集团员工宿舍管理制度

集团员工宿舍管理制度（共9篇）

集团员工宿舍管理制度 篇1

第一章总则

第一条为了维护公司的正常生活秩序，营造良好的休息环境，特制定本规定。

第二条员工应尊重宿舍管理人员的劳动成果，服从管理、配合工作，创造整洁、优美、安静、安全的休息环境。

第二章宿舍管理人员及宿舍安排

第三条公司宿舍由人资部直属部门总务课指导管理，总务课和保安一起宿舍管理组。

第四条宿舍由总务课统一协调员工住进搬出、卫生、安全等宿管工作。

第五条公司宿舍根据入住人员及其具体功能作出以下划分： ★3B技术管理干部宿舍★4B男工宿舍★5B双职工（特殊班组员工）宿舍 ★6B女工宿舍★其它宿舍（客户招待、厂家客服招待）

第六条集体宿舍每间宿舍设宿舍长一名，负责本宿舍的安全防范、卫生值日等自律活动，由宿舍内住宿人员推荐产生，宿舍内人员必须接受宿舍长的指导。

第七条宿舍内所有人员应该积极参加创建公司文明卫生、防火、防盗等活动。

第三章宿舍管理

一、入住/搬出

第八条新员工进厂面试后入厂试用，由人资部门人员通过知会单告知宿舍理人员，宿舍管理人员方可为其安排宿舍，由宿舍管理人员发放钥匙、为新同事办理宿舍物品签收单。

第九条原来在外住宿的员工要求住入公司宿舍必须由本人提出申请，经

宿舍管理人员同意后，根据整体宿舍现状合理安排，如员工不满意宿舍管理人员安排可索回申请。

第十条员工正式办理离职手续，须向宿舍管理人员归还领用的公物（如钥匙———等），经宿舍管理人员评估宿舍内公物损坏并予以赔偿，宿友签字、搬出个人所有物品后，由宿舍管理人员和保安双方确认签名后，财务人员方可予以结算工资，并由保安人员半小时内送出公司。

第十一条原来双职工家庭因某种原因，一方辞退原有工作，另一方须在在其正式办理离职手续（指人事专员予以准备考勤表且经所有主管签字确认，财务可能未予结算工资的。）后三天内办理夫妻房退房手续，由宿管人员安排保洁人员整理房间，并重新安排住进集体宿舍。

第十二条员工根据个人需要，要求退出公司宿舍的，须向宿管员提出申请，征得宿舍管理人员同意后办理退房手续，若个人未经宿舍管理人员同意或未办理手续自行搬出者，宿舍管理人员予其以50元至200元不等的处罚。

第十三条员工办理退房手续时（如申请外住等），须请宿舍管理人员检查宿舍内的公有物品，根据具体损坏程度来确定赔偿额度。

第十四条公司可根据员工上班时间、班组人员协调等因素对原来的宿舍安排进行调整，员工都应予配合。

二、卫生要求

第十五条各宿舍员工应共同保持卫生整洁：

1、不向窗外或公共区域（走廊、楼梯）吐痰、倒水、及乱扔瓜皮果壳、纸屑、烟头、酒瓶等杂物；

2、不得在门、墙上涂写、刻画和胡乱张贴；

3、保持阳台整洁、无杂物；

4、保持卫生间整洁、无异味，垃圾入袋；

5、不得将垃圾杂物丢入马桶；

6、每月的每一周要进行一次大扫除，每天的宿舍保洁工作由宿舍长全面安排和督导，并将值日表安排出来。（具体表参照《宿舍卫生值日安排及要求》）。

三、水电管理

第十六条住宿员工应节约用水、安全用电。

第十七条严禁私拉电线，私自改、拆装水电表，如有损坏照价赔偿。第十八条宿舍使用电器除公司配置电器、个人常用小电器（如：信息工具、日常个人护理器具）外，其它电器（如:炊具、大功率电器、有安全隐患电器等）不得使用。

第十九条若发现水电异常应及时上报宿舍管理人员，由公司统一安排修善，如因人为导致的各项异常，公司将根据物价清单要求相关负责人赔偿，无法确定责任人的公司将追究整个宿舍人员的责任。

第二十条用电方面，集体宿舍员工按每月▁▁度为限，超过度数按▁▁元/度计费，每月集体宿舍全部用电超过部分超过▁▁度时，所超过部分按▁▁元/度计费；双职工宿舍、特殊班组人员宿舍用电按每月每间宿舍▁▁度为限，超过部分按▁▁元/度计费，每月每间宿舍全部用电部分超用部分超过▁▁度时，所有超过部分按▁▁元/度计费。

第二十一条用水方面，集体宿舍每月▁▁吨为限，超过部分按▁▁元/吨计费，每月集体宿舍全部超过部分超过▁▁吨时，所超过部分按▁▁元/吨计费；双职工宿舍、特殊班组人员宿舍按每月每间▁▁吨为限，超过部分按▁▁元/吨计费，每月宿舍全部用水超过部分超过▁▁吨时，所超过部分按▁▁元/吨计费。

四、钥匙管理

第二十二条为了确保宿舍安全，宿舍发放门锁钥匙一把，总务课备份一把。

第二十三条员工入住宿舍时必须到总务课处登记，方可领取钥匙，并建立使用登记册，员工搬离宿舍时应交还钥匙。

第二十四条宿舍钥匙只能借给本宿舍宿友，非本宿舍宿友一律不借，若私自外借，该员工需承担相应的防盗防火责任。

第二十五条员工不准私自调换门锁和私自配钥匙，由于保管不善导致钥匙丢失，须马上报告宿舍管理人员，由宿舍管理人员另配，并由遗失者付工本费，如不报导致宿舍失窃，由遗失钥匙者承担全部损失。

第二十六条员工搬离宿舍时要交还全部钥匙，如没有钥匙或所交钥匙与锁不配套者须赔偿工本费。

第二十七条无特殊情况，宿舍管理人员不得外借备用钥匙，如员工有必要时，须携带相关证件到总务课处办理。

五、安全管理

第二十八条公司宿舍楼设立值班室，实行24小时值班。

第二十九条为了保持各同仁充沛的精力和身体健康，宿舍楼6:00开门、23:00关门，23:30以后员工进入宿舍楼应出示有效证件，并登记说明原因，三次以上或拒不出示证件而强行进入者，值班人员有权将其请出，并于次日上报公司人资部。

第三十条上班期间（包括晚上加班），任何员工都不得随意进入宿舍办私事，如有特殊情况，员工须向宿舍管理人员/保安出示带有车间主管与办公室俩方的签字的书面材料，方可进入宿舍，否则视其为擅自离岗、旷工。

第三十一条外来人员未经允许不得进入员工宿舍，保安有权查验进入宿舍楼的员工证件（含工卡），客户代表或其他特殊来宾须持办公室开具的通行证方可进入宿舍楼。

第三十二条住宿员工应妥善管理好自己的生活用品、贵重物品、现金及银行卡，不准将房门钥匙私借他人，不准私调门锁。

第三十三条提高安全防范意识，宿舍内不准存放易燃、易爆和有害物品。第三十四条保持走廊、安全通道及楼梯通畅，不准堆放杂乱物品。第三十五条严禁燃放烟火爆竹，禁止乱扔玻璃瓶等杂物。

第三十六条不准私拉电线，禁止使用电炉（电磁炉）、电热壶、电热杯、酒精炉、煤油炉、取暖器、卡式炉等器具。禁止使用蜡烛（特殊情况除外），焚烧废纸、乱丢烟蒂。

第三十七条宿舍内禁止买卖商品，严禁酗酒、斗殴、赌博。

第三十八条住宿员工应积极配合工作人员进行的安全、卫生检查。第三十九条禁止高声播放音乐、吹奏乐器和高声喧哗、起哄、扰乱周围环境。

第四 十条不得随便动用消防设施，损坏应照价赔偿，并给予严惩。第四十一条携带大件贵重物品离厂，携带者必须出示有效证件并登记，经值班人员查验后方可带出。

第四章宿舍违纪处罚明细

第四十二条不服从宿舍管理人员安排，私自移动床位、强占宿舍铺位或唆使他人强占铺位者，一次性处罚款50元；

第四十三条造成宿舍或公共财物损坏者，公司将按照《宿舍物品及维修服务价格表》确定的赔偿追究当事人责任；

第四十四条未经宿舍管理人员同意、评估、登记，员工自行搬离宿舍，宿舍管理人员有权予以50元至200元不等的处罚；

第四十五条向窗外或公共区域（走廊、楼梯）吐痰、倒水及乱扔瓜皮果壳、纸屑、烟头、酒瓶等杂物，一次处罚款20元；

第四十六条在门、墙上涂写、刻画、胡乱张贴、涂写刻画、随意钉挂物品，一次处罚款50元；

第四十七条私自拆装水电表，一次性处罚款50元，如有损坏追加赔偿； 第四十八条私拉电线，使用禁用电器、电力设施，一次处20元至100元不等的罚款；

第四十九条私自将钥匙借给非本宿舍人员使用，一次处罚款20元； 第五十条私自调换门锁和私自配带其它宿舍钥匙，一次处罚款50元； 第五十一条上班期间未经允许，私自进入宿舍办事，一次处罚款20元； 第五十二条未经保安允许、登记，强行携带外来人员进入宿舍，处罚款50至500元不等，违纪者管理人员可视情节轻重增减处罚金额；

第五十三条在宿舍内存放易燃、易爆和刀具等有害物品，一次处罚款100元；

第五十四条在走廊、楼梯等公共区域堆放杂乱物品或垃圾，并未及时清理一次罚款20元；

第五十五条在宿舍区内燃放烟花爆竹，乱扔玻璃瓶等杂物，一次处罚款50元；

第五十六条在宿舍内违规使用蜡烛、焚烧废纸、乱扔烟蒂，一次处罚款50元；

第五十七条在宿舍楼内酗酒、斗殴、赌博、等其它不良行为，一次处罚款100元至500元，情节严重者直接扭送公安机关；

第五十八条休息时间内高声播放音乐、吹奏乐器、高声喧哗、起哄、扰乱周围环境，一次处罚款20元；

第五十九条私自动用消防设施，一次处罚款500元；

第六十条携带大件物品离厂时，拒绝保安检查一次处罚款50元； 第六十一条利用饮用水洗衣服或其它物品，一次处罚金20元；

第六十二条宿舍管理人员认定扰乱休息环境、危害人身财产安全的其它行为，屡劝不听者，一次处罚款50元；

集团员工宿舍管理制度 篇2

一、加强学生住宿管理信息化建设

湖南农业大学后勤服务集团学生宿舍管理中心从2006年开始, 在每年的6月份,按照院系集中的原则( 以前是按年级集中居住) , 对学校所有寝室进行了一次大规模的调整,通过调整,基本上做到了院系集中制,使得住宿管理更加规范化,便于各院系、辅导员开展工作。加强与各院系之间的沟通,宿管中心工作人员深入寝室进行检查,掌握第一手的住宿情况,建立完整的学生住宿档案; 制作详细的学生宿舍分布、院系住宿分布情况表,公布在每栋宿舍楼内; 将全校学生的住宿情况制成电子文档,公布在校园网上,方便各院系、部门查看; 制定严格的住宿管理规定,明确处罚措施; 通过规范统一的数据化信息管理系统,大大提高工作效率,使住宿管理更加有序、高效,切实提升我们的管理水平。

二、进一步做好学生宿舍的安全与稳定工作

1. 加大宣传力度。在全校范围内开展 “消防安全宣传周”,号召全体学生共同参与,并且集思广溢,怎样在校园生活中防范各种消防安全问题,对于提出的意见比较新颖、实用的同学,给予一定的奖励。并将各种消防安全知识做成小册子,发到每个寝室去,提高学生的安全意识。

2. 加强检查与维修。定期组织专门维修人员对学生宿舍楼的线路、安全通道、消防设备等进行检查及维修,力争在源头上预防和控制安全事故的发生。同时,加大对学生宿舍安全用电情况的检查密度、力度,真正做到 “防患于未然”,中心在每年都会举行一次大规模的对没收的大功率电器集中销毁活动,对于全校同学起到一个宣传教育的作用。

3. 重视安全管理工作。中心实行了门卫24小时值班制,对外来人员严格进行登记,而且要求值班员每天熄灯后巡查各楼层,发现安全隐患及时采取措施,并上报片区主任。在每栋楼配有栋长,每层楼有层长,要更加强化栋长、层长的职责,真正发挥学生群体的作用。

4. 建立健全处罚机制。对于学生私拉乱接、偷电、晚归、破坏公共设施等行为,没有明确的处罚规定,尤其在现在,偷电现象屡增不减。建立健全这方面的制度,不仅规范了学生的言行举止, 在一定程度上也控制了安全事故的发生。

三、完善自身服务体系,创造良好校园生活环境

1. 加强职工队伍自身建设。通过开展各种岗前培训工作,全面提升全体职工的从业素质,加强他们的职业道德修养,要求每个职工从我做起,从点滴做起,切实提升和优化管理水平和服务水平,真正做到“服务育人、教育育人、环境育人”。在日常管理工作中,坚持每星期召开一次员工工作会议,强化对职工进行规章制度、安全管理等工作的培训,加强岗位管理,强调岗位职责,建立监督机制,通过日常考核、学生监督和意见反馈作出考评,并与工资挂钩,提高其工作责任心、积极性。

2. 加强宿舍内部卫生管理。在大学校园里,学生常常对一些水平高、影响力大的活动感兴趣,而往往容易忽视了个人劳动观念、清洁卫生习惯的养成。为给广大同学创造一个安静、卫生、舒适、安全的学习、生活环境和良好秩序,培养良好的卫生习惯,联和学工部、各院系不定期对学生宿舍的卫生、纪律、安全等进行普查,检查结果纳入学生的考核、评优体系中,对于卫生情况特别差的寝室,进行全校通报。

3. 开展行之有效的思想政治工作。学生在宿舍中要进行思想交流、人生探讨、理想憧憬,同时,在学生公寓中也会传播一些不健康的东西,一些不利于安定团结的偏激语言也会在小范围内流传。因此,要正确地把握学生在公寓中思想动态,并给予正确的启迪和引导, 利用多种形式、多种渠道,积极开展教育活动。行之有效的制度应包括: 思想动态分析制度、学生走访制度、谈心制度、经常性思想教育制度、召开座谈会和个别征求意见制度、总结讲评制度等等。灵活多样的方法应包括: 开展思想互助、随机教育、典型示范、评比竞争等。

四、加强与学校其他部门的协调与合作,培养学生自我服务意识

1. 宿舍管理中心和管理员参与对学生的各项考评工作,按栋进行各院系宿舍管理方面的评比,给院系领导一定压力,让院系实实在在的参与到宿舍管理工作中来。

2. 与学工部、院系之间,建立紧密的联系机制,定期召开座谈会, 加强相互间的沟通和了解,互相听取意见,便于日常工作的开展。

3. 入住宿舍的辅导员工作和宿管的工作形成一个互相监督的机制,各楼栋栋长、层长工作与门卫工作形成一个监督机制。要加强栋长及层长的工作,保证楼栋的安全工作,对于表现突出的学生,给予一定的奖励。

4. 要建立有效的监督机制,建立由学生代表组成的学生民主监督机构,积极参与学生宿舍的管理和服务,及时向学校和宿管部门反映学生的意见,协助辅导员、宿舍管理员排解矛盾。培育和发展学生宿舍和公寓管理的自我管理组织,把学生宿舍和公寓建成学生自我教育、自我管理、自我服务的场所。

摘要：学生宿舍是学生日常生活与学习的重要场所,也是在课堂之外进行学生工作的主阵地。针对当前学生宿舍管理中存在的问题,如何加强学生住宿信息化建设及宿舍内安全与稳定工作,创造良好的校园生活环境,不断培养学生自我服务意识,对于提升学生宿舍管理水平具有重要的作用。

关键词：宿舍管理,安全稳定,服务水平

参考文献

[1]陈士福,张传新.做好大学生宿舍管理工作的几点思考.岱宗学刊,2002.

集团员工宿舍管理制度 篇3

40万人的数据调查分析

据了解，今年4月，易才集团开始在全国的分公司开展“员工关爱万里行”活动。基于人力资源外包行业特点和专家意见，易才集团研发设计了员工满意度调查问卷。涉及企业的文化、工作环境、薪酬福利、职业通道、企业团队管理等方面。4月至6月，易才集团CEO李浩亲自带队，深入企业一线，采集一手的数据和资料，与客户进行沟通和问卷整理互动。在客户企业战略的前提下，将客户员工与易才派遣员工的满意度投射到企业商业模式与优化运营当中，据负责人介绍，易才集团在全国范围内进行了企业自身及目前近40万外派员工的数据调查及分析，数据来源遍及几乎目前国内的所有行业和类型企业，所综合出的目前员工整体的满意度指数及提升方案，是目前国内首个员工个人状态与企业整体运营体系进行数据联系的理论和标准。以此理论为基础，易才集团研发了易福网和“关爱一家人”服务解决方案，为企业员工福利提供整体解决方案。

易福利一站式的服务

为企业提供整体的员工福利方案，是易才集团推出福利产品的一大目标。作为人力资源外包公司，易才集团设定了自己的战略定位：使人力资源外包真正与企业的核心战略相结合，帮助企业真正提升价值。易才集团的福利产品从员工的健康管理计划和企业员工关爱的产品服务计划出发，通过易福网电子商务平台，以易福卡的功能集成化的互联网管理模式，为企业提供完整的员工福利产品链和员工服务方案设计以及整体的解决方案。目前易才集团推出了三大福利体系：第一，商业保险，易才集团与国内13家主流的保险公司联合为企业提供保险外的全系列产品；第二，健康管理产品，通过整合整个行业的医疗和健康机构、体检机构的资源，为企业提供高效低成本的健康管理福利；第三，员工关爱系列产品，该系列的产品从节假日，到员工的婚丧嫁娶，包括家庭、子女等方面的生活福利。使员工能够充分体验企业的关爱。

员工宿舍管理制度 篇4

一、本员工宿舍楼一切设施属公司所有，员工必须由正门进入，不得爬阳台、翻越后墙，未经宿舍办公室许可任何人不得把东西搬离宿舍楼。

二、不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒在指定地方。

三、员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借他人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。

四、严禁在宿舍楼赌博，禁止到异性宿舍。

五、注意节约用水、用电，人人都当监督员，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。

六、严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。

七、房间所住的员工必须负责卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、冲凉房、洗手盆、阳台。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。

八、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。

九、团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，不准吵架、打架、斗殴。

十、员工的自行车要按指定地点停放，不准停放在走廊和走火通道内。

十一、员工宿舍的水喉、电灯坏了，必须及时报告知会宿舍办公室派人修理，如不报告出现事故由该房员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由 责任人承担。

十二、加强宿舍卫生、水电安全管理，每星期六宿舍检查卫生水电，每月1号、15号对宿舍电表、电器线路进行全面检查、保养维修，发现违章线路立即剪掉，经教育再次违犯者报公司安全防火领导小组按宿舍管理及处罚条例处理。

十三、严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按安全管理条例处理。

十四、宿舍管理人员要经常深入宿舍教育员工共同遵守员工守则及各项管理条例，防火、防盗。协助宿舍办公室切实做好宿舍综合管理工作。

宿舍管理制度

学生宿舍是学生的生活场所，也是体现学校精神文明建设和校风建设的重要阵地。为了维护学生正常的生活秩序，根据国家教育部《高等学校学生行为准则》和《关于加强高校学生宿舍管理的通知》精神，结合本校园实际，制定本规定。

一、学生宿舍纪律

1、学生必须按指定的房间定员居住。不准擅自调换房间和床位，不准私自配房间钥匙。

2、学生必须自觉遵守学院制订的作息制度，按时就寝和起床，维护正常的生活秩序。学生宿舍每晚22：30关大门，23：00熄灯，星期五、六及节日延长半小时。宿舍大门关闭后，晚归者须凭证登记，方可进入宿舍；多次无故晚归者，三次以上（含三次）无故晚归者，按夜不归宿处理，无故夜不归宿者按夜不归宿处分的补充条例处理。

3、严禁学生在宿舍内酗酒、吸烟、赌博和打架斗殴。

4、保持宿舍安静。禁止学生在宿舍里大声喧哗与播放大音量的音响，午休时间与晚上熄灯后，不准开放音响与吹奏乐器。

5、不准在宿舍门口、楼道乱放物品与踢球。

二、学生宿舍安全制度

1、校外人员进入学生宿舍要履行登记手续，禁止商贩进入学生宿舍兜售商品。

2、学生不得在宿舍内留宿校外人员，更不得在宿舍内留宿异性及进行经商活动。

3、在正常作息时间以外进出宿舍的学生，应主动向宿舍管理员出示学生证和有关证明，并主动接受管理人员的查询。

4、不准将易燃、易爆、剧毒等危险品及明令禁止物品带入学生宿舍。

5、注意防火。严禁在宿舍内生火煮饭、点蜡烛、焚烧纸物或燃放鞭炮，严禁在宿舍内私接电源及使用电热器具。

6、提高防盗意识。注意保管好个人物品和房门钥匙，数量较大的现金要及时存入银行，外出时关好门窗，发现异常情况要及时报告后勤管理人员。

7、不准高空抛物，危害他人安全。

三、学生宿舍卫生管理

1、保持环境卫生，禁止乱写、乱贴，保持学生宿舍的整洁、清新与舒适。

2、讲卫生、爱清洁。不准乱扔果皮纸屑、乱倒脏水饭菜，不准随地吐痰及往墙上蹬脚印，不准在家具上涂写刻划，不准从宿舍楼向外面摔砸瓶子或杂物。

3、室内用具要摆放整齐、卫生要自觉清扫。脏物垃圾须倒入楼道内固定桶里，不得随意扫入楼道。

4、自觉接受卫生检查和其它查房工作。

四、学生宿舍物资设备管理

1、未经宿舍管理员同意，不准将寝室内的家具与设备搬动、调换或拆作它用。

2、爱护公物。发现门锁失灵、水管破裂、水笼头失控、下水道堵塞等情况时，应及时报告后勤管理人员进行处理。

3、新生入住学生宿舍使用家具及房间设施时，需与学院后勤签订住宿协议，按照清单接收本室的财产数量和质量（新或旧）。以后学生对家具及房间设施使用不当或人为损坏，有关维修费用由责任者承担，丢失家具设备要照价赔偿，有意破坏者从严处理。

五、学生宿舍水电管理

1、逾期不缴纳水、电费的宿舍，后勤处实行停水停电处理，直至该宿舍履行交费手续为止。对无理取闹或擅自接通水源、电源及任意拆卸、调换和破坏水电设施者，实行按实用数量的双倍计收费用，并报学院予以处理。

2、严禁在宿舍里使用电炉、取暖器、热得快、电热杯、电水壶、电饭煲、电熨斗、电热毯、60W以上的大灯泡等电器，严禁擅自启用消防水，违者，除没收电器、赔偿由此带来的经济损失外，并给予警告以上处分。

3、为节约用电，防止事故发生，严禁在室内外的电线、灯头、开关、插座等电器设备上拴挂物品，严禁擅自在宿舍乱拉乱接电线、电话线、上网线，并要做到人离电源关，包括关掉灯、收音机、复读机、电脑等学习必用电器的电源。

4、为节约用水，公用洗漱间严禁长流水，做到随手关水，学生洗衣服不得同时开启多个水龙头，一经发现，除批评教育外，责令其缴纳10元自来水水费。

5、学生公寓实行自觉关灯制度，对不按时关灯的宿舍作停电三天处理，不按时关灯累计达三次的宿舍报学院处理。

六、学生宿舍钥匙管理制度

1、为了确保学生宿舍安全，对宿舍钥匙发放与保管作如下规定：宿舍住宿学生人手一把门锁钥匙，其余由各宿舍值班室掌握；抽屉钥匙全部由住宿学生个人保管，各宿舍值班室不再另外保留。

2、新生进校登记注册后领取钥匙，学生毕业办理离校手续时根据钥匙使用登记册交还全部钥匙。

3、学生不准私自更换门锁和配钥匙。由于管理不善，钥匙丢失要速报宿舍值班室，由后勤统一配制，并由遗失者付工本费，如不报而导致宿舍失窃，由遗失钥匙者承担全部损失。

4、学生毕业时要交还全部钥匙，如交还的钥匙和所用锁不配套者，每把钥匙赔偿工本费2元。

5、无特殊情况，各宿舍值班室备用钥匙不外借，必须借用值班室备用钥匙的，需凭借申请人使用有效证件登记，然后再经证明人（辅导员或班主任）确认为借用钥匙宿舍的住宿人员后才予以办理。

七、寒暑假学生不留校住宿。

八、住宿学生离校管理

1、学生毕业或中途因故离校，有关部门应事先通知宿管部门，宿管部门做出验收家具的时间安排，学生在规定的时间内办理交还手续。

2、毕业生要在学校规定离校日后的三天时间里办理完离校手续。

3、毕业生个人使用的宿舍家具设备，待有关人员按清单检查验收完好无损后，方可办理有关手续。如有丢失损坏，按采购价格酌情予以赔偿。

4、学生办理完离校手续后，在三天内离校，如仍滞留在原宿舍里即视作违规住宿，按有关规定予以处理。

5、先离校学生交还的家具设备，经查验后由后走的室友负责保管。

6、在校期间，如有应缴款项，离校时必须全部交清，如拒不缴款或以任何理由拖延者，上报学院作相应处理。

员工集体宿舍管理制度

（一）住宿须知

1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。

2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。

3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。

4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。

5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。

6、自觉将室内物品摆放整齐。

7、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。

8、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

9、离馆退床时，必须到库房办理手续，退回宾馆所发的一切物品，遗失则照价赔偿。

（二）宿舍房内卫生管理

自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

1、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。

2、经常清理屋顶的蜘蛛网。

3、各人床铺应摆放整齐。

4、办公室每周检查、评比一次。

（三）消防安全管理

1、自觉遵守会馆各项消防安全制度。

2、不得私自乱拉乱接电线、插座。

3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。

4、人离熄灯，断电源。

5、宿舍严禁吸烟。

6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

7、出入房间随手关门，注意提防盗贼。

（四）集体宿舍出入规定

1、未经批准的外来人员或车辆一律不准进入大院。

2、进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。

3、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查。

4、凡外出的员工必须在22时前回宿舍。

5、来访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。

（五）宿舍来访制度

1、来访人员必须服从管理人员的指挥安排。

2、来访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。

3、来访人员不得擅自进入非探访地段。

4、来访时间：8：00至22：00。

员工宿舍管理制度

为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：

1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。

3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。

4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交公安机关处理。

5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。

6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。（因工作原因或保安检查宿舍除外）

7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。

8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30 元。

9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。

10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。

11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）

12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）

13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元。

14、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。

食堂员工管理制度

惠泉公司的厨师和员工必须遵守企业的管理制度，特制定本制度：

一、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，遇事要请（消）假，未经批准

不得擅自离开工作岗位。

二、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，热爱本职工作。文明服务，态 度和蔼，平等、礼貌待

人；饭熟菜香，味美可口，份量足够。

三、遵守财经纪律。员工就餐一律收（缴）就餐卡，禁止收取现金；任何人就餐须按规定标准收费，不得擅自向

外出售已进库的物品。

四、坚持实物验收制度，搞好成本核算；做到日清月结，账目相符；接受员工监督。

五、爱护公物。食堂的一切设备、餐具应登记，做到有帐可查；不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件

（公家或私人），不得随便搬动或拿做他用；对无故损 坏各类设备、就餐者，要照价赔偿。

六、做到炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽、口罩、消

毒手套；炊事人员每年进行一次卫生检查，无健康合 格证者，不准在食堂工作。

七、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、量不足，碗筷不洁，浪费水、电、油等不良情况。

八、坚持管理制度。餐厅做到餐餐打扫，一天一拖，三天一洗；操作间做到一菜一扫，一餐一冲，一天一洗，三

天一消毒，碗筷顿顿消毒；工具、作料、碗筷摆放有序。

九、计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

十、安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样，提高

烹调技术，改善员工伙食；对因工作需要不能按时就餐和临时客餐可事先预约或通知。

十一、所有员工就餐时必须排队，严禁进入食堂操作间，禁止酗酒、斗殴、大声喧哗、损坏公物和餐具（损坏公

物者照价赔偿）。

十二、食堂员工禁止进入公司工作间闲逛，挪用公物，禁止进入其他员工宿舍。（除特殊情况）

十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和

保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检

查电源开关、设备等。管理员经常督促、检查，做好防盗工作。

十四、加强管理，团结协作，严格执行规章制度，圆满完成各种工作任务。

员工宿舍管理制度 篇5

一、进出宿舍要保持肃静，不得说笑打闹，不得追逐跑跳，应做到说话轻、走路轻，不得影响他人生活环境。

二、自觉养成良好的社会公德、保持宿舍的良好秩序及卫生环境，努力提高自身素质、遵守《员工手册》的相关规定，爱护公物，损坏者追究责任照价赔偿。

三、保持宿舍内整洁，做到勤换洗床上用品、个人衣物，不得在非指定区域晾晒衣物，勤整理床铺上下的个人物品，勤洗澡、理发。

四、室内垃圾由当日值班人员负责运送到楼下指定位置，不得随意抛弃；如有违犯，令其将垃圾清除并值日一周以示惩罚。

五、严禁在室内大声喧哗，高声播放广播、音乐。

六、不得利用公司设备器材或自带设备器材在宿舍播放、传阅黄色录相及书籍，不得在宿舍内吸烟，不准在宿舍从事赌博及有赌博性质的活动。

七、一切非本处人员未经部门主管同意，不得进入员工宿舍，员工来访亲友，不得长时间在宿舍逗留，不准留宿过夜；

八、注意安全，做好防盗、防火、防事故的安全工作，出入随手关门，不准私配宿舍钥匙。

九、节约用水用电，人人自觉，从我做起，杜绝长明灯、长流水。

十、员工外出不得夜不归宿，每晚23:00前必须归寝，有特殊原因不回宿舍者，须报主管批准，宿舍长如发现有23点未归的员工要及时上报主管，否则发生意外情况宿舍长承担一定责任(如需外出需向部门主管请假备案)。

十一、实行轮流值日制度，各宿舍制定值班表，当值人员负责当日内的安全卫生工作；由寝室长检查，不合格者应按规定返工。

员工宿舍管理制度 篇6

第七条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。

第八条 注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400w电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

第九条 注意安全，防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

第十条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。

第十一条 员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：

11.1 个人物品摆放整齐;不得随手乱抛垃圾;垃圾应及时清理至垃圾池。11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。

11.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

11.4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

11.5标准：

地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。

墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。

铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整;

室内保持空气新鲜、无异味;门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电.卫生间无污物、污迹。

窗台无灰尘。

第十二条 办公室每月安排统一检查二次，其中突击检查至少一次，发现有违纪行为按5元/处处罚。

第四章 附则

第十三条 本制度自颁布之日开始实行。

二秩序部员工寝室规章制度

为使员工寝室保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护秩序安全和提高工作效益，特制定本制度。

1.自觉保持寝室安静，不得大声喧哗，同事之间不得以任何借口争吵、打架、酗酒，不得在床上抽烟，不得在宿舍内聚餐、赌博、打麻将或从事其他不健康活动及偷窃等行为。不得影响其他员工正常休息，如有违反罚50元。情节严重作开除处理，并送相关部门查处。

2.保护好寝室设施、器具设备及门窗棚壁的完好，包括电视机、洗衣机、热水器等公共财物，损坏者按价赔偿，故意损坏者加倍罚款，若责任不清或知情不举，住寝员工集体赔偿。贵重物品自行带好，注意防盗贼。寝室内的公共财物自然损坏寝室长及时报部门主管进行安排修理。

3.不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在寝室过夜，探访人员必须在20:00前离开，由寝室长劝其离开。如经发现，私自留宿者罚50-100元。

4.员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护寝室良好的卫生环境。

5.寝室卫生须轮流负责打扫，不准随地吐痰，不准乱扔废纸、果皮和脏物，不准在寝室墙壁乱写乱花，不准用脚在墙壁上乱踢乱踩，不准向共同通道或楼梯乱扔垃圾，保持寝室内外环境卫生清洁。

6.值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

7.寝室所有垃圾必须用垃圾袋装好，由寝室当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住寝员工将垃圾乱丢乱放者，(包括扔出窗外)将视情节轻重给预处理。

8.由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住寝资格直至辞退。

9.每天由寝室长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，2次以上罚款10-20元。

10.住寝员工每天看电视及娱乐时间不得超过晚上22;30分，所有人在23：00必须关灯就寝，任何人不得影响其他人作息时间。

11.夜间最迟应于23:00前返回寝室，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。

12.严禁在宿舍内使用明火，节约用水，用电，最后离开房间的人要检查关掉所有水、电源。提高警惕，注意安全防火、防意外。如有违反者一经发现罚10-20元。

13.员工离职应于离职日当天内搬离宿舍，不得借故拖延，不得误拿公司或别人财物。

港务集团中层员工绩效考评研究 篇7

在员工绩效考评指标内容的设计方面, 既要重视把员工的产出即绩效结果作为考评对象, 又不能忽视员工的绩效行为和过程对绩效的影响;既要重视量化指标的设计, 又不能忽视非量化指标的设计。因此在确定员工绩效考评指标内容时, 应综合考虑到以上两方面的指标。即员工绩效考评指标由两部分组成:一部分是以业务指标为主的关键绩效指标 (KPI) , 即工作业绩指标;另一部分是以工作态度和能力为主的绩效考评指标, 即员工绩效考评指标包括工作业绩指标、工作能力指标和工作态度指标三类。

工作业绩是指在考评期内被考评人的关键工作成绩, 主要包括工作的数量、质量、方法、效率及目标实现程度。通过绩效考评项目小组的集体讨论, 对各评价岗位确定关键业绩指标 (KPI) 进行考评。

对员工工作能力的考评指员工在岗位工作中发挥出来的能力, 目的是鼓励员工个人能力的发挥及提高。制定工作能力考评指标的标准时, 一般按照公司对工作能力的基本要求, 通过绩效考评项目小组的集体讨论, 选择最重要的能力指标作为工作能力的考评指标, 同时要将工作能力的考评指标尽量细化和行为化。

对员工进行工作态度的考评就是考评员工在工作中付出的努力程度, 即对工作的积极性进行衡量。工作态度的考评可选取对工作能够产生影响的个人态度, 如工作纪律、工作主动性、工作独立性等等。

二、绩效考评指标设定

港务集团中层员工的绩效考评的具体操作方法, 分别从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面对整层员工进行考评。中层员工的KPI主要来源于战略层分解的部门目标, 通过完成本部门的工作为企业及相关部门提供相应的工作与业务支持, 对企业整个业务流的支持, 对企业目标的贡献。具体考评指标见表1:

本文采用一种基于模糊数学的综合评标方法———模糊综合评价法, 建立中层员工绩效评价模型。本文选择某港集团某公司的5位中层员工为研究对象, 向公司内其他员工, 包括高层领导、其他中层员工和基层员工发放问卷调查表, 共选取20人进行调查, 共计发放问卷20分, 收回20分, 全部有效。对问卷调查结果进行统计分析, 并计算考评结果。本文仅以其中一位被调查者的相关数据为例列举计算过程。

第一步, 确定权重的综合排序向量。利用层次分析法可以计算得到个指标权重, 准则层的权重集为:W= (0.4018, 0.2693, 0.3289) ;

指标层的权重集为:W1= (0.1810, 0.1214, 0.0994) , W2= (0.0513, 0.0344, 0.0420, 0.0344, 0.0296, 0.0281, 0.0248, 0.0248) , W3= (0.1083, 0.0594, 0.0887, 0.0726) 。

第二步, 确定单因素评价矩阵。将问卷调查进行整理分析, 结果见表2:

于是, 可得模糊评价单因素评价矩阵如下:

第三步, 综合模糊评价。

通过上面的计算得到各指标层的权重集Wi和隶属矩阵Ri, 即可计算一级模糊综合评判矩阵Bi。

由计算所得的准则层各指标的权重集W和计算的隶属矩阵B=[B1B2B3]T通过以下公式运算得到U对V的隶属向量, 即总的评判结果:

经过归一化处理得:

本文构造等级赋值矩阵

进而得出会计信息可信度最终评价得分

该数据为这位中层员工的最终评价得分, 运用同样的方法进行计算得到其他四位中层员工的绩效评价得分分别为82.91、80.06、75.41和71.22, 可见, 这位中层员工的绩效表现并不突出。完成本评价之后, 本文与该集团相关领导和职工进行座谈, 他们对这几位中层员工的定性评价与本评价结果基本吻合。

摘要：绩效考评是一个系统的过程, 从绩效考评方法的选定到绩效的实施, 怎样避免绩效考评出现的误差, 如何确定绩效考评的主体、周期, 以及绩效考评指标的选择都应制定详细的方案。本文在建立考评指标体系之后选择模糊评价方法对某港集团某公司的5名中层员工进行考评评价。

关键词：港务集团,绩效考评,模糊评价

参考文献

[1]邓雪琳.基于模糊综合评价法的地方政府公务员考核[J].统计与决策, 2009.

[2]刘佳俊.广钢集团中层经营管理人员绩效考评工作的实践与思考[J].冶金管理, 2009.

集团员工宿舍管理制度 篇8

正泰企业文化可以概括为八个字：“创新意识”与“团队精神”。在私营企业，企业文化说到底还是企业家的文化。从浅层次讲是企业家的奋斗目标、经营理念和思想作风、工作作风与生活作风的综合体现；从深层次讲是一个企业家的人生观、世界观、价值观的具体反映。正泰集团创始人之一、现任集团董事长、总裁南存辉倡导民营企业要努力实现由“家长式管理”向“职业团队管理”提升；由“家族企业”向“企业家族”跨越。

正泰集团创业于1984年。当时，南存辉与现在的德力西董事局主席胡成中——两个小学同学，一个是修鞋匠，一个是裁缝。两人各拿出1.5万元合伙创办了求精开关厂。6年之后，南存辉与胡成中分手，成为柳市低压电器之王。

南存辉认为人是第一位的，企业必须搞人本文化，进而发动群众，组织群众，规范行为，发展企业。他说，没有广大员工参与、认可的制度，充其量只能叫“制度文字”，而不能叫“制度文化”。所以，正泰集团在加强企业文化建设过程中，制订了十六字方针：“以人为本，文明塑魂，内强素质，外树形象”。正泰集团坚持用人类所创造的一切文明，武装全体正泰人的头脑，以提高员工整体素质，树立正泰在社会上的形象。正泰厂区是无烟区，有些客户把烟蒂扔在厂区地上，正泰人不管谁看见，都会自觉地把烟蒂送进垃圾筒。有人目睹南存辉董事长捡三次烟蒂，其中一次是雨天，那个烟蒂虽然潮湿了，但南董还是把它捡起送到垃圾筒，并对身边同行的人说：这个烟蒂就如同我们脸上的污点，必须要擦去。

人们常说，顾客是上帝，但在正泰，他们有两个上帝，另外一个上帝就是员工。正泰真心实意地依靠、关爱员工，因为市场需要的一流产品和一流服务，必须靠员工创造、完成。员工过生日，公司或者派人送去生日蛋糕，或者召开烛光生日晚会。员工有困难，公司雪中送炭，使员工们有家的温馨之感。从去年起，正泰给全体员工购买了社会养老保险和工伤保险，解除了员工们的后顾之忧。

正泰坚持“财聚人散”与“财散人聚”的聚散辩证观点，让利给员工。南存辉说，人才是要体现自身价值的，其中薪酬是重要方面，你给员工奖金少，说明他在你心目中不太重要，走人了事。现实生活中，敢于离你而去，或敢炒老板鱿鱼的员工，大都是有本事的管理人才与技术人才。他走了，你人手不够，只得到劳务市场上找新的员工。熟练的走掉，不熟练的进来，如此循环往复，企业成了为他人做嫁衣裳的“培训中心”。所以，从战略角度考虑，多散掉一些奖金小钱，留住有用之才，必将给企业创造更大的效益、更多的财富，达到人大聚、财也大聚的目的。正泰集团的员工收入水平在温州地区都是比较高的。

正泰强调政治文明，用“换位思维”的方法调节处理全员矛盾。正泰从1998年起建立了“主人谈心接待日”制度。规定每周六上午，由党委书记、文明委主任和工会主席接待员工的上访投诉。在正泰花名册上的所有员工，不论资本多寡与地位高低，大家都是正泰的主人，人人政治权利和人格尊严都是平等的。同时，参加接待的党群组织领导，还引进温州市人大的接待人民群众的“一二三四五制度”，对每一位来投诉和反映情况的员工，都能做到“一起立、二请座、三倒茶、四办事、五送客”。在指导思想上注意策略，如对有情绪的员工，在肯定他反映情况是积极的、好的一面并给予鼓励外，同时，还在“但是”二字上做文章，适当帮老板说话，用一个阿拉伯数字“6”来说服教育对方：究竟是“6”字还是“9”字呢？就是因为各人的位置不同，所以，就有不同的认识。不少媒体称赞正泰的“主人谈心接待日”是老板与员工的“通气日”。这正好印证了中医学所说：“凡不通者则痛也，凡通者则不痛也”。

正泰还正确分析人性的两面性和坚持搞人性化管理。正泰认为：任何一个自然人、或社会人、或组织人，都有“双重性格”，既是驯服的“绵羊”，又是咆哮的“吼狮”；既是美丽的“天使”，又是凶恶的“魔鬼”。同时，又认为：人是有感情的高级动物，人渴望受到对方尊重。人心都是肉做的，要经常用“换位思维”、将心比心，以真情感动人，以道德教化人，善待每一员工，理解与宽容那些因认识差异而暂时落伍的人。尽量挖掘与发扬人性中真善美的一面，尽量避免与遏制假恶丑的另一面的出现。

正泰集团坚持以产权制度改革为核心，坚持不懈地进行企业创新。先后经历了股份合作、公司制、集团（控股）、集团公司制四个发展阶段。初步建立了现代企业制度，实现了"家族企业"向"企业家族"的跨越：弱化家族持股的绝对数量，让新的股东进入；保证恰当的股权级差，变家族企业的相对控股为创业者的相对控股，以保障决策顺畅。南存辉特别注意吸纳关系到正泰持续发展、提升企业核心竞争力的基础——"知本"。在集团内推行股权配送制度过程中，他将最优良的资本配送给企业最优秀的人才。这就是正泰的"要素入股"——管理入股、技术入股、经营入股，以体现"知本"的价值。这种做法使正泰的一大批人才成为百万富翁。同时，正泰集团在温州电器行业中首开网络营销先河，建立了三级分销体系，从而赢得了市场营销的主动权。

正泰集团出台了《关于加快技术进步的若干规定》，明确规定每年以销售收入的5%用于科技开发，并定期召开科技大会，重奖科技进步有功人员。先后投资5亿元兴建了正泰集团高科技工业园和正泰集团成套设备制造有限公司工业园，并在北京、上海和美国硅谷设立了自己的科技开发机构。正泰在全国同行业中率先通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，部分产品通过了国际CB安全认证等，并领取我国低压电器行业第一张"中国强制认证"(简称"CCC")证书。

员工宿舍卫生管理制度 篇9

为保证员工宿舍整洁美观，给住宿员工创造一个洁净、优美、舒心的休息环境，制定本实施方案。

一、卫生区域

1、各宿舍室内卫生

二、清扫要求

1、每天至少要清扫一次,保证全天候清洁、整齐、规范。

2、每周一为大扫除日,以确保各宿舍内卫生洁净。

三、员工宿舍检查评比制度及标准

（一）评比制度：

1、工作程序

（1）确定每月集中评比检查的人员名单

（2）准备各类检查所需的评分表、宿舍分布表等资料

（3）到宿舍检查

（4）汇总评分表，组织专人进行统计

（5）审核统计结果

（6）安排奖惩事宜

（7）通报评比结果及奖惩纪录

（8）档案整理

2、评比方法

每月检查2次，每半月一次，通常在星期一晚上8点检查，请各宿舍安排人 员配合检查，突击检查至少1次，根据实际情况进行评比，对2次通知检查和1次突击检查的3次评比结果进行累积评分，评出“标兵寝室”。

（二）评比标准：

1、优秀卫生宿舍标准

①地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水，鞋子摆放整齐，纸篓倾倒及时。②墙面：墙面清洁，无印迹，室内不准拉绳子、铁丝，墙面墙角无蜘蛛网。③铺面：被子叠放整齐，床单平整；衣物整齐。

④桌子：常用物品摆放整齐；桌面清洁、无杂物。

⑤卫生间：洗漱用品挂放整齐；水池、地面清洁无积水；卫生间无异味。⑥其他：阳台保持清洁，无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味。

2、良好卫生宿舍标准

①地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水。

②墙面：墙面清洁，无张贴物。

③铺面：被子叠放整齐。

④桌子：常用物品摆放整齐。

⑤卫生间：无异味。

⑥其他：阳台无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味。/

23、中等卫生宿舍标准

①地面：室内有少量垃圾，物品摆放较乱。

②墙面：墙面不清洁，墙角有蜘蛛网。

③铺面：被子没叠。

④桌子：桌面杂物多。

⑤卫生间：地面不清洁有异味。

⑥其他：阳台有少量垃圾；室内有异味。

4、差卫生宿舍标准

①地面：地面很脏，很黑，未曾打扫；室内垃圾很多，物品摆放很乱。纸篓 垃圾溢出。

②墙面：墙面不清洁，墙角有蜘蛛网。

③铺面：被子没叠。

④桌子：物品摆放混乱；桌面杂物很多，电脑等电器，电线乱拉。

⑤卫生间：地面很脏，很黑，有异味。

⑥其他：阳台垃圾很多，未曾打扫；室内不通风有异味。

五、员工寝室奖惩制度

1、奖励

公司设有“标兵寝室”奖，在评比中表现突出的宿舍，给予该宿舍每人10—20 元以示鼓励，并公告表扬。

2、惩罚

（1）在评比中表现极最差的宿舍，该宿舍每人惩罚10--20元。

（2）在每次评比中最后一名的寝室将公布于全公司。

（3）每次检查不合格的寝室将会得到书面整改通知。

（4）对于2次及以上检查不合格者，其成员并通报批评。

3、其他