签约治疗合同书（精选7篇）
签约治疗合同书
甲方：
乙方：
依据《合同法》的规定，经合同双方共同协商，就应用暨大MT生物医学美容品牌解决肌肤亚健康问题的疗效相关事宜，签订本合同。请合同双方共同遵守。
一、为认真落实国家倡导实现科技产业化的宗旨，做好美容专业品牌的旗舰厂商，让顾客切实感受国家发改委、卫生部、物价局等十个部门对美容品牌高价格，夸大疗效等不良现象的监督和治理及所做的指示精神，让这一高科技成果更好地服务于广大美容需求者产生更大的社会效应，我公司协同个地区代理商及各直属加盟店将严格按照当地统一定价（元/疗程），绝不进行参与不良商业竞争及欺骗顾客等恶劣行为
二、暨大MT专业品牌的主要特色有效成分为MT金属硫磺蛋白及复合细胞生长因子。其中MT为广州暨南大学医药生物科技研究开发中心自主知识产权项目，是我公司特有注册商标，受国家商标法保护，追者必究，防伪标识详见“MT-思梦肽”相关产品。
1、若使用我公司暨大MT产品一个疗程以上无任何疗效，凭美容院治疗记录卡合同书及已消耗产品的外包装无条件办理补发产品再做。
2、一般顾客按要求及相关疗程使用，其所属严健康肌肤皆可获得相对政策，达到健康良性发展要求；极个别严重顾客或特异性个体使用者（年龄因素、内分泌或激素水平严重失衡、吸收和代谢速率显著降低、各种宫能性疾病等等）使用产品过程中有可能出现疗效缓慢及微弱等正常现象，继续或者延长疗程仍可恢复。
3、由于诊断原因造成个别顾客疗效未能实现基础疗效指标即50%以上，后期诊疗过程及所用操作消耗品等不另收差价。
4、凡连续使用两个疗程达不到改善指标的顾客，将免费由专家组调配诊疗，直到实现亚健康的彻底改善从面达成彼此双方相对满意。
5、使用暨大MT产品
类
的顾客，符合诊断标准经相关专业人员确诊者，可达
%以上的改善于和治疗（建议按项目临床基础达标水平填写，一般：祛皱90%、红血丝80%、点状色素90%、指助记词性眼袋85%、毛囊角化75%、中度妊娠纹60%、轻度妊娠纹70%、臂部纤美相对脂及含量减少到原始65%、腿部……75%、腰部…85%）
三、我公司暨大MT产品安全性能均有国家职能部门严格检测，绝无副作用及毒草笥试验反应，并由北京国家防伪总局挂牌验证，欢迎拨打各产品的免费防伪电话。凡在美容购买我公司产品发现假冒伪劣者，经证实均可获得相关赔偿。
四、其他未尺事宜，双方将另立附件。
五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。在乙方付款并使用产品后即可生效。
甲方代表签字：
乙方代表签字：
****年**月**日
合同即契约,合同大体可以分为有名合同和无名合同。有名合同,又可以叫做典型合同,它是法律规定了一定名称和调整规范的合同。有名合同并不仅见于《合同法》的规定,《民法通则》中涉及的联营合同和农村承包经营合同、《保险法》中的保险合同、《中华人民共和国海商法》中的船舶租赁合同、《中华人民共和国著作权法》中的著作权许可使用合同、《广告法》中的广告合同等,均为有名合同,有名合同来源于法律的具体规定。由于法律对有名合同确立了一系列的具体规则,因此,有名合同中产生的纠纷,应优先适用这些具体规则。
根据不同合同之间的关联关系从司法审判实践的意义上又可以把合同分成六类:一是转移财产所有权的合同,这类合同在合同法中体现为买卖合同、供用电、水、气、热力合同,赠与合同和借款合同这四类合同;二是移转财产使用权的合同,这类合同在合同法中体现主要是租赁合同和融资租赁这两类合同;第三类合同主要包括承揽合同、建设工程合同和运输合同这三类合同,它们是是以特定的工具和技能完成一定的工作任务的合同。这类合同一方面强调工具和技能,合同法在承揽合同和建设工程合同中规定,承揽合同的承揽人,要亲自完成承揽事项的主要工作,因工作任务的完成和特定技能有关;建设工程合同中规定禁止转包和限制分包的内容,之所以规定禁止转包和限制分包是因为建设工程合同的履行和特定建设工程单位的建设资质条件、工具、技能有关系。运输合同也是如此。另一方面,这几种合同和一般的提供服务的合同不一样,不仅仅是强调有提供服务的行为,关键强调工作成果的完成。在承揽合同中,体现为承揽的主要行为,在建筑工程合同中体现在建设工程合同的竣工、验收,在运输合同中体现为把旅客或者货物从起运地点运到终止地点,这些合同强调一种工作成果,强调完成一定的工作任务。第四类合同是技术合同,这类合同的标的物是无形的技术。第五类合同是像保管合同和仓储合同这样以特定的场所提供服务的合同。第六类合同在合同法上体现就是委托合同、行纪合同和居间合同,它们的共同特点就是通过特定的社会技能来提供服务。
划分了六大类之后,我们还必须弄清大类内部不同合同类型间的关联关系。由于交易行为的复杂性,合同当事人时常会混淆承揽合同与技术服务合同的关系。虽然技术服务合同和承揽加工合同均是通过一定的劳动为相对方提供一定的服务的合同,但两者还是存在一定的差别:
第一,履行合同主体资格上的差别。技术服务合同中完成特定工作的一方通常是由掌握一定专业科技知识的科学技术人员履行的。对完成人员的知识素质往往要求较高。而加工承揽合同一般完成主体是非专业科技人员,劳动特点一般的也是体力劳动为主,不一定有较高的科技水平。
第二,合同履行的形式和标的的差别。技术服务合同是指当事人一方以特定的技术知识为另一方解决特定的技术问题而订立的合同,且直接或间接伴随着专业科技知识的传授和转移。完成的任务成果上看,技术服务的成果表现形式往往不是其载体本身,而是其载体所含内容,比如交付的图纸和磁盘,委托方并不是要的不是图纸和磁盘,而是图纸和磁盘所加载的内容。而加工承揽合同完成的成果往往是其成果本身,是附加一定劳动的实物,如定做完成的物品或修缮完成的物品。委托方往往是取得实物就此作罢。
第三,从合同完成的内容上看,技术服务合同需要运用科技知识完成的特定专业技术工作。在合同的内容上,更多的体现出一定的知识产权的特征,而知识产权的一个主要特征是其无形性,或者表现出来的是权利与其载体相脱离的特征,加工承揽合同往往是凭借一定常规物质生产资料和劳动者的体力劳动完成特定任务,如修缮、定做、劳动服务等,其知识产权的特征是不明显的。
以上介绍的是有名合同即法律明文规定的几类合同的情况,在实践中,存在许多不能简单套用上述有名合同的无名合同,如有的合同既具有承揽的特征又包含技术服务的内容,应该说是两类合同的综合。无名合同,又叫做非典型合同,是法律还没有为其确定一定名称和特定规范的合同。无名合同大致可分为以下几种类型:
一是纯无名合同。这类合同是指不仅仅是法律没有规定它的名称,而且它的内容和有名合同也完全不同。它的内容是由合同主体协商决定的,在合法的前提下,只要达成协议,合同就已经成立。
二是准无名合同。这类合同虽然法律上没有规定,但是国家行政法规、部门规章及相关条例对它的名称和调整范围等都有明确的规定。换言之,此类合同就是在国家法律没有规定,国家行政法规有规定的范围之内。
三是混合合同。顾名思义,这类合同是由两个以上的有名合同条款或有名合同条款与无名合同条款组合在一起构成的合同。
由于不同的合同类型决定了风险在各方之间的分配,因此当我们面对一个经济行为时必须认真分析其性质,正确运用法律规定及示范文本的条款内容,确定真正适当的合同类型。如果能够做到对合同当事人的签约情况了如指掌,即便是将来真的发生了违约诉讼,或许我们已经抢先一步,胜券在握了。
摘要：在社会主义市场经济中,用签订合同的方式来保护双方的交易行为已经被市场经济主体所普遍接受和认可,如何签订合同,从何处入手,是签约前人们必须面对的课题,因此当我们面对一个经济行为时,需要正确运用法律规定及示范文本的条款内容,确定真正适当的合同类型。准确领会法律精神、正确适用相关法律法规的规定,恰当选择适当的合同名称及类型更具有实际意义。如果能够做到对合同当事人的签约情况了如指掌,即便是将来真的发生了违约诉讼,也能够合理规避签约风险。
2006年8月，原告上海聚和建材有限公司通过上海市职业介绍中心举办的招聘活动，聘得持有上海财经大学（工商行政管理专业）文凭的被告叶伟为公司销售经理，双方于同年8月12日签订聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2000元，合同期限至2008年８月１1日止。2007年2月29日，上海聚和建材有限公司查实叶伟所持文凭系伪造，遂通知叶伟自2007年3月1日起解除合同，嗣后，叶伟领取上海聚和建材有限公司支付的2007年2月份的工资1000元。
2007年3月8日，叶伟向卢湾区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海聚和建材有限公司支付部分工资及解除合同补偿金，仲裁委裁决：上海聚和建材有限公司应支付叶伟２月份工资1000元，并支付补偿金及替代通知期工资人民币4000元。上海聚和建材有限公司不服，于同年5月11日诉至法院。
另查，上海聚和建材有限公司人员结构图载明：公司销售经理月薪为2000元，销售员Ｃ级月薪为650元。
原告上海聚和建材有限公司诉称：被告叶伟以欺诈的手段，使原告与其签订了聘用合同，要求确认原、被告订立的合同无效；被告在2007年２月份被查实所持文凭系伪造后，应领取销售员而非销售经理的工资，即650元，故被告还应退回原告已发放的工资350元；不同意支付被告经济补偿金。
被告叶伟辩称：原告据其经历招聘其为销售经理，其有能力担任此职。虽然其没有大学文凭，但原告在招聘时对此已经了解，双方约定月薪为2000元。现同意与原告解除合同，但原告在2007年2月仅支付其工资1000元，故原告应补付工资1000元；并支付提前解除合同的经济补偿金2000元及替代通知期工资2000元。
法院判决
一审法院经审理认为，叶伟持伪造的文凭致使上海聚和建材有限公司与其订立聘用合同，这种采取欺骗手段所订立的劳动合同是无效合同。因此，双方所签订的聘用合同自订立之日起即为无效。叶伟称上海聚和建材有限公司明知其无文凭而聘用其，缺乏事实依据，法院不予采信。虽然双方所订立的合同无效，但叶伟在上海聚和建材有限公司作为销售经理，已经付出了劳动，上海聚和建材有限公司理应支付叶伟劳动报酬，上海聚和建材有限公司任意调整叶伟的工资，没有法律依据，法院不予准许。上海聚和建材有限公司已支付叶伟2007年2月份工资1000元，故尚应补付叶伟工资1000元。由于双方所订立的是无效合同，因此叶伟要求获得提前解除合同的补偿金及替代期工资的请求，法院不予支持。遂判决：
1、上海聚和建材有限公司与叶伟于2006年8月12日签订的期限为2006年8月12日至2008年8月11日的聘用合同无效；
2、上海聚和建材有限公司于判决生效后五日内支付叶伟2007年2月份部分工资1000元。
一审判决后，被告叶伟不服，提起上诉。
二审法院审理后认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，采取欺诈手段订立的合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。上诉人叶伟在人才交流活动中，未能遵守国家有关法律、法规及政策规定，向用人单位提供虚假学历证书，采取欺诈手段欺骗用人单位与其订立劳动合同，因此，叶伟与上海聚和建材有限公司所订立的劳动合同无效，从订立时起就没有法律效力。叶伟上诉要求确认双方之间的劳动合同有效并由上海聚和建材有限公司支付补偿金及替代通知期的工资，没有依据。据此判决：驳回上诉，维持原判。
法理评析
本案争议的焦点是劳动者叶伟是否采取了欺诈手段，即用人单位上海聚和建材有限公司在与叶伟订立劳动合同时是否已经知道叶伟所持大学文凭不真实，以及由此产生的后果双方应如何承担责任。
1、叶伟是否采取欺诈手段与上海聚和建材有限公司订立的劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。所谓欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。构成欺诈需具备以下条件：有欺诈行为、欺诈人有欺诈故意、受欺诈人因欺诈而陷于错误、受欺诈人因错误而为意思表示、违反诚实信用原则。诚实信用原则要求人们在市场活动中讲究信用，诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。个人与用人单位之间的双向选择，应遵守有关法律、法规和规章，公开、公平、公正地进行，不得侵犯各方的合法权益。用人单位与个人在互相选择时，应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求，并提供必要的证明文件或者其他相关材料。用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位，以及所要求的学历、职称和有关待遇等条件。个人应聘时应当出示身份证、工作证、学历证书等有效证件，并如实提供本人履历。用人单位与个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同。
上海聚和建材有限公司在专业人才交流市场招聘销售专业人员，提出了对所需人员的要求，其中对学历的要求是大专以上。叶伟明知自己不具备大专以上学历，却隐瞒真实情况，在自己所写的个人简历上写明其学历是大学，并提供了伪造的证书编号为9500798的上海财经大学成人高等教育本科文凭，诱使上海聚和建材有限公司相信其具有大学本科学历，受过专业教育，因而作出错误的意思表示，与其签订了劳动合同，聘用实际上不符合条件的叶伟为销售部经理。嗣后，上海聚和建材有限公司根据叶伟的工作能力和工作实绩对叶伟的学历产生怀疑，认为叶伟不具备担任销售经理职务所必须具备的专业知识和技能。同年2月29日，上海聚和建材有限公司经核查得知叶伟应聘时所持文凭是假的。叶伟认为上海聚和建材有限公司在与其面谈时已知道其不符合应聘条件，却仍与其签订劳动合同，对这一说法，叶伟没有提供相应的證据予以证明。叶伟为追求自己的利益，违背诚实信用原则，提供假文凭与上海聚和建材有限公司签订劳动合同，侵犯了上海聚和建材有限公司选择适当的专业人才担任销售经理的合法权益，其行为构成欺诈。叶伟采取欺诈手段与上海聚和建材有限公司订立的劳动合同，应认定为无效。
2、叶伟与上海聚和建材有限公司签订的劳动合同无效，各自应承担何种责任
我国劳动法规定，无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。人民法院确认叶伟与上海聚和建材有限公司之间的劳动合同无效后，叶伟与上海聚和建材有限公司的关系恢复到双方订立劳动合同前的状态。叶伟要求上海聚和建材有限公司按照解除有效劳动合同的有关规定支付替代提前通知期及经济补偿金没有依据，叶伟不能作为受劳动法保护的主体取得相应的补偿。
上海聚和建材有限公司认为叶伟被查明不具有大学本科学历后，只能按销售员Ｃ级月薪650元标准领取2007年2月工资，因双方未就这一问题进行协商并取得一致意见，且叶伟在上海聚和建材有限公司销售经理岗位工作至2007年2月，所以叶伟仍应得到该月的劳动报酬。上海聚和建材有限公司应向叶伟支付2007年２月足额工资2000元。
3、本案引出的思考
经纪人和中国公民 小姐，根据中华人民共和国有关法律、法规，本着平等互利的精神，通过友好协商，为 小姐提供演艺经纪服务订立本合同。
一、立约人
1.1 经纪人（以下简称甲方），姓名，职务，国籍。
1.2中国公民（以下简称乙方），身份证号码，通信地址，住宅电话，手提电话。
二、甲、乙双方就甲方为乙方提供参与演艺业务有关的经纪服务进行合作。
2.1甲方在本合同有效期内为乙方从事演艺事业的独家及唯一经纪人。
2.2乙方在本合同有效期内为甲方独家提供演艺服务。
2.3本条演艺业务的内容包括：符合中华人民共和国法律、法规规定的并为之允许的电影、电视、录影、广告、舞台、演唱、录音、剪彩、广播、灌录唱片、登台演出、模特、电台访问或录音，亲自出席宣传推广工作及有关演艺事业需要的活动。
三、在合同有效期及顺延期，甲方为乙方提供经纪人服务，甲方负责安排乙方演出及有关工作事宜，乙方向甲方提供演艺服务，乙方遵守甲方的工作安排和合理的工作要求。
3.1经乙方同意，甲方拥有安排、接洽签署一切与乙方有关的演出工作事宜的权利，甲方签订的与乙方演艺工作有关的合约和细则，在守法、合法并事先知会乙方的前提下，乙方应全心全意贯彻执行上述委派的工作。
3.2乙方承诺并保证自签定本合同之日起，无论是否收取报酬，不直接或间接与任何第三者承诺并签订，参与任何与本合同有抵触或损害甲方利益的任何活动、文件或任何演艺事项。
3.3不论有无报酬，在合约期内，未征得甲方书面同意，乙方不得与任何人及公司签订或口头同意参与、发展或允许乙方形象、照片、名字等任何其它与演出及宣传有关的工作，商品及其它事宜。
3.4在合约有效期内，乙方同意甲方拥有一切有关名字，映像、照片、动画、形象及声音的专有使用权，乙方同意甲方拥有一切在世界各地履行本合约的任何演艺工作的产生或由此而产生的表演权、版权及其它知识产权，无论上述产权是否实际存在、产生或出现。
3.5乙方同意为证明甲方拥有本合约内所列各项权益而签订的其它有关证明文件。
3.6乙方自备各种有效旅行证件，甲方协助并负责办理乙方因工作需要而前往中国境内外的旅行事宜。
3.7乙方遵照甲方要求加入有利于工作的非政治性团体，但上述团体应为符合国家有关法律规定的社会团体。
3.8乙方有权拒绝违法和色情、暴力、身体暴露及其它有损乙方人格、名誉和损害乙方身心健康的表演、演出及其它工作。
四、甲、乙双方的利益分配
4.1甲乙双方的可分配收益包括：
1、电影、电视、录影、广告、舞台演唱、录音、剪彩、广播、灌录唱片、舞台表演、模特儿工作，电台访问或录音，亲自出席宣传推介，创作及其它台前幕后工作檬找妗?BR>
2、名字、映像、照片、动画、形象、声音等权益收益。
3、在履行本合约时产生的或由此产生的知识产权收益。
4、各项其它收益，但非合同约定范围产生的收益除外。
4.2在合同期内，甲、乙双方按3:4:3的比例分配6.1条所列各项收入，其中：
1、上述收入的30%作为甲方辅助乙方并致力推介乙方在演艺事业发展，及代乙方安排工作事项的甲方佣金。
2、上述收入的40%份额由乙方获醛
3、上述收入的30%用于乙方的服装、化妆、摄影及宣传广告费用，该笔款项由甲方负责，甲乙双方共同管理。
五、转让
5.1经双方协商，甲方在征得乙方同意后，可转让、授权甲方在合同中的权利、责任和义务。
5.2乙方无权转让乙方在本合同中的有关权利、责任和义务。
六、在下列情况下，甲、乙双方有权终止本合同
6.1一方故意或疏忽而不尽职尽责，违背或损害另一方的利益或合理要求。
6.2一方严重违反或不遵守本合同的约定条款。
6.3一方不能履行本合同条款所列的有关事项。
6.4一方涉入本合同外的法律纠纷而严重影响工作。
6.5乙方未征得甲方同意而擅自离开工作岗位及工作地区。
七、违约
7.1由于一方的过失，造成本合同不能履行或不能完成履行时，由过失一方承担违约责任，如属双方过失，由双方分担各自应负的违约责任。
7.2过失方应当赔偿无过失方的一切直接或间接损失。
八、本合同为唯一全部关于甲乙双方于本合同涉及的事宜的协议、承诺，在此之前有任何形式的合约或承诺关于同样或相近事宜，甲乙双方确认及同意本合同由即日取代任何以往的合约或承诺。
九、本合同自签定之日起生效，合同有效期为十周年。如甲乙双方愿意继续合作，经协商，可延长合作期限。
十 本合同的订立、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律管理。
十一、本合同适用文字为中文，合同文本由中文书写。
十二、本合同一式两份，由甲乙双方各执一份，自签定之日起即时生效！
甲方：乙方：
签字：签字：
地 址：中国重庆市北碚区城南华光小区
邮政编码：400700
电 话：13883105275
身份证号：
甲方因拍摄需要，聘请乙方任《那群二货的`梦想 》摄制组饰演 白木贴 角色。乙方必须凭有效证件，方可与甲方签订协议。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经过友好协商，达成以下协议：
一、 聘用时间：
1、自 年 4月 3日至。
2、在上述聘用时间内，乙方需专职从事甲方(剧组)工作，为甲方提供有效的服务，如有特殊情况，须征得甲方同意，不能影响甲方的正常工作。
二、 酬金发放 乙方按本协议的规定向甲方提供服务并完全履行了义务，甲方需向乙方支付酬金。酬金的发放按下列方式执行：拍摄过程中不定时发放。
三、权利与义务：
1、 乙方在甲方(剧组)工作期间，应以认真负责的态度积极主动完成本职任务，严格遵守剧组有关规定及国家法规。乙方不得擅自离开工作岗位，如影响拍摄进度给甲方(剧组)造成不良影响和经济损失，甲方有权要求乙方必须赔偿所造成的经济损失，并承担甲方已付酬金五倍的违约金，乙方须确认对此无任何异议。
2、 乙方受聘参加甲方(剧组)的拍摄制作，有义务接受甲方(剧组)管理，遵守甲方(剧组)管理规定。乙方除了因伤病救治不能工作外，均应按照甲方(剧组)指定的时间、地点工作，不得迟到或早退。如有迟到或早退，制片组将按照每日甲方(剧组)实际发放费用除以迟到或早退的分钟数，从酬金中扣除。乙方因病请假时，须向甲方提交医院出具的有效证明，甲方批准后方可休假，否则视为乙方旷工，按缺勤处理。(在甲方认为有必要的情况下，乙方应到甲方指定医院查验病情，如乙方拒绝，原医院证明无效)。
3、 乙方在拍摄期间，自己保管好个人财务，一旦丢失自己负责，不能影响到甲方的正常拍摄工作，乙方如影响甲方的正常拍摄工作，甲方有权追究并处以罚款，严重者甲方有权解除乙方合同。
4、 乙方受聘参加甲方(剧组)的拍摄过程，有义务接受制片组安排的工作。未经制片组同意，乙方不得于本剧未拍摄完成时退出甲方(剧组)。乙方不得在未经制片组同意的情况下，在本合同的有效期内，因接受非甲方的约请而中断、终止乙方在本合同中的责任和义务。
否则视为违约,甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。
5、 乙方在本剧组使用甲方款项购买及甲方交其使用的器材、道具、服装及各种物品均属甲方所有，乙方应妥善使用，并尽力使其完好，未经甲方同意，不得随意处置上述物品。乙方亦不得以该剧受聘工作的名义，未经甲方同意，将购买物品据为己有，否则应向甲方按价双倍付款。
6、 受聘的工作人员，未经上报并获得许可，所购买一切物品不予报销。
7、 甲方有权安排投资、发行、宣传等有关人员在不影响本剧组拍摄的情况下参观拍摄现场，乙方不得因故影响拍戏。
8、乙方在受聘期间，如无故迟到、早退、旷工、不服从甲方管理，以至影响工作质量和进度、造成经济损失，甲方视情节轻重对乙方进行批评教育和经济处罚。屡教不改者，甲方有权解除合同并拒付酬金。必要时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。
四、违约责任：
1、本协议因甲方不能履行，甲方应视具体情况，承担以下经济责任： A、协议已签订，但乙方尚未正式开始投入工作，甲方预付乙方的10%酬金，乙方可不退还甲方。 B、协议已签订，双方均已投入工作，中途不能继续履行，甲方需按乙方实际完成的工作量支付酬金。
2、本协议因乙方原因不能履行，乙方视具体情况应承担以下经济责任： A、协议已签订，乙方未正式投入工作，乙方除如数退还甲方预付的酬金外，另外支付同等数额的赔偿金。
B、协议已签订，双方均已投入工作，中途不能继续履行，乙方除如数退还甲方支付的酬金外，须给甲方在场的实际损失进行赔偿。情节严重者，甲方有权通过法律程序追究乙方责任。
3、剧组由种种原因导致拍摄超期，甲乙双方须依各自原因承担以下责任： A、由于乙方的原因导致剧组拍摄超期，乙方应无条件保证剧组拍摄完成，甲方不再另行支付酬金，并由乙方赔偿给剧组所造成的一切经济损失; B、由于甲方原因导致剧组拍摄超期，三日内乙方须无偿配合甲方完成拍摄工作，超过三天，甲方承担乙方双倍日片酬，已实际超出天数结算;
C、由于甲乙方之外的其他因素导致的拍摄超期，双方协商解决。
4、乙方在聘期内，与自己所在单位的一切纠纷，与甲方无关，由乙方自行解决。
5、因不可抗拒力导致本协议不能履行，双方不承担经济和法律责任，本协议自然终止。 因不可抗力造成延期，甲、乙双方协议自然延期，甲、乙双方均不承担 责任。
五、 作权归属：
1、 根据《中华人民共和国著作权》第二章第二节第十五条的规定，乙方确 认参加拍摄的《那群二货的梦想》中，本人只有享有著作权的署名权，其他权利归甲方所有。
2、甲方根据乙方在创作中的贡献，实事求是地决定乙方在本片中的广告、宣传品中的地位，不能忽视乙方在本片创作中的作用。
3、乙方保证在聘用期间及聘用后维护本片及摄制组的名誉，在未经甲方认可的情况下，不得以甲方名义对外活动，不得以甲方的名义从事任何赢利行为，乙方有责任和义务参加本片摄制完成后的宣传发行工作。
六、 甲乙双方对本协议如有补偿和修改，须经甲乙双方友好协商并形成文字作为本协议的补充条款，否则无效。
七、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
八、 甲乙双方如有纠纷，可协商解决。协商不成，提交甲方所在地仲裁机关仲裁解决。 甲 方： 乙 方：
执行制片人： 受 聘 人： 盖 章： 盖 章：
甲方制作的。
二、乙方的职务
甲方聘请乙方饰广告的角色。
三、聘用期限及工作时间
甲方聘用乙方参加该剧拍摄工作，聘用有效期自年月日起至年月日止。允许甲方合理延时十五日，超出十五日后甲乙双方协商解决。
四、乙方报酬标准
甲方支付乙方酬金为RMB元（￥：）税后，本影视广告拍摄制作完毕后按实际肖像使用时间另计算。
片筹给付条件为：本片拍摄当日甲方按上款说明给付乙方片酬。
片酬给付时间为：本片拍摄完毕48小时内以现金或银行转帐进行结算完毕。
五、其它费用
1、拍摄期间内，甲方承担乙方食宿费用。
2、未征得甲方同意，乙方自行食宿及旅行费用自理。
3、经甲方同意，乙方离组处理与该剧无关事宜，一切费用自理。
六、甲方的权利和义务
1、甲方有权更改该广告样本颜色，修改或删剪内容及更改拍摄外景场地等。
2、甲方有权监督和管理乙方的工作安排。
3、甲方享有专项署名权之外有关该剧著作权相邻的演出权、改编权、播放权、展览权、影视制作权等。
4、甲方为广告拍摄、宣传之目的，有权使用乙方的姓名、剧照、肖像、声音及其它个人资料而无须付费（公益慈善除外）。
七、乙方的权利和义务
1、乙方声明已全面知意摄制组《规章制度》的全部内容并自愿遵守。乙方应服从甲方及摄制组导演、制片人的领导工作安排，尽职尽责完成本职工作，如因乙方原因影响拍摄，乙方应赔偿甲方因此而蒙受的损失。
2、甲、乙双方签署本合同后，未经甲方同意，乙方在没有完成本合同所约定的劳务前，不得在同档期向第三方提供任何形式的劳务，如有此情况发生，乙方承担相应违约责任并赔偿造成的损失。
3、乙方可就其工作向甲方提出意见和建议，甲方应予以积极考虑，但甲方对是否采纳乙方意见和建议有单方决定权，乙方对甲方作出的决定应予以认真贯彻执行。
4、在对该样本的评价和宣传上，乙方应与甲方的口径保持一致，不得擅自批评或贬低该样片，不得擅自将摄制组的人员变动、演员更换、内部争议或矛盾等情况向外界透露。
5、甲乙双方签署本合同时，乙方应将乙方所在单位及乙方经纪人同意乙方接受聘任证明（以下简称证明）作为本合同之附件，若乙方在签署本合同时未出具证明，甲方视乙方为无单位人员，无经纪人，乙方可自行决定接受聘任。若乙方因此而同自身单位及经纪人产生纠纷，由乙方承担全部责任。乙方若因此而耽误该剧的摄制工作，视为乙方违约，乙方应赔偿甲方经济损失，承担相应的法律责任，并在甲方指定的媒体向甲方赔礼道歉。同时，甲方保留对乙方和乙方所在单位及乙方经纪人追究相关法律责任的权利。
6、在聘任期内，乙方因自身原因染病或慢性病复发，造成摄制工作无法顺利进行，甲方应积极配合乙方治疗，所需费用由乙方承担。乙方在十日内无法康复继续拍摄工作，甲方有权单方终止聘任合同。乙方凭在甲方负责人员的陪同下，在甲方指定的两所医院就诊而获得的医疗诊断证明，按照医嘱同甲方协商采取短期休假（一至三日）、长期休假（四至十日）或根据甲方意愿解除聘任合同。在聘任期内，若乙方以生病为由，故意不完成摄制工作，又无在甲方指定的两所医院就诊而获得的医疗诊断证明，视为乙方违约，因此而造成甲方或摄制组经济损失，由乙方赔偿，并由乙方公开在甲方指定的媒体向甲方赔礼道歉。
八、违约责任
1、甲方不得未通知乙方就单方面停止、修改、变更本合同条款。
2、乙方拒不服从甲方领导和工作安排，或者未经甲方同意为第三方提供劳务内容或者未通知甲方单方面擅自中止执行、修改、变更本合同条款，擅自退出剧组工作，应向甲方支付因此给剧组带的全部损失相等金额的违约金。
九、合同变更和终止
1、本合同书内容经甲、乙双方协商一致，可以变更。但有关变更双方必须以书面补充协议的方式约定方产生效力。
2、遇不可抗力、政府行为导致本样片拍摄终止的，双方互不承担违约责任，但甲方应将相关情况及时通知乙方，以尽量减少双方损失。
十、特别约定
1、在该样片筹备期、拍摄期、后期直至该样片商业使用的全过程中，甲、乙双方如对本广告内容或互相之间有侵权行为应承担相应法律责任，并赔偿经济损失。
2、甲、乙双方均对本合同内容承担严格保密责任，不得擅自对外泄露。
十一、其他
1、本合同未尽事宜，可另行签署书面补充协议。
2、本合同所产生的一切争议、纠纷、违约，甲、乙双方应通过友好协商的方式解决。如双方协商不成，则任何一方当事人均有权向本合同签署地管辖的人民法院提起诉讼。
3、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
4、本合同自甲、乙双方盖章签字之日起生效。
甲方：乙方：
代理人：代理人：
签订日期：签订日期：
艺人签约合同范本二甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自年日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据本公司需要乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同。
第三条工作报酬
1、甲方根据国家和单位的有关规定，实行基本工资+绩效工资。
2、基本工资每月
第四条工作纪律、和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、未经甲方事先书面同意，乙方不得披露、使用、重制、公开、散布或以其他方式透露机密信息。鉴于工作需要，必须进行披露时，应第一时间及时通知甲方，在得知甲方的书面授权后方可进行披露，并负有对披露信息所造成的直接或者间接损失负责。
3、即使在合同终止后，乙方不得披露、公开、散布有关甲方经济利益的商业机密信息。
4、甲方所披露机密信息的一切权利、利益，皆属于甲方所有。甲方于本合同书中，并未授权或赋予乙方有关机密信息的任何权利。
5、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，乙方应按对甲方所造成损失的十倍予以赔偿。
第五条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
第六条其它事项
1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。备注：甲方（盖章）：乙方（签字）：
签约时间：年月
艺人签约合同范本三甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利及义务
1、甲方的权利
1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；
3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；
2、甲方的义务
1）为乙方提供必要的工作条件；
2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利及义务
1、乙方的权利
1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务
1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
3）维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务
1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利及义务
1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；
2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人：签字：
签约日期：
不过两年时间，威美公司不断以惊人的速度成长崛起，现已成为妇科臭氧器械行业的第一品牌。全国市场遍地开花，数千名经销商、代理商通过威美公司成就了自己的财富梦想。三天签约五百万，只不过是威美公司繁荣发展的一个缩影，追根溯源，究竟是什么原因让威美公司在短短的几年时间里声名鹊起，让众多代理商趋之若鹜？
产品质量过硬
靠疗效说话，永远是医药企业立足和发展的根本。当众多企业还深陷广告战和价格战的泥潭而不能自拔的时候，威美公司早已另辟蹊径，迈向高速公路，一骑绝尘而去。威美公司凭借的是在实验室里的苦苦钻研，精益求精。下面一组文字和数据就是明证：治疗宫颈糜烂无创伤、无痛苦、无流血、无排液、无毒副作用，有效率达93%以上；治疗盆腔炎疗程短，见效快；治疗阴道炎杀菌光谱，全方位接触病灶不留死角；有效治疗各种病毒引起的生殖道感染疾病。
威美臭氧治疗仪系列产品以扎实的疗效赢得了诸多荣誉：获得两项国家专利，被国家计生委列为“生殖道感染干预工程”指定产品。国家计生委张维庆主任和江帆副主任、国家卫生部王国强副部长还亲切接见了李毅博士，对威美公司的科技成果及其实际应用给予高度评价。2006年12月，“威美臭氧治疗仪治疗生殖道感染”作为“十一五”国家科技支撑计划——《农村卫生适宜技术应用示范》列入陕西省示范项目。同年底，在“为了母亲——中国母亲援助行动”陕西总结颁奖典礼上，威美公司获得了“爱心企业”的荣誉称号，同时，公司总经理李毅博士当选为陕西省医疗器械协会首届理事会最年轻的常务理事。
模式决胜
产品同质化、营销模式同质化是医药市场的普遍现象，成为很多企业发展的瓶颈。威美公司深刻剖析市场现状，严谨调查市场反馈，广泛接触行内外的专家，在充分论证的基础上推出了“仪器免费送”的营销模式，整合代理商的渠道资源优势，根据代理商的不同条件设计了计生委、乡镇医院、社区诊所、公立医院、民营医院、国家各级政府机关部门等不同的合作模式。“仪器免费送”的营销模式以及不同渠道的操作方法刚一推出就证明了其可操作性和极强的普适性，各地代理商捷报频传，市场如火如荼。
河南经销商张先生说：“现在卖东西太难了！我以前就是做药的，为了把货销出去，不仅要磨破嘴皮，光是公关费就得花上大几千。现在做威美的产品不用卖，操作起来简单容易，我做的顺手多了，才一个月就赚了十几万！”
东北代理商余先生是一家颇具规模的医疗器械公司老板，代理威美产品短短五十天，先后提了六套WMO3-B型妇科臭氧治疗仪，公司办得有声有色，效益一天一个台阶。余先生说：“现在医疗器械也不好做。招标、批文必须得打点，医院上下关系要疏通，钱砸进去不说，最怕的就是光中标不回款。威美公司的产品是送的，耗材不用招标，中间不仅省去了许多环节，而且疗效好病源多，医院效益好了，我就更有钱赚了。”
威美公司认准一个简单的道理：只有代理商赚钱了，威美公司才能健康的发展壮大！威美公司组建了敬业而又优秀的市场支持团队和医务团队，随时派往全国各地扶持代理商操作市场。目前，威美臭氧治疗仪系列产品已应用于陕西、黑龙江、吉林、辽宁、北京、天津、江苏、安徽、河北、山东、山西、广东、广西、福建、四川、云南、新疆等全国20多个省市的数以百计的大中型公立和民营医院，在计划生育系统，为数百万育龄妇女有效治疗了女性生殖道感染等各种妇科疾病。赢得了社会各界的广泛赞誉！
全程保姆式市场支持
威美公司总经理李毅博士说：“只把产品招商出去而不把行之有效的方法也教出去，是一种对代理商不负责任的行为。”
威美公司不仅以其差异化的营销模式及疗效独特的产品吸引了来自全国各地的优秀经销商热情加盟，其完善的服务机制，与经销商实现共荣共赢的经营理念更打动了每一位投资者。许多人都不敢相信，只购买一定量耗材，价值数十万的设备就归自己，而且加盟威美竟然不收任何保证金、加盟费。为了使每一位投资者完全掌握整套营销模式，真正实现差异化运作终端市场，公司除了为经销商提供完善的培训机制外，还实行全程跟踪“保姆式”市场支持，建立严格的市场保护体系，给予经销商最大帮助，大大降低投资风险，确保市场高效运转。在采访过程中，有一位来自内蒙的经销商亲口对记者这样说道：“威美把一套这么有价值的设备送给我，不收任何保证金，还提供这么好的服务，我算来算去总觉得好处都被我占了。”
威美公司以显著的产品疗效和扎实有效的差异化营销模式，稳扎稳打，步步为营，踏踏实实一年一个脚印地走出了一条“自主创新，灵活经营，开拓进取”的企业发展之路，威美公司将继续加大科研投入，完善产品结构，更加细化市场操作细节，让更多的妇科疾病患者摆脱疾病困扰，让更多的代理商伙伴实现事业的丰收！
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