关于评选星级营业员方案的申请（共9篇）
公司领导：
为进一步长期有效的调动和激发一线营业员工作的积极性，使大家能更好的作好销售和顾客服务工作，特制定评选“星级营业员”的激励制度，相关细则如下：
一、评选范围
商管各部实际参加销售的全体营业员。
二、评选标准
1、销售：商管各部门以楼层为单位当月（1日至30/31日）专厅销售总额居楼层前列的专厅营业员；
2、服务：A、有优质的服务理念；
B、在对顾客服务中具有突出的销售技能；
C、当月无被顾客投诉的记录；
D、当月无过失行为发生；
3、协作：遵守商场现场管理规定，真正做到自律、合作、参与、有责任心的工作态度，发扬团队协作、帮助同事等工作表现突出者。
三、奖项设置、名额及奖励方式
1、奖项设置及名额：商管一部：一楼1名
商管二部：二楼2名
商管三部：三楼1名
2、奖励：每月评选一次“星级营业员”，被评定人员每人奖励100元（由公司承担），在当月工资中发放；
3、获奖人员佩戴“星级营业员”奖牌；
4、获奖人员以通报及广播形式宣传。
四、评选方式
1、每月1—2日由商管各部提报上月所属楼层“星级营业员”候选名额申报表（申报表附后），候选名额在规定名额基础上增加1-2名；
2、每月3—4日由公司执行董事、董事长助理、财务副总、行政部经理及商管各部经理进行模拟实战考评、审定；
3、每月6日通报上月评选结果。
五、评选要求
评选过程中本着公开、公平、公正的原则，杜绝虚假、欺诈及不公正行为。
此方案自2014年4月1日开始执行。
特此申请，请领导批示！
拉手网：★★★★★
拉手网无论从公司规模、商业模式还是服务质量方面来说，目前都已经跃居成为团购行业中的前列，成为中国最大并且首个向用户承诺零风险团购的网站。
美团：★★★★★
推出“过期未消费，一键退款”，在造成顾客不满的退款中表现良好，不定期派驻工作人员监督商家服务质量，短消息邀请用户对该次消费进行评价，可以有效保障服务质量。
糯米网：★★★★★
5月初，糯米网随人人公司一起打包在美国纽交所上市，是目前国内团购市场上唯一的上市公司。背靠人人公司，糯米网走起路来。上线一周年时，糯米网正式宣布与人人网账号打通，并同时推出基于商业谱图的商户主页系统和实时团购系统，将自身升级成一个完整的社交化团购平台。
24券网：★★★★★
创业之初“没钱没人”，这家土生土长的团购网站将消费者利益放在第一位，推出了“金牌服务”“无忧保障”计划。为此24券积极拓展商家资源，推出了众多深受消费者欢迎的产品和服务，并因此获得投资者的青睐，实现双轮融资。在竞争激烈的团购行业，24券稳步前行。
聚美优品：★★★★
聚美优品的前身是团美网，中国第一家专业化妆品团购网站，也是中国最大的化妆品团购网站。以团购形式来运营垂直类女性化妆品B2C，打造另类的时尚购物平台。目前算是最好的垂直类团购网站，不过其也在向B2C转型。
满座：★★★★
首家团购网站，但之后发展不甚优异，团购产品缺少吸引力。
QQ团：★★★★
门户从去年夏天涉水团购业务，腾讯推出“QQ团”。但是腾讯的复制能力在团购领域并不能发挥最大功效，腾讯线下投入的缺失让他们的商户资源一度出现断档，商务谈判人手不足等因素让QQ团的发展有受到限制。但尽管如此，QQ团依旧是门户中唯一能挤进团购网站排名前十的网站。
大众点评团：★★★★
成立八年时间的大众点评网，目前因团购杀红了眼。此前有消息传出，大众点评网已启动的上市计划因2010年横空出世的团购网站搁浅。不过大众点评网将错就错，日前已斥资扑在团购业务上，打出团购、LBS和点评三大模式融合的组合拳，但是依旧没能杀到团购网站前五。
窝窝团：★★★★
窝窝团是团购网站中的后起之“秀”，业绩虽然持续增长，在团购市场跻身前十。但是其使用的一些市场竞争手段却不值得肯定，有消息表示窝窝团恶意挖走拉手网华东区200多名员工集体，挑动团购市场的恶性竞争。
58团购：★★★★
年初，58同城将团购业务独立分拆，并新增数百人团购队伍。分拆后的58团购，采取类似淘宝之类的团购平台，盈利模式除了之前的和商家分成之外，还收取佣金。但央视所爆的58团购负性新闻，却让58团购一时声名狼藉。
汽车之家团：★★★★
汽车之家在汽车行业深耕所获得的经验，帮助其在垂直团购兴起的潮流中，依托汽车之家网站的用户群展开了特色团购业务，主要聚焦于汽车后市场，包括配件、易损件、装饰件、维修保养服务、改装等，具有市场潜力。
团宝网：★★★★
团宝网去年3月上线，它是最早针对消费者提供“随时退”服务，全面实行无障碍退款的团购网站，这是对团购行业潜规则“未消费不退款”的否定。但“过期退”的发扬光大却来自美团网，团宝网在业界的话语权，相对于“拉美大战”中两巨头还较弱，但也在寻求通过广告代言来提高知名度。
嘀嗒团：★★★★
创立于去年7月、刚过完满周岁生日的嘀嗒团，是团购网站中少有的具有排名前十实力，却没有做线下宣传的网站。良好口碑、用户认可、以及踏实的态度，让嘀嗒团能够源源不断地将所获得用户体验积累，作用到推出新一轮精品团购产品之上。
去哪儿网团购：★★★★
在旅游资源、专业运营和服务、旅游细分市场产品创新方面的积累，让去哪儿网旅游垂直团购赢得市场机会。自2011年率先推出旅游团购后，旅游团购频道以每月50%的速度增长，如今已在全国100多个城市开展推出旅游团购服务，每日在线产品数量超过200个。
F团：★★★★
以“放心团”为口号的F团不断提高自己对消费者的服务水平，并推出了“过期无忧”“先行赔付”“商户召回”等十项放心服务承诺，展示了对消费者的负责态度。目前F团已经覆盖了全国31个地级市，发展速度迅猛。但是扩张的同时也应注意发展的可持续性。
高朋网：★★★★
高朋网是Groupon与腾讯合资的中文版团购站。被其视为最大特色的“事先对商家经过一定筛选，为网友省去比对时间，整个网站首页只提供一件团购商品，即‘一日一单’。”却并未能有效打动中国消费者，并且成为中国团购行业公敌，加之自身管理不善，问题颇多。
聚划算：★★★★
淘宝网聚划算是阿里巴巴集团旗下的团购网站，淘宝网聚划算是淘宝网的二级域名。聚划算，淘宝一种全新的促销方式，每天为用户带来3款巨划算的团购宝贝。聚划算宣称将原来主推网购商品的策略调整为线下区域化团购。
聚齐网：★★★
辐射地理范围较广，但造成产品分布比较分散的问题。比较照顾郊区人民情绪。
爱帮团：★★★
爱帮团是爱帮旗下的限时团购网站。它采取运营中心的形式，总部直接遥控上海站的开团，确保每日提供的团购产品都是城市精品和最低价格，保证用户的消费体验。成立虽早，但是后来进步较小。
开心网团购：★★★
开心网团购从原来主推第三方团购插件变为自建团购和平台型并重。开心网利用自己庞大的用户群优势，逐渐进军团购，成为团购网站的新星。但起步较晚，市场份额较小。
京东团购：★★★
团购以低折扣优质产品和服务为特点，京东商城虽然是电子商务市场的实力选手，但是反观京东商城，自身还没解决盈利的问题，如何经营好团购？况且京东商城所擅长经营的3C产品领域，本身就是一个利润率极低的行业，因此京东团购其实是不懂装懂的门外汉。
凡客团购：★★★
凡客诚品依托自有服装品牌网上销售的商业模式，拓展团购业务。起步较晚，市场份额小。因主营自有服装品牌，团购种类单一，与其他网站相比不具有专业优势。
新浪团购：★★★
凭借新浪的品牌效应以及媒体影响力，新浪团自诞生起就具有得天独厚的优势。有母公司新浪团的支持，在资金能力和扩张能力上具有优势。但是团购本地化特征很强，新浪团还需要在各地深耕，扩大商家资源，并为用户提供更可靠的服务。
搜狐爱家团：★★★
搜狐爱家团购网与新浪团购网同样是门户网站旗下的团购网站，在运作特征上有众多相似之处。与搜狐门户定位的特征相似，搜狐爱家团购网也定位为一家综合性的团购网站，用户群体巨大。但是在精细化和个性化服务上就有所欠缺。
饭统网-饭团：★★★
专业的餐饮类团购，以餐饮起家，以餐饮支付，在广大食客中有良好声望，但在团购专业技术方面有所欠缺，常有收不到券的投诉。
赶集团购：★★★
且不论团购业务是否值得做，但58有团购，赶集自然也要有团购。但相比之下赶集团购却显得有些不入流。赶集网广告做得其声名大噪，团购却是其默默无闻的业务。
爱丽团：★★★
爱丽团是爱丽女性网创建的团购网站，也是依托于爱丽女性网的品牌影响力。不过在商家资源和客户服务水平上，爱丽团并没有太多优势。未来还需精耕细作。
酷团网：★★★
酷团创始人张巍创办酷团网的初衷是“为有品位的人提供有品位的生活”，将中高级白领作为目标消费者，实现了自己的差异化定位。但是在客户服务水平上还有不足，有一定程度的消费者投诉，还需要继续做出改进。
赶团网：★★★
作为专注于化妆品、护肤品等女性用品的团购网站，这家创业时以学生团队为主的团购网站在服务消费者之时做到了诚信负责。但是受限于资金和商户资源等多方面的限制，这家网站未来在激烈的市场竞争中还需拼搏自强。
乐淘团购网：★★★
依托乐淘网的平台，乐淘团购在商家资源上非常丰富，专注于鞋类产品的团购，在垂直领域精耕细作，积累了相当的实力。但是乐淘团购更多地说作为乐淘网的补充业务，缺乏足够的独立性和长远规划。
粉团网：★★★
号称“中国最专业的美妆团购网站”，在正品保障上做得不错，服务水平也比较高，但是在团购网站打响资金战争的当下，对粉团网的融资能力会提出更高的要求。
米奇网：★★★
专业化妆品团购网站。口碑较好。
星800团购：★★★
定位为“中国首家实物团购商城”，提供的产品系列很多，给消费者带来很多方便。但是本身定位比较模糊，营销传播工作不太到位。
VC团：★★
专业的女性团购网站。从页面设计到产品皆面向女性，有网友评价存在假货现象。
爽团网：★★
“星级学生”评选方案（试行）
为贯彻全人教育理念，提高学生综合素质，关注学生个性和特长发展，关注学生日常生活表现和成长过程，让每个学生找到奋斗目标，体验成功，激励所有学生奋发进取，成长为社会主义合格公民，学校决定停止“三好学生”的评选，尝试新的评价激励机制——开展“星级学生”评选活动。
一、星级学生评比内容及基本要求
(一)文明礼仪星
1、整洁朴素，大方得体。不佩戴首饰，不穿拖鞋，男不留长发，女不穿高跟鞋，不染发，持证外出，彬彬有礼，温文尔雅，不说粗话、脏话，不骂人。
2、不在楼道、教室、寝室等公共场所大声喧哗喊叫。
3、爱护花草树木和公共设施，做到不攀折、不刻划。
（二）管理服务星
1、具有管理能力、自制力较强；
2、能主动参与学校和班级的管理，争当学生干部，热爱本职工作，在学
生中有一定的威信。
3、敢于与不文明行为做斗争。
（三）卫生环保星
1、保持个人卫生的整洁。
2、不购买、食用“三无”食品和产生“白色污染”的食品。
3、不随地吐痰，不乱丢杂物，不乱涂画墙壁。
4、保持教室、宿舍、学校及周边环境的整洁，并主动劝阻同学的不良卫生行为，能积极参加环境卫生的清扫工作。
（四）勤奋学习星
1、上课认真听讲、积极发言，能按时独立完成作业，积极钻研，勇于探索，不放过疑难问题。
2、胜不骄，败不馁。有效利用零星时间，多学知识。
3、每学期主动购买一些有益书刊并坚持每日读书。
4、能摘一定数量的读书笔记，并能基本做到既摘又背。
5、能背一定数量的古诗，能积累一定数量的成语、谚语、歇后语等。
6、在学校举行的各种读书活动或比赛中积极参与并获优秀奖。
（五）安全守纪星
1、认真遵守课堂纪律，不迟到、早退、旷课，不做与课堂内容无关的事情。集合整队时速度要快，保持安静，不与同学交头接耳，离场时按指挥退场。
2、遵守寝室各项规章制度、按时就寝、不无故外出。
3、遵守《中学生日常行为规范》、《中（专）学生守则》、《学生一日常规》。
4、自觉遵守交通规则，上学下学结伴而行，上学期间不进网吧，不打架斗殴。
5、不乱串楼层、教室、宿舍。
6、遇到意外会想办法解决或向成年人求助，学会保护自己，不让自己受伤害。
（六）身心健康星
1、积极参加体育锻炼，上好两操两课（课间操、眼保操、班会课、劳技课）。
2、心理健康，自信乐观，保持阳光心态。同学之间的矛盾能采用正确方式解决，不采取极端手段报复。
3、积极参加学校各类活动。
（七）个性发展星
1、在文艺、音乐美术、书法、作文等等方面有特长。
2、积极参加学校的体育、文艺、音乐美术、书法等方面活动，表现突出。
3、在学校、班级的各级各类宣传工作中发挥较大的作用。
（八）孝亲敬师星
1、在家能尊敬长辈，孝敬父母，关爱家人，孝心行为突出，得到家长的赞许。
2、在校尊敬老师，关心老师。
3、在外能尊敬老人，主动帮助有困难的人。
（九）成绩进步星
学习积极进取，在期中、期末、月考考试中，由上一次考试6—10名考入前5者，11—20名考入前10名者，20—30名考入前15名者，30名后前进15名者。学生的仪容仪表、文明养成习惯、纪律等方面与自己对照有明显进步，得到任课教师、班主任、学校领导认可和表扬。
（十）成绩优秀星
1、学习态度认真，能克服学习中的困难。
2、能独立思考，学习主动、自觉，能按时独立完成作业。
3、有一定的学习方法，学习效果好。
4、善于与他人交流、合作，有一定的探究能力。
5、在期中、期末、月考中成绩突出的。
二、评选办法
1、利用班会课，班主任组织全体学生学习本方案。
2、学生自愿报名、班委会推荐或班主任推荐“星级学生”候选人。
3、学校将每学期评选一次校级星级学生。全校各班要在每学期结束前将本班星级学生类别及各类别学生名单在本班进行公示，并上报学校。（从四月份开始考核）
4、前八项评选可按各班实际情况评选。
5、后两项每学期评选一次，教务科负责（并由学校统一进行表彰）。
6、学期末产生校级的星级学生在学校橱窗及网站公示并进行表彰。
7、星级实行动态管理。凡受到学校处分的，直接取消星级。
8、星级学生实行一票否决制，凡受到学校处分的不得参评。
湖北省孝感生物工程学校孝感市综合高级中学
星级教师评选实施方案
为进一步提高我校教师整体素质，促进教师自主发展、自我提高，使优秀教师脱颖而出，进而激发教师队伍活力，切实提高学校教育教学质量。根据上级文件精神和我校实际，本着“公开、公正、竞争、择优”的原则，特制定本方案。具体内容如下：
一、星级教师评选的组织机构
1、星级教师评选工作领导、材料审核小组。组 长：谢天成
副组长：冯家纯 梁林星 陈果金 郭安兵
组 员：罗 东 王富强 谢兴文 何丽蓉 赵永武
刘小英 郭 栋 刘 双
2、星级教师评选考核评审小组。
根据教师报名情况，“本人回避”原则组成由校委会成员、教职工代表共计15人组成人员考核评审小组，其中教职工代表不少于5人。
二、星级教师的级别设置。
星级教师分五级设置，从高到低的名称依次为：
1、五星级教师：暂不评选。
2、四星级教师：个人申报，学校考核、评选，比例控制在全校教职工总数的3%左右。
3、三星级教师：个人申报，学校评选，三星级教师比例不超过全校在职公办教职工总数(除校长和四、五星级教师)的10％
4、二星级教师：个人申报，学校考核、评定。
5、一星级教师：个人申报，学校考核、评定。
上官方教育网上发布。
④具有较强的教育教学科研能力和创新能力，近三年来，至少有 一篇论文、教科研成果在市级以上获奖或省级刊物上发表或承担省级以上课题的研究(必须经过专家组审核认可)。
⑤近三年来至少指导本校一名青年教师在县级以上教育教学比赛中获二等奖或在校本课程开发、社团指导、学生获奖等方面对学校有突出贡献，在县域内发挥重要的引领作用。
⑥近五年来，获得过县级以上优秀教师、优秀班主任、教学明星、教学能手、教坛新秀、优质课评比一等奖等称号或奖项之一。
3、三星级教师。
(1)教学经验比较丰富，教学有特色，教学业绩好，任教学科的教学业绩，必须在同层次学校同学科的中上水平，深受学生、家长欢迎。
(2)具备下列三条中的其中两条：
①担任学校中层、年级组长、教研组长、备课组长、班主任累计满3年。
②近三年来，能开设县级以上公开课、观摩课。
③近三年来，在县各类竞赛中获单项二等奖、多次在乡级学科类竞赛中获单项一等奖或获得校级以上各类先进或指导学生在县级以上获奖。
4、二星级教师。
(1)在教学的各个环节中表现良好，教学业绩达到要求；(2)能开设公开课，积极撰写教育教学论文、案例或教学反思。
5、一星级教师。
为了深入贯彻落实卫生部“2010年关于开展优质护理服务示范工程活动”的通知精神，体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心”的目标，进一步引入竞争机制，为护士提供良好的激励机制和竞争平台，提高护士的工作积极性和主动性，使护理工作服务质量、病人满意度持续上升。经院长办公会研究批准，从2010年8月起，在全院范围内开展明星护士评选活动，制订活动方案如下：
一、考核程序
1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主任组成。
2、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成。
3、建立星级护士考评标准。
4、召开护士大会，作星级护士评比活动动员。
二、考评办法
1、星级设立：共分五级，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，每个星级的设定，按考核成绩（百分制）确定。
无星级 ＜85分------为无星级护士
一星级 85--89分----为基本达标规范服务 二星级 90--94分----为良好规范服务
三星级 95分以上----为优质规范服务，理论考核必须≥95分，操作考核必须≥95分。四星级 连续两个季度评为“三星级护士”的，直接晋升为“四星级护士”
五星级 达到“四星级护士”，明年四月份全院进行全能竞赛考核，评出“五星级护士”，在“5．12护士节”进行表彰和授星。
2、评选范围：具有执业资格的在职、在岗护士（护士长、见习期护士不参加“星级护士”评选）。属于照顾岗位的护士也不参加星级护士的评选（体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供应室、洗衣房等）。
3、考评时间：科室按标准每月考核一次，护理部每季度综合评选一次。
三、具体考评标准及内容
星级护士评选不搞终身制，采取能上能下的管理机制，每季度进行综合考评，动态管理，充分体现公平、公正、公开的竞争激励机制，营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的积极向上的良好氛围。具体内容如下：
1、行为规范（15分）：着装规范、文明用语，自觉执行亲情服务举措。
2、工作质量（35分）：认真落实本班岗位职责达到质量标准要求，确保护理安全包括：岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理文件书写等。护士长定期检查考核有记录、有反馈、有改进要求。
3、劳动纪律（25分）：模范遵守劳动纪律，积极参加院科会议，无迟到、早退，无私自换班，组织观念强，服从科室安排。
4、满意度测评（15分）：病人、护士长、医生满意度测评≥95%
5、专业技能（10分）：理论考试合格闭卷为60分，开卷80分；操作考核合格为85分（以科室考核及护理部考核为依据）；继续教育学分达标。
四、实施时间：
从本8月开始，第一个月考评分值达到90分以上者，9月份评为“二星级护士”；连续三个月分值达到95分以上者，可评为“三星级护士”；连续两个季度（半年）评为“三星级护士”的，直接晋升为“四星级护士”；“四星级护士”每年四月份全院进行全能竞赛，评出“五星级护士”（不超过全院参评总人数的10%），并在“5．12护士节”进行表彰和授星。
五、符合下列条件之一者，给予加分
1、积极参加护理专业本科学习，一年内取得3一4门单科结业者加1分，获得毕业证者加2分。院级护理理论考试前 l0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。
2、积极参加院内外各项竞赛活动，获得一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分，优胜奖加O.5分。
3、承担一次院、科业务讲座分别加0.5分，O.2分。
4、发表论文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，参加论文交流l篇加1分。
5、开展新技术、新业务者一项加3分。
6、因工作需要主动加班一次加0．2分，加夜班者一次加0.5分。在同等条件下，每个月上夜班达到8天者加0.5分，达到I O天者加1分。
7、制止护理差错者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。
8、给科室及医院提出合理化建议被采纳者加1分。
9、每个月全勤者加l分。
l0、收到病人锦旗、表扬信者，一次加1分．
11、获得医院先进个人者，一次加1分。
六、符合以下条件之一者，给予扣分、降星或取消“星级护士”资格
l、在工作中违纪违法：违反医院制定的各项规章制度，引起不良后果、引发护理纠纷，损坏医院形象者，取消“星级护士”资格及待遇，并在一年内不得参加医院“星级护士”评选。
2、严重违反护理操作规程，出现重大护理差错、事故及护理纠纷，给医院造成重大损失者，取消“星级护士”资格及待遇，并在一年内不得参加医院“星级护士”评选。
3、本季度内如有病假在l5天以上，旷工1天以上．事假超过5天者，取消“星级护士”资格，不得参加本季度评选。
4、当月连续病假6天以上、事假2天者，降低星级一级。
5、工作时间从事工作以外活动、吵架、值中班夜班睡觉者，降低星级一级。
6、违反以上条款，除进行上述处罚外，情形严重者，将对照《医院管理条例》相关条款给予处理。
七、“星级护士”的待遇
根据评定的星级，按劳取酬，优劳优得。
l、在各病区设立“护士明星榜”专栏，张榜公示，佩星上岗，接受社会和患者监督。
2、科内按月发放星级护士绩效津贴：四星级护士享受150元；三星级护士享受100元；二星级护士享受50元，一星级护士不奖不惩。
3、获得“五星级护士”者，由医院授予荣誉称号，在晋升职称、竞争上岗、评优评先时优先考虑。医院每月发给专项奖300元。
一、指导思想
为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，全面践行《公民道德建设实施纲要》，引导学生爱班、爱校、爱国，激励学生自觉养成文明、守纪、乐学、锻炼的良好习惯，逐步形成崇尚科学、乐于奉献、尊重他人、严于律己的良好品质。本着“坚持以人为本，面向全体学生，注重因材施教，培养个性特长”的教学思想和“道德决定命运，品格影响人生，习惯来自养成，细节决定创新”的德育思想，开展校园星级学生评选活动。
二、目的意义
开展这项活动，是为了更多的发现学生的闪光点，激励学生乐于向善、向美的进取心，引导学生树立自信、勇于自改，进而学会自尊、自爱、自律、自强，激发学生潜能，为终身发展奠定做人处事的基础。也使学生们在争“星”的过程中受到教育，让“星级学生”真正起到榜样的示范作用。
三、星级名称：
勤奋学习星文明礼仪星爱护公物星安全守纪星身心健康星特长发展星诚实守信星勤俭节约星管理服务星生态环保星
四、评选标准
（一）勤奋学习星
1、上课认真听讲，积极发言，能按时独立完成各科作业，具有良好学习习惯，不迟到、不早退、不旷课。
2、学业成绩逐步提高，考试成绩较以前有明显提升，得到科任教师的认可。
3、积极参加兴趣学习活动，注重课外阅读、写作等，有成果展示。
（二）文明礼仪星
1、着装得体，整洁，符合小学生身份。
2、语言文明，不骂人，不说脏话。不给同学取绰号，不挖苦讽刺他人，不说让他人难堪的话。不在楼道、教室、公共场所大声喧哗喊叫。
3、尊老爱幼，尊敬师长，尊重他人，谦恭礼让。
4、接人待物常用“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”、“再见”等礼貌用语。
（三）特长发展星
1、热爱科学，能积极参加学校组织的科技小组活动并取得较好成绩。
3、爱好艺术，在文艺、美术、书法等方面有特长，有成果。
4、参加市、县级或校级各项竞赛并取得较好成绩。
（四）管理服务星
1、认真履行干部职责，热心为学校班级同学服务。在组织劳动、大扫除时表现积极，不怕累、不怕脏。
2、积极参加各种公益活动，负责的工作得到了学校领导、值周教师、指导教师、班主任、门卫等相关人员的好评。
3、管理能力、服务水平得到同学、老师、家长的公认。
（五）诚实守信星
1、言而有信，答应别人的事一定要做到；万一不能做到，应及时说明并真
诚致歉。
2、拾金不昧，敢于揭露学生中出现的违纪行为，制止不良行为的发生，主动地为集体或他人做好事，尊重和维护他人的利益，学会助人为乐等。
3、向别人借东西，要先征得别人同意；对别人的东西要加倍爱护，按时归还。
（六）身心健康星
1、在学校各项体育测验达标。
2、体育课、早操、眼保健操表现好，积极参加体育活动小组。有良好的体育技能。
3、参加校内外体育比赛并取得较好成绩。
4、同学间团结友爱，互相帮助，对同学的过失或冒犯宽宏大量，能化解他人与自己的矛盾与纠纷。
5、能主动与老师、家长进行心理沟通，做阳光少年。
（七）安全守纪星
1、有较强的交通安全意识，自觉遵守交通规则。
2、具有校园安全意识，牢记“安全守则”。上下楼梯不拥挤，不在校园内楼梯上追逐、打闹，不做危险游戏。
3、有较强的食品安全意识。会识别食品，知道紧急电话，不在无证摊点买东西。
4、、遵守《小学生日常行为规范》、《小学生守则》以及校规、校纪，班级的管理公约。
5、带头做遵纪守法的好学生，有问题、有困难主动找老师帮助。
(八)、勤俭节约星
1、生活节俭，合理消费，不互相攀比，不吃零食，不乱花钱。
2、会料理个人生活，自己的衣物用品收放整齐。
3、体贴帮助父母长辈，主动承担力所能及的家务劳动，关心照顾他人。
4、注意节约。在教室等场所，注意节约水电。
（九）、爱护公物星
1、主动爱护班级、学校的财物和设施，不随便刻划、涂抹和损坏。
2、保护水、电设施，不随意动用实验实训设备。
（十）生态环保星
１、爱护环保设施，爱护花草树木，不随意践踏草坪。
２、不随地乱丢垃圾，不把白色污染带进校园，积极参加“你丢我捡”环保行动，能随手拾起废纸果壳等垃圾，垃圾投放能入桶（箱）。
３、讲卫生，爱劳动，不随地吐痰，主动打扫卫生。
４、节约水电，养成随手关灯、关水龙头的好习惯。
５、不弄脏损坏墙面，爱护花草树木和环保设施。
６、主动了解、学习环保知识，积极向身边的人们宣传环保。
７、爱护公共财物，不人为损坏桌椅，不乱涂乱画，保持桌面、墙面整洁！
8、节约粮食，不挑吃穿，盛到餐
五：实施办法：
1、各班成立以班主任（课任教师）为组长的评选委员会。
班内评比方式：教师观察、伙伴互评、自我推荐、民主投票等。评选出符
合条件的人选师生认可率达60%以上，班主任、任课教师在此基础上确认评选的学生是否符合条件。
2、各班评比表现突出的学生，评比结果作为学校“星级少年”。
3、每项星级限一名学生，每班共十名学生。若有重复，名额将自动缩减！本学期学校组织评选的学生由学校统一表彰奖励。
4、此项活动希望各班认真对待，在6月23日前上报学校。统计表上交电子文档，各个星级学生的申报表可打印可手写，分年段组上交，过期不候！
一、指导思想
围绕文博周正教育集团“强师兴教”三年行动计划，借助小新星优秀教师奖励机制，立足本园师资队伍建设需求，营造骨干教师品牌，发挥教学能手引领作用，创建创新、实践、交流、提升的平台，打造梯队教师队伍，提升全园教师人文素养及专业素养，开展评选园级星级教师活动。为使这项工作规范化、制度化、公平化，特制定本评选方案。
二、参评对象
1、凡在幼儿园的教职员工均可参评。
2、在本园工作经验在1年以上。
三、评选条件
（一）一星教师：
1、热爱幼儿、关心集体，团结同事，勇于奉献，不计较个人得失。
2、专业知识扎实，有较强的教学基本功，能开展独立带班工作，有成效。
3、近一年来教学效果好、积极参加教学研究活动。（每学年至少承担2次园内外公开课、参加各类教学活动中被评为区、园级以上公开教学活动，或辅导幼儿参加竞赛活动获得区级以上奖励）。
4、近一年，A、巩固率不低于80%、B、安全事故未出现大事故（例：孩子在园出现安全事故需要到医院治疗属于重大安全事故这种情况不参与三星教师评比）、C、家长无教师服务工作、教学等投诉建议、D、带班人数、E、教师出勤率。
5、具备一定教育教学研究的能力。每学年至少承担一次以上园级公开课或研究课，并获得好评。
6、敢挑重担，敢于负责。（主持园内大活动）
7、年龄不限，在岗满1年工作经验。
（二）二星教师：
1、爱岗敬业，热爱幼儿，具有良好的师德。
2、专业知识扎实，有较强的教学基本功，能开展带教指导工作，有成效。
3、近两年来教学效果好、积极参加教学研究活动。（每学年至少承担2次园内外公开课、参加各类教学活动中被评为区、园级以上公开教学活动，或辅导幼儿参加竞赛活动获得区级以上奖励）。
4、近两年，A、巩固率不低于80%、B、安全事故未出现大事故（例：孩子在园出现安全事故需要到医院治疗属于重大安全事故这种情况不参与三星教师评比）、C、家长无教师服务工作、教学等投诉建议、D、带班人数、E、教师出勤率。
5、敢挑重担，敢于负责。（主持园内大活动）
6、年龄不限，在岗满2年工作经验。
（三）三星教师：
1、爱岗敬业，热爱幼儿，具有良好的师德。
2、专业知识扎实，有较强的教学基本功，能开展带教指导工作，有成效。
3、近五年来教学效果好、积极参加教学研究活动。（每学年至少承担2次园内外公开课、参加各类教学活动中被评为区、园级以上公开教学活动，或辅导幼儿参加竞赛活动获得区级以上奖励）。
4、近五年，A、巩固率不低于80%、B、安全事故未出现大事故（例：孩子在园出现安全事故需要到医院治疗属于重大安全事故这种情况不参与三星教师评比）、C、家长无教师服务工作、教学等投诉建议、D、带班人数、E、教师出勤率。
5、敢挑重担，敢于负责。（主持园内大活动）
6、在岗工作经验满5年以上。
四、补充：保育老师评选方案：
1、师德要求：遵纪守法，正直诚信，热爱幼儿，热爱保育工作，宽容豁达，责任心强。
2、资历要求：在我园工作1年以上。
3、基本技能：熟练掌握保育员工作常规，自觉坚持规范操作，能用比较标准的普通话指导幼儿生活活动。
4、反思指导：能梳理和总结自己的教育行为和理念，能提出和实施改善的建议和方法。有较强的带教指导能力，将自己的工作经验向同行进行分享和指导，完成一学期二次的生活活动展示。
5、配班参教：积极参与班级事务管理，能适时配
五、推荐、考核：
1、由教师本人申请，填写“申报表”，并按规定报送有关材料。每年申报、评选一次。
2、行政对申报教师的《申报表》中相关内容进行审核，对照评选方案确定奖励、考核对象。
3、确定奖励、考核对象后，由幼儿园考核小组根据评选办法和方案，开展的评选工作。
六、评选流程：
（一）园方出台星级教师评选方案，召开教职工大会
（二）在岗人员对照评选方案自主申报，填写申报表，并上交相关证明材料
（三）公布参与本次评选活动的人员名单。
（四）群众投票表决
七、评选的方法：
（一）自主申报、审核材料
50%
（二）群众投票结果
50%
（三）巩固率30%、安全事故10%、家长无投诉10%、带班人数10%、积极参加各项活动15%、工龄10%、教师出勤10%
（四）人数：一星教师3名、二星教师5名、三星教师6名
八、保证机制：
1、新一轮的星级教师将享受相应的津贴： 一星教师：50元 二星教师：100元 三星教师：300元
2、新一轮星级教师将成为幼儿园的骨干力量。
3、新一轮星级教师任期为1年。
九、权利与职责：
（一）权利：
1、教师节由幼儿园领导或学校领导进行颁奖。
2、优先推荐参加市级业务讲座、听课观摩等活动。
3、在职评中，在同等条件下给予优先考虑。
4、取得园级星级教师优先有资格参加区级以上相关评选。
（二）职责：
必须履行以下职责一年方可享受权利
1、自觉遵守学校的各项规章制度，严格自律。
2、严格遵守《教师职业道德规范》。
3、和1-2名教师“合作互助结对”，且效果明显。
4、能出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。
5、积极参加园、区组织的教研活动，并承担公开教学任务。
6、星级教师每学年达到四个一：一次公开课（园级及以上）；一篇成果发表、交流或获奖；一个专题研究（含教研组专题）；组织一次教研活动或专题讲座；
7、每学期听课笔记中指导教师不少于10次
8、积极参与园本主题框架梳理，协助教研组长进行主题内容的补充与调整。
十、有下列情形之一者，取消其“校级骨干教师和教学能手”称号。
1、严重违反师德规范，造成不良影响者；
2、当年请假累计达一月以上者（含病事假）；
3、由于工作懈怠或因主观原因，给幼儿园声誉或工作造成不良影响者；
4、不服从工作安排，工作上有重大失误者。
十一、本方案解释权在园长室。
小新星幼儿园办公室
2013年美德少年星级评选活动方案
一、指导思想
为进一步推进“做一个有道德的人”主题实践活动深入开展，贯彻落实党和国家在新时期继续开展学习雷锋精神的有关要求，依据市教育局文件精神，引导广大中小学生自觉践行社会主义核心价值体系，通过树立一批道德先进典型，让全市中小学生学有榜样、行有楷模，在全社会形成知荣辱、树正气、促和谐的良好道德风尚，学校决定开展“美德少年”星级评选活动。现将有关内容通知如下。
二、评选标准
1.“孝敬父母”之星——感恩父母，孝敬长辈，关爱亲人；在亲人有伤病、残疾等困难情况下，做到不离不弃、守护相助、尽心尽责。
2.“尊敬师长”之星——对老师有礼貌，课上认真听讲，不顶撞老师，虚心接受批评；对长辈有礼貌，对年长者有礼貌、有耐心、有爱心。
3.“团结友善”之星——会关心，会分享，会合作，懂得仁爱。与人为善，互助互爱，同学之间合作学习，自觉关爱他人，友善待人。
4.“热爱劳动”之星——在家主动做家务，在校主动做扫除。能够吃苦，不怕脏累，主动承担。
5.“勤俭节约”之星——不攀比吃穿，不乱花钱，不浪费东西，不铺张浪费，节约水电，低碳环保。
三、参加范围
全校学生具有以上五个方面中某一方面或多个方面的突出美德事迹，能够带动和辐射他人的学生均可参加评选。
四、实施步骤
1．宣传发动（2013年3月）。下发活动通知，并在媒体进行广泛宣传，介绍活动意义及内容，公布评选的程序和办法，营造积极参与的社会氛围。
2．基层评选（2013年4月）。各年级要结合本通知精神，组织班级开展美德少年认星活动、择优推荐参评校级美德少年，学校进行表彰奖励，形成全员参与，人人争当美德少年的良好氛围。
3.学校推荐（2013年5月底）。年段推荐采用同学推荐、个人自荐、班主任推荐、年级组推荐四种渠道相结合的方式。
（1）同学推荐。根据评选活动要求，各班组织学生广泛开展践行美德标准、寻找美德少年活动，发现日常生活中的道德典型，提出推荐人选。
（2）个人自荐。认为自身符合“美德少年”评选标准的中小学生，可主动向班主任自荐，提供相关事迹材料。
（3）班主任推荐。班主任根据同学推荐、个人自荐以及班主任的评审，向年级组推荐1名美德少年获选人。
（4）年级组根据各班推荐上报的班级美德少年获选人的事迹，各年级在6月15日前择优向学校推荐2名作为校级美德少年获选人。
4．组织审核（2013年6月中旬）。学校德育处对年级组推荐上报的获选人材料进行严格把关、审核，并将结果进行公示，广泛征求全校师生意见。
5．审批表彰（2013年6月下旬）。德育处将评选结果报学校行政会审批。召开表彰大会。
五、工作要求
1．高度重视，精心部署。各校要充分认识评选表彰“美德少年”的重要意义，把开展评选表彰和学习宣传活动作为加强未成年人思想道德建设的有力抓手，加以贯彻落实。要本着对学生健康成长负责的态度，认真履行推荐、审核程序，推进评选工作的公开化、规范化，坚决杜绝指定地区、指定学校推荐候选人等现象。对于推荐和评选过程中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，取消参评资格。
2．面向基层，广泛发动。评选表彰活动要充分体现群众性，立足社区、学校、家庭，广泛发动广大中小学生积极参与，并结合评选组织开展丰富多彩的主题教育，使中小学生在参与评选的过程中切实接受教育、得到提高，展示优秀道德品质和良好精神风貌。
3．加强宣传，扩大影响。要把新闻宣传贯穿此次活动始终，充分发挥电视、广播、报纸、杂志、互联网、手机等媒体和红领巾电视台、校园广播站等少先队宣传阵地的作用，加强对主题教育和“美德少年”先进事迹的宣传，提升评选活动的社会影响力，营造全社会关注、支持、参与少年儿童思想道德建设的浓厚氛围
长治县六中
2013年3月
长治县六中“美德少年”认星表
填表说明:
1、在“自己评、学生评、家长评和老师评”栏目中，每个项目根据表现情况最多可认5个星。
2、项目星级统计栏为每个项目的“自己评、学生评、家长评和老师评”所获星数的总和。如，甲生在项目“孝敬父母”自己评4个星、学生评3个星、家长评5个星，老师评4个星，那么，甲生该项目星数统计为16个星。
3、星数统计栏填写的是五个项目每种评价方式所获星数的总和。如，甲生在“自己评”一栏中，孝敬父母4个星、尊敬师长5个星、团结友善3个星、热爱劳动4个星、勤俭节约3个星，那么星级统计栏其星数统计为19个星。
4、最后成绩填写各项目各种评价方式获得的星数的总和。
5、本表解释权归学校政教处、团委会。
关于开展评选“十星级文明户”、“五好文明家庭”、“好媳妇、好公婆”活动的通知
各镇党委、政府，县委和县级国家机关各部门，各工业、农业园区管委会，各办事处、社区服务中心，各直属事企业单位，各群众团体，驻府各单位：
为全面提高我县农村和社区广大群众思想道德素质，进一步推进群众性精神文明创建活动的深入开展，大力弘扬热爱祖国、尊老爱幼、诚实守信等社会主义新风尚，提升我县群众性精神文明的建设水平，巩固提升全国文明县城创建成果，县文明办决定在全县开展“十星级文明户”“五好文明家庭”“好媳妇、好公婆”评选活动，现将有关评选活动通
知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以建设“三位一体”新农村、新社区为统领，以改善群众生产生活条件，维护精神文明、物质文明、政治文明、生态文明健康协调发展，为建设社会主义新农村、新社区，促进经济、社会、文化又好又快发展奠定坚实基础。
二、评选标准
“十星级文明户”评选标准
1、爱党、爱祖国、爱社会主义、爱集体、爱家乡；（五爱星）
2、艰苦创业、勤劳致富；（致富星）
3、遵纪守法；（法纪星）
4、计划生育、优生优育；（计生星）
5、学用科技，科技兴农；（科技星）
6、家庭和睦，邻里团结；（团结星）
7、讲究卫生，环境整洁；（卫生星）
8、重视文教，崇尚文明；（文教星）
9、移风易俗，勤俭持家；（新风星）
10、热心公益，造福乡里；（义务星）
“五好文明家庭”评选标准
1、热爱祖国、关心集体、遵纪守法好；
2、爱岗敬业、热心公益、奉献社会好；
3、计划生育、保护环境、勤俭持家好；
4、夫妻和睦、尊老爱幼、教育子女好；
5、邻里团结、移风易俗、健康生活好。
“好媳妇”评选标准
1、尊重公婆、孝敬长辈、与公婆和睦相处、感情融洽；
2、善解老人心理、体谅老人困难，与公婆之间互相关心、互相理解、互相帮助；
3、主动承担家庭劳动、教育子女、善待老人；
4、与公婆之间无根本利害冲突、无大小经济纠纷、不因家庭琐事与长辈发生口角；
5、当公婆生活不能自理时，主动照顾，尽赡养老人的义务。
“好公婆”评选标准
1、关心晚辈，正确处理与晚辈的关系，正确处理家庭矛盾，与家庭成员和睦相处；
2、注重感情交流，与家庭成员之间相互理解、互相帮助；
3、当媳妇在生产、生活中遇到困难时，主动帮助，共同克服困难；
4、采取合适的方式对媳妇进行思想教育、劳动教育，配合媳妇共同做好孙辈的教育；
5、主动承担力所能及的家庭劳动。
三、评选方法
广泛宣传动员，积极鼓励群众推荐身边的先进事迹，由各村党支部、各社区居委、各办事处、各农业园区、各单位支部初步审核后形成支部提名，并收集整理先进事迹材料，通过召开群众会、群众代表会、职工代表会等形式公开评选，确定各村提名并及时上报所在党委，党委组织集中联评并将联评结果予以公示，无异议后，确定“十星级文明户、“五好文明家庭”、“好媳妇好公婆”名单。
四、评选时间安排
各有关单位将评选结果于2012年9月10日前上报县文明办。联系电话：0912—8712842；邮箱：fgwmb@163.com。
五、评选要求
1、要把评选作为推进家庭文明建设的有效载体，注重评选过程，突出评选效果。以“迎接党的十八大，讲文明，树新风，做文明有礼的府谷人”为契机，开展切实可行、行之有效的评选活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，践行社会主义荣辱观。通过深入广泛的创建活动，发现、推出一批具有时代特色、富有奉献精神的典型家庭，推进社会主义核心价值体系建设。
2、各单位要充分运用府谷报、府谷电视台、府谷人民政府网站等新闻媒体，采取多种形式，大力宣传所推选家庭的先进事迹，使社会各界对这项活动给予更多关注和支持，带动更多家庭参与。为深化“五好文明家庭”创建活动，推
进学习型家庭、平安家庭、礼仪家庭建设营造良好的舆论氛围。
3、要严格家庭申报和评议制度，推荐家庭情况经所在村组或社区公示，群众无异议后，报镇、各农业园区、各办事处或所在街道办事处签署意见并盖章，评审过程要公开、公平、公正，严禁随意性、防止走过场现象，要充分体现被表彰家庭的群众性、代表性、先进性。
府谷县文明办
201
2年8月7日
主题词：十星级文明户 五好文明家庭 好媳妇、好公婆 通知 抄 报：市文明办 抄 送：县文明委主任、副主任 档
【关于评选星级营业员方案的申请】推荐阅读：
星级少年评选方案12-16
评选星级教师教育的实施方案01-26
五星级评选方案10-10
星级教师评选实施方案12-17
十星级文明户评选活动的实施方案10-30
关于优秀员工评选的规定11-25
评选星级员工材料10-31
星级员工评选办法03-12
关于评选表彰年度女职工先进的通知02-26
