乡镇水资源调研报告

乡镇水资源调研报告（精选8篇）

乡镇水资源调研报告 篇1

目录

程项目目标责任书》。并对前期栽植的XX亩进行了有效的管护。建立了3个“风景林”示范点。强化管护，对苗木进行垒盘、施肥、刷干防病防虫以及灌溉排涝，标准化管护1000亩，使存活率达到了95%以上。建档立卡，建立了种苗发放、栽植台帐，做到栽植户、栽植地块清楚明白。采取会议、发放资料、广播电视等方式培训和宣传“富民工程”，使全乡干部群众人人皆知，户户明白。

二、积极开展植树造林，切实巩固生态建设成效

1.巩固灾后重建生态植被修复成果，对XX年、XX年生态植被修复人工造林6700亩进行了抚育补植，提高生态修复成效。规划设计了XX年春季营造1000亩短周期工业原料林。

2.对全乡XX年至XX年的4284亩退耕还林进行了补植、抚育和管护，面积保存率达到100%，抚育率达到100%，无复耕率达到100%，高生长率达标。

3.在村进行了核桃200亩标准化管护。并进行了垒盘、修枝、施肥、刷干及防病防虫等工作。

4.积极参与城镇周边、水系、公路等的绿化工作，确保绿化成效达标。采用多种形式宣传普及全民义务植树意识，保证其尽责率、建卡率达标。

三、强化林政资源管理，确保森林资源安全

1.为了认真贯彻执行府发号文件精神，一是严格控制森林资源消耗，按照

采伐审批的权限和程序办事，不超限、不越权，坚持依法办证。二是坚持凭证运输，杜绝偷拉盗运。三是加强公益林的保护，实行封 山育林，禁止商品(更多精彩文章请关注好..)形式的采伐。四是在主要河

流和公路沿线的可视范围内，禁止商品形式的采伐林木。五是加强商品林的经营和管理，严格遵守采伐限额管理。六是经乡党委会研究，停止出售烧柴采伐的审批。七是通过宣传教育和打击，杜绝了商品形式的木炭烧制。八是加强林地的保护，未发生违法征占用林地现象发生。

2.加强森林防火管理，年初就制定了《乡处置森林火灾应急预案》，成立了“护林防火领导小组”，建立了“义务打火队”，并同各村签订了《森林防火目标责任书》。准备了充足的森林消防物资。

3.强力保护野生动植物资源，深入林区认真调查了解野生动植物资源情况，倡导林区老百姓健康文明的生活方式，杜绝捕食野生动物，清理猎枪猎套以及电击野生动物的设备，严厉打击乱捕滥猎野生动物的违法犯罪行为。动员村社干部当好森林病虫害的监测员，要求他们发现森林病虫害的现象，及时报告，科学防治。

4.通过林业、农业等部门的精心工作和耐心调解，解决了一些历史林权纠纷问题。全面完成了生态公益林到村、到社、到户、到山头地块的界定，督促指导村与农户

签订了《公益林管护合同书》，及时兑现了生态公益林的补偿资金。

四、加强林业法律法规的宣传工作，普及林业科学知识

利用乡村的有线电视和广播，以及乡、村、社各级会议，宣传《森林法》、《野生动物保护法》、《森林防火条例》林

2、没有拒报、屡次迟报统计资料的行为;

3、没有未经批准，擅自制印统计调查表的行为;

4、没有单位领导干扰统计数据，从而造成统计数据失真的行为;

5、没有利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的行为;

6、重点对各项统计调查和统计资料进行自查、复查，工作报告《乡镇工作自查报告》。

二、我镇在抓好统计基础工作中做了以下几个方面的工作：

1、建立了镇统计站、统计站由党政办公室、统计办公室、计生办公室、经管办公室组成。人员有党政办主任、政府统计员、计生统计员、经管统计员，办公室设在党政办。

2、政府、计生、经管、教办、公安及9个村均落实了专兼职统计员。

3、镇、村统计工作均按照统计制度的规定设置原始记录，建立健全统计档案。

4、统计工作制度在自查自纠工作中进一步完善。

5、政府专职统计员按文件要求持证上岗。

三、存在问题

1、少数兼职统计人员业务素质较差还不适应新时期统计工作的要求;

2、村级由于三年一届的换届选举，直接影响统计人员的工作情绪，造成部分统计表册不健全。

3、村向各部门上报的表册数据有不统一的情况。

4、企业上报统计报表屡次迟报统计资料和数据失真的情况。

针对上述情况，经政府及执法领导组研究决定，制定以下纠改措施：

1、每月统计站对村级统计员进行一至二次业务培训，不断提高村级统计人员的业务素质和业务水平;

2、进一步做好村级统计员的思想工作，尽量稳定统计人员队伍;

3、建议上级统计执法部门对相关企业加大执法力度;

4、统一思想，提高对统计工作的认识，完善统计工作制度，强化责任感，严禁统计资料遗失，杜绝数出多门。确保统计数据及时、准确、统一、完善。真正做到向各级领导体统制定政策真实可用的统计资料。

（好..）

点公益林区划面积66.74万亩，占林地面积的22.3，果业山地面积25.6万亩，占林地面积的8.5，森林活立木蓄积535.5万立方米，森林覆盖率达83.6。

林改前，全县林地中，国有林地面积75.7万亩，占有林地面积的25.3；集体统一经营面积102.5万亩(已流转集体山林面积43.4万亩)，占有林地面积的34.1；自留山面积68.6万亩，占有林地面积的22.9；责任山面积52.9万亩，占有林地面积的17.7。

XX年7月以来，我县根据省、市统一部署，按照省委、省政府《关于深化林业产权制度改革的意见》和××县委、县政府《关于印发××县深化林业产权制度改革实施方案的通知》要求，开展以“明晰产权、减轻税费、规范流转、放活经营”为主要内容的林业产权制度改革。至XX年3月底取得了阶段性成效，全县完成深化改革面积288万亩，占应改革面积的96；已明晰产权面积288万亩，占应明晰产权面积的96；完成区划面积298.2万亩，占应登记面积的99.5；完成林权登记面积288万亩，占应登记面积的96；经自查评定，分山到户率达到81.6；分户登记率达到88.1；纠纷调处率达到80.2；群众满意率达到95。林业产权制度改革的开展得到了广大林农群众的衷心拥护，造林、育林、护林的积极性显著提高，实现了“还权于民、还利于民、聚力于民”和“资源增长、农民增收、社会增效”的良好局面，迸发出强大的生命力，为促进林农受益、税费减轻、权属明晰、经营放活、流转规范、林区稳定的大好局面打下了坚实的基础。

二、自查分析评价

从自查情况来看，我县村组林改操作规范，全县不合理收费项目 全面取消，木竹采伐指标公示制度得到落实，垄断经营和区域封锁已经打破，林业部门行政经费已纳入财政预算，未发生森林资源重大案件，林区秩序良好，综合评价定为合格。

具体分析评价如下：

(一)组织领导

建立机制，形成合力，坚持把“县、乡、村三级齐抓共管”的领导机制贯穿于林改全过程，形成上下联动、左右互动，全民配合抓林改的局面。县一级成立了以县委书记××为总督查，县长××为组长，县委副书记××*、常务副县长××*、副县长××为副组长的林改领导小组，从县林业、财政、信访、档案、法制办、国土、监察、政法等单位抽调12名同志成立林改办，下设信访接待、政策宣传、业务指导、维护稳定等四个工作组；并于XX年7月4日召开了全县林业产权制度改革动员大会，建立了各项制度，层层落实责任，由县人民政府与各乡镇人民政府签订了责任状；乡镇实行“党政一把手亲自抓，负总责，分管领导和挂点干部具体抓，一级抓一级，层层抓到底”的工作责任制，并召开了相应的动员大会，成立了机构、落实了专职人员，村、组及时召开了干部大会、党员会、村民大会和村民代表会议，组建了驻村工作组，并制定了改革方案，经县人民政府批复实施。

林改工作开展以来，县主要领导高度重视林改工作，多次实地进行调研，发现和解决林改中出现的矛盾和问题。XX年6月21日-23日县委书记××分别到××、××*、××等乡镇，深入农户和山头对集体山林流转开发果业如何确权发证等热点、难点问题进行了专题调研。县长××经常听取林改工作汇报，重大问题亲自决策。XX年 9月5日，省林业厅厅长××*在我县调研林改工作时，对我县在林改工作中正确处理好与果业发展、矿业资源开发、国有林场和招商引资等“四大关系”的工作做法给予了充分的肯定。

(二)宣传发动

我县林改宣传主要采取发放公开信、组织宣传小分队、张贴宣传标语、制作宣传条幅、书写固定宣传牌、编印林改简报、编制林改资料汇编、开办林改电视专栏、出动宣传车等形式。各乡镇、村、组按照要求书写、张贴标语5695条，制作宣传条幅80余幅，发放林改公开信6.8万份，确保了发放到每户林农家中，县电视台开办了林改专栏，每周播出1期，县林改办编印了林改简报12期，组建林改文艺演出小分队深入乡、村巡回宣传18次。

(三)明晰产权

针对我县林业“三定”时期确权情况，我县以明晰产权为重点，稳定山林权属。一是做到“

努力,取得了较好的成绩，同时也存在问题。

1、近年来气候反常，各种自然灾害频发，例如：冰冻、干旱，给造林带来了困难，也给林农造成巨大的损失。

2、造林绿化工作季节性强，在一定程度上制约了各项工作的开展。

3、管理林区社情林情复杂，火源管理难度增大。林地与农用地分布交错，农民春耕生产残留有炼山种田和造林的陋习，每年春季树木返青之前，农事用火多，加上春节和清明节前后上山拜神、扫墓等迷信用火，给森林防火带来了很大隐患和工作压力。

4、项目涉及村寨零星分散，交通条件相对滞后，认识不到位，目标责任不明确，缺少必要的配合和支持。

5、各种林地林权矛盾纠纷因为时间长、跨度大，调解难度大。从而影响林业生产和林农和谐稳定。

三、XX年度工作打算

1、抓好集体林权制度主体改革扫尾工作。坚持“质量 争取杨树病虫害防治工程治理项目。

7、加强对新造林地的秋冬季管理，采取多种形式，搞好技术培训和技术咨询活动，巩固绿化成果。

8、积极探索林地后续产业的开发利用途径，搞好林地种植经济作物的试验推广，使林地得以充分利用，实现土地增效、农民增收。

9、积极探索新形势下，林业资源管理新模式，认真构建，村小组、村委会、林业站三位一体的管理形式，从而确保龙庆森林资源安全。

10、加强自身建设，提升队伍素质。加强林业干部职工队伍建设，提高保障能力，从健全制度、强化职能等方面入手，进一步转变工作作风，提高队伍素质，为推进新时期林业改革与发展提供智力支撑和组织保障。

龙庆乡林业站

XX年11月17日

件等多方因素制约，林业科技科技含量不高，林业科技水平与现代林业发展存在较大差距。

4、林牧矛盾仍然十分突出

由于我乡多年来森林保护的方式单一，加之群众思想观念有待于进一步提高，尽管我们在封山禁牧等方面做了大量的工作，但林业生态建设的社会效益和经济效益、整体利益和局部利益之间的矛盾仍然很突出，同时又存在管理不到位、基层队伍薄弱等问题，解决林牧矛盾的任务十分艰巨。

5、林政执法机构还不健全。

随着全乡林业建设的发展，林政案件、林地纠纷增多，林业行政执法工作的重要性日益突出。而我乡林政执法主要依靠县森林公安派出所协助，目前尚未建全林业执法机构，导致重大林政案件无法介入调查，不同程度影响林政资源依法管理。

三、下一步的工作打算

一、坚持好字优先，抓好林业产业化及配套措施的实施

我乡的林业产业化还处于起步阶段，产业化水平还较低。因此，要加快林业产业化建设，调整和优化林业结构，培育和扶持龙头企业，大力发展特色林业，促进农民增收致富。

1、加快推进林业产业结构升级。要适应生态建设和市场需求的变化，优化资源配置，加快形成以森林资源培育为基础、以精深加工为带动、以科技进步为支撑的林业产业发展新格局。

2、加强对林业产业发展的引导和调控。乡党委、政府和林业部门要根据市场需要、资源条件和产业基础，充分用好用活产业发展政 策，争取项目，增加投入，并制定配套的扶持政策，引导产业健康发展，避免低水平重复建设。

3、优先发展好重点产业，突出重点、强势推进，创新机制。

二、坚持科学发展，实现生态效益、经济效益和社会效益的统一

随着林业建设指导思想由木材生产为主向生态建设为主的转变，加强林业生态体系建设势在必行。要坚持科学发展，把生态效益、经济效益和社会效益三者有机统一起来，以保护生态为主、同时兼顾林业企业的效益，保护林农的利益，做到相互促进、共同发展。

1、以公益林、自然景区为重点，实施生态林管护。紧紧围绕全乡生态建设的目标和任务，坚持保护与治理并重的原则，进一步落实生态林管护制度，加快生态项目实施进度，加大生态治理力度，使全乡的生态建设取得明显的成效。抓好现有国家、省级公益林的重点生态管护。认真做好林地普查和病虫害测报工作，有效防止各类病虫害的发生，把林业有害生物成灾率严格控制在规定范围之内，进一步加大植物检疫检查力度。

2、以退耕还林成果巩固为关键，提高林农发展林业的积极性。全乡0.64亩退耕还林面积是保障农民持续增收的重要途径,也是改善生态环境的重要补充。一要进一步加大国家退耕还林政策的宣传,提高林农对退耕还林项目的认识和参与的积极性。二要加强退耕还林项目的技术指导，引导林农自觉加强对退耕还林地的管理,指导农户采取合理的管护措施,确保退耕还林建设成果。三要针对部分地块自身条件不够、苗木不适宜生长的实际情况，及时更换树种，避免退耕还林面积的再度减少。

3、以项目建设为支撑，积极对上争取，增强林业发展后劲。当前，要加快林业发展，离不开项目的支撑。要抓住项目建设不放松，增强林业发展后劲。一是切实抓好现有项目的实施。对已经实施的退耕还林、公益林、集体林权制度改革等项目，及时总结和宣传，并积极向上级主管部门反馈，争取更大的支持；正在实施的项目，如中低产林改造（抚育间伐）项目，要采取切实可行的措施保障实施并产生效益。二是积极争取新项目。紧密结合我乡的林业实际，及时编报项目对上争资；及时了解和掌握上级林业主管部门的项目安排，争取更多份额。

4、以林权的依法有序流转为切入点，激活林业发展机制。在完成集体林权制度改革确权发证的基础上，规范林权的依法、有序流转，激活林业发展机制，促进林业发展和林农增收；加大力度，搞好政策宣传。把林权流转的意义宣传到千家万户，“让栽树人受益”的好处深入人心，把农民和社会力量参与植树造林、发展林业产业的热情激发起来；把政策推动与依法治理紧密结合。处理好管理与服务的关系，规范林权市场，依法变更林权转让手续，依法保护投资经营者的合法权益，努力培育林业新的经济增长点。

5、以依法治林为保障，加强限额采伐管理，加大林政执法力度，促进林业可持续发展。逐年科学合理适度安排人工林的抚育间伐，提高林木的年生长量和亩效益，减轻生态建设的压力，增加林农收入。切实加强限额采伐的管理，规范审批程序和操作规程，确保有序采伐。同时，加大林政执法力度，严厉打击各种破坏森林资源和扰乱林业生产经营秩序的违法犯罪活动，为林业可持续发展提供保障。

三、林改后，税费降低，林木、林地价格上涨，导致林权纠纷增多。

林改后，林木每立方米销价在1300左右，每亩林木销价在7000元以上，的林地一次性付租每亩在1800元以上，高的2300元，而且主伐时还要交3立方米的木材给林权单位，按年付租的最低每亩220元，最高的399元。如按25年一个周期，最低的每亩林地在5000元，高的上万元。价格上涨，矛盾凸现，主要纠纷有：林木权属纠纷、林地权属纠纷、林木流转合同纠纷。镇经过近几年对纠纷的调处，调处率在96%，还剩8起纠纷，其中4起林农与林农纠纷，2起组与组纠纷，2起镇与镇纠纷，涉及面积1300亩。山林纠纷都涉及到集体、个人的切身利益。特别是组与组、林农与林农的纠纷难以处理，影响社会稳定，更有个别林农不讲法律、不讲政策，同一宗纠纷我们答复和处理了多次，但还是到处告状，反复上访。

建议：因山林纠纷涉及面广政策性强，镇、村应组织专人负责调处。对不讲法律、不讲政策的此类人采取一定的措施。

四、木材价格上涨，林政管理难度增大，加大打击力度，确保林区秩序稳定。

随着木材价格上涨，盗伐1立方米木材能获利1000多元，时常有盗伐木材现象，但盗伐的数量都不大，主要是用小车装运，一次也就1至2立方米左右，估计每年镇盗伐木材在200多立方米左右。而且我站每年办理林业行政处罚的案件在15宗以上。去年移交森林公安立案2起，严厉打击了盗伐木材的行为，确保了林区秩序的稳定。

建议：镇、村干部多参与林政管理工作。

五、林业工作站任务重，职工少，对工作难以监管到位。

近年来，每年采伐量在2万立方米以上，木材伐区都在100多个以上，林地管理、山林纠纷、资源保护、资源培育、林业技术推广等工作。工作任务重，涉及到千家万户。而我站现有职工7人（我站编制是10人）其中2位女职工，只有5位男职工，其中1位男职工今年60周岁，还有一位57周岁，全站平均年龄46岁。而且林站林业工作多半时间在野外作业，连续几年分来的大学生因为吃不了苦，待遇低都没留下来。导致人少，工作任务重，对有的工作难以监管到位。

乡镇水资源调研报告 篇2

关键词：森林资源,乡镇林业站,资源保护

推动林业的可持续发展, 必须注重林业的经济能力、生态支持力与社会合力, 林业的这3个力充分体现了林业工作的重要性。乡镇林业站在加强森林资源保护的过程中, 应在这3个方面进行深化、研究, 推动林业的可持续发展。

1 森林资源的现状分析

1.1 火灾是破坏森林资源的最大杀手

一些森林火灾的发生是因为在乡镇林业管理工作中, 缺乏有效的预防与扑救措施。建国以来, 国家对森林防火工作投入了大量的人力、物力, 制订了防火制度、法规, 建立了防火管理机制与防火护林组织, 加大了防火基础设施投入, 增强预防与扑救能力, 然而各乡镇在对政策实施过程中, 缺乏有效性、可持续性, 不能做到防患于未然。

1.2 破坏性的砍伐是森林资源得不到保护的重要因素

随着人口的增加, 生产力的发展与提高, 人们追求原生态的生活习惯正在逐步形成, 木材在各行各业得到广泛的应用, 毁林造田、毁林开矿、乱砍乱伐现象屡禁不止。

1.3 缺乏有效的森林病虫害防治手段

随着近年来农村的开发建设加快, 破坏原始森林大量采伐, 加大以人工造林搞绿化, 严重破坏生态环境。全国各地大面积暴发森林病虫害, 各乡镇林业站也采取了物理、化学、生物等多种综合防治手段, 但收效甚微, 减少森林病虫害任重而道远。

1.4 对野生动植物资源的肆意破坏

由于多种原因造成的全球气候变暖, 无节制的开发、开采、捕杀对生态平衡造成严重的破坏, 野生资源的生存环境受到严重考验, 大型动物与稀有植物濒临灭绝。

2 乡镇林业站加强森林资源保护策略

2.1 做好森林防火是工作之重点

乡镇林业管理需要提高对森林防火的必要性、紧迫性与重要性的认识, 加强森林保护责任感与使命感。切实做好森林防火的宣传工作, 加大对火源的控制与管理, 严禁在森林吸烟以及用火行为, 加强森林防火与消防队伍建设, 并落实岗位责任制, 动员各村社积极配合乡镇搞好森林火灾预防与扑救工作, 作到预防、控制、扑救等森林防火工作有效结合, 把火灾发生的可能性与损失降到最低, 是做好森林防火工作的重要责任。

2.2 乡镇林业站加强采伐管理工作, 保护生态平衡

建立健全森林采伐制度与限额采伐, 杜绝乱砍乱伐现象的出现。不管是个人、集体, 还是国家采伐林木, 必须严格履行审批流程, 申请采伐许可证, 做到持证采伐。在采伐的过程中, 乡镇领导小组必须对采伐情况进行全程监督、检查。严禁任何个人或单位随意审批采伐许可证, 在审批的过程中实行公示制、承诺制, 让公众参与共同监督。严格控制采伐额度, 对林业资源消耗做到有效控制。

2.3 狠抓森林病虫害预防与治理工作

首先, 提高认识, 增强引导。做好森林的病虫害防治不但能保护森林资源, 同时能促进社会与国民经济的协调发展。由于森林病虫害具有自然危害性与经济损失性, 防治工作具有艰巨性、长期性。这需要乡镇林业站把森林病虫害的防治工作做为日常工作来抓, 制订减灭计划, 实行目标制、责任制, 把防治工作落到实处。其次, 增强对森林病虫害的预测工作。预防是基础工作, 把病虫害的调查监测工作作为工作之重心, 对所管辖范围内的森林资源进行全方位监测, 建立预警机制, 进行有效防控, 并把历年的森林病虫害资料进行整理, 建立数据库, 为预测、防范工作积累基础资料, 提供参考依据。最后, 增强森林病虫害防治的科技含量, 引进先进的防治手段。注重林业防治, 坚持生态林业, 实行混交造林, 增强森林的自然抵抗力。把化学、物理与生物防治相结合, 开创林业生产和病虫治理相协调的新途径。

2.4 加强林权管理, 保护珍稀动植物

首先, 从基层做起, 把保护珍稀物种作为工作的首要任务, 加大珍稀物种保护宣传力度, 建立健全岗位责任制, 采取强有力的保护措施, 维护森林生态平衡。其次, 加强林权管理, 保证森林占有率。对森林流失原因进行分析, 改进管理方式, 建立适应市场经济发展的林地管理体制。然后, 完善林木砍伐证审核制度, 加强审批管理, 规范林地审批管理制度。最后, 实行生态公益事业林区规划, 进行封山育林, 加强森林生态公益保护, 维护生态平衡。

3 结语

总之, 乡镇林业站加强森林资源保护, 是林业产业发展和维护生态平衡的重要保障, 需要社会各界大力支持, 共同维护。森林资源的保护是一个长期过程, 需要基层林业机构坚持不懈的努力, 为林业的可持续发展打下坚实基础。

参考文献

[1] 赵海燕.农业产业化龙头企业核心竞争力研究[M].哈尔滨.东北农业大学出版社, 2009

乡镇政府人力资源管理现状及建议 篇3

【关键词】乡镇政府机关；人力资源；合理分配

一、政府机关人力资源管理

1.当前我国乡镇政府人力资源管理的制度以及变迁

我国目前的乡镇政府人力资源管理的制度是要通过考试审核，从新中国成立到现在，我国乡镇政府人力资源管理的制度都在不断变化，不断摸索出更适合我国国情发展的管理制度，也不断借鉴外国的经验和方法，改革开放以后我国乡镇政府人力资源管理制度体系基本建立起来了，并且基本上实现了有法可依有法必依的管理局面，并且进入政府工作的制度也不断完善，要求也越来越严格，基本上达到了公平，公正，公开的原则和理念，更多优秀的人才可以通过公平的平台进入政府机关为人民服务。

2.传统人事管理理念根深蒂固

随着社会的发展和进步，乡镇的人力资源管理进步也越来越大，逐步具有了一些现代化人力资源管理的表现和特征，但从某种程度来说，还是没完全脱离传统思想的阴影，还是有一些人被事情边缘化的特点和案例，往往都把上级领导的观念和喜好放在首位，而忽视事情真正需要解决的方法，这种管理方式和理念会打击工作人员的积极性并且会产生不良的风气，只有及时遏制，才会有所好转，才会真正满足政府与人民之间最好的关系结构。

二、人力资源管理中存在的问题

1.人力资源总体素质不高

目前，河北省唐山市丰南区西葛镇政府发展中也存在一些基本的问题，比如工作人员的职责不明确，遇到问题互相推诿，编制与所管职责分离的现象，导致有些人在其位不谋其政，还有人没有能力处理好一些日常的工作，这对于乡镇政府的名声和工作效率都是极为不利的。所以，有些人民会认为政府执政能力低下，服务意识不强，面对这样的情况，乡镇政府需要进行调整，及时遏制不良风气扩散和蔓延，政府需要通过及时整治从而达到效果，面对工作职责不明确的问题，政府应该落实工作到每个人头上，规定每个人的工作范围和职责，避免徇私舞弊和工作互相回避的现象，并且需要严格考评制度和考试规则，来规定进入政府工作的门槛，起到一个真正为人民服务的作用。

2.监督机制不完善

乡镇政府的监督机制主要包括两种部分，一个是纪检监督的方式，需要由纪检委员负责，还有一个是通过党员监督的方式，需要由组织委员负责，即使这样，还存在着一些不可避免的缺陷，比如对部分公务员和有关系有后台的特殊聘用人员不能起到作用，人民群众的话语权被剥夺的情况越来越多，人民群众不能很好的表达自己的不满，也无法促进乡镇政府的进步，乡镇政府就是人民的政府，但现在权利反而凌驾在人民之上，不能设身处地的为人民考虑，为人民办实事，不能代表人民群众为人民群众争取利益，目前这样的监督机制使得政府和党的外部监督机构缺失，并对政府产生了不好的影响，反而会近一步恶化风气，最终导致人民群众和政府的关系越来越远。

三、从传统人事行政到现代人力资源管理

1.摒弃人事行政，树立人力资源管理观念

在某一种程度上来说，不管是人事行政的方式还是人力资源管理的方式都是为了更好的实现组织目标，更好的稳定政府的工作安排，但是传统的人事行政的方式不适合现在社会的发展也不适合现在乡镇政府的规划安排，对未来发展的前景也并不十分乐观，现在河北省唐山市丰南区西葛镇政府面临着很多压力。首先是上级的政府对于经济发展给予的硬性指标和更好的业绩要求，其次是人民群众对于物质文化的需求越来越高。所以，乡镇政府的管理和沟通能力就变得十分重要，这也取决于乡镇政府从政人员的能力和自身素质，在传统的人事行政的时代，不需要面对太过于复杂变化的局面，所以对政府的工作人员的要求也不高，但现在时代的不断变化和发展使我们不得不抛弃传统的理念和方式，找到一条崭新的适合当前发展的道路，既要协调好与上级政府的关系，也要掌握好与人民群众打交道的正确方式，真正的深入群众中去做群众工作，有灵活性变化性的面对日益复杂的局面，并且能够应对自如。

2.摒弃见物不见人，坚持以人为本的观念

在传统的人事管理的具体行为中，常常会忽视人的重要程度，把人和事物分开来看待，这会给工作带来很大的麻烦和难题，随着社会的发展，人们对经济和金钱的追求，也会给乡镇政府工作人员的工作积极性带来很大的打击，这也会慢慢促进无功无过，不求上进，得过且过的政府工作人员的工作态度，现在社会不断倡导人才的重要性，人才对社会发展的必要性，所以在日常的工作中要时刻注意以人为本，在用人的过程中要扬长避短，认真的对待人才资源的优势和重要程度，并且要通过不断的学习和培训的方式提高乡镇政府工作人员的思想觉悟与热情，毕竟是与人打交道较多的职业，领导需要不断强化用人的制度和方法，把人才放在首要的位置上并且加以鼓励，合理利用，让更好的风气进入到政府工作人员身边。同时呼吁社会正能量，让工作人员对待民众有更热情更认真的态度，这也是乡镇政府越来越好最重要的办法和方式。在实践中不断发展，不断提高工作人员的认知程度，对人员的配置过程中要做到适才适用，要更清晰的划分人事行政与人力资源管理方式的不同，要合理运用人力资源管理的方式管理政府人员工作，不断提高他们的热情，从而更好的促进河北省唐山市丰南区西葛镇政府的发展。

四、总结

对目前而言，乡镇政府在人力资源的管理上所存在的问题已经需要被充分重视起来，乡镇政府需要不断提升不断挑战，从而达到讓人民满意，促进整个乡镇更好的发展的良性局面。要达到不推脱不拖延，真正为民服务，乡镇政府需要面临结构失衡的问题，并且进行合理的调整。

参考文献：

[1]陈亮.我国乡镇政府人力资源管理现状及对策分析[J].市场论坛，2014，07：53-55.

[2]徐慧.探析乡镇政府人力资源管理中存在的问题——以成都市P县TY镇为例[J].中国管理信息化，2015，06：132-133.

乡镇水资源调研报告 篇4

根据全县组织工作推进会安排，我镇对全镇组织工作认真组织调研，广泛征求意见。现将调研情况报告如下：

一、党建方面。

一是认识不足，影响工作的正常开展。目前，我镇仍有部分党支部负责同志对党建工作的重要性认识不足，认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有的支部抓党建工作完全是流于形式，被动应付，甚至有的支部书记主观控制党员发展，不发展党员。例如：和平村党支部书记罗云对发展党员认识不足，近年来对培养积极分子不积极。扎塘社区党支部书记刘明章对三会一课不重视，开展流于形式，应付性强。

二是党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。学校党支部与镇党委责权难以挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。例如学校党支部发展党员受限，学校教师隶属教管中心和教育局，学校对党建工作不重视，教师入党积极性不高，另外党员发展名额偏向农民党员和政府机关干部，教师分配不多。

三是党组织服务意识不高，支部贯彻执行党和国家的方针政策情况仍有差距，仅仅停留在抓学习、过组织生活等方面，对党员监督不

到位。

二、干部整体素质方面。

在看到干部队伍建设取得进展的同时，也应清醒地认识到按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设及科学发展的要求来衡量，党员干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距。

一是政治素质需加强，部分党员干部理论根底不够深厚，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设和科学发展观要求不相适应。二是对邓小平理论、“三个代表”习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等缺乏系统的学习和掌握，理解的不透。三是能力素质欠缺，部分党员干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近些年通过在职学习等继续教育，机关党务干部整体学历虽有所提高，但由于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律等新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。四是业务素质与新形势下脱贫攻坚要求不相适应，在工作中既找不准方向，也把握不住重点，缺乏创新。五是干部年龄结构不合理。我镇干部年龄偏大，中、青年比重偏小，后备干部缺乏，兼职干部多。有的部门“几个牌子一个人，几个职务一个人”的情况，且干部交流困难。

三、考核评价机制方面。

面对实际工作中存在的问题，如何建立健全考核评价机制则成为目前亟须解决的问题。经调研，我镇主要从以下方面着手解决：

（一）思想建设方面：一是加强理论武装工作，创新中心组学习

内容和方式方法，完善中心组学习考核办法。二是深化思想政治工作，抓好党员干部的理想信念教育和党员意识教育，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。三是深入开展创建“文明单位”、“支部”等活动，结合当前形势任务和本村、本部门中心工作，不断丰富创建内涵，创新载体，有力地推动自身建设和各项工作任务的完成。四是进一步规范党员干部及村支两委干部行为，积极倡导讲礼仪、讲文明的道德风范，做到内部团结和谐，工作紧张有序、规范高效，树立干部良好形象。五是加强对团妇工作的领导，健全组织。

（二）组织建设方面：一是重视党的建设，建立健全并落实党建工作责任制，党组织书记认真履行党建工作 度，党员领导干部带头参加党的组织生活和党组织的集体学习，坚持每年至少为党员上一次党课或作一次形势报告。三是健全落实基层党组织生活会制度和党员评议制度，坚持每年召开一次专题民主生活会，认真开展民主评议党组织和党员工作。四是认真落实发展党员工作制度，有关会议记录、档案材料等规范、齐全，上报材料及时。

（四）反腐倡廉建设方面：一是建立健全思想道德和纪律教育制度，建立并落实廉洁从政的规章制度，完善监督制约机制，严格执行党风廉政建设责任制，抓好源头治理，有效防范腐败现象的发生。二是认真执行党内监督各项制度，建立健全干部廉政档案，切实抓好对包括行政负责人在内的每个党员的监督。三是及时了解掌握党员的思想、作风和工作情况，对群众意见较大、有发生违纪苗头的党员，及时谈话提醒。对发生的违法违纪案件及时向上级党组织报告，并按规定配合纪检部门积极查处。四是大力加强作风建设，加强党群干群关系，提升认识水平，提高服务质量和工作效率。五是加强党内监督，扩大党内民主，积极推进党务公开，探索党内监督的有效形式，加强对党员干部特别是党员领导干部的监督，加强对重点环节和重点部位权力运行的监督。抓好述职述廉、诫勉谈话、领导干部个人重大事项报告等制度和廉洁自律各项规定的落实。

四、考核评价机制的实施方法

一是注重考核评价机制的科学性。考核方案的设计和制订必须定位准确，目标明确，重点突出，任务清晰。各项分值的设定要量值相宜，权重适当，在需要解决的突出问题和薄弱环节上要加大分值，体现导向；

二是注重考核评价机制的针对性。既充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又针对不同岗位、不同层次党员的不同职责，提出不同的具体要求；

三是提高考核评估的可操作性。制订科学合理、明确具体的指标体系，便于在实际操作中运用；

四是要注重考核评价结果的公正性。要通过精选考核人员，严肃考核纪律，统一考核方式，使考核结果客观公正，全面真实；

五是要注重考核评价的激励性。对考核结果使用很关键，如果创优争先的单位和个人不能受到应有的表彰奖励，党务干部得不到应有的鼓励，人们的积极性就会受到挫伤，达不到励先促后的目的，也违背了考核评定的初衷；

六是注重静态考核与动态考核的一致性。考核评价可以作为一种机制固定下来，但分类分级考核评价方案和细则要做到与时俱进；

七是扩大考核评估的群众性。把人民群众满意不满意作为评价党员干部的重要标准，对群众认可度高的干部给予提拔重用，对群众满意率低的干部进行批评教育直至免职，真正把群众的认可落到实处。乡镇组织干事个人述职报告

作为一名乡镇组织干事，我平时负责着党政办日常事务、组织和宣传工作，在这纷繁复杂的工作中，我仍以饱满的工作热情和坚强执着的工作态度，凭着认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，赢得了单位领导、同事和群众的广泛认可和充分肯定。

一、勤奋学习，提高素质

我深知农村工作环境纷繁复杂，并且乡镇组织工作牵扯面非常广，可以说是涉及到了各个角落，要想做一名合格乡镇组织干事就必须加强自身学习。我时刻以党员的标准严格要求自己，不断增强学习上的紧迫感，把学习作为 党员发展、党员统计、组织关系转接及党员信息系统的维护、党员档案管理、党员教育管理和干部人事管理等各项党务工作。在党务工作中，我坚持原则，尽责尽责，不怕得罪人，严把质量关，为了避免让不合格人员跨入党组织的大门，总是积极了解和掌握发展对象的真实情况，在找积极分子谈话时，对符合发展条件的同志，提出更高的要求，认真细致做好思想政治工作，对不太成熟的同志，总是指出他们不足以及今后努力方向，耐心细致地说服引导，并鼓励他们继续努力争取早日加入党的大家庭，既坚持了原则，又讲究方法和策略。

四、踏实工作，敢于平凡

做为一名乡镇组织干事，我要求自己要摆正自己位置，以平常心对待自己的职位和工作，要甘于平凡，耐得住寂寞，守得住清贫，不争功推过，时时处处维护好主要领导的权威以及整个领导班子的团结，不能利用工作之便为自己捞好处谋利益，而是要立足本职工作、尽职尽责履行自己的承诺。

乡镇水资源调研报告 篇5

——我院诸丹院长开展讲座

（旅游文化产业学院讯）2010年3月23日下午2点30分，我们学院诸丹院长在图书馆报告厅开展了以“城乡统筹下的乡镇旅游资源开发商业模式”为主题的讲座，全面系统的分析了乡镇旅游资源的开发商业模式。

为了让乡镇的领导们了解更多的乡镇开发知识，为了让乡镇领导们更好的带领人民致富，市委组织部在我校图书馆报告厅开展了“现代知识与信息”的专题培训。今天下午2点30分，我院诸丹院长以“城乡统筹下的乡镇旅游资源开发商业模式”为主题，为接受培训的领导系统的说明了旅游与乡镇各产业之间的关系，以及如何开发乡镇旅游资源。在这次演讲中，诸丹院长指出了乡镇旅游商业模式的设计，其中包括旅游与现代农业结合，旅游与金融的产业融合等。诸丹院长在分析旅游与现代农业结合这一条项目中，着重强调了以“熊猫驿站”为代表的农家乐提档升级要突出主体化，品质化，信息化，连锁化。之后，诸丹院长在演讲中行还指出了乡村旅游的信息化设计和游憩方式设计，以促进乡村旅游的全方位发展。最后，诸丹院长还补充了旅游收入的模式设计，如门票收入，观赏过程收入，参与性娱乐等，目的在于乡村旅游能够健康的发展。演讲持续到下午5点30分，当诸丹院长宣布今天的演讲结束时，台下响起了热烈的掌声。在这次演讲中，诸丹院长条理清晰的介绍了乡镇旅游资源商业模式开发的各要素，使接受培训的乡镇领导在开发本地旅游资源时能够考虑周全，从而促进乡镇旅游的发展。

旅游文化产业学院：路诗莹

乡镇卫生院人力资源现状调查问卷 篇6

尊敬的院领导：

您好！首先非常感谢您对医学教育的关注和支持！为了切实掌握乡镇卫生院的人力资源现状，培养出符合基层医疗机构需求的专业人才，遵义医学院课题组特开展此次调研活动。真诚希望您能在百忙之中抽出时间填写这份调查问卷！十分感谢！

注：调研数据仅用于统计分析，您填写的一切信息将绝对保密。

遵义医学院《贵州省基层医疗机构“人才匮乏”的探讨》课题组

2011年12月6日

1.贵院的名称是

2.现设有哪些科室

3.贵院的医务人员有多少人

4.医务人员总量能否满足贵院的业务需求和发展需求：

A.完全满足B.基本满足C.不确定D.基本不满足E.完全不满足

6．近三年来，贵院招收毕业生主要集中在：

A.中专B.专科C.本科D.硕士及以上E.无专业学历F.其它

7.贵院的业务骨干学历集中在：

A.中专B.专科C.本科D.无正规学历E.其它

8.目前，贵院卫技人才队伍建设存在的主要问题是：（可多选，按重要性递减依次排序）

A.人才流失严重B.专业水平和业务技能不高C.人才结构分布不均

D.学历普遍较低E.无证人员较多F.培训制度缺乏G.其它

9.贵院更偏重加大以下哪个层次的卫生技术人员的培训力度

A.中专B.专科C.本科D.无正规学历E.其它

10.贵院的卫技人员来源于：

A.毕业生招考B.招聘C.转业分配D.外单位调入E.其它

11.贵院医务人员职称主要集中于：

A.高级B.中级C.初级D.无职称E.其它

12.未来三年，对医学毕业生的需求量将：

A.增加B.不变C.减少

13.未来三年，对医学毕业生的需求主要集中在：

A.本科B.高职专科C.中专D.其它

14.未来三年，贵院需求的卫技人员为

A.临床类B.护理类C.医技类D.公卫类E.其它

访谈,回答请写在背面。

1.结合目前乡镇医院的实际需求，请您从医学院校的层面出发，就如何更好地培养乡镇卫生院适用的医药卫生人才提出意见和建议？

乡镇水资源调研报告 篇7

关键词：文化信息共享工程,契机,文化馆,服务

随着网络信息技术的发展、普及, 以及国家社会信息化进程的不断推进, 我区所辖乡镇与城区之间已搭建起四通八达的信息通道。为了加强乡镇居民对共享工程的认识, 扩大影响, 广泛宣传其时代性与实用性, 使基层群众充分认识到这是一项利民惠民的重要工程, 我们时刻注意将资源共享建设、推广与当前文化服务工作重点有机结合。这样既大大宣传了共享工程建设, 又能立竿见影地收到对民服务的效果。

一、工欲善其事必先利其器——加强队伍建设, 造就骨干队伍

共享工程的顺利推广、持续发展, 离不开一支技术熟练、善于管理的基层文化干部队伍。

1. 打造专业性的文化管理队伍。

专业文化管理队伍是文化共享工程发展的首要条件。我区文化馆所在支中心通过多次下乡踩点, 与乡镇文化协管员交流, 发展建立兼、专职相结合的乡镇网点工作人员, 以培训的形式来对他们各个基层的文化工作人员进行专门的培训, 定期派专业人员下乡去实际检查工作、指导工作等, 同时, 运用高科技的手段, 将乡镇工作人员与区工作人员运用互联网进行交流、远控指导等等, 采取多元化的手段来打造专业的文化队伍。

2. 注重技术与骨干干部的开发。

文化共享采用的都是高科技手段, 需要懂技术的人员来进行维护和管理。对此, 我区采取外聘、培养两种方式选取技术人员, 同时, 组建一支文化共享工程的骨干干部队伍, 其中包括技术人员, 这样通过骨干干部的力量来扩大其影响性, 做好对基层文化服务网点共工作的指导和监督, 最大限度的发挥共享文化项目的作用和价值。

二、借助它山之石进行攻玉——借鉴、积累经验, 深化服务工作

“共享工程”是一项立足、依靠信息技术, 并使用高科技数字化科技来实现的系统工程。我们除了要研究解决文化信息资源在数字领域中涉及的众多技术难题, 营造良好的文化信息资源共享网络应用环境, 还要努力探究其共建共享模式, 积极开展文化服务工作。所谓“博观而约取, 厚积而薄发”——面对这些我们之前所不了解、不熟悉的平台领域, 我们积极向各地市共享工程建设已具规模的文化馆、图书馆取经, 深入研究其他地市的运作模式、操作过程, 借鉴成熟技术, 并结合我区乡镇的实际情况、特色, 开展具体工作。

1. 建立流动的文化站点, 方便乡镇群众查阅相关文化信息, 实施阅读等等。

以服务为基准, 建设流动文化站, 促使乡镇基层文化站进入一个相应跨入网络化、数字化和共享化文化站的先进行列。

2. 加强区与基层文化网点的联系, 深化服务工作。

信息科技的出现, 采取硬盘服务的灵活方式让基层文化网点的工作人员能够充实相关的文化资源信息。但这在实际的服务过程中显的有点单一, 对此, 我区加强了与基层文化网点的联系, 在硬盘服务、光盘服务的基础之上, 开辟多个途径来强化文化信息资源的传递和共享。

3. 强化服务的针对性, 发挥共享工程的优势。

对基层工作人员开展远程教育培训活动, 以网络为平台、文化信息共享为途径, 提高他们的政治觉悟、思想道德水平和科学文化素质。同时, 将共享工程与学校教育相结合, 倡导文化信息的教育性运用, 丰富学校教育模式的同时, 强化了资源的服务效果。同时, 以先进文化教育广大群众, 将地方戏曲、歌舞、绘画等艺术表现形式纳入共享工程服务内容, 拓宽服务领域与范围、创新服务形式, 最大限度地将文化信息资源转化为生产力。

三、为有源头活水来——改进工作机制, 创新共享工程

思路决定出路。只有创新思路, 我们的工作才能更快更好地开展, 更多的惠及基层群众, 使“共享工程”真正成为文化创新工程。

1. 逐步建设、完善共享平台。

在工作中不断的借鉴成功的经验, 充实网络平台内容, 以大众的服务需求来不断完善平台, 使文化站点具备足够的能力为乡镇群众提供数字文化服务。如:在平台上建立一定的交流、互动平台, 随时掌握群众的反馈信息, 推进平台的互动, 提升服务质量和水平。

2. 创新工作机制。

文化共享工程在实施过程中需要大笔的经费, 而经费也是推动文化共享平台的后盾力量。作为公益性质的文化工程项目在经费拨付的同时, 应创新工作机制, 开辟多元化的发展道路来确保工程建设的可持续性。同时, 不断强化资源库资料的完善、共享和安全, 逐步完善文化共享平台的互动、互利。

四、百花齐放春满园——传播形式多样, 深化惠民服务

1. 传播先进文化, 稳定社会和谐。

我区支中心充分发挥文化共享工程信息优势, 通过在基层站点开展科普知识讲座、法律法规宣传、戏剧展演、文化演出下乡等形式多样的活动, 寓教于乐, 传播先进文化, 促进文明建设, 弘扬社会正气, 维护社会稳定。例如针对当地好赌者, 我们为他们播放有教育意义的法律讲座、文艺娱乐节目等, 帮助他们从思想上脱离赌博。此外, 我们还利用共享资源中的就业知识, 对他们进行培训, 帮助他们融入正常的生产和生活。

2. 普及文化知识, 丰富文化生活。

文化共享工程的目的在于普及群众文化知识掌握, 丰富群众的文化生活, 是公益性的文化项目。在这方面, 我区定期的开展系列文化知识宣传活动, 诸如:国学经典讲解、科普知识等, 同时还开展系列的读书征文、书画比赛等活动, 来强化大众与文化馆的互动, 增强大众对文化平台的认可。

3. 基于群众需求, 引导科技致富。

文化共享工程作为服务性项目, 为了更好的服务群众, 基于群众的需求角度来开展科学养殖、种植等致富信息传播, 诸如:开展专家讲座、实地勘察等活动, 手把手的教给群众相关的技术知识, 引导群众科技致富。

4. 围绕民生热点, 增强文化共享工程实用性。

(1) 共享工程进基层。基层是我国社会发展的中坚力量, 更是共享工程建设的核心内容, 我馆所在支中心本着“以人为本”“一切为了群众”的思想, 不断的加深跟踪、调研基层群众对信息资源的需求情况, 进而采取多元化的手段来实现信息资源的共享。诸如:打造资源共享平台, 群众根据自己的信息需求通过网络自行查询, 成立基层文化服务流动站, 下基层切实的服务群众等等。由于这种服务方式符合乡镇民众的需求, 是项惠及千家万户的“民心”工程, 因而深受乡镇基层群众的欢迎。

(2) 共享工程进校园。我们充分利用文化信息共享工程资源, 结合当地学校的已有设备, 积极开展安全防护教育等工作。我们针对当下学生、家长特别关注的安全问题, 开展系列的安全知识讲座、安全宣传等活动, 诸如:出门等一等, 远离危险;珍爱生病, 远离水源等。

乡镇水资源调研报告 篇8

【关键词】乡镇政府；人力资源；绩效考核；问题对策

一、前言

在大多数人的思想认知中，往往认为绩效考核仅仅是企业单位的工作，殊不知对于乡镇政府来说，同样需要对人力资源进行绩效考核，只有经过绩效考核的工作，才能够切实保证其工作效率，才能够保证其工作成效，才能够切实让政府的工作做到亲民、为民。因此，乡镇政府需要重视人力资源的绩效考核，积极寻找更好的策略建立相应的考核标准，通过人性化的引导让绩效考核发挥更大地作用和效用。

二、乡镇政府人力资源绩效考核重要性

按劳分配的制度早已经根深蒂固，所以大锅饭的时代已经一去不复返，实施绩效考核可以将乡镇政府机关人员从官本位坐标中回归到人本位体系中，在发挥乡镇政府机关人员的主观能动性基础上，主动做好为人民服务的出发宗旨。同时，实施绩效考核可以改善传统政府官本位思想严重、办事机关拖沓的行事作风，间接地加快了乡镇政府深化行政改革的脚步速度，提升了人民群众心中得乡镇政府的在的公信力。因此，乡镇政府必须重视人力资源考核的重要性，在工作中探索更好的绩效考核方式。

三、乡镇政府人力资源绩效考核存在问题

1.考核标准模糊

按照国家得相关法律法规规定，公务员的德、能、勤、绩、廉作为公务员的全面考核方向，其中工作实绩作为重点考察。规定的出发点是正确的，能够做到德、绩、勤、能、廉，拥有一定工作成绩的机关公职人员就是一名符合过国家基本要求的公务员，也能够做好为人民服务的初衷。但考核标准过于固化，缺少可行性标准验收，成熟的参考案例不多。进行人力资源绩效考核时，乡镇政府没有具体的评价标准，领导的直觉成了评判判断工作的好坏的第一要素，乡镇政府绩效考核的透明度和公信力还有待加强，可能也影响个别同志的工作积极性。

2.考核结果作用有限

由于公务员绩效考核不一定能得到职务和级别的晋升。某种意义上来说调动工作积极性有效措施就是适当的奖励或是晋升，虽然这种想法背离了为人民服务的出发点，但积极的辛苦工作希望获得收获也是人的基本出发点，个别公职人员通过勤劳的工作，收获比较明显较好的工作绩效，最终的绩效对于自身的职业生涯发展帮助有限，因此产生消极作用，乡镇政府的行政效率被严重干扰，必须加以足够重视。

3.考核评估者单一

由于没有参照的考核制度，所以考核公职人员的绩效问题上，存在一定的差异性，个别乡镇政府在年度公务员考核中，考核评估体系主要是上级领导组成，没有考核体系的具体的流程，考核评估者单一。这样的评估体系的存在，也造成了社会出现不公平现象，情况严重时还会滋生腐败相关问题，性质就更严重了。

四、乡镇政府人力资源绩效考核优化策略

1.法律法规的具体化，细化考核标准

国家公共人力资源活动的基准是以法律法规为基础的，在框架下，出台合理的公务员人力资源绩效考核规则和规章制度，将细化考核的参考依據。然而，制定的建立不是一蹴而就的，其本身是一个自我完善的进程，各级政府机关应根据自身部门的具体实际情况，自觉量身制定符合本区域政府相关考核评价标准，细化考核标准和考核主旨，特别是像乡镇政府这样的行政权力末端，其本身和人民关联性更大，更应该发挥主动出击，积极出台具体规定将考核法律法规具体化，来提高更高效的行政效率。

2.考核过程公开化，让人民参与其中

政府是人民的政府，人民政府为人民，是最广大人民群众的服务行政机构。评价机关政府人员工作的好坏，人民的评价是最直接客观的。因此，乡镇政府公务员的绩效评定人应该就是人民评定，使评定结果更具代表性和公平性以及一定的公信力，体现人民群众当家作主的主旨。乡镇政府在进行人力资源考核过程中，尽可能的让公众能够参与其中，让其成为考核的“评委”，通过多角度的方式对人员的工作情况进行考核。

3.建立绩效管理系统，发挥考核的作用

考核的主旨目的是激发激励公职人员，使其提高工作效率，更好地为人民办事。促进工作目标的完成。绩效管理系统的建立既能塑造良好的政府形象，创立人民满意度较高的乡镇政府，也能促进政府深化改革的速度，符合当前国家发展的大需要，同时有助于公职人员的自我思想觉悟的提高和自我修养的进化，进而实现对公职人员劳动过程的一种能力认可，激发投入工作的热情。因此，要合理的建立绩效管理系统，将考核结果纳入公职人员职位级别晋升、薪酬回报的重要参考指标，激励公务员。此外，将考核系统构造结构及时公布于众，量身定做每个有贡献和绩效的公职人员，根据不同的特点和优点，规划他们不同的职业生涯，让每一个公职人员都能找到存在感和岗位社会定位，激发公职人员的活力，进而持续提升整个政府机关的行政水准水平做出自己的贡献。

五、结语

我国在进行人力资源考核方面一直没有放松警惕，也不断在寻找更好的人力资源考核方式。对于乡镇政府来说，更加需要与国家的考核标准保持一直，不断克服考核困难，探究更好地考核路径，让政府工作人员的能力在此过程中不断获得提升，更好地为人民服务。

参考文献：

[1]王雨晗，崔丽.浅析基层政府人力资源绩效考核问题及对策[J].化工管理，2016，32：17-18.

[2]韩旭.国企人力资源管理中绩效考核存在的问题和策略[J].中国商论，2016，35：99-100.