网络公司宣传手册（精选13篇）
2、公司理念：人才理念：本领决定舞台 业绩体现价值 财富回报才智；社会责任理念：与员工同致富 与客户共成长 为社会做贡献；服务理念： 热情、诚信、安全、高效、放心、省心、舒心。
3、公司宗旨：认真严谨、热情高效，惠及民生、和谐发展
4、业务范围：我公司立足靖远，致力于为用人单位及求职者提供高效、便捷的一站式专业人力资源服务，包括劳务派遣、劳务输出、人事代理、代理招聘、家政服务、技能培训、技术咨询、职业介绍、信息咨询等于一体的人力资源专业服务公司。
5、服务特色：
一，（1）劳务外包派遣服务：利用本公司的专业性及强大的资源优势细化服务，为企业承担一整套人事外包服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬及福利、安全和健康及外地工的服装管理、食宿管理等。
（2）部分外包派遣服务：利用本公司的专业性及强大的资源优势为企业承担人才招募，食宿管理等服务（部分企业含报酬及福利服务）。（3)劳动关系派遣服务：企业自行招募、选拔、培训员工，但为了降低成本，委托本公司与员工签定《劳动合同》，并由本公司负责员工的报酬、福利、劳动纠纷等事物。(4)转制派遣服务：企业对自行招聘式已雇佣的员工，将其雇主身份转移至本公司，企业支付员工的派遣费用，由本公司支付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利，各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。二：人事代理、人事招聘
（1）我公司将尽职尽责，为每个用人单位委托的员工在其服务的范围内，提供人事档案管理、人事关系管理、工资关系管理、保险管理等。
（2）我公司将通过社会招聘、校园招聘、外联招聘、为企业提供整体招聘解决方案，可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求，保证一定比例的面试率和录用率，以低廉的价格、最短的时间、满足客户的招聘需求。三：家政服务
公司拥有一支专业服务队伍，严格按照质量管理体系进行工作。公司着力于完善员工的培训制度：所有上岗人员均经过严格的培训和考核。公司始终坚持以高素质、高质量、高效率的服务。公司以严格的管理、完善的服务、诚实可靠赢得客户的信赖，并推动保洁朝着规范化、专业化、标准化方面发展。公司始终遵循高起点、高品位、专业化服务、规范化管理的指导思想，竭诚为客户提供优质、高效的服务。公司主要服务内容：酒店、小区、写字楼、单位、医院、学校、外墙清洗、安装、涂装工程等。
网络新闻的宣传管理是一项艰巨的任务。与传统新闻媒体相比, 网络新闻媒体的运作和管理更复杂, 难度更大。从微观层面看, 网络新闻编辑作为网站的灵魂人物, 作为网络新闻的重要传播者, 他们的工作极大地影响着网络新闻宣传的质量和效果。
一
把关人理论产生于前互联网时代, 被广泛应用于对传统媒体的研究中。对传统媒体把关人的存在及其重要作用, 没有人会怀疑。但是对于新兴的第四媒体, 传统的把关人理论正在面临挑战。由于网络是一个高度开放的、自由的、无限大的空间, 所以很多人认为在网络新闻传播中把关人角色已弱化甚至模糊。实则不然, 正是因为网络传播的特殊性, 把关人存在的重要性和必要性才更突出。有了把关人, 在网络信息的海洋里, 人们才可以方便快捷地找到自己需要的新闻, 才不会被信息垃圾污染健康的身心, 才不会迷失自我;有了把关人, 网络新闻媒体才能有权威性, 网络新闻传播的公信力才有可能;有了把关人, 网络才可以为国家政治经济社会的健康发展发挥更大更好的作用。
网络新闻的把关人有哪些?从宏观角度看, 网络新闻的把关人不仅包括网络新闻传播的领导者、网络新闻传播的直接组织与发动者、网络新闻传播的具体操作实施者, 还包括网络新闻传播的技术保障者和在网上发布信息的广大网民受众。从微观角度看, 网络新闻传播的具体操作实施者, 如网络新闻记者、网络新闻编辑、网络新闻论坛版主、网络新闻管理 (监控) 及网络新闻网页制作等一线工作人员, 直接负责网络新闻的采写、制作、发布, 是具体的把关人。
网络新闻编辑既可以指一种行为, 也可以指一种职业或者说从事这种职业的人。本文谈到的网络新闻编辑即是指专业从事网络新闻工作的人, 他们为了满足受众的需求, 运用新技术, 对新闻稿件或信息资源进行快速加工并及时在自己的网站发布。从稿件的初选到编辑上网 (甚至于采访、写作) 通常都由网络新闻编辑一人完成, 由此可见, 网络新闻编辑是新闻网站和商业网站新闻栏目当之无愧的关键人物, 在网络新闻传播中发挥着远大于传统媒体中编辑的“总串联、总合成、总把关”作用。
二
目前网络新闻编辑队伍有许多没有经过新闻专业培训, 在新闻理论素养、专业技能、职业精神与道德等方面有一定的不足, 所以在新闻传播过程中出现了把关意识淡薄、片面, 把关方式单一、不够科学, 把关效果不尽如人意等状况。因此, 要改变这种局面, 网络新闻编辑极有必要提高把关意识, 培养全面的、系统的、科学的把关理念与把关能力, 做好网络新闻传播的把关人。
增强政治观念, 把好舆论引导关。作为第四媒体的网络同传统媒体一样, 承担着党和国家赋予的政治责任和时代赋予的社会责任, 因此, 网络新闻编辑增强政治观念, 把好网络新闻的政治关, 进行正确的舆论引导至关重要。
增强政治观念, 提高政治素养, 就要坚持“政治家办网”。忠诚党的新闻事业, 坚持党性原则, 坚持正确导向。全面树立和落实科学发展观, 自觉用马克思主义新闻观指导工作实践, 时刻保持政治上的清醒坚定。要始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主, 唱响时代主旋律, 巩固和发展积极健康向上的主流舆论。党和政府越来越重视网络新闻宣传的重要性, 胡锦涛在人民日报社考察工作时强调:“必须加强主流媒体建设和新兴媒体建设, 形成舆论引导新格局。”“互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器, 我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力, 高度重视互联网的建设、运用、管理, 努力使互联网成为传播社会主义先进文化的前沿阵地、提供公共文化服务的有效平台、促进人们精神生活健康发展的广阔空间。”新闻网站和商业网站新闻栏目作为网络新闻的重要集散地, 更要积极主动地增强政治意识, 提高政治素养。
网络上的信息数量多, 鱼龙混杂, 作为新闻网站和商业网站新闻栏目的关键人物———网络新闻的编辑者、发布者和网上舆论的掌控者, 网络新闻编辑有责任为广大受众从中选择精品, 进行正确的舆论引导。与传统媒体相比较, 网络媒体具有时效性强、更新速度快、传播范围广、渗透力强、渠道开放性大、言论限制难等特点, 所以网络媒体的舆论引导, 一是要注意信息公开, 合理控制流量, 变“堵”为“疏”;二是要更人性化, 僵硬的、说教式的宣传方式已无市场, 取而代之的是有人情味的、充满人文关怀的、符合广大网民受众心理需求的方式;三是要发挥网络媒体交互式手段的优点, 把握时机, 利用电子邮件、BBS、网上聊天室等及时反映舆论。
真实是新闻的生命, 把好新闻事实关。网络是一把双刃剑, 它的产生方便了人们生活, 也带给人们更多的困惑。网络假新闻层出不穷就是典型例子。网络传播本身的交互性特点使信息的传播通过论坛、电子邮件、聊天室等多种途径快速实现, 许多网络媒体为了生存而追求速度第一、数量至上, 放弃最基本的新闻真实性原则, 相关法律法规的不完善, 或者操作执行困难以及网络媒体管理的不规范等, 都为网络假新闻的滋生提供了便利。“2008年出现的假新闻, 来源于网络的比例远远高于历年, 如《上海方言‘嗲 (dia) ’字收入〈牛津英语词典〉》、《北京房地产商协会会长赞成炸掉故宫盖住宅》、《郭晶晶怀上霍启刚骨肉欲离队》、《孙中山是韩国人》 (1) 等”。这是一个危险的信号, 足以说明网络的出现与发展为假新闻的制作与传播提供了比以往更便利的条件, 同时也对网络新闻编辑把好新闻事实关提出了更高的要求。
“中国网络媒体要履行自己肩负的重要社会责任, 就要树立信息传播公信力的意识, 坚持无论在任何时候和任何情况下, 都要在网上传播真实可信的新闻信息。我国的新闻媒体网站要坚定不移地举起维护新闻真实的旗帜, 树立职业道德和行业自律的榜样”。 (2) 树立信息传播公信力的意识, 提高网络媒体的权威性, 网络新闻编辑必须充分把好新闻事实关, 切实加强对网络新闻宣传的管理, 提高网络新闻的可信度, 树立网络新闻权威, 抢占世纪舆论宣传阵地的制高点。
把好语言文字关与新闻报道的格调关。网络媒体与传统媒体一样担负着推广祖国语言文字的任务, 网络新闻编辑把好语言文字关, 就是要在尊重网络新闻语言自身特点 (在网络实践中, 网络新闻语言逐渐形成了自身的语言体系, 具有鲜明的特性和规律, 例如在网络新闻报道中, 强调语言的准确、具体、生动、简洁和通俗) 的基础上, 合理地、规范地运用语法、词汇、修辞等写作技能, 有效地传递信息。在目前的网络新闻传播中, 常常可以见到因语言文字把关不严而产生的问题, 例如标题制作不严谨、题不对文、错别字和病句屡见不鲜、标点符号使用不当等现象, 这些问题使网络新闻传播的质量和效果大打折扣, 严重影响了网络媒体的形象。
除了语言文字关外, 网络新闻编辑还要重视把好新闻报道的格调关。网络新闻之所以缺乏公信力, 除了假新闻的存在, 很大程度上要“归功于”许多网络新闻追求低级趣味, 格调不高。媚俗化、低俗化的新闻充斥网页, 随时随地污染着受众的视听。因此, 网络新闻编辑有必要坚持“雅正性” (3) 原则, 使网络新闻简洁而不肤浅、动情而不煽情、通俗而不低俗, 呈现出健康向上、丰富多彩的高格调、高品位。
把好技术关。网络媒体的产生离不开高科技, 从事网络新闻编辑工作首先面临的是复杂的技术环境, 主要包括网站的技术平台、网站的内容管理与发布系统、网站的基本服务项目和网页制作的技术基础。很多网络媒体要求网络新闻编辑掌握网络基本技术运用与发稿系统、网页制作基本技术、连线与访谈流程与技能、图片及视频编辑制作技能, 了解论坛、聊天室、电子邮箱、站内检索、投票器、短信、博客等网站基本服务项目的基本技术等。正确合理地利用这些技术, 既保证了网络新闻的顺利传播, 也为广大网民受众提供了方便。技术归根结底是为内容服务的, 技术手段如果被误用或滥用则会带来不良后果。例如, 没有必要使用音频、视频的时候, 采用了这些形式会带来资源的浪费;链接技术使用过度则可能弱化宣传效果, 对于系统自动生成的相关新闻的链接, 要适当加以人工干预, 不仅确保每一个链接正确有效, 而且保证其真正的“相关性”。因此网络新闻编辑需要把好技术关, 使网络技术更好地服务于网络新闻传播。
注释
1 贾亦凡、陈斌、阿仁:《2008年十大假新闻》, 《新闻记者》, 2009 (1) 。
2 《坚持正确舆论导向承担严肃社会责任---中华全国新闻工作者协会主席邵华泽在2003中国网络媒体论坛上的讲话》, http://www.cctv.com/news/china/20031010/100155.shtml
传统企业进军网络渠道，固然有资源的先天优势，但体制的劣势却更多，所以屡有失败。这中间最大的原因当属线下线上的渠道冲突和利益博弈。所以，调和好企业、代理商和网络销售商的三方利益机制，将是企业投身网络的成败关键。
定位网络渠道的角色
首先，在进军网络渠道之前，我们需要明确它在公司的整体战略，至少是渠道战略中到底将扮演什么样的角色，这样我们才能搞清楚发力的方向。我总结了近年来传统企业在电子商务领域经营比较成功的一些做法。把它归纳为“三板斧”。
第一板斧：亮出电子商务的差异化定位
企业要定位好实体渠道与电子渠道的不同价值，要让电子渠道成为实体渠道的“增量”而非“替量”。很多企业以为做电子商务就是把商品打折拿到网上来卖，事实上，这样的做法换来的只是消费者的渠道转换，是“替量”而非“增量”，这样是没有实际意义的，不仅不能带来效益，反而使得效益降低。
一般的定位模式有如下几种：
1，品牌互动窗口：发挥电子商务的互动优势，将企业电子商务建设成为与现实和潜在顾客开展线上品牌沟通的交流窗口和互动平台，这对于增加品牌知名度、强化品牌美誉度和提升品牌忠诚度，甚至进行新品推介都将发挥关键作用。
2，库存消化通道：由于终端零售、批发代理、制造、采购等供应链环节永远存在信息不对称问题，库存也成了企业经营的常态。过去企业的做法要么是降价出售，要么是通过炒货商来甩尾。这两种做法都会冲击既有的渠道体系。今天，可以依托网店销售，将各个区域代理商积压库存货品集中设置为网上特卖场，恰恰满足了网店销售价格优惠、地域覆盖不受限制的消赞特点，同时过季货品和应季货品有效区隔、网络消费群体与实体专卖店消费群体有效区隔，不会直接损害当地品牌专卖店的美誉度。
3A销售增量平台：作为现有线下实体专卖店覆盖面不足的有效弥补，开设网络销售的网店，承载现实而直接的销售增量渠道功能。
第二板斧：区隔实体渠道与电子商务的功能
1，做个新品牌：比如报喜鸟学习PPG的模式，开辟了一个新的网络销售市场，定位于不同类型的细分人群，发展了一个全新的网络渠道品牌——“宝鸟”。
2，找对目标群：借用淘宝“淘江湖”的说法，我们也可以把网购人群定义为三大类：
第一类：“淘便宜”——有些人说网售竞争拼的就是价格。所以在网上淘便宜的人群在目前来看属于主体消费人群。加上大家想当然地认为网络运营成本极低，价格主导的网购市场态势短期内不会改变。
第二类：“淘新奇”——就是追逐新潮、特别，苛求人无我有的个性人群。因为新奇，线下的不易得，从而使得这类产品在网络上得以保持较好的利润率。
第三类：“淘方便”——不爱逛街，节省时间和精力的人群。这类人以男性商务人士为主，而且他们购物的目的性特别强，上网就搜，搜到就下单。
企业要进军电子商务可以考虑切入某个具体的目标人群，从而据此确定自己的品牌价值、产品结构、价格定位等一系列问题。
3，区隔产品线：
李宁公司在线下各专卖店的销售以正价新品为主，而在专门的打折店中销售库存产品为主。网上商城主要以正价新品的推荐和限量商品为主，包括明星签名的商品，这些商品瞄准的是少数消费者。而淘宝商城的网店则进行一部分库存商品的销售。
3C类企业对这种手法早就熟悉了，如为了避免传统分销渠道与3C大卖场——国美、苏宁打架，就是采取型号区隔的做法。最近联想为网上特制了部分型号。因为他们在线下渠道也在这么做。
由于传统鞋服品牌网店与线下实体店的经营定位不同，针对的目标消费群体不同，在货品组合上也就存在适度甚至完全区隔的必要性和可能性。锁定不同目标消费人群，直接决定了网店和实体店货品组合的差异。
第三板斧：加强价格管理
我们通过对线上线下渠道价格的调研发现，只要网上的价格在线下价格的75％以上，就不会对线下产生太大的冲击。如联想就采用了控制价格下限的办法，对自己旗舰店的商品，包括网上代理商的销售价格，制定了下限浮动不得超过3％的严令：而玩具类产品，一般厂家则采取了限调20％的幅度禁令。
其实很多网上的商户都是企业自己的代理商搞的，很多代理商要么为了完成任务指标，要么为了冲量拿返点，都纷纷开设网店大打价格战。如贝因美的代理商因为任务压力大，很多就采取了这种行为。
事实上，代理商这样做，严重伤害了企业的利益，因为渠道疯狂低价出货，换来的不是增量市场，而是原本计划在线下买的用户只是到店里看产品，到网上下订单了。现在已经有企业认识到这个问题，开始对很多网店及传统渠道进行整顿，目的是杜绝线下经销商、制造商违规出货。
上线的渐进式
在网络购物的大势所逼之下，很多企业做B2C往往是脑子一热，喊得锣鼓震天响，搞得动作很大，一年半载下来不太顺利。也没什么热情了，最后半途而废没了声音，成了摆设。
如神州数码搞了个“享购网”，以神州数码在3C领域的采购和分销影响力，其享购网有着很强大的产品性价比优势。如果它认真去做的话，我想京东商城不会有今天这么鲜活的表现。遗憾的是，享购网如同当年联想的“FM365”，不过是郭伟的一时头脑发热。
电子商务与传统商务的最大区别就是，电子商务没有自然人流。不像传统商务，比如你在商业街上开个店铺，每天来来往往的那么多人，有个十分之一的人流进店里，生意就已经很红火了。但电子商务不是。电子商务对消费者来说只是一个域名，不做推广，就如藏在深山老林里，根本就不会有人自动上门!
目前，我们知道B2C基本延续了这样一个发展过程：低价引导入门，服务成就口碑，口碑建立品牌，品牌养成依赖，依赖确立惯性。一旦时机到了，流量和销量均呈现爆炸性增长!所以这样一个过程形成的优势在于后期，在于规模出来后的边际成本和长尾成本都很低。
我们来看看电子商务发源地美国的情况。在美国B2C 500强名单中有一大部分是传统企业，一方面是因为美国的传统企业电子商务起步很早，另一方面，无论是投入还是人员的专业程度也都不亚于纯电子商务企业。像耐克、苹果等拥有B2C网站的传统企业，平均可以增加10％以上的销售额。
员工工作效率优秀，遵规守纪，维护公司利益行为表现突出可获公司奖励。
奖励类别：嘉奖 记小功 记大功 特别奖励
第一条 嘉奖
1、一贯(以一年为单位计算)遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分，堪称同仁楷模者;
2、工作表现积极有具体事例者;
3、拾金不昧有实例者;
4、向公司提出合理化建议被采纳者;
5、能经常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者;
6、其它应予以嘉奖的行为。
第二条 记小功
1、发现问题及时报告或处理，致使公司避免或减少损失者;
2、非本职工作，但接受任务时不推诿，积极主动予以按时、按质、按量完成者;
3、节约材料、废物利用、减少生产成本有具体实例者;
4、向公司提了合理化建议，经施行初见成效者;
5、见义勇为者;
6、抓住盗窍犯者;
7、遇有灾变处置得当或积极参与抢险救灾使公司或减少损失者;
8、其它应予以记小功的行为
第三条 记大功
1、向公司提出合理化建议，经实施后确有实效者;
2、向公司检举违规或损害公司利益行为，查证属实者;
3、在重大事件中表现突出或维护公司利益有重大事迹者;
4、为维护员工安全及公司利益冒险执行任务，确有功效者;
5、其它应予记大功行为。
第四条 特别奖励
1、对公司生产、经营有其它杰出贡献者;
2、检举违规或损害公司利益行为，致公司免除或减少损失者;
3、向公司提出合理化建议，经施行效果显著者。
4、其它应予特别奖励事项者。
第五条 附件
1、嘉奖一次奖励现金20元、小功一次奖现金50元，大功一次奖现金100元;特等功奖现金200元以上(不封顶);
2、三次嘉奖累计为一次小功;三次小功累计为一次大功;
第一部分 线上宣传
宣传手段：
1.企业宣传片
对于前期宣传来说，自己拍摄做视频可能困难有点大，那么我和xx或者大家可以去寻找一些现成素材，然后进行剪辑，图文编写，将XX的产品介绍和广告词编辑在视频下方，将微什通的二维码剪辑在视频的左上角。做成的视频可以放在社交网站或者官网上。
那么视频的具体要求是：科技感、现代感、先进感还应富有活力和激情，让人看是觉得比较的有力量的视频。这样做成的视频，我们每个成员可以将他分享到自己的微博、贴吧、社区等网站、达到宣传目的。
2.软文推广
现在我们自己仅用微信的手段来推广公司软文是不够的，那对于我们自己公司来说，无论是销售人员还是我们其它工作人员，我们都是潜在的业务员，我们现在来说是一个团队，那我们相互之间也需要推送公司的信息。
首先我们工作人员每个人应该拥有自己的大型社交网站的账号，我们自己来管理这些这些账号，然后我们需要做一些账号资料的修改，比如，将自己的头像变更为微什通的二维码，或者将个人简介的话可以链接我们自己的公司网址。其次我们在管理我们的这些账号的时候，去搜索周边的各类热点或者在一些科技资讯网站里，可以去做一些发起活动，或者是评论，取到一个潜在宣传和提高关注度的作用。
最后，我们可以做一些网络上的动态图或者搜寻一些比较滑稽搞笑的段子，然后转载或者评论来加上公司的链接。
3.QQ群推广
用十个QQ，一定是太阳号，每个QQ不停的去加群，一个QQ一天只能加20个群，然后每天有技巧性的投入广告，切记不要发太多和太频繁。
4.微博推广
现在很多企业都是通过微博转到微信，为了推广，我们可以在微博上分享公司行业的微信营销的的方法，可以发表公司的一些会议图片，合作战略伙伴等来宣传企业，然后在微博里附上微什通的企业logo，也可以在微博上搞微博活动，比如发红包，抢纪念品，抽奖活动。将微博活动转到微信活动。
5、媒体推广法 找新闻，让传统的媒体，报纸、电视、广播等等报道宣传
6、网摘新闻源推广法
提交优质网页、图片、帖子到网摘站和聚合类网站。如果被推荐，那么你的粉丝会暴增。前提一定是要优质文章。
7、论坛网站推广法
收集所有的高质量微信营销策略技巧，或者企业怎么样在微平台发展等话题，每个论坛注册几十个帐号，把签名设为自己的微信号。发表热门内容，自己顶自己帖子。注意换马甲，发布有争议性的标题内容。好的标题是论坛推广成败的100%。这里说的论坛是指泛论坛，包含留言本、论坛、贴吧等等一切网民可能聚集的地方。
8、群发邮件
运用专门的群发软件，定期或者不定期的发送一些大众比较感兴趣的文章，戳上公司的网页链接或者微信号码或者二维码。
9、限制内容下载推广法
把自己准备好的素材加密，如果需要下载文档的话，转发我的微信公众号内容，并关注我微信小号来索取下载密码。这个方法既让他免费帮你传播了又获得了关注，一箭双雕。这些素材可以放在百度文库或者贴吧论坛里。
10、微信推荐推广法
我们可以在微信上去找些自媒体营销账号，他们都有免费推荐，每天在朋友圈大量推荐卖货的号，可以利用资源互换的方式让他免费帮你推广一次，同时你也要帮人家推广，这样达到传播的方式。
11、通过微信企业进行合作
我们可以在帮助企业建立微信号的同时，与他们形成战略伙伴，因为有些大型的企业，他们会做线下活动，我们可以和他们合作，将自己的二维码和他们的活动相结合，这样达到互惠。
12.通过官网推广
建立XX的网站，将企业宣传片或者企业的二维码等放在官网里，这样来推广，或者进入一些其他企业招聘或者网站下进行留言链接来宣传微什通。
13.活动推广
（1）微信抽奖：
项目明细： 设置奖项要求，比如首次关注微什通微信公众平台，就有机会获取价值不等的优惠劵。
（2）微信墙推广
项目明细：通过微信墙来发起活动，比如，晒晒囧照，和讨论企业营销方法等来积攒人气。
（3）招商入住推广
XX科技有微电商模块，那么前期我们可以在建立微电商时，将自己的硬件产品和软件产品展示在微信平台，然后在做活动时，我们可以做推广活动，首次关注微什通，并有意向做预订产品，可以优惠多少钱。也可以邀请客户入驻我们的微商圈，达到长期的合作。
14、交换友情互推法
找些高质量账号，长期形成友情互推，你发布文章后底部推荐他，他也一样
发布文章底部带上你的微信号。
第二部分 线下宣传
1.通过其它企业做宣传
项目明细：公司在帮助很多企业做微信平台或者微信平台时，引导客户关注我们的微信平台，也可以在企业做微活动时，XX可以和客户合作，开展促销活动。
2.线下广告宣传
（1）通过个性二维码吸引客户关注（通过宣传物料的展示）。
（2）名片网站推广法：在名片上，产品包装、官网，一切自己能掌控的资源，印上二维码。
（3）开展扫码有礼活动，通过设计广告海报，二维码设计在物料画面上，吸引
关注并赠送小礼物。
（4）线下策划一些活动，比如在参加一些交流会和其他活动时宣传公司活动。
3.登门拜访服务
主要产品主要是针对企业，业务人员亲自登门拜访，开展扫码有礼活动，比如夏天酷暑，我们便可以开展扫码送饮料活动。
4.广场效应微信推广法
在身上衣服上画上二维码，去人多的地方引人瞩目。最好是在记者出没的地方，容易产生新闻效应。因为记者整天没事干，最喜欢这类八卦事情找新闻源。
5、微联盟宣传
项目明细：与其他企业联盟，公司可以邀请企业免费入住洛宇的微信平台（免费入住三到四个星期）。然后后期将收取费用，或者让客户免费体验微信平台，帮助其他企业做宣传，到达一定期限再收取费用。
6、多媒体宣传广告
我们可以找广告媒体合作，做自己的广告宣传，张贴海报，展板，电视等进行宣传。
7、硬件宣传
1、以我之力，赋彼之能。
2、要用高端，就有巨能。
3、我的地盘我做主。
4、互联巨能，为你聚能！
5、有巨能，网必能！
6、网络无垠，巨能助您。
7、风起云涌，出水蛟龙，唯我巨能，傲视群雄。
8、领域世界未来。
9、为您服务是我们最大的快乐。
10、巨能信息，e网先机。
11、巨能到万家，信息赢天下。
12、信息永不误点，巨能由你掌握。
13、巨能力量，你我共创。
14、信息永不误点，巨能为你负责。
15、科技创新开路，巨能信息进步。
16、巨能服务生活，只为更多成功。
17、巨能推动时代。
18、巨能，传递网络正能量。
19、品牌推广，信赖巨能。
20、有能耐才是硬道理。
21、推动E时代进步的.能量。
22、用网络为你创造无限可能。
23、巨能，助你易网展鹏。
24、凡事无巨细，能人所不能。
25、巨能信息，敢为第一。
26、聚精会神，技网开来。
27、巨能可以聚能。
28、巨制网络鸿篇，能放精彩无限。
29、用数据为您打造无敌舰队。
30、无限网络，无限可能。
31、无所不能，尽在巨能。
32、巨能，给您满意的互联网络服务。
33、汇巨人气，聚集能量。
34、巨能网络，你的选择。
35、巨能公司，畅享未来。
36、巨能，高端网络技术倡导者。
37、相聚一个家。
38、传递信息巨大能量，推广我们来帮您。
39、汇聚能量，光芒绽放。
40、为你相聚牵线。
41、巨能、巨能，创造无限可能。
42、客户为本，诚信为魂，结果导向，共生共赢。
1 网络技术及应用
传统的纸质考试流程是：教师出题→印刷→考场分发→收卷→逐份批阅→统计成绩→填写考试成绩质量分析表。为了提高工作效率，减轻工作负担，结合自己的工作经验，开发了基于B/S架构的考试系统，采用在线考试的方式，客户端无需安装任何程序。平时，学生可利用网络考试系统进行相关知识的学习。待到考试时，学生通过登录系统随机抽题，并设置好考试时间。在考试过程中，可随时提交试卷。
2 系统结构
如图1所示，该考试系统的设计思路是任意添加考试科目，适合各门课程考试。能任意添加题型、以及多题库、大题量的设定功能，在考试题库中只安装了学院的学生手册考试题库。考试时学生从客户端进入在线考试系统，系统从题库中抽取试题显示在客户端屏幕上，学生进行答题，答题结束提交试卷后，系统进行自动阅卷，并将学生的答题结果及成绩保存在数据库中。教师可查阅、统计学生的考试成绩，并可对试卷进行分析，允许不合格的学生补考。
2.1 用户管理模块
(1)教师管理，教师用户的注册直接通过后台数据库来进行，教师信息包括：姓名、性别、所在部门、职位、密码、权限等。权限是考试科目和试题的添加、删除、修改，对考生的信息进行管理，统计考生的成绩等。
(2)考生管理，实现考生信息的注册与修改、查询。在考试之前通过学生信息系统直接获取各个班级花名册并录入数据库，考生信息包括：学号、姓名、性别、班级、密码等。考试时，要求学生输入学号、姓名，并自行比对登录信息与考试时所带的有效证件，成为合法用户。进入考试系统后开始答题，考试结束后经管理员审核，可以进行查分。
2.2 组卷管理模块
组卷模块主要提供了一个随机选择数据库中的题目并组成试卷的平台，内容涉及《**职业技术学院学生手册》中学生管理制度等方面的内容。为避免同一份试卷产生相同的试题，试卷的生成采用系统随机抽题的方式，方案如下：采用依次产生随机数，把随机数与数组中的元素逐个进行比较。若存在，则抛弃，反之添加到数组。最后把数组中的元素作为试题编号，按试题编号从题库中抽取试题。
抽取试题过程如下：先产生随机数，由此确定试题的编号。
2.3 考试管理模块
(1)考生登录：该子系统接受考生输入的个人信息，进行验证，允许合法考生进入考试系统。如果考生已经考过，则不能再次进入系统。
(2)计时答卷：考生进入后，系统计时开始，考生进行答卷。
(3)试卷提交：包括考生在规定时间内主动提交试卷和考试时间己到系统强迫提交试卷。
(4)自动判卷：考生交卷后，系统自动判卷。
(5)成绩记录：把考生获得的成绩存储到数据库成绩表中。
2.4 评分管理模块
考生提交答案后，系统把试题的正确答案与考生的答案进行比较，即可判断正误。根据单个试题的分值计算出总分并添加到考生成绩表中。
2.5 成绩管理模块
(1)成绩归档：接收考生的考试成绩。
(2)成绩统计：将考生的成绩进行分析，以供教师参考。
(3)成绩查询：考生和老师可以多种方式进行成绩查询。
3 学生考试应用效果
在2007年4月份组织学生参加《学生手册》考试结束后，对校区28个大专班级、25个高职班级近2500名学生的成绩进行统计，结果显示：
(1)大专、高职学生手册考试及格率分别达到了69%、70%，如图2所示。
(2)大专、高职班级学生手册考试成绩前6名成绩，如表1所示。
(3)对各班部分学生进行调查，反映考试过程公平、公正、公开。随机抽题，没有出现作弊等现象。
4 结语
《学生手册》网络考试系统的设计和应用，具有非常重要的意义。网络考试系统从组卷、答卷到评分全部由计算机完成，考试内容较少受到人为因素的干扰，有效地提高了考试的公平性和科学性。同时可实时查询考试成绩，大大减轻了工作负担，提高了工作效率。
本系统实现了网络考试的基本功能，具有一定的实用性，基本达到了预期效果，可有效地解决传统考试的弊端，实现无纸化考试。此次考试已经实现过程监控，无需老师监考。《学生手册》网络考试系统开发中有许多实际问题，这有待于进一步观察、发现并提出更好的解决方法，使其更加完善、实用。
参考文献
[1]胡凯.开源平台下基于B-S结构的考试系统的设计与实现[D].山东:山东大学,2005.
[2]楼玉萍.基于B/S模式的计算机基础考试系统的研究与实现[D].北京:国防科学技术大学,2005.
[3]吴相林,匡亚兰.校园网中的应用系统[J].华中理工大学学报,2002,1:36-39.
[4]窦治.基于B/S与C/S的网络考试系统的实现[J].新疆大学学报,2003,4(3):15-19.
[5]刘彬,糜长军,李勇.智能组卷系统试题库结构的研究[J].信息技术,2002,(3):2-4.
[6]吴成浩.学生管理百科全书.宁夏大地音像出版社,2003.
一，以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的：
1.浮躁激进型
一般来说，浮躁激进的公司犯错的几率会更大些，老板的一时冲动可能会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。而看一家公司能否长远发展，一定不要看当下它有多么火红，要冷静地想想他们的商业模式能不能长远发展。
2.家庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛夹杂其中，你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，因为所有的利益部门都会被这个家族企业里的重要成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。
3.钻营型
这类公司以钻法律政策空子来获得盈利空间。比如一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作，还可能断送你的前程。
二，不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可是，一入侯门深似海，从此升职是路人。特别是如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫！
1.被边缘化的部门
通常大公司都会下设很多独立的事业部，但在事实上，这些事业部之间是有很大差距的，有的事业部业务开展得好，待遇也很好，有的事业部是即将被抛弃的，待遇很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的，被边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。
2.人事斗争激烈的部门
大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。在这些人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还在帮别人数钱。
3.老员工太多的部门
公司发展到一定程度，即便是私营公司也像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职更是难上加难。很多大公司升职都是论资排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。
如果，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争来消磨时间，那你就哭去吧。
三，那么去小公司呢，是不是会更好点？东楼不妨先来给大家打支防疫针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。
1.工资福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，工资待遇自然好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经呆过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心理不平衡。
2.老板指手画脚，亲力亲为
小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，都会自己操刀上阵，亲力亲为。
3.事情杂，不能专一发展
初创小公司人数有限，分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等多个工种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不能成为专家。这个可能也会影响到你后期职业生涯的发展。
任何事情都具有两面性，有弊自然有利，我们再来看看小公司有哪些好的地方。
1.到处都是机会，各种锻炼
小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常会让一名员工同时肩负多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，乐观的员工却认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人，东楼觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下深厚的基础。
2.有可能成为创始合伙人和功勋元老
小公司刚起步可能会比较艰难，但是若遇到风口，突然被风吹起来，你加入其中说不定能搭上顺风车，过了三五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，回报超级丰厚。
最后，要记住最重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。如果跳槽是同一行业、同一个工种还好说，如果跨行业、跨工种风险更大。身在职场，还是着眼长远，千万不要为了拿一时高薪而损失更长远的发展。
博主简介：自媒体作者
1、多向百度、新浪、搜狐等门户网站，发帖，提高我公司在百度和其它门户网站的知名度。
2、通讯工具 ：利用个人即使通讯工具如QQ，msn等，建立qq群，加入其他行业qq群，没事的时候在群里乱侃，然后适当的发下自己的网站.3、线下活动 ：线下活动的网站推广方式也是很好的宣传渠道，比如企业可以举办的一些活动，就算你没实力举办活动，也可以赞助各大高校大型活动，可以加入活动赞助商名单，然后在活动现场放上自己网站的标语或者广告牌等等。
4、同行扩张 ：同行扩张就是去同行的网站或者论坛发布信息，在同行的网站、论坛的上注册、发帖、回帖，顺便带上自己的网址，把自己的头像和签名换成自己网站的图片和网址，即使回帖，争取每个帖子的二楼就是我们的回帖，论坛抢“沙发”的作用就在于此。
5、问题答疑 ：这里所说的问题答疑是指：到百度知道，贴吧，新浪爱问，雅虎知识，QQ问问等网站去回答问题，也可以搜索自己机构的相关关键词，然后一个个查看网民提问的问题进行回答，留下自己的网站地址。
在中国-东盟博览会永久举办地广西南宁市迅速崛起的发展浪潮中，南宁昭延教育咨询有限公司于2013年孕育而生；专注日本留学、日语培训，开创第一家一站式保签赴日留学新模式，专注细分领域，秉承极致服务理念。为无数来广西省内乃至自黑龙江、安徽、江苏、广东等全国各地学生成功申请日本留学。公司成立以来，连续数年签证率实现100%通过，创造了业内同行无法超越的优秀成绩。
公司业务
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我们的优势
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公司地处市中心地标大厦，地铁1号线通过，交通便利，便于家长学生前来咨询。
6、百分之百签证通过率
关键词：高校；立体化；网络宣传
互联网技术的迅猛发展改变了传统的宣传模式，网络成为继广播、电视、报纸之后的第四大媒体。高校宣传思想工作能否针对网络时代的新形势，研究新问题，开辟新途径，探索新方法，既决定着我们对身边的各种矛盾和挑战能否给予积极回应，又决定着新时期我们的思想政治教育工作能否真正取得成功。因此，，高校宣传工作必须摒弃传统模式，顺应时代要求，大力建设学生队伍，努力构建以网络为主，以广播、电视、报纸为辅的立体化网络宣传阵地。
一、构建高校立体化网络宣传阵地要适应新形势发展的需要
宣传工作的根本在于对外树立正面形象，对内统一正确思想。无论是树立形象还是统一思想，都必须把握时代脉搏，明确发展方向。否则，宣传工作就只能引起负面效应。
高校师生知识水平高，对新生事物接受能力强，在网络高速发展的今天。他们不仅是先行者，而且是网民的中坚力量。根据CNNIC(中国互联网信息中心)2009年1月发布的中国互联网络发展状况统计报告，目前我国的网民群体仍以学生为主，占网民总数的33.2％。可以说。网络文化已经对高校师生的学习、工作、生活和思想观念等产生了前所未有的影响。网络已经成为高校师生员工学习知识、获取信息、沟通思想、宣泄情感的重要舞台。
网络信息传播速度快、效率高、掩护性强，网络交流具有自由性和平等性，国家尚未建立或形成有效的网络管理方法，使得网上各种消极思潮泛滥，这无疑会对网民中占绝大多数的人生观、世界观还未完全形成的大学生产生消极影响。
面对严峻的形势，高校宣传部门必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持科学发展，发挥主观能动性，迎难而上，不等不靠，坚守网络宣传阵地。同时要根据现实情况，有针对性地制订出有效的宣传计划，积极抢占网络思想阵地，使网上充满正面的宣传思想舆论，并通过网络向大学生传递新时期的最强音，把宣传思想工作推进到一个新的阶段。使宣传思想工作始终充满生机与活力。
二、构建高校立体化网络宣传阵地要加强学生宣传队伍建设
大学生精力旺盛、求知欲强。是高校加强宣传工作的一支生力军。吸引大学生加入学校网络宣传阵地构建。可以扩大网络宣传阵地的影响力，巩固基础，充分发挥网络在宣传和教育两个方面的积极作用。
宣传工作是高校品牌建设的一个重要手段，对于一所高校外部支撑体系的构建具有积极的现实意义。在新形势下。传统的宣传方式在力度、广度和速度上显然都已经无法满足现阶段高校品牌建设对宣传工作的要求，高校宣传部门有限的人力、财力、物力也严重制约了网络宣传阵地的构建力度。而动员最广泛的学生参与其中，则能从质和量两个方面提升高校的网络宣传阵地建设水平，促进学校的品牌建设。
由于网络信息量大、传播速度快。因此必须建立一支由教师领头、学生主打的正规化、规模化的网络宣传队伍，让学生担任网络记者、网络发言人及管理员。这样学生就可以借担任这些角色的机会，活跃在网站，从事学校的宣传报道、辟谣以及舆论引导工作。担任网络记者的学生，要在做好宣传报道工作的同时，积极在网络管理员无法触及的校外网络上从事学校的宣传工作，回击各类不实信息，维护学校声誉；担任网络发言人的学生，主要职责是宣传国家的方针政策和学校的各项工作，解答师生及社会人士的疑惑；担任网络管理员的学生则要注重信息的筛选，避免不健康信息对网络宣传阵地的腐蚀。
在具体工作中，学校宣传部门还应注重使学生网络宣传队伍成为学校、学生和社会沟通的桥梁。学生网络宣传队伍要积极发挥喉舌作用。主动向学校有关部门反映学生的合理诉求，使学生网络宣传队伍得到学生的认可和尊重，有一个坚实的群众基础。学生网络宣传队伍还应作为校方代表，积极发挥亲和力强的优势，向学生传递并解释党、政府和学校的有关政策决定，做好宣讲工作，以弥补学校有关部门人手不够造成的宣传缺位。
由于学生网络队伍具有一定的特殊性和重要性，因此这支宣传队伍应该坚持“一个导向，两个面向，四个代表”。“一个导向”即将党的方针政策和文明健康的文化信息输入网络，把握正确的舆论导向，营造积极、健康、向上的宣传氛围；“两个面向”即面向校园、面向社会，在两个不同的方向构建一片连通的阵地，内聚人心，外树形象；“四个代表”即代表党的方针、政策，代表学校的决策、决定，代表健康的文化，代表学生的真实诉求。只有做到以上三点。学生网络宣传队伍才能得到学生和社会的认可，真正发挥其应有的积极作用。
此外，学校还要高度重视学生网络宣传队伍的管理与建设，选派专门教师负责学生网络宣传队伍的日常工作，严把政治关、业务关。建立完备的规章制度和培训机制，定期举办相关活动。确保学生网络宣传队伍政治可靠、业务过硬、立场坚定、组织有力、战斗力强。进而由他们带动更多的学生积极投身于学校网络宣传阵地的建设中。
三、构建高校立体化网络宣传阵地必须坚持立体化模式
当前，虽然宣传工作的主阵地正在逐渐转移，但是传统的宣传阵地依然有其不可替代的优势。为适应新形势，高校宣传工作必须针对各种媒介的特性。做好校园宣传媒介资源的优化利用工作，大力构建以网络为主，以广播、电视、报纸为辅的立体化网络宣传阵地，进行多层次全覆盖宣传，全面提高宣传与思想政治工作的凝聚力、吸引力和感染力，不断拓展工作的宽度和深度。在实际工作中，还要注意处理好各种校园宣传媒介在时间和空间上的协调配合关系，使几种校园媒介按照时间轴形成连续性、互补性报道。
网络的信息发布速度最为迅速。在事件发生后的几分钟即可上传简要新闻，而且可以反复修改，不断完善，不断增加背景资料和相关报道，引领受众逐步了解整个事件。校园广播和电视的信息发布速度稍慢。但可以利用现场录音和画面，添加背景介绍和主题讲解，进行更为详尽、全面的播报，给受众直观的感官冲击，加深受众对事件的认知程度。报纸的编排、印刷速度最慢，但可以深刻评析事件，揭示事件深层次内涵，引导受众进行深刻思考。
在空间上，网络的覆盖范围可以遍及全世界，校园广播和电视的范围一般覆盖所处地市，而报纸的派发范围则覆盖学校和一些相对固定的单位。针对这一特点，我们可以在各校园媒介有效影响的空间范围内形成区域性、交叉性报道。另外，还要注意通过网络对各种校园媒介的文字、图片、音频、视频资源进行有效整合，最终形成集各种校园宣传媒介优点于一体的高校立体化网络宣传阵地。
网络文化在给高校宣传思想工作带来挑战和冲击的同时，也为我们提供了新的育人环境、新的工作手段和新的工作载体，我们应该重视这个崭新的思想领域。努力探索网络宣传的特点，营造一个适合大学生健康成长的优良环境。目前，部分高校已经认识到网络宣传思想工作的重要性，进行了一些卓有成效的有益探索，创建了一批贴近校园、贴近师生的融知识性、趣味性、服务性于一体的网站，并开设了宣传党的理论和工作方针的栏目，为高校网络宣传理论的初步探寻和实践研究提供了样本。
在新媒介时代背景下，高校宣传工作要与时俱进，开拓创新。构建以网络为主。以广播、电视、报纸为辅的立体化网络宣传阵地，搭建并扩大网络新闻宣传教育的立体平台。整合校园新闻资源，做好新闻传播、热点透视和舆论引导工作，营造良好的校园氛围；同时，还要发挥网络平台的思想政治教育职能，转换宣传思维和教育理念，把以前单一的“灌输式”教育变为“渗透式”教育。充分发挥其隐性教育的功能，宣传科学理论，传播先进文化，弘扬校园正气，倡导科学精神。从而进一步推动高校宣传思想工作再上新台阶。
3月6日集团公司在机关七楼会议室召开2015年宣传工作会议,对2014年宣传报道工作进行全面总结,提出了2015年宣传工作思路。集团公司董事长、党委书记张录出席会议并讲话,各直属单位党委书记、政工部长、路队书记及宣传干事参加了会议,纪委书记、工会主席李秋华主持会议。《青岛晚报》资深记者徐美中受邀参加会议并与大家进行互动交流。
集团宣传处处长胡瑞民在会上宣读了《公交集团2014年对外文宣工作总结及2015年宣传工作思路》。集团公司通过健立健全考核机制,加强宣传队伍建设,抓住主线、把握导向,2014年集团各单位对外发稿共2994篇次,其中在中央级媒体上发表32篇,在省级媒体上发表252篇,在市级媒体上发表2710篇,涌现出了最佳文宣团队、优秀文宣团队、十佳路队、十佳文宣之星、十佳稿件等。2015年宣传工作要围绕职代会提出的“提质、增效、升级”主线,做好“提高通讯员的写作水平、提升稿件质量;加强外宣工作管理、促使外宣水平的进一步升级;加强新闻策划、创新宣传方式、拓宽宣传渠道、增强宣传效果”三方面的工作。
《青岛晚报》记者徐美中在会上从专业角度深入讲解了对外宣传报道稿件的写作要点和注意事项,传授了多年来积累的丰富经验,与会者纷纷表示受益匪浅,对进一步提升对外宣传工作有极大地推动作用。
我们的产品从初级到高级都有，战线长，宣传到销售都得分门别类，对不同层次不同种类的产品采用不同的方法方式宣传。我发表一点点我的经验供你参考：
一、怎样使信息排在前面？
1、信息标题中尽量用多个关键词重复，逗号隔开。例如：块菌信息可以用“块菌之乡批发鲜块菌，干块菌，冻块菌，白块菌，黑块菌，夏块菌，块菌酒”
2、随时重发信息。
3、使用网销宝帮助宣传
二、怎样使客户“一见钟情”？
1、信息的图片要醒目，而且图片与标题要吻合。
2、使信息排在客户所搜索关键词的首页，最好是同一公司有多条信息在首页。
3、价格合理
4、详细介绍中要体现本公司的优势（质量、价格或者服务等）
5、信息中图文并貌，产品介绍醒目、完整。
三、特别要注意：
1、我们的原料货竞争对手很多，宣传内容要突出我们公司的优势（价格或者质量），没有必要宣传菌的功能，吃法等科普知识（我们厂家的顾客主要是批发商，而批发商都是行家，他们早就懂得那些科普知识）
2、原料货不能标高，因为批发商都是些人精，很了解行情，我们要与不少卖家竞争，必须随时了解竞争对手们的价格变化，保持我公司价格与竞争对手的价格同步。
3、块菌酒是我们的高级产品，同行较少，竞争较小，可以炒作，标高价。重点突出宣传块菌酒的市场前景，让更多的人愿意做我们的代理商。
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