农场党支部工作总结

农场党支部工作总结（精选8篇）

农场党支部工作总结 篇1

“>农场党支部工作总结2007-02-06 09:44:

41场党支部工作总结

场党支部在农林工贸公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司党委的各项工作部署，以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，以生产经营为中心，以创建“学习型党支部”为契机，全力支持协助场行政领导，团结一心，凝心聚力，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，扎实有效的开展了各项党务工作，得到了广大职工的认可，有力的捍卫了党支部的尊严，重塑了基层党支部的光辉形象。现将一年来的工作总结汇报如下：

一狠抓支部基础党建工作，丰富党员组织生活。

场现有正式党员名，今年有一名预备党员按期转正，并发展了一名入党积极分子，另有一名队长递交了入党申请书。支部今年召开了次支部党员大会，次支委会，安排了次党课学习，计划月初召开一次民主生活会，“三会一课”正常化得到了有力落实。名党员共划分为个党小组，为更好的发挥党支部的堡垒作用，更好更有效的开展思想政治工作，依职工生活小区划分了四个党员责任区，所有工作都在党员责任区内开展，主要开展了以下活动。

⒈开展党员安全责任区活动。

在月份，主要根据处下发的《关于开展安全生产警示宣传教育活动的通知》精神，开展了《安全生产法》的宣传讨论活动，事故分析教育活动，安全生产征文活动，安全生产警示日全场安全隐患大检查活动，并组织了党员在各党员责任区里直接面对职工宣传了《职工在生活工作中应注意的事项》等安全生产知识材料，然后利用有线广播反复

宣传安全生产知识，并出了一期以消防、安全生产为主题的黑板报，又在路口、地头立了块安全生产宣传标语石牌，在大田地里和行道路旁的电线杆上书写了大量安全生产标语。我们党支部紧密配合场里的安全工作开展了“党员身边无事故”签名活动。

⒉开展了“六个一”活动。

一是开展一次瞻仰革命胜地活动。月日，组织全体新老党员及入党积极分子来到了江苏省爱国主义教育基地淮安市周恩来纪念馆和周恩来故居进行瞻仰。

二是开展一次入党宣誓活动。在革命胜地，组织了新党员杨凯同志进行入党宣誓，又组织了老党员重温了入党誓词。

三是进行一次党知识测试。月日，组织全体党员在场部会议室进行了一次以新党章和《两个条例》为内容的基本知识测试。

四是举办一次“纪念邓小平诞辰周

年”图片展。月日，组织了全体党员、队长和后勤人员在场部会议室参观了此次图片展。

五是开展一次“纪念邓小平诞辰周年”征文活动。以讴歌邓小平同志的伟大功绩和改革开放的巨大成就。

六是开展一次“三想两比一写”活动。为了更好的做好党员的思想政治工作，让党员继承和发扬党的优良传统，更加坚定共产主义信念，不断端正党员的入党动机，保持党员的纯洁性和先进性，党支部开展了“三想两比一写”活动。“三想”即在党旗面前想一想，自己是否为党旗增了辉；对照誓词想一想，自己是否实践了誓言；对照党员标准想一想，自己的言行是否合乎要求。“两比”即今天和昨天相比是否有进步；自己和模范人物相比还存在哪些差距。“一写”即每名党员以“三想两比”为内容写一篇思想汇报。

二加强思想政治理论学习宣传教育工作。

场党支部坚持带领广大党员认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，以及公司党委的重要政策精神，以保证在思想上、认识上始终与党中央保持一致，在行动上积极配合公司党委开展好各项工作。

支部制定了严格的党支部中心组学习计划，并根据需要随时作动态调整，党中央召开十六大四中全会后，支部就多次带领广大党员共同学习胡锦涛总书记的重要讲话和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的重要精神。

为加强思想政治宣传工作，支部新建了宣传橱窗，承载了更多的宣传内容，并在各职工生活小区做一块宣传栏，公司重要文件和场对重大事情的宣传解释都张贴在队级宣传栏内，由专人负责维护解释说明，以避免出现宣传死角，造成工作被动。

三抓好班子自身建设形成坚强有力的战斗集体。

“火车跑的快，全靠车头带”，没有

一个团结奋进的领导班子是不可能带领广大职工群众共同致富奔小康的。我们新班子组建伊始就吸取经验教训狠抓了班子建设，通过加强学习，建立党支部中心组学习制度，提高了思想政治素质；加强民主集中制建设，经常谈心交流，遇到一些会议上不好说的问题，或者相互有看法和意见分歧时，我们班子成员能够及时开展谈心，不让意见憋在心里；在生活上我们能够相互关心，工作上相互支持，工作不相互拆台，班子对外一个声音，决不让任何人从中钻空子。应该说新领导班子是比较团结的班子，奋发向上的班子。

四加强纪检监察工作，推进党风廉政建设，支部按照公司纪委文件精神，也相应建立了纪检监察网络，配备了纪检网员，加强了纪检监察监督作用。为了增强防腐拒变的能力，领导班子加强了思想政治理论学习，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准

则》和《农林工贸公司党风廉政责任制实施办法》，并按各自工作性质不同各写了一份廉洁自律承诺公告，在场新建的宣传橱窗内的政务公开栏内公开。

五加强信访稳定工作，为企业发展保驾护航。

支部清醒认识到信访工作的重要性，认真落实信访工作领导责任制和责任追究制，建立了信访网络，畅通了信访渠道，各职工小区都配备了信访网员，收集整理职工群众反映的热点难点问题，认真细致的给职工群众做思想工作，牢牢把握住职工的思想动向。党政“一把手”亲自抓、负总责，不推诿、不扯皮，本着“职工利益无小事”的根本原则，对群众信访所反映的问题，职权内能给予解决的一些合理性问题都给予了落实。目前为止，没有出现一起集体上访事件。

六加强创建学习型企业的宣传指导工作。

按照公司党委开展“创建学习型企业”活动的要求，月日召开了党员队长后

勤人员全部参加的“创建学习型企业动员大会”，动员大会主要宣传和解释个问题即为什么要创建学习型企业、什么是学习型企业及怎样创建学习型企业。并下发了学习专用笔记本，制定了相应的学习计划。

计划把创建学习型企业分成几个小块进行，即创建学习型党支部，创建学习型工会，创建学习型团支部，创建学习型社区，创建学习型家庭，创建学习型职工，创建学习型班组等等。

七积极开展精神文明建设活动。

为了创建安全质量标准化林场，同时为美化我场的场容场貌，树立我场对外的形象，提高我场的知名度，推动精神文明建设的快速发展。我场成立了精神文明创建领导小组，并开展了“创建安全文明小区”活动，首先在一队和二队两个大队的职工生活小区开展了创建试点工作，并选出了两名小区区长，以负责创建的日常工作，包括对职工加强思想道德宣传教育，安全隐患定期检查、卫

生大检查，调解处理职工邻里之间纠纷等等。

八指导工会开展相关工作。

我场工会在公司工会的领导下，以创建“学习型工会”和“学习型职工”为目标，加强职工队伍建设，培养职工学习兴趣，制定相关学习制度，努力提高职工整体素质，争取为公司跨越式发展做好人力保障。工会大力开展了劳动竞赛和合理化建议活动，把关心职工的生活作为重要工作来抓，建立了谈心、走访制度，坚持“六必谈”、“六必访”（对职工思想有波动、家庭有争执、职工生活有困难、家庭出现重大灾害、家庭有红白事、职工及家庭主要成员有病等），积极开展各种文体娱乐活动，陶冶了职工情操。

总的来说今年我场党支部各项工作都有很大进步，得到了党员干部的一致认可，但是由于经验不足，在许多方面还存在着一些欠缺。××年，是公司发展十分关键性的一年，如何实现公司党

委的“三年一小变，五年一大变”的战略目标，就看明年工作怎么能开好头，怎么能认清严峻形势打好这场硬仗，我们党支部将带领全体党员凝心聚力，坚定信心，进一步发挥党员先锋模范作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，去迎接新的挑战。

场党支部

农场党支部工作总结 篇2

1 标准化创建工作现状

1.1 基础设施建设标准化

清水农场已建成2个农机中心,机具库棚3座,建筑面积6 000 m2,配套有维修车间1座,配件库房1座,办公室、值班室各2座,会议室1座。农机具安装调整平台、警卫室、大门、围墙及供电设施齐全,机务区配备有灭火器、沙箱等消防器材,环境整洁,周边绿化良好。

拖拉机、插秧机、收割机及农具分开统一停放,摆放整齐,机具清洁,不脏不乱,入库率达到93%。机务区有专人管理,配备管理人员2人、安保人员2人。

1.2 农机具标准化

农机购置补贴政策的落实,极大地调动了农机户更新农机具的积极性。2013—2014年度,合计补贴372台(套)农机具,补贴金额780多万元。截至2014年底,实有农业机械固定资产合计6 800万元,资产净值达5 500万元,农机具新度系数为81%。

农场不断加强农机标准化管理,建立健全机车技术档案,存档保管。农机中心内停放的拖拉机、插秧机及收割机等动力机械保持“五净”、“四不漏”和“一完好”,作业机具达到”“三灵活”、“五不”和“一完好”的技术要求。

1.3 田间作业标准化

农场组织开展生产劳动合作的农机具规模化作业及配套作业。农场主要作物是水稻,作业项目包括育苗、春翻、春旋、耙地、插秧、喷药、收获、茎秆还田和秋翻9项作业。根据农场实际情况,各项作业符合本地农艺要求,建立健全了农场各项农机作业质量标准。

严格按操作规程作业,农机户认真填写工作日记,单车有核算,严格按照农场农机作业操作技术标准作业。

农机具配比平均为1:3,充分显示出机组能保持良好的经济性和动力性,避免长期轻负荷或超负荷作业。

作业质量合格率达100%,作业质量的检查主要以各分场自查为主,农机管理人员与技术人员在每项农机作业的前、中、后都和农机户进行面对面的现场指导、技术培训。每个作业期结束,农场组织相关人员进行田间质量检查,在全年检查中合格率达100%。

2014年,农场参加农机标准化创建活动,农业综合机械化率达到95%。农场制订统一的作业收费标准,实行优机、优质、优价政策,严格按照农场制定的《田间作业标准亩折合系数收费标准》和《农机作业收费标准》进行计算和收费。

1.4 农机具维修保养标准化

农机具统一修理、统一标准,春修和秋修相结合,归类挂牌摆放,统一喷漆,修理完毕检查验收,明确责任,确保合格率在96%以上。建立了农机具保养、维修、保管、操作规程,按时按规范操作,建有维修记录技术档案。

1.5 管理体系建设

围绕农机标准化示范农场创建活动,制定下发了农机标准化活动方案,同时下发文件到各个单位,落实农机标准化建设。建立了农机标准化管理机构,机构职责明确,责任到人。制定农机管理办法、农机作业标准、收费标准和管理制度等,财务有计划、核算、分析和总结农机服务体系完善。

制定农机岗位责任制度、机务区管理制度、作业质量检查验收制度、安全生产制度、职业保护制度、维护修理制度及信息档案管理制度。

建立各岗位的工作标准,包含标准化管理岗位的职责,分工明确,责任到人,自查自检,年终按标准化条例进行考核,使岗位工作标准落到实处,推进农机标准化工作全面、优质和高效开展。

农机标准化活动的主体是职工,鼓励农机职工积极参与标准化活动,利用广播、网络及手册等宣传农机标准化示范农场的创建。将农机标准化创建要求发放到每位农机户,深入田间地头,对广大农机手、农户开展多层次、多渠道农机标准化知识宣传教育。开展农机标准化培训,利用科技之冬、现场会和培训班等各种有效形式,分别对农机管理干部和农机操作人员培训200人次。详细讲解了农机标准化管理标准和农机购置补贴实施范围、补贴程序、购置补贴机具种类及生产安全等内容,并发放了《清水农场农机管理标准》手册和宣传资料等。为保护农机户的合法权益,增加职工收入,成立农机专业合作社2个,家庭农场7个,提高了装备水平和生产组织化水平,推广新技术,立足农场,面向社会,占领市场。

推广宽窄行插秧机、侧深施肥插秧机。宽窄行插秧机插秧有利于稻田养蟹,增加200～300元/亩效益。测深施肥插秧机插秧减少了用工,提高了化肥利用率。推广适合于本地区水稻生产的高架喷药机械、农用植保飞机,不伤水稻、喷洒均匀、污染少,适合农艺技术要求。

1.6 安全生产标准化

建立组织领导,构建创建体系。将“平安农机”创建工作纳入到农场议事日程,建立了“农场主管领导主导、农机做主、部门配合、各方参与”的创建体系。拖拉机、联合收割机入户率及驾驶员持证率在95%以上,违章率明显降低,安全率明显上升。

加强宣传教育,提高安全意识。充分利用广播等宣传创建“平安农机”活动,发放宣传资料300余份。加大田检路查,2014年共计检查65人(车)次,纠正违章26人(车)次,较好地预防与减少了农机事故的发生。

1.7 队伍建设标准化

建立健全农机管理体系,农场成立了由农场场长任组长,主管农业副厂长任副组长,农机、农业、财务、安全等人员为成员的领导小组。开展定期或不定期农机人员岗位培训120余人次,驾驶人员持证上岗率达98%,农机维修从业人员持证上岗达100%。

2 标准化创建工作效果分析

通过农机标准化创建,完善制定农场农机管理标准、农机管理制度等,全面提升了农场农机标准化管理和服务水平。

2014年,农场农业机械购置投入463万元,使用国家农机购置补贴130万元,新增农业机械动力1 800kW。同时农机中心库区总投资210万元,机务区总面积1万m2,解决了合作社农机具停放困难的问题。

农场在稳定常规技术的同时,加大了各类新技术示范推广力度。带动职工立体化种植养殖,使平均效益增加约300元/亩,促进了多元收入。

农机具常年完好率在97.5%以上,平均耗油量比实施标准化前减少1.2升/亩。

耕种收综合机械化率95%,比2013年提高5%,农机作业总收入950万元,比2013年提高50万元,农机跨区作业收入260万元,农机户收入普遍提高2 000元。

规范田间作业标准,建立农机作业质量检查和考核制度,水稻的耕、种、收田间作业质量合格率达到100%。

杜绝了个体经营乱收费、作业质量差和长期拖欠作业费等问题,规范了作业市场,减少了生产成本,提高了生产效率。

拖拉机、收割机挂牌率达100%,检验率达98%,2014年全场农机安全生产无死亡事故发生。

3 今后展望

要进一步加强农机标准化创建工作,积极探索建立现代农业发展需要的新型农机服务体系,更好发挥农场农业机械化的示范带头作用,使农场成为国家农机标准化创建工作的试点单位和农场对外展示农机标准化创建工作的窗口及名片。

农业机械化就是现代化农业的重要标志,2015年,清水农场将继续加大基础设施建设,准备建农机具停放棚2座,完善场院监控设备,继续投入农机具补贴等,预计投资600万元。逐步解决农机具露天摆放问题,并加强农机驾驶员技术培训,提高农机装备水平。

继续贯彻落实农机标准化创建工作,加强管理,不断完善,实现适时、优质、高效、低耗和安全的农机化生产。

推进农机合作社、家庭农场的健康发展,扩大经营规模,使农场入社农机户在60%以上。

农场党支部工作总结 篇3

划

进一步加强学校党组织的建设，是新时期党组织建设伟大工程的迫切需要，是牢牢把握学校思想政治教育阵地、坚持社会主义办学方向的关键所在，是严密防范、坚决抵御境内外三股势力和各种宗教对学校渗透的有效保障，是培养有道德、有理想、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人的根本措施。根据《中国共产党章程》、《伊宁县学校党组织“六个好”星级化管理及目标考核细则》的有关规定，结合我校的实际，以科学的发展观，围绕学校的中心工作，加强党的组织建设，凝神聚力，与时俱进，开拓创新，为学校的稳定和持续发展提供有力的思想和组织保证，特制定我校的党党员发展计划。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实发展党员工作的“十六字”方针(严格标准、保证质量、改善结构、慎重发展)，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕现代化建设这个中心，以不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，努力提高党的社会影响力为目的，全面坚持和正确把握新时期党员标准，把一切自觉为实现党的路线和纲领而奋斗，符合党员条件的各类先进分子吸收到党内来,完善“三培双带”机制（把教学能手培养成党员，把党员教师培养成教学能手，把党员中的教学能手培养成后备干部；党员

教师要带头提高教育教学质量，带头遵守校纪校规），高度重视在教学一线发展党员，不断壮大党员教师队伍；不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥广大党员在两个文明建设中的先锋模范作用，为实现“六个好”即“学校领导班子好、党员教师队伍好、德育工作好、素质教育好、育人环境好、民族团结好”党支部的创建目标提供坚强的组织保证。

二、目标任务

今年全校发展党员工作的目标是：目前，全校现有在职教职工105人，党员32人。到年底，全校教职工队伍中发展新党员4名左右，其中35岁以下的要达到50％以上，大专及以上文化程度的要达到70％以上，女教师要达到35％以上，党员在教职工中的比例达到50%，使发展党员工作要取得突破性进展。加强对业余党校中学生学员的培养。从七年级开始，利用团支部、学生会等组织机构积极“推优”，开展业余党校，组织学习，从思想上，工作能力上，按照党员的标准加以培养训练。

三、主要措施

为实现以上目标，主要采取以下四个方面的措施：

（一）充分认识新的历史条件下做好发展党员工作的重要性。

发展党员工作是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是干部队伍建设工作的基础和源头。一个组织发展工作不正常的基层党组织，不可能是一个有创造力、凝聚力和战斗力的坚强堡垒；能否培养造就一支优秀的、年轻的、富有朝气的党员

队伍，直接关系到党的事业是否后继有人，党的基本路线能否保持不动遥，必须按照“三个代表”的要求，从培养新世纪接班人和全面推进新时期党的建设伟大工程的高度来充分认识做好发展党员工作，特别是发展优秀青年入党工作的重要性和紧迫性，将其作为百年大计，摆上重要议事日程，强化措施，狠抓落实，真正使发展党员工作成为我们学校党支部和每个党员的自觉行动。

（二）加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作的基础。

一是，不断拓宽积极分子来源渠道。通过积极引导和启发教育，努力提高党外教师、学生对党的认识，多视角、多层次，不拘一格“选苗子”，广开发展党员工作的源头活水。积极开展“推优”工作，进一步扩大选苗视野，多方发现人才。特别是教学一线人员纳入视野，发现苗子及时培养。要切实加大对业余党校中在校学生的教育培养的力度，积极引导他们向党组织靠拢，大力培养党的接班人，并认真做好他们升学后续教育、培养的衔接工作，从根本上解决好发展青年党员的基础和源头问题。二是，实施系统教育培养。采取集中培训与个人自学、理论教育与党日活动、业余党校等的学习，思想教育与实践锻炼相结合等多种形式，组织入党积极分子认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，“八荣八耻”社会主义荣辱观教育；对提出书面申请但尚未列为积极分子的，党组织指派一名党员负责培养教育，吸收他们听党课，参加组织活动，使他们在活动中受到熏陶，进一步激励上进心；

对列为入党积极分子的，指派两名党员对其进行专门培养，吸收他们参加党组织活动，使他们了解党内生活，端正入党动机，用党员的标准要求自己；对列为重点发展对象的，通过给他们交任务、压担子等形式，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，促使他们尽快成熟。努力提高入党积极分子队伍的整体素质，为发展新党员打下坚实的基础。

（三）突出工作重点，狠抓薄弱环节，不断改善和优化党员队伍结构。

要在严格标准、保证质量的前提下，始终突出35岁以下青年和女教师这两个重点，抓住薄弱环节，着力在改善党员的年龄、性别和分布结构上下功夫。

（四）坚持标准，严格程序，进一步提高新发展党员的质量。

要以“三个代表”重要思想为指导，正确处理好政治素质与业务能力的关系，严格按党章规定的党员条件发展党员，坚决防止和克服用“能人”、“好人”标准代替党员标准的错误做法。基层党组织要严格按照《中国共产党发展党员工作条例》规定的程序，认真履行入党手续。要健全和完善发展党员公示制度，增强发展党员工作的公开化和民主化程度，做到严把“入口”关，把那些真正符合党员条件的优秀分子吸收到党内来。

构建社会主义和谐社会，是对党的执政能力的重大考验，也是对我们提出了新的更高的要求。要按照要求，积极广泛开展群众工作，加强入党积极分子队伍建设，壮大党员队伍，为

构建社会主义和谐社会作出我们的努力。

中共伊宁县多浪农场中学党支部

农场党支部工作总结 篇4

——记一农场第五生产队支部委员、女党员ＸＸＸ

ＸＸＸ，女，汉族，1966年5月出生，山东济南卫校毕业，中专学历，2000年加入中国共产党。1998年农场医院改制ＸＸＸ被调五队任村医后，她任劳任怨一干就是八年。这八年来，她努力提高自己专业技能，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不为名利，舍小家、顾大家，始终默默无闻的工作着。

五队在一农场场部北部人口737人，分两个自然村。在医院工作七年后调到五队任村医，人生地不熟，给工作带来极大的不便，生性好强的她没有被困难所吓倒，而是积极的适应环境，从人际交往开始，半年时间全队大人孩子她都认识，并能熟练的叫出名子，给工作注入了活力。

在工作中，她走家串户充分运用自己熟练的业务知识为群众防病治病，一有时间便钻研有关技术资料，不断提高自己的业务水平。

村医的工作虽简单却麻烦，常常是下班刚到家就听到急促的电话求诊，会马上赶到，从没怨言。每天往返十几里路，几年如一日，出色的表现深受群众的欢迎。

2002年“非典”时期，她知道村医是防非的关键人物，为了方便工作、方便群众，她同爱人商量，把家从场部搬到五队，开始全家都不同意，尤其是都在场部上学的两个女儿，更是反对，她苦口婆心劝说才使他们勉强同意，这样全家人搬进临时借住的2间房内，全身心投入防非工作中。

随着工作时间的加长，和群众的感情也更加深层，面对着困难群众的就医，她更加坷护。71岁的卑玉芬孤身一人，收入微薄，生活比较困难，每年正常输液两次，她都免收老人的输液费，而且时间都非常及时。南庄老烈属任玉良，病危期间，时间长达1个多月，ＸＸＸ不分早晚，每天都按时出现在老人家面前，配药、输液，有什么情况及时处理最大程度的减少病人的痛苦。

高庆敏是五队的低保户，由于身体有病，重体力活不能干，并且长期服药，维持着简单的劳动以解生活之难。由于手头拮据，自己服的药都从ＸＸＸ那赊的药，年底才能勉强结算一部分，心里挺过意不去，ＸＸＸ从来都是好言安慰。杨秀英是家里的一个主要劳动力，2005年入秋突然发病，经大医院检查确诊为肾病，其中一个肾死亡，另一个肾只有10%的功能，住院治疗，由于医疗费用大，给生活本来困难的她雪上加霜，没办法，带了部分药回家保养。ＸＸＸ知道此事后，每天除按时给他输液外，还免收他的输液费，尽可能的减轻他家的经济负担，向这样的事ＸＸＸ做了很多，如：儿女都不在家的李绍满、于长祥等人。

ＸＸＸ以极大的热情为群众服务。2003她被选为支部委员，面对农场党委开展的“三帮三带”活动，她又倍加激动，从那时起，她自觉与贫困党员、贫困群众帮教青年结对子，从医疗服务、资金、技术等多方面予以帮助，解决他们的燃眉之急、后顾之忧。

由于前两年的旱灾，群众收入锐减，2004年五队农工张贵存家承包的土地由于缺乏资金、化肥、农药无以购置，急的团团转，恰好让ＸＸＸ知道了，她把丈夫跑运输刚刚拿回家的5000元钱，借给张贵存家解决了燃眉之急。付文生妻子患了脑出血，久治不愈，花去了多年的积蓄，种地无钱垫本，ＸＸＸ主动借给2000元，五、六年未偿还。张德岭，女儿患病多年，种地资金遇到了困难，她借给了2000元。

农场个人工作总结 篇5

(一)九三百爱科技有限责任公司，20xx年把高科技项目大豆深加工作为百爱科技确定的发展项目，该公司投入5000万元资金进行饮料及新产品的研发和建设3384平方米的PPC生产车间。

(二)黑龙江省久瑞烘干厂。加快农垦久瑞公司投资500万元，日处理净粮300吨的烘干厂建设进度，保证在8月20日前投入使用。年产值190万，年利润30万。

(三)黑龙江省农垦九三荣军砖厂占地面积2万平方米。主要生产销售红砖，年可生产红砖700万块，可创产值245万元，年利润20万元，提供岗位66余人。

(四)万寿菊种植加工项目。青冈的鑫丰生物科技有限公司投资600万元建设厂房和提供种籽，我场提供土地进行万寿菊的种植。现在，万寿菊加工厂正在紧张施工中，7月中旬可以进行试生产。

(五)环保项目碳棒加工是九三中电新能源有限公司投资500万元建设的利用秸秆和牲畜的粪便进行碳棒加工项目，年产量1万吨，该项目6月20日已开始试生产。

二、棚菜基地建设项目，这是农场确定的未来几年的重点发展项目，今年，将完成百栋大棚建设，目前，6栋暖棚的主体工程已经完工，冷棚及其它附属工程将在7月底结束。目前已经有10余种棚菜上市销售。

荣军农场绿色有机蔬菜基地始建于20xx年，于20xx年12月完成有机认证，重点打造“郝大爷”和“荣军第一犁”两个品牌。在技术上，由东北农业大学园艺学院专家团队提供支撑和保障。在品种定位上，优先选择和引进新、奇、特品种，打有机牌，做到精投入、高收入。在产品销售上，重点满足“两直”(农场场直、局直)地区的菜篮子，辐射周边区域的蔬菜供应。

荣军农场绿色有机蔬菜基地，重点分以下几个阶段建设，第一阶段在20xx年动工至20xx年末，建设暖棚2栋，冷棚20栋，已经投入使用;20xx年进行第二阶段施工，目前已建设多功能暖棚1栋，普通暖棚6栋，其它配套工程有8000平方米的晒水池、890延长米的园区道路建设、1000延长米的供电线路，冷库1座、冷棚58栋。至20xx年末，达到数量100栋规模;第三阶段为20xx年至20xx年，工程全部完工后，形成1000栋棚菜规模。增加职工就业500人，实现职工增收500万元。

三、种植业

20xx年农场种植马铃薯12067.6亩，甜菜7802.5亩，青贮14330亩，红小豆4603.5亩，万寿菊2100亩，矮高粱901.5亩。

四、畜牧业

2012年大中农场农业工作探讨 篇6

1 大中农场农业工作总原则

2012年大中农场农业工作的总原则是“两个确定”, 即确保苏北领先, 奋力争当系统排头兵;确保综合投入, 稳步推进农业现代化。

2 大中农场农业工作目标

2.1 总体目标

种植业保持吨粮水平以上的高产和稳产, 效益保持1.5万元/hm2以上。设施高效农业和种、林、牧三大产业有所突破, 农业综合效益进一步提升。

2.2 具体目标

水稻单产分别达到7 125、7 875 kg/hm2, 种植业效益达到1.5万元/hm2以上, 力争达到1.8万元/hm2;杂交制种2季效益确保达到3万元/hm2, 力争达到3.75万元/hm2;林、牧、种业经营利润确保达到100万元, 力争150万元。农业综合效益7 500万元以上。

打造“四个基地”, 建设“四个一万”。“四个基地”即杂交制种基地, 良种繁育基地, 优质稻米生产基地, 以新品种、新技术、新装备为核心的“三新”试验、示范基地。“四个一万”即常规麦稻高产增效“万亩示范片”、以杂交制种为代表的高效农业“万亩制种稻”、以反季节水果和景观苗木为代表的亩效益“万元试验地”、无公害生态养殖“万头猪场”。

实施“两个千方百计”和“三个抓手”工程。“两个千方百计”即千方百计提高粮食单产和总产, 围绕“双千”目标, 提升农业效益;千方百计寻求高效设施农业突破口, 调整农业结构, 争取跨越发展。“三个抓手”即切实以中心农科所建设为抓手, 加强农业科技创新推广;以公共服务平台建设为抓手, 通过扬农啤买断经营寻求种业新辉煌;以防渗渠建设工程、农机更新等为抓手, 加快农业基础设施建设。

3 大中农场农业发展措施

3.1 加大农业投入, 夯实农业发展基础

继续加大农业投入, 抓好防渗渠建设、省河道疏浚、泵站建设三大项目和信息网络建设, 增加对农业科研的必要投入, 努力推动农业科技创新体系建设, 将农机投入资金花到当前生产中最迫切需要资金的环节上, 进一步提高农机作业进度和质量。同时, 加大必要的用工投入, 提高水稻精细管理水平, 努力争取水稻单产获得较大突破。

3.2 调整优化农业产业结构布局, 力争周年高产高效

3.2.1 调整种植结构。

多年来, 轮作换茬种植大豆, 虽有利于降低杂草基数, 但其效益比常规粳稻低6 000元/hm2左右, 比杂交制种低约1.5万元/hm2。因此, 计划将2011年的270 hm2大豆全部改成水稻。

3.2.2 更新品种结构。

降低水稻晚熟品种比例, 以高产、优质、早熟、耐迟插的武育粳3号替代, 形成以武育粳3号为主的万亩优质稻米生产基地, 保证米业做强品牌的优质原料。3.2.3扩大杂交制种。农场制种稻技术相对成熟, 常年单产比较稳定, 自种与外包效益都比常规粳稻好, 并有明显的茬口优势。因此, 计划2012年扩种杂交制种300 hm2。以杂交制种为主建设高效农业“万亩稻”, 打造杂交制种基地, 推进种业发展[1,2]。

3.3 调整种植模式, 适度推广轻简栽培

在劳动力投入不足、管理不到位的情况下, 适当采取水直播、旱直播等轻简栽培方式, 减轻大豆改水稻后的机插压力。

3.4 振兴3个产业, 提升农业综合效益

(1) 种业。打造杂交制种基地、良种繁育基地, 提高生产单位留种积极性, 买断扬农啤8号, 利用该品种做大做强相关产业, 再创种业辉煌。

(2) 林业。抓好林政管理, 提高活立木蓄积量。进一步加强景观苗木的培育工作, 在景观苗木中培育“万棵树”, 创建亩效益“万元地”, 培植林业新的经济增长点。

(3) 牧业。逐步改善养殖条件, 加强养殖管理, 做好防疫工作, 认真研究市场, 确保市场不利的情况下不亏损, 市场有利的形势下争取高效益, 确保无公害养殖规模突破万头。

3.5 加强基础科研, 促进大面积平衡增产

以中心农科所建设为契机, 发挥其在基础科研中的核心作用, 不断创新栽培技术, 争取粮食单产实现新的突破。

(1) 实施“3414”测土配方肥料试验, 进一步研究大中农场不同茬口土壤肥力状况, 为真正做好配方施肥奠定基础。

(2) 打造以新品种、新技术、新装备为核心的“三新”试验、示范基地。做好品种比较试验、品种展示、提纯复壮等工作, 筛选适合农场推广种植的高产、优质品种。

(3) 围绕“双千”目标, 提升种植业效益, 继续做好常规麦稻高产增效“万亩示范片”创建工作, 有效实施大小麦“十字栽培”, 在水稻种植上按照“精确、定量、保健、轻简”的八字要求, 提高技术措施到位率, 促进大面积平衡增产[3,4]。

(4) 千方百计寻求高效设施农业突破口, 调整农业结构, 在现有外包水稻制种、西瓜蔬菜等的基础上, 进行各种作物、2种体制和配套激励机制的调研;引进培养人才, 增加高效农业投入, 探索集体经营模式下高效农业发展路径;以农科所为中心, 建设以草莓、葡萄、景观苗木为代表的亩效益“万元试验地”, 夯实构建400 hm2农业高效园区框架的基础, 争取实现跨越发展。

3.6 加快人才培养, 优化农业管理队伍

通过2年的努力, 该场引进一批农业相关专业的本科生, 生活上要对他们更加关心, 工作上要磨炼, 使他们安心做好本职工作, 对表现突出的尽快选拔到领导岗位, 激发他们的潜能, 确保农业人才的储备, 优化农业管理和技术团队, 做到引进来, 留得住。

摘要：介绍2012年大中农场农业工作的目标任务和落实措施, 以为大中农场农业工作的开展提供参考。

关键词：大中农场,农业工作,目标,措施,2012年

参考文献

[1]马东文.临沧市2006年农业八个显著成绩和完成2007年目标推进现代农业保障措施对策[J].云南农村经济, 2007 (2) :35.

[2]谢影文, 黄予慧.广西区农业部门明确新目标、研究新措施、推进新行动——种植业今后五年着力做好五个“千万”[J].农家之友, 2008 (23) :8.

[3]单永旭.简论我国现代农业发展的目标及战略保障措施[J].全国商情:经济理论研究, 2009 (16) :89-90.

农场2014年工会工作总结 篇7

农场工会2014年工作总结2014年，在县总工会正确领导下，在场党委、管委的大力支持下，以党的十八届三中会，以总书记的学习精神，认真落实我场工会年初制定的工作计划，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，立足实际，积极开展有利于各项构建和谐、促进健康工会工作向良性步入的活。

一、健全基层工会组织机构，加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导，一是完善基层工会组织。场工会先后深入到各企业厂指导和组织各单位的工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了基层工作负责人，截止目前，我场工会委员会成员为5名，工会财经审委员会有5人，共有会员86人，职工入会率达100％。顺利推进了基层工会的组建；二是明确工作任务。场党委把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我场工会不断推进的工作目标。三是加强工会干部培训。今年1、2、3、5、6，7，8，9，10月，按照工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，为了提升工会干部队伍的工作能力，充分利用乡现有的远程教育资源，上半年共组织了三次学习培训，春季农业富余劳动力转移就业技能培训任务160人，培训合格率达到90%以上。实行公共课，军训，学唱红歌，技能培训穿插等形式培训。

二、发挥工会职能，健全维权机制场工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。一是全面完善集体合同制度。场工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各类企业、养殖合作社建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《集体合同》《女职工权益合同》，职工覆盖面均达到85%以上；二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的企业、合作社等，建立和完善职工大会或职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务；三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，场工会建立了困难职工信息库，全面了解和掌握了困难职工信息，对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。发挥工会组织重要作用，2014年，无论是患病儿童救助、贫困大学生救助、患病员工救助还是红十字会、妇联募捐，我场工会积极响应募捐活动。在“春节”、“七一”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工4户（次），发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计6300元,山体滑坡捐款总数2347.5万元，57只羊帮那些遇难牧民群众送一份爱心，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们的一个家。五是落实女职工专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，八家户农场工会第一届女工委员会顺利成立。女工委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。在签订我场个别劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、工作环境改善工作2014年党的群众路线教育和社会经济快速发展的背景下，和谐成为了发展的工作重心，“安全高于一切”是我场始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是场党委、管委与我场工会齐抓共管的重点。今年以来，共收到提案7件；召开新老员工座谈会3次；通过多种形式听取职工干部对业务工作、业务创新及环境改善等意见和建议，并及时落实解决。

四、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。因此我们把建设职工之家、职工小家、文明家庭、文明职工、安全文明村队等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。

农场党支部工作总结 篇8

2009年，我场在湛江农垦局党组的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，围绕“打造产业集团，建设现代农业，构建和谐垦区”的总目标，认真落实“保增长、保民生、保稳定”各项措施,积极应对全球性金融危机带来的各种挑战，按照“主攻甘蔗，巩固橡胶，兼顾菠萝（水果）”的发展思路，着力抓好甘蔗、橡胶两大优势主业，抓住机遇，顽强拼搏，锐意进取，农场经济社会建设取得良好成绩，职工生活水平稳步提高，民生进一步改善，社会更趋稳定和谐。

一、经济保持平稳较快发展

1、经济指标优于预期。2009年来，农场和农场党委坚持把发展作为第一要务，真抓实干，务实创新，发展生产，促进了农场经济持续较快增长。预计，2009年全场完成社会生产值9572万元，其中第一产业7476万元，第二产业1936万元，第三产业160万元；国内生产总值5501万元，其中第一产业3960万元，第二产业581万元，第三产业960万元；全年总收入5327.5万元，支出5066.2万元，利润261.3万元。

2、主产业发展态势良好。2008跨2009年榨季完成甘蔗工业产量12.3万多吨，首次突破12万吨大关,创下历史新高。2009年,完成甘蔗种植面积21217.38亩，预计甘蔗产量11.3万吨；完成新植11184亩，冬种7300亩，春种3884亩。橡胶生产，2009年全场有开割树13.3万株，面积5600亩，干胶产量恢复性增长，全年完成干胶240吨，完成局指导性计划的185%，较上一增加92吨，增幅63%。

3、节支增收成效明显。一是成本控制进一步加强。2009年农场认真贯彻落实“四个零增长”有关文件精神，加强接待费开支管理和小车管理，认真执行农场接待及开餐工作管理规定和用车管理规定，严格控制非生产支出，压缩各项经费勤俭办企业，场内开餐由2008年的13.4万元，降到2009年的11.65万元，降低13%，农场办公、小车、差旅、会议和业务招待总费用同比降低17%。二是加强企业档案管理强化历史欠账的追收。2009年利用早期离开农场企业人员回农场查调档案时机，对职工历史挂、欠、逃帐的追收和档案管理费的收取，两项共增加收入188058.41元；三是加强外包土地地租追缴工作。2009年农场加大了对无视农场合法利益、长期拖欠农场地租且数额较大的地方“老赖”官员和承包户的地租追缴力度,经企管、国土和生产队共同努力，共追收外包地地租961581.08元。

4、现代农业持续推进。一是大力推进农田基础设施建设。2009年农场争取到徐闻

县国土局项目，利用广东省资金支持，在2、3队和16、17队建设节水灌溉基地，对3815亩土地进行山、水、田、林、路、电综合开发治理，打机井9口，铺设输水管道2万米，总投资超过750万元，全场节水灌溉农经地面积突破8000亩大关，大大加速了我场现代农业的建设步伐，增强了抗御天旱的能力。二是大力引进推广良种，抓好早熟高糖品种和早、中、晚熟品种搭配。2009年推广种植福农15号560亩、“1626”440亩、“美国CT”1170亩、“2817”220亩。三是推广良法。2009年来，继续推进甘蔗高产高糖种植技术措施落实，坚持抓早种多种、抗旱淋水，着力加强甘蔗中后期管理，大力推行甘蔗-菠萝轮作和35cm以上深耕，逐步落实蔗种浸种消毒技术措施。四是提高农业生产科技水平，测土配方施肥、应用生物肥和赤眼蜂防治螟虫应用技术进一步推广，科技入户活动取得良好效果。五是配合局劳资处积极开展职业技能培训，组织20名胶工、30名蔗工参加了职业技能培训和考试。

5、土地收益进一步提高。我场原地亩图的红线内总面积66140.1亩、地块面积60662.49亩，场复核的地块面积58973.67亩，全场耕种作物交租面积50396.22亩（1583.68亩为外包地，其余为：建设用地2041.39亩，其他不可用地2892.85亩，历史被占地3643.21亩），收缴地租1642万元；岗位平均地租410元/亩（蔗价按270元/吨计算)，职工岗位收租面积占农用地面积97.46%。

二、职工收入生活稳步提升

1、职工收入平稳增加。全场现有农业生产单位19个，职工1338人，承包岗位667 户，职工人均收入6523元，劳均收入14002元，劳均收入比上一年增加1792元；全场有退休职工1571人，退休工资总额1720.4万元，人均10951元，人均月平均工资超过910元；全场有管理干部169人（含教育、医疗从业人员），工资总额331.2万元，人均19598元，人均月平均工资超过1630元。以上工资都按月足额发放。

2、农业生产增产增收。2009年职工种种植甘蔗总收入3429.4万元，除掉地租、机耕、肥料、农药等成本，纯收入643.4万元；兑现干胶款93.25万元，劳均7770元；菠萝水果等总面积15813.84亩，总产量3.33多万吨，收入3530多万元。

3、税费改革稳步推进。2009年认真落实中央和两级局税费改革政策，按照《广东农垦深化国有农场税费改革操作方案》和《红星农场税费改革实施办法》对种植甘蔗家庭农场和割胶工人实行税费补贴，减轻职工负担，共落实税改补贴121万多元。

4、社会保障进一步增强。2009年为3032名职工购买医疗保险，总保额124.312万元其中住院医疗保险89.928万元（290元/人），门诊医疗保险36.384万元（120元/人）；全年缴交社会养老保险金超过672万元，均按时足额支付。

采取六个方面的措施：一是落实新修订《劳动法》规定，继续完善与临工劳动合同签订手续，与147人签订了劳动合同。二是落实社会养老保险政策，为符合条件的130名早期离开农场的职工补办了社保关系，根据《关于强制参加社保的通知》要求，为96名参加岗位承包人员办理社保手续。三是完善职工门诊和住院医疗保险：继续加大医疗保险额度，提高医疗保险赔付率；积极动员职工家属参加城镇居民医疗保险，在自愿基础上为479名职工家属办理了入保手续。四是做好最困难职工生活保障工作：为31户困难职工办理争取最低生活保障金，月保障金5890元，年保障金为70680元；为56户困难职工办理生活困难补助，金额为8400元。五是积极作好困难归难侨职工保障工作：发放归难侨慰问金13600元，慰问80岁以上归难侨20名，金额2000元；积极为名4归难侨大学生子女争取政策性补助8000元。

三、场风队容建设切实加强

1、安居工程危旧房改造卓有成效。2009年农场党委认真落实两级局危旧房改造和安居工程建设工作规划和部署，新建、改建、扩建和维修“四轮驱动”，场部小城镇建设、职工安居工程、水库移民危房改造和归难侨危房改造“四位一体”，统一规划，整体推进。危旧房改造力度前所未有，职工建房和危房维修改造积极性空前高涨，安居工程建设场面热火朝天。截至2009年12月底，全场职工危旧房改造共完成643户，含新建417户、改扩建和维修226户，其中380户为2008年的任务，263户是2009年危改任务；危旧房改造建筑面积达29747.6平方米，项目主体工程（含四通一平）总投入1865.76万元，其中中央补助资金445.35万元，农场配套资金573.35万元，职工自筹资金约847.06万元。

2、道路建设取得历史性进展。2009年农场抓住国家为应对金融危机、增加投资、拉动内需、支持基础建设的有利时机，积极筹措资金大力推进农场道路硬底化改造建设，提前1年实现全场队队通硬底化道路的目标，从根本上解决农场职工生产生活出行难的问题。2009年共完成硬底化道路改造22.5公里，总投入1300多万元人民币。其中场部到12队桥头三级公路12.7公里，场部至5队、6队四级道路3.5公里，9队四级道路1.6公里，14队四级道路2.2公里，11队四级道路1.1公里，10队四级道路0.9公里。

3、绿化清洁工作继续推进。农场成立了以场领导为正副组长的领导小组及以场长助理为组长的督查小组、考评小组，加强了对环境整治工作的领导、督查和考评；“红黄旗”制度初步确立，绿化清洁工作长效机制进一步完善；建立月考评制度，实行末位警示，强化责任意识，落实包干责任制；绿化、美化、环境整治和清洁卫生工作正常开展，整治乱搭乱建工作力度加强；利用财政资金在14个生产队路口修建候车亭，生态

文明连队建设稳步推进。场内各单位的整体卫生面貌、乱搭乱建、排水沟、厕所、垃圾堆及环境整治力度等综合检查和考评常年开展，流动红黄旗挂牌等奖罚措施正常落实。

4、针对性做好离退休人员工作。我们坚持落实离退休人员的各项政策，尤其是离休干部和军转干部的有关政策，组织好重大节日的走访慰问，及时处理老同志的来信来访，热心帮助他们解决实际困难；每逢春节、重阳节组织离退休人员召开座谈会，向他们通报农场改革发展及经营情况，听取老同志的意见和建议，发挥他们的余热；组织老同志做医疗保健操、打太极拳、功夫扇、观看健康知识光碟、参加巡回演出；开展法制教育、知识有奖问答、“老有所为”先进个人、“孝敬老人好儿女”的评选等有益身心健康的活动。认真开展重阳节爱老尊老活动，评选表彰了 “老有所为先进个人”和 “孝敬老人好儿女” 过22人，按照农垦局的要求，发放一次性慰问金167800元，对全场1678名离退休老同志给予慰问。

5、信访维稳综治工作扎实开展。一是积极参加局信访维稳业务培训和举办全场干部信访维稳知识培训讲座，提高基层干部信访处置和维护稳定的能力。二是坚持信访工作、领导接访、信访接待和领导包（案）片等制度，针对性地开展信访排查、调解、解释、教育工作，有效化解矛盾，解决问题。三是按照局的统一安排，积极开展“信访积案化解年”活动。四是切实做好60周年国庆等特殊时期的稳定工作。2009年，我们有效化解17队归难侨上访、农场内退干部联名信访、79对越作战复退人员、农场农业企业退休人员要求补发养老金等突出矛盾，维护了农场正常生产生活秩序。目前，全场干群关系和谐，职工队伍思想向上，农场政治社会进一步稳定。

社会治安综治工作也有序开展。一是强化综合治理机构建设，加强与驻场派出所的工作协调，配合开展铁拳、粤安2009、创平安迎国庆等专项行动，有力维护农场政治和治安稳定。二是认真开展青少年普法宣传教育和司法调解工作，加强外来人口及暂住人口的管理，努力营造农场内良好社会治安环境。三是积极开展保护国土、护蔗、护胶 “一保两护” 和群防群治治安防范工作，切实加强生产资料和产品保护，有效遏制擅自处理甘蔗产品的违规行为，维护了企业合法利益。一年来，调解民事纠纷9宗，代诉案件4宗，法律咨询65人次；抓获外来偷胶人员8人次、查实偷卖橡胶产品1人，收缴胶头、胶线、泥胶70多市斤，处理违规所得200多元。

6、安全生产工作常抓不懈。积极开展“安全生产月”宣传活动，抓好企业安全生产工作。重点开展安全知识进机关、进校园、下基层活动，通过悬挂横幅、张贴宣传标语、布置安全生产宣教挂图和安全生产明信片知识竞答等，向干部职工群众和学校师生进行安全隐患排查，农机安全宣传，和遭遇台风、洪水、地震、燃气泄漏、交通事故、火灾

等突发事件时的紧急逃生与自救知识宣传。此外还对全场80条避雷针进行了检测和维修，在全场22公里新修公路两边安装了交通安全标志，以保障场内道路交通行车安全。

7、教育和医疗卫生事业稳步推进。2009年投资18万元新建了厕所一座，面积120平方米，利用南北主道路硬底化改造时机铺通120米出校道路，硬件建设再上一个新台阶。学校师资力量、教学水平不断提升，爱国主义教育，优良革命传统教育继续推向深入。2009年全校有10人获徐闻县“行为规范德育奖”、1人获全国小学英语奥赛三等奖，老师1人获徐闻县作文指导奖。学校参加徐闻县第七届中学生田径运动会，获男女团体第七名、女子团体总分第三名和体育道德风尚奖。同时还在全校范围内开展了“唱好二十首革命歌曲”和“爱我校园”征文活动，组织参加了庆祝“六一”和建国60周年文艺演出，素质教育进一步加强。

医疗卫生方面，2009年，通过硬件建设，制度改善，以及人才的引进和培养，我场医院医疗卫生条件、医疗服务水平、医风医德进一步提高，医患关系日趋和谐，农场职工医疗保健、卫生防疫继续加强，列入徐闻县城乡合作医疗定点医院后，医院门诊就诊率、住院率和医疗服务营业额稳步上升。

8、企业文化建设有序开展。一是积极开展春节游园、重阳抽奖等节日活动，不断丰富职工娱乐生活，增强企业的向心力和凝聚力。二是坚持办好调频广播、《红星简报》和宣传栏，围绕农场的改革、发展、稳定大局和“保增长、保民生、保稳定”工作中心，做好宣传教育鼓劲工作。三是争取资金12000元重新打造文化宫灯光球场亮灯工程，抓好文化阵地建设和文艺骨干的培养。四是积极排练节目参加了徐闻片区《歌唱祖国，热爱农垦》庆祝建国60周年文艺巡回演出，举办了红星农场建国60周年成果图片展，坚持全健排舞排练，有力地推动了职工文化、文体娱乐活动的健康发展。

四、民主管理政治建设持续推进

1、重大项目建设和大宗采购公开透明。农场在重大投资项目、大宗物资采购招标和投标都能做到公开、透明、规范。2009年，农场22.5公里总投入1128.018万元的公路建设，640多户涉及中中央补助和农场配套资金1018.7万元的危旧房改造，以及超过4710吨涉及款项549.987万元的肥料和农药的采购等，都全部遵照农垦局十项管理规定实行公开招投标，没有出现一起违法违规违纪招标采购行为，较好地维护了农场声誉，有力地推动了农场的生产和建设，赢得职工支持，取得了良好的经济社会效果。

2、场务公开规范开展。一是坚持制度、规范操作、创新路子，以职代会为基本载体抓好场（队）务公开，落实民主管理。二是 将企业改革与发展的难点、企业建设中的重点内容通过多种形式予以公开，严格按照职代会的制度规定和民主决策要求，出台

重大政策方案和规定。三是 通过大小会议和场、队务公开栏等，把涉及企业重大决策和生产经营管理、涉及职工群众切身利益以及涉及企业领导班子建设和党风廉政建设等职工群众关心的热点内容和问题如实、及时地公开。通过落实场务公开工作，广大职工的知情权、参与权、议事权和监督权得到保障，职工的民主意识和参政意识明显提高，从而使企业民主管理得以保障和加强。如《红星农场2009年机耕作业收费标准》规定、《早期离开农垦企业人员申请一次性缴纳养老保险费》有关规定，《湛江市城乡居民基本医疗保险规定》，以及全场22.5公里约投资1120多万元的水泥路建设招标情况，2008年完成380户安居工程改造任务的职工建房补贴和发放情况等，我们都及时、全面地在场公开栏公开。

3、党的建设伟大工程继续推进。一是深入开展学习实践科学发展观活动。2009年，按照中央、省、市和局党组的统一部署,我场围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的目标,组织全场27个党支部，380名在场党员开展了为期半年的深入学习实践科学发展观活动，认真完成了各项规定动作和各阶段的任务，取得了较好的成效。二是组织召开了农场党的十三届代表大会，选举产生了新一届党委委员会和党的纪律检查委员会，明确了今后五年的发展目标和发展思路，确定了今后五年的工作重点。三是着力抓好党支部书记的能力建设。坚持举办基层党支部书记业务培训班，着力提高支部书记的业务能力，坚持每年的党建工作和精神文明建设工作一起部署一起考核，坚持创优争先活动和检查考核，检验党支部书记的实际工作能力。四是着力抓好党建工作例会制度。坚持每季度召开一次党建工作例会，研究解决党建工作存在的问题，布置下一步的党建工作，使党建工作制度化、规范化。五是做好党员发展工作，举办入党积极分子培训班，发展党员7名。六是加强党委对干部的选拔使用、教育管理和考核监督。党委坚持德才兼备、以德为先用人标准和党管干部、党管人才的原则，选拔使用政治立场坚定、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部。2009年，提拔科级干部一人，提拔科员（区）级干部8人，新聘干部7人；诫勉谈话4人，免职处理1人。七是着力抓好党组织活动和创先争优活动。坚持党员学习培训和支部的“三会一课”制度，坚持民主评议党员，表彰优秀党员，及时处置不合格党员，广泛开展党员示范岗、党员“一帮一”等创先争优活动。2009年全场8名党员或党员干部共借款20多万元帮扶多（名）户困难职工发展生产、改善生活。八是抓好党务公开。农场的重大人事任免、重大开支决定、党员发展、党费缴交、党的优秀表彰、领导班子（成员）测评结果，以及与农场生产生活密切相关的局的重要文件等，都在公开栏及时公开。

4、精神文明建设目标责任认真履行。全面完成局下达380户的2008年安居工程

和危旧房改造建设任务，实际新建、改建、扩建和维修完成643户；超额完成12.7 公里三级水泥路建设，实际完成道路混凝土硬底化改造22.51公里，实现农场队队通硬底道路的目标；坚持统一建设、规划先行，坚决整治乱搭乱建；确立流动红黄旗机制，治理营区脏乱差，加强绿化清洁卫生工作长效制度建设；完善“三室”阵地建设和营区绿化清洁，加强对3队、4队、10队、15队等单位精神文明示范建设。

5、思想政治宣传有声有色。一是强化领导落实责任制，把思想政治宣传工作列入党委的议事日程来抓，在人力、物力和财力等方面为思想政治宣传工作提供有力保障，不断充实和巩固农场在政治宣传方面的力量。二是加强宣传队伍建设。通过引进人才、内部培养、新老传帮带和业务知识培训学习，大力提升思想政治宣传工作能力和水平；三是加强宣传阵地建设,坚持办好调频广播、宣传栏和《红星简报》，围绕农场的改革、发展和稳定，做好宣传教育鼓劲工作。四是坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工“三贴近”原则，围绕农场工作中心和职工群众关心的产品款兑现、道路建设、安居建设、危旧房改造和干部作风等热点难点问题开展思想政治宣传工作。2009年出版《红星简报》8期，出宣传栏6期，办农垦改革开放30年和建国60周年成果图片展各一期，编印《红星农场职工思想教育读本》1期；向广东农垦信息网、湛江农垦信息网，《湛江农垦》、《湛垦信息》、《湛江农垦综治简报》等有效投稿和报送信息100多篇（条）。

6、土地管理力度加大。2009年农场按照严格保护和珍惜，合理规划与利用的要求，切实加强土地管理，取得良好效果。一是抓好地籍档案变更管理工作。国土、企管、生产和财务等职能部门以基层生产队为依托，协调工作，对土地总面积，地块面积，耕种交租面积，甘蔗、橡胶、菠萝、林带等面积以及年收租率等进行重新调查、登记、上表，并及时上报，为农场生产经营管理各项措施的制订和实施提供准确的一手数据资料。二是加强土地权属的管理，确保不新增加被占或流失土地。农场与国土部门、国土部门与生产队层层签订《土地管理目标责任书》，要求做到三个“到位”和三个“及时”，即生产队干部巡视“到位”，治安人员巡查“到位”，国土部门对土地情况了解“到位”；有关责任人和责任单位，发生土地被占要做到及时发现，及时上报，及时收回。同时注意和地方政府部门搞好关系，争取他们对农场土地保护工作的支持，减少或避免土地纠纷。2009年收回当年被占地3宗共6.8亩，收回历史被占地43亩。三是加强内占土地清理核查及外包土地发包和地租追缴工作。通过实地核查、逐块清理，基本弄清内占地块的真实状况，并采取切实有效措施，强化这类土地的权属和收益管理。四是召开“国土日”座谈会，针对性开展思想宣传教育，增强干部职工用好土地、管好土地的责任感。五是稳步推进土地整合。按照《广东省国营红星农场整合土地实施工作意见》连片整合 7

土地4280亩，为推行规模经营，推广机械化管理，推进现代农业建设创造了条件。六是加强土地信息化管理。及时更新（换）国土信息化管理软件，做好财务、企管、生产等部门的软件备份；升级更新了信息化管理电脑主设备，按要求实现与湛江管理局的互通互联；及时做好作物种植调整及布局的信息输入，实现土地管理日常管理工作的快捷方便。

五、问题和不足

在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到，农场在经济社会发展的过程中还存在不少的困难和问题。

1、现代农业发展缓慢，机械化程度不高，甘蔗生产节水灌溉比例小，节水灌溉设施作用发挥不充分；农业生产靠天吃饭成分大，抗风险能力差，流动资金短缺，资金运作困难，一遇大灾大难经济起伏较大。

2、农场工作存在薄弱环节，南北区域发展不平衡，个别单位“安居”工作进度较慢；整治营区乱搭乱建不够彻底，生产经营和精神文明工作开展困难。

3、不和谐、不稳定因素仍然存在，信访问题依然突出；场群土地关系紧张，历史被占地面积大，回收工作任务艰巨；法制宣传力度还未得到加强，私彩赌博行为还未得到彻底根除；个别单位治安防范意识较差，措施不到位，造成职工财物被偷现象时有发生。

4、对职工的思想教育和对干部的管理监督还不够，职工思想政治教育须进一步提高，基层党支部和班子建设有待加强；个别领导工作责任心不够强，对职工反映的问题不关心，不闻不问不及时解决。

这些问题和不足，还有待我们通过认真学习和贯彻落实科学发展观，采取有效措施加以解决。

广东省国营红星农场