人才跳槽报告（精选6篇）
人才跳槽意愿持续上升 流动趋于多元化
根据在线投递简历数据显示，20xx年春季全国人均白领投递简历数量为13.24份，白领投递简历的频次也随着时间的推移逐渐增高，显示出白领的跳槽意愿持续上升。虽然经济下行压力对各行各业造成一定影响，但从整体来看，企业依旧拥有旺盛的人才招聘需求，白领们谋求更好发展的意愿依然强烈。
在重点城市人均投递简历排名中，北京、深圳、上海位列前三，人均投递简历量分别为31.07份、19.59份和18.65份。一线城市并非是白领的唯一选择，除了北京之外，成都、西安、天津、郑州等城市的人均投递简历量与深圳、上海非常接近，同时跻身白领期望工作城市前十名。
民营企业跳槽人数最多
从跳槽白领所在企业性质来看，民营企业白领投递的简历数量最多，占春季简历总数的48.9%，国企和股份制企业分别以14.9%和12.6%的比例位列第二和第三。
销售业务人才需求最旺盛
从春季需求最多的十大职业排名来看，销售业务、销售管理排名最高。智联招聘认为，民营企业数量的激增直接为市场带来了大量的就业岗位，销售作为最典型的通用型岗位更是首当其冲。除此之外，行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等通用型岗位和技术岗位的人才需求也非常迫切。
月薪4,000的人才跳槽意愿最强烈
就业市场的人才需求也给低收入群体带来了更高的就业信心。根据智联招聘数据显示，月薪在4,000元以内的求职者跳槽意向最强烈，占春季求职者总数的近35%，其次是月薪在4,001元-6,000元的求职者，占比为30%，其中月薪4,000元以内求职者的期待薪资涨幅高达100%。
80后、90后是跳槽主体 互联网行业最受追捧
从跳槽白领的年龄分布来看，简历投递数量最多的是80后，占比为45.4%，其次是90后，占比为43.5%，70后的占比仅为7.8%。从数据上可以看出，80后和90后已经成为求职者市场的“主力军”，占求职者总数的近90%，在今年的两会上已经提出，“十三五”期间要实现城镇新增就业5,000万人以上。智联招聘认为，90后即将赶超80后，成为我国求职市场的主体，企业雇主需要发现求职市场的变化趋势，关注新生代员工的不同需求，才能顺利吸引到更多优秀人才的加入。
租赁行业捞金最快 高管职位高薪难求
根据智联招聘的统计数据显示，20xx年春季10大高薪行业中排名最高的是租赁服务，平均薪资高达12,750元。受到年初房地产市场火爆的影响，房产租赁再度受到资本市场的高度关注，而随着企业运营的轻资产化思维在我国的普及，融资租赁的市场潜力被进一步释放，行业人才竞争也日趋激烈，因此租赁服务占据了春季10大高薪行业的榜首。特别是在年后二手房市场疯狂的背景下，中介行业或可成为快速捞金的新选择。
一、为什么“跳槽”
1. 不满意薪酬。
为追逐更高薪酬是人才“跳槽”最常见的缘由之一。根据中华英才网的调查, 有15.8%的受调查者认为自己的薪酬“还行或比较合理”, 仅有1.4%的认为目前的薪水“不错或我很满意”, 超过60%的受调查者表示自己的薪酬“与自己付出的劳动相比太少”。人往“高薪”走, 水向低处流。跳槽率与薪酬高低呈现反比例关系, 因为不满意薪酬而跳槽也就习以为常、见多不怪了。
2. 缺乏工作兴趣。
兴趣是最好的动力源泉, 对所从事的工作感兴趣, 才能有足够的工作热情, 这是人才择业时重点考虑的因素之一。对工作缺乏兴趣, 感觉枯燥乏味, 这样会严重束缚人才的创造力和消磨斗志, 这无异于痛苦的慢性自杀, 有识之士只得走为上计。
3. 缺乏个人机会。
现代社会的人才, 既注重增强自己的实力, 也很在意自己所拥有的机会。这些机会包括:充实知识的学习机会、培训机会;增长才干的实践机会、参与机会;让员工兴奋的晋级机会、升职机会;让人才实现其自身价值的创业机会、发展机会等。如果不能为人才提供、创造这些机会, 那么企业必将损失不少人才。
4. 隔阂于企业文化之外。
企业文化可以反映企业的精神面貌。一些企业官僚习气十足、人际关系复杂, 导致的是工作人浮于事、办事效率低下, 形成了一种劣质企业文化, 在这种环境下, 人才会因不合流而被隔阂于外, 因而离开是必然的。
5. 对企业目标缺乏认同。
每一个优秀的企业都会有明确、可行的企业计划和目标, 能够在企业内部达成共识, 员工自然会主动与企业拧成一股绳齐头并进。但是, 有不少的企业把握不准市场脉搏, 企业目标短期化、功利化甚至错误化, 人才对企业的发展失去信心导致跳槽。
二、人才“跳槽”的利与弊
就全社会而言, 人才跳槽就像下棋一样, 不动, 只会是一盘死棋。适当的人才流动对人力资源配置的科学化、合理化有着一定的积极意义。但对企业来说, 人才跳槽的弊大于利。人才跳槽会促使企业对人才跳槽的原因进行客观理性的分析, 从而促进和提高企业的人力资源管理能力, 降低人才的跳槽率。但人才跳槽后留下的职位空缺需要有新的合适的人选来填补, 这就需要付出一定的适应成本和培养成本;人才跳槽可能会造成企业技术、客户甚至商业机密的流失, 这对企业来说也是一种无形的损失。
跳槽的利弊相对于个人, 则要根据现实情况加以权衡。如果人才跳槽到一个薪水更高、发展空间更大或自己更满意的岗位, 那么, 跳槽是成功的;反之, 则是失败和得不偿失的。
三、如何防止“跳槽”的出现
1. 与业绩挂钩的薪酬。
尽管钱不是最重要的激励要素, 但鲜有人才会拒绝高薪。企业要建立与个人业绩紧密相联的薪酬, 建立公平、合理的绩效考评机制, 保证创出最佳业绩的人才获得最好的报酬。
2. 良好的福利待遇。
企业应该在条件允许的情况下为人才提供良好的福利待遇, 为人才办理各种保险手续, 解决人才的后顾之忧, 同时还应该定期为人才提供休假、旅游的机会, 使得人才身心愉悦, 这会明显调动工作积极性, 提高工作效率。
3. 新颖的主人翁身份。
随着现代企业制度的不断推进, 不少老企业实行了股份制改造, 许多新企业也以股份制的形式创立。知识技术入股、职工控股也可作为一种激励人才的方式。通过这些手段, 企业的命运与人才的切身利益会紧密联系起来, 也就增强了企业的凝聚力。
4. 必要的学习培训机会。
任何人才在现代社会的形势下都不能一直靠自己原有的知识理论来做一辈子, 社会发展的必然趋势是“终身学习制”。许多人才逐步意识到要想站在时代的前沿而不被淘汰, 他们必须不间断地“充电”, 所以, 对能否拥有学习培训机会十分在意。我国相当一部分企业积极利用各种机会组织人才学习培训, 为留住人才创造了条件, 为企业的可持续发展奠定了基础。
5. 值得尊敬和信赖的领导。
一位值得尊敬和信赖的领导通常是具有高学历、高职称、高资历等资深背景的。即使没有资深的背景, 这类领导也有一定的过人之处, 如渊博的才能、十足的领导魅力和感召力以及丰富的经验等。他们会在手下的心目中超越“领导”这一角色, 甚至以导师、教练、家长、朋友的身份出现, 使人才甘于受命、乐为所管。
6. 富有创造性的工作, 以便自由发挥。
人才之所以称之为人才, 是因为他们具有创造性, 并渴望在工作中发挥聪明才智、自由地展示才华。企业应该为人才创造性的发挥提供必要的平台, 可以在适当指导的基础上让人才放开手脚、充分展示, 并在人才遇到困难、产生困惑时予以支持和帮助, 而不应对人才设定太多的条条框框, 这样才能使得才人得到全面锻炼, 从而保持企业在技术、管理等方面的领先优势。
7. 充分的灵活性和信任感。
许多人才希望有一个宽泛的空间和灵活的时间来安排自己的工作, 只要他们能够完成企业制定的考核任务, 企业就完全可以给予他们这个自由。同时, 企业也无须对这些人才加以监视, 而应相信他们在为企业努力工作着。
8. 广泛的交流与沟通。
人才希望自己的企业拥有平等、民主的氛围, 他们能与管理层充分接触, 了解管理层的意图, 并对企业的生存发展提出自己的建议或意见。交流、沟通的方式是多样化的, 如管理层与各类人才间的例会以及由企业负责人牵头组织的各类活动等。
9. 轻松愉快的工作环境。
《Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告》,调研针对中国区800家企业高管及人力资源负责人,覆盖生命科学与制药、金融服务、制造、IT与电信、工程等25个行业。《报告》显示:92%的企业认为其核心竞争力受到关键人才能力短缺的负面影响。23%的企业认为其核心竞争力受到关键人才能力短缺的重大负面影响。
那么在金融危机之后,中国人才市场对关键人才的定义发生了哪些变化?关键人才最稀缺的能力是什么?企业又如何在“跳槽季”辨识和留住关键人才呢?
谁是关键人才?
提到关键人才,以往的普遍定义是企业的中高级管理人才及核心技术人才,但根据Kelly的调查:企业对关键人才的观点正趋于理性,更多的企业将人才对企业长期及短期影响的重要程度,流动性及稀缺性作为判断标准。高潜力人才及高流动性人才(如销售经理)及最佳绩效员工都被纳入到关键人才之中。
与此同时,《报告》也显示:在经济回暖之后,中国雇员整体的创业激情远高于全球其他国家,同时雇员的跳槽意愿连续三个季度不断攀升。较之2009年,企业的关键人变得更加炙手可热。企业一方面感觉人才难觅,另一方面,无论是新进还是现有的关键人才的核心能力,对于支持业务进一步拓展显得捉襟见肘。
通过《报告》我们可以看到:虽然关键人才的缺失在每个行业的严重程度不同,但各行业对关键人才的能力需求,却呈现较为一致的趋向。
调查显示,全行业的调研企业认为,最重要且高稀缺的前三项能力为:1.沟通;2.解决问题与制定决策;3.创新思维。高稀缺且非重要的前三项能力为:1.战略性思考;2.全球视野;3.企业家精神。两项排序的区别在于,前者是企业对短期发展普遍关键人才的能力需求。而后者是多数大型企业在考虑长远发展时,对高级管理人才的能力需求。
令人有些惊讶的是,长期以来被企业强调的沟通能力仍然排在最重要能力的第一位。Kelly Services上海区总经理王韬解释说:“沟通不畅仍是阻碍企业发展的最大障碍。这个答案看似简单但究其原因又很复杂,诸如:管理层级、地域差距、部门间隔、专业分工,以及利益攸关方的诉求差异等。使得内部对企业的战略、决策、流程、标准、职责等理解存在差异。这些差异往往会被忽视或漠视,从而会使企业的变革陷入困境。沟通变得更加复杂,所以沟通能力仍被排为企业最重视且最缺乏的能力。”
从高稀缺但重要度不高的能力需求来看,受采访企业对未来领导人前瞻和视野能力的需求高于执行和管理能力的需求。受访的CEO们表示:他们很期望中高级人才能够承担更重要的战略角色。面临经济回暖,企业当前更专注于业务扩张,以实现2010年业务目标。由于人才储备不够,很多中高层人才不得不将大部分时间应对一线经理面对的问题,而由基层提升至经理的雇员,在沟通技巧、解决问题与决策、创造性思维上存在较大欠缺。
如何应对关键能力缺失?
针对关键能力的缺失,受访企业的普遍手段并没有太多改变。来自调研企业的反馈显示,排在前三位的为:1.提供竞争力的薪酬福利80%;2.职业生涯规划:内部晋升63%、培训58%;3.外部招聘31%。
而来自《Kelly Services全球雇员指数报告》显示,提升雇员敬业度的前三大因素为:薪酬福利、有意义的工作、工作与生活平衡。促使其离开企业的前三大因素是:职业发展、领导力、薪酬与福利。雇员对企业吸引和保留的方法排序里,薪酬福利分别排在第一和第三位。具体来说,绝大多数企业在保留中高级管理人才及核心技术人才上,仍倾向于提高固定薪酬的同时,侧重保留奖金、中长期激励及弹性福利计划。Kelly Services北京区总经理傅立科指出:企业应该在整体薪酬范畴中做针对性的调整,如:提高激励比重,推出宽带薪酬架构及弹性福利方案。
内部晋升对保留关键人才的确富有成效,但需要薪资福利、培训及调整职责等整体支持。很多员工被提升后,由于支持不够(尤其是培训指导方面),会使其能力与职位要求存在较大差距,从而影响该员工及团队的满意度和绩效。
加大培训力度也是过半数企业保留和增加关键人才的选择。除了针对关键人才紧缺能力之外,对于中高级管理人员企业更侧重其领导力的部分。部分受访企业认为:目前关键人才流动率大,新加入的人才能力与职位要求差距大。企业不得不通过加大培训力度以提高雇员能力。很多受访企业认为目前的培训注重形式而忽略效果,尤其是缺乏系统性及针对性,企业的投入与产出不成比例。
傅立科建议:“企业在职业生涯规划设计上要更加清晰,在提供挑战性的工作实践机会的同时,加强直线领导对他们的指导。”值得注意的是,轮岗仍然是培养及发现关键人才的重要手段。
如何选择猎头获取关键人才?
仍有1/3的企业表示外部招聘是解决关键人才缺失的有效手段。而在寻找外部人才的途径上,猎头被企业列为首选:68%的企业选择猎头。而选择直接招聘的比例为64%,采用网络和招聘门户网站为55%。而企业在选择猎头时最看重的五项标准中,深入理解和高效的服务质量被排在第一和第二位。
选择猎头时五项标准:
1.深入的理解:对企业的行业、业务、部门、员工及人才市场水平和最佳操作的深入理解。
2.高效的服务质量:包含搜索的广度及深度、提供人才的准确度、服务流程的一致性及严谨性,以及工具方法论的领先性等。
3.快速的服务响应速度。
4.主动的解决问题能力。
5.积极与企业合作的态度。
总之,随着经济回暖,2010年的最后一个季度,企业将面临关键人才流失的巨大压力。HR部门提前准备下一年薪酬福利计划、晋升规划以及培训安排,将有助于发现和保留那些对企业至关重要的人才。
据湛江劳动管理部门有关工作人员透露，今年开春以来，当地续举办多场大型招聘会，场场人山人海。“在这些求职者中，大部分是不满意目前工作，准备‘跳槽’的”。
正在某职介所填写简历的小吴告诉记者，他今年六月份才大学毕业，但是年初就开始在湛江某证券公司上班。2个月下来，便感觉工作环境不如意，收入也没有预期的好。“想找一份心仪的工作，最好月薪在两千元人民币以上。”小吴表示，与他同届的毕业生，大部分都已就业，但是不少人和他一样，正打算换一份更好的工作。
怀揣着硕士学历的陈先生毕业后便在一个小企业负责产品研发，干了两个月，感觉太委屈自己的才华了，就“跳槽”到一个大企业工作。结果在大企业，他的意见和建议得不到领导赏识，不到一个月又辞职了。往后一年多的时间，几乎每月换一份工作。”
陈先生称自己“很懊恼”。“最初工作过的那家小企业，目前已迅速发展壮大，与自己同期的职员都已进入领导层，月入近万元。但一年多的时间，自己的工作越换越差，月薪也从开始的五千元，最后不到三千元。”
“企业岗位用人‘一棵萝卜一个坑’，不可或缺，特别是在高科技行业，任何一个职员的流失，导致技术的持续性‘断裂’，都会造成企业‘硬伤’。湛江某大型水产公司负责人如是说。“就算是小作坊，如果某个正在进行的生产环节突然有操作工‘走佬’，雇主因为(分析生活要素,提高生活质量)一时招不到熟练的人手，最后也不得不停产。”
在公司工作了好几年之后，我们可能会面临新的选择，最终与公司告别，这时候辞职报告就很重要。到底该怎么写辞职报告呢？下面是小编精心整理的跳槽的辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
跳槽的辞职报告1尊敬的李总：
您好!
非常感谢公司给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。
辞职人：xxx
跳槽的辞职报告2尊敬的公司领导：
首先感谢公司几年时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年3月1日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!
此致
敬礼!
20xx年X月X日
跳槽的辞职报告3尊敬的各位领导：
你好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事热处理行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后于20xx年3月28日后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
跳槽的辞职报告4李xx 总经理：
首先感谢您能给我这次就业的机会，很遗憾，在这个时候我选择辞职。
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是XX年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的.项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦!
此致
敬礼!
辞职申请人：
xxxxxx年9月27日
跳槽的辞职报告5尊敬的刘总：
您好！
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
跳槽的辞职报告6尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20xx年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
跳槽的辞职报告7尊敬的李总：
您好!
非常感谢公司给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢xx公司让我曾经成为其中一员。
辞职人：xxx
跳槽的辞职报告8敬爱的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变，从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
跳槽的辞职报告9尊敬的公司领导：
您们好!经过深思熟虑，我决定辞去我目前在***部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?
我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对**部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢……
此致
敬礼
辞职人：
日期：
跳槽的辞职报告10尊敬的医院领导：
我已接受一家医院的聘用，因此我将辞去在xxx医院担任的职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本医院工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx医院服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵医院工作。
并祝贵医院前程似锦！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽的辞职报告11尊敬的公司领导：
您好！
我已接受一家公司的聘用，担任xx一职，因此我将辞去在xxx公司担任的职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
跳槽的辞职报告12尊敬的领导：
你好！
我是贵公司的一名小职员，从大学毕业开始就来到该公司就职。我是毕业于北京大学市场营销专业的一名往届生，在大学期间我获得了很多专业证书，同时我还自学了一个专业，获得了双学士学位。我严格要求自己，努力使自己出类拔萃。是的，大学毕业那年我做到了，成为了无数北漂一族中有稳定工作的那类人，我很庆幸。我一直勤勤恳恳的努力工作，一直为着公司的利益着想。
我非常感谢自己在公司这段时间大家对我照顾与帮助，使我不断进步，使我能够运用自己所学到的知识为公司创造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一个小职员，不想一直就这样碌碌无为，不想就这样听从命运的安排。我觉得我该去奋斗、去努力、去实现自己的人生价值。
况且就这样拿着每个月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我渐渐安于现状，失去了前进的动力，渐渐的我开始失去最初对这份工作的激情与热情。随着物价的不断上涨，我觉得自己也渐渐成为月光族，有时还不够养活自己。因此我想要辞职，选择更好的公司，选择一家能够给我实现我的自我价值的舞台的公司。
出于社会与现实的双重压力，不得不使我渐渐对自己现在的工作失去信心，失去为之奋斗的动力，我觉得这不该是我现在这个年纪该有的状态。同时，我觉得自己不胜任这份工作。希望公司领导能够给我这样一个机会。我非常感谢在这段时间里，同事、领导对我的帮助与鼓励，我也学会了不少。我很感谢领导给我这样一个机会，但是非常遗憾我没有好好把握住。
我希望，在我离开之后，同事、领导能够有更好的发展，同时希望公司能够越来越好，更上一层楼。
跳槽的辞职报告13尊敬的各位领导：
经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？回顾在K的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
我非常重视在K公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。
我决定离开工作了半年多的K，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿K能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福！
辞职人：xxx
跳槽的辞职报告14尊敬的公司领导：
您好！
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会———辞职走人。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽的辞职报告15尊敬的公司领导：
您们好！我是部的林，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。但请公司领导放心，资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
您们好!
经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，家家有本难念的经，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。 人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?回顾在k的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!
我非常重视在k公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。
我决定离开工作了半年多的xx，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。
辞职人：
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