干部任免（精选7篇）
大家好！
刚才，XX书记宣布了矿关于机构调整和干部任免的决定。下面，我就这次干部调整讲几点意见。
一、如何看待此次调整
去年集团公司党委巡查“回头看”反馈意见中提到公司中层管理制度不健全问题。矿业公司在排查中发现公司各二级单位不同程度的存在干部超编、机构设置不合理、人员管理不规范等方面的问题，随后在征求各方意见的情况下，制定下发了矿业公司《关于进一步规范所属二级单位机构设置及中层干部职数工作的通知》，要求各二级单位对矿机构设置和人员进行调整。
在方案中，公司给我矿设置了正科级XX人，副科级XX人，总计XX人。相比于其他矿，因为咱们有选煤厂的缘故多了X个科级岗位。按照公司要求，矿党委结合矿实际进行了充分的调研和交流沟通，报公司党委批准后形成了本次调整方案。本次调整的机关部室为XX个，在按我们本来意义上的职能划分部室的基础上，根据智能化矿井建设的要求，特别增加了智能化办公室。设立了X个地面科级单位，XX个区队。这次人员的调整主要有三个方面的考虑，一是对原有岗位合理安排。根据公司文件我们的中层管理人员存在一定的超编，党委决定把超编的科级干部将按照区队级进行管理，原科级的待遇保留一年后，变为区队级。二是对缺岗的进行补充。前一阶段因为公司调整、干部调动、职务退出等方面的原因，我们的一些管理岗位存在缺员的现象，这次调整我们选取了合适的人员一并进行了补充。三是对重点岗位进行强化，根据我们矿井工作的实际情况，我们在对部分岗位进行了强化配置，所配人员超过了公司规定的职数，所以也就造成了其他地方没有配满，但是这也是为了能够更加快速的推动我们的各项工作，确保调整的合理性和规范性。同时，在本次调整中，我们还预留了一些正、副科级岗位，就是为了给年轻的优秀人才提供好的平台和机会，给与他们上升的的空间，激发他们干事创业的激情。
二、对于新形势下干好工作的几点思考
面对新形势、新标准和新要求，我们的管理干部该如何定位自己的目标，如何取得长足的进步，我想这是大家都应该去认真思考的问题。结合我们的工作，我给全矿中层管理干部要提出以下几点思考：
一是如何缕清责任，明确目标。
大家都要好好地想一想，自己的岗位职责是什么，我们工作的目标是什么，矿井高质量发展需要自己干什么。作为矿井的中层管理人员我们必须要做到知责于心，担责于身，履责于行，对自己负责或分管领域和重点工作要有明确的“路线图”“时间表”“任务书”。我们既要勇于担难担险，为大家做好表率，当好标杆。又要强化目标意识，坚持高标准高定位。同时要有拼搏精神，大家要学会自我加压、主动作为，跳起来摘桃子、跑起来争位次，争做标杆、示范，树立只做第一，不要并列第一的思维。二是如何进行工作创新。
新形势下，我们的管理干部要有创新的思维、改革的办法，全矿管理干部要成为矿井改革创新的推动者和实践者，在各自的工作岗位上，要大胆干、放心干、放手干，最大限度挖掘和释放自身潜能。要知道没有一劳永逸的岗位，前段时间我们集中出台了《中层管理人员管理办法》《中层管理人员岗位竞聘管理办法》《中层管理人员末等调整和不胜任退出管理办法》等规章制度，最根本的意识就是在落实上级要求的前提下，给大家敲响警钟，我们的中层管理人员如果要是干不好本职工作，就把位置让开，让能干的、想干的、会干的人干。我想大家能到现在的位置上，能力不存在问题，问题出在思想上、出在行动上，我们必须要学会探索干、改革干、创新干，敢于打破陈规、跳出固有模式，奋力打开工作局面。三是如何提升工作执行力。
工作之所以能取得成绩，最关键的就在于见事早、要求紧、措施实。我们的一些管理干部，平时不认真思考工作，造成了工作无计划、无统筹，等着上级安排；上级有了安排后又没有落实的办法，找困难、找理由，就是不思考如何在现有条件下解决难题，高质量的做好工作，等靠要；领导把办法给了之后又推不动、落不实，好不容易完成了，质量又不高，最终的结果就是工作拖延时间长、质量差。坦率地讲，前段时间，我们的一些工作已经远远的落后于其他矿井，排在公司最后边。因此，形势逼得我们不得不改变，不得不奋起直追，我们今后的工作必须本着速度第一、质量第一、效率第一的要求，力争每一项工作抓“早”、抓“快”、抓“紧”、抓“实”，从而不断提升我们的工作质量。三、对全矿中层干部的几点要求
XXX强调，全党同志特别是领导干部要增强“八项本领”、提高“七种能力”，新的赶考路上，新情况新事务新问题层出不穷，我们也应该且必须全面加强能力建设，持续锻造过硬本领。下面，大家在今后工作中提出的要求。
一是素质提升必须抓紧抓实。
关于提素质，我在各个场合、会议上已经强调过很多次，但是我们有些管理干部还是没有重视起来，没有意识到学习的重要性和紧迫性。在公司和矿井制定的中层管理人员管理办法中，我们矿提拔中层管理人员的标准为：区队级正科级和副科级管理人员一般原始学历应当具有全日制大学二类本科及以上文化程度，原始学历为全日制大学二类本科以下文化程度的，一般应具备中级专业技术职称；区队级管理人员一般应当具有原始学历为全日制大专以上文化程度，原始学历为全日制大专以下文化程度的，一般应具备初级专业技术职称或中级以上技能等级水平。我们在这次调整中因为想提拔的人条件不够的情况，出现了副科级的部长这种现象。我想这足以让大家警醒，我们大家想要进步就必须适应新形势的要求，持续加强学习，持续提升素质，要加强专业技术的研究，重视提升自己的职称、技能等级，不要让没学历、没职称成为了我们前进发展的一大障碍，因此，加强素质提升，是我们当前必须要重视起来的一大问题。二是要明确发展方向。
从事任何一项工作，首先要明确自身的定位，定位准才能责任清。我们要想成才必须找准自身定位，包括对自己的行为、心理、能力的认知等，“人贵自知”，这句话说的很有道理，明确自身具备何种价值，知晓自己能干什么，能胜任什么工作。再就是要明确方向，我们的管理干部培养分为技术干部和管理干部两条线，在管理岗位人多坑少的情况下，不能只把目光定在部室，可以根据自身的技术特长，适当的选择把成为技术干部作为自己的职业规划目标。也可以把目光放到区队，我希望我们矿将来会出现越来越多的大学生区队长和党支部书记。希望大家能够认真审视认识自己，学会多角度分析考虑问题，在不同的岗位上，实现自己的人生价值。三是要改进工作作风。
要树立求真务实的工作作风，不务虚名，不搞形式主义和官僚主义，强化对各项工作部署落实情况的督促检查，把更多的时间和精力放在中心任务上，放在解决工作存在的问题上，做到一抓到底，抓出实效。要坚持讲清正，重廉洁。清正廉洁是对干部最起码的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基础。希望各级管理干部要保持艰苦奋斗的工作作风，严格执行干部廉洁自律的各项规定，自觉接受组织和干部职工的监督，不折不扣落实党风廉政建设责任制，以身作则，树立好榜样。要讲责任，重事业。坚持高标准，严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为事业的加油站，要坦然接受组织的选择和决定，把自己摆在这个位置上，就要在这个位置上尽心尽力，发光发热。一、干部人事档案管理在干部任免中的重要性
在《干部档案工作条例》中已经明确指出:干部档案作为干部个人经历的记录, 是干部思想品德、业务能力以及工作情况的具体反映, 是全面地了解和正确地选拔干部的一个重要依据。其中干部档案正本包括履历表、鉴定、自传、政治历史问题等内容的审查材料、参加中国共产党或共青团的材料、任免、奖惩、退休等全面反映一个干部的历史以及现实情况的各种材料。而现在在干部任免上有一个非常重要的指标就是“三龄一历”。所谓“三龄一历”指的就是:年龄 (出生日期) 、工龄 (参加工作时间) 、党龄 (入党时间) 和学历学位这四项主要内容, 同时也是干部档案的重要内容。随着2005年国家召开了第四次干部档案工作会议以来, 已经正式将“三龄一历”纳入干部档案的验收重点之列。而到了中组部按照《干部人事档案审核工作检查验收办法》全方位核查干部档案以后, “三龄一历”相关内容在百分制评分中已经占到28分之多, 其中年龄占6分, 学历学位有关内容占8分, 党龄占8分, 工龄占4分。在2010的上半年河北省专门开展了关于干部人事档案专项核查工作, 而核查的重点便是“三龄一历”, 从中我们看出现阶段“三龄一历”在干部人事档案管理中占据重要地位。
二、如何规范干部人事档案管理
在实际工作过程中“三龄一历”是比较难以认定的, 原因是多方面的, 有的是为了保全自身利益故意歪曲事实, 故意将年龄报低, 将工龄和党龄报长, 学历报高;还有一些由于工作人员疏忽大意所致, 比方说字迹不清、保存不当、由他人代填信息等情况。为了做好这个工作必须严格按照国家相关政策执行:1.年龄的认定。就目前而言, 绝大多数在职干部都是1950年以后的生人, 他们都有各自较为规范的干部档案和户口登记, 很少存在年龄记载混乱的问题。自2006年《中共中央组织部、人事处、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》以后, 便不再办理任何更改干部的出生日期问题, 对于个别档案记载与户籍登记不相同的, 以干部档案中的最早记载作为参考依据;2.党龄的认定。通常情况下, 认定入党时间都是以干部档案的《入党志愿书》上所批准的时间为准。并且各届党章针对1945年4月-1956年9月、1956年9月-1969年3月、1969年4月-1977年8月、1977年8月-1982年9月、1982年9月至今共5个不同阶段明确规定中共党员的入党时间;3.工龄的认定。这并不仅仅指确定工作时间, 还涉及计算连续工龄有特殊经历员工工龄的确定等方面, 对此, 我国有关部门有非常详细的规定。干部档案中记载干部参加工作时间的材料是非常多的, 尤其是早期的材料。比方说录 (聘) 用审批 (备案) 表、招工审批表、应征入伍登记表、职工登记表、知青上山下乡证明等;4.学历学位的认定。众所周知, 学历学位是时刻发生变化的, 年轻干部可以通过在职学习获得很多的学历和学位证书, 因此其认定工作也要持续进行。在核查学历学位的过程中, 主要是核对干部档案中的入学登记表、毕业登记表、成绩单、学历学位证明等, 同时需要有毕业证书和学位证书证实。对于缺失的学历学位材料, 所在单位和个人要尽可能得将其找到并且小心的收藏起来。尤其是各类毕业生登记表, 如果找不到原件必须要到学校进行复印, 同时注明出处。实在是找不到所有材料的, 才使用学历学位证书的复印件进行代替, 值得注意的是, 这个必须要经学校和单位人事部门认定盖章才行。
三、结束语
综上所述, 目前我国的档案管理工作还存在许多亟需解决的问题, 尤其是“三龄一历”问题。其实归根结底还是在于大家对干部人事档案管理工作的重要性没有进行正确认识, 往往对其敷衍了事, 在后来的干部任免过程中大多通过领导们的印象好坏和主观臆断来进行选择, 这样显然是不合理的。因此首先要做的就是树立正确的档案管理意识, 在此基础上还需要真正贯彻党和政府的相关政策, 以便在以后的工作中起到应当发挥的重要作用。
摘要：随着社会的不断进步, 各类人才辈出, 在这个过程中如何对干部进行任免也需要随着新时期干部政策的变化而发生改变, 而干部人事档案管理在其中也起到极其关键的作用。本文将会着重对此进行阐述, 要从观念上重视干部人事档案的管理, 为任免干部工作做出重要贡献。
关键词：干部人事档案,干部任免,重要性
参考文献
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尊重老干部，就是尊重我们党的历史。老干部是中国革命、建设和改革的功臣，是党和国家的宝贵财富。在创立和建设新中国的光辉历程中，广大老干部前仆后继，流血牺牲，立下了不朽的功勋；在建设中国特色社会主义的伟大事业中，广大老干部奋力开拓，无私奉献，又做出了卓越的贡献。今天，我们取得的举世瞩目的伟大成就，无不凝聚着广大老干部的历史功绩和巨大贡献。对广大老干部的历史功绩，党和人民永远不会忘记。党的三代中央领导核心始终如一地尊重老干部，高度重视老干部工作。各级党委和领导干部要把尊重老干部当作一种历史责任和一种政治品德来要求，在全社会形成尊老敬老的好风尚。
学习老干部，就是学习和发扬党的优良传统和作风。邓小平同志说过，中青年干部接班，最重要的是接老同志坚持革命斗争方向的英勇精神的班。在我国革命、建设和改革开放的历史进程中，老干部在各个方面都发挥了模范作用，做出了巨大贡献。特别是许多老干部从工作岗位上退下来后，壮心不已，意志不衰，仍然以高度的政治责任感和无私奉献的精神，充分发挥自身的政治优势，智力优势和经验优势，以力所能及的方式，积极参与社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程做出新的重要贡献。
当前，我国的改革开放和社会主义现代化建设正进入一个关键时期和重要阶段，更需要我们接好老干部英勇革命斗争精神的班，把党的好传统、好作风坚持下去，让革命精神代代相传，让社会主义事业经久不衰、蒸蒸日上。
爱护老干部，就是爱护我们党和国家的宝贵财富。胡锦涛同志在对这次会议的批示中强调：“各级党委和政府一定要从贯彻‘三个代表’重要思想的高度，切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处。”要为老干部了解党的路线方针政策和重大决策、了解开放形势和国际局势、参加重大活动等提供便利，创造条件，使者干部工作的各项政策措施落到实处。使者干部老有所学、老有所教、老有所为。
山东省王玉华同志任齐鲁师范学院党委书记，免去其齐鲁师范学院校长职务；林松柏同志任齐鲁师范学院党委副书记、校长，免去其山东农业工程学院党委委员、副院长职务；免去尹方同志（女）的齐鲁师范学院党委书记职务。
中央任免
傅兴国同志任人力资源和社会保障部党组成员、副部长、国家公务员局党组书记、局长（此前任宁夏回族自治区党委常委、组织部部长、自治区委党校校长）；免去蔡国英同志的中共宁夏回族自治区党委常委职务（现任宁夏回族自治区政协副主席、党组副书记，此前任中共宁夏回族自治区党委常委、宣传部部长）；侯凯同志任中央直属机关工作委员会副书记、中央直属机关纪律检查工作委员会书记，免去其中共上海市委常委、委员和上海市纪委书记职务；廖国勋同志任中共上海市委委员、常委、上海市纪委书记，免去其中共浙江省委常委、委员、组织部部长、省委党校校长职务；免去钟勉同志的中共云南省委副书记、常委、委员职务，不再担任中共云南省委党校校长职务，另有任用；周小莹同志（女）任中共中央纪委驻国家民族事务委员会纪检组组长、国家民族事务委员会党组成员（此前任中共中央纪委驻最高人民法院纪检组副组长(正局长级)）；免去刘洪才同志的中共中央对外联络部副部长职务（退休）；免去鄂义太、管培俊的国家民族事务委员会专职委员职务(副部长级)；唐华俊同志任农业部党组成员、中国农业科学院院长（此前任中国农业科学院党组副书记、副院长）。
杨宇栋同志任交通运输部党组成员、副部长、国家铁路局党组书记、局长；
刘雅鸣同志（女）任中国气象局党组书记、局长，免去其水利部党组成员、副部长职务；张京泽同志任国家民族事务委员会专职委员；免去陈久松的国家信访局副局长职务；免去孙照华的国家外国专家局副局长职务；免去修济刚的中国地震局副局长职务；凌月明同志任国土资源部党组成员，免去其中共重庆市委常委、委员、两江新区党工委书记、管委会主任职务；中国证监会
安青松同志任中国证券监督管理委员会天津监管局党委书记、局长（此前任中国证券监督管理委员会青岛监管局党委书记、局长）。
中直机关工委付咏中任中央直属机关工委委员、办公室主任（此前曾任中直机关工委研究室主任）。财政部
王家新同志任财政部文化司司长（现任中央文化企业国有资产监督管理领导小组办公室主任）。交通运输部莫鉴辉同志任中国船级社党组书记（此前任中国船级社党组成员、副社长）；范强同志任中国船级社党组成员、副社长（此前任中国船级社江苏分社党组副书记、总经理）。教育部王珠珠同志任中央电化教育馆党委书记；免去高福廷同志的北京交通大学党委副书记、常委职务；免去王涛同志的陕西师范大学党委副书记、常委职务；免去王贵、李显扬同志的北京化工大学党委常委、副校长职务；免去王戈同志的中共北京科技大学委员会常委、委员、副校长职务。国务院国资委夏庆丰出同志任国务院国有资产监督管理委员会宣传工作局局长（此前任中共贵州省铜仁市委书记）；徐文荣同志任中国石油天然气集团公司党组副书记（现任中国石油天然气集团公司副总经理）。国家质检总局吕小斌同志任安徽出入境检验检疫局党组书记、局长，免去其辽宁出入境检验检疫局党组成员、副局长职务；免去姜宗亮的安徽出入境检验检疫局出入境检验检疫局党组局长职务，另有任用；许顺华同志任河南出入境检验检疫局党组成员、纪检组组长；王丽同志（女）任重庆出入境检验检疫局党组成员、副局长；免去鲁国苗同志的宁波出入境检验检疫局党组成员、副局长职务；张赞任吉林出入境检验检疫局党组成员、副局长。
水利部乔建华同志任水利部规划计划司副司长，试用期一年；赵乐诗同志任水利部农村水利司副司长，试用期一年；张敦强同志任水利部农村水利司副巡视员；顾斌杰同志任国家防汛抗旱督察专员（正司级），试用期一年；李青同志任中共水利部离退休干部局党委副书记，试用期一年；邢志勇同志任水利部离退休干部局巡视员，免去其水利部离退休干部局党委副书记职务；明确彭建明同志的职级为正局级；免去陈梦晖同志的水利部新闻宣传中心副主任（正局级）职务；吴春良同志任中共水利部建设管理与质量安全中心委员会副书记、纪委书记；免去安中仁同志的水利部建设管理与质量安全中心纪委书记职务；刘宝军同志任中共水利部淮委沂沭泗水利管理局纪检组组长、党组成员，试用期一年；李松慈同志任水利部小浪底水利枢纽管理中心副主任，试用期一年；提文献同志任黄河水利水电开发总公司副总经理，试用期一年。中国科学院高培勇任中国社科院经济所所长，不再担任中国社科院战略研究院院长；何德旭任中国社科院财经战略研究院院长，不再担任中国社科院金融研究所党委书记、副所长。新华社刘健同志任新华通讯社江西分社党组书记、社长，免去其新华通讯社重庆分社党组成员、副社长职务；余孝忠同志任新华通讯社山东分社党组书记、社长，免去其新华社江西分社党组书记、社长职务。人民日报社王金海同志任人民日报社辽宁分社党组书记、社长（此前任人民日报社辽宁分社党组成员、副社长）。中国地震局余加虹同志任浙江省地震局副巡视员；免去窦淑芹同志的中国地震灾害防御中心纪委书记职务（退休）；免去胡勤民同志的地震出版社副社长职务（退休）。中国气象局葛小清同志挂职任中国气象局应急减灾与公共服务司副司长；杨引明同志挂职任中国气象局预报与网络司副司长；杨兴国同志挂职任中国气象局科技与气候变化司副司长；尹晓毅同志挂职任中国气象局政策法规司副司长；王世涛同志挂职任中国气象局党组巡视工作领导小组办公室副主任；谭畅同志挂职任中国气象局办公室主任助理；陈楠同志挂职任中国气象局应急减灾与公共服务司司长助理；黄永新同志挂职任中国气象局预报与网络司司长助理；李社宏同志挂职任中国气象局综合观测司司长助理；高顺年同志挂职任中国气象局科技与气候变化司司长助理；杨兴明同志挂职任中国气象局计划财务司司长助理；周述学同志挂职任中国气象局人事司司长助理；傅敏宁同志挂职任中国气象局党建工作领导小组办公室主任助理；王淑巧同志挂职任中国气象局审计室主任助理；彭勇刚同志挂职任中国气象局现代化办公室主任助理；金琪同志挂职任中国气象局气象信息化领导小组办公室主任助理。北京市林克庆同志兼任中共北京市委教育工委书记（现任中共北京市委常委、副市长）；提名杜灵欣同志为西城区人大常委会主任人选，不再担任西城区政协主席职务，按法律程序办理；李学伟同志任北京联合大学党委副书记、校长（此前任大连交通大学党委副书记、校长）；免去卢振洋同志的北京联合大学党委副书记、校长职务（保留正校级）；付志峰同志（系九三学社社员）任首都经济贸易大学校长，免去其北京市教育委员会副主任职务；提名李文起同志为石景山区人大常委会主任人选，免去其中共石景山区委副书记、常委职务（现任石景山区人大常委会党组书记、区委政法委书记）。上海市季晓烨同志任上海市知识产权局副局长，免去其上海市质量技术监督局副局长职务。天津市杨茂荣同志任中共北辰区委委员、常委、书记，免去其中共东丽区委副书记、常委、委员职务，不再担任东丽区人民政府区长职务，按法律程序办理；免去张盛如同志的中共北辰区委书记、常委、委员职务（现任天津市城乡建设委员会主任）；姚来英同志任中共南开区委委员、常委、书记（此前任天津市财政局(天津市地方税务局)局长、党组书记）；免去薛辉同志的中共南开区委书记、常委、委员职务，另有任用；曲孝丽同志（女）任中共红桥区委委员、常委、书记（此前任天津市民政局党组书记、局长、市社会组织党工委书记）；免去张泉芬同志（女）的中共红桥区委书记、常委、委员职务；李清同志任中共西青区委委员、常委、书记；于立军同志任中共蓟县县委委员、常委、书记（正局级），免去其中共天津市委教育工委常务副书记职务；免去张炳江同志的中共蓟县县委书记、常委、委员职务，另有任用；袁家健同志任中共红桥区委委员、常委、副书记；免去刘广理同志的中共红桥区委副书记、常委、委员职务；陈东杰同志（女）任中共红桥区委委员、常委，免去其中共蓟县县委常委、委员职务；井春燕同志（女）任中共红桥区委委员、常委；免去杜忠晓同志的中共红桥区委常委职务；李绍洪同志任中共和平区委委员、常委、书记，免去其中共天津市委市级机关工委常务副书记职务；免去薛新立同志的中共和平区委书记、常委、委员职务（现任天津市发展和改革委员会党组书记、主任）；提名刘树增同志任河东区政协主席人选（此前任天津市政协研究室副主任）；杨光同志任天津市机械设备成套局党组书记、局长（此前任天津市西青区委常委、区纪委书记）；孔德昌同志任中共东丽区委委员、常委、副书记，提名为东丽区人民政府区长人选；闫浩同志任中共武清区委委员、常委，免去其天津市司法局党委委员、政治部主任职务；张铁军同志任天津市卫生和计划生育委员会党组成员、副主任（此前任天津市滨海新区政府党组成员、副区长、区行政审批局（行政服务中心）局长（主任））；免去孔德昌同志的天津市金融工作局党委书记、局长职务。重庆市提名朱维同志为南岸区人大常委会主任人选（现任中共南岸区委副书记、南岸区人大常委会党组书记）；提名甘联君同志为南岸区政协主席人选，免去其中共南岸区委常委职务（现已出任南岸区政协党组书记，此前任中共南岸区委常委、副区长）；提名胡奇明同志为九龙坡区人大常委会主任人选（现任中共九龙坡区委副书记、九龙坡区人大常委会党组书记）；提名马春同志为大渡口区人大常委会主任人选，不再担任大渡口区政协主席职务；提名熊莉同志（女）为巫溪县政协主席人选（现任中共巫溪县委常委、宣传部部长，县政协党组书记）；罗勇任中共忠县县委委员、常委、政法委书记；冉启智任中共忠县县委委员、常委、统战部部长，兼任忠县社会主义学院院长；刘杉树同志任中共忠县人民政府党组成员；免去袁宏同志的中共忠县县委常委、委员、政法委书记职务；免去田波同志的中共忠县县委常委、委员、统战部部长、忠县社会主义学院院长（兼）职务。江苏省汤成快同志任中共泰州市委委员、常委、中共泰州市纪委书记，免去其中共江苏省纪委派驻江苏省人大机关纪检组组长、江苏省人大机关党组成员职务；马士光同志中共苏州市委委员、常委、中共苏州市纪委书记，免去其中共泰州市委常委、委员、中共泰州市纪委书记职务；免去周广智同志的中共苏州市委常委、委员、中共苏州市纪委书记职务（现任中共江苏省纪委副书记）。浙江省王会能同志任中共嘉兴市委委员、常委（现任嘉兴军分区政委）；孟小军同志任浙江省科学技术厅党组成员、副厅长（此前任浙江省科学技术厅计划财务处处长(重大科技专项办公室主任)）。湖南省李爱武同志（女）任中共岳阳市委委员、常委、副书记（正厅级），免去其中共湖南省直属机关工作委员会常务副书记职务；陈雪楚同志任中共郴州市委委员、常委、副书记（正厅级）；龚凤祥同志任中共湖南省直属机关工作委员会副书记，免去其中共郴州市委副书记、常委、委员职务；李志坚同志任湖南省经济和信息化委员会党组副书记、副主任，免去其中共岳阳市委副书记、常委、委员职务；免去陈雪楚同志的湖南省人民政府法制办公室党组书记、主任职务；宋冬春同志任湖南省机关事务管理局党组书记、局长，免去其中共湖南省长株潭“两型社会”试验区工作委员会副书记、湖南省长株潭“两型社会”试验区建设管理委员会常务副主任职务（正厅长级）；易春阳同志任中共湖南省长株潭“两型社会”试验区工作委员会副书记、湖南省长株潭“两型社会”试验区建设管理委员会常务副主任职务（正厅长级）（此前任娄底市人大常委会党组书记、主任）。四川省肖友才同志任中共甘孜州委委员、常委、副书记，提名为甘孜州人民政府州长人选，免去其中共广安市委副书记、常委、委员职务；免去益西达瓦同志中共甘孜州委副书记、常委、委员职务，不再担任甘孜州人民政府州长职务，按法律程序办理；罗振华同志任中共甘孜州委委员、常委、副书记，免去其中共阿坝州委常委、委员职务；张燕飞同志任中共四川省委政法委员会副书记，免去其中共雅安市委副书记、常委、委员和政法委书记职务；侯志明同志任四川省作家协会党组书记（此前任峨眉电影集团党委副书记、总裁，峨眉电影制片厂党委副书记、副厂长）；赵振铣同志兼任四川省社会主义学院院长（现任四川省政协副主席，民盟中央常委、四川省委主委）。云南省岳宁同志任中共文山州委委员、常委（此前任中共云南省委组织部干部一处处长）。贵州省提名杨华昌同志为安顺市政协主席人选，免去其中共贵州省直属机关工作委员会副书记职务(正厅长级)；提名范元平同志为遵义市人大常委会主任人选，免去其中共遵义市委常委职务（现任遵义市人大常委会党组书记、遵义市人民政府常务副市长）；提名徐光华同志为遵义市政协主席人选，免去其中共遵义市委常委职务（现任遵义市政协党组书记、市委政法委书记）。河北省 朱政学同志兼任中共河北省委老干部局局长（正厅级）（现任省委组织部副部长）；邓沛然任石家庄市委副书记、市政府党组书记（此前任河北省供销合作社党组书记、理事会主任，曾任河北省监察厅副厅长、沧州市委副书记）；吕志成兼任衡水市工业新区党工委书记（现任衡水市委常委、常务副市长，2015年被评为“全国优秀县委书记”）。河南省 李哲同志任中共河南省委全面深化改革领导小组办公室专职副主任（此前任平顶山市人民政府党组成员、副市长）。安徽省
车建军同志任中共安徽省委政法委副书记、中共安徽省委防范和处理邪教问题领导小组办公室主任（此前任中共安徽省纪委副书记）。山西省
赵建华同志任中共山西省委组织部副部长、省委老干部局局长（此前任山西省委组织部部务委员）；张晓峰同志任中共山西省委组织部副部长、中共山西省委党建办主任（正厅级），免去其中共忻州市委副书记、常委、委员和中共忻州市委政法委书记职务。陕西省
兰建文同志任陕西省工业和信息化厅副厅长，免去其陕西省工业和信息化厅总工程师职务；李建义同志任陕西省会展中心主任，免去其陕西省质量技术监督局党组成员、副局长职务。广东省
杨江华同志兼任广东省公安厅党委委员（现任广州市人民政府党组成成员、副市长、广州市公安局党委书记、局长（正厅级））；提名郑佳同志为汕尾市政协主席人选（此前任中共汕尾市委常委、市委政法委书记）；提名周伟万同志为江门市政协人选（此前任中共江门市委常委、市纪委书记）。湖北省
第一章
总
则
第一条
为了进一步规范干部任免呈报审批工作程序，提高干部工作质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和上级组织部门有关干部任免工作的文件精神，结合我市实际，制定本规程。
第二条 本规程所指干部任免范围包括市委管理的干部和市委委托市委组织部管理的干部，统称为市管干部。
第二章
沟 通
第三条
各乡（镇、街道办事处）党委、松宜矿区管委会工委、宜都工业园区管委会工委、市直机关党组（党委）在召开党委（工委、党组）会议研究市管干部任免建议意见之前，须先与市委组织部进行沟通。
第四条
与市委组织部沟通干部任免意见，应由单位党委（工委、党组）主要负责人或分管副职约请汇报。约请汇报的基本程序是：
1、党委（工委、党组）负责同志向分管干部工作的副部长提出预约；
2、分管干部工作的副部长向部长报告，请部长确定汇报时间；
3、分管副部长或干部科科长向预约单位负责人通知汇报时间；
4、预约单位负责人到部沟通情况。内容包括：干部任免、调整的基本考虑；班子职数情况；拟调整任免干部的基本情况和主要特点等。部长、分管副部长和干部科科长参加沟通。
第五条
沟通后，原则同意其调整任免意见的，可按程序开展工作；未经同意的，不得开展相关工作。
严禁呈报的同时进行沟通或先呈报再沟通的情况发生。未经沟通并同意的干部任免呈报材料，干部科一律不予受理。
第三章
民主推荐和党组织研究
第六条
经过沟通后，单位召开党委（工委、党组）会议研究呈报意见。属于提拔任用的，在召开党委（工委、党组）会议之前，要进行民主推荐和考察。民主推荐情况、拟考察人选、拟呈报人选要及时与市委组织部沟通。
第七条 下列情况在召开党委（工委、党组）会议之前，必须进行民主推荐和考察：
1、下级职务提拔担任上一级职务（包括提拔担任上一级非领导职务）的；
2、一般领导职务平职提拔担任重要领导职务的；
3、非领导职务转任领导职务的。
第八条 民主推荐按《干部任用条例》和本市相关规定进行。
第四章
呈
报
第九条
呈报干部任免应报送下列材料：
1、党委（工委、党组）关于干部职务任免的请示；
2、干部任免审批表；
3、拟提拔干部（包括平职提拔担任重要领导职务、非领导职务转任领导职务）的现实表现材料；
4、党委（工委、党组）会议纪要及会议记录（复印件）；
5、拟新提拔为市管干部的档案。
上述材料中，1—4项均报一式三份。属于提拔干部（包括平职提拔担任重要领导职务、非领导职务转任领导职务）的，同时报送存储有考察材料的电脑软盘（以文本文件格式存储）。《干部任免审批表》按中央组织部《关于印发新的〈干部任免审批表〉的通知》要求填写。干部档案须按规定进行整理。
第十条
纪委书记（纪检组长）职务的任免，事前要征求市纪委意见，并在向市委组织部呈报任免材料时，抄送市纪委。市直政法部门（公安局、检察院、法院、司法局）市管干部的职务任免，在向市委组织部报送材料时，抄送市委政法委。
第五章
审查、汇报和考察
第十一条 干部科在受理各单位呈报的干部任免材料时，要认真进行审查。审查的内容包括：
1、是否有职数；
2、拟提拔任职干部是否符合《干部任用条例》规定的任职资格和条件；
3、呈报的材料是否符合要求，任免对象的基本情况填写与档案记载是否一致；报送的干部档案是否符合要求。
材料不齐全或不符合要求的，退回呈报单位按规定完善后重新呈报。
第十二条
干部科在受理呈报材料后，应及时向分管部长报告审查情况，并定期汇总形成《干部任免呈报名单》报部长、分管部长。
第十三条
部长、分管部长定期听取干部科科长干部任免呈报及审查汇报，研究提出考察意见。
第十四条
由分管部长负责，组织考察组进行考察。考察工作按《干部任用条例》规定进行。
拟提拔任用的干部（包括平职提拔担任重要领导职务、非领导职务转任领导职务），考察组要按规定进行民主推荐。推荐结果要及时报告部长、分管部长。推荐结果不集中或与呈报单位呈报的民主推荐情况不一致的，须请示部长或分管部长后再开展工作。
第十五条
考察工作结束后，考察组要对考察情况进行综合分析，形成考察材料，提出使用建议，并向分管部长、部长汇报。
第十六条
干部科根据部长和分管部长的意见，做好向部长办公会汇报的材料准备工作；部长办公会后，根据部长办公会意见做好提请市委研究的相关材料准备工作。
第六章
办理任免手续
第十七条
根据市委常委会议、市委全体会议或部长办公会议决定，按规定公示后，办理任免手续。
第十八条
市委直接管理的干部，由部长或部长委托分管部长向有关市级领导和部门主要负责人通气。市委委托市委组织部管理的干部，由干部科科长向呈报单位通气。
第十九条
需要征求宜昌市有关部门意见的，以市委或市委组织部名义制发征求意见函。相关干部的谈话、行文任免，应在被征求意见方明确答复后进行。
第二十条
干部任免前、试用期满后要进行谈话。干部谈话之前，干部科要根据有关原则拟定领导谈话分工方案。
第二十一条
干部谈话后行文任免。市委部委办的正副职、政府组成部门和工作部门的主要负责人、党群部门主要负责人的任免、领导班子换届人事安排方案的批复用“都发干”文号行文，其他干部用“都组干”文号行文。
第二十二条
属于选举产生和需按法律或有关章程规定的程序任免的干部，在市委、市委组织部任免文件下发后，按有关法律或章程规定的程序进行选举或履行任免手续。落选或未通过任免的，干部科应完善相应材料归档。
第二十三条
新任干部到位。属本单位新提拔的干部直接到任，属交流任职的干部由市委组织部组织到任职单位报到。任乡（镇、街道办事处、管委会）党政正职的，由市委分管副书记、部长送到任职单位；任市直单位正职、乡（镇、街道办事处、管委会）党委副书记的，由部长或部长委托副部长送到任职单位；任乡（镇、街道办事处、管委会）党委委员、行政副职的，由分管部长送到任职单位；任市直单位副职的，原则上由任职单位负责人到市委组织部接任。正职干部到任，应召开适当范围的会议宣布市委决定。
第七章
材料归档
第二十四条
任免材料要及时归档。任免通知下发后10日内，干部科要对干部任免审批表、干部考察材料等进行完善，及时归入干部档案，并按规定进行整理。属于市委直接决定的干部任免，干部任免审批表由干部科负责形成。
第二十五条
干部任免手续办理完毕后，要及时将文书材料整理归档。文书材料包括单位呈报材料和任免文件两类，由干部科按有关规定整理、保存，每年底移交部文书档案室。
第八章
附 则
第二十六条
本规程由市委组织部负责解释。
第二十七条 本规程自下发之日起执行。附件（1）
中共宜都市××局党组 关于AB等同志职务任免的请示 市委：
根据×市编[2001] ××号文件规定，我局行政领导班子应配备一正四副，现实际配备一正三副。由于本局工作任务十分繁重，加之现任副局长EF同志年龄偏大，身体状况较差，本人要求改任非领导职务，需要对局领导班子进行适当调整充实。根据局领导班子结构需要和民主推荐、组织考察情况，经局党组研究，决定呈报：
AB同志（1965年1月出生，男，汉族，福建福州市人，1985年7月参加工作，1988年6月入党，全日制学历大专，1985年7月毕业于湖北大学化学系化学分析专业，现学历在职大学，1999年6月毕业于武汉大学行政管理专业，现任市××局综合科科长）任市××局党组成员、副局长；
CD同志（1967年2月出生，女，土家族，恩施市人，1989年7月参加工作，1989年6月入党，全日制学历大学，1989年7月毕业于东南大学历史专业，现任市××局办公室主任）任市××局党组成员、副局长；
EF同志任市××局副主任科员，免去其市××局党组成员、副局长职务。
特此请示，请审批。
附件：
1、市××局党组会议纪要。
2、AB、CD同志考察材料。
3、AB、CD同志民主推荐情况报告。
4、AB、CD、EF同志《干部任免审批表》。
5、AB、CD同志档案。
中共宜都市××局党组(盖章)
2006年×月×日 附件（2）
中共宜都市××局党组
关于讨论AB等同志职务任免的会议纪要
2006年×月×日，市××局党组召开会议，专题研究局领导班子调整充实问题。会议由局党组书记××同志主持，党组成员××、×××、××出席会议，××同志因到北京出差请假，EF同志按规定回避没有参加讨论。分管人事工作的××同志向会议介绍了民主推荐副局长人选情况，党组书记××同志就本次班子调整充实的方案作了说明。随后大家就领导班子调整充实方案进行了充分讨论，与会同志一致同意（如有不同意见，应将不同意见写清楚）呈报：
AB同志任市××局党组成员、副局长；
CD同志任市××局党组成员、副局长；
EF 同志任市××局副主任科员，免去其市××局党组成员、副局长职务。
出席人：××、×××、×××、××。
缺席人：××（到北京出差）
列席人：×××、××
附：党组会议记录复印件。
中共宜都市××局党组（盖章）
2006年×月×日
附件（3）
中共宜都市××局党组
关于AB等同志民主推荐情况的报告 市委组织部：
根据市委组织部干部科审定的民主推荐方案，局党组根据《干部任用条例》规定的程序和资格条件，于2006年×月×日进行了副局长人选民主推荐。局领导班子成员、局机关干部和二级单位负责人共××人参加了推荐。全局符合任职资格条件的干部共××人，共有×人得推荐票。民主推荐得票情况如下：
AB 现任局综合科科长，20票；
CD 现任局办公室主任，16票；
BC 现任局×××科科长，10票；
CE 现任局××科科长，3票。
其他×名同志得票均在2票以下。
特此报告。中共××市××局党组（盖章）
2006年×月×日
2009年9月18日,交通局党组书记、局长余志训同志主持召开了局党组会议,局党组全体成员参加了会议,会议就推荐杜俊同志担任副科级领导职务问题进行了专题讨论,现纪要如下: 会议认为:杜俊同志能够拥护党的领导，政治立场坚定，具有较强的思想政治素质；能够坚持原则，秉公办事；爱岗敬业，工作勤奋，组织协调能力强，具有一定的开拓创新精神；能够严格要求自己，廉洁自律;善于面对和妥善处理各种复杂矛盾，能够独当一面地开展工作，所从事的工作多次受到各级党委、政府的表彰，得到群众的公认。
会议决定, 根据工作需要、民主推荐情况和个人德才表现，同意
1 干部培训存在的问题
1.1 缺乏与生产一线的沟通交流
培训通常采用封闭式, 缺乏与生产一线的技术沟通与交流。导致授课人员对铁路四新知识了解不够深入透彻, 自身知识结构尚不能跟上铁路发展形势, 更不用说用来培训铁路干部和高技能人才了。
1.2 培训质量缺乏时效性
培训往往走过场, 对现场和实际工作的指导意义不大。主要原因有一下几个方面:一是培训计划和教学内容的制定不能紧贴现场实际, 培训内容重理论、轻实践;二是教学手段落后, 教学方法单一, 不能有效调动学员的学习积极性;三是培训教材内容滞后, 不能紧跟铁路发展和现场一线;四是缺乏配套的设施和设备。
1.3 只注重业务提升, 不注重职业道德素质
上级制定培训计划和培训内容, 仅仅围绕干部工作能力的提升, 忽视对其政治思想工作和职业道德素质的培养, 导致许多干部业务能力强, 综合素质低。
2 树立具有时代性的干部培训新现念
随着我国铁路现代化建设的飞速发展, 大量新设备、新技术的采用, 运输生产、设备维修和运营方式随之发生了深刻变化, 铁路事业的发展需要一支业务素质强、具有创新精神的干部人才队伍, 而新技术、新设备等相关专业的人才需求远不能满足铁路发展需要, 有其是高技术、高素质的复合型人才十分短缺。这就对铁路干部培训工作提出了更高的要求。因此进一步加强干部培训工作、提高培训质量, 努力提高干部队伍的素质和能力成为了当前一项重要而迫切的工作。
2.1 培训到培养的转变
当前铁路干部培训存在着一定的短期效应, 严重制约着铁路事业的长远发展。许多领导干部对干部培训重视程度不够, 要我学、应付学、突击学等落后的观念显然跟不上铁路快速发展的步伐。干部培训工作是为铁路发展培养和储备人才和技能的重要途径, 无论是领导干部还是参培学员都要高度重视。培训部门要为了企业长远发展, 制定科学的、长期的培训规划, 不能仅仅为了培训而培训, 而是要为了铁路长远发展, 培养和造就一批专业素质高, 业务能力强的人才队伍, 努力实现由培训到培养的转变。
2.2 素质到能力的转变
铁路干部培训工作要在提高广大参培学员的业务能力和综合素质基础上, 以以人为本、人才强路建设为核心, 培养和提高广大干部和职工的学习能力和创新能力, 努力实现由素质到能力的转变。
2.3 干部到人才的转变
铁路干部培训应该把握时代脉搏, 紧跟铁路发展形势, 致力于提高广大干部的业务能力和整体素质。更要培养一支适应和促进铁路企业快速发展的复合型人才队伍, 为铁路的快速发展提供人才保障, 实现从干部到人才的转变。
3 构建干部培训新体系开创干部培训新格局
3.1 构建干部培训新体系。
创新教材体系建设。构建教材体系要把握系统性、适用性和实践性。教材体系框架要上下结合, 同时内容要有特色, 要根据干部培训特点编制系列教材, 除了紧贴现场一线的内容体系外, 还应包括适合各级干部使用的基础性教材、适合领导干部使用的系统性教材。
创新课程体系建设。构建课程体系要根据实际需要, 本着学以致用的原则, 把握全面性、注重专业性、讲究科学性。课程设置除了要遵循按需施教的原则, 做到五个贴靠以外, 还要努力提高广大干部的综合素质和管理能力, 因此, 除了开设专业课程以外, 还可以开设例如政治理论、管理知识等为主要内容的课程, 以利于参培干部整体素质的全面提升。
更新授课人员知识结构, 创新教学方式方法。铁路新技术、新设备、新工艺的大量投入和使用, 教师陈旧的知识结构显然不能满足铁路发展和学员自身工作的需要, 因此, 需要授课人员不断更新和优化知识结构, 丰富现场实作技能和经验, 此外还要多才用新的教学手段, 例如案例教学、多媒体教学、互动式教学、分析讨论式教学等, 只有这样才能为铁路高技能人才的培训和培养提供有力支撑。
3.2 以人为本, 开创干部培训新格局
3.2.1 由被动变主动的培训格局
教师授课要从“被动讲授、我教你学”的任务型授课转变为“主动服务、满足需求”的服务型授课;学员由被动接受变为主动学习与提高。进而使教学模式由消化理解型向双向交流型转变。
3.2.2 因材施教、按需培训的培训格局
由于学员的领导职责不同、文化层次不同, 学员对知识的需求存在很强的个性化。应当建立和完善干部主动参与和按需择训的双向选择机制, 通过菜单式教学、选修课、加强学员需求调查等途径满足学员对知识的个性化需求, 以达到学员与自身知识结构相和谐。
3.2.3 创新考试考核体系, 保证培训落实
干部上岗必须经培训考试, 并取得《岗位培训合格证》, 干部晋升职务“逢升必考”, 全员参加培训, 全员参加考试, 考试成绩与岗效工资、定职、定级、晋级、使用、提拔等挂起钩来, 以考促训, 实现“培训—考核一使用一待遇”一体化, 使干部由“要我培训”变成“我要培训”。
3.2.4 更新培训基地设施设备
在原有教学设备的基础上, 加大演练设备设施的建设, 包括拓展训练的设备和设施。完善基地网络建设, 为灵活培训模式提供物质基础。改善生活设施、后勤服务质量, 为学员提供优质服务。
搞好干部教育培训是一项长期而艰苦的工作, 只要我们始终秉承着服从服务于生产一线, 服从服务于学员的工作方针, 从培训观念、制度、教学、管理、后勤等方面做实、做精、做细、做好, 在继承中发展, 在创新中提高, 定能为铁路高技能干部人才队伍建设做出自己的贡献。
摘要：干部教育培训工作是企业干部培养、选拔和任用的基础。为了适应铁路快速发展的需要, 使干部教育培训工作取得实实在在的效果, 切实把干部学习培训任务落到实处, 见到实效, 我们应该更新培训观念、培训内容和培训方式, 拓展培训渠道, 加强培训管理, 尽快形成大教育、大培训的新格局,
参考文献
[1]张颖怡抓住机遇贴近企业构建我校培训新格局《西安铁路职业技术学院学报》2007年第2期
“是啊，这么好的机会怎么能错过呢！”
4月15日上午，贵州省老干部党校“万名老干部进老干部党校活动培训班” 正式启动，50多名老干部参加培训。
开班仪式上，省老干部局机关党委书记辛伟要求，培训班学习三中全会和习近平总书记系列讲话精神，要把思想和行动统一到中央要求上来；要带领支部班子抓好支部建设，努力把离退休干部党支部建设提高到一个新的水平；发挥离退休干部党校的先锋模范作用，为贵州经济社会发展继续贡献智慧和力量。
76岁的张建明老人笑呵呵地说：“习总书记上台以后，很关心我们老同志，现在国强民富，我们老同志也要为建设中国梦而努力，要与时俱进，学习新思想新经验很有必要，更何况，现在学习风气很好。有生之年能有这样的机遇，是很幸运的。”
“退休后，还能受邀来参加学习培训，老有所学，思想常新，感觉到组织对我们的关心。”78岁薛兴能老人激动地说到，“通过培训，使我们这些老同志更加深刻认识全面深化改革的重大战略意义，从而为全省科学发展、后发赶超、同步小康继续贡献力量。”
