腾讯面试的面试问题（通用12篇）
一、“国考”面试存在的问题
从本次“国考”面试来看, 考生暴露的问题主要表现在以下五个方面。
( 一) 教师礼仪不规范
行为举止不自信, 着装搭配不恰当, 仪态教态不自然, 眼神视线不集中, 言谈称呼不准确, 进场退场较随意等。
(二) 教学设计能力不强
格式不太规范, 结构不够完整, 内容不充实, 教材分析不透彻, 学情分析不贴切, 目标拟定不准确, 方法选择不恰当, 过程设计较简单, 列表作图不标准等。
(三) 问题回答较肤浅
理解不深刻, 认识不全面, 思考不成熟, 节奏不恰当, 逻辑不严密, 表述不准确, 表达不流畅, 思路较狭窄, 回答较肤浅等。
(四) 教学技能不娴熟
课堂导入较生硬, 语速节奏有点快, 流程安排不合理, 内容讲解不深入, 概念阐述不清楚, 规律分析不透彻, 思路条理不清晰, 语言表述不准确, 逻辑过渡不自然, 粉笔书写层次低, 作图列表不规范, 实验演示较随便, 课堂提问较随意, 课堂小结不简洁, 教学评价不恰当等。
(五) 专业答辩较薄弱
专业基础不牢固, 专业理解不深刻, 教材内容不熟悉, 知识广度不宽泛, 知识运用不熟练, 问题回答不准确等。
二、“国考”面试应试策略
(一) 强化职业认同
教师职业认同, 是一个准教师或在职教师对自己将要从事或正在从事的教师职业的价值判断和心理认同, 它直接关系着教师工作的热情度、满意度、倦怠感或幸福感。对此, 考生应强化对教师职业的认同感, 认清教师职业的性质, 理解教师职业的意义, 了解教师职责, 明确入职动机, 摆正教师职业与个人发展的关系, 增强对教师职业的神圣感与使命感, 自觉认识到教师既是一份职业, 更是一项事业, 主动克服“铁饭碗”“没压力”“假期长”等享乐思想。为此, 考生在面试前要学习《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国教师资格条例》《中小学教师专业标准》等, 阅读世界著名教育家的传记故事, 感受伟大教育家的人格魅力, 了解优秀教师的先进事迹, 用心领会教学名师的职业情怀和艺术风采等。
(二) 打牢专业基础
扎实的专业理论知识和实践运用能力是一个教师任职的基本条件和根本保障, 它直接决定着教师所教学科的教学水平和教学质量。对此, 考生在校学习期间不仅要认真学习公共课、任选课和通识课, 还要深入学习专业基础课、专业必修课和专业选修课, 打牢专业基础, 提升专业修养。
(三) 吃透课标、教材
中小学各学科课标、教材是教师课堂教学的主要依据和重要内容, 是实现教学目标的基本保证。对此, 考生在面试前要深入研读课程标准, 全面掌握教材内容, 理解课程基本性质, 了解课标基本理念, 明白课程设计思路, 明确课程教学目标, 熟悉课程逻辑结构, 清楚教学重点难点, 领会课程教学本质等。
(四) 苦练教学技能
教学技能是中小学教师课堂教学中必备的基本职业能力, 它直接影响着课堂教学的质量和效率, 也是教师教学艺术和教学魅力的重要体现。课堂教学技能主要包括语言技能、导入技能、提问技能、讲授技能、演示实验技能、多媒体运用技能、探究教学技能、板书板画技能、结束技能等。要想掌握这些技能, 考生面试前应增强对教学技能重要性的认识, 苦练教学基本功。为此, 面试前考生可通过课堂观摩、教育见习、听课评课、微格教学、模拟试讲、教育实习、小组研习、教学竞赛等方式强化教学基本技能的训练。
(五) 演练答辩技巧
答辩技巧是考生顺利回答现场提问、圆满完成答辩任务的重要因素, 起着“催化剂”的作用, 可使答辩“锦上添花”。对此, 面试前考生可观看答辩录像, 观摩答辩现场, 加强平时演练, 请教老师指导, 参加答辩培训, 参与答辩竞赛等, 从而做到熟悉答辩程序, 稳定答辩心态, 掌握答辩礼仪, 规范答辩用语, 有效调节答辩节奏, 恰当控制答辩时间, 减少或避免答辩失误等。
(六) 修炼教师礼仪
教师礼仪是教师在工作岗位上待人接物、为人处世的行为规范, 它体现了教师特有的气质和风度。“国考”面试中, 教师礼仪能反映出考生的应试态度、职业认同、内在修养和外在素养, 直接影响着考官对考生的第一印象和综合评判, 是面试考生成功与否的重要影响因素。对此, 考生面试前应真心诚意地修炼教师礼仪, 强化职业认同, 净化个人心灵, 美化仪容仪表, 内化行为举止, 规范交往语言, 走进学生心灵, 感受爱己爱人等。
总之, “国考”面试设计科学、流程合理、内容标准、考查全面、管理规范、可信度高。它作为考生获取教师资格、国家选拔教师入职的一种有效方式和途径, 对加强我国未来教师队伍建设、提升未来教师队伍素质、促进未来教师专业发展等起着重要作用。同时, “国考”面试也是一项系统工程, 对考生要求较高, 考生只有诚心爱教、真心爱生、专心苦练、用心应试, 才能真正踏入教师职业门槛, 成为合格而光荣的人民教师。
参考文献
[1]冯加根.中小学教师资格考试面试问题刍议[J].中国考试, 2015, (1) .
1、暑期实习：被虐的很惨的第一次
腾讯的暑期实习招的很早，当时是5月中旬，很多公司刚开始启动实习招聘。
我投的产品策划岗位。当时是我是第一次正式参加面试（还是霸面，笔试都没过），那时还很青涩的我第一次碰到小组面，并不懂得如何处理和应对，虽然幸运的过了群面，但在第二面专业面时光荣的被鄙视了。
当时面完时候就感觉到不好，我落寞而沮丧的坐在大学城2线的站牌那里等车，顿时觉得很无助。回去后我仔细分析了自己的问题出在哪里：
1)没有突出自己的优势和亮点，不自信；
2)过于依赖自己准备的资料，而影响了临场应变能力；
3)最重要的是，当时自己对产品的理解还非常的浅薄。
2、校园招聘：再次交锋，看上去一切顺利
当我经历暑期实习招聘后，已经积累了一定的经验，同时经过移动的实习，和之后紧锣密鼓的针对互联网产品经理岗位的大量准备工作，现在的我已经是一个有了产品经理在岗工作经验，同时对互联网有着更加深刻理解的应届生了。我读了产品方面的书籍、关注知名产品专家的博客和论坛。自己研究了几大互联网公司的产品。现在，我不仅仅能够站在用户的角度去理解问题了，更加能够站在产品的角度。现在为大家总结一下我在产品方面的准备工作： 想应聘产品经理的准备工作总结：
1)必看的书籍：人人都是产品经理、点石成金（英文名Don’t make me think）、用户体验的要素；
2)必去的网站：ucdchina，所谓UCD即User Centered Design，以用户为中心的设计。是一个大型专业社区，知名互联网公司的产品团队和专家都在里面）、关注一些知名产品专家和团队的博客，推荐白鸦、苏杰；
3)必须的技能培养：好的产品人员需要较强的沟通协调能力、数据分析能力和文案写作能力等等，这两类工作所涉及的基础工具应当掌握，例如一些简单的数据分析工具。
4)亲身试用各类产品，总结用户体验；
5)关注业内动态，提升商业敏感度。
这五点一定要坚持做，每天积累，几个月后应对产品类岗位的专业面基本就没有问题了。腾讯校招的流程仍然是笔试、群面、专业面、经理面、HR面。一开始似乎一切都很顺利。笔试：选择题主要分为智力题和数据分析题，难度不高。最后有一道选做的开放性试题：列出腾讯十个产品与相应的竞争对手，并选择其中两组进行优劣势分析。
一面群面：自我介绍+无领导小组讨论，讨论题目是有关于某个互联网产品的危机公关。
二面专业面：将是群面面试官的其中一位。问了对群面表现的自我评价，对互联网的了解程度、职业选择、价值观、实习过程中有关用户调研和访谈方面的工作等。
三面经理or总监面：问题与二面和百度的一面都比较类似，我就不再赘述。其中有被问到一些开放性的临场反应题目，比如30秒内说出尽可能多的杯子的测试点，1分钟内说出面试这个酒店所提供的服务5个不好的地方。
最后经理问我最想做的产品是哪个？我在这个问题上出现了失误。其实在群面后，部门已经被分了，我被分到在线支付部门。而我并不知道这个事情，以为公司会首先根据我们的意见再分产品线，于是我根据自己的兴趣，如实告诉他我想做的是哪方面的产品，我说了SNS产品、说了无线应用，就是没说财付通~~面试官试图引导我再说一些其他的，于是我说了IM、说了微博，还是没说财付通，囧。我当时还是有点迟钝，电子商务和电子支付那么好的发展前景，我怎么就不提一下呢，唉。面试官知道了我最想做的产品并不是他所负责的，对面试成绩有一定的负面影响。
HR面：主要问了对这次校招的感受、学校社团经历、性格、工作地点、遇到挫折、期望工资水平等常规性问题。然后让我回去等通知。
收到口头offer:焦虑的等了几天后，终于接到电话offer，当时的激动无法形容，这是我接到的第一个互联网公司的offer。
调剂到互娱部门：由于人力和之前的录取部门之间沟通可能出现了问题，后来公司通知我希望我调剂到互娱部门，说有个游戏运营数据分析岗位的空缺，希望我考虑一下。由于岗位工作和产品经理有相通的地方，在咨询了很多信息后，我决定尝试一下，但之后互动娱乐部门的总负责人跟我进行了电话交流，认为我目前还不是很适合这个岗位。其实也是我意料当中，我平时不玩游戏，对游戏的认识不足，这种情况下去做游戏运营可能也难以胜任。
错失机会，无缘企鹅：由于调剂部门没有接纳我，我也失去了这次签约机会。但还是感谢遇到的这些面试官们，他们给人的感觉都很nice。而且站在一个公司的角度，愿意为应聘者在险些失去签约机会的情况下协调，也是一种尊重人才的体现吧。
腾讯面试总结：
1)公司很开放，例如笔试时候专门给霸笔的同学安排教室，一面霸面的也大部分都给了机会；
2)无论是人力资源部的工作人员还是面试官，对应届生都很亲切而和善；
被分配到“安全技术类”。在海航威斯汀酒店，五楼签到，面试房间2009，时间14：30。
因为没有把握，反正要被刷掉的，于是我随便穿了一件红色的短衬衫和黑色的小短裤就去了，发现好冷。面试的时候又很饿。
那个房间关门了，按钮显示勿骚扰。那个傻蛋的工作人员说打电话去问，问完又忘了，又打电话。好几次我都想自己去敲门，或者走进其他房间去。但是每个房间都不同，隐约听见有的房间是“测试开发类”。
好像等到下午三点，这时下一个面2009的人也到了。工作人员打电话意识到什么，就带我走过去，面试官说他不知道上一个学生把门给关了。
面试官是个很干净的、高高瘦瘦的、有点海归味道的年轻人，二十六七的样子。
很意外，大部分是我自己在讲，他除了问一些我提及的问题的细节之外，还问了：
1、你怎么处理bug纠纷?
2、大学期间最难学的一门课是什么?
3、给我看一张图表，横坐标是2013年的十二个月(他说时间可以不考虑)，纵坐标是发现漏洞的数量，图形是两个峰驼，前面的一个峰较小，隔了一段接近0(含0)的走向后，第二个峰爆发了，高度是第一个峰的3倍。让我说说发现了什么。
另外了解到软件测试类面试是再分类的，我说自己对“安全技术类”毫无准备，能否把我调去其他类的初试，他说可以。但是又问我有其他面试官也给你发了初试通知吗?我说没有。他又说其实“安全技术类”初试就看学生在大学期间的表现，有什么特长，谈吐如何，没有对学生有很高的要求。这时我非常后悔把自己的简历删掉了许多怕被问的内容，甚至把“精通”都改为“熟悉”了。唉，其实面试过程真的很顺利，也许没有其他应聘者优秀，但面试官对我说的东西也很感兴趣，完全没有感觉到要被刷的意思。只是自己在最后提问的时候犯傻了，表现得不够自信。
面完就4点了。
果然，在微信查到还是处于“初试”状态，沦为鸡肋。
昨天下午5点钟的时候，接到企鹅国深圳本部的面试通知，今天上午屁颠屁颠的跑去面试，人还挺多的，说正题，上了4楼，等面试工作人员来开门，等了会就进去了，面试我的是一位看起来很有气场的技术女，一上来就各种问题噼里啪啦，噼里啪啦，貌似回答的自我感觉不太理想，后来要求我在白板上进行板书，画出某种流程，测试用例，UMD，画完之后，发现该女脸色都很难看了，指出我图中不足的地方，满是鄙夷的神情，心想这应该是悲剧了，后来就简单的聊了下薪资，说一星期之内给答复是否参加2面，我想大概是没机会了吧。
我是跨专业投的简历，这份工作知识结构不是很清楚，但本身还是很有兴趣的，请问我还有机会参加2面么?
面试是用人单位测查和评价应试者能力素质的一种考量方式, 是一种由组织者精心设计, 在特定场景下, 以面试官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段, 由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。有广义和狭义之分, 广义的面试包括情景模拟类的测评手段, 而狭义的面试仅指面谈法的面试。面试具有四个显著特点, 即以谈话和观察为主要手段、双向沟通、内容灵活、交流具有直接互动性, 可观察到其他方法无法测出的某些属性或层面。
面试能成为测评人才素质的方法, 是因为人的内在素质与外显行为是一个动态的整体系统。外显行为分语言行为与非语言行为。根据心理学理论, 内在素质必然通过外显行为表现出来;外显行为受制于内在素质, 具有某种特定性、稳定性与差异性。一般情况下, 只有当被试者如实表述其素质状态时, 语言行为与非语言体态行为才能协调一致。
二、应届毕业生的特点
当今大学生家庭条件都比较优越, 大多在父母的庇护下长大, 没有太多社会阅历及经验, 而如今的应届毕业生面对就业知难而退, 内心焦虑、自我清高、缺乏自信, 主要有以下特点。
第一, 有知识而无经验, 且轻视经验作用, 往往眼高手低;第二, 一切都是新的, 对工作岗位的了解仅停留在表面上或根本不了解;第三, 自我定位模糊不清, 雄心勃勃, 但抗打击能力不强, 欠缺战胜挫折的能力;第四, 团队意识不强, 缺乏大局观念等问题。
三、面试中的常见问题及应答技巧
1. 面试前务必记住的三个法则
黄金法则:80/20———应试者要承担起80%的谈话, 而面试官只会说20%;白金法则:应试者必须试着控制面试的节奏和话题;钻石法则:对于没有把握的问题, 抛回给面试官。
2. 常见问题及应答技巧
即使资深的人力资源管理师, 在对应届毕业生进行面试时, 也会感到些许茫然, 问不到工作经验;没有个人证明材料提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些甚至不知道自己的兴趣所在;再加上应届毕业生的心态不稳定———急功近利者, 妄自菲薄者, 眼高手低者大有人在。很多用人单位都开始用一种新的方式进行评估———胜任力。
胜任力, 是一种可以被观察到的行为, 成功人士身上体现更多, 更频繁, 取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻, 则水面上的十分之一就是这种胜任力, 而水面下的十分之九就是知识、技能、态度、价值观。对于这样一种面试考究, 应届毕业生们该如何应答呢?具体如下:
(1) 在一分钟内介绍自己。
应答技巧:一般最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业, 引出自己的优势或强项, 在最短时间内使面试官对你产生好感, 等等。千万不要重复个人简历, 否则无印象分。
(2) 你为什么会选择目前学习的专业呢?
此问题是考察应试者决策质量或决策品质这一胜任力, 相对应的回答技巧:不要简单地说“感兴趣”或“就业前景乐观”等。应答要符合应试者专业的特点, 不要说得太到位, 可以自圆其说, 点到为止, 否则面试官会觉得要么太虚伪, 要么太狂妄。另外, 应该表示对自己的专业的确感兴趣, 或增强戏剧效果。没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析, 但你已经展示了做决策时的思路, 这就是亮点。
(3) 你在实习期间的收获是什么?
此问题是考察应试者学习动态这一胜任力, 相对应的回答技巧:这类问题不要夸大自己的成绩, 谦虚一点。不妨说说自己在实习期间的不足。应答中要详细说明当时的情况, 要达到的目的, 采取了哪些步骤, 事情的结果, 得到的经验教训, 以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后, 可以对自己的实习经历作总结, 并对发现的不足加以强化, 表明自己如何弥补不足。
(4) 你有过和别人合作的经历吗?在这一过程中, 你是如何处理意见分歧的呢?
此问题是考察应试者的冲突管理这一胜任力。肯定要回答“有”, 目前, 绝大部分用人单位都不欣赏没有原则的老好人。所以, 要把自己包装得强势一些。
应答技巧:此问题有两种应答:第一, 直面应答, 每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见, 如果是团队中的领导者, 就需要有自己的见解, 有担当。如果是团队的普通一员, 就应该保留自己的意见, 但要认真执行管理者已经做出的决策。整个过程中, 只要遵循“对事不对人”的原则, 任何问题就可以得到解决。切记在应答时, 一定要眼睛看着面试官, 微笑, 以冲淡你的咄咄逼人。第二, 反问学习式应答, 如果实在没有把握, 则可以把问题抛还给面试官:您问的恰好也是我最困惑的一点, 没有指点。一方面, 不想做没有原则的老好人, 另一方面, 大家都是朝夕相处的同事, 我不想让他们觉得自己盛气凌人。可一直到现在, 我都不知道是否做得正确, 也许我可以从您那里得到一些指教, 并反问面试官:您说我当时这么做有问题吗?
(5) 多个问题同时出现时, 应该如何解决?
此问题主要考察应试者的主次辨别这一胜任力, 相对应的回答技巧是:把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。切记, 不要直接叙述这个思路, 这会让人觉得你不像应届毕业生。可以由具体事例说明。
(6) 请谈谈你的职业生涯规划是什么?
应届生在面试前, 首先应该了解用人单位的基本情况。这种问题并不需要你回答得无懈可击, 这也办不到, 说通俗了, 认为你胸无大志;回答太专业了, 觉得你好高骛远。
应答技巧:第一, 设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和用人单位的工作有关但不要局限在工作单位内部 (因为空间有限, 会遭遇许多太过于细节的问题) 。第二, 把这个目标分解, 以1年, 3年, 5年, 10年的进度, 逐步推进。且每个阶段都要说明你能为用人单位作出怎样的贡献, 你能得到怎样的提高, 且与你长远目标的关系。第三, 在此过程中, 除了想办法不断充电外, 还要说说你希望用人单位可以给你怎样的帮助。但又要表现得自己希望在实践中成长。第四, 强调自己稳定的心态, 尽量凸显自己的能力。第五, 在应答类似问题时, 不要显得太胸有成竹, 偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。此时可以联想钻石法则。
(7) 面试的肢体语言。
很多应届毕业生面试在入座后都采用一种非常闭合的姿势, 很拘谨。这不能说是坏事, 但的确会让面试开始的破冰显得艰难。应对技巧:面试双方最好姿势一致, 表示友好关系, 有认同感。面试时, 要表现得有教养, 容易接近。
(8) 关于案例讨论/游戏面试。
首先, 要有信心。在面试者进入会场入座起, 面试就已经开始了。必须做到:第一, 注意着装, 不要太随便, 也不要太成熟, 时刻记住你是应届毕业生。第二, 绝对不能迟到。第三, 问候所有人, 包括面试官和对手。第四, 主动介绍自己, 并努力记住别人的名字。第五, 帮助其他人拿水, 准备文具, 提供一切可能的帮助。第六, 认真准备自我介绍, 最好英语和中文两手准备。
其次, 在类似个案研究、游戏选择甄选中, 应试者给出的答案很次要的, 重点考察:第一, 能否很快融入团队, 并积极参与;第二, 能否起领导作用;第三, 解决问题的能力和结果导向;第四, 坚持不懈和灵活应变的平衡;第五, 倾听和表达。
应答技巧:第一, 在得到任务的那一刻, 当仁不让地扮演领导角色。第二, 努力克制自己的第一反应, 千万不要脱口而出“好难, 我不会”。第三, 强调分工, 由你来调度。第四, 不要一个人滔滔不绝, 但要积极提出看法。可以先听别人怎么说, 很有礼貌地提出反驳。在讨论中, 抢先开口的不一定赢, 最后闭嘴的才是胜利者。第五, 归纳, 在别人的基础上, 一定要有所突破, 或者说是“别出机杼”, 一鸣惊人。第六, 时间控制。适时提醒小组成员, 还有XX分钟, 不要游离出讨论范围。第七, 努力找出一到两个过程中的不足, 记在心里。
在个案研究、游戏选择结束后, 一般都会有小组总结, 会推选代表。不要推让, 要好好把握机会。要感谢小组每个成员, 明确详细, 把刚才记在心里的不足提出来, 作为经验教训。即使很遗憾, 你不一定会作为代表, 也没关系, 也能用得上。不管其他人说得多么完整详细, 你一定要找出一些问题, 举手补充。最后, 感谢面试官的宝贵时间。离场时, 要让所有人都注意你。可以单独向面试官讨教;能清楚地叫出每个队员的名字与之道别;帮忙清理场地, 等等。
面试的问题有很多, 应答技巧方式也多样化, 关键是要符合情景需求, 当今社会中大多用人单位选拔人才的面试都离不开类似常见问题, 本文只对个别常见问题进行探讨, 希望对应届毕业生求职有所帮助。
参考文献
[1]李启太.大学生求职应聘面试技巧谈[J].职业, 2010 (12) .
[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010 (06) .
[3]张璐.大学生求职面试技巧[J].四川经济管理学院学报, 2008 (03) .
进入腾讯工作，是我大学的第一个目标，现在也算是实现了一半了，废话少说，说说我的经历吧，
3月12号网申。那天我投的是游戏开发，但有个朋友提醒我，那个要求看上去想是招研究生的，我仔细看了游戏开发的职位要求，对本科生来说，要求确实有点高了，但游戏开发才是我真正的兴趣。后来和几个朋友商量了下，还是决定先报要求没这么高的客户端开发，投了求职信后，就开始在网上到处找腾讯笔试题，大家注意，不要只找实习的.笔试题，校招的也同样要找，我们的这次笔试，就有几道题目来自去年校招的原题。
笔试一般是考C/C++，操作系统，数据库，算法和数据结构，计算机网络，算法和数据结构是大头。正好那段时间还参加了一个算法比赛，一举两得了。
4月9号腾讯实习华科宣讲会。建议有时间的话还是去下，宣讲会时留意他们需要怎么样的人才以及企业文化，到时候面试的时候就尽量向那方面靠，我现在还记得，腾讯需要的是“正直，进取，合作，创新”的人才。虽然说我们是技术控，技术才是最重要的，但嘴巴会说，总不会吃亏。
4月14号腾讯实习笔试。考试一共2个小时，选择20道，一道3分，填空10道，一道4分，还有一道附加题，不计入总分。笔试其实分了两批进行，一批是7 号的主要是针对北方的各大高校，一批是14号南方的各大高校，
所以7号之后可以到网上找找第一批的笔试题，要早点早，不然会被封。笔试一般投了简历，毕业的时间是基本都能过，如果不幸没有过或者错过了也没关系，强烈建议去霸笔，腾讯专门为霸笔的人提供了考场，但最好早点去，毕竟考场人数有限，先来先得。
大概之后的一周，也就是21号，一面就开始了。当时参加笔试的人，武汉技术加非技术一共4000+，一面的时候人数大概还剩1500吧。100分的满分，这次大概50分就有机会面试了，小小得意下，偶考了76分。如果笔试不幸被刷，还是强烈建议来霸面，腾讯专门安排了人给霸面的，不过先要提交简历，要经过筛选后才有机会面试。还是那句话早点去。
技术类的一共3面，第一面试技术面。二面试项目经验面，三面试HR面。第一面大概会刷掉一半，第二面大概会刷掉2/3，最后一面就基本不刷人了，但最后会根据综合实力，选出人数，综合实力包括 笔试，1面，2面，和HR面。1面和2面占的比重最大。
我当时是被安排到21号早上9点半的面试，地点是珞珈山国际酒店。腾讯相当的霸气啊，把整个酒店都包下来了。由于那天刚好是公务员考试，交通超级超级堵，导致我迟到了将近30分钟，但是我一点也不担心，我对自己充满信心。我的面试官的房间号是237，当时我去的时候里面已经有一个人了，我站在外面等了一会，我就走进去了，当时解释了下迟到的原因，还好面试官比较和善，没有计较。然后我就说，那我就先来个自我介绍吧，然后我就引导面试官来问我问题，大概 10分钟。然后是面试官抽事先准备的问题来问我。我的题目都还比较正常，有以下几个题目：
1.什么是内存泄露，怎么检测自己的程序的内存泄露
2.什么是虚函数，什么是抽象类。
3 求下面类的内存大小
class
{
int a;
void f1;
virture void f2();
}
并附上对我帮助很大的炽文师兄的面经：/read.php/40.htm
笔试5.1610:00Sunday 华工教学楼
1.看图分析，计算，有些运算比较复杂，可以用计算器；
2.演绎推理题, 一些逻辑推理；
3.阅读理解，看一篇叫《父亲的新年》的散文回答相应问题，就像高中的语文题一样；
4.策划题，一共4道选作3道：
A.写出20个测试纸杯的点；
B.策划一个宠物养成游戏，并写出该游戏吸引玩家的理由Top3；
C.作为产品经理如何协调电子商务中买家和卖家的矛盾；
D.如何组织实习的同事一起租房
小结：笔试现场人山人海，有点高考的感觉了。大部分是简单题，一共2个小时做题，所以时间很充裕。前三部分的题是测试是否具备做产品策划的逻辑分析能力和文字功底。最后的策划题比较开放，测试创新思维、策划能力。做策划题的时候，我拿了Mp3一边听歌，被HR凶了一下，呃，我以为互联网公司应该比较自由的，看来考试还是得要严谨。
一面5.1710:00Monday 华工酒店某客房
群面，题目是很常规的团队逃生，就是假设我们几个在沙漠中飞机失事，从15件物品中讨论带走5件逃生，自我介绍《决心与准备的较量——记腾讯产品策划面试》。
5分钟看题，20分钟讨论，5分钟总结present。
我们小组一共8人，按顺序我是第七个。是在一个双人房里面试，两张床上各坐着4人，两位面试官各坐在一个角落看我们。昨晚因为紧张没睡好，坐在软软的又很干净的床上真那个想躺下去睡...
坐下后一圈自我介绍，开始看题。
我还没来得及想好答案时第一个女生率先发言，讲了自己要选的物品后提议按顺序轮流表达个人看法。于是第二个女生接着讲，说了和第一个差不多一样的答案。到第三个女生讲完时我发现时间已经过了6分多钟。我心想这样下去到我的时候岂不是没时间了，糟糕，那我不就没戏了，于是第四位同学准备发言的时候我打断了:
“不好意思我想打断一下，我们的时间不允许我们一个个轮流发言，而且我留意到前三位同学的答案中有很多类似。不如我们先达成一些共识，在讨论剩下的物品。”于是按我的理解，从求生和求救两大方面各挑出几件物品。大家都表示赞同我的提议。算是对讨论过程有了贡献。然后在接下来的过程，一边听别人的意见，一边表达自己的想法。
过程中有的人不太敢发言，有的人一直在重复别人说过的观点却没有新的补充，也有同学一直在坚持一个被集体否决的观点。也有一位女生很善于记录别人的观点，控制时间，最后她做的总结presentation也很精彩到位。
最终这组只过了两人。
小结：
1.一开始的自我介绍很重要，用最简洁的语言亮出自己的优势；
2.人很多，时间非常紧。在群面过程中应该三思而后言，说出来的东西必须是经过深思熟虑的，能对整个讨论起到帮助的。自己的思路要清晰，别人提出的观点不要盲目附会，在讨论中能提出对结论有建设性的意见的人通常比较有优势。
3.既不能插不上话，又不能太强势老插别人话。言不在多，在精。
4.自己认真说和认真听别人说同样重要。
5.题设很重要。
二面5.1816:30Tuesday 华工酒店某客房
专业面，面试官很年轻，但是表情严肃。
地点还是昨天群面那间客房，不过这次他坐在电脑桌前，我坐在正对他大约2米的凳子上，很有距离感，心里不由得又有点紧张了。
1. 树立正确的职业价值观, 形成“不求定位先就业”的择业理念。
职业观是人对于职业的根本性看法, 是人的价值观、世界观在职业生活中的反应, 不同的价值观取向会产生不同的择业标准。但是一个人不是孤立的一个人, 他应该为社会尽责;人又是有个性的人, 他需要个人价值的实现。因此, 个人价值与社会价值是密切联系的, 在择业时把自已的志愿和社会需要结合起来, 才符合当今社会的职业观。
2. 确立正确的职业理想, 形成“先求生存再谋发展”的就业理念。
职业理想体现着人们对未来职业生活的向往与追求, 对人生道路有指导作用。确定了职业理想之后, 就有了人生的目标, 也就找到了今天的学习与未来职业理想的结合点, 从而增强生活和学习的自觉性。在择业时应考虑主次, “先求生存再谋发展”“不唯对口用所长”是当今职校学生比较现实的就业理念。
3. 养成良好的职业习惯, 形成“敬业乐岗”的守业理念。
在急剧变化的社会结构中, 职业竞争会愈演愈烈。在这种情况下, 保持旺盛的职业热情, 严格遵守职业纪律, 严格履行职业职责, 进而养成良好的职业习惯是征服自身与环境, 创造出日新月异的职业成绩, 使自己在激烈的职业竞争中立于不败之地的法宝。职业习惯是人在长期的职业生涯中形成的较为稳定的行为倾向。好的习惯, 可以使你受益终生;不良习惯, 会让你遗恨无穷。
二、做好就业前的心理准备是顺利通过企业面试程序的先决条件
1. 要有做平常人的心理准备。
这些年, 我国高、中等教育发展十分迅速, 大中专毕业生走向社会之后, 本身就是社会中极普通的一员。因此, 作为毕业生, 要以普通人的身份去做好每一件平凡的甚至是琐碎的工作。每一个毕业生无论胸怀怎样的伟大理想, 只有先做好做普通人的准备, 即使在极普通、极平常的岗位上, 也兴高采烈的工作, 才能一步一个脚印, 达到自已的终极目标。
2. 要有艰苦奋斗的心理准备。
世界上任何一个人的成功都不是一蹴而就的, 都经历了千辛万苦。作为毕业生, 如果你胸怀大志, 立志成才, 那么从立志的那一刻起, 就要把自已变成为一个奋斗者, 一个献身者。那种羡慕别人做出成绩, 及不想付出艰苦努力, 只想轻轻松松成就事业的想法是不现实的。
3. 要有经受挫折的心理准备。
生活的道路并不是一帆风顺的, 除了鲜花之外还有许多荆棘, 毕业生走向社会之后, 难免遇到挫折和失败。作为毕业生, 未走向社会, 就要有这方面的思想准备。失败和挫折, 在人生中是常事, 关键是人们采取了不同的方式进行了对待。千万记住, 遇到挫折, 重要的是放下包袱, 寻找解决的办法。
三、掌握面试的技巧是职校学生顺利通过企业面试程序的必备条件
1. 面试的临战准备 (1) 面试时间的安排, 求职者接到
招聘单位的面试通知, 首先要做的就是约定面试的具体时间。妥善的安排面试时间, 对于提高求职者的成功率是颇有益处的。应聘者的最佳做法是提前到达面试地点。 (2) 面试前的精神状态, 应聘者在面试前要尽量调节好自己的精神状态, 精神饱满、满怀信心的走向考场。在到达面试地点进入考场前, 还可以采取一系列的放松方式, 使精神得到放松、心理趋于平静 (3) 面试的装束, 配合自已的应聘职位, 投招聘人员之好。着装得体, 讲究线条, 化妆适当, 展现出正统而不呆板, 活泼而不轻浮的气质。
2. 面试时的行为技巧, 每个人的言行举止都有一定
的姿态, 有的人姿态优美, 举止得体, 给人以风度翩翩之感。有的人姿态粗俗, 举止失当, 给人以平庸滑稽之感。对于求职者来说, 在面试的过程中, 都应该始终把握自己的行为姿态, 做到举手投足皆相宜。
3. 面试时的谈话, 目前职校学生在面试谈话中主要存在的问题是:
交谈时心不在焉、自我吹嘘、喋喋不休、言辞不当;回答问题时离题万里、泛泛而谈, 过于抽象。那么怎样做才能做到对答如流、言辞恰当呢? (1) 仔细聆听主考官的讲话, 面试, 既是考核, 也是双方的对话、交流。只有听清楚了主考官的讲话, 才能有的放矢地作出相应的回答。求职者在认真聆听主考人讲话的时候, 还要善于观察和了解对方对自己答问情况的反应。 (2) 适当运用语言技巧, 面试时的语言应自然放松、抑扬顿挫, 并充满自信, 反应出谈话的特征。说话的用词要文明礼貌, 应视不同的问题选用不同的言词, 不要说脏话、粗话, 并尽量避免伤及对方自尊心。 (3) 充分发挥谈吐的魅力, 人人都有自已的优点, 要想胜过别人, 关键是要突出你自己的优点。因此, 在面试中, 当主考官询问你的优缺点时, 你就应该充分运用自己的口才, 结合应聘的职位, 把自已的才华展示出来。
4. 了解面试时主试人常提的问题, 做到有备无患, 是职教学生顺利通过企业面试的保证。
各类招聘面试中, 有许多问题是常见的, 甚至是必不可少的, 熟悉这些问题就可以有备无患。正所谓, 路熟才能轻车。学生们对这类问题要了解清楚, 考虑如何来正确回答, 做到心中有底, 这样在面试中才能做到应对自如。
盛世无遗才, 梧枝可自攀。职校学生们只要做好了思想、心理、能力等方面的准备, 就一定能顺利通过企业的面试, 走进行成功的就业之门。
摘要：对于要走向市场的职教学生来说, 他们不但缺乏社会工作经历, 而且也缺乏必要的心理准备和求职技巧。因此, 学生在离校之前, 进行必要的职业指导学习, 做好适应市场就业的思想、心理和能力准备, 使自己具有理性的职业意识和职业理念, 掌握面试的行为技巧, 才能顺利通过企业的面试程序。
const用来说明所定义的变量是只读的。
这些在编译期间完成，编译器可能使用常数直接替换掉对此变量的引用。
2、腾讯笔试题：买200返100优惠券，实际上折扣是多少?
到商店里买200的商品返还100优惠券(可以在本商店代替现金)。请问实际上折扣是多少?
由于优惠券可以代替现金，所以可以使用200元优惠券买东西，然后还可以获得100元的优惠券。
假设开始时花了x元，那么可以买到 x + x/2 + x/4 + ...的东西。所以实际上折扣是50%.(当然，大部分时候很难一直兑换下去，所以50%是折扣的上限) 如果使用优惠券买东西不能获得新的优惠券，那么总过花去了200元，可以买到200+100元的商品，所以实际折扣为 200/300 = 67%.
3、腾讯笔试题：tcp三次握手的过程，accept发生在三次握手哪个阶段?
accept发生在三次握手之后。
第一次握手：客户端发送syn包(syn=j)到服务器。
第二次握手：服务器收到syn包，必须确认客户的SYN(ack=j+1)，同时自己也发送一个ASK包(ask=k)。
第三次握手：客户端收到服务器的SYN+ACK包，向服务器发送确认包ACK(ack=k+1)。
三次握手完成后，客户端和服务器就建立了tcp连接。这时可以调用accept函数获得此连接。
4、腾讯笔试题：用UDP协议通讯时怎样得知目标机是否获得了数据包用UDP协议通讯时怎样得知目标机是否获得了数据包?
可以在每个数据包中插入一个唯一的ID，比如timestamp或者递增的int。
发送方在发送数据时将此ID和发送时间记录在本地。
接收方在收到数据后将ID再发给发送方作为回应。
发送方如果收到回应，则知道接收方已经收到相应的数据包;如果在指定时间内没有收到回应，则数据包可能丢失，需要重复上面的过程重新发送一次，直到确定对方收到。
5、腾讯笔试题：统计论坛在线人数分布 求一个论坛的在线人数，假设有一个论坛，其注册ID有两亿个，每个ID从登陆到退出会向一个日志文件中记下登陆时间和退出时间，要求写一个算法统计一天中论坛的用户在线分布，取样粒度为秒。
一天总共有 3600*24 = 86400秒。
定义一个长度为86400的整数数组int delta[86400]，每个整数对应这一秒的人数变化值，可能为正也可能为负。开始时将数组元素都初始化为0。
然后依次读入每个用户的登录时间和退出时间，将与登录时间对应的整数值加1，将与退出时间对应的整数值减1。
这样处理一遍后数组中存储了每秒中的人数变化情况。
定义另外一个长度为86400的整数数组int online_num[86400]，每个整数对应这一秒的论坛在线人数。
假设一天开始时论坛在线人数为0，则第1秒的人数online_num[0] = delta[0]。第n+1秒的人数online_num[n] = online_num[n-1] + delta[n]。
这样我们就获得了一天中任意时间的在线人数。
6、腾讯笔试题：从10G个数中找到中数 在一个文件中有 10G 个整数，乱序排列，要求找出中位数。内存限制为 2G。
不妨假设10G个整数是64bit的。
2G内存可以存放256M个64bit整数。
1面：对微薄的字数限制有什么看法？如何优化当用户输入超出限制的情况？
我：说可以分成多条发送
面：多条发送后，在好友的界面可能被别人博文分开，这样看起来很不爽啊~
我：可以把博文面上小标号，这样别人就可以知道哪条和哪条的在一起的。
面：但是我要回复这个博文时，我是回复文字是显示在哪条下呢？
我：（犹豫中…），我说可以有这样的方法，把两条博文连在一起，你发送的时候是分开的，但是别人看的时候是一起的~
2面：如果有一条转播的文章，你很多好友都转载了，这样就会出现，你的页面上有很多相同的文字信息，这样你觉得好吗？有什么优化的方法？
我：可以在页面只显示一条相同的博文，然后在博文下面有提示：你的几位好友转发了此文章。
面：那这个博文旁边的头像是显示谁的呢？
我：显示最先转发的那个好友的面：但是第一个转发的好友，可能是在很久之前转的，微薄更新的很频繁，很可能等你看时，已经被刷新掉了。
我：（继续犹豫…），那头像就显示最后转播的~~呵呵。
我俩相视一笑
面：但是我想回复这些转发的好友中的一个人，该怎么办？
我：（记不清怎么说了，有点强辩，但是他也没追究了）
3面：微薄和博客之间有没有冲突？
我：我觉得没有直接的冲突，微博是及时的表达自己的想法和心情，比如我刚刚遇见了一个大喜事，我就会赶紧用手机上微薄发送“我今天太高兴了”的博文，但具体怎么高兴的，我会回家后在长篇仔细的写下来
面：是，长篇的当然要发在博客上！但是中篇的呢？就是我可以只发两条微薄，也可以发一片博客，都是400~500字，那微博和博客之间不就是有冲突了吗？
我：（麻痹中…），我认为这样的话就要看用户的喜好了，两个都有好处，也都可以表达自己的看法~~（我明显是敷衍的，实在想不出来怎么答了，唉~）
4面：如果一个人在短时间内发了许多篇微博，你的页面都是他的文字，有时候很碍事，这种情况怎么办？
我：对，这样是很讨厌，我认为可以有这样的一个默认设置，如果你的好友在小于1分钟之内发送的博文，可以把几篇博文折叠起来，并在下面提示，你的好友XX在12:10~12:3分之间发表了20篇博文，只显示最新的博文，其他的可以点击折叠处，然后显示全部。
其他的问题都很琐碎，没什么重点了，总结来说面试官的问题挺刁钻的，会不停的提问，逼你到个绝路，还好又来都及时收手，要不我就要崩溃了，还要面带微笑的面对他~
一定要想的快，因为他想的比你快很多倍！问题不明白的地方要及时的和他说清楚，他会给你解释到你明白他的意思为止。
一名青年男子走进了面试房间, 对面坐着人力资源部部长和他的一位下属。
青年男子恭恭敬敬地鞠了一个躬。
“请坐。”
听到人力资源部部长的声音, 青年男子轻轻地坐到了椅子上。他微微挺胸、抬头, 双手恭敬地放在双腿两侧, 面带微笑地注视着人力资源部部长。这些面试的诀窍在任何时代都不会过时。
“请给我们看一下你的简历和成绩单。如果方便的话, 请出示一下身份证。”部长例行公事地说道。
在这个信息高度发达的社会, 身份证中存储着个人的所有信息。到这样的世界500强企业面试需要出示身份证, 早已是公开的秘密。
青年男子心中暗暗叹了一口气, 脸上装出一副若无其事的样子, 强装镇定地将简历、成绩单、身份证递给了部长。
部长的下属拿着身份证去了隔壁房间。部长接过简历和成绩单翻看着, 脸上露出了满意的神情。这名青年男子从小就聪颖过人, 是个学习勤奋的好孩子。他尊敬父母、团结同学, 学习成绩一直名列前茅。更难得的是, 他从小谦虚谨慎、规矩老实, 不做违反纪律的事情。今年他刚以优异的成绩毕业于一所一流大学。
部长的脸色越来越满意, 心中暗暗决定要把这样的优秀人才留在公司。青年男子的脸色却越来越凝重, 他紧张地注视着隔壁的房间。他知道, 部长的下属正在那里打印他身份证中的个人信息。在这个信息高度发达的社会, 身份证中记录了个人的所有信息。小到小时候是否逃过课、撒过谎, 大到中考成绩、高考成绩都被详细地记录在身份证中。甚至像有没有闯过红灯、有没有乱扔过垃圾这些看上去微不足道的小事也被一一记录在册。当然, 这样的“前科”几乎每个人都有两到三项, 大家对此已经习以为常了。当然, 这样的“前科”也仅限于两到三项, 如果多了的话, 就休想进入这样的一流公司。
部长例行公事地向青年男子提着各种问题, 只等看过他的个人信息之后就公布录取结果。
青年男子强装镇定地回答着问题, 心中却在暗自叹息:这已经是他参加面试的第13家公司了, 前面12家公司在看到他的个人信息后, 都立刻决定不录用他。唉, 都怪这张记录着他一言一行的身份证。
这时, 部长的下属将青年男子的个人信息递到了部长手中。部长看了一眼个人信息单, 脸色立刻变了。青年男子早就知道了自己的命运, 在取回身份证后, 知趣地离开了面试房间。
面试房间中, 部长如释重负地说:“多亏了这张个人信息单, 要不然我就被他的简历和成绩单迷惑了。”
他的下属也深有同感地说道:“是啊, 我们公司可不能录用这样的危险人物。”
两个人的目光再次投向了青年男子的个人信息单, 只见上面清晰地写着:没有前科。
最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
也便是说，当反面感情强度从B削减到D的时候，响应的反面感情也从A削减到了C。如许上来，痛苦固然少了，可是快乐也随之削减了。长此以往，你会感触糊口死板无味，人生没故意义。由于感情实际上也是咱们本领的所在，每一种感情，都提醒咱们糊口中呈现了一些问题，必要咱们去办理。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。所有的反面感情，实际上也是一种鞭策力，由于咱们不满意带给咱们这些感情的环境，所以咱们会有所举措，直到这些感情不再呈现。
所以，咱们应当把本身的感情强度尽可能扩展。(如图2)如许天天的高兴、高兴、骄傲、信念都扩展而且到达A的极点。如许一来，即便咱们偶尔遭受到反面感情，可是由于咱们天天获得的反面感情给咱们的信念很壮大，现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。咱们也就彻底能够经受了
再次，职业司理人有无做持久计划，可否以坚持不懈的意志对峙上来。一个成长型企业，敏捷成长的大概性很大，但危害和变数也很大。何时要分开它，何时要刚强跟它共生死的，若何掌控这个“度”，必要个人对企业焦点成长趋向的研究本领。在成长型企业中钻营个人成长敏捷爬升的关头是，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。职业司理人必定要成为老板的“外脑”，夺取进入“外脑层”，是成长的独一通道。如果不是“外脑”，那职业司理人在这内里就没有机遇。
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱
风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
一个面试主管的经典面试问题（2）
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？前几天我辞职了，无意中发现桂林人才招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：
1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东人才市场这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：
1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，现在伺候老板真是越来越难，佛山招聘信息教你如何在职场如鱼得水。是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。我周围的朋友都在用厦门招聘这个网站找工作，都说不错。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到：最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：福州人事人才网绝对是现在的抢手货。
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
一个面试主管的经典面试问题（3）
问题八：“我们为什么要录用你？”
我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：
1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、前几天我辞职了，无意中发现柳州人才网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现柳州人才市场这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十：“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既
上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到：
1、现在伺候老板真是越来越难，柳州招聘教你如何在职场如鱼得水。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、不能涉及自己负面的人格特征，我周围的朋友都在用柳州人才网招聘信息这个网站找工作，都说不错。如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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