治超工作执法人责任状（推荐11篇）
为确保银河乡割“马槽车”风暴行动取实效，银河乡政府治超办在着力规范割“马槽车”风暴行动工作小组日常执法过程中存在的一般性问题，制定了《治超小组执法人员“十不准”》，严把执法工作细枝末节，树立治超执法良好形象。“十不准”主要包括：
(一)不准在工作日中午和执行公务时饮酒。
(二)不准对管理服务对象态度冷横硬，训斥、刁难、打击报复管理服务对象。不准说脏话、粗话、服务禁语，辱骂管理服务对象。
(三)不准工作时间脱岗、办私事。
(四)不准超过承诺服务时间办结行政审批申办事项。
(五)不准越权审批、检查和实施处罚;
(六)不准违反有关规定查扣车辆。不准对查扣的车辆私自放行。
(七)不准接受管理服务对象的纪念品、礼品、礼金和各种有价证券。
(八)不准接受管理服务对象安排的宴请、娱乐、健身活动和外出考察活动，不准接受管理服务对象提供的交通、通讯工具和其它设备物品。
(九)不准乱罚款和违反罚缴分离、“收支”两条线规定，不准截留、挪用、私分罚没款物。
(十)不准超越职权干预车主的正常生产经营活动。
银河乡人民政府：
治超小组执法人员：
一、推荐税收执法责任制考核的目的和意义
(一) 税收执法责任制的涵义。
税收执法责任制, 是确定税收执法的主体资格, 明确税收执法责任, 规范税收执法程序、考核税收执法质量, 追究税收只发过错的监督机制。
(二) 目的和意义。
完善税收执法责任制是规范和监督税收执法行为的需要。税收执法行为是税务机关的日常性活动, 具有普遍性和频繁性, 并直接面向社会和广大纳税人, 税收执法水平和质量的高低直接关系到税务部门的形象。税收执法责任制作为一种规范和约束制度体系, 强化了执法人员的执法责任、执法程序和执法标准。完善税收执法责任制考核, 能进一步规范和监督税收执法行为, 确保依法治税各项要求落到实处。
二、真抓实干, 确保执法责任制考核工作的落实
(一) 有法可依, 有章可循。
税收执法责任制考核系统是根据《中华人民共和国税收征收管理办法》以及相关法律法规的规定为依据, 依托计算机管理系统, 结合陕西地税征管业务系统, 按照执法考核内容, 强调监控与考核并重, 通过信息系统自动记录税收执法行为的运行轨迹, 保证整个执法程序可以查询追溯。
(二) 考核效率高, 信息全面、准确。
每月1日, 计算机能够自动生成上月考核内容, 提高了工作效率, 对极少数非认为过错申辩, 既严格执行了责任, 又体现了考核追究的公平与公正。从近几年税收执法检查和考核结果来看, 执法行为的过错量呈逐年递减趋势。
三、税收执法责任制考核取得的成效
随着税收执法责任制的深入推行, 逐步扭转了税收执法中重权轻责的意识, 税收法治渐入人心。虽然出现了一些过错问题, 但从性质来看, 大部分都够不上行政处分, 对于这些行为咸阳市税务局均依法进行追究, 严格执行税收执法责任制要求的内容, 工作颇有成效。
四、现行执法责任制工作存在的主要问题
(一) 执行与控制难以对称。
税收执法客观要求由一个组织体系和一套行之有效的手段对其进行全覆盖、全过程监督, 但从目前税收执法内部监控的运行情况来看, 存在着监控的单一性、局限性和滞后性。
(二) 现行责任追究与公务员发不能对接。
在现行的执法责任追究中主要有两类形式, 即行政处理和经济惩戒。其中部分处理办法难以与《公务员法》进行对接, 如责令待岗, 在公务员法中无待岗的条款, 在实际操作中有违法的风险。
(三) 税收执法人员自身素质不高。
从现有基层税务人员结构上看, 精通税收政策、财务会计知识、税收相关法律以及电脑基础知识的比例不高, 且年龄区域老龄化。这导致税收执法责任制的执行遇到很大的障碍。
五、创新和深化税收执法责任制考核的意见
(一) 明确责任追究处理权限。
一般性的执法内控信息由执法内控责任单位进行调查分析, 拟定处理意见, 由法规部门、监察部门进行绩效考核扣分处理。较复杂、重大的内控信息报法规部门、监察部门拟定处理意见, 由分管领导和局长审核, 分别给予考核处分、经济惩戒、整改等处理。
(二) 积极探索与公务员法接轨的责任追究办法。
取消经济惩戒、责令待岗等与公务员法相冲突的责任追究办法。加大监控结果与公务员年度考核挂钩。积极探索执法能级管理, 按其执法技能水平、工作履历等确定执法能级, 执法能级实施动态管理。
(三) 培养一支高素质的税收执法责任考核队伍。
一是通过公务员招考, 或岗位调整, 调入熟悉计算机操作、税收业务和法律知识的专业人才, 充实考核队伍;二是对现有人员进行培训, 并开展业务交流活动, 加强税收执法责任制考核队伍的业务能力和工作经验。
(四) 加强信息化建设, 提高执法效率和水平。
不断优化和升级税务局信息化建设工作, 实现多个信息系统信息的交互和共享, 不断扩宽信息承载量。科学补充和完善执法责任考核的指标和具体内容, 提高执法效率和水平。
税收执法责任制考核是税务机关依法行政、公正执法的重要保障措施, 是税务机关实践依法治国方略的重要举措。落实这一制度是一项长期而艰巨的任务, 税务机关应当立足长远, 坚持不懈, 让执法责任制深入人心, 成为一种习惯。税收执法责任制的价值不是最大限度的追求对税收执法行为错误结果的追究, 二是最大限度追求把错误的执法行为阻隔和消除在执法行为运行过程中, 解决税收执法的过程监督问题, 增强税务机关自我纠错能力, 更好的维护纳税人的合法利益, 构建社会主义和谐社会, 和谐税收。总之, 推行税收执法责任制是一项艰巨的工作, 有一个认识、实践、再认识、再实践的过程, 特别需要在实践中不断探索和完善。
摘要：近年来, 咸阳市推行的税收执法责任制, 对强化税收执法人员责任, 提高执法人员业务素质, 规范税收执法行为, 推荐税收工作规范化、程序化、法制化起到积极作用, 但通过实际调研, 发现执法责任制工作还存在一些不足和问题, 本文从具体工作实践出发, 深入探析目前咸阳市地税局执法责任制工作中存在的问题, 并提出改进意见和建议。
一、推行行政执法责任制工作中的“误区”
误区一：重视形式，忽视实质效果。推行行政执法责任制是一项严肃、重要的工作，需要扎实严谨的工作态度。在推行行政执法责任制工作中，个别地方仍存在走形式、走过场的现象。具体表现在组织发动工作时轰轰烈烈。但在进行分解执法职权、明确执法责任和义务等具体工作时搞得不深不透、照抄照搬。片面认为制度印发了，职责列表分解了。只等检查考核验收了事，没有自觉把行政执法责任制落实到日常市场监管和行政执法工作中去。
误区二：重职权轻义务，执法责任实用主义化。推行行政执法责任制工作的基点在于执法主体到位、执法责任明确。在规范执法行为时。常常遇到这样的情况，凡是能扩大本部门职责与管理范围的，凡是易于施行的规定，一些部门都会积极主动承担，而且是“抢着”写进规定或办法：凡是没有什么油水的，得不到实惠的规定。或者是需要有关部门履行职责与义务的，工作难度大的。就在各部门之间推来推去。
误区三：行政执法责任制与实际工作“两层皮”。在推行行政执法责任制工作中，满足于“纠错”而不肯“纠人”的现象常常发生。这就容易使推行行政执法责任制工作处在低水平发展上，执法、指导、监督状况没有得到根本改善。执法责任配套制度细化不够，规范不合理；有的制度不健全、不配套；有的过于简单、可操作性不强；有的不适应变化了的新情况：有的还没有把立足点放在依法行政、依法指导、依法监督上。
误区四：重执法责任制。轻执法过错追究。在推行行政执法责任制过程中存在着对执法责任制制度很重视，但对责任追究制度的制定重视不够。对指导、执法和监督过程中出现的问题总是遮遮掩掩、羞羞答答。不愿提过错。不承认有过错，甚至袒护不履行职责的人员。只顾及自己的面子和被执法对象的情绪，却不顾及法律的尊严、人民群众的利益和不满情绪，造成问题不能很好解决，上访不断。影响社会稳定。在当前推行行政执法责任制工作中，明显有一种淡化责任追究的倾向，责任追究软弱无力，避重就轻、避难就易，大事化小、小事化了，追究责任不到位。
二、突破“误区”的一些思考
(一)解决对行政执法责任制的认识问题
市场经济是法治经济，对法律有严格的要求和很强的依赖性，市场经济的主体关系需要靠法律确认，市场经济的运行秩序需要靠法律维持，国家也主要靠法律来实现对市场经济的宏观调控。当前经济活动和社会生活中出现的一些无序和混乱现象，原因虽然是多方面的，但与法制不健全、执法不到位也有很大关系。
工商部门作为直接为经济发展创造良好市场环境的重要职能部门之一。发挥主导作用。彰显职能地位是各项工作的落脚点。而我们过去所依赖的一些老办法、老传统已经不能适应当前经济发展的需要。这就迫切需要我们重新建立新的工作运行机制，而建立健全行政执法责任制就是新机制的重要抓手，是一项基础性的工作。通过推行行政执法责任制。依法界定执法职责、科学设定执法岗位和认真细化执法标准，目的就在于加快建立和完善权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制和结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。通过新机制的运行彻底解决有法不依、执法不严和违法不纠的问题，促使工商部门强化执政能力和提高服务水平，尽心尽力服务经济发展促进社会和谐，尽职尽责加强市场监管规范市场秩序。所以，落实好行政执法责任制这项基础性的工作。就能使我们在思想上、理论上、工作上、业务上、作风上等各方面都提高一步，从而圆满完成党和人民交给的各项任务。
(二)注重制度建立的针对性和可操作性
推行行政执法责任制没有统一的模式，各地都在积极探索与实践。但在实践中，一些地方因为工作人员业务不熟，或者怕麻烦、图省事，对别人的经验照搬照抄，这样建立起来的行政执法责任制度必然缺乏可操作性和针对性。实践表明，在制定行政执法责任制相关配套制度时，一定要从本地实际情况出发，尤其是在分解职权、确定评议考核标准和办法等方面应各具特色。对不同的考核对象应当有不同的要求，有些地方用一个评议考核办法一直考核到执法人员，明显缺少针对性。比如上级部门对所属部门考核时，应该考核这个部门领导是否重视推行行政执法责任制工作，是否有领导分管，行政执法责任制度是否建立和完善，是否进行了评议考核，评议考核的结果是否对当事人发生了影响等。如果再用这些内容去考核执法人员的工作就显得文不对题，没有意义。对执法人员的评议考核应侧重围绕执法活动本身来进行。
同时，一些地方执法责任制度过于繁琐，表面上看似完善。实际上不便于执行和考核。建立和完善行政执法责任制涉及的法律文件多，牵涉到的人员多，相关配套制度多，因此，在制定制度时要力求简洁明了，减少不必要的文字、文档。如行政机关执法程序方面的规定，可以不在行政执法责任制配套文件中重复，主要是按照行政处罚法、行政许可法的规定执行即可，有相关规范性文件没有必要再把原文搬到行政执法责任制中来。
(三)最大限度地调动行政执法人员的积极性
推行行政执法责任制是一项带有探索性的工作，在建立和完善行政执法责任制工作时不仅要有工作热情。更需要有智慧。首先，制定的制度必须是可行的、能够操作的。其次，制定的制度必须是合理的。如在考核执法是否正确时，是按照错案的数量考核。还是按照错案率考核，就涉及是否合理的问题。因为各个地方执法任务轻重不一，有的一年办上千起案件，有的一年只有一、二百起案件。如果按照错案的绝对数进行考核，就不够科学，办案越多出错的机会也就越多，这可能起到“奖懒罚勤”的作用，在制度设计上。应尽量避免不干事的没毛病、而且还能得高分的情况发生。再如，对经复议或诉讼被变更的案件是否均算做错案，也值得研究，变更一般是针对执法人员主观裁量显失公正而进行的纠正。自由裁量权是法律和制度赋予执法人员的权力，如果执法人员没有徇私舞弊、追求罚款或挟嫌报复等主观故意或过失，不应当认为是错案。在法律规定的幅度内究竟如何裁量。是一个弹性很大的事情。如果把这类变更视为错案，将会导致两个消极后果：一是执法人员在执法时将会缩手缩脚。处罚宁低勿高，造成执法软弱无力：二是给复议机关带来压力，本来应该变更的处罚案件，考虑执法人员还要被追究责任，只好迁就维持，结果是对行政相对人不利。
(四)切实落实责任追究制度
为了加强道路运输货运车辆超限超载治理工作，保护国家财产及人民群众生命安全，维护道路货物运输市场秩序，确保公路完好畅通，根据《道路交通安全法》中规定的运管机构的监管责任和货运源头企业所必须履行的义务和责任，特签订企业货运源头治超工作目标责任书如下：
一、货运源头企业要明确工作人员职责，建立责任追究制度；对货物装载、开票、计重等相关人员进行培训；对货运车辆驾驶员出示的道路运输证和从业资格证进行登记；
二、货运源头企业要配置相应的货物称重和计量设备；建立健全货运源头治超登记、统计制度和档案，并按规定向货运源头管理办公室报送相关资料信息；
三、货运源头企业必须接受货运源头治超执法人员实施的监督检查，并如实提供有关情况和资料。
四、货运源头企业不得为无牌无证或证照不全的车辆装载、配载；不得为非法改装的车辆装载、配载；不得违反超限超载标准，为车辆装载、配载；
五、货运源头企业不得为超限超载车辆提供虚假装载证明。
六、货运源头企业工作人员应当按规定装载、计重、开票，不得放行超限超载车辆。
七、货运源头企业不得指使、强令车辆驾驶人超限运输货物。
白沙镇人民政府（盖章）
货源企业（盖章）
年 月
一是强抓思想教育。“十八大”召开期间，白河治超站组织人员认真观看党的十八开幕式，学习十八大精神，坚定政治方向，拥护党的领导，牢固树立以人为本，执法为民的理念，明确自己肩负的使命和法律赋予的神圣职责。
二是强抓廉政纪律教育。白河治超站在组织治超人员学习“十禁令”、“五不准”的基础上，组织治超人员每月至少观看两次廉政教育视频以及学习各种廉政案例，并撰写观后感，杜绝吃拿卡要等现象的发生，切实提高执法水平，确保各项工作正常开展。
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2015行政执法责任制工作方案
2015行政执法责任制工作方案 为加强和规范医疗系统行政执法工作，促进医疗系统行政执法人员依法行政，根据县政府关于推行行政执法责任制的有关工作要求和精神，特制定本工作方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想：深入贯彻依法治国方略，紧紧围绕县委和县政府的中心工作，坚持执法为民，促进依法行政，加强法制建设，全面落实行政执法责任
制和评议考核制，建设法制形象单位，全面强化医疗系统依法行政的能力，严格依照法定职权和程序行使政权。
（二）基本原则：依据宪法和法律，遵循有法必依、执法必严、违法必究和法律面前人人平等的原则，坚持合法行政，高效便民原则，把依法行政和提高行政效率统一起来；坚持以人为本，诚实守信原则，推动我所执法工作标准化、规范化、科学化进程。
二、主要任务和目标
（一）主要任务
以宪法、法律、法规、规章为依据，以强化建设行政执法责任为核心，范文写作以合法、高效地履行法定职责为原则，以保证建设法律、法规、规章和其他规范性文件的正确实施，促进依法行政进程，建设法制形象单位。通过清理建设行政执法主体，分解执法任务，落实行政执法责任，完善执法错案责任追究制，评议考核制等行政执法制度，加强执法监督检查，建立并实施权责清晰，分工明确、行
为规范、监督有力、奖罚分明的行政执法责任制度，促进行政执法人员公正执法，严肃执法，保障行政执法活动在规范化、法制化的轨道上健康运行。
（二）主要目标
总目标：提高行政执法水平，建设廉洁勤政务实高效的执法队伍，实现依法行政。
具体目标：
1．组织领导得力。成立以所长为组长各科室主要负责人为成员的专项工作小组，将法制工作作为重要职责，将依法行政作为基本工作方式，切实加强对行政执法工作的组织领导。
2．执法权责明确。熟练掌握与本单位行政执法有关的法律、法规及规章，明确具体执法权限与相应的法律责任。
3．监督机制完善思想汇报专题。法制监督的各项制度健全，对行政执法活动实施有效监督。
4．执法队伍合格。行政执法人员
按计划安排参加法制培训，经统一考试合格，具有较高的政治觉悟，遵纪守法，熟悉执法业务，依法履行职责，秉公、文明、廉洁执法。
5．执法行为合法。实施各项行政执法行为主体资格合法，合乎法定权限，认定事实清楚，证据确实充分，依据合法、适用正确，决定合法适当，程序合法，文书规范齐备，经得起行政复议或诉讼检验。
三、实施步骤及措施
1.明确执法依据。全面查阅、检索涉及乡镇政府及其所属机构行政管理职权的法律法规和规章的规定，详列目录。
2.界定执法权责。依据法律法规和规章的规定，从纵向上界定具体行政执法权、配合上级主管部门实施的行政监督管理权，以及违法行政应承担的法律责任。在法定职权范围内开展执法活动，杜绝越权执法现象。
3.分解执法权责。实施行政执法责任制工作领导机构，切实加强实行行政
执法责任制工作的组织领导。要依据法律法规和规章的规定及工作分工，将执法职权分解到各科室主管领导，进而分解到执法人员，并层层明确执法过错责任，严格做到执法责任“三落实”（落实到领导，落实到执法科室、落实到执法人员）。
4.明确执法任务。按县委、县政府关于实施行政法责任制的要求和实施行政执法过错责任追究制度的要求，最全面的范文参考写作网站详细拟定出本部门的执法项目，执法依据、执法标准，并贯彻实施。
5.落实执法责任。在明确执法任务的基础上，按照法律、法规、规章规定的权利和义务，对每一个行政执法项目要在部门分解细化明确每个执法部门，执法岗位和执法人员的执法任务、执法范围、执法权限、执法标准和应承担的义务和责任。进一步完善我所行政执法程序方面的制度，完善相应的监督制度，为执法责任制工作的顺利进行，提供明
确具体、操作性强的行为规范。
6.严格按照法律规定执法。执法人员在行政执法工作时应当合法、适当，行政处罚必须事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法
律、法规准确、处罚得当。
7.完备执法文书。各项行政执法行为都要有与履行程序相配套的执法文书，凡是上级主管机关统一制发执法文书的，要按规定正确使用；上级未制发的，可根据各项行政执法程序的需要自行制备使用。
8.建立健全制度。建立健全与行政执法责任制相关的配套制度。主要有：①执法公示制度，要将本级政府及其所属机构的执法依据、执法内容、主管领导、实施机构、执法程序、法律责任、各项执法制度等用公示版加以公示；②执法人员培训考试制度；③持证上岗亮证执法制度；④立、结案领导审批制度；⑤重要案件领导集体讨论决定制度；⑥罚款决定与收缴分离制度；⑦文明廉洁
执法制度；⑧行政处罚统计报告制度；⑨规范性文件审核和上报备案制度。
四、主要职责
（一）本单位主要领导工作职责
1、负责本单位执法责任范围的全部法律、范文TOP100法规和规章的贯彻实施；
2、定期研究并安排部署行政执法工作，及时解决行政执法中的重大问题；
3、遵守法律、法规和规章的规定，坚持依法行政；
4、定期组织本单位领导班子成员学习与执法责任范围相关的法律知识；
5、依法建立健全行政执法具体制度，完善内部监督制约机制；
6、负责对本单位行政执法机构和执法人员的监督、检查、表扬先进，批评错误，追究违法者的责任；
7、依法组织对违法事件的调查，组织对行政案件中的复议和诉讼，作出行政处罚和复议决定，查处违法行为；
8、按本方案将行政执法责任分解
落实到相关科室和行政执法岗位；并及时组织对执法责任制实施情况的检查；
9、法律、法规和规章规定的其它执法责任。
（二）本单位分管领导工作职责
1、负责分管工作执法责任范围内的法律、法规和规章的贯彻实施；
2、研究分析分管工作行政执法的重点和难点，及时解决行政执法中的问题；
3、遵守法律、法规和规章的规定，坚持依法行政；
4、定期组织分管股室的负责人定期学习与执法责任范围相关的法律知识；
5、对分管的执法人员进行监督、检查、教育；
6、对分管的行政执法工作进行检查；
7、参与分管的行政处罚、行政复议、行政诉讼、组织草拟处罚决定、复议决定，诉讼答辩等法律文书；
8、协助主要领导完成行政执法任务，办理主要领导交办的行政执法事宜；
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余下全文
2015行政执法责任制工作方案
9、法律、法规和规章规定的其它执法责任。
（三）办公室工作职责
1、理顺与各科室的协调关系，保证完成行政执法工作责任制中规定的内容；
2、负责本单位执法责任范围的全部法律、法规和规章的具体指导实施；
3、遵守法律、法规和规章的规定，坚持依法行政；
4、定期不定期通过询问、实地查看的方式，及时掌握、了解本单位行政执法工作的进展，行政执法责任制的实施完成情况，并以书面形式上报县直有关部门，作好对外宣传报道工作；
5、具体组织本单位职工学习与执法责任范围相关的法律知识，负责按排会场，做好会议记录，做好考勤；
6、对单位内讨论通过制定的有关行政执法工作的规定，制度、措施、办法、认真进行核理汇总，发挥好上情下达的作用，对违规造成的影响行政执法工作的责任人进行通报和处罚；
7、依法组织人员对违法事件进行调查，具体组织行政案件中的复议和诉讼，作出行政处罚和复议决定，查处违法行为；
8、认真做好上级有关行政执法工作来文的登记、传阅、管理、备案等工作；
9、单位内开会决定的有关行政执法工作需要目前及今后完成的工作事项形式会议纪要，下发到相关责任股室及执法岗位，切实保证行政执法工作的执行、落实；
10、积极认真完成县直有关部门、本单位主要领导交办的执法责任范围的工作；
11、认真落实法律、法规和规章规定的其他执法责任。
(四)各科室行政执法工作职责任
1、在本单位所长领导下，具体组织本科室负责的执法责任范围内的法律、法规和规章的贯彻实施；
2、拟定本科室负责的执法责任范围内的法律、法规的实施方法及步骤，确定执法重点及分工范围，明确执法责任人员，分析可能出现的问题并提出预防措施；
3、遵守法律、法规和规章的规定，坚持依法行政；
4、组织本科室执法人员学习与执法责任范围相关的法律知识；
5、对违法事件进行调查，依法取得确凿证据，按法定程序作出记录，及时向主要领导，分管领导汇报；
6、预防和纠正执法违法行为，及时将发现的错案通知法制机构；
7、协助分管领导完成行政执法任务，办理主要领导、分管领导交办的行政执法事宜；
8、法律、法规和规章规定的其它
执法责任。
（五）直接办理行政执法事项人员工作职责
1、依照法定权限，幅度和程序实施具体行政行为，做到不越权、不失职、不滥用职权；
2、按规定持证上岗、亮证执法，做到举止端正、文明礼貌；
3、依法客观公正的调查、收集证据，做到事实清楚、证据充分确凿，依法提出处理建议；
4、宣传法律、法规、规章，教育人民群众、企事业单位法人和其他组织守法；
5、法律、法规和规章规定的其他执法责任。
五、加强监督检查、完善各项监督制度
1.实行行政执法情况报告制度。定期向有关部门报告行政执法情况，总结经验教训，发现问题及时提出整改措施。
2.实行重大案件行政处罚备案制
度，监督所执法执法过程中做出的重大行政处罚决定，须报相关部门备案。
3.实行规范性文件备案审查制度。本部门制订的规范性文件须报有关部门备案，把好规范性文件的合法关。
4.实行行政执法过错责任追究制度。建立行政执法过错责任追究制度，对行政执法过程中因违法或其它原因造成的错误处理决定，按有关规定程序调查处理，弄清原因、明确责任，并责令改正。对相关责任者，要追究责任，对严重违法犯罪的，依法严肃处理。上页
《条列》实施以来, 我院各执法办案部门主要在以下几个方面进行强化学习:
一、加强执法理念的转变。为保障执法办案工作的顺利进行, 注重加强执法理念的转变, 通过组织学习, 大家思想觉悟都有了很大的提高, 认识到检察人员不仅是法律监督者, 同时应成为被监督者, 各执法办案部门自觉配合纪检监察部门的活动, 并对监督意见认真查找落实, 扎实有效地开展执法行为规范化活动。
二、强化对重点、关键环节的执法内部监督。执法办案活动内部监督的主要内容是检察机关及检察人员在执法办案活动中遵守法律规定的情况, 遵守检察纪律和规章制度的情况, 履行法定职责的情况。
三、加强案件审核把关, 强化事前监督, 提高办案质量, 避免过错的发生。检察机关大量的执法活动都离不开办案, 办案实际上是检察机关最直接、最具体的执法活动, 强化案件审核, 确保办案质量, 是规范执法的重要途径, 同时也是从根本上避免过错发生的有效途径, 加强案件审核既能“防患于未然”, 又能做到有错必纠, 从而达到对人民负责, 对法律负责的目的。为此, 我院充分发挥案管中心管理和监督的职能作用, 做到:一是把好案件基础关, 重点针对收送案环节的管辖和期限的审查, 做到依法、及时、准确;二是抓好程序关, 通过发送口头预警提示和发送流程监控通知书等监督形式, 及时纠正办案中程序不合法的案件, 规范执法行为, 通过案件质量评查的形式, 从实体和程序上实现对案件的事后监督与纠错, 促进公正执法;三是把好追责关, 对于发现过错的人员, 要依照《条例》有关规定, 追究责任, 决不迁就姑息。
各执法办案部门对照《条例》认真查找问题, 发现并无执法过错情况发生。一些执法办案部门立足于本部门业务特征及基本内容, 贯彻《条例》过程中, 在遵守基本规定的基础上, 将落实和思考重点集中在以下几个方面:
一、《条例》第七条规定检察人员在执法办案活动中, 应当追究执法过错责任的十类行为 (故意实施) , 其中第一项是“包庇、放纵被举报人、犯罪嫌疑人、被告人, 或者使无罪的人受到刑事追究的”。控申部门在接收群众举报线索后, 无论举报人采取何种举报形式, 一律依照程序进行审查, 秉公处理, 线索的受理、流转均记录入册, 既严格保密, 亦方便分管领导及上级机关检阅、监督, 至今本院控申干警未出现任何包庇、放纵被举报人等的执法过错行为。针对此项规定, 控申人员依法贯彻的同时, 存在一定疑惑:例如本条中包庇、放纵行为的具体表现形式以及行为导致的实际后果, 与刑法约束范围内的“包庇罪”以及相关职务犯罪之间区分的界限和标准, 执法过错与职务犯罪之间的关系等, 有待进一步明确。
二、《条例》第八条第八项规定检察人员在执法办案活动中不履行、不正确履行或放弃履行职责, 造成“矛盾激化, 引起涉检信访人多次上访、越级上访的”后果, 应当追究执法过错责任。控告申诉部门是检察机关的一线窗口, 直面群众, 需随时面对、处理各类性质的矛盾纠纷。息诉罢访、化解矛盾纠纷是控申人员的主要职责和目标, 控申人员始终在不断自我完善, 增加法律知识储备, 提高业务技能, 确保群众来访时, 能够有效、及时地为群众解决实际问题, 或给予正确的建议和指引, 以达到息诉罢访之功效。本条中规定的前提是“检察人员在执法办案活动中不履行、不正确履行或放弃履行职责”, 但没有具体表现形式的规定, 在实际工作中, 各类情况、关系较为复杂, 难免出现极个别棘手信访事件信访人难以沟通, 矛盾纠纷在短期内无法及时化解, 导致信访人多次上访、越级上访的情况。因此, 若不能明确“不履行、不正确履行或放弃履行职责”的形式, 尤其是“不正确履行”这一点, 就可能会因为不同人员理解、认知的差异, 而在界定过错上产生分歧, 这也会造成责任追究的困难。
三、关于执法过错的界定问题。实行对执法过错责任追究制, 必须要解决执法过错的界定问题, 而执法过错界定又是一个很复杂的问题, 在司法实践中很难把握, 由于在认定执法过错时把握不准, 有的偏宽, 有的偏严, 因而出现了追究处分责任人过多或出现错案也无人受到追究的情况。因此, 如何界定执法过错就成为落实这一制度的一个重要环节。要正确界定执法过错。首先, 所谓执法过错是指检察机关在办结的案件中, 或认定事实错误, 或罪行定性不准, 或适用法律不当, 或违反法定程序, 影响了对案件的公正处理, 应依法纠正的案件。第二应把握执法过错的特点。一是执法过错的责任主体是具有执法资格的检察人员;二是主观故意或因过失造成执法过错;三是所办的案件或执法行为具有违法性, 或者违反实体法, 或者违反程序法;四是执法过错的责任人的违法行为侵犯了公民、法人和其它组织的合法权益, 具有承担法律责任的后果。
四、该《条例》于2007年颁布实施, 当时的检察机关尚未成立案件管理中心, 条例中应当追究责任的范围, 许多是在办案过程中发生的违法违纪行为, 案管中心作为一个新成立的部门, 许多执法和服务行为超过《条例》界定的执法过错责任的范围, 诸如收送案件、律师与当事人接待、流程监控、赃证款物的保管、案件评查等相关执法监督活动等, 建议在《条例》中予以明确界定。
摘要：本文就某区检察院对照《检察人员执法过错责任追究条例》规定的内容, 针对检察人员在执法办案中易存在的问题和隐患, 认真开展自查自纠, 提高了执法办案规范性, 增强了检察干警的责任意识, 自觉维护司法公正。
关键词：执法过错责任,追究,责任意识
参考文献
律师您好：
我是一名教师，小舅子在2005年开了一个公司，后来业务扩大，又注册了第二个从事相关业务的公司。因为跑业务的需要，新公司申请的时候，法人代表用的是我的名字，并且小舅子老婆也在公司里做事!我仅仅是挂个名而以!目前公司运转出现危机，有几笔银行的贷款是以我法人代表的名义借的，还有几笔贷款是以我法人代表的名义担保的(这是农村信用合作银行的)，我的房产证也让他拿去到工行做了抵押货款!现在我想问的是：一旦他的公司破产，这几笔贷款以及我的房产如何处理?还有，我作为名义上的法人代表，需不需要承担一些相关法律责任?
安徽阜阳李章科
李章科读者：
作为法人代表当然要承担责任，这种挂名的事最好不要做。一旦公司破产，你的房产肯定银行要收回，那贷款也要从你的工资里扣。
维修时引起火灾责任谁负?
律师您好：
我在3月初被一养猪场叫去维修猪舍，电焊时不慎引起火灾，烧死400多头猪，要负什么责任呢?
吉林四平安利民
安利民读者：
你需证据你无过错，若不能，则根据你对火灾事故的过错程度承担责任。你可以多列一些养猪场管理方面、防火方面不利的证据来减少你的责任。
带走公司财产属于财产侵占罪吗?
律师您好：
我与公司签了一年的合同，但是到1月份的时候公司想劝退我，并且还不给我年终奖，我一气之下直接走了，没有与公司办理离职手续，公司分配给我的笔记本也让我拿走了。现在公司想告我，我想问一下，福州的财产侵占罪的金额数量是多少，我达到立案标准没?笔记本买的时候是4600，我当时还向公司借了3000备用金，有借条。
福建福州金西航
金西航读者：
只是没办交接手续，不构成侵占罪。但若公司要求办交接，而劳动者不办，则构成侵占。
当然，按照合同法公司要给你相应的经济补偿，公司不履行，你可以以法律方式保护你的权益。但是公司通知你去归还笔记本，就尽快去归还，不然到时候公司报警你就麻烦了。财产类的一般2000元以上就可以立案了。
中间的差价该不该我付?
律师您好：
三月份我购进一批线缆价值28万，由于亲戚担保并未付钱，也没有与厂方签订任何销售合同。现在过了半年多厂方问我催要货款，由于今年经济不景气，铜价下跌厉害，生意比较惨淡，我并未售出太多货。我现在想退货给厂方，但是厂方说只能按现在的价格回收，这样我如果退20万货现在只能价值大约12万，这8万的差价厂方要我补给他们。我今年初出来做生意，父母给我投资的钱，我父母都是工人，哪里来这么多钱给他?我是否一定需要支付这笔差价呢?
浙江温州华黎明
华黎明读者：
货物购买后价格下降的风险则应由你承担。除非你当初是一种代销关系。
所谓代销关系，是指你并没有买入该批货物，只是厂家或亲戚放在你处销售。你从中收取一定的费用。但你所述这种情况，应不大可能是代销关系。
债权人要求提前还款合不合法?
律师您好：
我是肢体残疾人，和儿子相依为命，自己靠捡纸壳卖钱和出租家中一个一间10平方米的房子生活。他自己省吃俭用，家庭生活十分困难。为了改善生活质量，同时也为了孩子上学，根据自己的情况他想开一家修鞋店。因为家庭困难没有启动资金，于是我向朋友王某借了1000元，双方达成协议利息2分，到年底还清。但到10月份由于王某没钱收获种的水稻，于是向我提出要提前还钱，不还就拿修鞋机器和活动板房顶账。由于我家生意刚刚开始，又加上孩子上学，根本没有钱还。他这样做到底合不合法?
四川绵阳时礼荣
时礼荣读者：
我县行政执法责任制工作在县委的领导下，县政府全面负责，大力推进。县政府及各工作部门，在建立行政执法责任制度，健全完善行政执法程序，落实行政执法职责任务，强化行政执法监督制约，推选行政执法工作评议考核制度，贯彻行政许可法，宣传学习《全面推进依法行政实施纲要》（以下称《纲要》），以及在探索深化行政执法责任制到乡镇基层等
方面均取得了明显的成效。按照《四川省行政执法责任制考核办法》规定和与市政府签订的行政执法责任制目标责任书的要求，根据市“关于开展行政执法责任制工作检查的通知”（[公务员之家]府办函[2004]293号）精神，我县对近四年的行政执法责任制工作进行了自查，现将其主要作法报告如下：2001-2004年行政执法责任制工作回顾
一、加强组织领导，健全组织机构。我县健全了以党委领导、人大监督、“一府两院”实施、依法治县领导小组统筹协调的领导体制。2001年，县政府在制定县府领导成员和县政府部门工作目标时就明确规定了我县行政执法责任制实行“一把手”负总责，分管领导直接抓，县法制工作部门或部门法制机构负责组织实施、承担日常的督促检查工作，年终逗硬考核奖惩。2002年，县政府在同30个乡镇，40余个执法部门签订行政执法目标责任书（2001-2005）时，更明确了各乡镇政府、行政执法部门在推行行政执法责任制工作中的责、权、利，为该项工作的深入开展打下了坚实的基础，该项工作切实做到了领导重视、组织机构健全、人员、经费落实。
二、实行目标管理，抓好责任落实。为规范行政执法责任制的目标管理，县政府将该项工作列入政府目标管理，安排到各工作部门的工作目标中去，实行了统一部署，统一组织实施，统一评比检查，统一考核奖惩。各工作部门根据本部门的实际，将执法责任分解落实到股（科）、室，落实到岗位人头，全面实行了目标管理，层层签订执法责任书，逗硬考评，与职工年终评比、表彰挂钩，调动了工作人员的工作主动性、积极性。
三、健全行政执法工作制度，规范行政执法行为。按照县委、县府每年的工作安排，各部门建立健全了行政执法责任制的一系列制度，如执法过错追究、损害赔偿、重大案件处理备案、回访、行政不作为追究，复议应诉、行政执法监督、考核奖惩、规范性文件制定、备案，执法证件管理、执法人员资格认证、法制业务统计等。全面推行了行政执法公示制度，做到了执法责任、执法程序、工作标准、违法责任公示、保证了行政执法的合法、公开、有效。
四、加强规范性文件审查，确保政府抽象行政行为合法。几年来，县政府法制办在规范性文件及政策性文件审核中，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持了“政令统一、法制统一”的原则，严把了法律、政策关，做到了规范性文件出台必须先审核、再签发、后公布。在制定规范性文件方面，县政府还转发了市政府《制定规范性文件暂行办法》到各乡镇、部门，要求认真执行。四年来，共制发规范性文件及政策性文件近64件，如：[公务员之家]县统计数据管理办法、县城镇灵活就业人员参加基本医疗保险暂行办法，县城规划区土地储备和供应暂行办法、县劳动力市场管理规定，县城烟花爆竹燃放管理规定，县规划管理办法等。通过审查，及时向县府领导提出法律意见，对符合法律规定的，建议予以发布；对与法律、政策相抵触的或条件不成熟的，也建议不予制发，得到了政府的采纳，当好了政府的法制参谋和助手。同时，县法制办对省、市发送的规范性文件征求意见稿，也认真组织相关部门调研，提出修改意见，并及时上报。
五、搞好行政复议和行政应诉工作。行政复议是县政府对乡镇政府和县府各部门行使层级监督的一种有效方式。通过行政复议，既维护了当事人的合法权益，又对乡镇政府和各工作部门的执法活动起到了监督作用，推进了行政执法责任制工作的落实，使行政执法行为更加合法规范。近四年来，县政府共收到行政复议申请29件，其中不予受理6件，受理23件。在受理的23件中，作出维持的10件，撤销的3件，终止的4件，其他处理4件，还有2件正在处理中。
对于涉县政府的行政案件，县政府法制办认真组织证据、材料，主动积极参与应诉，维护了政府行政行为权威性、严肃性，保障了政府严格依法行政。几年以来，共参与行政应诉案23件次，其中胜诉13件，败诉3件，原告撤诉4件，驳回起诉2件，目前1件正在审理中。
XX年是贯彻实施国务院《全面推进依法行政实施纲要》，加快法治政府建设进程的重要之年。在这一年里，全县民政干部职工解放思想、真抓实干、开拓创新，民政工作取得了突出的成绩，受到省、市、县各级党委、政府的表彰。同时，在工作中加强民政法制建设，积极推进行政执法责任制。民政局是县政府的一个职能部门，承担着多项行政职能，许多工作事关群众的切身利益。民政工作依法行政是正确履行政府职责、规范政府自身行为、做好各项工作的保证。一年来，民政局在工作中坚持科学民主决策，加大政务公开和政府信息公开力度，规范行政执法行为，认真贯彻落实行政执法责任制，加强行政执法监督，认真做好规范性文件的监督和定期清理工作，全面、有序推进依法行政工作，为民政工作的加快发展提供了坚实的保证。
一、加强对行政执法责任制工作的组织领导
民政局党组十分重视行政执法责任制工作，专门成立了由单位主要领导任组长、其他班子成员为副组长，有关股室、下属单位负责同志为成员的行政执法责任制工作领导小组，把依法行政工作列入了重要议事日程。工作中坚持科学民主决策，实行重要决策、重大事项分析论证和报告制度。局领导班子在日常工作中，坚持科学执政、民主执政、依法执政，规范行政决策行为，坚持民主集中制原则，重要问题决策、重大事项安排、大额度资金使用和干部任免等重大问题坚持党组集体讨论、酝酿并向县政府有关领导报告，实现科学、依法、民主决策，避免决策失误和出现纰漏。健全决策跟踪反馈和责任追究制度，实行政务公开，在显着位置设置公开栏，公开各股室职能和办事人员，公开各项行政事务的办事程序、岗位职责、办事要求等，并严格执行一次告知制度、首问负责制等便民服务制度，方便群众办事。单位由办公室负责全局法制工作的开展，在局领导大力支持下，充分发挥参谋和助手的作用，积极推进单位的行政执法责任制建设。制订了XX年行政执法责任制实施方案，分别与单位各股室和下属单位签订了行政执法责任制目标管理责任书。建立健全了评议考核制度，定期对本部门的行政执法工作进行检查。
二、加强民政行政执法责任制建设
民政局结合业务工作实际，建立了法律、法规、规章学习宣传制度，建立健全了集体学法制度，每周五下午组织全局干部职工集体学习法律，并做到学法时间、内容、人员三落实。建立了领导干部、执法人员学习培训制度，积极组织全体干部职工学习《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》等法律法规，学习《婚姻法》、《婚姻登记条例》、《收养法》、《社团登记管理条例》、《优抚安置条例》、《xx省地名管理条例》等民政业务法律法规，促进行政执法人员学好法、用好法，依法行政，严格执法。同时，加强法制宣传教育，积极向行政管理相对人开展法律宣传工作，提供周到的咨询服务。认真贯彻实施《行政许可法》，根据民政业务实际，依法设定和实施行政许可，规范行政许可行为，并建立健全行政许可监督、行政许可责任追究等配套制度。严格规范行政执法行为，健全和完善行政执法程序，及时为单位的11名行政执法人员办理了新的《xx省行政执法证》，做到了行政执法主体合法规范，执法人员全部持证上岗；严格实行行政执法责任制，在实际工作中，做到具体行政行为合法适当，按照法定职责、权限和程序从事执法活动，如果不遵守有关规定，谁出现问题就按照规定追究谁的责任。XX年民政局有关的行政许可和执法情况合法、适当，没有罚款性执法。
三、积极推进行政执法规范化建设
我们严格执行《xx县行政执法责任制实施办法》，在单位成立行政执法责任制工作领导小组的基础上，制定了XX年民政局行政执法责任制实施方案，根据民政局的行政职能、法定职责，对民政部门所执行的法律、法规、规章等执法依据进行了全面梳理，形成了完整、准确的行政执法依据。并根据本部门内设执法岗位科学合理分解执法职权，确定执法责任，将有关的执法依据汇编成册，下发相关执法机构执行。目前我局行政许可（审批）项目共有14项，其中承诺件8项：民办非企业单位成立、变更、注销；社会团体编制核定及会费标准核定备案；城乡居民最低生活保障对象审批；中国公民收养登记（华侨及港澳台地区除外）；社会团体分支（代表）机构成立、变更、注销；社会团体成立、变更、注销；建立公墓审批；农村五保供养对象审批；上报件6项：申报革命烈士；社会福利企业认定；社会福利机构审批；残疾军人等级调整及评残；乡镇区域内村的分设、裁并、更名、迁移审批；自然村和村民委员会名称、城镇居民委员会名称确定。
在工作中，我们加强执法规范化建设，规范行政执法程序，要求在具体的行政执法中，做到行政执法行为使用法律、法规、规章及规范性文件正确、程序合法、手续规范。实行行政执法人员资格管理，严格执法队伍管理，行政执法人员、行政复议应诉人员、行政处罚听证主持人持证上岗，并按照规定及时办理了证件年检和换发工作。建立了行政执法案卷档案管理制度，各类执法文书达到了规范的要求。
四、规范性文件审查备案情况
认真对单位的规范性文件进行了清理，加强对规范性文件执行的监督。建立健全了本部门的规范性文件制发程序制度，严格执行部门法制机构对规范性文件的审查和集体审议、公开发布制度。按照规定要求及时审查、修订、定期清理和废止本部门出台的规范性文件。严格执行部门规范性文件向县政府备案审查制度，做到按规定要求一件一报，及时报备。xx年单位规范性文件没有废止的。
五、做好行政执法监督，确保行政执法主体、权限、程序合法。
为保证依法行政工作的开展，我们建立健全了行政执法案卷管理和内部评查及行政执法错案追究制度，规范行政执法案卷的形式和内容，强化部门内部行政执法责任监督，坚决杜绝执法过程中的缺位、越位，不作为和乱作为，并避免执法程序过错，积极开展了行政执法案卷评查工作。建立了行政执法投诉举报制度，要求局办公室认真受理行政执法投诉案件，及时向领导汇报，并要求在规定的期限内做出处理，处理结果要及时告之投诉人。对违反有关规定，不依法行政，引起群众投诉，造成单位损失和社会不良影响的，对相关责任人按规定严肃处理。同时，还建立了自觉接受党委、人大、政协、司法机关、新闻舆论及社会监督的制度，充分发挥社会监督的作用。XX年我局没有没有行政执法过错行为、没有一项实施与法律法规文件相冲突的事项、没有行政复议和行政应诉案件。
第一条 为了促使本市继续教育行政执法机关及其执法人员严格执行《北京市专业技术人员继续教育规定》(以下简称《规定》)，保证《规定》各项制度的落实，全面提高行政执法工作的整体效能，根据北京市人大常委会<<关于加强行政执法工作的决定》，制定本责任制。
第二条 本责任制适用于与《规定》有关的市和区、县继续教育主管部门的行政执法职责，各系统、各行业、各企事业单位继续教育主管部门的工作职责。上述机关或组织必须根据本责任制规定，使行政执法经常化、规范化，提高依法行政水平。
第三条 本责任制实行分级职责和综合职责两部分。
第二章分级职责
第四条 市继续教育主管部门的职责
(一)负责《规定》配套管理办法的制定、实施、指导和检查监督工作。
(二)编制全市继续教育规划和年度计划，并组织实施。
(三)负责《规定》行政执法责任制的制定、实施、指导和检查监督工作。
(四)负责对全市继续教育工作的指导协调工作。
(五)负责全市继续教育年度统计报表的制作、布置、汇总和分析工作。
(六)负责制定全市继续教育公共课程的教学计划，并组织教学实施。
(七)提出继续教育年度执法主要目标和检查评估办法，会同本市教育监督部门对各区、县，各委、办、局(总公司)和市属高等院校的继续教育工作情况进行检查。
(八)负责向国家人事部、市人大常委会或市人大教科委汇报本地区继续教育执法情况和工作开展情况。
(九)制定继续教育管理队伍建设计划。组织市属各委、办、局及区、县等单位的继续教育管理人员参加培训、研修等活动。
(十)根据《规定》第十五条-——十八条规定，制定继续教育的奖惩办法，并组织实施。 第五条 区、县继续教育主管部门的职责 (一)负责本区、县继续教育管理制度的制定，实施、指导和检查监督工作。
F)编制本区、县的继续教育规划和年度计划，并组织实施。
(三)负责本区、县继续教育行政执法责任制的制定、实施、指导和检查监督工作。
(四)负责对本区、县各行业、各系统、各单位继续教育工作的指导、协调工作。
(五)负责本区、县继续教育年度统计报表的布置、汇总和分析工作。
(六)负责本区、县继续教育公共课程教学的组织实施工作。
(七)根据本市继续教育年度执法主要目标和检查评估办法，会同本区、县教育监督部门对所属单位的继续教育工作情况进行检查。
(八)负责向北京市人事局、区县人大常委会或区县人大教科委汇报本地区继续教育执法情况和工作开展情况。
(九)制定本地区继续教育管理队伍建设计划。组织所属单位继续教育管理人员参加培训、研修等活动。
第六条各委办继续教育主管部门的工作职责
(一)负责本系统继续教育管理制度的制定、实施、指导和检查监督工作。
(二)编制本系统继续教育规划和年度计划，并组织实施。
(三)负责所属系统各单位继续教育工作指导、协调工作。
(四)负责本系统继续教育统计报表的综合汇总、分析、总结工作。
(五)负责制定本系统继续教育教学计划，并具体组织实施。
(六)对所属单位继续教育工作情况进行检查评估。并根据上级行政执法机关的要求，进行工作汇报。
(七)制定本系统继续教育管理队伍建设计划。组织本系统所属单位的继续教育管理人员参加培训、研修等活动。
第七条行业继续教育主管部门的工作职责
(一)制定本行业继续教育的发展规划、计划。
㈡制定本行业继续教育管理办法，并组织实施。
(三)规范本行业继续教育教学工作，组织编制行业继续教育的科目指南、教学大纲和教材。制定行业的继续教育教学计划，并组织实施。
第八条 局(总公司)继续教育主管部门的工作职责
(一)负责本局(总公司)继续教育管理制度的制定、实施、指导和检查监督工作。
(二)编制本局(总公司)继续教育规划、年度计划和继续教育经费预算，并组织实施。
(三)负责本局(总公司)继续教育年度统计报表的布置、汇总和分析工作。
(四)负责本局(总公司)继续教育公共课程教学的组织实施工作。
(五)对所属单位的继续教育工作情况进行检查评估。
(六)负责汇报本局(总公司)继续教育工作开展情况。
(七)制定继续教育管理队伍建设计划。组织所属单位继续教育管理人员参加培训、研修等活动。
第九条 企业、事业基层单位的工作职责
(一)负责制定本单位继续教育的各项规章制度。
(二)编制本单位继续教育年度计划。
(三)组织专业技术人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件。
(四)保证继续教育经费支出。
(五)完成年度继续教育工作目标，接受上级有关部门的检查。
(六)根据有关规定，建立奖惩制度，并组织实施。
第三章综合职责
第十条 各区县、局(总公司)继续教育工作领导的职责
(一)负责指导本地区、部门继续教育规划、计划和配合行政执法的各项继续教育制度的制定。
(二)领导、组织、协调各继续教育职能部门、处室的继续教育工作，明确其责任目标和制定奖惩办法，确定从事继续教育管理人员的职责。
(三)根据部门、处室的责任目标进行定期考核和奖惩，对违反《规定》的违法行为予以批评和惩处。
(四)监督继续教育经费专项使用情况，以确保继续教育经费的落实。
第十一条继续教育办学部门的工作职责
(一)根据继续教育的三项主要任务(见《规定》第四条)和首都经济发展需要，组织开展各种类型的继续教育办学活动。在办学中，学习内容应突出科学性、先进性、实用性，学习方法应灵活多样，讲求实效。
(二)建立继续教育师资库，择优选聘继续教育教师，教师条件应符合《规定》第十三条的有关要求。
(三)根据继续教育教学需要，编写继续教育教学大纲和教材，提供继续教育参考资料。
(四)面向社会举办的继续教育培训活动，应遵守北京市社会力量办学管理办法》，并接受教育行政部门的管理监督。
(五)按照北京市物价管理部门的规定收取办学费用。
(六)开展继续教育教学评估和效果跟踪工作，不断提高教学质量。
第十二条各级财政部门的继续教育管理职责
(一)市和区、县人民政府财政部门应根据财力将继续教育主管部门的继续教育工作经费列入年度财政预算。
(二)企事业单位的财务部门要把继续教育经费纳入职工教育经费中安排，并确保专款专用。
(三)继续教育经费可以按照国家和本市有关规定从科研经费和项目资金等经费中开支。
第四章附则
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