人力资源专员简历自我评价

人力资源专员简历自我评价（精选10篇）

人力资源专员简历自我评价 篇1

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创新

人力资源专员简历自我评价

熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不劲用之不竭的资源。

后勤人员的简历自我评价

多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

文员简历自我评价

多年的行政工作,使我深深体会到跟单工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上;目前正在进修行政管理专科学历;较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

营销主管工作能力自我评价

1.5年对外贸易业务经验及2年的市场部门业务管理经验(汽车零配件项目管理)。

2.熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：rfq、vrf、qcdi、logistic protocol pdca etc.2

3.强烈的成本意识加上一定的会计知识使得数据沟通方面有较明显的优势,所直接带领的团队年销售额达3000万美金。2

4.擅长价格等商务谈判，谈判过程较为沉着、冷静，并能够把握住谈判会议的发展方向。2

5.良好的沟通技巧，在职期间能够完全执行公司高层提出的决策及设定的目标。2

6.熟练的中英文听,说,读,写能力(email往来、电话会议及面对面的产品

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创新

介绍及谈判)。2

人力资源专员简历自我评价 篇2

一、核心自我评价的含义及其要素

(一) 核心自我评价的含义

Judge (1997) 等人首次提出了核心自我评价的概念, 并将其定义为个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价。因此, 核心自我评价是一种相对持久和基础的对自己作为一个个体的评价。如同树干的特性决定着枝叶的发展类型一样, 个体的核心评价影响着其他所有的次级评价。组织中的个体对自己本身的工作或者对同事的评价都不知不觉地受到这种潜在的自我评价的影响。

在组织中, 个体对自身能力的评价、对实现目标的信心、对负面情绪的感受性等都受到核心自我评价的影响。高核心自我评价的员工往往自信乐观, 自我价值感高, 认为自己有能力远离焦虑, 在不同的情境下总是对自己抱有积极的评价。而核心自我评价较低的员工则倾向于悲观、情绪化, 认为是命运或其他人决定了自己的未来。在组织管理中, 核心自我评价可以更好地预测员工的工作满意度和工作绩效, 在员工选拔、招聘及员工配置、员工激励等方面都有重要的借鉴意义。

(二) 核心自我评价的要素

1. 自尊。

自尊是个体不断评价自身的结果。它以很多重要方式影响着个体在组织或是其他社会背景中的行为。Dogson和Wood (1998) 的研究表明, 自尊感较高的员工在面对困难的情况下能保持乐观, 从而更有可能获得成功。

2. 控制点。

控制点指个体相信自己能够控制影响自身事件的程度。事实表明, 与外控者相比, 内控者更能控制他们的行为, 搜寻信息的行为也更积极, 而且更倾向于影响和说服别人而较少受他人影响。与内控者相比, 外控者更适应于结构化、直接的管理风格。

3. 神经质。

神经质主要指的是个体情绪的波动情况。情绪稳定性较低的员工更容易体验到负性情绪, 容易担心、害怕、有压力以及感觉无助, 而稳定性高的个体则没有这种倾向。

4. 一般自我效能感。

一般自我效能感是人们对自己实现特定领域的目标所需能力的信心或信念。一般自我效能感高的个体能够对自己的各个方面做出客观的评估, 一旦确定目标, 就坚信自己能够完成, 并能够为达到目标付出持久不懈的努力。因此, 一般自我效能感高的个体拥有积极的工作态度, 也会有较好的工作成绩。而一般自我效能感较低的个体则可能会在困难面前停止努力, 导致失败的结果, 并由此削弱对自己胜任力的期望。

二、核心自我评价与工作满意度的关系

工作满意度是指员工因为感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉。一个人对工作越满意, 就越会对工作持积极态度, 相应的对工作绩效也会产生一定的作用。据研究, 决定工作满意度的重要因素是具有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境以及融洽的同事关系等。而核心自我评价作为一种对自己的基本评价将会潜在地影响对这些因素的感受, 进而对工作满意度产生重要的影响, 也就是说核心自我评价与工作满意度之间存在较高的相关。例如, 刚刚进入组织的员工便被给予了一项非常重要的工作, 高核心自我评价的员工认为这是组织对自己能力的信任, 他们往往会对自己充满信心, 认为自己的工作有重要的意义, 并迅速投身工作;而核心自我评价较低的员工则会产生焦虑、不安等负性情绪, 会猜测组织一开始就给予自己这么重要的工作是否有不良的意图, 从而导致不满意感的产生。

三、核心自我评价与工作绩效的关系

所谓工作绩效, 是指那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言, 绩效是员工在数量、质量及效率等方面完成任务的情况;对员工个人来说, 则是上级和同事对自己工作状况的评价。研究表明, 责任心、成就需要、自尊、自我效能感等人格特征都会对工作绩效产生影响。在众多的人格特质中, 责任心曾被认为是预测工作绩效的重要人格因素。高责任心的员工比低责任心的员工有更好的工作绩效。而Judge和Bono (2001) 的研究结果表明, 核心特质与工作绩效的相关程度恰好等于责任心与工作绩效的相关程度。因此, Judge等认为核心自我评价可以和责任心一样成为预测工作绩效的重要人格因素。也就是说, 具有高核心自我评价的员工往往拥有更好的工作绩效, 他们对其达到工作要求的能力更加自信, 拥有强烈的工作动机, 希望从工作中获得快乐和满足。在处理突发紧急事件时, 采取行动更快、更有效, 任务完成情况更好。

四、核心自我评价对人力资源管理的启示

(一) 外部员工的甄选与录用

最新理论研究表明, 个人的专业技能与知识结构同其人格发展成正比关系, 良好的人格有助于专业技能的提高和发展。核心自我评价正是人格特质中工作满意度与工作绩效可靠的预测指标。拥有积极核心自我评价的个体往往会对自己的各个方面产生积极的评价, 相信可以通过努力完成组织目标, 并最终产生较高的工作满意度和工作绩效。Judge (2003) 在自尊、控制点、神经质以及一般自我效能感四个特质的基础上所编制的由12个项目组成的核心自我评价量表 (CoreSelf-EvaluationsScale, 简称CSES) 能够很好地测量个体的核心自我评价水平, 可以作为企业招聘员工的重要测量工具。测量工具的运用不仅能够提高招聘选拔的效率和准确性, 同时也可以避免企业由于录用不合格的人选而造成的不胜任工作、人员离职等不必要的成本。

(二) 优化员工配置

个体之间存在差异, 组织中的员工也有不同的人格特质, 每种特质所适宜的工作以及工作情境各不相同。因此, 组织应该根据不同的人格特质、不同的核心自我评价水平给员工设置不同的岗位。例如, 在已有的研究中表明, 核心自我评价水平的高低在特定的风险情境中会有不同的表现。在风险情境中, 高核心自我评价者比低核心自我评价者更主动积极, 更有勇气和胆量, 也更冒险;低核心自我评价者则显得比较谨慎和保守。因此, 管理者应根据不同的情况安排员工岗位。对于需要冒险、难度较高、有诱人报酬的工作倾向于选择高核心自我评价的员工;对于需要依从性、一致性、按部就班且没有及时奖励的工作则倾向于选择低核心自我评价的员工。

(三) 有效运用责任激励

管理者对下属的工作职责一定要描述得清楚明白, 要注意对下属给予相应能力的肯定, 以增加其履行责任的自信。比如, 在谈话中运用理性分析来提升责任, 深刻阐述责任人所负责任对组织及全局的影响和意义, 让下属充分认识到该项工作的意义, 并且产生深受信任和器重之感。这种责任激励能够使员工产生荣誉感、激发责任感, 从而迸发出更大的工作积极性和创造性, 尤其对于核心自我评价较低的员工则更能提升其自尊、自我效能感等, 并最终提高其核心自我评价水平。

(四) 注重创造和谐、积极的工作环境

企业不仅要注重员工的工作绩效以及他为组织做出的贡献, 还要为员工创造一个和谐安全的工作环境。当人们感觉安全时, 就会自然而然地追求提高。尤其是对那些核心自我评价较低的员工, 他们通常自尊感比较弱, 也会有较低的自我效能感, 当他们感觉不安全时, 就会变得敏感自卫、过分克制、胆怯甚至愤恨。因此在人力资源管理中要做到的是:1.设计有利于核心自我评价提高的组织结构, 即开放、扁平、有机的组织结构, 为员工提供充分的资源, 减少不利因素, 增加员工体会成功的机会。2.设计管理性支持项目, 强化员工对已有技能的信念。比如积极的反馈、真诚沟通、言语劝说、经验传授、后勤保障等管理性支持项目能增强员工具有胜任力的感觉。3.建立透明、合理、公平、健全的管理制度, 尊重员工, 选择符合大多数员工情感特点和需要的管理方式, 尽量避免因采用不合理的管理制度和方式而引起的情绪挫折或者情绪波动, 给员工创造一个宽松、和谐的工作环境。

五、结语

人力求职简历自我评价 篇3

在职做简历当中的自我评价是要如何写的呢下面由fwdq就由小编为大家整理的人力求职简历自我评价，欢迎大家阅读与借鉴!

【人力求职简历自我评价一】

xx年7月毕业于大庆市东风中学，09年7月毕业于哈尔滨商业大学人力管理专业，做为农村走出来的大学生身上带着农村孩子所拥有的淳朴气息，大学四年的生活给我了足够了磨练，吃苦耐劳，诚实守信，但不愚钝，拥有极强的语言表达能力，曾参与校级辩论会，帮助辩论团队获得二等奖。有很好的写作功底，高考语文达到130分的高分。

拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的大学生活中拥有很多的朋友。

身体素质很好，能够承担较重的工作量，心理素质强，能够正视失败，有着永不言败的性格。

曾在大学阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的创立者在管理上得到很大锻炼的同时也在一定的时期内解决了做为农村孩子在经济上的窘困局面。

在毕业就业阶段曾做为人事专员签约南京雨润集团，由于个人原因放弃前往就业的机会，希望能够留在生活了四年的哈尔滨市，所以对这份工作有着别人没有期望，希望您能给我面试的机会，在面试过程中您会看到真实的让您满意的我，给我一个就业机会，我将回报您一个万分满意的员工。

【人力求职简历自我评价二】

通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。

思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。

在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

【人力求职简历自我评价三】

我是XX学院XX年毕业的学生，在校学习的专业是人力专业。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。

与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。大四开始到现在，我一直那边国美电器人力部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。

工作细心，负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。

性格活泼开朗，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，极具团体合作精神，为人正直，工作认真，能吃苦耐劳，做事细致严谨。本人对待所做事的态度是：只要开始去做了，就一定要做好。

【人力求职简历自我评价四】

我的大学生活已接近尾声，回顾大学三年所走过的路一种莫名感慨油然而起。大学三年中在良师的精心指导下我刻苦努力，不断充实自我为我踏入社会打下了坚实的基础。

在校学习成绩虽然不是非常好，但我能够端正了学习态度，认真对待学习。通过大学三年努力学习《基础会计学》、《中级财务会计》、《会计电算化》、《成本会计》、《管理会计》等各门课程我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法。在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力的锻炼，能够熟悉运用会计电算化软件(如用友、金碟)，并能熟练操作Windows系列操作系统和Office系列办公软件(如Word、Excel)。

在思想道德上，我能够友爱同学，尊师重道，乐于助人。生活很简单，你尊重别人，别人也会尊重你;你帮助别人，别人也会帮助你。这是我的信条，因此，在我遇到困难时，老师同学们都给予我一些帮助。

我的性格：温和、谦虚、谨慎、开朗，缺乏冒险精神。由于性格特点，我不能是孤胆英雄，而是团队的小兵。我相信个人的力量远不如团队力量，一个人能力是有限的只有在团队里，他才能发挥无限的潜能。

“逝者如斯夫”大学生活纵然是美好，但我的未来不在这。大学是我学业的一个终点，也是我人生的另一条起跑线，所以我以饱满的热情、坚定的信心迎接更好的明天。

【人力求职简历自我评价五】

在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，己具备了一定的实践操作能力，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础，人力应聘求职简历自我评价。对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有很强的自学能力。

在实践工作中，具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，能吃苦耐劳，热情待人。工作认真负责，积极主动，服从命令，尊重领导。有很强的组织能力，事业心和责任感。能够冷静地面对困难和挑战。一旦投入一件事情就会全心全意去做，不放弃，喜欢有创意的完成工作。能适应各种环境，并迅速融入其中。

积极参加志愿服务。有良好的心理素质，不畏竞争。能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。

在生活中能与同学相处融洽，为人热情大方，很有亲和力，与人沟通能力强。能够冷静地去面对生活中的挫折和失败。我待人真诚，诚心与他人交流，不自大，不浮躁，态度端正，为人踏实。

自我勉励：

人力资源专员简历 篇4

姓 名： (省略) 性 别： 女 E-MAIL： 婚姻状况： ××

毕业学校： ××××工作经验：

××××年×月——××××年×月 XXXX发展有限公司 人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。教育背景：

××××年×月——××××年×月 ××大学 经济学 硕士不含MBA

职业技能：

人力资源专员个人简历 篇5

朱小姐

目前所在：天河区

年 龄：27

户口所在：梅州

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

诚信徽章：未申请

身 高：157cm

人才测评：未测评

体 重：

我的特长：

◆求职意向

人才类型：不限

应聘职位：薪资福利人员，绩效考核人员，企业文化/员工关系/工会管理

工作年限：5职 称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,

◆工作经历

广州XX医疗科技有限公司 起止年月：2013-03～2013-05

公司性质：私营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位：人力资源专员

工作描述：1、负责公司员工入职、转正、离职手续的办理。

2、协助上级指定员工招聘计划，负责员工招聘，筛选简历和初试。

3、协助上级起草公司各项人力资源管理制度并协助推行。

4、负责公司员工档案、劳动合同管理。

5、负责新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司的文化。

离职原因：

广州XX医疗器械有限公司 起止年月：2012-03～2013-02

公司性质：民营企业 所属行业：医疗设备/器械

担任职位：绩效专员

工作描述：根据公司的发展战略，在部门经理的领导下，完善公司的绩效管理体系。协助公司各部门开展绩效考核工作，组织公司各部门做好员工绩效面谈。协助领导做好岗位价值评估等工作。

离职原因：

广东XX企业管理咨询有限公司 起止年月：2009-10～至今

公司性质：民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位：人力资源专员

工作描述：1、负责员工的入职、离职、升职等相关手续;负责公司各类证照的办理及年审;

2、员工社保相关手续的办理及劳动关系的处理。、;

3、完成上级交代的工作，配合各部门做好相关工作。

离职原因：

云浮市XX安全技术咨询有限公司广州分公司 起止年月：2008-08～2009-09

公司性质：民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位：人力资源专员

工作描述：1、协助员工招聘工作，负责办理入职、异动、转正、晋升、离职手续的办理;

2、协助完善公司的规章制度，员工培训、绩效、薪酬等相关工作;

3、负责考勤、员工人事资料管理;

4、协助处理人事方面的其它日常工作。

离职原因：

广东XX安全评价有限公司 起止年月：2007-12～2008-07

公司性质：民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位：人力资源专员

工作描述：1.负责办理入职、异动、转正、晋升、离职手续的办理;

2.协助完善公司的规章制度，员工培训、绩效、薪酬等相关工作;

离职原因：

◆教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科 获得学位:毕业日期：2013-12

专业一：人力资源测评与管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2011-08-2011-11尚德培训机构人力资源管理师三级--

◆语言能力

外语：英语 良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

◆工作能力及其他专长

英语：良好的听说读写能力，掌握一些基本日常会话初步的听说阅读能力

计算机：熟练操作MSWord、Excel、Powerpoint办公软件

简单操作Photoshop软件

获得人力资源管理师资格证书、工会上岗证

◆个人自我评价

1、头脑灵活，动手能力强，有较好的创新意识，有很强的快速反应能力，能够做到随机应变。同时期处理多项任务能力，能适应高强度压力的工作环境

2、有着缜密的思维，具有很强的学习能力，能够很快的适应环境

3、写作能力强，与人沟通能力强，有爱心、耐心

4、有较强的数据分析和团队精神

人力资源管理专员求职简历 篇6

人力资源管理专员求职简历模板下载

目前所在： 白云区 年 龄： 21

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm

人才测评： 未测评 体 重： 58 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 人事专员/助理， 行政专员/助理

工作年限： 0 职 称： 初级

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 不限,不限,不限

工作经历

广州工程技术职业学院行政办公室和党委办公室 起止年月：2011-11 ～ 2012-11

公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 实习生

工作描述： 1、每天回到办公室首要工作时打开办公室邮箱，查看有否未读信息或新的邮件，按照发件人职位高低礼貌地回复邮件，及时跟老师汇报，必要时还需提醒老师邮件内容，这视为常规工作。

2、常规工作之后，在老师有需要时，协助老师录入课件或论文、课题材料等等(对办公软件较为熟悉)。

3、若有重要的活动，如“离退休干部的团拜活动”、“离退休干部的回校日”、还有“其他节日活动，诸如妇女节等”，都要协助老师认真仔细地做好前期准备工作，包括“印发活动的通知给老干，协助老师确定活动当天的流程，短信通知老干门活动时间、地点等事项，电话询问老干是否出席，制作出席人员名单和通讯录，活动当天全天协助老师，活动结束后，撰写校园新闻”。

4、年终时，协助老师进行党务系统的维护、升级和修改(已初步具有党务系统维护、升级和修改的能力)。

5、向校领导递送档期报刊。

离职原因： 实习结束。

永安富豪汽车维修店 起止年月：2010-07 ～ 2010-08

公司性质： 中外合资 所属行业：汽车及零配件

担任职位： 办公室助理

工作描述： 每天在公司规定的上班时间前15分钟左右到达公司，收拾并整理好文件，。工作期间，为部门的`各个在职人员做一些力所能及的事，如：传真、复印等，在工作中学习。

离职原因： 需要回校学习

都市广场招商处 起止年月：2010-07 ～ 2010-07

公司性质： 私营企业 所属行业：公关/市场推广/会展

担任职位： 派单员

工作描述： 每天在公司拿取适量的单张，搭乘公交至事先发掘的“有潜力”的地方，找寻人流比较集中的位置，针对相对合适的人，对其派发宣传单张，适时解答其疑问，并随时根据公司的安排作出适当的调整和改变地点和对象。把每天的工作按要求(必要时候会延迟下班时间)完成。

离职原因： 该档期的活动结束了。

广州工程技术职业学院 起止年月：2012-03 ～ 2012-03

担任职位： 3.15志愿者活动负责人

工作描述： 1.撰写活动的策划书并按实际情况做出适当的调整并监督实施;

2.负责活动期间的主持人工作并及时处理特发情况;

3.活动结束后进行活动总结大会并撰写活动总结。

教育背景

毕业院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： -06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2010-09 2011-06 广州工程技术职业学院 英语A级考试 高等学校英语应用能力考试(A级)证书 13709116

2010-09 2012-05 广州工程技术职业学院 人力资源管理(师) 助理人力资源师 220801227

2010-10 2010-10 广州工程职业技术学院 人力资源管理(员工培训) - -

2010-12 2010-12 永安富豪 办公室文员 - -

2011-11 2012-11 广州工程技术职业学院 行政秘书、办公室文员 - -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力： 对于日语的日常用语有稍微的了解

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

我在实践活动中培养了自己较强的责任心、团队合作精神;养成良好的工作态度、认真踏实的工作作风;具备较强的沟通协调能力;组织策划协调能力突出，作为本班、本系一些大型活动主要负责人;如：商品展销会等大型活动，大一大二经验交流会等;具有较强的学习新事物的能力，让自己很快自己适应新环境，新岗位;向着人生目标，一步步实现自己的职业规划 !

个人自传

人力资源招聘专员个人简历 篇7

求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异。如果你曾是叱咤职场的职场精英的话就着重编写工作经验，工作经验一直都是用人单位非常注重的一点。但是如果你是初出茅庐的应届毕业生就坚决不能将工作经验作为亮点，可以将你学业上的成就作为亮点。

在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。

下面是yjbys小编和大家分享的人力资源招聘专员个人简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息

yjbys

性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖北-宜昌 年 龄： 25

现所在地： 浙江台州 身 高： 170cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 上海、 浙江宁波、 浙江杭州

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-员工培训专员/助理

行政/人事类-招聘专员/助理

教育经历

-09 ～ -07 吉林财经大学 英语(经贸) 本科

培训经历

-06 ～ 2012-06 中国人力资源开发网 高效招聘与面试技巧

2012-06 ～ 2012-06 万泰教育 ISO9001、ISO14000、OHSAS18001 内审员证书

工作经验至今1年10月工作经验，曾在1家公司工作

**公司 (2011-05 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别：

担任职位： 招聘专员 岗位类别：

工作描述： 工作描述 公司简介：***水暖技术(台州)有限公司作为沃茨水工业集团在中国设立的最大的一家制造基地，拥有美国**水工业集团先进的生产技术和生产设备。公司现有员工700余人，拥有全国水暖行业优秀的专业技术人才和管理人才，主要生产各种高档软管、花洒、角阀等系列水暖产品。产品广泛用于建筑、装饰、燃气、空调等各种行业，出口量占销售总额的85%以上，产品远销美国、英国、德国、法国等欧美国家。

工作职责：

1、根据企业战略经营目标及年度规划等，协助人力资源经理制订并实施公司相关的人力资源规章制度、政策以及战略目标;

2、有效维护公司招聘渠道，及时更新招聘信息，修改并发布岗位说明JD，挑选合适的简历，搜索并联系合适的应聘人员，保证招聘工作的顺利进行。

3、面试并挑选合适的应聘者。挑选出合适的人选后先通过电话沟通了解候选人详细信息， 然后将符合职位描述和工作要求的人员递交到人力资源经理。通过后组织进一步的面试。

4、负责人才库的搭建工作。搜集整理关键职位岗位信息，按照职位说明书的要求搜索合适的人选，将面试通过的人员分门别类地录入到公司人才库中，并应用 ICP(Individudl Compentence Scale)对各岗位候选人评估，评估结果、应聘者信息汇集成Talent Pool，根据应聘者评估得分高低，从高到低排列形成Backup继任计划。

5、做好与公司有合作关系的猎头公司，人才服务网站等企业的联系与沟通，保持良好的合作关系，在必要的时候，寻求人力资源服务合作供应商的帮助来开展工作。

6、联合周边部分企业开展周边地区薪酬调查工作，将搜集到的数据整理汇总，形成年底薪酬数据库，从而为公司年度薪酬调整，保持公司薪酬竞争力奠定基础。

7、主导新员工入职培训，介绍企业历史与文化、公司的相关规章制度，使员工对工作环境有一个较深入的认识。

8、负责相关文件的翻译工作。将上级分配下来的文档资料、制度政策进行翻译并校正，对英文职位说明书进行编辑修改，以更好地满足工作需要。

9、负责企业文化建设宣传相关工作，如管理宣传栏，参与组织策划公司年会等工作;

10、上级分配的`其他工作任务。

离职原因： 我对目前工作满意，有合适机会寻求更好发展

项目经验

计时转计件项目 (2012-03 ～ 2012-05)

担任职位： 人力资源招聘专员

项目描述： 2012 年3月-6月，**水暖技术(台州)有限公司开展实施所有计时工作制转计件工作制项目。在此之前，年底公司一线生产员工平均每日加班达到4-5 小时，每月加班超过160小时，这与劳动法的规定以及客户审核的要求极其不一致，因此，公司制定了减少加班工时，计时转计件的转班项目。根据产能核算结果，为保证生产顺利进行，同时控制每月加班在法定的36小时以内，公司需在产线调整，提高生产效率的同时，在短时间内增加直接生产员工100余人。

责任描述： 本人在此期间担任人力资源部招聘专员，根据公司产能核算结果，在不到4个月的时间内需为公司招募到近100余命直接生产员工，从而保证生产的顺利进行以及公司战略的有效实施。

为保证目标的达成，本人广泛开展利用多种渠道、采用多种有效方法手段，经过不懈努力，在领导的支持，以及同事和朋友们的帮助下，顺利的完成了这一艰巨任务。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能较熟练使用办公室软件如 Word,Excel,Powerpoint 等

技能专长： 商务英语本科毕业，英语专业八级，流利的英语口语，能熟练的与外商进行沟通交流;

1年以上外资企业人力资源招聘资源配置管理实践，良好的沟通表达能力和团队合作意识。

语言能力

普通话： 一般 粤语： 一般

英语水平： 英语专业 TEM8

英语： 精通 日语： 一般

求职意向

发展方向： 规模以上生产制造型企业或猎头类服务公司，人力资源招聘资源配置领域，人力资源培训发展以及人力资源管理类岗位

其他要求： 双休，缴纳无险一金，最好能提供住宿

自身情况

自我评价： 2年中等规模以上生产制造型外资企业人力资源招聘配置实操工作经验，熟悉各种招聘资源的开发利用，以及合理运用各种招聘渠道与技巧;

对规模以上生产制造型企业的生产运营流程、组织架构状况比较熟悉;

参加了ISO9001、ISO14000、OHSAS18001等质量体系培训，取得了内审员证书;

经贸英语专业毕业，学习成绩良好，具备较好的英语听说读写能力，口语流利(于4月通过英语专业四级考试，于205月通过英语专业八级考试)

具备良好的沟通表达能力和团队合作意识;工作认真负责，兢兢业业，虚心学习，追求进步; 为人诚实可靠，热情开朗，善于合作，积极向上。

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人力资源部招聘专员简历 篇8

姓名： ***

出生日期： 1982-01-0

2目前城市： 上海市

目前年薪： XX万人民币

E-mail

：

应聘方向

求职行业： 贸易/进出口

应聘职位： 招聘经理/主管，招聘专员/助理，培训专员/助理/培训师，人事主管

求职地点： 上海市

薪资要求： 面议

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工作经历

2006/11—现在 ***公司

所属行业：贸易/进出口

人力资源部 招聘专员/助理

主要职责：

负责人事招聘及新人培训工作。熟悉人事招聘渠道，善于通过企业文

化和个人职业发展进行招聘谈判。有组织大规模新人培训经验。

主要内容如下：

1、完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护现有网络、猎头、内部推荐、招聘会等渠道，开发并管理新的渠道，做好评估工作，及时满足公司的人才需求；

3、及时了解公司组织架构及每一职位的职责要求，制定工作岗位说 性别： 女 籍贯： 贵州 工作年限： 三年以上 联系电话： *** http:///JianLiFanWen/5D简历范文

明书，并使其不断完善；

4、甄选简历，对应聘者进行面试，按照岗位要求选择合适人选；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、有效控制人力成本，为公司开源节流。

工作业绩：在公司07年快速扩张阶段，HR招聘team人手不足情况

下，及时满足各部门用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到领

导及直接用人部门的好评。

2005/06—2006/08： 国美电器有限公司贵州分公司

所属行业：生活服务

人力资源部 培训专员/助理/培训师

主要职责：负责分部管辖所有门店的各项培训工作．

1、组织安排分部级的例训工作，检查门店培训情况；

2、负责分部新入场门店，物流及门店员工的岗前培训；

3、负责分部考题库建立和维护，培训效果管理，培训档案管理；

4、门店培训计划的制定，实施和效果评估，负责培训的经费预算及

培训讲师津贴和奖金的发放；

5、负责汇总，编辑门店培训资料，形成培训手册；

6、组织分部岗位技能评比选出公司优秀员工；

7、组织各项拓展训练，提升公司整体员工素质和经营质量。

工作业绩：任职期间,组织多场特色培训,获得参训人员和公司领导一

致好评.积极参加公司组织的活动,两次获得演讲比赛奖项.并于06年

3月通过公司领导推荐代表分部参加总部组织的企业文化培训,考试

成绩优秀.当选为国美企业文化大使

.教育培训

2001/09—2005/07： 贵州大学人力资源管理本科

2007/04—2008/04： 上海交大中级口译、商务英语

2005/03—2005/07： 劳动社会保障部企业人力资源管理助理人力资源管理师

系统全面学习国家企业人力资源管理的各个方面,按照国家职业技能

标准,参加全国统考,经考核成绩达标,获得从事企业助理人力资源管

理资格

http:///5D简历网

职业技能

外语：

证书： 英语：良好 2005/07助理企业人力资源管理师 2005/01大学英语四级

自我评价

人力资源信息系统专员个人简历 篇9

目前所在： 荔湾区 年 龄： 21

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg

人才测评： 未测评

我的.特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 计算机硬件：，技术支持/维护工程师：，人力资源信息系统专员：

工作年限： 1 职 称： 初级

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,深圳,福建

工作经历

东莞伟易达电子 起止年月：2008-06-01 ～ 2008-09-01

公司性质： 国有企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 员工

工作描述： 暑假工，学到了许多，做人应该诚实守信、脚踏实地，做事就该认认真真

离职原因： 学校开学

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖南软件职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 大专毕业证 毕业日期： 2011-06-01

专 业 一： 软件开发与项目管理 专 业 二： 硬件维护与维修

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2010-06-01 2010-08-01 狂翔软件 java web 开发 - -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、熟练掌握计算机软硬件相关知识，计算机维护与维修

2、曾担任院羽毛球协会外联部部长，具有团结 ，管理 ，协调，外联等能力

3、SQL Server(中级)

详细个人自传

人力资源专员简历自我评价 篇10

基本简历    个人照片 姓 名：   性 别： 男   民 族： 汉族 出生年月： 1991年5月 政治面貌： 党员 婚姻状况： 未婚 身 高： 170cm 体 重： 62kg 户 籍： 福建 现所在地： 福建 毕业学校： 厦门大学 学 历： 本科 专业名称： 工商管理 毕业年份：    求职意向   职位性质： 全职 职位类别： 绩效考核专员/助理,薪资福利专员/助理 职位名称： 人力绩效考核专员 工作地区： 福建 待遇要求： -3000元/月 到职时间： 一周内    技能专长   语言能力： 英语 CET4 电脑水平： 能对办公软件进行基础操作    教育培训   教育经历： 时间 所在学校 学历 9月 - 206月 厦门大学 本科    工作经历     所在公司： ××××集团 时间范围： 9月 - 2015年3月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 互联网/电子商务 担任职位： B2C网站分频道运营专员 工作描述： 负责B2C平台团购频道的日常维护工作并协助平台日常运营 离职原因： 个人发展原因   所在公司： 厦门××××餐厅 时间范围： 9月 - 2012月 公司性质： 外商独资．外企办事处 所属行业： 快速消费品(饮食/烟酒/日化) 担任职位： 餐厅见习经理 工作描述： 配合店长做好日常餐厅的排班，仓库物料进出登记等工作 离职原因： 返回学校    其他信息   自我评价： 闪光点：责任感强，对待工作严谨认真，善于分析，严于律己且有较好的沟通表达能力，爱好徒步旅行、篮球、游泳。    联系方式     联系电话：××××××××××× 电子邮箱：×××