退休工人之退

退休工人之退（精选6篇）

退休工人之退 篇1

预计到今年年底，全省城乡居民社会养老保险参保人数可达到3326万人，参保率达到95%以上，社会保障卡持卡人数超过1650万人。明年，全省城镇职工基本养老参保人数将力争增加50万人，城乡居民社会养老保险参保率稳定在90%以上。

为此，我省将探索鼓励小微企业、个体工商户参加企业基本养老保险的办法，创造条件，使更多民私营企业加入企业职工养老保险，同时进一步完善职工养老保险关系转移接续、待遇核定和发放等规程。

24省市区上调最低工资标准

人力资源和社会保障部近日公布，内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

20，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(-)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

法国工人为退休年龄而战 篇2

巴黎街头，看上去50多岁的法国人勒芒激动地对着采访他的摄像镜头说：“65岁!你能想像一个65岁的老人在凌晨4点钟起来清扫街道吗?那可是一天最冷的时候!”

勒芒是马赛市一名清洁工，58岁的他本来再坚持两三年就能拿到全额退休金而退休了——60岁以后，不用工作而领取养老金，在地中海边气候宜人的城市安享晚年，是很多工作了一辈子的法国普通百姓的人生规划。

但是，经过3个星期近150小时的辩论，2010年10月22日，法国国会参议院投票最终通过了饱受争议的退休制度改革法案(177票赞成，153票反对)。此项法案由总统萨科齐提出，包括把退休年龄由60岁调高至62岁；将完全领取养老金的年龄从65岁推迟到67岁。相应而言，退休保险金缴纳年限当然也随之延长，大致从4005年延长至4105年。11月10日，萨科齐签署退休制度改革法案，退休年龄的延长成为法国现行法律正式生效。

勒芒和他的同伴愤怒了。“我们想在60岁退休，因为这是我们的父母、甚至祖父母为之斗争过的。”勒芒表示，“我的长辈就曾为能在60岁退休而斗争。”

“大街上见!”法国民众选择走上街头示威游行，反抗萨科齐政府的退休制度改革，地铁、邮局、公共汽车、列车、航空、学校等均出现大罢工。法国工会陆续组织几百万工人参加了越来规模越大的罢工狂潮。10月以来，8大工会已经发起了6次大规模全国性罢工活动，时间之长、范围之广，为近年来仅见。尽管萨科齐政府的养老金改革法案的通过已是板上钉钉，但法国工人们并不打算就此罢休。

1982年，在法国前总统密特朗任期中，最低工作年龄从65岁降至60岁。然而28年后的今天，法国的社保系统已经不堪重负。根据法国政府部门公布的数据，法国领取退休金的人员数量达1550万，占全国人口的2308％，未来20年还会有250万人陆续退休。在这一制度下，法国2010年退休金赤字将达323亿欧元，2020年将达450亿欧元。届时，法国政府将没有能力为民众提供退休金。

因此，法国需要改变养老金制度，应对人口老龄化，并平衡到2018年的养老保险预算中。在更广的范围里，法国也必须削减预算赤字。今年法国的赤字已占法国GDP的7.7％，萨科齐及其部长们计划将其缩小到6个百分点，即削减92亿欧元。

法国退休金的财政赤字

法国退休制度极为复杂，与每个人的出生日期、保险体系、工作年限甚至工种和行业都有关系。2009年，平均退休年龄男女几乎一样，实际上都已经是61岁。这次改革将使几乎所有人都要到62岁时才能退休，并在全额缴纳规定的退休保险金后，方能领取全额保险金，即25年工资平均值的50％。

全额保险金是根据不同年龄的人分别计算的。如一个生于1950年的人必须缴纳162个季度(即40.5年，其中还要扣除失业期限)的保险金；而一个生于1952年的人则要缴纳164个季度(即41年)退休保险金。也就是说，一个生于1950年的人，如果他从18岁就开始工作，并且从来没有中断，也没有失业，那么到他60岁的时候，就能拿到相当于他平均工资50％的全额退休金。如果他上了大学，或中途曾经失业，那么退休年龄就要相应往后推迟。事实上，没到65至67岁是很难拿到全额退休金的。只有两类人在60岁前即能够退休，一类是17岁以前就开始工作，并且工作年限达到168个季度(法国缴纳退休金以季度为计算单位)即42年的人；另一类是残疾人。而今天出生的法国人，所缴纳的退休保险金期限将延长，达168个季度即42年，甚至更长。由于法国国内失业率在金融危机冲击下大幅提高，目前几乎达9％，因此，一旦失业，那么缴纳退休保险金的期限也就更长，退休年龄也就更晚。因此，这项改革对法国劳工阶层的冲击还是很大的。

但对于法国右翼政府来说，债台高筑、财政支出捉襟见肘，退休金制度不改也不行。一方面法国人口老龄化趋势严重，目前大约25％的法国人年龄高于60岁，到2040年将上升至33％。战后生育高峰期生下来的那批人现在大多已经或接近退休的年龄，这使得法国每年新增退休人员从50万增至80万。另一方面，由于医疗和生活条件的改善，法国人寿命也在持续延长，退休后目前平均还能活22年，到2040年将能够活28年。

这样，便使法国人所缴纳的退休保险金无法支付最后其实际支取的退休金。目前法国每10个就业人口要负担4个退休人口，到2040年这一比例将成为10比7。因此，每年各类退休金体系均出现巨额赤字，总额已经达到500亿欧元。到2040年将超过800亿欧元。要使退休金制度削减赤字，逐渐向收支平衡过渡，就必须延长工作年限，也就是延长支付保险金的年限。这便是退休制度改革的主因。

青年学生走上街头

一位反对退休制度改革的老人举着的牌子上写着：60岁退休是自由；退休后是生活而不是残存。是啊，如果67岁才能退休，那么哪儿来的公平?

从法国全社会来看，这一改革既是必须的，但又不应全部由劳工来单独承担。目前法国社会最不公正的地方，就是靠出卖劳动力谋生的阶层普遍收入不高，而一旦拥有房产或股票而跻身资产阶级，则收入大幅提高。法国社会已经是一个资本明显压倒劳工的社会。法国近年来财富积累一直在增长，但劳工阶层却得利不多。

在全球化的压力下，由于法国劳工成本比发展中国家高得多，很多法国企业将目标对准股市。法国处于最优地位的40家上市企业去年均得到了大幅增长，股息和分红的收入均大大超过工资的涨幅。因此，一个单纯靠工资收入的劳工阶层，在危机冲击下，生活并不轻松。延长工作年限和退休年龄，无异于雪上加霜。所以引起社会强烈不满。

这场罢工，波及法国国内所有主要城市，是金融危机、人口老龄化、社会保障、失业等多种因素相互影响的结果。调查显示，57％的受访者反对延长退休年龄，65％的受访者反对延迟领取退休金。

在这次罢工游行潮中，学生渐渐成为生力军，他们在人群中是最张扬的，高声地唱歌、跳舞、呐喊。成千上万的法国学生走上街头，抗议萨科齐政府的退休制度改革计划。如果说，此次的游行之于老人，是争取平等权利的活动，那么对于这些年轻人来说，他们的口号是要从现在开始就关注自己的职业生涯。很多大学生认为，如果延长退休年龄，必然导致工作岗位减少，那么等他们步入社会时，将面临更加严峻的求职危机。女生伊娃说：“在现在的经济状况下，我们很容易失业，如果25岁失业的话，那么我们会有42年的时间生活没有着落。这样的制度我们坚决反对!”

美国人也为社保福利金头疼

受经济衰退的影响，越来越多的美国人为了能领取全部或更多的社保福利金而不得不延

迟退休计划，有些上了年纪的人仍继续从事着繁重的体力劳动。

正如很多经济规划师所说，退休制度好比一个3条腿的凳子。一条腿是社会保障福利，但是退休年龄一再提高；另一条腿是养老金，但是只有在公司做够了年份才能拿到；还有一条腿是个人储蓄。受经济持续衰退的影响，美国遭遇失业及其他变故的人越来越多。社保福利金似乎成为他们养老的唯一经济来源。但是，由于社保福利金和退休年龄密切相关，而退休年龄一再提高，很多人面临房屋失赎、个人投资缩水、公司不景气等各方面的压力，不得不延迟退休。

根据美国现行的社保制度，人们在工作期间缴纳社会保障税，退休后就可以从政府那里领取社保福利金，而领取的金额多少，与退休年龄有关。社保福利金由联邦政府经管，它帮助人们维持最基本的生活水平。

设在首都华盛顿的经济和政策研究中心资深经济师约翰·施密特介绍说，美国没有硬性规定的退休年龄，但是，一个人的退休年龄和他所领取的社保福利金是联系在一起的。你如果62岁之前退休，就什么都拿不到；如果62岁退休，只能领取一部分社保福利金；如果65岁以上退休，可以领取标准的社保福利金；如果推迟到70岁退休，领取的社保福利金会更高。

目前，美国政府成立了一个18人小组，讨论提高退休年龄的问题，同时采取其他措施加固社保福利的财政。参议院少数党领袖约翰·博纳呼吁把今后20年不会退休的人的退休年龄提高到70岁。许多民主党人也支持采取类似举措。设在首都华盛顿的城市研究所研究员鲁迪。潘纳认为，把退休年龄提高到70岁是合理的，因为现在人们身体更加健康，平均寿命也增加了。

潘纳说：“美国经历了长期严重的预算问题。这个预算问题来自两方面开支：一个是医疗体制，这方面的需求正在急速增加，构成我们最严重的预算问题；另一个是社保制度，婴儿潮一代正在进入社保制度，他们的人数还在增加，预期寿命也会很长，因此在今后20年会给社保制度造成沉重的金融负担。这就是为什么改革这个制度已经迫在眉睫。”

但是，施密特认为，通过提高退休年龄来解决社保制度中存在的问题不是一个最佳的办法。施密特说：“美国社保制度的经济基础今后几十年都将非常健全，之后遇到的问题，只要我们对这个制度作出小的调整，就很容易解决。例如：我们只要把工人工作期间缴纳的税收比例提高一点，就可以弥补社会保障福利金的不足。采取提高退休年龄这样的极端措施，只会给那些最缺乏准备以及从事重体力劳动的工人带来沉重的税务负担。我认为，这是一项非常糟糕的公共政策。”

有些研究表明，提高退休年龄对从事重体力劳动的工人实际上构成了压榨。经济和政策研究中心的一项研究指出，在超过58岁的工人当中，每3人就有1人从事重体力劳动。还有一些人在非常艰苦的环境下工作，他们有的要面对酷暑严寒、风吹雨打或污染物的侵袭，还有的要在拥挤的工作场所，或长时间站立的情况下劳动。

关于退休工人涨工资详情 篇3

据悉，在新的一年里，退休人员的工资有很大可能出现涨幅，退休人员涨工资最新消息在各大新闻板块都抢占了头条。那么，2014退休涨工资方案能否在马年出台，关于退休人员涨工资最新消息是否可靠，下面就和大家介绍一下相关的知识。

要想了解退休人员涨工资的状况，首先就要明确什么是工资。工资是在我们每个人的对应的岗位上的劳动所得，即劳动报酬，是在退休之前的初次分配的范围内，每个人的工资标准和各个行业对应的工资水平都是不一样，有很大的变动的。工资水平和一个人的工作年限、个人能力等诸多的因素有关，但是退休工资是每个人应该享有的合法权利，根据退休前的工资水平合理进行调整。

现在随着市场经济的不断完善，养老保险制度也随之不断地完善，如今的养老金领取则是企业职工在社保办理的机构领取，这种方式的养老金和我们描述的退休工资是不一样的，这种方式是再分配的范围。国家会对于企业退休职工养老金随着经济发展趋势会进行不断调整，而近些年来国家的经济发展一路看好。退休人员涨工资最新消息不断酝酿，国家也将在近期发布最新的结果，保证退休工人的合理权限。

新的一年很多政策都在原本的基础上有了很大的变动，特别是最近退休工资的热度很高，成为人们生活中的热点话题。关于退休工资的状况到底有什么最新的消息，有什么调整呢，下面来和大家分享一下2014退休涨工资方案。

2014退休涨工资方案最新公布会后，特别受人们的关注，特别是其中有几条非常重要的规定，和人们的切身利益非常相关。

第一、从20的1月1日起就可以按照最新的标准进行调整养老金。但是这个规定不适用于事业单位员工和机关以及财政全额供款的单位等劳动合同人员。

第二、退休金的调整按照缴费的年限进行调整，而不是按照工龄来进行调整，缴费满十年或者是以上的退休人员，缴费满一年在此基础上可以每个月多领3.5元。缴费的年限不满十年的退休员工每个月增加35元，不满十五年的农民工特别是建筑行业的征地农转工人员，每个人每个月增加52.5元。

第三、在退休之前被单位聘用，作为高级专业技术人员的，经过国家或者是市里的职称评定委员会通过，获得批准的高级政工师或者是技师，每人可以在基本养老保险的基础上每个月多领取120元。退休前享受教授待遇的，经过国家或者是市里的批准，退休后在基本养老保险基础上每个月可以多领220元。

第四、最值得关注的就是关于退休人员的年龄限制和对应的标准出现了较大的改动。在养老保险的基础之上，根据65岁和以上的退休人员会按照标准进行增加基本养老保险。年龄在65到69岁之间的，每个人可以每个月多领90元;而年龄在70到75岁之间的，每个人每个月可以多领130元;年纪在80岁之上的人则可以每个月多领150元。

第五、从年1月1日开始，每个月领取养老保险的退休人员的标准必须在最低水平之上，调整之后养老保险水平仍然不在最低水平的要补足到最低的标准。

上述2014退休涨工资方案中最受人关注的要点，人们对于最新的方案非常的满意，也对调整后的自己的养老保险待遇非常满意。

退休工人聘用合同范本 篇4

鉴于乙方已经依法享受基本养老待遇，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。

第一条 本协议期限为壹年，自1月1日起至月31日止。

第二条 甲方雇佣乙方为其公司守夜值班工作，主要工作内容： 。

第三条 甲方支付乙方的报酬标准为1000元/月，在次月25日前以现金形式发放。

甲乙双方约定：协议期内，乙方承诺认真学习和遵守甲方各项规章制度;乙方承诺因其已享受社会保险，甲方不再支付社会保险费用;乙方承诺因守夜值班的特殊性，乙方报酬已包含所有的加班加点报酬。

第四条 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第五条 乙方承诺其没有影响正常履行守夜值班的身体疾病;本协议期内，如乙方患病或非因公负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方报酬;在本协议期内，甲方为其购买商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的经济补偿。乙方承诺：对超过保险公司赔偿部分的经济损失由乙方自行承担(其享受的待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的执行)，并自愿放弃对甲方的赔偿请求权。

第六条 甲乙双方若单方面解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。

第七条 协议期满，本协议终止，若需续签则应另行签订协议;乙方在雇佣期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，本协议终止。

第八条 雇佣期间，本协议终止或解除时，甲方不支付经济补偿金;若乙方在聘用期间擅自离职的，应赔付甲方经济损失。

第九条 本协议终止或解除时，乙方应按照甲方的要求做好工作交接，并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成经济损失的，应根据甲方的规章制度和法律

法规承担相应赔偿责任。

第十条 双方因履行协议发生争议的，可以协商解决;若协商不成，可向甲方所在地法院提起民事诉讼。

第十一条 本协议未尽事项，双方可另行依据国家、地方的法律法规协商确定，并订立书面补充协议。

第十二条 本协议一式二份，双方签字盖章生效，甲、乙双方各执行一份，均具同等法律效力。

甲方(公章) 乙方(签名)

法定代表人(受委托人)： 身份证号码：

退休老工人的一封感恩信 篇5

接到这封信时，赵科长迫不及待地把信拿到支部书记那，一起将信打开，“上次来我家，固然没有20分钟就出发了，但对一个退休老工人来讲，是一种幸福！本很想热情招待你们，可因你们开着车，要急着走，很是慢待了，你从洋县打电话来，我想假如人少，可以留你们住一晚，好预备饭茶，招待我亲爱的领导和同事们，真是抱歉遗憾。”这是退休老工人梁忠信在信中的语句。

在信中，梁老还写道：“感恩是一种生活态度，我们生活的快乐，知道享受人生，酸甜苦辣不是生活的寻求，但一定是生活的全部，试着用一粒感恩的心来体会，你会发现不一样的人生。让我们具有生命，为身体健康而感恩。没有一个人可以用忧愁使我们的寿数增加一刻，也没有一个人可以用抱怨来创造未来。在这春天的又一番幸福时光，又一次真诚时光，又一次真诚祝愿：祝贺你们年年好事接连，心情四季如春，生活五彩缤纷，七彩缤纷，开门八方来财，烦恼九霄云外。”

在信中他还提到国家提倡的“满足之恩、知荣、知耻、知法、知德教育活动，在思想感情，生活态度，精神状态等方面给与很好的引导，也有很好的感悟。”他说他羡慕、渴看在年轻的时候有一份美好的工作和快乐的生活，要感恩生活，享受生命。生活天天都在继续，工作天天都在面对，环境却经常在变化，生活中有很多事是我们不能控制的，或许你我的生活不尽人意，但不要由于生命的历程过于沉重，而忽视了感恩的心！有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯洁的光芒。

这是这位退休老人在领导慰问他以后，当晚而激动发出来的感恩之情的语言，祝愿的话语。赵科长和支部书记看完写满三张正反两面的感人肺腑的语句后，一时激动地百感交集，科长激动说：“我们慰问异地退休职工的工作没有白辛劳，我们的政策得到回应，这证明了我们的工作已得到了大家的认可。”支部书记说：“我希看每到节日期间都会向异地的退休职工发送节日慰问信，每年组织职员赴外地走访看看他们，了解和解决他们的困难，使异地退休职工时刻都能感遭到组织的热和与关爱，我希看我们像这位老人信中所说的要用感恩的心态往生活往工作，争取把我们的工作做得更好！”

退休工人之退 篇6

市政府办公厅发布的《宁政发（2008）211号》且将在2008年12月3日执行

南京市政府2008年211号文件摘要市政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见

各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：

根据《江苏省人口与计划生育条例》和《省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见》（苏政发〔2006〕4号）要求，现对我市持独生子女父母光荣证退休的企业职工（以下简称“持证退休职工”）一次性奖励工作，制定如下实施意见。

一、奖励对象

一次性奖励的对象为2002年12月1日以后退休未享受加发5%退休金待遇的持证退休职工。对2002年11月30日前退休未享受加发5%退休金待遇的持证退休职工，参照实行一次性奖励。对已经享受加发5%退休金待遇的持证退休职工，不再发放一次性奖励金。

符合以上奖励条件、已死亡的持证退休职工，予以补发。

二、奖励标准

一次性奖励金的标准为每人3600元。

三、资金来源

持证退休职工的一次性奖励金，由退休时所在企业支付，并参照独生子女补贴免征有关税收。

兼并、转让、改制前企业持证退休职工的一次性奖励金，由兼并、转让、改制后的企业支付。转让、改制企业支付一次性奖励金有困难的，经认定批准后，由各级财政分别承担。

本意见实施前已依法破产企业持证退休职工的一次性奖励金，由各级财政分别承担。本意见实施后依法破产的企业持证退休人员的一次性奖励金，在破产清算经费中列支。

驻宁省、部属企业，按隶属关系解决。

四、奖励对象资格确认及发放程序

（一）本人申请

1、持证退休职工凭本人《身份证》、独生子女《身份证》、《独生子女父母光荣证》（《独生子女证》）和《职工退休养老证》的原件，向退休时所在企业（其中：已兼并、转让、改制企业退休职工到兼并、转让、改制后企业）提出申请，已破产企业等退休职工到为其办理养老金生存验证的社区提出申请，填写《南京市持独生子女父母光荣证退休的企业职工一次性奖励金审批表》。

2、已经死亡的，由配偶或子女凭有效证明及相关材料代为申请。

（二）奖励对象资格确认

1、企业负责审核本企业持证退休职工的资格。

2、街道（镇）人口计生、劳动保障部门共同负责审核在社区申请持证退休职工的资格。

3、企业或社区将经过审核的名单张榜公示7天，接受群众和社会监督。

（三）困难企业的认定

由市相关部门会同区县制定困难企业认定标准，并依照标准分别对困难企业予以确认。

（四）奖励金发放

1、对在企业申请的持证退休职工，经审核公示无异议的，经企业所在地的区县人口计生、劳动保障部门核准后，由企业直接发放。

2、对需市、区县财政支付困难企业持证退休职工的一次性奖励金，由市、区县财政部门分别将经费划拨到劳动保障部门的社会保险经办机构代为发放。由财政支付的其他持证退休职工一次性奖励金，由人口计生部门在财政资金拨付后负责发放。

3、本意见实施前应由企业和市、区县财政支付的一次性奖励金原则上两个内兑现到位，本意见实施后持证退休职工的一次性奖励金由企业在办理退休手续时支付。

五、组织实施

（一）统一思想认识。对持证退休职工实行一次性奖励，是落实人口和计划生育法律法规及相关政策的具体要求，关系到实行计划生育的企业退休职工的切身利益，关系到政府取信于民的良好形象，关系到维护社会的和谐稳定。各级政府要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程。各企业要把落实持证退休职工一次性奖励，作为履行人口计生责任制的重要职责，保证按时、足额兑现。

（二）加强组织领导。市和区县要成立一次性奖励工作领导小组和办公室，负责此项工作的组织实施，精心制定方案，统一部署，平稳推进。国资、经委、发改、人口计生、财政、劳动保障、国税、地税、审计、监察、信访、档案、工会等单位和部门要加强配合，共同做好相关工作。

（三）严格审查把关。此项工作时间跨度长、涉及人数多，资金支付量大，相关部门要强化责任意识，按照政策规定，严格履行程序，把好证件审查和档案核对关，确保不错、不漏。对发现弄虚作假等行为的，追回一次性奖励金并按有关规定处理。

（四）依法监督管理。各相关部门和新闻媒体，要做好宣传工作，使持证退休职工了解发放一次性奖励金的政策规定，增强企业落实一次性奖励政策的自觉性。各相关部门要公开、公平、公正推进一次性奖励制度的贯彻实施，监察、税务、工会等单位和部门要加强检查监督，依法维护实行计划生育企业退休职工的合法权益。

（五）扎实周密实施。持证退休职工的一次性奖励具体实施办法由市人口计生委会同相关部门另行制定。

二○○八年十二月三日

有3600的奖励，而且是夫妻中的一方。

如果夫妻两人还健在，那么就可以拿7200！

3600元的发放，也有不同的情况，如，由退休时所在企业支付，并参照独生子女补贴免征有关税收；兼并、转让、改制前企业持证退休职工的一次性奖励金，由兼并、转让、改制后的企业支付；本意见实施前已依法破产企业持证退休职工的一次性奖励金，由各级财政分别承担；依法破产的企业持证退休人员的一次性奖励金，在破产清算经费中列支。

1、每年（4-6月）退休复审证件——身份证与社保卡。

2、独身子女登记证件——本人身份证；结婚证；户口本；社保卡；小孩身份证号码；独生子女证原件与复印件；

持独生子女证退休可获一次性奖励3600元

持独生子女父母光荣证退休的企业职工的一次性奖励，到底什么时候能发放？记者昨天从南京市人口计生委获悉，《关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施办法》（以下简称《实施办法》）已正式出台，集中登记工作将于5月26日启动，“退休计生奖”的具体数额是3600元。

3类人员

可以享受一次性奖励

根据《实施办法》，一次性奖励的享受对象包括3类，分别为：1996年1月1日至2008年12月31日期间，在南京市市属及市属以下企业退休，退休时基本养老金中未享受加发5%的持独生子女父母光荣证的退休人员；1996年1月1日至2008年12月31日期间，在企业改制中与所在单位解除了劳动关系，并以灵活就业人员身份继续参加城镇职工基本养老保险，达到法定退休年龄，按月领取基本养老金未享受加发5%的持独生子女父母光荣证的人员；符合一次性奖励条件的企业职工已死亡的，由配偶或子女等法定继承人代为登记。

3项条件

奖励对象须同时具备

奖励对象应同时具备以下条件，分别为：参加南京市城镇职工基本养老保险，持有《职工退休养老证》的退休企业职工；持有有效的《独生子女父母光荣证》（《独生子女证》）或具有领取《独生子女父母光荣证》资格的退休企业职工；没有享受加发5%退休金待遇的退休企业职工。

如何确定持证退休职工没有享受加发5%待遇？企业、街道办事处（镇）通过“一次性奖励”信息平台查询，确定持证退休人员没有享受加发5%退休金待遇（即以“新办法”计发养老金），允许其登记。查询方法包括：企业向所在地街道办事处（镇）集中登记点查询本单位退休人员退休时基本养老金计发情况。

4类证件

集中登记时要带全

符合条件的持证退休人员，填写《持独生子女父母光荣证企业退休人员一次性奖励金申领表》（以下简称《申领表》）。《申领表》可在企业或街道办事处（镇）领取，也可从南京市人口和计划生育委员会网站（）下载。企业可到所在地街道办事处（镇）集中领取。

在登记时，登记人员应携带相关证件，包括：本人《身份证》、《户口簿》、子女的《身份证》；《结婚证》（离婚者携带《离婚证》）；《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》；《职工退休养老证》和《社会保障卡》。符合条件的已死亡人员由其法定继承人凭个人身份证按规定办理登记手续。

7天公示

符合条件的再进行审核

在企业登记的人员，由企业对申请资料进行审核。对符合条件的对象名单，在企业张榜公示7天后，将名单汇总表及电子文档，报企业所在地街道（镇）一次性奖励办公室；在街道办事处（镇）登记的人员，由街道（镇）对申请资料进行审核。

对审核符合条件的对象名单，在街道公示7天后，将名单汇总表报区（县）一次性奖励领导小组办公室。对不符合一次性奖励条件的对象，街道办事处（镇）负责签署《不符合一次性奖励通知书》，告知本人。

■链接

登记地点要看清

在发放之前，将先进行一次性奖励的集中登记工作，而不同情况的企业退休职工，也将到不同地方进行登记。

其中，企业持证退休职工，到退休时所在企业进行登记；兼并、转让、改制前的企业持证退休职工，到兼并、转让、改制后的企业进行登记；在企业改制中与所在单位解除了劳动关系，并以灵活就业人员身份继续参加城镇职工基本养老保险，2008年12月31日前达到法定退休年龄并按月领取基本养老金的人员，到其户籍所在地的街道办事处（镇）进行登记；宁政发〔2008〕211号文件发布之日（2008

年12月3日）前已依法破产企业的持证退休人员到其户籍所在地的街道办事处（镇）进行登记。

驻宁部、省属企业参加南京市养老统筹的，参加南京市集中登记和审核，自行安排发放工作。驻宁部、省属企业参加省级养老统筹的，自行安排登记、审核及发放工作，并将发放情况报企业属地的街道办事处(镇)。