人人讲诚信文

人人讲诚信文（精选7篇）

人人讲诚信文 篇1

21世纪的到来，当所有人把目光投向高速发展的经济，而在他们目光的背后一些精神实质的东西被人所忽略了。在这样一个物欲横流的时代，我们的追求的价值观是否有些许偏执？在这样一个崇尚物质文明的时代，我们是否可以停下追逐物质的步伐，让心灵接受精神的洗礼？

古人云“欲影正先端其表，欲自廉先正其身”，说的是一个人要想端正自己影子，必须端正自己的身姿外表；一个人做到自身廉洁，必须端正自己修养才能以自廉。孟子曾说过“侧隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也，辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也”。在培养一个人的廉洁之心，关键在于培养他的爱心，责任心，羞耻心，是非感，这是我们培养一颗“廉洁”之心的基础。春秋时，宋国司城子罕清正廉洁，受人爱戴。有人得到一块宝玉，请人鉴定后拿去献给子罕，子罕拒不接受，说：“您以宝石为宝，而我以不贪为宝。如果我接受了您的玉，那我们俩就都失去了自己的宝物。倒不如我们各有其宝呢？”仁者爱人，廉者爱民：当一个人，做到拥有一颗博爱之心，爱他人，谓之“仁者”；当一名官员，做到廉政爱民，谓之“清官，廉者”。

作为当代青年大学生，我们有些人认为人生价值的实现就在于自我需要的满足，这种价值观直接把自我价值观和社会价值观分离开来，淡化以致消磨的社会价值取向，最后向着个人极端功利化方向发展。我们涉世不深，我们抵挡不住现实的诱惑，我们有知识，并不代表我们能将其转化为行动，知行不合一是我们的诟病。我们需要不断的在实践中去磨炼，去积累，当我们一切的思想转化为行动，并且能行之有效的坚持下去。一滴水，一条小溪，一条河流，在奔腾大海之前没有人会在意它们的存在，那一奔腾时刻，是积蓄力量的瞬间迸发；日常生活中，我们也可以从一些小事做起，从身边的点滴做起，当行为成为一种习惯时，用我们责任心，对事物判断的是非之心，对待身边的每一个人，感染身边的每一个人，我们也可以作为廉者，清者自清，廉者自廉。

如果说廉洁对一个人处事，为人至关重要，诚信的作用也决不可忽视。参天大树挺拔耸立，靠的是深扎大地的根的默默支撑；凌云高楼气势撼人，来自厚重坚硬的基石无语的支撑；那么，人，又是靠什么来支撑起无比睿智的人生呢？那就是——诚信！

从古以来，就流传着《曾子之妻》的故事：曾子是孔子的学生。有一天，曾妻要上街，孩子哭闹着也要去，曾妻对孩子说别闹，许诺等她回来时杀猪给他吃。看来，她是不打算实践诺言的。因为等她回家，看见曾子真的准备杀猪便马上阻止，说自己只是跟孩子说说玩的。曾子说：作父母的如果失信于孩子，就等于教孩子也去欺骗。说完，就把那猪杀了。都说父母是孩子的第一任老师，我们从呱呱坠地那一刻的只知道哭开始，在父母用他们的一言一行熏陶着下，我们开始慢慢学会什么该做什么不该做，什么可以说什么不可以说，父母可以是我们最好的老师，也可能成为我们最坏的老师！

“一言九鼎”，“君子一言，驷马难追”，“精诚所至，金石为开”„„从古人事迹，一些古谚语中可以看出诚信不是一个新时代才出现的话题，在很早的时候我们的祖先已经意识到诚信的重要了。而今在这样一个物质文明已经相当发达的时代，一个知识竞争日趋激烈的时代，“优胜劣汰”已不再是自然法则，它也在贯穿着整个社会。有人开始变得心术不正了，开始玩起了阴谋诡计，奸诈权术，诚信已经开始变得缺失起来。由此，贪官，奸商等等一些违背诚信的代名词应运而生。

诚信是什么？大到国家，中到企事业单位，小到个人，诚信意味着一个国家的国际地位，一个企业的无形资产，一个人人格魅力。一个国家讲诚信，才能在国际事务的处理上有话语权，才能不断提升国家的国际地位；一个企业讲诚信，才有可能把这个企业做大做强，也只有良好的企业信誉才能使这个企业真正壮大起来（海尔集团成功的事例就可以告诉我们）；一个人讲诚信，人性的光辉自然就凸显出来，魅力也就源于此，记得前国务院总理朱爷爷曾说过这样一句话“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，口碑从哪里来？一个人讲诚实，一个人守信用，口碑自然就会从老百姓的嘴里说出来，这一点毋庸置疑。

诚信对于每个人来说就是一张名片，作为大学生的我们如何利用好这张名片？我们从日常的小事做起，点滴做起，树立包括诚信在内的健康的价值观，把诚信这两个字刻进我们心灵的深处，用自己的言行去实践它。只有当我们对于诚信的修养提高了，我们的人生才有可能走上一条有规则的道路，才能更好地抓住每一个宝贵的人生际遇，让自己真正成为社会的栋梁之材。

知廉洁，讲诚信，自古就是是中华民族的优秀传统美德。这是历史交给我们的任务，我们应毫不推卸的去继承，去传承；在社会主义发展的新时期，构建社会主义和谐社会的大背景下，这也是时代的理性召唤，我们应怀着一颗崇高的心，把她视为一种信仰，将其发扬光大。只有这样，我们的时代才有发展，才会有所进步。与其说我们在接受历史或是时代的洗礼，不如说我们在接受精神的洗涤。

人人都要讲诚信 篇2

洋里中心小学

江榕欢

指导老师：黄惠

人而无信，不知其可也。你知道吗，一个人，如果不讲诚信，怎么创造美好的未来呢!

你应该听说过曾子杀猪的故事吧，有一次，曾子的妻子准备去赶集，由于孩子哭闹不已，曾子妻许诺孩子回来后杀猪给他吃。曾子妻从集市上回来后，曾子便捉猪来杀，妻子阻止说:“我不过是跟孩子闹着玩的。”曾子说:“和孩子是不可说着玩的。小孩子不懂事，凡事跟着父母学，听父母的教导。现在你哄骗他，就是教孩子骗人啊”。于是曾子便拿起了刀把猪杀了。

这则小故事就告诉我们千万不能说谎，要诚实守信，不能像故事中的妻子一样，答应别人的事，却不守信用。诚者，天之道也；诚之者，人之道也。这是出于礼记的一句话。意思是:真诚是万事万物共同遵循的准则，真诚待人是做人的基本准则。

电力人人讲诚信心得体会 篇3

曾几何时，提起电力企业，不少人总要发上一通牢骚：停电多、交费难、价格高、服务差等等。诚信，这个曾被多少哲人政客论证过千百遍的古老话题，如今不得不摆在所有电力企业的面前，像一条深不可测的深渊，一座高不可攀的大山。难道，难道今天，我们电力企业，我们电力人真的在社会主义市场经济的大潮中退伍了、落后了、保守了、掉队了吗？难道，难道我们永远也摘不掉“电老虎”“电霸王”这个大帽子吗?

电作为一种特殊的商品，作为一切经济发展的源动力，作为电力企业的生命线，它的售前、售中、售后无不渗透着“诚信”二字。拥有诚信，一根小小的火柴，可以燃亮一片心空；拥有诚信，一片小小的绿叶，可以倾倒一个季节；拥有诚信，一朵小小的浪花，可以飞溅起整个海洋……那么失去诚信呢？因为轻视诚信，世界50强企业安然公司、世通公司轰然倒下，刷新了全世界最大公司的破产纪录，成为人们茶余饭后的笑谈；因为失去诚信，我们电力企业在不经意间被戴上了“电老虎”“电霸王”的大帽子，而且一戴就是几年几十年。由此可见，失去诚信，对企业甚至国家会造成的多么巨大的损失，对我们电力人会造成多大的心里伤害。实践证明，推行诚信服务是解决电力企业适应社会主义市场经济，树立电力企业新形象，开拓电力企业新市场，促进电力企业新发展的最好方法。

诚信，是企业参与竞争的基础，也是赢得客户的根本所在，开展诚信教育，就是要让广大职工做到爱岗敬业，自觉维护企业形象，共同促进企业发展”。围绕人人“讲诚信、守诚信、促诚信”诚信建设目标，培育广大员工诚实做人、诚信做事、做诚信员工。服务要真心诚意，让客户感到你是在实实在在地为他们服务，而不是管他们。只有这样，工作局面才能打开。而对于我们电力企业来说，播种诚信，收获的不仅仅是自我的存在，得到的不仅仅是用户的信任，还有———一个充满生机和机遇的世界！

人人讲诚信文 篇4

一、指导思想

以党的精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义核心价值体系，继承中国传统诚信文化的精髓，突出时代特征和电网特色，形成人人讲诚信、人人重诚信的良好局面，进一步提升各级干部员工的执行力，为实现“两个转变”，推动公司发展再上新台阶，加快建设“一强三优”现代公司，更好地服务全面建设小康社会奠定坚实的思想道德基础。

二、总体要求

以加强诚信教育为基础，以建设诚信机制为保证，以提升诚信形象为重点，以打造诚信文化为目标，建立健全公司诚信体系，深化内质外形建设，形成对公司党组高度负责，政令畅通、令行禁止，言行一致、表里如一，人人执行规章制度、层层遵守公司纪律的诚信文化，努力把公司建设成为信用意识强、管理制度严、公共记录好、经营业绩优、品牌美誉度高的诚信企业。

三、重点任务

1.抓教育，增强诚信意识。要围绕诚信主题，广泛开展“诚实做人、诚信做事”等丰富多彩、各具特色的宣传教育活动，引导干部员工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德。要广泛开展信用知识普及活动，引导和帮助广大员工了解诚信建设方面的相关知识，增强诚信意识和遵纪守法观念。要广泛弘扬诚信理念，通过举办专题报告会、培训班、论坛、演讲、征文、签名等丰富多彩的活动，强化员工诚信为本、操守为重的观念。

2.抓制度，健全诚信机制。要建立诚信教育培训机制，把诚信教育纳入干部员工的各类培训中，全面培养员工的诚信意识。要建立干部员工信用管理机制，完善干部员工诚信档案，对诚信等级高的员工在待遇、荣誉、职位上给予适当倾斜。要建立诚信评估监督机制，重点强化对信用风险关键环节和关键员工的跟踪监控。要完善决策信息通报制度，高度重视落实员工对事关公司发展改革等重大事项的知情权。

3.抓整治，提升诚信形象。各部门、各单位要结合工作实际，对照公司年中工作会议精神，重点按照“强化大局意识、责任意识、集团意识、提升执行力”的要求，认真查找本部门、本单位诚信建设中存在的突出问题，积极主动地做好工作。要结合河南省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，着力加强各级领导班子、领导干部和员工队伍的思想作风建设。强化组织纪律，严格检查考核，对违反公司“三不指定”有关规定、统计数据不实、虚报浮夸、弄虚作假，搞上有政策、下有对策等行为，要严肃追究有关单位和人员的责任。

4.抓文化，营造诚信氛围。要将诚信教育活动与企业文化建设有机结合起来，积极践行“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。要深入贯彻公司《企业文化手册》和《员工守则》，引导干部员工自觉践行公司核心价值观。要把诚信教育与弘扬抗冰抢险、抗震救灾精神有机结合起来，丰富企业文化内涵，努力形成具有公司特点的诚信文化体系，使诚信价值观根植于广大干部员工的思想深处，转化为公司上下坚定不移贯彻落实党组决策、齐心协力推动公司发展的自觉行动。

5.抓典型，树立诚信导向。要高度重视诚信建设中先进集体和个人的挖掘、发现和选树，特别是结合创建文明行业、文明单位、文明窗口、文明班组、文明部室和争当文明员工等，把诚信建设贯穿于各种群众性精神文明创建活动之中，充分发挥先进典型的榜样示范作用，树立正确的诚信导向。要通过自办媒体等多种渠道和形式，加强对诚信典型的宣传，在公司形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。

四、时间安排

为确保“人人讲诚信”主题教育取得实效，集中学习教育活动分三个阶段进行。

第一阶段：学习教育阶段(8月25日—9月25日)

主要任务：制定方案策划专题全面启动

1.成立公司开展“人人讲诚信”主题教育领导小组和相关工作机构，加强对活动的指导、协调和督查工作。

2.制定开展“人人讲诚信”主题教育方案，并做好全面启动相关工作。

3.深入学习贯彻国家电网公司和省公司党组关于诚信建设的重要部署和要求，特别是准确把握“强化大局意识、责任意识、集团意识、提升执行力”的内涵、标准和要求，深刻领会开展“人人讲诚信”主题教育的现实意义和深远影响。

4.开展信用知识普及活动，引导和帮助广大员工了解诚信建设方面的相关知识，增强诚信意识和遵纪守法观念。

5.充分发挥“一报两站三刊”的作用，并利用宣传栏、板报和编印活动简报等形式，及时反映各单位活动进展情况，大力宣传诚信先进典型，形成全面动员、全方位参与的良好局面。

6.举办报告会、培训班、讲座、演讲、征文等载体活动，集中开展“诚信大家谈”和“讲诚信、庆双节”系列文化活动，大力弘扬诚信理念，营造浓厚的活动氛围。

第二阶段：查找问题、完善机制阶段(9月26日—11月15日)

主要任务：认真查摆集中整治建立机制

1.在学习教育、统一思想、提高认识的基础上，各部门、各单位要结合工作实际，查找在诚信建设特别是在“大局意识、责任意识、集团意识和执行力”方面存在的突出问题，深刻分析存在问题的思想根源。

2.针对在诚信建设方面存在的突出问题，提出本单位、本部门和自身践行的重点、标准和要求，制定切实可行的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限，确保整改工作取得实实在在的效果。

3.加强对查摆问题和整治工作的督促检查和指导，确保各项工作落到实处。

4.继续组织开展各种载体活动和宣传工作，教育和引导广大员工诚实做人、诚信做事。

5.建立健全诚信教育培训、干部员工信用管理、评估监督机制，初步建立公司诚信建设体系。

第三阶段：总结提高阶段(11月16日—12月30日)

主要任务：总结成果`选树典型`制定规划

1.及时巩固活动成果，总结交流和推广先进经验，并认真查找活动存在的不足之处，制定改进措施。

2.评选表彰活动中涌现出来的先进典型和事迹，做好宣传工作，在公司形成“重信誉、守信用、讲信义”的良好局面。

3.各单位、各部门在全面总结开展诚信教育活动的基础上，结合工作实际，全面制定公司诚信教育和诚信建设规划，提出短期、中期、长期工作目标和阶段性工作重点，确保诚信建设广泛、深入、持久地开展。

人人讲诚信文 篇5

亲爱的老师、同学们大家早上好：

今天我讲话的题目是《人人讲诚信，世界更美好》。

有的学生会问：诚信 是什么？诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义通俗地讲，就是说老实话、办老实事、做老实人。也许，同学们会说：“诚信是大人的事情，与我们没有多大关系！那么事实果真如此吗？下面请同学们静下心来想一想：当你在考场上抄着同桌的试卷时，你诚信了吗？当你谎称家中有事，逃避了做值日时，你诚信了吗？……我们会惊讶地发现，自己有太多的不诚信！这时，你一定对自己很失望！其实，没有关系，人的成长过程中不可能没有缺点错误，错误并不可怕，可怕的是逃避错误。你完全来得及做一个诚实守信的人，因为知错能改就是最大的诚信！世上还有什么东西比诚信更可贵呢？像珍惜生命一样珍惜它吧。

创文员工文明诚信考核办法 篇6

员工文明诚信考核办法

为了实行规范化管理，全面提高全员文明程度，提升员工的文明素质和诚信，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观。

文明职工评选细则

1、文明职工评选范围包括所有在职在编职工和临时用工。

2、基本条件：

（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心部门事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。

（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。

（五）遵守职业道德,守法诚信。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度；诚实守信，自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。

3、否决条件：

（一）职工有违法违纪的。

（二）职工有违反六条规定的。

（三）职工在工作中有失职、渎职的。

（四）职工不服从组织安排而造成一定影响的。

（五）职工服务意识差，被有关部门投诉而查实的。

（六）经评选工作领导小组认定的其他事宜。

4、评选方式和程序

（1）文明职工每年组织一次评选，在部门和职工申报的基础上，严格按条件进行评选。评选工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考核验收工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在文明职工中产生。

（2）文明职工的自评。各部门和职工认真对照文明科室评分细则进行自查评分。

（3）文明职工的民主测评。文明评选工作领导小组召开本单位职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。

（4）文明评选工作领导小组的考评。文明评选工作领导小组每季对各科室及职工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。领导小组办公室每月进行一次检查，将存在问题及时通报各部门及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。

（5）文明职工的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，文明评选工作领导小组评分（每季测评情况的综合结果）按40%计算，三项之和为职工的最后得分。总得分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写文明职工申报表。

（6）文明职工的审定和命名。按照得分结果，由文明评选工作领导小组审定，批准命名文明职工。

第十八条 文明职工名额不限。

本办法由双文明评选工作领导小组办公室负责解释。

我在诚信中发现了美作文 篇7

“守信是一项财宝，不应该随意虚掷。”当我读到这句名言，让我不禁想起读五年级时发生的一件事。

那是在阳光明媚的一天，我和小伙伴在前一天就约定这天7:30分一起去健身广场玩。为了这件事，我便早早的起了床。一切准备停当，一看时间，离约定时间还很远。我心想：时间还早着呢！我不如先去看一会儿电视吧！于是，我便蹑手蹑脚地走到电视机前，小心翼翼地打开了电视机，并把声音调到最低，生怕打扰了爸爸妈妈睡觉。不知不觉，我看电视越看越上瘾，竟然把和小伙伴的约定和约定时间抛到了九霄云外。这时爸爸妈妈醒了，看见我还在这里津津有味地看着电视，便大声地说：“今天你不是和小伙伴约定要去健身广场玩吗？你看看，现在离你们约定的时间都超出十分钟了。”听了妈妈的话，我猛然间醒悟过来，急忙冲出了家门，飞快地向约定地点健身广场跑去，心里着急地想：快了——快了——，小伙伴，你可一定要在呀！想着，我便来到了健身广场门口。刚停下来，我便大口大口的喘着粗气，我抬头一看，突然，一个人影映入我的眼帘，我走了过去，只见小伙伴还站在那里，等待着我的到来。我立刻朝他挥了挥手。他看见我来了，就高兴地跑了过来。我不好意思地问：“我分明迟到了，你为什么还要等待着我的到来？”他却毫不犹豫地说：“因为我们已经约好时间了，可要守信哦！”听了他的话，我不由得脸红起来。最后，我们就一起高高兴兴地玩了起来。

虽然当时他并没有埋怨我，我们玩得也很快乐。但现在想想，的确，既然你和同学有了约定，就一定要守信。因为守信是一项财宝，是不应该随意虚掷的。