IT经理英语简历

IT经理英语简历（共10篇）

IT经理英语简历 篇1

Name: *** gender : male

Birth : *** telephone : 150***

Degree : Bachelor Professional: Information Technology and Business ManagementExperience : 10years national : Han

School: ***

address : ***

E-mail :

Self Assessment:

Well independent thinking and problem-solving ability, good communication skill, well known about teamwork, well motivation ability, mature, responsible, optimistic and modest, strong ambition to succeed.Target Job ：

Desired Job Category: Computer/Network/Technology | Customer Service

Desired Job Industry: IT Service/System Integration | Hardware/Network Equipment | Internet/e-Commerce | Real Estate Development/Construction and Engineering |

Telecommunications(Equipment/Operation/Value-Added Service)

Desired Salary: Negotiable

Desired City: ***

I can start from: within 1 month

Work Experience：

2010.2-2012.2 *** Construction Group IT Manager Responsibilities and Achievements: IT department daily management.Scheduling department works, appraise the members performance, the training plan for all the internal users

Planning and development of IT solutions for company.Regulate the use of IT assets.Manage and work with members, and ability to communicate effectively with other department.Education：

英文简历模版--IT 市场经理 篇2

Strength

·In charge of Internet market segment analysis, and strategy alliance. setting marketing communications strategy and plan.

·Well-established contacts with media, import & export agents, and government units.

·Fluent in both written and spoken English. Translation articles with 200,000 words published during 1990 to 1992 on transmission magazines.

·Active, responsible, reliable and hardworking, Self-confident.

·Leadership and inter-personal communication skill.

Personal

Name: Stella Li Gender:Female Date of Birth:August 23th,1968

Martial Status:Married Email Address:stellali@ .com

Tel:(010)67183945-7869 Mobile Phone:13911216789

Experience

June, 1994 - March, 2000 XXXX Business Operation Manager

·Conducting market studies on access development trends and competition, setting marketing communications strategy and plan, managing and coordinating technical promotion.

·Annually organizing more than 10 various levels exhibitions and seminars all over the country.

·Maintaining close relation with media in telecom for solutions promotion and technical advertising.

·Coordinating VIP customers‘ participation of important events.

·Working together with the sales team on wireless, wireline and Internet access solutions‘ promotion in China.

·As an interface between the headquarters and local team, in charge of making target market business plans, business opportunity analysis and sales report; controlling project status and making manufacture forecast; collecting customer information and making action plan.

·Controlling the agents‘ sales of line-transmission equipment, developing potential agents and arranging training programs plan.

·Supporting contract implementation and customer coordination during and 1998, solving problems arising during contract implementation.

December, 1992 - June, 1994 XXX Import & Export Corporation Sales Manager

·In charge of import and export machinery & electronics equipment, including marketing, customer relations setting up, sales and contract implementation.

Education

August, 1988 - June, 1992 University of Post and Telecommunications

Computer & telecommunitcations Bachelor of Computer Engineering

·With the highest total score by graduation in the studied major.

·Graduation Thesis officially published.

·Received University Special English Prize.

·Being the Division Chief of Student Union for two years.

Training

Key Account Management, July 1997

英语专业贸易经理简历 篇3

第二，注意简历语言不要出现感叹的情况，比如：在大学里也不过获得了六次奖学金呀、真想不到第一次参加专业英语四级考试竟然成功过关还获得了六百多分。虽然这些语句并没有带有显著的感叹色彩，可是阅读之后可以明显地感觉到求职者是在利用感叹的方式夸耀自己多么能。其实你直接说明你获得了六次奖学金和英语四级考试证书，如此招聘者就会把目光放在你所填写的成绩上。而你如果采用这种令人觉得别扭的感叹方式，那么招聘者的目光可是会分散在感叹方式上的，如此你的骄人战绩能发挥出那么好的效果吗?甚至影响你的形象度为此使用此类方式也是不可取的。

以下是yjbys小编分享的英语专业贸易经理简历范文，更多相关信息请关注(/jianli)。

个人信息

yjbys

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湖南

身材：165 cm 52 kg

婚姻状况：未婚

年龄：28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：外贸/贸易经理/主管: 英语翻译 外贸跟单

工作年限：7职称：无职称

求职类型：全职可到职随时

月薪要求：35005000希望工作地区：广州

个人工作经历：

/07/04：

公司名：敏丰国际有限公司(台资)

部门： 国际业务部 出口

工作职能：

接收国外客户订单安排生产跟踪生产进程订船制定报关资料确认货物按期到达目的港确认回款事宜。

2003/04/04：

公司名：上海博煌进出口有限公司(私企)

部门： 国际贸易部

工作职能：

国外客户开发报价确认样确认订跟踪生产进订船出货加款。

国内供应商搜索比较供应商产品质量及价格，确认样品及下单，监护生产顺利进行，安排出货。

代表公司参加国内外展会，如广交会及越南展会。

有着勤奋的工作态度和灵活的工作方法。

2005/09—/01：

公司名: 奥美之路(北京)技术顾问有限司(私企)

部门: 市场部进口

工作职能:

负责国外新产品开发、商务谈判及整条LINE的`进口流程;

国内市场经销商管理。

教育背景

毕业院校：湖南邵阳师范高等专科学校

最高学历：大专毕业20000701

所学专业一：英语所学专业二：

受教育培训经历：.9至2000.7 湖南省邵阳师专 英语

语言能力

外语：英语 优秀

国语水平：优秀粤语水平：一般

自 我 评 价:

7年国际贸易经验.

英语听说读写流利。

擅长搜寻产品及开发客户,很好的与供应商及客户的沟通和协调能力。

性格开朗、自信、乐观。独力处事及团队合作精神佳，遇事冷静，全面思考解决问题能力强，具有一定的管理经验。

喜欢各类球活动。

希望从事进口类工作。

拓展阅读：简洁的简历基础信息是怎样炼成的

首先，就是把简历基础信息的表格框框全部拿掉，此时是不是显得简洁了很多?因为传统的简历基础信息包括文字内容和表格框框组成，元素越多那么看起来就会相对复杂很多的，所以把表格框框拿掉就等于减少了一种元素自然令其显得简单一些。

其次，将简历基础信息的字体用五号字表达出来，因为五号字和小四号字都是允许的格式，使用小一些的五号字可以令一行里容纳更多的内容，如此调节内容的间距、位置等就更容易了。

第三，把简历基础信息模式分为三个部分，第一个部分就是姓名、性别、出生年月等;第二个部分则是毕业学校、专业、学历;第三个部分则是手机号码、邮件、联系地址。至于其它的内容是可以省掉的比如政治面貌和民族、身高体重、户籍等等，当然民族、户籍等内容也可出现在个人简历里的，这得看看你应聘的企业是哪里的，如果是大城市的企业则应该将这些信息交代清楚。因为大城市的企业要求比较高所以一般要把中间性的内容交代下，以免觉得你的信息不全而对你持有不好的看法。

第四，在表述以上三部分内容的时候最好每一个部分都单独成行，而不要将上一部分的内容留在下一行当中。因为这将对个人基础信息的格式美观度造成影响，为此需注意间距等问题。

IT经理英语简历 篇4

招聘人员和经理对于写好 简历 的建议

A recent poll of technical recruiters and hiring managers asked for the top “pet peeves”use your name or descriptive label.发过来的简历名称是“41808res.doc”，用你的名字或叙述性标志名称来命名简历。

8.Writing the resume using table formats(columns).用表格的形式书写简历。

9.Using a resume that is password protected(without sending the password).使用带密码保护的简历而不发送密码。

IT经理的职责表述 篇5

1、根据需要，构建网络布局，设置网络用户权限及功能分配，有效维护网络系统;

2、维护电脑的使用，确保网络通信传输畅通。维护电话语音系统，确保客服部门沟通顺畅;

3、确保计算机、应用软件和办公设备等设备正常运转;

4、制定并完善公司IT管理制度和规范，并适时调整优化;

5、提供稳定、高效、安全的IT环境;

6、维护公司网站和管理信息系统(OA、ERP)，构建适合公司信息化平台。

任职要求：

1、统招本科及以上学历 ，计算机、网络技术、信息技术等相关专业;

2、5年以上工作经历;

3、丰富的系统集成和方案设计能力，负责过公司WMS/ERP系统维护;

4、熟悉网络设备、防火墙及VPN等的调试，有过2年以上服务器维护经验;

IT经理英语简历 篇6

Marcus Reynolds

462, Mortimer ST,

Lewiston, MA, 64328

(849) 283-9478

nash.cruz@email.com

Objective

Willing to work as a Computer Programmer in the well known IT industry.

Education

B.Tech/B.E. (Computers) from XYZ University, Arizona in

Summary of Skills and Experience

I am an engineering graduate and have knowledge of implementing software programming skills in designing & developing systems.

Pivotal in C, C++, SQl, Java, HTML, MS Access and Photoshop with exposure in Windows 9x/ / NT.

Computer Skills

Programming Languages: C, C++, SQL, Java, J2EE (Servlet, JDBC, JSP)

Databases tools: Oracle, MS Access

Operating Systems: Windows 9x, XP, 2000, NT

Other Skills: Photoshop, CSS, HTML, Flash

Additional Details

Academic Projects

Banking System using C++

Duration: Jan 06 to May 06

Environment: C++

Description: Designed and developed banking system for bank involving basic transactions such as Debiting or Crediting accounts, listing account information of customers, balancing information, editing and deleting accounts etc.

References:

IT教育简历 篇7

姓 名：***** 出生年月：1986-4

性 别：男 身 高：172

婚姻状况：未婚 籍 贯：江西

政治面貌：群众 目前所在地：义乌

求职意向

期望职位：编辑 IT 教育

职位类型：均可 工作地点：义乌市

工资待遇：20xx-2999元 住房要求：面议

工作经验

工作经验：3年

工作经历：

在岗时间：20xx-3---20xx-4

所在公司：南昌天桦广告有限公司

所在部门：南昌天桦广告有限公司

工作职位：编辑

工作描叙：主要负责文字的编辑、选刊、校对、创意、图片处理、改编

教育背景

最高学历：大专 毕业院校：

所学专业：软件技术 毕业时间：20xx-10

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：精通 其它能力：写作、演讲

所获证书：

教育培训经历：

毕业时间：20xx-6--20xx-6

毕业院校：江西现代学院

所学专业：软件技术

中小公司IT经理面试指南 篇8

项目管理是估算、计划编制、重组、整合、评估和修正等过程的不断重复，其中包括管理人员，用户参与和解决问题，直至达到项目的商业目的。项目管理的组织的特征是严格意义的个人负责制，个人负责制的核心人物必然是项目经理。所以项目经理是决定一个项目成败的关键人物。项目经理是项目实施的最高领导者、组织者、责任者，在项目管理中起到决定性的作用。成功的项目应该是符合技术性能规格与任务得到完成，以及项目成果能使本企业组织成员、项目班子中的成员、项目委托人感觉高度满意和最终给企业创造效益。项目经理是项目有关各方协调配合的桥梁和纽带，处在下面各方的核心地位。项目管理说到底是人的管理与协调。负责沟通、协商、解决各种矛盾、冲突、纠纷的关键人物是项目经理。他对项目行使管理权，也对项目目标的实现承担全部责任。他所扮演的角色是任何其他人不可替代的。项目经理是项目信息沟通的发源地和控制者，在项目实施过程中，来自项目外的重要信息、指令要通过项目经理来汇总、沟通、交涉，对项目内部，项目经理是各种重要指标、决策、计划、方案、措施、制度的决策人和制定者。

IT项目经理职责如下：

1、项目立项阶段：

商业分析，从策略高度对产品的长期发展战略提出建设性意见，进行相关市场调查，制定《可行性分析报告》及准备《合同》

项目策划，确定技术解决方案

2、项目启动和计划阶段：

与客户以及相关人员共同确定项目的需求和结束标志

根据项目具体情况编制总体工作说明

编制项目总体计划，包括工作分解结构说明、重要里程碑、项目日程计划、资源使用计划、测试计划、配置管理计划和风险管理计划等一系列文档

定义项目组人员角色和责任

项目启动会议

3、项目实施阶段

管理项目中的活动，平衡风险－费用－日程之间的关系以保证项目的成功实施 制定详细的测试、验收方案

负责项目变更的控制

4、项目交付阶段：

协助项目移交

组织评估

组织最终项目评审工作

1/45、项目维护阶段

根据客户要求进行改进

这几个阶段并不是固定不变的，项目经理可能从任何一个阶段开始他的工作。

对于IT公司来说，项目经理必备以下常识：

1、尊重每一个员工

2、虚心倾听

3、做出见识广博的决策

4、不要当众批评别人

5、了解自己的实力和做事的先后顺序

6、真诚地听取团队成员的意见和建议

7、对目标和交付产品有清楚的了解

8、在IT团队中提倡合作和信息共享

9、了解每个人的做事风格及他们的优缺点

10、表扬应以团队成员喜欢的方式，真诚地表达

11、将负面影响视为成长的机会，勇于接收挑战

12、以积极的方式提供指导

俗话说的好，总裁不是“总是裁人”，经理不是“经常不讲理”。要使公司的业务蒸蒸日上，项目经理必须做好如下工作：

1、选择正确的人

2、为他们分配正确的工作

3、保持他们的积极性

4、消除僵化的沟通模式，帮助团队凝聚起来并保持团队的凝聚力

5、培养队员的责任心

在项目管理中，可能遇到很多问题(风险），可能遇到的风险有：

1、资金风险：一个项目投入的资金是否过大？

2、技术风险：采用新技术还是旧技术？用户能否习惯从WINDOWS操作改成WEB操作？如果是从旧系统迁移到新系统，能使客户总拥有成本最低吗？

3、人员风险：项目成员是否拥有足够相关知识和技能？项目成员的稳定性能不能保证？

4、需求不明确或着是工作范围不明确所造成的风险。

5、质量风险：根据质量－时间－成本三者关系，对时间要求很高项目必须以付出质量的损失作为代价。

2/

4资金风险也就是项目管理的费用管理问题，这需要在项目开始初期做好人力财务成本、设备财务成本、办公成本及采购的评估。如果到项目投入资金影响到公司资金链的时候，项目不得不下马。技术风险需要在项目立项或启动阶段予以规避，尽量避免使用不成熟或无法满足用户操作习惯的技术。人员风险可以从加强培训和准备足够的人力资源（后备开发人员或实习生）解决。质量风险的规避需要开发人员足够熟练自己所使用的开发环境和开发技术，并能从全局出发考虑软件的健壮性、稳定性、可维护性和可移植性，另外就是需要足够的测试人员帮忙测试，如果测试人员足够，测试人员和开发人员达到1：1甚至3：2的完美比例的话，测试人员可以从组合测试阶段就介入系统测试，从而加速系统开发。需求不明确或着是工作范围不明确所造成的风险是软件开发过程最怕遇到的问题，项目首先要提取出客户的核心要求及关键路径，最好先做出一个东西来，让客户提出更明确的需求。如果开发过程中用户不是修改核心要求的话当成一般变更处理，如果是核心要求的话，例如业务流程改变等重点变更，需要客户以书面形式提交给相关人员（开发部经理、项目经理等），讨论研究后答复可直接修改还是需要延期或增加人手。面对需求不明确风险，我们要积极主动，直接和客户沟通和交流；分步实施、及时交付和测试；从简单开始，逐步完善；有勇气接受变化、响应变化、甚至推倒重来。

对于IT公司来说，员工流动过于频繁是导致项目无法按期完成的主要原因之一，解决这个问题的方法有很多，主要有：

1、加工资

2、升职务

3、用公司前景和公司文化吸引人才

4、靠领导者个人魅力吸引人才

5、培训

薪酬是留住员工的主要原因，但是中国公司一般都是公司提出对员工加薪，而且只有升职加薪，和对有一定工作年限的员工加工资。英美公司员工提出加薪是非常普遍的，但是对于其它企业，员工就要好好权衡企业是否接受这种方式了。升职，对于一个公司来说，管理职位总是只有那么几个，不可能为了留住人才而增设职位。用公司文化和前景吸引人才其实是最好的，一个员工如果认同了公司文化，感受到了公司前景，这样它会对这个团体形成依赖。在小公司，领导者的魅力显得特别重要，大学生中不是流传着“找一份好工作不如找一个好领导”。培训也是留住人才的一个手段，台湾企业不是把“培训是最大的福利”印满墙壁吗？！员工能不断提升自我，完善自我，心里的满足感就会油然而生。

人员流动是不可避免的，所以在日常工作中我们要做好如下几点：

1、培训。规范的编码培训、测试培训、文档培训。这都是为了员工离职后其它员工能快速上手。我一般强调代码里面加强注释，这对于一个程序员看代码是最方便的。

3/

42、项目做好最坏打算。如果项目开发人员全部离职，是否能从其它项目组抽调人员过来；如果不行项目经理是否能独立承担开发工作。这些在做项目计划时都必须要有应急计划。

3、部门配合。特别是行政部在收到辞职信时必须立即通知相关管理人员，包括项目经理。因为人员离职从递交辞职信到正式离职都会有一段时间。越早通知项目经理员工离职对项目的影响越小。

4、加强SQA小组建设。根据软件错误的相对性，可以通过QA测试使离职员工留下的代码不表现出错误。对于半拉子工程，特别是根本无法运行到处都是BUG的工程，没有人会愿意接手。

5、开明的公司文化，允许员工来去自由。如果公司对离职员工持不配合态度，刁难员工，这样打算离职的员工会反过来不配合项目工作。

IT经理岗位的具体职责 篇9

负责各信息系统技术架构、开发、配置申请评估;

信息化系统项目的需求分析及评估，与业务需求部门共同进行业务流程设计及优化;

根据用户需求说明书转化输出开发需求功能说明书，领导技术开发工程师完成系统开发;

协调系统应用小组进行测试和用户文档准备工作，跟踪交付结果;

安排并检查所属组员的工作，考核组员的工作绩效。

任职要求：

1、有两年以上带开发团队经验;

2、Java基础扎实，有3年以上使用Java语言开发经验，熟悉html，avascript;

3、熟悉面向对象设计开发，熟悉各种常用设计模式，对于你用过的开源框架，能了解到它的原理和机制; 熟悉主流开源框架;

4、熟悉基于Oracle或者sqlserver的设计和开发、Linux操作系统;

5、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力，沟通技能，团队合作能力;

IT经理岗位的基本职责 篇10

1、制定/实施符合业务需要及公司要求的IT策略和人员的合理安排从而有效地支持各地开店业务;

2、设立员工的工作目标和绩效考核，资本及费用支出的预算及控制;

3、制定项目计划、设定项目优先级从而有效利用资源及项目按时交付、项目得到客户的验收签字和项目的支出在预算范围;

4、业务系统的日常支持和维护，及文档的管理更新;

5、服务器的部署和维护，提供更好的服务从而提高终端店铺的满意度。

任职资格

1、专科以上学历计算机或管理信息系统专业;

2、2年以公司IT管理经验或ERP系统的实施和支持经验、熟悉倍尔悦信息系统管理经验者优先;

3、理解公司业务从而有能力成为业务伙伴，有IT策略制定并执行的经验;

4、有良好的客户服务意识、伙伴意识，善于学习，愿意接受挑战;

5、领导能力强，有优秀的人员管理技能和组织建设能力及变更管理能力。

★ 基本药物管理岗位竞聘稿

★ 营运助理岗位的基本职责

★ 产品开发技术员岗位的基本职责

★ 计出纳岗位的基本职责说明

★ 预结算经理岗位的基本职责

★ 总账主管岗位的基本职责概述

★ 售前技术支持工程师岗位的基本职责

★ 软件技术支持工程师岗位的基本职责

★ 保健医生岗位的基本职责概述