谈如何做好政工工作

谈如何做好政工工作（推荐8篇）

谈如何做好政工工作 篇1

思想政治工作既是一个老的话题,又是一个新的课题。纵观人类社会历史,人们在改造客观世界的同时,主观世界的认识与实践活动从来就没有间断过,这种活动促进了人类社会的更替和发展。我国改革开放与社会主义市场经济,极大地冲击着人的思想观念与价值取向,思想政治工作难做已经成了不争的事实。在“老办法不灵、新办法不明”的困惑中,如何“现身说法”,示范引导,实实在在做好思想政治工作,是摆在每一名党务工作者面前不容回避的问题。

思想政治工作作为我们党动员和团结人民群众的有力手段,从来都是同党在不同时期的政治任务紧密联系在一起的。从空间维度上看,思想政治工作要立足于特定环境,正确把握自身所处的具体环境以及工作的任务、内容、渠道和对象等。从时间维度上看,思想政治工作要紧跟时代前进的步伐,正确把握自身所处的历史阶段以及开展工作的切入时机和恰当方式。创新思想政治工作,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持一切从实际出发,使之遵循客观规律、体现时代要求、符合社会发展方向。

江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会所作的报告中指出:党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。因此,转变观念,强化功能,充分发挥基层党组织的组织、推动与实践作用,积极探索,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的情操陶冶人,以优良的作风感召人,显得尤为重要。

出版事业的政工工作要靠良好的组织纪律、思想素质、优质的服务和积极主动的工作来表现,这些优势又依靠积极的政治思想工作来调动。当前,世界正在发生深刻变化,党的思想政治工作面临的形势更复杂,任务更繁重,工作更艰巨。因此,有关新时期思想政治工作方式方法的探索,还要在不断研究新情况、解决新问题的过程中继续深化和拓展。

改革开放以来我们坚持解放思想、实事求是、勇于实践、大胆创新,努力探索新形势下加强和改进思想政治工作的规律和办法。可以说, 一套适应新形势需要的比较有效的思想政治工作方式方法正在形成。

坚持理论学习制度,提高对政治理论重要性的认识,充分认识到只有理论上的坚定与清醒,才能有政治上的坚定与清醒。作为图书出版工作者必须有较高的理论水平,必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,并指导自己的思想和工作实际。

坚持以人为本,把思想政治工作的着力点放到调动最广大群众的积极性、创造性上来,充分体现我们党始终代表中国最广大人民的根本利益。思想政治工作是做人的工作,同时又要靠具体的人来实施。推动思想政治工作创新,必须明确谁是责任人、谁是参与者。从工作主体来说,各级领导干部都是责任人,思想政治工作者都是实施者,他们对创新思想政治工作具有决定性作用。从工作对象来说,不仅包括广大人民群众,也包括党员干部,包括思想政治工作者本身。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,尤其应当重视做好新社会阶层的思想政治工作,以扩大覆盖面。思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人,把提高人的素质、充分调动人的积极性、创造性作为主要任务。社会主义事业是广大人民群众的事业,只要广大人民群众的积极性调动起来了,就没有战胜不了的困难。要紧紧抓住人民群众不满意的热点难点问题不放,保护群众合法权益,维护人民利益。正如邓小平同志所指出的,“我们的改革和建设,只有得到人民群众的理解、支持和参与,充分发挥人民群众的积极性和创造性,才能顺利推进。”

抓党风廉政建设。坚持反腐败三项工作格局不变,通过大力加强职业道德建设、充分发挥监督职能等措施,增强自身的廉政意识和自律意识。

抓岗位培训。以提高自身素质和工作能力为目标。自觉搞好自修学习,制定切实可行的学习计划,做到三个落实,即学习时间落实,学习内容落实,学习效果落实,反对图形式,走过场。

把握思维运动规律。思维是存在的反映。思想政治工作应立足现实国情和客观实际,善于运用党领导人民团结奋斗取得的建设成就来阐明党的路线方针政策的正确性;敢于对社会上存在的各种错误和消极思潮进行批判,并对其出现的原因和条件作出科学合理的解释,帮助干部群众得出正确的认识。同时,思想意识又具有相对独立性,而不是对社会存在亦步亦趋的机械反映。推进思想政治工作创新,必须把握客观存在与思想意识的辩证统一,充分发挥主观能动性,及时发现干部群众中存在的倾向性问题,做到未雨绸缪,防患于未然。

体现政治任务要求。在不同的历史时期,思想政治工作具有不同的内涵和要求:在新民主主义革命时期,思想政治工作的主要任务是动员、团结、鼓舞广大人民群众反帝反封建,夺取革命的胜利,建立新中国;在社会主义建设时期,则是以经济建设为中心,解放和发展生产力,满足人民群众日益增长的精神文化需求;在新世纪新阶段,思想政治工作应服务于全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史使命。当前,思想政治工作应着眼于完成党在新世纪新阶段的伟大历史使命,不断创新内容、创新形式,充分发挥统一思想、振奋人心的作用,最广泛最充分地调动一切积极因素,为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强大精神支撑。

按照“三个代表”要求,充分认识加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性,是出版事业为人民服务的宗旨得以实现的有力保障。

“三个代表”重要思想为党的建设和党的各项工作指明了方向,而且对于在新的历史条件下如何衡量和做好思想政治工作也具有重要的指导意义。

一、“三个代表”重要思想是增强思想政治工作的动力

“三个代表”重要思想是判定思想政治工作的标尺,又是激发思想政治工作活力的源泉。只有按照“三个代表”的要求去做,思想政治工作才能为人民群众所乐见、所接受。

二、“三个代表”重要思想是强化思想政治工作的基石

“三个代表”不仅是检验思想政治工作有效性的标准,而且是衡量思想政治工作政治性、思想性、科学性、先进性和时效性五种本质属性的标尺。

出版事业是党和国家宣传文化事业的重要组成部分,是社会主义精神文明建设的重要宣传阵地。要加强和改进出版事业中的思想政治工作,保障出版事业正常而长远的发展,必须要着眼于新的实践和新的发展,在传统的基础上又要不断创新。

三、“三个代表”的要求为判定和衡量思想政治工作提供了依据和准绳

重新评价、认真谨慎地对待和定位思想政治工作,就是要对照“三个代表”的要求,看思想政治工作是不是真正促进了生产力的发展,是不是真正为经济建设提供了思想保证、精神动力、智力支持和良好的文化环境;是不是真正把先进的思想道德、科学文化灌输到群众中去,是不是把人民的利益放在首位,诚心诚意地为群众办事,不遗余力地为群众解决生产生活中的困难和问题。

谈如何做好政工工作 篇2

一、新时期企业政工工作面临的挑战

1. 社会对政工工作的偏激认识仍然存在。

由于受阶级斗争扩大化的影响,人们把政治思想工作理解为对敌斗争,对人民的教育改造,政工工作者的职业是“整人”。随着拨乱反正、改革开放,我国经济建设逐步走向以经济效益为中心的轨道,重生产发展,崇尚科学技术、专业技能,忽视政治工作的作用,走向唯经济效益论、一切向钱看的另一个极端。政工行业可有可无,政工工作者被看成是不懂技术的“万金油”干部,在企业受到歧视,地位边缘化,工资待遇比同级别技术干部低一个等级,部分政工干部纷纷转行,在职政工工作者也茫然失措,政治工作受到很大程度上的影响。尽管新的经济发展理念给政工行业带来了机遇,但扭转职工对政治工作的认识还需一定的努力。

2. 职工的思维方式和价值观发生转变。随着我国经济体制改革的逐步深入,对外开放程度逐步扩大,特别是信息化时代的到来,互联网扩大了人们的视野,人们的思想得到空前的解放,各种思潮不断冲击着人们固有的思想观念和价值观,职工特别是青年员工思维方式从过去的“被动接受认可”改变为主动思考对比接受,价值观念变得更加务实自我,崇尚共享双赢。少数干部职工还产生享乐主义、金钱至上、一切向钱看的腐朽思想。这一切都使企业政工工作的环境发生了变化,给企业政工工作提出了新的课题,增加了新的难度。

3. 政工行业需要高素质复合型的人才队伍。

新的时代、新的环境、新的任务,对政工工作者提出了新的要求,做职工的思想工作,帮助职工树立正确的人生观和价值观,为职工成才、建功立业、实现自己的梦想提供支持,就必须具备职工所需要的各种知识基础,以求在共同发展的道路上产生共鸣,进而产生潜移默化的影响,实现引导教育的目的。这就要求政工工作者应该是一个复合型人才,不仅要有系统的马克思主义思想理论基础、社会心理学知识,还要具备相应的专业技术知识。而现在企业多数政工工作者还没有实现这样的转变,这是做好新时期企业政工工作亟待解决的一个问题。

4. 政工行业必须有新的工作思路和工作方法。

针对新时期企业职工思维方式的变化和价值观的转变,面对全球经济一体化和互联网技术带来的信息传播渠道的快速多样化,企业政工工作必须在思想观念和工作方式方法上进行改进和创新,否则将难以收到应有的效果。而目前部分企业在这一方面没有实质性的突破,这也是新时期做好企业政工工作的难点之一。

5. 面对经济下行压力,职工思想波动,企业凝聚力减弱的现状。

当前,我国经济体制改革进入深水区,中央经济会议提出加大“供给侧”结构性改革力度,其中“三去一补一降”五大任务,对钢铁企业带来了巨大冲击,钢铁企业转型升级、重组改造势在必行,这将直接关系到职工的切身利益,给职工思想带来一定的波动,同时也给企业政工工作带来机遇和挑战。

二、做好新时期企业政工工作的对策

1. 转变观念,树立信心,理直气壮抓工作。

转变观念,就是要实现政工工作由“整人”向“帮人”的转变,方式上实现由“教育改造”向引导启发的转变。真正树立“以人为本”的工作理念、发扬勇于奉献的精神,顶住误解,甘于清贫,树立信心,以真诚感化职工,以创新吸引职工,以成果提升地位,理直气壮地做好企业政工工作,为企业渡过难关、求得生存与发展做出贡献,用实际行动诠释政工工作的重要性。

2. 健全政工工作体系,制定政工工作规范。

政工工作作为企业管理中的一个重要组成部分,首先要有完整的工作体系,形成党委统一领导,党委、工会、团委分工负责、齐抓共管工作体系。各基层生产经营单位要按比例足额配置政工工作人员。在党委统一领导下,围绕企业中心工作,层层制定企业政治工作目标责任制。对日常政工工作编制工作规范,详细明确任务指标和操作规范,如职工队伍建设工作,要将职工职业规划落实率、技术进步等级达标率等量化为数字指标。政工干部深入基层,联系群众工作,要将深入基层时间、次数、范围等做出具体规范要求等,使政工工作不再是可有可无、可做可不做,并以此作为依据进行考核,推行联系行政工作进行绩效评价制,定期对政工工作效果进行评估,形成有领导、有目标、有规范、有考核的完整的工作体系。

3. 加强政工队伍建设,培养复合型政工干部。

政工工作人员素质是制约新时期做好企业政工工作的瓶颈,企业党委要下力量克服这一瓶颈,制定政工干部培养计划,开办现职政工干部专题培训班,开展转变观念、创新理论培训。在各技术专业人员中选拔优秀人才参加学习,重点开展政治理论系统学习,造就一批适应新时期企业政工工作需要的复合型人才。建设一支善于创新、勇于奉献的企业政工干部队伍。同时要改善政工工作人员的经济待遇,特别是对复合型人才,敢于大胆使用,高薪鼓励,以此激发政工工作人员的积极性和创造性,高质量地做好新时期企业政工工作。

4. 与时俱进,改革创新,改进工作方式方法。

与时俱进、改革创新是事物发展生存的永恒主题。政工行业也是一样,唯有适应时代变化,不断改进创新,才能保持旺盛的生命力,才能有所作为。企业政工工作要成立行业协会,并广泛与同类企业有关理论学术学会联系,共同研究新时期企业政工工作改革创新课题。发动本企业政工工作者结合岗位探索交流政工工作改革,在全行业掀起一个创新创造的高潮。同时积极推广现有的政工工作改革创新先进做法。如:改传统的照本宣科、灌输式的政治学习方式为信息发布、相互启发、共同提高的信息发布会式的政治学习方式。把企业的生产指标完成情况与职工个人收入联系在一起,开展企业形势目标教育。联系职工个人职业规划,开展爱岗敬业教育。结合企业文化建设,开展社会主义核心价值观教育、企业精神宣传培育、企业形象美化宣传。组建企业员工专业协会,开展自我教育。运用互联网技术,建立企业网站、职工微信群、qq群,加强与职工的交流和联系,提高政工工作效率等等,使企业政工工作进一步适应职工思想变化和时代发展,发挥出应有的作用。

5. 做好企业转型升级中职工转岗思想工作和转岗技能培训工作。

企业深化改革,降本增效,转型升级,必将带来职工工作岗位和经济收入的改变,这是职工最关切的敏感问题,也是关乎企业改革成败的关键因素。因此,企业政工部门要给予高度的重视,未雨绸缪,深入职工当中,宣传党的方针政策,宣讲企业改革意图,争取职工的理解与支持。同时要结合职教部门,做好职工转岗技能培训工作,为职工顺利转岗奠定基础。

三、结语

企业政工工作作为一个行业,经过我国经济体制改革实践的证实,有着强大的生命力,做好企业政工工作对于贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的经济发展理念有着重要的意义,我们企业政工工作者要热爱这一行业,不变初心,创造性地做好企业政工工作,为企业的生存发展做出新的贡献。

摘要：党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,为企业政工工作带来了新的机遇与挑战。本文就如何创造性地做好新时期企业政工工作提出了五点对策。

关键词：新时期,企业政工,队伍建设,改革创新

参考文献

谈如何做好政工工作 篇3

关键词：制糖企业；政工工作；措施

政工工作是企业管理的生命线，是企业精神文明建设的关键，更是稳定职工队伍、提高职工队伍整体素质、促进企业和谐发展的有效途径。企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。

一、制糖企业政工工作存在的不足

当前制糖企业政工工作的不足表现在以下几方面：首先，目前制糖行业的不景气严重影响到政工工作的开展。随着国内外白糖价格的持续低迷，甘蔗收购价格的上涨，国内一些糖企开始出现大幅亏损，外加低价进口食糖不断挤压市场，整个制糖业业走入行业“寒冬”，企业忙于脱困无法顾及政工工作，政工工作也因为缺乏资金、有效机制等因素而受到严重影响。其次，部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富，对网络技术知识、教育科学知识、法律知识等比较匮乏。造成这样原因是多方面的：1、有多年来大环境的影响，政工人员的来源很多知识结构单一；2、制糖企业本身决定着不会大量引进和培养高素质人才，高素质人才由于待遇、地位等因素也大多不会选择制糖企业。再次，制糖企业部分政工人员缺乏工作的热情。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，它需要政工干部长时间工作量的积累，付出艰苦的劳动才能逐渐产生效果，并且不能直接产生效益。所以其本身的性质也决定了这项工作必然是付出大于物质回报的劳动，这体现在薪酬、奖金、提干等方面，这也给制糖企业政工工作带来了不利影响，使得制糖企业部分政工人员在工作中责任心不强，工作马虎，这样的工作效果必然不如人意，没有发挥它应有的作用。

二、做好当今制糖企业政工工作的措施

在制糖行业不景气的严重形势下，企业在扭转亏损创造效益的同时，也要重视政工工作的开展，两者相辅相成，缺一不可。这就要求政工工作不仅要发现问题、解决问题，更要与时俱进，不断学习，不断追求，丰富自身素质，具体表现如下：

（1）做好制糖企业政工工作，要端正思想，正确认识政工工作在企业发展的地位和作用。现阶段以经济建设为中心，企业的一切工作都要围绕企业发展而展开。但是，企业的发展来自于企业职工的同心同力，这就要求思想上的凝聚力，政工工作做不好，何来的凝聚力？企业没了凝聚力，就如一盘散沙，何谈发展？因此，企业领导和职工都要明确一点：政工工作是企业发展的思想保障，在企业发展过程发挥着不可替代的作用，是必不可少的。

（2）做好制糖企业政工工作，要提高思想道德素质。思想道德素质包括政治素质、事业心和责任感、艰苦奋斗精神和无私奉献精神等方面。首先，政工工作人员要有较高的政治素质。政治素质不仅表现在政治立场、观念的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力等。其次，要有较强的事业心和责任感。现阶段，制糖企业政工工作存在涉及面广、任务重、困难多、人员少的客观事实。因此，要结合企业管理实际，从大局出发，认真思考面临的困难和问题，抓住工作重点，把握工作规律，探索工作的新方法、新途径。第三，要有艰苦奋斗精神和无私奉献精神。这是政工工作人员应有的精神风貌。在政工工作中，会遇到无数的艰难险阻，也难免有这样那样的曲折和坎坷，很多时候付出都大于回报，这就需要政工工作人员始终保持昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，发挥无私奉献的精神，坚定不移地在自己的岗位上做出成绩，做出作风。

（3）做好制糖企业政工工作，要提高综合业务能力。社会发展到今天，新的理论、新的概念和新的知识不断更新，单纯的政治思想已经不能满足新时期企业发展的需要，这就要求政工工作人员要不断提高综合业务能力，表现如下：①政工工作涉及方方面面。因此，要通过深入基层调研，进一步提高开拓创新的能力。②要在工作中不断地去实践，及时总结工作经验。③要及时掌握时事，及时更新知识，不断提高理论水平。④加强政治理论学习，提高政治理论学习的自觉性。政工工作人员要认真学习新时期下党的路线、方针、政策，并深刻领会其实质内涵，在党的正确方针的引领下，把所学的理论知识充分运用到实践中去，要善于从政治的角度，运用科学发展观和辩证法分析和解决问题，提高政工工作的针对性。⑤加强自身业务知识的学习，要不断加强业务知识的学习，系统、全面地将业务知识学精、学透，拓宽自己的知识面，不断改进政工工作的新思路，探索政工工作的新途径，新方法，避免按部就班，墨守成规。⑥提高综合协调能力。制糖企业任务重，部门多，职工有很大部分文化水平不高，各种利益群体利益交错。政工工作要做好，必须清楚认识到制糖企业存在的实际情况，要善于具体情况具体处理，要善于贯彻上级精神，把握政治大局，主动与各部门沟通工作，主动与职工群众打成一片，提高自己的表达能力，树立认真务实的工作态度，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

（4）做好制糖企业政工工作，要进行换位思考。在企业的发展过程中，往往因为彼此所处的环境不同，所以彼此间有着不同的观点和思想。这时政工人员就要主动跳出自己所处的框架，采用换位思考。只有经常的站在他人的角度考虑问题，切实维护职工利益，以职工利益为出发点，才能够更好的理解和解决企业职工所遇到的问题，达到事半功倍的效果。同时也让企业职工感觉到组织的关心，从而拉近彼此的距离。这样企业职工才会以更大的热情和动力投入工作，充分挖掘自身潜能，为了企业的发展贡献自己的力量。

（5）做好制糖企业政工工作，要优化政工组织结构。①知识结构方面。应选调一些学历、资历较高的人才充实到政工队伍中，近年来各类院校、各级党校文科类毕业学生的增多，为政工队伍提供了人才资源。与此同时，还要注重从经济管理、业务、技术等部门物色人选。这样，政工队伍就汇集各方面的人才，处理任何类型的问题也会得心应手。②能力结构方而。我们政工队伍中既要有善于协调和办事的执行型人才，又有能为领导当好参谋的开拓型人才；既有擅长于文字写作的，又有比较“能言善辩”的等，③年龄结构方面。目前制糖企业政工队伍年龄偏大.应充实部分年轻人员到政工队伍中来，使年龄结构形成梯次，避免出现“青黄不接”现象。

总之，今天的制糖企业不能只认为从生产中获取效益，而是要充分认识到政工工作做得好，会给企业发展带来更大的效益，这种效益不仅体现在经济上，也体现在企业文化的发展和广大职工的思想层次。只有把企业的政工工作做好了，才奠定了企业发展的基石，才符合新时期物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手都要硬“的社会要求，才能团结广大职工，迎接挑战和机遇，把企业建设推向更高更大的层次。（作者单位：广东省丰收糖业发展有限公司制糖工业分公司）

谈如何做好政工工作 篇4

东海超限检测站孙兵

摘要：本文通过对基层交通政工干部所要做好思想政治工作必须具备的综合素质的提高并强化的几个方面的探讨及阐述，从而突出了基层交通政工干部应该如何做好职工的思想政治工作。关键词：思想政治工作；综合素质；政工干部

在交通事业迅猛发展和公路管养体制改革的启动和实施的今天，交通系统职工的综合素质越来越被各方面所关注。做好思想政治工作是实现交通基层组织持续健康协调发展的重要保障。政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，每一位交通基层单位的管理层人员都是思想政治工作的责任人和实践者，基层交通组织政工干部的言行举止不仅直接影响广大交通职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层交通部门的形象和威信。邓小平同志提出：“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。政工干部是党的方针政策的宣传者，是先进思想的宣传者、倡导者和组织实践者。如果没有过硬的思想政治素质和业务素质，就不可能适应飞速发展的大好形势，更不可能在交通基层工作中发挥应有的作用。本人认为要做好思想政治工作，必须注意以下几个方面：

一、提高思想政治工作的效力，加强思想政治工作的针对性，基层交通系统的政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己必须具备较高的综合素质。因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜，是加强思想政治工作针对性的基本要求。

1、针对不同岗位、不同人员的情况，做深入细致的思想工作。职工的年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的。我们坚持深入实际，调查研究，力求更细地掌握工作中出现的难点与热点问题，针对工作中出现的难点、热点问题做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气。对一些问题多、难度大，解决起整理来有些棘手的工作，应细心观察，针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。

2、处理好主动与被动的关系，对于主动上门，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员和管理人员教育中，重点强调党员和管理人员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

二、党、政、工、团应起抓共管,坚持思想政治工作的群众性。

基层思想政治工作比较薄弱，是新形势下开展思想政治工作的难点和重点。江泽民同志指出，加强和改进思想政治工作，着力点应该放在基层。

1、要把思想政治工作融入到管理中，为促进科学管理，党政工团要统一思想，形成共识，齐心协力，共同攻坚，我们坚持把思想政治工作目标任务与考核指标一同纳入党支部、单位和科室责任书，做到了思想政治工作与中心工作目标上结合，安排上同步，责任上一致。同时，注意发挥工会、共青团、女工组织在思想政治工作中的重要作用，形成合力，增强工作的整体效应。形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，使思想政治工作在调动职工积极性、推进改革、促进发展中全面参与，全方位渗透，有力地推动了生活服务各项工作的发展。

2、思想政治工作的主体和对象是群众，必须面向群众深入到社会生活的各个领域、各个方面，动员和组织群众，必须相信和依靠群众，尊重群众、实行群众的自我教育。思想政

1治工作是群众性工作，要坚持群众观点，走群众路线，获得群众最广泛的认同。不仅党的组织、政府的部门要做，社会上的各行各业都要做；不仅要依靠专职的思想政治工作工作人员去做，而且要发动全体劳动者、爱国者去做，形成全方位、全社会、人人做思想政治工作的生动局面。使党的思想政治工作始终保持旺盛的生机和活力，更好地发挥思想政治工作的整体效能。

三、要不断解放思想，与时俱进，开拓创新，树立创新意识。

随着改革开放的进一步深化，科学技术的迅猛发展，市场经济的不断完善，人民的思想观念、生活方式、工作方式和思维方式，都在不断发生新的变化。在这样的背景下，思想工作也必须与时俱进，锐意创新。

1、观念的创新

思想政治工作的观念创新，是思想政治工作创新的前提。只有思想政治工作观念创新了，思想政治工作的内容、方法、机制等才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。确立符合时代要求的新观念，是实现政治工作观念创新的现实需要，始终站在理论和实践的前沿，是实现实现政治工作观念创新的必要前提。思想政治工作者只有善于学习，勇于实践，勤于思考，始终站在理论和实践的前沿，才能引导干部群众自觉八思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，用发展着的马克思主义指导发展着的实践，指导发展着的思想政治工作。

2、内容的创新

内容的创新，是思想政治工作创新的一个重点。思想政治工作内容创新是在坚持传统思想政治工作内容的基础之上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。要做到这一点，就应该不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展思想政治工作的知识体系。应在马克思主义指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系。人的思想问题是无穷尽的，这就需要我们将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。

3、方法的创新

面对深化改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,思想政治工作必须创新和改进,尤其是在开展政治思想工作的方法上必须有所创新。政治思想工作不能采取简单划一的方法,应根据不同的对象分门别类创造性地做工作。

借助现代传媒和网络工具做群众的思想政治工作。随着社会不断向前发展进步,电视、网络已经进入寻常百姓家。也就是说,我们不但可以通过报刊、广播等传播手段,还可以利用电视、网络等现代化媒体,迅速广泛地把党的路线、方针政策贯彻到群众中去,并变为群众的实际行动。

用生动活泼、喜闻乐见的方式做群众的思想政治工作。广大人民群众是思想政治工作的主要对象, 广大政工干部可以多层面、多方位地挖掘与政治思想工作相关的材料,并对这些材料加以优化整合,以幽默小品、对口相声、歌曲快板等生动活泼、喜闻乐见的文艺形式(或其它方式)呈现给广大群众,变单一方法为多元结合,运用组织学习与激励机制做党政一把手的思想政治工作。过去我们一般认为思想政治工作只是做群众的工作,其实强调对领导干部进行思想教育才是思想政治工作的关键。在对党政一把手进行思想政治工作,不妨引入一定的激励机制,确立激励目标,让其有主动对自身进行思想政治教育的愿望要求。

谈如何做好政工工作 篇5

进入“十二五”时期，公安机关肩负的责任更加重大，任务更加繁重。面对新的机遇、新的形势和新的任务，如何积极有效地做好公安思想政治工作，是值得各级政工干部思考和探索的现实问题。从多年的公安政治工作实践看，我认为，政工干部只有坚持“三个上位”，发挥积极作用，才能真正把公安思想政治工作做深、做细、做活、做实。

一、热爱本职，认识要上位。热爱本职是做好本职工作的前提和动力。现在，有的政工干部之所以思想不安心、工作不尽心，最主要原因就是对本职工作缺乏热情，对公安政治工作缺乏热爱。因此，政工干部要做到爱岗敬业，必须强化“两种意识”，努力克服“两种思想”：一方面，要强化“生命线”意识，克服无用思想。思想政治工作是公安工作的生命线。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，人们经济利益观念普遍增强，加之公安维护社会稳定的工作任务日益繁重，使得一些单位对思想政治工作重视不够，认识偏差，认为公安“打击”任务重、“服务”要求严，必须高度重视抓紧抓好；而政治工作是软任务、虚指标，做多做少无所谓。一些政工干部也对自己从事的工作缺乏正确、全面的认识，认为思想政治工作是务虚的，起不了什么大作用，要想调动民警的工作积极性就得靠实惠的东西，从而导致工作底气不足，自己瞧不起自己。我认为，在新的形势下，公安机关要践行“立警为公，执法为民”，离不开思想政治工作做保障，公安思想政治工作不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。只有认识到这一点，才能坚定信念，对所从事的思想政治工作充满信心，富有热情，才能增强做好本职工作的自豪感和使命感。另一方面，要强化“主力军”意识，克服无为思想。现在，有的政工干部看不起自己的岗位，总认为自己是单位的“二把手”，大事说了不算，工作只是配角，单位出了成绩光彩也贴不到自己的脸上；有的政工干部看不到自己的作用，认为当前大道理人人都懂，规章制度也都明白，用不着政工干部再去进行说教。同时，加之如今的民警个性普遍增强，出警值班任务很重，如果说多了、抓严了，既担心民警产生厌烦和抵触情绪，又顾悸“一把手”的心理感受，担心产生“多管闲事”、“越权越级”的嫌疑，导致在本职岗位上不去多想事、多管事，只是起到了一名普通民警的作用。不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部。因此，政工干部要做到爱岗敬业，就要认识到自己既是一名行政领导，是本单位完成各项公安任务的组织者；又是一名党务工作者，是党的路线方针政策贯彻落实的带头人，其地位和作用是其他人员无法替代的。

政工干部既有协助“一把手”开展“打击”和“服务”工作的责任，更有组织领导单位开展思想政治工作的职责和作用。事实证明，一个单位班子好不好、风气正不正、凝聚力和战斗力强不强，政工干部的作用至关重要。作为政工干部，其工作能力有强弱之分，但只要热爱本职，主动地想事干事，不断地学习和总结，就能在本职工作上有所作为。

二、研究本职，思路要上位。干什么琢磨什么，才能干好什么。思想政治工作是一门学问，政工干部只有用心学习和研究，才能清楚该干什么和应当怎样去干，从而取得理想的效果。决不能饱食终日，无所用心；也不能一知半解，东来东挡、西来西忙，盲目被动地工作，而应当有清醒的头脑和明确的工作思路。因此，政工干部要努力做到“三研究”：一是要研究上级的批示精神。政工干部是党的工作者，对单位建设的发展方向负有重要的责任。只有提高政治敏锐性，保持清醒的头脑，才能站得高、看得远，大事面前不糊涂，关键时刻起到把关定向的作用。为此，要十分注重学习党的路线方针政策，及时了解上级的指示精神，特别是对近几年有关公安工作方面，党中央、国务院和上级公安机关出台的政策、法规和重大工作决策，要进行认真学习和理解，结合本单位实际进行研究，从而明确工作方向，指导工作开展。二是要研究工作任务。思想政治工作的目的，是为公安的中心工作服务。公安机关的工作任务有长期的、的和阶段性的之分，政工干部要理清工作思路，选准工作着力点，就要加强这方面的研究。既要清楚上级一年的工作部署，又要明确当前一个阶段的中心任务，并依此作出本单位思想政治工作的打算和推进目标实现的步骤安排。三是要研究人员的思想状况。思想政治工作是做人的工作。而人的一切行为是由其思想来支配的。所以，政工干部开展工作，就要注重对本单位民警队伍的思想进行研究。只有掌握了所属人员的思想真实状况，开展教育活动才能做到对症下药、有的放矢，避免盲目和无效。实际工作中，要通过同民警一起工作、生活和娱乐等多种途径，清楚他们在想什么、需要什么，由此确定正确的工作思路和办法。只有这样，才能把思想政治工作做到点子上，从而取得事半功倍的效果。

三、尽责本职，工作要上位。政工干部要做好本职工作，既需要有满腔的热情和正确的思路，更需要有强烈的事业心和责任感。现在，有的政工干部之所以不受人尊重，工作得不到支持和理解，很重要的一个原因，就是没有在本职岗位上尽职尽责，自身形象不好、人格魅力不强。多年的实践证明，无论在什么岗位上工作，有作为才能有地位。因此，政工干部要想有所作为，必须努力做到“三常”：一是心中想事常建议。政治工作的开展需要有良好的氛围，特别是单位“一把手”的重视和支持至关重要。如果政工干部心中不想事，对自己从事的工作和单位的情况心中无数，不清楚该干什么和怎么去干，提不出什么好的建议，有事领导问起来也说不出个道理，时间一长，单位领导就会把这样的干部不当干部看待，就会影响政治工作的顺利开展。因此，作为一名政工干部，必须把心思用在工作上，勤于学习，多动脑子，主动考虑单位的中心工作怎么做、政治建警怎么搞、队伍教育管理怎么抓等问题，并依据上级的指示精神和本单位的实际，及时向“一把手”提出合理化的建议，取得他们的信任和支持，从而体现政工干部的作用，促进单位工作和队伍建设的发展。二是手上有活常干事。身教重于言教。政工干部勤恳地工作，本身就是思想政治工作，这样能够对广大民警起到示范导向的作用。政工干部要有作为，就要立足本职，铺下身子，埋头苦干。要放下架子，甘当绿叶配红花，积极协助单位“一把手”抓好公安业务工作，并在具体任务中起到模范带头作用，以实际行动树立自身的良好形象。要积极主动做工作，自觉围绕公安中心任务开展思想政治工作，把政治学习、思想教育渗透到具体公安任务中，结合本单位的实际情况，开展健康有益的鼓动活动，从而化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气，为公安任务的完成提供可靠保障。三是眼中有人常关心。思想政工作的根本目的，是教育人、启发人。离开了人，思想政治工作就失去对象，也就无从谈起了。公安政工干部要对本职工作有热情，对工作对象有感情。要在政治

浅谈如何做好秘书工作 篇6

什么叫秘书？按照词典的解释，曰：“掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员”。但这只能算作一种传统的解释。在现代社会，你会发现，“秘书”一词,其应用的范围十分广泛，在各种媒体上，这个词的出现率极高，可以说每日每时，随处可见。一些国际组织如联合国、亚太经合组织、国际货币基金组织、北约、欧盟，东盟等设秘书处;一些民间组织、行业协会消费者协会、律师协会、即将成立的中国仲裁协会等设秘书处;许多政党也设有秘书处（有的称书记处）；国家的驻外使领馆的外交官也称“秘书”分为一秘、二秘、三秘；各级政府领导有秘书，公司企业的领导有秘书，甚至许多私人也有“秘书”．．．。可以说，只要是个机构、组织，就会有秘书部门，尽管不一定都叫秘书处。而秘书工作的范围，也十分地广泛，许多性质并不相同的工作，却都以“秘书”称之。因此，对这个太常见、太熟悉的词下一个准确统一的定义，反而变得困难了。

然而，有关秘书的话题还是要讨论，这是因为在我们的贸仲、海仲、调解中心等部门都设有秘书处，秘书处是这些仲裁、调解机构的常设机构，它负责处理日常工作。而我们当中的许多人就是“秘书”，每天都在从事着秘书工作。将我们所从事的秘书工作从前述其他的“秘书”们区分开来，找出自身特点并加以归纳，进而讨论一下如何做好我们的秘书工作，应该是有必要的。

秘书一词的来源

1、一种职务的名称，即我们通常所讲的秘书工作。

2、一种官名，中国自秦汉以来，历代封建王朝均设有尚书、秘书监、秘书令、秘书丞、秘书郎等官职，掌握大小官员转呈向皇帝递交的奏折。宣布皇帝的诏书等。

3、外交官员的一种，指驻外使馆中介于参赞和随员之间的外交官，分为一秘、二秘、三秘。

4、宫廷里的藏书，尤指禁书。

5、宗教迷信里，指巫师、方士对命运吉凶的隐语、预言。

秘书的类别

1、从服务的对象上分：

2、从所属部门来分

3、从具体的工作性质分

（1）文字秘书

（2）机要秘书

（3）通讯秘书

（4）信访秘书

（5）事务秘书

（6）生活秘书

关于秘书机构

（一）各级秘书机构

1、中央机关的秘书机构

2、省、市、县机关的秘书机构

3、基层单位的秘书机构

（二）各类秘书机构

1、人民解放军系统的秘书机构

2、企事业单位秘书机构

3、民主党派

4、人民团体

如何做好油田企业政工工作 篇7

党的十八大以来,油田企业相继出台了一系列加强政工工作决定和实施细则,开展了党的群众路线教育活动、“两学一做”学习教育等专题思想政治工作,在抓班子、带队伍,夯实企业党建基础等方面取得了重大突破,有利于企业沿着中国特色的社会主义道路阔步前进,在经济全球化的进程中,不断强化内功和市场竞争力,促进供给侧改革,对正确处理改革、稳定和发展的关系,发挥了决定性的作用。

(1)机构人员要保持稳定改革开放后,特别是党的十八大以来,大部分油田企业受国际市场的影响,为适应新形势的需要,企业的指挥、协调、监督和控制等方面的组织机构不断变化,但是,作为企业思想政治工作载体的党政群团机构不能削弱,应该与时俱进,不同程度的还要加强,工作人员更要有保证,选取信念坚定、经验丰富的政工人员作为专职的政工干部,稳定政工队伍建设。

(2)思想政治工作有待进一步提高随着全球经济一体化发展,油田企业的经营理念和指挥、协调、监督和控制、生产等各项机制都会发生深刻的变化,企业的思想政治工作也要与时俱进,不断提高整体素质,适应新常态,抢抓“党的群众路线教育活动”和“两学一做”教育学习的机遇,以企业党建、工、青、妇、武等各项组织建设为载体,开展理想自信、道路自信、制度自信等专题教育活动,进一步提高企业的政工工作的整体水平,使企业焕发活力,增强竞争力,更好地发挥在国民经济中的主导作用。

(3)政工工作要适应企业发展的需要从当前大部分油田企业的政工干部队伍的情况调查来看,年龄结构老化、专业水平低、综合能力不强是较为普遍的问题,因此,油田企业的政工工作要不断创新工作模式,引进高学历、懂专业的高新技术人才,把政治思想工作延伸到企业的决策、执行和监督的各个层次,有效地提高企业的运行效率和管理的科学性,使企业发展充满活力。

2 努力开展“两学一做”学习教育

党的十八大以来,尤其是今年开展“两学一做”学习教育后,对油田企业的思想政治工作提出了新要求,学习新党章,学习习近平总书记系列讲话,做合格党员,是新形势下政治思想工作的新理念,强调宗旨观念、道路自信,讲规矩,做模范,以强大的精神动力,使企业的经营发展充满活力。从当前的实际情况来看,油田的政工工作要做好以下几点:一是紧密结合“两学一做”学习教育,加强政策理论和专业知识学习,不断提高政策理论水平,增强业务服务能力。二是不断强化思想政治工作的综合协调能力,确保企业正确的发展方向。三是善于处理各方的关系,增强企业的凝聚力,培育员工对公司的信任感,拉近公司与员工的距离,增强员工对公司的归属感。

3 打造一支新形势下的油田企业政工干部队伍

实践表明,政工干部的一言一行,一举一动备受关注,对其他工作人员有着示范的作用,还直接关系到党政群团机构乃至整个企业员工的形象,关系到企业与员工的血肉联系。改革开放、实行社会主义市场经济后,由于各式各样的诱惑与利益驱动,拜金主义、享乐主义、极端个人主义在某些企业管理层人员的头脑中滋长,领导职业道德在一些部门和行为中失范,办事不公、腐化堕落的现象有禁无止,这都是缺乏政工工作的表现,因此,必须加强高素质的政工干部队伍建设,确保廉洁高效的国企在市场竞争中独占鳌头。

4 做好政治思想工作的几点思路

①加强学习。做好油田企业的政工工作,必须引导干部队伍,学习和掌握政策理论和专业知识,强化技能、自信和创新精神。②开展培训。结合新形势的要求,普遍对企业政工队伍开展政策理论培训,提高其理论水平和创新能力。③营造空间。油田企业的政工工作,要在人才素质的提高和人性化管理方面,发挥作用,营造空间,使员工感觉到在企业中有发展前途,能体现自身价值。④培育企业文化。培育企业文化是现代企业管理的一个重要内容,油田企业的政工工作要从培育企业文化着手,创新发展,营造企业精神优势。

5 结语

油田企业在国民经济中发挥着主导作用,新形势下,加强企业思想政治工作,培育企业精神和文化,对提高企业市场竞争力具有很大促进作用,因此,企业党组织必须不断完善政工工作体系,发扬传统,推陈出新,促进企业“两手都要硬”,实现可持续发展。

参考文献

[1]赵斌.新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].赤子(中旬),2014,18:21.

[2]鱼小龙.新形势下做好油田企业政工工作的途径分析[J].企业改革与管理,2015,20:172.

[3]柯斌.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J].化工管理,2016,07:92-94.

新时期下如何做好政工工作 篇8

关键词：政工工作；问题措施

一、当前企业政治工作中存在的主要问题

1.政工人员专业素质有待提高

当前，一部分企业政工工作人员缺乏现代科学知识储备，特别是在新形势下强化企业思想政治教育工作所必须的科学知识掌握程度有限，例如法律知识、计算机及信息网络知识等。深入分析其中的原因，不难看出，由于时代背景的影响，当前大部分的政工工作人员学历较低，不具备多层次、全方面的知识储备，缺乏科学创新精神，法制意识也比较单薄。

2.政工人员工作积极性不高

开展思想政治教育工作绝非易事，思想政治教育工作性质比较特殊，是需要付诸大量物力、精力的工作，这需要企业政工工作人员，特别是干部人员付出大量的时间和精力，只有经过长期的艰苦劳动才能有所成效。但是，当前一些企业政工工作人员在开展日常思想政治教育工作时，缺乏责任心和工作热情的问题普遍存在。

二、加强做好新时期下政工工作的措施

1.加强政工工作者的可持续发展，不断提升自身能力

长期以来，单位的领导者和决策者都在寻求解决政工队伍素质建设的最佳途径。笔者认为，政工队伍素质建设是一个长期并且不断变化发展着的系统工程，这种长期性预示着在政工队伍素质建设中不可能存在一劳永逸的可能性，那么，怎样才能做到长期可持续发展呢？无疑，这还得从政工工作的长期性和持续性入手。

（1）当好“顺风耳”、当好“千里眼”、当好“情报员”。这要求及时、全面、准确地掌握与工作密切相关的一切信息，这是一项重要职责。

一是经常分析工作中，单位经济运行态势，剖析工作中、经济生活中出现的突出矛盾和问题，为单位领导决策和指导工作提供有深度的分析性资料，同时，跟踪决策实施情况，促进决策落实。这里突出的是一个“大”，大政策、大方向。

二是围绕中心工作搞好调查研究，为领导提供真实的民情信息、市场信息等。这里突出的是一个“实”，实际、实情。

三是为单位决策提供全方位的信息服务，如工作信息、政策信息、苗头性倾向性信息。不仅要善于发现问题和反映问题，而且要深入剖析原因，有针对性地提出对策建议。这里突出的是一个“法”，想法、办法。

（2）当好“参谋”、当好“助手”、当好“领导大臣”，这就是要在工作上“想领导没有想到的事，说领导不好说的话，做领导不方便做的事”、善于从领导的角度，全局的高度来想问题，做事情，不画蛇添足，不增加矛盾。

（3）当好“科长”、当好“科员干事”，这就是履行职责要到位（思考问题应换位，主动配合补好位，找准位子不越位）。我们需要的是有思想、有创新精神、能干肯干主动干、干出成效、遇事不推诿、不耍滑头的干部，而不是唯唯诺诺的“庸人”和躲躲闪闪的“滑人”。

2.树立先进工作理念、全面创新政工工作思路

企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。同时企业政工工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。另外我们应科学结合木桶效应理论中的短板原理激发员工重视自身价值，在岗位中负起责任、认真工作，通过精心操作、精细管理、科学维护、精益求精的优质管理、打造企业技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，进而不断完善自下而上面向全员的民主监督以及自上而下的科学管理，促进政工工作的民主化与规范化进取、提升。

3.强化文化建设、完善政工工作模式

企业政工工作应充分重视文化建设，以人为本，树立服务宗旨，构建核心经营发展理念，以员工利益为根本，合理控制企业内耗、提升企业综合内聚力。同时企业政工工作应强化内部沟通，构建有效的交流联络渠道，令企业员工与政工部门工作之间营造信息共享与双向交流模式，构建激励竞争机制、实施目标责任管理，强化群众民主监督、合理维护政治权力，树立先锋模范作用、科学制定管理目标、强化重大决策落实效能、力度、实施任务分解，增强使命感与责任感，进而全面提升政工工作服务管理水平。

4.强化工作职责，健全完善管理机制

加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业单位实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业单位管理的统一规划之中，与项目管理、财务管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多于少不一样、干好于坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业单位改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

5.注重思想教育

提升政工人员的政治思想素质，政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，坚持不懈地加强爱国主义教育；以爱国主义教育为重点，深入进行中华民族优良传统和中国革命传统教育，引导职工增强民族自尊心、自信心和自豪感。要善于结合传统节庆日、重大事件等，开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动。

新时代、新目标对思想政治工作提出了新要求，关键要做到贴近实际、贴近生活、贴近群众。贴近实际的过程就是创新的过程，只有贴近实际，创新思想政治工作才有针对性，才有生命力。这是每一位思想政治工作者必须具备的素质，结合得越深，思路就越清，工作就越实，效果就越好。如果思想政治工作脱离了实际，高谈阔论，空洞无物，那么思想政治工作的针对性与感召力就会大大削弱。