对于团委学生会的认识（精选11篇）
通过多半学期的《铁道概论》教学工作，让对这门课有了更深的认识，而以前只是对于铁路的工务工作比较熟悉。
《铁道概论》这门课主要学习铁路基本知识与基本原理。包括交通运输业的性质、种类和特征，世界铁路和我国铁路的建设与发展；铁路线路、车辆、机车、动车组、牵引供电系统、车站、信号及通信设备等铁路运输设备的基本构造和基本原理；铁路旅客运输组织、货物运输组织、行车组织、铁路运输经营管理和铁路运输安全管理的基本知识；中国铁路的管理体制与发展战略、客运高速、货物重载运输、铁路运营管理信息化的基本知识。
《铁道概论》第六版是最新版，比起以前的各种版本，更加接近目前世界及我国铁路与铁路运输设备发展的节奏。使得我更加清楚的学习到目前铁路发展状况，及时将新的内容传授给学生。比如我国调整过的中长期铁路网规划，动车组和高速列车，“和谐号”（CRH）系列动车组等新内容。
2、对高职学生的学习剖析
高职学生整体学习水平比较低，高职学生的学习情绪化较强，对感兴趣的东西学习积极性较高。而对于内容枯燥的内容，因此在教学过程中必须注意结合社会实际，增强教学的生动性，从而提高学生的学习兴趣.作为高职高专教育，实践教学应该是其一大特色，学生对实践性环节的学习兴趣明显高于理论课程的学习。
高职学生在进校之初，自己就已经基本明白将来的工作岗位，并围绕一定的职业定向学习基础课、专业基础课和专业课。与中学阶段的学习相比，高职学生学习途径具有多样性。高职高专学习具有更多自由支配的时间，学习内容有一定的可选择性。
教学不可盲目地照本宣科。教学内容的传授应考虑学生的接受程度和接受能力。超出学生接受能力的教学是没有意义的。会招致学生的反感。
1、关于网球文化的内涵
网球运动起源于12-13世纪的法国宫廷,在经历一段悠久的历史后,网球运动逐渐被推广到了全世界,成为广受喜爱的一个运动项目。网球运动在其形成和发展的过程中,不断融入了多个国家、多种民族的不同文化特征, 这就逐渐形成了网球运动独有的网球文化。
1.1、富有文明高雅的气质
网球运动是一项具有文明而又高雅气质的体育运动。网球运动中包含着许多不成文的规定约束着运动员们共同去遵守。 例如,在正式比赛中不得赤膊参赛,要身着正装等庄重的服装,运动员的言谈要尊重对手和裁判。这些约定俗成的规范显示出网球运动是一项文明又高雅的体育运动。
1.2、受到诚信守则的约束
诚信原则始终贯穿于整个网球运动的过程当中。在早起的网球比赛中是没有裁判员的,这就对于运动员的诚信品质提出了极高的要求,运动员一定要做到诚实,把好球说成出界或把出界说成好球都是不诚实的表现。 诚信品质的体现贯穿在整个网球活动的全过程,而网球活动也是最能体现一个人诚信品质的体育活动之一。
1.3、符合合作尊重的要求
对手或队友间的相互尊重是网球文化中另一个十分重要的原则。比如,在网球比赛之前和比赛结束后,比赛双方运动员都要进行握手或贴脸致谢,还要对裁判员表达尊重。在双打比赛中,队友间不可以相互责怪、相互埋怨。正是这些广泛富含其间的尊重,使网球运动的亲和力大为增强。
2、关于网球运动的文化价值
2.1、传承历史文化
早起的网球运动起源于贵族、在上流社会中普遍流行,在其漫长的形成、发展过程中不断将各种文化元素包含其中。 网球场上所不断传承的历史文化,不但弘扬了网球文化的本身,还在千百年来使人类文明不断传承发展。 最终成为整个人类世界的共同财富。
2.2、弘扬人文精神
网球运动作为一个体育项目, 除了具有基本的锻炼功用之外, 还具有弘扬人文精神的价值。 运动员们通过参与网球运动,不但在球场上得到锻炼,还学会了在实现人生的道路得到品质的提升。 但随着时代的发展,运动员在网球比赛中为了赢得比赛的胜利也会用尽权术,这也许就是现代竞技体育的弊端吧。 但在一些顶级的世界大赛中,网球运动所具有人文精神还是会经常出现的,例如对手受伤,运动员会主动安慰对手,甚至帮助其治疗。
3、高校中网球文化的培育途径
3.1、掌握必要的网球礼仪与规则
网球运动对于比赛礼仪是极为讲究的, 其绅士氛围极为浓烈所以,无论是参赛的运动员还是到场观战的观众们,只有对网球运动的相关礼仪有了一定的了解后,才可以渐渐接触到网球运动的文化内核,以至于算得上真正得了解这项高雅的运动,并能够在其中获得更多的网球运动所特有的乐趣。所以,在比赛进行当中,观众们要了解网球运动的礼仪与规则,自觉遵守,并且做到尊重裁判,不扰乱比赛的正常进行,同时不干扰其他观众的观赛。
3.2、参与人群的素养培育
现代网球文化既保留了这种古代网球的文化、 礼貌和高雅性又增强了现代网球运动文化的大众性。 网球运动中,一个举止文明有礼节有涵养的运动员不管在任何地方都是受到大家的欢迎。网球是一项竞技运动,运动员为了赢得比赛要进行激烈的拼搏。然而,在这种激烈的竞争环境中,往往会存在一种和谐,这就是运动员与观众所具备的良好的品质与素养。
3.3、通过高校中建立的网球社团来推广网球文化
随着网球运动在高校中的推广与普及,普通高校的网球社团逐渐地建立起来。高校中的这类非正式团体不但可以加强社团成员之间的交流与联系,通过互相学习球技来加深交流、增进友谊,还能够有效促进网球文化在高校及社会中的宣传。高校的网球社团可以不定期地组织友谊比赛,赛事过程中可以通过简报、宣传手册等形式普及和推广网球文化,这样既得以通过网球比赛促进高校间的交流与合作,又能够有效的普及和推广网球文化。
4、结语
网球文化在世界范围内对于整个社会的影响都是极为深远、广泛的。对于网球运动的开展与传播,又在各个方面宣传了网球文化两者相互促进,这也是网球运动得以在整个世界范围内广泛传播的重要原因。网球文化在高校中的传播在一定程度上也丰富了整个高校校园体育文化的建设,从而促进校园文化向着更加健康的方向发展。网球运动所蕴含的网球文化内涵也赋予了高校网球教学中的一些新的内容,文明、高雅的网球文化在实际高校网球教学中得到了较好的实施与表现,这对与大学生们在校的文化课学习以及以后步入社会的工作都将起到相当巨大的帮助作用。
摘要：由于网球运动深受高校中大学生们的广泛喜爱,在高校网球教学中加强对网球文化的培养,不仅符合高校体育课发展的新要求,也在一定程度上提高大学生对网球运动的认识,对自身素质、修养也有着非常大的提高。大学生们应该在网球运动的教学中分析网球文化的渊源、讨论网球运动的文化价值。
关键词：职业教育 音乐专业 实践能力
现今社会，人们对职业学校教育认识普遍存在着偏见，尤其学生就业岗位中不能学以致用，可持续发展差也导致了学生就业状况不太理想，就音乐专业学生而言，更是如此，在学校学习的各种专业如声乐钢琴舞蹈等各种技能在工作中不能合适的对接，导致声乐专业学生不会教唱歌，舞蹈专业学生不会编舞蹈，那么，增强学生实践能力，在以后的工作中达到一专多能，符合用人单位的需求就显得很重要了。
职业学院音乐专业培养的学生既不是音乐家，也不是舞台表演者，而是初等教育的教师或者企业单位的宣传企划人才，如何在毕业以后学以致用，并且可持续发展，就显得极为重要。那么在实践中我们发现音乐鉴赏力的培养对学生的发展起着极为重要的作用。
在日常的教学中，我们的专业分的非常的细致，有声乐舞蹈钢琴，课时的安排也基本上是小组课或者单人课，但职教现状和生源质量告诉我们，职业院校不是培养歌唱家，钢琴家，舞蹈家，大量的枯燥的技能练习，只会导致学生学习兴趣的下降，更为严重的是所学的技能因基础差，毕业时技能高不成，低不就，在工作岗位上不能学以致用的尴尬境地。随着我国经济的发展，现代化生产水平的不断提高，拥有高素质的基础型实用人才已经越来越受到用人单位的亲睐。因此培养市场需要的人才，增强学生的社会竞争力，制定合适的教育目标就显得极为重要。笔者从以下两个方面谈谈自己的认识：
一、优化课程设置，强化音乐鉴赏力等实用技能的培养。
艺术专业的技能和其他劳动型技能不太一样，它要求学生要有较高的音乐天赋，经过刻苦的练习才能达到较高的技能水平。职业学院的生源专业素质相对较低，那么在培养学生的目标上就不能把目光盯在技能上，遵循人类知识发展规律，符合社会发展需要所提出的音乐目标要求，以培养学生全面素质为原则，改革单一的专业知识结构和课程体系，优化构建合理的知识结构，扩大学生的知识面.，加强通识教育。 例如在声乐的教学中，学生才入校时，基础比较差，如果单纯从音乐技能上去做培养，很难有所收获，音乐欣赏能提高学生审美、情感、鉴赏的等各方面的能力,符合素质教育的根本要求。在教学中教师应采取多种多样的手段,从分调动学生的积极、主动性,激发学生的欣赏情趣，真正达到欣赏教学的目的。因为市场需要的并不是音乐家，而是某种意义上的“万金油”即大众活动的实用人才，所以，我们要在强化音乐鉴赏上分配相应的时间，让他们能知道在实际工作中该怎么做，怎么样组织大众型活动，这样有利于他们将来在工作中提高相应的能力。而是应着眼于提高学生的音乐鉴赏力和对音乐的感知能力的培养。
还有减少必修课，增加选修课，学生根据自身情况进行选修，加强实践与操作课，加强合唱实践与教学、指挥实践与教学、多媒体辅助技能课教学、管弦乐配器课程。开设跨学科课程，加强文化素养课。除传统的专业选修课外，应开设反映当代音乐发展新领域、新方向的跨学科的边沿科目等等方面的教学改革，既开拓了学生的视野，又使学生具备多项专业技能，增强了今后的社会适应能力，拓宽了就业选择的途径。
二、结合社会现实，形成订单式培养谈。
所谓“订单式”培养，就是学校与企业达成合作协议，按照企业要求“量身定做”完成高校人才培养工作。这种“订单”，不仅是一张“用人”需求的预订单，而是涵盖整个教育人才培养的全程。订单式”培养作为校企合作的有效载体，在国内外职业教育界引起了极大关注。 “订单式”培养充分贯彻了“按需施教”、“学以致用”的教学原则，增强了学校教学的针对性，减少了教育资源的浪费，对落实企业用人标准、满足企业用人需求、化解毕业生供需矛盾、实现学生的优质就业起到了很好的促进作用，不失为一种培养适销对路人才的先进办学模式。
订单式培养模式是深化职业教育改革的主要措施之一。实现音乐专业订单式培养,既是学院的一个创新项目,也是学院迫切需要实现的目标。音乐专业的订单式培养更是在市场经济条件下企业人力资源开发的必然选择。在管乐打击乐订单班专业建设体系中,课程改革是关键。了解掌握订单式培养课程建设的基本特征,建立并开发完善科学的订单式课程体系,是高职院校订单式培养走向成功的必由之路。根据未来用人单位的需要为学生量身打造相应的学习课程，缩短学生的培养时间，有的放矢，针对性的使学生成为未来单位的实用人才。
是以加强学生的养成教育、礼仪教育为重点，紧紧围绕学校或学院的工作中心，团结、领导全校或全院的共青团员，紧紧开展形式多样，内容丰富的活动，扎
实有效地搞好团队工作，全面提高青少年学生的思想道德水平。往大了说，团
委的任务就是带领团员们坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建
设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青
年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政
治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。
共青团是党的助手和后备军，是为党教育培养后备力量的青年组织。党在缔造共青团
之初，赋予共青团的一项重要职能就是把有志向的先进青年吸引凝聚起来，为党的事业源
源不断地输入新鲜血液。这就使共青团组织与一般的青年组织、教育机构有所不同，而在这个党的先进青年的群众组织中，是用共产主义的光辉旗帜激励指引青年，用科学的理论
教育引导青年。邓小平同志指出：“共产主义青年团作为我们这支队伍的名称，不只是给全
体团员带来巨大的光荣，而且，也在中国青年的肩上放上了更为繁重的任务。这个任务就
是在党的领导下，用共产主义精神教育青年一代。”由此来看，团委的任务更为显得重要。
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，包含着两层含义：第一，共青团在政治上、组织上接受中国共产党的领导。中国共产党是共青团的领导者，共青团是党领导的革命力量的一部分。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表
中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党担负着领导建设中国特色的社会主义的伟大历史任务。共青团是党用来团结教育青年一代的群众组织，是党联系青
年的桥梁和纽带。党的领导是共青团存在和发展的根本保证。团章规定，团中央委员会受
党中央委员会的领导，团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导，并同时接受上级
团组织的领导。团的各级组织都应在党的领导下，根据青年的特点和需要，独立自主地开
展工作。第二，明确了共青团是由青年中的先进分子所组成，是先进性和群众性的有机统一体，从而把共青团与一般群众组织区别开来。在这些方面，团委的工作不可或缺。
向洋 11320120335 11级电商（本）3班
其实，在上这节课之前，我的确是没有想到法律就如同我们每天呼吸一样，在我们身边无处不在，但又息息相关。以前的思维惯性让我一直认为只有做违法的事我们才会与法律沾上关系，法律是残酷而又冷漠的，像是严厉的处刑者，其实法律也是保卫者，它通过强制性的约束使我们每一个人能够和谐的生活在一起，在我们的权益受到侵犯时能够为我们找回公道。
这次课上，老师发散性的思维让我们看到了法律的无处不在，我们吃穿住行都有与法律有直接或间接的关系，法律保护我们顺利完成交易，保护我们睡得安稳，保护我们出行安全，保护我们吃得放心。但是，法律并不完善，其实由于法律是人编写的一些文字性的条款，中国的文字也是意义多重，表达的含义可能让人产生同的见解，所以有时候就有人会钻法律的空子，这种事虽然不多但却是真实存在的。还比如，法律讲求证据，但是有多少事情能留下充分的证据来阐述事情的真实过程，所以法律的针对性也不是很广泛。
我们每一个公民都应该熟悉一些基本的法律知识，这对于我们之后在社会上的闯荡大有裨益，无论工作还是社交都能使你更加从容应对。在我前年暑假，我就经历了一次让我难忘的经历，当时我是带着大包行李去山东找我的老爸，结果在路上把行李落在了出租车上，由于事发当时是凌晨1点左右，我也缺乏安全意识，没有记住出租车的车牌号，甚至由于天色昏暗连车神的颜色也记得不是很清楚，后来求助于警察也无果而终，找了当地的出租车公司也没有结果，面对这种事我当初真是是脑子一片空白，完全不知道如何应对。
对于化工安全的认识与建议
【摘 要】化工行业在我国是一个发展晚，但发展速度很快的高危行业，技术方面也做到遥遥领先。但作为一个高危行业来说，安全生产对于任何一个企业，乃至任何一个岗位都是其命脉所在，本文意在提高企业管理安全和企业员工自身安全，追求‘安全意识很重要’的体会。【关键词】化工安全 教育 责任制 管理
【正文】
化工行业在我国是一个发展晚，但发展速度很快的高危行业，技术方面也做到遥遥领先。但作为一个高危行业来说，安全生产对于任何一个企业，乃至任何一个岗位都是其命脉所在，本文意在提高企业管理安全和企业员工自身安全，追求‘安全意识很重要’的体会。
一、加强一线员工的安全素质培养
在每个岗位加强‘三级安全教育’的培训，通过演讲、班前会宣贯、提问、1、强化安全生产再教育、再培训工作，重视不同岗位安全生产知识的实际需求进行再教育再培训工作。本着‚学什么，干什么；干什么，学什么‛的原则，让在岗职工将本岗位危化品熟记于心。
2、通过多种活动形式加强安全教育宣传活动，营造良好安全文明氛围。如组织考试、检测一系列活动，使员工提高自身安全意识，掌握安全生产的必要性。
开展‚火灾隐患排查整治‛、‚灭火器的使用宣传画‛、‚安全监督审查表‛，等专项活动形式提高员工的安全知识，增强员工的安全知识，提高员工的的动手能力。在开会期间看安全教育影视片，参与安全知识有奖竞答，以讨论方式全面的让每个人都牢记安全！
二、全面落实安全责任制
1、领导干部靠前指挥、安全关口向基层推移。用制度管理安全，推行‚安全管理到个人‛领导24小时跟班制度，明确领导分管生产车间的安全监督工作，承担责任范围，出现安全事故或存在未落实的重大安全隐患时作出安全监管方案，将安全隐患降低到最小。
2、增强班组安全责任制，发挥终端管理优势。签订终端安全管理者《安全生产责任制》、严格落实安全生产责任制，增强班组长角色安全管理意识，形成‚一级抓一级、一级保一级、下级对上级负责的安全生产责任网络‛，促进安全生产工作的顺利开展，确保生产安全、平稳、有效的进行。
3、每个小岗位必须健全自己岗位的安全责任人，将每一天的安全整改作总
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安全生产论文
结和汇报，记录每一个安全隐患以及整改的方案向上级汇报，确保领导、员工、现场，三方交流群。
三、设备安全管理工作薄弱环节，突出重点，严格落实定期复查，不定期安全积极采用职业安全健康管理体系认证、风险评估等方法，设置安全生产薄弱环节，实施重大危险源管理方案。落实安全防范措施，提高安全生产保障水平。在日常安全检查中严格按照‚一岗双责‛的要求，进行‚及时排查，各负其责‛。
在实际工作中，‚查重点、重点查；查反复、反复查；横向到边、纵向到底；不疏不漏、不留死角‛。将发现的隐患及事故及时汇报、归类、建档，健全资料档案制度。为领导决策，工作研究，检查指导，工作讲评，考评提供第一手资料，使安全工作更具有预见性，规范性和针对性。
四、明确个体岗位工作内容，深化考核，提高安全工作执行力。
1、职责一次性划分到个人，让每个员工有宏观的摸不到的概念化的内容转变为具体的事项。通过不同岗位危化品不同，制定日常工作卡片。把做多错多变为做多错少，消除领导与员工、员工与员工之间的管理低效率，扯皮推诿、责任真空等。实现重落实轻形式的工作目的，提高了安全管理工作效率。
2、基层安全管理工作必须依托强有力的考核途径达到安全管理工作效率的目的，采用有奖有惩的制度，对于注重安全生产的员工给予必要的奖励、对于不遵守劳动规则的员工，给予严厉的处罚和必要的警告以及罚款制度，让每一个员工都有‘四不伤害’的意识。
安全工作一直是全球人类关注的关键性话题，是一个永不过时的话题，应该在每个人的意识海中树立一个‚安全第一，时刻安全‛的烙印，只要人人都真正明白‚两改一归‛的含义时，每个人将会将自身和外在的危险降低到——最低！
监察，以现场巡检人员合理化建议予以整改。
1 森林生态系统经营的途径
从森林生态系统经营的定义可以看出, 它是森林经营的一条生态途径, 更准确的理解, 它是基于森林生态系统的经营。其核心是追求人与自然的协调统一, 因此它实际上也是森林可持续经营的一条途径。
这一途径, 从以下几个方面有别于传统的基于木材永续利用的森林经营:
1.1 社会方面定义的目标。
其目标强调可持续性及未来世代, 因而它关注森林状况的维持, 即生态系统整体性在景观水平整个地被维持, 而不是森林的产出。只有这样才能维持森林的全部价值, 满足社会广泛的目标, 并确保森林的健康。
1.2 整体、综合的科学。
过去关于生态系统的研究, 一直集中在系统的部分, 而不是综合的整体。这种分门别类的研究虽然必要但显然远远不够, 它需要在不同时空规模下进行多学科间的综合研究来补充, 并将社会科学综合进来。
1.3 广泛的空间规模和长的时间尺度。
它采用景观的概念, 超越所有权设定的边界, 认识到邻近生态系统与所经营的生态系统的相互影响。要维持森林的全部价值, 需要在景观和多世代的时空框架里实现。它也表明, 森林经营是分层次协调和控制的, 涉及景观、生态系统和林分各种水平, 不同规模水平的经营又与不同的时间尺度相适应。
1.4 其经营方式是把经营置于自然干扰的
背景内, 仿效自然干扰的模式, 但不是回到自然状态。因此, 它要求符合生态系统发生发展的演替规律, 根据变化的规律进行森林动态管理。包括干扰的程度、形成的景观模式及森林状态等要在生态系统的历史变异范围内。
1.5 公众参与与合作决策。
生态系统经营的一个主要挑战是需要所有者之间的合作计划和协调, 以确保生态系统生产力在景观水平得以维持。
1.6 有适应能力的制度。
当前的组织结构通常是按功能和学科设置, 这不便于生态系统经营所需要的学科间的综合, 需要建立有适应能力的组织和制度, 如建立计划和监测的多学科组。
1.7 开展适应性经营。
主要是由于人们知识的不完善及人类与森林生态系统相互作用的复杂性, 在面对不确定性的环境中可持续地管理资源的过程评价和调节等一系列行动, 通过循环监测、改进知识基础, 帮助完善经营计划, 必要时通过调节经营实践以实现资源经营的目标。
2 森林生态系统经营所面临的挑战
森林生态系统经营, 对林业提出了以下三方面的挑战:
2.1 在景观水平 (包括不同的所有者) , 制定有利于协作和合作的政策及实践。
2.2 从一个共同的土地基础上, 以一种综合、协调的方式提供森林产品和状况。
2.3 制定能促进自愿行动的最优的激励和
补偿方式, 如有必要, 则制定能公正地保护公众价值和私有财产权的条例。一方面要实现公众和私人的经营目标, 同时也要维护公众价值和私有权。
3 实施森林生态系统经营的策略
通过森林生态系统经营实现国家森林的长期健康, 需要有新的策略。包括相互联系的三方面的策略:即森林资源的经营策略;发展新知识研究的策略, 特别是关于整个系统的知识以及学科的综合与整合, 并将研究扩展到更大规模;以及教育的策略, 包括专业教育、继续教育和公众教育等。通过这三方面的策略, 形成经营———研究———教育的伙伴关系。
森林资源的经营策略主要体现为生态系统经营计划策略和方法, 不同于实现永续利用的策略计划。生态系统经营的计划策略和方法包括以下方面:
3.1 评价经营效果。
从生态系统经营角度, 森林经营方案编制需要更好地体现基本的生态过程和期望的森林状况, 以能够评价对物种和生态功能的经营效果。
3.2 在经营方案中反映自然干扰。
3.3 为对整个生态系统开展经营, 需要发展涉及不同所有者的计划及合作方法。
3.4 在经营方案中纳入适应性管理, 以克服不确定性, 促进新知识的发展和应用。
3.5 改进调查方法, 要求更详细的调查。
3.6 应用营林措施, 有助于实现一些重要的生态系统经营目标。
4 对我国开展森林生态系统经营的思考
4.1 我国森林经营要有一个系统转变, 从
以木材为基础的经营转向以生态系统为基础的经营。新时期经济社会发展要求我国林业必须有一个大的转变。一方面, 随着经济发展、社会进步和人民生活水平提高, 社会对改善生态环境的要求越来越迫切, 林业不仅要满足社会对木材等林产品的多样化需求, 更要满足改善生态环境、保障国土生态安全的需要。另一方面, 目前我国生态环境局部改善、整体恶化的趋势尚未根本扭转, 土地荒漠化、水土流失、生物多样性破坏等仍在加剧。森林资源总量不足, 森林生态系统整体功能脆弱, 与社会需求的矛盾越来越尖锐。在这一新的时期, 国家认识到“保护生态环境, 就是保护生产力, 发展生态环境, 就是发展生产力”, 并对林业进行重新定位:“在可持续发展战略中, 应赋予林业以重要地位;在生态建设中, 应赋予林业以首要地位”。随着林业六大重点工程的实施, 我国林业正经历着以木材生产为主向生态建设为主的历史性转变。这一历史性转变, 也表明我国的森林经营要从以木材为基础的经营, 转向以生态系统为基础的经营。
4.2 我国森林生态系统经营, 要以林业分类经营为基本构架。
明确主导功能和实现多种功能利用, 有利于促进森林生态系统经营在我国的顺利实施。因为林业分类经营, 最核心的成果是在分类区划的基础上, 形成一个协调统一的促进森林经营的政策、法律和制度保障, 促进林业的体制和机制的转变, 以及促进林业向生态建设为主的转变。但需要在以下几个方面作出改进:
4.2.1 林业分类经营要建立一个共同的目标基础, 明确森林的功能性目标。
以维护生态系统的整体性及可持续性为主要目标, 其目标需要考虑有助于一个完备的林业生态体系和发达的产业体系的形成及促进社区综合发展。
4.2.2 林业分类经营的区划要以景观生态学为指导, 更体现为一种功能性区划。
4.2.3 林业分类经营要重视不同所有权之
间的差异, 建立相应的激励机制, 重视公众参与, 以进行有效的合作, 特别是在决策中的合作:既要尊重公众价值, 也要尊重林权。
4.2.4 林业分类经营要重视机构对环境的适应性改革, 体现为机构和制度的功能性变革:
部门的责任、权力和职责要发生相应改变, 以适应森林可持续经营的要求。
4.3 我国开展森林生态系统经营要从大处着眼, 小处着手。
在林业分类经营的基础上, 按照社会所定义的目标, 按森林生态系统经营的原则 (如反映自然干扰原则, 公众参与及合作决策原则、层级控制和多世代的原则等) , 制定长期的森林可持续经营方案, 通过对方案执行的监测、评价及对方案的循环改进, 促进森林经营单位有导向地实施森林经营。新的森林可持续经营方案, 不是对传统森林经营的简单否定, 而是包容和发展。传统的永续经营 (包括集约经营) 以及多用途永续经营, 在这一新的经营框架下得以执行。
【关键词】杭州 留守儿童 外出务工 父母 成长
从上个世界90年代开始，随着我国经济迅猛发展，城市化进程加快，人力资源的转移导致农村青壮年人口外出就业的数量不断增加，因此在农村中产生了一个新的群体——留守儿童。留守儿童，是指父母双方或一方外出到外地打工，而自己留在农村生活的孩子们。他们一般与自己的父亲或母亲中的一人，或与隔辈亲人，甚至父母亲的其他亲戚、朋友一起生活。而近年来，农村留守儿童数目更是不断增加，留守儿童的问题也不断涌现出来，近年来更是出现了留守儿童自杀问题等恶性事件，引起了社会对这一特殊群体的普遍关注。留守儿童由于父母长期在外工作，孩子长期生存在不完整的家庭环境中，在生活品行方面存在着严重的问题。在家里，他们的叛逆心理表现的越来越突出，经常顶撞年迈的长辈甚至出现殴打长辈的情况。而在学校，更是因为缺乏家庭的管教，经常出现上课迟到，旷课，无法养成良好的学习习惯，出现严重的教育问题。这些都是孩子对于缺少父母的爱的一种侧面表现。
调研对象与方法
我们以杭州市为调研对象。杭州市，是浙江省省会，位于中国东南沿海、浙江省北部、钱塘江下游北岸、京杭大运河南端，是浙江省政治、经济、文化、科教、交通、传媒、通信和金融中心。据最新统计，浙江省外来务工人员已达65万，其中大部分是集中在杭州。同时，省内也有大量人员在杭州工作，此次我们选择了杭州客运中心与杭州城站两个地点发放问卷。主要考虑到两处人员密集，且大多数是返乡人群，有利于问卷发放和调研的开展，周围商铺较多，可以了解杭州当地人民对留守儿童问题的看法。
一、调研结果
经过精确统计与分析，我们得到以下结果。
父母在外工作时，仍会担心独自在家的孩子，大多数人会把孩子委托给其他人照顾。其中，有约66.8%的人表示是由自己的父母在照顾孩子，有约11.5%的人表示是由其他亲戚来照顾孩子，有约7.7%的人表示会把孩子委托给其他监护人照顾，但仍有约8.0%的人表示孩子是独自在家的。
当问到在自己周围或家乡留守儿童多不多时，有50.3%的人表示留守儿童比较多，有18.7%的人表示留守儿童比较少，25.2%的人表示留守儿童不算多，还有4.5%的人对这一情况并不了解。
由于部分条件的限制，留守儿童的成长通常会面临一些困难。有64.8%的人认为这些孩子会感到亲情的缺失与空白；49.7%的人认为经济条件落后不能够保证这些孩子健康成长，完成学业；49.6%的人认为教育设施与教育水平落后，导致孩子的学习条件差；40.6%的人认为隔代或亲戚对孩子的管理会有疏忽；38.5%的人認为因为孩子功课长期无人辅导，导致学习成绩并不理想；也有7.2%的人认为在其他方面孩子也会有一些困难。
而在对留守儿童这一社会问题的关注程度方面，有39.4%的人表示对这一现象很关心，有50.4%的人对这一现象比较关心，也有4.8%表示对这一现象并不关心。在了解留守儿童这一信息渠道方面，有50.8的人表示是通过自己或周边人的经历了解的，55.8%的人表示是通过媒体的报道了解的，10.4%的人表示是通过自己查阅相关资料了解的，也有0.72%的人表示是通过其他方式来了解这一情况的。
留守儿童这一现象在社会中普遍存在，这一问题也需要得到改善与解决，许多人对此献计献策。54.7%的人认为要通过发展当地经济来改善解决，54.9%的人认为需要政府的统筹管理与支持，54，2%的人认为学校要给予这些孩子更多关注与关爱，44.7%的人认为社会上一些组织要给予孩子更多关心帮助，也有6.6%的人认为在其他方面也可以采取一些措施来帮助解决这一问题。
在需要长期在外打工的人中，每年只能回家1～2次的有44.6%，每年可以回家3～4次的有28.5%，每年可以回家4次以上的有23.4%。在他们的收入中，一部分要用于支付孩子的学费，16.0%的人认为孩子的学费对他们来说完全没负担，64.9%的人认为孩子的学费也可以接受，也有19.1%的人认为孩子上学对他们的负担较大，学费勉强承受。
一、结语
个人学习18大的心得体会：
通过认真学习，我脑海中有了更深层次的认识，也进一步明确了工作方向和奋斗目标，下面我就将自己的学习心得和体会概述：
党的十八大举国关注，举世瞩目，是我国全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。大会将全面回顾、总结过去5年和党的十七大以来的实践、经验，进一步明确今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，进一步动员全党全国各族人民坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗;大会将选举产生新一届中央委员会和中央纪律检查委员会，意义重大，影响深远。
强化理论武装，进一步坚定政治理想信念。纯洁性作为马克思主义政党的价值理念，它贯穿于党的发展历程，与我们党夺取的一个又一个重大胜利紧密相联，与党同人民群众的血肉联系紧密相关，与党肩负的历史使命紧密相随。我们要坚定立场，永葆党性，政治信念绝不动摇，要精诚团结，甘于奉献，大局观念不能缺失，要立党为公，执政为民，服务意识不能淡薄。要贯彻落实党的“十七大”精神，始终与党中央保持高度一致，关注民生，构建和谐社会。对于我们劳动保障系统而言，更是同老百姓生活有紧密相联，我们要勇于挑起重担，进一步解放思想，端正工作作风，努力做好本职工作，想人民所想，急人民所急，通过学习提高业务技能，更好地为人民服务。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，在全面总结科学发展经验的基础上，全面审视当今世界和当代中国发展大势，全面把握我国发展新要求和人民群众新期 1 待，科学制定适应时代要求和人民愿望的行动纲领和大政方针，把科学发展观进一步转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。这是全党全国人民对党的十八大的殷切期望。
党的十七大以来的辉煌成就，昭示了以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择，是实现经济社会建设又好又快发展的有效路径。深入贯彻落实科学发展观是一项长期艰巨的任务，只有紧紧围绕主题主线，才能牢牢把握机遇、掌握主动，应对一系列极具挑战性的矛盾和困难。必须以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加完善的制度来贯彻落实科学发展观，勇于破除那些制约科学发展的体制机制障碍，增强长期发展后劲，为我国现代化建设顺利推进奠定更加坚实的基础。
科学发展是不变的，背后反映的还是科学发展的重要性，也可以说现在科学发展已经进入世界观和方法论，这次对科学发展观有新的表述，我们还进一步学习了，科学发展观进入世界观和方法论是极其重要的。当年毛泽东讲的实事求是，邓小平讲的解放思想，******讲的与时俱进。这都已经进入到世界和方法论，这是一种永恒性。科学发展观完全可以进入世界观和方法论，让这些共同构成党的理论体系，因为党的理论是集体智慧的结晶，不是某一个人的，将每一个时期创造的东西都融汇进去，共同形成一个指导一个民族的科学理论体系。从这些鲜明的特点里面我们要看得出端倪来，怎么奋斗、怎么做、怎么走?就是这些理论，体现在连续性、一贯性。
深入贯彻落实科学发展观是一项长期艰巨的任务，只有紧紧围绕主题主线，才能牢牢把握机遇、掌握主动，应对一系列极具挑战性的矛盾和困难。必须以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加完善的制度来贯彻落实科学发展观，勇于 2 破除那些制约科学发展的体制机制障碍，增强长期发展后劲，为我国现代化建设顺利推进奠定更加坚实的基础。我们要进一步认真学习贯彻党的十八大精神，在思想上和行动上与新一届党中央保持高度一致，并在党的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，以更加昂扬的斗志和改革创新的精神，更加信心满怀地向未来。我国的发展仍处于重要战略机遇期，这一点并没有因为形势的一些新变化而发生根本性改变。发展中国特色社会主义仍然面临难得的历史机遇，更需要我们适应时代的新变化，勇于变革创新，奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。
党的先进性建设在不同的历史时期具有不同的具体内容和目标，这是由党所面临的时代任务所决定的。在我们党80多年的历史上，马克思主义执政理论在中国化进程中不断得到丰富和创新。以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，在领导新民主主义革命和社会主义建设道路初步探索的过程中，形成了关于党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的系统理论和实践；以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，在改革开放时期，在回答“什么是社会主义，怎样建设社会主义”的时代课题中，进一步丰富发展了马克思主义执政理论和实践，提出诸如党的领导体制改革、执政党党风问题关系党的生死存亡等许多宝贵思想。以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，在进一步回答“什么是社会主义，怎样建设社会主义”和创造性回答“建设一个什么样的党，怎样建设党”的时代课题中，形成了“三个代表”重要思想，从而把马克思主义执政理论和实践发展到新阶段。以胡锦涛同志为总书记的中国共产党人，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，继续推进党的建设的新的伟大过程，围绕“为谁执政，靠谁执政，怎样执政”这一时代问题，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，从而实现了马克思主义执政理论和实践、党的先进性建设理论和实践的新飞跃。
党的十八大举国关注，举世瞩目，是我国全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。大会将全面回顾、总结过去５年和党的十六大以来的实践、经验，进一步明确今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，进一步动员全党全国各族人民坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗；大会将选举产生新一届中央委员会和中央纪律检查委员会，意义重大，影响深远。
十八大是一个催人奋进的大会，胡总书记在报告提出了许多新观点、新举措，具有很强的政治性、思想性、指导性，是一篇马克思主义的纲领性文献，对于统一全党思想认识、带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、深化改革开放、加快转变经济发展方式、开创中国特色社会主义新局面，将产生重要而深远的影响。报告总结了我国经济上保持了连续多年的跑步前进速度。稳定与发展两个大局相辅相成。这种成绩据说引起了一些西方理论学界的人士开始对资本主义进行反思和怀疑，对社会主义特别是我们的模式给予更多的关注。虽然，还有很多的不如意之处，腐败问题、分配不公，贫富分化、权力分配等等，但在当今的大环境下，以主要方面和次要方面的视角看，我们还是应该有充足的理由自信。我们的成绩的取得是不容易的，对成绩必须予以肯定。自信，我们就能更好的保持坚定正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。党的十八大是在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。开好党的十八大，对于我们党团结带领全国各族人民，继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，必将产生重大而深远的影响。十八大报告提出的一系列新思想、新观点、新论断，将成为全党全国人民和世界人民关注的重点和焦点。在报告中，不念全文，只集中将要点，有利于与会同志以及会场外的听众观众集中注意力把握和了解报告的主题、主体和核心内容，是一次思想和精神的集中和汇聚。
作为一名党员，更应该以更加饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风。饱满的热情可以激发工作的创作灵感，谦虚勤奋工作做法则是让人获取事业上成功的关键。作为一名基层工作者，时刻要保持自己的先进性，立足本职，为了自己事业上的目标，勤奋工作，发现工作中可以进步的空间，在勤奋中找到合适的方法寻求进步，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，4 更好地为人们服务。只有在自己工作中，严格要求自己，时时事事不忘创先争优，努力争创一流，应该主动思考，不断创新工作方法，不断攻克工作的难题；应该勤奋工作，热情服务，不断为人民群众提供优质的服务，不断完善本职工作，努力为推动全国示范校的发展，做出自己应有的贡献。作为党员的我们，应该时刻保持努力学习，深入贯彻党的十八大精神，在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，将学习作为一种良好的生活习惯，在学习中不断提升自己的认知能力和认知范围，不断提高自己的综合文化素质和应对各种复杂情况的能力。
十八大报告为我们全党、全国今后一个时期的发展指明了方向，同时也是今后较长一个时期内，我们的实际工作的纲领性文件。空谈误国，实干兴邦。十八大报告传递出的“务实”新风，其实也是在要求和告诫全党同志，务必要始终保持“务实”的作风，务必要始终具备“实干”的精神，在实践中改革，在改革中创新，在创新中实践，不空谈，不浮夸、不务虚，不动摇不懈怠不折腾，开拓创新，脚踏实地，高举中国特色社会主义伟大旗帜，更加紧密地团结在党中央周围，为全面建成小康社会而奋斗，不断夺取中国特色社会主义新胜利，共同创造中国人民和中华民族更加幸福美好的未来！
根据《直销管理条例》，企业从事直销应当通过所在地省、自治区、直辖市商务主管部门向商务部提出申请。商务部在征求有关部门意见、依法审查申报材料的基础上，作出批准或者不予批准的决定；予以批准的，颁发直销经营许可证。未经批准，任何单位和个人不得从事直销。
商务部通过商务部直销行业管理信息系统（以下简称信息系统）公布经批准并完成服务网点核查备案的直销企业名单，并实时更新。通过查询直销企业名单，可辨别该企业是否为直销企业。
2.直销企业可以在全国开展直销业务吗？
根据《直销管理条例》，直销企业从事直销活动，必须在拟从事直销活动的省、自治区、直辖市设立负责该行政区域内直销业务的分支机构，在其从事直销活动的地区应当建立便于并满足消费者、直销员了解产品价格、退换货及企业依法提供其他服务的服务网点。直销员只在企业一个分支机构所在的省、自治区、直辖市行政区域内已设立服务网点的地区开展直销活动。
直销企业的直销地区可通过信息系统查询，未经审核公布的地区不得开展直销业务。
3.直销企业可以直销所有产品吗？
根据《直销管理条例》和商务部、工商总局2005年第72号公告，直销企业可以直销方式销售本企业生产的产品以及其母公司、控股公司生产的产品，直销产品范围包括：化妆品、保健食品、保洁用品、保健器材、小型厨具等5类，直销产品应符合国家认证、许可或强制性标准。
直销企业的直销产品可通过信息系统查询，未经审核公布的产品不得通过直销方式销售。
4.如何辨别合法直销员？
根据《直销管理条例》和《直销企业信息报备、披露管理办法》，直销企业或者其分支机构与直销员签订推销合同，向其颁发直销员证，并通过企业信息披露网站（可通过信息系统查询具体网址），真实、准确、及时、完整地向社会公众披露本企业直销员总数，各省级分支机构直销员总数、名单、直销员证编号、职业及与直销企业解除推销合同人员名单。直销员向消费者推销产品，应出示直销员证和推销合同。
查询直销企业公布的直销员名单，查验直销员证、推销合同等信息，可辨别直销员身份。
5.发现企业有违规直销行为怎么办？
根据《直销管理条例》，工商行政管理部门负责对直销企业和直销员及其直销活动实施日常的监督管理。任何单位和个人发现有企业未经批准从事直销活动、直销企业经营活动中
存在违规行为的，均可向当地工商行政管理部门举报。
7.如何辨别直销和传销？
【概念定义】直销是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的经销方式（《直销管理条例》第三条）。传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为（《禁止传销条例》第二条）。
【行为特征】直销是合法经营行为，以“单层次”为主要特征。传销是非法经营行为，以“拉人头”、“入门费”、“多层次”、“团队计酬”为主要特征。企业开展直销应当取得《直销经营许可证》，但《直销经营许可证》仅说明该企业有资格从事直销经营，不是区分直销与传销的依据。
【人员管理】直销活动中，直销企业招募直销员，应当对直销员进行业务培训和考试，考试合格后颁发直销员证，并与其签订推销合同。直销企业招募直销员，不以缴纳费用或者购买商品作为条件，对直销员进行业务培训和考试不收取任何费用。直销员自签订推销合同之日起60日内可以随时解除推销合同。传销活动中，参与者通常要交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，通过不断发展人员加入，拉人头，形成上下层及网络，并从直接或间接发展的下线缴纳的费用中提取报酬。
【产品退换货】直销活动中，消费者、直销员自购买直销产品之日起30日内，产品未开封的，可以凭直销企业开具的发票或者售货凭证向直销企业及其分支机构、所在地的服务网点或者推销产品的直销员办理换货和退货。传销活动中，所谓的“产品”或缴纳的入门费通常不予退还，参与者的权益无法得到保障。
8.经商务部批准的直销企业完全可靠吗？
商务部向符合条件的企业颁发《直销经营许可证》，仅说明该企业有资格从事直销经营。直销企业在经营活动中，应同其他企业一样，严格遵守各项法律法规，守法经营。直销企业从事违法经营甚至犯罪活动的，有关部门将依法查处、追究刑事责任；情节严重的，商务部将依法吊销该企业的《直销经营许可证》。
9.能否通过与直销企业签订合作协议的方式开展直销？
不能。根据《直销管理条例》，从事直销经营必须经商务部批准获得直销经营许可，任何单位和个人未经批准从事直销活动的，将被依法查处。根据《行政许可法》，被许可人（即直销企业）涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件，或者以其他形式非法转让行政许可的，行政机关将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
个别企业或团队打着与直销企业合作的名义从事直销，属于未经批准从事直销，是违法经营行为，工商、公安机关将依法予以查处。
10.企业开设专卖店销售产品是《直销管理条例》所说的直销吗？
不是。《直销管理条例》所指的直销，是“无店铺销售”模式，即直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品。
关键词：税收筹划；管理措施；创新
一、新时期税收筹划的新概念
税收筹划的概念指纳税人依照国家相关税法的规定，按照一定的法规作为工作导向，采取包括企业运营、资金筹划和投资管理等办法进行安排，最终实筹划税收的目的相关行为。税收筹划这一概念本身源于纳税活动的筹划管理，相关的理论经历了从西方传入并同中国特色社会主义经济相结合的步骤，整个理论发展沿着纳税筹划的方向不断深入。在这一过程中，企业的管理实践者逐步认识到了纳税人在相关的筹划活动中所体现出的主体作用，但另一方面，许多研究者却忽视了征税人在整个税务工作中所应用的主体地位，进而无法认识到其在征税管理工作中的客观性作用。不可否认，征税筹划本身是存在且具有客观性的，通过合理的征税筹划以弥补相关管理所存在的漏洞是一项重要的措施，同时也是做好相关工作的前提要求。
税收筹划的概念并不是永不变动的，由于税收管理本身是一项较为复杂的工作，其中的环节具有一定的经济属性和一定的政治属性，同时其社会性又决定了它在不同的经营环境中所受到的影响不同，因此要考虑税收筹划我们必须对相关的政治、经济和社会、技术等环境做较为全面地研究，了解其中可能产生的制约影响。新时期，随着我国经济加速发展，税收工作的具体法规与相关工作流程也收到了深刻的影响，因而我们在研究税收筹划时，要将外部市场环境的变化相结合考虑，并重点针对税务管理的适应性问题进行针对性研究，整个税收筹划管理又是一个循环往复的过程，伴随着社会环境的改变，相应的税收筹划的具体内容就会随着社会实际的改变而不断改变。
二、新时期税收筹划存在的问题
（一）对税收筹划的认识不足
就目前而言，许多相关的税务管理人员对于税收筹划工作并没有产生多少针对性的认识，许多认识尚停留在表面无法深入下去。不少人甚至将税收筹划管理工作单一的进行联想认为是逃税漏税等不法行为，对于其中所存在的具体区别则缺乏正确客观的认识。当然，在理解的基础上做好税收的筹划管理决策时将相关认识转化为财务工作成果的最好手段。通常情况下，一些纳税人利用税法上的漏洞进行逃税漏税行为，对于此类问题，相关的税务局所采取的最好的管控方式是培养纳税人对于纳税筹划工作的正确认识，在打击偷税漏税的违法行为的同时，通过，通过更为合理的引导措施修正税务管理工作中本身所具有的漏洞，而对于一些企业所存在的避税行为，相关税务管理部门必须加以正视并采取一定的管控手段。在此之中，注重传播推广税收筹划的相关认识思想，填补理论学习中所存在的不足，通过一定的理念推广实现税收思想的确立增强税收筹划管控效率的重要手段。
（二）忽视税收筹划风险
在当下我国企业关于税收的管理活动中，对于税收筹划风险估计不足的现象是时有发生的，许多税收管理人员认为税收筹划的目的只是为了减轻部分负担，而对于筹划过程中的各类风险却经常忽视。不可否认，税收筹划本身属于一类决策办法，其风险性是客观存在的。
第一，税收筹划与相关的税务政策联系紧密，这就导致其在政策变动过程中极易出现控制风险，税务管理人员如果不能及时把握政策变动所提供的指向性，或是在跨地区跨区域工作中不注重税务管理的差异性，就有可能产生因为主观判断不利所带来的税收筹划风险。在经济深入发展的今天，法制化的建设正经历着由浅入深由粗到细的扩展，税收管理必须根据法律法规的变化而及时作出相关的调整，否则税收管理就有可能无法适应政策的变动。第二，执法偏差是可能造成税收筹划风险的又一大诱因，由于一些税收管理工作表面上十分到位，相关的程序看上去也非常合乎税收法规的各项规定，但在具体的执行环节，却存在着客观上的执法疏漏。第三，成本性风险。企业在税收筹划管理中无论是预期方案的确定还是中间的执行环节都需要投入一定的成本，如何控制此类成本与企业经营收益间的关系就成了重要的风险问题。不少企业在这一环节中由于管理漏洞造成了大量的成本浪费，税收筹划的风险性由此可见。
（三）缺乏税收筹划专业人才
税收筹划工作本身所具有的复杂性要求相关的工作人员必须具备一定的工作能力，因为税收筹划工作中无论是前期规划还是后期经营，都必须按照相关规范进行，一旦出现偏差是不容易进行调整的，这就要求相关的税收筹划管理工作者一定要是复合型人次，具备相关的经营控制知识。与此同时，相关的税收筹划人员还必须全面了解企业投资与筹资的相关工作，根据政策的变化随时掌握税收变化的发展情况，并根据相关的行业变动及时拿出纳税应对方案，优化相关的筹划管理工作，就此而言，目前我国的多数单位是缺乏此类专业性人才的。
三、税收筹划管理的新措施研究
（一）正确认识税收筹划
税收筹划本身是企业财务经营中不可忽视的重要内容，它的相关工作与企业的经营目标是相辅相成的，因此在新时期税收筹划的相关工作开展前我们必须对此树立正确的认识。在税收发展的新时期，税收筹划工作不能以纳税多少为简单判断，同时工作人员也必须根据国家的相关政策提供对于税收管理的指导意见，将税收筹划与逃税漏税等想区别开来。企业在税收管理工作不但要树立准确的认识，更要严格遵照相关的法律规定。相关的筹划工作必须严格遵守相关的规范章程，避免出现可能的疏忽情况。
（二）建立完善的税收筹划机制防范税收筹划风险
企业的税收管理要根据一定的目标做好相关规制的构建，这就要求相关的工作人员必须根据外在的纳税环境总结出相关的管理控制机制。控制可能存在的财务风险问题，运用好相关的风险规避措施，推动税收筹划工作切实有效符合既定目标。同时，为了保障控制系统有效运行，企业应明确涉税环节各部门的岗位职能，明确税收筹划的权限安排与制衡机制，确保企业税收管理和税收筹划决策的科学性，避免企业税收筹划风险的出现。
（三）注重税收筹划专业人才的培养、加强与中介机构的合作
企业应注重对包括现有财会人员在内的从事税收筹划及风险管理工作的人员进行培训，使其既能制定正确的税收筹划方案，又能正确地组织执行税收筹划方案，还能有效地对税收筹划风险进行管理；同时，企业可引进高素质的税收筹划及其风险管理人才，将应聘人员的税收筹划及其风险管理的知识与能力的考核成绩，作为人员录取的标准之一。
四、结语
综上所述，在经济快速发展的新时期，企业间的市场竞争不断加剧，国家针对税收的管理政策也在及时调整中。因此相关的税收筹划工作必须有及时树立新的认识，通过理论创新带动体系化建设，增加税收筹划工作的灵活应变能力，培养更多税收管理人才，促进相关的税收筹划工作推进发展。（作者单位：大连市世纪鲲鹏科技有限公司）
参考文献：
[1] 张白鸽.浅谈新会计准则下对企业税收筹划的思考[J].智富时代.2016（02）
[2] 吴月霞.基于营改增环境下的企业税收筹划策略[J].财经界（学术版）.2016（07）
[3] 尤可，张忠慧.企业税收筹划分析[J].中国商论.2015（07）
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