一个好老公的标准

一个好老公的标准（精选7篇）

一个好老公的标准 篇1

年年打工愁更愁，天天上班像只猴。加班加点儿无报酬，天天挨骂无理由，碰见老板低着头，发了工资摇摇头，到了月尾就发愁，不知何年才出头！上联：听狗叫、看驴脸，工作加重奖金减，每月还要罚点儿款。下联：活难干、环境苦、老板经理猛如虎，重过长征两万五。横批：打工苦啊！

福是人修，闲是人偷；言多招忧，事多招羞。闹时炼心，静时养心。坐时守心，行时验心。言时省心，动时制心。事事关心，处处留心。时时用心，常常尽心。

【中国好老公的十大标准】1.婚后7年仍爱自己的妻子；2.能很好地帮助做家务；

3.从来没有欺骗过妻子；4.能做到女士优先；5.能和妻子手拉手散步；6.能认真听妻子说话；7.能在一个晚上解决妻子和母亲之间的问题；8.能毫不犹豫地说谢谢；9.不怕说对不起；10.能不害羞地说出我爱你！

《做人准则》：返本归真，修身积德，人心归正，善念正行，慈悲为怀，善待宇宙，善待佛法，善待众生，与人为善，心地善良，先他后我，真诚待人，尊重他人，宽容他人，心胸开阔，随其自然，不要强求，不要自私，不要争斗，不要妒嫉，不要固执，不要说谎，不要欺骗，【生活中的哲理】

1、道歉并不伤害自尊。

2、慢些，生活才有趣。

3、别欠债。

4、我不酷，但我不在乎。

5、最好的广告，是你真的好。

6、休息远比你想象来得重要。

7、真正的快乐是不花钱的。

8、给予比得到更开心。

9、恻隐之心让你活得更满足。

10、别老坐着，去玩一玩。

11、少自责。

12、时间过得比你想的快。

想你了，可是我不能对你说，就像开满梨花的树上，永远不可能结出苹果。我想你了，可是我不能对你说，就像高挂天边的彩虹，永远无人能够触摸。我想你了，可是我不能对你说，就像火车的轨道，永远不会有轮船驶过。我想你了,可我，真的不能对你说，怕只怕，说了，对你，也是一种折磨。

亲爱的自己，好好爱自己，没人会心疼你；如果不开心了就找个角落或者在被子里哭一下，你不需要别人同情可怜；亲爱的自己，学会控制自己的情绪，谁都不欠你，所以不要随便跟人发脾气耍性子。亲爱的自己，全世界只有一个你，就算没有人懂得欣赏，你也要好好爱自己。

【人生最值得的七笑】：1.被人误解的时候能微微一笑，素养；2.受委屈的时候能坦然一笑，大度；3.吃亏的时候能开心一笑，豁达；4.无奈的时候能达观一笑，境界；5.危难的时候能泰然一笑，大气；6.被轻蔑的时候能平静一笑，自信；7.失恋的时候能轻轻一笑，洒脱。

假装坚强，是不想让人看到眼泪；假装开心，是不想让人知道寂寞；假装快乐，是不想让人看出孤独；假装高兴，是不想让人看见伤口；假装甜蜜，是不想让人看见泪水；假装轻松，是不想让人发觉心酸；假装幸福，是不想让人看见疤痕；假装成熟，是不想让人看出无知；假装聪明，是不想让人看到失败。

爱情消失不见，感觉随着时间减淡，就不会再承认，曾经相恋的一切。那些真心对待过的情感，被否决得一干二净。心痛跟眷念，统统出现在被否认的那天，一直漫延。

【幸福的小方法】1.不抱怨生活，努力去想解决问题的方法；2.不贪图安逸；3.感受友情，广交朋友；4.勤奋工作；5.降低负面影响，少接受负面消息；6.生活的理想，树立目标；7.给自己动力；8.规律的生活；

9.珍惜时间；10.心怀感激，把注意力集中在快乐的事情上。11.微笑面对每一天。

爱一个人是一种能力，包括自己。佛洛姆说：“自爱不是自私，自爱是爱他人的基础.对自己的生活、幸福、成长以及自由的肯定是以爱的能力为基础的。看你有没有能力关怀人、尊重人，有无责任心和是否了解人。如果一个人有能力创造性地爱，那他必然也爱自己，如果他只爱别人，那他就没有能力爱。

【处事格言】１、别低估任何人；

2、你没那么多观众，别那么累；

3、温和对人对事。不要随意发脾气，谁都不欠你的；

4、现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事；

5、和对自己有恶意的人绝交；

6、学会宽容伤害自己的人，因为他们很可怜，各人都有自己的难处，大家都不容易。

【短句子，大智慧】

1、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。

2、如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。

3、有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。

4、记住该记住的，忘记该忘记的。

5、改变能改变的，接受不能改变的。

6、每个人都有潜在的能量，只是容易被惰性所消磨。

越是不能放下的，越容易失去；越想牢牢抓住的，越消失得快。越想拥有的，常不属于你；越想把握的，常已失去。越是看重的，越得不到；越是在乎的，越抓不住。那些想要的东西，大都不在你的身边，人生总是在追逐中不断修行着，在得失中不断感悟着。不执着，一切随缘。只有懂得放下，才能把握当下。

【企业经理人应明白】

1、不要寻求绝对的公平，吃亏真的是福；

2、让你的能力大于你的职位，老板会看到；

3、不要打企业财务的主意，小钱赶走大财富；

4、不要轻易评价别人；

5、总是抱怨环境而跳槽的人，应自检；

6、团结一切可以团结的人，包括敌意者；

7、举贤不唯亲，不避亲，客观看待家族企业管理。

感谢伤害你的人，因为他磨练你的意志。感谢绊倒你的人，因为他强化你的双腿。感谢欺骗你的人，因为他增进你的智慧。感谢蔑视你的人，因为他觉醒你的自尊。感谢遗弃你的人，因为他教会你独立。感谢支持你的人，因为他坚定你的信念。永远感恩的是生命，生命才是一切。

【五大吐血职场新人】

1、事不关己高高挂起。上司最痛恨下属的一句话就是“我不知道”。

2、行动诡异不知所踪。做下属的不要自作主张。

3、聚众聊天上网偷菜。

4、哥俩好啊一起玩啊。

5、脑瓜子比笔杆子好使。拿起你的笔杆子，有时候它比你的脑袋管用的多。

【职场礼仪8张王牌】①忠厚。踏实和忠诚是人生的信用卡。②靠谱。被人信任是一种美德和幸福。③勤奋。成功往往以汗水作音符谱就。④贤达。心胸开阔能让天地了然于胸。⑤果断。成败往往在瞬间决定。⑥自信。成功的力量源于自身。⑦善缘。没有朋友就没有世界。⑧高瞻。登高才能望远。

【职场新人：5种花儿做不得】

1、怕上司的含羞草。花语：怕羞。

2、带刺的仙人掌。花语：外表坚硬带刺。

3、两头倒的墙头草。花语：没原则。

4、狂自恋的水仙花。花语：自恋。

5、拍马屁的狗尾巴花。花语：盲从。

【行为心理学：洞悉一个人的内心】想知道一个人的内心缺少什么，不看别的，就看其炫耀什么；想知道一个人自卑什么，不看别的，就看其掩饰什么，想知道一个人伤心什么，不看别的，就看其在笑什么。因为很多时候，人的行为是跟自己内心所想的是相反的，越是逞强，越是容易暴露自己内心的缺陷。

【人性感悟】：

1、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。

2、与其说是别人让你痛苦，不如说自己修养不够。

3、你不给自己烦恼，别人不可能给你烦恼。

4、当你知道迷惑时，并不可怜，当你不知道迷惑时，才叫可怜。

5、心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

夏草是一种美，秋风也是一种美；热闹是一种美，独处也是一种美；开怀是一种美，伤感也是一种美.伤感之美，是内心情感的最真实的流露之美，是情绪最真实的展示之美，是狂风骤雨过后的平静之美，是冰天雪地的宁静之美，是至情至性之美。

【修养的最高境界：十不要！】

1、不要自视清高；

2、不要盲目承诺；

3、不要轻易求人；

4、不要强加于人；

5、不要取笑别人；

6、不要乱发脾气；

7、不要信口开河；

8、不要小看仪表；

9、不要封闭自己；

10、不要欺负老实人。

【 九大人生哲理 】

1、跌倒了，才懂得平顺最重要；

2、病倒了，才懂得身体最重要；

3、郁闷了，才懂得快乐最重要；

4、挫折了，才懂得信心最重要；

5、错过了，才懂得珍惜最重要；

6、潦倒了，才懂得金钱最重要；

7、丢人了，才懂得名誉最重要；

8、成功了，才懂得过程最重要；

9、迟暮了，才懂得时间最重要。

【我们应该知道】1.解释，永远是多余的，因为懂你的人不需要它，不懂你的人更不需要它。2.冷漠，有时候并不是无情，只是一种避免被伤害的工具。3.为你难过而快乐的人,是敌人；为你快乐而快乐的人,是朋友；为你难过而难过的人，就是那些应该放进心里的人！4.朋友，就是将你看透了还能喜欢你的人。

没有过不去的事情，只有过不去的心情。确实是这样，很多事情我们之所以过不去是因为我们心里放不下，比如被欺骗了报复放不下，被讽刺了怨恨放不下，被批评了面子放不下。大部分人都只在乎事情本身并沉

迷于事情带来的不愉快的心情。其实只要把心情变一下，世界就完全不同了。

【人性感言】

1、索取者也许能吃得更好，但给予者绝对能睡得更香。

2、生命于混沌里产生，习惯在条理中形成。

3、愿望的清单和影子一样，随着时间流逝而越来越长。

4、老鼠在嘲笑猫的时候，身边一定有个鼠洞。

一个好老公的标准 篇2

那么,从数学教育的角度看,究竟什么是一个“好”的问题,它的标准该是什么?一般来说,一个好问题标准应体现在以下三个方面。

一、一个好问题应该具有较强的探究性

这就是说,好问题能启迪思维,激发和调动探究意识,展现思维过程。我们这里所指的问题,不仅是寻常的,它们还要求人们具有某种程度的独立见解、判断力、能动性和创造精神。这里的探究性或创造精神的要求应当是与学生实际水平相适应的,因为我们的数学教育是面向大多数学生的,所以,对于大多数学生而言,具有探索性或创造性的问题,正是数学上普遍的高标准,这又并非是高不可及的,而是可通过努力得到解决的。从这个意义上来说,我们这里说的好问题并不是指问题应有较高的难度,这一点与现在数学奥林匹克竞赛中所选用的大部分试题是有区别的。在竞赛中,问题解决在很大程度上所发挥的只是一种筛子的作用,这与以问题解决作为数学教育的中心环节和根本目标是有区别的。

二、一个好问题,应该具有一定的启发性和可发展空间

一个好问题的启发性不仅指问题的解答中包含着重要的数学原理,对于这些问题或者能启发学生寻找应该能够识别的模式,或者通过基本技巧的某种运用很快地得到解决。同时,问题解决还能够促进学生对于数学基本知识和技能的掌握,有利于学生掌握有关的数学知识和思想方法,这就与所谓的偏题、怪题划清了界线。

一个好问题的可发展空间是说问题并不一定在找到解答时就会结束,所寻求的解答可能暗示着对原问题的各部分作种种变化,由此可以引出新的问题和进一步的结论。问题的发展性可以把问题延伸、拓广、扩充到一般情形或其他特殊情形,它将给学生一个充分自由思考、充分展现自己思维的空间。

三、一个好问题应该具有一定的开放性

浅谈新时期一个好班主任的标准 篇3

摘 要：长期以来，人们习惯于把教师的想象描绘为燃烧自己照亮别人的蜡烛、辛勤的园丁、人类灵魂的工程师等等，这些形象往往是高大、神圣但却不可亲近，离普通人的生活相去甚远，在学生眼里老师更是权威的化身。然而，作为新时期的班主任，我们面对的是在网络时代成长起来的学生，与传统意义上的学生相比，他们的眼界更开阔，获取信息的渠道更广泛，学校、教师不再是他们唯一的信息源和影响源。作为新生代的青少年，他们不再盲从教师、家长的权威，变得独立而有主见，叛逆而不顺从。那么，作为一名班主任应该怎样做，才算“好”班主任呢？ 本文试着从几个方面来阐述好班主任的标准。

关键词：新时期；好班主任；标准

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）04-144-01

“一千个读者有一千个哈姆雷特”，也许每个人眼中的好班主任不尽相同，但在我的心目中，一个能建设好教室的班主任就是好班主任。

苏霍姆林斯基指出“只有创造一个教育人的环境，教育才能达到预期的效果”，教室是学生学习的主阵地，是教师授课的场所，因此，建设好教室对学生的成长成才有十分重要的意义。有的班主任认为“铁打的衙门、流水的官”，即使把教室建设得再好也只不过呆上一年时间，教室只是学生学习的临时场所，随着学生的升学就要转到其它教室去了，认为把时间和精力花在建设教室上是多此一举、得不偿失。而一个好的班主任却不这么认为，他会把教室当成自己的“一亩三分地”，把构建一个理想的教室作为一项重要的工作。为了满足学生的需求，为了给学生创造一个良好的学习环境，他绞尽脑汁、煞费苦心，他会根据学生的年龄特征在50平方米的小天地里精心设计，打造出一个理想的教室，在教室里悬挂一面国旗、题上一条班训、张贴名人名言、制定班级规章制度、开辟学生荣誉墙、建立图书角、设置学生作品展示台、放置一台饮水机——让教室的每一方寸尽显良好的育人氛围和人文关怀。

这才是一个有真爱心的班主任。

中国近代教育家夏丏尊说：“教育不能没有感情，没有爱的教育，就是如同池塘里没有水一样，不称其为池塘，没有情感，没有爱，也就没有教育。”如今这段经典的文字，已成为教育界人士普遍认同的教育名言。有人说：爱孩子是做一名合格教师的底线。也就是说我们要检验一个教师是不是一个合格的教师，用什么来衡量他，就看他是不是爱孩子。如果他连爱孩子的心都没有，那么他连合格教师的底线都没具备，就不适合做教师。

今天的孩子生长在一个物质丰富的年代，教育界有识之士感叹：孩子一方面是物质生活的“富翁”，另一方面又是精神生活的“乞丐”。许多教师和家长抱怨，现在的孩子要什么给什么，该满足的都满足了，可就是不好好学习。面对现状，我们最为缺少的是另一种思考：现在的孩子心里在想些什么？他们的心灵深处究竟需要什么？作家高尔基说过：“爱孩子，那是连母鸡都会做的事，如何教育孩子，则是一件大事。”可见，我们光有爱不行，没有爱也不行，爱的科学，爱的技巧要懂得。

现代家庭中大多是独生子女，五六个大人围着一个孩子转，孩子很容易把自己当作一个中心，家长又很自愿地由着孩子的性子发展，有意无意地溺爱着孩子。尤其是单亲家庭中的家长，总认为孩子得到的父母之爱是残缺的，于是就想尽可能地给孩子以某些补偿，孩子接受不了批评，只能说好听的，吃好吃的，玩好玩的，学习也是听之认之。本以为这是对孩子缺失的爱的补偿，却不知道孩子因为这种无原则的爱而受到了更大的伤害。爱是生命的维生素，这个比喻太恰切了。维生素是人体必不可少的元素，但维生素过量也会对人体造成损害。爱是教育的前提，没有爱孩子绝对不可能健康成长，但爱也要科学，也要健康，也要讲究方法。在学校，老师的教育应该在责任的基础上倾注感情。

众所周知，孩子们每天在学校里接触最多的人是班主任，班主任几乎成了孩子身边形影不离的人。一个班主任，要成为学生的“朋友”，而不是学生的“敌人”；一个班集体，要成为学生心中的“乐园”，而不是学生心中的“地狱”。要做到这一点，重要的因素在于这个班主任是否具有人格魅力，是否有真爱心；这个班集体是否有向心力和凝聚力。一个真正有爱心的班主任是学生的一面镜子，他将影响学生未来的学习、生活和工作。这是作为一个好班主任的基本标准，也是最重要的标准。

但是我认为，一个好的班主任还应该与时俱进，探索德育新方法。

班主任要根据新时期德育工作出现的新问题、新情况，与时俱进，探索新的方法：一是为人师表，以身作则，身教重于言教，榜样的力量是无穷的。班主任的模范行动无时无刻不影响着学生，因为学生不仅听其言，而且观其行。要求学生做到。班主任只有教书育人，为人师表，才能以自己的人格力量影响学生，培养学生高尚的道德情操，帮助学生树立正确的世界观，人生观和价值观。二是建立德育评价机制和规章制度。德育工作要逐步规范化、制度化，要量化管理，建立一套完整的德育评价机制和规章制度。我在班主任工作中逐步完善量化管理制度，其主要内容是：中学生守则、日常行为道德等，建立学生操行评分制，每日根据学习、生活各项活动的情况总结评分并加以奖励、惩罚，在严格管理的同时加强思想政治教育，使两者紧密结合，把规章制度的要求变成学生的自觉行动，从而为做好德育工作提供机制和制度上的保证。

以上只是我对于新时期作为一个好的班主任应该具有的标准的几点浅陋的看法。

作为一名普通班主任，面对难管的学生，面对着超负荷的工作，面对付出与收获之间巨大的不平衡，也许，你有千万条理由选择放弃班主任工作。但是，在决定你留在班主任的位置上继续工作的理由中，一定有一条最具说服力的理由，那就是，班主任工作能带给你的快乐和幸福的体验。因为这份工作，在你和学生共同成长的过程中，你不断壮大和充盈自己的教育生命。因为有了爱着你的孩子们，你才成了世上最幸福的人。班主任工作最大的幸福在哪里？就是在班主任工作中创造的独特业绩和教育智慧，而之所以能够成功的创作出独特业绩和教育智慧，主要在于他们对教育事业真挚的热爱、执着的追求。

用一个好男人的标准来做营销 篇4

好男人的标准之一——要时刻培养自己的高贵气质，在男人所有的气质中，笔者认为最重要，最高贵的气质是幽默感，一个具有幽默感的男人是很受女人欢迎的，营销人员也是一样，一定要培养自己的幽默细胞，让客户在轻松，愉快的氛围中来谈生意。我们时刻要记住，客户和我们做生意，付出的不仅仅是金钱，更多是一种感情，复杂的感情，心理学研究表明，大多数的人，在做重大决定之前都是百般挣扎，不停的做着思想斗争，但是一旦决定之后呢，就会百般支持自己做的决定，谁都不想让别人知道自己做错了决定，谁都不想让别人把自己当傻瓜来看待。所以我们在营销活动中，不仅仅是依赖自己的说服能力和营销技巧，更多是要让自己幽默起来，让客户放松，再放松，要做到幽默不是靠几个简单的笑话，或者几个黄段子就可以，而是要结合当时的场景随时随地的自由发挥。

好男人的标准之二—不要把自己的女人拿来和别的女人比较，尤其不要明着说出来。千万不要说别人的女人如何如何，也不要数落自己女人不漂亮，啰嗦，一定要明白，她能够跟随你，即使是暂时的跟随你也是你的福气，对于大多数女人来说，听到自己心爱男人说自己好比全世界所有的人说她好还受用，我们做营销，对客户，对下属也是一样的，首先是情感的付出，不要拿自己的客户去和别的品牌的客户比较，不用拿自己的员工和别人的公司员工比较，因为在营销活动中，没有最好，只有合适，营销活动中成功与否很关键的因素是市场布局和相关资源是否配套，如果客户没有做到，有可能是客户目前的资源和我们营销的产品不配套，那是营销人员的原因，因为他没有找准合适的客户，而不能埋怨经销商的不是，埋怨可能导致经销商的无奈背叛，甚至会损失一大批优质客户。

好男人标准之三——切忌三天两头冷落自己的女人，笔者认为大多数女人都是敏感多疑的，尤其是对自己的男人，很多事情更容易往消极的方向去想，所以呢，男人如果每天出门前给自己的女人一个蜻蜓点水的吻，下班回家给她一个热烈的拥抱，这个对女人真的很受用，这个对于男人来说是很容易做到的事情，不用花太多的成本。尤其是自己女人难过的时候，男人的任何一个小动作传递爱意都让女人终生难忘记。营销人员对自己的客户也是要像对自己的女人一样，不要冷落，时常要做联络沟通，如果在当地有驻地机构，也要经常去沟通，关心经销商，不仅仅是关心生意，关心经销商的身体健康，关心经销商的生活，关心经销商的家人都可以，对于(全球品牌网)大部份经销商来说，生意就是生活，生活就是生意，没有明显的界限。现在大的经济环境改变了，经销商生意越来越难做，给 他们带来压力越来越大，压力大，如果协调不好就可能造成身体的健康出问题，如果你能够从这个方面先下手去关心经销商，有可能你得到的待遇就和别的营销人员不一样了。很多营销人员喜欢就自己的产品的利益这个单一方面去刺激经销商，其实经销商的利益是复合利益，是多样化的。很多营销人员每个月底压货的时候就出现在经销商的面前，平时人影都看不见，更不要说是感情的日常交流和沟通，如果是这样做，这个营销人员就真的会在这个市场看不到了，我们时刻记住：在营销活动中，你忽略了客户，最终你要被客户忽略。

好男人的标准之四——不要经常性的，无缘无故的摆脸色给你的女人看。人都有三分贱相，但是不能经常性的给自己的女人摆脸色看。我们可以想象一个场景：你白天衣着光鲜的在外面上班，应酬，有时候可能是逍遥快活，你的女人在家里忙个不停，如果你有小孩，那就更加多事情要做，这些个繁琐的小事情对于很多人来说都不是小事，有时候很窝火，如果你回到家还要摆个老爷们的姿态给她看，那她背叛你日子估计快到了。营销人员对待自己的经销商也是一样的道理，要经常性的解决客户的后顾之忧，小的事情解决有的时候更能够体现营销人员的态度和责任，这个就是所谓的营销无大事。对于营销人员来说，管理经销商，管理客户是个天天挂在嘴边的词语，其实，管理经销商对于很多营销人员来说，还只能够停在说的层面，因为无论是从经销商做生意的能力，看问题的角度和深度，人情世故的能力大都要超过营销人员很多。如果营销人员一定要霸王硬上弓，去按照自己所学到的皮毛管理经销商，估计是要出师未捷身先死，很快要到公司行政部去二次报道。比较可行的做法就是从小事情入手，时常帮助经销商解决一些小的事情，小的问题，比如，要业务人员的培训，经销商终端人员的培训等，这个很多厂家业务人员是能够做的事情，而做这个事情呢经销商也比较配合，如果效果好，自然就认可这个营销人员了。即使效果一般，也对这个营销人员会有感激之情。

好男人标准之五——要照顾自己女人的面子。男人和男人在一起相互比较，笔者认为更多时候是比职位，比收入，女人走到一起可能更多的是比较男人和孩子。而且女人都有自己一个姐妹圈子，如果男人能够在女人的姐妹面前表现出恰到好处的爱意，给足面子，女人肯定会给你很丰厚的回报，给你意料之外的回报。因为女人在这个时候觉得自己 是公主，得到了让姐妹们羡慕的完整的爱，对于大多数的女人来说，拥有完整的爱才是最重要的，记住不是钱。营销人员对经销商呢，怎么做？也要照顾经销商整体的利益，我们经常说双赢，什么是双赢，一个就是实质的利益达到预定的目标，一个是个人情感上感觉舒服，举例，同样做一个生意，同样赚100元钱，但是和你与A合作费时费力，和B合作很轻松愉快，那么你和B合作才能叫做双赢的合作。关注更多免费采购流程，采购管理，合同范本，销售管理，销售技巧。

好男人标准之六—不要动手打自己的女人。女人不管是临时跟你还是准备和你白头到老，你都要疼她，不要随便打，有时候你感觉到不爱了，就摸摸自己的良心，自己问问自己，还爱她吗，如果不爱就放手，不要耽误人家的幸福，因为你给不了她要的东西。做营销管理也一样，我们经常看到，某个营销人员在经销商哪里没有压到货，或者是某个问题让经销商抱怨了一顿，就咬牙切齿的大叫要干掉这个经销商，想办法给这个经销商小鞋穿，其实何苦呢？干掉他就是为了出口气吗？营销者最大的就是你的胸襟。生意做不好，合作不愉快，首先是要分析自己，检讨自己，经销商和女人一样，是用来爱，用来疼的，当然这个疼的目的是为了获取更大的回报，所以要多去关心经销商，关心经销商的内部管理，也关心经销商的外部经营，而营销人员也要充实经销商管理知识，尽可能的掌握经销商的详细的情况，我们的经销商很多时候就像那些在外面乱来的男人一样，得了见不得人的病，不会去大医院，因为大医院的医生会详细的去问一些病人不太愿意回答的问题，他们喜欢去小诊所，小诊所的医生只要看到是来这里的人，只是简单问几句，就是开单收费，很简单。我们的客户也有这个那个问题，有的问题是不能随便让外人知道，所以营销人员也要照顾到经销商的这种心理，在急需要解决的问题上帮经销商想办法。对待经销商，可以威胁，但是不要随便去更换。

好老公不是天生的,是培养出来的 篇5

走进结婚的殿堂之时，每个男人都具备好老公的基本素质：爱那个他将要娶回家做妻子的女人，并且肯为她承担责任。但是，结婚时日渐长，老公便有了变化，有些成为了好老公，有些则未必，究其原因是培养不当。

谁来负责培养好老公呢？学校么？婆婆么？当然不是！学校负责培养一个好的社会人，婆婆负责培养一个好儿子，而好老公就要我们这些做老婆的去培养了。

培养好老公，首先要培养他懂得女人的心思，而女人的心思又是如此的难懂，所以最好的办法是不让男人猜，直接告诉他。从认识老公到现在已经二十二年了，老公从来没有忘记过我的生日，也早早的准备好了给我的生日礼物，并且一定是我最想要的。为什么呢？因为我从来不给他忘记的机会！我会提前提醒他。假如你自己都忘了提醒他，那你就不能怪他忘记了。结婚纪念日也是如此。于是我老公首先就变成了一个人人羡慕的善解人意的老公了。

其次，培养好老公要培养他懂得浪漫，天生就懂得浪漫的男人不会是好老公，可能是个好情人，因为他可能会对很多女人浪漫。而自己的老公的浪漫是要靠自己培养的。记得生完孩子老公来医院接我们出院之前，我让老公买束玫瑰来接我们，他说：“我还不如买两只鸡炖给你吃呢。”后来，在我的坚持不懈的要求下，终于在女儿6岁那年的三八妇女节，在女儿的提示下，老公给我买了第一束鲜花，而从此老公学会了在特定的时候给我买花。而现在更学会了出差时主动给我买一些小礼物。

最重要的是培养好老公懂得心疼老婆。时时刻刻让老公觉得他很重要，时时刻刻让老公知道你需要他，该撒娇时要撒娇，该偷懒时要偷懒。做好了饭不吃顽强地等着他回来一起吃，或者因为他不回来吃饭就自己吃方便面，他就会因为心疼你推掉很多饭局，不过，提高你的厨艺也是很重要的哟，别忘了那句话：“通向男人的心的路经过胃”；在他深夜还没有回家的时候躺在沙发上等他，看到喝多了的他没有任何责备，还给他端水端茶，他就会因为歉疚以后早点回家。总之，苦肉计、美人计……三十六计，管它什么计，只要能让老公心软的计，都是好计。

好老公准则 篇6

女人天生爱逛街，正如男人总是爱玩游戏。老婆逛街时鞍前马后，拎包、坐等、给提议、付款，做到这些的男人绝对够man!

帮老婆做家务

男人最帅的时候就是做家务时啦，发挥大男子主义气概，把家里收拾的干净利索。看着老婆崇拜的眼神，整个人的心都要飘飘然了，有木有?

争吵后主动认错

主动道歉不代表老公真的错了，而是体现你的一种担当和包容。大男人还争什么对错，夫妻之间最难得的就是和谐。

上交工资卡

男人嘛，挣钱都是为了给一家老小花的，怎舍得让心爱的她操劳?她替你理财持家，你不妨体贴地双手奉上工资卡吧，这才是二十四孝好老公。

做浪漫的事情

论好老公的“爆款”潜质 篇7

“正能量二姐”，亲朋好友公认的“吃货”兼“写货”。

今年8月，深圳卫视的真人秀节目《极速前进》让奥运跳水冠军郭晶晶和丈夫霍启刚这对夫妻重新回归大众视野。眼明心亮的“吃瓜”群众不难发现，这对极易招喷、招黑、招致羡慕嫉妒恨的“豪门+冠军”组合在节目中副业是宣传奥运，主业却是来秀恩爱的。

这对恋爱8年、结婚4年的夫妻在节目中基本3分钟牵一次手，5分钟击一次掌，10分钟再拥抱一次，羡煞屏幕前的女观众。“郭晶晶的老公”瞬间圈粉无数，粉丝们忍不住感慨：“为什么‘五好老公’都是别人家的？为什么郭晶晶可以成为拥有‘忠粉’老公、乖萌儿子和富贵生活的人生赢家？”

网络上那些支招说郭晶晶之所以能获得霍启刚的宠爱，是因为她成为豪门贵妇后生活简单朴实，还给儿子买便宜的衣服，自己去超市采购、动手打扫卫生等等。其实，真相只有一个——郭晶晶最成功的地方，就是她非常会选老公，知道男人成为一个“五好老公”的“爆款”潜质是什么。只不过，这个男人恰好是个豪门贵公子而已。

成为一个好老公的男人，要有三个条件。首先，标配条件是具备卓越的文化教养、自律的社会责任以及自得其乐的乐观精神。说简单点，就是做一个“贵而不奢”的真正贵族。霍启刚从小到大接受的培养模式大致如此，他要承接家族的命运与未来，要担当霍氏的兴衰荣辱，智商、情商、财商哪一个都历经千锤百炼。那些暴发户得志、乍富之后的得意忘形、朝三暮四、翻脸如翻书的不堪行径，岂能入他的法眼？

其次，好老公最好是你的“忠实粉丝”。那些告诉女人要崇拜老公、仰望老公的兵法教条多了去了，但唯有我会掏心掏肺告诉你，若想婚姻的天平维持平衡和永恒，你最好挖掘并保证自己的一些优势、特长，让老公从欣赏到迷恋，这是女人对抗地心引力、皱纹斑点以及围城外辣妹的制胜武器，没有之一。在《极速前进》节目中，郭晶晶挑战鸟巢翻跟斗项目时，霍启刚一秒变“迷弟”，眼睛全程没有离开郭晶晶，“105B”等跳水专业术语张口就来，不是粉丝能做到如此程度？休息时间，他又一秒切换“炫妻狂魔”模式，帮媳妇儿开车门、按摩;怕媳妇儿冷着，他毫不犹豫地脱下外套给郭晶晶，自己则裹着保温纸……试问看过N对明星夫妻综艺秀的观众们，见过这么视疼媳妇儿为己任的痴汉老公么？

最后一条，一个好老公出门是条龙，在家是条虫，在外指挥得了千军万马，回家心甘情愿听命于媳妇儿;穿得起几万元的阿玛尼西装，也能系上围裙给媳妇儿做顿家常便饭;签订单和给孩子换尿片同等重要;上一分钟与媳妇儿小骂怡情，下一秒主动道歉的永远是他！

这样的好老公除了豪门版的霍启刚，还有平民版的汉斯——一个能让主持人兼舞蹈家金星越来越灿烂绽放的德国男人。他与金星的婚姻和霍启刚、郭晶晶没有可比之处、雷同之处，却有三个共通的要点，他们都是贵而不奢的真正贵族，是媳妇儿的“迷弟”“迷哥”，出家门是独当一面的大男人，在媳妇儿面前是甘心服从的“小男人”。

奉劝未婚的姐妹们，遇到具备这些“爆款”潜质的男人就赶紧嫁了吧。已婚的姐妹也别灰心，好老公不是天生的，而是调教出来的。其实，这世上本没有路，走的人多了也变成了路。其实，这世上本没有“五好老公”，聪明女人多了也便成就了他们的恩爱故事。