医院党建工作亮点（精选10篇）
1.医院医疗人员工作热情高涨，态度端正，能以全身心的状态投入到日常工作中去。
2.2016年疗科收入达61.16万元，诊疗人次达17580人次，服务人次较去年提高了6%。
3.中医科拔罐、针刺、灸疗等非药物治疗项目以它简便、安全、疗效为特色，对一些慢性病患者治疗和康复起到良好的效果，更以低廉、便捷的服务得到了社会各界的认可，在一定程度上解决了患者看病贵的问题。
4.邹城市人民医院对口支援工作取得进展。在市卫生局的支持下，2016年邹城市人民医院对我院进行对口支援帮扶。本次活动得到了上级领导的大力支持,为更好地开展对口支援工作，奠定了扎实的基础，同时也得到我辖区广大老百姓的好评。邹城市人民医院每周三派3-4名专家到我院来坐诊1次，开展了帮扶工作上午门诊或查房，下午进村入户。专家们在我院工作期间，深入到病房，开展了业务查房、业务教学、医疗文书的规范性书写等活动，为提高我院医护人员管理水平、技术技能方面奠定了扎实的基础。
通过现场查看，查阅资料，指出我院工作中存在的问题和不足，提出很多建议和整改措施。
5.业务培训学习。我院每月一次专业知识培训和“三基三严”考试。通过培训学习，使医院的业务能力逐渐提高，职工的综合素质也得到了显著提升。6.平安医院创建情况。我院根据创建“平安医院”的要求，深入开展了医院 1
治安综合治理和平安医院建设工作。成立了平安创建工作领导小组，并明确了职责。平安医院创建工作开展以来，院内未发生重大刑事案件和有重大经济损失或人员伤亡的安全生产事故，未发布发布虚假、违法医疗广告现象。无重大纠纷和医疗安全事件，无重大治安事件，无重大食物中毒和传染病爆发流行事件。创建平安医院活动取得阶段性成果。
7.我院实施院长“一手抓业务工作，一手抓行风工作”的“一岗双责”制度。完善制定了《医德医风奖惩办法》、《医疗质量管理实施方案》、《工作人员文明服务用语》、《工作人员服务行为准则》等各项管理制度，充分调动了全院职工文明行医、规范医疗的积极性。
不足之处：
1.新进入医院的年轻护士岗前培训存在欠缺，有待加强。
一、收入科目更全面真实反映医院收入
为配合推进医药分开改革进程, 弱化药品加成的补偿作用, 新制度中“药品收入”不再单独核算, 并入“医疗收入”统一核算。合理调整医院收支分类, 并对药品购进采用进价核算, 将药品收支纳入医疗收支统一核算, 这样可以降低药品价格, 减轻病人负担。随着全民医保的不断普及与完善, 在“医疗收入”中增设“医疗收入-结算差额”, 用于核算医院同医疗保险机构结算时, 医疗保险机构实际支付金额与医院确认的应收医疗款金额之间存在的差额, 确保医院收入核算更全面、完整。根据业务活动需要, 收支分类中单独核算科研、教学项目收支, 增设“科教项目收入”。收入分类重新调整既体现医院的公益性质和业务特点, 又规范医院的各项收支核算与管理。
二、权责发生制的引入
公立医院是较为特殊的事业单位, 一般事业单位适用的收付实现制难以适应医院管理和运行发展的需要。新制度中在收入确认和固定资产后续计量等方面适度引入权责发生制核算原则。为加强固定资产管理, 增设“累计折旧”科目, 取消旧制度“固定基金”科目, 使固定资产核算更符合医院现行管理需求, 真实反映固定资产价值。对财政资金、科教资金购入的资产计入“待冲基金”, 更真实地反映医院的运营成本。新制度规定当天发生收入必须按收费记录确认, 发生支出必须直接计入或按合理方法分配计入。这些改变都说明权责发生制在新制度的充分运用, 彻底取消了收付实现制, 使医院会计核算更真实、准确。
三、基建会计并入医院会计体系
目前医院有两套账簿, 导致单位的事业经费和基建经费不能在一个会计主体内同时反映。两套账的相互分离, 不能完整地反映单位的经济活动, 造成会计信息不完整, 会计报表反映的经济内容不全面。新制度最大的一个亮点是将基建会计并入医院会计核算体系, 增设“在建工程-建筑工程”、“在建工程-待摊投资”等科目, 使医院会计信息更完整, 会计核算体系更全面、真实地反映资产状况, 为会计信息使用者提供了完整的会计信息。
四、固定资产核算标准的变化
新会计制度中固定资产核算标准由原来的单位价值500元及以上 (专业设备单位价值在800元及以上) , 提高至单位价值1000元及以上 (专业设备单位价值在1500元及以上) , 同时对应用软件购入其相关硬件不可缺少组成部分, 应将软件价值作为固定资产进行核算, 做出明确规定。新的核算标准更符合当今社会经济发展的实际要求, 对达不到固定资产核算标准通过“低值易耗品”和“库存物资”进行核算, 使固定资产核算更加清晰。
五、无形资产会计核算的进步
为增强无形资产管理意识, 转变观念, 充分认识无形资产价值。新制度对无形资产的核算设置“累计摊销”科目, 核算无形资产计提的累计摊销额, 以准确反映无形资产的价值。对医院购入应用软件做出明确规定, 不构成相关硬件不可缺少组成部分的应用软件, 作为无形资产核算。同时对无形资产的摊销年限做出明确规定, 自取得当月起, 在预计使用年限内采用平均年限法分期平均摊销。由此可以看出, 新制度对无形资产的管理要求更全面、完整, 新制度很大程度上趋近于企业会计。
六、医疗风险基金的管理
为预防和降低医疗纠纷和医疗差错造成的风险, 强化医疗职业风险意识, 增设“专用基金-医疗风险基金”。专门用于支付医院购买医疗风险保险发生的支出或实际发生的医疗事故赔偿, 同时规定医疗风险基金计提比例不应超过当年医疗收入的1‰—3‰。医疗风险基金的设立有利于提高医院医疗风险防范意识, 提高医院资金管理能力。
七、加强医院成本核算管理
为全面、真实、准确地反映医院成本信息, 降低医院成本, 提高医院绩效, 新会计制度对医院成本管理提出了新要求。将医院成本划分为直接成本和间接成本, 科室分为临床服务类、医疗技术类、医疗辅助类和行政后勤类等, 对医院所有科室发生的各项费用按照规定程序进行归集、分配、再归集、再分配处理, 最终将所有成本转移到临床服务类科室。成本管理是医院管理的重要组成部分, 它对增加收入、降低消耗, 改善经营, 减少卫生资源浪费具有重要意义。
八、加设现金流量表
随着全国全民医保的不断普及与完善, 现金流量表更真实、完整反映医院在某一会计年度现金流入和流出的信息。随着医保的不断推进, 医保资金的后付制范围及幅度越来越大, 使医院对现金流量的关注度越来越高。编制现金流量表可以全面了解医院经营、投资、筹资现金流量, 有利于分析医院经营实际收入、支出情况, 同时为医院偿还债务、投资等方面正确决策提供依据。加设现金流量表, 加强医院现金的规划和管理, 提高医院整体资金使用效率。
摘要：随着医院新会计制度的执行, 新制度运行对医院会计核算产生深远意义, 本文对医院新会计制度改革中的亮点进行分析。
关键词：医院,新会计制度,亮点
参考文献
开展助老工程，为老服务水平不断强化
德庆县大力实施“星光计划”，累计投入500多万元，在各个城乡社区建立“星光老年之家”，建立老年活动中心169个，老干部活动中心1个，老年大学1所，老年学校193个，多渠道、多形式为老年人健身、娱乐、学习等活动搭建平台。
该县还不断提高老年人生活水平和完善老年人生活基础设施，今年把“推进养老助困”列入县委、县政府50项重点工作，计划投入2500万元兴建德庆县敬老服务中心。同时，该县还不断提升老年人优待水平，县内各车站、医院、旅游景区都设有老年人优待服务窗口，公交车、计程车设有老年人优惠优先标志，县医院对老年人实行优先挂号、优先诊疗、优先配药等服务。各社区内都成立了为老服务“爱心小组”，多方筹集帮扶资金，帮助特困老人渡过难关。
完善六大制度，老年人生活保障网不断筑牢
该县把全县符合低保条件的450名困难老人全部纳入最低生活保障范围，每月按时足额发放低保金，切实保障了困难老人的基本生活。建立老复员军人医疗保障制度，为全县260名老复员军人购买了合作医疗。建立80周岁以上高龄老人政府津贴制度，从2012年12月起，为6600多名80周岁以上高龄老人发放津贴。建立走访慰问制度，重大节日县四套班子领导上门对高龄老人进行走访慰问，为他们发放慰问金和生活必需品。建立特困老人丧葬补贴制度，2012年共发放355名特困老人丧葬补贴35万元。建立城乡特困老人医疗救助制度，为城乡低保老人、五保对象和城镇“三无”人员等特困人员提供适当比例的门诊和住院医疗救助，2012年共为22名特困人员兑现医疗救助金18万元。
突出自身特色，老年人精神文化生活色彩斑斓
德庆县有着浓厚的老年文体活动氛围，各行各业都拥有自己的老年人门球队、老年舞蹈团、老年木兰剑表演队以及曲艺团等文体组织。在重大节日和活动期间，这些老年文体组织纷纷登台亮相，形成了独具德庆特色的老年文化。
老年人大学、老年人曲艺团还经常开展送戏进社区活动，深受社区群众欢迎。县老年诗书画协会大力组织会员进行文艺创作，其中，8件作品在全国性的学术评奖中获奖，会员谈湛梧完成了45万字的20集电视连续剧本《悦城龙母传奇》，由中国文联出版社出版发行。县体育局、老干局在每年的10月份，联合举办全县老年人运动会，比赛项目有门球、乒乓球、中国象棋、钓鱼、猜谜等，大大丰富了老年人的文化体育生活，陶冶了情操，促进了身心健康。
老年人还充分发挥余热，积极参与社区建设和维护社会治安、关心下一代等活动。如县关工委的老同志退休不褪色，不遗余力地为社区内的中小学校学生举办书画比赛、“我爱祖国”征文比赛等活动，在群众中树立了良好的形象。
一分耕耘一分收获。经过不懈的努力，德庆县老龄工作取得了长足的发展，德城街道城南社区被国家老龄办评为全国敬老模范社区、有3个社团（企业）被市评为敬老模范单位、有4人先后被省市评为敬老模范个人。
2014年我院在旗委、政府的亲切关怀和卫生局的正确领导下，以十八大精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥蒙医特色优势，加强专病专科建设，较好的完成了各项目标任务，现将蒙医院工作亮点汇报如下：
1、蒙医药特色优势明显，专病专科建设工作取得成效。按照我院制定的以蒙医创品牌、走大专科、小综合的发展思路，为了拓宽服务领域，充分发挥专科的带头作用，根据本地区特点，院内设立了重点专科门诊，即布病和萨病专科门诊。布病和萨病专科门诊已申请市级重点专科，通过市里专家组的评审验收布病科成为市级重点专科。在政府的支持下投入5万元装修了病区50平方米的蒙医药浴室，现已投入使用，药浴治疗人数达到55人次，取得了很好的治疗效果。蒙医五疗科收入达13.3万元，诊疗人次达10039人次，服务人次较去年提高了10%，占全院门诊总人次的50%。该科开展的蒙医放血、拔罐、针刺、灸疗等非药物治疗项目以它简便、安全、疗效为特色，对一些慢性病患者及亚健康人群的治疗和康复起到良好的效果，更以低廉、便捷的服务得到了社会各界的认可，在一定程度上解决了患者看病贵的问题。
2、蒙医学术经验继承工作开展有序。我院王连副主任医师被确定为蒙医学术经验继承工作指导老师，并带2名经验继承人。教学课程以《四部医典》为主教材做到了详细的教学日程，时间安排，并编写
了教案，每课都有教学笔记，学员每月做到书写学习心得，并有老师批语。到目前为止，学员撰写医学论文三篇，医学论文《策格疗法》一文已发表在《中国蒙医药杂志》上。
3、蒙医医药适宜技术推广工作稳步推进。根据《自治区卫生厅关于内蒙古自治区卫生和计划生育委员会关于2014年旗县级蒙中医药服务能力建设项目工作任务安排的通知》要求，建立了蒙中医药适宜技术推广基地。医院建立了蒙中医药适宜技术推广平台以来参加全国适宜技术视频网络培训班8次，参加人数达50人次。二是开展全旗蒙中医药适宜技术应用推广培训讲课2次，培训人数达25人，考培训试合格率为100%。结合卫生对口支援下乡活动开展了蒙中医药适宜技术应用推广培训活动3次，培训人数达15人次。三是我院向基层推行推广10项适宜技术项目，现在正在实施当中。蒙中医药适宜技术推广覆盖率达到80%。
4、卫生对口支援工作取得进展。
（1）在市卫生局的支持下，6月4日我院于市蒙医医院签订了对口支援帮扶协议。在启动会议上市蒙医医院派出专家组到我院开展了义诊活动，义诊活动中共接诊人数达150余人次。本次活动得到了上级领导的大力支持并为更好地开展两家医院的对口支援工作，奠定了扎实的基础，同时也得到我旗广大老百姓的好评。在对口周期内市蒙医医院先后派2名专家到我院来坐诊3次，累计世时间达40天，开展 2
了帮扶工作。专家们在我院工作期间，深入到病房，开展了业务查房、业务教学、医疗文书的规范性书写等活动，为提高我院医护人员管理水平、技术技能方面奠定了扎实的基础。
（2）为了创建二级蒙医医院，医院先后派5批，30多人次的业务骨干到市蒙医医院去开展了短期参观学习交流活动。同时市蒙医医院召开座谈会，对两家医院的对口帮扶工作进行了阶段性总结交流为下一步工作的开展奠定了良好的基础，此次活动得到市卫生局的高度重视。应我院邀请，11月初市蒙医医院派等级医院评审专家组到我院来，对我院的等级医院评审工作进行了检查验收。通过现场查看，查阅资料，指出我院等级医院评审工作中存在的问题和不足，提出很多建议和整改措施。我院按照专家组的意见动员全院职工加班加点，准备软件材料，经专家组验收顺利通过二乙级蒙医医院。
（3）在国际蒙医医院的大力支持下8月份与国际蒙医医院建立了对口帮扶单位。8月初国际蒙医医院派3名专家组到我院来坐诊，开展了为期半个月的诊疗活动。共接诊患者500多人次，得到牧民群众的好评。
（4）我院与达赉苏木卫生院确定为卫生对口支单位。在对口周期内医院安排2名副高以上医师到受援医院达赉苏木卫生院坐诊。在开为期半年的诊疗活动中开展健康讲座3次，义诊活动4次，诊疗人数达200人次。
5、制剂室工作。我院制剂室按照《蒙成药标准》配制，丸、散、3
汤等三个剂型，734公斤的蒙成药，完成26个品种540公斤蒙成药的规范化包装。申报的46个制剂品种的制剂文号已由自治区药监局批准下发。完成了蒙药制剂价格的重新核定申报工作，申报材料已报旗发改局，待审核中。
6、加强人才队伍建设，加快人才培养。我院按照“人才立院”的发展思路，把医学人才资源的开发放在医院工作重要的战略地位，加大对在职医务人员培养力度，积极输送本院优秀人才外出进修深造。医院陆续选送8名，蒙医、蒙药、护理、医技等专业技术骨干分别到国际蒙医院、呼伦贝尔市蒙医院进行一年或短期业务培训学习。除此以外院内开展了每月一次专业知识大讲堂和每季度一次“三基三严”考试。通过培训学习，使医院的业务能力在逐渐提高，职工的综合素质也得到了显著提升。在政府支持下安排了1名，护士专业技术人员，并签订了财政合同。
7、平安医院创建情况。我院根据全旗创建“平安医院”的要求，深入开展了医院治安综合治理和平安医院建设工作。成立了平安创建工作领导小组，并明确了职责。平安医院创建工作开展以来，院内未发生重大刑事案件和有重大经济损失或人员伤亡的安全生产事故，未发布发布虚假、违法医疗广告现象。无重大纠纷和医疗安全事件，无二级以上医疗责任事故和麻醉药品流失事件，无重大治安事件，无重大食物中毒和传染病爆发流行事件。创建平安医院活动取得阶段性成果，顺利通过了全旗创建平安医院的验收。
8、为加强公立医院改革，制订了医院惠民便民服务措施。（1）服务流程方面：努力做到“以病人为中心，以发挥蒙医药特色为优势”，为患者提供方便、快捷、高效、温馨的医疗服务，构建和谐医患关系。改善了医院就医环境，进一步规范了医院科室布局，优化了就医流程。我院环境和流程合理，挂号、收费、取药等服务窗口等候时间≤10分钟。合作医疗和医保住院患者试行“先诊疗分期结算”模式。超声检查开始到出具结果时间≤30分钟。化验检查结果一天之内出具。心电、影像常规检查项目自检查开始到出具结果时间≤30分钟。向社会公开了医药费用信息，做到收费公开透明度，使群众看病就医明明白白消费。
（2）在全院推广和开展了优质护理服务。以创建“优质护理服务示范工程”活动，带动全院工作。自活动开展以来，病房护理人员通过多次各项学习和培训，统一思想，提高认识，严要求，高标准，全面有效地提升了优质护理服务质量。为了增强护理人员安全防范意识，护理部每月组织护士学习《护士条例》和《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，参加人数达60人次，并在医院候诊区开置了专栏。对护士每季度进行“三基三严考”核一次，考核合格率100%，每月进行护理技术技术操作一次，操作考核合格率100%。全年来未发生医疗、护理投诉，纠纷及差错事故。全年未发生一起药物不良反应事件。
（3）优化了门急诊服务流程，开设电话预约和和双向转诊制度，开展了10项蒙医药适宜技术向基层推广实施活动，蒙中医药适宜技术推广覆盖率达到80%。
（4）已经建立了以电子病历为核心的信息化平台建设，目前正在试运行中。
9、不断加强质量管理。
（1）认真落实医疗质量和医疗安全的核心制度。严格执行首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、死亡病例讨论、交接班等核心制度。法定传染病报告率100%、医疗质量安全事件报告率≥90%。完成政府指令性任务比例100%。院内急会诊到位时间≤15分钟、病历书写合格率≥90%、平均住院日≤15天、医疗器械消毒灭菌合格率100%。
（2）、建立健全了医疗质量管理与控制体系。为了把医疗质量真正摆上医院管理的核心地位，在落实医院的各项规章制度的基础上，进一步建立健全了院、科二级质控体系和考核内容。开展了医院季度考核和院领导不定期深入科室的工作制度，基本形成了年终有评比、季度有考核、月月有检查，考核结果与绩效工资挂钩逐步完善的质量管理机制。不断加强业务学习和培训活动，组织开展了传染病防治、三基三严训练、继续医学教育、法制教育、医患沟通技巧、医务人员行为规范等方面的知识，并将每季度对医护人员进行的三基三严考试考核的成绩纳入到年终考核内容之中，作为评优晋级的依据。制定了防范医疗事故预案, 并建立了医疗事故处理报告制度、追溯制度。全 6
院“三基三严”考试合格率达100%，基础护理合格率90％，年内无医疗护理事故发生，健康教育达100％，急救药品、物品完好率为100％，护理文书书写合格率≥90%；入院后压疮发生次数为0。
（3）有健全的护理管理组织体系，实行院长领导下的护理部主任与病房护士长两级管理，责任明确，护理部实行目标责任制管理，各级护理人员有明确的岗位职责，设置有护理质量管理委员会，并能按计划定期开展工作。严格执行《中医护理常规技术操作规程》，积极开展辨证施护。护士基本掌握了本科常见病的蒙医中医护理常规和蒙医中医护理基本操作，能够提供具有蒙医药中医药特色的康复和健康指导。
（4）实行病人选择医生制度，并对医务人员职业行为规范、医疗收费价格、病人就诊程序等内容上墙公示，推行住院患者费用清单制、药品及检查项目费用公示制，维护了病人知情权。开展了抗菌药物临床应用专项整治行动，落实处方点评制度，严格规范医师处方行为，促进合理检查、合理用药、合理治疗，达到出入院诊断符合率95%、治愈好转率≥90%、处方合格率≥95%、抗菌药物品种不超19种，做到不乱用抗菌素，对口支援任务完成率100%。药品网上采购率达到85%以上。开展了蒙医诊疗标准和临床路径管理试点工作。其中进入临床路径管理的萨病和布病，作为优势病种，申报为市级重点专病。
10、医德医风建设。
我们实施院长“一手抓业务工作，一手抓行风工作”的“一岗双责” 7
制度。完善制定了《医德医风奖惩办法》、《医疗质量管理实施方案》、《工作人员文明服务用语》、《工作人员服务行为准则》等各项管理制度，充分调动了全院职工文明行医、规范医疗的积极性，全年没有收受或索要“红包”、收受回扣、商业贿赂等典型案件。医院先后被评为自治区卫生先进单位、全市精神文明单位、全旗“爱心医院”等荣誉称号。病房收到患者家属送来的锦旗1面，感谢信2封。虎宝同志被授予首届呼伦贝尔草原英才荣誉称号；白音诺拉同志被评为全旗劳动模范称号。
11、医院文化建设
为加强医院文化建设，突出蒙医药特色，制定了蒙医文化建设方案，制作了员工必读手册，人手一份。安排专人负责在医院走廊和候诊区制作了蒙医专家介绍，特色科室介绍，特色疗法介绍，名蒙医介绍及蒙医文化介绍等宣传栏。在医院走廊醒目处设置了LED电子屏幕，将医院的动态及各种信息以滚动式播出，方便了患者就医，使全院蒙医文化氛围变得更加浓厚。
12医院获得荣誉
2014年度自治区级卫生先进单位，2014年度市级文明单位，全旗爱心医院等荣誉称号。
新巴尔虎右旗门医院
创建市级重点专科工作亮点汇报
在2016年徐州市市级中医重点专科评选中，我院上报的5个科室中有4个科室获选，其中肛肠科、针灸科、脑病科等3个科室被评为重点专科，妇科被评为重点专科建设单位。今年的重点专科创建取得了丰硕的成果，这与我院领导的高度重视、全体员工的不懈努力密不可分，为总结、交流工作经验，进一步推进重点专科建设，现将我院创建工作过程中的亮点汇报如下：
一、强化领导，组织措施层层到位：
我院高度重视重点专科创建工作，把创建重点专科纳入工作计划。成立了以张剑院长为主任，韩龙副院长为副主任，有关职能科室和临床科室负责人为成员的创建工作委员会。办公室设在医务科，负责台账收集汇总工作。各临床科室均成立以科主任为组长、科副主任和护士长为副组长的创建小组，每小组设臵一名资料员，负责收集整理台账工作。院长多次召开会议部署相关工作，制定奖惩制度，明确各成员职责。从而形成一把手主管，分管领导亲自抓，分工明确，全员参与的组织管理体系。
二、明确重点科室，集中全院力量支持创建：
医务科组织对重点专科评比考核标准的全院学习，明确工作目标、重点。并将考核细则下发到各科室，科主任负责定期组织科室成员对标准逐条研究，对照自身情况，查找不足。医院成立以医务科为牵头的检查组，定期对各科创建情况进行检查，对检查出的问题，各科室提出解决措施，限期整改。医院还成立了以职能科室负责人为成员的督导组，与检查组共同汇集各科室创建信息、进度，由创建委员会根据创建细则要求最终确立了肛肠科、妇科、针灸科、脑病科和心内科5个科室并给予重点支持，集全院力量共同创建。
三、学习借鉴走出去，成功经验请进来
本着“走出去，请进来”的发展战略，全院多次组织重点科室主任和资料员到徐州、邳州、泗阳、盱眙和高邮等地已建成市级甚至省级重点专科的医院参观学习，并邀请部分主任专家及参与重点专科检查验收的主任来我院授课。
对于我院在重点专科建设中的薄弱环节---科教研工作，院长亲自抓，带领部分重点科室到省、市级医院寻求帮助，将我院重点专科与三级医院对应科室建立“一对一帮扶”关系。对重点科室提供人员、设备和资金支持，充分挖掘自身潜力，从而使我院在科研上取得突破性进展：妇科的中西医综合治疗湿热淤结型盆腔炎的临床研究列入2015年度江苏省中医药局科技项目，获得专项补助经费2万元。脑病科与南京市中医院联合申报的南京市医学科技发展课题项目——凉血通瘀方干预急性脑出血脑-肠轴CCK-8/NF-κB/IL-lβ、TNF-α炎症信号通路的研究，已获得批准进入实施阶段。
在重点科室检查验收前，为确保我院重点专科评比的顺利通过，我院两次邀请省、市相关专家对我院各重点专科备检科室进行细致的检查，并提出整改意见。检查后，全体职工加班加点完善各种备查资料。明确各备查科室迎检人员，做到能及时提供检查人员所需的相关材料。
四、夯实基础，支撑创建工作
重点科室的发展离不开人、财、物等全院基础工作的建设。对于高学历人才，院长亲自为其解决编制等问题。我院自2010年以来先后引进各高学历人才十余人。广开人才引进渠道，每年均派人事科到各人才招聘现场招聘新毕业学生，为近几年我院的人才积累打下坚定基础。在资金上，我院每年均提取科主任基金，由科主任支取，对本科室新技术引进、科研、论文书写、外出学习等进行资金支持。对取得科研课题的科室予以同比配套资金支持，如妇科取得的省级课题，经费为2万元，我院再为其配套支持2万元，待科研通过验收后再予以重奖。我院近年来对一大批设备进行更新、添臵，使我院在仪器设备上与同级医院相比，处于较为领先的水平。其中，核磁共振、胃镜、彩色超声诊断仪和数字平板成像系统等设备达到国内一流标准。并且引进了一批中医治疗设备，丰富了治疗方法。各临床科室的中医治疗全面发展，形成“院有特色，科有专长”的局面。使得我院中医治疗呈现了跨越式发展，赢得了经济和社会效益，进一步巩固我院在中医治疗方面的全县龙头位臵。
一、强基固本，建立健全党建工作机制
建立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系和“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制。年初，区委、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订了党建目标责任书，并对区属党（工）委实行了问题清单、任务清单、责任清单“三单制”管理，建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况；年中在对X个区属党（工）委进行考核的基础上，还对年初确定的X个社区、X个机关、X个学校、X个“两新”组织党建示范点和X个后进社区，按照不同标准进行考核，考核标准细分为X类X项X余条，为基层党建工作创新提升提供了强有力的保障。
二、培树典型，大力实施党建示范化工程
按照“X党建计划”要求，紧密结合X工作实际，大力实施社区、机关和“两新”党建示范化工程。
一是辐射带动，实施社区党建示范化工程。
通过实施“六大红色工程”，按照党（工）委申报，组织部审核确定的原则，在申报的X个社区党建示范点中确定X个不同类型、各具特色的社区党建示范点，并按照“一点一策”的原则，引导培育对象结合自身实际，围绕社区服务创设活动载体。同时，着力将社区党建示范点与机关、学校和“两新”示范点，连点成片，着力打造党建示范区（带），每个示范区（带）以示范点为依托，辐射带动其他党组织的党建示范格局。比如X等成效明显，切实发挥了示范点的带动和辐射作用。二是示范引领，实施机关党建示范化工程。
将X年确定为机关“党建提升年”，通过实施“基层党建规范化工程”“机关党员队伍建设工程”“机关党建载体创新工程”，着重打造机关党建示范点X个，在全区机关党员干部中广泛开展“亮身份，做表率，我是党员我先行”主题活动和“三亮三比三创”“七个一”红色系列活动以及固定组织生活日活动，不断增强党员先进意识和社会意识。截至目前，先后开展各类活动X场次，参与人数X余人次，为群众办实事好事X件。三是树立标杆，实施“两新”党建示范化工程。
以开展“五个一”主题活动为重要抓手，以“两新”组织“星级创评、分类定级”工作为载体，将星级评定工作与创建“两新”党建示范点相结合，有力地推动了创建活动的开展，全区X家“两新”党组织申报了星级党组织创建工作。X月初在企业自评、上级党工委初评的基础上，组织对X家申请“三星级”以上的“两新”党组织进行了考核验收，进一步激发了“两新”党组织抓党建工作的积极性和主动性。三、巩固提升，持续深化“1+3”工作法
持续深化以“民主科学决策机制、区域化党建机制、工作保障机制”和“创新服务模式”为主要内容的基层服务型党组织建设“1+3”工作法，推动社区党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。
一是规范提升，健全民主科学决策机制。
在X个城市社区全面推行“一征三议两公开”工作法，建立健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，不断提升基层服务型党组织建设的层次和水平，切实把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节。今年以来，通过“一征三议两公开”工作法，先后解决公益性、社会性重大事项X件，涉及金额X万元。二是形成合力，健全区域化党建机制。
按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则，打破隶属界限，先后建立片区、产业和功能型党组织X余个。以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、企业等各类资源，定期召开“大党委”会议和党建联席会议，研究社区党建、管理服务、共驻共建等事项。目前，在全区X个办事处成立“大党工委”，X个社区成立“大党委”，参与共驻共建单位党组织X个，明确承诺事项X条，研究解决共驻共建问题X个。三是狠抓落实，健全工作保障机制。
健全了以队伍建设、经费保障建设、阵地建设为主要内容基层党建工作保障机制，为提升基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力提供了基本保障。建立“重点培训+普遍培训”机制，对全区X名社区党组织书记、专职副书记、办事处党务干事和X名“两新”党组织书记进行了集中培训；将社区党组织工作经费和服务群众专项经费纳入财政预算，各社区工作经费、党建经费、服务群众专项经费分别达到X万、X万元、X万元；完成了X个村改居社区便民服务大厅的建设，累计新建、改扩建X个社区养老服务中心。四是打造特色，创新服务模式。
按照“一办一品牌一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，先后打造了街道办事处党建品牌X个，社区党建特色X个。如“党旗下的邻里情”“菜单式服务”“爱心驿站”“心灵社工”“四点半学校”“流动居委会”“预约服务”“十五分钟生活服务圈”等党建品牌，深受居民群众的好评。其中，X工作法等特色品牌被《X日报》宣传报道，今年X月X日X社区被中共中央授予“全国先进基层党组织”。四、探索创新，全面推行开放式组织生活
为全面落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，X区积极探索创新党的组织生活方式，进一步增强党的组织生活活力。
一是创新工作机制。
印发了《关于建立“固定组织生活日”制度和“开放式组织生活”制度的通知》，明确了开放式组织生活的基本内涵、参与对象、活动内容以及组织实施的方法和步骤。结合X辖区现有资源、党员需求等，推出首批X家开放式组织生活基地，开设X余个生活菜单，由社区党组织和党员自行点菜，组织部门按需配菜，充分满足基层党组织和党员的多样化需求。同时，各办事处将结合自身实际，整合辖区资源，打造不同类型的开放式组织生活基地，为全区各基层党组织开展组织生活提供便捷服务。二是创新组织形式。
开放式组织生活通过开发以“党性锤炼+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，按照确定主题、对外发布、组织实施、评估反馈四个步骤，打破党组织隶属关系限制，广泛吸纳相关领域党组织和党员参与，促进区域间、组织间的学习与交流，努力构筑一个包容性强、开放度高、纵横相间、互补互助的全新模式，进一步提升组织生活的针对性。突出功能流线、色彩搭配、材料安全设计, 体现人性化关怀的理念, 是医院设计突出的亮点。
交通轴线将建筑左右分开
医院门诊楼共4层, 建筑立面现代、简洁、大气, 平面布局横向展开, 交通轴线将建筑左右分开, 且各有两个绿化中庭作为医疗辅助功能空间, 舒适、轻松、愉快的环境, 带给患者更多的呵护与关怀, 是人性化设计的表现。
楼内共分14个诊区。入口门厅进深14.4m, 层高15.3m, 挑空4层, 大堂空间开阔, 视觉感良好, 尺度感适宜, 充足的缓冲疏散空间左侧为药房和等候区, 右侧为收费挂号、等候区和介绍专家信息的专栏。
入口处是醒目的服务环岛, 在护士的导引下, 患者可以迅速分流。环岛上方是LED显示大屏, 滚动播出各科室的诊疗情况, 让患者随时获取信息。
交通轴线左侧为垂直交通的电梯厅, 环岛后面有两部扶梯, 可以通向各楼层。在交通流线设计上避免了各类人群的流动交叉和往返。在门诊楼和医技病房楼之间, 采用了医疗主街连接这两个功能空间。
每层只出现同一种颜色
为了让患者对医院空间有更清晰的识别性和位置感, 在色彩设计上让每层只出现同一种颜色, 结合院树“银杏树”树叶变化的特征, 以渐变的方式展现出同一个层次关系。不同的楼层有各自的代表颜色, 在同层一种颜色的基础上, 在候诊区用不同的图案来区分各科室。这样的色彩设计, 一方面可以在空间中起到导引作用, 另一方面也让患者感受到人性化的关怀, 体现出色彩也是非医学手段介入治疗的一种方式。
注重材料安全
总结会上，该区老促会会长余煌章说：“一年来，老促会积极发挥促进老区建设的作用，盘点龙年老促会工作亮点纷呈。”据了解，该区老促会围绕老区民生，支持了一批老区村修建水泥村道，解决了一批安全饮水和村文化室建设，全区老区的交通状况有了显著改善，不仅行政村实现村村通水泥路，而且延伸到自然村，85%以上的老区自然村也通了水泥路，总里程超过240公里。据统计，2012年老促会支助配套资金修路建桥13宗，里程18.2公里，支助资金75万元，受益老区村28条，受益人口3095人；支助老区安全饮水工程4宗，受益老区村19条，受益人口1597人。
2012年，该区争取省市上级拨来专项资金15000元，自筹资金7400元，对符合条件的11名革命烈士后裔进行助学，其中8名就读大专以上的每人2200元，3名就读中专的每人支助1600元。该项助学工作已经不间断进行了10多年。
抓党务
促业务
强服务
今年以来，XX 街道围绕全力建设“XX”工作目标，深入学习贯彻党的十九大以及十九届二中、三中、四中全会精神，坚持强基固本、深化拓展、亮牌登高，老秘带你写材料微信公众号整理，不断提升基层党建工作新的水平。
一、强基固本，打造规范党建。坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，扎实建设全面进步、全面过硬的基层党组织。一是压实基层党建责任。着力构建全方位、立体式的责任体系，完善基层党组织书记抓基层党建责任制清单，签订责任书，层层传导压力，把从严治党要求向社区、管委会、两新党组织延伸，全面提升党建工作水平。二是严肃党内政治生活。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度。领导干部自觉参加所在支部的组织生活。按照《发展党员细则》，从严从实做好发展党员、党费收缴等工作。三是扎实推进“两个覆盖”。对“两新”党组织进行规范化管理，采取“保留一批、撤销一批、迁转一批、新建一批”的方式理顺非公组织。以街道社区党群服务中心为引擎，发挥“两新”党组织纽带链接作用，健全两新党建工作责任制，落实季度督查讲评及百分制考核制度。四是抓实支部规范建设。制定建设标准，创新“支部+”模式，统筹推进街道、社区、商务楼宇、企业、社会组织等领域党建，开展“先锋支部”建设，发挥战斗堡垒作用。统一制定街道、社区、“两新”组织党群服务阵地建设标准，坚持外观标识、管理方式、服务流程“三统一”。围绕微空间、微帮手、微服务、微群体、微娱乐等系列，稿来搞趣微信公众号整理，打造党性教育基地、社会组织服务基地、志愿服务基地、文体娱乐基地等功能
阵地。
二、深化拓展，打造活力党建。始终把政治建设放在基层党建的首位，引导党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，树立“四个自信”，保持定力，激发活力。一是开展“学习十九大、共享幸福梦”系列主题学教活动。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在学懂弄通做实上下功夫，切实推动党的十九大精神进基层、进企业、进社区、进学校、进楼栋，向广大干部群众讲清楚党的十九大的鲜明主题、丰富内涵、总体布局、重大意义和深远影响。二是认真开展“新使命、我担当”实践系列活动。以“棚户区改造”、“城中村改造”为契机，把能力强、素质好、潜力大的年轻党员干部放到征拆一线锻炼成长，开展“老带新、一帮一”活动，提升干部责任担当能力、解决复杂问题能力和破解征拆难题的能力，强化党员干部的责任意识，不忘初心、牢记使命。三是开展“一心六型”创建活动。围绕“一心”打造机关党建阵地，通过贯彻落实党的十九大精神，发布党建项目任务，传播党建文化，稿来搞趣微信公众号整理，指导党建工作，落实党建责任，引领全街基层党建工作。围绕“六型”在六个社区、一个管委会开展“智慧型安全社区”、“书香型人文社区”、“共融型共建社区”、“服务型和谐社区”、“友善型互助社区”、“先锋型红旗社区”创建，执党建之“手”，绣好城市管理之“花”。四是抓好党员队伍教育管理。依托革命老区丰富的红色教育资源，分批次选派党员干部实地学习和重温党的创业史、奋斗史，坚定理想信念，改进工作作风。推行党员“积分管理”、开展“学习领跑”，将“互联网+”与传统载体紧密结合，利用“E 刻服务”微信网络阵地开辟培训新领域，利用微信群、公众号、微博构建党员教育“云课堂”网络平台，老秘带你写材料微信公众号整理，学习宣传十九大精神，分享工作经验，增强教育的吸引力和感染力。
三、亮牌登高，打造创新党建。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。一是培育“网格化”共建品牌。扎实推进“网格化”党建工作措施，在网格上建强基层党组织。全面运行“街道党工
委——社区党组织——网格党支部——楼栋党小组”四级组织架构。发挥街道社区兼职委员作用，完善社区党建联席会议制度，鼓励各类党组织积极参与、支持社区建设。二是打造“赤岭有约”服务品牌。组织开展“阳光议站”民情会、“民情热线”、“一米阳光”微心愿等一批社区党建服务议事活动，通过现场议事、热线电话征集、微信留言等方式，筛选合理可行的居民“微心愿”。建立社区居民点单、社区党组织下单、驻社区单位和在职党员干部接单、街道党工委评价反馈服务流程，依托党员志愿服务方式和社会化微利服务方式，老秘带你写材料微信公众号整理，全力打造相约一起，服务惠民，实现党建、工作、感情三融合。三是创建“党员爱心驿站”便民品牌。引导党员业主依托经营店铺建立“党员爱心驿站”，为高温天气下的环卫工人等户外劳动者以及来往群众提供休息、饮水、读报、手机充电场所，为有需求的群众提供咨询问路、求助等方面的服务，党员业主公开承诺：文明经营、遵纪守法、严于律己、树立形象，机关党员和两新组织党员定期到驿站报到，开展志愿服务。四是提升“一季一主题”暖心品牌。认真落实激励关怀帮扶机制。开展“一季一主题”系列暖心活动，针对党员干部思想困惑和工作生活压力等问题，开展谈心谈话，加强关怀帮扶。开展“包居联户”大走访，老秘带你写材料微信公众号整理，征集社区居民服务需求，进一步加强困难党员、群众、职工帮扶力度，拓展服务渠道。
提升基层党建工作的“六化”水平
XX 市委认真对标中央和自治区党委工作部署，全面推行党建工作“六化”，努力提高基层服务型党组织和广大党员的创造力凝聚力和战斗力。
一是阵地建设标准化。在农村按照“八有六中心”、在社区按照“三室六有一中心”、在非公企业和社会组织按照“六有”、在机关事业单位按照“五有”标准，加大服务场所和党员活动室标准化
建设，老秘带你写材料微信公众号整理，确保党员和群众职工学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。设施统一：统一基层党组织活动场所标识、标牌和制度，根据实际情况对外悬挂党组织委员会、村（居）民委员会、单位等标牌。统一基本设施，在村级场所主楼设置旗杆升挂国旗，规范设置公开栏、宣传栏、学习栏等；在党员活动室内醒目位置统悬挂党旗、入党誓词、党员权利和义务、发展党员流程等党内制度，较好地满足党员活动需求。功能实用：以党员活动室为阵地，健全和改进党的组织生活形式，使组织生活正常化；开展“百场党课下基层”活动，加强党员教育管理；召开党建联席会、党员大会等，实现“一室多用” ；组织开展形式多样的文体活动，充当党员群众活动阵地、文化中心。
二是规章制度长效化。坚持把党建制度建设贯穿于服务党员群众的各个环节，努力形成用制度激励、靠制度管理、按制度办事的长效机制。严格党内基本制度，老秘带你写材料微信公众号整理，认真落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，将“两学一做”学习教育作为“三会一课”的基本内容抓实抓好，确保党内各项制度落到实处。建立服务群众长效机制，将机关干部“五送两带一帮”活动常态化制度化,建立市级领导包村、科级干部包户、派驻“第一书记”和驻村工作组三级精准扶贫帮扶、党代表联系服务群众、在职党员到社区报到、农村党员“五必访”、后进村整顿转化“五个一”等机制，切实为广大党员群众排忧解难，拉近党群、干群关系。完善“评星定级”考核管理机制，分领域制定服务型党组织“评星定级”考核办法，建立联动联评联考机制，将村（社区）党组织评星定级结果与结对共建单位和乡镇（街道）党（工）委星级评定挂钩，与干部工作绩效考核、评先选优挂钩，与村（社区）干部职务补贴挂钩，客观公正评价工作水平，有效激发党员干部积极性，形成争星晋级，相互比拼的工作局面。
三是特色项目常态化。突出“基础+特色”选项目。采取现场走访、专题调研、座谈讨论等方式对全市基层党建重点工作进行论证，筛选出基础性、重点性和创新性三类党建工作项目，市委组织部根据项目申报总体情况，老秘带你写材料微信公众号整理，进行遴选、调整和审批，确定党建项目实施单位。实施为民服务和发展专项资金“聚力工程”项目以来，按照最高五星级党组织补助 50 万的标准累计投入资金 4813 万元，实施项目 194 个，实现了基层党组织个个有特色品牌。突出“定责+指导”建项目。采取定方案、定目标、定措施、定责任、定时限的“五定工作法”，将党建项目实施任务层层分解落实到人。建立督查、指导、引导“三位一体”的党建项目管理体系，根据时间节点由组织部牵头，联合纪检、发改、财政、审计等相关业务部门进行督导检查，形成党建项目整改台账。同时，通过定期召开工作例会、座谈交流、实地察看、互学互评等形式，“跟踪式”检查、“手术式”剖析、“信函式”反馈，确保项目进度。突出“问责+品牌”抓项目。将党建项目管理实施情况纳入年终党建目标考核、党组织书记抓党建述职评议和评星定级考核结果中，强化考核评议结果的科学运用，对进展缓慢、未能完成项目计划的党建项目，严格“项目问责”。注重充分发挥党建项目辐射牵引作用，采取试点先行、全面推广的方式稳步实施，推动点上经验快速转化为面上实践，以具体项目带动基层党建工作水平整体提升。今年以来投入 2800 多万元党建项目资金，打造了泾兴村抓党建促脱贫、同德农机合作社田园党建、昊王米业“党建掌舵昊王腾飞”、二道沟村“支部引领六美村庄”、朔方路社区“智慧党建五彩家园”等 28 个党建品牌。
四是平台搭建信息化。采取“服务云”新方法。建设社会治理综合服务信息平台，建立信息共享通道，实现全市人口和党员基础信息全覆盖。开设“智慧党建”模块，探索涵盖政务服务、党员积分制管理、信息公开查询等功能为一体的智慧化党建系统。搭建全市目标绩效网上考核系统平台，将基层党建目标纳入其中，各单位按季度在系统中对本单位所做党建工作进行过程描述，市委组织部依据各单位开展工作实效考评打分，推进组织工作日常管理“科学化”。搭建“网络媒体”新阵地。建立 XX 微党建公众平台，分领域、分层级建立党建 112 个微信群，老秘带你写材料微信公众号整理，向党员传递方针政策、党建动态、先模事迹、党史博览、党课教育等内容，实现党员教育微联通微学习微交流和党建活动的实时互动，推进教育服务党员“零距离化”。探索“远程教育”新体系。在村、社区、机关事业单位和非公企业建立远程教育终端站点 101 个，配备电视、电脑、投影仪等设备，选配以大学生村官、村干部、电商服务站管理员为主的站点管理员，将现代远程教育网并入全市电子政务外网统筹保障运行，开办《灵州党旗红》电视栏目，在黄金时间制作播出一期党员教育电视栏目，推进党建资源共享“多元化”。
五是工作流程规范化。明晰清单定责任。围绕推进全面从严治党，分类细化 24 条责任条款；围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分类明确四个层面常态化学做清单；建立评星定级成绩清单、问题清单、任务清单和责任清单，通过“清单”倒逼党组织种好党建“责任田”。细化流程强执行。对基层组织涉及的“三会一课”、民主评议党员、发展党员、支部换届选举等 60 多项工作流程进行分析归纳整理范化，老秘带你写材料微信公众号整理，编印为《基层组织工作流程一本通》。广大党务工作者工作流程一手在握，按图索骥即可知道做什么、怎么做，有效解决“不明了、缺环节、差程序”等问题。梳理节点严督查。对照全年党建工作目标任务，分时段、分周期，抽调各乡镇（部门）组工干部，采取“分领域全覆盖” “交叉检互相查”等方式，对全市 386 个党支部进行调研督导，对发现的问题以通报形式反馈至各党组织限期整改，适时开展“回头看”，让基层党组织时刻绷紧党建“责任弦”。
（一）夯实党建基础管理，提高党建科学化水平
建章立制。制定、修订《XXXXXX公司党委会制度》、《党支部“三会一课”制度》、《发展党员工作制度》、《职工政治理论学习制度》等21个制度建立党员管理有效机制。
加强党支部建设。9月对党员进行了全面优化设置调整，以专业划分，调整后设第一、第二、第三、离退休等4个党支部。在第三党支部开展公推直选支部书记。增强党支部的战斗堡垒作用。
规范党建基础工作。明确全年党建工作的责任目标和工作任务。组织落实好党支部“三会一课”制度。召开党委会、中心组学习和职工政治学习。使用党建系统规范党建日常工作。
（二）做好创先争优经验总结
做好活动总结表彰。在上级召开的创先争优暨七一表彰大会上，我公司获得了XXX2011-2012年度思想政治先进单位，XXXXXX局优秀基层党组织等称号，第四党支部获得XXX县先进基层党组织称号，第二党支部办公室党小组获得XXXXXX局先进党小组称号，李道欢获得XXX优秀共产党员称号，卢华福获得XXX市先锋示范岗称号，卢杰军等14人获得XXXXXX局、XXX县直属工委优秀共产党员称号。
做好发展党员工作。引导各党支部积极发展，特别是在无党员班组中发展党员，重点发展青年党员和女党员。2012年七一前夕，批准预备党员转正4人，吸收预备党员3人，批准入党积极分子9人。无党员班组从5个减少至3个。
（三）加强文明创建，推进企业文化建设
组织学习宣贯《XXX文化》。在公司公开栏出板报2期，将《XXX文化》及释义公开上墙。并将《XXX文化》的内容列入相关培训和考试内容。做好文明单位创建工作。迎接自治区文明办对区级文明单位进行复检。开展工人先锋号、青年文明号创建活动。做好“道德讲堂”建设，着力营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。
做好“感动南供”十大人物推荐。根据XXXXXX局评选条件，我公司XXX，以无怨无悔、悉心照顾生病的父母、家婆的事迹打动了评委，被评上“感动南供”十大人物。
加强新闻宣传工作。2012年，我公司被XXX报纸XX新闻、XXX网站、南供网站等行业主要媒体采用的稿件积分排在网区县公司的第2名。制定《XXXXXX公司新闻宣传工作管理办法》，明确兼职宣传员，开展新闻宣传员培训。
（四）开展党建各项主题活动
支部联建活动。2012年累计投入资金近30万元对XXXX社区党支部所属的XXXX庄示范配电台区改造，为该庄打造旅游基地整改村容村貌做出了贡献。对XXX村增容配电变压器至80千伏安，解决了该村用电“卡脖子”问题。各党支部主动到各支部联建单位上门服务，开展安全用电宣传、无偿线路整改等XXX服务活动。2013年初对各联建支部困难党员、困难户进行慰问。
先锋示范县活动。制定了《XXXXXX公司开展创建先锋示范县工作方案》，卢华福被评为市级先锋示范岗，第三党支部评为先锋示范单位。通过开展活动，使全公司共产党员先锋模范作用有新增强。
（五）其他
开展“美丽XXX 清洁乡村”的志愿服务活动。公司第一、二党支部和团总支部共30多名党、团员和入党积极份，到XXX以实际行动响应了XXX市、县政府开展这一清洁卫生活动，把“美丽XXX·清洁乡村”清洁卫生活动推向了深入。
以 “安全活动进校园”“用电安全教育短片”为载体开展新闻宣传。公司到XXX小学开展安全用电、节约用电知识宣传活动，同时将安全用电宣传手册、笔记本发放到各学生手中，进一步增强学生们的安全意识和对电力设施的保护意识。
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