非公有制企业党员心得

非公有制企业党员心得（精选10篇）

非公有制企业党员心得 篇1

自8月23日XX市公交公司党委召开动员大会至今，经过将近半个多月的学习，使我对一名共产党员，尤其是身处非公有制企业中的共产党员的性质、义务以及权利有了比较清晰、明确的认识，对于如何保持共产党员在非公有制企业中的先进性也有了更加深刻的体会和理解，下面就谈一谈我最近学习的一些浅薄的认识和体会：

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在促进社会经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥了重要作用。正因为非公有制企业在我国国民经济中具有如此重要的地位，所以如何才能尽可能地发挥共产党员在非公有制企业中的先锋模范作用、保持党的先进性也就显得格外重要。在非公有制企业中，通过深入地开展保持党的先进性教育活动，可以有利于加强我们党的思想建设、组织建设和作风建设，有利于提高党员队伍素质、发挥党员的先锋模范作用，使企业的发展更加兴旺发达。

我认为，开展这次教育活动是非常必要和及时的。目前，在非公有制企业中有一些党员，特别是在流动党员中普遍存在有以下或多或少的问题，如：有些党员党性意识淡化，组织观念薄弱。由于流动党员脱离组织生活时间太长，党性意识不断淡化，影响了党员先进性的发挥；另外，有些党员可能存在严重的雇佣思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。这些党员难以将自己的个人目标跟党的理想以及企业的发展目标结合起来。党员先锋模范作用发挥不明显，为了保持党在非公有制企业中的先进性，我们必须改变目前的这种现状，加强和巩固基层党组织的建设。

非公有制经济组织是各种思想文化的交汇点，在这样的环境中，不同的思想观念、思维方式相互碰撞，共产党员必须时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场和崇高的理想信念。值得我们注意的是，党的先进性并不是一成不变的，而是具体的、历史的。在不同的历史时期、不同的社会阶段，对党员先进性的要求也就不一样。作为一名共产党员，应该做到解放思想、与时俱进，学会用发展的观念来理解马克思主义对党的先进性的论述，用时代的眼光来审视党员先进性的内涵。在社会主义建设时期，人民已经当家作主，而现阶段的任务是要让全国人民富裕起来，让国家不断走向富强。艰苦奋斗、努力工作、建设祖国、不断提高人民群众的生活水平，既是共产党员义不容辞的责任，也是共产党员先进性的具体表现。

非公有制企业中的共产党员，要想始终保持党员的先进性，就必须在以下几个方面积极发挥先锋模范作用：

一、要始终坚定理想信念，遵守党纪国法

在非公有制企业中，一名共产党员必须切切实实做到以下几点：

1、不忘党的教育，牢记入党誓词。每位共产党员都应胸怀共产主义伟大理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。要不断加强自身的党性培训，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

2、不忘党的宗旨，增强群众观念。要经常深入基层，了解周围人群的思想动态，为有困难的人作一些力所能及的事情，帮助他们解决生活和工作中的各种困难，送上自己的关怀和帮助。同时也应带动企业及周边的非共产党员同志一起加入学习，让更多的人对党有更深层次的了解。

3、不忘自己的党员身份，永葆党员本色。在非公有制企业中的党员既是共产党员，又是企业雇员。任何一名党员都应该首先明确自己的党员身份，真正履行党员义务。作为一名共产党员，不仅要自己自觉遵守党的纪律，带头宣传、贯彻党的路线、方针、政策，维护国家和民族的利益，敢于同各种违法违纪行为作斗争，而且更应该当好党和政府的宣传员，帮助企业投资者对党和国家各项方针、政策和法律法规有更多的认识和了解，做好联系政府和企业投资者的桥梁作用。

二、在企业的生产经营活动中，要发挥党员的先锋模范作用

党员，不仅仅是政治思想上的先进分子，还应该是生产经营管理方面的骨干分子，每个党员都要力争成为促进企业兴旺发达的中坚力量，争做企业的中流砥柱。在实际工作中要明确认识非公有制经济的地位和作用，把实践“三个代表”的重要思想与促进企业发展结合起来。要明确认识社会主义市场经济体制下的分配原则，把实现自我价值与做好本职工作相结合，要明确认识党员先锋模范作用在实际工作中的体现，把提高自身业务水平与提高党员的形象、威信和地位结合起来。

三、在保持先进文化，弘扬良风美俗方面当好先锋模范

在非公有制企业中，各种思想观念、文化意识交杂迭荡。共产党员应该做先进文化的倡导者，按照“四有”标准，塑造自己的人格魅力，带头发扬社会主义道德风尚，维护社会公德、遵守职业道德、弘扬家庭美德，自尊自强、诚实守信、热心助人、移风易俗。

四、协调好劳资关系，化解内部矛盾

企业和员工之间会或多或少地存在有利益上的冲突，这是不可避免的矛盾。针对这样的情况，共产党员应该在企业和员工之间起到很好的协调作用。不论是企业的高级管理者，还是普通员工都应尽自己所能很好地做到这一点。在实际工作和生活中，要及时了解员工的思想动态，多加强与企业投资者的联系和沟通，预防和化解企业中可能出现的劳资纠纷。努力把矛盾化解于萌芽状态，以便保证企业生产经营的正常进行和员工的合法权益，维护社会大局的稳定和安宁。

除此之外，作为一名共产党员，还应该利用工作之余的时间多加强自身的学习和素质的提高，要认真学习和领悟马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习党的章程、十六大报告和胡锦涛总书记的讲话，用科学的理论武装头脑，不断提高自身的政治理论水平和道德修养。同时也要抓紧学习政治、经济、法律、科技等各方面的知识，不断提高自身的综合素质，把所学的理论知识和工作实践结合起来，以“三个代表”重要思想为指导，努力提高对发展非公有制企业的认识，更好地发挥党员的先进模范带头作用，努力保持党的先进性，永不褪色！

以上便是我对最近学习的一点心得和体会，相信在接下来的学习中，我对保持党员的先进性还将会有更加深入的理解和领悟，同时也会用自身的实际行动向所有的人展现出一名非公有制企业中共产党员所应具备的形象，为党的事业的发展和企业的发展贡献自己的一份力量！

非公有制企业党员心得 篇2

做好基层非公有制企业女工党员发展工作，是加强和改进非公有制经济组织党建工作的重要内容。为全面掌握当前基层非公有制企业女工党员发展现状，我们对辖区内非公有制企业进行了专门调研，通过座谈交流、问卷调查和认真分析，发现在非公有制企业中存在女工党员发展难的问题。

一、基本情况

（一）全区情况

据统计，全区现有非公有制企业368家，共有职工5296人，其中女工2225人，女工党员262人，占女工总数（以下简称占比）的11.8%。女工的文化结构：初中文化1560人，占比70.1%；高中（中专）文化454人，占比20.4%；大专以上（含大专）文化211人，占比9.5%。女工的年龄结构：23岁以下1015人，占比12.3%，24-29岁611人，占比27.5 %，30岁以上599人，占比26.9%；全区近三年发展女工党员情况：2003年共发展非公有制企业党员30人，其中发展女工党员6人，占发展非公有制企业党员总数（以下简称占比）的20%；2004年共发展非公有制企业党员26人，其中发展女工党员4人，占比15.4%；2005年共发展非公有制企业党员25人，其中发展女工党员6人，占比24%。

（二）问卷调查情况（见表

1、表2）

表1问卷调查对象基本情况（抽样人数：100人）

项目

分类类 别人 数所占比例

年龄

结构23岁以下（含23岁）4949% 24-29岁2626% 30岁以上（含30岁）2525% 文化

结构初 中7171%

高 中（中专）2020%

大专以上（含大专）88%

政治

面貌党员（含预备党员）33%

团 员5555%

群 众4242%

表2问卷调查结果情况（抽样人数：100人）

问 题选择项所占比例

你是否愿意加入中国共产党？愿意61%

没考虑过31%

不愿意8%

你认为加入中国共

产党有什么好处？可以参加组织生活，为党做事，是很光荣的77%可以得到重用，能有一个更好的工作环境10%

没有什么好处，除了多交点党费13%

你认为你们企业党组织对发展女工党员持什么态度？非常重视，积极引导75%重视程度一般，持无所谓的态度7%

不重视18%

家庭与工作你更注重哪一个？更注重家庭32.6% 更注重工作22% 两者同等重要45.4% 你认为外界对你入党会持什么态度？比较认可62%

无所谓32%

会笑话自己6%

通过对你身边党员的观察，你认为当前党员作用发挥得如何？发挥很好83%和普通职工没有什么区别，除了交党费能看出他（她）是个党员13%有的还不如一般职工4%

二、发展女工党员难的原因

第一，党的知识匮乏而“不知”入党。从调查情况来看，几家女工相对集中的非公有制企业，70％的女工为初中文化，她们多来自附近乡镇的农村，年龄主要集中在20－30岁之间，其中20岁左右的约占50％。多数女工初中毕业后，经过短期培训就直接进入生产一线从事简单的技术劳动。加之多数企业实行计件工资，为了获取更多的报酬，她们把主要的精力都放在了工作和学习技术上，学习党的知识的积极性和主动性不强。座谈中发现有些女工对于党的知识基本一无所知，对于为什么要入党也不知所以。在对“你是否愿意加入中国共产党”这一问题的问卷调查中，由于缺乏对党的知识的了解，31%的女工选择“从未考虑过”。第二，传统的家庭观念而“不愿”入党。尽管现在是一个开放多元的社会，但是由于基层非公有制企业中部分女工文化素质较低，思想相对守旧，传统的以家庭为轴心的“男尊女从”的封建观念仍然根深蒂固。在对“家庭与工作你更注重哪一个”问题的调查中，32.6％的女工选择“更注重家庭”。在这一观念的支配下，许多女工把所从事的职业作为维持生计的一种手段，对于入党这一更高层次的追求就缺乏一种精神动力，自然就会产生不愿入党的心理。

第三，自卑的心理状态而“不敢”入党。座谈中我们发现，多数女工把入党看作是一件比较神圣的事情，认为党组织的“门槛”很高，而自身偏低的文化素质使其对入党产生一种“可望而不可及”的心理。在一家纺织企业同一名女工座谈时，她说：“俺初中毕业，入党根本就不够格。”正是这种自卑的心理，使部分女工从内心深处认为自己与党组织的差距很大，进而产生“不敢”入党的思想情结。

第四，偏颇的社会认识而“误解”入党。虽然现代文明的观念日益深入人心，但是在基层社会的部分人中仍然存在着一种错误认识，总是把入党与“提干”、“重用”相提并论。正是在这种荒谬逻辑的作祟下，少数女工也把入党与“女强人”、“女干部”紧密联系，加之辨别能力的缺乏，致使其对入党问题产生一定的误解。在对“你认为外界对你入党会持什么态度”问题的调查中，6％的女工选择“会笑话自己”。

第五，缺位的党建工作而“影响”入党。应该说，多数非公有制企业比较重视党建工作，党组织在非公有制经济发展中发挥了重要作用。但少数非公有制企业在党建工作中存在着一定的问题。一是部分业主认识不到位，片面追求利润最大化，认为党建工作会影响时间，牵扯精力。问卷调查显示，7％的女工认为企业党组织对发展女工党员重视程度一般，持无所谓的态度；二是党组织教育引导不到位，不能找准党组织在企业中功能和定位，缺乏对女工的思想教育引导机制；三是身边党员示范作用不到位，受消极社会思潮的影响，理想信念动摇，党员形象不突出。问卷调查也显示，有13%的女工认为企业党员和普通职工没有什么区别，除了交党费能看出他（她）是个党员，4%的女工认为有的党员还不如一般职工。

三、几点对策

第一，加大教育培训力度，从思想上引导。企业党组织要把女工教育培训作为一项经常

性工作，持之以恒，常抓不懈。一是鼓励女工在业余时间，通过自学、函授、夜大等形式，参加“证书”培训，提高文化素质；二是与妇联、团委等组织联合，加强现代文明观念的培训，破除“女子无才便是德”、“男尊女从”等陈腐观念；三是加强党的知识培训，使广大女工充分了解党史党情，增强入党的内在动力。上级党委也要加强对企业主的教育培训，在提高他们认知能力的同时，使其在思想上重视发展女工党员工作，实践中支持发展女工党员工作。

第二，加大组织活动力度，从行为上推动。党组织要找准自己在非公有制企业中的功能定位，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用。要本着“业余、分散、灵活”的原则，开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”、“党员帮带”等主题活动，使党员形象“亮”起来，党员的“荣誉感”展现出来，从而吸引广大女工自觉向党组织靠拢。

第三，加大关心扶持力度，从政策上倾斜。业务部门党委要加大对基层非公有制企业党组织建设工作的指导力度，在把党的路线方针政策向企业传达贯彻的同时，在发展党员的政策上适当倾斜，把生产一线上的优秀的年轻女工作为优先发展对象。企业党组织要做好女工入党积极分子的培养工作，在党员活动中充分吸纳她们参加，增强女工入党积极分子对党组织的认同感。

非公有制企业党员心得 篇3

为进一步发展壮大我镇非公经济党组织，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，积极探索非公企业党员发展工作的新经验、新路子，根据街道民营党委有关文件精神，特制定北环片区2004至2006在非公有制经济组织发展党员工作方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极发展

壮大非公党组织，结合企业实际，有领导、有计划地开展企业党员发展工作，进一步优化党员队伍，夯实后备力量，为企业健康发展提供坚强有力的组织保证。

二、具体步骤

（一）确定入党积极分子(2004年4至8月)

1、宣传动员（2004年4至6月，由各支部负责）。基层党支部要利用集会、板报、广播、座谈等多种形式，通过强有力的思想政治工作，向广大员工积极宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，使他们了解党的性质、纲领、宗旨、最高理想和最终目标、现阶段任务等，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟，增强他们争取做一名共产党员的光荣感和责任感，并为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。

2、个人申请（随时均可，由各支委和总支负责指导接收）。鼓励、引导具备“年满十八周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他阶层的先进分子，承认党的纲领，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期缴纳党费”等条件的企业员工加入党组织，指导他们提交书面入党申请。入党申请书的内容包括三个方面：一是对党的认识和入党动机，二是政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况，三是对待入党的态度。若本人不能书写，可由其口述，请人代写。

3、民主推荐（2004年6月中下旬，由各支部和党小组负责）。在积极要求进步的优秀分子中，稳妥、慎重地选定积极分子。一方面由公司团委在优秀青年团员中推荐；另一方面，组织群众、工会按要求进行民主推荐。民主推荐要与企业生产实际结合起来，做到公正、公开、透明，让广大员工享有充分的知情权和参与权，推荐结果报党支部备案。入党积极分子一般应具备的条件是：拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致；对党有比较全面深刻的认识，积极要求入党，决心为共产主义奋斗终身；在生活、工作、学习等方面表现突出，是改革开放和社会主义现代化建设的先进分子；作风正派，团结同志，在群众中有一定威信；敬岗爱业，在企业连续工作两年以上。把着眼点重点放在企业中上管理层、技术和业务骨干、优秀青年员工上。坚持“四个倾斜”，即年龄上向35岁以下倾斜，性别上向女性倾斜，岗位上向基层一线倾斜，文化上向大专以上倾斜。

4、组织核定（2004年8月，由各支委和总支负责）。基层党支部根据推荐情况和实际考察结果，召开支部委员会进行逐人讨论核定，按照高标准、高质量的要求，将思想品质好、文化水平高、业务能力强、法纪观念强、敬业意识强、工作相对稳定、积极要求进步的青年员工确定为入党积极分子，指导填写入党积极分子表，建档跟踪考察。

5、入党积极分子的确定分批进行，坚持每年一次。

（二）培养考察（2004年9月至2005年9月）

对入党积极分子的培养教育由街道民营党委、基层党支部、党员联系人三级共同承担。并组织他们参加街道民营党委每半年举办一次的非公企业入党积极分子培训班，并进行培训测试，测试成绩进入考察档案；基层党支部要组织入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，党的基本路线教育，党的基本知识教育，党优良传统和作风教育，以及怎样争取做一名共产党员的教育等，并组织他们参加其内容适当的支部生活会。引导积极分子参加党组织的有关活动，并对其进行跟踪考察；确定两名与之工作关系较密切的老党员为培养联系人，经常找入党积极分子交流心得体会，进行沟通引导，每半年对入党积极分子作一次评价，内容记入考察档案。对入党积极分子的培养教育采取政治理论学习和宗旨观念培养，典型示范和实际帮教相结合的方式进行。通过一至二年地精心培育，切实提高积极分子的政策理论水平和思想文化素质，促进他们积极向党组织靠拢。基层党支部要每半年对入党积极分子的政治觉悟、思想品德、入党动机和本职工作表现等，进行定期考察一次，看他们是否具有共产主义信念和对党的路线、方针、政策的态度，能否为了党和人民的利益而牺牲个人的利益，能否严守党的秘密，遵守党的纪律,以及他们的工作、学习表现和完成党组织交给任务的情况。

（三）吸收入党（2005年10月）

非公有制企业党员心得 篇4

一、目标要求

非公有制经济组织党组织和党员开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七届四中全会精神以及省委五届五次、六次全会精神，贯彻落实胡锦涛总书记参加全国政协民建、工商联界别联组讨论上的讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，坚持从**实际出发，从**非公有制经济发展实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，引导和带动企业职工为企业发展献计出力，为加快发展方式转变，推动企业科学发展，实现**非公经济又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、主要内容

开展创先争优活动，以创建先进企业党组织、争当优秀共产党员为主要内容。以“做科学发展先锋队，当国际旅游岛建设排头兵”为主题，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变，紧密结合非公有制经济组织实际，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。全省非公有制经济组织创建先进党组织，要努力做到 “五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工反映好；争做优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务职工、带头遵纪守法、带头弘扬正气。“五个好”、“五个带头”是对基层党组织和党员的普遍要求，各地、各非公有制经济组织要结合实际，把这些普遍要求具体化，明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件，做到简洁可行、管用好做。

三、主要原则

（一）坚持服务科学发展大局。紧密围绕国际旅游岛建设大局和本企业中心工作谋划和推进创先争优活动，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。把非公有制经济组织党组织和党员的热情、智慧和力量凝聚到促进企业科学发展、加快国际旅游岛建设的实践中来。

（二）精心设计活动载体。要围绕“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的目标，以促进企业生产经营为中心，根据各自的具体情况和党员的岗位特点，精心设计鲜明、具体、务实、管用的载体。总的原则是有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效。广泛组织开展党员示范岗、党员责任区、党员先锋岗、技术攻关小组、党员志愿服务等活动，在企业生产经营中做到“关键岗位有党员、危难时刻有党员、技术攻关有党员”，在实际工作中体现党组织和党员的作用。

（三）加强分类指导。在非公有制经济组织中开展创先争优活动，要坚持区别不同地区、不同行业、不同类型非公有制经济组织，实施分类指导。

四、方法步骤

创先争优活动要有计划、有节奏地持续推进。从2010年6月开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动，引导企业党组织切实履行职责，党员立足本职岗位争创一流业绩，掀起创先争优的高潮。从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，引导企业党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩向党献礼。具体按照动员部署（2010年6月）、全面推进（2010年7月至2011年6月）、深化提升（2011年7月至2012年3月）、总结完善（2012年4月至党的十八大召开前）四个阶段的总体工作安排，以“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等方式扎实推进。在实际工作中，要着力抓好以下几项工作：

（一）引导加快发展方式转变。加快发展方式转变是非公有制经济组织贯彻落实科学发展观的重要目标，也是非公有制经济组织可持续发展的战略抉择。要通过开展创先争优活动，引导广大非公有制经济组织抢抓战略机遇，加快发展方式转变，优化产业结构，注重节能减排，加快自主创新，实现企业的持续健康发展。

企业万名党员进党校学习心得 篇5

一是报告全篇充满了历史责任感和担当精神。不但是过去五年解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，而且从对今后的谋划中可以看出，今后五年依然还是要去解决长期想解决而没有解决的难题，办成许多过去想办而没有办成的大事，比如坚决打赢脱贫攻坚战、着力解决突出环境问题、夺取反腐败斗争压倒性胜利等目标任务，都是硬碰硬的难题，都是调整利益分配格局前一发动全身的大事，阻力极大难度极大，没有舍身为国的强烈使命担当精神，是做不起来的，这充分体现了新时代党的领导核心那种大国政治家的历史责任感和使命担当精神。

二是报告全篇充满了强烈的自信。报告全篇不时提到要发挥中国特色社会主义优势，为世界贡献中国智慧、中国方案，向世界展示马克思主义更强大的真理力量，无不充满了对中国特色社会主义道路的自信，对社会主义制度优越性的自信，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论的强烈自信，对中国先进文化和优秀传统文化的自信。在描绘未来美好蓝图时，对我们党和政府、我们的人民和国家的能力也同样充满自信，肩负中华民族的伟大复兴这副重担，有舍我其谁的气势。

三是报告全篇充满了蓬勃的朝气。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。中华民族的伟大复兴不是等靠要就能来的，也绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实现这个伟大梦想，就必须进行伟大斗争、必须建设伟大工程、必须推进伟大事业，就必须要开展史诗般壮丽的新征程，就必须要敢于奋斗、敢于胜利。报告全篇都体现了党追求卓越的昂扬奋进姿态，饱含着坚强的斗志和坚定的信心，不管要多久，不管有多难，我们的党一定能够带领中华民族实现伟大复兴，如同日升月落的规律，无可阻挡。

非公有制企业党员心得 篇6

一、树立坚定的理想信念社会主义共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神动力。邓同志曾说过我是一个马克思主义者，我的理想和信念就是共产主义，共产党是带领群众干社会主义的，最终目标是实现共产主义社会，做为党委书记理想信念不能动摇，动摇了党员群众怎么信任你，跟你走，党组织怎么信得过你，因此，理想信念问题，世界观、人生观、价值观问题是关系到党的生死存亡的大问题，也是基层党委书记丝毫动摇不得的问题。

二、要有较强的政治责任感坚持理想和信念，就必须保持政治上的清醒和坚定，国有企业的党委书记是一个企业的组织灵魂，他的政治素养直接影响着企业干部职工的政治素养，所以做为党委书记，在政治方向上要旗帜鲜明，不能随波逐流。首先应具有自党的组织观念和党性观念，要经得起各种风浪考验，巩固党在企业中的政治核心地位；其次要具有高度的政治敏锐性，要坚持正确的政治方向，在大是大非面前要立场坚定，确保企业沿着健康稳定的轨道发展；再次，应有强烈的政治责任感，要意识到自己所肩负的重大历史责任，承担起党组织赋予的重任。

三、要有创新的思想观念在科技日新月异、竞争日趋激烈的今天，国有企业的改革、改制不断深入，新事物不断涌现，新问题层出不穷，企业党委书记单凭老方法、老办法、老方式想问题，做工作显然不行，必须奋力开拓，不断创新，在坚持政治原则的同时，坚持实践是检验趔的唯一标准。在邓理论和江同志“三个代表”重要思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从主观主义和形面上学的桎梏中解放出来，大力弘扬开拓创新、积极进取的精神，克服固循守旧，不思进取的心态，主动地思考问题，创造性的开展工作，用新观念创出新机制，用新机制创出新效益，才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、要懂生产会管理通常情况下，人们认为煤炭企业的党委书记管党建、管思想政治工作、精神文明创建工作、安全、生产、经营是矿长们管的，党委书记懂不懂没关系，这种观念已不能适应形势发展的需要，党委书记不仅要懂而且要入经济进管理，企业的中心工作是安全生产、经营管理，围绕服从、服务于企业经济工作，保证企业深化改革和生产建设任务的完成，对企业党委书记来讲，即是义不容辞的政治责任，更是坚定不移的政治方向，因此党委书记也应紧紧围绕这一中心开展工作，离开这一中心，其它工作将失去意义。所以，党委书记要摸清本行业安全生产规律，熟悉安全生产工作，把党建工作、思想教育与安全生产结合起来，有的放矢、游刃有余的开展工作。

非公有制企业党建 篇7

理论和实践上的困惑、建议及工作难点

科干班学员隋东江

非公有制企业党建理论和实践上的困惑

计划经济时期，企业是政府的附属物。企业党组织是‚核心‛；市场经济时期，非公企业迅速膨胀，企业功能发生深刻变化，从根本上说，企业党的建设遇到的是两大困惑。第一个困惑是：在企业中究竟该不该建立党组织？因为市场经济环境下的企业不再是行政的附属物，而是变成了以赢利为主要目的独立经营主体。在这种情况下，作为政治组织的党组织，和企业是什么关系？第二个困惑是：企业中的党组织究竟如何定位，起什么作用？当企业成了独立法人，建立了一整套完全按照市场要求运作的现代企业制度时，党组织继续决定和操控企业的事务显然已不合时宜。新的历史条件下的企业党的建设，正是围绕解决这两大问题的困惑而展开的。

在非公有制企业中究竟该不该建立党组织？在实践中，主张在企业中建立党组织的观点依托传统理论在人们思想上长期形成的强大影响，显然占了上风。中央陆续作出了加强企业党建的规定。在国有企业继续保留完整组织形式的同时，一些具备条件的非公有制企业，也在‚扩大党的工作的覆盖面‛的要求下，开始建立党组织。企业中要不要建立党

组织的问题似乎已经解决。

不过，实践表明非公有制企业在建立党组织之后，党建工作和企业自身发展规律的矛盾显现出来。人们发现，党建工作的加强，并没有带来促进企业发展的效果。相反，企业中有没有党组织，似乎和企业经营得好坏并无直接关系。

党组织在非公有制企业中起什么作用？在探索中，人们形成了两个基本的共识。一个共识是：非公有制企业既然已经作为赢利为目标的经营主体，那么，党组织就不再是企业决策中心。决策中心应当是厂长、经理。党组织应当主要在政治上起作用。另一个重要共识是：对于不同类型企业中的党组织，应当给予不同的定位。国有企业和集体企业中的党的基层组织，发挥政治核心作用，而非公有制经济组织中党的基层组织则‚贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，维护各方合法权益，促进企业健康发展。‛很显然，在非公有制企业中，企业主拥有企业全部财产的所有权，要求党组织在其中起政治核心作用是不现实的，是无法做到的。

党组织在非公有制企业中处于尴尬地位。因为在非公有制企业，所有者、经营者、劳动者之间的界限更明确，遇到的矛盾更突出。如果党组织站在企业主一边，它就变成了企业主谋求自己利益的工具，和党的性质和宗旨不合；如果完全站在劳动者一边，那么，一方面，党组织实际上干的是工

会的事情，反倒证明其存在是多余的；另外一方面，党组织不可避免地站到了企业主的对立面。在这种情况下，企业主必定普遍拒绝在自己的企业中建立党组织。当然，还可以有另外一种选择：党组织谁也不代表，而是代表上级党组织，代表政府。但是这样一来，企业党组织在企业中的地位会更加尴尬：企业是独立市场主体，它们和政府党组织没有隶属关系，不需要党组织，业主追求的是利益最大化，不会欢迎党组织；职工则不会关心和参加党组织的活动，因为这和他们的利益无关。面对这种状况，相对来说比较容易被接受的是‚在职工群众中起政治核心作用‛的选择。不过，这种定位，带有很强的传统理论的色彩。

由于企业党组织的定位问题没有解决，实践中便出现了各种问题。事实表明，非公有制企业党组织的作用难以令人满意。党组织在非公有制企业中活动开展得好的为数不多。

对非公有制企业党的建设几点建议：

第一、要在竞争中获得优势，企业不但需要现代企业的架构，还须是强大的团队，有高度的内聚力，有拼搏的精神。法人治理结构并不天然提供这些条件。企业党组织则由于自身特点和优势，能够满足这方面的要求。企业党组织只有站在这样的角度来定位，才能在企业中为自己找到用武之地。

第二、企业是一个整体，又是不同利益的集合体。在企业中，所有者、经营者、劳动者各有自己的不同利益，同时

又都要通过企业的发展来实现自己的利益。所以，他们既有利益矛盾，又有共同目标。这里体现出的是‚异‛和‚同‛的辩证关系。企业党组织不能在‚异‛上做文章，而应该在‚同‛上找位置。党组织既不能完全站到企业主一边，成为企业主维护自己利益的工具，也不能和员工一起把企业主作为斗争对象，更不能和企业的发展分离开来，做‚事不关已、高高挂起‛的‚旁观者‛。相反，党组织应当成为把三者凝聚在一起的力量。通过协调各方利益，形成共同目标，推动企业健康、良性发展，才是企业党组织应当担负起来的职责。

第三，党组织的活动和企业发展的根本方向应当是一致的。非公有制经济的大发展，是社会主义市场经济发展的需要，是中国特色社会主义的重要内容。因此，非公有制企业的发展和我们党的目标同向。促进非公有制经济的发展，就是朝着党的目标前进。抓住这个目标和切入点，围绕增强企业的活力、凝聚力和提高企业竞争力开展工作，党的建设才能真正成为企业发展所不可缺少的部分，为企业发展提供源源不断的内动力。非公有制企业党组织的命运即系于此。

非公有制企业党的建设难点

一是理论创新问题。把非公有制企业党组织定位在‚围绕构建‘活力和谐企业’目标开展工作‛，既符合党中央构建社会主义和谐社会的重大战略思想，也符合执政党建设的目标，更符合社会发展的要求。但是，它和传统理论还是存

在一定矛盾。理论上如何创新。

关于非公有制企业调查问卷 篇8

您好，我们是XX大学的的学生，正在进行一项关于个体，私企等非公有制企业的典型调查，需要耽误您几分钟的时间来帮助我们，我们保证您的答案仅供研究，不作任何商业目的，感谢您的支持与配合！

Q1您的年龄?(单选题)

A.18岁以下

B.18-24岁

C.25-29岁

D.30-39岁

E.40-50岁

F.50岁以上

Q2您的受教育程度是?(单选题)

A.初中及以下

B.高中

C.大专

D.本科

E.硕士及以上

Q3您所从事的行业类型(单选题)

A.农林牧渔业

B.工业

C.批发业

D.零售业

E.餐饮业

F.住宿业

G.其他

Q4所在非公有制企业的产业特征：(单选题)

A.劳动密集型

B.技术密集型

C.国家和省认定的高新技术企业

D.其他

Q5您的工作年限是?(单选题)

A.1年及以下

B.2-3年

C.4-5年

D.6-9年

E.10年及以上

Q6请问您的月盈利是多少(单选题)

A.3000以下

B.3000-5000

C.5000-10000

D.10000-20000

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E.20000以上

Q7物价上涨对该行业有影响吗？有影响的话是什么影响？有助于您的发展还是阻碍发展？(单选题)

A.没有影响

B.有影响，有助于发展

C.有影响，阻碍发展

Q8您感觉您所在的行业有发展前景吗？(单选题)

A.有

B.没有

Q9您对非公有制制度还满意吗？(单选题)

A.满意

B.不满意

C.一般

Q10在工作中你发现有什么问题吗？给出您的建议！

A.选项1(填空题)

非公有制企业党建工作制度 篇9

一、“三会一课”制度：党小组会每月一次，党支部委员会每月一次，党员大会每季度一次，党课每半年一次，建立三会一课的考勤、记录制度，作为考核党员参加组织活动的基本依据。

二、组织生活会制度：民主生活会前，要广泛征求党内外干部群众的意见和建议，认真确定主题，认真开展批评与自我批评，民主生活会后，将查摆出来的问题和整改措施在适当范围内进行通报，并向上级组织报告会议情况。

三、民主评议党员制度：以支部为单位，每年组织党员开展一次民主评议活动，开展党员党性定期分析、评议要以《党章》为内容，按照学习教育、自我评价、党内党外评议、组织考察、表彰处理五个阶段进行。评议结果分为合格、基本合格、不合格三个格次。

四、发展党员制度：认真贯彻“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的方针，把发展党员的重点放在企业生产经营一线、专业技术骨干及经营管理人员上，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的企业出资人入党，做到成熟一个，发展一个。

五、党员活动日制度：根据企业生产经营情况，每月确定一天为党员活动日。党员活动坚持业余、小型、分散、务实的原则，不影响企业正常生产。支部在组织活动时，必须认真准备，做到人员、时间、形式、内容、效果“五落实”。

六、流动党员管理制度：凡在非公有制企业就业6个月以上的党员，都应及时将组织关系转到企业；就业时间在3个月以上、6个月以内的党员，应接转临时组织关系或持《流动党员活动证》，参加组织生活，接受所在党组织的教育和管理。

七、党务公开制度：在不涉及秘密的前提下，所有党务工作应向

全体党员和群众公开，主要包括党建工作计划、党组织活动开展情况、党组织为职工群众办实事、党员发展包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正；党费收缴、党员奖惩情况等。

探讨非公有制企业工会维权途径 篇10

工会维护非公有制企业职工合法权益的主要途径和方法，首先是继续加快新建企业工会组建步伐，最大限度地把职工群众组织到工会中来。尉建行同志曾多次指出：当务之急就是要扩大工会组织，最大限度地把新建企业的广大职工组织到工会中来，使我们能够掌握他们的情况，让我们有条件为他们说话。因此，我们务必保持清醒的头脑，从实践“三个代表”的高度，从保护新建企业职工合法权益的高度，从社会稳定、发展大局出发，认真作做好新建企业工会组建工作，从组织上保证工会维权职能的履行。要加强党对建会工作的领导，以党建带工建；要主动争取党、政、人大等有关部门对建会工作的支持．坚持党委领导，行政支持、人大监督、工会运作，齐抓共管，形成合力的建会格局；要加大依法建会的力度。紧紧依靠政府、立法和执法部门，对新建企业执行《工会法》、《劳动法》等法律法规的情况及时进行检查，加大依法建会的力度，推动建会进度；要创新工作思路，加强对组建工作的规划筹谋，摸清不断发展变化的新建企业底数，明确目标责任和各个阶段的工作任务。要改变计划经济条件下的工会工作组建原则、领导体制和工作方式，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，边组建、边充实、边完善，逐步规范；要加大宣传力度，营造建会氛围，大力宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，宣传组建工会对于履行“三个代表”的重要思想，对于巩固党的阶级基础和执政地位，对于确立和完善我国社会主义基本经济制度的重大意义及工会在维护职工合法权益方面的重要作用，以强大的舆论攻势，形成良好的社会氛围，推进工会的组建工作。

二是源头参与，掌握政策，依法维护。市场经济是以法律为规范的法制经济，工会在履行维护职能时，应依照法律和规范的契约手段来实现。工会代表职工搞好法律、法规、政策和重大改革方案等宏观层次上的参与和维护，既是《工会法》赋予工会的权利，也是市场经济对工会的客观要求。其主要途径是通过参与立法和制定政策，建立相应的制度、体制来保证。因此，工会要及时掌握信息，了解情况，搞好调研，深入基层，广泛征求职工的意见和要求，为企业和地方制定改革方案提供依据。

三是建立多种形式的职工民主管理制度，保障职工的政治地位。在非公有制企业中积极探索和

建立职工代表大会制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针，保障职工参与企业管理和职工主人翁地位及政治权利的一种行之有效的制度。要大胆探索．做到制度健全、程序完善、运作规范。凡涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题．都要提交职代会讨论，以保证职代会的严肃性和权威性。对那些小型的职工人数少的私营企业，可以通过建立民主协商对话，民主管理委员会、民主议事会、职工恳谈会、合理化建议信箱、以及职工代表参加或列席董事会、经理办公会等等多种形式的民主管理制度，实行民主管理。

四是建立和完善平等协商和集体合同制度．维护好职工的经济利益。工会必须经常了解．听取职工群众的意见和建议，把职工群众反映的难点、热点问题作为与行政平等协商．签订集体合同的出发点。在签订集体合同的过程中，认真把好三关，即一是集体合同的内容必须通过一定的民主程序，征得广大职工群众的同意，并代表职工与企业经营者反复平等协商，统一意见后确定；二是集体合同签订后，必须向全体职工进行公示，让每个职工和经营者都明确自己的权利和义务，以便更好地履行；三是集体合同在履行的过程中必须建立起有效的监督检查制度。要做到这三点，我们必须克服过去那种重签订、轻协商；重数量、轻履行的任务观念，使集体合同真正成为企业调解劳动关系、维护企业和职工合法权益的有效

机制。

五是开展以“双爱双评”为主要内容的建设“职工之家”活动．维护好职工群众的具体利益。开展“双爱双评”活动，一方面要教育和激动广大职工学习和掌握党和国家关于改革开放的政策、方针，遵守国家的法律法规和企业的规章制度，爱国、爱厂、爱岗，努力完成企业的各项生产任务；另一方面要教育和激励企业的经营者模范地遵守国家的各项法规，热

爱职工，尊重职工国家主人翁地位和合法权益，保护和发挥好职工的积极性，创造性，支持工会组织依法独立自主地开展工作。工会还要在企业中广泛开展献爱心、送温暖等活动，做好困难职工的帮扶工作。通过这项活动．使职工和企业经营者，同心协力，共同把企业建成一个和谐、温馨的家，从而使企业劳动关系稳定协调．职工合法权益得到落实，职工和经营者两个积极性都得到充分发挥，大家合作共事，共同推动企业健康稳定地向前发展。

六是加强职工教育，提高职工素质，维护好职工长远利益。要以“三个代表”重要思想为指导，以先进文化教育引导广大职工学科学、学技术、学法律，要通过有计划的培训，不断提高广大职工群众政治思想素质，政策法制观念和业务技能水平．增强他们参与市场竞争的能力和依法自我保护的意识。要引导职工弘扬爱国主义、集体宅义精神，坚定对社会主义的信念。提倡爱岗敬业、减实守信，奉献社会的良好职业风尚。要充分发挥各类文体娱乐阵地作用，陶冶职工情操，振奋职工精神，促进两个文明建设的不断发展。