银行年底总结报告
1、抓好员工职业道德教育 主任室以创建“文明窗口”为契机，经常性组织员工学习《中国工商银行员工基本素养和服务行为规范》、《中国工商银行营业规范化服务标准》、等规章制度，不断规范员工的服务言行，促使员工严格遵守“八要、九不、十做到”，真正把客户当衣食父母，倡导“用心”服务，把顾客当亲戚、当朋友。员工张焱在柜面服务中，能够标准使用“三声、两站、一微笑”，多次在市分行明查暗访中受到表彰。
2、抓好考核激励机制 一是建立员工优质文明服务奖罚档案，将员工服务表现列入年度评优评选等考核内容，增强了员工忧患意识，提高员工的服务自觉性;二是建立服务质量与业务量挂钩的考核机制，营造“多干多得，少干少得”的公平竞争机制，形成了全行员工“争干”、“抢干”业务的良好局面。三是建立各网点、客户经理、客户的评议机制。由网点负责人评议管库、提解员，客户、客户经理评议柜面接柜人员，从会计接柜、出纳接柜、管库提解员中各评选一名服务先进，按季给予奖励。四是设立了优质文明服务奖励基金，表彰先进，鞭策落后。
3、抓好为相关部门的服务工作 营业部既是独立的服务部门，同时又是支行与各网点的枢纽。一是积极配合客户经理做好各项贷款发放和资金回笼。今年8月，积极配合客户经理省内首家办理保理业务xx万，取得了 万经济效益。二是服务好基层网点。努力提取高提解、库房人员服务水平，及时做好现金调拨以及支行有关文件的传递。
收获、不足及改善
a.业务开発、技术能力
来到*团队、经过了将近一个月的培训、大体上对业务的流程、规约、制造程序的方法步骤有了一定的了解.期间做过从简单到复杂的几本程序、从模拟到实际收获很大.起先、感到这个人事系统非常之庞大、内容丰富、模块功能繁多.复杂之中又有规律.在此非常感激我的sub leader*、还有老员工们对我们的细心指点.、那段时间常常加班加点地帮助我们尽快熟悉系统.
培训的最后一本程序、是本工作量比较大的程序.我们也研究讨论过数天、也发现了详细设计的问题.体会到*公司对程序制造的严谨和细致.处处体现了规范.不是乱来、随心所欲地做程序.如注释地添加、这是多人合作的工作、你写的代码要好好书写注释、以便于以后的修改阅读.在做这本程序时、很多的细节问题常常被我们忽视.让我吃惊的是、画面上的距离竟然都是用尺子去量的、画面上的控件有1px的距离、sub leader都为我们指了出来、可见这是一个需要细心、耐心、严谨的工作.
在工作中了解到一个原则那就是效率时间优先原则.一切都要有效率、都要在纳品之前、提早发现问题、解决问题.千万不要拖到最后一天、才发现了问题、那样要耽误事情了.采用前紧后松原则、前面多加紧点、后面好宽松点.
接著做过一本比较简单的程序、由于不是很复杂.做的比较顺利.经过自测、还有sub leader的测试最终发现了一个java script的问题、补上了.在做著本程序前、先好好研究了段时间、后来发现了详细设计有错误的地方、也指了出来、发了QA得到了日方的确认.总体上是提前完成了任务.也积累了点小经验.期间最后的步骤source review工作对source进行了修改.有些地方都还不是很规范、总之都要体现按照规约的来、不能随心所欲.
经过一段时间的修正、体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼、所以一定要提高自己的素质、首先应该注意的要条理清楚、思路明晰.
*提高素质，写好注释，。经过一段时间的修正，体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼，所以一定要提高自己的素质，首先应该注意的要条理清楚，思路明晰。
*掌握进度，随时汇报。了解到我们做的任务都有*期限，所以要求我们能估计今天做的`任务的进度。然后下班前都要跟自己的team leader汇报。刚开始，我们都很是不习惯，或者是忘记了。没有及时汇报。这样很不好，会导致leader掌握不了你做的任务的动态。以后都应该时刻提醒自己反应情况，提出自己遇到的困难需要哪些帮助。
*测试不马虎，差事不应付。有近一段时间我们做了大批量的测试工作。这可能不一定需求很高的技术含量。却是个考验细心，严谨的任务。甚至有的时候感到很繁琐枯燥。但这个保证软件质量的重要过程。如果测试的马虎，不认真测，软件到用户手上才看到bug是多么不好的情况阿。期间我们都对不懂的模糊的条目询问了同事和领导。不轻易地乱打对错。做好贴图，贴数据工作。当然做多了也有了点体会，比如100多项的测试，也可以发现里面的规律，有些项目是一组一组的，比如一个动作，测试下来，就可以对好几项的对错进行判别。
中途曾经做过一本*程序，由于接触的同事不多，我自己研究了下参考了给定的程序，跟同事研究讨论后，最终完成了。期间还发现了详细设计的错误，跟日方沟通得到了确认。这让我有了信心，虽然没有接触过的东西，也是可以通过学习完成的。
在空闲的时间sub leader也安排了我们自主学习，对*系统做些技术调查等等。也学到很多，当然还是有很多不明白的地方有待继续学习。
另以前曾经做的。net多是windows application方向的，刚进入公司做的是web方向的所以也是有很多需要学习的。工作中发现，有些动作步骤常常是机械的繁琐的重复的。我们是程序员完全可以自己编写点小软件来服务自己，提高效率。我发现加菜单操作非常的繁琐，要去数据库查东西，复制粘贴要弄个老半天，在空的时间里，我也写了个小程序，能够快速地加菜单，很想继续完善实现其它的功能得到sub leader及其它几位同事认可。且课余时间还做过个多年的心愿一个麻将程序，有点停滞不前，现在只完成了个雏形。
总之业务上还有很多需要探索学习的东西。
a.団体合作，交流协调
做软件是个团队合作的项目，不是一个人单枪匹马能做好的。特别是我们现在做的人事这么个庞大的系统。刚进公司，由于对大家都不是太熟悉，遇到了问题都是自己琢磨。leader鼓励我们要多交流。现在大家也很融洽，老员工也很热心地帮助我们新人，遇到问题我们也能讨论共同进步。这点做的还是挺好。
b.工作的态度
工作态度上还能积极配合大家做好工作的，服从领导的安排，有问题及时反应。并没有恶意地违反规章制度。
2019年，我局在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，以“强调控、保供应、稳粮价、严监督、抓安全”为目标，围绕部门职能和全年工作目标，科学谋划，真抓实干，各项工作取得明显成效。
一、加强宏观调控，切实做好粮食购销工作。
2019年，我局围绕做好粮食购销工作，稳定经济运行、稳定物价水平，保障社会稳定、确保粮食安全，全市全年收购粮食205583吨、同比增60%，销售粮食128478吨、同比增53%，库存粮食56310吨、同比增21.5%。国有粮食企业收购粮食47837吨，同比多收8326吨。其中，收购小麦25025吨，平均收购价98.56元／百斤；收购籼稻8138吨，平均收购价138.52元／百斤；收购粳稻14674吨，平均收购价141.24元／百斤；销售粮食36703吨（小麦17546吨，籼稻6180吨，粳稻12977吨）。满足和方便了农民售粮需要，保质保量按时完成了地方储备粮的轮换补库任务。
工作做到“三到位”：一是组织领导到位。成立了以主要领导为组长的粮食收购工作领导小组，加强业务指导，研究收购形势，制订收购办法，扎实规范抓好粮食收购工作。二是收购准备到位。备好收购空仓128个、仓容94000吨，落实收购资金1.19亿元，及时足額兑现农民的售粮款。投入85万元，维修场地、仓库，购置收购机械。优化库点负责人，对5个库点负责人进行调整，充实收购人员。三是服务工作到位。采取有效措施，多渠道解决“雨后麦”问题。（1）召开紧急会议，专门部署“雨后麦”调查工作，将调查结果及时向市政府汇报。（2）开放所有场地，方便农户进行摊晾整晒；为种粮大户提供仓廒堆放小麦，指导农户及时做好揭盖、通风和降水工作。（3）主动与周边饲料加工企业联系，实行以销定购、即购即销、代销代购，确保雨后麦购得进、销得出，最大限度减少种粮农户的损失。
二、保障军粮供应，提升粮油储备管理水平。
（一）严格军粮供应工作。我局坚持“军供工作无小事”的理念，严格执行定点统一采购、质量检验和质量安全责任追究等制度，优化服务，不断提升军粮供应服务质量，实行预约售粮和送货上门的工作方式，按部队需求随时送货，确保24小时服务工作不间断，为部队提供方便、快捷的服务，未出现任何差错和质量事故，实现了军警满意、政府放心。
（二）强化粮食储备工作。切实加强粮油储备管理工作，重点抓好“三落实”：落实验收工作。在我市全面完成各品种地方储备粮轮换补库工作后，及时会同市财政局、农发行积极开展验收工作，确保地方储备粮数量真实、质量完好；落实保管工作。在坚持库点自查的基础上，我局开展定期不定期的粮食保管检查工作，确保收得进、管得住、调得动、用得上、出得了；落实轮换工作。按照适时适量适价的原则，按时保质保量完成地方储备粮的收储轮换工作，做到轮换手续完善，资金回笼及时，经营效益
较好，符合推陈储新要求。
三、履行监督职能，维护粮油市场秩序稳定。
（一）严格核发粮食收购许可证。在粮食收购许可证的审核发放过程中，我局一是严把申领关，严格对照许可证申领的必备条件审核把关，对符合条件的经营户，按工作承诺快捷办理相关手续。二是强化许可证管理，10月份，对原57家具有粮食收购许可证的单位进行了地毯式核查，其中：审核变更3户，核查已注销1户。同时新办1户。截止2019年11月底，我局重新确认具有粮食收购资格的对象57户，其中，民营企业20户，个体经营户37户。
（二）开展各项粮食执法检查。我局不断加大执法监督检查工作力度，在全市涉粮企业建立完善了粮食质量台账，实行诚信分级监管，加强对粮油市场及储备粮（油）和政策性用粮（油）的监督检查。2019年以来，我局共组织开展各项监督检查近100次，出动人员近400人次，检查粮食经营单位500多个次，查处各类粮食经营违规、违法案件数10余起，其中给予罚款处罚的3起，共罚款6千元，上缴国库。有效维护了粮食市场秩序基本稳定，保障了居民用粮安全。
（三）形成粮食执法良好氛围。组织人员多次参加国家、省和市粮食局举办的行政执法人员业务培训，不断提高行政执法人员的业务素质，确保粮食行政执法不缺位，不越位，不错位。充分利用报刊、广播、电视等媒体宣传《粮食流通管理条例》，在市
随着社会的发展，对孩子的素质要求越来越高，与此同时，由于独生子女特殊的生活环境，对独生子女的教育在实践中又存在着很多问题，困难虽然存在，但我们教育工作者决不能够放弃对他们的教育，而是要考虑，如何用合理的、科学的方法进行教育。我们不得不承认，独生子女在生活中存在着许多问题，诸如好胜、自私、独立性小、依赖性大、宽容度小。这样，在生活中
遇到新的矛盾后，就很难单独处理，而往往发生什么意外，不仅对孩子本身造成影响，而且还会对以后的教育留下后遗症，因此，我们要针对具体情况，做具体分析，帮助孩子克服个性弱点。如我们住读班孩子，经济条件好，因此孩子们热情大方，肯帮助别人，特别是经济上的支助。但他们有一个较为突出的缺点，那就是特别小气，平时只要稍多说了一点关于他们弱点的话，那就可能导致他暴跳如雷，甚至做出不可思议的举动。记得那是刚入学不久，孩子们正在外面玩耍，其中一个孩子根据另一个孩子的长相特点，编了一句顺口溜来唱，那个孩子听完后，立即扑过去，要与编顺口溜的孩子拼命似的，又哭又闹，整个人气得上气不接下气，非要那个孩子立马道歉，否则誓不罢休。我极力劝说他们，暂平息了**。为此，我也看到了这些孩子致命弱点，如果这种心态不加以教育引导，发展下去，将成为一个病，严重影响孩子今后的个性发展，所以，我经常利用朝读、队会，组织住读班读报，并经常以他们所崇拜的球星、歌星、名人轶事教育他们，由于孩子们读书多了，精神食粮丰富了，因此脾气就好一些。另外，我还注意孩子们的心理健康，有意识组织一帮一活动，让这部分孩子心中存在一种竞争的差距，一种崇拜的心理，以达到教育目的。通过几年潜移默化的教育，循循善诱的自导，孩子们逐步克服了特别小气的心态，现在他们之间随意开开玩笑，孩子们不在意了，这是一种进步。虽然孩子们身上还有诸多缺点，要我们正确的去引导，不忽视他们的随习，就可以帮助他们克服个性弱点，走向个性的完善，做一个真正的强者。
现在虽然各类信用卡的宣传铺天盖地，让很多刚刚接触信用卡的人摸不着头脑。但是真正门槛低、优惠力度大，下卡高效便捷的银行也并不多。融360小编特意搜寻了一番具备上述特点的银行信用卡，供已经接触或者还未接触信用卡的各位品鉴一番。
1、招商银行YOUNG卡
此卡是招商银行最好申请的信用卡，没有之一！刚毕业的上班族、小白领都能申请，年满十八周岁还未毕业但有实习合同的学生也可以申请。每个自然月的第一笔提现免手续费，免息期50天，额度还可以不断提升。
2、平安银行就不带卡
只听名字就感觉很酷有没有？平安银行为就不带卡做的令狐冲与任盈盈的宣传视频也是真的够“软”，也够接地气。卡片优惠活动涵盖美食、健身、娱乐、购物等。快速审批，30分钟下卡，年费终身免。
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3、中信银行中信银联标准IC信用卡
中信银行信用卡的申办效率也十分给力，24小时之内就会收到银行的受理短信。审核资料只需身份证复印件。优惠活动也多，积分加油，满额返现，赠观影券等等。最高额度10万，最快一天下卡。另外，最重要的就是积分双倍。
4、浦发银行未来信用卡
浦发银行下的未来信用卡也很带感，改卡主打年轻一族，学生群体，优惠更是年轻人最偏好的。周一至周四优惠不同，除了免年费之外，首笔提现同样免手续费。
虽说余额宝现在一定程度上代替了信用卡的很多功能。但对于很多上班族而言额度可能不尽人意，而且没有信用卡这么多的积分福利。最重要的是，养卡还能增强银行征信，一举两得。
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履行党风廉政建设主体责任 和纪检组履行监督责任的情况报告
镇江市国土资源局：
根据《中共镇江市委办公室关于进一步做好落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任相关工作的通知（镇办发〔2014〕84号）文件要求，现将我局2014党组履行党风廉政建设主体责任情况（包括主要负责人报告履行第一责任人职责情况）和纪检组履行党风廉政建设监督责任情况报告如下：
一、局党组履行党风廉政建设主体责任情况
2014年，我局在市委、市政府、镇江市局的领导下，坚持以党的十八届三中全会和十八届中央纪委三次、四次全会精神为指导，全面落实党风廉政建设责任制，以完善惩治和预防腐败体系为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作，现将一年来的工作情况总结如下：
（一）加强领导，落实反腐倡廉责任
一是落实主体责任。局党组认真落实主体责任，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检组协调督查”的领导体制和工作机制。把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入局领导班子、领导干部目标管理，层层分解落实工作责任。二是狠抓工作落实。局党组在年初及时召开专题会议，研究制定今年党风廉政建设和反腐败工作安排，按照“三书两报告”制度的要求，对局纪检组、各分局、局机关各科室及下属事业单位党风廉政工作的目标任务进行明确，对工作进行部署。三是强化督查考核。制订党风廉政责任状，年初，一把手与班子成员，班子成员与分管科室之间都签订了党风廉政建设责任书，按照谁主管谁负责”的原则督促党员干部认真履行责任。局党组在年中、年末等阶段都要听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正。
（二）发挥优势，开展党风廉政宣传
为全面落实党的群众路线教育实践活动，切实加强各级党组织和党员干部队伍作风建设，优化社会发展环境，推动“创建国家卫生城市”、“ 省示范文明城区创建”，促进重点项目建设，局党组转发了丹阳市关于印发《丹阳市建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施细则》的通知要求，结合实际工作，加强廉政文化建设，深入开展了“道德讲堂”，“党员微型党课”等活动。同时加强宣传和舆论引导，充分发挥广播、电视、网络、微信等新闻媒体的作用，完善反腐倡廉宣传教育工作格局，把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传教育工作总体部署和安排，大力宣传党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、决策部署和经验成效。
（三）严明纪律，扎实推进作风建设
局党组坚持把维护党章权威、严明党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务。坚决维护政治纪律，将学习贯彻党的十八大精神和执行政治纪律作为重大政治责任，保证全系统干部职工同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保证中央、省、市各项决策部署的贯彻落实，强化思想文化阵地管理。紧扣贯彻执行中央八项规定、省委、市委十项规定精神主题，扎实推进干部队伍作风建设，切实改进文风会风，严格厉行勤俭节约。
（四）健全机制，规范干部选拔任用
坚持民主、公开、竞争、择优选聘干部，最大限度地调动广大干部的积极性，提高选人用人公信度，让选人用人权在阳光下运行。严格按照《干部任用条例》的规定，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现，局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。二是严格用人标准，把好考察关。在选拔任用干部时，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则。三是严格工作程序，把好决策关。严格按照《条例》办事，任人唯贤，使优秀正直、才能出众的干部充分发挥自己的才干。
（五）改进作风，切实维护群众利益
改进工作作风，维护群众利益，是我们党历来十分重视的问题。局党组坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准，进一步强化群众观念、增强服务意识、密切党群干群关系，不断提高文化工作满意度和影响力。以教育实践活动为抓手，着力解决系统的“四风”突出问题、关系群众利益的现实问题。以教育实践活动推动日常工作开展，实现转作风、见行动、惠民生、聚民心的目标。
（六）加强监督，注重源头防治腐败
局党组坚持通过制度建设把党风廉政建设责任制工作做细做实，力求从源头上预防和治理腐败，为遏制腐败提供了制度保证，防止了不廉洁问题的发生。一是对现有制度进行了一次全面疏理，对容易产生不良行为的关键程序进行修订；二是完善监督考核机制，根据局制定的督查考核办法，深化各项工作及制度执行情况的督查和考核；三是根据实际问题，督促完善各分局的管理制度。四是坚持政务公开制度。在落实公开制度方面，坚持把公开与党风廉政建设相结合、与干部队伍建设相结合、与财务管理相结合，重大事项召开局党组会议进行讨论，没有个人说了算的现象，并组织职工全员参与管理和监督，堵塞了漏洞，杜绝了浪费，减少了损失，起到了节支增效廉洁高效的作用。同时，扩大了干部职工参与监督的范围和渠道，加大对领导干部的监督力度。
（七）严格办案，发现一起查处一起
局党组坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，全力支持纪检委开展工作。局纪检部门制定了各项专项制度和追责制度并下发到局机关、直属各部门和各分局，要求各单位将制度原原本本贯彻落实到每一位干部职工。8月份，局纪检组派出两个“正风肃纪明察暗访”工作小组分别深入基层，对各分局的上班纪律情况以及中午是否在单位食堂用餐进行了暗访。针对检查中发现的各类问题，局纪检部门及时对相关的人员进行了诫勉谈话，严肃指出存在的错误，提出今后的纪律要求。同时，制定了《加强上下班考勤制度的规定》，对违反上下班工作纪律的相关人员进行处理，维护了规章制度的严肃性。
（八）夯实基础，加强班子自身建设
一是加强理论学习。局党组始终把深化理论武装工作作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓，认真学习党的路线、方针、政策。通过采取中心组学习、专题自学、支部集中学等形式，抓好领导班子的理论学习。二是落实党内监督。认真组织召开民主生活会和组织生活会，查找剖析自身存在的问题和不足，开展批评与自我批评，接受群众考评和监督，接受各界民主评议。三是加强制度约束。认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，认真学习党的十八大精神、中央“八项规定”和省委、市委“十项规定”，班子成员自觉遵守规定，正常接待以外，严禁公款消费。坚决执行民主集中制，涉及重大活动安排，集体研究决定，促进班子的团结和合力的形成。局班子成员没有发生违反党纪政纪事件。
二、党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况
一年来，本人能严格执行上级关于党风廉政建设的各项方针政策和决议决定，加强自身党性锻炼，坚决维护党的纪律，认真落实党风廉政建设责任制，对全局范围内的党风廉政建设负总责，在党风廉政建设中承担起自己应负的责任。
（一）加强学习，增强拒腐防变能力
作为国土局的一把手，能否做到廉洁勤政，直接关系到国土系统的形象，关系到土地各项方针政策的落实，关系到局党组在干部职工和广大群众中的威信，因此，在思想上我始终做到绷紧廉政建设这根弦，注重自身建设，做到警钟长鸣，防微杜渐。平时能加强党规党纪对党员干部的规范性要求和有关文件的学习，特别是关于党的十八大和十八届中央纪委三次、四次全会精神的学习，以党的群众教育实践活动为推手，加强各类学习，深入思考，吃透精神，把握实质。通过学习，深刻认识当前腐败特点，增强反腐倡廉紧迫感，进一步提高了对党风廉政建设重要意义的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观，坚定了共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念，增强了政治鉴别力和拒腐防变的能力。
（二）高度重视，开展好群众路线教育实践活动
作为局党风廉政建设第一责任人，本人能积极带领局党政班子认真贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，并始终把党风廉政建设作为一项重要工作，与单位的其他各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。今年以来，我局作为第二批开展党的群众路线教育实践活动单位，领导班子高度重视，按照中央、省委、市委和镇江市局的统一安排和部署，在镇江市局第二督导组的具体指导下，紧紧围绕“为民务实清廉”的主题，深入分析解决“四风”问题，聚焦作风建设，结合国土中心工作，深入扎实推进教育实践活动
（三）以身作则，带头做到廉洁自律
一年来，本人始终坚持廉洁自律，严格要求自己，切实履行党员干部廉洁自律的各项规定，自觉遵守党规党纪，自觉抵制腐朽思想的侵袭，带头过好权力关、金钱关、人情关，用自己的模范行动影响全局干部职工，同时要求下面做到的事，自己首先做到。正确对待和行使手中的权力，局重大事项坚持民主决策，不搞“一言堂”，从不利用职权违反规定，严格按程序办事。在行政管理上，局重大项目，一律经班子集体讨论，不搞个人说了算；在人员使用和干部配备问题上，坚决按照德才兼备、任人唯贤的原则，做到公道正派、光明正大，杜绝关系网、人情网；在单位用车、公务接待上，一律按单位有关制度严格执行；在财务方面，认真落实财务管理制度。同时，注意管理好身边工作人员和自己的家庭成员，要求他们加强学习，增强自我约束能力，遵纪守法，自觉落实党风廉政建设的各项规定。
在今后的工作中，本人将进一步加大力度，强化措施，狠抓落实，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，使我局的党风廉政建设工作再上新台阶。
三、局纪检组履行党风廉政建设监督责任情况 2014年，丹阳市国土资源局党风廉政建设和反腐败工作，坚持以党的十八大、十八届三中全会、四中全会和中纪委十八届三次、四次全会精神以及习近平同志关于加强党风廉政建设和反腐败工作的一系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕反对四风问题和国土资源工作大局，积极开展党的群众路线教育实践活动，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项要求，坚持以人为本、标本兼治，注重预防的方针，确保政令畅通、各项工作落实到位。
（一）抓学习教育，提升干部职工反腐倡廉的思想认识。一是认真组织学习贯彻十八大、三中全会精神和中纪委三次全会精神以及习总书记关于加强党风廉政建设和反腐败工作的一系列重要讲话精神。把学习成果贯穿于国土工作的全过程，培养和树立风清气正的良好环境，努力提升服务效能，认真履行国土资源管理职能。同时，利用党建互动平台，在全系统开展以“重温党的历史、增强党性观念”为主要内容的教育培训，强化理想信念，树立正确的权力观、价值观、名利观。二是认真开展党的群众路线教育实践活动。按照市局党委的统一部署，从3月4日至10月30日，在全系统开展了以“为民、务实、清廉”为主题、以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求的党的群众路线教育实践活动，共收集到各方面的意见和建议100多条，经过归纳整理，“四风”方面的问题和建议有32条，班子成员之间互相提出批评意见117条。下一步还将结合中央四中全会和中纪委四次全会精神的学习贯彻，全面落实从严格治党要求，着力在作风建设制度化、常态化、长效化下功夫，在真管真严、敢管敢严、思想建党、制度建党上下真功夫。三是积极开展党风党纪教育。结合日常工作任务，认真贯彻落实中央八项”规定、省委“十项”规定丹阳市“十项”规定以及全省国土系统的“十项禁令”。多次集中组织学习从中纪委网站下载的各地顶风违反中央八项规定精神的典型案例，组织观看警示教育的电教片，努力使大家从顶风违纪案例中吸取教训，受到教育，增强严明纪律、改进工作作风的自觉性。四是结合节日进行教育。在元旦、春节、五
一、中秋、国庆等传统节日，重点学习传达市纪委《关于加强作风建设和廉洁自律工作的通知》以及镇江市委“五个严禁”、“三个一律”的通知精神，确保各级党组织切实担负起作风建设统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任，领导干部带头执行、作出表率，坚决制止违纪违规行为发生。
（二）抓责任分解，增强干部职工履行责职的自觉性。一是严格落实廉政建设各项规定。坚持领导干部带头落实党风廉政建设的各项制度和规定，以领导带班子、班子促队伍，引导全体干部职工时刻坚持廉洁从政，慎重行使权力，自觉抵制不良行为。二是严格党风廉政责任制。班子成员按照“一岗双责”的要求，严格落实党风廉政建设两个责任。班子主要领导与成员之间签订了责任书，班子成员与分管的科室、事业单位也一并签订党风廉政责任书，并将5个基层分局也以班子成员联系点的形式分片签订责任书。同时将党风廉政建设列入工作目标考核内容。三是认真落实党务政务公开制度。按要求及时进行党务公开，在国土局外网、一楼大厅、办公楼的电子触摸屏及时上传党风廉政建设的目标、要求、措施，办事程序、收费标准、资料依据等相关内容，主动接受社会监督。
（三）抓措施落实，确保干部职工队伍风清气正。结合党的群众路线教育实践活动各项要求，着力在密切联系群众、改进工作作风上有新的成效。一是修订完善相关制度规定。对本局现有的各项制度规定认真进行梳理，不断健全和完善政务公开、集体会审、便民服务等措施。特别是日常工作纪律的修订，几易其稿、党组会二次讨论，对按时上下班、请假销假、指纹考勤、奖惩兑现、责任追究等看似小事的细节入手，狠抓工作纪律。严格考勤制度，班子成员一视同仁，每月公布考勤结果。对因出差、开会、请假等情况按层级认真履行书面报告、月底交监察室汇总公布，真正做到了领导监督、群众监督、互相监督。从7月份考勤开始运转以来，机关上下班不按时、上班时间做与工作无关的事等问题得到根本好转。二是密切联系群众抓整改。在班子成员年初分头带领科室负责人到各个乡镇开展“改作风、解难题、保发展”调研活动中征求的建议和意见，结合群众路线教育活动中排查和梳理出的问题，全面进行了任务分解、提出目标要求、制订整改措施。将市作风办《严肃纪律、整顿作风》的28个“不”，以签名形式约束各自的言行举止。三是即知即改，查纠问题不手软。3月中旬、7月中旬，先后有3名在职人员被丹阳市作风办暗访发现违反工作纪律，局纪检组及时调查核实，对所在单位负责人进行诫勉谈话，对当事人提出严肃批评，依据相关纪律条款分别给予免职、行政警告、通报批评处理，并将处理结果及时向全系统通报，做到一人违纪人人受教育，使大家从中吸取教育、引以为戒、自警自省。把严肃工作纪律，严格日常管理贯穿各项工作的始终。3月下旬，根据网民反映原基层所公务接待开支较多的问题，纪检组、财务科及时开展调查，对当时的所长进行行政处分，并由个人退还相应的经费。
（四）抓关键节点，解决干部职工不敢腐的问题。一是认真落实纪检组与企业联系点制度。根据上级要求，我们纪检组从８月份开始与12家重点企业确立工作机制，每月至少到企业走访一次，重点了解掌握本系统工作人员在服务企业过程中是否存在作风拖拉、态度不正、吃拿卡要或不作为、乱作为等问题，截止目前，还没有发现一起违纪违规问题的投诉。二是认真落实公务接待规定。严格执行省国土厅十项禁令和镇江、丹阳的具体规定，认真开展违规公务接待、违规吃喝、公款送礼等专项整治行动，坚决杜绝机关下基层、基层人员服务企业进餐馆用餐问题。纪检组多次暗访没有发现一起违纪现象。三是认真开展“庸懒散、不作为、乱作为”专项行动。重点整治领导干部“为官不为”、中层干部“中梗阻”、一般干部和职工“庸懒散”问题，有效地实现了机关作风明显转变、服务意识明显增强、工作效能明显提升，提高了群众对国土工作的满意度。四是认真办理信访案件。纪检组全年受理信访案件10件（其中：涉土信访8件、涉人信访２件）、协助配合上级纪检组织办理信访案件8件。在信访办理中，我们坚持实事求是，不隐瞒、不护短，既保护信访举报人、又客观公正的查纠问题。对办理的信件，凡是因工作失误或客观原因所产生的不足，我们就及时向工作人员作出提醒、吸取教训。在协助上级办理因历史原因造成现实工作差错的信访件中，根据市纪委的要求，对4名工作人员（５人次）实施了诫勉谈话的问责处理。对青奥会期间由我们纪检组包干的1名信访人员，通过上门做思想工作、派专人掌握去向等手段，有效地化解了矛盾，至今没有收到此人再次上访的任何信息。
四、存在的主要问题
一、年工作运行情况
（一）计划生育考核目标及完成情况
1、至目前，全镇总人口35328人，已婚育龄妇女6835人，其中已婚未育319人，一孩妇女4228人，二孩及以上2288人。年10以来，全镇总出生275人，死亡178人；完成三项手术157例，其中上环134例；取环9例，引流产14例;全镇出生人口政策生育率84.72％。18岁以上流出人口《婚育证明》的办证率达80%以上,流入育龄妇女《婚育证明》验证率达90%以上；乡镇有人口学校，已婚育龄夫妻对人口与计划生育基础知识“知晓率”达到90%以上;依法行政，无严重违法事件发生；信访处理及时率达90%以上；全年完成简报信息4条。
（二）基础性、创新性工作的完成
在完成工作目标的基础上，一年中主要做了以下工作：
（一）领导重视，努力探索，不断开拓社区优质服务新领域。我镇启动了“以人的全面发展为中心，以技术服务为重点”的优质服务工程，把群众的需求作为计划生育优质服务的拓展方向。以社区建设飞速发展为契机,促使人口与计生工作融入到社区、服务到社区、落实到社区，出台了相关文件，进一步明确了社区人口与计划生育工作“以人为本，全面服务”的宗旨，借助社区这块平台,开展了一系列的优质服务工作。计划生育服务指南、避孕节育知情选择、社区卫生计划生育优质服务内容、社区居委会计划生育优质服务内容、社区计划生育组织机构网络图。同时还为社区居委会配置了计划生育图书柜、避孕药具专柜和新型避孕药具展示柜，建立了社区宣传教育、技术服务阵地。社区居委会征订了《中国人口报》、《家庭生活报》，使干部能及时了解计划生育政策、动态，熟悉掌握计划生育工作方法、要点，以此增强计划生育宣传教育的辐射功能。为广大居民群众印制了“社区计划生育服务指南”宣传10000余份，公开了办理有关计划生育证件的程序、有关计划生育服务的内容和服务部门的电话号码，使广大居民群众能够方便、快捷的享受到基本的生殖保健服务，提高了计划生育宣传教育的品位，拓展了计划生育优质服务渠道。利用社区优生优育、生殖健康培训中心这块宣传阵地辐射到村，针对不同人群开展了一系列的培训工作。首先，对镇的计划生育干部加强了培训，培训的内容有：人口统计知识、优生优育生殖健康知识等，从而为计生工作的开展奠定了扎实的基础；其次对新婚待孕的夫妇在领取《生育证》之前进行优生、优育、优教培训。在各村开办了计划生育服务室，为群众提供办证、咨询、发放药具等服务。目前，在政府领导高度重视和大力支持下，计划生育优质服务工作已取得显著成效，得到了广大群众的一致好评。
（二）依托村卫生站服务体系，全面实施“三大工程”，发挥计划生育技术服务功能。我们充分发挥村卫生站的作用，按照“优势互补、资源共享、联手服务、共同发展”的原则，为育龄妇女提供了包括优生优育、生殖保健、避孕节育知情选择等内容的技术指导和咨询服务，并建立了妇女生殖健康档案。县计生指导站免费为育妇进行孕检和妇科病检查，免费为已婚育龄群众发放避孕节育药具满足了育龄群众的避孕节育需求。以村服务室为基础，扎扎实实地开展对广大群众的优质服务，努力满足群众的需求。
（三）认真组织学习《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》，不断强化依法管理和依法行政的意识。各村居委会全体干部约百余人参加了培训，培训内容主要是：《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》及人口统计、优质服务、宣传报道、药具管理等。通过培训，增强了大家学法、懂法、执法的意识，为进一步落实国策，依法行政打下了良好的基础。其次，营造强大的宣传声势和舆论氛围。再次，开展大型的宣传咨询活动，掀起宣传《人口与计划生育法》的热潮。在场镇，采取群众喜闻乐见的文艺活动及免费义诊的形式，开展大型的街头苍尾宣传咨询活动；通过多形式、多渠道、多角度的宣传，使《人口与计划生育法》家喻户晓人人皆知。
（四）加强作风建设，严明奖罚制度，落实目标管理，全面提高基层工作水平。为了全面加强我镇计划生育的基础工作，全面完成各项计划生育责任目标。
（五）发放《人口与计划生育法》宣传单余份、避孕药具价值500余元，展出图板40块，咨询人数累计达余人。充分发挥和调动广大基层计生干部的积极性和主动性，提高计划生育依法管理和总体服务水平，切实加强计划生育工作，与党委政府签定了目标责任书。
二、狠抓落实，“三到位”扎实有效
一是明确目标责任。年初，镇党委、政府出台了《年计生工作意见》、《三结合工作意见》、《后进村治理意见》等一系列加强计生工作的文件，做到目标明、责任清。二是镇党委、政府定期不定期召开会议，专题听取计生工作汇报，研究计划生育工作计划及落实情况。书记和镇长经常深入到村、组，对计划生育工作中的热点、难点问题，调查研究、现场办公，解决具体问题。四是认真考核，严格落实奖惩措施。五是综合治理，齐抓共管。今年，我们从三个方面来强化对镇直属部门的计划生育管理。
1、要求本单位的计划生育管理工作上水平，搞好优质服务；
2、职能部门对计划生育职责的履行；
3、对计生贫困户的帮扶工作。镇政府各单位签订了目标管理责任书，对三结合及职责履行，根据各单位不同情况，把目标责任层层分解。
三、强化宣传，婚育新风起家万家
一是加强宣传阵地建设。今年以来，镇政府共投入资金4万余元，强化阵地建设。一是强化村级阵地建设，充分体现宣传教育、科学管理、优质服务“三位一体”的工作机制。二是进一步加强村文化大院建设，购置文化娱乐用品，更新宣传版面，做到图文并茂、通俗易懂。
二是拓展宣传渠道。
1、把宣传教育融入到干部队伍建设之中。定期组织镇、村计生干部学习“”重要思想，“一法三规一条例”等内容。
2、把宣传教育融入到优质服务之中。组织宣传技术人员进村入户宣传科普知识、政策法规、避孕节育知识和致富信息。为已婚育龄妇女开展妇科病普查普治服务。利用二次县计生指导站开展计划生育科普知识宣传培训服务。共普查妇科病1000余人次。
3、把宣传教育融入到小康建设之中。镇党委、政府组织针对性的宣传活动，宣传致富典型，传播致富信息，宣传致富经验，引导群众自觉少生快富奔小康。
4、把宣传教育融入到群众的文化生活之中。在镇有线电视站播放计生宣传短片宣传新型婚育观念。
5、把宣传教育融入到“婚育新风进万家”活动之中，广泛宣传“生男生女一样好”、“女儿也是传后人”、“实行计划生育丈夫有责”等新型生育文化，使广大育龄群众树立科学、文明、进步的生育观。
四、精心组织，奖扶对象底子清
从元月份开始，我们按照县计生委统一部署，加强领导，精心组织，抽调精干力量投入到农村部分计划生育家庭奖励扶助对象调查登记工作中。坚持不漏报一人，也不错报一人的工作原则，做到宣传发动广泛深入，调查摸底周密细致，审核把关严谨认真。调查登记信息准确，效果理想，群众满意。
自本人从技术处调到生产计划处，在生产调度工作中，自己受益匪浅，所见所闻所感，都让自己工作的各个方面有所进步。现将一年来的工作述职报告如下:
在生产计划处，大家分工明确，担当起相应的责任，每一部分相辅相成，起到相互协调，并相互促进的作用，使生产计划处的工作井然有序进行着，每个人都能够根据自己的不同情况在自己的责任范畴内积极发挥导向作用，踏踏实实做事成了工作的一致态度。
作为一名生产调度，怎样正确合理的安排生产，是必须面对并为之不懈努力的课题。虽然自己从事过相关工作，有过类似的工作经验，但每一个企业都有自己的实际情况，所以，进入生产计划处的第一步，就先熟悉了公司内部的管理体系，理解公司的方针，掌握公司的目标，并自己动手，结合现场，更加深入地清楚作为生产调度的职责，在熟悉生产操作规程的同时作客观正确的生产指挥。良好 的协调意识，实事求是的管理态度，日益完善的指挥控制技能，是我从事生产调度工作追求的方向和目标。
在这半年多的工作中，对公司的企业文化有了初步的认识。以人为本，重视人性化管理，工作环境民主宽松，同事和睦相处，这是很多公司所不及的。虽然我的工作在日益完善，但由于公司同时在发展壮大，使的我在各方面的工作仍有很大的改善空间。首先，总结一下在奥运年的工作
一、转变角色，尽快适应生产调度工作
1、强化形象，提高自身素质。为做好生产调度工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，利用参加并撰写生产调度会议的机会，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
2、严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于企业形象的事不做，不利于企业形象的话不说，积极维护企业的良好形象。
3、强化职能，做好协调工作。工作中，我注重把握根本，努力提高工作水平。科室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，遇到生产旺季，我都积极配合做好生产工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
1、思想解放程度还不够，学习还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，撰写生产调度会议还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;
2、工作创新意识不强，创造性开展不够;
3、完美主义和理想主义一直是我工作中的最大障碍，应当更加清醒地面对现实;
4、自己的年龄，在公司内相对较小，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，给工作带来了些许的不便;
5、公司有很深国有企业留下的阴影，人员众多，层次复杂，很多思想不开放，人言可谓，自己好胜心过强，缺少承担责任、委屈的能力;
6、对公司的组织结构及人员不是很熟悉，致使工作中遇到的某些问题不清楚接口在哪里;
7、对公司的产品整体性的认识不足，只是局限于自己日常工作中接触到的产品，对其整体生产过程有待加深了解。
为使自己的工作更进一步，在今后工作中，我将不断地进行学习和实践，弥补自己的不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。一定认真总结经验，努力把工作做得更好。
1、发扬吃苦耐劳精神。面对生产计划处事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干;
2、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立生产计划处的良好形象;
3、加强对公司的熟悉。对各部门积极沟通交流，尽可能多的熟悉公司内部所有人员;
4、当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考;
5、努力做一个复合型的工作者。做到张口能说、有事能办、内强管理、外塑形象、态度端正、作风朴实、坚持原则、事实求是、多理解、多支持、多配合、少猜疑、少争辩、少指责，严格要求自己，积极熟悉生产调度工作特点，始终保持一颗平常心来对待工作，努力培养自己语言表达、组织协调、服务决策等方面的能力，使自己在最短时间内成长为一名合格的生产调度。
述职人:***
1、通过实习增加工作经验，实现自我增值;
2、了解银行主要资产、负债、中间业务，熟悉银行贷款业务的整个流程和操作方法，以及银行营销中的市场调研、市场细分、目标市场选择、市场定位和新产品的开发等;
3、通过在浦发银行__分行的实习，掌握银行从业的基本技能，熟悉银行日常业务的操作流程以及工作制度等;
