公务员考录注意事项

公务员考录注意事项（共12篇）

公务员考录注意事项 篇1

它的省委组织部，就是我们现在的省一级。省委组织部、省人力资源厅、省公务员局就是我们省级公务员主管部门。省级公务员主管部门具有开展全省考试录用工作的权限。必要时经过省级主管部门的授权，可以在社区的主管部门就是四周这一级可以开展公务员考录工作。这是公务员法规定的，这是目前的管理体制。

再跟大家简单介绍一下，我们考试过程中的基本程序。这些基本程序既可以对我们的学习研究有所帮助，又可以对一些即将今年明年或者有那种愿望参加公务员考试的有关同学有一种普及的知识在里边。基本程序首先就是申报审核职位计划，每年的年底我们会向全省的用人单位发一个通知，要根据它本机关的编制空缺和职位空缺。现在，在各级机关，你们也听说过什么是编制，什么是职位。我个人理解，编制是一个用人单位一个机构人员规定的一个控制数。这个数字背后它的确定是由编制部门编订的，它的支撑是由财政部门供给的。经常说，编制是法定的，他从法定的秩序来制定一个编制。一个人事部门规定的是一百的编制，但你不能招一百零一人，这就是超编。你只有在编制的范围内招人，这就是一个编制的前提。通常说部队编制、机关编制就是人数的控制数。它不像一般的组织，你多一个少一个无所谓。因为你是涉及到财政分配，规范管理。他一个数字背后有一定的含金量在里边，所以说编制很重要。当然编制也分为财政全额，差

额拨款的，还有一些所谓自收自发的。这是这是涉及到的编制经费，分为三类。刚才的简单介绍叫做什么是身份管理。就是我光一个数，假说你人事厅九十九人，我一百人，你少了一个人。你找什么人了？

在编制的前提下，你要设置一个板凳，这个板凳上说清楚了。你是一个厅长，还是一个处长，还是一个主任科员非领导职务的，这是职别的区分。还有，这个职位它需要什么他是从从事文艺工作的。档案管理的还是财务管理的。这涉及到一个岗位具体干什么事儿。我们不是因人来设置这个岗位，假设我们有位同学条件很好，因为跟你量身定制了一个职位，那就是在社会上极力调侃的。我们现在有了编制，在编制的基础上，就要明确责任、职责范围。进行职位描述就确定了一个实实在在的一个职位叫做招考职位，所以大家你看。你要参加今年的国考，你明年要到哪里参加？，你可以说恩施的某某县的国税局，找一个从事计算机的，主要任务是维护某局的计算机系统。他另外一个岗位是叫税收征管员，他们两个的要求不一样，这是职位的概念，有了编制的前提，有了职位的描述。那么他可以把这个计划申报，然后经过存存汇总到了省一级。然后有我们对外面统一发布，这样可以开始报名了！

光有位子不行，还要有宏观的政策，那些人可以报，那些人不能报，应届生、往届生，男生、女生。这就是宏观的招录政策！那么有了宏观的招录政策，有了招录步骤，再加上职位表，就是我们的一个招录计划，就形成了招录公告！广大考生可以根据招录政策和招录计划选择自己想要报考的职位，这是职位计划。之后，在网上报名和资

格审查，这也是现在信息化的产物！当年我报考公务员职位的时候，还要千里迢迢跑到大礼堂那边，找到那个摊位。把我的毕业证和个人情况报名、填表，之后他目测。接近十年来，都实现了网上报名。大家看了公告后，在网上直接点击，你报什么单位。网上就会实现报名和资格审查。这些新时期的信息化给同学们带来了极大地便利！

公务员考录注意事项 篇2

一、考录原则

美国在1978年颁布的《公务员改革法》中明确提出, 公务员考录需严格遵循公开、公平、考绩的原则。每个人皆有参加公务员考试的平等机会。美国政府在选拨任用人才时仅能根据应试者的能力、技能和知识水平来确定其是否录用, 而不能将其性别、肤色、种族、宗教信仰、党派、婚姻状况、身体缺陷等其它因素纳入考核范围;每个人在参加公务员选拨时都应被公平、公正合理的对待, 并要尊重每个人的隐私权和宪法权。自美国1776年建国到今天, 它仅仅用了200多年便从一个落后的殖民地国家摇身一变, 成为了世界第一工业大国。众所周知, 经济的高速发展离不开政府的高效行政, 从而, 提高了对政府雇员能力和素质的要求。受美国政治, 经济, 历史文化背景等因素的影响, 美国的公务员录用遵循的是专才的标准。所谓专才就是精通某一学科或在某一领域具有较多的专业知识, 较熟练专业技能的人才。美国在整个公务员的选拨任用中, 更多重视的是应试人所具备的岗位所需的某种专业技能, 更加强调的是候选人在某一专业领域的突出表现, 而并非过多地看重考生的整体素质。比如, 美国政府通常比较重视领域专家的能力作用和社会地位, 经常请一些专家和学者来担任某些高级的公务员职务。在高级别的公务员考录程序中, 一般通过面试直接选拨任用或由招聘和评估委员会来推荐选任人才。此外, 对一些拥有某种技术资格的人才, 如会计、律师等, 有时甚至会不对其进行考试直接任用。

二、考录程序

美国公务员考录程序包括:招募、筛选、考试、录用等环节。具体考虑程序如下:

1. 由美国联邦政府人事管理办公室管理公务员考试的总招录工作。

2. 各行政机构向联邦政府人事管理办公室提交职位空缺情况。

3. 联邦政府人事管理办公室统筹整理总雇用职位计

划, 以官方录用的形式利用广播、电视、杂志、官方网站等新闻媒介的形式向公众统一公布。

4. 考生在考试之前需向政府部门提交申请。

5. 联邦政府人事管理办公室核查考生的各种申请资料, 筛选合格者继续参加考试。

6. 考生参加考试之后, 人事管理办公室按成绩排名列入候选人登记册。

7. 根据职位的要求, 候选人登记册的列入要求也不

同, 普通职位要求成绩前七名列入候选人登记册, 对于技术性职位和GS-9职等及以上的职位要求列入全部考试合格者而不淘汰考生。

8. 各招考部门从候选人登记册中择优录用。

此外, 美国高级公务员的考录程序与一般公务员录用程序基本相同, 强调在公开公正的基础上择优录用, 整个公开录用过程一般需要9-13个星期。

三、考核内容及方法

考试通常是各个国家政府选拨任用人才应用的主要方式。在美国, 每年大概有170万的人申请到联邦政府工作, 其中, 50%-60%的申请人要进行笔试。然而, 直到整个考录程序结束后, 只有60%左右的人能通过, 并且最后能真正被录用的考生相当少。因为在美国, 文职公务员实行的是终身制, 退休的人员不多, 空缺较少, 录用率因此较低。另外, 根据前面提到的美国政府对专才的重视, 其在设定考试内容时, 也更加注重考生是否具备其想从事的岗位专业知识和能力。美国文官制度法第2条明确规定:“考试内容应该尽可能地合理, 并应与考生要求就任的职位所需要的能力及适应性有关”。为此, 美国公务员考试一般采用两种形式, 即集合式和非集合式。

1. 集合考试是常用到的最普遍的考试办法, 也是考核参加考试人员是否具备工作、学习能力的常用方法。

大体采用三种形式:

笔试。笔试作为候选人众多的情况下的初步选拔, 大体上包括:形象气质、语文、数理以及一些基本性的知识。

口试。在需要测验某一技能时, 口试是较为合适的方法, 有时考试采取两种形式进行, 考试在通过笔试后进入口试。口试的成绩通常占三分之一。

操作。我国现阶段对考生操作的考核还不是很具体, 在西方发达国家中对考生考核除了笔试、口试之外, 也很注重实际操作能力。

2. 非集合考试是管理学类和专业职位的主要考试形式, 其中最主要的是对考生背景的全面考察与评价。

很多专业职位的应考人都已经通过了专业考试拥有能够证明他们业务熟练程度的专业资格证书。如果在大学成绩优秀、技术水平较高并且有国家颁发的资格证书, 经过多方考察和评估且合格者, 可直接录用而无需参加考试。

美国对不同部门和岗位的公务员录用根据实际情况来选择录用方式, 我们可以发现美国公务员的录用方式弹性较大, 灵活多样。笔试着重考查的是候选人的逻辑思维能力, 书面表达能力等;口试考察的是考生的应变、面对实际问题的解决能力等。

此外, 2010年5月, 在奥巴马提出的总统备忘录中, 力求进一步改进联邦政府录用的程序和方法, 建立人事改革举措。其中关于联邦政府公务员的考核方法包括:一是取消考试考录过程中的僵化内容, 建立人才评估方法。评估内容为:结构化面试、情景判断测试、情绪智力测试、认知能力测试、人格测试、经验评估等, 采用职位问卷调查的评估方法;二是建立分类评级制度。根据不同的职位要求申请职位的人员分类评估, 达到优中择优;三是建立端至端的考录方法。2010年, 美国联邦政府向联邦预算管理办公室和人事管理办公室提交了《初步改革行动计划》, 提出了进一步完善考录程序, 改进考录方法, 以便联邦政府可以吸纳到更高素质的人才。

四、对我国公务员考录制度的启示

我国公务员考录制度已经实行了17年, 虽日趋成熟, 并获得了不少显著的成果, 但仍存在诸多不足之处。通过对美国公务员考录制度的分析, 我们可以获得许多完善我国公务员考录制度的启示:首先, 公务员的选拨任用在确保公正、公开的基础上, 注重考生综合素质的同时, 也应加大对专才的重视。其次, 我国与美国的公务员考录程序大致相同, 两国都比较注重资格考试的准入形式和多次进行面试的考察形式。笔者认为, 我国公务员考录程序在借鉴美国公务员考录程序的基础上, 应提出适合于我国公务员考录程序的具体办法。最后, 我国公务员考录基本采用笔试和面试的方法, 这种较单一的考试方式不足以全面考察考生的个人能力和素质, 特别是在初试的笔试后, 就淘汰了大批的应试者, 而进入面试环节的应试者并非是最适合岗位要求的考生。仅靠笔试中的《行政职业能力测验》和《申论》两门科目就将绝大多数的考生淘汰, 是一种缺乏科学考察方法的表现。因此, 我国在公务员选拨录用的方法上, 应借鉴美国公务员的录用方法, 逐步推广和建立起人才储备、在线录用等方法, 不断提高我国公务员的考录质量。

参考文献

[1]吴志华.美国公务员制度的改革与转型[M].上海:上海交通大学出版社, 2006-01

[2]张道忠.美国公务员选拔任用制度[J].当代世界, 2012 (5)

[3]谭健.二十国人事制度[M].沈阳:辽宁人民出版社, 1987

田亚东:关注公务员考录新趋势 篇3

2010年7月,各省公务员考试陆续进入面试阶段。再过几个月,又将迎来2011年中央、国家机关公务员考试。

7月,也是2010届高校毕业生离校的日子。很多毕业生对公务员考试热情不减,待业家中准备考试。同时,一些人辞掉了待遇优越的工作,全身心投入公务员国考的行列。更有甚者,有人辗转于全国各地,走了8个省市,参加了7次公务员考试,现在正准备某省的新一轮考试。

从2010年公务员考试情况看,考试形式和内容的革新已初现端倪。联考形式的推行和试题融入地方特色已逐步成为全行业的共识。同时,加大从基层考录公务员将成为未来一个时期公务员考试的重要特征之一。

2010年7月5日,国家公务员局在京召开务虚会,安排部署了下半年重点任务。人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在会上强调:要继续深入贯彻深化《干部人事制度改革规划纲要》和《中长期人才发展规划纲要》,加大从基层考录公务员工作的力度,同时要继续加强基层公务员队伍建设;要加快推进分类管理和聘任制试点,及时总结经验,加强跟踪指导,加快制定行政执法类、专业技术类和聘任制公务员管理办法。

为此,《中关村》采访了中公教育集团公务员考试首席研究与辅导专家、中公教育集团北京分校校长田亚东,来详解近年来公务员考试呈现出的新趋势。

《中关村》:2010年4月25日,全国13个省(市、自治区)同时举行了公务员考试,其中10个省、直辖市行测试题相同,申论题材料也大致一样。联考是否成为未来公务员考试的新趋势?联考的利弊有哪些?

田亚东:联考是目前国考的态势,相关主管部门认同这种趋势,未来发展如何,需要国家组织部决策,但这不外乎是一种形式。

总体来说,联考利大于弊。联考能够节约行政成本,对组织机构的管理区域化、集约化有益,让公考管理趋向共性。联考使各省市公务员考试的共性凸显,应具备的基本能力不再局限于地方,有利于公务员队伍整体素质的提高。

我们也要看到不足,由于各地要求不同,包括基层笔试、面试的要求不同,联考会使地方化、特色化、个性化有所削弱,考试形态走向模式化。缺少部门、区域的特色,用人的特殊要求也得不到满足。

《中关村》:未纳入联考计划的湖北省公务员考试,试题选材地方色彩浓厚。越来越多的省份在公务员考试中融入地方特色。有人预示,这一特点将成为未来公务员考试的一个趋势。您怎么看?彰显地方特色与多省份联考趋势,是否预示着未来公务员考试内容和形式将进行改革?

田亚东:这是一种改革,还表现在公选——领导干部选拔上,具有示范性,湖北省在这次公考改革中走在前面。为国选才的标准在统一下有不同的标准,根据具体特点,湖北的地方特色:公平、公开、公正,考察群体有评委还有群众监督、媒体现场直播,考试题目大都引用本地特点的社会现象和实例,颇具鄂味。这类考试越来越多,其他省份包括吉林、黑龙江、江苏等省考试亦在学习这种考试形式,这也是一种既坚持公务员考试标准,又结合地方特色的方法。

《中关村》:除特殊职位外,北京党政机关公务员将不再从大学应届生中选录。随着公务员单位“逢进必考”的推行,公安类院校的优势开始变小,他们要和其他专业的学生同台竞争,而公安类专业学生的文化成绩总体上又不如高分进校其他专业的学生,如果学生通不过公务员考试,毕业后只能转行。这些不仅加剧了大学生就业困境,同时对某些专业招生也造成了影响。但依然有众多学生争相报考公务员职位。对此,您的建议?

田亚东:这种制度针对的是基层选拔公务员方面,可以从根本上解决高分低能问题,同时对执行力的要求高一些。公安院校的考试目前还未完全凸显,原因就在于我国的招考比例,公检法占一个省的50%以上,有些地方通过公务员考试后加试专门的干警考试。我国公共安全部门相当重要,但是任何职位都有人员饱和的情况,同时每个部门都会考虑更新、完善、充实、变形,不仅是公安部门,也包括其他管理类职位,几年前都是香饽饽,现在人满为患。这也提醒年轻人要立足现在,选好自己的目标,做好职业规划,把自己打造成一个多元化、复合型的人才是经济发展和现实的需要。

《中关村》:自2004年深圳实施政府雇员制以来已有七年之久。未来一两年内,首批深圳雇员将迎来最后一个聘期。未来是否续聘,深圳有关部门正在研究相关政策。2010年7月5日,全国公务员局务虚会议强调,要加快推进分类管理和聘任制试点,加快制定聘任制公务员管理办法。在各地公务人员中,“体制内外有别”一直影响着人才的选拔,也成为一种不成文的“规矩”。您如何看这一制度?其对管理的创新和相關配套制度的改善有哪些要求?

田亚东:公务员委任制、调任制、转任制、聘任制是公务员聘任人才的主要途径,这些经过《公务员法》确定的用人机制一改我国传统的公务员是铁饭碗的陋习,引入了公务员的竞争机制。这无疑有助于公务员的优胜劣汰。

深圳市的雇员制是聘任制的一种模式,这种制度比调任制、转任制更具有灵活性和选择性。但是如果解决不好续聘的问题,就给聘任的雇员带来了后顾之忧,并且会直接影响这种人事选拔任用方式的长期开展。深圳市有关部门研究续聘的有关政策,有利于深圳市的公务员人才任用机制的完善。

我国公务员聘任制不论是从职务的限制方面还是工资福利待遇的确立,都与其他公务员任用制有差别。这种差别既体现在双方合同的签订上,还体现在合同期满后待遇的处理上。有人称聘任制公务员为准公务员和非编制公务员,因为他没有达到公务员的三个要素:公职人员、编制内、财政提供工资福利。

这种制度的改革应该是体制内的,国家应该对聘任制公务员在聘任、解任后等方面形成统一配套的机制,从而解决他们的后顾之忧,这样既做到了双向选择,又实现了稳定的目的。

《中关村》:2010年7月5日,国家公务员局在京召开务虚会。为贯彻《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》,会议决定要加大从基层考录公务员工作的力度,不断提高考试录用的科学化水平,同时要继续加强基层公务员队伍建设。同时,四川、广东等多个省份相继出台规定,提高从基层录用公务员的比例。请评析从基层录用公务员的利弊?这一政策对社会将产生哪些影响?

田亚东:干部人事制度改革是我国体制改革中最重要最关键的一项改革。我国目前公务员队伍900万人,但是缺乏基层人才。通过考试方法选拔的公务员,难免会出现高分低能,某些公务员缺乏实际工作能力。

为了扭转这种状态,北京在2011年考试计划就改变政策,要求招录有工作经历的社会人员,同时也有其他省扩大村官等基层岗位,提高乡镇公务员的比例,目的也在于此。

分级分类考录公务员制度（定稿） 篇4

分级分类考录公务员制度

中组部部长李源潮日前在“纪念公务员法实施五周年座谈会”上表示，5年来秉承“凡进必考”的原则，全国共考试录用公务员62万名，其中去年中央机关及其直属机构新录用的14391名公务员中，来自工人、农民、教师、医生等普通家庭的占93%。针对机关“三门”干部增多的现状，“十二五”期间将建立分级分类考录公务员制度。“由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关„三门‟干部增多、具有基层工作经历的干部比例减少等新的结构性矛盾。”李源潮指出，这种情况会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。据悉，“三门干部”是网友对从家门到校门、毕业后进了机关门的新公务员的戏称，意为善于考试但缺乏基层工作阅历。

李源潮对此表示，“要针对新的情况建立分级分类考录公务员制度。”中央明确，到2012年省级以上党政领导机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录；要建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度，完善党政机关和企事业单位干部交流制度，畅通各类优秀人才进入公务员队伍的渠道；要完善从下级机关公开遴选领导机关公务员制度，建立领导机关和下级机关公务员双向交流任职制度，促进领导机关公务员来源结构和经历结构的优化。公务员考试具有政治性。

公务员考录注意事项 篇5

2013年山东公务员考录笔试开始 2013年山东公务员招考计划共10137名，其中省直机关及其直属单位724名，省垂直管理部门市以下机关893名，市县乡机关及参公单位8520名，县以下机关和基层一线考试录用计划占全部录用计划的90.6%。笔试考试时间确定为4月13日，笔试科目为申论和行政职业能力测验。网上报名时间为3月15日至19日，省直机关及直属单位的招考简章和职位要求等将在山东省人力资源和社会保障厅网站上公布，各市招考简章和职位要求在各市人力资源和社会保障局网站上公布。

公务员考录工作中的面试仪表 篇6

1、进门

进入面试室之前，应轻叩房门二、三下，待到考官的应允后才可进入（若有工作人员导引则不必如此了）。如果叩房门后，没人应答，等一至二分钟后再叩，千万不能破门而入。

你走进后，背对考官，将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

这时，你可以很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意，保持自然的、热情的微笑，是很重要的，它不仅说明你自己是放松的，而且在表现你的风采的同时，微笑已经开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。

2、步入考场

接着你就要迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。

不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；而缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功。”除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。

一般面试考场放置有考生坐的椅子，这时你径直走到椅子前站立即可。面试考场的设置是有一定规范和科学依据的，请务必遵守。

3、面试考官打招呼

当你停住脚步站稳后，要向面试考官打招呼。

站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。

当面试考官介绍考评组成员时．如果考官主动伸出手，你要毫不迟疑地走上前去，报以坚定而温和的握手。但如果考官不主动握手，应试者最好不要伸手向前，主动和对方握手，因为这么做不符合礼仪，也可能由于考官没有思想准备而造成冷场，一定要避免。

一般来说，有工作人员在将应试者引入考场后，会主动为应试者向考官引见。如果没有，应试者请注意不要故作聪明，瞅着考官的胸卡径直称呼，也不要泛泛地称呼：“女士们、先生们，您好！”，更不能随意猜测对方的身份而乱称呼，这些做法将会让自己很被动。

4、握手技巧

面试中，握手可以发生在面试考官与应试者互相认识时的寒暄，同时表达了考官对考生的问候以及考生对考官的感谢，握手也可以发生在面试结束时应试者向考官的致谢与道别及考官对应试者的祝贺等。

正确的握手方法是这样的：走上前去，距离考官约一步远，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，右臂与身体略呈五、六十度。手掌心应微向上，四指并拢，拇指张开，与考官的手合在一起，大拇指再夹住对方的手背，形成握手姿势。考生握手时最好再加上左手，握对方的右手手背，两手呈紧握之状，并上下轻摇（别左右晃动），不过这种握手方式不要对女士尤其是年轻的女考官使用。握手的力气要适当，时间一般以三秒为宜。握手时，应该面带微笑，双目注视对方，上身略微前倾，头部略低一下，以示恭敬。

握手是整个面试过程中，应试者和考官的唯一一次身体接触的机会，也是应试者与考官空间距离最近的机会，如果利用得好，将会产生你意想不到的益处。

握手应注意的几点：握手就是握手，不是关节拉关节；湿滴滴的手会让考官拒你于三尺之外；只要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己。

握完手后请马上返回原来位置，不要等到考官请你退回，你再照此去做。这时面试考官会请你坐下，请不要扭扭捏捏，再三推辞；考生说声“谢谢”坐下就可以了。但若考官没有邀请，切勿自行坐下，你可以礼貌地征求面试考官的同意后再坐下。

5、坐姿技巧

首先人座（离座时也一样）时动作要轻盈和缓。从容不迫，不要象挤公共汽车抢座位那样慌张，也不要双腿一软，径直跌坐在位子上。

其次坐下来之后，要小心坐好。你要应考的职位，将来是要让你“坐”的，所以此时此刻，请保持得体的坐姿。不仅要符合体态美的礼节，而且要与你的表情、语言协调一致，也要与面试情景相符。

从你入座之后，面试就正式开始了，考官们这时将全神贯注地注意你，捕捉你的一举一动，一言一行，其中你的姿势语言将做为“背景”而存在，所以务必坐好，不要随心所欲。

好的坐姿：落座后，请不要坐得太满，尤其是软椅或沙发，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。两脚平稳着地。平行放好。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女士两膝应并拢，一起摆向一边或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前倾。一幅端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又表现了对考官的尊重。

避免小动作应试者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺脚、搓手，或者伸懒腰，打呵欠（在公共场合下，这种举动不是表明你疲倦了，而是表明你不耐烦了——这是对考官的极大的不尊重，都会让考官们反感。另外，随身带的公文包或文件夹等可平放于膝盖上（或桌子上），但双手不要玩弄公文包上的拉链扣或卡舌等。

语言答题

在答题前，一定要在心里打好腹稿，不要拿到题目就慌忙答题。在20分钟的面试时间里，一共要回答4道问题，除去考官开场白、读题等程序，考生每道考题的答题时间为4分钟左右，考生最好拿出1分钟来思考，并将答题时间控制在3分钟以内。对把握不准的内容，最好不要正面回答，可一分为二地进行辨证答题。

面试时留给考官的第一感觉是十分重要的。有关面试礼仪的文章有很多，总结起来不外乎这么几点：

第一，一定要守时，无论你有什么理由，迟到都会被视为缺乏自我管理和约束能力。第二，着正装，公务员面试是很正式、很严肃的场合，务必穿正装出席，宁可保守一点也别追求标新立异。男生穿西装在颜色选择方面，最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色西装。款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。

答题“有的放矢”，重点各个击破

有人说公务员面试涉及面太广，无法预知也就无法准备。万事都是有规律的，公务员面试也是同样，公务员面试的题目虽然天马行空，涉及各个领域，但经过仔细分析，无外乎以下几种类型：

一、“陷阱”型：这种类型的题目多以选择疑问的形式出现，似乎是让你在其中选择一个，可是仔细推敲可能每个选项都对或都有欠缺，这种题目的目的是考查考生的综合能力，只要你回答选择其中一种可能，就掉进了评委的陷阱，分值则会大打折扣。例如，“领导干部抓工作有人说要‘举轻若重’，也有人说要‘举重若轻’，对此你有什么看法？”这就是典型的陷阱题，选择其中一种都是片面的，明智的回答应该是“‘举重若轻’与‘举轻若重’都是公务员的工作方法，他们的关系不是非此即彼，而是相辅相成的。在面临重大危机时，领导的首要工作是安定人心，迅速提出解决方案，使下属或群众对政府充满信心，这时就需要用‘举重若轻’的方法；但是作为公务员，我们是人民的公仆，人民利益无小事，所以我们要把每一件小事都当作大事来处理，把人民利益放在首位，这就需要‘举轻若重’了。”要综合考量题目，避其锋芒。

二、理论政策型：这类题目也经常出现在公务员面试中，作为一名公务员必须具备一定的政治素养，这类题目相对好掌握，要注重平时的积累，最好能结合拟聘职位的特点回答。这种题目回答不容易出彩，很难考查考生的能力，近些年这类题在公务员面试中占的比率略有下降。

三、具体执行型：近年来公务员面试越来越注重考生个人能力，所以很多题目考查的是考生的组织协调能力。面对这种类型题目，不要急着回答，要整理出思路，一定要站在角色的基础上，回答要周密、有逻辑性，关键要有可行性。这类题型占据的分值很高，如果该题回答得很精彩，总体分数会很高。

四、文学素养型：作为公务员要有很广博的知识结构，文学功底更是不可或缺。公务员考试很注重考查考生的文学素养。常见的题目是给出一句古诗词或名言警句，让考生进行分析。一般而言，这类题目并不难，关键是要解对题，最好能结合当前社会现实，谈一下自己的看法。

猜透“考官心意”，敢于夺目“亮剑”

一、选才心理。面试考官处于考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。集中表现为面试考官愿当”伯乐“，即考官常有”千里马常有，伯乐难寻“的主观心理，希望自己是”伯乐“，能挑选出真正的人才，能够发现真正的”千里马“。有鉴于此，考生从本人实际情况出发，不夸大，不缩小，坦然面对自己的缺点，实事求是地对待和处理考官的发问，充分展现自己的才能，同时又表现得很谦虚，给考官一种信息：你是一个有才能的人，而这种才能只有借助于他才能发挥出来。

二、定势心理。国家公务员考试中最为常见的测评形式是结构化面试，即在面试题目、面试实施程序、面试评价等方面都有统一明确规范进行的面试。这使得考官一方面谨慎

负责、规范考核，保证了考官测评的科学性和公正性，但与此同时，考官已经形成了一种固定的思维模式，每个测试题目都按照之前拟定的出题思路或答题测评要点对考生进行评价。对此，考生应该在最短的时间内理解所提出问题主要的考查点，更为重要的是要突破思维定势，利用自身所储备的知识和经验对问题加以联想和对比，回答时尽量做到视角新、观念新、表述新，积极展现自己独特的潜质，可谓“宝剑出鞘必亮剑，该出手时就出手”，让考官满意。

公务员考录注意事项 篇7

中组部部务委员兼干部一局 (公务员管理办公室) 局长 (主任) 邓声明作总结讲话。人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋主持会议。

尹蔚民说, 2008年福州考录工作会议以来, 全国共录用90多万名公务员, 有效改善了队伍结构。当前, 考录法规体系基本形成、科学测评体系日益完善、服务水平显著提高, 从基层选拔优秀人才的要求得到落实, 安全考试的环境建设不断加强, 形成了全国考录工作一盘棋的格局。

公务员考录注意事项 篇8

《申论》试卷采取网络评卷

据了解，江西省本次招考公务员，网上成功报考的人数达到7万余人，实际参考人数为63000人，参考率90%。

据现场工作人员介绍，《行政职业能力》试卷采取光电阅读机直接对考生答题卡扫描评分。《申论》试卷采取网络评卷，即将考生答题纸扫描进计算机，隐去考生姓名、准考证号等个人信息，一份试卷切分为若干部分，由计算机随机将各部分通过内网发送到评卷老师的计算机上，各位评卷老师在本人的计算机上判分，计算机自动统分、登分。每份试卷至少有10位老师参与评分。

考试成绩春节前公布

此次考试成绩将在春节前公布，同时还将公布笔试合格分数线、第一批入闱人员名单、调剂职位情况等。

国家公务员考录制度探析 篇9

[关键词]：公务员；考试录用；制度改革

[正文]

一、我国公务员考录制度的概述

公务员的录用，是指国家公务机关按照法律的规定和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。公务员录用制度，就是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。主要内容包括录用的原则、标准、资格条件、方法、程序和录用的组织权限。

二、考录制度中存在的问题

在考试录用制度的运行实践中，存在的很多问题，我们也要勇于承认，并且要力图通过严密的制度设计和持续的制度创新，为公务员制度的健全和发展提供养料来源。当下的考试录用制度所存在的问题，主要是：

（一）对公务员的身体条件，包括外貌、患有各种疾病等限制过死。以乙肝小三阳为例，目前全国绝大部分省份和地区在“无传染性乙肝病毒携带者”进入公务员系统方面没有提供了政策支持和保障。而这一点对于乙肝人群来说，至少在下述三个方面的宪法权利受到了置疑：首先是平等权“，乙肝人群”的身份自然将他们与非乙肝人群区别开来，从而丧失《宪法》规定的“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”的合法权利（平等的就业权）；其次是政治权利，乙肝人群不能担任公职，不仅是对其私权利的侵害，也是对其公权利（即参加管理社会公共事务、经济事务和文化事务的权利）的剥夺；再次就是人格和隐私权，一个人的身体健康状况属于一个人的隐私，在每个公民入学、就业、报考公职时强制性进行乙肝表面抗原的检测，这本身就是对每个公民人格和隐私权的侵犯。

（二）“择优录用”原则和“凡进必考” 制度尚未有效实施。《中华人民共和国公务员法》第二十一条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用”的办法。“凡进必考”也是保证公务员素质和公务员制度良性运转的重要保障之一。然而，据人事部统计，近三年来，全国新增公务员七十万，但经过考试录用的比例仅六成多，乡镇一级的比例更不足一半。个别地方甚至违反规定，使一些素质低劣的人混入党政机关。

（三）违反公务员考录制度的平等竞争原则，在“考”的形式和做法上值得商榷和反思。在考的过程中存在的问题主要是：对高学历、高职称人员免考；随意简化考试科目和程序；考试作弊且手法五花八门（试卷不密封，在试卷上做记号等，尤其是边远地区，很难监管）；面试过程中，贿赂面试考官、“走关系”“、打招呼”已成为公开的秘密，使得笔试成绩排前者结果往往落选；先“招人”进入机关工作后参加下一次的笔试，并且有领导的承诺，能通过笔试，保证能录取。凡此种种，均不符合我国公务员录用制度的规定，也使得“考”的方式和做法被无端地走样和变形了。从而，大大降低了公务员招录的公平、公正和有序性。

三、完善公务员考试录用制度的途径

（一）加强国家公务员考核法规体系建设，坚持和完善“凡进必考”的制度。“凡进必考”作为公务员录用制度的第一道门槛，也是一面旗帜，同时要把它作为公务员录用制度改革的突破口。要规范考录程序，严格考试纪律，严格把好考试这一关。要坚决、彻底刹住不经考试就进入公务员队伍的不正之风，不折不扣地

实行“凡进必考”这一制度。]但是考试录用是否公正、客观，程序是否合理，归根结底是由有关法规建设的完备程度来决定，而我国在这方面的立法就不十分完善。法治则是政治运作的有效机制，要解决公务员招录制度中出现的问题，一方面，必须加强立法，完善相关法律法规；另一方面，在已有法律法规的基础上，加强“依法”执行的力度。

（二）在平等竞争的基础上，扩大公务员的选拔录用范围。要进一步打破身份、地域、部门、行业、所有制的限制，使公务员的招录真正面向所有具备报考条件的普罗大众，而不是“带着枷锁跳舞”。关于消除地区的限制，从最近几年的情况来看，全国各地都在逐渐地放松招考对象的地区限制。关于打破部门、行业和所有制的限制，可以通过促进人才的合理流动，扩大公务员的招录的范围。要通过疏通“三支队伍”（党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才）之间、公有制与非公有制组织之间，尤其是要鼓励非公有制组织向公有制组织的人才输送和人才流动。非公有制经济组织和社会组织中汇集着各种层次的大量优秀人才，是我国公务员队伍建设的重要后备力量和潜在优势。要把这些新的社会阶层中的各类人才纳入党和政府的工作视野，在适当时机，通过调入、推荐、考试、委任“、政府雇员制”等形式，逐步完善公务员队伍的素质结构，努力形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的人才思想观念和人才创业机制,改变“政府吸引不了优秀人才，也留不住优秀人才”的现状。这样既可以保持公务员队伍的精干，又可以吸引一流人才进入公务员系统工作。诚然，要做到这一点，就必须消除体制和政策障碍，在政治上对非公有制经济组织和社会组织人才一视同仁，在相关的政策和法律法规方面予以必要的支持，使其在进入公务员的准入条件和进入之后获得同等的“国民待遇”。

（三）对国家公务员考录全过程进行有效监督。国家公务员考录工作是一项法定性、原则性很强的工作，在工作实践中容易受到各方面因素影响，对考录工作全过程进行有效监督是非常必要和重要的。首先，联合纪检监察、组织人事部门共同组成公务员考录工作监督委员会，其次，建立严格的考录监控体系。最后，实行国家公务员考录问责制，加强对国家公务员考录工作中违纪主体的责任追究。从而达到考录的真正目的，取得良好的考录效果。

（四）要努力探索公务员录用制度的新举措。一是建立科学的人才观问题。这一点，可以从两个方面来理解，一方面，我们确实要“有所为”，即要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；另一方面，我们也要“有所不为”，即要敢于不为学历、不为职称、不为资历、不为身份、不为地域、不为部门、不为行业、不为所有制，一句话，要不拘一格招录人才。二是制度完善和技术创新问题。既要坚持“凡进必考”制度，又要在此基础上不断进行制度创新和技术创新，同时要把法治原则贯彻到公务员招录过程之中。逐渐实现公务员招录的制度化、规范化、民主化和法治化。三是对于一个正向现代政治文明迈进的国家而言，如何在公务员招录过程中充分体现民主政治的客观评价标准，真正做到“以人为本”“、以民为本”“，情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。俞可平先生提出了关于评价民主政治的一套客观标准，即普选、参与、法治、透明、人权和责任。就“人权”这一标准而言，其主要评价指标有：法律对公民权利的保护，公民权利的实现程度，对少数民族的尊重，对少数派和不同意见者的保护和宽容，公民和官员的人权意识，民间组织的状况，公民的自我保护能力，公民反抗政府不公正作为的合法权利等。如果我们采用这一“人权”标准来评价公务员招录中“人权”的实现程度，其意义或许远远超出了公务员招录制度本身，而扩展到民主政治制度运作的广泛视野。

参考文献：

【1】 中共中央组织部等编，中华人民共和国公务员法释义，北京：中国人事出

版社，2005

【2】 舒放，王克良，国家公务员制度，北京：中国人民大学出版社。2003

国家公务员考录制度探析

学院：人文院

专业：行政管理

班级：汉二班

姓名：金继艳

公务员考录注意事项 篇10

各位考生：

根据银监会统一要求和安排，河北银监局2012年公务员考录工作将于2012年2月10日至11日在山西太原考点进行，现将有关事宜通知如下：

一、资格复审与面试抽签

资格复审及面试抽签安排在2月10日下午14:00～17:00。考生需在指定时间到达指定地点进行资格复审和面试抽签。资格复审按报考职位分别进行，资格复审结束后，在报考本职位全体考生在场的情况下，工作人员组织考生抽签确定面试顺序，当场公布抽签结果，并告知考生面试场次及到场时间，请考生签字确认。

考生资格复审需要提供的材料如下：

（一）应届毕业生须提供以下资料： 1．本人身份证原件、复印件； 2．学生证原件、复印件；

3．《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》（可从人保部网站下载，须加盖公章），填写“学习成绩”栏后 还须加盖教务处章，或附教务处盖章的成绩单；

4．《考试报名登记表》（从人保部网站下载）； 5．英语等级证书原件、复印件；

6．计算机等级证书（如职位有要求）原件、复印件；

（二）社会在职人员需提供以下材料： 1．本人身份证原件、复印件； 2．工作证原件、复印件；

3．单位同意报考证明（需加盖单位公章）（提供确有困难的，在向报考单位说明情况后，可在体检和考察时提供）；

4．学历、学位证书原件、复印件；

5．《考试报名登记表》（从人保部网站下载）； 6．英语等级证书原件、复印件；

7．计算机等级证书（如职位有要求）原件、复印件； 8．留学回国人员，还应携带留学回国证明和国外学历学位认证书原件、复印件。

每名考生资格复审结束后，在“考生资格复审表”的考生签字栏签字。对考生出现个别材料不全的情况，且暂不影响审核结果的，须由考生在“资格复审考生承诺书”上说明情况并签字确认。

凡有关材料主要信息不实, 影响资格审查结果的, 考点工作人员有权取消该报考人员参加专业笔试及面试资格, 并将有 关情况报国家公务员主管部门备案。

三、面试时间

面试时间为2012年2月11日，上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。

考生按照报考职位类别分类，每类考生根据考生数量分组，每组考生按照11日上午、11日下午分为两个场次。考生按照分组情况，分别在11日上午8:

15、下午13:15之前到候考室备考。请考生在抽签后注意查询自己面试的候考室地点，准时到候考室备考。迟到超过30分钟的考生，视为放弃参加考试，不得再进入候考室。非本场次的考生不必到场。

严禁考生携带通讯设备进入候考室和考场，已携带进入候场室的全部交候考室工作人员统一管理。候考室工作人员按照考生面试顺序，根据公务员主管部门提供的考生照片及信息，与考生本人及其身份证件原件（身份证、学生证或工作证）逐一核验。

每位考生面试结束后，应尽快离开考场区域，到指定地点领取交由工作人员统一保管的通讯设备后，立即离开考点。

四、考试地点

考场地点：山西省邮电职工培训中心（山西省邮电学校）考场地址：太原市平阳路西二巷6号

乘车路线：火车站出口往南走路东乘公交825或路西坐838 在新康隆商城站下车西走500米。若乘出租车：约16元。

考点咨询电话：0351-4922470 河北银监局联系人：边琪、李杨

河北银监局咨询电话：0311-87938695,87938668 考场地图（图中红色箭头所指位置即为考场所在地）

五、考生需特别注意事项

（一）请面试考生收到通知后，在1月29日晚12：00前发送一封主题为“***（姓名）***（准考证号）能（或不能）参加面试”，附件为从公务员考试报名网站下载的本人《考试报 名登记表》及公务员公共科目考试准考证同版照片（电子版）的电子邮件至cbrche@126.com，对你能否参加专业笔试及面试进行确认。考虑到春节放假因素，个别未能及时查看邮件的考生，请务必在2月1日前发送邮件对能否参加专业笔试及面试进行确认，逾期不发确认邮件，我们将视同你放弃此次专业笔试及面试，并依序递补。

（二）请各位考生在近期保持通讯畅通，我局会随时将最新要求通过电子邮件、电话等方式通知大家。

（三）为不影响正常工作，考生如有疑问，请通过上述邮件地址发送电子邮件进行询问，我们将尽快答复。

温馨小提示：

考虑到部分考生为外地考生，我们为大家提供几家考场附近的酒店地址和联系方式，以便大家联系。

太原黄河京都大酒店（太原市平阳路19号，0351-5670001）太原金广快捷酒店（长风店）（太原市平阳路92号，0351-5281000）

漳泽商务酒店（太原市王村南街226号，0351-7327333）太原市阳光快捷酒店（太原市平阳路东巷（寇庄南街）23号，0351-7227048）

如家快捷酒店（平阳路店）（太原市平阳路104号，0351-7837777）

河北银监局人事处

公务员考录注意事项 篇11

公务员考录，每年几乎都是人们关注的热点。尤其近几年，报考公务员之热，可以说是无与伦比。因此，不少人把改变命运的希望寄托在公务员考录上，以为考取了公务员就等于拿到了“铁饭碗”。

从国家发展的角度看，出现报考公务员热没什么不好，越多人竞争，表明国家挑选人才的面更广，优秀人才脱颖而出的机会更现实。但多年来，公务员报考总是有人欢喜有人忧，因为报考有明确的门槛： 非全日制学历人员不可以报考。这一限制，每年让多少人“望公务员而兴叹”。不是说他们这部分人比全日制学历人员素质差，不能适应公务员岗位需要，而是因为他们没有全日制学历这个条件，就此被剥夺了报考公务员的权利。笔者曾有几位在新闻界工作的朋友，都想通过考试进入公务员队伍，而且学历都不错，但就是属于非全日制学历，只能叹自己“生不逢时”。

其实，公务员队伍的发展壮大，离不开人才来源的“源头活水”。全日制学历者中，的确有不少的人才，通过考试进入相应岗位，对事业的发展是有大作用的。但也应该看到，在非全日制学历者中，也有不少是杰出人才，同样能为国家的各项事业发展作出贡献。在报考上设置人为的门槛，把这批人拒之门外，说得严重一点，是对人才的浪费，是一种典型的人才“闲置”。

公务员考录注意事项 篇12

姓 名 准考证号

赵华南 65422344918

裴吨国 65422347516

韩 溪 65422333605

孟 倩 65422351728

张 卓 65422335324

周数研 65422347516

王红旭 65422353125

任 静 65422334730

计 越 65422227628

刘云方 65422350124

闫 冰 65422340322

潘园园 65422350210

陈 艳 65427070101

刘艳杰 65422345820

庄 静 65422340212

夏 冰 65422332526

兰 洁 65423980204

张齐凤 65422360427

张 丹 65422333130

聂永忠 65422362713

孙建健 65422352708

杨冰冰 65422180427

陈 虎 65422361803

牛秀敏 65422345321

王云峰 65422351230

汪东伟 65422342619

朱 勉 65424233217

张璐璐 65422227718

黄大鹏 65422350920

庞明杰 65424143803

王慧敏 65426292115

杜 鹃 65422334222

张春娣 65422338422

孙志宏 65428081611

胡丽丽 65422343008

汪 洋 65422336823

孟 佳 65422180504

王仲宝 65426292112

王海新 65422340516

李波业 65422350216

李洪坤 65422684127

张 晨 65429990409

王壮伟 65421471519

慎俊芬 65423882928

叶克应 65422227706

刘澜澜 65422346728

谢志平65422338603

兰世超 65422354902

李登科 65422345205

陈新建 65424143810

王永胜 65422347711

牛雪佳 65422334903

以上参加面试人员最低分数为94.5分。

二、面试安排

面试时间：2007年1月24、25日

面试地点：哈尔滨市赣水路9号

黑龙江检验检疫局三楼会议室

联系人：蔡玮、孙胜波

联系电话：0451—82337552

三、面试确认及有关要求

1、面试确认

2007年1月23日9:00—16:00，考生应携带本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)或所在学校的报名推荐表(加盖公章)、报名登记表等材料到面试地点进行面试确认。凡不符合报考资格条件或者有关材料的主要信息不实的，将取消其面试资格。

2、面试抽签