公司先进个人奖励办法

公司先进个人奖励办法

公司先进个人奖励办法 篇1

为充分调动指挥部(公司)广大干部职工的工作主动性、积极性，进一步加强职工队伍建设，提高yz整体建设管理水平，建立和完善职工激励机制，构筑指挥部(公司)人才优势，强化“三种能力”建设，结合指挥部(公司)实际，就yz指挥部(公司)先进个人和集体奖励办法制定如下：

一、指导思想

以创新和优化管理体制为核心，以提高职工整体工作水平为目标，以推广经验、展示yz形象为宗旨，通过对先进个人和集体的奖励，促进指挥部(公司)各部室、车队(班组)进一步建立目标明确的工作机制，促进广大干部职工凝心聚力，顾全大局，更好地为yz建设和后期营运服务，推动实现指挥部(公司)健康有序发展。

二、奖励范围

对有以下情况之一的集体或个人均给予奖励：

(一)受到省级以上党委、政府和国家XX部命名表彰的集体和个人；

(二)受到市级以上党委、政府和省交通运输厅、XX公司命名表彰的集体和个人；

(三)受到省厅直各局(处)、XX公司总指挥部命名表彰的集体和个人；

(四)指挥部(公司)年终考核评定为优秀的先进集体和个人；(五)在XX系统或指挥部(公司)组织的业务活动、竞赛、考核评比中获得名次的；

(六)在本职岗位上，为指挥部(公司)工作赢得良好社会声誉，受到单位和居民表扬的；

(七)其他需要提请奖励的事项。

三、奖励的方式

(一)通报表扬(二)奖品(三)一次性奖金

对各等次获奖单位和个人分别按标准采取本办法所列方式之一给予奖励，成绩特别突出的，也可同时采取多种奖励方式。

四、奖励的实施

(一)奖励原则

1.物质奖励和精神奖励相结合的原则； 2.严格标准，公正、平等的原则； 3.奖励与成绩相适应的原则。

（二）奖励程序

1.集体或个人符合奖励条件的，由其所在部室、车队(班组)及时提出申请并填写《指挥部(公司)先进集体和先进个人奖励申报表》（附后）报综合办公室初审；

2.奖励申报的形式采用：一事一申报，一项一申报；

3.初审通过的获奖单位和个人，提交临时党委办公会进行审核； 4.经临时党委办公会审核通过后拟奖励的集体和个人予以公示，公示期为3天。对获奖单位及其获奖人持有异议的，应当在奖励公示之日起3日内向综合办公室提出，逾期不予受理；

5.提出异议的单位或个人应当表明身份，在异议的材料上签名，匿名异议材料不予受理；

6.综合办公室对单位及个人获得奖励进行登记并归档。

（三）奖励标准

1.受到省级以上党委、政府和国家交通运输部命名表彰的集体和个人，集体奖励金额为10000-50000元，个人奖励金额为2000-5000元；

2.受到市级以上党委、政府和省交通运输厅、XX公司命名表彰的集体和个人，集体奖励金额为10000元，个人奖励金额为2000元；

3.受到厅直各局、XX公司总指挥部命名表彰的集体和个人，集体奖励金额为5000元；个人奖励金额为1500元；

4.指挥部(公司)年终考核评定为优秀的先进集体和个人，集体奖励金额为2000元；个人奖励金额为1000元；

5.在XX系统或指挥部(公司)组织的业务活动、竞赛、考核评比中获得名次的，除XX系统或指挥部(公司)颁发的奖品、奖金外，指挥部另按以下等级配额发放奖金：

一等获：800元/次.人； 二等获：600元/次.人； 三等获：400元/次.人； 优胜奖：300元/次.人。6.在本职岗位上，为指挥部(公司)工作赢得良好社会声誉，受到单位和居民表扬的，一次性奖励500元；

7.其他需要提请奖励的事项，一次性奖励200-1000元。

五、其它事项

(一)本办法自印发之日起开始执行。执行期间，若省XX公司及总指挥部颁发有新规定的，从其规定。

(二)本办法由综合办公室负责解释。

公司先进个人奖励办法 篇2

集团公司董事长梁国庆同志在讲话中回顾了2014年的工作,并代表集团公司党政工团向受到表彰奖励的单位和个人表示热烈祝贺,对所有岗位职工一年来的辛勤付出表示衷心的感谢!

刚刚过去的2014年,集团公司上下凝心聚力,创新发展,各项工作取得突破性进展:完成客运人次7.09亿人次,比上年增加1874万人次;社会效益指标全面完成;新开、延伸线路14条,调整线路36条;筹措资金1.58亿元,购置绿色环保空调公交车349台;解决西固市民“打车难”的自行车租赁项目一期工程建设完工;对3条民营公交线路进行了收购改造。

刚刚过去的一年,集团公司完善GPS智能调度系统和IC卡自动收费系统,在1082台公交车上安装车载视频,充分利用GPS智能调度系统,加强线路运行情况和拥堵节点的监控,深入扎实地做好内保消防、工业安全、加气站和网络安全工作,全年安全生产费用投入2050万元。

这一年,我司在公交车身、BRT站台、LED屏发布公益广告,传递了正能量;加强公交车厢文化建设,塑造了企业诚信友善的良好形象。

2014年,也是集团公司党的建设、精神文明建设和企业文化建设整体上水平的一年。

党委副书记、纪委书记王琴,副总经理邹守仁、任永国,工会主席宋小平,团委副书记庄志学在会上分别宣读党委、行政、工会、共青团表彰奖励决定和最佳岗位能手表彰奖励决定。

公司先进个人奖励办法 篇3

第一条 为规范企业表彰先进行为，更好地调动广大职工学先进、赶先进、争先进，现就结合企业自身工作实际情况，特制订本办法。

第二条 表彰工作要坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，以精神鼓励为主。

第三条 表彰对象为厂在册在岗职工。

第四条 表彰类型包括“先进集体”和“优秀个人”。第五条 奖励标准：

原则上奖励根据有关文件规定办理；若文件暂无规定的按如下标准予以奖励：

（一）先进集体

按评选行业类型(即：归口管理单位)分别给予相应奖励 1.国家级一次性奖励10000元； 2.省部级一次性奖励8000元； 3.地市级一次性奖励5000元； 4.区县级一次性奖励2000元； 5.街道办一次性奖励1000元。

（二）优秀个人

公司先进个人奖励办法 篇4

2011年消防工作先进集体和先进个人的决定

2011年，全旗各部门、各单位认真贯彻落实消防安全责任制，加强城镇消防规划和消防基础设施建设，全面开展消防安全检查和火灾隐患排查整治，大力开展社会消防安全培训和消防宣传教育，群众消防安全意识进一步增强，社会消防安全环境日益改善，实现了全旗火灾形势稳中有降的目标。为鼓励先进、巩固成果、发扬成绩，根据2011年消防工作责任状考核验收结果，经科左后旗人民政府研究决定，对认真落实科左后旗人民政府2011年消防工作责任状的旗财政局等5个单位、鲍和平等6名先进个人给予表彰奖励。

希望受到表彰奖励的单位和个人，珍惜荣誉，再接再厉，不断取得新的进步，再创消防工作新成绩。希望全旗各行各业、各条战线的广大干部群众要以全旗消防工作先进集体、先进个人为榜样，深入学习实践科学发展观，进一步做好消防工作，不断开创新局面，取得新成绩，为我旗经济发展和社会稳定做出新贡献。

此决定

附件：先进企事业单位、先进个人名单

二〇一二年三月

先进集体、先进个人名单

一、先进集体：

1、财政局

2、金宝屯镇政府

3、科尔沁牛业

4、甘旗卡镇派出所

5、旗医院

二、先进个人：

1、鲍和平金宝屯镇书记

2、张建新 旗公安局副局长兼金宝屯镇派出所所长

3、孙 喜 博王大酒店董事长

4、杨 爽 石油公司经理

5、纪文华 旗财政局预算股股长

公司发表论文奖励办法 篇5

昊鸿司〔2011〕336号签发人：郭戈

公司各单位 关于印发《奖励撰写学术论文 的暂行办法》的通知

为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技术事业，充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用，特制定本办法。

一奖励范围

第1条凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。

二奖励原则

第2条所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。

三奖励标准

第3条在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第4条在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第5条在第4条以外的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1500元。

第6条在省级及以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1000元。

第7条公开出版发行专著的第一作者，包括《中国博士学位论文全文数据库》（CDFD）收录论文的作者，按其著作每10万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励；公开出版发行专著的第二作者及以下，包括《中国优秀硕士学位论文全文数据库》（CMFD）收录论文的作者，按其著作每15万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励。

第8条公司内部刊物《鸿鹤化工》上发表的论文，每一篇奖励600元。

四管理措施

第9条允许作者稿件同时投《鸿鹤化工》和对外投稿，但已先公开发表的论文不得再于《鸿鹤化工》发表。

第10条作者对内、对外投递稿件的打印版，均须经本单位行政或技术负责人签属同意后，再投至《鸿鹤化工》编辑部，并递交与其同一的电子版。编辑部于收到稿件后及时进行登记以备录用。

第11条经《鸿鹤化工》编辑部组织审稿后，未被录用的稿件，编辑部应自收稿日起3个月内，向作者发出书面或口头通知，说明原因。

第12条拟对外投递的稿件，需在投稿时于打印版注明。编辑部可按专家审稿程序提请公司有关技术专家进行审核。若专家认为稿件涉及公司技术、商业秘密等相关权利保护内容，需作一定技术处理后才宜对外发表，编辑部于收稿日起15日内，通知作者须遵照专家意见进行修改，再报《鸿鹤化工》编辑部登记备案，方可由作者对外投稿。

第13条对于不遵照专家审稿意见修改稿件，或不经《鸿鹤化工》编辑部自行对外投递的稿件，其一切行为由作者本人自负。并且，不在本办法规定的奖励范围之内。

第14条作者稿件对外公开发表后，应自论文发表月起3个月内通知《鸿鹤化工》编辑部，经编辑部核实，在不超过3个月的时间内按本办法相关条款进行奖励。

第15条作者稿件同时投《鸿鹤化工》和对外投稿，奖金就高不就低。

五附则

第16条本办法自发布之日起执行，由研究院负责解释。

主题词： 奖励办法 通知抄送：

“获奖成果论文”奖励办法 篇6

尊敬的作者:凡您的论文(第一作者)被本刊录用后,其相关的研究课题(项目/成果)获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项,本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年(六期)的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等(或本刊录用通知书)相关材料邮寄或传真(E-mail也可)至编辑部,并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系,办理相关事宜。

非常感谢各位作者的大力支持。

集团公司表彰奖励办法（精选） 篇7

第一条 为了表彰在集团经营、管理等方面表现突出的团队及个人，弘扬公司企业文化，展现优秀员工风采，增强员工对于企业的归属感，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，发挥表彰奖励的激励作用，特制订本办法。

第二条 本办法适用于集团总部及各下属公司所有员工。

第三条 表彰奖励要紧密结合集团各单位的经营、管理中心工作进行，坚持实事求是，坚持公平、公正、公开的原则，严格考核制度和审批程序。

第四条 奖励设置：分集团级先进与公司级先进两类。

（一）集团级先进

1、集体奖励设：最佳团队奖、优胜部门奖

2、个人奖励设：

1、综合类：

（1）嘉奖——优秀员工（管理者）奖

（2）立功——总裁奖

（3）立大功——荣耀员工（管理者）奖

2、专项类：特殊贡献奖、红管家、和平卫士等

（二）公司级先进：由各单位参照集团办法，结合实际，自行设置奖项及评选标准等。

第五条 集团级先进 评选条件：

（一）集体奖励：

符合下列条件的部门或公司，可参加评选：

1、能自觉遵守国家各项法律、法规和有关政策，深入领会集团精神和宗旨，积极贯彻执行集团公司各项决议，积极合法经营；

2、完成本单位全年经营管理工作目标，工作业绩显著，为集团公司创造了经济效益和社会效益；

3、经营、管理指导思想明确，创新能力强。实施各项经营、管理措施得力，勇于开拓本公司或部门工作新领域，各项工作和改革成绩显著；

4、各项制度健全完善，落实到；

5、员工团结精神好，大局观念强，学习氛围浓，工作情绪高；

6、维护集团公司的声誉和整体利益而做出突出贡献；

7、积极为公司的发展出谋献策，并产生积极成效；

8、安全措施切实可行，全年未发生安全事故和案件。

（二）个人奖励：

1、符合下列条件的个人，可参加个人综合类评选：

（1）在公司工作连续达12个月以上者（含12个月）；

（2）模范遵守公司各项规章制度，12个月内请病、事假累计不超过15天，无任何违法乱纪行为，未受任何处罚；

（3）品德优秀，清正廉洁、秉公办事、思想作风好；

（4）敬业精神强，忠于职守，尽职尽责，无“三不”行为，优质、高效完成工作任务，成绩显著；

（5）创新意识强，锐意进取，在完成本部门工作目标中起到比较关键作用或对公司的改革和发展有创新的建议并被采纳；

（6）大局观念强，群众基础好，善于团结群众，能正确处理相互关系，工作协调一致，表现突出；

（7）主人翁意识强，乐于奉献，积极维护公司的整体利益和信誉，敢于同不良现象做斗争；

（8）学习勤奋、刻苦钻研，业务水平和综合能力提高快；

（9）在其他方面表现突出的。

2、对符合上述第1条规定条件的个人，根据其事迹及作用、影响等，确定奖励等级。

（1）对内成绩突出的，可予嘉奖；

（2）对成绩显著，有重要贡献的，且连续三年（或累计五年）获得集团嘉奖的，可予立功；

（3）对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范，且连续五年（或累计八年）获得集团立功的，可予立大功。

3、对内在经营、管理工作中因增收节支、资产增值、见义勇为等方面专项成绩显著，可给予个人专项奖励。具体表彰荣誉酌情而定。

第六条 集团级先进奖励标准：

（一）集体奖励：

1、最佳团队奖

奖金： 元

2、优胜部门

奖金： 元

（二）个人奖励：

1、立大功——荣耀员工（管理者）奖，为集团最高荣誉。

（1）授予集团终生员工，按规定享有集团股份，享受集团退休待遇；

（2）奖金 元；

（3）受奖次年起，由集团为其购买商业医疗保险（保额为20万元以内）；

（4）受奖次年安排本人及家属1人境外旅游一次（地点公司确定）或带薪休假10天；

（5）受奖次年起晋升一级工资。

（6）根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。

2、立功——总裁奖

（1）奖金 元；

（2）受奖次年安排本人及家属1人境内旅游一次（地点公司确定）或带薪休假5天；

（3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值 元以内的）；或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予50%的报销（不超过 元）；

（4）受奖次年起晋升一级工资；

（5）根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。

3、嘉奖——优秀员工（管理者）奖

（1）奖金： 元；

（2）受奖次年安排本人境内旅游一次（地点公司确定）；

（3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值 元以内的）；或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予30%的报销（不超过 元）；

（4）酌情予以晋衔或晋升一级工资。

4、专项奖励

（1）奖金： 元

（2）受奖次年安排本人境内旅游一次（地点公司确定）。

（3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值 元以内的）；或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予30%的报销（不超过 元）；

（4）酌情予以晋衔或晋升一级工资。

5、获得奖励的员工和集体，除以上奖励之外，公司可根据事迹推荐其参加市区级如：人大代表、劳动模范、标兵、示范单位等荣誉称号的评选。

6、集团可根据实际情况，对奖励标准进行适当调整。

第七条 评选办法

(一）集团公司成立表彰奖励评先小组，成员为集团总裁委员会及各职能部门负责人，集团人事部负责具体落实。

（二）集团级先进评选不分配名额，评选总额由评先小组根据各单位的实际情况确定。

（三）集团级先进评选程序：

1、集体奖励：由各单位采取推荐或自荐方式，首先在各单位内部进行初选，然后将评选结果上报集团，由评先小组根据各单位经营、管理及安全情况，综合评定。

2、个人奖励：由评先小组根据个人实绩及各单位上报材料，结合员工考核情况，从各单位公司级先进个人名单中，择优评选。

（四）公司级先进由各单位根据员工的工作实绩，结合员工考核情况，择优评选。

（五）被择优评选为集团级先进的个人，不再重复入选公司级先进。

（六）评选时间为每年12月份。

第八条 表彰形式

（一）以精神鼓励为主，精神鼓励与物质奖励相结合，集团级先进在全年集团总结表彰会上授奖表彰，颁发荣誉证书、锦旗及奖金；公司级先进由各单位自行给予表彰。

（二）在集团网站及和平科技报刊上给予公开表彰，大力宣传先进思想和先进事迹。

第九条 各单位应参照集团表彰奖励办法，结合各自实际，另行制订切实可行的表彰奖励办法，报集团人事部备案。

公司先进个人奖励办法 篇8

油辽销安〔2013〕49号

关于表彰奖励2012年安全环保管理工作

先进集体和先进个人的决定

各分公司：

2012年，辽宁销售公司以科学发展观为统领，认真落实集团公司和公司强化安全环保质量计量工作的决策部署，以“三基”工作为基础，在安全环保与节能工作方面，把深化HSE体系推进作为工作主线，开展安全文化建设活动，着重转变观念、养成习惯和提高能力，强化责任落实和执行力建设，突出抓好源头控制和过程管理，狠抓安全环保隐患的排查和整治，切实提高全员的风险管控能力，强力推进节能减排目标的考核和落实；在质量计量标

准化方面，以提升质量水平为核心，以标准化管理为手段，以计量为基础，进一步健全完善质量管理体系，强化工程质量监督，加强计量检测能力建设，提高企业标准化水平，为辽宁销售公司发展提供坚实的基础保障。经过全员的共同努力，辽宁销售公司实现2012年无安全生产事故、无环境污染事故、无等级设备事故、无职业健康事故的健康安全环保目标，为辽宁销售公司争创国内领先石油销售公司奠定了战略基础。

为进一步推动安全环保管理工作，鼓励部分集体和个人对安全环保管理工作所做贡献，经辽宁销售公司HSE委员会全年综合考评和年终HSE内部审核验收，决定对下列单位及个人给予表彰奖励。

一、安全环保管理先进单位（15个）

沈阳、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛销售分公司，仓储分公司、区外油库管理分公司。

公司奖励安全环保管理先进单位仓储安全环保部门人民币6500元。

二、安全管理先进油库（23座）

于洪油库、龙源油库、首山油库、四道河油库、腾鳌油库、矸子山油库、田屯油库、牛心台油库、金山湾油库、前阳油库、三家子油库、峪子沟油库、盛大油库、鲅鱼圈油库、东梁油库、辽阳东油库、铁岭油库、昌图油库、金沟油库、凌源油库、盘山— 2 —

油库、区外油库管理分公司济南油库、区外油库管理分公司厦门油库。

公司给予以上单位颁发奖牌和奖金。

三、安全环保管理先进加油站（29座）

沈阳分公司：东陵路加油站、于洪加油站、昆山加油站 鞍山分公司：民生路加油站、岫岩玉都加油站、海城南台加

油站

抚顺分公司：望花桥加油站、榆林加油站 本溪分公司：彩北加油站、华兴加油站 丹东分公司：江城加油站、凤城通远堡加油站 锦州分公司：贵州路加油站、北镇高山子加油站 营口分公司：大石桥经营部第四加油站、太和加油站、天山加油站

阜新分公司：中华路加油站、站前加油站 辽阳分公司：京阳加油站、灯塔加油站 铁岭分公司：开原第一加油站、南环加油站 朝阳分公司：沈承加油站、龙山加油站 盘锦分公司：高速辽河加油站、赵家加油站 葫芦岛分公司：建昌中心加油站、兴城北路加油站 公司给予以上单位颁发奖牌和奖金。

四、安全环保管理先进个人（83人）

分公司经理（15人）：房柏岩、刘延平、潘辉、张宏、陈万达、— 3 —

李宝春、宋立民、崔华、解思国、于锡春、杨晓楼、熊士洪、方喜堂、刘福祥、李志新

主管安全副经理（助理）（15人）：贺旭、李强、曹长红、邰会忠、卢桓、张凯东、邵日武、赵鹏、赵长贤、王晓东、赵何迪、王树生、张实、邹青松、李明占

仓储安全环保部负责人（15人）：杨彦民、董艳梅、尹彦亮、周嵬、池翠微、吕胜利、刘德海、陈大鹏、刘伟、柏云峰、齐寒梅、杨忠烈、李拥军、刘向光、王爽

油库主任（23人）：许永斌、王凤成、李波、曹岩、门杰、孙有恒、孙贵虎、朱永祥、郭志松、刘胜、冯庆田、杨春乔、李孝兵、姚广胜、吕振伟、范明涛、刘会东、张德、杨新民、吕桂军、滕艳君、李子廷、刘卫东

安全环保管理人员（15人）：于谦、杨玲、王硕、李绍卿、黎嗣旭、陈更新、李兴伟、刘嫱、孙桂萍、翟月、王磊、周玉龙、郝代辉、邢飞、盖彬彬

公司给予安全环保管理先进个人颁发荣誉证书。

希望受表彰的先进单位和个人要珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉，牢固树立“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的HSE理念，以全面推进HSE管理体系建设为主线，以风险管理为核心，强化源头管理，加强生产作业受控，严格重点领域、薄弱环节和承包商的HSE监管，持续提升安全环保业绩水平，为“十二五”安全环保工作保驾护航。

二○一三年三月一日主题词： 表彰

安全环保

先进

决定 抄送：机关各部门

中国石油辽宁销售公司经理办公室

生猪调出大县奖励资金管理办法 篇9

第一条为调动地方发展生猪产业的积极性, 进一步促进生猪生产、流通, 引导产销有效衔接, 保障猪肉市场供应安全, 根据《国务院关于促进生猪生产发展稳定市场供应的意见》 (国发[2007]22号) 有关文件及财政财务管理相关规定, 制定本办法。

第二条本办法所称生猪调出大县, 是指生猪调出量和出栏量符合规定标准的县 (县级市、区、旗和农场) 。

第三条本办法所称奖励资金, 是指中央财政预算安排的对生猪调出大县按本办法规定给予奖励的专项财政转移支付资金。

第四条奖励资金专项用于发展生猪生产和产业化经营。

第二章奖励资金的管理方式

第五条生猪调出大县坚持“引导生产、多调多奖、直拨到县、专项使用”的原则, 主要以统计系统公开发布的分县分年数据为基础, 对统计数据达到规定标准的县予以奖励。

第六条对达不到规定标准, 但对区域内的生猪生产和猪肉供应起着重大影响作用的县 (如36个大中城市周边的产猪大县) , 可以纳入奖励范围。

第七条奖励资金以生猪调出量、出栏量和存栏量作为测算因素, 所占权重分别为50%、25%、25%。分县的生猪出栏量、存栏量按前3年的数据进行算术平均。调出量按生猪出栏量扣除当地生猪消费量计算。

调出量=出栏数-当地消费生猪数量;其中, 当地消费生猪数量= (当地农村人口数×农村人均消费猪肉数量+当地城镇人口数×城镇人均消费猪肉数量) /平均每头猪产肉量。

第八条财政部根据每年地方报送数据及当年奖励资金规模等情况, 确定当年生猪调出大县后, 按奖励因素及各自所占权重计算, 将奖励资金直接分配到县。

第九条为增强产业抵御市场风险、维护消费安全, 对大型生猪产业化龙头企业 (含专业合作社) 实施整合生猪产业链, 引导产销有效衔接的项目予以支持。此项目由中央财政统一实施, 不包括下达至县级财政的奖励资金。

第十条奖励资金实行专款专用, 用途如下:

(一) 规模化生猪养殖户 (场) 猪舍改造、良种引进、粪污处理的支出。

(二) 生猪生产方面的支出, 包括养殖大户购买种公猪、母猪、仔猪和饲料等的贷款贴息, 生猪防疫服务费用及保险保费补助支出, 采用先进养殖技术等。

(三) 生猪流通和加工方面的贷款贴息等支出。

(四) 支持生猪产业化龙头企业实施自建基地、帮助合同养殖场 (户、合作社) 发展生猪生产, 建设猪肉产品质量安全可追溯系统, 改善加工流通条件等项目的支出。

(五) 规范无害化处理支出。

(六) 经财政部批准的其他支出。

第十一条奖励资金是具有特定用途的专项资金, 只能用于上述发展生猪生产及生猪产业化方面的支出, 不得用于部门基本建设、人员经费和公用经费等与生猪生产无关的支出。

第三章奖励资金的申报和拨付

第十二条财政部每年印发申报指南, 明确当年申报工作有关规定和要求。

第十三条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 根据申报指南, 组织本省的资金申报工作。

第十四条生猪调出大县奖励资金通过专项转移支付拨付到省级财政。省级财政在收到奖励资金后, 必须在10个工作日内拨付到县级财政及相关企业, 不得滞留、截留和挪用。

第四章奖励资金的监督管理

第十五条由省级财政部门牵头, 会同省级畜牧 (或农业) 、商务等部门对生猪调出大县奖励资金建立监管制度。对分县的生猪出栏、存栏和调出等基础数据进行动态管理, 跟踪数据变化, 使生猪调出大县奖优汰劣, 有进有出。

第十六条对弄虚作假、截留、挪用等违反财经纪律的行为, 一经查实, 按《财政违法行为处罚处分条例》 (国务院令第427号) 等有关规定进行处理, 同时将已经拨付的财政补贴资金全额收回上缴中央财政。

第五章附则

第十七条本办法自印发之日起施行。财政部印发的《生猪调出大县奖励资金管理办法》 (财建[2007]422号) 同时废止。

公司先进个人奖励办法 篇10

办

法（试行）

为充分调动公司全体员工安全生产工作的积极性，人人参与安全生产管理，及时发现和消除事故隐患，有效杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象，进一步强化对“三违”人员的查处和隐患整治力度。引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保全公司安全生产形势的稳定好转，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定XXXXX集团公司“三违”举报和事故隐患报告奖励办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导用激励的手段调动广大员工举报“三违”行为和报告事故隐患的积极性，形成反“三违”的高压态势，形成及时整改事故隐患，防患于未然的良好局面，为公司安全生产管理机制建设，安全文化建设助力、给力。

二、适用范围

XXXXX各级管理人员、专业技术人员及普通员工都有责任和义务对“三违”行为举报和报告事故隐患。

三、“三违”行为和事故隐患的界定

1、违章指挥行为是指在安排和指挥生产时，违反相关安全生产法律、法规、规章制度和要求的行为。

2、违章作业行为是指在进行生产作业过程中，不按照操作规程、操作指导文件要求的程序或步骤进行操作，以及违反相关安全生产规章制度和要求的行为。

3、违反劳动纪律的行为是指在工作时间、工作岗位上不履行岗位职责、不遵守和不执行相关纪律、要求和安全规定的行为。

4、一般事故隐患：是指危害性不大，事故影响或损失较小的隐患。

5、重大事故隐患：是指危险性较大，可能造成人员伤亡或财产损失的隐患。

6、特别重大事故隐患：是指危害危险性大，可能造成重大人身伤亡或财产损失的隐患。

四、“三违”行为举报及事故隐患报告的内容

1、各类违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的行为。

2、危及生产安全的不安全因素或重大险情。

3、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。

4、建设、施工、检修、生产中可能发生的各种能量伤害。

5、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。

6、可能造成职业中毒、职业病的劳动环境和作业条件。

7、以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。

五、举报、报告的形式和要求

作业人员发现作业场所存在事故隐患并向本单位相关负责人进行了汇报，但未及时得到整改。在此情况下，作业人员有权向上一级安全管理部门进行报告。

1、举报、报告人可以用电话、口头、书面、电子邮件等多种形式向公司受理部门（安监部、工会、纪检室）报告。

2、事故隐患报告要将隐患的现状，隐患存在的地点和发现时间、隐患的危害程度报告清楚。

3、对“三违”人员的举报，举报人必须把“三违”人员的姓名、时间、地点、违章事实书写或汇报清楚。

4、报告人应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系电话。

六、行为举报及隐患报告“三违”的受理

1、接到报告后相关部门应立即受理。

2、根据隐患具体情况、“三违”行为的危害程度受理部门立即组织相关部室进行核实调查。

3、受理人员对举报人员严格执行保密制度，不得将举报、报告人的相关信息、举报内容泄露给被举报人或单位以及其他人员。

4、隐患受理部门要建立隐患报告整改、“三违”受理台帐

5、受理电话：XXXXXXXXX 举报信箱地址：XXXXXXXXXXXXXX 电子邮箱：集团公司受理部门成员内网信箱

七、对举报、报告人的奖励

1、对举报、报告人实行一举报、报告一奖励，对一次报告多种隐患或“三违”行为的按奖励上限奖励。

2、对同一个隐患或“三违”行为，有两个或两个以上举报、报告的人，按报告时间奖励第一报告人，对其他举报、报告人酌情给予奖励。

3、根据举报内容，经核查属实后，对举报、报告人一次性给予奖励:一般事故隐患奖励400---800元；重大事故隐患奖励600---1000元；特别重大事故隐患奖励2000元。

4、举报“三违”行为而没有予以制止的，给予100-500元的奖励。

5、对举报“三违”行为并现场制止“三违”行为，避免了事故发生的有功人员一次性给予500－1000元的奖励。

6、对举报人的奖励实行一月一清一结，由安监部上报，总经理批准后执行。

八、处罚

1、举报人所举报的内容经调查不属实；或提供虚假信息的，受理部门将对其进行严厉的批评教育。

2、经查实举报人恶意捏造事实，诽谤、诬陷他人的，受理部门将对其进行严厉的批评教育。

3、受理人接到举报和报告后，不及时组织人员进行核实的，考核1000元。

4、受理人有意隐瞒受理内容，包庇他人的，考核2000元，一旦发现受理部门工作人员泄密，将对其考核3000元，并调离其工作岗位，按待岗进行处理。

九、奖励资金来源

1、公司安全生产专项费用。

2、各种隐患、违章的罚款收入。

十、各分子公司可参照本办法制定本单位的“三违”举报和事故隐患报告奖励办法。

十一、本办法自下发之日起执行，本制度由公司安监部负责解释。

公司先进个人奖励办法 篇11

（试

行）

经公司研究决定，报经总经理批准，公司员工在完成业务项目后，可按一定比例进行业务奖励，并做如下规定。

1、根据员工工作岗位不同，奖励条件有所区别，做如下区分：（1）纯业务人员（2）门市销售人员（3）非业务人员

2、业务提成奖励条件

（1）业务提成奖励以业务款项收回为前提；

（2）纯业务人员：按个人考核，必须完成公司下达的业务人员利润目标累计；

（3）门市销售人员：按部门考核，必须完成公司下达给部门的利润目标累计，若个人完成部门计划的50%，个人可按标准提取。

（4）非业务人员：在部门完成公司下达的利润计划时，按标准提取奖励，未完成时按提成标准的一半提取。

3、提成奖励标准

提成=（业务总额-成本-利润目标）×20%

4、合同签订后或业务实现后发生的费用从提成中扣除。

5、提成分配办法

（1）提成额的10%用于奖励信息提供；

（2）提成额的10%用于奖励货款回收；（3）提成额的10%用于经办人员；（4）提成额的10%用于服务费用；（5）提成额的10%用于管理费用；

（6）提成额的50%用于奖励主要业务人员。若该业务属多人合作完成，则按比例分配；

（7）员工完成公司交办的已定订单只奖励经办费用。

XXXX有限公司

公司先进个人奖励办法 篇12

第一条为调动地方发展生猪产业的积极性, 进一步促进生猪生产、流通, 引导产销有效衔接, 保障猪肉市场供应安全, 根据《国务院关于促进生猪生产发展稳定市场供应的意见》 (国发[2007]22号) 有关文件及财政财务管理相关规定, 制定本办法。

第二条本办法所称生猪调出大县, 是指生猪调出量和出栏量符合规定标准的县 (县级市、区、旗和农场) 。

第三条本办法所称奖励资金, 是指中央财政预算安排的对生猪调出大县按本办法规定给予奖励的专项财政转移支付资金。

第四条奖励资金专项用于发展生猪生产和产业化经营。

第二章 奖励资金的管理方式

第五条生猪调出大县坚持“引导生产、多调多奖、直拨到县、专项使用”的原则, 主要以统计系统公开发布的分县分年数据为基础, 对统计数据达到规定标准的县予以奖励。

第六条对达不到规定标准, 但对区域内的生猪生产和猪肉供应起着重大影响作用的县 (如36个大中城市周边的产猪大县) , 可以纳入奖励范围。

第七条奖励资金以生猪调出量、出栏量和存栏量作为测算因素, 所占权重分别为50%、25%、25%。分县的生猪出栏量、存栏量按前3年的数据进行算术平均。调出量按生猪出栏量扣除当地生猪消费量计算。

调出量=出栏数-当地消费生猪数量;其中, 当地消费生猪数量= (当地农村人口数×农村人均消费猪肉数量+当地城镇人口数×城镇人均消费猪肉数量) /平均每头猪产肉量。

第八条财政部根据每年地方报送数据及当年奖励资金规模等情况, 确定当年生猪调出大县后, 按奖励因素及各自所占权重计算, 将奖励资金直接分配到县。

第九条为增强产业抵御市场风险、维护消费安全, 对大型生猪产业化龙头企业 (含专业合作社) 实施整合生猪产业链, 引导产销有效衔接的项目予以支持。此项目由中央财政统一实施, 不包括下达至县级财政的奖励资金。

第十条奖励资金实行专款专用, 用途如下:

(一) 规模化生猪养殖户 (场) 猪舍改造、良种引进、粪污处理的支出。

(二) 生猪生产方面的支出, 包括养殖大户购买种公猪、母猪、仔猪和饲料等的贷款贴息, 生猪防疫服务费用及保险保费补助支出, 采用先进养殖技术等。

(三) 生猪流通和加工方面的贷款贴息等支出。

(四) 支持生猪产业化龙头企业实施自建基地、帮助合同养殖场 (户、合作社) 发展生猪生产, 建设猪肉产品质量安全可追溯系统, 改善加工流通条件等项目的支出。

(五) 规范无害化处理支出。

(六) 经财政部批准的其他支出。

第十一条奖励资金是具有特定用途的专项资金, 只能用于上述发展生猪生产及生猪产业化方面的支出, 不得用于部门基本建设、人员经费和公用经费等与生猪生产无关的支出。

第三章 奖励资金的申报和拨付

第十二条财政部每年印发申报指南, 明确当年申报工作有关规定和要求。

第十三条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 根据申报指南, 组织本省的资金申报工作。

第十四条生猪调出大县奖励资金通过专项转移支付拨付到省级财政。省级财政在收到奖励资金后, 必须在10个工作日内拨付到县级财政及相关企业, 不得滞留、截留和挪用。

第四章 奖励资金的监督管理

第十五条由省级财政部门牵头, 会同省级畜牧 (或农业) 、商务等部门对生猪调出大县奖励资金建立监管制度。对分县的生猪出栏、存栏和调出等基础数据进行动态管理, 跟踪数据变化, 使生猪调出大县奖优汰劣, 有进有出。

第十六条对弄虚作假、截留、挪用等违反财经纪律的行为, 一经查实, 按《财政违法行为处罚处分条例》 (国务院令第427号) 等有关规定进行处理, 同时将已经拨付的财政补贴资金全额收回上缴中央财政。

第五章 附则

第十七条本办法自印发之日起施行。财政部印发的《生猪调出大县奖励资金管理办法》 (财建[2007]422号) 同时废止。

公司先进个人奖励办法 篇13

公司年终奖励评比方案（草案）

第一章 奖励总则

第一条 公司所取得的每一点进步和成第一文库网功，是全体员工的.的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。

第二条 公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。

第二章 奖项设置

第一条 奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励

一)年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖 总经理提名奖

二)月度奖励：、最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖

第二条 奖项提名标准及最终获奖数：

1、优秀团队奖

3优秀干部

4、优秀员工奖

5、优秀新人奖

6、总经理提名奖

7、最佳团队业绩奖

8、员工进步奖

9、服务满意奖

第三章 评选办法

第一条 评选小组的构成：总经办、总经理及各部门负责人。

第二条 评选流程：

（一）年度奖评选流程

1、各部门于1月1日前，由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。

2、所有参选人员表格上交后，1月10日前由总经办根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单。

（二）月度奖评选流程

1、各部门于每月1号前，由各部门评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。

2、总经办于每月5号前根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单

第三条 年度奖项评选事项

1、以部门为单位进行评选，每部门享有一票权 占权重 60%

2、总经理、副总经理及部门经理以上人员每人享有一票权 占权重 40%

3、评选人进行投票活动时，采用不计名投票；，选票只能单选，如选票出现多选视为无效

4、设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可

5、票回收率不能大于100％，如出现大于100％情况视为无效

6、采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生奖项

第四章 附 则

第一条 本制度由公司总经办起草和修订，经由公司总经理审批后发布

第二条 本制度自发布之日起施行

第三条 本制度由公司总经办负责解释

第六章 附录

相关表格

《推荐表》

《优秀团队评价表》

《优秀主管评价表》

《优秀员工评价表》

《优秀新人奖评价表》

《最佳团队业绩奖评价表》 《个人销售奖评价表》

《员工进步奖评价表》

2011师德先进个人评选办法 篇14

为弘扬广大教师教书育人、敬业爱生、为人师表的优良传统，推动新形势下的教师职业道德建设，激励广大教师自觉加强师德修养，营造良好的育人氛围，办人民满意教育，结合我镇师资队伍建设工作的实际情况，根据《五大连池市中小学师德先进个人评选办法》特制定本评选办法。

一、评选对象

在教育教学一线工作的教师和校级领导。

二、评选条件

1．坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，模范遵守法律法规，忠诚人民的教育事业。认真履行《中小学教师职业道惩规范》和《黑河市师德师风建设“十不准”》为人师表，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生。

2．树立献身教育的职业理想，爱岗敬业，有强烈的主人翁责任 感和事业心，自觉履行教书育人的神圣职责，深入研究教育规律和青少年的成长规律。积极开展心理健康教育，平等对待每一位学生，维护学生的合法权益。受到广大师生和学生家长的广泛赞誉。

3．锐意改革，勇于创新，刻苦钻研业务知识，对所教学科具有坚实的理论和专业知识，积极进行教学改革，积极推进素质教育，教育教学成绩显著。

4．关心集体、尊重同事，在教育教学工作中团结协作，共同发展。尊重家长、廉洁从教，自觉抵制各种不正之风，具有良好的师德

形象。

5．凡利用职务之便以各种理由组织学生进行有偿辅导的教师一票否决。

6．师德建设工作有规划、有方案、有措施，逐步建立了师德建设的长教机制。在注重针对性、实效性的原则基础上创新开展学校师德师风建设工作并取得一定成果，教职工队伍素质高，群体育人意识强，无违法、违纪、违背师德现象发生，有良好的校风、教风、学风，学生、家长、社会评价高。

三、评选程序

师德先进个人候选人，在民主推荐的基础上报中心校进行联评，评审小组根据本人事迹材料的真实性和在校实际工作表现和社会中的评价进行考查，最终确定各级师德先进个人人选。

四、申报时间及材料要求

1．师德先进个人候选人除填写《师德先进个人登记表》外，还要撰写上报一份3000字左右的事迹材料，各一式3份，并用A4纸打印。

2．事迹材料必须真实具体，突出主要事迹，文字要生动简练既不要突破字数限制，又不能抽象空洞。

五、评选要求

1．评选表彰师德先进个人是推进我镇师德师风教育和教师队伍建设的重要举措之一，各校要高度重视，加强领导，广泛宣传，严格按照评选条件和评选程序，认真做好评选推荐工作。

2．要坚持民主、公正、公开的原则，严格评选标准，好中选真正把师德高尚，事迹突出，群众拥护的先进典型评选推荐上来。

3．要面向基层、面向教学第一线，把评选的重点放在教学第线的教师。

六、领导组织

组长

：余国安

副组长

：赵录

卢桂芬 成员：岳文 俞凤发 王伯英