廉洁的组织文化

廉洁的组织文化（精选8篇）

廉洁的组织文化 篇1

——中共山西安泰集团党委纪检组织工作纪实

安泰集团纪检监察工作在上级纪委和上级党委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以落实党风廉政建设责任制为龙头，认真履行纪检机构工作职责，注重思想教育，完善制度建设，强化监督制约，推进企业廉洁文化建设，紧紧依靠集团党委各支部、广大党员和全体员工，结合集团实际，切实履行职责，严肃执法执纪,推动了纪检组织建设工作的健康发展。

一、提高认识，健全纪检组织机构

加强党风建设和反腐倡廉工作，是安泰发展战略的重要组成部分和新一轮发展的重要保障。安泰集团党委充分认识到加强纪检组织建设的重要性和紧迫性，切实把科学发展观的要求体现和落实到纪检监察组织建设的全过程和各方面，认真研究纪检监察组织建设的特点和规律，把纪检监察组织建设融入集团治理结构和经营管理体系之中，找准纪检监察工作与经营管理业务的结合点和切入点，以纪检监察组织建设的成效促进集团的改革发展稳定。

安泰集团党委按照科学化管理的要求，结合安泰集团总体工作部署，建立健全与法人治理结构相适应的纪检监察组织体制，狠抓纪检组织建设工作，理顺审计与督察职责。2010年，集团党委将1994年成立的督察部的部门职责进行扩充，加入了审计的工作内容，成立了审计督察部，同时充实了部门机构，选配了强有力的领导班子。设立了专门办公场所，配备了电脑等必需的办公设备和举报电话、举报箱等设备。配备每日开展督察事务的专职车辆和司机。在选拔部门人员时，积极与人力资源部沟通，注重把那些政治素质好、原则性强、学历较高的年轻同志充实到部门队伍中来。目前，审计督察部现下设有审计处、督察处、造价管理处三个处。通过一年多的加强督察、发现问题、整改追踪等工作，提升了监督实效工作，最大限度地发挥了纪检监察组织的监督、促进和保障作用。

二、理顺职责，完善纪检组织制度建设

集团党委在落实好党风廉政责任制和安泰集团原有督察制度的基础上，理顺了部门主要职责和工作流程，对党风廉政建设和反腐败工作进行了分工，并落实责任，有效地加强了党委领导班子自身的党风廉政建设。完善了《违章违纪责任追究责任办法》，制订了《部门工作方案》、《岗位工作标准》、《党委领导班子成员党风廉政建设岗位职责》、《建设项目全过程跟踪造价审计实施方案制度》、《啄木鸟信箱管理制度》、《项目工程的审计制度》等，同时还下发了《关于加强制度建设、增强执行效果的通知》、《关于严肃劳动纪律、维护厂容厂纪的通知》、《关于盘活资产、收旧利废的通知》等制度文件。

同时，为进一步规范广大党员和集团管理干部的职业行为，把党委和企业的重大决策、决定，以及企业文化的建设情况、管理干部廉洁自律规定执行情况、部门开展审计项目等一系列事务，面向全体党员和员工进行公开公示，接受广大员工的监督。还在内部刊物《安泰集团》报上设立了督察专栏，强化全体党员和员工的遵章守纪意识，有效地提高了集团内部各单位照章办事的能力，提高了领导干部的廉洁自律意识，进一步增强了班子的凝聚力、战斗力，使生产经营过程中发现的各类问题得到及时整改。

三、形式多样，注重纪检工作教育培训

安泰集团纪检监察工作立足于教育，着眼于防范，广泛开展了形式多样的教育活动。在“十二五”开局之年和部门扩建成立之初，积极组织人员先后学习了《中国共产党章程》、《安泰集团违章违纪责任追究管理办法》、《中国内部审计》、《<中国审计报>创刊10周年系列文库》等资料，通过学习宣传党和国家的方针政策，传达集团的工作方针和动态，掌握集团的规章制度，提高了广大人员的理论修养和思想政治素质。在每周员工培训中，引导党员和员工树立正确的世界观、人生观、价值观，在常规审计督察工作中，时刻把廉洁自律的各项规定作为主要内容，勇于开展批评与自我批评，主动查摆问题，定时编写个人工作总结，交流工作心得。通过学习教育，提高了各级人员遵纪守法、廉洁为企的自觉性。

四、真抓实干，发挥纪检组织保障作用

认真处理员工投诉，协助企业对生产经营环节进行监督。集团党委纪检部门十分重视党员、员工的来电、来信投诉工作，把投诉工作做为密切企业和广大党员、员工关系的桥梁和纽带。去年来，共接收员工来电、来信投诉28起。按照《啄木鸟信箱管理制度》，认定投诉信息完整的，及时予以调查核实，对不构成违纪事实的人员分别给予批评或进行了诫免谈话。同时又对人员岗位编制和整治物流环节进行了监督和检查，保证各岗位人员编制的合理和物流环节的规范，这些工作都有效地遏制了一些消极腐败现象的滋生蔓延，维护了企业和广大党员、员工的切身利益。

加大对违纪案件的查办力度，严肃党纪和企业规章制度。查办违纪案件是惩治腐败和端正党风的有效手段。去年以来，督察处对发现的各类违纪人员进行了处置，查处各类违章违纪 403次，查处各生产单位违章违纪及各个环节存在管理漏洞 103次。并认真分析研究当前企业违纪案件的特点和规律，制定了“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的原则，充分发挥协调组织作用，与保安部、各生产单位等形成解决问题的整体合力。

加强员工管理、整顿劳动纪律，转变工作作风。结合集团实际情况，完善健全了安泰集团审计监督一系列规章制度，进一步完善了考勤、值班制度，明确岗位、职责，并以查处结果在季度绩效考核中效核各项制度的落实情况和工作完成情况，考核结果与绩效挂钩，并把考核结果作为各级党员、干部评先创优的主要依据。通过作风整顿，工作深入的多了，作风飘浮的少了；厉行节约的多了，铺张浪费的少了，全员上下形成了一个比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

五、强化学习，开展企业廉洁文化建设

集团党委按照非公有制企业党建工作的要求，把对广大党员、员工的政治思想教育、创建“学习型”企业活动与企业廉洁文化建设活动结合起来。集团党委统一部署，统一安排，齐抓共管，整合教育资源，形成合力，认真抓好全体党员干部的思想道德教育和反腐倡廉教育，推进了集团廉洁

文化建设。一是以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为重点，组织了《党章》专题学习，并组织开展讨论，每个党员干部都撰写了心得体会。二是同当前保持党的纯洁性教育结合起来，在全集团深入开展学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神和袁纯清书记在全省党风廉政建设干部大会上的讲话精神精神，以及关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容。领导干部带头学习，起到了示范和表率作用，集团党委制订了实施方案，分专题组织了集中学习，全集团党员和干部职工通过学习，做好了学习笔记，每人撰写了学习心得体会文章。四是积极开展社会主义荣辱观教育和其他形式多样的反腐倡廉教育。组织全集团党员、职工收看了党章学习辅导等多部电教片。五是编写《诫勉书》，组织广大党员干部进行学习。从诚信、团结、人才、创新、品行、做人等多个层面对广大党员、员工进行教育。通过开展学习，增强了党员干部的党性意识和廉政勤政意识，增强了拒腐防变的能力。

安泰集团党委在探索中不断总结非公有制企业纪检组织建设经验，探索新的工作方式和方法，采取针对性措施，扎实推进非公制企业纪检组织建设。为使全体党员干部的理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步增强，工作作风进一步改进，廉洁本色进一步保持，各项工作进一步促进，我们将强化措施，完善机制，凝聚力量，全面履行职责，进一步加强纪检组织建设工作，努力开创我集团纪检组织建设工作新局面，为推动全市，乃至全省经济社会全面协调和持续发展做出积极的贡献。

中国共产党山西安泰集团股份有限公司委员会

廉洁的组织文化 篇2

企业的廉洁文化,是企业文化的重要组成部分。企业文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。廉洁文化,是在企业内部廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的工作方式、行为规范的总概括。可以说,廉洁文化的建设是落实党委主体责任的重要组成部分。

廉洁文化对企业成员有感召力和凝聚力,能把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一和约束起来,它包含价值观、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。廉洁文化有助于规避廉洁风险,把关口前移,形成不敢腐、不想腐的良好态势。

基层党组织,是党风建设主体责任最直接的落实者。企业廉洁文化建设的实效如何,取决于基层党组织在上级党组织的指导下,将党风廉政建设总体要求与自身实际相结合,经过不断实践与发展,形成的具有自身特色而被员工认同、遵循的文化。

相对于企业整体的文化来说,总分体制下的分支机构,其文化大多是直接贯彻总部文化。究其原因,一方面在管理体系、经济上、对企业总部的依赖性所决定的,另一方面往往是企业对基层组织、分支机构的硬性要求所致。

廉洁文化建设,具有极端特殊性,是党风建设的重要组成部分,有较高的约束性和指引性。因此,在很多包含分机构在内的基层组织,甚至是自身已经有一定团队文化的组织,在廉洁文化建设上通常是直接贯彻企业党委的要求,也少有创新,“做好‘规定动作’”、“多一事不如少一事”的思维普遍存在。

笔者认为,在廉洁文化建设方面,企业党委应该鼓励分支机构的基层党组织在集团文化基础上拓展延伸,主动建设具有差异化、符合自身特色的基层廉洁文化,才能促进基层队伍建设、廉洁自律氛围的形成,进而与生产中心工作相辅相成,促进企业整体的不断发展。

一、基层党组织廉洁文化差异化建设之必要性

企业管理的实践过程表明,不论主观意愿还是客观发展,分支机构在创建和发展阶段中,必定会产生自己的文化氛围,尽管在起初阶段甚至还不能称为企业文化甚至是亚文化。其既与集团文化存在一致性,同时也保存着独立性。而分支机构廉洁文化建设的必要性,正是基于这种自发而生的必然性。主要有两点:

一是由分支机构建立目的所决定。分支机构与总部在地理位置上通常相隔一定的距离;有些分支机构也可能是不同企业、机构合并的结果,被合并的企业解散,成为合并企业的分支机构而继续经营。因而,从目的性分析,分支机构自觉熟悉所从事的行业文化、所参与的工程项目文化、所服务的客户文化,进而调整确立与之相适应的廉洁文化,既是文化发展必然,也是提升管理水平和质量的需要。

二是适应地域文化的冲突与融合影响的结果。分支机构所在地的地域文化往往是和总部所在地地域文化存在大相径庭的差异,甚至具有某种冲突性。一方面,在地域文化影响下,所在地员工的文化行为直接影响到分公司文化氛围;另一方面,分支机构在所在地扩大影响、拓展业务,其文化行为不可避免的要与当地文化相碰撞和融合。廉洁文化虽然具有特定的高度统一性但作为企业文化、区域文化的一部分,必然受到不同方式的影响,建立融合当地文化特色的企业文化,可以凝聚属地化员工向心力,促进员工稳定发展,继而促进企业扩大在当地的影响力。

笔者曾经在某国企在广东地区的分公司工作,那里有着独具特色的文化,毗邻香港澳门,处于改革前沿,岭南文化、港澳文化、中原文化等都浸润着分公司的成长,其于文化活动、上午礼仪、甚至用餐习俗等都与其它地区有很大区别。广东过年有个习俗,当地的公司在假期过后,发开工“利是”(红包),取其凡事顺利的意头,以激励员工。数额不大,增加员工对公司的归属感,又利公司长远发展,工作关系、客户、服务商之间也有这种交流方式。以当前国有企业管理人员的廉洁自律准则度量,这其中就有廉洁风险存在。廉洁文化的与民俗之间的“触点”便成为值得思考和调整的关键。

又如,在一些少数民族地区,饮酒是当地人招待远方尊贵客人隆重仪式,而客人不饮酒则被视为极大地失礼。国有企业关于工作餐饮酒、大吃大喝奢靡之风具有严格规定,因此在少数民族地区长期开展工作,就必须把握好尺度,调整好两种文化的融合。

三是内部外部宣传的绝佳手段和方式。文化与宣传工作从来是不分家的。廉洁守法的形象是企业的金字招牌,团结高效团队也更能够吸收到优秀的人才。而赋予一定特色的文化则具有更加强大的生命力与吸引力。首先对基层员工而言,廉洁文化可以成为可以反复运用的宣传点,形成文化的反腐倡廉的教化作用远比文件学习具有影响力;其次对外则可以树立鲜明公平竞争、诚信经营的良好形象,令向客户、供应商、分包商满意、尊重;第三可以向社会公开明示企业对员工的廉洁自律约束力,减少违法违规利益交换的机会。

因此,顺应必然规律,因地制宜,建立具有一定差异化、并且适应契合当地企业发展的分支机构廉洁文化体系,既是顺应文化发展趋势,更是规避廉洁风险、创造促进分支机构良性有序发展的必经之路。

二、分公司企业文化建设之操作设想

笔者认为,分公司的廉洁文化建设应从以下五个步骤进行策划组织和实施:

(一)总部体廉洁文化接地

总体廉洁文化体系是本源,分支机构建立廉洁特色文化不能与之相脱节,而是进行某种延展发扬。因此,贯彻、掌握企业廉洁文化是建设分支文化的前提。

首先,基层党支部要带头引领全体人员认真学习公司的廉洁文化体系,包括最新的会议精神、管理制度、对于党员领导干部尤其要加强新颁布的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,这是文化的底线和基础;其次,此外要把握企业总部秉持的与之相关的故事、口号、典型人物事迹;使之落地于分支机构;最后,在深入理解的总部廉洁文化之后,从中提炼出对分支机构有较强契合点的部分,作为分公司文化的核心。

(二)总结分支机构精神内涵

由党支部书记亲自牵头,抽调相关部门、岗位人员,组织成立专门的文化建设执行小组。以从事宣传、文字工作的、文字能力较强的员工为主。此外,邀请熟悉分支机构建立、对历史脉络发展全过程相对清晰的老员工作为顾问,串联总分文化延展的联系,对重要事件、人物可以提出资料或者线索参考;分别同企业领导、各部门负责人、老员工座谈,收集典型廉洁故事,尤其是重要历史时期、主要领导、骨干在典型事件中的行动表现和话语。总结其中的共同理想、基本价值观、廉洁作风、生活习惯和行为规范等精神内涵。结合总部及分支机构的建设、发展历史,现状以及未来等关键的内在因素,提炼出一以贯之的、对分公司发展起到关键作用的廉洁文化核心价值观念。

(三)融合吸取不同的文化理念

首先要适当参加当地政府机构、行业协会开展的活动,扩大影响广结高朋;其次组织员工参加契合当地风俗习惯、城市文明建设要求的、具有特色的符合传统文化、革命历史纪念地进行学习。结合分公司当地的风土人情、文明建设、市场状况、合作伙伴等关键的外在因素,提炼出一些核心的融合不同文化理念的廉洁准则作为特色发展。

仍以广东地区为例。广东历史悠久,历来就有重家庭、重家教、重家风的优良风尚,更有丰富爱国主义历史文化、义工服务文化,更好地弘扬优秀传统文化、传承良好家风。那么此地分支机构可以以“爱国爱企”、“家文化”、“传播善举、弘扬正气”等内容为题进行发扬发挥,弘扬和谐和睦家庭观,管好亲属子女,参与城市文明建设,奉献爱心、服务社会为切入点,也是廉洁文化的魂魄所在。这些做法既对主体文化有机发展,又接所在地文化的地气,是分支机构廉洁企业文化与所在城市文化交流融合,相得益彰的典型做法。

(四)建立与廉洁特色文化相适应的配套管理制度

要结合总部制度框架,制定本单位的规章。制度是文化的固化形式,力求简洁直观。其量纪尺度原则上要至少严于总部同类制度,或者是对此类制度的补充。对于特殊文化形式与现行纪律制度相冲突,要以不违背大原则的前提下,在上级执纪部门指导下,做合规的调整。而在这一构建过程中,也可以从制度中提炼出与之相适应的理念、基本目标方针等,反过来作为廉洁文化的一部分。

(五)文本化、符号化、图腾化

对文本上萃取提升,加以优化,编写出明确的基层组织廉洁文化核心理念文本,文本结构可参照集团文化,篇幅力求精简;关键内容、特色内容部分,可以提炼出概念,比如,“木棉花文化”、“虎门精神”、“‘狼性’团队”,必要时可以制作成文化手册。

为便于熟知和对外宣传,最好将其符号化或者图腾化,如制作自己的标志、或者符号,并且特色鲜明;最好以某种具象的事物或者名称作为标识。值得注意的是,制作规格要低于企业集团的正式符号。而标识使用应遵守企业整体表示使用规范。

三、结论

分支机构基层党组织的差异化廉洁文化建设工作可操作性强、规模小、内容精简、独具特色,因其发轫于基层,易于宣贯实施,作为企业整体廉洁文化建设的合理延展和有益补充,理应当受到企业管理者的重视和推崇。

文化中存在着巨大的力量,建立企业文化框架之下的差异化廉洁文化,可以极大激活企业文化的“地面战”功能。作为企业负责人,特别是企业党委负责人,应当鼓励并且指导基层党组织的文化建设,使廉洁文化在各分支机构各自落地生根,继而开枝散叶百花齐放,与全局一盘棋相得益彰,丰富多彩、极具适应力和生命力的基层廉洁文化来增强企业文化的廉洁功效,为企业提供忠诚、干净、具有战斗力的队伍,对内对外形成良好的氛围,为企业整体发展保驾护航。

参考文献

[1]胡志刚.浅议国有企业廉洁文化建设的重要意义[J].领导决策信息,2012(6):F0004

企业廉洁文化的构建途径 篇3

培育理念

廉洁理念是廉洁文化的核心，对于企业廉洁文化建设具有引领和先导作用。企业要把精心培育廉洁文化核心理念作为廉洁文化建设的首要目标，不断增强其文化内涵和文化认同。

一是尊重历史，尊重传统。廉洁文化孕育于企业文化之中，是企业文化的重要组成部分。企业要十分重视从自身厚重的企业文化底蕴中寻根溯源，深入挖掘廉洁精神和思想，进而培育和提炼出符合自身气质、体现自身特色的廉洁文化核心理念。

二是尊重创新，尊重创造。廉洁文化核心理念不是一成不变的，要随着时代的发展和实际的需要，不断赋予新的内涵。企业要坚持循序渐进、创新发展的原则，不断总结、完善和提升，逐步形成别具特色、体系完备、结构严谨的廉洁文化理念体系。

搭建平台

要以搭建学习交流平台为切入点，传导正确的廉洁价值取向，坚持以人为本，因人施教，提高廉洁文化建设的效果。

一是搭建“教育”平台。教育在反腐倡廉工作中具有基础性的作用，而教育的关键是干部。要将教育的重点锁定为企业党员领导干部，让企业党员领导干部充分认识到反腐倡廉工作的重要性。同时，以专题讲座说廉、形势教育传廉、事迹宣讲赞廉、廉洁作品颂廉等多种行之有效的教育形式，使企业党员干部树立正确的世界观、人生观、荣辱观、事业观、权力观和地位观。

二是搭建“警示”平台。通过“廉洁从业做承诺，反面典型敲警钟，实地参观震心灵，重大节日下禁令”等方式进行预警，以警示作用促进廉洁文化建设，使党员干部时刻不忘廉洁，做到在腐败面前不敢为、不能为、不想为，使廉洁文化真正入脑入心。

三是搭建“宣传”平台。要把廉洁文化与道路文化、广场文化、体育文化相结合，始终坚持将廉洁文化融入到群众喜闻乐见的各项活动中，多途径、多渠道、多手段进行廉洁文化传播宣扬。在载体选择上，通过板报、标语、宣传栏等多种形式，强化廉洁教育的公众性；通过设立专题网页、开通网上专栏，强化廉洁教育的经常性；通过主题宣讲、文艺表演等手段，强化廉洁教育的寓教性。

善用资源

依托有利资源，实现借力突破，使廉洁内涵能够更加深入地挖掘，文化效应得到更加充分地展现。

一是优化“内部”资源。廉洁文化建设是一项系统工程，需要企业上下高度重视，密切配合，才能形成强大的整体合力。因此，要根据企业各部门、各单位的业务特点，明确其在廉洁文化建设中的职责和任务，深入挖掘本企业廉洁文化的典型事例，大力宣传和倡导，让企业的党员干部及普通员工都参与进来，真正把廉洁文化建设由一家“独唱”转变为大家“合唱”。在举办各类廉洁活动时，企业各部门、各单位都积极参与，形成党政齐抓共管、纪委牵头协调、各相关部门相互配合、广大群众踊跃参加的工作机制。

二是挖掘“外部”资源。采取走出去、请进来的方式，充分发挥外部功能。如：邀请大学、党校、检察院、上级纪委等为党员干部授课，答疑解惑，坚定理想信念；组织到监狱进行警示教育，提高拒腐防变能力；组织党员干部观看廉洁文化作品展、参观反腐倡廉教育基地，提高爱岗敬业、廉洁从业意识。

三是内延“家庭”资源。家庭作为廉洁文化建设的重要组成细胞，对于传导、灌输廉洁思想和理念有着不可或缺的作用。要充分发挥家庭成员的特殊作用，将“家庭助廉”纳入领导干部党风廉政建设的监督范围，并通过播放廉政教育片、发放廉政学习资料，引导干部亲属从自身做起，自觉执行廉政规定，当好拒腐防变的“保洁员”、清正廉洁的“监督员”，筑牢家庭防线。

四是拓展“媒体”资源。充分利用媒体资源，积极占领舆论领地。通过设立廉洁网页、开办廉洁专栏、开通廉洁热线，及时发布廉洁文化建设的最新进展、上级要求、精品文章、宣传稿件、视频短片、资料信息，使广大干部员工在经常性的耳闻目睹中接受廉洁文化的熏陶。

五是引入“文化”资源。在提炼企业廉洁文化精华、大力宣传“本土”廉洁文化的同时，还要积极引入借鉴外部各种廉洁文化资源，融文化艺术与廉洁意识为一体，探索“学廉洁理论、讲廉洁故事、写廉洁心得、唱廉洁歌曲、办廉洁展览、送廉洁书籍、做廉洁作品”等一系列以廉洁为主题的文化形式，引导干部员工用文化的视角去解读廉洁理念，在文化的熏陶中增强廉洁意识。

（责任编辑：李万全）

廉洁文化的建设 篇4

廉洁文化建设是建设“一强三优”现代公司的客观需要。“基业常青，文化制胜”。企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。加强廉洁文化建设，可焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业的核心竞争力，更好地适应建设“一强三优”现代公司的发展战略。

廉洁文化建设是端正行风的重要保证。供电行业作为重要的公用服务行业，加强廉洁文化建设，培育全体员工“依法、依制度、依程序”办事的思想意识，教育员工在工作中正确行使权力，认真履行职责，这对于树立企业良好的社会形象，维护广大电力客户的切身利益，促进企业持续健康发展具有重要意义。

廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求。构建和谐企业致力于推行以人为本的发展战略，把员工素质的提高、积极性与创造性的发挥视为企业发展的根本动力。而廉洁文化建设，强调人文素养，彰显人文关怀，通过文化引导员工正确处理各种利益管理，调动和激发员工“尚清廉”的自觉性和“成事业”的创造性，确保员工人生平安、家庭幸福，进而实现企业和谐稳定发展。

廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉的必然选择。多年来，我们抓党风廉政建设，主要靠“制度反腐”。而腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想动因。廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，给人以坚定的理想信念、远大的目标追求和高尚的道德情操，对员工确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的熏陶作用和感召作用。注重廉洁文化建设，党风廉政减少和反腐败斗争就有了先进文化的支撑，势必增强“制度反腐”的效果。因此，廉洁文化建设是供电企业深入反腐倡廉的必然选择。

二、吸取传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思路

中国历代都十分重视廉洁文化，孕育出大量廉洁的优良传统和丰富的文化遗产。早在《周礼》中就对“廉”提出了六种具体标准，即“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辩”，主要是指善良、能干、敬业、公正、守法、明智等六方面的要求。《吕氏春秋－忠廉》有“临大利而不易其义，可为廉矣”的论述，清朝王永彬在《围炉夜话》中讲了“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事”等。一些单位也出现了许多廉洁观的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行”、“廉洁是业绩，也是生产力”、“人人思廉，全员助廉”、“洁身自好，公正清廉”等等，进一步丰富了廉洁观念。概括起来，主要表现在三方面：

一是廉洁自律方面。郭允礼曾提出“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”这局名言点出了自律对于廉洁的重要性。古人云“穷则独善其身，达则兼济天下”，这是自我管理的一种具体表现，也是廉洁行为的具体要求。因此，许多单位提出“贵不忘道，穷不忘操”、“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”等价值观，从不同侧面阐明了自律理念。二是勤政清政方面。勤政观体现了中国传统管理理念，有着广泛德认可度。以身作则、身体力行是受人推崇的一种领导风格。许多单位提出了自己的勤政观，如“恪尽职守，励精图治”、“为人师表，身体力行”、“淡薄名利，忠实履职”等，都是围绕勤政思想展开的。清政观是指明智执政、清白做人，是廉洁文化的主要价值观表达形式。一些单位提出的“两袖清风，一身正气”、“领导就是服务”、“真诚接受监督，实施阳光工程”等，都属此类价值观。清政观可以告诉员工，做事头脑清醒，为人一身清白。三是克己奉公方面。廉洁文化强调处事公正，孔子在《论语.颜渊》中指出“政者正也，子帅以正，孰敢不正”。秉承这一著名观点，提出了“清、正、廉、明”、“公而忘私、克己奉公”等说法。在生活http:///fanwen/态度上主张朴素从俭，这更加体现出中华民族的优良传统和美德。一些单位提出许多的从俭观念，如“俭以养性”、“艰苦奋斗，勤俭创业”、“以廉为荣、以俭为美”等，赋予从俭理念以丰富的表达形式。通过以上研究，可有效为企业廉洁文化定位，为企业廉洁文化的提炼找到方向和思路。

三、合理设计，确保廉洁文化建设实效性

廉洁文化反映了企业管理高层次的追求，是强化企业战略执行的重要保证，只有得到员工的一致认同，才能取得实效。

廉洁文化应明确四项设计原则：一是原创性。廉洁文化要在表现方式和信息内容上具有独创性，要通过用一种新颖而与众不同的方式来表达，更多地吸引员工的注意力，让广大员工发现习以为常的事务中的新含义，并在头脑中形成持久的印象。二是实用性。要注重对企业传统廉洁文化的继承和提炼，确保公司廉洁文化的大众化，使廉洁文化真正成为为企业发展服务的管理工具。三是系统性。廉洁文化应是一个完整的体系，各组成部分之间相互关联，具有内在逻辑性。四是人文性。廉洁文化建设是企业对员工的成长过程和未来人生的最大关心、关怀，运用文化的表达形式，充分发挥人文感召力，更好地教育和引导员工如何廉洁、怎样做人，起到熏陶作用。

廉洁文化建设要确定相关模式。在建立廉洁文化体系过程中，要按照既定的建设模式，将廉洁文化贯穿于企业生产、经营、服务的全过程和员工学习、生活、工作各方面。廉洁文化的文件体系应包括理念和行为组成的《廉洁文化手册》及《廉洁文化制度规范》等部分。系列文件需在全体员工中进行宣教和普及，为廉洁文化建设奠定基础。

四、注重文化渗透，推动廉洁文化落地入心

廉洁文化从策划、归纳、产生到员工认知、认可，中间有一定的距离。要根据不同群体对廉洁文化多层次的需求，充分利用各种文化设施、活动载体引导人、凝聚人、鼓舞人，不断提高广大干部职工的廉洁文化素养，营造反腐倡廉的良好氛围。

一是要注重将集中宣贯和日常宣贯相结合，做到廉洁文化宣贯、普及经常化。组织召开廉洁文化宣贯会议，对廉洁文化体系文件进行集中宣讲。开展主题教育、警示教育，设立廉洁文化专栏、专题网站等进行媒体传播。通过廉洁承诺、征集廉洁理念、开展廉洁文化“四进”活动等进行文化渗透。通过建设廉洁文化载体，如廉洁桌牌、廉洁标语、廉洁橱窗等，使廉洁文化深入人心。二是要注重关口前移，营造尊廉崇廉的风尚。不仅要注重针对全体员工建立通用行为规范，还要注重针对不同岗位的特殊性，实行岗位廉政标准，使廉洁文化深入到员工具体岗位职责之中，起到强化理念的作用。三是注重效果追踪，实现对廉洁文化建设的持续改进。可在一定范围发放认知度调查问卷，对廉洁文化实现水平进行分析，采取有效措施进行完善，长此以往，达到廉洁文化持续改进的目的。

五、健全完善内控机制，实现廉洁文化建设常态化

廉洁文化重在建设，贵在实践。要逐步健全完善内控机制，实现廉洁文化建设的长效运作。

对企业廉洁文化的认知 篇5

刚进入公司接受导入文化教育时，第一章企业文化中就有一篇让我记忆尤深的部分：廉洁文化。当时还很是诧异，廉洁不是只和那些领导者们有关系吗？给我们新入职的员工讲这个做什么？随着工作时间的延续，对公司文化也有了越来越深入的了解。

公司的廉洁文化，涉及到了我们每一位员工，不仅仅包括对外部供应商的吃拿卡要、一人一族，还包括到了我们生活中的方方面面，甚至小到每次大家聚餐的金额、同事结婚上份子的礼金限额„„细细想来，公司这样的规定也全是为了我们大家，既能在大的方面约束我们不会做一些违法乱纪的贪污受贿，也能在细微之处解决我们很多的烦恼：同事结婚需要上多少份子钱?明天清明节是不是该给领导表示表示？

廉洁文化是我们中华民族优秀的文化传统的重要组成部分,同时也是我们公司倡导的主流文化，廉洁文化从古到今都一直倡导，儒家的“仁政”；法家的“不分贵贱亲疏一断于法”；墨家的“尚贤、节用”；老子的“损有余而益不足”等，都体现了我国古代的廉洁文化。“文景之治”、“贞观之治”和“康乾盛世”告诉我们，拥有一个良好的社会氛围对国家发展的重要性，而各个朝代最后的腐朽没落也告诉我们，时代没有廉洁是不行的。因此我们要时刻倡导、学习廉洁修身的思想，并且把廉洁的思想一直发扬下去。

企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使全体员工联系起来、聚集起来，使整个团队因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥员工积极性和创造性具有重要意义。

廉洁的组织文化 篇6

一、继续深化廉洁文化建设，营造廉洁从业浓厚氛围 加强廉洁文化建设是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措。胡锦涛总书记多次提出明确要求，他指出：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。”充分体现了党中央对开展廉政文化建设的高度重视。廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分。开展廉洁文化进企业活动，目的在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与党风廉政建设和各项任务的完成有机结合起来，形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，我们要充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，结合各自实际，认真抓好落实。要牢固树立廉洁从业、敬业奉献的核心价值观。在各站队、部门进一步营造健康向上的文化氛围。把学习宣传先进典型、模范人物贯穿于廉洁文化建设的全过程,帮助和引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要以领导干部为重点，认真组织学习党的建设理论，积极倡导务实、清廉、高效的价值观，不断提高领导干部的廉洁自律意识，结合党员干部的思想、作风和工作实际，深入开展廉洁从业主题教育，加大廉洁勤政先进典型的示范教育力度，并充分利用典型案例进行警示教育，形成宣传廉洁文化的舆论氛围。要不断完善反腐倡廉的制度体系。制度建设是反腐倡廉工作的有效保障。只有切实加强制度建设，堵塞违规违纪行 为可能产生的各种漏洞，才能达到从源头上预防腐败的目的。制度是廉洁文化的重要内容，廉洁文化是促使人们更加自觉遵守制度的有效保证，只有把制度建设和廉洁文化建设有机结合起来，才能构筑文化道德修养作用于内、制度作用于外的有效的预防腐败体系。要高度重视反腐倡廉制度建设，通过修改、补充和新建等方式，不断完善规范管理和反腐倡廉的有关规章制度。

要积极开展廉洁文化进企业的创建活动。进班子：要以廉洁文化和廉洁自律教育为重点，大力加强各级领导班子和领导干部的思想作风建设，进一步增强廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性。进工程：要结合我处工程建设的实际，大力开展廉洁文化创建活动，把党风廉政建设的要求贯穿到工程建设的全过程，把好招投标、物资采购、合同签订、工程结算等重点环节，严格执行有关规范和制度，强化过程细节管理控制，像抓安全质量一样抓好工程建设中的廉洁工作，防止违纪违法问题的发生。进部门：要以职业道德教育为重点，结合管理建议活动的深入开展，不断加强部门作风建设，使部门工作人员恪尽职守，廉洁高效。进制度：要结合各自业务特点、针对关键环节、重要岗位、加大制度建立和执行的力度，履行好管理监督职能。不断健全完善部门工作制度，规范业务运行程序，增强部门自律意识，提高自身防范的能力。进工地：要抓好工程建设施工现场的管理，发挥质量安全管理监督方的作用，现场管理人员要做到不讲情面、不谋私利、按章办事。要严格遵守廉洁自律的有关规定，不准向施工方和相关单位索要或接受礼金礼品，不准参加由施工方和相关单位提供的有可能影响公正执行公务的宴请等活动。进家庭：旨在把党风廉政教育延伸到户，提高“家庭助廉”意识，共同筑牢反腐倡廉“家庭防线”。开展“廉洁文化进家庭”活动，充分发挥家庭在推动党风廉政建设中的特殊作用，是 对党员干部事业前途和家庭幸福的关爱，也是企业文化建设的有效延伸。希望大家共同筑起一道反腐倡廉的牢固防线，吹好“枕边风”、做好“监督员”、当好“守门员”，共同创造幸福的家庭 “小环境”，营造良好的我处工作 “大环境”，为建设和谐家庭、和谐企业作出应有的贡献。

要创新和拓展廉洁文化建设的载体。廉洁文化建设是一项系统工程，需要有各种行之有效的载体作为支撑。在廉洁文化建设过程中，要以人为本，本着求真务实的精神，与时俱进，不断创新和拓展廉洁文化建设的相关载体。要开展党员干部和职工群众喜闻乐见的活动，如组织党纪政纪法规知识学习、制作廉洁桌卡、悬挂廉洁标识、开展法制教育、组开展廉洁征文等方式，使廉洁文化的内涵更丰富、基础更扎实、效果更显现。

二、提高思想认识，把党风廉政建设责任制落到实处

党风廉政建设责任制，作为反腐倡廉建设的一项根本性制度，作为推进我处党风建设和反腐倡廉建设的“总抓手”，这几年，我们按照公司的工作部署和要求，一直在认认真真地抓党风廉政建设责任制的落实，基本形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，党风廉政建设取得了较好的成效，连续多年被公司评为党风廉政建设先进单位。这是大家以身作则、廉洁自律和齐抓共管、落实党风廉政建设责任制的结果。

在看到成绩的同时，我们更应该看到在落实党风廉政建设责任制方面存在的不足，个别单位、部门和少数领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性还缺乏足够的认识，主要表现在：有的领导干部不能很好地履行“齐抓共管”的职责，对加强党风建设和反腐倡廉工作重视不够；有的单位落实党风廉政建设责任制只满足于开会作布置、提要求，强调安排多，落实措施少；个别领导干部不注重学习和研究，对党风廉政建设责任制不了解，对如何结合本单位实际、抓什么、怎么抓研究不够等等。上述不足，都不同程度地影响到我们落实党风廉政建设责任制的工作质量，必须切实加以改进。

大家知道，在去年年底，中央再度修订下发了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，年初我们处也已给各站队、科室签订了《党风廉政建设责任制》，其目的就在于强化各级领导班子和领导干部抓反腐倡廉的政治责任，及时解决党风廉政建设方面出现的新情况新问题，为全处的安全生产、和谐稳定提供有力的保障。希望各级领导班子在深入学习贯彻中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的基础上，认真分析查找本单位、部门在党风廉政建设方面存在的突出问题，切实履行好抓反腐倡廉建设的政治责任，把反腐倡廉建设与生产经营、企业管理和干部队伍建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。各单位、部门的党政“一把手”一定要认识到：作为领导，分管的工作出了事，下属人员出了事，自己同样有不可推卸的责任。一定要肩负起本单位、部门反腐倡廉建设第一责任人的责任，把党风廉政建设与安全和稳定工作一样同等重要的程度，带头履行“一岗双责”，牢固确立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。联系我处的业务范围和管理工作，我们各级领导干部是管理教育的重点，既是教育者，也是受教育者；既是管理者，也是被管理者，因此，在自觉接受教育和被管理的同时，必须廉洁自律并认真履行双重职责。从我处承担的工作任务来看，有关工程建设、物资采购、资产处置、对外交易等涉及人财物管理部门和单位，以及从事这些岗位的人员是关键部位，在这些方面工作的同志往往是经受的风险大，面临的诱惑考验多，被他人利用的机会多，要实现我处在党风廉政建设上不发生违规违纪违法问题的总要求，必须坚持教育、制度、监督并重，必须重点抓好关键人员和要害部位的工作。

三、新任职干部要在修身、勤学、敬业、自律上做表率

今天利用这次教育培训的机会，我对同志们特别是新任职的年轻同志提几点希望和要求，让我们大家在今后的学习工作中共勉。概括起来就是８个字，即修身、勤学、敬业、自律。

（一）、修 身

古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，修身是排在第一位的。历代志士仁人身体力行，在修身方面留下了许多感人事迹。我们党高度重视继承和发扬修身这一优良文化传统。在延安时期，毛泽东同志就号召全党学习白求恩精神，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。刘少奇同志在著名的《论共产党员的修养》一书中指出，为了保持我们无产阶级的先锋战士的纯洁，提高我们的革命品质和工作能力，每个党员都必须从各方面加强自己的锻炼和修养。党的 十一届三中全会后，邓小平同志指出：“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视，愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。”党的十三届四中全会后，江泽民同志告诫各级领导干部要自觉加强个人的思想修养，加强对自己主观世界的改造，特别是弄懂“参加革命是为什么？现在当官应该做什么？将来身后应该留点什么？”的道理。党的十六大以来，胡锦涛总书记多次强调，各级领导干部要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。从我们党的历代领导人的这些论述，充分说明我们党对领导干部修身的要求是高度重视、一以贯之的。对于干部来讲，修身是成长进步之基，也是工作事业之本。

（二）、勤 学

古人说：“立身百行，以学为基。”学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。我们党历来重视加强党员干部特别是领导干部的学习。毛泽东同志早就指出：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”邓小平同志有句名言：“学习是前进的基础。”江泽民同志强调：“领导干部要努力成为勤于学习、善于学习的典范。”胡锦涛总书记在十六届中央纪委第七次全会上的重要讲话中，把“勤奋好学、学以致用”作为加强领导干部作风建设的首要任务。我们每个同志特别是新走上领导岗位的同志，学习的任务丝毫不能忽视和

放松。随着工作岗位的变化、职级的提高，大家现有的素质和能力与新岗位、新角色的需要之间又会出现新的不适应，迫切要求我们通过学习尽快胜任工作。因此，我们一定要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型组织为契机，真正把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，通过学习不断提高理论水平、工作能力和精神境界，更好地肩负起自己的职责。

领导干部坚持终身学习，是领导干部这个身份所决定的。如果不学习，既当不了“干部”，更做不了“领导”。可以说，坚持学习既是领导干部履行岗位职责的客观需要，也是干部自身生存发展的内在需求。我们要注意端正学习态度，勤于学习；掌握学习方法，善于学习。坚持向书本学习、向实践学习、向他人学习、向自己学习，在学习和实践中不断丰富自己、提高自己、完善自己，始终紧跟时代步伐，适应岗位要求。有的同志走上领导岗位后，长时间不看书、不学习、不动笔，这样是不会有多大的进步和发展的，甚至有可能被淘汰。这里特别要强调的是，我们各级领导干部高度重视学习的问题，关键是自己的学习自己管。坚持以自学为主，集中学习为辅；坚持干什么学什么，缺什么补什么；坚持学用结合，创新思考借鉴。尽管工作都很忙，压力都很大，但是再忙再累也要把自己的时间分成两部分，要有“热”有“冷”，有“动”有“静”，每天一定要挤一点时间学一点东西，思考一些问题，考虑一些重点工作。学习不求立竿见影，重在厚积薄发；学习不能一蹴而就，贵在坚持持久。

（三）、敬 业 我国古代思想家朱熹说：敬业者，专心致志以事其业也。爱岗敬业、尽职尽责是中华民族的优良传统，是社会主义职业道德的集中体现，也是对我们干部的基本要求。同志们走上领导岗位以后，这为每个人发挥聪明才智、施展抱负提供了平台。大家正处于年富力强、精力充沛、干事业的黄金时期，一定要珍惜机遇、珍惜岗位、珍惜年华，勤奋工作、敬业工作、扎实工作，在实际工作中勇挑重担、不怕困难，团结协作、主动配合，不计得失、甘于奉献，积累经验、增长才干，为今后更大的发展创造条件，在平凡的岗位上作出无愧于组织的突出业绩。

（四）、自 律

人和事物的发展变化是有其客观规律可循的，我们常说，内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。因此我们在坚持对干部队伍严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的同时，我们也希望我们自身能够以身作则，廉洁自律。自觉遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。

加强廉洁自律，要注意防微杜渐。对于领导干部的廉洁问题，一方面组织上要监管，另一方面自己也要管。就自身而言，最重要的是自我约束，最难的是自己管住自己，最容易的是放松自我要求。为什么有的人走上违纪违法的道路呢？关键还是贪欲在作怪、侥幸心理在作怪。很多案例告诫我们，只要伸手就埋下了祸害的种子，出事只不过是早晚的事。因此，我们一定要牢记诱惑就在眼前，陷阱就在脚下，教训就在身边，命运就在手中的经验教训。加强自我教育、自我修养、自我约束，增强免疫功能，做到警钟长鸣，警示高悬，从自己的思想深处筑牢有效预防腐败的第一道防线。

新提任干部的成长进步，既要靠自律，也要靠他律；既要靠自身努力，更离不开组织的关心、培养和帮助。各单位要切实加强对新任职干部的教育、管理和监督，及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们健康成长和发挥作用创造良好条件。

总之，殷切希望同志们牢记组织赋予的重要职责，加强修养，勤奋学习，敬业工作，严格自律，为全处安全生产、和谐稳定、经营管理、党建工作作出新的贡献，以实际行动和工作实绩回报组织的培养和群众的信任。

企业廉洁文化的实践与思考 篇7

一、建设廉洁文化, 筑牢思想防线

教育是廉洁文化建设的基础, 一个党员领导干部腐化堕落, 不管有多少客观原因, 归根结底还是自身的理想信念出了问题。这个问题说到底是廉洁文化教育问题。尤其是在遇到一定的客观环境时, 缺乏廉洁文化意识的人就容易产生不良的行为。腐败就是缺乏理想状态下表现出来的一种错误行为。因此, 廉洁文化教育, 要以消除他们的享乐心理、贪婪心理、补偿心理、从众心理、拜金心理等构成腐败行为的心理意识为基础, 不断加强党性修养和世界观的改造, 教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 从廉洁文化教育等方面进行思想、道德、行为约束, 并且将党员干部自觉遵守法律法规, 自觉提升自己的思想境界作为教育的最终目的, 铸就每名党员干部正确的人生观。由此可见, 自始至终的抓好企业廉洁文化建设至关重要。我们在开展廉洁文化活动中, 要以“三个代表”重要思想为指导, 在廉洁文化内容上下大力气, 保持内容及形式的统一性、有效性和吸引力。一是深入开展廉洁主题教育。通过教育我们要引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 保证党员干部及重要岗位人员能经受住改革开放和市场经济的考验, 始终正确行使权力, 过好金钱关、权力关、人情关、配偶子女关, 逐步形成企业的廉洁文化建设机制。近年来, 中石化管道储运公司新乡处纪委坚持举办了以廉洁文化为主要内容的“筑企业防腐体系, 树廉洁新风”板报展;编辑印发了《廉洁文化手册》;建立了“廉洁文化之窗”网站, 开辟了廉洁文化学习、教育和交流的网络平台等系列活动, 有力地推动了企业廉洁文化建设, 产生了较大的吸引力, 引起了较大的反响。二是深入开展家庭助廉活动。通过举办“廉内助”座谈会、编发《致领导干部家属的一封公开信》、配发《创建廉洁家庭读本》书籍, 观看反腐倡廉警示教育片和廉洁漫画展等多种形式, 积极引导党员干部增强法纪观念, 提高遵纪守法的自觉性, 筑牢了领导干部拒腐防变的家庭防线。处纪委坚持举办了“颂清廉, 促发展”诗歌朗诵比赛活动;在社区构建了以“激情打造和谐石化管道, 廉洁筑就平安家园”为廉洁警示内容的廉洁文化墙;我们还开展了征集廉洁警句及向领导干部发送廉洁短信活动。通过系列活动, 对党员干部起到了教育、警示的作用。与此同时, 我们在《局域网》上刊登了个人的廉洁警句, 以时常提醒广大党员干部在日常工作中保持廉洁自律, 逐步地形成了具有管道企业特色的廉洁文化模式。三是坚持深入开展典型案件的警示教育, 弘扬正气, 鞭挞邪恶, 不断增强党员干部的是非观念和抵御不良风气的侵蚀, 增强拒腐防变的能力, 使每一位党员干部时刻保持清醒的头脑, 逐步形成企业廉洁文化体系。从而, 用企业廉洁文化为广大党员干部筑起防腐拒变的思想长城。

二、企业廉洁文化需要健全监督机制

企业廉洁文化建设是防止发生腐败的有效措施, 同时, 也是预防腐败发生的长效机制。尽管错误的思想观念是导致产生腐败问题的主观因素, 但客观因素在腐败问题上也起到了一定的助力作用。外因是条件, 内因是根据, 内因随着外因的变化而变化。因此, 缺乏廉洁文化理念的党员干部, 当手中掌握一定的权力, 又缺乏严格的权力监督机制, 腐败行为就会在一定程度上发生, 就会发生权钱交易、权色交易等。廉洁文化的建立和广泛的宣传, 起到了预防和警示教育作用, 同时也起到了一种舆论监督作用, 为实现“权为民所用、利为民所谋、心为民所系”形成良好的氛围, 从而, 保证领导干部手中的权力不会成为产生腐败问题的温床。加大企业廉洁文化建设力度, 并形成企业廉洁文化建设机制, 是反腐倡廉工作的基础。一是企业廉洁文化要规范化。企业要定期开展廉洁文化宣传教育活动, 坚持不懈地引导党员干部勤读书, 读好书, 用理论推动企业廉洁文化建设。为深化企业廉洁建设, 我们开展了以《学廉、崇廉、颂廉, 构筑和谐家园港湾》为内容的征文活动, 从理论上探索开展廉洁文化建设的途径、方法等。同时, 党委坚持每年进行一次领导干部述职述廉、民主评议活动, 考核结果记入本人廉政档案, 逐步形成了企业廉洁文化建设的规范性做法;二是廉洁文化活动要经常化。要建立健全企业廉洁文化体系, 保证廉洁文化建设任务不落空。根据企业实际, 坚持每年适时调整廉洁文化建设领导小组成员, 自上而下, 责任到人, 形成了网络化管理, 也形成了日常工作有人抓的工作格局。通过加强领导和组织建设, 进而强化了廉洁文化的日常化工作, 有力地推动了廉洁文化的健康发展;三是廉洁文化要信息化。随着电脑的普及, 我们利用计算机、手机适时传播廉洁文化信息, 把依靠“人管人”转变到“机制管人”上来。近年来, 我们先后通过计算机网络开发了财务管理、车辆管理、物资供应管理等软件, 做到重大事项网上公开透明, 主动接受群众监督。与此同时, 我们还利用网站不断刊登了以廉洁建设为内容的专题必读文章, 随时在网上发一些近期廉洁建设典型案例, 通过利用这些现代化手段形成了企业廉洁文化建设的长效机制, 充分发挥了企业廉洁文化的优势, 实现了廉政建设预防机制的有效性和实效性。

三、企业廉洁文化需要敲响常鸣警钟

企业廉洁文化建设是一种带有社会主义法律威慑的心理效应, 对于尚未发生腐败行为的党员干部有一种教育和预防的重要作用。一是开展企业廉洁文化活动, 做到警钟长鸣。开展廉洁文化活动, 是进一步加强企业廉洁建设的重要措施, 廉洁文化建设要形成对于党员干部特别是领导干部该做什么、不该做什么, 都应有明确规定。如新乡处实施的《党风廉政建设责任制手册》就是企业廉洁文化建设的一个部分, 在其内容上明确了党员干部能做什么, 不能做什么, 当每党员干部阅读完个人廉洁自率承诺后, 在此处签字时, 在他们的思想和心理上都会留下一个烙印, 并为他们敲响了警钟。同时, 坚持廉政谈话制度, 并针对不同对象确定提醒谈话或戒免谈话内容, 当组织与他们谈话时, 就是对他们的一种警示, 就是对他们的警钟长鸣。还有定期的廉洁典型案例教育、举办法律知识讲座和预防职务犯罪讲座的学习, 更是对他们的教育和警示。尤其是定期地收看廉洁建设录像片, 感官效果非常好, 警示效果也好, 起到了预防和防止腐败的发生, 为他们敲响了警钟。通过系统的廉政教育, 有效地提高了党员干部的法制观念和廉洁自律意识, 使廉洁文化核心理念逐步为党员干部所认识、理解和接受, 进而成为他们共同的价值观和行为准则。二是深入开展廉洁文化活动, 营造廉洁氛围。企业廉洁文化建设, 自上而下, 就能形成良好的廉洁文化氛围, 就能使一些党员干部不落伍、不掉队、少掉队。近年来, 新乡处层层签订的《党风廉政建设责任状》、《廉洁自律承诺书》是企业廉洁文化的一种有效形式, 从而形成了纵向到底、横向到边, 逐级负责, 层层包保的责任体系, 有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。同时, 党委坚持把廉洁文化作为一项重要任务进行考核, 做到廉政工作和业务工作一起部署、一起检查、一起考核。通过定期开展以廉洁文化为内容的书法、绘画、诗歌朗诵、七一歌咏比赛等活动, 为党员干部提供了强大的防腐拒变的精神食粮。同时, 也逐步形成了有企业文化底蕴的企业廉洁文化。三是开展廉洁文化进制度活动, 增强约束力。抓规范, 建立廉洁从业的制约机制, 是搞好党员领导干部廉洁自律的有力举措。按照公司废、改、立要求, 我们将近年来制定的各项廉洁自律制度经修改和完善后汇编成册, 党员干部人手一本, 使他们知道什么可以为、什么不可为, 违反了要受什么处分, 架起了思想上的“警戒线”。同时, 我们注重从热点、焦点问题入手及时制定新的预防性的制度规范。如我们针对群众反映较多的工程建设、公款吃喝、报废资产、废旧物资处置和落地油处理等问题, 制定下发了《工程建设项目招投标管理办法》、《公务接待制度》、《清罐油、落地油管理办法》、《报废资产处置管理办法》等20多项制度, 这些规定有效地规范和约束了管理人员的廉洁从业行为, 使广大职工群众亲身感受到了开展廉洁文化建设所带来的实实在在的变化。

打通廉洁文化接地气的通道 篇8

在新形势下，如何全面加强廉洁文化建设？尤其在项目上，如何打通廉洁文化接地气的通道，使廉洁文化真正发挥效力、产生作用、收到实效？笔者认为，应当把廉洁文化建设与“练内功、打基础、强管理、创一流”的中心工作结合起来，通过加强宣传教育、廉政建设、执法监察和审计监督，切实把廉洁文化融入到施工生产和项目管理的全过程中，全面提高企业管理水平。

加强宣传教育 筑牢思想防线

廉洁文化建设，宣传教育是基础，只有不断强化广大职工的思想道德和廉洁从业教育，才能形成健康和谐的廉洁意识基础。一要从理想信念教育入手，进一步增强职工的廉洁意识。以邓小平理论、“三个代表”“科学发展观”等重要思想教育为核心，以党纪、政纪、法规教育为重点，利用项目上的生产交班会、职工大会等形式，对职工开展不定期的理想信念教育，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其自我监督和接受监督意识，促使其对不该为的事情“不能为”“不敢为”。二要从案例警示教育入手，进一步加深职工的法纪观念。以身边事教育身边人，运用企业内外发生的正反典型案例进行警示教育，以案明纪，以案说法，增强职工的自律意识，做到警钟长鸣，引以为戒。三要从责任意识教育入手，进一步提高职工的廉洁从业觉悟。要利用各种主题活动加强对领导干部和职工群众的主人翁思想教育，学习先进弘扬正气，发扬艰苦朴素、吃苦耐劳和爱岗敬业的奉献精神以及尽职尽责的工作作风，提高自我约束能力。四要开展好“守纪律、讲规矩、正作风、促廉洁”主题教育活动，及时在领导班子会、月度生产会、宣传栏、QQ群等进行宣贯，做到人人皆知，使其自觉主动地投入到活动中。

在宣传教育中，项目党政领导要加强领导，发动大家自觉对照中央“八项规定”和上级主管的相关要求，实事求是地分析和查找自身在廉政建设、工作纪律、工作作风、工作程序、执行落实等方面存在的不足，对查出的问题，要认真剖析，采取措施逐步加以解决。

加强廉政建设 营造健康环境

为进一步落实党风廉政建设责任制，推进党风建设和反腐倡廉工作开展，项目部要从建点之初就把党风廉政建设作为项目党政的一项重要工作来抓，以期实现工程优质、干部优秀。一是要建立健全规章制度。要建立健全领导班子议事规则、党工委保证监督措施、党组织工作制度和党风廉政建设相关制度，并完善考核奖惩机制；同时，还要制订项目重要岗位廉政风险防控措施，成立党员领导干部工作联系点，制作党风廉政建设宣传牌，设立党风廉政举报箱等。二是要按照党风廉政建设责任制实施办法以及党风廉政建设和反腐倡廉工作制度，以廉政责任区和领导干部分区负责制的方式，对党风廉政建设工作分解细化到人，落实到位，做到把党风廉政建设工作与施工生产工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是要加强资金管控。在资金管理上要严格执行审批“一支笔”，大额资金使用要坚持党政会签制度，严格控制生产性开支。四是要深入推行项目部务公开，建立部务公开栏，对政策法规以及公司、项目部的规章制度和涉及职工切身利益的重要问题进行公开，并设立意见箱，拓宽民主监督渠道，增加透明度。五是要坚持党风廉政责任书签订制度，组织签订《廉洁风险防范和廉洁从业承诺书》，使各级管理技术干部保守企业商业秘密，不该说的不要说，不该做的不要做，使廉洁从业的思想和行动成为自觉意愿和行为。六是要坚持重大事项定期报告制度。要认真落实重大事项集体参与决策和党政领导会签制度，按季上报重大事项报告表，加强项目过程管理和监督。七是要开展廉洁项目活动。要按照制定的《阳光廉洁工程实施方案》和《项目部廉政建设“十不准”》制度，在领导干部和部门人员中开展岗位廉洁行为规范活动，以“提升四种能力、争做四型干部、建设四型机关”为主题和要求，进一步加强领导干部作风建设，营造良好的廉洁健康氛围。主题活动要做到五个结合：与项目施工生产相结合、与党建主题活动相结合、与落实一岗双责相结合、与深入推进项目精细化管理相结合、与全员安全培训教育活动相结合。通过主题活动开展，提高全体参建职工的责任意识，激发工作潜能，全力推进项目施工生产实现快速、安全、高效。

加强执法监察 规范从业行为

“小金库”是滋生一切不廉洁行为的助推剂。项目部要从“小金库”治理抓起，坚决杜绝资金“体外循环”，坚决杜绝使用违规违法资金从事生产经营管理活动。同时，项目部要把经济犯罪立案标准和“小金库”的危害性进行系统分析和公布，警示和告诫各级管理技术人员遵章守法，维护企业利益，保护自身安全。根据实际情况，企业要有针对性地开展专项执法监察和效能监察，重点对废旧物资处理、报废设备处理、施工物料出售、罚没资金不入账、物资回款截留、设备出租、虚开办公用品发票、虚假验工或者从验工计价中提留经营费用等问题进行专项监察，并针对存在的生产经营管理不规范问题，或者检查出的不符合项目，要在现场下达《纪检监察机构效能监察整改通知书》，规定整改时限、整改责任人、验证人和整改要求，必要时，可以采取现场监督整改方式，确保全部不符合项目整改完善。

加强效能监察，更重要的是要有利于促进项目部提高效率和效益，这就要求项目经理部在自觉规范从业行为基础上，全面履行好管理指挥职责，切实抓好施工工艺创新，不断推广新工艺新技术，重点抓好安全质量关键环节的卡控，有的放矢地开展好二次经营，不断为项目开源节流、增加收入。项目部党工委要切实抓好重大事项的集体决定、党政会签、定期报告制度的执行和落实，及时制止和防范不廉洁行为发生。

加强审计监督 促进廉洁自律

市场经济是法制经济，必须严格按照一定的法律法规运行。但是，历史的经验告诉我们，任何一项法规制度的实施，如果缺乏有效的监督，是不可能得到切实贯彻落实的。作为经济监督重要组成部分之一的审计监督，就是检查监督违法违纪行为的有力手段，是促进干部廉洁自律的重要保证。通过严格的审计监督，对发现经济领域中的腐败现象、树立为政清廉的政治风尚，有着客观的重要性和必要性。其作用在于：一是检查法规的贯彻执行，保证法规的落实。二是检查会计资料的正确性和真实性及其所反映的经济活动的合法性、合理性和有效性。通过检查会计资料，可以充分揭露弄虚作假、隐瞒欺骗、伪造账目等错误和违法违纪行为，保证会计信息的真实、可靠。三是监督财务计划和成本预算的制订和执行。通过审查财务计划和成本预算，可以反映其执行是否严肃认真，有无擅自偏离计划、预算的情况，执行的结果是否达到预期目标和要求，有无虚夸事实、隐瞒真相等现象。四是审核检查内部控制制度的建立和执行，通过审核内控制度，可以考核内部分工是否明确，经济活动是否正常，岗位责任制的建立是否合理，可以评价制度的执行结果及其存在的问题和薄弱环节，从而确保企业经营目标的实现。五是揭露、打击经济领域中的犯罪活动，巩固社会主义法制，保护国家和企业财产。当前一些不法分子钻改革的空子，在经济领域中进行各种各样的犯罪活动，如：偷税漏税、隐瞒私分、拖欠挪用，个别领导干部利用职权，动用公款、请客送礼、游山玩水、任意挥霍浪费，这些问题的出现，破坏了经济的正常秩序。因此，强化财务审计和经济监督，可以了解企业干部是否存在腐败行为，更能研究新形势下党风廉政建设的活动规律，从而加强干部廉洁自律教育，达到拒腐保廉的目的。

总而言之，通过全面加强廉洁文化建设，避免项目部发生违法违纪行为，做到工程优质、干部优秀，为施工生产保驾护航，实现安全质量零事故，促进项目健康和谐发展。

（责任编辑：李万全）