关于解决情况汇报

关于解决情况汇报（精选12篇）

关于解决情况汇报 篇1

情况汇报

根据县委、政府两办《澧办通字[2010]6号》和《澧政办明电„2010‟17号》文件精神和劳动保障局党组的统一安排，县工伤保险处、县劳动监察大队与相关单位组成联合调查组于4月12日至20日对县城区建筑工地农民工保险问题进行了为期一周的专项调查。现将有关情况汇报如下：

一、农民工工伤保险问题现状

（一）农民工已成为促进澧县经济发展、社会稳定的一个重要群体。据调查，去年我县完成社会固定资产投资72亿元，按照投资额17%的人员工资比例(工程预算值)和全省外出务工人员年人均工资7866元的标准粗略测算，县内固定资产投资提供了将近15.6万人次的就业岗位，按项目建设“每亿元新增固定资产投资可以增加1550个就业岗位”测算标准测算（国家发展改革委社会所评估标准），县内农民工就业岗位接近11.2万个，取最低值11.2万人加上去年县外务工人员17.8万人（王海鸣《澧县强化外出务工人员维权力度》），全县农民工群体将近29万人，占全县总人口90万人的32%，已成为促进澧县经济发展、社会稳定的一个重要群体。

（二）农民工的工伤待遇要求强烈。从城区建筑工地农民工调查问卷情况看：在掌握法律法规方面，99%的农民工都看过《劳动合同法》；在关注法律事件方面，65.4%的农民工最关注工伤保险(含职业病)纠纷、42%的关注工资纠纷；在寻求解决纠纷的途径方面，96%的农民工提出发生工伤事故后要找工伤保险、42%的人提出要找劳动仲裁，而8%的人认为达不到要求则要使用暴力；在要求政府和社会采取措施方面，62%的人员要求政府制定完善的法律法规和管理措施、35%的人员要求设立维权电话、12%的人员提出发放维权手册，还有部分人员强烈要求政府和社会采取有效措施，并经常深入工地明察暗访督促施工单位参加保险，加大力度保护农民工，维护农民工权益。

（三）农民工的工伤保险待遇尚在落实之中。在签订劳动合同方面，中设建工集团有限公司康澧.金芙蓉项目自带施工人员以外的农民工均与澧县吉安劳务公司签订劳动合同后被派遣到建筑工地，因劳动合同未在工地备案而无法查阅，其他建设施工单位，如交通、水利、公路等行业的一些在澧项目施工单位所使用的农民工均没有签订劳动合同，询问接受调查的工地农民工，他们并不清楚用工单位提供了哪些保障待遇，唯一知道的只有每天的工资，即便是工资方面的问题，大部分施工单位都是由施工班长（小包工头）代签代发代回答；在参加工伤保险方面，城区建筑工地工伤保险，目前县建设局发放建筑安全生产许可证时督促参保的有15家，绝大部分矿山等高危企业已由安监局督促参保，交通、水利、农业等其他行业农民工的工伤等社会保险目前没有覆盖，还是一个空白，正在落实之中。

二、部分农民工工伤保险问题得不到解决的原因 其一，对农民工参保的重要性和社会保险强制性宣传不足，没有引起包括农民工在内的社会各方面重视。按规定，应由用人单位为农民工缴纳的工伤保险，未按规定办理参保，农民工可向劳动保障监察机构举报投诉。但事实上，农民工为了保住能够从施工单位通过经济发包给没有劳动合同关系的施工班长那里及时领到每天的工资，或者障于与施工班长的老乡、朋友、熟人或者是亲戚等关系，不想因举报投诉撕破面子而失去打工的机会，从而对与自己利益切切相关的这一重要措施显得十分茫然，等到出了工伤事故或者发现患了职业病后再找党和政府向企业施压或者要求政府埋单。

其二，对农民工的管理目前处于粗放经济阶段。农民工流动性较大，劳动保障部门很难掌握各个施工单位具体的用工人数。但是，即使流动性再大，也总有相对的稳定性，只要强制施工单位本着促进地方经济发展、社会稳定和对自己企业与农民工个人负责的态度，交小钱避大灾，让农民工首先参加工伤保险，施工单位就会主动加强农民工人员异动动态管理，政府督促用工单位完善用人管理制度则会水到渠成。

其三，强制参加工伤保险的措施还不配套。交通、水利等行业施工单位农民工究竟有没有参加工伤保险，目前尚未仔细检查过，即使知道一些危险性较大的施工项目农民工没有参加工伤保险，由于施工安全准入工作分布在各个行业而未达成一致意见，在施工安全准入时相关部门没有明确的法律义务，有些部门不愿配合，而劳动保障部门又没有强制停工的权力和强行从其他基金中划拨的途径，缺乏强制性配套措施，让属于“强制保险”的工伤等社会保险在实际工作中无法强制实行，形成了当前我县大部分农民工保险问题得不到解决的被动局面。

三、解决农民工工伤保险问题的途径。

1、确立部门联系会议制度。成立以劳动保障、财政、安监、发改、建设、交通、水利和工伤保险处等单位为成员的农民工工伤保险工作领导小组，统一在县委、县政府的领导下，定期由劳动保障局、工伤保险处组织、承办部门联系会议，听取成员单位开展农民工工伤保险工作情况的汇报，分析形势，研究部署工作；准确调度成员单位开展农民工工伤保险工作进展情况，及时掌握工作动态，向联席会议提出工作建议；定期组织力量，深入基层和项目建设施工单位检查指导工作，了解施工单位农民工管理情况，督促抓好各项工作任务的落实；并及时总结交流推广开展农民工工伤保险工作的典型经验和做法，推动面上工作的开展。

2、严格执行施工安全准入制度。将工伤保险纳入行业施工安全准入范围，严格执行施工安全准入制度，并搞好检查督促考核工作，形成促进农民工保险问题解决的工作机制。对于各行业的施工项目，在招标和发放安全生产施工许可前，督促行业主管部门要求建设单位在办理施工许可手续时，要将注明建设项目名称的《社保登记证》和建设项目农民工工伤保险的缴费凭证等材料做为建设单位提交“有保证工程安全的具体措施”材料的必要内容，不提交上述材料的，不予核发《建筑工程施工许可证》。具体操作过程中，由行业主管部门督促建设单位将农民工工伤保险费在工程预算总造价中单独列项，并作为专款在开工前一次性拨付给总承包单位，总承包单位再将农民工工伤保险费作为专款，及时以建设项目和总承包单位为名称存入银行指定账户，并一次性向工伤保险经办机构缴纳；督促总承包单位在与专业承包、劳务分包企业签订分包合同时，一并签订代缴农民工工伤保险费的协议，实现以总承包单位作为责任主体缴纳工伤保险费的目的，让在该工地打工的农民工人人享受工伤保险。

3、搞好经常性的联合执法检查。采取由劳动保障部门、安监部门、行业主管部门等密切配合，整体联动的方式，经常性的开展联合执法检查，并形成农民工参保协查和调查督办的长效机制，确保《工伤保险条例》、国发[2006]5号文件 《国务院关于解决农民工问题的若干问题》、劳社部发[2004]18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、劳社部发[2006]19号《关于实施农民工“平安计划”加快推进农民工参加工伤保险工作的通知》等政策的贯彻执行，真正让各行业施工单位农民工全部参加工伤等社会保险，妥善解决农民工工伤保险问题。

二〇一〇年四月十九日

联系人：王峰 单位：澧县工伤保险处

关于解决情况汇报 篇2

关键词：林区,林业,信息化建设

1 森工林业信息化现状

1.1 信息化应用有一定基础

起步比较早, 应用比较多, 办公自动化、木材销售、森林防火、森林资源调查、森林资源档案、森林资源监测、森林管护系统都已经应用多年。

1.2 网站建设情况较好

森工总局网站、各部门子站都已经上线。

2 林业信息化存在的问题

2.1 基础设施薄弱

森工林区目前还没有建成林业专网, 森工总局到各林管局、林业局没有一条专线连接, 相对于其它省份, 基础相对薄弱。

2.2 发展不平衡

森林资源管理战线应用多, 防火应用比较好, 政务管理、辅助决策、社会建设应用少。

2.3 部门主抓信息化, 部门间缺少协同

各部门站在各自的角度、根据各自的需求开展信息化, 专业性强, 协调性差, 造成数据共享困难, 重复建设。

2.4 系统开发早, 技术相对落后

黑龙江森工的信息化软件, 基本都是5年前、甚至10年前的技术, 需要更新换代。

2.5 局部、零散的信息化, 没有形成整体信息化

资源战线的信息化应用系统比较多, 但基本上都是林业局档案员在用, 森林调查队员在用, 资源管理层、决策层并没有得到信息化的有力支持、没有形成战线整体的信息化。应用比较多的战线尚且如此, 其他战线的问题就更多。

3 国家林业局对林业信息化建设的总体要求

3.1 全国林业信息化建设纲要

3.1.1 总体框架

全国林业信息化建设采用“四横两纵”的总体框架结构, “四横”为基础设施、数据库、应用支撑和应用系统, “两纵”为支撑“四横”的标准规范体系、安全与综合管理体系。

3.1.2 2015年目标

完善信息技术在林业资源监测、评价、规划、培育、管理、保护与利用各个环节的应用, 80%以上的省级单位实现无纸化办公, 80%以上的行政许可项目实现在线处理、完成80%的省级林业信息化基础平台建设, 80%的省级单位建成国家、省、市、县四级上下互联互通的全国林业电子政务传输网络。

3.2 全国林业信息化发展“十二五”规划业务系统建设工程:

3.2.1 林业资源监管系统建设工程

3.2.2 综合营造林管理系统建设工程

3.2.3 林业灾害监控与应急系统建设工程

3.2.4 林业产业发展与林业经济运行系统建设工程

3.2.5 生态文化与教育培训系统建设工程

4 森工林区的林业信息化建设目标

4.1 基础设施建设, 包括森工林业专网、各单位机房及配套设施建设。

4.2 森工总局实现无纸化办公。

4.3 完善信息技术在林业资源监测、评价、规划、培育、管理、保护与合理利用等各个环节的应用。

4.4 行政许可、审批项目实现在线处理。

4.5 森工林业信息化基础平台建设。

5 目前的工作重点

5.1 森工林业专网建设

森工林业专网, 主要是指各林管局、林业局与总局通过专线互联, 保证一定带宽、安全有保证的网络平台。森工专网的建设, 骨干网络需租用中国联通、移动或者电信三大运营商的链路, 具体与哪家运营商合作, 需要从各运营商的线路在森工的覆盖情况、专线租金等方面综合考虑确定。

5.2 总局内网办公系统应用

无纸化办公、电子政务是国家林业局林业信息化的明确要求, 总局内网办公系统已经开发完成, 系统可以与传统的办公模式并行一段时间, 逐步过渡到无纸化办公。

5.3 总局及部门网站应用

总局及各部门的子站已经上线, 要充分发挥网站的作用, 重要的是各部门要高度重视, 并及时更新对应板块的信息, 信息中心做好系统的维护和管理工作。

6 需要领导决策的几个问题

6.1 成立总局信息化组织领导机构

信息化是一把手工程, 而且是长远的事情, 需要成立以总局主要领导为组长, 各分管战线领导为副组长的信息化建设领导小组, 领导小组下设办公室。

6.2 明确总局信息化管理部门的职权

明确总局信息中心为信息化管理部门, 负责森工林区信息化建设的全面组织、协调、规划和实施工作, 以便信息化建设能够统筹安排、科学管理、有序发展。

6.3 信息化建设资金投入

信息化建设需要有一定的资金投入作为支持, 信息化建设比较好的省份, 包括吉林森工, 信息化软硬件设备、软件开发的投入, 在“十二五”期间每年都在1000万以上。

6.4 运行维护费用

信息化建设还需要稳定的运行维护费, 其中网络运行费每年需100~200万元, 其它系统运行维护费用也在100万以上。

6.5 信息化人才队伍建设

关于解决情况汇报 篇3

关键词：城区；征地拆迁资金；专项调查

一、拆迁资金的基本情况介绍及发现的相关问题

城区政府的征地拆迁工作任务较多，除本市建设项目的征地拆迁任务外，还承担了自治区项目部分项目的征地拆迁任务，因此城区收到大量的征地拆迁资金。对于征地拆迁工作的开展，城区制定了相应的流程，在资金的管理上，做到了专户存储，专账核算，财务核算管理水平近两年来有了较大的提升。但调查过程当中，仍然发现存在着如下一些问题：

（一）城区拆迁资金记账方式主要是财政代理记账

目前，城区拆迁资金的记账是由财政局来代理记账，征地办和征收办只作为报账形式参与财务活动，而城区财政局财务也未参与征地拆迁工作具体业务及内部管理决策等具体事宜，未能对资金使用的合理合法性进行审核，也就未能体现会计法规定的 “财务监督”职能。

（二）拆迁公司的选择未实行公开招标，且拆迁公司存在挂靠的现象

根据我市房屋拆迁工程招标投标试行办法第九条规定：“依本办法应当进行招标的房屋拆迁项目，除房屋建筑面积在2000平方米以上10000平方米以下的项目可采用邀请招标外，其余一律实行公开招标，工作量比较大的项目，可分区招标。”通过查看，有的项目达到文件规定的公开招标标准，但均未公开招标，其结果没有充分体现市场竞争机制。通过走访个别拆迁公司，现场查看其营业执照，了解其资料存档、资金财务管理情况后，发现他们对该本拆迁公司的情况并不了解，后来他们承认只是挂靠拆迁公司的一个临时拆迁组，并不是真正的拆迁公司。

（三）合同的签订存在合同要素不完整，未严格执行合同条款——取得相关影像资料

通过对部分合同的抽查，发现存在合同要素不完整，签订日期、经办人签名、单位公章等为空白的情况。每一个时期的补偿标准是不一样的，合同缺少签订日期，存在补偿标准的争议风险，也不利于在工程结算时对补偿标准政策的选择认定，其他要素不全同样存在法律纠纷的风险。城区与拆迁公司签订的协议书中明确规定，对被拆迁房屋和大型设备及货物，乙方必须拍照或录相作为相关依据后方能拆除或搬迁，但我们在走访拆迁公司的时候，大部分都没有找到影像资料。没有影像资料，审核人员无法复核补偿标准是否属实，以后工程结算或决算也无据可查。

（四）房屋征收补偿标准现场认定监督程序不合理、不完善；测绘面积存在不真实情况；法定补偿以外的费用未见执行的具体标准

“房屋拆迁货币补偿核定表”是补偿认定的重要依据。经查看，在该表签字的人员均为拆迁公司的人员，作为付款方的业主方和征收办没有参与签字认定，并且该程序作为现在认定的重要环节，过后就很难进行复核和监督。

按规定，对于无证房屋及构筑物面积的确定，委托有资质的测绘公司出具测绘报告。在调查过程中我们了解到，存在由项目指挥部自行测绘后交由测绘公司盖章而不是测绘公司亲自测绘而出具的报告。这样不相容的工作职责由一个部门负责很容易出现舞弊现象。

征地补偿经费的支出除了法定补偿金额以外，还有很大部分是扶持费、奖励费等法定补偿以外的支出，对于金额的认定，未见相关的集体决策或论证程序及标准，仅附申请报告或协议。

（五）资金支付审计跟踪的力量不足

个别项目是市审计局委托城区审计局跟踪审计的项目，资金支付流程中有审计人员的参与，资金支付前须经审计人员审核签字，审计监督在这些项目资金的使用方面起到了重要作用。但这一程序并未得到严格执行，存在未经审计审核支付资金的情况。而对于更多的其他征地捭资金支付流程上，审计部门则未参与监督，使得这部分资金的使用存在着很大的风险。

（六）征地资金通过出纳人员大额使用现金支付，不相容职务未相分离

征地拆迁资金的大部分开支不是直接打到收款人本人的银行账户，而是由征地办的出纳人员作为征地办资金支付的中间环节。通过此方式支出的资金有征地办工作经费，有支付给农民的补偿资金，单笔金额最高几十万元。如此大金额现金开支，不符合现金使用管理相关规定，且存在较大的资金风险。支付凭证后仅附领款人个人签名，没有其他佐证，支出依据不全。另外，该出纳人員又作为业务的经办人，补偿金额也由他们负责洽谈，又直接负责支付资金，不相容职务未相分离。

二、对存在问题的相关建议

（一）将具体会计核算职能下放到征地办征收办，加大财务监督力度

征地办，征收办作为独立的会计主体，应设置独立的会计部门或专职的会计人员，征地办，征收办的单位负责人应对其会计资料的真实性完整性承担责任。但代理记账弱化了征地办、征收办的财务管理意识，也导致财务核算与业务跟踪的脱节。建议将具体会计核算工作下放到征地办征收办，使财务人员更好地履行会计核算和监督职能，参与重大合同审议，重大决策。

（二）完善拆迁公司的选择程序

拆迁公司的选择是拆迁工作的重要环节，建议按照政府有关文件的规定，达到公开招标的应当公开招标，公开公平公正地择优选择拆迁公司，以便进一步规范拆迁的管理，降低拆迁的成本。

（三）规范合同管理，明确各方责任，严格执行合同条款

对于合同要素不完整的情况，建议进一步规范合同的管理，在合同中明确各方责任，完善对拆迁公司、测绘公司等相关方的监督约束条款。影像资料应为拆迁调查认定过程中的非常重要的资料，建议完善拆迁档案的管理，特别是影像资料，应作为必备资料。

（四）建立健全征地拆迁专项资金管理办法

征地拆迁资金与其他资金相比有其特殊性，建立健全具体详细的管理办法，以使得资金使用管理及监督有章可循，各岗位各部门职责明确，完善资金的内部控制制度。对于征地补偿中法定以外的奖励费扶持费等补偿，建议制订金额论证制度及集体决策制度，制订切实可行的补偿标准。在房屋征收拆迁补偿的现场复核认定程序上，建议业主方、征收办以及跟踪审计加强对现场的复核认定，定期或不定期对拆迁补偿程序执行的真实性进行检查或抽查，加强对拆迁公司的监督。

（五）跟踪审计效果显著，值得推广，建议进一步加强财政、审计、监察等监督力度

征地拆迁资金不仅量大，且使用管理方面没有成熟的制度规定可供借鉴，因此加强监督力度是必不可少的环节。城区审计局基于市审计局的委托目前个别征收项目跟踪审计，并在监督上发挥了重要作用，效果显著。对于征地补偿资金和其他征收资金未参与审计跟踪。由于征地拆迁资金不属于城区本级财政性资金，且城区审计局人员编制少力量有限，难以承担更大的工作量。建议由市级的财政、审计、监察等有关部门加强对征地拆迁资金的监督力度，并将跟踪审计这一做法在全市推广。

（六）完善货币资金的内部控制制度，规范资金支付流程，减少中间环节，不相容职务相分离

解决企业用工难问题进展情况汇报 篇4

贵室发来《关于办理市委、市政府领导批示的通知》收悉。现将任务完成情况汇报如下：

今年以来，我委根据市委、市政府指示精神，我委领导高度重视园区企业的招工工作，招工团队积极主动协调各级人社局和各乡镇政府部门为企业解决“用工难”问题。

已采取了如下措施：

一、大量发放企业招工简章。

我委招工团队不定期到市各大广场、市场、商场等人口密集、流动性大的公共场所发放招工简章，定期到各乡镇发放招工简章、宣传横额、招聘海报等，协调各乡镇政府动员各村支书协助宣传。

二、协调人社局发布招聘信息。

人社局多次组织到各职校，各大乡镇举办各类专场招聘会，就业中心每周三定期举办招聘会。通过网路平台在人才网、劳动保障网、政府网、高校就业网等网站发布招聘信息，扩大招聘范围，目前已有部分来自四川、贵州等地的外来务工人员来应聘上岗。

三、通过短信、报纸、新闻广播等方式宣传。

通过短信方式发送宣传各企业招聘情况；通过钦州日报、钦州晚报等报刊刊登各企业的招工启事；对园区及招工企业的工作、生活环境及生产情况以新闻的形式进行宣传报道；钦州电视台也在黄金时段，以字幕的形式滚动播发宣传招工广告。

四、协调企业提高待遇。

结合我市实际，参照沿海先进地区、行业的收入情况通过多次和企业沟通，为提高员工的生活水平，留住员工，企业适当的提高了工资待遇，如：宇欣电子科技有限公司工资待遇总体提升了200—300元/月。福晟电子科技有限公司正式工底薪由原来的660元/月提升到800元/月，平时加班费由5元/月提升到6.8元/月，周末加班费由7元/月提升到9元/月，总体上也提升了200—300元/月。

五、完善员工工作和生活环境。

丰富园区员工业余生活，营造园区多彩的文化氛围。建成标准的灯光球场，增加了健身设备。适当开展文化、体育活动，活动形式多彩多样。宇欣电子科技有限公司组织的多人多足活动，篮球赛等，增强员工的团队协作能力。每周星期天晚19：30在园区广场定期播放电影。

主要成效如下：

关于解决情况汇报 篇5

一、应对疫情金融服务全力保障

自疫情发生以来，x农商银行严阵以待，全面贯彻落实市委、市政府、监管部门及x联社关于疫情防控的决策部署，全力做好疫情防控和金融服务保障工作。2月份，在疫情防控的严峻时期，行级领导亲自上阵，分三组对全辖受困企业金融需求摸排走访，第一时间梳理重点抗疫企业，逐户逐笔精准对接。出台“六心服务、十三项措施”，通过提供专项信贷额度、实施优惠利率、延缓还款、减免逾期罚息、维护征信信息等扶持举措，降低小微企业在特殊时期的资金压力，支持小微企业渡过难关。疫情期间，x农商银行安排专项资金15亿元支持受困企业复产复工，为受困企业共办理续贷36笔、金额3.98亿元；

调整还款方式219笔、金额41.45亿元。

二、支持小微金融服务精准滴灌

xx彩钢钢构有限公司是一家创立多年、拥有自主品牌的制造型企业，在前期客户经理对小微企业对接走访中发现，企业扩大生产存在一定的资金压力，随即客户经理与企业取得联系，第一时间前往该企业实地调查，根据企业资产负债规模及担保方式，合理匹配贷款种类，为企业精准制定融资解决方案，发放贷款4000万元。这只是x农商银行“百行进万企”活动的一个缩影。2020年以来，x农商银行始终秉承“支农支小”的市场定位和服务理念，以真心实意、真诚服务，聚力服务小微企业发展，积极开展“百行进万企”活动。截至7月末，累计发放小微企业贷款842户、金额142.61亿元。为拓宽小微企业市场覆盖率，x农商银行从源头出发，着眼于响应正常生产经营、信用良好的小微企业的有效融资需求，与地方税务和工商系统积极联系，获取全市a级纳税信用企业名单、全市登记注册的工商企业名单，按照所属区域将名单分配至辖内各一级支行，安排精干人员，开展“一对一”名单式对接。走进企业、倾听心声、了解需求、及时响应，通过实地调研走访，全面客观地了解小微企业金融需求特点和偏好，依托强有力的信贷政策，提供实实在在的金融服务，确保金融活水浇灌到小微企业的每分每亩。7月末，累计走访a级纳税信用企业93户、对接申请5.6亿元、投放贷款1.29亿元；

走访工商企业216户、对接申请8.5亿元、投放贷款4.29亿元。

三、优化机制金融服务提升质效

该行定期召开条线工作会议，及时掌握各一级支行“百行进万企”融资对接工作推进情况，进一步明确对接任务、规范对接流程、落实对接要求，避免走访对接形式化、表面化，确保“百行进万企”对接活动统筹有效；

优先保障小微企业贷款投放，将小微企业信贷投放比例增加至50%以上，从考核导向上确保小微企业信贷供给充足；

着力整合信贷资源，坚持支行抓服务、拓客户，总行提能力、强效率的经营模式，合理下发审批权限，优化业务办理流程，强力推行“限时办结”，切实解决企业资金流动问题；

关于《读本》学习情况汇报 篇6

区委宣传部：

日前，区委发出通知，要求全区各级党组织认真组织学习《总书记系列重要讲话读本》，不断深化对总书记系列重要讲话精神的学习贯彻，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

我局高度重视，及时布置，要求党组织和广大党员要以《读本》出版为契机，进一步加大《读本》学习的组织推动力度，把学习贯彻工作不断引向深入，要求领导干部要做好表率，先学一步、学深一层、学透一点。坚持自学和集中学习的原则，认真记笔记并撰写心得体会，积极参加讨论。

一、围绕党建有关内容组织重点学习

正如总书记所强调的，“打铁还需自身硬”。“硬”在哪里？一是“硬”在思想、认识上；二是“硬”在作风、行动上。“硬”在思想、认识上，就是要通过认真学习贯彻总书记重要讲话，进一步加深对党的十八大精神的认识，加深对坚持和发展中国特色社会主义的重大理论问题的认识，加深对改革发展重大实践问题的认识，加深对反腐败斗争重要性和紧迫性的认识；“硬”在作风、行动上，就是要通过认真学习贯彻总书记重要讲话，坚定不移走中国特色社会主义道路，毫不动摇推动改革开放，切实严守党的纪律特别是政治纪律，切实改进工作作风、密切联系群众，切实厉行节约、反对浪费，切实反对特权思想、反对特权现象，切实反对腐败、预防腐败。只有思想、认识上“硬”，精神才不会“缺钙”，才不会得“软骨病”，才能坚守共产党人的精神追求，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏；只有作风、行动上“硬”，肌体才不会“腐蚀”，才不会得“败血病”，才能永葆共产党人的政治本色，做到为民、务实、清廉，干工作才有踏石留印、抓铁有痕的劲头，抓落实才有逢山开路、遇河架桥的动力。

二、围绕解放思想、转变观念来组织重点学习总书记系列重要讲话，运用辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，既部署“过河”的任务，又指导如何解决“桥或船”的问题，贯穿了科学思想方法和工作方法，为我们认识问题、分析问题、解决问题提供了有效的方法“钥匙”。总书记系列重要讲话，不仅提出了新思想新观点新论断新要求，又体现战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维等科学的思想方法，提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力，更好地把中国特色社会主义事业推向前进。

三、强化学习制度的落实，切实保证学习

前锋区审计局规范了学习制度，其中包括自学制度、集中研讨制度、学习心得体会报告制度等。加强对各项制度落实的监督检查，使各项制度能够真正落到实处，保证学习质量。始终把学习《读本》摆在重要位置，坚持经常学、反复学、持久学，推动学习贯彻不断向广度和深度拓展。

四、坚持理论联系实际，积极促进学习

一是系统学习和重点学习相结合。系统学习原著，正确理解和把握基本观点、科学体系，重点学习了《读本》中重要内容。二是开展理论学习与深入调查研究紧密结合。把学习系列重要讲话精神与学习贯彻党的十八届二中、三中全会精神结合起来，与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，自觉用系列重要讲话精神指导推动工作，努力开创美丽前锋新局面。

关于解决情况汇报 篇7

1 变压器负载率低, 出现大马拉小车现象

企业由于变压器配备容量过大, 或者企业生产设备未按正常计划投入使用, 造成变压器长期低负载运行, 变压器处于非经济运行状态, 一般变压器负载率在75%左右, 为最经济运行状态。由于变压器容量远大于负荷实际所需容量, 造成变压器产生大量的无功功率, 对于低压计量用户, 固定无功变损较大, 而生产负荷实际所消耗的有功电量又较小, 这样造成功率因子非常低, 势必造成大量的无功罚款。

解决方案:一是调整生产结构, 加大变压器有功负荷负载, 提高变压器的使用率来提高用电功率因子。二是调整变压器容量, 选配合理容量的变压器, 来提高用电功率因子。

2 无功补偿容量不足

造成无功补偿容量不足的原因比较多, 其中可能由于企业有功电量和无功电量增加, 原有补偿容量不能满足现有负荷还有就是原有无功补偿装置器件老化、损坏, 造成补偿容量下降。

解决方案:根据不同的负荷情况, 选配合适容量的无功补偿装置或者对补偿容量下降的补偿装置进行及时维修。

3 补偿技术与用电设备不匹配

大部分无功受罚的企业, 都是由于现有无功补偿方式不合理, 造成功率因子不达标。对工业用户用电分析, 无功补偿方式不合理主要体现在以下几点: (1) 波动频繁的用电负荷采用了静态补偿装置:针对一些企业有冲床、注塑机、压机等设备, 引起负荷波动较大, 原有的静态补偿装置跟不上负荷变化, 导致补偿装置无法正常投入使用。

解决方案:加装动态无功补偿装置。 (1) 三相不平衡的用电负荷采用了三相共补的补偿装置:对单相负载、两相负载较多的用电系统, 如焊机等设备, 容易引起三相电流不平衡, 原有的补偿装置容易造成过补或者根本无法正常投入。

解决方案:加装动态无功补偿装置或者调整负荷尽量保证三相平衡。 (1) 有谐波的用电系统采用了普通的补偿装置:对非线性生产设备电弧炉、轧机、变频器、电解、电镀等, 产生较大的高次谐波, 而原有的普通补偿装置对谐波进一步放大, 造成补偿效果不理想, 并且经常引起配电设备烧毁等事故。

解决方案:加装无源或者有源滤波补偿装置, 降低谐波含量并进行补偿。

4 工业用户无功受罚解决案例

经过本人对工业用户无功受罚的原因及解决方案的研究, 下面就对近年来的一个典型的成功案例进行介绍。

案例一:佛山市南海区锐康五金喷涂制品厂无功受罚解决案例。

(1) 企业改造前用电现状。

(1) 佛山市南海区锐康五金喷涂制品厂位于佛山市南海区狮山镇松岗石泉铁坑工业区, 公司主要用电设备为两台整流器, 型号分别为KGFC-2000A/90V和KGFC-2500A/90V;专变容量2000k VA, 现只有1#变压器 (1000k VA) 处于运行状态, 运行电流约800A。

(2) 改造前, 公司主要用电设备实际运行功率因子偏低, 仅为0.70左右, 低于考核要求, 直接导致了贵司连续数月电费受罚

表1改造前、后电费单记录情况

如2007年1月至4月最高月罚款近11183.51元之多, 平均每月受罚6648.32元。改造前用电记录见附件1所示。

(2) 企业改造前存在问题。

经现场检测, 发现该公司用电存在以下问题。

(1) 公司主要用电负荷两台整流器, 由于采用可控硅整流, 存在较大谐波含量, 其主要谐波分量都为5次谐波, 两台整流器5次谐波电流分别占总电流的39.39%和32.09%, 五次谐波电流含量超出了国家谐波标准允许范围。

(2) 由于公司采用普通电容器, 普通电容器使谐波电流被放大, 补偿效果变差, 功率因子考核达不到要求。

(3) 公司的用电负荷在改造前, 还未达到正常投产后的最大负荷。正常投产后, 用电量还会增加, 如果不进行改造, 公司的力率受罚会更加严重。

(3) 改造措施及建议。

根据该公司的主要用电问题以及以后用电情况, 提出以下改造建议:从经济上考虑, 在电房内加装两套共600kvar电容补偿柜, 电容器采用抗谐波的滤波电容器, 可以限制谐波电流的放大, 柜体按谐波柜规格制作, 留出空间以便以后需要治理谐波时, 可以改造柜体。

(4) 工程改造建议报价。

建议:一套电容补偿柜为3.8万元, 共两套, 总费用为7.6万元。

(5) 工程改造情况及效益分析。

企业最终采纳了建议, 并在2007年4月完成了改造工程, 改造后功率因子从0.7提高到0.95以上, 达到考核标准, 并且由力率考核受罚转为力率考核受奖。

4.1效益分析

通过改造后5月份电费单记录情况进行效益分析, 5月份电度电费为113903.55元, 功率因子为0.96, 功率因子调整电费受奖989.28元, 而改造前功率因子为0.70, 功率因子调整系数为10%, 基本电费18000元。假如5月份不进行无功补偿改造, 则5月份需要交纳的功率因子调整电费: (18000+113903.55) ×10%=13190.36元。加上实际受奖电费, 5月份实际上为企业节约电费成本14179.64元。而改造总投资为76000.00元, 企业仅需6月就可全部回收投资成本, 为企业实现了节能降耗的目的 (表1) 。

摘要：用电成本在工业用户生产成本中占有较重的比例, 对企业来说要做好如何节约用电成本, 挖掘出省电省钱的潜力, 通过不同的无功补偿技术手段结合专家的管理, 来提高用电功率因数, 避免无功受罚, 为企业节约生产成本, 提高企业的竞争能力。

关于##公司收支情况汇报说明 篇8

一、秦岭小区25#楼基本情况

1、秦岭小区25#楼位于铜川市新区长虹南路与鸿基路十字北侧，秦岭小区的西南角，审批建筑面积是55169.05平方米，建筑高度87.3米。地上为28层加1，地下为1层。结构为剪力墙，框架结构。由陕西华夏建筑设计有限公司设计，主承建单位陕西省华源建筑工程有限责任公司。

秦岭小区25#楼采暖采用德国布德鲁斯8吨锅炉独立供暖，并有10KV配电站，6部日立电梯。共有447套住宅用房，商铺3450.41平方米。

秦岭小区25#楼2009年7月8日由陕西佳居房地产开发有限公司（以下简称佳居公司）和陕西省华源建筑工程有限责任公司（以下简称华源公司）签订协议。华源公司承担本项目的前期所有报建手续及勘察，设计，和主楼散水以内的工程建设及其费用，主持销售本项目所有房屋。截止2013年12月5日共销售383套房（以佳居公司签收购房合同为准），已销售总面积42705.62平方米，每平方米销售均价约3297.1元，华源公司销售总价大约14080万元，还有约1.2万平方米尚未签订销售合同。

按照合同约定佳居公司按10%提取楼位及综合配套费用（既配套工程），应收约2000万元。实际收到1870万元（现金800万元，抵账约1070万元）。

注；以上数字为测算数字，最终以实际结算为准。

2、配套工程

按照双方合同约定佳居公司负责本项目散水外沿1.5米外的道路，绿化，水（给排水及系统），电（含动力电），供暖管网，消防等所有配套建设（按设计标准配套）并达到使用条件，负责与楼内系统端口的碰头；人防工程按照规范设计施工。华源公司按照房产测绘部门出具的测绘报告中的地上建筑面积向佳居公司支付楼位及综合配套费用，标准为252元每平方米。华源公司本项目销售均价如超过2520每平方米，需向佳居公司另行支付超出部分的10%。如果低于2520每平方米的销售均价时仍按252元每平方米收取楼位及综合配套费用。

3、各项配套工程的进展。

水（给排水及雨水系统），热力管网及道路工程总造价250万元现已完工，该项工程款未付。

10KV配电所工程已于通过电力局验收并投入使用，合同造价140万元，由于资金短缺，目前还欠电力局70余万。

路灯照明系统造价4.7万元，已投入使用。

供暖（包括配齐一台燃烧机，及供暖水循环系统改造及天燃气开口对接费）工程总造价约69.1万元，由于资金短缺，目前还有缺口约49.1万元。该工程的前期准备工作已基本完成，已开始施工。

供暖用天燃气和燃气公司协议已签，开口对接费用34.1万元，由于资金短缺，该项工作目前处于停滞状态。

绿化预计下半年实施，费用尚未测算。生活用天燃气开口对接费用目前尚未落实。

4、存在的问题；

25#楼项目配套工程施工环境较为复杂，受到的各种不确定干扰较多，额外开支较大。例如城管执法等等。

华源公司是我公司唯一的资金来源，虽经我们多次协商催要，其本身资金也较紧张，不能及时给付。使我公司经营运转困难，不能支付电、暖、气、绿化的各项工程款，以及人员工资。势必影响各项工程的进度，这样极有可能影响25#楼业主的正常入住。解决上述问题还有约320万元资金缺口，我们恳请厂里出面协调，以便解决我们的燃眉之急。

2、支出：

1，抵华源公司往年工程款463万元（1#、2#、3#、23#、24#楼建筑施工方欠款）。

2，二期室外工程及中心广场工程欠款低房（王志刚、封辉、郑尚文各一套）共150万元。

3，佳居公司在25号楼新购办公室四套200万元。

4，25号楼室外工程抵款250万元。

5，25号楼正式用电工程140万元。

6，锅楼房配套工程66万元。

7，支付税费100万元。

8，从2009年8月开始支付的管理费用及其他费用约500万元。

3、债务佳居公司债务大概1200万元； 其中王志刚秦岭小区中心广场工程约欠款170万元；封辉室外工程50万元；施工养老统筹160万元；二期大修理基金55万元；其他未付工程款450万元。

4、东侧门面房的开发：

东侧门面房规划建筑面积约1600平方米，建筑成本约350万元，预计售价每平方1万元，可回收资金1600万元。税金土地及前期费用和不可预见费用约500万元，利润应在700万元左右（未记算管理费用）。现在正常施工难以维持，为了该工程正常进行，盘活资金

建议销售部分门面房，以便解决我们的困境。

5、管理费用支出：

佳居公司每月管理费在12万元左右，其中工资4.5万元，四项保险在1.1万元，福利费、工会经费、职工教育经费0.6万元。

运输费0.45万元、修理费0.15万元、民工费0.5万元、社区经费1.15万元、水电费0.1万元、办公费0.1万元、招待费0.7万元、折旧0.6万元、其他费用2.2万元。

6、收入：

佳居公司现在主要收入来源为“小四川”餐厅，今年租金18.7万元，其中固定正常租赁税费3万元、房产税、土地使用税1.6万元，剩余14万元。

佳居公司办公楼目前尚未租赁收入，但仍需承担房产税、土地使用税1.3万元，及其折旧费用3.7万元，共计5万元。

佳居公司租赁给祥瑞物业在25#楼的办公室287.98平方米，按每平方30元计算每月可回收租金8639元。其中佳居公司每月需要承担各种税费6413元(固定资产租赁税金1468元、房产税800元、土地使用税145元、折旧费用4000元)，最后剩余2226元。即便这样双方还未达成租赁协议。

目前公司的经营思路

1、开发模式转变；一是依靠秦岭小区开发的成功经验和我公司房产开发资质优势寻找新的商机；二是按照主动创新开展企业自我开发工作；三是与专业机构和个人进行合作联合开发，按照“突破传统，打破常规”，取得成果；四是以主业为中心向两头延伸，例如找一些信誉高、实力强的企业挂靠我公司搞开发，形成市场积累、资源积累，形成合作伙伴，与同行业兄弟企业形成竞合关系，主动交流沟通、主动平衡协调，加强市场合作，促进我公司的发展。

2、完善管理理念，向管理要效益；用管理指导一切工作，通过管理产生经济效益；按照“规范化、模块化、可视化、动态化、正常化”的标准、制度、流程开展管理工作，做到规范化管理正常化，正常化管理动态化，阶段性重点常态化；发挥各职能条线、职能部门、职能人员的基本职责职能，提高管理水平；管理重心下移到基层班组，通过垂直管理和同级交叉互动管理，不断发现问题、解决问题，形成自我约束、自我管理能力。

3、增收降本工作；一是按照一切活动与成本挂钩，对企业运作的每一个环节，做好测算、对比、分析，将成本分摊到每个项目；二是全员参与增收降本工作，制定无止境排除浪费的措施，有效执行，产生效果；三是完善增收降本的奖惩制度，增收降本业绩与分配挂钩；四是节约成本从最小处做起，提高效率从最简单开始。

4、启动西侧门面房工程，和置业公司及祥烨公司做好联合开发事宜。

陕西佳居房地产开发有限公司

2013-12-7

关于佳居公司收支情况汇报说明

陕西佳居房地产开发有限公司

关于档案利用服务情况汇报 篇9

在局党组的正确领导和大力支持下，档案二馆紧紧围绕局党组年初布置的工作目标，深入学习和实践科学发展观，服务中心工作、服务广大群众，努力工作，积极作为，圆满完成了各项工作任务。

一、局馆领导高度重视二馆的利用服务工作。

1、今年我局承办了“敢教日月换新天”——新中国成立六十周年湘潭发展成就展览。二馆分管领导阳荣初副局长亲自带队，具体布暑工作方案。二馆大量的档案资料被活动筹备组利用，共调阅案卷125卷，资料56册。其中发挥一定作用的有100余卷，利用有效率达80％。

2、考虑到二馆百分之八十以上是女性，同时为了使利用服务工作更加规范化、人性化，局馆领导决定在二馆开展创建市级“巾帼文明示范岗”活动。要求二馆所有工作人员日常行为规范严格按照创建的标准。馆长王建群还带领二馆查档利用室的同志前往已是省级“巾帼文明示范岗”的市国土局财务科“取经”，到目前为止，活动前期准备工作已基本就绪。

二、工作任务完成情况

（一）档案库房管理与保管保护

1、全年二馆把档案及库房的安全工作做为头等大事来抓，采取了各种有力措施，确保了全年档案及库房安全无事故。

2、库房环境每天保持干燥、清洁；档案排列整齐、有序；每天坚持做好库房温湿度登记。全年共进行库房清洁24次，放置防虫药3次，开库房去湿机62次，开库房空调53次。保证了档案无霉变与虫蛀现象发生。

3、统计台帐的及时登记对于档案的保管利用非常重要。全年做好温湿度统计台帐228次、档案保管与保护台帐44次、查档利用统计台帐11次、消防安全台帐11次。

（二）档案的查阅利用及成效

今年一至十一月份，二馆共接待查档750人次，调阅1938卷，资料200册。其中编史修志905卷、139册；工作查考690卷、24册；经济建设64卷、27册；学术研究36卷；用于解决个人待遇243卷、10册。查询已公开的现行文件477人次，调阅已公开的政府信息644件次。虽然今年的查档人数较去年有所下降，但利用效率却大大提高了。来访者中查阅有关机构设置、工作总结、统计数据等资料用于编史修志的仍占主要。同时，随着社会档案意识的增强，许多公民知道了可以利用档案来维护自己的正当权益，档案二馆在为公民个人落实政策、解决待遇、办理社保手续等方面提供了大量的档案材料，共接待356人次，调阅183卷，复制取证120份，发挥了档案在构建和谐社会中的积极作用

（三）档案接收。因第五个十年档案移交已进入扫尾阶段，剩下为数不多的单位中有几家因为修志需要暂缓移交，故今年接收进馆的档案不多，共13卷，分别为：市物价局文书永久卷8卷、谭景阳个人档案2卷。吴昇平个人档案3件。接收资料243册。其中包括由我馆工作人员收集整理并精心制作的《毛腾飞简报集》、由省档案局印发的《湖湘文库》180册。另外接收光盘7张，主要是局内部一些重大活动所刻的光盘，如：由我局制作的《历史的脚步》专题电视片等。

（四）积极参予数字化录入工作。虽然数字化录入未列入查档接待室人员的主要工作任务，但为了尽快实现网上查阅，使广大老百姓能方便、快捷的查阅所需档案，只要有时间，接待室人员就轮流进行目录录入，今年与馆内其他同志一起共输全宗目录两万余条。

（五）事例编写。为了更好的开发利用好档案资源，让更多的普通老百姓知道并了解档案的作用，记录查档利用典型事例成了档案馆查档接待室工作人员一项基本而又重要的工作任务。今年，全馆工作人员都投入了精力编写档案利用事例，大家分工合作，一起整理编写具有较好效果的查档利用典型事例达38篇，对普及全民档案意识起到了很好的宣传效果。

二、以人为本，在服务方式上尽心竭力，积极探索全新的服务模式，并制定了一系列的便民为民措施

1、凡我市或其他省（市）公民、机关企事业单位和其他社会组织，如需查阅我馆馆藏有关开放档案及资料，可通过电话、信函等形式向市档案馆保管利用处预约，说明要求查阅档案资料的内容和目的。

2、按照惯例，对于前来查阅外单位档案及资料的，除了必须持有效证件或介绍信外，查到相关内容，还要交纳一定的查档证明费。局党组在进行调查了解中得知，这些交纳费用的人当中，大多是下岗职工或低收入人群，查阅的也多是为买养老保险或享受医疗补助的相关凭据。二三十元一份的查档费对于他们来说不算小开支了。局党组急群众之所急，想群众之所想，开查档服务之先河，做出了一个大胆的决定：从二00九年九月一日开始，免收一切查档费。虽然这一决定使我们这个本来就不富裕的单位更加“捉襟见

肘”，但它获得的回报是社会各界特别是老百姓的高度赞誉，同时也体现了“科学发展观”中“以人为本”的理念。

3、现行文件服务中心是

三、存在的问题及来年打算

查档接待利用岗位是档案系统的“窗口”，形象的好坏直接关系到档案部门在人民群众中的地位。虽然我们的硬件设施比不上某些单位，但自身素质是可以通过努力来提高的。在即将过去的一年里，虽然我们在查档接待上做到了耐心、细致的服务。但光做到这些还远远不够，还要善于引导来访者用简单、快捷的方式找到他们想要的档案资料。同时，作为档案一线的工作人员，怎样把档案资源通过“窗口”充分利用起来？怎样更好的为老百姓谋福祉？也值得我们认真思考。在新的一年里，我们将重点做好如下几个方面：

1、加强政治学习，提高思想政治素质，用“科学发展观”来指导工作。

2、加强业务知识的学习和钻研。只有业务过得硬，服务才能到位。

3、配合局馆做好档案的接收工作，尤其是特色档案的征集与接收，以此来充实馆藏

关于解决情况汇报 篇10

近年来, 省委、省政府高度重视重大区域发展平台的规划建设工作, 积极推进广州南沙、深圳前海、珠海横琴及广州中新知识城、佛山中德工业服务区、东莞台湾高科技园等重大平台建设, 努力打造推动转型升级的新引擎。

会上, 广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市和省有关部门分别介绍了相关重大平台规划建设的进展情况、存在问题及下一步打算。

汪洋强调, 要进一步认识重大平台规划建设的意义。重大平台建设是广东产业转型升级的平台、城市提质发展的平台、深化改革开放的平台和建设幸福广东的平台, 是“立足新起点、把握新趋势、建立新机制、增创新优势”的重要支撑, 必将有力地提升广东竞争力, 引领广东发展方向, 成为广东未来的形象。推进重大平台建设必须谋划建设好产业。要瞄准国际先进水平, 遵循产业发展规律, 发挥广东竞争优势, 重点发展现代服务业等能够代表世界发展方向的中高端产业。

关于落户杭州咨询情况汇报 篇11

公司办公室：

由于我们的办公场所属于租赁性质，无法满足大学生及相关人员落户杭州的地方政策，为了尽早解决其后顾之忧，我们考虑通过委托代理的途径进行解决，为此我们特咨询了浙江诚信人才资源交流服务有限公司（以下简称诚信公司），咨询结果如下：

一、代理落护条件

⒈ 由诚信公司单方面拟定需落户人员的劳动合同，确认落户人员为诚信公司员工，我方不参与、不负责。

⒉ 落户人员需以诚信公司员工的身份缴纳一个月的社保即由诚信公司代理缴纳五险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，公积金不在要求范围），期限为一个月，同时杭州分部为其停保一个月。⒊ 大学本科毕业证书、学位证书； ⒋ 原户口本原件； ⒌ 身份证复印件； ⒍ 一寸照片⒉张；

二、代理落户费用

落户当年，每人需交纳服务费600元/人.年，次年起收费120元/人.年； 此外需缴纳诚信公司为其代缴的社保费用（一个月）；

三、费用凭证

诚信公司开具可以入账的正规发票，名称（內容）分别为服务费及社保费各一张。特此报告

关于 治理脏乱差情况汇报 篇12

****是****旅游区，是国内外游客参观必经之所，也是****对外开放的一个重要展示窗口。为美化风景区容貌，展示景区形象，今年以来，****景区把提升景区品质，整治脏乱差工作为一项重要工作来抓，采取统一领导，分级管理，层层负责的办法，以监督、检查、治理为手段，结合景区实际情况，结合文明创建，按照市政府的部署，大力开展整治行动，着力解决脏乱差问题，努力提高景区综合管理水平，打造优美舒适的旅游环境。

一、主要做法

（一）领导重视，齐抓共管。根据管理局****日会议精神，景区迅速落实，召开会议，统一思想，成立领导小组，分解任务，制定措施。****日，按照****城市管理综合会议精神，结合景区实际情况，领导班子召开现场办公会，进一步加强对治理“脏、乱、差”工作的领导，形成党政领导负总责，分管领导具体抓，部门负责人抓落实的整治格局，确保责任明确，人员落实，齐抓共管的效果。

（二）改善景区环境卫生。一是对所有厕所内的标识标牌进行了清查，对缺损的15块标号牌安装到位，对****厕所星级标识牌缺损更换到位。加强了对厕所卫生工具只能摆1 放在已安装的工具架的管理督查力度，凡发现有乱摆、乱放、乱挂现象，将按考核制度追究当事人的责任。

二是对全园的320多个垃圾箱的使用情况进行了清查，将缺损的57个烟灰缸、8个缺内桶的设备安装归位，对13处松动的垃圾桶台面用玻璃胶固定好,对320多个烟灰缸用电钻打孔加固在箱体上，解决烟灰缸易丢失现象。针对垃圾箱门扣损坏现象，由部门采购竹子，安排2人自己动手制作扣板，钉自攻螺丝对损坏的100多个垃圾箱进行了加固，确保设施的使用情况良好。

三是针对部分地段卫生清扫不到位的问题，在每周的星期

一、星期五安排专人对景区小游步道的白色垃圾清扫情况进行检查，加大督查力度，发现清扫不到位的情况及时整改。

四是针对部分绿化带篱笆损坏现象，已于3月26日对东大门观光车售票点下损坏的竹篱笆修补到位，其余有破损处将于4月1日前全部修补到位。

五是认真落实区政府、管理局关于做好“环境卫生专项整治”活动的相关工作，多次组织职工开展了环境卫生整治行动。组织集中清理电视塔旁马路南泥湾外坡凌霄滕白色垃圾、枯败叶、死滕；组织对东大门入口处的栏杆、道路、墙面及其它设施上污渍进行了大清洗。组织对重要景点、游道两旁的厕所、护栏、墙面、灯柱、广告牌等部位上张贴的牛皮癣进行了集中清理。于****日下午将组织对****观景亭2 及停车坪地面、休闲凳、设施设备进行一次大清洗，确保园容环境卫生干净、整洁。

（三）优化景区环境秩序。一是规范经营。大力开展经营管理整顿自查自纠活动，查处店外经营3处，下发整改通知书3份。加强店堂的摆设规范，对两处店堂摆设杂乱的经营门店进行了通报，责令限期整改到位。二是规范停车管理。重新划定停车位，安排专人引导指挥停车，加大停车场的巡查力度，完善停车场配套设施，增设出入口指示、限高、禁鸣、限速等标志，在醒目处设臵车场管理须知、收费标准等，使游客进入景区对停车摆放规矩更加明了清晰。三是规范道旗广告。自今年三月份以来，景区部份道旗出现了人为破坏的情况，甚至有个别私人贷款公司在上面违规张贴了小广告，景区通过电话、短信的形式对违规张贴小广告行为的单位和个人进行了告诫，仅一个月，更换10余处破损的道旗广告，修补、更换广告６次，更新画面20张。

（四）完善景区设施设备。认真落实管理局3月7日会议精神，积极整改。一是针对会议上通报情况后勤公司会后立即着手进行现场踏勘，并将部门工作人员分组开展设施设备的摸底自查工作，目前，局会议上通报的问题基本整改完成。二是按照5A景区的管理标准，对自查发现的损坏道路基础设施已进行踏勘测量，面积约1106.8平米。表示表牌一季度巡查10次，整改破损、脱落标示标牌36处，对663 处不可移动文物保护单位进行安全巡查6次，清理整治周边环境1次。索道设备巡查维护22次，条椅维护加固35张、更换27张。加大对消防设施的管理巡查维护力度，对到期消防设施进行了全部更换。三是有计划有步骤对破损、影响景区形象的设施进行更新和维护，4月份拟对景区灭蚊灯进行统一更换，对自查发现的20余处基础设施正在有序展开维修。

（五）实施景区道路规范化建设。规范安装景区安全防护设施以及各类安全警示标识、标牌150余块；在景区游道设臵安全防护栏、防护链、安全反光镜等必要的安全设施；采取定期检查、重点抽查、适时监控等有效措施，深入景区排查入景道路和游道隐患12次，有效杜绝了道路安全事故的发生，确保景区道路安全畅通和旅游安全。

（六）加大监督检查力度。认真落实会所整改工作，强化对14个门店的规范经营督查，景区督查部门，经常走出机关进行动态检查，采用拍照、录像、下发整改通知的形式，加大对景区环境综合治理工作的检查力度，督促及时整改落实。一季度开展专项检查10次，规范的管理，为广大游客营造了和谐优美的旅游环境。

二、存在的问题

1、市民环保意识有待于进一步提高。来景区参观游览的游客公共环保意识不强，对环境卫生支持不够，游客随地乱扔垃圾的习惯还无法彻底改变。

2、景区管理难度大。免费开放后，景区客流量剧增且客源群体参差不齐，对景区的环境卫生、消防安全、设施设备等的管理，带来极大难度。

3、景区维护经费严重不足。免费****年来，门票收入补偿政府一直按当时显性的门票收入予以补偿，对隐形的门票增长收入没有纳入补偿范围，随着入区客流量的增加，景区环境卫生的清扫频次、设施设备的破坏频次都成倍增加，景区加强人员巡查将破损情况降至最少，但仍无法达到理想的效果。