最自我的辞职书信（精选10篇）
工作到底是为什么?
人物 前中国移动(微博)员工
身份 中国移动广东某分公司市场部产品室职员
时间
背景
幸福的工作的定义究竟是什么?在中国500强排名第3、世界500强排名第87位的企业里工作，算不算是一种幸福呢?这位前中国移动的员工，用辞职信来投出了他的选票，在很多人看来，放弃一份垄断国企的工作是愚蠢的，相信对他本人而言，这无疑也是一次人生中极大的冒险行为。然而，这封辞职信里的真心话提醒了我们，工作究竟是为了什么?当一份看似理想的工作，却换不来理想的生活，工作的意义又在哪里?换个角度，老板和企业以为自己给员工提供了最好的工作，可这一切，真是他们想要的吗?
各位领导：
我入职工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。
我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚地知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿块的工资，也应该尽心尽力去做好;另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间享受，又有什么意义?可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活。也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。
单论薪资方面，请恕我直言，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室。我以前写材料的时候，也经常是做到深夜2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。
我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻不充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令和斥责。
工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的提升。我不知道领导们认同不认同，这里很多工作都是很虚的，有时候我根本不知道对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。
当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。
我现在郑重向公司提出离职申请，并希望能够尽快完成手续办理、工作交接。在此之前，我仍然会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。
恳请各位领导批准!
点评：
“生活组织”里的“观念人”
■文/黄钟仪，重庆工商大学教授
这封辞职信中最让我关注的，不是企业内“曝光”的管理问题，不是“辞职”的理由，不是辞职者的标签特点“80后”，
那个“工作究竟为了什么”的问题直接问到了我的心里。
事实上，企业面临这个问题的挑战由来已久，只不过表现方式不同罢了。更确切地说，在工厂制度普遍建立的近一个多世纪以来，企业的管理者们的管理方法、手段的不断变化，就源于他们对“人们工作究竟为了什么”这个问题的回答或者说认识的不断变化，而回答或者说认识的变化又源于组织发展变化带来的管理挑战。
在为了“生存”和“金钱”而工作的时代，泰勒的科学管理和福特公司的流水线，把人当作制造产品的机器和工具，大棒加胡萝卜式的管理，在相当长一段时间内十分有效。但在管理水平迅速提升的表象下，组织内部日益突出的“效率”与“人性”的矛盾不断积累。在整个20世纪直到现在，全世界的学者和企业管理者都在尽其所能研究这个终极问题：如何在满足企业员工人性需求的同时，最大限度的提升他们的效率?这似乎是一个鱼与熊掌永远不可兼得的难题。
这些研究促进了组织文化理论的崛起，并提出了两个具有根本性突破的概念：“观念人”和“生活组织”。
“观念人”告诉我们，员工工作不仅仅是为了满足各种需要，更重要的是有着自己的信仰和价值观。正像劳伦斯·米勒在其《美国企业精神》一书中所说的那样：“了解企业是在为崇高的目标努力，不但可以产生健全的、具有创造性的策略，而且可以使个人勇于为目标牺牲。”显然，如果将企业的目标变成职工的观念和信仰的一部分乃至全部的话，其激励的力量是无穷的。
“生活组织’的概念告诉我们，员工在企业工作的时间至少占据着人们除了8小时睡觉之外全部时间的至少一半，对人生活的重要性毋庸置疑。因此企业不仅仅是由指挥和行动构成的“工作组织”，不仅仅是人们的工作之处，也是人们的生活场所;员工在企业不仅仅是作为“劳动者”的存在，同时也是作为“个人” 的存在，这两者不可分离。也因此，员工到企业来工作，不仅仅是谋求物质利益，还要借助于企业这种组织形式追求生活的意义，成功的途径，向社会证实自己的价值。
进入21世纪，伴随着计算机以及互联网成长的一代(也就是80后)长大后进入职场。他们为什么而工作?他们有何特点?莱茵达·P·莫顿 (Linnda PMorton)将伴随计算机以及互联网发展而成长的一代称为Y代(Generation Y)，他总结了Y代的主要特征： 全球化的文化交流使之有更开阔的文化价值观;工作网络以及新科技(游戏、音乐、电影等)影响他们的学习方式以及教育方式;强烈期望付出和收获成正比，渴望通过努力的工作而得到认可;希望享受工作而不让工作控制自己的生话;高度注重隐私权，对信息的保护保持高度警觉。
美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任彼得·卡普利(Peter Cappelli)指出：被管理者的改变意味着管理的改变。不要试图改变Y代，而是针对新生代员工的特征，调整和改变管理风格，进行差异化管理。
例如：
——告别形式追求，关注实质性的创造——早晨从中午12点开始。“我并不在意他们的时间表，我关心的是他们每天工作最HIGH的时段是否专注在企业的工作上，那时段可能是早上，下午，也可能是深夜。”
——容忍员工多元化的价值观，不能追求一元化的企业文化，“和而不同”。
——容忍不同类型的有才员工：针对狂妄的员工可以适当地提高工作难度使其更谦虚;自我、特立独行的员工要设法将其融入团队;对有创新性的员工要适时进行奖励、委以更大责任等。
……
我们应该从企业界和管理理论界应对“工作究竟是为了什么”的态度和行为中得到一些启示。中国今天的管理者们，在新时代、新生代的挑战前，能否不再致力于维护自己的权威，而愿意放下对新生代的责备，主动反思与研究自己呢?能否不再以“中国特色”为借口，而愿意打开心扉去接受现代管理的东西，只要它是科学的、有效的?能否不再迷恋于或者奢望着让年轻人“学会适应企业”，而愿意真正去改变那些限制员工积极性发挥的管理模式、管理观念和管理行为呢?能否不再仅凭过去的经验来面对新生代的后生，而愿意在管理思想和管理理念上“与时俱进”?
A.和摩西一起将红海开出一条路
B.和哈利波特同乘光轮2000参加球赛
C.追随堂吉诃德出征全世界
D.与福尔摩斯一同侦破世上最离奇的案件
选择A:你面对困难时会有耐心和毅力, 能长时间保持一种状态。你很有企图心, 想要在事业上开拓自己的版图。你会孜孜不倦埋头苦干, 在别人都放弃的时候, 还是会坚持到最后一分钟。
选择B:你是个称职的业务人员, 能够清楚掌握市场的脉动, 也深知客户的心理, 可以把商品成功推销出去。你也会是一个不错的领导者, 可以将企业成功推入市场, 朝这个方向不断努力吧。
选择C:你的思绪会一直处于波动不定的状态, 所以你很适合从事创意工作。可是假如交给你一些行政工作, 那你马上会不知所措。千万别强迫自己做不感兴趣的事情, 那样无论是对你自己还是你所处的团体都是一个不小的损失。
在古代，这个时候也是一年中最难过的，因此才有“年关”的说法，当然那时的“年关”说的是阴历。但在古代，这个时候却非辞职最划算的时间，与今天流行的“年底走人”不一样。
个个都是白领
现在实行的年薪制，通常是对高工资的白领阶层而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的到打长工的，主要实行的都是“年薪制”，尽管也有月薪。如果以现代的年薪制概念来理解，那时的中国人个个都是白领了。
那时的“年薪”，官方书面语言叫“年俸”，俸，当然是指俸禄，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工钱。中国古代的“年薪”到年底才发，按年结算，给地主老财家打长工的人也是这样，到过年时才能领到一年的劳动报酬。如果家中实在急需，手头拮据怎么办？可以“支”，即临时借点用用，到年底一并抵扣。
实物工资
工资发的是什么？这大家可能都知道，开始时并不是黄金白银，也非今天花花绿绿的钞票，实行的是实物工资，一般都是粟、谷这类粮食，虽然有时也发发现金。据《群书治要》引崔寔《政论》文中提到，一直到了东汉刘隆当皇帝的延平年（公元106年），才出现货币代替实物工资的现象，但还不是全发钱，而是一半发货币工资，一半发实物工资，即所谓“半谷半钱”。这笔钱，叫“月钱”，是在年薪的基础上，对工资发放方式的一种变通。
这刘隆是中国历史上出名的小皇帝之一，“享年”仅2岁，故称“殇帝”，这样的英明决策是当时的实际当权者邓太后做出的。中国女人有权了，就是与纯爷们不一样，大多折腾出点花样来，邓太后当时做了一系列很好的改革，包括释放后宫女人出去婚嫁，史学界习惯称为“延平制”。
到了唐代，中国才出现全部用货币来支付劳动报酬、发工资的形式，但大多数的单位和部门还是发实物工资，当时的说法叫“职田年米”。一直到明代中叶以后，实物工资才渐渐退居次要，货币工资成为重要选择。当时绝大多数单位是用银子来支付劳动者工资，称为“月费”（后来改称“柴薪银”），现代的“薪金”、“薪水”名词，都是由此而来。
“月薪制”
中国古代的“月薪制”，应始于南朝宋政权。别看宋政权是个偏居江南的小朝廷，但在布衣开国皇帝刘裕的领导下，该朝做了不少有利于国家和人民的事与改革。刘裕的三儿子刘义隆继位后（史称“宋文帝”），继承了他父亲的改革，并且连老百姓欠官府的税租债款也不要了，即免去“通租宿债”，受到老百姓的衷心拥护，因其年号叫元嘉，史称“元嘉之治”。刘义隆当年的工资改革——“按月分俸”，对工薪阶层影响巨大，可以说是中国现代“月薪制”的雏形。据《南史·阮长之传》记载，实行“月薪制”的具体实行时间，是元嘉末年(公元450年左右)。
别看这“年薪”与“月薪”仅一字之差，但很多因薪水发放引发的问题会因“月薪”的出现而变得容易解决。比如你要辞职、升迁，年薪制肯定是个麻烦，不在合适的时间跳槽一年的工资很可能就泡汤了。月薪就相对好办多了，月结月清，清了走人，给劳动者跳槽带来了便利（现在不少工地上更先进，实行“日薪制”，干一天活拿一天的钱，当天结算，这更灵活了）。
为了解决“年薪制”引发的矛盾，各朝代也会结合本朝情况，进行适度的工资改革。如在辞职和跳槽的时间上，会作出明确的规定。在南朝宋政权以前，辞职者结算工资时间一般以“芒种”为标准，即每年的6月6日前后。如果在芒种前辞职，其一年的工资（俸禄）全部归后任和替岗者。现在流行的最佳辞职时间一般是在年底，如果放在古代，人们在年底辞职就亏大了，等于白干了一年。
在唐代，工资结算时间提前了约一个月，即每年的5月5日。据唐天宝十五年（公元756年）进士封演的《封氏闻见记》（卷九）记载，凡在每年5月5日以前上岗的，可领全年的工资（职田年米）。这样，会算帐的人，便赶在这天前辞去旧职，去新单位报到。
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书摘： 书摘： 海明威致女儿的信 亲爱的基特纳： 我一直在努力地工作，但对你的思念却与日俱增。今天我没有收到任何 邮件。我于前天给你写了一封信，今天又附上一封信，希望你能够转交给非 伦沙的艾塞尔。此时已是日暮时分。自你离开那天起，这里一直是秋高气爽。我和埃米利欧去打猎时，共捕获二十五只小鸟。我们原本可以再打到两只 野鸭——当我们正在吃午饭的时候它们从我们头上掠过，于是我们便错失了 良机。除了给阿尔弗雷德赖斯的信之外，我已经回复了所有信件。也许我会 先完成自己的写作再给赖斯写信。因为我还要去威尼斯办理委任书的公证。对了，我也给查利里茨写了一封信。明天(星期天)上午，或者星期一，我们要去打野鸭。埃米利欧今晚将来 通知我确切时间上次打猎时我们多是从高处向下射击，这使我的肩膀至今仍 感到酸痛；因此，我希望能够星期一去，不然的话我的肩膀可能会不堪重负。我现在已经掌握了射击的技巧，但还没有开始学习双管枪射击。由于码头工人罢工事件频发，已有五万多件邮件滞留在纽约码头。相信 你已看过相关报道，不需要我更详细地描述一番了。你最近的摄影作品(塔等等)非常棒!我是在昨晚收到的。我没有收到奇尔狄斯的任何消息。希望你能够收到好消息。我现在坚持晚上读书，直至午夜，或凌晨一点。没有收到任何地方的新闻。穆基的脚已经好了。我今天在室外吃了顿午 饭，那只米色的小狗一直把头放在我的膝盖上。它不吵也不闹，只是待在那 里。另一只小狗博比，是克里兹的兄弟，它能够坐起来讨食，还会做“你好 ”和“见到你真高兴”等表达问侯的动作。现在，其他人都已不在这里住了。中午时，有几对夫妇在这
这里共进午餐。其中一个眉清目秀的女子，有些像电影明星，或许其中两个衣着入时的女 子都是(坐得直直的，浓妆艳抹)。一个像布鲁斯代尔一样的男人带着一个女 人，还有一对比利时夫妇——只要闻一下，我就知道他们是来自比利时的游
人。代我向你所有的朋友问好。我爱你，我的小猫咪。祝你身体健康，生活 愉快。现在，天已经黑了下来，还不时能听到几声枪响。我一直在努力回想，比利时人身上的味道像什么(战后的比利时游人)。我想，也许是多种味道 混合在一起形成的一种怪味吧——叛变的国王，挤在一起的脚趾，没有洗的 肚脐，破旧的自行车座(浸着汗)，铺路的石子，大量钱财，再加上一点儿韭 菜汤和烹调用的欧洲防风根和在一起的味道。我爱你，最亲爱的基特纳 ……
您好!我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自我成为_公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。十分感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。可是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每一天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也能够写成：因本人身体的缘故，需回家调养，期望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)所以，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我期望在_年_月_日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前，我必须会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我必须会尽自我的职，做好应当做的事。望领导批准我的，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
申请人：署名
您好!
首先我要向您表示深深的歉意，由于由于个人缘由题目，不能不向公司提出辞职。这与公司没有任何的联系，全都是个人的一些本身的题目所导致的。
在进入公司的这么长的时间里，公司的上上下下都给予了我非常大的帮助，而我在公司也是学习到了非常多的知识，四周的同事待我也是非常的好，领导也是非常的看重我，在这里，特向领导表示感谢，感谢领导给了我一个这么好的平台，让我在这个平台当中发挥自己的能力，进步自己的能力。
离开对公司而言，并没有甚么损失，由于个人觉得在这段日子里，也历来没有为公司带去更多的收益。不过对我个人而言，离开或许就是一种非常大的损失。但是由于我现在还不想要太过于稳定，想在社会上多经历一些，多看一些，哪怕是经历一些挫折，这对我未来的成长也是另外一种帮助。
由于忽然的决定给公司带来不便，在这里特地向公司表示歉意。祝公司的发展更进一步!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
有关最真诚的辞职报告2尊敬的(公司名称)领导：
感谢公司三年来对我的指导和培养，感谢公司带领着我完成了由一个学生向一个社会人的过渡，更感谢公司给了我们蓄水池这样一个平台，来展现自己，完善自己。作为一个走出校园直接走向(公司名称)的学生，我想我是幸运的，我选择这个企业的同时，也被企业所肯定和认可，赢得今天的成绩。
三年的时间，从无到有，在(公司名称)学到了很多东西，但我从未感觉自己学识饱满，相反到今天要离开的时候仍然报有许多的遗憾，还有那么多的部门没去锻炼过，没去亲身经历过。在(公司名称)的三年的时间里，和这个企业一起见证了多家门店的开业，一次次销售记录的刷新，今天的离开有太多的眷恋和不舍。
但是，我将于7月份去北京的一所学校，继续续习，希望可以用两年的时间继续强化自己的专业知识和技能，因为是脱产学习，所以不能继续在(公司名称)工作，现提出辞职。
希望学有所成后能继续为(公司名称)工作，与(公司名称)一起进步!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
有关最真诚的辞职报告3xx：您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的`工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
有关最真诚的辞职报告4尊敬的Z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造，工作四年辞职 最真诚的辞职报告。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解，辞职报告《工作四年辞职 最真诚的辞职报告》。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
xxx
xx年xx月xx日
有关最真诚的辞职报告5尊敬的公司领导：
首先感谢您对我的帮助和培养，感谢公司里所有给予我帮助和理解的人。
在公司不到2年的时间里让我学到了很多很多知识和道理，在我缓慢成长的道路上给予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所快活到老学到老，真诚的希望在以后的生活中还会继续接受大家的帮助和批评，那将是我一生都受只不尽的财富。
儿时的梦想是拥有属于自己的公司，目的是创立一个发展的台，让那些像自己一样：拥有智慧和努力，并且致力于追求价值和回报社会的有志年轻人因贫穷和没有好的发展平台失去机会的人拥有自我发展的平台。这个梦想和目标始终激励着我前进!
生活的主宰不是别的而是自己。带着梦想去追求去发展一直到大学毕业。大学的生活是我一生中最重要的组成部分，自己的智慧和努力拥有了一段充实的成长轨迹。大学毕业后，天真的以为用自己的智慧，勇气加努力就会拼出成功。用了2年多的时间，自食其力，白手起家的我虽然没有赚到第一桶金，但是解决了十分窘迫的生活状态我已经很满意了。简短的社会经历和事实告诉我：成功需要更多现实性的东西，比如：金钱，经验，辛酸，运气等等，这种天真转化为现实仅仅需要3个月.2年之后选择了学习的心态，先学习后创业。学习正规公司的管理方式，理念，文化以及对社会的回报和对市场的掌控，也是此目的来到公司。
离开公司的原因很简单：想更好的发展和尽快的实现自己的追求!应该说公司给员工提供了一个好的发展平台，但是这个平台不属于我。一个好的平台对于一个想成功的人而言作用显而易见，我会努力的，一定会。但是经过努力，学习，耐心，还是原地踏步只有选择放弃了!工商管理专业的我热衷于：经济，管理，营销，培训，但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥@这是我如何努力也改变不了的!
学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。相信在以后的日子我会体会从公司学习到的东西，同样也希望公司越来越好。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
有关最真诚的辞职报告6尊敬的X总：
您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!
承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!
提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
有关最真诚的辞职报告7尊敬的事务所领导：
首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。
今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响.也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职。
当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的公司领导：
经过再三思考，我现以书面形式提出辞职申请。
我自****年*月进入公司以来，至今工作已近*年，在这一年多的时间里先后XXX分公司从事xxxxx工作。虽然自认为工作还算努力，但是因家庭及个人原因时常深感无法专心于工作，一年多来没能够在本职工作上为公司做出成绩，内心也甚为不安，考虑到现在这种状态对公司工作和个人发展都有害无益，经过反复斟酌，决定向公司提交辞职申请，并期望尽快完善离司手续，望领导体谅批准。
同时，感谢部门领导在近两年的工作中给予我的指导和关心，也感谢同事们的帮助和支持。
此致
但是今天如果你需要一些喜剧因素进行舒缓(或许更多一些素材可以填补你职业梦想的空间)，我收集了3个五彩缤纷的(及危险的)辞职故事，很感恩的是，最后这些员工得到的结果都很好。但是请不要在家实践这些内容。
1、做一个(字面意义的)重要的撤退
“多年前我17岁，为一家在伦敦的律师事务所效力，当时我是一个年轻的传达员，我却想与电话打交道。一天，(电话接线员)因为偏头疼必须回家，我接替了他的位置。当我把信件放下时，它所有的业务看似非常简单，但是在几分钟内，灯光闪烁，小通道打开，嘟嘟声四起——我是如此恐惧。” “ 我按了一些按钮并坚定地切断了人们的电话，(最终)我受够了。我想回家，但是那意味着我要穿过整个办公室。因此我从窗户爬了出去。我们是在二楼，但是我继续前行，擦破了膝盖，同时也落下了我的外套。当我回到家中来到妈妈的屋子时，我请求她给公司打电话，并告诉他们我辞职了——但是，当然，没有人接电话。” “现在我有了自己的公司——遍布美国的约会网站：“我爱你的口音”(I Love Your Accent)——我要确保我的办公室处在一楼。”Name withheld，New York City3、从事第二职业被抓
这几天，一封与新生分享，探讨大学生活、学习、恋爱的4000字长书信在武汉理工学院“火”了。
前几天，该校高护1403班班级素质导师助理、大三学姐庄珊珊专门写了一封《致高护1403班的姑娘们》的书信，在QQ空间一经发表，便受到广泛关注和好评，被赞“最有爱学姐”。
“学姐用切身经验告诉你们，大一就要学好专业理论知识，看了你们的课本，人体解剖学最重要，若是没学好，日后的外科、妇产科等都不知道人体器官和部位具体在哪里。我是反面教材，希望你们不要重蹈覆辙。要知道你今天的努力，是幸运的伏笔;当下的付出，是明日的花朵。”
“学姐愿你们用心经营大学生活，认真思考想要的是什么。要是你的大学生活被安排得满满的.，以后你会知道，这是一件多么幸福的事情……”这篇饱含深情的书信共分三大章节：“既来之则安之——学习篇”、“静而不喧、香而不炫——生活工作篇”和“你若盛开、蝴蝶自来——情感篇”。
在学习篇，庄珊珊用切身经验告诉大家，大一就要学好专业理论知识。在生活工作篇，她建议新生多运动，多去泡一下图书馆。在情感恋爱篇，她写道：“学姐也是从你们这个年龄走过来的，也能理解你们进入大学懵懂期待爱情的心情。在大学，不要为了恋爱而恋爱。努力让自己变得优秀，你若盛开，蝴蝶自来。”
谈到写这篇书信的原因，庄珊珊说：“我带的3班没有男生，全是小学妹，军训期间，她们把我当成大姐姐，我也很喜欢她们。国庆节在家，我以过来人的身份用文字把大学生活梳理了一下，希望她们看到后能用心经营自己的大学生活。”
最标准的辞职报告个人【篇一】
尊敬的领导：
您好!
首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心境写下这份辞职信，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展!
时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从学校踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多.离开对于我个人来说或许是一种损失!
十分抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感激公司一个多月以来对我的培养，感激领导和同事对我的帮忙和照顾。即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，可是我努力过。我在公司所理解的培养，在我的一生之中都没齿难忘。
很荣幸以往身为公司的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
最终，期望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2021年_月_日离职，期望能得到公司领导的准许!
诚祝公司事业百尺竿头更进一步!
此致
敬礼!
辞职人：___
2021年_月_日
最标准的辞职报告个人【篇二】
尊敬的领导：
你们好，很抱歉在百忙中给您添乱，同时感谢您忙里抽闲看我辞工报告。我是一品天下的一名培训专员，在贵公司工作二年，在这二年里培养了我吃苦耐劳的品性，教会了我力求上进的决心。在这里走过的风风雨雨我将铭记在心。论工作环璄、团队、压力我都很满意。但是因为个人原因我最终选择离开，希望贵公司能找到合适的人手接替我的工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定站好最后一班岗，做好目前属于自己的工作，最后只能衷心的对公司说声对不起与谢谢!祝愿一品天下生意兴隆，与大家开创美好未来。
尊敬的各位上司：
您好!我很遗憾自己在这个时候向你申请辞工，本人进公司工作己有一年多了，非常感谢公司这一年多以来给我学习的机会。但是，由于我个人原因上不适;做不下去了，想你辞去我现在的工作，望各位上司敬请批准!非常感谢!
申请人：___
最标准的辞职报告个人【篇三】
尊敬的院领导：
您们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。
进入医院工作一个多月的时间，得到了医院各位同事的多方帮助，非常感谢医院各位领导和同事的照顾和栽培。
在过去的时间里，我在医院里工作的很开心，医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面知识。并利用医院给予的良好学习氛围，学习很多新的东西充实自己，得到很多实践经验。我非常重视在我院工作的这段时光，更非常荣幸的成为输液科中的一员，在这段时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。但由于自己缺乏技术等方面的经验，没有能很好的为医院做好新的市场开发，对此我深表遗憾。
在过去的一段时间的表现不能让自己感到满意，对医院的照顾深感愧疚，且没有给医院做过些许贡献，更由于自身的能力不足，无法胜任医院的各方面需求。特此向医院提出辞职申请，望医院给予批准。
此致
敬礼!
最标准的辞职报告个人【篇四】
尊敬的领导：
您好!
抱歉这么早打扰您的工作，但因为我这边问题较急，不得不像你汇报。此次，我写下了这份辞职报告，希望能借此向您正式申请辞职，望您能在了解后及时回复我，给您工作带来的不便，我深感抱歉!
很惭愧，匆匆忙忙的写下这份辞职申请，我想自己的行动也一定给您带来了不少的麻烦。但我没有办法去选择，这件事情对我而言关系过于重大，为此，必须尽早向您说明。
此次我选择辞职的原因，根本原因是我认为这份工作对我而言实在是不怎么契合。虽说我也十分喜爱服务业，挺喜欢前台这种工作的感觉。但在工作方面，我有太多难以满足工作岗位需求的问题，如：“在英语接待方面的能力不足，以及房间销售能力较差等等。”这些一直的都是我烦恼着的问题，而我也一直在尝试去改进，但却没有什么明显的结果。如今，因为自己现在身边多出了一些机会，我想的借此去尝试自己期望的其他工作，为此，希望能在此辞去__酒店前台的工作，望您能谅解。
回顾工作以来的__年，作为__酒店的一名前台员工，对于自己会做出这样的决定，其实我也是十分意外的。我还记得自己是在__年_月加入的酒店，当时的我作为一名新人前台，在工作上得到了您和大家的许多照顾。在这里，我也要向您说一身：“感谢”!
当时的我作为一名社会的新人，对于自己的工作和未来都十分的迷茫，也不清楚自己真正需要和想要的是什么。但是，加入了__酒店之后，我却渐渐的找到了自己的目标，并在前台服务的工作中发展了起来。
但如今，我的思想也越发的清晰，我渐渐的意识到这并不是我理想中的目标。因为有了这个想法，自己在工作也越发的偏向自己的想法。这使得我的工作热情开始有了一些衰减，让我工作不再如往常一样积极，很抱歉!
但我也意识到了这一点，我明白，继续这样是不行的。为此，我才做出了如今的决定。我希望自己能去追逐自己的理想原创，这样也可以避免在工作中带来麻烦。望您能谅解我的情况，尽早寻找前台的顶岗人员。
虽然我选择了离开，但在剩余的这段时间里，我还是会继续坚持做好自己的工作。祝愿__酒店生意红火，蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职申请人：___
20__年_月_日
最标准的辞职报告个人【篇五】
尊敬的领导：
您好!
随着工作的一天天结束，在不知不觉中我也已经进入___公司_年的时间了。这_年来，说长不长，每天在工作岗位上我都过得十分充实，再加上我们团队的热情氛围和同事们的鼓励与帮助，这_年也不过是一眨眼的时间而已。
但如今，我自身的一些问题却导致了我在工作中的不顺利，甚至连我的思想和心态都受到了严重的影响，如今面对工作，竟度日如年般的难熬。
我很惭愧，对于自己的工作，我一直以来都充满积极的热情和奋斗精神。在工作中认真的做好每一件工作，保证自己的优良工作态度。但如今，我却不得不为自己的生活感到发愁，这甚至影响到了我的工作情况!给整个部门都带来了不少的影响。对此，我很抱歉。
随着这些年社会的发展，近年来社会的物价更是不断的提高!过去我独自的一人的时候并没有多少感觉。但如今，随着新家庭的组成，我对经济方面也越发的重视。我考虑到，如今家庭的消费不断提高，父母年级开始增长，我必须为将来做好计划和打算。但在如今的工作岗位上我却一直没能有所提升，这不禁让我感到心中焦急。
如今，在经过好几次的考虑和反思后，我最终做出了离开的决定!这也是不得已的选择，为此给您和大家带来麻烦还望您见谅。
我很遗憾，自在___公司工作以来，这些年里我在这个岗位上，从一个基础的员工一步步的学习提升上来。期间，经历了太多领导和同事们的帮助与教导，得到了大家太多的鼓励。但如今，我却选择了离开的道路，这也让我十分的不舍。
但我也十分清楚，如今的工作已经满足不了我的生活需求，为此我也必须另寻他法，这不仅仅是对我自己，也更是对公司的选择。如果继续留下，我想我的工作热情也只会不断的下降。为此，我必须离开，去寻找的更加适合自己，满足自己需求的工作岗位。
回顾我在这个岗位上经历的点点滴滴，我必须向您和大家说一声：“谢谢!”因为有你们，我才能留下这份美好的回忆，才能在工作中有这样的成长和进步!
最后，我也在此祝愿各位领导同事们，在工作中步步高升，一帆风顺!祝愿___公司在你们的努力下越办越好!
此致
敬礼!
检讨人：___
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