证件遗失声明登报格式

证件遗失声明登报格式（推荐5篇）

证件遗失声明登报格式 篇1

一般包括五个方面：

1、遗失人名称

2、遗失时间

3、遗失原因

4、遗失的物品

5、遗失物品的各种具体证号

例如：

遗失声明

xxxxxxxx2011年xxx月xx日不慎遗失xxxx，证件号码：xxxx xxxx。

特此声明作废

遗失声明定义

遗失声明是一种法律方式，是指自然人或者法人丢失了某些社会性质的证件或者类似的东西时，为了补办一份，法律上必须先确定遗失者所遗失的证件已经在法律上无效，这个过程就是遗失声明

遗失声明登报意义

遗失者按法律规定刊登声明之后，即推定社会上不特定的所有人都应当知道该证无效，即解除了遗失者的社会责任。通俗来讲，就是他人再冒用该证而产生的各种后果，遗失者不再承担相关责任。

发布规定

遗失声明一般要求在市级公开发行的报刊上刊登才有效，网络发布是无效的，不具有遗失声明的法律效力。具体程序，是在户籍所在地的派出所申报，同时在报纸刊登声明。

遗失声明登报服务热线：***010-52677288

北京遗失登报挂失声明挂失登报 篇2

挂失登报是指个人或者企业丢失了某些社会性质的证件或者是证明，为了补办一份，法律上必须先确定丢失者所丢失的证件已经在法律上无效，这个过程需要挂失登报。

挂失一般要求在市级以上或者相关部门指定公开发行的报纸上发行的上刊登才有具有法律效力，否则是无效的。具体操作流程是在（户籍所在地、开户行、派出所、工商局等）等相关部门申报，开具登报证明，同时在报纸上刊登挂失。

北京市级公开发行报纸有：京华时报，法制晚报，新京报，北京晚报，北京晨报，北京青年报，北京日报等。

全国公开发行的报纸有：参考消息，环球时报，光明日报，中国工商时报，法制日报，人民法院报等。

指定办理电话：010-57022900***

丢失失者按法律规定刊登报纸之后，即推定社会上不特定的所有人都应当知道该证无效，即解除了丢失者的社会责任。通俗来讲，就是他人再冒用该证件而产生的一切后果，与丢失者无任何关系即不再承担各种法律责任。

一般包括五个方面：

1、挂失主体名称

2、丢失时间

3、丢失原因

4、丢失的物品

5、丢失物品的各种具体证号

XX公司不慎将XX证件遗失，编号：XXXXXX.声明作废。

毕业证遗失登报声明 篇3

根据《高等教育自学考试暂行条例》和《全国自学考试考籍管理试行办法》，特制定本实施细则。第十五条毕业生因故丢失毕业证书，或《毕业生登记和签定表》者，必须由本人提出申请，经单位证明，并带上有关原件或复印件，交地、市考试机关办理毕业证书时统一补办。

实际上基本的操作流程：

1、丢失毕业证书后，尽快登报声明以防出现不必要的纠纷争议；

2、登报声明时需要携带个人居民身份证明（身份证、驾驶证、户口本等户籍证明）、丢失毕业证的复印件或者照片（如若没有的话，可以上学信网查询个人学籍信息截图打印）；

3、携带登报声明的报纸到学校申请补办。毕业证丢失/遗失登报声明的基本格式如下：

XXX，XX大学XX专业，毕业证书不慎遗失，证书编号XXX，特此声明。

证件遗失声明登报格式 篇4

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

一：登报公告格式（仅供参考 可根据实际情况编写）

根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。

请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。

特此公告

北京xxxx有限公司

二O一二年五月六日

二：登报公告格式（仅供参考）：

xxx员工，从xxxx年xx月xx日起至今，你已经超过xx天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（xx天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。特此通知。

北京市xxxxxx有限公司，xxxx年xx月xx日。

登报要求：市级以上公开发行报纸 相关部门指定报纸

例如：工人日报 劳动报 北京日报 中华工商时报

北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报 北京晚报等

登报声明统一咨询010-52890024***

注意事项：

用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

（1）概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

（2）适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

（1）概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

（2）适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）

3、经济性裁员

（1）概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

（2）适用情形

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（3）裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

与本单位订立无固定期限劳动合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

（4）裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（5）经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

发票遗失登报证明 篇5

2、公告：注销公告 、减资公告、清算公告等广告登报。

3、启 事：寻人启示、寻物启示、讣告、通知等广告登报。

以上信息均可刊登在《上海商报》《新民晚报》《解放日报》《文汇报》《上海法治报,上海法制报》《新闻晨报》《上海青年报》《新闻晚报》《新闻午报》《劳动报》《人民日报》《上海金融报》《东方早报》等各大市级报纸上刊登!

刊登公告所需要的.材料

1、遗失声明：需公司营业执照(复印件)、法人和经办人身份证(复印件)。

2、注销公告：需公司营业执照(复印件)、股东会(董事会)决议或相关部门批复、法人和经办人身份证复印件。

3、减资公告：需刊登方营业执照(复印件)并提供原注册资本和减至注册资本的数据。

4、清算公告：营业执照(复印件)股东会(董事会)决议，相关部门批复，法人和经办人身份证复印件。

变更公告：营业执照(复印件)相关变更内容。

5、合并(分立)公告：营业执照(复印件)、股东会(董事会)决议或各方相关协议、法人和经办人身份证复印件。