劳务派遣合同范文参考

劳务派遣合同范文参考（精选6篇）

劳务派遣合同范文参考 篇1

甲方：_____________________________

法定代表人或委托代理人：___________

注册地址：_________________________

通讯地址：_________________________

邮政编码：_________________________

乙方姓名：_________________________

性别：_____________________________

居民身份证号码：___________________

出生日期：_________________________

家庭住址：_________________________

邮政编码：_________________________

户口所在地：_______________________

通讯地址：_________________________

邮政编码：_________________________

电话：_____________________________

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为________年。

本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________。

第三条 乙方提供劳务的方式为：____________________________________

第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

_______________________________________________________________。

第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(公章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方：(签章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方家属意见：_______________

签字：_______________________

与乙方关系：_________________

劳务派遣合同范文参考 篇2

甲方：

乙方：

地址：

地址：

电话：

电话：

经双方友好协商，双方在平等自愿的基础上一致达成以下条款，并共同遵守执行。

一、承包情况：

1、承包内容：乙方根据甲方质量要求承包甲方公司

工作。

2、工作地点：。

3、承包期限：。

二、甲乙双方的工作：

1、甲方指派管理人员为驻场代表，负责履行本合同的相关事宜，全面全权负责现场质量、安全、使用、环境、卫生等管理工作，对乙方的工作质量，进度、安全文明等工作进行监督检查；乙方按照甲方公司相关制度使用其饭堂、宿舍等公共设施，费用由乙方承担，在劳务费中扣除。

2、乙方常驻现场，负责履行合同范围内的应尽职责，按照甲方的要求保质保量，按期完成任务，服从甲方代表的监督管理，并按甲方验收标准收货；

三、承包价格结算与付款方式：

1、完成产品入库数量（以甲乙双方签字确认的数量为准）按

计价，即。

2、劳务费结算初始周期为一个自然月。当月劳务费在次月30日发放。

3、乙方收款信息

收款帐户名：

收款银行：

收款帐号：

4、劳务费用结算：如乙方为企业，结算前必须由乙方开具增值税专用发票，甲方在收到发 票30个工作日内以现金或转帐方式予以结算。如乙方为个人，则甲方在乙方完成定额任 务并通过甲方验收后的30个工作日内以以现金或转帐方式予以结算。

四、质量与安全：

1、双方一致同意按甲方验收标准验收，甲方详细验收标准可作为附件与本合同具有同等效力。在工作过程中因乙方失误造成后续产品不合格，如能返修，则返修费用由乙方承担，如无法返修，由乙方照价赔偿。

2、乙方必须根据甲方的计划按期完工，如因乙方而造成铸件无法按期交付，乙方承担一切责任。如延误，按延误重量

元/吨/天扣减劳务费。

3、乙方工作人员必须严格遵守甲方厂纪厂规，严禁在工作现场有违法乱纪行为。保持设备、工作场地整洁有序，符合甲方的6S现场管理标准。

4、乙方必须合法务工，严格按照国家安全生产的各项要求履行培训义务和做好劳动防护措施，必须按规定购买社保或附加商业保险。若在工作过程中发生安全事故造成人身伤害或财产损失的由乙方承担全部责任，与甲方无关；乙方进入到甲方公司时，必须向甲方提供保险证明、体检报告。

5、乙方人员按照甲方的规定穿戴劳保用品，一切劳保用品的购买费用由乙方负责。且乙方负责工作所用工具。乙方在工作过程中如需领用甲方材料，费用由乙方承担，在劳务费中扣除。

五、甲方向乙方无偿提供工厂设备，设备保养和维修由甲方负责，经分析是因乙方操作不当而引起设备维修的，费用由乙方承担。乙方在使用甲方设备过程中，不得超出工作所需的使用范围和设备正常负荷，如因乙方原因导致异常负荷产生不合理电费或其他费用的，费用由乙方承担，在劳务费中扣除。

六、乙方在工作过程中如因不按照甲方操作规程作业而导致的伤害和被伤害，其一切损失和

责任由乙方自行承担。

七、乙方在合同存续期间发生的违反法律法规的行为均为乙方个人行为，责任自乙方自负，甲方不承担任何责任。

八、如甲方需乙方做出工作人员变动的时候，需提前十天告知乙方；乙方如需主动变动在甲

方的工作人员时，需提前三天告知甲方，并在上岗前重新准备好本合同所需的附件并做 好上岗前安全培训工作。

九、其他未尽事宜由双方另行协商，可签订补充协议，与本合同具有同等效力。

十、本合同所需附件：

1、乙方所有人员身份证复印件（验原件）；

2、乙方所有人员有效体检表和社保证明或保险单；

十一、本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效，履行完毕后即可终止。

甲方：

乙方：

代表：

签订日期：

年 月 日

签订日期：

劳务派遣合同范文参考 篇3

及配套设施工程项目

脚手架工程（扩大）劳务分包合同

XXXXX 2016年7月

XXXXX

及配套设施工程项目

脚手架工程（扩大）劳务分包合同

承包人： XXXXX 分包人：（某某班组，身份证号）

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其相关法律法规，承包人委托分包人进行XXXXX及配套设施工程项目内、外脚手架材料供应及外架搭设工程承包给分包人施工，就工程承包中的相关事宜，经承包人、分包人双方友好协商，签定本合同。

一、项目概况

项目名称：XXXXX及配套设施工程 项目地点：襄阳市樊城区衡庄

二、承包范围

本项目承包范围内全部内、外脚手架材料供应及外架搭设施工

三、承包内容

分包人承包工作内容如下：

3.1内架、外架、工具棚、操作棚、通道、围护、栏杆、爬梯、临时设施钢管、扣件、密目安全网、安全兜网、脚手板、顶托、钢笆网、预埋U型卡、悬挑工字钢、钢丝绳、模板等所有材料的供应、装卸、堆放、场外运输；

3.2脚手架悬挑工字钢的安装、拆除；防护钢丝绳预埋和拆除；外脚手架的搭设、拆除及本班组相关预埋；安全网的挂设和拆除；水平兜网、外架每步架的钢笆网、硬质防护铺设；

3.3上料平台的预埋、搭设及拆除； 3.4所有临边(含楼层)、洞口的安全防护的搭设拆除； 3.5塔吊操作平台及围护的搭设拆除； 3.6施工电梯安装、拆除的配合； 3.7安全通道的搭设拆除；

3.8电梯井、孔洞内的脚手架搭设、围护、硬质防护的铺设及拆除； 3.9室内楼梯顶层等装修脚手架搭设拆除；

3.10搅拌机、钢筋制作棚、木工加工棚、库房的搭设拆除； 3.11各种标志牌、宣传牌的挂设拆除；

3.12室内电梯门洞口的安全门（由承包人制作）的安装拆除； 3.13施工电梯口处接料平台的安全门（承包人制作）的安装拆除； 3.14钢管扣件油漆的涂刷；

3.15完工后拆除材料（含安全门）分类集中堆放、外运。3.16连墙件的预留预埋及拆除。

3.17提供施工电梯及地下室等部位结构回顶所需材料（钢管、扣件、工字钢等）。

未尽事宜见本班组的劳务分包报价表。

四、承包方式：包工包料，包质量、安全、工期、文明施工、环境、机械等

五、承包综合单价

5.1地下室部分综合单价为 元/㎡，主楼单体部分综合单价为 元/㎡，工程量按施工蓝图以建筑面积计，且外架系统必须按照襄阳地区现行规范和承包人要求搭设。

综合单价包含：超高费、夜间施工增加费、冬雨季施工增加费、施工加班费，赶工费，防暑降温费、劳动保护费、工具用具使用费、机械使用费、二次搬运费、局部区域的多次拆搭费、各专业间的配合费、防护棚、防护设施的二次搭拆费、工具用具使用费、机械使用费、材料的保管费、材料二次倒运费、交叉作业费、停工窝工费、劳动力涨价风险费、安全文明施工措施费、规费、管理费、利润、税费等。

在合同工期内承包人、分包人双方已充分考虑劳动力市场及材料市场价格波动等风险。综合单价不因物价上涨和政府调价文件而调整。

综合单价为承包人、分包人双方充分熟悉图纸、踏勘现场确定，不因设计变更、施工现场水平运输距离的远近、现场施工条件的艰苦、施工难易程度等作调整。

作为有经验的分包人，分包人已经对襄阳市场作充分的调查和研究，其承包内容项下提供的材料、搭设方式及防护方式满足襄阳当地主管部门的要求，分包人不得以不知晓为理由要求调整综合单价。

5.2外架要求：第一道悬挑脚手架以下重复搭设的脚手架，即主楼第一道悬挑脚手架施工前，悬挑以下的外墙必须按规范要求搭设落地式外墙脚手架，待首层悬挑脚手架搭设完毕，临边防护完善后，再拆除落地式外墙脚手架。当进入装修阶段以后，第一道悬挑以下的外墙，又必须重新搭设落地式外墙脚手架，以保证装修的安全施工，外架每步铺设钢笆网。外脚手架无论几道悬挑，承包综合单价已经充分考虑一律不作任何调整（单体悬挑方案经监理审批为准），搭设方式及防护方式满足襄阳当地主管部门的要求，具体见附件搭设要求。

5.3地下室与主楼单体的分界线以地下室顶板为界，顶板面及其以下为地下室范围，顶板面以上为主楼单体范围。顶板面以上的主楼区域外建构筑物（如挡土墙、风井维护墙、梯间、车道等）属于地下室范围。

5.4本工种劳务分包报价表作为本合同的附件，具有同等的法律效力。

六、合同工期

合同工期：合同签订之日至 年 月 日止

具体开工日期以承包人通知的开工日期为准（书面或电话、邮件等）。分包人必须按照承包人的进度计划要求施工，每延误一天，罚款500元，如 分包人在进度上三次收到承包人书面通知仍然达不到承包人的要求，承包人有权调整分包人的承包范围，分包人不得有任何异议。

七、工程质量标准

本工程质量标准双方约定为：一次性合格，创楚天杯。

八、付款方式：按每月每人支付1500元生活费（当月上班不足15天的员工，本月按照750元发放生活费，当月上班不足10天的员工，本月不予发放生活费，当月上班超过15天的员工，本月按照1500元发放生活费），其余按传统9月1日和春节两个节点加尾款的付款的方式。

8.1每年9月1日作为一个付款节点：如当年9月1日前工程未完工，支付至已完工程量的60%；如当年9月1日前工程完工，但整体工程未竣工，支付至已完成工程量的75%；如当年9月1日前工程完工，且整体工程竣工，支付至已结算完成工程量的85%；

8.2每年春节作为一个付款节点：如当年工程未完工，支付至已完成工程量的75%；如当年工程完工，但整体工程未竣工，支付至已完成工程量的85%；如当年工程完工，且整体工程竣工，支付至竣工结算总额的90%；

8.3余款竣工一年后付清。

8.4付款条件：等额的发票或收据一份；承包人收到分包人每月的已发放的经农民工本人签字的工资表一份；发放农民工工资的承诺书一份。

九、承包人义务

9.1根据合同及时支付进度款；

9.2负责现场施工管理工作，科学合理的布臵与协调生产进度并随时解决施工中有关技术问题。

9.3有偿提供分包人工人食宿等生活设施（宿舍每间300元/月；电费每月 每间在10度内免费，超过部分每度1.2元）；

9.4负责提供材料的堆放场地。

9.5在分包人进入工地之前，承包人负责组织（分包人积极配合）办理、完善与工程相关的资料，手续及筹备工作。明确提出安全、质量、文明施工，材料使用和消耗；机械设备使用和维护保养等方面的有关规定与治安、消防、综合治理、行政后勤管理、环境卫生等方面对分包人的要求。

9.6监督分包人发放民工工资，如果分包人未按承包人要求发放民工工资，承包人有权代为支付，但承包人按照已代为支付工资总额的25%收取管理费，该管理费在后期支付工程节点款中扣除，不足部分由分包人补足，否则承包人追究分包人的法律责任。

9.7对分包人进行工程安全、质量、进度、文明施工及其它实施工作的监督、检查、评定、验收和处理。

9.8有偿提供工作服、安全帽费用由分包人承担，该费用在首次支付进度款时扣除。

十、分包人义务

10.1负责所有材料上下车、运输、归堆、清场等。

10.2负责保管自己的所有材料且该费用已包含在综合单价里。

10.3所有作业人员必须持证上岗并报施工人员名单及证件到项目部，否则一切后果责任由分包人承担，并予以每人次500元罚款，并从当期工程款中直接扣除。

10.4分包人提供的钢管、扣件、工字钢、网扣、猴卡、花篮螺丝、钢丝绳、必须是正规品牌，有出厂合格证并复检合格，不合格材料承包人有权拒收，并由分包人承担停工待料损失，施工过程中扣件及扣件螺丝的保养及时更换。10.5负责按照承包人安排的施工进度和其他工种配合施工，提前搭好脚手架（板）通道平台。若因脚手架的进度跟不上其他工种的需要，造成其他班组的窝工赔偿由分包人承担。并处以500元/次罚款，并从当期工程款中直接扣除。

10.6负责按时提供工程所需的定尺钢管，若分包人不能及时到位，承包人可自行锯短（含支模1米以下钢管），并由分包人支付工人工资。

10.7外脚手架必须保证高出结构施工层一步架以上。否则承包人有权处以500元/次罚款，并从当期工程款中直接扣除。

10.8脚手架必须稳定牢固，无探头板。同步安装围护杆及安全网。否则承包人有权处以500元/次罚款，并从当期工程款中直接扣除。

10.9设安全员、质检员负责各道工序的自检自查，若质量达不到规范及规定要求及时按照要求整改，承包人有权按500元/次进行罚款。

10.10负责施工中出现问题的整改，若不整改或整改不及时，承包人有权派人整改，按整改费用的2倍从分包人工程款里扣除。

10.11因不能保证质量或进度被勒令退场者，以及自动退场者，均按完成工程量60％结算，并终止合同，同时人员、材料、机械在15个日历天内完成退场，否则承包人有权采取任何措施。

10.12分包人必须服从承包人现场管理人员和监理工程师的监督管理。如由于分包人施工人员造成监理和承包人主管部门或其它部门对承包人任何形式的经济处罚，均由分包人承担，并在分包人当期工程款中直接扣除。

10.13分包人负责人必须常驻现场工地协助承包人对自身班组的管理，对擅离职守的给予经济处罚，如分包人负责人不在现场按1000元/天处罚，如分包人负责人不按时参加例会，迟到一次罚款100元，缺席一次罚款500元。

10.14分包人必须提供职工身份证并配合承包人办理工资卡，及时足额发放农民工工资。妥善处理与农民工的劳资纠纷问题。若因农民工的工资问题、待遇问题、生活问题等影响现场正常施工和生产，每发生一起分包人应支付违约金1万元。如影响导致当地政府处罚或媒体曝光，给承包人造成负面影响的，分包人 应支付违约金不低于5万元。具体见按时发放农民工资的承诺书。严禁有作业人员到项目部或发包方或政府部门讨薪，发生一起对分包人处以10万元违约处罚，同时将该人员清退出场，发生两次及以上，合同自动解除，并在承包人以后的项目上不予使用。

10.15承担承包人有偿提供给分包人生活设施的使用费，其中宿舍每间300元/月；电费每月每间在10度内免费，超过部分每度1.2元，以上费用在节点工程款支付时按照当期实际使用量扣除。另分包人应严格管理好自己的员工，确保承包人提供的各种生活设施合理的使用寿命（如临时设施用房、床铺等）,如因非正常使用导致的损坏，分包人负责赔偿。

10.16严格遵守承包人的各种规章制度，其规章制度为本合同的一部分。10.17承包人所提供的塔吊分包人要合理使用，不得无故占用塔吊，使用时必须服从承包人统一协调，如发生打架斗殴事件每起按2000元进行罚款。10.18负责施工作业人购买保险，分包人必须向承包人提供本合同要求其投保的各项足额保险已经生效的证明，并提供合格的防护用品。

10.19不定期对破损的安全密闭网进行修复、清理、更换，确保外立面美观。10.20分包人必须为全部施工人员办理工伤保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

10.21与其他作业班组配合施工。

10.22如安全通道、防护棚（钢筋棚、木工棚、车棚、水泥棚等）需用型钢及方管搭设，防护栏杆等需用工具式钢管搭设，外架钢管、钢笆网、型钢进场前需全部进行防锈处理及涂刷防锈漆，防护栏杆、踢脚板、硬质封闭模板需按要求涂刷黄黑或黄白相间油漆

10.23分包人办公地址、联系方式发生变更，应在七天之内书面通知承包人，否则一切责任都由分包人承担。

十一、安全、文明施工 11.1分包人设职安全员负责做好本班组施工现场的安全生产，文明施工管理工作。

11.2一切人身事故，其责任和费用均由责任方承担。

11.3分包人必须按安全规范施工，否则，发生的安全事故的，其一切责任及费用均由分包人承担。

11.4分包人必须按现行国家及地方脚手架搭设用材的标准提供本项目的脚手架搭设用材并提供合格证，若因材料质量原因引起的安全事故其责任及损失均由分包人承担。

11.5严禁在外脚手架、兜网上面放臵工具及材料，严禁高空抛物，严禁私自拆改脚手架或安全网。发现一起罚款500元。

11.6宿舍内严禁使用电炉、电炊具、取暖器和高功效电器，严禁私拉乱接，违者罚款200～1000元/人次。

11.7严禁在工地、生活区赌博、斗殴、吸毒、嫖娼、闹事，注意公共环境卫生，严禁将剩饭剩菜随处倾倒，严禁随地大小便，严禁随便留宿人员（留宿非作业人员必须到项目部备案）。如有发生将罚款2000元/次。因为斗殴、闹事引起身体伤害的，必须承担一切费用及责任，情节严重时送公安机关处理。

11.8严禁酒后上班，否则每次按200元/人次罚款，严禁熬夜人员次日疲劳上班。

11.9负责对承包范围内工作产生的建筑垃圾及时清运出场，工完料清、场地清、日日清，否则每次按500元/次罚款，如不清理、清理不及时、清理不到位承包人将委托第三方清理，所发生费用由分包人承担，承包人另加25%的管理费，全部费用在当期工程款中扣除。

11.10凡在距踏面2米及以上的地点进行的工作，都应视作高处作业，必须使用安全带安全带，禁止挂在移动或不牢固的物件上，如有违者按照每次500元/次罚款。11.11搭拆外架工作时，必须派专业人员进行值守，工作地点下面应围栏或装设其他保护装臵，防止落物伤人，如有违者按照每次500元/次罚款。

11.12禁止将工具及材料上下投掷，要用绳系牢后往下或往上吊送，以免打伤下方工作人员或击毁脚手架，如有违者按照每次500元/次罚款。

11.13在6级及以上的大风以及暴雨、打雷、大雾等恶劣天气，应停止搭设作业，如有违者按照每次500元/次罚款。

十二、保证金及劳动力指标

12.1签订本合同，分包人进场时应向承包人交 10万 元安全质量保证金，若分包人在施工过程中发生安全事故及质量事故造成经济损失的，则在此款中扣除，不足者，则在分包人工程款中扣除，如未发生安全、质量事故在结算时或者在安全、进度、质量满足承包人要求时退还，不计利息。签订合同后分包人拒不开工或中途退场不退还保证金。

12.2施工阶段分包人要保证劳动力 50 人，并提供花名册交承包人存档。

十三、竣工结算

外脚手架拆除并清场完后20天内，分包人上报结算资料，供承包人审核确定合同结算金额。

十四、合同的解除、中止

14.1承包人、分包人双方协商一致，可以解除合同。

14.2有下列情形之一的，承包人有权单方面解除本合同，分包人应当在接到承包人解除本合同的书面通知（快递、邮件、挂号信）7日内无条件撤离施工现场，否则按每天5000元承担违约责任同时并赔偿由此给承包人造成的一切损失。

14.2.1分包人在施工过程中发生重大质量、安全事故的； 14.2.2分包人在施工现场（含生活区）有群体性斗殴事件发生的； 14.2.3因分包人的原因导致承包人被申请仲裁或提起诉讼的； 14.2.4承包人认定分包人严重延误工期的；

14.2.5分包人的其他违约行为，给承包人的声誉造成恶劣影响的； 14.3因不可抗力导致合同无法履行的，本合同解除。14.4合同解除后，不影响双方在合同中约定结算条款的效力。14.5全部工程款结清后合同失效。14.6如有发生合同内10.14条款。

十五、合同争议

双方约定，在履行分包合同过程中发生争议，双方协商解决，如协商不成时，按下列第（2）种方式解决争议：（1）将争议提交仲裁委员会申请仲裁；（2）依法向项目所在地人民法院提起诉讼。

十六、本合同一式肆份，承包人执叁份，分包人执壹份。本合同自双方代表签字后生效。

承包人 分包人

承包人代表： 分包人代表：

办公地址：

联系人：

联系电话：

邮箱：

年 月 日 年 月 日

贴身份证复印件正面 附件

按时发放农民工工资的承诺书

XXXXX：

为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和谐稳定，根据各级政府和有关主管部门的相关要求，不管承包人是否按时足额支付分包工程款，结合我承担的分包工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：

1、我将严格按照上级主管部门关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作；

2、我一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中，保证将每月发放的农民工工资表(含现场负责人、班组长签字认可、农民工本人签字附照片)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给你，否则视我违约，我愿意接受你的任何处罚；

3、如因农民工工资发放、处臵不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，你可以立即停止对我工程款的支付，我愿意将剩余工程款用作民工工资保证金，同时接受合同中10.14条款的相关处罚。

由此造成的一切不良后果和损失由我承担。特此承诺！

劳务派遣合同范文参考 篇4

派遣员工劳动合同

甲 方：广西新恒信劳务有限公司来宾分公司 性 质：有限责任公司 法定代表人：吴建强

注册地址：广西来宾市兴宾区维林大道192号

联系电话：0772-6651665

乙 方： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话： QQ：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章及甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签订本合同，共同信守所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、劳务派遣：

1、甲方为用人单位，接受派遣单位为用工单位，甲方按用工单位要求派遣乙方到用工单位工作，并提供相关人事管理服务。

2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。

二、合同期限、试用期：

1、合同期限:（1）本合同 壹 年，自 2014 年 4 月 1 日起至 2015 年 3 月 31 日止。

（2）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 2014 年 4月 8日开始。

（3）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到用工单位工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。

（4）在本合同期限内，若乙方未按照《劳动合同法》的规定单方提出解除本合同或者违反劳动法律法规、甲方或用工单位规章制度以及本合同约定的，应当赔偿甲方和用工单位损失。

2、试用期：

（1）试用期 壹 个月，自 2014 年 4 月 1 日起至 2014 年 4月 30 日止，若实际到岗之日与本合同约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

（2）试用期满后，经甲方和用工单位考核认定乙方不符合约定岗位的录用标准，则甲方有权解除本合同且乙方表示接受并不持任何异议。

三、工作内容和工作地点：

1、甲方根据需要派遣乙方到 来宾市公安消防支队及辖区内各工作。

2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任具体的岗位(工种)工作，工作岗位及内容详见《派遣员工名单表》和《岗位描述》。在履行本合同过程中，若乙方违反本条约定被用工单位退回的，则视同乙方提出解除本合同，甲、乙双方之间的劳动关系即告终结，同时，乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。

3、除临时性工作或短期学习培训、出差外，如用工单位需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应经甲方同意并以书面形式确认。

4、根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点由用工单位安排。

5、乙方具体岗位职责由用工单位根据工作需要依法确定，乙方应认真履行用工单位的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。

6、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。

7、用工单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的，须经甲方同意,与乙方协商一致，并以书面形式确认，但以下情况乙方须予以接受：

（1）用工单位因生产经营需要，产业产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予接受；

（2）用工单位确因生产经营服务需要，经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方协商确定;（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产 县、区消防中队（以下简称用工单位）从事 合同制消防文员

量等指标，不能胜任工作的。

四、工作时间和休息休假：

1、用工单位根据《劳动法》规定和结合用工单位实际情况安排。

2、甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

3、乙方休假应获得甲方和用工单位同意。

五、劳动报酬：

1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲、乙双方一致同意乙方工资按用工单位安排所在的岗位分配方案核定支付应发工资。

2、甲方于每月 25 日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇用工单位结算时间滞后，则通知乙方，结算时间顺延。

3、用工单位负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理等，甲方根据用工单位的考核结果按月发放工资，代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳部分。

4、用工单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方将要求用工单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

6、乙方的劳务酬金不得低于来宾市当地最低月平均工资标准。

六、社会保险：

1、甲乙双方按国家和来宾市的规定参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

2、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真实的，不存在任何瑕疵，否则，造成社会保险或工伤保险无效的，甲方不承担任何责任，同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。

七、规章制度与劳动纪律：

1、乙方必须严格遵守甲方和用工单位的规章制度以及劳动纪律，表示无条件接受甲方和用工单位的双重管理。甲、乙双方一致认可：甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方在履行本合同期间，因严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除本合同。

3、如因乙方的工作能力未达到用工单位的标准而被退回，第一次给予警告处分。乙方被退回后，如新的用工单位工资待遇降低，乙方必须服从甲方的派遣。乙方如因两次工作能力未达到用工单位标准而被退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权单方解除本合同，乙方必须无条件接受。

3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿经济责任。

4、保守甲方与用工单位的商业秘密，不得非法向外界提供甲方和用工单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。

5、乙方必须维护甲方和用工单位的利益和声誉，服从工作岗位职责范围内的工作安排，不得无理取闹。

6、乙方有以下情形之一的，属于严重违反甲方和用工单位劳动纪律、规章制度，甲方有权解除本合同，乙方必须无条件接受。

（1）服务态度差，打架斗殴，在群众中造成恶劣影响的。（2）挪用、贪污或偷窃用工单位或同事财物的。

（3）出卖或泄露甲方或用工单位机密文件和有关信息的。（4）在工作场所携带武器、炸药或易燃易爆品的。

（5）在用工单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为 的。

（6）不服从工作岗位职责范围内的工作任务安排的。（7）连续旷工三天或者一年内累计旷工五天以上的。

（8）因乙方故意或过失给甲方或用工单位造成重大经济损失的。（9）故意损坏用工单位设备、工具，浪费原材料、能源的。（10）严重违反法律、法规及用工单位规章制度的其他情形。

7、乙方违反国家法律法规或甲方和用工单位制定的规章制度和劳动纪律的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金，乙方应当无条件同意。

八、劳动保护、劳动条件、职业培训和职业危害防护：

1、甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。对可能产生职业病危害的岗位，要求用工单位履行如实告知乙方，并切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

2、甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行安全卫生教育；乙方应当严格遵守用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，并及时将情况告知甲方，便于甲方及时与用工单位进行协调。

4、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规 定。

5、甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书 制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。

九、劳动合同的变更、终止、解除：

（一）合同的变更：

1、因用工单位转产或调整生产工作、改变生产任务的需要。

2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、用工单位和甲、乙双方利益的。

3、因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

4、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的。

（二）合同的终止

1、合同期满，本合同即行终止。

2、由于国家的政策变动、甲方或用工单位管理体制的调整，致使本合同无法履行。

（三）合同的解除

1、经双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形下之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内证明乙方不符合录用条件的。（2）乙方违反或不履行劳动合同的。

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成损害的。

（4）乙方严重违反劳动纪律或规章制度，泄漏甲方或用工单位商业秘密的。

（5）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的。

（6）乙方向甲方提供虚假的个人资料或不真实的个人简历的。（7）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。（8）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排的工作的。

（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

甲方依照劳动法律、法规或本合同的约定提出与乙方解除本合同时，可在三天内通知乙方，并按甲方规章制度进行结算工资。

在工伤后恢复工作或者患职业病期间，若乙方出现我国劳动法第二十五条的情形，甲方无需向乙方任何补偿、赔偿和不承担其他责任。

3、有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方和用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、出现下列情形之一的，甲、乙双方可以协商一致，自愿解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方在婚期、孕期、产期、哺乳期内的；但是假如甲、乙双方并未协商解除本合同的，在婚期、孕期、产期、哺乳期内乙方可自愿采用停薪留职的形式保持与甲方的劳动关系。（4）法律、行政法规规定的其他情形。

如甲、乙双方协商同意解除本合同时，相关的经济补偿或者社会保障福利待遇则由双方协商解决；倘若乙方先提出解除本合同时，法律法规赋予相关的经济补偿或者社会保障福利待遇，乙方应当自愿放弃。

5、发生下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）由甲方或用工单位出资培训，培训后服务期未满的；（2）属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

6、本合同期限届满，甲、乙双方之间劳动合同关系自然终结。

7、交接手续：

（1）若乙方被用工单位退回，乙方应将甲方和用工单位交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如数交还甲方和用工单位并办理移交手续，如有遗失或损坏应向甲方和用工单位做出赔偿。

（2）乙方交还甲方和用工单位的物品和办理移交手续，应当在本合同终止或解除之日起三天内完成，若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延，乙方应当赔偿甲方和用工单位的损失（具体损失由甲方和用工单位出具为准）。

十、工伤事故处理

1、甲方监督用工单位遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

2、乙方在工作期间发生工伤，甲方和用工单位应积极组织抢救、保护现场。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由用工单位按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

3、乙方在工作期间发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原岗 位薪酬按相关规定办理，由用工单位按月支付。

十一、合同的暂时停止履行：

1、乙方涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期间，暂时停止合同的履行。

2、暂时停止履行本合同期间，甲方不承担本合同规定的相应义务。

十二、离职手续：

1、合同解除或终止的，乙方应到甲方办理离职手续。由乙方提出离职而解除合同的，办理离职手续时应提供用工单位审批同意的离职申请单。

2、甲方可在解除或终止本合同时为乙方出具解除或终止合同的证明、为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十三、通知和送达：

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十四、特别条款：

1、保密条款：乙方保证对甲方及用工单位的商业秘密负有保密的义务。若因乙方的原因导致甲方或用工单位的商业秘密泄露，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为甲方和用工单位因此而受到的损失。

2、在签订本合同前，甲方已经如实向乙方告知与本合同有关的一切事宜，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况等。对此，乙方表示已经清楚知悉并不持任何异议。

3、在签订本合同前，乙方应当如实填写《入职信息登记表》等文件，并提供真实、合法、有效的身份证明、毕业证、健康证明等资料。乙方在此承诺和保证：乙方向甲方提供的上述基本情况、资

料、文件均是合法、真实、有效、不存在任何虚假的。若乙方违反本条款约定，经甲方核实后，甲方有权解除本合同，同时有权对乙方不作任何赔偿或补偿，因此造成甲方损失的，甲方有权追究乙方的一切法律责任。

4、乙方在工作期间，因犯病和非因工伤在规定的医疗期内，不能上班的，不能支付劳动工资。

5、乙方如因个人原因提出辞职的，应提前30天书面通知甲方和用工单位备案，不按此规定流程辞职的，尚未发放的工资不再发放，作为给甲方和用工单位造成经济损失的赔偿。

4、培训条款：

（1）试用期的培训：在试用期内，甲方和用工单位安排乙方进行与工作岗位相关的培训，包括但不限于岗位技术、岗位安全、岗位流程、岗位日常管理等。乙方应当认真、负责地参与上述培训，乙方在培训过程中的表现将纳入试用期综合考核中。

（2）其他培训：为了提升乙方的工作技能，用工单位对乙方实行了岗位技能培训的，则按培训前约定的服务期满后方可提出辞职，否则一切经济损失由乙方承担。

十五、纠纷处理：

1、乙方与用工单位发生劳动争议后，必须通过正当渠道向甲方反映，由甲方出面与用工单位协商解决，不得影响用工单位正常的工作秩序。

2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起30日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十六、法律责任:

1、乙方违反本合同各项条款的规定，甲方有权单方解除本合同，同时乙方还应当向甲方或用工单位赔偿经济损失。

2、甲方违反本合同各项条款的约定，乙方有权单方解除本合同，同时还有权依本合同的规定，向甲方要求赔偿。

3、一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿或经济补偿。

十七、其他条款

1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

2、劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

3、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：广西新恒信劳务有限公司来宾分公司 单位负责人（签名）：

签订日期： 年 月 日

劳务派遣合同 篇5

本协议期限自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、岗位补贴，劳保补贴)

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：按每人每月实发工资额的x%收取;如开据税票按国家规定乙方另按每人每月实发工资额的x%缴纳，由甲方代扣代交。

(3)乙方每月支付给甲方的工伤保险费：每人每月30元;

(4)个人工资额超过国家规定数的按国家规定缴纳个人所得税。由乙方补交个人所得税：

2、结算时间和方式：乙方应在每月30日前将实际产生应付的劳务费用和其他费用一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月5日前造表支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在7天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理

9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

六、其他约定事项：

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、协议纠纷处理：

因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

物业劳务派遣合同 篇6

乙方：

甲方因生产需要，依据地方劳动法令/法规，本着平等、自愿合作的原则，现同意乙方员工协助生产。甲方接受乙方驻厂管理人员进入工厂工作，监督丙方及协调事宜，为了明确双方责、权、利的关系，经甲、乙双方自愿协调同意签订此协议。

第一章、双方关系

第一条 甲乙双方为劳务派遣关系，乙方为实际用人单位，为甲方实际用工单位提供人员(即丙方)，以满足甲方生产的需要，但被派遣人员不属于甲方员工。

第二条 甲方不干涉乙方与丙方的利益分配。但如乙方劳动条件低于劳动合同法规定，甲方有权单方终止劳动关系。

第二章、协议期限及人数

第三条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。经双方协定总人数为 人，性别：男： ，女 人。拒绝童工、弄虚作假学历、假证件任用。协议期满前两个月，双方可协商续约事宜。

第三章、双方的权利和义务

第四条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境;乙方应至少为员工(即丙方)购买工伤保险。丙方如出现工伤及在生产工作以外或厂外发生的一切事故由乙方，与甲方无关，其一切经济、法律责任均由乙方承担。

第五条 甲方为丙方免费提供食宿，不扣除丙方任何费用。(因甲方生活标准为9元/天/人，即为270元/月/人，离职人员必须将饭卡交回人事课，否则费用从乙方薪资中扣出)。

第六条 甲方应按照本协议规定按时足额向乙方支付全额的相关劳务费用，双方需对丙方绝对保密。甲方有权预先告之员工(即丙方)何时支付乙方工资，避免不将工资支付员工。

第七条 甲方不得将合同的内容向甲乙双方以外的任何一方透露，也不得泄露任何一方的商业秘密。

第八条 每月支付工资时，甲方须付清丙方应得工资并交给乙方签约人，乙方签约人必须在甲方监督下，在甲方工厂内将丙方应得工资发放给丙方并清点完毕后，乙方签约人方可离厂;乙方人员因工资问题引起的劳动纠纷由乙方公司负责解决，与甲方公司无关。

第九条 乙方员工(即丙方)享有探亲假、病假等权利;为保证甲方生产顺利，乙方应控制探亲假和病假人数，丙方在请假期间，甲方不需按保底工时支付乙方工资。遇到丙方请假人数超过1%且每人请假5天以上，如甲方生产需要，乙方需无条件补足合约第三条规定的人数。

第十条 乙方员工(即丙方)应遵守国家及地方性的法律、法规及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

第十一条 乙方员工(即丙方)如违反甲方规章制度、劳动纪律或拒不服从甲方的正确管理，且甲方有权要求退回被派遣员工并要求重新派遣;另外，乙、丙双方劳动关系所涉及的经济补偿金问题与甲方无关，双方均不得追究甲方责任。

第十二条 乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的，甲方无需向乙方支付甲方协商后，并由乙方补充人员后，方能辞职。若丙方未有任何交代擅自离厂，造成甲方的损失甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第十三条 乙方必须与丙方签订劳动合同，才能进入甲方企业。发生劳动争议，乙方自行解决与处理，与甲方无关。

第四章、双方工资支付标准、工作时间和支付形式

第十四条 乙方报酬每月结算一次，每月 上月薪资。

第十五条 丙方工资在甲方包吃包住不扣任何费用的情况下，以小时为结算标准，由乙方支付给丙方，乙方支付给丙方的薪资金额甲方不作干预。

第十六条 甲方向乙方支付的工资结算标准按以下两种方式：

一、乙方派遣丙方在甲方工作两个月以内的人员按每小时 元计算;

二、乙方派遣丙方在甲方工作两个月以上的人员按每小时 元计算。

第十七条 乙方派遣的丙方人员要按甲方要求按质按量进行生产，未达到甲方制定目标产量80%的将扣除对应工时;丙方有生产不良，造成甲方损失的，其损失费用将从甲方支付乙方的费用中扣除。

第十八条 甲方保证丙方每月工作的综合工时不少于 小时;如不足 小时按 小时计。元/人/月)，积极配合甲方做好丙方的管理工作，在丙方正常的工作期限内，管理人员应保证全天跟踪管理，未经甲方产线干部同意不得擅自离开工作场所，经同意离开工作场所最多5分钟。(乙方驻厂管理人员不参与甲方工厂的生产管理、不属于甲方员工)。

第二十条 甲方以现金(人民币)的形式支付给乙方，不得延迟发放乙方工资。

第二十一条 甲方在协议期满后七日内结清乙方所有工资，甲方不得拖欠。(节假日除外)

第五章、协议的变更、终止和解除

第二十二条 协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过协商再签定补充协议。

第二十三条 协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

第二十四条 协议双方当事人协商一致同意解除协议，协议可以解除。

第二十五条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。经双方代表人签字盖章后生效。

第二十六条 本合同发生纠纷、双方应协商解决，协商不成的由东莞市人民法院管辖。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

代 表 签 字： 代 表 签 字：