组工干部下基层怎么做

组工干部下基层怎么做（共10篇）

组工干部下基层怎么做 篇1

在全国“一迎双争”视频会上，李源潮部长明确提出组工干部要下基层，组织部门要全面落实联系群众制度。组工干部下基层怎么做，我认为要从以下几方面入手。

一要指导基层党建。组工干部是搞党建的行家里手，要全面指导基层党组织开展好支部活动，教育好党员群众，培养好年轻干部，努力做到一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜。

二要化解群众矛盾。当前国际形势复杂，社会矛盾凸显，群众心理较为浮躁，组工干部下基层要深入了解群众实际，深入分析原因，疏导群众心中的积怨，将各种社会矛盾化解在萌芽状态。

三要带去发展思路。组工干部下基层要走到发展最滞后的地区，联系最因难的群众，全面搞好调研，深入分析实际，帮助他们找到致富路子，带动群众早日脱贫致富。群众发展得怎样，致富路上走得好不好是衡量组工干部下基层起没有起实效的一条标准。

四要发扬简朴作风。组工干部下基层，要坚持不

给群众增加任何一点负担，要让老百姓深切感受到组工干部干部优良作风。

盐源蒲云

组工干部下基层怎么做 篇2

“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,是继群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后,中央面向全体党员深化党内教育的又一次生动实践,也是贯彻落实全面从严治党的又一项重要举措。组织人事部门是管党治党的重要职能部门,而组工干部是履行这些职责和责任的实践主体,组工干部要积极适应新形势、新任务和新要求,在学习教育中既当好“老师”,又当好“学生”,应努力在以下三个方面下功夫。

1 加强党性锤炼

党性是一个政党固有的本性,是阶级性最高和最集中的表现。中国共产党在《党章》中,对党性作了权威表述,党章的总纲规定:“中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。”组织工作的政治性、政策性和原则性,决定了组织部门必须争做党性最强的部门,而组工干部必须争做党性最强的干部。一是坚定政治立场,在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明,始终坚持与党中央保持高度一致。二是忠诚党的组织,坚决服从组织决定,不搞非组织活动,不搞拉帮结派,不弄虚作假。三是履行政治责任,研究制定人事政策要准确把握政治方向,谋划推进工作要坚决贯彻政治要求,解决矛盾问题要自觉注意政治影响,选人用人要始终突出政治标准。

2 坚定理想信念

习总书记指出:“理想信念是共产党人精神上的‘钙’,理想信念坚定,骨头就硬,没有理想信念,或理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’,就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德堕落、生活上腐化。”从严管党治党,首要的就是坚定理想信念。组工干部具有多重身份,肩负着不同的职责和使命。首先,组工干部是一名普通党员,就必须把对马克思主义的信仰和对共产主义的信念,作为我们的政治灵魂和精神支柱;同时,组工干部又是一名普通民众,就必须坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,把习总书记提出的“两个一百年的奋斗目标”和“中华民族伟大复兴的中国梦”作为毕生追求和行动指南;再者,作为一名组工干部,在全面从严治党的新常态下,务必要坚定的贯彻、模范的执行党和国家关于组织人事的方针政策。

3 务实履职尽责

坚定的党性和崇高的理想信念是做好组织人事工作的坚实思想保障,而履职尽责,求实作为则是干好具体工作的重要前提。笔者认为,面对经济发展新常态、从严治党新常态,各级组织人事部门、每名组工干部,需要及时更新观念、改进作风,狠抓落实,应切实做到“四要”:

一要讲政治、顾大局。深入学习领会党的政治理论和习近平总书记系列重要讲话精神,进一步加强思想武装,提高理论修养;要保持政治定力,增强发展信心,认真履行各地区、部门、企业肩负的政治责任、经济责任、安全责任、环保责任和社会责任;要始终站在党和国家改革发展稳定全局的高度谋划、推进工作,统一意志、统一行动,坚决贯彻落实党中央的各项决策部署,确保政令畅通、步调一致。

二要勇担当、善作为。敢于担当是习总书记对新时期好干部提出的最新标准,组工干部作为管干部的干部,更应当率先垂范。面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,敢于反映人事工作真实情况,指出干部存在的实际问题。同时,要注重在把握大势、谋划大局上敢担当、善担当、真担当,突出工作的前瞻性和预见性,统筹兼顾当前与长远、局部与全局的关系,科学谋划工作,务实推进改革,狠抓工作落实。

三要勤学习、重实干。工欲善其事,必先利其器。学习是提高思想认识的前提,是履职尽责干好工作的基础。组工干部要履行好党和人民赋予的光荣职责,就必须加强学习、勤于钻研、提升本领。要对党的理论和路线方针政策深入学习、领会透彻;对相关干部人事政策了然于胸、运用自如;对联系的班子、干部和员工队伍了解全面、情况熟悉;对基层情况知根知底、能接地气。要重实干,爱岗敬业,严谨细致,以强烈的事业心和责任感,专注于组织人事工作,高标准、严要求,出手工作过得硬。

四要守纪律、讲规矩。打铁还需自身硬,组织人事部门是制定政策的部门,同时更需要严格的执行政策,遵规守纪是组工干部的职业操守所在,也是新时期落实全面从严治党的历史使命所系。组工干部应自觉遵守组织人事工作纪律,在干部选任、职称评聘、员工招录、教育培训、机构编制审批、薪酬保险管理、绩效考核、档案管理等干部人事工作中,严格按照规定程序和要求办事,严格保守工作秘密,严禁“跑风漏气”,严禁以任何借口、任何形式随意简化、规避工作程序。

4 结语

组工干部下基层怎么做 篇3

关键词：新时期；合格；组工干部

一、组工干部要不断强化自身素质，做到业务精、作风正、能力强

首先，合格的组工干部综合素质要“硬”。新时期的人事组织工作可以说是具有组工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟上新形势变化、向复合型人才发展等等这些就是要求组工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视和充实自身业务知识的学习，不断拓宽知识层面，努力提高做好本职工作的水平以及使用未来工作的能力，通过精选学习内容，系统的掌握人事组织工作的相关专业知识，不断强化人事组织工作的理论基础，才能全面提高组工干部的综合素质，使组工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和比较丰富的工作经验，为更好的融入企业生产经营管理，更好的配合好行组工作，适应企业改革发展和新形势的需要创造有利条件。

其次，合格的组工干部工作作风要“实”。一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。组工干部要有针对性的多深入基层调研、了解实际情况，勤于动脑，真抓实干，将安排的工作提前谋划好，增强处理问题的预见性；二是要树立精干务实、严谨高效的作风。要高效率、高质量的开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力；三是要树立亲和但不失原则的作风。要充分发挥组工干部的优势，贴近员工，有效沟通，同时必须要求自己严格遵守党纪、政纪和企业规章制度，严于律己，明白做人，踏实做事，时刻以一名合格党员干部的形象出现在员工群众中间。此外，组工干部自身对本职工作的性质要有深刻的理解和认知，怀着执着的精神，要把服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验自身服务工作质量和效率的根本要求和标准，针对服务对象在一线、在基层的工作特点，坚持从强化服务意识，提高服务质量入手，力求做到对待群众政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事上将心比心，以心怀坦荡的工作作风，以朴实无华、不计名利、无私奉献的工作精神，教育和感染人，让广大员工亲身体会到合格的组工干部是实实在在干实事的人，人事组织工作不是简单的说教主义。

再次，合格的组工干部创新观念要“强”。一是要对履职范围有认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采用集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、质量安全、工艺流程等方面的基础业务知识，力求实现政治工作与经营目标工作的更好融合，使组工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象面向基层的广泛性和多层次性还要求组工干部具有多种能力。

二、组工干部要在人事组织工作中求创新、求落实、求实效

第一，工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部员工解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管人事组织工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化人事组织工作力度不减少，人事组织工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持人事组织工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势、新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的人事组织工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体人和事相结合。

第二，工作内容求落实。人事组织工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。人事组织工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把人事组织工作落到实处，才能增强人事组织工作的活力。新形式下的组工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使人事组织工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

第三，工作效果求实效。以人为本，注重关爱，是增强人事组织工作实效性的法宝。邓小平指出：“必须用高度的热忱从政治、文化、生活等方面去关心职工群众，不要忽略有利于职工的小事。”从解决与“人”紧密关联的客观实际问题入手，增强人事组织工作实效性。大凡涉及到职工自身利益的事情，往往都会引起职工思想比较活跃，使不稳定因素增多。组工干部就要紧紧抓住重点，千方百计做好深入细致的工作，摸清职工思想动态，找准问题症结，及时对症下药，尽快解决问题，保持大局稳定。具体操作要注重几个方面：一是坚持人性化管理，注重人文关爱。将人事组织工作与广大职工的生活实际有机结合，坚持以理服人、以事感人、以情动人，团结群众，凝聚人心。二是倡导情感感化，采取多种形式解决职工的实际困难。坚持尊重人、理解人和关心人，使职工工作顺心，生活舒心，人事组织工作就会收到事半功倍的效果。

组工干部下基层要做到三实 篇4

赵慧

2010年05月25日08:55来源：中国共产党新闻网

组工干部下基层要做到“三实”--中国共产党新闻

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“万名组织部长下基层”活动开展以来，为确保活动扎实有效开展，各地都纷纷组织了“组工干部下基层”主题实践活动，作为一名普通组工干部，如何让“下基层”活动更加实际、实用和实效，不会让群众认为我们是在搞“形式主义”、是在“作秀”，笔者认为，这需要把握好一个“度”，既要选准角度，更要把握深度，还要涉足广度，只有到基层调查了解，才能找到解决问题的“方子”。

带着真情实感去沟通，务求实际。脚踏实地是干好工作的前提，解决实际问题是工作的落脚点，要把下基层活动真

正落到实处，感情是基础，“你离群众有多近，群众和你就有多亲”，“群众在你心目中的位置有多重，你在群众心目中的位置就有多重”，“牢记身份和责任”联系，敞开心扉“零距离”沟通，让群众打心里想和我们沟通，愿意和我们说知心话，不要以忙为理由，为没有时间找借口，想做成一件事不需要任何理由，关键看有没有想干事的愿望，能干事的激情，以及干成事的动力。要想“做实做细做活下基层”这篇文章，必须有发自内心挤时间深入基层的初衷，主动找党员谈、找群众聊，坐下来和他们推心置腹的聊家常、亮家底、找短板，不回避矛盾和问题，多涉足“深水区”，听真实想法，在不知不觉的沟通交流中既增进了感情，又长了见识，这本身就是一笔财富。

带着诚心诚意去帮助，务求实用。基层为我们提供了学习充电的舞台，发挥作用的平台，积累经验的“活教材”，组工干部只有把下基层当作一门“必修课”，活学活用、学以致用，不仅要“身”入，更需要“心”入，关键还要实用，真正走下去、沉下去、深进去、融进去，主动到矛盾纠纷多的地方，敢于触及“高压线”，勇于处理复杂棘手问题，把“老大难”问题作为对自身素质能力的考验，老乡们既关心我们说了什么，更关注我们做了什么，真心实意、尽心竭力帮助基层解决一些自己能力范围内能解决的困难和问题，这

一切关键还是要落实到行动中，有时结果比过程更重要。

带着压力动力去工作，务求实效。我们常说，没有压力就没有动力，压力有时是外界给的，更多时候是需要自我加压。近年来一些薄弱村转化升级的成功典型，也证实了村级发展随时面临着“前有标兵后有追兵，停滞不前就是退步，步子慢了就是落后”的现实。对一个村而言，要稳中求快的发展，才能实现经济效益与社会效应“双赢”；对个人而言，要实现由“一碗米”到“一瓶酒”的升值过程，必须“定标赶超”加快“蜕皮”，才能早日“修成正果”。

组工干部下基层怎么做 篇5

——江西组工干部走基层进支部强素质活动纪实

2012年以来，江西在全省组织系统开展‚走基层、进支部、强素质‛活动，３５００多名组工干部组成１１０８个调研组，深入困难群众家中访贫问苦结对帮扶办实事，深入农村社区收集基层组织建设的意见建议。通过活动，广大组工干部了解了社情民意，增进了群众感情，身心受到了教育。

江西省组织系统３０岁以下的组工干部占总人数的２３％。江西省委常委、组织部长莫建成说，这些数据表明，全省组工干部中年轻干部较多、缺少基层经历，我们开展‚走基层、进支部、强素质‛活动，就是要促进广大组工干部增进对基层工作的了解，增长对群众服务的能力。

江西省委组织部要求，省、市、县三级组织部负责人分别牵头组成调研组，选择２个－３个基础条件不同的基层党支部为调研点，进村入户开展调研。

年轻干部在走访调研中增长了见识。玉山县委组织部干部张结发参加工作不久，今年４月他前往华山村调研时了解到村里６０岁以上的党员超过一半，已多年没有发展３０岁以下的党员。他说：‚我一参加工作就在县城，对农村工作经验非常欠缺，这次活动对我这样的组工新兵来说是一场及时雨，面对自己亲手摸到的基层党建问题，我明白了自己身上的责任。‛

江西广大组工干部在走基层过程中进猪圈、到鱼塘，为老百姓办实事、解难题，拉近了干群关系。

广昌县塘坊乡横山村地处偏远。４月１８日至２４日，抚州市委组织部干部魏建锋前往村里进行了为期７天的驻村蹲点调研。一开始进村时，村民也抱着怀疑的眼光，但魏建锋在村里帮着农民干，与村民同坐一条板凳了解农村情况，没过两天，村民的话匣子就打开了，纷纷向他反映吃水难、行路难和就业难等问题，他逐个研究提出解决办法，得到了群众好评。

‚这件事让我感到，要想农民跟你掏心窝子，你就得把他们当亲人，帮他们办实事。‛魏建锋说。

今年是基层组织建设年，广大组工干部在基层调研中，围绕做好基层党组织活动阵地建设管理、基层党组织经费保障机制落实等１０个方面的问题，深入一线请教，问计于基层。

４月１４日，万年县委组织部干部刘好先在汪家乡昌港村走访时，得知村里大多数年轻人都到外地务工，村党支部将留下来的党员组建了１０个‚党员互助组‛，平常村民家干农活雇不到人时，就让互助组的党员带头挨家挨户去帮忙。

刘好先说：‚我一直在思考如何创新基层党建，通过这次走访，我认识到‘创造在基层’‘拜人民为师’这样的教诲永不过时。我们组工干部只有深入基层，才能获得创新党建的不竭动力。‛

江西省委组织部办公室主任徐忠说：‚走基层、进支部、强素质‛活动开展以来，全省组工干部下基层帮助解决各类基层党建工作中的问题２５６个，收集５５００多条各类意见建议，全省组工干部先后与２８３５名困难党员和４０５２名困难群众结对帮扶，筹集资金物资８２３万多元。

‚基层是一本组工干部永远读不完的书。‛新余市委组织部年轻干部习小珍说，这项活动不能把基层所有的问题都解决好，但是走访的经历、感触和思考，对我们的影响是深远的，组织工作也是一种群众工作，我们今后要多下基层向群众请教。

组工干部基层工作行 篇6

深化“争两先创五好当先锋”主题实践活动

山西蒲县县委组织部将“争两先创五好当先锋”活动与组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动相结合，以“组工干部基层行”为载体，深化拓展主题实践，建设党性强、作风正、工作实的表率部门和过硬队伍。目前，16名组工干部由部领导带头分组包联9个乡（镇）党委与8个县直工委，并与其中的16个机关、16个农村、1个企业、3个学校结成对子。活动开展以来，每名组工干部普遍深入基层10次以上。

在下基层中锤炼党性、转变作风。组工干部把基层当做“熔炉”，深入基层一线和群众中，感受基层工作环境的艰苦，了解基层干部的辛苦，体验百姓生活的疾苦，拉近与群众的感情，在思想和灵魂深处经受教育和洗礼。通过重温入党誓词，每名组工干部就如何履职尽责、服务群众，结合实际，写出了自我剖析材料，做出了公开承诺，明确了努力方向。部机关制定出台了组工干部日常工作十个“一点”，增强组工干部带头服务群众、带头“争两先创五好当先锋”的使命感和自觉性。共捐赠基层贫困党员6000余元，提供致富信息110余条，联系解决生产生活困难10件。

在下基层中解决问题、提高本领。结合工作实际，组工干部重点围绕组织工作如何促进全县“争两先创五好当先锋”活

动和个人如何在活动中发挥作用；围绕如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度；围绕广大干部群众对组织工作的总体评价、对组工干部形象的评价等重大课题，确定调研提纲，采取“听、看、问”等方式进行调研。累计解决基层疑难问题12个，完成调研课题8个，为推动党建工作创新提供了有效的理论支持。

在下基层中督查工作、加强宣传。组工干部重点对 “争两先创五好当先锋”活动、“四议两公开”工作机制、基层党组织活动场所建设及功能发挥、党员培养教育等基层组织建设重点任务进行业务指导和督促检查。同时针对不同人群，分类加强对党建工作和党的理论、方针、政策的宣讲宣传。对党员干部，侧重政策理论知识，增强宣讲深度；对人民群众，用通俗的语言传达上级精神。已召开理论宣讲会议18场次，走访教育、谈心谈话党员干部群众900余人。

组工干部应如何做党性最强的干部 篇7

一是要做坚定理想信念的表率。始终把党性修养放在第一位。这就要求我们树立终身学习的理念，努力学习马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，把学习实践社会主义核心价值体系贯穿于自身建设的始终，以科学发展观为准则，坚持讲政治、讲大局、讲原则、讲正气，不为权所惑，不为名所累，不为利所动，始终保持一名组工干部的政治本色。

二是要做坚持组织原则的表率。始终把遵守党的组织原则和组织纪律作为工作的标尺。这就要求我们必须努力成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”，严格按组织人事工作的原则、政策、制度和程序办事，以“零失误”作为准则要求自己，注重每一个细节，做好每一件小事，做到想问题细、做工作细、处理事情细，从细微之处做起，从点点滴滴做起，从一件件微不足道的小事中体现和树立组织干部求真务实的良好形象。

弘扬太行精神做优秀组工干部 篇8

----参加“走红路、忆先烈、颂党恩”活动体会

在举国同庆中国共产党成立90周年之际，部里组织这次“走红路、忆先烈、颂党恩”活动，是我们以实际行动庆祝中国共产党成立90周年、进一步引深“讲党性、重品行、做表率、树组工干部新形象”和“创先争优”活动的重要举措，对于推动组织工作不断开创新局面，为建设全省“四化”率先发展区提供坚强保障，必将产生重要的作用。连日来，通过到革命老区左权县参观麻田八路军总部旧址、缅怀革命先烈丰功伟绩、重温入党誓词、接受老红军革命传统教育，特别是聆听了丁部长的重要讲话和系统学习了中央、省、市领导在庆祝建党90周年大会上的讲话精神，使我深受教育，深受鼓舞，不仅强化了思想认识、坚定了理想信仰，而且进一步提振了做好本职工作、努力争做优秀组工干部的信心和决心。体会较深的有以下三个方面：

一、我们“走红路、忆先烈、颂党恩”，最根本的是要

铭记党的历史，坚定理想信念

回顾党领导人民90年的奋斗历程和晋中90年跟党走创造的辉煌业绩，感到无比骄傲和自豪。90年来，党领导全国各族人民与时俱进、开拓创新，改变了“一穷二白”的落后

1面貌，走上了改革开放、全面建设小康社会的征途。90年来，在党的领导下，晋中经济、社会发生了深刻变化，实现了由传统农业社会向工业化社会、封闭型经济向开放型经济、粗放式发展向可持续发展、人民生活由贫穷落后到总体小康的历史性转变。特别是党员队伍不断壮大，由建国前的7万名，发展到现在的20.65万；党组织覆盖范围不断扩大，全市基层党组织累计达到9020个，其中“两新”组织中的党组织785个；党的先锋模范作用得到充分发挥，像革命战争年代的尹灵芝、马定夫、梁本前等一批英雄人物，社会主义建设时期的陈永贵、郭凤莲、宋立英等一批模范党员，改革开放以来的赵丽琴、边旭东、马怀兰等一大批优秀共产党员，谱写了党团结带领晋中人民自强不息、团结奋斗的英雄赞，在人民心中树起了共产党人的崇高形象，是我们学习的光辉榜样。

历史雄辩地证明，没有中国共产党就没有新中国，没有中国共产党就没有改革开放的今天，没有中国共产党就没有实现全面小康社会的明天。作为一名组工干部，我深感今天的幸福生活来之不易，深感未来的发展前景灿烂光明，必须坚定不移地永远热爱党、永远忠于党、永远听党话、永远跟党走，不遗余力地为建设全省“四化”率先发展区做出积极贡献。

二、我们“走红路、忆先烈、颂党恩”，最核心的是要

传承革命传统，弘扬太行精神

90年来，我们党之所以艰难曲折，仍能高奏凯歌，是她以民族独立、人民解放、国家富强、社会进步为己任，为人民谋幸福而不谋一党私利，为国家谋强盛而甘愿舍弃一切的精神品格，支撑着一代又一代共产党人前仆后继，为中华民族复兴伟业不懈奋斗。在党的领导下，晋中人民进行了艰苦卓绝的八年抗战，形成了艰苦奋斗、无私奉献、爱国为民、勇于牺牲的太行精神,极大地丰富和发展了中华民族精神的文化内涵,同井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神一样,成为中华民族精神的重要组成部分,是党和国家极其宝贵的精神财富。抗战时期，仅有7万人的左权县，就有1万人参军、1万人支前、1万人牺牲。这是太行精神无私奉献、不怕牺牲的缩影，是晋中人民的历史骄傲。作为一名共产党员，作为生活在太行山上的一名组工干部，我们有责任、有义务继承和发扬太行精神，将太行精神与时代精神相结合，化作我们前进的不懈动力。首先，解放思想，勇于创新。树立敢为人先、争创一流的理念和工作标准，拿出过人的勇气与魄力，坚决摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，在不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开辟新境界的过程中，勇于承担责任、勇于探索创新、勇于拼搏奉献，永葆一名组工干部应有的蓬勃朝气。其次，牢记宗旨，一心为民。想问题、办事情、做工作，都要以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为出发点和归宿，始终与人民群众同甘苦、共命运、心连心，做人民群众的贴心

人。第三，艰苦奋斗，无私奉献。把埋头苦干、乐于奉献作为一种美德，牢记“两个务必”，甘为人梯，任劳任怨，勤勤恳恳、兢兢业业地干好本职工作，在奉献中实现人生价值。

三、我们“走红路、忆先烈、颂党恩”，最关键是要立足自身岗位，做好本职工作

按照丁部长对组工干部提出的“建设学习型机关、创新型机关、廉洁型机关和建好党员之家、干部之家”等一系列要求，围绕中心，服务大局，立足本职，潜心工作，讲党性、重品行、做表率。

一是锤炼忠诚敏锐的政治品质。忠诚，就是任何时候

任何条件下都要忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于有中国特色的社会主义事业、忠诚于组织工作，时刻保持政治上的清醒与坚定。敏锐，就是要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从讲政治的高度、用政治眼光去观察分析和认识处理问题。

二是养成终身学习的良好习惯。坚持把学习作为履职尽责的第一要务，不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，而且要学习经济、科技、法律、金融等多方面的知识，特别是要充分利用好在线教育平台，学好组工业务，深刻领会中央、省、市领导关于建党90周年的一系列讲话精神，通过学习提升素质。同时，坚持理论联系实际，注重运用学习成果指导实

践，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。

三是恪守公道正派的职业道德。严格按照党章和组工干部的行为规范约束自己的思想和言行，把公道正派的理念印在脑里，记在心头，落实在行动上，耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑，管得住小节，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。四是保持奋发有为的精神状态。一方面，时刻保持一颗平常心。正确对待个人的名利得失，把提高自身素质看得重一些，把职位看得淡一些，把党的事业看得重一些，把个人利益看得轻一些，真正把精力用在工作上。另一方面，始终保持积极、乐观、向上的精神状态。时刻牢记使命，不忘责任，爱岗敬业，锐意进取，面对困难和问题，能做到不怨天尤人、牢骚满腹，不悲观失望、灰心丧气，面对成功与喜悦，能做到谦虚谨慎，永不自满，永不懈怠。

五是弘扬严守纪律的优良传统。严格遵守党的政治纪

律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉用党纪国法规范自己的行为。特别是在严守组织人事工作纪律上，不折不扣地按照中纪委、中组部明确提出的“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”的要求，坚决做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不跑风漏气，不泄露组织秘密，努力做遵纪守法和依法办事的模范。

六是倡导务实高效的工作作风。重点在“严、实、深、细”上下工夫。严，就是办事严谨。牢固树立“精品”意识，保证认真负责、高质量地完成好每一项工作任务。坚决做到“四个不让”：不让领导布置的工作在自己的手中延误，不让单位的形象在自己身上受到影响，不让不良风气在自己身上出现，不让差错在自己手中发生。实，就是求真务实。努力做到业务工作要务实，问题解决要惟实，为人处事要诚实。深，就是要深入调研。紧紧围绕组织工作如何全市转型跨越发展服务和组织工作中热点、难点、重点问题开展调查研究，增强工作的主动性、预见性和实效性。细，就是工作细致。注意从点滴做起，从细微之处做起，努力做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”。

组工干部下基层怎么做 篇9

——学习李林森同志先进事迹心得体会

干部教育科孙宏涛近日，通过网络对李林森同志的先进事迹进行了深入学习，应该说李林森同志的事迹感人肺腑、震撼心灵，他用实际行动践行了一个组织部长公正廉明、无私奉献的庄严承诺，为组工干部树起了一座“讲党性、重品行、作表率”的时代丰碑，作为一名组工干部，要以他为榜样，做一名忠诚于党、清正廉洁、开拓创新、百姓满意的组工干部。

一是要做一名忠诚于党的组工干部。李林森身患绝症，但仍然坚守在工作岗位，弥留之际仍不忘工作，用实际心动诠释了对党、对组织事业、对人民群众的忠诚。学习李林森就要像他那样，始终不渝地忠诚于党、忠诚于事业、忠诚于人民，时刻以党员标准严格要求自己，在各种风浪中经得起考验，时刻把党的利益放在第一位，无论组织上把你放在哪里，无论工作环境有多么艰苦，都要让领导放心，让组织放心。

二是要做一名清正廉洁的组工干部。李林森在工作生活中始终坚持原则、公道正派、清正廉洁，面对诱惑厉声呵斥，不为所动。学习李林森就要像他那样用好手中的权力。作为干部教育科长，分管着全县的正（副）科级后备干部及正（副）科级干部教育工作，应该让手中权力真正成为提高我县干部素质，打造过硬干部队伍的工具，时时刻刻保持清正廉洁、公道正派，轻权力重 1

责任、轻官衔重服务，常修为政之德、常怀律己之心，踏踏实实，兢兢业业，在干部教育工作中实现自己人生的价值。

三是要做一名开拓创新的组工干部。李林森在工作中创造性地开展了“四评村官”活动，创新实施了“千名大学生进万源”的计划，努力突破人才瓶颈，为万源的发展提供了不竭的动力。创新是发展的源泉，学习李林森就要学习他敢于创新、勇于创新、善于创新的精神，作为一名部内中层干部，应在工作中勤动脑、重实践、善思考，开拓进取、求实创新，为安图干部教育事业的发展贡献应有的智慧和力量。

组工干部下基层怎么做 篇10

（李源潮2010年4月1日在中组部机关集中党性教育专题报告会上所作的主题党课）

部机关举办党性教育系列党课，我主动报名讲第一课。为什么由我先讲？这是一种责任，也是中央的要求。党的十七大和十七届四中全会要求领导干部要讲党性、重品行、作表率，胡锦涛总书记最近对我们明确提出了讲党性的要求。昨天我看了跃跃同志到几个省听取意见的调查报告，基层组工干部提出，当前组织系统的一个突出问题就是要加强党性教育。前两天部机关党委召开座谈会，很多同志建议加强部机关的党性教育，尤其是对年轻干部的党性教育。所以部务会确定，把党性教育作为今年组工干部队伍建设的重点。组工干部讲党性，从哪里开始？要从领导机关开始，从领导干部开始，从主要负责人开始。中组部开展讲党性教育，就从我这个部长带头讲起。我讲4个问题。

一、共产党员必须讲党性

胡锦涛总书记指出，党的干部标准是德才兼备、以德为先，‚德‛的核心是党性。这就突出了在新形势下讲党性的极端重要性。

（一）为什么共产党员特别是党员领导干部必须讲党性？主要是三个原因、一个关键。三个原因是什么？第一，中国共产党要履行执政使命，必须有鲜明的党性。我们党作为马克思主义执政党，有鲜明的理想信念和执政方向，有不同于其他社会群体的政治旗臶。党有理想，才能引领社会公众有理想。我们今天的旗臶就是中国特色社会主义，我们今天的信念就是执政为民。党的理想信念，要通过党员的理想信念体现出来，才能把它变成实际行动，否则就可能停留在报告上、文件上、口头上。第二，中国共产党要保持先进性，必须有特殊的党性。这种特殊的党性，就是党的宗旨、党的品质。共产党要先进于社会上其他群体，才能长久保持在全社会的领导地位和领导作用。有人问共产党领导的合法性在哪里？执政的合法性在哪里？我认为，一是共产党是先进的，在中国社会还没有比我们党更先进的政治力量。二是因为共产党的先进实践，历史和人民选择了共产党。但是党的先进性不是天然的，是靠我们党始终代表最大多数人民群众的根本利益，自觉服务全体人民来创造、保持和发展的，这就是党的宗旨的特殊规定性。坚持这个宗旨，中国共产党才有长期执政的合法性，才能在社会中处于领导地位。一个社会有不同的群体，我们党能代表社会的绝大多数人，却没 有办法代表全社会所有的人，但共产党执政必须为所有的人服务。党要服务人民，党员就要有奉献精神，奉献精神也是我们的党性。第三，共产党要有力量，必须有严格的党性。这就是党的原则、党的纪律。我们党是世界上第一大党，有7600万党员。这么大的党要团结统一、坚强有力，没有严格的规定性不行。我们一直讲，共产党员不能混同于普通老百姓，就是要求党员严守党的原则，严守党的纪律，严格实践党的要求。邓小平同志说过，‚过去我们党的威力为什么那么大？打仗的时候我们总是说，一个连队有百分之三十的党员，这个连队一定好，战斗力强。为什么？就是党员打仗冲锋在前，退却在后，生活上吃苦在先，享受在后。这样他们就成了群众的模范，群众的核心。‛党的力量主要不靠数量，而靠质量，靠党员有坚强的党性。苏联共产党垮台的时候有2000多万党员，达到历史上最大规模，但一朝倾覆，灰飞烟灭。这说明党员的数量并不能代表党的力量。

全党讲党性的关键是什么？就是党的领导干部和领导机关的干部带头讲党性。党性主要在于‚行‛，上行则下效，历来如此。领导干部要做讲党性的示范，领导机关要做讲党性的模范。

（二）共产党员讲党性的内容、要求和保证是什么？

共产党员讲党性，核心内容主要是4条：一是信念和宗旨，二是归属感和忠诚，三是责任感和奉献精神，四是原则性和斗争性。去年年轻干部和后备干部思想状况调查反映，当前领导干部思想政治建设最需要解决的问题，第一位的是理想信念不够坚定。在部机关党性教育座谈会上，好多同志认为，政治上不过硬、理想信念讲得少、宗旨观念淡化，是当前组工干部党性上存在的突出问题。所以在这4条中，我把信念放在第一条。信念，就是坚持党的信念；忠诚，就是对党组织忠诚；责任感，就是履行党员责任；原则性，就是坚守党的原则。我们尊敬的中组部老领导曾志同志，参加革命70多年，‚文化大革命‛结束后复出，协助胡耀邦同志平反冤假错案。她说，‚我始终将自己的政治生命看得最为重要，而把家庭、子女、感情看得较轻、较淡。只要为了党的利益和需要，我可以舍弃一切，包括生命。因为我不仅是一个女人，更是一名战士。‛还有我们尊敬的老领导帅孟奇大姐，她一生信念坚定，多次被国民党抓进监狱，受到严刑拷打，坚贞不屈。为了党的事业她牺牲了儿子、牺牲了家庭，后来双眼都失明，可以说把一切都献给了党。人们赞美她，‚没有孩子却儿孙满堂，没有视力却有敏锐的目光，没有权力却最受崇敬，没有享受却活的最长‛。那些革命后代，尤其是从延安出来的革命后代，都管她叫帅妈妈。

一个党员的党性，有的方面平时可以看出来，有的方面则要长期观察，特别是在关键时候才能看出来。比如信念是否坚定，要几十年甚至一辈子才能看出来。那么共产党员讲党性，平时应该有什么样的要求呢？我认为主要是5条。一是宣传党的政策主张。现在就是要宣传邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观。作为组工干部还要宣传‚德才兼备，以德为先‛等党的组织工作思想，不能附和当干部靠关系等错误思想，也不能在机关讲一套，大会上讲一套，在外面是另一套。二是实践党的宗旨，就是执政为民、全心全意为人民服务。三是维护党的利益，就是要围绕中心、服务大局。看到损害党的利益的事情，不能不报告、不斗争。四是坚持党的原则。比如坚持民主集中制原则，党管干部原则，干部人事制度改革民主、公开、竞争、择优原则。五是遵守党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、廉政纪律等。

共产党员的党性是自觉的、天生的，还是后天的、实践的？我认为主要是后天实践的，是教育的结果、学习的结果、要求的结果、锻炼的结果。因此，讲党性要有一套保障体系，包括教育制度、学习制度、选任制度、纪律制度和奖惩制度等。选任制度或者说用人制度，是其中很重要的一块。用什么人、不用什么人，体现着党性的要求，树立正确的用人导向，是培养党员干部党性的重要途径。

二、组工干部必须做党性最强的干部

在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神培训班上，我们要求组工干部必须做党性最强的干部。党的十七大以来，组织系统带头开展‚讲党性、重品行、作表率‛活动，取得了较好效果。这两年组织工作任务这么重，组织系统从上到下，大家加班加点，没有党性保证是不可能做到的。今年我们又明确深入推进‚讲党性、重品行、作表率‛活动，要以讲党性为重点，目标是努力使组工干部成为党性最强的干部。

做党性最强的干部是中央对组工干部的一贯要求。江泽民同志早就提出，要努力把组织部门建设成为党性最强的部门。胡锦涛总书记强调，要把组工干部队伍建设成为‚讲党性、重品行、作表率‛的过硬队伍。我们老部长宋任穷同志也讲过，组织部门应该成为党性最强的部门之一，组织工作干部应该是党性最强的干部中的一部分。组工干部为什么必须做党性最强的干部？我认为有4个方面原因。

第一，中国共产党是以严密的组织形式存在的，不像世界上很多党不是以严密的组织形式存在，而是以松散的个体甚至以有影响的代表人存在。美国的民主党、共和 党，主要为选举服务，选举外的主要活动在议会，平时并没有严格的组织活动。组织是我们党的生命、力量和发展的基础。组织健全党就有力量，组织涣散党就没有战斗力。管组织的干部出问题，对党的危害最大。

第二，组织部门是党的自身建设部，承担着教育管理党员、干部的重要任务。改革开放以来，党的历次集中教育活动，中组部都是主要牵头单位之一。中央党建工作领导小组对十七届四中全会提出的党建任务进行分解，一半多由中组部牵头。组工干部只有自己党性强，才能教育管理别人。

第三，干部是党的事业发展的决定性因素。用好一个人，特别是主要领导干部、关键岗位干部，造福一方百姓；用错一个人，耽误一方百姓。组织部门是管干部的部门，应该是党性最强的部门；组工干部是管干部的干部，应该是党性最强的干部，党性不强的干部不能当组工干部。

第四，干部任用权是最重要的执政权之一，组工干部最容易成为被寻租的对象。用人权一旦异化为谋私权，党的执政地位就危险了。江泽民同志指出，现在对组织部门、人事部门的腐蚀，主要是在用人问题上下手，我听到有这方面的议论，组织、人事部门的同志要十分警惕啊！曾庆红同志也告诫，组织部门的干部特别是领导干部往往是跑官、要官、买官、骗官者的主要‚攻关‛对象。韩桂芝卖官，收受300余人的贿赂702万元，陈同海贪污受贿1个多亿，数额远比韩桂芝的大，但韩桂芝毁了一大批领导干部，误了成千上万的老百姓，这种损失远不是几亿人民币能估量的。韩桂芝虽然早被关在监狱里，但她留下的毒害和恶劣影响，至今还没有消除。所以，对于党和人民来说，韩桂芝的危害远大于陈同海。正如江泽民同志所说，历史上的腐败现象，危害最烈的是吏治的腐败。由于卖官鬻爵及其带来和助长的其他腐败现象，造成‚人亡政息‛、王朝覆灭的例子，在中国封建社会是屡见不鲜的。这种历史的教训很值得我们注意。正是由于腐蚀多、诱惑多，组工干部必须党性最强，才能抵得住诱惑，经得住考验。

组织工作的历史是一部讲党性的历史，讲党性历来是组工干部的不懈追求，只有最讲党性的干部才能成为优秀组工干部。

三、新形势下组工干部讲党性的具体要求

党性是具体的、历史的，在不同时期、不同岗位上工作的党员，党性会有不同的体现。在新形势下，组工干部讲党性应该有什么具体要求呢？我们的老部长曾庆红同 志说过，选什么人，不选什么人，是检验组工干部党性原则的试金石。在选人用人问题上，组织部门的干部，必须有政治坚定性、政治敏锐性和政治鉴别力，坚持组织原则，严格按照党的规定和组织程序办事；必须坚持任人唯贤，公道正派，刚直不阿，不信邪，不怕得罪人，自觉抵制各种诱惑和干扰，坚决反对干部选拔任用上的不正之风和腐败现象。2003年贺国强同志提出，组工干部讲党性，要坚持公道正派，做到‚对己清正、对人公正、对内严格、对外平等‛。2007年底部务会提出，组工干部讲党性要体现在‚五性‛上，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。2009年全国组织工作满意度民意调查反映，影响组工干部形象的突出问题，排在前4位的是：不能做到公道正派，不敢坚持原则，服务意识不强，思想保守、创新意识不强。结合这些，我觉得新形势下组工干部讲党性主要有6个方面。

一是要有坚定的理想信念。即政治立场坚定，在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚。胡锦涛总书记指出，崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。共产党员有了这样的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。党的组工干部要随时随地想着自己是党的人，对党有一种归宿感。每个同志都应有这种忧患心：因为是共产党执政，我们今天才坐在这里；如果共产党不执政，我们会在哪里？有的同志可能会想，现在我是处级，十年后是局级，退休时没准能到副部级。但有没有想过，如果党出了危险，作为党中央机关的干部，你将何以为生？共产党员的发展是与党同命运的，共产党员要把个人追求与党的事业联在一起。

二是要有强烈的大局意识。即把党的总体利益、国家和人民的总体利益，放在心中最高位臵，有服务大局的自觉性。中组部在服从和服务大局方面，一直是积极主动的。这两年，我们按照中央要求，进一步强化了服务大局的意识。比如，汶川特大地震发生后，中组部立即动员各级党组织和广大党员干部，全力以赴投入抗震救灾工作。我们组织全国共产党员自愿交纳‚特殊党费‛97亿元，是所有抗震救灾捐款中最大的一笔。100万户地震中塌了房子的灾民，每户从特殊党费中得到了5000元建房补助；用特殊党费为每个受灾县援建一所中学、一所小学，很好地体现了共产党的宗旨、党的形象、党的力量。4500多万党员每人手里存有一张特殊党费收据，增强了党员为党分忧、为民解难的先进意识。当国际金融危机严重冲击中国经济的时刻，我们正在组织指导学习实践科学发展观活动，我们服务于党和国家的工作大局，把保增长、保民 生、保稳定作为学习实践活动最大的实践，为保持经济平稳较快发展提供了有力的政治和组织保证。面对一些市、县接二连三发生大规模群体性事件，我们在中央党校等国家干部培训机构举办全国县委书记专题培训班，提高县级领导干部预防和处理突发性事件的能力。还有，我们自觉从组织工作出发考虑党和国家的长治久安，着力解决干部队伍建设的三个结构性问题。一是调整干部来源结构，逐步减少从应届大学毕业生中直接招录公务员，注重选拔做过工人、农民、技术管理人员、教师等普通劳动者的同志进入党政机关，减少党政机关中‚三门‛干部的比例，以保证党的政权和人民群众的紧密联系。二是调整干部经历结构，强调领导机关的干部要从基层来到基层去，着力解决领导机关干部经历单一，缺乏基层工作经验特别是基层领导工作经验的问题，以保证领导机关与基层的协调配合，保证中央和地方的协调配合。三是调整干部年龄结构，强调实行老中青不同年龄层次的干部梯次配备，纠正干部任职年龄层层递减、‚一刀切‛的做法，充分用好各类干部资源，充分调动各个年龄段干部的积极性。

三是要有公道正派的品质。即坚持组织工作的原则性，有甘为人梯的胸襟、清正廉洁的操守。公道正派是对组工干部最基本的要求。陈云同志当组织部长时就强调，做组织工作的干部要忠实，公正，有能力，上下信任。胡锦涛总书记指出，公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗臶鲜明地加以反对。要坚持任人唯贤，不掺杂个人的好恶，做到公道正派地用人，用公道正派的人。据对全国31个省市270名县委组织部长的问卷调查，大家认为当好组织部长最需要的，第一是坚持原则、公道正派，占90.7％；第二是熟悉干部、知人善任，占62.6％。组织部长的楷模王彦生最大的一个特点，就是公道正派、坚持原则。他担任县（区）委组织部长11年，视组织纪律为铁律，原则问题毫不让步。一位对他有知遇之恩的老领导找他为亲戚办理转干手续，因为不符合有关规定，他婉言拒绝。一名领导干部的亲戚要从区里调离，临走前多次找他，想从副科级调整为正科级，他一次次作解释，硬是顶着没办。还有一名干部，为提升托数位领导说情，打了两年‚攻关战‛毫无所获后，暗示王彦生‚留条后路‛，王彦生拍案而起，‚组织原则不是任意交换的筹码！‛

组织工作坚持原则不容易。河北石家庄团市委原副书记王亚丽造假骗官案，网上炒得沸沸扬扬，现在问题基本查清了。这个造假案非常荒唐，除了性别是真的，别的都是假的。王亚丽‚攻关‛攻下来时任西柏坡纪念馆馆长赵贵世，他找到石家庄文化局人事处原处长杨路群，杨就答应帮忙，两人商定，调入王亚丽，不报告文化局领导，悄悄办理。杨安排副处长向西柏坡纪念馆开具调入王亚丽的干部介绍信，副处长对此提出异议，杨就自己签字。王亚丽不仅要调入，还要当正科级的馆长助理。赵贵世拿任免表找杨路群，杨不向局领导报告，在王亚丽请其吃饭的饭桌上，擅自盖上了市文化局党组的公章，任职时间比调入时间还早。王亚丽案目前已有7个干部受到处理，还有一些干部正在被查处之中。为她一人的‚官帽‛，很多人拿自己的‚官帽‛作了代价。如果各级组工干部党性强，把住关，这样荒唐的事情能发生吗！

四是要有改革创新的精神。改革开放以来，中组部在很多事情的改革上是走在前面的。比如，带头推进干部管理体制改革，下放干部管理权限；落实‚四化‛方针，大力培养选拔年轻干部。2000年制定出台第一个《深化干部人事制度改革纲要》，2002年7月颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。党的十六大以来，围绕贯彻《干部任用条例》制定了一系列配套法规性文件。十七大以来，制定出台《后备干部队伍建设规划》、《深化干部人事制度改革规划纲要》等。前两天部里讨论怎样推行和完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方法，有的同志说传统的选拔办法不好用。事实上，现在实行的办法没有哪一项是完全照旧的。最近干部监督局查处一个案例，某团县委副书记是县长的女儿，提拔过程有两条不合规，一条是越级提拔没有报告上一级组织部，一条是提拔直系亲属在讨论任职时县长虽然回避了，但没有按照规定报告上一级组织部。省委组织部据此宣布任命无效。过去的干部工作制度中没有这样严格要求，现在不报告就是违规。新形势下，组织工作特别是干部人事制度改革需要不断创新，解放思想、探索规律，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。改革创新不仅要付出艰苦的努力，而且还有风险，但不改革组织工作就会停滞、就会落后，党的事业就有危险。胡锦涛总书记指出，什么事都等上级指示，都靠别人的经验，都要有现成的办法，不是组织部门干部应有的风格。做干部工作首先要遵守制度，但不是任何制度都不能变。如果任何制度都不能突破，就没有办法改革创新了。当然，突破制度必须有充分的理由，必须加强请示和报告，还要进行必要的试点。我们领导机关对基层的改革创新也要有这种鼓励态度。十七大以来，中组部机关通过‚三差额‛选拔局长9名，面向部外公开选拔局长4名、副局长6名，这与已有的公开选拔、竞争上岗有关文件精神是 一致的，但又都突破了文件的具体规定。这种突破就是改革创新，效果是好的，我们就推广，如果不好我们就退回来，这叫‚摸着石头过河‛。

五是要有极端负责的态度。胡锦涛总书记指出：‚加强党性修养，增强责任意识，是对领导干部的基本要求。有些领导干部只想当官，不想做事，不想负责任，在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓、该管的不管，结果问题越积越多，以致酿成大祸。‛组工干部讲党性，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责，尤其是在用人上要对干部负责、对党的事业负责、对人民负责。我们的老部长尉健行同志作过表率。1980年至1985年，中组部在全国各地组织选调了约1.3万名应届大学毕业生，到基层培养锻炼，后来这项工作因故暂时停顿下来。但尉健行同志始终关注这些选调生，他说：‚要坚决防止某些同志产生误解，以为今后不再选调大学生了，对以前选调的也可以草草收场，处理了事。我们的方针是，负责到底，积极地把1万3千人培养成才。‛现在我们继续启动这项工作，选聘20万名大学生下农村当‚村官‛。对选聘到村任职的大学生‚村官‛，我们也要对他们负责到底。他们将来的出路，‚五条路‛条条都要走通。勇于负责是对组工干部的基本要求，不负责任的干部不能当组工干部。给干部写考察材料，是组工干部的基本功，这也需要有高度负责的精神。我在部史部风展室看到延安时期的一份干部考察材料，只有简短一页纸，但把干部的特点写得很清楚：‚王同志系新党员，政治上无问题，党的问题了解不多，为人尚耿直，性稍偏狭，对工作热情积极，有苦干精神，但了解问题与处理问题有时走极端或自由主义态度。有些社会经验，能力平常，不宜做独立负责工作。‛这就体现了对党的事业和对干部本人高度负责的精神。我最近在《组工信息》上看到宁夏两份从乡镇党政正职中公选区直机关副处长的考察材料，一份材料写道‚XX同志主要特点：想干事、有激情、不怕事、敢下茬；作风硬朗，经常沉在一线现场，晒得黑红黑红，不修边幅，像个放羊倌，不像个官；其貌不扬，但爱学习，有思路，有办法，想得长远；管理严格，以身作则，节奏紧，令许多干部叫苦说跟不上；项目意识强，往往是先铺摊子干起来，再请有关部门领导来看并请求支持。‛另一份是这样写的：‚这个人的主要特点是忠厚朴实，是个老黄牛式的老实人。基层工作经验丰富，对镇上工作底数清、情况明；在乡镇担任副职领导11年，心态好，能吃苦，没有架子，始终顾全大局，当好配角，保持工作热情，沉在一线现场抓落实，任劳任怨，维护班子团结和权威。镇党委书记兼镇长外出学习或开会，工作交给他都能不折不扣地完成。在大家心目中，他就是个镇长角色。‛这两个考察材料确实写得很生动，能看清干部是个什 么样的人。陈建国同志批示：‚这次考察工作较好地避免了千人一面的问题，应对这次考察好好总结，在今后的干部考察工作中加以运用。‛我也在这里宣传推广一下宁夏的好经验。

六是要有敢于同用人上不正之风战斗的勇气。用人上的不正之风是个阴风、歪风，我们要下决心，这个风刮到哪里，我们就从哪里给它顶回去。这就需要组工干部有战斗性。胡锦涛总书记指出：‚‘安危在出令，存亡在所任’。用人上的不正之风，影响坏，危害大。反对腐败必须坚决把住选人用人关‛。中组部对用人上不正之风一直是坚决整治的。十七大以来，我们会同有关地方和部门严肃查处并通报了一些典型案例。比如，河北省长助理拉票问题，安徽阜阳市两名‚行贿买官‛的县法院院长‚带病上岗‛问题，辽宁本溪市违规选拔任用团市委领导干部问题，济宁市委统战部副部长‚跑官‛问题，环保总局人事司长在干部人事工作中受贿等典型案件。2008年以来，各地共查处违反组织人事纪律的案件705起，458人受到党纪政纪处分和组织处理。经过上下共同努力，2009年干部群众对纠正选人用人不正之风的满意度，比上年调查提高了3.51个百分点。但是，一些地方和部门用人上不正之风还在刮。我们要敢于直面矛盾。要请全国的干部群众年年来评判，到底这个问题有多严重，我们的工作有多大成效。整个干部监督队伍、整个组工干部队伍，都要和用人上不正之风进行最坚决的战斗，努力实现十七大提出的提高选人用人公信度目标。

上面这6条是面向整个组工干部队伍讲的，中组部干部讲党性还要解决哪些具体问题？我这里提出几个具体题目，请大家一起来讨论和思考。

第一，到中组部来为什么、留什么、比什么？这个题目是曾庆红同志提出来的，今天我们要继续加以强调。是比职务、比待遇、比条件，还是比工作、比学习、比奉献？部务会明确：中组部的干部应该在中央机关、在整个组织战线，比工作、比学习、比奉献，应该在工作、学习、奉献上走在前头，而不能在提拔、待遇、条件上走在前头。有人可能会想，中组部是管干部的，为什么不胳膊肘朝里拐？在这个问题上我们的胳膊肘就是不能朝里拐！如果把中组部弄成干部提拔最快的，我们跟干部谈话怎么谈？怎么叫人家顾全大局、考虑工作需要？怎么叫人家信你服你？谁想职务提拔得最快，就不要在中组部干，这是保证中组部公信力的需要。

第二，怎样对待功劳、对待苦劳、对待疲劳？这些年中组部的工作很忙，许多同志经常加班加点。老同志说以前也是这样，中组部从来就忙。大家工作既有功劳，也有苦劳、疲劳。怎么对待功劳、苦劳、疲劳？有功劳的时候要做到不伸手，有苦劳的 时候要做到不计较，有疲劳的时候要做到不抱怨。

第三，怎样对中央负责、对干部负责、对组织工作负责？我们是党中央的职能部门，要服务中央、服从中央、维护中央，这是组织纪律，要非常鲜明。对干部负责，就要对干部的评价负责，对干部的使用负责，对干部的发展负责。在地方上用了一个不好的干部，我们对不起那里的百姓；一个好干部没及时用，我们对不起党的事业。对组织工作负责，既要对原则负责、对制度负责，也要对影响负责、对后果负责，不仅要守住原则、守住制度，还要考虑用人的效果和影响。

第四，怎样从严要求、从严教育、从严监督？我们明确，对组工干部队伍要从优配备、从严管理、强化培训。组工干部要从严管理，就要从严要求、从严教育、从严监督。我们有针对性地制定了‚十严禁‛纪律，强调要抓早、抓小、抓实。去年以来中组部机关已经处理了两个局级干部，一个是在职的，最近把他调出了中组部；一个虽然退休了，但他严重违反‚十严禁‛规定，也已经把他从中组部干部队伍中除名。中组部干部队伍是受社会监督、受全国组工干部监督的。最近一个省委组织部的同志给我们写信，要求解决他的职级待遇问题。他说：我的安排问题从2004年拖到现在无着落。有的同志给我出主意说，现在有很多问题只有通过媒体曝光后才能得到上级领导重视。建议把我的信和反映省委组织部有关问题的材料，一起在网上发贴或者向中央媒体投诉，引起领导的重视。我不想把事情闹大，只想把问题在尽可能小的范围解决，不到万不得已我不会采取非常手段，所以请您过问一下我的事，在我退休前解决我的职级问题。来信还说：省委组织部每年春节都要到中组部拜年、拉关系。我对这封来信批了3条意见：第一，请了解有没有对这位同志的提职存在不公正的做法；第二，如果没有不公正的做法，对这种‚要官‛方式要进行批评教育；第三，我们要自查有没有违反‚十严禁‛的情况，如有不论涉及到谁都要严肃处理。他信中说的事，后经机关党委初查是没有。同志们要想一想，这封信是在要官，也是在监督。我们中组部在全国众目睽睽之下，诸位要警惕，人家请的饭不能随便吃，人家给的东西不能随便拿，吃了、拿了，有的人都把账记着，关键时刻就会给你翻出来。

四、组工干部怎样才能成为党性最强的干部

第一，要提高学习的针对性、有效性。学习是一个人党性的重要来源，一个党性很强的干部一定是爱学习的干部。要把学习与自我改造和工作创造结合起来，不能搞脱离实际的学习、脱离思想的学习、脱离工作的学习。习近平同志今年1月来部看望 机关干部时提出，中组部的同志要进一步增强责任意识和忧患意识，大兴读书学习之风、调研思考之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风。我们要认真贯彻落实。中组部向来有重视学习的传统，延安时期就是学习的模范。当时部里成立学习小组，陈云同志亲自任组长，正式参加的领导有10人，‚后排议员‛有30多人。小组采取一本一本啃原著的方式学哲学。1987年，我们的老部长宋平同志提议在部内举办‚双周研讨会‛，并经常参加。1997年，部机关党委和团委发起成立‚天天一小时‛跨世纪青年读书俱乐部。干部四局青年读书小组坚持到现在，2004年被评为全国优秀青年读书组织，他们的《读书园地》办得很好。十七届四中全会提出要建设学习型政党、建设学习型党组织，我们中组部要带头。

第二，要加强基层锻炼。对人民群众的感情，是中国共产党人最重要的党性表现。这种感情在机关大楼里是培养不出来的，要在与人民群众的摸爬滚打中产生。群众在哪里？在基层。组工干部要到基层去、到群众中去。邓小平同志指出，党性包括联系群众、艰苦朴素、实事求是。任弼时同志说，与群众建立密切的联系，是测量党性的一个主要标志。胡锦涛总书记要求，有计划地组织中央部委和省级党政机关中没有做过基层工作的处级以上干部到基层去锻炼。为了使干部能更多地到基层去，增强与群众的感情，部里已经采取了一些措施。比如，安排部机关干部轮流到信访工作岗位锻炼，去年有162名机关干部参加，派3名干部到四川灾区挂职锻炼，派出援藏援疆干部5人，还有组织部长下基层活动等。我们要采取更多的有效措施，让机关干部多到基层去锻炼。

第三，要有铁的纪律约束。加强党性既需要自律，也需要他律。胡锦涛总书记说，‚纪律严明和党性坚强密不可分，党性坚强的人必定是模范遵守纪律的人。加强党性修养，严守党的纪律，是对领导干部的基本要求。‛中组部历来有严以自律的要求。帅孟奇大姐就是一个榜样，当年她家乡有一个侄孙打着她的旗号找县委书记，要求在县里安排工作。帅大姐得知后，马上给县委书记去信，‚凡亲属以我的名义去谋求特殊照顾的，一律不要理睬‛。现在搞市场经济，我们面临的考验更多了。前不久，公安部的同志打电话，说有一个人称是我亲戚，借了人家300万元不还。我说，第一，不论是不是我的亲戚，都要抓起来依法处理；第二，如不是我的亲戚，请告我让我安心。后来证实确实不是我的亲戚。这些事情，如果我们不严格要求，就像帅大姐讲的，‚心中只有儿子、孙子、亲戚，没有人民，人民就要抛弃你！‛2000年以来，部机关纪委共收到251件反映部机关干部问题的信访举报，查实处理的违纪违法案件19件，其中很多 与交友不慎有关。部里查处的案件中，就有1994年我受中组部委派去西藏考察干部时认识的一位年轻处长。这位处长很有能力。我们从西藏回来在成都休息时，他中午晚上都被当地干部和企业家请去吃饭，人家还给他送礼。担任考察组长的部长当时就说，这个小家伙迟早要出问题。结果不幸而被言中。所以，中组部的干部交友一定要慎重。

第四，要以人为鉴，见贤思齐。搞组织工作、干部工作，很重要的是要树立和宣传党员、干部先进典型。组织部门要树典型，更要带头学典型。沈浩、王伯祥、王彦生、尹中强等都是在学习实践活动中涌现出来的先进典型，我们要向他们学习。我们部里有很多同志也很优秀，十七大以来有275名同志被评为部机关优秀共产党员，94名同志连续3年考核优秀受到嘉奖，2009年有60多人受到中央有关部门或北京市各类表彰，其中国家级表彰的有4人。我们要见贤思齐，创先争优。同时，要从韩桂芝、徐国健等反面典型中汲取教训。有的人今天跟你在一起讨论工作，明天就成了阶下囚，这样的教训太多了。所以 ‚十严禁‛我们要抓得很紧，从严治部只能强化，不能弱化。

第五，要保持高尚的人生追求。共产党不否定党员有自己的人生追求，但确定什么样的人生追求，怎样把自己的追求与党的事业连在一起，往往是决定一个人党性的关键。胡锦涛总书记强调，各级领导干部一定要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益联系起来，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系。我们有的同志有时候向提拔快的人比，觉得自己亏了；向房子住得大的人比，觉得自己住得小了；向能够得到更多利益的人比，觉得自己得的利益少了。这样比，心态就会失衡。胡锦涛总书记要求，要多想想为党和人民事业而牺牲的英烈们，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困难的群众，多比比那些为党和人民任劳任怨辛勤工作的模范人物，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践共产党人高尚的人生价值。