活动的自觉性。随后, 对重点岗位人员进行戒勉谈话, 相继召开临床、医技、职能科室负责人座谈会, 进行再动员。提出端正态度、正确认识, 克服观望和侥幸心理, 以科室为单位组织自查自纠, 推进活动扎实有效开展。院领导多次带队外出学习兄弟单位的廉政文化建设经验, 对本院的廉政文化建设高点定位, 推动廉政文化建设向纵深发展。

1.2 职能部门狠抓落实

院纪检监察室作为廉政文化建设的职能部门, 紧紧围绕院党委提出的目标要求, 集中精力狠抓落实。在年初即对全年廉政文化建设作出精心合理的安排。院办、工会、团委、妇委会等部门, 结合每一次医院文化教育活动, 推动廉政文化建设同步开展。同时结合“创先争优”活动, 切实加强党性党风党纪教育和廉洁从政、从医教育, 将上级反腐倡廉的文件和会议精神及时传达到每一位职工, 深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》, 在党员干部中大力倡导“5个严禁17个不准5个一律, 组织观看电教片、发放《警示录》、举办“廉政中国”、“六.五普法”“创先争优”图片巡展和法律知识讲座, 深化岗位廉政教育和职业素养大比武, 做到“人人参加学习、人人接受教育、人人提高认识”, 弘扬医务人员“德技双馨”的职业追求, 引导党员干部和职工把廉政作为行为准则。

1.3 全体员工积极参与

廉政文化建设要取得积极的效果, 有赖于全院员工的积极参与, 我院开展的各项廉政文化建设活动, 全体员工均积极参与。为增加其主动性、趣味性, 避免空洞说教, 医院针对不同岗位, 结合政治理论学习计划, 除大型宣传活动外, 通过采用写学习体会文章、召开交流会、收看警示教育片、开展演讲比赛、书画摄影比赛、征文比赛和先进典型事迹宣传等来进行教育, 提高了学习效果。

2 形式新颖, 机制健全, 用制度保障廉政建设

2.1 培育先进理念, 提升服务内涵

将廉政文化建设与加强素质相结合, 把培育弘扬廉洁理念作为首要任务[4]加强理想信念教育, 大力宣传社会主义核心价值体系, 着力培育员工廉荣贪耻、诚实守信的道德观念, 强化管理干部秉公用权、廉洁从政的价值理念, 树立正确的世界观、价值观、人生观。加强法律法规教育。采取正面教育和警示教育相结合的方式, 结合普法教育, 组织全体职工系统学习法律法规和廉洁自律的有关规定, 收看吴孟超、吴棣梅先进事迹, 掀起广学先进、争做先进的热潮;观看反腐倡廉电教片, 邀请专业老师来院作专题廉政报告, 到杭州市法纪教育基地参观, 通过服刑犯人现身说法, 用身边的事教育身边的人, 使管理干部和医务人员加深了对法律法规知识的理解和把握, 努力提高了全体干部职工的法治意识, 切实增强了廉洁从业的自觉性。常抓职业道德教育不放松, 引导广大员工牢固树立“救死扶伤”“一切以病人为中心”的服务理念, 不断改进工作作风, 规范服务行为, 提高服务品质。

2.2 完善管理机制, 加强制度保障

廉政文化既要虚功实做, 更是注重实效。实现这一目标, 领导是关键, 制度是保障。加强廉政文化建设必须把健全制度、完善机制作为基础内容[5]。在建立新机制的过程中, 我院始终坚持思想教育与制度约束、物质赏罚与精神奖惩、有效措施和严格执行的统一, 保证制度的有效落实[6]在廉政文化建设中, 我院坚持“标本兼治, 治本为主”的方针, 建立起教育、制度、监督、奖惩并重的惩治和预防腐败体系, 医院下发了《党风廉政建设暨纠风工作计划要点》、《党风廉政建设和反腐纠风工作的组织领导和责任分工》、《治理医药回扣自查自纠工作实施方案》和《惩防体系建设工作要点》等。修订完善了包括廉洁行医、岗位职责、诊疗规范、员工守则等在内的230余项规章制度, 并汇编印刷, 认真对照制度查找不足, 不断完善, 发挥廉政文化的内约功能和制度的刚性作用, 规范党员干部行为。医院为每位员工建立医德医风考评档案, 廉政文化建设作为对各个科室考核的一项重要内容, 设有“好人好事记录”、“退还红包记录”、“不良行为记录”等, 结果与职工晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。本着有利于病人就医、有利于员工成长、有利于医院发展的原则, 进一步深化人事制度和分配制度改革, 体现临床一线人员, 特别是技术骨干、学科带头人的技术价值和劳动价值。在开展各种活动的基础上, 根据多年来医院形成的文化, 提炼内涵, 提出符合本院特点的廉政理念。并针对自查自纠中发现的问题和工作中的薄弱环节, 进行归纳梳理, 深刻剖析原因, 找准问题症结, 总结经验教训, 制订出切实可行的整改方案, 完善各类制度, 建立长效管理机制, 保证活动长期有效地开展。

2.3 传承形式创新, 彰显医院特色

经过不懈的努力, 我院的廉政文化建设已初具规模, 针对医院许多职工三班轮转, 集中起来比较困难, 医院以科室为单位建立学习小组, 采取集中领学、分散自学、辅导帮学、考试检查促学、群众评学、竞赛比学的方式, 并将学习理论与实际工作紧密结合, 学与用结合, 通过开展新技术项目应用、岗位练兵、技能大比武和护理小革新评比等, 极大地调动了职工的学习热情。同时, 通过会议、培训、院报、宣传栏等传统传播手段开展宣传教育, 做到廉政教育逢会必讲, 不断增强廉洁意识;另一方面充分利用电子局域网络、手机短信等现代传播平台, 开展警示教育和廉政教育, 营造良好的氛围, 定期将警句以短信的形式发送到每位医务人员, 并将廉政警句设置成医生工作站的屏保, 使医务人员每天打开计算机工作前先阅读警句, 做到警钟长鸣。结合庆祝建党90周年举办文艺汇演、党史知识竞赛、护士的故事征文比赛和“提素质、优服务、创满意”主题演讲比赛等。歌颂祖国, 歌颂党, 展现救死扶伤、全心全意为人民健康服务的行业精神, 激励全院干部职工敬业爱岗、无私奉献。在医院党委举办的廉政文化书画摄影比赛中, 全院职工发挥自身特长, 挥毫泼墨, 创作出书法、绘画、摄影等多种艺术形式的作品50余件, 优秀作品参加省市卫生系统组织的比赛, 有6幅作品获奖项, 期中二等奖一项, 三等奖五项。结合建院69周年和新建病房大楼启用开展院训、院徽、院歌征集和建院69年来有突出贡献人物评选等, 全院职工热情参与, 使职工更加清晰医院和医务人员的价值追求、道德理想和职业责任。通过各项主题活动的开展, 对弘扬传统文化, 树立医院形象, 陶冶职工情操, 丰富文化内涵, 缓解医务人员工作压力起到了积极的促进作用。在彰显个性的同时, 也更好地宣传了医院的廉政文化建设, 增强廉政文化的亲和力和感染力。

3 深刻理解社会要求, 认真履行社会责任, 助推医院发展

明确和深刻理解社会要求, 坚持医院的公益性, 激励员工履行社会责任是我院健康、持续、稳步发展的助推器。多年来我们无条件地开通绿色通道, 设置预案, 优化服务流程, 最大限度地方便病人就医, 保障群众的生命权、健康权, 凡是急诊来我院就医者, 均畅通绿色通道, 无一因缺钱和少家人陪护而延误, 都能及时得到治疗, 尽管每年都有近百万元医药费用无法收回。无论是03年的抗击“非典”, 还是禽流感、H1N1与手足口病的防治以及突发公共卫生事件的救治, 均出色地完成了医疗机构所承担的任务。此外, 积极参加社会精神文明建设, 社会公益慈善活动, 履行社会责任, 赢得社会良好的口碑。我院于2005年起与社区携手共建, 并于2009年分别在中泰乡新泰村和山西园社区建立了“党员志愿者基地”和“青年志愿者基地” 探索更好地发挥党员志愿者的先进作用和奉献精神, 凝聚爱心共建和谐。定期组织党员志愿者深入农村和社区举办健康知识讲座等, 促进全民健康素质的提高。以扶贫帮困为载体, 用实际行动彰显了志愿者行动的爱心精神。医院各支部、工会、妇委会、团委和先锋岗、示范岗等共结对44对, 其中扶贫结对16对, 医疗结对23对, 助学结对5对, 医院两次获得余杭区“双百结对、共创文明”活动先进集体称号。

参考文献

[1]湖北省荆门市纪委监察局.廉政文化建设大全[M].北京:中国方正出版社, 2006.

[2]闻素琴.加强医院廉政文化建设的几点思考[J].现代医院杂志.2009, 9 (3) :118-120.

[3]徐佳.加强医院廉政文化建设的实践与思考[J].管理观察, 2011 (2) :169-170.

[4]高佳.新形势下加强廉政文化建设的若干思考[J].科教文汇, 2011 (31) :11-12.

[5]刘建国, 张翠芝, 王朝国.关于医院廉政文化建设的实践与思考[J].中国卫生事业管理, 2006, 22 (5) :279-280.