精神文化需要

精神文化需要（精选8篇）

精神文化需要篇1

随着现代科技的发展和时代的进步，在许多的文化和人民生活都有了更高的需求，而现在这美好的时代中，往往许多青年却忍不住社会的负面不良影响，从而让自己变得盲目，他们没有什么精神文化，只是知道盲目的崇拜，他们不知道现实生活中得许许多多坎坷。

我认为青年是企业的主体、动力和希望，是企业文化建设中一支生机勃勃的力量。青年文化是社会主义文化的有机组成部分，也是企业文化的重要组成部分。加强企业青年文化建设，对于推动企业文化建设的深入全面发展具有极其现实和深远的意义。

青年文化建设的内涵青年文化建设的内涵，共青团的十五大报告上提出：“文化塑造青年，青年创造文化”。在大众传媒快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下，文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，青年的文化需求日益多样，文化创造日益活跃。共青团要坚持先进文化的前进方向，发展健康有益、充满活力的青年文化。

青年文化是以青年为主体，融时代性、创造性、开放性为一体的一种主流文化，是青年的价值和认知体系，以三个代表重要思想为指导，以文化育人为主要目的，以群众性文化为主要内容，以不断发展的文化事业和文化产业为基础，以共青团为主要组织者，能够体现青年特点，反映时代要求的制度或者思想的结合体。

青年文化是现代社会的产物，是在青年群体中存在的、具有青年特殊性的社会文化现象。青年文化是具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系，是青年认知方式表达方式和生存方式的重要体现，从参与的主体来看，青年文化最具成长性和可塑性；从文化的传承和发展来看，青年文化最具创新性和先导性；从文化的表现形态来看，青年文化最具多样性和个性化；从文化的传播规律来看，青年文化最具时尚性和流行性，这就要求我们在实施青年文化建设上必须尊重青年文化的特殊规律。

企业文化是企业员工在长期的经济活动中所具有的经营理念、价值观念和行为准则，她是外显于企业风貌、内显于员工心灵的以价值观念为核心的意识形态。她是经济和文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它更贴近生产经营管理，更容易被员工所认同和接受。企业文化建设不仅是指企业的文化活动，而且更重要的是指企业价值理念的培育、机制的建立、企业形象的塑造等重要内容。

企业青年文化建设就是要把青年文化融入到企业文化建设中，使企业文化深入业青年的心灵，不断提升企业文化在员工思想中的地位，促进青年健康成长，尤其是促进企业青年员工素质的提高、青年人才的脱颖而出，为企业的发展做出贡献。

企业青年文化建设的特点和内容,青年具有开风气之先的优良传统，在弘扬文明新风、创造先进文化中历来走在时代的前列。在培育企业青年员工树立正确的价值观、组织开展企业群众性的青年文化活动等方面，企业团组织能结合企业青年的特点和青年文化发展的内在规律，有所建树，为企业文化建设、推动企业先进文化发展做出积极

贡献。

青年员工的价值观和企业的价值观融为一体。价值观是企业文化的核心。企业团组织要采取多种方式，帮助引导青年员工增强主人翁责任感，树立与企业同呼吸、同成长、同发展、共命运的自觉意识，把企业文化的深刻内涵同员工的行为意识相结合，共同培育“人企合一”、“人企共生”的企业价值观，并使之不断内化为青年员工的价值取向和价值观念，逐步实现企业价值观的人格化。

青年员工职业道德建设。职业道德建设是企业文化的重要内涵。企业团组织要通过开展青年文明号等活动，引导青年员工立足岗位，优质服务，文明从业，自觉弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德。通过青年职业道德建设的加强，树立良好的企业形象，促进社会主义文化的不断发展。

开展群众性的青年文化建设活动。活动是培育企业文化的重要途径。企业团组织要积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动，满足青年员工的精神文化需求，营造和谐向上的企业文化氛围。发动组织青年积极建设车间文化、班组文化、班车文化、餐厅文化等企业基层文化，充分发挥青年在文化建设中的生力军作用。

引导青年在企业文化建设中发挥好主力军作用，就要不断强化措施，通过各种方法促进文化建设的深入人心，让企业文化落地生根。一要引导青年形成高尚的值理念。当前，高速度、高节奏的变革对青年的思想产生了较大的冲击，青年的价值取向呈现多元化的格局。各级团组织必须采取各种行之有效的方法和手段，引导青年树立正确的价值观念，把青年的目标同企业的目标，把青年的价值观与企业的价值观相融合一，打造青年的价值观，不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，工作的积极性、创造性和团队协作精神，使青年紧紧地团结和聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到发展壮大中隧集团的伟大事业中。二要打造品牌文化。企业青年文化建设的重要载体是品牌文化。各级团组织要全面整合团的工作资源，以品牌的效应来营造企业青年文化的氛围，推进企业青年文化的建设。要不断推进青年文明号创建工作，持续开展青年岗位能手活动，大力培养青年技术业务骨干，进一步完善注册志愿者制度，组织广大青年员工积极投入服务企业、奉献社会的志愿服务活动中，精心打造“国内领先，世界著名”的品牌文化；要推动青年创新创效活动的开展，认真抓好课题立项、成果转化和表彰奖励工作，不断提高青年的创新意识和创新能力，精心打造“求实创新、岗位成才”的品牌文化；积极创建青年岗位文明示范场所、青年之家、文明宿舍、文化园地，广泛开展丰富多彩的青年文体娱乐活动，精心打造“文明从业、健康生活”的品牌文化，全面推进企业青年文化建设，唱响企业精神文明建设的主旋律。三要建立运作机制。企业青年文化建设的切实保证是建立高效的运作机制。建立企业青年文化建设的领导机制，积极争取党政领导和有关职能部门的支持，把企业青年文化建设纳入各级企业文化建设的总体规划，协调发展，共同促进。建立企业青年文化的激励机制，调动广大青年参与的积极性，形成企业青年文化建设蓬勃开展、硕果累累的生动局面。要

建立企业青年文化建设的考评机制，把企业青年文化建设纳入团的工作考核，确保企业青年文化建设的平衡发展。

企业青年文化建设的方法途径企业青年文化建设的方法途径

（一）党团组织要齐抓共建，正确引导青年员工认同企业，提高参与企业文化建设的意识。党团组织通过思想政治工作，让青年员工了解企业文化，认同企业文化，激发他们参与建设企业文化的热情，形成企业文化环境氛围。要让他们认同企业目标和企业价值观，把个人利益统一到企业目标中，让其认识到“一滴水只有融入大海才有生命力”，“只有企业好我们才能好”，“企业与我们共同成长”，只有心往一处想，劲往一处使，自觉为实现企业目标而努力工作，通过集体奋斗才能促进业务的拓展和效益的提高，企业才有生命力和战斗力。

（二）以企业制度来规范员工行为，以企业道德来塑造形象。企业文化作为一种济文化和管理文化，是企业在激烈的市场竞争中，为了求得生存和发展而推出的“以人为本”的凸显人文关怀的管理模式，以规范化的科学管理为基础。企业制度是企业的准则，青年员工必须以“严格、规范、精确、自律”的工作风范执行企业在生产经营、技术管理、行为准则等的规章制度；企业哲学是企业文化的根本，企业经营活动要讲究诚信，要以“至精、至诚，更优、更新”的企业精神，切切实实围绕业主需求来生产经营和服务，尊重业主，尊重事实，教育员工要遵守职业道德，爱岗敬业，勇于创新，大力培养青年员工的团队意识和对企业的忠诚度。

（三）坚持优良传统，积极开拓创新，组织青年继续开展好企业文化活动。丰富的企业文化活动能够活跃企业的整

精神文化需要篇2

点评:近年来, 中国人去日本抢购商品的消息频频被媒体提及, 从电饭煲到马桶盖。这不能不引发我们对“中国制造”的反思。支撑日本制造不断进取、独立鳌头的初始原动力, 其实就是“工匠精神”。在日本, 如果你能被别人称为匠人, 就意味着你已经成为行业中的佼佼者, 受到了社会的极大尊崇。这种社会的认可, 让越来越多的日本人扑下身子, 几年如一日甚至几十年如一日钻研一个事情, 直到将其做到极致。

“工匠精神”写入了政府工作报告, 不光引发代表委员热议, 也引发社会较大关注。有媒体将其与大众旅游时代、“人地钱”挂钩等一起, 列入“政府工作报告10大新词”。一方面, 这折射出我国目前已进入产业转型的关键时期, 对职业技术人才的需求非常旺盛;另一方面, 也体现了全社会对“工匠精神”的推崇和重视。

精神文化需要篇3

中国文化的复兴不能是抱残守缺，而恰恰应该尽量吸收西方文化的优秀成果，一个文化只有善于学习才有未来。这就需要以我为主去消化吸收西方文化，而不是被动地根据它给我们的刺激来吸收它。这种以我为主的吸收，绝不能像近代以来那样，实用主义地把西方文化作为治疗百病的万能灵丹，否则，我们就不能客观深入地去了解别人，而是根据自己的需要来曲解别人。充其量得其形而忘其神，更有甚者，则是一知半解以为知。我们首先要学习的是西方文化具有普遍积极意义的内在精神，以此来充实现代中国文化，但核心的东西乃是我们自己的东西。

中国近代以来学习西方文化最大的问题，是把文化与文明混为一谈，在意的都是西方物质层面的东西，社会制度、科学技术、生产力、物质财富乃至坚船利炮，很少人真正在意西方的精神文化。虽然后来也有人提出要注意这后面的精神文化，但还是为了要在中国达到那种物质文明而去注意这些东西。直到今天，这种现象也没有完全改变。由于这样，即便学到了西方的一些物质文明，也是得其形而忘其神，只是引进，却无补于自己的造血机制，无补于现代中国文化的建立。

重建中国文化不是恢复传统文化，而是发展中国文化。这就需要我们对中国文化作出现代的阐释，这现代的阐释又是建立在对中国之道的透彻理解基础上的。但这不能视为纯粹理论的工作，而应该同时是一种选择中国的生活方式和人生观的行动。文化的衰落归根结底表现为人的素质的下降。西方文化最近半个世纪出的人才根本无法与前三百年比，正说明了这一点。而当代中国大师缺乏，也说明文化的衰落。人才的出现，有赖于文化的振兴，而文化的振兴，又有赖于人才的出现。

重建中国文化，需要一批有“自觉精神”的人。“自觉精神”是钱穆在《国史大纲》中用来形容北宋士大夫的话。他说“那辈读书人渐渐自己从内心深处涌现出一种感觉，觉到他们应该起来担负天下的重任。”并以范仲淹和胡瑗为例。此二人都出身贫寒，没有什么老师，面对的是残唐五代留下的精神沙漠，但他们感受到时代需要他们努力奋斗，而他们也的确做到了，开辟了中国文化在宋代的复兴之路。由此也可以看到，重建文化实际上是改变自己的生活方式和人生理想，不仅在中国是如此，西方的几个重要文化重建事件——文艺复兴、宗教改革、启蒙运动，无不是如此。

中国是世界的中国，中国在历史上对人类文明有很大的贡献，现在仍然可以对人类文明有很大的贡献，就看我们自己有没有这个志气和抱负。中国文化的复兴不仅仅是为了中国，也是为了全人类。人类今天也面临着有史以来的空前危机，西方文化不可能带领人类走出这个危机；相反，这个危机很大程度上是西方文化造成的。中国文化具有最伟大的人道理想，只有这种人道理想，才是人类的希望所在。

1.从原文看，下列对“中国文化的复兴”的理解，正确的一项是（）

A. 中国文化的复兴，离不开西方文化作为助缘，在现代应该吸纳西方文化的很多因素。

B. 中国文化的复兴，需要消化吸收西方文化，学习西方文化具有普遍积极意义的内在精神。

C. 中国文化的复兴，需要像西方一样有“文艺复兴、宗教改革、启蒙运动”等文化重建事件。

D. 中国文化的复兴，今天可以带领人类走出危机，中国文化的人道理想是人类的希望所在。

2.下列各项，不属于分析如何“重建中国文化”的理由一项是（）

A. 重建中国文化，需要我们在对中国之道的透彻理解基础上对中国文化作出理论性的阐释。

B. 重建中国文化，目的是为发展中国文化，这是一种选择中国的生活方式和人生观的行动。

C. 重建中国文化，需要一批像钱穆那样能担负天下重任并具有“自觉精神”的读书人。

D. 重建中国文化，需要以范仲淹和胡瑗为榜样，去改变自己的生活方式和人生理想。

3.下列对原文中作者观点的概括，正确的一项是（）

A. 中国文化的复兴，实际是像古代吸纳和消化佛教那样的一种文化重建现象。

B. 中国文化的复兴，应根据西方文化给我们的刺激去尽量吸收他们的优秀成果。

C.中国文化的衰落，造成了当代中国大师缺乏，也使国人的素质整体下降。

D. 重建中国文化，正是为了发展中国文化，它需要一批有“自觉精神”的人。

参考答案

创业：需要领袖精神篇4

企业界都有这样的共识，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是一种战略性的软资源。对创业企业来说更是如此，积极的企业文化更能帮助员工培养同甘共苦的意识，也更能有效地协调员工工作，从而为创业企业打下坚实的发展基础。而企业文化的核心就是创业领袖及其领袖精神，这是创业企业凝聚员工的一笔“不可复制”的财富，更是创业企业生存和发展的无形资产。

有着多年企业管理经验的东科企业战略管理咨询公司副总经理尚依文介绍说，在许多优秀的跨国企业中，这种领袖精神随处可见。摩托罗拉公司对高尔文“摩托罗拉大家庭”理念的继承，戴尔公司对戴尔“效率至上”原则的推崇，都证明了企业领袖精神的重要性。随着市场经济的快速发展，管理理念的不断创新，企业家不再是单纯意义上的企业舵手，而是企业创业精神的象征。企业家承担着越来越多的角色：商业潮流的引领者、商业规则的制定者、商业道德的护卫者、企业文化的传导者、企业矛盾的协调者。在这种情况下，企业家的影响力不再是单向的下压力，而应该是向四面八方的渗透力。

尚依文提出，事实证明，领袖型企业家比领导型企业家更能获得成功。但从国内创业企业家的现状看，大多属于领导型，即有眼光，能看到市场潜在的商业利润;有能力，有胆略，敢冒经营风险，从而取得可能的市场利润;有经营能力，善于动员和组织社会资源，进行并实现生产要素的新组合，最终获得利润;有自信，能影响周围的人与其一起创业。但创业企业要获得成功，特别是二次创业成功，创业企业家仅有这些是不够的。尚依文直言，创业企业要想有较大发展，领导者应在以下三方面表现出足够的领袖精神：1、对管理团队：善于领导，善于授权，高度信任，懂得激励，勇于承担责任;2、对员工：以人为本，尊重员工，值得员工信赖与自豪，关心员工待遇，创造良好的工作环境;3、对股东和投资者：有高度的责任心，勤恳敬业，经验丰富，有卓识远见，能提供良好的预期效益等。

脱贫攻坚需要“女排精神” 篇5

脱贫攻坚需要“女排精神”

4年一度的奥运结束了，但它留给我们思考、学习、传承的东西才刚刚开始，特别是引起无数国人狂欢的女排，她们从低谷中走向了巅峰，以其独有的精神，激励和感染着全国人民。作为脱贫攻坚战线上的党员干部，要想打赢脱贫攻坚仗，更需要我们传承和发扬好女排精神。一、发扬团结协作的精神。排球是一个集体运动项目，需要的是全体队员的团结协作，才能取得最后的胜利。脱贫攻坚战也是一样，需要我们党员干要发扬团结协作的精神，在实际工作中注重与各行各业的人才和各级各部门的同志通力协作和配合，需要我们党员干部团结广大贫困群众，让贫困群众成为脱贫战线的主导者，这有只要才能打赢脱贫攻坚仗。二、发扬无私奉献的精神。女排的夺冠是她们无私奉献的结果。以女排的核心人物郎平为例，她放弃了原有的安逸生活，在女排最低迷时期，挑起教练一职，这就是奉献。在脱贫攻坚的战场上，我们的党员干部也要敢于奉献，要有舍小家为大家的牺牲精神，要优先维护集体利益，要勇于奉献自己的青春。三、发扬艰苦创业的精神。里约之路，女排走的艰辛而艰苦，一分付出，才有一份收获，成绩的.取得与女排平时的艰苦训练是密不可分的，正是因为他们有艰苦创业的精神，才有最后的胜利。在脱贫攻坚的战场上，我们的党员干部也要有艰苦创业的精神，艰苦创业，其主旨在于艰苦奋斗，其价值在于创业和奉献。需要我们提倡艰苦朴素、勤俭节约，自力更生、奋发图强、不怕困难、不畏艰险地去完成各项任务。四、发扬自强不息的精神。从低谷走向巅峰，是自强不息精神的最好诠释，我们的党员干部在脱贫攻坚的战场上，也要发扬自强不息的精神，脱贫的道路曲折而艰辛，他需要我们的党员干部要有锲而不舍的精神，要敢于向贫困挑战，敢于立下军令状。不光我们的党员干部要自强不息，我们的人民群众更要自强不息，要勇于抗争和拼搏。(王小浪)

时代需要爱国主义精神篇6

北京师范大学化学学院2011级（2）班黄和眸嫣中华民族在世界屹立五千年不倒，其文明源远流长，长盛不衰的原因，就是爱国主义精神贯穿于这个充满文明的国度。爱国主义精神就是对祖国的忠诚与热爱。纵观历朝历代，许多仁人志士无不都具有强烈的爱国思想，心忧国事，位卑未敢忘忧国，这种可贵的精神，使中华民族历经劫难而不灭。热爱祖国的大好河山，热爱民族的悠久历史和文化，关心祖国的前途和命运，在危难之时为祖国甘洒热血，都是爱国主义精神的具体体现。在中华民族五千年的文明发展历史进程中，中华民族形成了以爱国主义为核心的伟大的民族精神。这种精神无坚不摧。顺着奔腾的黄河与长江的源头，顺流而下，你能听到《诗经》中砍砍伐檀兮的吟颂声，你能看到《史记》中楚汉相争的刀光剑影。更能听到诗人屈原报国无门的感叹。从苏东坡的《大江东去》中，我们可以看到伟大的祖国千帆竞发，力争上游。从英雄人物黄继光、邱少云、董存瑞、刘胡兰、张海迪、孔繁森、张莉莉等这些人身上，我们看到了中华民族爱国主义精神的闪光！志愿军战士邱少云在抗美援朝战争中，面对敌人在身边爆炸的燃烧弹，一声不响，让烈火在自己的躯体上燃烧近半小时，最后被活活烧死，是什么支持着他？是强烈的爱国主义精神支持着他，决不能让敌人发现我的存在，否则就会影响这次战斗，这是一种什么样的精神，这难道不是伟大的爱国主义精神的生动写照吗？在写满甲骨文的锈迹斑斑的青铜器上，你能感受到中华文明的厚重与绵长。在硝烟还未散尽的古长城上，你能读出祖国强大的真正含意。不堪回首，但又必须面对。我们的祖国曾经也有孱弱的时候，在八国联军把圆明园烧焦的废墟上，我们看到的祖国是多么令人屈辱！在甲午海战邓世昌勇猛致远舰上，我们看到的祖国只有叹惜。令人振奋的是我们祖国没有消沉，用她宽厚的臂膀修复创伤，一个强大的中国展现在全世界人民面前，这是何等的令人自豪。孙中山先生，中华民国的缔造者，在旧中国的茫茫黑夜里开始规划治国方略。一代伟人毛泽东，在贫瘠的土地上，用他那神奇的大手，描绘出今天的新中国。改革开放的总设计师邓小平，用他那饱经沧桑而依然有力的大手，为中国的改革开放画出了宏伟的蓝图。中国从此走向更加辉煌灿烂的坦途。

爱国主义精神是对祖国的深切热爱，勤劳的中华儿女共同开拓了辽阔的海疆，创造了辉煌灿烂的文化。而现在肩负着实现中华民族伟大复兴的祖国新一代，要热爱祖国的大好河山，积极维护祖国的主权独立和领土完整，正如温家宝总理说的那样祖国的领土寸土不能丢，不能被分

裂侵占。否则岂不是空谈爱国，那只能是误国误民。爱国主义精神具体表现在热爱祖国的历史和文化，拥有强烈的民族自尊心和自信力，并且为创造更加辉煌的民族文化而尽心尽力。

如今，我国已步入新的历史发展时期，加入世贸组织使我国与世界各国的联系更加密切，机遇与挑战并存，我们将面临越来越多的新情况、新问题。但这也是一种机遇，用得好我们祖国会更加强大。反之，用不好我们的祖国就会毁在我们这一代人手中，则我们将成为祖国的千古罪人！促进我国改革开放的伟大事业向深层次发展，努力加快社会主义现代化建设的进程，离不开大力宏扬爱国主义精神的优良传统。唯有如此，中华民族才能雄风永存，为全人类文明与进步做出自己更大的贡献。

早在清代梁启超先生就曾说过：少年兴则国兴，少年强则国强。我们只有顺应时代发展的要求，正确认识祖国的历史和现实，进一步增强爱国主义的情感和振兴祖国的使命感和责任感，树立民族自尊心与自信心。弘扬伟大的中华民族的爱国主义精神，高举爱国主义精神的伟大旗帜，锐意进取，开拓创新，自强不息，艰苦奋斗，顽强拼搏，真正把爱国主义精神变成自己的报国行动，我们的祖国才会一天比一天更加强大。今天为振兴中华而勤奋学习，明天为创造祖国辉煌未来贡献自己的力量！时代需要爱国主义精神，这是我们的祖国和民族强大的动力。如此，则中华民族强大之日不远矣！

首钢转型发展需要工匠精神篇7

工匠,传统意义上来说是技艺精湛的手艺人,这些手艺人身上所具备的严谨、专注、敬业精神,被称为工匠精神。任何一项不起眼的小工作,一旦注入工匠精神,就仿佛被赋予了生命的脉搏,它的品质就能够获得极大的升华,展现出质朴的劳动之美和价值所在。中国的工匠精神自古有之,历史久远,在我的记忆中我知道的第一位工匠是建造赵州桥的隋朝工匠李春,他所设计建造的赵州桥匠心独运,赵州桥的敝肩圆弧拱形式是世界石拱桥建桥史上的一个创举,西方在14世纪才出现敝肩圆弧石拱桥,已经比中国晚了600多年。在漫长的岁月中赵州桥虽然饱经洪水、风雨、冰霜和地震的侵蚀考验,却依然安然无恙,巍然挺立,我想这其中的奥秘之一就在于工匠精神是它的风骨,是它的气质。

改革开放以来,经过30多年的发展,我国经济正在摆脱低端竞争格局,中国制造正在向中高端迈进,工匠精神正是中国制造亟待补上的“精神之钙”。在经济新常态下,中国制造面临着转型升级的巨大压力和严峻挑战,技术水平与发达国家相比仍有较大差距,建设制造强国,必须紧紧抓住当前难得的战略机遇,积极应对挑战,而在这一进程中,工匠精神将成为中国制造的脊梁,工匠精神的塑造将促进中国制造实现质的飞跃。

工匠精神值得每个领域、每个行业弘扬,对于正在处于转型发展关键时期的首钢来说同样尤为重要。回顾首钢光荣的发展历程,职工是创造首钢历史的英雄,“做天下主人、创世界第一”、“敢闯、敢坚持、敢于苦难硬干”的作风深深融入到每名首钢人的血液之中,首钢所走过从无到有、从小到大、从弱到强的创新发展之路,无处不闪现着首钢人的工匠精神和家国情怀,在工匠精神和家国情怀的感召下,首钢人创造了一个又一个中国和世界冶金史之最。1958年9月,我们首钢的前身石景山钢铁厂响应毛主席向全党发出为全年完成1070万吨钢而奋斗的号召,和时间赛跑,仅用14天建成年产10万吨的崭新转炉,结束了石钢有铁无钢的历史,创出了世界建炼钢转炉史的纪录。1964年12月,中国第一座氧气顶吹转炉在石钢诞生,揭开了中国转炉炼钢新的一页。1979年底,首钢二高炉移地大修改造工程投产,有效容积由516立方米扩大到1327立方米,采用了高炉喷吹煤粉、顶燃式热风炉、无料钟炉顶等国内外37项新技术,首次运用可编程序控制器上料系统,成为我国第一座现代化高炉,55天完成二高炉大修改造创出世界之最,被国内外专家学者称为钢铁奇迹。1981年8月,首钢职工开始在比利时赛兰钢厂拆迁设备,仅用7个月零20天就将所属的炼钢设备和厂房结构全部落地,工期比比利时方面预计提前了10个月,当地《赛兰日报》惊叹地说:“中国人工作如此神速,实为罕见,不知注入了什么伟大的灵魂。”1987年7月,由赛兰钢厂设备改造建设的首钢第二炼钢厂投产,设计年生产能力300万吨,首钢人率先走出国门引进二手设备加快中国钢铁工业发展的创举在海内外引起轰动。20世纪80年代,首钢率先在工业企业实行承包制,1994年钢产量达到823.7万吨,成为当年的全国第一,实现了周总理提出“首钢要为首”的殷切期望……这一时期,首钢开创了国有企业改革的先河,成为我国国有企业改革开放的一面旗帜。

进入21世纪,为了北京建设国际化大都市,奉献奥运,还北京一片碧水蓝天,新时期的首钢人识大体、顾大局,不惜付出巨大的牺牲,敢担当、敢创新、敢为天下先,率先实施完成了我国乃至世界工业史上前所未有的战略性大搬迁。众志成城,广大干部职工的工匠精神汇聚成为首钢创新创优创业的宏大力量,历经8年艰苦奋斗,迁钢公司、首秦公司、冷轧公司、首钢京唐公司相继建成投产,首钢新钢厂总体技术装备达到世界一流水平,实现了钢铁产品由长材向高档板材里程碑式的转变。通过搬迁调整,集团钢产量达到3000万吨。首钢成为我国第一个从大城市向沿海整体搬迁的大型钢铁企业,为我国中心城市钢铁企业搬迁调整探索了经验。作为跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团,2011年以来首钢连续跻身世界500强。2014年2月26日,习近平总书记视察北京,对首都的管理和发展、对京津冀协同发展做出重大战略部署,总书记讲话中唯一提到的企业就是首钢,总书记指出“首钢搬迁到曹妃甸就是具体行动。要继续坚定不移地做下去”。总书记的指示激励着首钢人在市场经济的大潮中,抢抓国家京津冀协同发展这一千载难逢新的历史性机遇,奋勇前行,努力成为落实国家京津冀协同发展战略的先锋队。

我们首钢销售公司是首钢转型发展的市场前哨,首钢党委高度重视销售公司的队伍建设,要求首钢销售公司要加强懂生产、懂技术、懂经营、懂管理的营销团队建设。针对首钢营销转型发展的新特点,首钢销售公司党委坚持以人为本,不断提高营销团队业务素质和工作能力,按照“总部精干、营销前移、贴近生产、服务用户”的战略构想和“品种高端化、渠道终端化、合作战略化、服务标准化”的战略目标,加速推进首钢新型营销体系建设和高端、领先、支撑产品的市场开发。为此,销售公司干部职工正在以“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”核心价值追求为引领,秉承工匠精神坚定、踏实、精益求精的特质,不断加快首钢销售公司由材料供应商向综合服务商的转型。目前,首钢销售公司已建成了销售总部、区域分公司、加工配送中心相结合的新型营销体系,首钢上海、广州、山东、华北、武汉分公司和首钢苏州隆兴、宁波浙金、北京鹏龙、广东中山、青岛钢业等加工配送中心已陆续投入运营,并取得了良好的经营成效和经济效益,新型的营销体系为首钢满足用户全过程、个性化的贴身服务需求,提供了有力的支撑保障。经过首钢人的不懈努力,首钢集装箱板、焊瓶钢、车轮钢等热轧品种保持了市场龙头地位,国内市场占有率连续位居第一;冷轧家电板国内市场占有率连续四年第一,焊丝钢、焊管钢、制桶钢等专用板品种实现行业重点客户的全覆盖,制桶钢达到国内市场占有率第一;汽车外板销售量同比增长18%,冷轧780MPa及以上超高强钢月均接单量突破1千吨,同比增长145%;酸洗板逐步提升了压缩机和汽车结构钢订单比例,压缩机比例由2015年初5%提升至19%,汽车结构钢比例由7%提升至40%。2015年,销售公司板材产品销售量1336.65万吨,比年计划增加34.55万吨,新开发用户289户,直供及三方直供用户比例达到83%。

我想,首钢之所以能够克服巨大的困难,取得瞩目的发展与进步,关键在于首钢具有光荣的工匠精神传统和“敢闯、敢坚持、敢于苦难硬干”、“敢担当、敢创新、敢为天下先”的思想文化基因。在首钢全面深化改革的新时期,首钢党委提出了“一根扁担挑两头”的新发展战略定位,即通过打造全新的资本运营和金融平台这根扁担,实现钢铁和城市综合服务商两大主导产业并重和协同发展。首钢转型发展战略的实施需要脚踏实地的工匠精神,在今年3月份召开的2016年首钢产品推进启动会上,总公司强调“首钢产品真正要实现大的升级,还是要在打造职工工匠精神上下功夫”、“没有一支具备工匠精神的职工队伍,我们的产品是没有根基的”,因此,只有将工匠精神融入到生产、技术、营销、服务的每一个环节,才能打造出一流的产品、一流的服务,在竞争激烈的市场站稳脚跟,才能充分发挥出“一根扁担挑两头”的协同功效,把首钢的整体优势最大限度地转化成为钢铁板块开拓市场的优势。