常见华为面试题（共9篇）
Q1：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?
Q2:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?
Q3：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?
Q4：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? TCP与UDP呢?
Q5:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识，
Q6:8086是多少尉的系统?在数据总线上是怎么实现的?
Q7:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?
Q8:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?
PS：字符数组和字符串的最明显的区别就是字符串会被默认的加上结束符’’。void test3(char* str1){
char string[10];
if(strlen(str1)<=10)
{
strcpy(string, str1);
} }
这里的问题仍是越界问题。strlen函数得到字符串除结束符外的长度。如果这里是<=10话，就很明显越界了。
小结：上面的三个找错的函数，主要是考查对字符串和字符数组的概念的掌握以及对strcpy函数和strlen函数的理解。
2、找错
DSN get_SRM_no(){
static int SRM_no;
int I;“>
for(I=0;I
{
SRM_no %= MAX_SRM;
if(MY_SRM.state==IDLE)
{
break;
}
}
if(I>=MAX_SRM)
return(NULL_SRM);
else
return SRM_no;} 这里for循环的判断语句是后来我加上的，估计在网上流传的时候被人给弄丢了，根据对程序的分析，给补上了。估计错误应该不是这儿。
简单的阅读一下这个函数，可以大概的可以猜测出这个函数的功能是分配一个空闲的SRAM块。方法：从上次分配的RAM块后的RAM块开始检测SRAM每个RAM块，看是否是IDLE状态，如果是IDLE则返回当前的RAM块的号SRM_no。如果所有的RAM块都不是IDLE状态，则意味着无法分配一个RAM给函数调用者，返回一个表示没有RAM可分配的标志（NULL_SRM）。
经过上面的分析，则这里可以知道，这个函数的错误是for循环里面没有给SRM_no这个变量累加1。
3、写出程序运行结果 int sum(int a){
auto int c=0;
static int b=3;
c+=1;b+=2;
return(a+b+c);} void main(){
int I;
int a=2;
for(I=0;I<5;I++)
{
printf(”%d,", sum(a));
} } 运行结果是：8,10,12,14,16, 在求和函数sum里面c是auto变量，根据auto变量特性知每次调用sum函数时变量c都会自动赋值为0。b是static变量，根据static变量特性知每次调用sum函数时变量b都会使用上次调用sum函数时b保存的值。
简单的分析一下函数，可以知道，若传入的参数不变，则每次调用sum函数返回的结果，都比上次多2。所以答案是：8,10,12,14,16，4、func(1)＝ ？ int func(int a){
int b;
switch(a)
{
case 1: 30;
case 2: 20;
case 3: 16;
default: 0;
}
return b;} 在 case 语句中可能忘记了对变量b赋值。如果改为下面的代码： int func(int a){
int b;
switch(a)
{
case 1: b = 30;
case 2: b = 20;
case 3: b = 16;
default: b = 0;
}
return b;} 因为case语句中漏掉了break语句，所以无论传给函数的参数是多少，运行结果均为0。
5、a[qp] = a[2] = 2;
6、内存空间占用问题
定义 int **a[3][4], 则变量占有的内存空间为：16位系统24，32位编译系统中是48。PS：公式：3 * 4 * sizeof(int **)。
7、程序编写
编写一个函数，要求输入年月日时分秒，输出该年月日时分秒的下一秒。如输入2004年12月31日23时59分59秒，则输出2005年1月1日0时0分0秒。
void ResetTheTime(int *year,int *month,int *date,int *hour,int *minute,int*second){
int dayOfMonth[12]={31,28,31,30,31,30,31,31,30,31,30,31};
if(*year < 0 || *month < 1 || *month > 12 ||
*date < 1 || *date > 31 || *hour < 0 || *hour > 23 ||
*minute < 0 ||*minute > 59|| *second <0 || *second >60)
return;if(*year%400 == 0 || *year%100!= 0 && *year%4 == 0)
dayOfMonth[1] = 29;
if(*second >= 60)
{
*second = 0;
*minute += 1;
if(*minute >= 60)
{
*minute = 0;
*hour += 1;
if(*hour >= 24)
{
*hour = 0;
*date += 1;
if(*date > dayOfMonth[*month-1])
{
*date = 1;
*month += 1;
if(*month > 12)
{
*month=1;
*year += 1;
}
}
1、告诉我，你最大的弱点是什么？ 告诉我，你最大的弱点是什么？ 点评： 点评：回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会 相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，这种弱 点或缺点不会让人产生不安，也不会让人不放心，然后再说那都已经成为过去了，表明 自己是怎样克服这个缺点的。示范： 示范：我以前比较天真，什么事情都太追求完美，但是这往往让我的做事效率降低，自从我意识到自己的这个弱点后我就一直在努力改进，在不影响办事质量的同时我现在 已经学会了松弛有度。等
2、你认为自己的哪项技能需要加强？ 你认为自己的哪项技能需要加强？ 点评： 点评：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方 面需要改进，高压面试主考就会盯着你的薄弱环节死追猛打。示范： 示范：你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想我已具 备了这份工作所需的所有技能，这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机 再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？ 你认为什么样的决定犹为难做？ 点评： 点评：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻咬文 嚼字追问上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇，也不要用具体的事 例来证明自己的观点，这样很有可能被抓住小辫子。
示范： 示范：我没发现有什么特别难做的决定，但确实有时做一些决定要比做其他的决定 要多费一些脑筋，多做些分析。不过，这并不影响我做决定的判断，我愿意把精力花在 我所愿意从事的事情上面。这样既表现了你为人处事的认真态度，也同时表明了你愿意 在工作中动脑筋花精力，因为你之所以现在去面试，正是因为你愿意从事这份职业，从 事这个岗位。
4、我们公司对应届毕业生的待遇是比较低的？可能只能解决你的基本生活问题，我们公司对应届毕业生的待遇是比较低的？可能只能解决你
的基本生活问题，不 知你是否接受？ 知你是否接受？ 点评： 点评：这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题，考察你的价值观，同时也考察你的稳定性。示范： 示范：我觉得对于我们应届毕业生来说在保证基本生活没有担忧的前提下，最应该 关注的事情是进入行业锻炼的机会，以及自己职业规划的相符性。来贵公司面试之前，我已经上网查过贵公司的相关资料，我感觉此次应聘的这个岗位非常符合我的技术方向 和职业规划。
5、请你说一下你在未来三年的计划 点评： 点评：不要说不切实际的目标，也不要把目标放得太低，什么叫不切实际？例如： 三年内我要当上项目经理；三年后我要成为公司的 CTO 等。把目标放得太低：只要公司 能让我一直留在公司，我就很满足了…… 示范： 示范：
1、保守派：我希望在未来的三年内自己的技术水平能够有很大的飞跃，为 公司的发展贡献一份力；
2、积极派：我希望经过三年的不懈努力，能够成为公司的核心 程序员，成为公司不可或缺的一分子。
6、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易 回答： 回答：
1、是的；
2、我看不见的/还算可以吧。点评： 点评：一般按 1 回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按 2 回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人 比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
7、你也看到了，今天来了那么多的应聘者面试，但是我们公司此次只计划招 2 名，你也看到了，今天来了那么多的应聘者面试，但是我们公司此次只计划招 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方 点评 面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。回答：这是个陷阱问题，意在引导面试者把自己跟别人进行对比，以此来考察面试 回答 者的人品。
1、你可以完全无视比较的存在，只说自己。例如：根据这个职位的性质和我 例如： 例如 们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我 就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的 最好的人选。
2、同往面试的人有可能有好几个都是你的同学，这个时候你就需要使用一 些“战术”，先赞扬一下别的同学，然后再突出自己的优势。例如：来应聘的人群中有 例如： 例如 几位我很熟悉，我跟他们有着深厚的友谊，不可否认他们都很优秀，但是我们
们所应聘的 是基层岗位，这个岗位需要从事他的人愿意踏踏实实地持续经营，我想，像这样的一个 基层岗位不一定会需要最优秀的人，但是一定会需要一个适合它的人。
8、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 点评： 点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人 都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真 的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。回答： 回答：就是这份工作。
9、你是否可以接受加班？ 你是否可以接受加班？ 点评： 这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。点评： 回答： 回答：
1、我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
2、我完全 相信项目经理分配工作量的合理性，我对自己的工作效率还是挺有自信的，一般情况下 应该不会利用加班时间去完成工作时间应该完成的工作。但是如果公司需要加快工作进 度或者别的同事需要我加班协助开展工作的话，我觉得也是我职责范围内的事情。
10、你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？
10、你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？ 回答： 回答：
1、“不见得吧！”“我看未必”“不会！”“完全不是这么回事！”等等。
2、“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。然后引申出为了弥补这个缺憾，也为了能够在进入企业 工作后能够尽早上手，所以参加了安博软件实训基地的锻炼，在实训过程中你掌握的技 术，你做过的项目等，借此机会来表现你自己并不是一无是处的“白纸”。点评： 点评：
1、象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设 问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。
2、在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。
11、你如何看自己缺少工作经验这问题？
11、你如何看自己缺少工作经验这问题？ 点评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位 点评： 干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复 了五次而已。回答： 回答：忌：本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。应：记得我父亲曾经说过：有些人一辈子
也没有学会如何做好一件事情，有 些人上手没多久就什么都能做了。所以我感觉或许有些时候从事时间长短并不是衡量水平和能力的唯一标准。（借用父辈的话来间接地提醒面试官，不要太片面地强化没有经 验就等于没有工作能力的思维定式，如果直接表达可能会给面试官造成太狂傲得印象）当然，我自己确实缺乏实际的工作经验，所以在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在.XX 公司工作过，这是 XX 公司对我的评价。将要毕业的时候我没有选择马上去找工作，而是选择了进入安 博教育软件实训基地进行专业的 XX 培训，……(介绍一些你实训过程中的闪光点)”
12、你希望在本公司工作多长时间？
12、你希望在本公司工作多长时间？ 点评： 点评：一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大 程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。回答： 回答：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。
13、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
13、你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 点评： 点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺 势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。
回答： 回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果我的工作需要团队合作，那我 会和组员们一起很愉快地完成任务。如我的工作需要相当的自主性，那我觉得我也会很 高兴能够有这种机会来锻炼自己。
14、你认为你的优势在哪些方面？
14、你认为你的优势在哪些方面？
15、你的好朋友怎样形容你？
15、你的好朋友怎样形容你？
16、你的学习成绩如何？
16、你的学习成绩如何？
17、请谈一谈你的弱点。
17、请谈一谈你的弱点。（1、我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
2、我对 准时要求得非常严格。
3、我从不轻易放弃，以至有些固执。
4、我喜欢独立工作，而不 喜欢主管领导在我的工作中安排一切。）
18、你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？
18、你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？
19、空闲时喜欢什么消遣？
19、空闲时喜欢什么消遣？ 20、你现在最感兴趣的是什么？ 练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。）20、你现在最感兴趣的是什么？
最感兴趣的是什么（做个人网站，21、你有能力胜任应聘的职位吗？
21、你有能力胜任应聘的职位吗？ 点评： 点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处 事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬 低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。回答： 回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我 相信能够战胜它。忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”“一个人做，恐怕我现在不行”如果听到 这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能 力与自信的人吧！”
无论哪家公司，前台都是企业的一个门脸，特别是酒店这些服务行业，前台服务的好坏直接关系到酒店的形象。所以，在酒店前台面试中，除了职业礼仪外，专业的技能素养也是考察的重点。以下是酒店前台面试中常见的专业技能面试问题，需要的可以借鉴以下。
1、经理在开会且提前严明不允许打扰，此时如果有客人投诉并要求一定要经理处理的话，你该如何应对?
解答：对于客人来说，在他们的印象中经理的权利更大，因此找经理投诉问题更容易解决。面对这样的问题，无论客人对错，你都应该第一时间道歉。在此基础上，要将客人的情绪稳定下来，将你的能力展现出来，让他们明白问题并不一定非得找经理解决，你也可以给处理的很好。因为经理在开会之前已经再三的强调不能去打扰，如果你连客人投诉这样常见的问题都处理不好的话，领导会对你的.能力产生质疑。但如果客人闹的很厉害，会给酒店产生不良影响的话，无论经理事先有何指示，此时你都必须顶住压力将问题上报。
2、有人向你询问客人的信息，你会如何处理?
解答：最近如家、汉庭等连锁酒店客人登记 露的事情闹的沸沸扬扬，如果酒店来说，前台就是一个关卡，是接触到客人第一手资料的地方，如果你无法帮客人保守秘密的话，如何取得客人的信任?因此，对于客人信息(房间号、入住时间、客人姓名)无论再怎么询问，你都不能有丝毫的泄露，
3、一套完整的入住手续应如何办理?
解答：客人进入酒店，前台应及时的接待，热情有礼的询问客人的需要，并根据他们的需求介绍相应的房型和收费标准。在客人确定下来后，你需要仔细的核对有效证件，并做好登记工作，扫描录入电脑。完成以上工作后，向客人询问入住天数，并算好押金和费用，收取费用后开具收据/发票。最后将房卡等交付到客人的手中。
4、怎样合理的安排分配房间?
②急诊科医生必须苦练内功，扎实基础。除了有全面的学科知识，还需熟练掌握各种急救操作技术。
③急诊科医生需要敏捷的思维、忙而不乱的心态，这是急诊医生必备的内在因素。
2、当好一名优秀的急诊科医生应有的临床思维方法： ①确定出目前哪些问题将首先危及病人生命。②确定出目前哪些问题将发展为危及生命的情况。③确定出目前哪些问题是病人最难以忍受的痛苦。
④确定出目前哪些问题对病人及家属心理将造成最大的伤害。
3、当好一名优秀的急诊科医生必须做好的事情： ①必须有全心全意为病人服务的信念。
②必须有吃苦耐劳、后天下之乐而乐的思想准备。③必须有扎实的专业理论基础和熟练的操作技能。④必须有敏捷的医学循证思维能力。⑤必须有健康的体格和良好的体力支配。
4、急诊科医生当前存在的困惑：
①病人和家属对医疗费用和医疗行为的不理解； ②病人和家属对急诊医生所做出的医疗决策不配合； ③由于人文因素导致的沟通障碍。
5、当好一名优秀的急诊科医生必须掌握科学的急诊思维方法 ①按照诊疗规范、临床路径行事。
②要学会善于观察与思考，学会沟通与对话，具备良好的人际能力，保证医疗安全。③重视业务培训，做到师生互动，教学相长。
6、当好一名优秀的急诊科医生，必须建立正确的急诊临床思维, 应当进行长期的、有计划和有目的的训练
①在病人就诊过程中，应不断的对症状和生命体征进行反复评估。
②急诊工作有许多不确定性，还有其特殊性。急诊医生除了要进行医疗工作外，还需要具备管理、组织及协调能力，还要面对许多社会问题，还要学习社会的、生理的及心理的许多知识。
③急诊医生要学会在逆境中正向思维，具有良好的心态和坚定的事业心，自我完善，不断进取。
1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？ 一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解 四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位。
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等 二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化 五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？ 一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用
8、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少 二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？ 一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
11.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？
一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行 五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常 二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动 自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？
答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
1.请结合我市农村卫生工作现状，谈谈你对加强农村卫生工作的设想。
（1）加快农村三级医疗、预防、保健机构建设步伐。
（2）争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。
（3）加强农村卫生队伍的建设，不断提高其业务技术素质
（4）努力推广农村合作医疗及各种保健保偿制度。2.当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？
（1）掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益。
（2）建立和完善适应社会主义市场经济和卫生投入和补偿机制。
（3）研究卫生发展的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。
3.据你了解当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些？
（1）推行区域卫生规划，严格收入制度，实行卫生全行业管理。
（2）把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理，非营利性医院政府适当给予经费补助，并享受税费优惠政策，医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营，价格放开。
（3）理顺卫生执法监督体系，成立卫生监督所，强化卫生执生监督职能。成立疾病控制中心，加强预防保健工作。
（4）医院药品采购实行统一招标，门诊药房收支实行两条线管理。
（5）卫生事业单位人事制度改革，实行领导任期目标责任制和全员聘用制，进行劳动分配制度改革。
4.某年冬季夜间，你接到卫生厅值班室电话报告：郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸，现场已救出十多名伤员。你作为卫生厅值班副厅长，将采取哪些措施？
（1）立即组织急救队伍赴现场抢救，并通知有关医院做好接收伤员的准备；
（2）随时将情况报告厅长及上级政府部门；
（3）赶到现场组织抢救，按伤情缓急安排转送病人；
（4）与现场指挥联系，全面掌握伤亡情况。
1、如果你医院门口有一个被抛弃的淹淹一息的婴儿，你该怎么处理？
2、如果你在一个医院任职你将采取什么方式开展医疗技术工作？
1.“非典”给我国公共卫生系统的敲响了警钟,通过这次事件,联系实际,你觉得应如何完善公共卫生系统
2.为什么会产生这么多医疗纠纷？如何解决？ 3.你怎么看待看病难看病贵的问题?(1)医疗卫生事业发展不均衡。目前，全国的医疗资源80％在城市，20％在农村；医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才基本集中在大城市大医院。
(2)财政投入严重不足，并且呈逐年下降趋势。政府投入比率远低于发达国家，而且也低于大多数发展中国家。
(3)医疗保险发展缓慢。2005年，医疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工，约两亿的城镇居民有医疗保障。农村参加新型合作医疗的人口不多，保障能力非常有限
(4)药品和医疗器械生产流通秩序混乱。全国有4000多家药品生产企业，8000多家药品批发企业，还有12万家药品零售企业。这些企业的成本都需要通过市场经营来维持，药品价格不可能不节节攀高。
(5)公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。一方面是政府每年的拨款仅占医院总收入的7％～8％，其余90％以上都是靠医院自己组织医疗服务得来的；另一方面，政府对医院的收支又不管，任凭医院自由收费和分配。(6)政府对医疗市场的监管力度缺失。4.医患关系这么严重,你是怎么想的?? 5.怎么看待现在的医疗改革？ 1若有一个医生，不满意就职医院的待遇，辞职经商，后来赚了一大笔钱，你怎么看待这个问题？
2，面对如此严峻的医疗关系，一个没钱的人来看病，你怎么办？ 3，怎么看待现在的医疗改革？ 4，医生应该具备怎样的素质？
5，怎么解决医患矛盾？当你的上级主管医生不在的时候，你怎么处理？ 一）个人背景情况
1、请谈谈你自己的情况。
2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。
3、请介绍一下你的家庭情况。
4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？
5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？
6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？
7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？
8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？
9、请谈谈你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？
11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？
12、谈谈你对生活的态度。
（二）求职动机与愿望
13、请谈谈你对我们医院的了解。
14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？
15、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？
16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？
17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？
18、你希望有什么样的工作环境？
（三）人际关系倾向
19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？ 20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。
21、你喜欢什么样的领导和同事？
22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？
23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。
24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？
25、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？
26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？
27、如何处理医患关系？
28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？
29、你的朋友如何看待你？
30、你认为自己的社交能力如何？
（四）思维与语言表达能力测试
31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点？
32、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。
33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话？
34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。
（五）责任感与进取心测试
35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？
36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增强竞争力，你是怎么做的？
37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？
（六）个人性格品质测试
38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？
39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？
40、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？
41、你最喜欢的一本书是什么？
42、请简要谈谈你的性格。
（七）总体印象测试
43、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？
有机会还是要去试试的，华为早有耳闻，但一直没仔细了解，上网查了才知道华为老总原来叫任正华，（晕 我又记错了应该是任正菲）又了解到才华横溢，及有可能是下一个接班人的李一男自立门户“背叛”华为，后终被华为绞杀的事迹。简单的看了下前辈们所经历的华为面试，有所心里准备。
以下是今天本人亲历的面试过程，与网上流传的如出一辙。
8点起床，8点50到达地点，地点是锦绣中华对面的一家标准4星级酒店。在门外认识了共同战斗到最后的邹兄。大厅已经有不少先到的，报上手机号，领取求职登记表，填完基本信息，上交。
不到半小时有人叫我名字，一面到了，专业面。简单介绍下自己，之前的主要工作内容，用框图描述下原理。不到10分钟完成，然后又用10分钟做了份不难不易的试卷，上交，座定，等。
这一等就从10点等到了下午1点，还没结果，旁边一位老兄此时还未轮到一面。领饭票，到旁边的快餐店吃饭，哎，还以为会请酒店给我们预备餐点呢，真小气。吃完之后马上走开，不许回来。开玩笑，吃完立马回大厅继续等。
2点半左右，接到一女陌生电话：“黎理茂吗，你在哪。”我说我就在大厅。“快过来”就挂电话了，语气很不善。半天才反应过来，应该是叫我名字了但我在后排没听到。果然，二面，人事部面试。很漂亮很有气质很发福的一位中年女。边看我填的登记表。就一些细节问题对我进行确认，看证书。10分钟不到，完。
继续回去等，半小时后，又被叫到名字，是做一份上机心理测试，80道题，15分钟，小儿科，大四毕业就做过好多，无非是测试你心理是否***的选择题，自我介绍《亲历华为面试》。8分钟搞定，三面完。
继续等，快到5点的时候，大厅由最初的满座200多人，剩下不到一半人。听到有人接到这样的通知：你今天的面试完了。其实真实要说的话应该是这样的：你今天的面试挂了。然后在百无聊赖中听到了自己的名字，晃晃睡的有点发晕的头走过去。四面，传说中的群面。12个人分成2组，对面那组就有我之前说的邹兄。2个男面试官，1个女面试官。先让我们一个个的自我介绍，哇塞，一个个的最少4年工作经验，有个面相足以当我叔叔了。还是比较镇定的说了自己的优缺点，职业规划，兴趣爱好等。然后每人一张纸：曹操、诸葛亮、孙权、刘备谁最适合当总经理，小组讨论，依次做排序。10分钟的时间。讨论的时候小组内有2个人比较少发言，我心里就知道他们凶多吉少，因为我看到面试官在一旁看着呢。由有7年工作经验的做代表发言。然后面试官一次叫每个人补充，拿我先开刀，我说的有点牛头不对马嘴，甚至说到了对方陈述有不恰当的地方，但心想总比不说好，然后面试官抓住我的一个漏点：你的意思是不同意曹操排第一吗？我想了一秒钟后说：我很同意我们小组的观点（我们小组也是曹操排第一），只是对对方的理由有点不赞同。面试官撇撇嘴没在说话。接着问到4个倒霉蛋：你认为你们这组讨论中谁贡献最大，谁贡献最小。我忍不住想笑：跟我预料的问题一模一样，典型的挑拨离间法，互掐的来由。有人就直接说自己贡献最小，面试官：如果我说贡献最小的会被淘汰，你还会选自己吗。最后那人还是坚持选自己。每人问个问题就完了，没有我想象中的互相辩论，大规模互掐的环节。
6点出来，发现人又少了不少，在过了会发现只剩下30个人左右，一起进去的12个人只有6个人还在，也就是说群面淘汰了一半的人，那个坚持说自己讨论贡献最小的还在。半小时候叫去复印证件。
一面——群面
流程大概是，先让你自己做个名牌（用纸折成一个立体三角形的样子，写上自己的名字，反正照别人做吧，我刚开始也不懂），然后进行自我介绍，然后面试官会就你介绍的优缺点问你一些问题，大抵就是为什么这个是你的缺点、优点，表现在哪些方面，举个例子这样。接着是给一个题目，小组进行讨论，25分钟（我们是这样），然后一个人发言，最后问问题，也会让某一位把大家贡献排序，具体的题目大家就问度娘吧，我们是一群人被困雪山里，从帐篷、压缩饼干，取暖器，指南针，高频对讲机，绳子，5斤白酒，地图，打火器，急救箱，望远镜这11样东西里面，按顺序排列重要性。这个面试的经验是，一定要积极讨论发言，最好刚开始座位围在一起讨论，围着里面试官近点，否则不是最后发言，中间又没什么表现的就很危险了。
二面——专业面试
面试官会问你各种问题，包括专业问题，但有些专业不对口的，又回答不出来的，好像表现不错也会被调剂到销售岗。我被问到的有，三大报表的勾稽关系，对华为怎么看，你每天的时间怎么安排，哪些企业比较容易融资，哪样一个融资比例比较合适等（想不起来了）。这个的面试经验是，他问什么说什么，言多必失（这是对我这种很爱胡扯的，比较内敛的同志就自己调节了），我专业问题应该都答出来了，但好像就是因为扯太多，hr觉得我不适合销售融资，想把我转到资金还是基金岗（估计扯太多金融衍生品方面的东西了），然后又发现这次不招这个岗位，差点没给我三面，但估计我华为之旅今天也结束了。
三面——综合面试
这个面试好似蛮犀利的，我是因为实践的问题让面试官抓住问了很久，我一个朋友好像也是因为说想成为未来的leader，被抓着问了很久。总之，回答需谨慎，要能自愿其说，接着就是老总问你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受吗，兄弟们，你们知道怎么回答的。
发了一篇华为面试归来，然后有好多人问我相关的情况，大家找工作的心情都是一样的，所以我干脆把自己的经历说详细一点，希望能对要面试的同学有点帮助。
我面试的时间比较早，去了以后先是填表，跟简历上的内容差不多，只是更详细了一些，等填完以后有一个漂亮的姐姐领着你去面试官那，我们当时面试的时候是所有面试官都在大厅里，一个人面试一个同学，第三轮的面试官就是北研所的总监和另外一个，想来也应该是个小头目，他们两个在里间的小房间里。然后给我面试的哥哥先看我的简历，然后问偶做过的项目，因为偶简历上是四个，所以问偶哪一个时间最长，偶答网络，然后再问偶最感兴趣的课程，偶打离散数学，然后是最擅长的语言，偶曰c/c++，然后他记到纸上准备就这些问题提问了。
然后先让我讲我的项目，把项目情况跟他说了说，第一遍说没听太明白，就又拿纸和笔给他画了草图，讲的更细一些，然后就问我项目中编程量怎么样，用什么来编，偶都一一作答。接着是网络，问偶七层协议，数据链路层的作用，简要介绍一下以太网，这些偶还是很熟的，所以倒也能答的很流利。再然后c语言，先让偶回答public，protect，private的区别，偶答了，然后让偶写一段c的程序，偶也完成的还可以。最后偶可就不行了，看偶的成绩还不错，就问偶高等数学里面的中值定理，偶从大一上完就再也没看过，虽说也对其有印象，但答不出来，提示以后也没回答正确，接着问偶离散数学里面的摩尔定律，偶还可以被动作答，但电路设计里面的什么低通滤波器偶实在一点印象都没有，当时有点狼狈的说，接着就基本没什么技术问题了，接着就基本是闲聊，具体什么偶现在都不记得了，呵呵，不好意思的说。
再接下来的第二轮，第三轮就基本没有什么太难为你的技术问题了，第二轮就是问了问偶对自己的发展目标是什么，偶想不想继续深造，平时项目解决过程中如何和别人沟通，还有就是偶认为自己最满意的一件事情，接着问偶的英语情况，然后第二轮就结束，让偶等第三轮第三轮基本就是个相互之间进行交流，你可以问他你想了解什么问题，他问偶对华为的看法，还有就是对天大的看法，还有工作想去哪，基本就没有别的了，总体感觉还可以，没有要故意难为你的意思，基本都不用做什么准备的，偶觉得。
三轮下来，就让偶等通知了，后天就出来结果。所以总体还是比较简单的说。
华为面试分为4部分：
1：软件/硬件面试技术类 主要问与简历相关的问题
2：素质面试，工作态度，处事原则，成功失败的事情
3：综合面试，对公司的期望，判断成功的标准，很随意！
4：笔试，工作态度方面的，多多的选择，回答一些问题
大家好，很高兴见到你们!
我叫小明，来自理工大学，是即将XX年毕业的硕士研究生，研究生期间主要做图像处理、机器视觉方面的工作，所以我的求职意向是媒体算法。我的本科也是在大学理学院读的，专业是信息与计算科学，主要学一些数学和计算机方面的课程，所以我相信自己有比较不错的编程基础。
自己比较喜欢编程，对机器视觉和大数据开发这些这些人工只能领域很感兴趣，所以自己业余时间自学了Linux、shell脚本、python语言，并且研究生期间有一个课题是在ARM平台中做的，所以我对ARM平台的交叉编译也有一定的了解。在学校做的三个项目都是关于目标检测识别的，都是基于C++和计算机视觉库OpenCV做的。所以我相信自己能熟练的运用C++及Open CV做一些图像处理方面的工作。以上就是我的相关介绍，很荣幸能参加这个面试。谢谢!
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