异地就业调查
一、同江具备优越的投资环境，广阔的发展空间
同江市位于黑龙江省东北部松花江与黑龙江两江交汇处南岸，东接抚远县，南与富锦市、饶河县为邻，西临松花江与绥滨县相连，北隔黑龙江与俄罗斯犹太自治州相望，边境线长170公里。总面积6,300平方公里，轄4镇6乡6个国营农场，总人口17万，是我国“六小”民族之一赫哲族主要聚居地。
同江市经济地理位置处于东北亚地区中、日、俄、韩经济核心地带，是我国沿边开放带上重要的国际口岸城市，也是黑龙江省东北部对俄及太平洋沿岸国家和地区的窗口和桥梁，是国际物流中转、贸易及加工中心。
同江是国家一类口岸，主要是对俄开展现汇贸易、旅游贸易和经济技术合作。进出口贸易额3.04亿美元，口岸货运量39.39万吨，居黑龙江省第二位，客运量3万余人次。2004年同江市经贸企业达155家，进口产品主要有木材、化工原料、废旧钢材、有色金属等，出口产品主要有果蔬、粮食、肉类、建材、建筑装饰材料、家具、服装、鞋帽、电子产品、家用电器等，在俄5个州、区从事森林采伐、木材加工、种养殖、工程承包、餐饮服务企业32家，并有6000多人在俄19个城市从事民贸，年销售额近1亿元人民币。
经过全面建设和不断发展，同江口岸环境日臻完善。现有东港、西港两个作业区。目前同江港还正在改扩建中。西港新建5个千吨级泊位，改造3个原有泊位，年吞吐能力将达到150--200万吨。东港新建泊位11个，其中滚装码头3个泊位、江海联运码头2个泊位、散货及杂件码头6个泊位，增加散货堆场、装箱堆场及装卸作业区，年吞吐能力将达到400万吨。
同江交通便捷，是同江至海南三亚公路的北端起止点。公路总里程已达到621公里。客运有直达佳木斯、哈尔滨、长春、沈阳等地的客车。货物运输四通八达，并已开通直达俄罗斯下列宁斯阔耶、比罗比詹、哈巴夫斯克等地的国际运输通道。国铁福前线向阳川至同江地方铁路于2005年建成通车，同江至哈鱼岛铁路专用线正在建设中，2005年底将投入运营。为构筑东北亚国际贸易大通道，同江市正在积极筹建哈鱼岛至俄下列港之间跨江铁路大桥，届时同江铁路将与素有欧亚第一大路桥之称的西伯利亚大铁路接轨。水路运输沿松花江(内江)上行可达佳木斯、哈尔滨、吉林等城市；沿黑龙江(界江)上行可达黑河市，下行经俄罗斯下列宁斯阔耶、哈巴夫斯克、共青城、尼古拉耶夫斯克(庙街)入鞑靼海峡，可抵达日本、朝鲜、韩国等国家及太平洋沿岸地区。江海联运至日本酒田,在时间、运费和运距上比绕经大连港分别省50%、33.3%和25%，首航于1993年；至美国、加拿大分别比天津、上海等港口近1,500至2,000公里，这条航线被称为“黄金水道”。
同江是国家确定的63个重点粮棉和畜牧基地之一。现有耕地320万亩，主要农作物大豆年产量30万吨，水稻43万吨,经济作物主要有蔬菜、椒样薄荷、爱碧丝瓜、甜叶菊及中药材等。有天然牧草地132万亩，适宜黄牛、肉羊等规模养殖，全市目前肉牛饲养量4万头、羊饲养量4万只。水域面积38万亩，有鱼类16科73种，渔业养殖面积达到3万亩。矿产资源初步探明的有锰、铬、铜、镍、钛、镓、钒矿化点和高岭土、褐煤、石灰石、石英石、钾长石矿床及储量丰富的建筑用石、砂料。有1.21亿立方米可作化工原料的草碳资源和贮量较大、品质优良的矿泉水资源有待开发。
木材加工业是同江市具有比较优势和竞争优势的新兴产业。同江比邻的俄远东地区森林总面积2.8亿公顷，占全俄森林面积的31.1%,木材蓄积量达204亿立方米,其中,仅同江口岸对面的犹太州木材蓄积量就达2亿立方米,哈巴罗夫斯克边区木材蓄积量达52.3亿立方米,该边区木材年采伐量达500多万立方米,大部分出口到中国。依托俄罗斯远东丰富的森林资源优势，同江规划建设了木材加工园区，已入驻企业17家，木材加工业正在迅速崛起，将成为我国北方重要的木材加工基地。
同江是国家级生态示范区，自然景观和人文景观优美，民族风情独特。相继建设了街津口赫哲族旅游渡假区和三江口旅游区两处景区。开通了至俄罗斯比罗比詹、哈巴罗夫斯克、海参崴、莫斯科等多条旅游线路和国内旅游线路，初步形成了界江风光游、民族风情游、跨国风光游、重湿地保护游和现代大农业观光游竞相发展新局面。2000年至2004年，全市累计接待包括南非、俄罗斯、日本、韩国、台湾等地区和国内游客48万人次，出入境旅游2.8万人次，旅游总收入4,800万元。
同江市城市基础设施建设在迅速发展，服务设施日
等国的跨国劳务协作，努力实现更广阔空间的异地就业。
四、结合同江考察，对抓好我市就业工作的几点建议
在新形势下，从某种意义上讲，就业出路问题，关键是创业问题。同江考察，给我们以深刻启示，围绕促进创业抓就业，是新形势下一条行之有效的好办法。
一要加大宣传引导力度，大力宣传成功创业的典型、楷范，引导更多的人成功创业，从而有效带动就业再就业。在全社会培养树立一大批成功创业有效带动再就业的典型。有关部门要形成宣传合力，创造浓厚的宣传氛围，把宣传创业作为全社会就业的基础工程大力抓好，长抓不懈。
二要切实抓好就业服务体系建设。配齐配强人员，按照“三个衔接、六个到位”的要求，把社区劳动保障平台建设落实到位，实施目标考核，使之真正发挥作用。要在解决平台建设硬件上下功夫。要把解决办公场所和设备列入市、区发展规划，统筹安排。在工作人员的使用上要达到正规化管理，逐渐解决平台在编人员配备问题，对聘用的人员一定要经过考试，择优录用，签订劳动合同，并且解决一人身兼多职问题，提高工作效率。工作人员工资和办公经费要尽早纳入当地政府财政预算，保证队伍的稳定性。切实开展好劳动力市场建设，充分发挥劳动力市场功能，为促进就业、开展好劳务输出提供有效的服务。开展好行之有效的、有针对性的就业、创业培训，切实提高劳动者的创业能力和就业本领。发挥公共职业介绍功能，为劳动者提供一站式服务。
三要搞好劳动力资源信息库建设。在我市原有劳动资源信息库建设的基础上，进一步调查核实，确保准确反映全市劳动力资源的整体状况。劳动力资源信息库建设是一项社会系统工程，关系到经济社会发展的方方面面，有关部门要加强协作配合，确保入库数据的准确性，为就业、社会保障提供可靠的决策依据。
四要与外地、外省、外国有效开展劳务协作，建立友好、和谐的劳务输出工作环境。尤其是要利用好伊春的地缘优势、市场优势和木材加工业的技术管理优势，积极争取，在条件具备的情况下，在有条件的地区，省、市、国家设立劳务输出代办机构，特别是要同俄罗斯开展好森林采伐、木材加工、市场销售方面的合作，要利用我市嘉荫口岸与俄罗斯开展这方面的合作。一方面把俄罗斯的木材资源优势利用起来，补己之短，解决我市木材资源短缺的的瓶径问题。另一方面，把我市的人力资源优势发挥出来，解决富余劳动力的就业在就业问题。同时，还能够把资金和信息带回伊春，促进伊春的大发展。
一、调查地点的基本情况
莎车县阔什艾日克乡是典型的维吾尔族村落, 具有特殊社会文化历史背景和浓厚的民族文化特质。阔什艾日克乡位于县城东北部23公里处, “巴—莎”公路横贯其中, 交通便利。东接叶尔羌河, 北连艾力西湖镇, 西与苏库恰水库接壤, 南临塔尕尔其乡。辖有13个行政村, 58个村民小组。全乡总面积为62.23平方公里, 其中耕地面积25 200亩, 人均占有耕地不足1.5亩。农业生产主要以稳定粮棉市场为基础, 优化农业结构为重点, 加快发展农业现代化步伐。小麦种植面积15 650亩, 棉花种植面积7 600亩, 玉米种植面积13 000亩。现有人口3 886户16 599人, 其中贫困户1 918户8 600人。
全乡以市场需求为导向, 多种形式发展“三高田”, 种植温室大棚蔬菜、架子瓜、双膜瓜、订单辣椒、订单豇豆、小茴香等, 拓宽增收渠道。林果业方面, 大力发展巴旦木、核桃、杏树等经济林。2008年全乡总收入8 202万元, 其中农业收入5 308万元, 林果业收入746万元, 畜牧业收入1 266万元。第一产业合计收入7 320万元, 占总收入的90%;第二产业收入182万元, 占2.2%;第三产业389万元, 占总收入的4.7%。劳务输出收入311万元, 占3.1%。2008年全乡人均纯收入2 406元, 较上年增收554元。2010年全乡总收入7 780.6万元, 其中农业收入4 204万元, 林果业收入990万元, 畜牧业收入190万元。第一产业合计收入7 601万元, 第二、三产业收入179万元。2010年全乡人均纯收入2 420元。由这些数据可以看出, 阔什艾日克乡的农牧业就业比重比较大, 而第二和第三产业没有得到很大的发展。由于人多地少, 人地矛盾十分突出, 为了生存, 农民便在晚上摆摊卖羊肉串、烧烤, 卖凉粉、凉皮等, 但是这些不成规模的小生意并不能解决根本性的问题。乡里的剩余劳动力不断增加, 旧的问题还没有解决, 新问题又不断出现, 劳动力转移的任务迫在眉睫。而政府通过劳务输出, 有组织、有计划地开展了一系列工作, 不但提高了家庭经济和生活水平, 而且解决了农村剩余劳动力问题, 缓解就业, 为构建和谐社会作出了很大的贡献。基于这样的社会背景, 为了进一步了解该乡农村劳动力转移的具体情况, 笔者将理论与实际相结合, 通过访谈和实地调查等方法, 对阔什艾日克乡去内地务工回来的女孩进行了针对性研究。为了保证调查资料和研究成果的质量, 田野工作以深度访谈为主。
二、劳务输出的积极影响
调查地点的劳务输出, 主要是由政府组织领导的外出务工。这种形式提高了人们对政府的信任度和满意度, 愿意向政府倾诉, 愿意靠政府来解决一些问题。在访谈过程中得知, 她们对外出务工的这一政策比较支持和满意, 其中很多人表示, 如果再有这样外出务工的机会, 还是想去, 可见劳务输出对当地社会发展产生了积极影响。
1.改善了生活状况
有的农民通过外出务工增加了家庭收入, 装修了房子, 买了新的家具, 改善了家庭的生活状况。她们赚到钱之后大多都有给家中寄钱的经历, 这些钱对处于经济相对欠发达的西部地区的发展无疑有着重要的作用。
2.改变劳务人员的观念
少数民族农民工到内地期间, 提高了各方面的素质, 人生观、价值观念、生活方式都发生了明显的变化。在内地生活的熏陶之下, 她们汲取了积极的概念, 尤其是学习了传统婚姻以外的东西, 自主性增强, 不想再重复“男耕女织”式的生活方式, 明白女人一样可以在社会上拥有立足之地。其中一大部分人还愿意接受各种职业培训来自食其力。
个案:阿依木尼沙, 维吾尔族, 19岁。“去内地之后, 我觉得自己有很大的变化, 现在比以前更讲卫生了, 因为内地人都非常注意个人卫生, 我也学会了每天勤洗勤换。生活开始独立, 开始思考一些问题, 我觉得只要努力就可以实现自己的愿望。我想学美容美发, 以后再开一家美容店, 把我们这里的妇女也都打扮的干干净净、漂漂亮亮的。”
3.锻炼劳务人员的生活本领
之前她们还是19、20岁初中刚毕业的孩子, 一年后原来不习惯吃米饭的大多习惯了吃米饭;不会洗衣服的也学会了如何独立生活;在工厂里她们能习惯于穿工作服 (裤子) 来进行工作, 而走出工厂以后, 在日常的生活中她们亦能够适应都市不断变化的服装潮流;在交通、行走方面, 开始时本地或沿海城市的员工适应能力明显强于来自新疆农村的员工, 在一年之后这种差距就已经很小了。但是, 由于气候差距大的原因, 她们对沿海城市气候的适应过程要慢一些。
4.增长了各方面知识
少数民族员工到工厂以后, 普遍都有一个学习提高的过程。学习了新技术, 增长了才干, 为输出地的经济发展储备了产业工人。员工大多数都是90后, 年龄虽小, 但是学习能力和适应能力较强, 内地务工的经历使得她们各方面的能力得到了提升。她们在去内地之前, 没有见过大机器更别提如何去操作, 因此在短时间的培训过程中, 她们学会并很好地适应了新工作, 进一步强化或实现了自己由农民向工人社会角色的转换。这个过程中, 有的人因为以前有社会经验而很快就适应了, 有些员工则需要一个比较长的过程。在工厂里工作, 一般按照员工掌握技术的熟练程度和本人意愿可以从新疆民族班调到汉族班工作, 工作压力相对较大, 工作时间长, 工资也相对较高。就这样, 劳务输出造就了一大批具有竞争意识、新见识和掌握一定技术的新型农民。
同时, 到内地务工的员工都是自愿报名而进工厂工作的, 她们遵守工厂的各项规章制度, 团结友爱、互帮互助、勤俭节约, 和工厂里其他民族的员工一起生活, 工作, 相互学习, 相互理解, 强化了她们在城市里的生存能力, 也有利于巩固民族团结。当有些员工被问到怎样适应迁移地物质文化的时候, 她们回答说“尽量克服”、“慢慢地适应当地人的生活习惯”。
5.适应了城市文化
在内地这样一个现代化城市里, 作为信教的少数民族员工, 其宗教信仰面临着一个如何与内地的都市生活适应、如何与企业作息时间调适的问题。她们无法按要求完成所有的宗教仪式, 如每天不能按时念经做礼拜;由于工作强度较大, 不能在斋月封斋等。但与自己现实生活关系密切的宗教信仰礼仪, 员工们则有选择性地保留。这些变化反映了外来少数民族的宗教信仰对新的自然环境、社会环境和人文环境的适应过程。员工基于人性对现世幸福生活的向往与追求的内因而忙于挣钱、工作, 基于市场经济的强势和多元文化交叉的影响等外因而重新审视自己的宗教乃至在不同程度上调适自己已有的宗教观念。
三、劳务输出中存在的突出问题
1.观念滞后, 安于现状
当地人固守土地, 长期形成的思想过于保守, 虽然近些年来全国农民的思想观念发生了很大的变化, 但是新疆地处祖国边陲, 思想观念仍然较为落后。“宁愿在家受穷、不愿外出打工”、“老守田园”、“温饱即安”的保守思想仍然根深蒂固。使用自己的语言文字, 汉语水平有限, 在一定程度上造成了对外交流的困难。除此之外, 家人在孩子外出务工前后都会受到来自各方的压力。家庭的经济困难是外出务工的首要原因, 但是受南疆传统习俗和一些陈规陋习的影响, 加上生态环境恶劣, 信息闭塞, 制约了尤其是少数民族妇女劳动力的转移。乡亲们几乎不能理解她们去内地做什么, 因此在邻里之间散播着各种言论, 甚至说回来之后会不受欢迎, 嫁不出去等。虽然在调研过程中发现, 她们在内地见识变广, 生活独立, 变得更加“抢手”了, 但是依然有人对这一政策不能正确地理解。有些家长还担心孩子在外学习了非穆斯林的文化, 宗教意识会淡薄。
2.农村富余劳动力转移政策缺乏长期计划
外出务工不能从根本上实现脱贫致富, 只是缓解一时的困难。回乡后她们依然面临打工、“被”婚、养家糊口等问题。廉价的劳动力与高节奏的内地生活形成极大的反差。她们本着脱贫的心态来到内地, 但是由于自身文化水平偏低、语言不通等原因, 只能出卖廉价的体力, 只能在工厂干最底层的粗活, 不仅得不到较好的报酬, 而且学不到实用技术。虽说在内地务工给她们带来了一定的报酬, 但若在疆内就业未必能解决她们的生活需求。而且回来之后也没能解决就业问题, 依然在家里等着“嫁出去”或者空想着自己的理想。由于务工人员年龄较小, 超标劳动使得她们的身心不能得到良好的成长与发育, 对今后必定会产生消极影响。从她们的言谈中得知, 有的女孩因为工作量超标, 瘦了15公斤;还有些得了胃病等, 在心理也有些阴影。工资较内地的生活水平来说还是比较低, 工作量太大, 工作时间超过8小时, 严重超额的工作量对正在发育的女孩子来说是极其有害的。有些工厂的福利也不是很完善, 比如通信、交通、医疗等方面都没有得到应有的待遇, 因此有些人会产生极大的工作压力并对工作产生抵触心理。
四、对农村剩余劳动力转移的建议
1.完善农村剩余劳动力转移输出培训工作
政府应该进一步加强和完善农村剩余劳动力转移输出培训工作。大多数刚初中毕业或快要毕业的女孩子, 以前没有离开过父母, 不能很快适应内地的环境、工作的需要, 因此在工作中难免会遇到问题。为此, 应进一步加强对外出务工人员权力的维护工作, 为外出务工人员创造一个安全、舒适的工作环境。对外出务工困难家庭, 在经济上、政策上给予更多照顾和优惠, 使外出人员能够安心地在外地工作。
2.加强对农村剩余劳动力的管理
首先做好带队干部的管理和考核工作, 积极做好与外出务工人员的心理疏导工作, 多交流沟通, 关注他们的精神需求, 让带队教师真正起到“带队”的作用。其次, 严把输送关, 签订“外出管理责任书”, 负责管理好务工人员的工作、生活及厂家的用工事宜, 协调涉及劳务人员切身利益的相关工作。
3.加强宣传教育工作
特别是要做好符合务工条件人员父母的思想工作, 能让他们从思想上认识到劳动力转移工作在改善自家经济等方面的一系列好处。加大对外出务工人员中的先进个人, 返乡后自主就业和自主创业的优秀青年的宣传, 激发其他农民的积极性。在少数民族务工人员和当地汉族员工当中开展丰富多样的民族交往和民族团结知识的教育, 增进彼此之间的了解和交往。
4.大力发展劳动密集型产业
如新疆的丝绸业、地毯业等一些民族传统产业的发展, 不仅可以解决众多剩余劳动力的就业, 还能发展新疆的特色产业。
五、结语
阔什艾日克乡劳务输出对莎车县农村社会带来了一些新变化、新面貌:不仅增加了收入、加快脱贫步伐, 而且在内地期间员工的思想发生了很大的变化, 这会推动莎车县农村社会逐步接受现代化和对外交流, 发展成为一个多元文化社会。同时, 促进了青年农民学习汉语的积极性, 对当地正在推行的双语教育具有正面影响。有些人还有回乡创业的愿望和能力, 这对南疆地区的产业结构和社会结构的变化, 对新疆和沿海地区的经济合作与交流发展到县、乡层面都具有积极作用。
摘要：新疆南部农村地区有大量的剩余劳动力, 劳动力的输出问题一直受到社会的关注。调查中我们发现, 南疆农村特别是少数民族的劳务输出中, 突出存在着异地就业过程中的生活和社会融入问题。为此, 应完善农村剩余劳动力转移输出培训工作;加强对农村剩余劳动力的管理;加强宣传教育工作;大力发展劳动密集型产业。
关键词：维吾尔族,农村,富余劳动力,劳务输出
参考文献
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【摘要】5•12地震之后,很多学生转移到异地复课,除了学生的心理健康问题之外,教师本身由于自身的多重社会角色,也面临巨大压力,为了了解教师的情绪状况,我们分别采用共情量表和述情障碍量表对在广东复课的桑坪中学和在山西复课的漩口中学的教师进行了调查,结果发现异地复课教师在共情方面得分较高,但同时伴有明显的述情障碍,数据提醒我们这些教师的哀伤情绪和压力需要及时的处理。
【关键词】异地复课;共情;述情障碍
“再见了,爸爸妈妈,再见了,成都!”2008年9月,来自四川512地震灾区的近千名学生排着队,走进了成都市火车北站进站口。他们将踏上奔向祖国各地的列车,在异地继续上学。四川省约有8081名来自重灾县的中小学生在省外异地复学复课。
异地复课的灾区学生中,震中汶川县最多。漩口中学和桑坪中学的2500余名中学生分别在广东省及山西省,均由当地企业接受并赞助就读2-3年的一切费用。在接收灾区学生的学校,热情的校方备好生活及洗漱用品,床上铺好了被子,有的还在餐桌上摆放辣椒酱。
针对学生的心理健康问题,四川省教育厅在教学计划中增加心理辅导和心理健康教育课程,其中,小学以游戏和活动为主,每学期至少上9节心理教育课,初中以活动和体验为主,高中以体验和调适为主,中学生心理教育课程每学期将不少于10课时,把灾难心理教育课程首次摆到和文化课同样重要的位置上进行重视。到目前为止,学生的学习生活都趋于稳定,但是一直以来,教师的心理健康问题并未受到足够的关注,为此,我们拟从情绪入手,对复课教师进行从共情和述情障碍两方面的调查研究。
在社会心理学领域,共情的定义非常复杂,大多数研究者认为共情至少包含了两个主要成分,一是指对他人想法与观点的理 解,即认知上的观点采择,二是指对他人感受与情感的理解,即情感上的关注。也有研究者认为认知上的观点采择属于“冷共情”,而情感上的理解与关注属于“热共情”,前者是后者的必要条件,而后者是利他行为的直接驱动力量。在教育领域中,由于教师职业具有很强的助人性特点,教师的共情与具有共情特点的师生关系一直倍受教育与心理学家的关注。
教师的共情是指教师能真诚地从学生的立场出发考虑问题,能对学生的感受与想法进行设身处地、感同身受地体会与思考,从而调节自己的教学以适切的方式引导学生在学业与情感各方面的成长。在灾后心理重建过程,教师的“热共情”对学生的情感显得尤为重要,能准确感知学生的内心世界,把他们感知到的用语言和非语言的方式表达出来,成为灾区教师的必备素质。
述情障碍,又译作“情感表达不能”,即人们表达自身情感困难。述情障碍可分为原发性和继发性两种,原发性可能为一种人格特征,是某些心理疾病或心身疾病的性格基础,继发性则可能是某些情绪症状或心理障碍的结果。有研究表面述情障碍参与了心身疾病的发生、发展过程,述情障碍是心理健康的一个重要指标。异地复课的灾区教师身处异地他乡,缺乏有效的情绪疏通管道,极有可能是继发性述情障碍的易感人群。
1.资料与方法
1.1 对象
在山西长治复课的汶川璇口中学和在广东江门复课的汶川桑坪中学任课教师(不包括职工)为研究对象,共发放150问卷,收回有效问卷115,问卷有效率为77%。其中男性33名,女性82名。
1.2 调查工具
①EMPATHY SCALE ITEMS量表(Mayer,Caruso等人情商量表的共情部分),包括30个项目,可分为6个因子:痛苦共情(empathic suffering)、正性情绪体会(positive sharing)、反应性哭泣(responsive crying)、情绪注意(emotional attention)、情绪感染(emotional contagion)、对他人感受(feel for others)。其中有6个项目为反向计分,各题回答按程度从完全不同意到完全同意分为5 个等级计分。②多伦多述情障碍量表( TAS-20): 分为3 个因子: I 因子表示描述情感的能力, Ⅱ因子表示识别情感的能力, Ⅲ因子表示外向型思维能力, 共20个项目,5个反向计分的项目各题回答按程度从完全不同意到完全同意分为5 个等级计分。
1.3 统计学分析采用SPSS13.0 统计软件进行分析,统计方法为一般描述性统计、t检验
2.结果
2.1 教师共情量表ECI结果
统计异地复课教师的共情量表得分发现,无论是总分还是在6个因子上,得分都与常模有显著差异。在痛苦共情、正性情绪体验、反应性哭泣、情绪感染、对他人感受上,得分都显著高于常模,只有在情绪注意上显著低于常模。我们又对其进行了性别对比,得分如表1。
从表1可以看出,女教师比男教师在痛苦共情、正性情绪体会以及反应性哭泣方面得分更高。
2.2 教师述情障碍结果
统计异地复课教师的TAS量表得分发现,总分(71.23±5.36)明显高于常模,描述情绪因子得分为19.93±3.78,识别情绪因子平均得分为26.15±5.12,外向性思维得分为25.81±5.89,t检验结果在三个因子异地复课教师得分均高于常模参照。男女性别差异不显著。
3.讨论
从以上统计结果发现,灾区异地复课教师共情能力偏高,然而却出现了述情障碍。
已有的研究结果表明,述情障碍往往是伴随低共情发生的,但是在本调查结果中却发现了高共情与述情障碍并发。由于述情障碍是心理健康的一个指标,因此我们认为这种特殊情况的发生表明了灾区异地复课教师面临的一个强烈的情绪冲突想情绪障碍转换阶段。
根据异地复课的教师的主观描述,他们现在的心情十分复杂,主要来自几个原因:(1)灾难发生之后,教师这个群体同时作为受灾人群和参与灾后重建的重要力量,却容易被忽视。灾区的教师一直处忙碌的工作状态,一方面要照顾学生,另一方面又立即投入复课,没有时间考虑家庭,更没有时间休整自己。(2)复课以后,在日常工作之外,教师需要更多协助学生处理情绪问题,这种情感上的理解和关注需要较大的付出。正如一位教师谈到的,“面对学生对死亡和灾难的困惑,教师有时也感到手足无措,但是却不可以流露出脆弱,只好坚强到底”。(3)50%以上的异地复课教师是单身在外省工作,正值壮年的他们在重灾之后无法陪伴在父母或配偶小孩身边,除了思念,更多的是歉疚。(4)对当地政府和企业支持的感激令他们背上巨大的责任感,在实际工作中对自己要求更加严格,精神紧张。
分析以上几点原因,我们认为异地复课的教师的情绪问题主要体现在情感付出过度,个体情绪调节只要采用认知调节和行为调节方式,尤其是缺乏人际调节,这可能是由于异地复课教师身边缺乏社会支持系统导致的。
本调查结果表明异地复课正处于一个情绪障碍边缘地带,是急需进行有效的情绪调控策略进行干预的,其中干预的一个重点就是从其述情障碍入手,帮助他们找到合理的途径抒泄心中集聚的情绪,使这种由于高共情而引起的情感满溢得以宣泄,并且适当减轻工作压力,给予他们一定的时间将悲伤情绪合理化。
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[导读]进入9月，2013届高校毕业生已离校。今年全国高校毕业生人数达699万，为近年来最多，就业难度不小。离校未就业的毕业生，如何帮助其尽早找到工作？国家有哪些帮扶措施？日前，记者采访了人力资源和社会保障部就业促进司负责人。
大学毕业没工作
你也不是断线的风筝
就业管理突破户籍限制，毕业生异地可享免费服务
解读人：人力资源和社会保障部就业促进司负责人 采访人：本报记者 白天亮
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实名登记，接受政策扶持
离校后未就业，接受就业服务的第一步是实名登记。
今年，国家首次出台的离校未就业高校毕业生就业促进计划明确提出，地方各级人社部门所属公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台，要面向所有离校未就业高校毕业生开放，包括户籍不在本地的高校毕业生，为其办理求职登记或失业登记手续，发放《就业失业登记证》。其中，直辖市为非本地户籍高校毕业生办理失业登记办法按现行规定执行。
人社部就业促进司负责人表示，这一措施打破了以往基于户籍制度形成的就业服务管理模式，允许毕业生异地登记、在登记地享受就业服务和政策扶持,是“离校未就业高校毕业生就业促进计划”最大的亮点。这一突破，适应了高校毕
业生流动性大的特点，突破了现行以户籍为主的就业服务管理模式。日前，人力资源和社会保障部已公布了全国公共就业和人才服务机构名单和联系方式。离校未就业高校毕业生可在全国公共招聘网、中国国家人才网上进行查询，并可就近到公共就业和人才服务机构进行登记，或通过电话进行咨询。
前些年，不少离校未就业的毕业生，为档案、社保的事情发愁。今年，国家明确地方各级公共就业人才服务机构要为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和接续等一系列服务，同时简化服务流程，提高服务效率。
企业吸纳毕业生可享优惠
如何尽快让离校未就业的毕业生找到工作？人社部就业促进司负责人介绍说，各地将广泛收集提供就业信息，并组织就业见习。
目前，人社部全国公共招聘网已覆盖部本级和全国180家公共就业和人才交流服务机构，每天更新发布实时有效岗位数保持在20万条左右，同时通过新浪微博“全国公共招聘网CJOB”实时对外发布，初步实现了招聘信息的全国联网和共享发布。
中小企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。人社部就业促进司负责人介绍，对于吸纳离校未就业高校毕业生的企业，可享受一系列优惠政策。包括：企业在6个月之内对新招收毕业年度高校毕业生开展岗前培训的，可享受企业职业培训补贴；劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到一定比例的，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息；小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2014年年底；招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。
同时，对有就业见习意愿的高校毕业生，各地还将及时纳入就业见习工作对象范围，帮助高校毕业生积累工作经验，提升就业能力。就业见习期限一般为3—12个月，见习期间有基本生活补助和人身意外伤害保险。
据介绍，自2009年以来，全国已经有100多万高校毕业生参加了就业见习。其中，多数通过见习实现了就业。
对就业困难毕业生，开发临时性就业岗位
促进就业困难高校毕业生就业，是高校毕业生就业工作的重点。人社部就业促进司负责人说，对接受各项就业创业服务后仍难以实现就业的困难高校毕业生，各地将开发临时性就业岗位，保障其基本生活有着落。对城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生，发放一次性求职补贴。
国家鼓励高校毕业生自主创业，并制定了一系列帮扶政策。“对有创业意愿的高校毕业生，各地要纳入当地创业服务体系，提供政策咨询、项目开发、创业培训、融资服务、跟踪扶持等‘一条龙’创业服务。”人社部就业促进司负责人强调。
高校毕业生自主创业，能享受哪些政策优惠？这位负责人介绍，对高校毕业生在毕业年度内从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。符合条件的自主创业高校毕业生，可在创业地按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。国家同时鼓励高校毕业生参加创业培训，提升毕业生的创业能力。从今年起，在校毕业生享受创业培训补贴的开始时间从目前的毕业学年1月1日提前到毕业前一年7月1日。此外，允许高校毕业生在创业地办理落户手续，直辖市按有关规定执行。
KK数据显示，刻苦精神在异地求职者应聘优势中高居首位，而独立性强、所能承受的压力大分别列为第二、第三，这也是部分本地求职者所无法比拟的，
同样，异地求职者的刻苦、努力、韧性等，也使73%的本地求职者感受到异地求职者所带来的竞争压力。
KK随着劳动市场的规范化，社会提供给求职者的机会都是相同的，无论是本地还是异地求职者，在薪资和升职上只与个人能力挂钩。在接受调查的异地求职者中，77%的求职者认为，只要有能力就有机会升职;54%的求职者认为，异地身份并不影响他们的薪资收入。同样，58%的本地求职者认为，本地身份也并没有对他们的职位升迁有帮助，而55%的人也没有觉得本地身份对薪资有影响。
KK不过，人力资源专家表示，人脉关系却是异地求职者的最大劣势。专家指出，人脉关系需要在长期工作生活中慢慢建立起来，初到异地的求职者仍需在这方面精心维系，为今后的职场发展打好基础。
大学生就业心理调查报告
即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值
艺术类专业的大学生对
大学生就业状况调查报告
大学生就业状况调查报告
昨天（25日），北京大学公共政策研究所发布了XX年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率（“已签约”和“已有意向但没有签约”）达62.07%；普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。
据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小
【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元—3000元。
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出
【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—XX元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将XX元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于XX元—3000元，为54.12%。
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低
【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。
【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。
一、西南地区县级综合档案馆档案异质异地备份工作现状
为掌握西南地区县级综合档案馆档案异质异地备份工作的具体情况,课题组于2014年4—6月间对四川、云南、贵州三省每省15县、共45个县级综合档案馆的档案异质异地备份工作情况进行了调研。这45个县中,四川和贵州两省各选取4个县、云南选取5个县进行实地调研,其余32个县采用函调或电邮方式进行调研。课题组通过调查总结和对比分析,得出西南地区县级综合档案馆在档案异质异地备份工作方面的如下现状。
1.已基本签署了备份协议,但多数尚未实施备份工作。从层面上来看,截至2012年底,云南省有97个县级综合档案馆签署了异质异地备份协议,占全省县级综合档案馆总数的69%;近两年来,在上级档案行政部门的要求下,四川和贵州两省多数县级综合档案馆也签署了异质异地备份协议。在课题组调研的45个县级综合档案馆中,84%已经签署了档案异质异地备份协议。在课题组进行的调研中,仅有26.7%的县级综合档案馆实际开展了档案异地备份工作,其余73.3%的县级综合档案馆没有开展该项工作,也即并没有把本馆重要档案和电子文件备份到签署了协议的对方档案馆。
2.备份方式各不相同。(1)馆际相互备份。目前,西南地区已经进行备份的县级综合档案馆中,多数都采取了本省跨州(市)进行馆际异地备份的方式,个别档案馆选择了与本州(市)内的其他县、区级档案馆互为异地备份基地,个别档案馆选择了与外省县(市)档案馆相互结对、互为异地备份基地。(2)建设统一的档案备份中心。这样的备份中心可分为国家级、省级和州市级,备份中心为辖区内档案部门统一提供电子档案备份介质、复制件及缩微件等的存放场所,进行统一管理。(3)备份到发达县(市)档案馆或上级的州(市)综合档案馆, 而对方档案馆不把档案备份到该县档案馆。比如,2014年5月,四川省双流县档案馆把档案数据异地备份到江苏太仓市档案馆[3],6月,理县档案馆把档案数据异地备份在阿坝州档案馆[4]。(4)前馆后库的备份形式。即在档案馆后面另外建一个库房,将重要电子档案、复制件和缩微件等定期备份到后库。这种备份方式对于防御自然灾害来说意义不大,因为后库与档案馆之间相距不远,在发生突发性重大自然灾害时,它还是会和同一地域的档案馆一样遭受损失。
3.备份介质多为移动硬盘,多数采用人工定期备份的方法。首先,在备份介质方面。目前,可用于数字档案异质备份的存储介质主要有硬盘、磁带和光盘等。课题组在调研中发现,县级综合档案馆目前采取较多的存储介质是移动硬盘和光盘,磁带使用较少。其次,在备份方法方面。目前使用的备份方法主要有完全备份、增量备份和差异备份三种。课题组在调研中发现,西南地区县级综合档案馆由于受限于档案数字化的进度,一般是将已经数字化的目录数据和全文数据存储在移动硬盘或光盘上,以人工方式送交到对方档案馆,并在以后的每年将更新后的档案数据送交到对方档案馆中。
4.备份选址比较灵活。《档案馆防治灾害工作指南》规定:“异地备份,省以上档案馆以选择相距300公里以上,不属同一江河流域、同一电网、同一地震带的地方为宜。地级、县级档案馆的异地备份工作由省级档案行政管理部门确定。”[2]在西南地区,由于多数县级综合档案馆都采取了本省跨州(市)馆际异地备份的方式,因而备份选址多数处在同一江河流域,有的处在同一地震带上。云南省档案行政部门规定,在本省内进行馆际相互备份时,航空距离须相距300公里的档案馆才能结为重要档案异地备份基地,但在实际工作中,许多县级档案馆的备份选址相距不到300公里,个别甚至相距不到100公里。
5.备份工作资金投入不足。在课题组进行的问卷调查中,67.3% 的县级综合档案馆认为档案异地备份的主要困难在于经费投入不足,81.3%的县级综合档案馆希望当地政府帮助解决资金短缺难题。而对于经济欠发达的西南地区地方政府来说,他们为地方档案馆的新馆建设已经或将要投入高达数百万的配套资金,因而在档案异质异地备份工作方面,西南地区县级档案馆难以争取到地方政府的资金支持。
6.备份工作缺乏统一设计和规划。对于省内各级综合档案馆的异质异地备份工作,省级档案行政部门提出了州市级综合档案馆互相备份并鼓励与外省综合档案馆相互备份的要求,并要求各州市对本辖区内的县(市、区)级综合档案馆的异质异地备份情况进行统计, 督促县(市、区)级综合档案馆签订备份协议。但是对于备份地点的选择、实际备份工作的开展没有统一设计规程,也未进行时间限定,只是提议“有多少数据就备份多少数据”,因而导致多数县级综合档案馆的异质异地备份工作没有实际开展,已经开始实施的档案馆则没有实现这项工作的常态化。
二、促进西南地区县级综合档案馆档案异质异地备份工作的建议
1.档案行政部门制定县级综合档案馆异质异地备份规程。西南地区多数县级综合档案馆的档案异质异地备份工作没有实际开展,已经开展的档案馆则未实现该项工作的常态化,课题组认为导致这种现象的原因:一是由于多数县级档案馆未实现档案全文数字化而导致没有档案数据可以备份,二是由于档案行政部门缺乏专门针对县级档案馆异质异地备份工作的统一设计和规划。我们建议省级档案行政部门制定专门的县级综合档案馆异质异地备份规程,或者在全省各级综合档案馆档案异质异地备份工作规程中对县级综合档案馆作出相应的具体要求,并在规程中对档案异质异地备份的具体实施步骤和时间规划等方面进行统一规定, 以促进县级综合档案馆档案异质异地备份工作的切实开展并实现该项工作的常态化。
2.地方政府对档案异质异地备份工作给予资金支持。课题组在实地调研中发现,许多新建的县级档案馆中安装了火灾报警控制器和实时监控系统,这种系统可以实现与全州消防部门的实时联动。为使用这种监控系统,县级档案馆需要从县消防大队聘请人员进行24小时轮流值班,而这些外聘人员的工资,一些县级档案馆都无力支付。因此,对于“只需购买一些移动硬盘等存储载体、数据压缩软件系统、存放载体的防磁柜”以及“支付长途交通费用”的档案异地备份工作,看似所需资金不多,但对于经济欠发达地区的县级综合档案馆来说,也是一笔需要慎重考虑的不小支出。将来等数字档案馆建成后,档案异质异地备份肯定会发展到档案信息管理系统容灾备份的现代化模式,对相关的硬件平台、系统软件以及备份技术的建设投入会更高。我们建议地方政府对档案部门的异质异地备份工作给予资金支持,而地方政府通过为异质异地备份工作提供基础设施、软硬件平台建设,为县级综合档案馆开展档案异质异地备份工作提供长效保障。
3.档案行政部门鼓励县级综合档案馆选择适合自身实际的备份策略。鉴于每种备份方式、存储介质在安全程度、恢复速度以及经济性方面都具有自己的特点,但每一种备份方式也都具有自身的缺陷,如:从存取速度来看,硬盘最快,光盘次之,磁带最慢;从保存时间、备份成本来看,磁带最低,光盘次之,硬盘最高[2]。因此, 档案行政部门应鼓励县级综合档案馆根据不同档案介质、不同环境、不同库房设备状况以及不同的需求,科学选择一种或多种备份方式结合,建立适合本地区、本库房的备份方案进行备份,以保证档案在突发性自然灾害发生情况下的安全。
4.档案行政部门对县级综合档案馆的异质异地备份选址作出统一规定。课题组认为,档案行政部门应对县级综合档案馆异质异地备份选址作出专门的统一规定,比如:考虑到有的馆相距太近可能会同时遭受自然灾害的袭击,可以要求省内互为备份基地的双方档案馆的航空距离必须相距300公里以上;考虑到相邻两省边境地区发生的自然灾害会相互影响,可以规定跨省互为异地备份基地的双方档案馆必须不属于同一地震带或同一江河流域;等等。
摘要：档案异质异地备份是加强档案安全体系建设、防范和化解档案安全隐患的有效手段,在自然灾害频繁发生的西南地区,档案异质异地备份更是成为抵御自然灾害、保障档案安全的一项重要措施。
校名：_______年级：________您好！我们正在做一项有关当前大学生就业方式、就业观念变化调查
问卷。在此耽误您几分钟的时间，请您回答有关的问题，并将您的答
案填入括号中，给予我们一点宝贵意见，您的意见将为我们的研究提
供最珍贵的资料。本问卷保证不对外透露您的个人信息，仅作数据统
计作用，请您放心填写，我们感谢您的参与！
一、单选
1.您的性别是（）
A男B女
2.您所在年级（）
A大一B大二C大三D大四E其他
3.请问您的择业观念是什么？
A一步到位，有固定收入B先就业，后择业
C不就业，继续深造D自主创业
4、您进入毕业时期的去向？（）
A、求职B、考研C、出国D、创业E、求职考研两手准备
5、如果求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受（A、乐于接受B、实在没有其他机会时可以接受
C、坚决不接受D、看情况而定
6、您对就业地区的选择是（）
A、东部沿海经济发达一线城市B、中部地区二线城市
C、西部地区的三线城市D、其他
7、择业时你将首先考虑的因素是？（）
A、工作地点B、经济收入和福利
C、工作环境D、升职空间、如果是自主创业，认为您最需要的是（）
A、资金B、政策支持C、技术D、其它
9．如果选择自主创业，你会选择那个领域创业？（）
A．餐饮类B.电子商务C.服装类D.电子科技类
10.您一般通过什么途径获取招聘信息（）
A．企业网站和宣传资料B.进入单位实习
C．报纸、电视等媒体D、其他
11.您欲选择什么样的单位就业（）(多选)
A、国有企业B、民营企业C、外资企业
D、政府部门E、自主创业F、其它
12、你个人就业的主要目的是（）。（多项选择）
A、为实现自身价值B、为生计的需要
C、为享受高水平的物质生活D、为发展自己的兴趣和爱好
E、为社会做贡献F、为施展能力和完善人格
保山师范高等专科学校是1978年经国务院批准成立的云南省首批四所师范专科学校之一，位于云南省保山市隆阳区。
保山古称永昌，是历史上开发较早的滇西重镇。保山文化昌明，人杰地灵，气候宜人，环境优美，资源丰富。有国家级自然保护区“高黎贡山”，有国家级腾冲“火山热海公园”，有中国十大魅力名镇之首——“和顺”。保山地处大理、德宏、丽江、临沧、怒江、迪庆7州市中心，距大理、丽江较近，境内交通便捷，高速公路已开通，拥有保山、腾冲两个机场，区位优势得天独厚，是历代中缅陆路贸易的重要集散地，随着对外开放的不断扩大，保山面向南亚、东南亚的“桥头堡”作用将日趋凸显。
在11月举行的吉林省2014届高校毕业生就业大型公益人才交流会上，面向日本、韩国、新加坡等国家的3400余个海外就业岗位吸引了很多求职者驻足咨询。而在今年早些时候，河南、山东等地也已开始为大学毕业生对接海外岗位。海外就业能否开辟出大学生求职新路? 外就业岗位吸引大学生关注
在吉林省2014届高校毕业生就业大型公益人才交流会上，记者看到很多提供海外就业岗位的招聘台前都围满了人。丁甜(化名)是吉林省一所省属高校2014届对外汉语专业的毕业生，她对去新加坡就业很有兴趣。在询问了工资和保险待遇、工作时长、签证费用等问题之后，她给一家从事海外就业岗位开发的公司留下了简历。
据了解，为对外劳务合作企业和高校毕业生搭建对接桥梁，在吉林省历届高校毕业生人才交流会上尚属首次，提供的岗位包括面向日本、韩国、新加坡等国家的护士、教师、幼师、专业技术人员等，年薪从数万元到二三十万元人民币不等。其中一些要求较低的服务人员、文员岗位，对应聘者的学历和专业没有严格限制;有的岗位则要求较高，需持有相关资格证书。长春师范大学中文专业本科应届毕业生展婷(化名)在一家公司的招聘台前咨询了去泰国的对外汉语教师岗位情况，她对记者说：“我挺想去泰国的，觉得出国就业很好，毕竟国内找到适合的工作也不容易。顾虑就是离家那么远，感觉付出的代价挺大，但薪水很少。” 根据吉林省人力资源和社会保障厅提供的数据，当天有近3000名大学生咨询海外就业岗位，初步达成就业意向约200人。参与招聘的外经济贸易有限公司业务经理张成军说，近期公司一共参加了三场面向大学生的招聘会，共收到180多份简历。
中高端国际劳务需求潜力较大
当前我国外派劳务企业面临转型，愿意出国“打洋工”的群体逐渐减少，很多劳务企业面临招工难。2012年当年，吉林省对外劳务合作新派人数同比下降11.4%。在这样的背景下，推动国内大学毕业生出国就业是否可行?
业内人士认为，由于人口老龄化等原因，目前发达国家对护士、幼师等专业技术人员的需求量越来越大。但此类对外劳务项目对人员专业知识及外语水平等综合素质要求较高，普通劳务人员很难达到外方要求，而大学毕业生却可以满足这些条件。
近年来国际劳务市场中高端劳务占比逐年升高，而我国外派劳务的主体和潜在主体依然是农村剩余劳动力和城镇下岗工人。吉林省商务厅境外就业管理处处长顾洪明介绍说，吉林省外派劳务的80%-85%是农村剩余劳动力，此类普通劳务面临东南亚等人力资源成本更低地区的激烈竞争，优势渐失。
“而在空乘和医护人员、IT技术人员等中高端领域，国际劳务市场的需求很大。开发这些岗位对于我国大学毕业生海外就业而言是机遇，对于对外劳务企业而言更是转型调整的必由之路。”顾洪明说。
中国劳动关系学会常务理事、副秘书长，吉林大学商学院人力资源管理系教授于桂兰认为，为高校毕业生搭桥海外就业的项目，如果开发得好，可以得到双赢的结果。“毕业生在职业早期海外就业，能够学习到国外的技术和管理经验，也算是再深造。归国再就业的时候，海外就业经历会变成求职优势，这与海外留学人员归国求职时的形势有很大不同。”评估自身能力 选择正规机构
对于刚走出校园的大学毕业生而言，海外就业提供了另一种选择，而不是一条容易走的路。毕业于吉林大学金融学专业的鞠凤曾经通过国家交流项目在泰国做过一年对外汉语教师。“刚出国的时候的确很痛苦，听不懂看不懂，没有亲人朋友，偷偷哭着后悔过。意外的是回国求职时很多面试者都很看重我这段经历，他们认为海外就业是语言能力、沟通能力和克服困难能力的体现。”
从华东师范大学毕业的郭思思对海外就业很有兴趣，但由于担心受到欺骗而却步，她说：“总是对中介公司不放心，害怕交了钱就找不见人，或是到了国外与描述的不一样。距离太远了，到时候后悔就来不及了。”采访中与郭思思有同样顾虑的学生非常多，担心中介公司对海外企业和岗位情况描述与实情不符，孤身在外，投诉无门。
对此，于桂兰建议有意向出国就业的高校毕业生首先要选择经商务部门认证的正规对外劳务机构。劳务机构要为学生挑选规范的企业就业，要求企业签订劳动合同、提供保险;在外派之前还应该与学生有足够的沟通，让学生清楚去国外要做什么、怎么工作，遇到问题怎么解决，向谁求助等。
另外，从事对外劳务派遣工作的业内人士提醒高校毕业生，海外就业并非易事，不要冲动决定外派，而是要评估自身能力和条件是否适合海外就业。同时要详细了解外派国家的情况以及企业和岗位的要求和待遇，做好充分心理准备。
保山师专于2002年异地搬迁重建，新校区占地面积800亩。目前，新校区建设基本完成，一所现代化大学已初具规模。
除云南外学校还面向其它16个省份招生，有全日制在校生5000人。2006年同云南大学联合举办文秘和计算机应用两个本科专业，2007年同怒江州联合举办五年制初等教育大专班。现有中文、数学、英语、政史、物理、生化、音乐、美术、计算机科学、教育、体育共11个系33个专业，分为文化教育、财经、土建、电子信息、旅游、生化与药品和艺术设计传媒七个专业大类，9个二级门类。
学校现有教职工397人，专任教师284人。其中博士研究生10人（含在读）、硕士研究生129人（含在读），具有研究生学历教师占专任教师的比例达31%；教授12人、副教授76人，具有高级职称教师占专任教师的比例达31％。从1993年开始，先后有来自美国、英国、瑞典、澳大利亚等国的17位外籍教师来校任教。学校于2008年5月聘任黄润乾、孙汉董、苏君红、陈景、戴永年、马洪琪六位“两院”院士为客座教授。目前受聘我校的客座教授已有30多位。学校积极与缅甸密支那大学、泰国清迈大学开展交流合作，与韩国关东大学结为姊妹学校。
学校共建有19个多媒体教室（3231多座）、7个计算机公共机房（325座）和9个先进的数字化语音室（400多座）。校园局域网采用100M光纤接入Internet，采用快速以太网技术，星型拓扑结构连接计算机500余台，另有2M专线电路接入Cernet用于教学。校园网已正式开通运行，拥有1400多个信息点。图书馆藏书50万册，阅览室座位1140座。教学仪器总值2500万元。
学校现有省级精品课程一门，省级重点专业两个。有生物工程实验室、永昌文化研究所、心理教育研究所、中小学教育研究室4个研究机构，其中生物工程实验室为保山市重点实验室。2008年4月，保山师专生物工程山葵技术课题已通过由南京农业大学、广西大学、云南大学等单位组成的专家组鉴定验收通过，成果为国内首创。学校已建立42个教育实习基地，还与官房集团等17个企业联合建立了稳定的实训基地。
近五年来，学校承担了全国“十一五”教研规划课题1项，省级科研项目15项，省级教研
项目4项，市级、校级科研教研课题122项。在国内外学术刊物上发表论文700余篇，其中在全国中文核心期刊发表论文20余篇，出版专著和教材60余部，获省级以上教研科研奖励40余项。《保山师专学报》为国内外公开发行刊物。
学校实行面向全校学生的专业奖学金制度，实行面向家庭
经济困难学生的国家奖学金、云南省政府奖学金、学校奖学金、子元集团奖学金、谭奕明奖学金及太保寒窗助学金、国家助学金、省政府助学金、国家助学贷款等资助政策。学校建立贫困生档案，并为部分贫困学生提供勤工俭学岗位，帮助学生完成学业。我校师范类和非师范类实行同一发放标准。我校承诺绝不会让一个学生由于家庭经济困难而失学。
30年来，学校以教书育人、服务地方经济社会发展为己任，为保山及滇西边疆民族地区培养了15000多名社会建设人才，培训中小学管理干部及在职教师3万人次，为当地社会、经济、教育、文化发展做出了重要的贡献。在长期的办学实践中，学校积累了丰富的办学经验，形成了优良的办学传统和鲜明的办学特色。学校以办学历史悠久、办学效益显著，校风优良、教风严谨、学风端正，师资队伍结构优良、学生基本功扎实、毕业生就业率高（2005、2006、2007三年我校就业工作先后获云南省教育厅就业考核一等奖和二等奖）。2007年工民建、环艺、艺术设计、会计、旅游管理专业就业率为100%。等良好形象在保山及滇西地区赢得较高的社会声誉和认同度。
学校校园占地、校舍建筑面积、师资队伍、图书资料和教学仪器设备等各项指标都已经达到或基本达到本科院校办学要求。目前，全校师生员工正在为完成2008年升本目标而努力。十一五期间，努力把学校建设成为以师为主，“三教”（教师教育、高等职业技术教育和成人高等教育）并举，优势明显、特色突出、立足滇西、服务地方、辐射南亚、东南亚的本科院校。
