业务经理主要事迹

业务经理主要事迹（精选10篇）

业务经理主要事迹 篇1

职责:

1、根据公司业务战略部署，独立负责开发所属细分城市市场，完成公司制定的业务目标;

2、负责所辖区域代理商的开拓、网点的布局及新服务商前期进场谈判工作;

3、负责所辖区域代理商门店的规划布置，整体形象的维护;

4、负责所辖区域代理商的能力培训，日常业务发展和营销活动等;

5、收集行业信息，掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略;

6、及时跟进所辖区域服务商的客户服务质量和物流发货状况;

7、上级主管交代的其他相关任务

任职资格:

1、本科及以上学历，善于思考，逻辑清晰;

2、较强的沟通能力，良好的团队精神，执行力强;

3、吃苦耐劳，能适应频繁差旅和高强度工作;

4、汽车销售、汽车金融或快消品行业的销售管理经验者优先。

渠道业务经理的主要职责2

职责：

1、负责礼品商渠道、企业集采渠道、团体定制渠道、积分兑换渠道等销售开发、维护及推广工作;

2、挖掘潜在客户、维护现有客户，针对已接洽业务进行全程跟进，保证项目顺利完成;

3、从线上线下了解和搜集竞争产品的动态信息，进行礼品商渠道开发和业务拓展;

4、熟悉礼品渠道的市场状况、客群特点、开发流程、维护方法和运营管理;

5、执行公司各项政策，完成公司销售任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，___年以上工作经验，有___年以上销售经验;

2、热爱销售工作，性格开朗健谈，能吃苦耐劳;

3、有较强的沟通和协调能力，超强的团队意识和责任心，抗压能力强;

4、具有客户开拓能力，电话沟通及商务谈判技巧;

5、有极强的学习能力，熟练使用各种办公软件，能快速有效的给客户提交销售方案;

6、有礼品渠道销售经验可优先考虑。

渠道业务经理的主要职责3

职责：

1.制定目标负责区域电子烟产品销售渠道拓展，渠道与客户网络开发建设工作;

2.全程参与客户开发与筛选、管理工作;

3.严格执行销售政策及产品价格体系、市场监管巡查工作;

4.市场活动规划、执行、监督及评估、统筹本省市场工作;

5.做好本省行业、渠道、竞品、人才等市场方面调研与反馈;

6.完成省区月、季、年目标;

任职要求：

1.___年以上本省大区渠道开拓、市场经验。在国内主流电子烟厂家、手机等消费电子、日化等行业品牌商、供应链、渠道商工作经验者优先;

2.丰富的渠道拓展市场经验者优先，有成功省区市场拓展与运营经验者优先;

3.敏锐的观察力和判断力;

4.执行力强，优秀商务谈判能力与表达能力;

渠道业务经理的主要职责4

职责：

1、负责代理商的开发与拓展，建立稳定、高质量的销售渠道;

2、负责代理商的管理和维护，根据公司的销售计划，完成所辖区域的销售任务;

3、维护合作客户，定期保持沟通，建立良好的长期合作关系;

4、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态;

5、制定本区的销售计划和定期统计和反馈业绩情况。

6、贯彻公司渠道政策，积极优化渠道流程，根据任务推动渠道横向和纵向的拓展;

要求：

1、大专或以上学历;

2、良好的职业道德、高度的责任心和服务意识;

3、优秀的沟通能力、商谈谈判能力;

4、具有较强的观察力、判断力和应变力，对市场敏锐;

5、___年以上渠道销售经验，熟悉代理商体系或市场营销行业者优先。

渠道业务经理的主要职责5

职责：

1、负责客户/代理商的搜集、拜访、商谈与签约;

2、负责客户/代理商的培训、关系维护;

3、负责客户/代理商项目售前售后支持、收款;

4、及时反馈市场需求，对公司产品和服务提出合理化建议;

5、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

任职要求：

1、有丰富的市场推广和策划经验，能独立完成重大活动项目策划;

2、思维敏捷，沟通能力佳，表达能力突出，有创新突破思想;

3、知识面广、兴趣爱好广泛，喜爱新生事物，有好奇心，具文字功底;

4、团队协作意识和分享意识强，能承受一定工作压力，执行力强;

业务经理主要事迹 篇2

1、以提升品牌形象为首要任务，以保持品牌的持续发展为前提，负责公司品牌战略、发展方向的制定，在报批后具体组织实施；

2、根据公司发展需要对各专卖店员工、各加盟商进行培训，形成统一的品牌文化，传承公司优秀的文化理念，不断改进和培养员工的服务方法，让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情，促进销售业绩；

3、负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作；

4、根据公司拓展和运营需要，按照其提出的活动意图，完善活动策划方案，制作宣传计划和具体设计实施；

5、随时关注市场，根据其它品牌推出的促销活动，及时提出调整专卖店活动的建议，创造理想销售业绩。

6、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范，根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力；

7、四季环境布展及各种节日活动的布展，根据新上货品，每周对店面货品进行调整，保持店内货品陈列新颖；现场货品调整，并让员工动手操作，并加以点评、修改，培养员工的动手能力；

8、负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟

店运营管理、督导检查形成统一的品牌形象。

商品部经理主要职责：

1、负责公司货品样版采购、新品订单、库存整合、新品推荐、畅销品补充等相关工作。严格控制公司库存合理比例，对库存超标负直接责任；

2、根据公司整体经营计划，对本、季度产品进行各阶段工作计划做出具体方案；

3、参与公司各阶段临时性货品补充，促销活动，特卖等相关的销售工作；

4、根据公司的销售数据，产品上市的反馈信息，同类竞争品牌产品结构，公司库存等各项因素及时进行方案调整；

5、做好当季产品各项信息的存档、备案工作，为下季货品的采购、销售做出基础；

6、参与公司各季订货会选样，筹备，规划，执行，对参会期间加盟商有关商品方面的问题解答工作；

7、对采购员的工作进行监督和检查，确保采购工作的顺利开展；

8、对本部门货品调度员工作进行安排、分工并对其工作质量负直接责任。负责对本部门业务技能的带教，每月绩效考核的评定，沟通；

9、对畅销品的补单、季节性产品销售周期进行关注、滞销品的组合消化等。

10、安排并处理好非公司寄卖产品；

11、参与商品企划工作，对滞销品的销售方式、促销价格、提出自已的建议；

12、及时与销售部门相关人员进行货品信息交流，并制定相关调整方案。参与公司直营区域店长月例会，并针对相关货品问题进行解决；

13、与物流部沟通制订合理的每日货品收发量，保证物流工作的时效性与正常作息制度。对公司托科软件的使用过程中出现的问题及时与相关部门进行沟通；

14、参与制订本部门相关规章制度，工作流程并安排协调好节假日人员的值班工作。

商品部库房主管

1、负责库房整体事务及日常工作的管理，协调本部门与其它部门之间的业务配合；

2、负责参与制订与修订库房的收发货品工作流程，完善库房管理的各个流程和标准，建立规范、完整的物流操作报表；

3、安排库房货品的合理、安全存放，负责制定各类货品标识规范、防火防盗防潮、定点定位存放管理制度。区分未QC货品，已出库货品，可售残鞋，物料，寄存品的存放；

4、制定库房季、月、周、天的工作计划，结合业务量配合相关部门，带领部门员工完成预计目标任务；

5、负责库房进、出、调货票据及库存数字审核与监督；

6、及时向主管部门反映库存状况，确保库存数字与托科保持同步，保证库存数字与电脑数据的准确有效性；

7、组织库存日常盘点，报表帐目实物之间要相符，并出具盘点相关分析报告，对盘点的盈亏结果进行整理并上报于公司相关部门；

8、负责库房各项物料的发排存放，对废旧的非销售类物料及时上报进行处理；

9、负责库房人员工作指导，业务知识带教与业绩的考核，不断改善工作效率和工作质量；

10、负责与商品部协调关于新品入库的时间，并做好值班人员的安排工作，同时协调好直营部的返货时间、数量等，合理安排有效的工作时间；

11、负责公司新入货品的质量QC工作，并安排专人对此项工作管理；

12、负责部门员工加班的申报和安排。

直营部经理职务说明 岗位名称：直营部经理 直接上级：总经理

直接下级：市场督导、各店店长

薪资待遇：薪资基数3500元（含基本工资3000+各项补助500）+绩效考核工资

1、负责拟订区域内工作计划，并递交总经理审批后作为工作考

核依据，按照计划中的方案屡行其职责及预期目标。

2、负责制订公司直营区域各店年、季、月度的任务制订，经审批后将任务及时合理分解至各店并结核相关的业绩考核办法及营运方案，将预期任务圆满完成。

3、依据公司整体营销计划，全面负责公司直营区域各店（含远程直营店）的销售业绩、人员管理、店务等具体工作，对各阶段销售人员制订合理的岗位分配计划，并通过人力资源进行落实。

4、根据不同的销售阶段制定相应的促销活动政策和方案，同时配合财务计算出本次促销活动的费用、成本、毛利润等相关数据，经总经理批准后进行实施，对实施过程中出现的状况及时调整，活动结束后做出书面总结进行备案。

5、负责品牌在所辖范围内的提升和宣传工作，维护品牌在区域内的美誉度，处理好店内售后工作中的矛盾，协助人力资源做好招聘、调动等工作。

6、参与并制定本部门的工作流程、岗位职责、绩效考核方案等制度，并根据落实过程中不完善的地方提出意见。

7、根据公司相关考核要求，对各直属店面进行考评、督检。将结果反馈至公司相关部门进行备案和薪资计算。

8、负责督促部门人员按时上报个人销售数据，考勤资料及其它考核资料，以便公司财务进和月底核算、薪资奖金发放工作。

9、负责对公司各店人员的业务进行培训，提升店面人员士气，督促各店人员严格执行公司专卖店相关制度及工作流程。

10、负责部门员工当月绩效考核后的面谈沟通，对考核结果不合格的员工，做好思想交流沟通，对存在的问题及时解决，必要时可递交人力资源部进行沟通、跟进、处罚直至劝退。

11、定期对公司直营区域进行市场调研，并做出每次的市调书面总结，对公司直营区域店面销售数据及区域排名进行分析，汇总，针对其中的问题及时制订相关解决方案进行调整。

12、负责与公司直营店面相关的商场、工商部门进行沟通，并及时通过各种途径解决该区域的问题。

13、根据公司内购制度进行公司员工内购产品的审批。

14、协助商品经理做好公司、各店库存消化工作，并对各店的货品整合、调配、流向提出自己的意见，及时反馈、沟通销售信息，提高所辖范围的业绩，按时完成销售计划。

市场经理主要职责 篇3

2、 负责对接海外合作方的合同签署、项目跟进等;

3、监督公司海外投资类微信公众号及微博的文章挑选及推广工作;

4、负责对接商务合作及执行合作项目;

5、创建分销合作渠道并进行管理。

★ 保洁经理年总结精选

★ 市场经理岗位职责

★ 市场经理述职报告

★ 竞聘市场经理演讲稿

★ 市场经理面试自我介绍

★ 市场产品经理个人简历

★ 营销部市场经理述职报告参考

★ 旅游市场营销部经理竞聘稿

★ 市场拓展经理的主要职责描述

地铁经理部副经理先进事迹材料 篇4

率先奋进 工地为家

XX年8月初，××*接到调往重庆地铁经理部的命令后，当日就从大连土羊赶往现场。此时因施工图纸还没到位，项目部无法进入正常施工。然而摆在大家面前的却不是休闲和享受，××*作为主管施工生产的副经理，他连续召开会议，强调大家在这个时候不要消极怠工，而要认真做好项目的安摊建点工作，重要的是我们要好好把握这段时间，为工程一开工就能进入正常有序的施工做好现场、机械、人员的准备工作。10月底，施工图纸到位，因前期在××*的鼓动带领下，参战员工们都做好了迎接施工生产的准备就绪工作，为现场能快速、有序的进入施工状态打下了坚实的基础。

工程如期动工了，这个时候，对××*来说，才真正的面临压力和担负的责任了。作为主管生产的副经理，他决定实行生产计划每天考核问责制，紧紧围绕业主每周下达的周进度计划，认真、详细分解到每个施工工作面，做到人员、机械、辅助工作超前准备，全方位的为马家岩车站施工通道提供便利的施工条件。作为肩负着现场施工生产的管理工作，为做到安全、质量、进度有序可控，他除了吃饭、睡觉，就几乎扎根在了工地，每天每道工序的检查，跟班作业，现场蹲点指挥，很大程度上加快了施工进度，率先在全线掀起了施工大干高潮。截至2011年4月18日，随着最后一排炮的点爆，由重庆地铁经理部承建的重庆轨道交通一号线13标段工程已安全、优质、圆满的完成与正线区间相交于k14+145.50，全长324.88m的施工通道，产值达到，大干势头逐渐高涨。经理部获得XX重庆市轨道交通总公司“工程质量奖”，并在安全、质量、文明施工等方面均受到业主及监理一致好评。

从开工伊始，××*就像扎根似的一直深入在施工一线。由于他主抓施工生产、安全质量、现场文明施工，所以在工地上，不分昼夜，到处能见到他高大的身影，每道工序都留下了他坚实的足迹。大家都说：现场只要有老周在，活干的就比较踏实、底气就足了。我们总开玩笑说，周经理的办公室放在那真有些浪费，早晨点过名后，他就像旋风般转战到工地，中间除了吃饭、记录施工日志、开会能见他在办公室，其余时间直到深夜都驻扎在工地上，如办公室主任说，工地就是周经理的办公室、就是他的家了。而他的办公室也只是合在工程部，和技术员一样只放了一桌一椅，简洁到了极致，他自己说：不要太浪费，能省则省，我只要有个地方坐着能写东西就行了。这就是老周，大家都皆知的重庆地铁项目部一位朴实的基层领导。

精心管理 成效显著

在现场施工生产管理方面，“抓安全、保质量、抢进度、树形象、控成本”始终是他抓施工生产的主要思路。在施工中，××*组织开展以 “比进度、比安全、比质量、比效益、比环保、比文明施工”为主要内容的劳动竞赛活动；实行施工责任制，党员负责精品工程，团员青年负责文明工程；并要求各部门负责人，尤其工程部，要精心组织，合理安排，树立精品意识，狠抓施工生产，严把工程质量关，对地质条件不利的隧道以“弱爆破、少扰动、强支护、早封闭、及时衬砌”为原则，确保了施工安全，保证了工程质量。××*任副经理不仅精于生产管理，而且在施工生产过程中善于算经济帐。在每次召开生产例会时，他都告诫各位，干任何一项工程，都要在施工前算规划帐、施工中算控制账、施工后再算总结帐，才能做到帐帐有底、心中有数。鉴于重庆地铁中标单价不算高的实际情况，他一方面从合理安排、周密部署、科学管理施工生产，以加快施工进度。另一方面，开源节流，加强内部成本管理，使责任成本渗入到每个员工心中。完善了物资采购、机械维修、财务报销、办公室 管理等规章制度。

在安全质量方面，××*成立了以自己为组长的安全质量工作领导小组，强化安全质量管理，始终贯彻执行“制度到位、宣传到位、落实到位”，开展了“学规范、用规范、明设计”活动，进一步细化、量化管理措施。同时，把安全质量管理岗位落实到个人，把管理制度落实到施工中，用制度管人，用制度管施工生产。强化岗前安全质量培训，对所有特殊工种人员均经过了岗前培训，持证上岗。严把原材料质量关，对工程使用的原材料、成品半成品，必须有产品合格证或试验报告资料，才准为投入使用。在××*的率先垂范下，经理部共产党员都充分发挥了先锋模范作用，靠安全、质量、环保创信誉、树形象采取的一系列措施受到了业主、公司的一致好评。面对所取得的阶段性成绩，面对今后的施工生产任务，××*没有丝毫松懈，他清醒的意识到，到实现完成马家岩车站施工，任务只会越来越多，他肩负的责任会越来越重，他挺拔的身影只会驻留工地越久越晚。

业务经理简历 篇5

业务经理简历范文(一)

何先生

目前所在： 番禺区 年　　龄： 24

户口所在： 江西 国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身　　高： 175 cm

人才测评： 未测评 体　　重： 60 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 市场营销/业务分析-专员/助理，园艺/园林/景观设计

工作年限： 3 职　　称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 4500～7999元 希望工作地区： 广州，佛山，顺德区

工作经历

广州**园林景观工程有限公司　　 起止年月：2013-04 ～ 2013-12

公司性质： 民营企业　　所属行业：其他行业

担任职位： 业务经理

工作描述： 负责公司园林工程业务的全面开展，对公司的收支进行统筹。维持公司的老客户及对外拓展新客户。对公司的工程进行做方案报价及出具工程合同。独立带团完成小区绿化工程的建设以及写字楼等办公场所的室内外花卉租摆养护。对公司工程进行成本预算及对工程物料进行采购等。个人简历模板http://www.jianlimoban.net/

离职原因： 正常离职

**策划管理有限公司　　 起止年月：2012-02 ～ 2013-04

公司性质： 民营企业　　所属行业：服务业

担任职位： 绿化主管

工作描述： 负责全部门绿化日常工作安排和日常管理，跟进落实每项安排的绿化任务。调配和组织员工进行大型的绿化作业。每周主持开展部门会议，每月定期对员工进行培训。对员工在工具，机械，常见绿化用药的使用，施肥等方面进行培训和管理。协调本部门与其他部门的工作沟通。对部门的绿化物料进行预算及处理部门的日常采购和下月采购计划。对部门涉及外判的工作进行报告和做方案报价，协调好物管公司与房产公司的绿化交接及对房产前期绿化施工的监管。

离职原因： 正常离职

番禺**管理有限公司　　 起止年月：2011-05 ～ 2011-12

公司性质： 民营企业　　所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 绿化领班

工作描述： 负责本岗位20多位绿化工的日常工作安排和日常管理，跟进落实每项安排的绿化任务。调配和组织员工进行大型的绿化作业。对工作不熟练的员工进行培训，对员工在工具，机械，常见绿化用药的使用，施肥等方面进行培训和管理。了解本岗位的绿化状况确保达到绿化要求

离职原因： 正常离职

茂名**旅游度假区　　 起止年月：2010-11 ～ 2011-05

公司性质： 民营企业　　所属行业：酒店/旅游

担任职位： 绿化副主管

工作描述： 负责全体绿化工日常工作安排和管理，调配和组织员工进行大型的绿化作业。负责简单的绿地配置和种植设计

离职原因： 正常离职

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 九江学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2011-07

专 业 一： 园林工程技术 专 业 二： 市场营销及策略

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

2010-08 2010-10 九江学院 景观设计 中级景观设计师 ***7

2011-10 2011-11 物业公司 物业管理 初级物业管理员

语言能力

外语： 英语　优秀 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.有三年多的绿化作业及绿化管理经验，管理能力出色。先后做过绿化副主管、绿化领班、绿化主管、业务经理。管理人数共达100多位，熟悉园林机械的操作，熟悉园林植物病虫害防治，熟悉室内外租摆花卉。对绿化景观学有自己的体会心得。熟悉绿化部门的工作流程，了解绿化物料及绿化苗木的市场行情。对公司在绿化开支上能很好的控制成本。在任职绿化主管期间先后经历过公司创区优和创省优的评选，在国家对物业公司的创优评选要求上有很好的心得体会。

2.选修市场营销专业。在校期间有三年的销售和对新职员培训经历，对营销有很深的体会和心得。任职过业务经理。社会接触面广，有较强的社交能力。对人力管理及投资市场前景有自己心得。有拼搏精神，热爱挑战，有过硬的心理素质。

3.有小车驾照，有近一年的小车驾驶经验。

4.态度端正，服从公司安排。工作乐观向上。能吃苦耐劳，有很好的团队合作精神。

业务经理简历范文(二)

张先生

目前所在： 天河区 年　　龄： 28

户口所在： 安徽 国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身　　高： 172 cm

人才测评： 未测评 体　　重： 74 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 销售主管/销售代表/客户代表

工作年限： 8 职　　称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，工作经历

广州精典电子科技有限公司　　 起止年月：2012-03 ～ 2013-07

公司性质： 私营企业　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 业务经理

工作描述： 1.负责部门整体组织结构规划及人员配置定位，负责制定部门销售目标.计划

2.贯彻公司指导方针.监督部门工作执行情况任务，并参与公司整体管理

3.做好渠道客户管理工作,承担产品区域销售任务

离职原因：

弼鼎塑胶模具(深圳)有限公司　　 起止年月：2008-05 ～ 2011-11

公司性质： 外商独资　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 业务员

工作描述： 1.负责公司产品的销售和推广.与终端客户直接谈判.服务.与经销商及客户保持密切联系.集销售.开发.服务于一体

2.部品图纸制作;价格商讨;样品的制作及承认

3.处理不良客诉及安排对策

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 淮北煤炭师范学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2004-07

专 业 一： 电子信息科学与技术 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语　优秀 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.资深市场销售人员,四年市场销售领域从业经验,长期接触国外客户,英语能力强,对市场营销.渠道开发及经销商管理有丰富经验.2.熟练应用办公自动化软件,与上下级有效沟通, 贯彻执行公司方针政策,有效维护团队建设.3.多年外资工厂工作经验.丰富的专业知识与技能.有效完成公司下达销售指标.敏锐的市场观察力

4.熟悉消费电子(3C);注塑;五金冲压机加工印刷;电镀;表面处理;3M胶模切;热处理;模具等加工工艺.5.掌握OEM;ODM业务流程，大型电子五金组装工厂产品生产.销售流程.个人自我评价

酒水业务经理述职 篇6

我叫XXX，现年38岁，为人诚实肯干，做过酒水二批商，开过五年名烟名酒店，曾经担任过机床销售公司的业务经理，有一定的市场经验和领导能力,擅长烟酒店，商超等终端客户的交流与开发。

为使公司产品尽快打开市场，我将带领我的销售团队，努力做到每天拜访新客户，每天开发新客户。努力让本公司产品在市区市场的月均销售额达到五万元以上，每月要以百分之十的速度递增，争取在中秋节前全面打开市区的终端市场。

为达到既定目标，现针对本公司产品在市区市场的开发与销售工作，做出如下计划和建议：

（一）建立销售团队，划分业务区域。

1.招聘业务员三至五名，要求有一定沟通能力，吃苦耐劳，踏实肯干，遵规守据，最好有酒类产品的销售经验。

2.销售人员进行业务培训（1-2天）, 学习熟知本公司代理产品的特性，品质，文化背景，销售价格及与客户间的交流方式等。

3.市区划分A，B，C，D四个业务区域，一人负责一个业务区域。

A区，以南市区为主，区域范围：东至东二环，南至南二环，西至京广铁路，北至五四路。B区，以北市区为主，区域范围：东至东二环，南至五四路，西至恒祥大街，北至北二环。C区，以新市区为主，区域范围：东至京广铁路，南至南二环，西至西二环，北至五四路。D区，以高新区为主，区域范围：东至恒祥大街，南至五四路，西至西二环，北至北二环。

4.业务员之间要团结友爱，互相协助，保持良好的团队精神。

（二）业务员拜访客户，建立客情关系。

1.制定拜访路线，充分做好拜访准备，带好样品，走访记录表，笔记本，笔，名片，产品资料等。

2.按计划路线走访客户，做到地毯式拜访，争取一周一个循环。

3.与客户建立良好客情关系，争取产品进店。

4.拜访客户时要做好以下几点：

a.进店问候客户时态度要真诚，充满信心，精力充沛，切忌没有信心，绝不能傲

慢无礼，多与店主沟通，拉近客户感情，树立华耀公司的专业形象。

b.拜访时要做到，征询客户的意见，了解产品的销售形势，售后情况，与同类竞

品的销售差异。

c.向店主介绍本公司产品的特征优点，品牌文化，引导，培育店主的主动销售欲

望，提高店主对华耀的信任度及产品的信心。使其认识到与华耀公司合作的双赢概念。

d.通过店主了解顾客的反馈意见，并积极协助客户销售，整理货架等工作，并了

解查看本公司产品的库存情况。

e.认真填写走访记录表，并收集，整理，汇报客户资料与市场反馈信息。

5.完成产品进店铺货后，应加强对客户的拜访与产品促销，促进本公司产品的销售速度。

6.建立客户档案，优化网点结构，淘汰弱势终端，保持市场的可持续发展。为公司其他产品的销售做好基础。

(三)加强市场开发，创新销售渠道。

不断拓展销售市场，注重对对零售商的开发，除努力加强开发一般销售渠道（商超，烟酒店）以外，还可开发各种宴请活动市场：如婚宴、生日宴、老乡会、同学会，大型会议等。

例如：婚宴、会议、聚会一般都会通过预定台联系，经常消费的大单位也与预定桌的人熟悉。如果酒店的负责预定桌人员可以成为公司的兼职业务员，这块业务也是一条很有潜力的销售渠道；可以给予酒店预定桌人员一定的提成。由于婚宴、会议等一般都是自带，不用酒店的酒，所以不会与酒店销售产生冲突。

(四)加强市场宣传，创新促销模式

1.投放媒体广告，如：报纸软性广告，电视广告等，以提高品牌效应。

2.加强社区宣传，如：可在社区，商业密集区等组织演出活动，免费品尝，发放小礼

品等，以增加市民对本公司产品的认知度，得到良好的口碑宣传。

3.可做产品销售时搭赠礼品，刮奖活动等。

（具体操作，具体商议）

（五）明确客户原则，完善客户资料

1.针对终端客户必须坚持的原则：不做简单的贩卖，而是实实在在地建立网络，让网

络成员赚大钱，赚轻松钱，赚长期钱，不断扩大销售范围，不断扩大货架占有，不断寻找新的销售机会。

2.建立完善客户资料库，也可利用本公司产品的品质优势、品牌优势挖掘竞争对手的客户，开发潜在的市场客户，扶植新的客户。

（六）建立完善业务员的奖罚制度

1.业务员出勤制度，市场走访制度。

2.业务员销售提成奖励制度，季度，年度业绩奖励制度。

3.业务员惩罚制度等。

（具体方式，具体商议）

市商贸有限公司

陈述人：

业务经理招聘启事 篇7

当前，作为全国唯一一家同时受惠于京津冀协同发展、滨海新区开发开放、自贸试验区建设、国家自主创新示范区和“一带一路”建设等五大国家级战略叠加的城商行，天津银行始终坚持以建设“好银行”为目标，稳健经营，科学发展，规范管理，取得了长足发展。截止年12月末，全行资产总额5657亿元;各项存款余额3347亿元;各项贷款余额1796亿元;实现净利润49.32亿元，不良贷款率1.34%，资本充足率12.23%，各项监管指标均达到良好银行水平。在英国《银行家》杂志最新排名中，天津银行一级资本计在全球排名中位列第219位。首次跻身亚洲银行50强。

凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，天津银行赢得了社会各界的高度赞誉，荣获中国银监会“全国银行业金融机构”、“小微企业金融服务先进单位”、“全国小企业金融服务工作先进单位”及“金牌城市商业银行”、“最具成长性中小银行”、“中国金融最具创新力企业”、“最佳城市商业银行”、“最佳直接融资服务城市商业银行”等荣誉称号。

因业务发展需要，总行投资银行部现公开招聘相关岗位人员，诚邀有志之士加入!

一、招聘岗位

(一)总经理助理/副总经理

岗位职责：

协助部门总经理处理部门并购、资产证券化等业务;

协助制定部门业务发展规划和工作计划，组织具体工作的实施与落实;

协助部门总经理挖掘客户需求，协调内外部资源，组织团队实施投行业务方案。

全面协助部门总经理开展各项投资银行业务。

招聘条件：

211、985或重点财经院校，或国外名校全日制本科及以上学历，经济、金融、财会类相关专业;

金融行业从业经验8年以上，其中管理经验5年以上，具有投行、金融市场、信托、券商资管或者基金子公司相关从业经验;

拥有资本市场运作经验者优先。

(二)销售团队主管

岗位职责：

负责带领团队拓展销售渠道并承担相应销售指标;

负责组织各类债券、资产支持证券发行工作，包括备案、路演、簿记建档、分销等;

3.负责带领团队进行行内各类资产买卖转让流转工作;

4.负责带领团队进行投行产品销售渠道的建设、拓展和维护工作。

招聘条件：

211、985或重点财经院校，或国外名校全日制本科及以上学历，经济、金融、财会类相关专业;

2.银行或证券公司工作3年以上，其中2年以上债券或相关金融产品发行销售经验;

3.具有较强的分析判断、任务执行和沟通协调能力，以及良好的书面和口头表达能力;

4. 工作认真踏实、性格开朗、具有较强的营销能力及市场资源、吃苦耐劳、能够适应长期出差、富有团队合作精神、身体健康、无违法违纪等不良记录。

(三)债券业务承揽/承做岗

岗位职责：

负责组织分支机构完成内部立项和审批工作;

协调发行人及中介机构完成尽职调查、方案论证及具体实施工作;

3.完成项目的报送审批文件，并具体办理审批手续;

4.负责跟踪上级机构的审批进度;

5.负责各类发债客户的走访和营销工作以及对各分支机构的营销培训工作;

6.完成领导交办的其他工作。

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;

2.具有2年及以上律师、会计师、信用评级或债券承做业务相关工作经验;

3.参与过债券承做项目者优先，持中国银行间市场交易商协会非金融企业债务融资工具主承业务证书者优先，有对公信贷经验者优先;

4.具备良好的沟通和材料制作能力，熟练掌握和运用办公软件;

5.扎实的金融理论知识和财务审计经验，具有CFA资格证书优先;

6.具有较强职业责任、团队合作、积极奉献精神;

7.具备良好的职业道德，过往工作经历中无任何不良记录。

(四)承销发行岗

岗位职责：

1.负责各类债券、资产支持证券发行工作，包括备案、路演、簿记建档、分销等;

2.负责非金融企业债务融资工具的参团分销工作;

3.负责行内各类资产的买卖转让流转工作;

4.负责投行产品销售渠道的建设、拓展和维护工作。

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;

2.银行或证券公司工作3年以上，其中2年以上债券或相关金融产品发行销售经验;

3.具有较强的分析判断、任务执行和沟通协调能力，以及良好的书面和口头表达能力;

4. 工作认真踏实、性格开朗、具有较强的营销能力及市场资源、吃苦耐劳、能够适应长期出差、富有团队合作精神、身体健康、无违法违纪等不良记录。

(五)并购业务岗

岗位职责：

1.负责并购业务操作流程的制订、修订及相关系统的建立、维护和项目交易结构设计等;

2.协助制定并购项目方案的设计;

3.负责相关中介机构的协调维护以及客户的维护;

4.负责并购贷款、并购基金业务、参与并购债方案制定。

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;

2.具有3年以上相关工作经验，熟悉并购业务流程，在银行、券商、律所、会计师事务所等机构从事过并购业务者优先;

3.具有较强的市场分析判断能力和敏锐度、优秀的逻辑分析能力、沟通能力和学习能力。

(六)资产证券化岗

岗位职责：

负责资产证券化相关管理办法、操作细则的制订、修订及相关系统的建立、维护和项目交易结构设计等;

负责产品方案编写，业务的组织、申报、实施、落实等;

协助制定资产证券化产品募集发行方案;

负责协助主承销商路演、谈判及客户的维护;

负责行内信贷资产流转相关工作;

证券化资产发行的后续管理及部门协调。

招聘条件：

年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;

具有2年以上投行业务或信用评级、律师及审计等相关工作经验，具备扎实的金融和经济专业知识，了解货币市场、资本市场及其最新发展动态;

具有较强的.市场分析判断能力和敏锐度、优秀的逻辑分析能力、沟通能力和学习能力。

(七)后续管理岗

岗位职责：

负责我行承销发行的各类债券、证券化业务的信息披露及后续管理的组织安排工作;

负责与相关业务的主管部门、发行场所及中介机构进行后续协调和维护，配合行外监管部门和行内监督部门的检查，完成报告及相关报表数据的报送工作;

负责督促和指导各分支机构对相关业务的后续管理工作，并开展相关业务检查和分支机构后续管理人员培训;

负责部门各项业务的后续风险控制工作和部门档案的统一管理;

负责配合信息技术部和具体需求团队，对投行业务系统进行开发、测试、落地及使用期间的日常维护，对系统使用人员进行培训和指导。

招聘条件：

年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;

有2年以上债券、资产支持证券承做等相关工作经验，具有债券、资产证券化相关系统使用经验;

具有较强的市场分析判断能力和敏锐度、优秀的逻辑分析能力、沟通能力和学习能力、具有较强的风控意识和一定的风控经验。

二、报名起止时间及方式：

报名时间：截至年3月31日

报名方式：采取网上报名方式，报名者请在报名时间内填写《天津银行社会招聘报名表.xls》并发送至thzp2017@163.com。报名时请如实填写个人信息，并上传照片。

三、其他事项

1.上述岗位用工性质均为正式员工，录用后与天津银行签订劳动合同。

2.经审核符合条件者，将通过电话、短信、电子邮件等方式与应聘者联系;谢绝来电来访;

渠道运营经理的主要职责 篇8

职责：

1、根据公司战略目标制定电商平台-多商网家居家电类目的运营规划，并跟进执行，完成公司业绩目标;

2、策划推进家居家电类目运营计划，统筹该品类的市场分析，规划平台的经营商品品类、选款定价、活动策划、视觉把控、推广等相关管理工作;

3、根据线上平台对用户行为数据分析结果，优化线上运营方案，推广策略等，提升用户体验;

4、负责管理平台优质供应商和分销商，做好平台运营管理工作。

任职要求：

1、大专以上学历;

2、三年以上天猫/淘宝/京东/拼多多运营工作经验均可，一年以上管理工作经验;

3、对市场发展趋势有敏锐的洞察力和创新意识，及良好的数据分析、逻辑思维能力;

4、具备娴熟的规划性与运营技能;

5、具备良好的沟通能力、统筹协调能力及责任心。

渠道运营经理的主要职责2

职责：

1、帮助渠道商整理资源，让其最大化产出;

2、能及时沟通各渠道工作人员，及时掌握渠道运营情况

3、维护好现有渠道的同时，能够开发更多的渠道和分销(资源延伸);

4、协助渠道商做好市场规划，分销布局;

5、协助做好培训及服务支撑工作，提升渠道商的经营意识及能力，有效赋能;

任职要求：

1、能出差，有车有驾照，三年以上工作经验

2、具有极好的沟通协调能力和团队精神;

3、对销售和市场拓展有热情、有冲劲，具备良好的综合素质和抗压能力;

渠道运营经理的主要职责3

职责:

1.负责电商渠道(天猫、淘宝、京东等)的整体运营销售工作，达成业绩目标;

2.负责制定及执行、季度和月度相关运营策略和活动方案;

3.负责维护渠道关系，积极拓展平台各类资源;

4.负责对店铺日常运营数据进行监控并分析，优化各项运营指标;

5.负责带领团队成长，提升团队凝聚力。

任职资格:

___本科学历，___周岁以下，五年以上电商工作经验，其中至少三年电商渠道运营管理经验，精通渠道规则和运营重点;

2.食品、床品等相关行业经验者优先;

3.具备优秀的渠道运营分析能力及商务谈判技巧，有独立思考规划、解决问题的能力;

4.具备较强的事业心和组织沟通管理能力，抗压能力强。

渠道运营经理的主要职责4

职责:

1.负责小家电产品电商销售及商务运营对接;

2.负责完成线上平台对接，线下经销商店对接;

3.开拓业务玩法及模式，推进完成销售目标;

4.负责完成客服、线下店对接、产品培训培训工作;

5.负责完成电商渠道销售的业务结算等工作;

任职要求：

1、本科及以上学历，___年以上电商渠道工作经验;

2、有较强的表达沟通能力和逻辑思维能力;

3、具备培训沟通技巧，具备提出策划活动方案的能力;

4、有较强的数据分析能力，热爱产品研究;

5、有较强的文案制作撰写能力，具备较强的文字表现力。

渠道运营经理的主要职责5

职责：

1.负责辖区内运营商的客户关系维护、项目培训、推广和运营指导;

2.负责收集客户需求和市场反馈，并整理市场分析报告;

3.辅助运营商推广公司产品，维护终端客户，完成公司考核;

4.完善并维护客户的渠道管理和渠道关系，提高客户满意度;

5.负责互动产品的营销推广、用户活跃策划，通过产品、活动或策略等手段提升商户的营销效果，以及对产品的付费和复购。

任职要求：

1.大专及以上学历，互联网公司渠道管理和运营经验的优先;

2.较强的市场分析、营销和推广能力，擅长与人沟通、分析和解决问题;

3.吃苦耐劳，具备良好的承压能力，能适应不定期的出差;

酒店经理主要工作职责 篇9

2、组织设计部对酒店产品设计工作，对酒店项目的功能布局、业态分布、经营方向提供设计标准建议;

3、独立完成市场监控、可行性分析研究及品牌谈判工作;

4、熟悉酒店温泉/SPA产品，并能根据酒店品牌定位进行品牌选择;

5、配合撰写酒店行业发展报告、项目经营报告等材料;

6、配合公司酒店板块完成未来发展战略的策划工作;

项目经理主要工作职责 篇10

1、配合客户经理，根据客户需求意向与客户沟通接洽，明确咨询需求;

2、协助配合研究咨询团队制定咨询项目方案，并与客户就服务方案内容沟通;

3、起草咨询项目合同，独立或与客户经理一起进行客户沟通与商务谈判;

4、严格按照公司立项程序，做好立项前的申请工作;

职责二：负责咨询项目的组织实施和运行工作

1、参与项目研究及实施工作，包括项目计划书、调研提纲的设计等;

2、负责组织项目成员开展现场调研;参与现场调研，做好会议纪要，识别客户关注的重点问题，积极参与项目讨论;

3、负责主持有客户和专家参与的头脑风暴讨论会;

4、座谈会资料整理、调研访谈的基础资料整理等工作;

5、协助项目研究负责人完成研究项目，协调项目组成员之间的关系;

6、按照项目时间表有效控制项目进程;

职责三：负责咨询项目的管理、与后续跟踪

1、负责项目的进程控制，组织汇报;

2、负责安排客户完成项目结题事宜;

3、负责协调咨询项目后期服务支持与跟踪工作。

4、总体管控项目进度，协调内外部资源，统筹推动项目进程，对项目质量负责;

5、根据安排承担项目秘书工作，负责项目计划的制定尤其是立项和结题文件的制作负责项目文档的整理及归档，处理项目组出差期间的后勤和费用管理;

6、负责统筹项目报告并向客户进行阶段性和最终成果汇报。