物业管理公司请假制度

物业管理公司请假制度（通用11篇）

物业管理公司请假制度 篇1

员工请假管理制度

一、适用范围

公司全体员工

二、请假程序

1、审批权限

①、员工请假1天，由物管部长审批

②、员工请假3天，由公司经理审批

③、员工请假3天以上，由董事长审批

2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室

备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定

1、事假：

①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续

按旷工处理。

2、病假：

①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②、员工因病请假，工资照发。

3、工伤假：

①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②、工伤假工资照发。

4、婚假

①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②、婚假期间工资照发

③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假

①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假

以下情形视为丧假

①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②、丧假期间工资照发。

6、旷工认定：

员工出现下列情形之一的视为旷工：

①、未经领导批准，擅自休假

②、未办理请假手续休假

③、不请示报告休假

上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚

①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除

我在美国公司请假 篇2

有一次,公司调试生产线上的设备,我忽然觉得胃一阵一阵地疼。胃疼是我的老毛病,以前在国内我胃疼坚持上班还多次受到领导的表扬。但现在我考虑到美国的老板是榨取咱“剩余价值”的资本家,因为这点小病就请假,他肯定不会同意,反而自讨没趣。同事彼特看出我不舒服,就建议我立即请假。

中午彼特见我还在公司上班,感到非常吃惊。我告诉他现在公司上上下下都忙着调试设备,我怎么好意思请假呢?再说即使请假,上司也不会批准的。彼特很认真地说:“密斯特余,既然你身体不舒服,就完全有理由请假,这是天经地义的事情。如果上司不準假,你完全可以到劳工组织那里去投诉他。如果因为没及时看病对你造成了伤害,你还可以到地方法院去起诉要求他赔偿损失。”我于是就到上司那里去请假。上司不但很快准了假,还催促我赶紧去医院。为了防止在路上出现意外,他又建议我不要开车去医院,还是坐出租车比较安全。上司有些小题大做,其实他是怕承担责任。

还有一次,一大早我就接到彼特的电话,他告诉我他家的丽拉病了,请我代他向上司请两天假。上司二话没说就准了,还叮嘱我告诉彼特别忘了到时候把丽拉的病历拿到人事部去存档,这样彼特还可以照领请假期间的薪水。

公司请假管理制度1 篇3

公司请假外出管理制度

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定如下内容：

2、适用范围：公司全体职工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工(含职员)请假2天以内者，由部门主管 / 经理领导审批确认即可, 组长级以上干部请假1天（含）以内者必须由部门主管 / 经理 / 厂长签批方可生效。

2）、员工(含职员)请假3天(含)以上者，直接由部门主管 / 经理 / 厂长审批确认，组长级以上干部请假2天（含）以内者必须由部门主管 / 经理 / 厂长签字, 总经理签名方可生效。

3）、公司员工(含职员干部)填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备案归档。

4）、职员、干部请假在1天(含)以上者，其所在部门主管/经理必须安排好請假人員的工作交接，确保工作的连续性。

5）、无论干部或員工(含职员), 超假期者应及时通告请示相关领导,由其部门负责人书面上报其延长假期手续。(按1、2项流程审批后交由行政部备案归档)

6）、公司所有职工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至行政部备案归档, 否则一律按旷工处理。

4、请假申请规定：

1）、病假

①.干部、职员及员工因病假请假1天以上者，需出具正规医院开具的病假条。

②.干部、职员及员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管/经理/厂长请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

2）、事假

①1天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；公司干部事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假, 连续请假3天以上，需提前一周申请，按流程最后由总经理批准后，行政部备案方可休假。不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关部门领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

②干部因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过21天。

③特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

④事假期間扣除当日工资。

5、其它请假规定:

1）、本管理制度未涉及的其它请假名目, 皆按公司管理要求执行。

6、公出

1）、职员在工作时间内需要外出办理业务时，需在《办公室职员出入登记表》中作登记，需注明姓名、部门、职务、离厂时间、业务内容、目的地、厂商名称、预定回厂时间, 经部门经理签名确认, 厂长签名批准后, 再交由行政部保安查證并按公司其它規定確認後放行,同時保安要登記外出人員的實際回廠時間, 最後交由行政部存档, 以便追溯。

2）、在工作時節內,如因工作需要外出, 时间在2小時以內的，可自行在《办公室职员出入登记表》中登记，交由行政部保安查證并按公司其它規定確認後放行, 但要電話知會部門經理或廠長。外出时间超过半天的，必須按第5款第1条规定执行。如因私自外出而未登记或告知部门经理厂长的，一律按旷工处理。

3）、相关人员外出, 如因业务原因, 需要其它部门人员配合协助一同外出处理时, 必须要经过其部门

经理同意, 厂长认可后, 方可一同前往,但也必须按第5款第1条规定执行。

4）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理或厂长，待返回公司后补办手

续，否则一律按照旷工处理。

行!

总经理签批:

日期:

物业管理公司请假制度 篇4

目的

为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。

范围

本制度适用于××××房地产开发有限公司全体员工。

第一条 休、请假程序

（一）休假

1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。

2、公司规定的年休假和特定假日。

3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。

（二）请假

1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理申请。若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填《员工请假登记表》。

2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。

4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。

5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第二条 假类及规定

（一）事假

1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过24天；

2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。普通员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。

3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假，该假不

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扣薪资，超过3天，按事假处理。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受3天假日，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。

4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/22天）。

5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。

6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。

（二）病假

1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。

2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。

4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。

6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。

（三）工伤假：按国家有关规定执行。

（四）婚假

1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。

2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。

3、婚假期间工资正常计发。

4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。

5、超过假期按旷工处理。

（五）丧假

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1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。

2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。

3、丧假期间工资正常计发。

4、超过假期按旷工处理。

（六）产假

1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。

2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。

3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。

4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。

5、超过假期按旷工处理。

第三条 检查与考核

公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级500～1000元罚款。

第四条 附 则

本制度自2014年3月 日起执行。

本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。本制度的最终解释权归总经理室。

附件：

《员工请假登记表》

××××房地产开发有限公司

2014年3月 日

公司员工请假制度 篇5

1事假、病假以及各种休假，员工均应当按规定办理书面请假手续，经批准后方可离岗。员工如因重病等原因不能按时办理请假手续的，应于休假之日起一周内持有效证明补办请假手续，凡逾期或无有效证明的一律按缺勤处理。

2员工请假申请统一使用《公司员工请（休）假申请单》

3各级管理责任者要严格按照《各种假期批准权限》的规定审批各种假期，超过权限批假的，所批假期无效。员工申请假期应按照申请假期的期限和管理责任者的权限逐级申请，并按照最终批准的假期执行。

4员工休假结束后一周内应按规定办理销假手续。

5请假期满，因故需续假者，应在3日内办理续假手续，如因特殊情况无法办理书面续假手续的，应通过电话等其他形式请假；凡逾期不归，不办理续假手续者，从超假之日起，作缺勤处理。6请假程序

6.1凡需请假员工，先填写《员工请（休）假申请单》，注明假期名称、请假事由、预计请假天数。

6.2填写完毕后，根据所申请假期的期限，逐级申请审批。在此过程中，各单位劳资员应告知请假人休假期限、休假待遇。

6.3员工请假获准后，应立即将假条和有关证明交考勤人员，附考勤表后作为记录考勤的凭证。

2016公司员工请假制度 篇6

一、目的

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于十堰俊发置业全体员工。

三、请假程序

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限

1、各部门人员1天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假1天以上、3天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假4（含）天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各部门负责人请假1天（含）以内，由部门分管领导审批，请假2天(含）以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，按本人工资的80%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，（扣除日工资=正常劳动时间工资/21.75天）年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工由正规医院出具相关证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工在合同期内结婚，根据国家及地方相关政策执行休假；

5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年,年休假5天；后期入职时间每增加一年，年休假增加一天。休假期间的员工工资福利待遇不变。

六、其它规定

1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

2、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

公司员工请假及休班制度 篇7

公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。

1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。

2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。

3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。

4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。

5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。

6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。

餐饮集团公司员工请假制度1 篇8

一、1 为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工

作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。2 根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定，以及公

司的具体经营特点。本制度适用于公司所有员工。

二： 本公司以下列日期为准法定假日:(1)元 旦：3天

(2)春 节：7天

(3)劳动节：7天

(4)国庆节：7天每星期六日其他经公司决定的休假日.三: 员工请假分下列六种事假: 因事必须本人处理者可请事假,每年累计以7 天为限.2 病假: 因病治疗或休养 者 应出具医院证明申请病假,每年累

计天为限.住院者以天为限, 两者合计不得超过天.婚嫁: 员工结婚可请婚嫁天

子女结婚可请假天

兄弟姐妹结婚可请假天产假: 女职工生育享受90天产假 ,配偶分娩可享受7天护理假。5 探亲假：在公司工作满一年以上且与父母或配偶两地分居。又不能在公休假日与之团聚的享受天。丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给于天假期；旁系亲属（双方外祖父母，祖父母）去世者，给于天假期。

四：请假规定：员工请假必须提前2天（关键岗位必须提前7天）填写龙船人

请假申请单，向批准人申请。未办理请假手续及未批准，不得先行离岗，否则以旷工处理。3 电话请假无效员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。5 请假表一式二份，一份人力资源备案，一份所在部门负责人存查。6 请假人应按期到岗，到岗后应及时销假。如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工处理。8 请病假必须出具县（区）以上或公司指定医院的证明。无医院

证明者，按事假处理。住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作 也不

能从事公司另行按排工作的，公司予以解除劳动合同。

五：请假批准权限：部门主管权限为1天厨师长，前厅经理权限为3天店长权限为7天请假8天（含）以上必须上报总经理批准。部门经理（含）以上管理人员须报总经理批准。严禁越级申请。

六：假期待遇：法定节假日期间待遇；

法定节假日期间工资、福利、津贴照发。病假-------扣除日工资事假-------扣除日工资及奖金婚、产假-------发基本工资（在规定的期限内）旷工-------扣除3倍日工资（旷工3天（含）以上者视为自动

请假管理制度 篇9

5.5 请假管理

5.5.1 请假类别：

年休假、事假、病假、产假、婚假、节育假、丧假、工伤假、无薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 请假规定

5.5.2.1 公司一般职员请假3天（含3天）以内，须提前三天提出申请，经部门主管审批同意方可请休（病假

除外）。一般职员请假3天以上，须提前7天提出申请，先由部门主管签字后再上交给CEO审批。<请假申请单>均由人事部统一管理。经理级别的管理人员请假申请单需交给CEO审批后交给人事部统一管理。

5.5.2.2 普工请假需提前2天提出申请，经部门主管审核后交人事部统一管理。

5.5.2.3任何员工在紧急情况下不能及时办理请假手续者，可在请假当天以电话方式请假或委托让人办理，否则

按旷工处理。以上假期只可批1天。若所谓紧急情况并不成立，则不接受其电话方式请假或委托让人办理请假方式。如该员工坚持不回来上班，则视其为无辜旷工。

5.5.2.4 员工请婚假、产假、看护假时，需在请假前提供相关证明方可批假。丧假因特殊情况不能及时提供证

明者，在办理丧事期间必须提供死亡证明。未补交证明者，请假期间一律按事假处理。

5.5.2.5

5.5.2.6 员工假期满后应按时到厂报到，未报到者超过三日，按自动离职处理。不按请假规定请假者，视为无故旷工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）员工因有急事必须亲自处理者，可请假处理，请假手续按5.5.2.2。请假时间以天数计算，请假不足半天按半天计算。员工一年累计请事假不可超过15天，当月请事假不可超过15天，若有特殊情况另议。当月请假者需扣除当月的所有奖金福利。事假扣款：（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/22天 *事假天数（普工）。

（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/30天 *事假天数（职员）。

（6）车间员工请事假需先征求拉长同意后，提前2天填写请假申请表，由部门主管签字审核方可生效。

否则按旷工处理。

（7）注意，任何拉长都无权批准假期。拉长只能提出反对或不反对放假建议，最终批准权在部门主管

身上。部门主管有权就具体生产情况作出批准或不批准的决定。

5.5.3.2病假

（1）员工因病不能正常上班，可提出病假申请。

（2）病假1天(含)以上，在本地就医需提交医院病历，在外地须交县级以上医院病历及药费单据。

（3）请病假的扣款事项同事假一样。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服务满1年的正式职员均可享受有薪年假。职员在公司服务满1年小于3年的享有有薪年假5天。员工可根据实际情况请年休假，每73天（365天%5天=73天）可请休一天年休假，也可累积请休，但不得累积在春节假或其他国家法 定长假前后连续请休。

（4)

（5)任何年假最多只能累积两年。两年内如不放年假者，该年假就会自动取消。入厂的第4年开始，每增加1年，年假增加1天，最多不超过14天，即第四为6天，第五为7天，以此类推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服务满1年的正式员工，符合婚姻法的，均可请休婚假7天（含休息日）。但需附交当

地政府部门出示的结婚证明，否则按事假计算.婚假从开始请休日期计算，婚假证明两个月内有效，超出期限的属自动放弃。

（2）婚假必须连续请休完。

（3）婚假期间工资照发。

5.5.3.5丧假

（1)员工的直系亲属（父母、子女、配偶）逝世者,可请休丧假7天(含休息日)；员工的非直系亲属（祖

父母、外祖父母）逝世，可请休丧假3天（含休息日）。丧假在亲人逝世办理丧事期间内有效，超出期限属自动放弃，丧假必须连续请休完。丧假期间工资照发。

（2)须提供逝者的死亡证明，否则按事假处理。

5.5.3.6产假

（1)公司已婚女性员工，因怀孕分娩，可凭准生证请休产假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性员工，在第一胎怀孕分娩期间，因先兆流产或其他医学原因由医院建

议做流产手术（不含自主流产，可请休产假15天(含休息日)。

（3)请休产假，在怀孕三个月内，将准生证交人事部审查，核查人事档案预期不符，则取

消其享受产假。

（4)产假须一次性连续休完。

（5)产假返厂上班可凭医院出示的《出生证明》注销产假，工资照发。

（6)产假只能修一次。如有任何员工第二次怀孕分娩，将不获休产假。年假以天数计算，小于半天以半天计算.5.5.3.7看护假

（1)凡在公司服务满1年的已婚男性员工，妻子是属于计划生育法规内生育者，可凭本人的《结婚证》及医院出示的小孩《出生证明》，享受看护假5天。

（2)看护假从小孩出生后一个月内有效，超出期限属自动放弃，不再享受看护假。

（3)看护假须一次性连续休完。

（4)看护假期间，工资照发。

5.5.4.8出差：

（1)公司员工因公在深圳市办事1天（含）以内者，应填写《外勤申请单》（APP-HR-DOC-003），需部门主管签字，并交至人事部。

（2)公司员工因参加各项培训或展会时间在1天或1天以上者，应填写《外勤申请单》

（APP-HR-DOC-003），需部门主管及CEO签字审核并交至人事部。

（3)公司指派员工去照料因公受伤的员工，照料期间可填写《外勤申请单》。

5.5.4.9工伤假（1）定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职

业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤。

（2）员工在因公外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外

伤亡的可请休工伤假。

（3）请工伤假需部门主管确认，并附相应证明及工伤报告。当事人或部门主管应在工伤发生

12小时内报管理部备案。

（4）工伤期间，工资按100%发放，工伤医疗费用由社会保险机构支付。

5.5.4.11旷工

（1)无故不来公司上班或私自离岗外出，未提前通知部门主管或电话告知者，均按旷工论

处。

（2)当月累计非连续无故旷工3天者，公司可按辞退处理，且不给予经济补偿。

（3)无故连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣除当月工资，公司不给予经济

补偿。

请假管理制度 篇10

第一章 总则

第1条

第2条

第3条

（1）

（2）

目的。为规范公司的请假管理工作，保障员工的福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本规定。适用范围。本规定适用于公司全体员工。职责。公司综合管理部是假务管理的归口部门，负责假务相关各项工作。各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请。

第二章 法定休假日规定

第4条 法定节假日

（1）国家法定假日（周六、周日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国

庆节等）按照国家规定正常休息。

（2）由于公司经营需要，确需员工在法定节假日加班的，公司给予相应工资补助或相应

日数的补休。

（3）法定节假日工资照发。

第三章 事假规定

第5条

（1）

（2）

（3）

第6条

（1）

（2）

（3）

（4）临时事假。员工在正常上班时间临时有事请假，按以下规定办理。请假在1小时，不扣发工资。请假在1~4小时的，当日工资以半日计。请假大于4小时在1天以内的，扣除当日工资。事假申请。员工因事请假1天以上，须提前1天向直接上级申请，并填写请假单。请假1天的，由部门经理批准。请假超过2天（包括2天）的需要分管副总签字批准。请假超过5天及以上的，必须提前一周申请，经总经理批准后执行并安排好工作交

接。

第7条 工资计发。事假期间工资及补贴不予发放，事假期间扣发的工资额计算公式如下：

事假扣发工资额=（月工资总额+月补贴总额）÷21.75×请假天数

第8条 事假天数规定。员工全年请事假日数累计不得超过15天。若超过者，取消当年年

终奖的发放。

第9条 年假抵充。员工请事假可以年休假抵充，但在请假时须提前注明。

第四章 病假规定

第10条 临时病假。员工因病请假3天以内者，最迟应于请假次日提供申请和相关证明材

料，经部门经理签字后登记。

第11条 年假抵充。病假在3日以上者，应附医师的证明，请假条经分管副总签字后登记。

因病需治疗或修养者亦可请病假，可以年假抵充。

第12条 病假工资。病假在1天以内者发放当日工资的80%，病假在1天以上3天以内者发

放每日工资的50%，病假在3天以上者按事假扣发工资额计扣。

第五章 年假规定

第13条 年假天数。司龄大于1年（含1年）小于10年者每年可享受5天带薪年假，司龄

大于10年（含10年）小于20年者每年可享受10天带薪年假，司龄大于20年（含20年）者每年可享受15天带薪年假。当年假期不可累计于下一年使用。

第14条 年假申请。

（1）员工休年假应按照公司请假的相关规定，提前10天向部门经理提出申请，并安排好

工作。

（2）年假与春节、国庆等国家法定节假日连在一起使用时，应提前向分管副总提出申请，以便进行工作安排。

（3）请事假可用年假冲抵，但请假时必须说明。

（4）员工休年假期间，薪酬照发。

第15条单位鼓励员工休年假，如确因单位生产经营活动而使员工当年未休年假的，按照相关规定补发年假工资，年假工资计算公式如下：

年假工资=（月工资总额+月补贴总额）÷21.75×300%×年假天数

第15条 其他相关事宜参照中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪

年休假实施办法》执行。

第六章 婚假规定

第16条 婚假天数规定。

（1）公司在职员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚

假。

（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，按法律规定可享受晚婚假13天（含3

天法定婚假）。

（3）在公司工作满两年或以上的正式员工结婚的，可以在原来婚假基础上加2天，工资

照发。

（4）再婚员工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇。

第17条 路程假。结婚时男女双方是异地工作的，可视路程远近另给予路程假。

第18条 注意事项。

（1）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（2）婚假包含公休假和法定假。

第19条 婚假工资。员工休婚假期间（包括路程假）发放基本工资，不发放补助。

第七章 丧假规定

第20条 丧假申请。按照国家相关规定，在职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡

时，根据具体情况，员工可以申请1至5天的丧假。

第21条 丧假核定。3天以内的员工本人向部门经理提出申请，3天以上由分管副总签字批-2-

准。

第22条 路程假。员工需要到外地料理直系亲属丧事时，可根据路程远近另给予路程假。

第23条 丧假工资。公司规定的丧假期间（包括路程假），员工的薪酬照发。

第八章 产假及陪护假规定

第24条 产假天数规定。

（1）在公司工作未满一年的女员工，生育期间请假日不得超过90天（含产前假和法定节

假日）。

（2）在公司工作一年以上的女员工，生育期间享受产假不少于90天，但最多不超过5

个月（含产前假和法定节假日）。

第25条 陪护假天数规定。

（1）在公司工作1年以上的男员工，妻子生育期间享受7天陪护假（含休息日和法定节

假日）。

（2）在公司工作未满1年的男员工，妻子生育期间享受5天陪护假（含休息日和法定节

假日）。

第26条 产假、陪护假工资

（1）女员工在产假期间，发放基本工资，不享受公司补贴。

（2）男员工在陪护假期间，薪酬照发。

第九章 探亲假规定

第27条 探亲假适用对象。

（1）工作满1年的在职员工，与配偶或父母两地分居的，可享受探亲假。

（2）试用期以及工作未满1年的员工不享受探亲假。

第28条 探亲假天数规定。

（1）员工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为15天（含休息日和法定节假日）。

（2）员工探望父母的，每年给予探亲假1次，假期为20天（含休息日和法定节假日）。

第29条 注意事项。

（1）申请探亲假需一次休完。

（2）员工享受探亲假后，不再享受当年度年休假。

（3）探亲假期间，工资照发，不再享受公司补贴。

第十章 附则

第30条 本规定由公司综合管理部负责编制，解释权归综合管理部所有。

请假、考勤管理制度 篇11

为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际情况，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人员严格按照本管理制度执行。

2、不论何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可；如遇现场负责人不在，可直接向项目工地其他负责人申请审批。

3、职工请假在2天以上者，直接由公司领导根据工作实际情况审批确认，如遇公司领导不在，必须首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。

4、职工需请假的，必须填写请假条（不论请假时间长短），公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条，均需交至办公室备案归档。

5、请假条内容包括：请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。

6、较长时间的假期，必须做好工作交接，确保工作的连续性。

7、超假期应及时通知、请示有关领导，并要经公司领导根据实际情况同意后才能延假，回公司后及时完善请假手续，否则按旷工处罚。

8、当月请事假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖 13

金，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资，当月请假时间超过15天的，扣发当月全部奖金和工资。

9、职工因病假请假的，需出具正规医院开具的证明，请假在3天以内的，可凭医院开具的证明销假。

10、职工休病假时，必须出具正规医院开具的证明及诊断书，并需填写请假条，并写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，职工若因急病未能在当天亲自递交请假条，必须及时电话告知或委托他人向公司领导或项目负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交办公室备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

11、请病假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖金的50％，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50％，当月请假时间超过15的，扣发当月全部奖金和当月工资的50％。

12、凡因工作中非个人过失造成负伤的，凭正规医院在二十四小时内签发的《诊断书》享受工伤假。

13、工伤假在7天以内的，享受公司职工同等待遇，工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80％的待遇，工伤假超出15天的享受公司职工60％的待遇。

14、凡请婚假者，应提前一周填写请假条直接由公司领导批准，同时将请假条交办公室，婚假在7天以内的享受公司职工的同等待遇，超过7天的视为事假。

15、请产假者应提前一周填写请假条，报公司领导批准，由公司领导安排人员接替其工作，并将请假条交办公室；产假时间（除特殊情况外）原则不超过45天，在此期间享受公司职工60％的待遇，超过者视为事假。

16、除特殊情况外，不允许电话请假和代为请假，但经公司相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；并扣发当月全部奖金。

17、职工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过30天；否则应按实际请假时间扣发工资。

18、特殊情况需超假的，必须报公司领导批准，回公司上班后完善请假手续；未经批准超假者按旷工处罚并累加为请假时间。

19、在上班时间内因公需外出办理业务的，首先经公司领导或项目负责人同意后，然后在办公室登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

20、如有紧急事情需外出的，可首先电话告知公司领导或项目负责人，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。