关于单位承诺书
在充满活力，日益开放的今天，接触并使用承诺书的人越来越多，承诺书如经合同认可,可以作为合同的一部分一同履行。那么，怎么去写承诺书呢？以下是小编精心整理的单位承诺书6篇，希望对大家有所帮助。
单位承诺书 篇1新疆统一企业食品有限公司（建设单位名称）作为 统一企业一厂扩建—资材库房（建设工程名称）的建设单位，对本建设工程消防质量承诺履行以下职责：
二、实行工程监理的建设工程，应当将消防施工质量一并委托监理； 三、选用具有国家规定资质等级的消防设计、施工单位；
四、在工程中应选用合格的消防产品和有防火性能要求的建筑材料，阻燃产品应是经国家检测合格且取得阻燃制品标识的产品。装修材料及消防产品进入施工现场后，按照国家《建筑内部装修防火施工及验收规范》（GB50354-20xx）规定需要进行见证取样检验和抽样检验的，应当按照规定进行现场取样，并送至具备相应资质的检验机构进行检验，经检验合格方可投入使用；
八、工程竣工后，组织施工、工程监理、设计等单位进行消防初验，并委托消防设施检测机构对本工程消防设施进行检测。
如未能履行以上消防安全职责，将依据《消防法》第五十八条、第五十九条的有关规定接受处罚。造成危害后果的，依据《建设工程消防监督管理规定》第四十一条规定，除依法接受行政处罚或者追究刑事责任外，依法承担民事赔偿责任。
（盖 章）
年 月 日
单位承诺书 篇2为保障广大消费者的饮食安全,积极履行餐饮企业的责任，营造餐饮业良好的用餐环境,构建诚信和谐社会,让广大百姓安全就餐、放心消费，本单位特作出以下承诺：
一、严格遵守《中华人民共和国食品安全法》及《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律、法规,高度重视，强化责任，严格执行餐饮服务行业规范,牢固树立诚信经营的理念。
二、认真落实进货查验记录和索证索票制度。尤其加强食用油和肉制品进货查验和索证索票，不采购“地沟油”和不合格的食用油及肉制品，不采购腐烂变质、霉变生虫、污秽不洁、未经检疫等国家禁止生产经营的食品；不采购来历不明的食品原料及食品。
三、加强废弃油脂管理，做到餐厨废弃物分类放置，日产日清，并建立台账，记录餐厨废弃物的种类、数量、去向，不乱堆乱倒。
四、加强对从业人员的培训和健康证明管理。定期组织餐饮食品安全知识培训；要求从业人员必须持有健康证明后方可上岗；监督从业人员保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣帽，头发不外露，不留长指甲，不涂指甲油，不佩带饰物，操作前将手洗净，操作时保持手部清洁，入厕前换掉工作服，出厕后必须洗手等。
五、保证餐饮店内外环境整洁,采取有效的措施完善防蝇、防鼠、防尘设备；食品制作过程规范并符合安全要求，严格遵守食品生产加工操作规程，食品烧熟煮透，严防食物中毒；制作冷荤凉菜做到专人、专室、专工具、专消毒、冷藏。
六、在食品生产经营过程中郑重承诺不非法使用和滥用食品添加剂，不使用非食品原料加工食品；不使用过期变质和被污染的食品；不使用非食品用具及容器、包装材料。
七、严格落实餐(饮)具清洗、消毒及保洁制度,按照规范流程洗消餐(饮)具,保证达到光、洁、涩、干的消毒效果，绝不给顾客提供未经消毒的餐饮用具。坚决杜绝使用“一盆水”和“一块抹布”洗菜和擦洗茶杯、酒杯等餐饮具。
八、加强业主(法人代表)为食品安全的第一责任人意识,落实餐饮服务各项食品安全管理制度,如因提供的食物损害消费者权益的,自愿按照《中华人民共和国食品安全法》等法律法规的规定接受处理。
本单位将严格履行以上承诺,对社会和公众负责,保证食品安全,接受社会监督,承担社会责任。
承诺单位:ｘｘｘ
年月日
单位承诺书 篇3餐饮服务经营者承诺书
为保障消费者权益，严把食品质量安全关，本经营者庄严承诺：
1.严格遵守《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等法律、法规、标准的规定，对社会和公众负责，诚信经营，保证食品安全，接受社会监督，承担食品安全的第一责任。
2.保证依法取得餐饮服务许可证，并亮证亮照经营。
3.建立食品安全管理制度，保证有与餐饮服务规模相适应的食品安全管理人员，从业人员取得健康证明后从事餐饮服务活动，每年进行健康检查。
4.保证建立并执行食品、食品原料进货查验及记录制度，查验记录保存期限不少于二年。
5.保证依照法律、法规和餐饮服务安全标准、规范从事餐饮服务活动，保证食品安全，接受社会监督。
6.保证餐饮服务经营场所的环境、设备、设施，符合与提供的餐饮服务相适应的要求。
7.保证建立并执行食品及食品原料定期查验及过期销毁制度，及时清理变质、超过保质期及其他不符合食品安全标准的食品，主动将其清理并销毁，做好记录，并将有关情况报告卫生监督机构。
8.主动向消费者提供销售凭证，自觉履行不符合食品安全标准的食品更换、退货等义务。
9.保证食品广告的内容真实，不含有虚假或者夸大的内容，不涉及疾病预防、治疗功能。
10.销售伪劣及其它国家明令禁止的食品的，愿意按货值金额十倍增加赔偿。
以上承诺如有违反，自愿接受卫生行政机关按照法律法规规定给予的处罚。
承诺人（签名）：ｘｘｘ
日期： 年 月 日
单位承诺书 篇4***审计组：
按照《中华人民共和国审计法》第三十一条的规定，我单位向审计组提供了审计所需要的财务会计资料及相关资料，并做出如下承诺：
一、所提供的会计凭证、会计账簿、会计报表、银行开户账号等会计资料是真实的、完整的。
二、所提供的与审计有关的资料是真实的、完整的。三、所提供的资料如存在不真实、不完整情况，愿承担相应的法律责任。
被 审 计 单 位（公章）：
被审计单位法定代表人（签字）：
被审计单位财务负责人（签字）：
年月 日
注：已撤销但审计期间发生收支的账户也要填写且注明撤销
提 供 资 料 交 接 清 单
单位承诺书 篇5法定代表人授权书（检测单位）
授权单位： 法定代表人：
单位地址：
被授权人：职务：
联系电话：身份证号码：
兹授权我单位担任百威英博(昆明)啤酒有限公司年产100万千升啤酒一期工程 项目的项目负责人，以我方名义履行，对该工程项目实施组织管理，依据国家有关法律法规及标准规范履行职责，并依法对设计使用年限内的工程质量承担相应终身责任。其法律后果由授权方承担。授权期限：。
本授权书自授权之日起生效。
附件1．法定代表人身份证复印件(加盖人名章或签名)
2．被授权人身份证复印件(加盖人名章或签名)
授权单位：(盖章)法定代表人：(签名)
被授权人：(签名)
授权日期：年月日
注：本授权书一式四份，企业、监督机构、建设单位、城建档案各一份。附件7
单位承诺书 篇6为进一步贯彻落实《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》等相关法律法规，加强药械质量管理，保证药械质量，确保人民群众用药安全有效，本医疗机构自愿承诺：
一、医疗机构负责人是保证药械质量的第一责任人。严格遵守《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》等法律法规，规范药械管理和用药行为。
二、严格执行药械采购管理制度，不从非法渠道购进药械，购进的药械做到货票同行，做好药械购进验收记录、票据按月装订成册。
三、严格审验供货商的经营资格，按规定索取并保留供货企业有关证件和资料，收集资料要齐全，并建立档案。确保药械有可追溯性，对所使用的药械质量负责。
四、药房做到清洁卫生、医疗垃圾及时进行清除，药械陈列整齐、不放置无关物品。定期检查药械，做到不使用过期、变质、被污染的药械。
五、配备相适应储存药械的货橱货架及地脚架，药械分类摆放（片剂、针剂、胶囊制剂、颗粒制剂、口服液制剂、拆零药品、外用药品、医疗器械、非药品）要有明显标识。
六、购进进口药品和生物制品时在索取相关资料。
八、及时上报药品不良反应。
九、主动接受药监部门的监督检查，一旦发生药械质量事故，及时采取有效控制措施，并向药监部门报告。
医疗机构（盖章）：
而在打击窃电时却遇到许多困难尤其是法律障碍, 为此, 笔者现就单位法人窃电作一点法律分析研究。
1 查处单位窃电的法律障碍
近年来, 单位窃电比较突出, 在使用《刑法》上遇到法律障碍, 第二百六十四条规定的盗窃罪犯罪主体当中没有明显规定单位是本罪的犯罪主体。新刑法反对有形犯罪而立法, 刑事犯罪都是自然人, 不存在单位犯罪主体, 而窃电是无形犯罪, 有的单位窃电还有会议记录, 由电工具体实施, 仅追究电工的犯罪行为显然不合情理, 因为具体实施单位窃电的行为人 (电工) 没有把盗得的电能归为己有。不能定为单位犯罪, 就无法对单位进行经济处罚, 如涉案金额很大, 个人无法承担时, 挽回不了供电公司的经济损失。如某供电局根据某水泥厂生产用电情况早就怀疑其窃电, 多次派人去查, 由于其戒备森严, 没有查获。供电公司和公安人员联合执法, 深入水泥厂, 抓获该厂窃电现场。
主要窃电事实:私自开启高压计量屏侧门, 短接TA二次侧窃电;私自开启低压购电屏侧门, 短接TA二次窃电。当即由厂方代表在用电稽查单上签名认可并由用户电工操作, 中止了供电, 接受处理。
随后市供电公司与市公安局商量如何处理水泥厂窃电案。会上, 刑侦支队长介绍了案情及初步处理意见, 认定水泥厂承租人高某是单位窃电的法人代表。目前高某在某县乡镇街上和市城区两处住宅已作了贷款抵押, 被法院冻结。高某个人财产已无力偿还这129.78万元追补电费, 更谈不上5倍以下的罚款。协商意见:一是三菱吉普车只行驶4万多公里, 价值20多万元, 作价抵交补收电费;二是再交10.5万元现金作追缴电费, 两个月交清;三是余下的电费因水泥厂欠高某300多万元, 转水泥厂的帐上;市检察机关已将此事向省检察院和最高人民检察院作了专题汇报, 目前只作阶段性处理。省检察院、最高人民检察院对此案非常重视, 专门作了批复, 责令对高某等批捕法办。市检察院对高某等下达了批捕令。由于未认定为单位犯罪, 故此案只对个人进行了惩罚, 未对单位进行处罚
在现行《刑法》未作修改之前, 这种法律局面是难以改观的。
新《刑法》的盗窃罪中, 没有“单位盗窃”的罪名, 这就给那些以盗窃电能为目的的人以可乘之机。他们多是打着某某“单位”的名义干着疯狂盗窃电能的勾当。加之, 随着改革的不断深入, 单位的性质也在不断发生变化, 有的承包、租赁, 有的转让、出售, 还有的倒闭、重组、兼并, 他们为了各自的利益和目的, 很多都以各种各样的方式借用原来单位的名义或者成立新的单位来实施盗窃电能的违法行为。总之, “单位”这件美好的外衣被形形色色人物所借用, 长期以来就被他们钻了空子。
实际上, 我国《刑法》第二条就明确规定了其立法的一个重要责任就是“保护国有财产和劳动群众集体所有的财产、保护公民私人所有的财产”, 而在现实中, 单位盗窃行为大量存在, 如窃电、窃油、窃水等等, 这些单位盗窃往往数额巨大, 情节和社会危害性都很严重, 如不用刑罚的手段打击, 不仅不利于有效保护公私财产, 而且不利于维护社会稳定, 与《刑法》的责任不符。
2 查处单位窃电的法律依据
依照最高人民法院法释[1999]14号《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条规定:为犯罪而设立的单位并主要从事犯罪活动的不以单位犯罪论处;个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的, 或者公司、企业、事业单位设立后, 以实施犯罪为主要活动的, 不以单位犯罪论处。
依照最高人民法院法释[1999]十四号《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第三条规定:盗用单位名义实施犯罪, 违法所得由实施犯罪的个人私分的, 依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。
依据最高人民检察院第九届检委会第112次会议通过, 2002年8月13日公布施行的《关于单位有关人员组织实施盗窃行为如何适用法律问题的批复》 (以下简称《批复》) :“单位有关人员为谋取单位利益组织实施盗窃行为, 情节严重的, 应当依照刑罚第二百六十四条的规定以盗窃罪追究直接责任人员的刑事责任”。
(1) 《批复》中的“单位有关人员”一般是指在单位中具有组织、指挥、决策职权的人或主要实施盗窃犯罪的人。
(2) 《批复》中的“谋取单位利益”是指盗窃公私财物的动机是为谋取单位利益。如果行为人以单位名义实施盗窃犯罪, 所得利益归个人所有, 则为自然人犯罪, 应当直接按《刑法》第二百六十四条的规定, 以盗窃罪追究其刑事责任。
(3) 《批复》中的“以盗窃罪追究直接责任人员的刑事责任”是为了与自然人的犯罪相区别。因为他们毕竟是为了单位的利益, 这与自然人的盗窃犯罪是有所不同的。
(4) 《批复》中的“直接责任人员”是指单位有关人员中为谋取单位利益而故意组织、指挥盗窃犯罪的主要负责人员以及主要实施盗窃犯罪的人。
(5) 以上人员在客观上必须具备盗窃行为“情节严重”的要件, 方可追究其刑事责任。《批复》所谓的“情节严重”是指实施盗窃犯罪数额巨大, 或者影响恶劣、社会危害严重等情形。
(6) 在量刑时, 应与自然人盗窃有一定的区别。对不具备上述条件的单位有关人员以及起次要作用的、辅助作用的或被胁迫参与的可不予追究。
《刑法》第二百六十四条:“盗窃公私财物, 数额较大或者多次盗窃的, 处3年以下有期徒刑、拘役或者管制, 并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的, 处3年以上10年以下有期徒刑, 并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的, 处10年以上有期徒刑或者无期徒刑, 并处罚金或者没收财产……”。
3 查处单位窃电的法律思考
(1) 像水泥厂这样的企业承租人, 他们往往是几个合伙以单位的名义进行税收、工商登记的, 处理窃电时, 司法部门往往不以盗窃团伙定性, 而以单位盗窃定性。遗憾的是, 在刑法分则明文规定的100余种单位犯罪罪名中, 没有包括盗窃罪, 据罪名法定的原则, 单位盗窃就不能定为单位犯罪。在各地对单位窃电犯罪的审判中, 基本上是对直接负责的主管人员和其他主要的直接责任人处以刑罚。有人认为单位窃电窃取的财物没有据为己有, 进行刑法处理, 与新刑法主客观相统一的原则和罪刑法定的原则相冲突。
从理论上说, 盗窃罪是故意犯罪, 它要求行为人在主观上具有非法占有公私财物的目的, 客观上实施了盗窃行为, 至于窃取的财物是据为己有还是赠送他人、交给集体, 均不影响盗窃罪的成立。因此, 为单位利益实施的窃电行为, 完全符合盗窃罪的特征。对单位窃电, 我们完全可依据最高人民检察院第九届检委会第112次会议通过, 2002年8月13日公布施行的《关于单位有关人员组织实施盗窃行为如何适用法律问题的批复》:“单位有关人员为谋取单位利益组织实施盗窃行为, 情节严重的, 应当依照刑罚第二百六十四条的规定以盗窃罪追究直接责任人员的刑事责任”。
(2) 由于刑法没有规定单位盗窃罪罪名, 而司法解释仅对单位盗窃的其直接负责的主管人员和其他主要的直接责任人员按盗窃罪依法批捕、起诉, 对单位的刑事经济处罚没有规定。对单位的经济处罚只能通过行政处罚来实现, 这就削弱了刑法对单位盗窃的打击力度。建议我国像德国、奥地利、俄罗斯以及我国香港一样采取增设新罪名的方式, 单独规定窃取电力罪。
(3) 反窃电工作具有较强的时效性、技术性, 工作中难免出现用户不配合或不在现场的情形。由于电力企业因其法律地位的制约而缺少必要的权力和工作力度, 有时即使发现用户窃电嫌疑后, 依法取证也困难重重, 有不少窃电者就是通过破坏窃电现场, 藏匿窃电工具掩盖窃电事实或事后潜逃而逍遥法外。如果求助于司法机关又因其警力及技术条件的限制, 还有司法程序、办事效率、人际关系、部门利益的因素, 要做到迅速查处十分困难。
合作社从成立之初就受到各级政府及领导的关心和支持，在资金、物资上给予大力扶持。在理事长朴成奎的带领下，合作社在各方面不断取得进步，合作社经营的大米品牌“绰勒银珠”2011年荣获第九届中国国际农产品交易会金奖。理事长朴成奎被扎赉特旗人民政府评为旗级劳动模范，优秀农民经纪人，优秀示范户标兵。
尉氏县红兵禽业专业合作
尉氏县红兵禽业专业合作社位于河南省尉氏县邢庄乡七里头村，合作社成立以来，牢固树立“以诚为本，以信立商”的经营理念，采取“公司+基地+合作组织+农户”的经营模式，以“统一供苗、统一供料、统一服务、统一防疫、统一品牌、统一销售”的服务方式，带领周边县乡群众大力发展养鸡业。2010年，合作社荣获农业部“无公害农产品”认证和“无公害鲜鸡蛋产地”认定。
北京兴农达果品产销专业合作社
合作社经几年来不断发展，开发出有机干果、杂粮、鲜桃等有机礼品盒，以及柴鸡蛋、小磨香油、鲜糯玉米、黑粒花生、乡村小菜等平谷特产礼品盒，并隆重推出具有鲜明平谷地域特色，蕴含平谷传统文化的桃木工艺品、文房四宝等工艺品。
桐城市华猫软膜有限公司
公司创建于2004年8月，并于2007年5月注册为华猫集团下属子公司。从事专业生产PE热收缩膜、塑料袋。公司拥有17台全新电脑数控的大型吹膜机组和现代化的检测设施设备，年产PE热收缩膜1.8万吨，日生产能力80多吨，产品符合国家GB/T13519-92质量标准和GB9687-1988卫生标准。
山东凯兴机械有限公司
公司技术力量雄厚，设备齐全，加工工艺先进。所生产7大类产品27种型号均已进入《2006-2014年国家支持推广的农业机械产品目录》享受国家补贴。公司奉行”信守合同、标准管理、持续改进、顾客满意”的质量方针。严格按照各种产品标准，建立严密的质量保证体系和完善的工作程序及管理标准。
镇江市兴生电器有限公司
公司创办于1988年，是生产各种表面处理电缆桥架、母线槽、低压开关柜系列产品的专业厂家，技术力量雄厚。现有职工290余人，年产值8000万元。公司全国各地设立了销售公司，配备有相当业务水平、素质较高的销售员在各处洽谈业务。公司宗旨是：质量可靠、价格合理、交货及时、售后服务周到。
哈尔滨腾海木业有限公司
哈尔滨腾海木业有限公司是集研发、加工、出口贸易于一体的木业深加工企业。公司主要经营白杨木线、木画框、实木家具，实木门窗四大类。公司运用新技术、新的生产方式、新盈利模式、低耗能、低成本、高质量、高效率在同行业领先。
正一金属建材有限公司
正一金属建材有限公司为生产加工室内、外铝合金幕墙板、铝合金天花板、不锈钢制品、静电喷涂、喷粉的专业生产经营实体。生产的单铝幕墙板先后经过国家建筑材料测试中心和中国有色金属华南产品质量监督检验中心的合格检测，涂层符合美国建筑制造商协会AAMA2605-98标准，并被国家建设部认定为建筑铝合金外墙板、铝合金天花板定点生产企业。
重庆帕格维电器有限公司
2012-02-01
信息来源:省招投标协会
各办事处、招标代理学术委员会、各会员单位：
为进一步营造建设工程招投标市场诚实守信、公开、公平、公正的市场竞争环境，加快推进我省建设工程招投标行业诚信体系建设，经研究决定，在全省建设工程招标投标协会会员单位中开展行业自律承诺书签约活动，具体要求如下：
一、时间安排
自2012年2月1日至2012年2月29日。
二、参加单位
自2012年1月31日前加入协会的所有会员单位或个人。
三、组织方式
（一）由协会秘书处负责统一印制《行业自律承诺登记证书》，各办事处、招标代理学术委员会根据各市会员单位或个人数量到秘书外领取。
（二）各办事处负责本辖区内的单位会员或个人会员进行签约，做好记录工作并建立台账，签约活动可以采取集中签约或分散签约两种方式。
（三）签约的《行业自律承诺登记证书》一式两份，由签约单位或个人留存一份，各办事处负责收集后报协会秘书处备案一份。
四、有关要求
（一）组织签约活动是协会2012年度的一项重要工作，是开展诚实守信单位评选的一项基础性工作，各办事处、招标代理学术委员会应高度重视、周密安排，做到无遗漏、无差错，确保签约活动顺利完成。
（二）请严格按照规范填写《行业自律承诺登记证书》中的证书编号栏。标准填写样式为：JJZX+各市名称的简称+№.+0 XXX。例如石家庄市辖区内企业的编号为：JJZX石№0XXX，其中“XXX”号为按阿拉伯数字依次排列，不足三位的前面以“0”或“00”补齐。外省市企业由协会秘书处负责受理，编号为：JJZX直№.0XXX。
（三）请各办事处严格按照《行业自律公约》有关条款对申请人进行核对。如有不符合条款内容的单位申请签约，由各办事处负责，在申请单位进行整改并达到有关要求后再进行签约。
（四）倡议从事建设工程招投标活动的非会员单位及个人参与行业自律签约活动。
（五）请各办事处、招标代理学术委员会将签约过的单位登记造册与一份登记证书于2012年2月29日前报送协会秘书处。
五、联系方式：
沈卫东李 昕0311-***7（传真）
一是实施民生实事工程，进一步推进妇女创业就业工作，引领广大妇女在推动经济社会发展中建功立业。依托妇女创业就业指导中心，为妇女创业就业提供指导服务，推动妇女小额担保借贷指标的落实；大力发展家政服务业，扩展技能培训，打造巾帼家政服务品牌；
广泛动员妇女，积极开展新一轮妇女病普查普治工作和婚前检查工作；围绕加快转变经济发展方式，深入开展“双学双比”、“巾帼建功”等活动，围绕加快发展现代农业，大力开“岗村共建”、“巾帼示范村”等活动。
二是实施维权关爱工程，进一步推进帮扶救助工作。
做好《两纲》终期评估，推动妇女儿童发展纲要全面如期达标，确保顺利通过省、市督导评估检查。开展调研，做好新一轮《两纲》编制工作。
三是实施巾帼文明工程，进一步推进特色家庭创建工作。今年重点围绕国家森林城市创建工作，动员全区妇女参与绿色、生态建设，完成50亩“巾帼林”建设任务。
四是实施阵地拓展工程，进一步巩固妇联基层组织建设。妇女之家组建率达100%，规模以上非公组织妇委会组建率达100%。加强对女性参与村级组织换届选举的指导，通过广泛宣传男女平等国策，提高女性当选比例。并对当选后的妇女干部、女能人等农村妇女骨干开展一次轮训。
单位承诺书
篇1
进一步加强行风建设和文明创建工作，转变职能，改进作风，提升优质服务质量，全局同志共同承诺，自觉做到以下几点：
1、办事程序要公开，相关事项要告知。向群众公开相关办事程序，节约群众办事时间，严禁推拉扯皮，推卸责任。
2、依法管理要规范，签字盖章要认真。规范执法程序，依法办事，对需要签名盖章的文件认真翻阅，多人负责，实行连带责任制。
3、团结共事要搞好，办事效率要提高。团结同事，共同努力，提升办事效率。
4、不作为者要追究，乱作为者要受罚。面对问题不作为者，根据优质服务管理方法相应进行惩处，乱作为者，在全局范围内通报批判，并进行惩处。
5、有问必答要热忱，排忧解难要耐烦。对前来办事的群众、企业热忱服务，主动践行一个微笑、一声问好、一杯热水的服务要求，对前来投诉的群众企业要热忱接待，耐烦听取，做好记录，解决问题。
6、礼貌待人要真诚，热忱服务要周到。仔细学习机关礼貌用语，服务忌语，文明礼仪，真诚待人，真心服务。
7、创新务实要发扬，作风端刚要增加。创新工作方式，求真务实，提升工作效率，切实转变工作作风，杜绝吃拿卡要。
8、规章制度要遵守，廉洁自律要.。一切行为以国家及单位规章制度为依据，加强自身廉洁训练，克己奉公，秉公执法。“和谐电力、诚信地电”
单位承诺书
篇2
我单位对20xx.保险缴费工资总额和缴费基数申报工作中的.有关事项严肃承诺如下：
一、严格遵守国家和省有关.保险的法律、法规及文件规定，做到诚信申报、依法缴费，全部申报数据和资料真实、完整。
二、切实维护职工的合法权益，做到应保尽保并如实申报职工个人的缴费基数，如在今后的检查、稽核、劳动监察过程中发觉我单位供应了虚假、残缺的数据和资料，造成我单位瞒报、漏报、少报.保险费基数、缴费人数，我单位、法定代表人和相关经办将担当由此引起的全部经济和法律责任。
三、严格根据玉人社发[20xx]36号文件的规定申报单位缴费基数，如存在瞒报工资总额现象，经劳动保障相关机构查实认定，除补缴外，愿接以下惩罚：
1、劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）其次十七条“用人单位向.保险经办机构申报应缴纳的.保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款”规定的惩罚。
2、劳动保障行政部门根据《.保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）其次十三条“缴费单位未根据规定申报应缴纳的.保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严峻的，对挺直负责的主管人员和其他挺直责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特殊严峻的，对挺直负责的主管人员和其他挺直责任人员可以处5000元以上的10000元以下的罚款”规定的惩罚。
本承诺书签署后即刻生效。
申报单位签章：华宁宁州洪华药行三分店
法定代表人签字：柯本红
经办人签字：普文芳
20xx年3月11日
单位承诺书
篇3
（建设单位名称）作为
（建设工程名称）的建设单位，对本建设工程消防质量承诺履行以下职责：
一、依法申请建设工程消防设计审核、消防验收，依法办理消防设计和竣工验收备案手续并接受抽查；建设工程内设置的公众聚集场所未经消防平安检查或者经检查不符合消防平安要求的，不得投入用法、营业；
二、实行工程监理的建设工程，应当将消防施工质量一并托付监理；
三、选用具有国家规定资质等级的消防设计、施工单位；
四、在工程中应选用合格的消防产品和有防火性能要求的建筑材料，阻燃产品应是经国家检测合格且取得阻燃制品标识的产品。
装修材料及消防产品进入施工现场后，根据国家《建筑内部装修防火施工及验收规范》（gb50354-20xx）规定需要进行见证取样检验和抽样检验的，应当根据规定进行现场取样，并送至具备相应资质的检验机构进行检验，经检验合格方可投入用法；五、依法应当经消防设计审核、消防验收的建设工程，未经审核或者审核不合格的，不得组织施工；未阅历收或者验收不合格的，不得交付用法；
六、在施工中，如有设计变更或二次装修，准时向公安机关消防机构申报，经审核合格后方可施工；
七、督促各施工单位成立施工现场的消防平安组织机构，落实逐级防火平安责任制，制定灭火应急疏散预案，配备必需的灭火器材，定期组织施工现场消防平安检查，消退火灾隐患，防止施工期间发生火灾；
八、工程竣工后，组织施工、工程监理、设计等单位进行消防初验，并托付消防设施检测机构对本工程消防设施进行检测。
如未能履行以上消防平安职责，将依据《消防法》第五十八条、第五十九条的有关规定接受惩罚。造成危害后果的，依据《建设工程消防监督管理规定》第四十一条规定，除依法接受行政惩罚或者追究刑事责任外，依法担当民事赔偿责任。
（盖
章）
****年**月**日
承诺人（签名或盖章）
身份证号
联系电话
随着经济的发展,车辆保有量逐年提高,无论单位或个人,车辆已成为工作和生活中不可或缺的代步工具。对单位而言,车辆在数量及使用频率上都远高于家用车辆,这就对单位的车辆管理提出更高的要求,所以车辆管理是一个单位事务管理中的重要组成部分。作为车辆管理人员身负重要职责,既要做好车辆的调度管理,又要做好驾驶员的行车教育以及车辆的维护保养。因此本文在前人工作经验的基础上,结合自己在工作中的一些认识,从驾驶员管理、车辆维护管理和车辆调度管理三个方面对单位的车辆管理进行阐述。
1、驾驶员管理
驾驶员的管理在车辆管理中至关重要,这是由于驾驶员是鲜活的个体,有自己的思想与认识,一个优秀的驾驶员不仅具有高超的驾驶技术,还要具有良好的思想品德和职业道德。
1.1 驾驶员思想教育
加强思想教育是消除驾驶员非正常心理行为的基本方法之一,也是改变个性的重要途径。要及时了解和掌握驾驶员的思想动态及性格特征,针对不同的心理,有的放矢地组织一些活动,提高驾驶员的安全意识和职业道德水平。同是关心和满足驾驶员的合理需求,使驾驶员在工作中产生愉快的心情,焕发出工作的热情,极大的保障安全。在安排工作时,首先要预测和控制驾驶员的心理行为,例如分配任务前,注意观察他们的言行举止,推测他们可能表现的态度及有关行为方式;在执行特殊任务时,询问驾驶员的各种情况及困难,做深入细致的调查,解除驾驶员的后顾之忧,有效地避免由于驾驶员心理病态引发的事故;其次是因人而异合理安排任务。
1.2 驾驶员法规教育
定期组织驾驶员学习相应的制度及道路交通安全法,并对学习的效果进行考核。还要对驾驶员加强普法教育,从思想指导到工作安排上,制定相应的对策,摸索建立一套考核、管理办法,强化驾驶员队伍中的“新手”管理。同事结合实际,开展“百日安全”活动,并定期做出总结。
1.3 驾驶员技术考核培训
对已取得驾驶证的驾驶员,在上岗前应进行再次考核,合格者上岗,不合格者实行待岗再培训,这种复式考核上岗的管理办法,将有效预防驾驶员技术性因素的车辆事故。定期进行大比武,以提升驾驶水平,确保遇到复杂问题不手忙脚乱。
2、车辆维护管理
车辆的维护管理,一方面关系车辆自身的性能及状况,另一方面关系到车辆的维护修理成本。
2.1 车辆管理责任制
一辆车只与一名驾驶员相对应,对于车辆多于驾驶员的单位,可以一名驾驶员对应多辆车,做到谁开谁负责。这即有利于驾驶员熟悉所驾驶车辆的具体情况,减少事故的发生;又能使驾驶员爱惜所驾驶的车辆,并且在便于车辆的保养维护。
2.2 车辆定点维护
在车辆维护管理上,若单位内部设有维修点,但维修设备不完全的,可将车辆的维修项目分开:车辆的小修、零部件修理由单位内部的修理点负责,而车辆的大修则由技术水平高和维修设备完整的修理厂承包。若单位内部没有修理点,则可选择资质好的车辆修理厂,实行定点维修。其次,要求修理厂为车辆建立《车辆保养维修登记表》,车辆管理人员应加强与维修厂的联系,了解车辆的技术状况,并监查车辆的维修质量。同时驾驶员应与修理师傅密切配合,了解车辆的小修技能,配合修理厂做好车辆的各级保养,是车辆保持良好的技术状态,减少不必要的损伤。
2.3 建立车辆档案
安排专人记录车辆信息,为车辆建立档案,实行一车一档,用于记录车辆的使用次数和用途,在使用过程中遇到的故障问题、车辆的维修项目、定期检测结果以及保养项目的详细信息。驾驶员在完成驾驶任务后,应向记录员汇报车辆在使用过程中的技术状况和出现的问题。车辆管理人员根据车辆档案即可及时掌握车辆信息,在派遣任务时可择优安排。
3、车辆调度管理
车辆调度管理关系到单位车辆的使用效率,在保证满足单位工作需求的情况下,做到合理的调度安排,应做到以下几个方面:
一是做好每天的日常车辆安排,必须具有前瞻性,即各单位除突发事件外,提前一天提出用车申请,填写用车申请,然后在综合各单位任务和出车目的地后,将车辆做有效统一地调度:在同一地点,同一方向的可以合并用车;任务重、时间紧的优先用车。同时要做到根据不同的任务需要安排不同的车辆。
二是提高车辆的机动性,时刻保持良好的车容车况,做到随叫随到。在每天保证留有值班的机动车辆外,利用电脑记录当天的出车情况,随时掌握车辆的动态,以便机动派遣。
三是利用卫星定位技术,对车辆实施实时管理,在车辆外出后,车管人员可以通过卫星定位掌握车辆所在位置及行车路线,以确定是否按规定行车,从而能够始终对驾驶员进行管理控制,不会出现管理上的真空,避免了公车私用,也能提高驾驶员的安全意识。
4、结束语
单位的车辆管理与使用,不仅关系到单位正常工作的顺利进行,还关系到一个单位的形象。本文从三个方面对车辆管理提出自己的见解,还有待继续探索,无论从管理水平还是技术能力方面都有待提高。
参考文献
[1]吴宗保,汽车驾驶技术嗍,中国劳动社会保障出版社,2010.
[2]万正国,浅谈公务车辆使用与管理[J],汽车实用技术,2014(5)
[3]杨斌,关于高等院校车辆管理的思考[J],黑龙江科技信息,2010(29).
关键词：双组织承诺；公司承诺；工会承诺；劳资关系
一、引言
近年来，国内外企业员工权利意识日益提升，工会活动日渐高涨，致使劳资关系呈现出多元化的面貌，如何建立和谐的劳资关系，即如何形成公司和工会的良性互动局面，已成为国内外研究的重要课题。在产业工会环境之下，员工是否会对他们的公司及所隶属的工会同时做出承诺？这就是所谓的双组织承诺问题。针对此问题的研究亦成为了过去40年来国内外相关研究所关注的重点和难点。从国内研究看，对于双组织承诺的研究，除了李虎等在《国外双组织承诺研究述评》中曾简单涉及之外，并无针对此方面的进一步深入研究成果。因此，在中国特殊的劳资关系氛围下，对于这方面的问题仍有极大空间有待进一步研究探讨。
二、双组织承诺的理论背景与概念界定
（一）理论背景
国外有关双组织承诺的研究兴起于工会主义崛起的20世纪50年代。早期的研究方向主要是确定员工是否可能会对公司和工会同时做出高度承诺。一些研究受到认知差异和角色理论的影响,认为公司承诺和工会承诺不能共存；而另一些研究指出,个人可以同时对公司和工会效忠。20世纪60年代之后的20年里，有关双组织承诺研究一直处于研究的低谷期,直到80年代以后才逐步地开始复兴。
20世纪80年代以后的双组织承诺研究的主要进展是: (1)继续完善有关双组织承诺的理论框架，如认知失调理论、角色冲突理论、交换理论的研究；(2)更好地解决了双组织承诺的测量方法问题, 如对分类法、维度法和并行模型测量法之优缺点的详细讨论；(3)对双组织承诺的预测变量和结果变量进行了更深入的实证研究，并得到了一系列的研究成果。
（二）概念界定
双重承诺最早被定义为同时认同于公司和工会的目标与价值观。这种员工对公司和工会同时做出高度承诺的现象被称为双组织承诺(dual commitment)。而单一组织承诺是指员工对公司或工会的承诺具有排他性，即只能对某一个组织忠诚，而非同时对两个忠诚。
三、双组织承诺的测量方法和测量工具
（一）测量方法
1. 维度法
维度法是通过公司承诺和工会承诺间的正负相关及强度来判别是否存在着双重承诺。两种承诺之间存在着显著的正向关系就可以证实双重承诺的存在。 2. 分类法
分类法则是根据分别由区分公司承诺与工会承诺两个问卷中的高低分数，而将受试者分成四种类型：高双重承诺、公司单一承诺、工会单一承诺和双重不承诺。
3. 并行模型测量法
并行模型测量法是在将公司承诺和工会承诺作为因变量的两个回归式中，比较分析每个预测变量的回归系数的符号状况和所达到的显著水平来判断共同预测变量。若在两个回归式中，特定预测变量的回归系数符号相同且达到了显著水平，则把这个预测变量判断为双组织承诺的共同预测变量。
（二）测量工具
Gonlon研究证实了双组织承诺可以作为一个独有预测力的测量水平，能够解释单一的公司承诺和工会承诺所不能解释的情形。但是双组织承诺的单一测量表无法对组织结果做出显著性的独立预测。从而否定了双组织承诺具有独立解释力的判断。需要注意的是，如果使用双组织承诺的单一测量工具，可能会导致潜在测量问题的出现。（下转第79页）
（上接第80页）四、双组织承诺的前因变量
（一）工作满足
Gonlon等人发现工会忠诚与内在和外在的工作满足分别呈现出正相关的关系。他们认为，由于工会工具性的本质，工会忠诚和工会满足之间存在正相关。然而，Gonlon等人认为部分受试者处于劳资和谐的情景中的论断则遭到非议，因此对工作满足与工会承诺间关系的研究须在将情景因素加以考虑。
（二）劳资合作氛围
劳资合作的目的在求实现劳资双方的共同利益和共谋企业发展的双赢。劳资合作氛围是预测双组织承诺最有效的预测变量。当劳资关系良好时，双组织承诺的存在可能性增加，当劳资关系面临强烈对立时，员工则被迫选择对公司或对工会的单一承诺。Deery等人研究发现只有通过劳资合作氛围的调整，提高员工对公司和和工会的忠诚度，才能提高组织绩效。
（三）参与管理
员工参与管理是指员工以劳工的地位，透过制度化或非制度化的渠道，表达自己的意见，以影响有关企业经营与员工本身权益的事务性决策。相关研究指出，参与管理、公司信赖、内在报酬、工作满意度等等均与组织承诺呈现正相关，并且此类因素能够提高员工对组织的信任。员工参与管理程度直接关系到工会的职能活动，若工会扮演角色越好，则参与管理与工会承诺正相关关系越明显。
（四）工会工具性
工会工具性是指工会是否能够有效的为会员争取到有利的劳动条件和福利。工会工具性的认知程度是工会承诺和工会参与的有效指标。很明显，在工会化过程中对于工会是否具有工具性已成为双组织承诺的基本要素之一。虽然此变量对公司承诺的影响未得到进一步的验证，但Guest等人认为，若会员觉得工会是有能力、能改善会员的劳动条件和薪酬福利，则会员会同时对公司和工会产生认同感。
五、结论
首先，企业组织采取一定的措施来改善劳资关系氛围，提高员工的工作满足和参与管理程度，强化工会功能，进而提升员工的双组织承诺，将是一个很好的提高组织绩效和增强企业核心能力的有效途径。
其次，过去国外研究多基于少数特定变量与双组织承诺的关系进行探讨，极少提出系统化及整体性的预测模式，因此，未来研究将以双组织承诺形态为中介变量，同时探讨预测变量及结果变量的预测模式，以建立一套多构面的预测模式。
再次，双组织承诺的三种测量方法的用途都因为方法论上的问题而存在限制，因此，未来研究应综合运用多种测量方法相互补充, 使研究更加精确。此外，开发更有效度和信度的测量工具变得尤为重要，因此，后续研究应着力于开发较完备的双组织承诺共同衡量量表。
最后，大多数研究结果是基于西方文化背景提出的。中西方国家经济体制和文化背景的差异必然会影响该理论在中国企业的应用和推广。但迄今为止，国内关于双组织承诺的理论探讨及实证研究极少，还需要我国学者的进一步探索与研究。
签约单位提前使用应届毕业生承诺书
近年来，部分签约单位以考试、考察、试用及工作需要等原因，要求毕业生提前离校
到岗。为适应新形势下毕业生就业工作的需要，学校原则上同意这部分毕业生提前离校。为加强对提前离校毕业生的管理，维护学校声誉和毕业生权益，提前使用毕业生的签约单位需对我校作出如下承诺：
一、毕业生未正式毕业之前，仍为在册学生，我校要按学籍管理有关规定严格规范毕业
生的一切行为。签约单位应要求毕业生不得从事与就业工作无关或影响学生学业完成的一切活动，督促毕业生按照贵单位要求完成工作任务，遵守国家法律和单位规章制度。
二、签约单位不得胁迫学生从事有悖国家法律的事，如有类似事件发生，一切责任和后
果由签约单位承担，学校保留追究其责任的权利。
三、签约单位必须按照招聘毕业生时的各项承诺，确保毕业生应有的权利；要严格执行
《劳动法》，确保毕业生的人身安全。
四、签约单位应尽量保证毕业生在学校规定时间内返校完成其未完成的教学环节，并经
常与校方联系，积极配合校方完成和共同加强对毕业生的教育管理和培养有关方面的工作。
签约单位意见：
签约单位盖章（代表签名）：
签约单位联系人和联系电话：
年
备注：提前离校毕业生将此承诺书（一式两份）交签约单位签字盖章，一份由签约单位保
无论是身处学校还是步入社会，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信是用于交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的应用文书。还是对书信一筹莫展吗？下面是小编整理的单位承诺书4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
单位承诺书 篇1景德镇市城市规划局：
为了保证我院（公司）编制、设计的规划（建筑）工程设计方案和施工图真实有效，本院（公司）特作承诺如下：
二、不为承揽业务而无原则迁就建设业主不合理的要求，擅自修改设计方案和施工图。如遇需修改规划（建筑）方案和施工图设计的，在你局审查同意后，按照具体的审查意见进行相应的修改设计。
三、如有弄虚作假、擅自修改设计方案和施工图行为，自愿按照《建设工程勘察设计管理条例》、《江西省建设行政处罚自由裁量权细化标准》等法律法规接受处罚。
承诺单位负责人：
技术负责人：
单位承诺书 篇2按照《中华人民共和国审计法》第三十一条的规定，我单位向审计组提供了审计所需要的财务会计资料及相关资料，并做出如下承诺：
一、所提供的会计凭证、会计账簿、会计报表、银行开户账号等会计资料是真实的、完整的。
二、所提供的与审计有关的资料是真实的.、完整的。三、所提供的资料如存在不真实、不完整情况，愿承担相应的法律责任。
被 审 计 单 位（公章）：
被审计单位法定代表人（签字）：
被审计单位财务负责人（签字）：
年 月 日
注：已撤销但审计期间发生收支的账户也要填写且注明撤销
提 供 资 料 交 接 清 单
单位承诺书 篇31、管理人员应自觉树立健康向上的工作观、道德观、价值观，自觉提高自身综合素质，经济塑造良好的企业形象；
2、必须穿着整齐，保持最佳工作状态，服从上级安排和调动，按时完成工作任务；
3、与同事团结友爱，工作中相互支持配合，确保生产正常；
4、严格遵守公司的签到制度，工作时不得擅离职守，不得迟到、早退，违者一次罚款500元，两次以上停工反省；
5、工作时间不允许和员工闲聊或做其他与工作无关的事，违者一次罚款100元；
6、工作中不得玩忽职守、带情绪上班、多次出现差错，给公司造成损失者，进行赔偿后开除；
7、在管辖范围内，主管必须及时排除人员操作和设备安全隐患，决不允许发生安全事故；一旦发生事故，主管必须承担100-500元的责任处罚；
8、工作无效率、无主动性、无所作为，影响公司整体工作完成者，劝其离场；
9、交接班时，所有主管必须在本工段主持召开班前会；
10、保质保量按时完成上级交给的工作任务，认真负责填写工作记录；未按时填写工作记录或弄虚作假者，一次罚款200元；
11、工作期间对讲机必须开机，紧急情况时呼叫5次不回应者，一次罚款100元；若由此造成较大损失，则承担100-500元责任罚款；
12、不论任何车间发生突发事件，所有主管必须无理由自觉到场协助处置；不到者，一次罚款100元；
13、严禁酒后进入车间，如发生安全事故后果自负。
生产部门负责人：何一全
自律承诺主管（签字）：
年 月 日
单位承诺书 篇4建设单位：
工程名称：
承诺单位
单位法人
总监理工程师
总监代表
监理工程师（岗位）
资料员
身份证号
承诺人签名 日期
本人承诺在该工程建设过程中一定认真履行下列相应职责，并 承担相应终身质量责任。
1、严格按照资质等级和业务范围承担监理任务，不转让监理业务，不承担与施工单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单 位有隶属关系或其他利害关系的工程监理业务。决不允许其他单位 或个人以本单位名义承揽监理业务。
2、严格按规定配备现场监理部关键岗位人员，并确保所有人 员到岗履职。
3、认真编制监理方案，方案中应明确质量要求和标 准。认真 审查施工单位的质量保证技术措施，在施工的全过程对施工质量进 行严 格监督检查。
4、严格依照法律、法规以及有关技术标准、经施工图审查机 构审查合格并加盖了专用章的设计文件和监理合同约定对施工质 量实施监理，承担质量监理责任。并协助业主组织好图 纸会审与竣 工验收和资料归档等工作。对未经监理工程师签字的建筑材料、建 筑构配件和设备禁止进场使用。
5、监理工程师严格按照工程监理规范的要求，采取旁站、巡 视和平行检验 等形式，对工程的建设过程进行监理，并确保所有质 量签证及时、真实、准确。
6、发现施工过程参与工程建设各方责任主体违法违规和违反 工程建设强制性标准行为及时制止，并报告住房城乡建设主管部门 及其工程质量监督机构。
7、及时收集资料并整理归档。
8、其他法律法规规定的职责。本承诺书一式三份，一份在建设工程领取施工许可证时提交住 房城乡建设主管部门，一份待建设工程竣工验收合格备案后与档案 资料一并交城建档案管理部门存档，一份保存于各自责任主体单位备查。
法人代表签章：
[关键词]青年职工；思想政治；教育
青年职工是单位的新动力和新鲜血液，他们的思想政治品德直接影响着单位的朝气、正气、服务水准，加强青年职工的思想政治教育关乎单位事业的健康发展，所以要不断提高青年职工的思想政治教育稳定、持续的发展。
1、在单位中青年职工思想政治教育的不足
1.1没有足够重视青年职工的思想政治教育
首先，青年对于国家来说，是民族的未来，是民族的希望，其次，对于具体单位来说，青年职工是单位未来发展的源源不断的动力，他们年轻有活力，富有朝气，尤其在当代，教育体系的完善下培养出来的青年职工大多教育程度高，有着系统的专业知识理论体系，但是由于刚刚步入社会，或者涉世未深，容易沾染不良风气，他们的人生观、价值观、世界观正处在初步形成的阶段，并且缺乏阅历，通常对社会的认识理解程度較浅，对生活和人生的认知更是稚嫩，因此，单位有着责任和义务，重视青年职工的思想政治教育，避免他们在处理问题时出现偏激、盲目冲动的行为。然而，目前一些单位对于青年职工的思想政治教育适应程度不能够及时的了解，致使有些青年职工对于单位的思想政治教育没有足够的理解，这样就阻碍了单位职工的全面发展。
1.2思想政治教育的内容和形式过于陈旧
现阶段，有些单位在进行思想政治教育的时候，沿用的还是教育观念相对陈旧的内容，开展的形式也过于呆板、单一，造成对青年职工的思想政治教育的效果不佳。有时候单位对于思想政治教育有了足够的重视度，但是在教育的时候找不到合适的切入点，为了政治教育而教育，理论性太强，这样就造成了单位青年职工思想政治教育工作和实际相分离。另外，有些单位在教育的时候，形式单一呆板，有些只停留在看报纸，看文件，听空洞的教育讲座等较肤浅的层面，实在是难以有对青年职工的号召力和影响力。
1.3没有相应的制度来促进思想政治教育工作
随着单位青年职工的比例不断增大，单位的青年职工的发展空间也越来越大，但是单缺乏相应的制度来促进、激励青年职工思想政治教育工作，在思想政治教育培训队伍，课程以及激励措施等方面还存在着不足，致使单位难以真正满足青年职工思想政治教育的发展要求。
2、优化青年职工思想政治教育的措施
2.1改善单位对于青年职工思想政治教育的观念和内容
单位在进行青年职工思想政治教育的时候，要奔着创新的理念，不断寻找适应青年职工的教育模式和内容，首先应该改变传统的填鸭式的教育方式，不要只顾着讲完教育内容就没事了，要转变为引导式的教育，给青年职工提供科学合理的认识和学习方法，促使青年职工始终坚持正确的政治方向，坚定对马克思主义的信仰，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观。引导青年职工自愿的、积极地、主动地参与到思想政治教育中，杜绝强迫青年职工参与教育工作，真正引导青年职工的积极性，达到良好的教育效果。
2.2开展创新的思想政治教育方式
随着时代的发展，对于陈旧的方式，单位要尝试新的突破，要与时俱进，不能再把原来的灌输式教育用到现在的青年职工身上。首先，要促进青年职工多多参与到管理工作上来，不能只进行单纯的内容教育，要付诸于实际行动，不断完善职工的民主制度，丰富民主形式，在管理的过程中要公开、透明，从上而下的树立榜样，对于破坏思想政治教育活动的行为予以严厉的处置；其次，现代社会是网络信息迅猛发展的时代，社会信息化程度不断提高，在这种形势下，单位也要多借助于网络文化的力量开展青年职工的思想政治教育，发挥网络信息的传播的迅速性、便捷性，已经网络文化的多样性，趣味性，组织开展多样化的休闲文化教育，使青年职工主动加入到健康有意义的思想政治教育活动中来。
2.3多关心以及尊重单位的青年职工
要把“以人为本”这种理念实实在在的实施在青年职工的日常生活中。单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应该多理解、照顾、尊重青年职工，使思想政治教育在思想教育工作中和职工之间得到有效的提升。在日常工作和生活中，青年职工参加工作的时间和阅历较短，可能会遇到自身难以解决的问题，这时候，教育者和领导者应该积极为青年职工多排忧解难，送上及时的关心和理解，站在青年职工本身的角度设身处地的为他们多想一想，教育的时候要体现针对性，使职工的思想政治教育和物质需求保持一致，多为青年职工谋利，这样，才会使青年职工更积极的参与到日常的工作中来，形成教育的良性循环，提升单位整体的思想教育程度。
3、结语
现阶段，有些单位还存在对青年职工思想政治教育存在很多问题，比如重视程度不够，教育的内容和方式陈旧等问题，本文论述了以上这些问题和一些措施来改善目前的这种状况，以确保青年职工思想政治教育的实效性，推动单位的健康、稳定、可持续的发展。
参考文献
[1]许宏祥. 中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学，2012.
[2]张熙. 事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析[J]. 管理观察，2014，33：63-64.
[3]张平. 浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J]. 才智，2011，01：349.
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