学校团委组织工作制度

学校团委组织工作制度（推荐7篇）

学校团委组织工作制度篇1

根据局有关文件精神，认真贯彻从严治团，强化团员意识，严格团内管理，严格团籍注册，抓好各支部的三会一课，增强共青团组织的先进性、凝聚力、战斗力和辐射力。结合学校实际，特制定本制度。

一、团员的教育和管理

1、建立健全团员管理制度，各支部根据实际情况有具体的考核措施。

2、使用团员证、转接关系，限定在规定时间内办理组织关系，如果团员证遗失，要说明原因，及时到团委补办。

3、团员的奖励与处分载入个人档案。

4、做好推优工作，为党输送合格人才。

5、支部组织生活、团课及团的一切活动必须严格考勤，并做好记载。

6、支委对连续6个月不过组织生活，不交团费，不做分配工作的团员，要及时上报团委，及时做出处理。

7、支委对违反校规、校纪、受到学校处分的团员，要召开支委会，讨论处分方案，给予团内处分，并报团委备案。

二、团的组织生活。

1、各支部每月组织生活不少于两次，形式内容有记载，并上报团委。

2、组织生活的内容：

A、对团员进行党的路线、方针、政策和形势任务教育。

B、学习党、团基本知识。

C、讨论团的工作。

D、在团内开展批评和自我批评。

E、开展社交、演讲、文体等系列活动。

F、支委请老师讲解具有针对性问题的团课。

三、有计划、按比例、保质保量发展新团员。

1、对积极争取进步的青年，团支委应培养和考察，并给他们提供锻炼的机会和委派专人帮助。

2、认真掌握入团条件，团支部对于进步青年的表现要定期向团委汇报，待条件成熟时就进行发展。

四、团费收缴。

1、团委规定每月5日前，各支部将当月团费交到团委。

2、组织委员负责团费存根保存备查。

平舆县第四初级中学

学校团委组织工作制度篇2

1.管理科学化

管理科学化的原则是指在学校会计核算工作过程中, 由于学校会计核算内容众多, 牵涉层次比较复杂, 需要建立一套完整的、系统性的管理体系与管理方法去完成这项任务, 将学校会计核算内容进行统一有序的安排, 同时在各个环节, 都能依其轨道运行, 以免出现管理失衡的情况。只有进行这样的控制和管理, 学校的会计核算工作才能真正切实有效地向着专业化与标准化的方向发展。一个学校会计核算工作的顺利进行, 需要多方面的管理引导, 不管是对相关的财务人员的管理还是对人员的培训教育、宣传, 都需要一套完整的、系统化的、科学化的管理体系作为引导, 一步步将学校会计核算工作进行下去。

2.管理精细化

管理精细化是指要有一个精细化的指导理念去指导财务人员进行学校会计核算工作的建设, 积极做好学校会计核算工作各个环节的控制与管理, 保证学校会计核算工作的高效性, 提高工作质量。同时, 精细化的管理也有助于在学校会计核算工作过程中, 降低经济成本, 将利益最大化。精细化的管理方式不是锱铢必较, 而是在整体的管理系统中, 重视对细节的把握, 将每一步都能落到实处, 提高工作的效率与质量, 保证学校会计核算工作顺利长久地进行。学校需要加强对相关人员的培训与引导, 进行相关知识的培训, 提高相关人员的职业道德与服务水平。尤其要提高财务人员核算技能与经验, 以保障其能做好学校会计核算管理工作。在学校会计核算的过程中, 要及时解决出现的问题, 避免出现不良的现象。为了提高相关管理人员的工作积极性与能动性, 要制定严格的学校会计核算控制管理部门的考核机制。可以采取一些方式与手段, 如将学校会计核算管理工作效果纳入到绩效考核和薪酬管理中去, 调动管理人员的积极性;又如, 设立奖励机制等方式, 激发工作人员的热情, 将工作落到实处。

3.经济节约化

学校会计核算工作在成本的使用上, 要本着控制成本的理念, 处理好学校会计核算工作长期效益和短期效益之间的关系, 科学进行经济因素分析, 保证给出更加节约成本的方案, 保证不会给学校带来比较大的负面影响, 实现学校会计核算工作的长效稳定发展与经济效益最大化。

4.遵纪守法

在学校会计核算工作管理的过程中, 要根据国家相关法律法规的要求进行工作的安排。学校要依据国家规定的相关政策和法律基本精神去开展学校会计核算工作控制, 结合学校会计核算工作计划的实施, 制作出合适的方案, 真正将学校会计核算工作管理落到实处, 使学校会计核算工作管理朝着规范化和标准化的方向发展和进步。

二、提高学校会计核算工作的策略

1.增强管理意识

相关管理部门、组织以及相关学校会计核算工作管理人员要具有法律法规意识、管理意识以及市场经济意识, 总结经验、研究问题、不断提出建议, 改进工作方法。除此之外, 在市场经济飞速发展的时代, 市场经济意识至关重要。相关管理人员要不懈努力, 在规章制度的监管之下, 有效地促进学校会计核算工作管理向专业化、全面化方向发展。学校要重视相关管理部门、组织以及相关管理人员的管理意识, 不断提高学校会计核算工作管理的管理水平与能力, 完善管理机制。与此同时, 学校提高相关人员的职业道德与服务水平, 在学校会计核算工作管理的过程中, 构建标准化的学校会计核算工作管理体系, 以保证做好学校会计核算工作, 促进学校的长效发展, 同时也推动我国学校会计核算工作的发展。

2.提高人员财务意识

在学校会计核算管理过程中, 要求财务人员严格按照相关政策制度进行工作, 保证学校会计核算工作顺利进行, 通过宣传和教育, 实现财务管理人员技能的提升;要提高相关人员的职业道德与服务水平, 实现其学校会计核算管理素质的提升, 以保证做好学校会计核算的控制与管理工作。学校可以通过定期的知识培训与交流活动来激发员工的上进心与积极性, 工作热情调动起来了, 会使员工满意度大大提高, 自然会得到意想不到的收获。这一方面可促进员工职业素养的提高, 另一方面, 也为学校会计核算的发展奠定一个良好的基础。同时, 还可以建立奖励机制, 对于一些表现出色的员工进行奖励, 激发学校会计核算人员之间的竞争意识, 提高其工作效率与质量。同时, 在工作中, 在学校为其创造的环境中, 相关工作人员的自身素养也得到不断的发展, 自然也可以得到更多的发展机遇, 实现更多的人生价值, 实现自身意义, 从而也可以促进学校会计核算管理的高效可持续发展。

3.建立会计人员诚信档案

建立会计人员诚信档案也是为了更好地监管我国会计行业出现的种种不良问题, 更好地将监管落到实处。通过记录会计人员的基本信息与情况, 对表现优异的会计人员进行标注, 而对于表现不好、违反行业诚信要求的会计人员, 则需要进行提醒。长此以往, 会计人员在日常的行为规范中就能用会计职业道德约束自己的行为。当出现道德选择问题时, 会计人员会及时警戒自身行为, 不做违法乱纪之事, 维护自身形象, 维护会计行业的形象。与此同时, 对待出现的问题时, 要灵活应对, 以规范化的、专业性、系统性的体系去监督与控制财务人员的核算行为。此外, 针对学校会计核算管理的特殊性, 在遵守相关国家法律法规、政策、方针的前提下, 要依据不同的财务设计方案进行控制与管理, 构建标准化的学校会计核算管理体系。只有这样的控制和管理, 学校才能真正切实有效地向着专业化与标准化的方向发展。

三、结语

为了营建一个良好的社会环境, 更好地建立健全学校会计核算工作财务管理, 推动学校会计核算工作的长效发展, 需要多方面共同努力, 将学校会计核算工作中出现的问题及时解决, 保证社会经济健康快速发展, 推进中国经济的长效发展, 促进中国梦的早日实现。

参考文献

[1]张斌.新《高等学校会计制度》视角下的高校教育成本核算研究[D].山东大学, 2012.

[2]毕素红.新会计制度下高校会计核算工作的探讨[J].中国乡镇企业会计, 2014, (7) :146-148.

学校月工作汇报制度篇3

一所学校能否成为精品学校，关键在于学校是否具有创新精神。在教育改革的大潮中，我们学校也进行一系列改革，通过连续3年的管理实践，我校在各方面都取得了卓有成效的业绩，在本地区成为一颗璀璨的明珠。我们认为，这些成绩主要来自于科学化、精细化、高水平的管理——学校实施了月工作汇报制度。

我校是省级首批重点完全中学，学生年龄跨度大，在12～20周岁之间，由于学生的生理和心理发展水平不同，学生要完成的学业任务不同，防止初中学生过早“高中化”等原因，分为初中部和高中部管理。由于学生层次多，有在城市长大的少数民族学生、有在牧区长大的少数民族学生、有本城的汉族学生。因此，出现了授课方式多样化，有蒙语授课班级，有汉语授课班级，有加试蒙语授课班级。加之，少数民族学生学业管理专业化、寄宿制学校学生管理又是统一的，初高中不能完全脱离关系。基于上述多元的复杂关系，学校在一段时间管理上本位主义严重，独立作战，不能形成合力。因此，出现了“木桶原理”中的短板效应，严重地制约了学校的发展。为了有效发挥各部门的功能，使学校各管理部门能够相互沟通、相互理解、相互支持、相互作战、相互认可，发挥1＋1>2的作用，培养管理者的学校整体意识，学校构建了月工作汇报制度。

原则

在其位谋其事。以党员的信仰为保证，从对学校和本人负责的角度，实事求是地向学校各级管理人员，对本月个人所做工作进行陈述汇报。努力遵循以下几个原则：

1、实事求是的原则。本着对自己对事业负责的态度，汇报者不夸大地叙述出自己的工作过程。

2、言简意赅的原则。由于每个人的时间都是宝贵的，在能说明问题的前提下，工作的介绍应该是陈述性的，不用描述性的文学语言和修饰性的语言来陈述。

3、借鉴学习的原则。由于教育的复杂性，完成每一项管理工作时，每个管理者都有各自的优点体现在里面，尤其是个人解决问题的策略等，都是我们应该学习的。

4、可串不可占的原则。由于某种原因，学校月工作汇报没有按期进行，可以近日择期进行，决不可取消。

内容

1、你做了哪些工作?怎样做的?具体方法和策略是什么?采取了哪些保障措施?努力工作的效果如何?有什么后续反思?

2、工作中你发现的问题。对该问题不解决的后果有什么思考?寻求到了问题产生的原因吗?如何解决问题比较好?

3、下个月你工作的重点。工作现在准备到什么程度了，有什么好的方案?需要哪些部门帮助或哪些方面需要协助。

4、对个人工作的自我评价。主要从成绩和不足两个方面如实地进行自我反思。

过程与方法

每学期开学初及每个月月末进行，一般是月末占用双休日最后一个周日上午进行。由校长主持，参加人员有学校领导班子、宿舍食堂负责人。汇报顺序首先是校长，然后按初高部顺序汇报。汇报要形成文字材料，使用书面语言，条理清晰，规定时间内完成。参加会议人员，要对各汇报人的主要事迹、优缺点进行记录，以便进行对比评价。所有人汇报完后，校长组织讨论与评价。最后，发放“管理者月工作评价表”对学校管理者进行定量评价，总分在前5名的管理者奖励积分1分。对管理者汇报时提出的建议，被学校采纳的，也奖励积分1分，积分在本学期内累加。作为月工作成绩的重要依据，每次汇报时要专人记录整理，形成总结材料，在学校校园网上公布，让老师们知道，学校工作的近况和成绩。

团委工作制度篇4

一、团委工作条例

二、团支部工作条例

三、团委月工作例会制度

四、团委会制度

五、支部团员大会制度

六、支部委员会制度

七、组织生活制度八、三会一课制度

九、团支部学习制度

十、团员发展工作制度

十一、推优工作制度

十二、团员证管理制度

十三、团籍管理制度

十四、团费收缴及管理制度

十五、团支部换届选举制度

十六、团支部考核管理制度

十七、团干部、团员考核制度

十八、流动团员管理暂行办法

十九、“青年文明号”管理办法

二十、团支部经费管理、使用制度

团委工作条例

第一条为使我矿团委工作制度化、规范化、科学化，根据团章规定的原则和我矿的实际情况，特制定本条例。

第二条中国共产主义青年团是中国共产党领导的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。矿团委必须自觉接受矿党委的领导，坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，紧密围绕我矿的中心工作开展工作，坚决拥护和执行党委和上级团组织的决议、决定，发挥共青团作为党的助手和后备军、作为党和政府联系青年的桥梁和纽带作用、作为青年利益的代表者和维护者等三大社会职能和作用。

第三条团委的工作职责

(一)服从和服务于党的总任务、总目标，以培养具有创新精神和实践能力的应用型人才为工作目标，根据上级团组织和我矿的中心工作，制定团的工作计划；及时向上级团组织和同级党委请示、汇报工作；围绕青年特点和党的中心任务，积极开展团的活动，充分发挥党的助手作用。

(二)组织开展对全矿共青团员和青年的思想政治工作，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，开展团员民主教育评议工作，带领团员青年坚定地走社会主义道路，树立良好的道德风尚。

(三)坚持正确的工作原则和组织制度，定期召开团员代表大会，探索和开创我矿共青团工作的新路子、新方法。(四)召开团委全委会及团委月工作例会，及时传达同级党委和上级党、团组织的指示，因地制宜地安排团的工作。(五)抓好团的组织建设，对团员进行《团章》教育，健全团内民主生活，开展批评和自我批评，发展新团员，做好团员登记统计工作，收缴团费，办理超龄团员、离团手续和团员组织关系接转、团员证注册工作，负责对违反团纪的团员进行教育和处分。

(六)加强对基层团组织的考核工作，注重典型的发掘和推广。

(七)配合党委做好青年教工的“推优”入党工作和推优工作。

(八)深入团员青年中开展调研，了解团员青年的思想、工作、学习、生活情况，关心团员青年利益，维护青年合法权益，通过正常渠道反映青年的意见和要求，听取团员青年对共青团工作的意见和建议，进一步改进工作，解决问题。

(九)广泛组织文化活动，引导团员青年走正确成才道路，通过有效载体加深对国情民情、改革的理解和认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。

(十)做好团干部的培养、管理和考核。

(十一)配合我矿其他部门，完成团员青年教育管理的其它

任务。

(十二)与工会等有关部门配合做好青年教工的思想教育工作，开展各种活动，丰富青年教工的业余文化生活。

（十三）完成党委和上级团组织交办的其他任务。

团支部工作条例

第一条团支部是共青团在企业中的基层组织，其主要任务是:•在党组织和上级团组织的领导下，用共产主义思想教育团员青年，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年的头脑。坚持党的基本路线，以教育、引导、服务为职能开展团支部的各项活动，•使团员青年在思想、文化、技能等方面都得到发展，成为合格的祖国建设后备军。

第二条团支部必须大力加强团的建设，不断提高团组织的战斗力，在团的活动中，要贯彻民主集中制的原则，保障团员的民主权利，加强团内民主决策和民主监督，加强组织纪律性，充分发挥团组织的凝聚力、战斗力和团员的模范带头作用，注意培养青年积极分子，团结全体团员青年共同进步。

第三条团支部要在同级党组织和上级团组织的领导下，针对广大团员青年的思想实际，深入进行思想教育工作，广泛开展适合青年特点的活动，经常向党组织请示、汇报团的工作，反映团员青年的呼声，关心团员、青年的成长。

第四条团支部建制和团支委

（一）团支部委员会由支部书记、组织委员、宣传委员组成。

（二）团支委应品德高尚，责任心强，具有较强的工作能力，并经支部大会民主选举产生，也可由矿团委或同级党组织直接任命产生。

（三）团支委任期二年，到期（或提前或延期）改选，须经矿团委或同级党组织批准，可连选连任。

（四）团支委的换届选举工作由上届支委负责组织。新老班子要认真做好工作移交。

第五条团支部的经常性工作

（一）认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织团员青年上好团课，坚持开展正常的团日活动，使团员青年在政治上同党中央保持一致性。

（二）认真完成党和上级团组织交给的各项工作，根据不同时期团员青年的思想特点，有针对性地开展思想教育工作，注重做好后进青年的转化工作。

（三）教育帮助团员青年学生树立良好的工作作风，明确努力方向，勤奋工作，立志成才。

（四）定期做好班子的换届改选工作，建立、完善团的正常工作秩序，•做好团员的奖惩、新团员的发展、推荐优秀团员入

党、团费的收缴和团内的各种报表工作，教育团员青年遵守我公司的各项规章制度。

（五）组织团员青年大力开展争创“星级团支部”活动，在活动中不断发挥团员的模范作用和典型示范作用。

（六）经常组织开展适合青年特点的文化活动，丰富团员青年的文化生活，陶冶情操，增进友谊。

（七）建立健全正常的工作制度，要做到二有、十二制，即有工作计划、有工作总结;建立健全支部团员大会制度、支部委员会制度、组织生活制度、三会一课制度、团员发展工作制度、推优工作制度、团员证管理制度、团籍管理制度、团费收缴制度、团支部学习制度、民主选举制度、团干部、团员考核管理制度、团支部经费管理、使用等制度。

第六条团支委的职责

（一）团支部书记的职责

1、负责团支部的全面工作，及时传达贯彻党、团组织的决议和指示，结合实际制定出本支部的工作计划，•并及时向党组织、上级团组织汇报，取得支持和帮助。

2、教育团员青年学生树立“四观”即坚定的政治观、科学的世界观和正确的人生观、牢固的群众观和劳动观、良好的道德观，爱岗敬业，•树立良好的工作作风，引导团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想知识和现代科学技术知识。

3、定期召开支委会，分析情况，讨论工作计划，主持召开支部大会，传达和报告团的工作情况，提出并讨论今后工作意见，开展好既能为企业中心工作服务又生动活泼的各项活动。

4、检查工作计划的执行情况，发现问题及时解决，做好团员青年的思想工作。

5、定期搞好团支部全面工作的总结，及时向党组织、上级团组织请示汇报团的工作。

6、坚持民主集中制的原则，遇事多与委员商量，不搞一言堂，注意发挥委员的作用。

（二）组织委员的职责

1、协助书记组织好支委会，抓好团支部班子建设，安排好团组织生活，做好团内各项工作、会议的记录。

2、总结支部建设的经验，了解掌握团支部的组织状况，督促帮助团小组开展工作，教育和监督团员履行义务，遵守团内的各项纪律，执行团的决议，完成组织交给的任务。

3、管理接收新团员工作，督促和检查团小组对发展对象的考查教育，•认真办理入团手续，配合宣传委员上好团课，研究解答青年对团组织提出的各种问题。

4、负责管理团员的奖惩工作，注意掌握团员青年学生的思想、工作情况，参加团日的表现，抓好优秀团支部、优秀团干部、优秀共青团员和团内的各种评选工作，及时做好违纪团员的处理工作。

5、负责收缴、转递团员的组织关系，定期收缴团员证到上级团组织注册，管理团内的材料，搞好团内的统计工作。

（三）宣传委员的职责

1、教育团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习用辩证唯物主义和历史唯物主义观点看待问题、处理问题，学习社会主义市场经济理论，学习科学技术知识。

2、密切配合党组织的中心工作，结合团员青年学生的思想情况和我公司各阶段所面临的任务，搞好思想动员，做好通讯报道、宣传鼓励工作，管理好支部的宣传用品。

3、经常收集和分析团员青年的思想情况，定期搞好调查研究，•及时反映他们的意见和要求，并向党、团组织汇报。

4、紧紧围绕我矿中心工作，大力开展适合团员青年特点的有意义的文体活动，丰富团的生活。

5、鼓励团员青年参加各种课题研究，技术创新，博览群书。

6、教育团员青年遵章守纪。

7、积极配合有关部门组织好技能比武活动，激发团员青年的工作热情，活跃团的生活。

第七条对团干部的要求

团干部是团的工作骨干，因此，团的干部要做团员、青年的表率，•思想积极要求进步，靠近党组织，模范地履行团员的义务，努力做好本职工作，努力做到:•政治坚定，学习刻苦，工作勤奋，作风扎实，品德高尚。对工作不负责任，模范作用差和随意提出辞职的干部，要追究责任；对工作负责的要给予表扬和奖励。团员青年要支持他们的工作，团的干部违犯我公司的规章制度，要从严处理

团委月工作例会制度

第一条矿团委于每月召集一次工作例会。工作例会出席对象为：团委委员、各基层直属团组织负责人。

第二条工作例会主要内容。

1、传达矿党委、上级团委决议、决定以及矿党政重要会议的主要精神。

2、各支部汇报工作、交流经验、反映情况。

3、矿团委总结本月工作并布臵下月工作计划及要点。

4、讨论决定其他必要的问题。

5、各直属团组织负责人轮流负责每月的时势政治的学习。

第三条对例会中有关内容与主要精神，各出席对象要认真作记录，会后要及时传达、贯彻会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。

第四条各出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准无故迟到或缺席。因故无法参加者需提前一天向矿团委请假，无故迟到或缺席者，按团内有关要求进行考核，综合评价后反

馈给所在党组织。

团委会制度

第一条矿团委按照实际工作需要不定期召开团委会。第二条团委会出席对象为：全体团委会委员。第三条团委会主要内容：讨论决定矿团委重大事项和工作规划。

第四条团委会讨论研究的有关内容，各出席对象需事先有所准备，在会上需充分发表各自意见和建议，坚持民主集中制原则。

第五条出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准无故迟到或缺席。

支部团员大会制度

支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的会议，它是团支部行使权利的机构。召开支部团员大会，目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活，对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情，都要召开支部

团员大会来决定。

第一条支部团员大会一年至少召开两次（上半年和下半年至少各召开一次），出席对象为本支部全体团员。

第二条支部团员大会由本届支部书记主持。根据会议内容需要可邀请上级团组织领导、各部门党政领导出席。

第三条支部团员大会召开之前应提前确定好本次支部团员大会的中心议题，由支部组织委员将会议内容和需讨论的问题事先通知参会人员，支部组织委员做好考勤和会议记录工作。

第四条在决定重大问题时应进行协商、酝酿，必要时进行表决。参加表决的同志可以表示赞成、反对，也可以进行弃权。在讨论、决定问题时，坚持少数服从多数的原则。

第五条支部团员大会根据会议内容需要可吸收入团积极分子列席。

第六条支部团员大会的主要任务：

（一）学习党的路线、方针和政策，学习团章及有关共青团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

（二）根据党组织和行政领导的要求，讨论团员如何在工作、学习或各项活动中如何发挥模范带头作用。

（三）讨论如何创造性地贯彻执行上级团组织的决议和工作安排。

（四）讨论团支部的重要工作和活动计划，讨论团员、青年的意见要求，形成有关支部工作的决议，密切团组织同青年的联系。

（五）开展正常的组织生活；开展批评和自我批评，表彰先进；讨论对团员的奖励和处分。

（六）讨论接收新团员、欢送超龄团员离团。

（七）讨论团支部的工作制度；评议支部委员会的工作报告，提出各种有益的建议和批评意见。

（八）选举产生新一届支部委员会、增补支委、选举出席上一级团的代表大会的代表等。

支部委员会制度

支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构，它按照支部团员大会的决议，根据党的组织和团的上级组织的指示精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心。

第一条支部委员会每月至少召开1次。一般在团委月工作例会的第二天召开。

第二条支部委员会由支部书记主持，全体支部委员参加。因工作需要，可召开支委扩大会，扩大会人员视会议内容而定。如要开展劳动竞赛，则吸收相关青年班组长和部分生产骨干参加；组织球类比赛，则吸收文体骨干参加等等。同时，根据会议内容的需要可邀请各部门党政领导出席。

第三条支委会讨论工作时要充分发扬民主，坚持少数服从

多数的原则，在民主讨论的基础上由支部书记集中意见并作出会议决定，形成决定后每位委员必须带头执行。

第四条支部委员会要做好会议考勤和会议记录，认真填写《团支部工作手册》。

第五条支部委员会的主要任务：

1、带头学好党的各项路线、方针和政策，学习团章和共青团工作有关的政策、条例和规则。

2、抓好团支部的思想建设和组织建设，定期向同级党组织和上级团组织汇报和请示工作，及时反映青年们的思想状况和意见要求。

3、负责组织开展团支部的日常工作。做好团员管理工作，负责团费收缴、管理和使用，接受新团员，办理超龄团员离团手续，对优秀团员进行奖励和对违纪团员进行处分。

4、组织实施支部各项工作计划，贯彻执行上级团组织的决议和工作安排，组织开展团支部的活动。

5、为召开支部团员大会作好各项准备；对选举产生的新一届支部委员进行工作分工。

6、主动关心团员的政治成长和有关工作、生活情况，做好推优工作；热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。

组织生活制度

第一条各团支部的组织生活原则上每月举行一次，每次不少于30分钟，利用业余时间进行，也可视工作情况作相应调整，形式可以多样化。

第二条

各团支部对组织生活内容事先要充分准备，以保证质量。

第三条团员参加组织生活不得无故迟到、早退、缺席，因工作需要不能参加组织生活的，必须由班组长以上领导同意并请假，方能有效。对每次组织生活，团支部必须做好考勤。

第四条团员一年组织生活出勤率不应低于70%，对不参加组织生活的团员，视情节轻重按照《团干部、团员考核管理制度》给予团内处分。

第五条团支部应根据各自部门实际情况，安排好组织生活后，每月必须向团委申报一次，以备团委检查，并作为团委对团支部工作考核的内容之一。

三会一课制度

“三会一课”制度，即团支部要定期召开支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开支部委员会，并指导团小组开好团小组会；严格按照有关要求，定期组织团员上好团课。

团员大会、支部委员会与团小组会的内容依据团支部的基本任务和主要职责，围绕团委、党支部的工作部署，结合实际，坚持“规定”内容和“自行”安排相结合的原则进行召开。

讲团课要从实际出发，紧密结合团员的思想实际，有其针对性。团课每年不少于两次。团课的内容主要是学习团章的基本内容、学习党的基本知识、光荣历史和传统，以及根据团委的安排布臵贯彻落实具体的决议和工作要求。

第一条支部团员大会。

支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的会议。召开支部团员大会，目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活，对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情，都召开支部团员大会来决定。支部团员大会每年至少召开两次，由本届支部书记负责组织召开。

第二条支部委员会。

支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构，它按照支部团员大会的精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心。支部委员会每月至少召开一次，由支部书记召集并主持。

第三条团小组会。

团小组会是团支部为便于对团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的活动单位。是团支部的重要组成部分，但不是团的一级组织。在团支部领导下工作，不需上级团组织

批准。团小组会在支委会领导下工作。团小组会是组织团员贯彻落实支部团员大会，支部委员会决定、决议，开展经常性团内活动的会议。团小组会议每月不少于一次。团小组会的内容：组织团员完成支部安排的针对团员青年开展的学习教育、技术比武等活动，讨论青年入团申请。“三会”的召开过程中要认真做好记录。

第四条团课。

团课是加强团的思想建设的有效措施，是对团员青年进行团的基本知识、理想前途、组织纪律观念、道德风尚等方面教育的有效形式。团课的内容：学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习中国革命史和党的基本知识，宣传本行业、本公司、本部门的生产经营中心任务。团课每季度至少一次。团课的授课人可请本部门的党政领导担任，也可由上级团组织的领导担任。

团支部学习制度

团支部学习制度是我矿创建学习型团组织，提高团干部、团员青年自身素质的必要途径，各团支部、团员青年要严格贯彻落实学习制度。

第一条中心组学习制度。

学习对象：团支部书记。团支部书记是各部门党支部中心

组成员，必须参加每月一次的中心组学习，每次学习不少于四学时。

学习内容：主要是时事政治理论、党风廉政建设、上级相关文件精神和有关企业改革发展的理论文章。

学习过程中要求认真做好记录，并联系本人思想和工作实际开展讨论、发言，认真写好读书笔记和学习心得，每年必须写出高质量的学习心得两篇或论文一篇，论文在每年年底的团的思想政治工作研讨会上进行交流，有利于提高学习效果。

中心组学习笔记每半年交团委审阅。

第二条支部委员学习制度。

支部委员每月集中学习不少于一次。一般与团支部支委会同时进行，也可另行安排时间。

学习内容：主要是时事政治理论，党的各项路线、方针和政策，上级相关文件精神，企业形势任务教育，团章及和共青团工作有关的政策、条例和规则。

重点是对《团支部工作实务》的学习。

第三条其他学习制度。

团支部应组织全体团员进行不定期的集中学习。结合自身实际成立不同的学习兴趣小组，制定相应的学习制度，定期开展学习活动。如对专业知识、专业技能的学习；球类、棋牌类的兴趣小组等等。

团员发展工作制度

第一条青年入团的条件。

《团章》规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”这是青年入团必须具备的条件。

第二条青年入团的标准。

1、思想进步。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，坚决拥护、执行党的路线、方针、政策；响应党的各项号召；认真学习政策、科学文化知识，积极参加团组织的各项活动，接受并努力完成团组织交给的工作任务。

2、积极参加现代化建设。具有主人翁责任感。认真做好本职工作，完成各项生产任务，在生产劳动和其他社会活动中起积极作用。

3、具有良好的共产主义品德。遵守党和国家的各项政策、法规及团的纪律；热爱集体，个人利益服从国家和集体利益；勇于同坏人坏事作斗争。

4、能联系群众。虚心向群众学习，经常开展批评与自我批评，团结周围的青年共同进步

第三条团员发展的程序。

（一）确定发展对象。

1、根据本部门适龄青年的情况，制定的团员发展计划。

2、对那些积极要求进步，各方面表现较好的青年，鼓励和引导他们积极申请入团，递交“入团申请书”，并建立青年入团积极分子花名册。

3、对已经提出申请，主动靠近团组织的青年做到心中有数，同时根据团员发展计划和青年积极分子的成长情况，广泛听取团员青年和各方面意见，确定发展对象。

（二）对发展对象的培养、考察。

1、确定入团介绍人。入团介绍人一般由团支部指定，也可由申请入团的青年自己选择。介绍人要与申请入团的青年积极分子建立联系，通过谈心、家访及其他形式经常了解他们的思想和工作情况，有针对性地做好思想教育工作。其他团员也要时刻注意对申请入团青年的言传身教。

２、定期给青年积极分子上团课。组织入团积极分子学习《团章》，使他们不断加深对团组织的认识，懂得怎样才能成为一名合格的共青团员，端正入团动机和努力方向。

团课的主要内容：团史、团章、入团的程序等。３、参加团支部的一些活动。组织和发动青年积极分子参加社会主义物质文明建设和精神文明建设活动，有目的地分配他们做一些适当的团的工作和社会工作，使他们在实践中接受教育，经常锻炼。

（三）接收发展对象入团。

团支部经过对发展对象的培养、考察，认为具备入团条件、达到入团标准时，应及时召开支部团员大会，讨论、接收发展对象入团，并履行有关手续。

第四条团员发展应履行的手续。

（一）团支部委员会对申请入团青年进行审查。

支委会在对申请入团的青年思想和工作表现进行研究后，认为其已经符合入团条件，审查通过的便可以发给《入团志愿书》。填写时，要严肃认真，实事求是。

《入团志愿书》按审查通过人数到团委领取。

（二）团支部召开团员大会讨论。

新团员发展大会由团支部组织委员主持，全体团员参加。

主要程序：

1、主持人作本次团员发展基本情况的介绍。

2、申请人宣读《入团志愿书》。

3、介绍人详细介绍申请人情况。

4、团员讨论发言。

5、团员举手表决。

6、主持人公布表决结果。

7、主持人宣布支部团员大会决议。

8、申请人表态。

注意事项：

1、新团员发展大会，必须该支部半数以上具有表决权的团员参加才能举行。

2、进行表决时，要有与会团员半数以上人员的同意，才能通过。

3、召开团员发展大会可以吸收部分青年代表参加。

（三）呈报团委批准。

对团支部经过团员发展大会讨论而形成的决议及《入团志愿书》，团委将召开委员会，并在半月内完成审批工作。

（四）办理入团手续。

1、青年批准入团后，应及时办理团员证等手续。

2、团支部要将团委批准的决定及时通知本人，并在团员大会上宣布。

3、团支部要及时将新团员登记入册，保证其参加必要的组织活动。

4、新团员在支部大会通过之日起便取得团籍并计算团龄。

5、新团员从得到团委批准的那个月开始交纳团费。

（五）进行入团宣誓，向新团员颁发团员证。

入团宣誓由团支部委员会组织，可以根据不同的情况举行。其程序是：

1、仪式主持人报告新团员宣誓人名单，讲明宣誓意义和对新团员提出希望。

2、新老团员代表讲话。

3、新团员进行宣誓。

宣誓活动由团干部领誓，其规则是：

1、领誓人和宣誓人面对团旗举起右手，领誓人念一句誓词，宣誓人跟着念一句，当领誓人念到“宣誓人”时，宣誓人按顺序报自己的名字。

2、宣誓完毕，向新团员颁发团员证，入团宣誓仪式即告结束。

入团宣誓仪式可以吸收申请入团的青年积极分子参加，使他们受到教育，明确今后努力的方向，争取早日加入团组织。

推优工作制度

推荐优秀团员做党的发展对象，简称“推优”。推优工作是加强新时期党的建设的需要，是加强青年思想教育的重要环节，是培养青年人才的有效途径。推荐对象主要是团的干部、青年知识分子和一线青年生产技术骨干。

第一条推优工作的原则。

1、自下而上。

团支部是推优工作的基本单位。团支部的推优工作应按照团员大会评议、支部考核上报、团委审核推荐的顺序进行。

2、集体决定。

对于推荐对象的确定，团支部要经过支委会或团员大会集体讨论通过，形成考察意见和推荐决定。

3、动态培养。

团支部对已经递交了入党申请书的团员青年，要落实培养教育措施，指定联系人。组织其参加《党章》学习和有关党、团活动。每半年考察一次，填写《申请入党团员考察表》，及时提出帮教意见，以使其达到入党的要求和标准。

4、党团衔接。

一是发展团员入党一般要经过团支部推荐。

二是团支部要及时了解党组织对发展党员的要求和意见，主动向党支部汇报入党积极分子的培养情况，争取党支部的支持和指导，把推优工作纳入党支部的党员发展工作序列，由党支部统一部署。

第二条推优工作的程序

推优工作的主要程序是：

1、团支部召开团员大会或支委扩大会。

会上团联系人根据《申请入党团员考察表》介绍培养考察对象的情况，进行民主评议，提出初步推荐对象。

2、确定推荐名单。

团支部在对初步推荐对象进行认真考察的基础上，在征求党支部意见的情况下，确定推荐名单，填写《优秀团员入党推荐表》。

3、报上级团组织。

填写《优秀团员入党推荐表》后，要及时报团委审定。团

委对推荐对象做进一步考察审核，签署意见后向所在党支部推荐，同时向团支部反馈结果。

第三条推优工作的步骤

1、教育引导阶段

是指通过对团员进行党的基础知识教育，提高青年的思想政治素质和觉悟，引导团员青年中的优秀分子主动向党组织靠拢，递交“入党申请书”之前的这一阶段。

2、培养考察阶段

对于团员中的入党积极分子，团支部要加强对其进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育，进行党章和党的基本知识的教育，以及党的路线、方针和政策的教育。

团支部要确定专人负责与他们联系，同他们谈心，及时解决他们的思想问题，并做好深入细致的思想政治工作。对培养对象在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和社会关系等方面进行全面考察，并填写《申请入党团员考察表》。

培养对象每季度需向所在团支部递交一篇不少于1000字的思想汇报，再由团支部直接或通过团委转交所在党支部。

3、确定推荐名单

团支部要及时将培养情况和考察意见向党组织汇报，根据党支部当年发展计划，按照“注重质量，不求数量”的原则，最终确定推荐名单。

团支部填写《优秀团员入党推荐表》，说明推荐理由，并报

团委审核签署意见。

4、正式推荐

团委在进行集体讨论，审核同意并签署意见后，正式向所在党支部推荐。

团支部由团委在认真听取团员、青年意见的基础上，直接向所在单位党组织推荐。

推荐工作一般每年一次，也可按党组织的要求随时推荐。

第四条相关后续工作

党组织对团组织所推荐对象通过外调、座谈等形式进行全面考核，并在党支部发展党员大会上表决通过，最终决定是否予以发展。

未被发展的团员，针对存在的问题，团组织要积极帮助其提高认识，及早纠正，尽快符合发展标准。

团员被党组织发展后的团籍处理详见《团籍管理制度》。

团员证管理制度

第一条团员证颁发

团员证只是证明团员身份，只限本人使用，不得转借或自行涂改。团支部在接收发展新团员的一个月内，要向新团员颁发团员证：

1、团支部向新团员收缴近期一寸免冠照片一张，并随“入

团志愿书”一并上交团委，作为办理团员证用照片。同时收取团员证工本费2元。

2、由团委负责用钢笔认真填写团员证中团员自然情况栏目，粘贴团员本人照片，统一编号，并加盖钢印。

3、团委在本单位《团员登记册》上登记新团员的自然情况和团员证编号。该团员所在团支部也要及时在团员花名册上做相应登记。

4、团委（或委托团支部）适时以郑重方式向新团员颁发团员证。

第二条团员证注册。

每年3月份为团员证注册月。团支部应于每年3月底之前将本支部团员证收齐，到团委借取团员证注册章进行团籍注册，并相应的开始收取团费。

第三条团员证登记。

团支部每月要统计本车间或部门的青年、团员数，及时把新进公司团员的团员证收齐送至团委办理组织关系转入和登记注册。

第四条团员证注销。

1、团员超龄离团，由所在支部将其团员证送至团委办理离团手续后，此团员证由团员本人保存。

2、凡自动脱团或受开除团籍处分者，团员证由团组织收回并注销。

3、团籍关系转出，其本人应带上团员证及转出的相关证明材料到团委办理有关手续。第五条团员证补办。

如团员证遗失，要尽快补办。团员证补办由所属团支部组织委员负责将团员的个人资料（包括姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、入团时间与地点），1寸免冠照片一张及工本费2元收齐交至团委进行登记、补办。

非本团组织发展的团员，在进行团员证补办手续时，还需出具入团地点团组织开具的证明信。

团籍管理制度

团籍是指团员的资格。团籍管理是一项政策性很强的工作。团支部应当认真、严肃、慎重地做好团籍管理工作。

第一条超龄离团团员的团籍处理。

当团员年满28周岁时，团支部就需要给其办理离团手续：

本人向团组织提出离团申请→团支部召开团员大会宣布并欢送其超龄离团→团支部在团员证“超龄团员离团纪念”栏内加以注明→报团委备案，在团员证上加盖印章→团员证交由其本人保存。

第二条团干部的团籍处理。

在团内担任专门职务或在团的领导机关工作的超龄团员，可以继续保留团籍，直到该团员不在担任团内职务或是离开团的领导机关工作岗位时，再予以办理。

第三条团员入党后的团籍处理。

团员加入共产党组织后仍保留团籍，年满28周岁，没有担任团内职务就不再保留团籍。保留团籍的党员，同团员一样，享有团员的一切权利。

第四条自行脱团团员的团籍处理。

团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费，不过团的组织生活，或连续6个月不做团组织分配的工作，均认为是自行脱团。经团支部核实无误，应提交团的支部大会决定除名，并上报上级团的委员会请予批准。批准后，团支部要通知其本人，在团员登记表的备注栏中注明情况，并写明其自行脱团的核准日期。

第五条主动要求退团团员的团籍处理。

当团组织中个别团员提出退团要求时，团支部应对其退团的原因进行深入了解，耐心做好思想工作。如果要求退团的团员改变态度，则应当允许。如坚持要求退团的，团支部委员会则应提交书面报告，并在支部大会上宣布除名。需报上级团的委员会备案。无须召开支部团员大会讨论。团支部应在团员登记表备注栏内说明情况，写明退团日期。

第六条办理团籍关系的转入。

1、正常程序：

对从矿外调入、矿里招工或学校毕业后进矿的团员，由所属支部的组织委员直接将转入团员的组织关系介绍信和团员证收齐后交至团委，办理团关系转入手续。

团支部应及时将转入团员情况在团员花名册作登记，同时收缴团费。

团员因工作关系在矿内变动工作部门，所属支部只作登记，不办理团籍关系变动手续。

2、团员证遗失的团员团籍关系的处理。

对从矿外调入、矿里招工或学校毕业后进矿的团员，由于团员证遗失的，要求到入团所在地或原单位开具能够证明自己是团员的介绍信，然后把介绍信等证明汇同1寸近期免冠照片一张、自然状况（包括性别、民族、籍贯、出生年月、入团时间、入团地点和单位等）及团员证工本费2元交由本所属支部，由组织委员到团委进行登记、注册和补办团员证。同时，所属支部应及时在团员花名册作登记，同时收缴团费。

第七条办理团籍关系的转出。

1、办理团籍关系转出，应由其本人带上团员证及转出的相关证明材料直接到团委办理相关手续。

2、团委开具团组织关系转出介绍信，并写明何时因何转出，团费交至何时。介绍信交由团员带至新单位，团委保留组织关系转出存根。

3、团员档案材料应与团员组织关系同时转出，遇到没有档

案材料的，应在团员组织关系介绍信的“备考”栏中说明。

团费收缴及管理制度

团费收缴及管理是团的一项基础工作，按期缴纳团费是每个团员应尽的义务。

第一条

团费收缴标准是原则上每位团员按2元/月/人收缴。

第二条

各团支部按季度收缴，分别于每季度末的10日前收齐上缴团委。

第三条团费的收缴由团支部组织委员具体负责。收缴时要认真填写“团费收缴单”，收缴单一式两份。一份留存，一份随团费一并上交团委。

第四条团费按要求交至团委时，团委应出具加盖公章的团费收据，团支部要注意保存。

第五条保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

第六条新入团的团员，应该从团委批准其为共青团员的那个月起开始交纳团费。

第七条在留团察看期间的团员仍应按规定交纳团费。

第八条团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费的就认为是自行脱团。经团支部核实无误，提交团的支部大会决定

除名，并上报上级团的委员会请予批准。

第九条

团委留用团费总数的50%，其余于每年六月上旬和十二月上旬上缴集团公司团委。

第十条

团费主要用于团员教育、团干部培训、团内表彰及宣传等活动。

团支部换届选举制度

一、总则

第一条为了健全民主集中制，完善我矿团支部的民主选举制度，根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》，制定此选举制度。

第二条团支部委员会由团员大会选举产生。

第三条

下列人员在团内具有选举权、被选举权和表决权：

（一）中国共产主义青年团团员（受留团察看处分尚未恢复团员权力的团员除外）；

（二）在团内担任干部职务的党员或团内党员（受留党察看处分尚未恢复党员权力的党员除外）；第四条团支部委员会每届任期为二年。

第五条各团支部委员会任期届满应按期进行换届选举。如需提前或延期换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准。延长期限不得超过6个月。

第六条选举必须尊重和保障团员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

二、团支部换届选举的准备工作、第七条向上级团组织请示。团支部在改选前，应将选举的工作计划向上级团组织做出书面或口头请示。请示内容一般包括：任期内支部工作的简况；换届改选的时间、地点；选举方案。同时，还应将团支部改选工作的意见和方案，向同级党组织汇报。

第八条认真酝酿委员和书记候选人。团的支部委员会由3组成。实行差额选举的，提出的候选人数应多于应选人数30%。实行直接选举的，无候选人。

第九条确定选举办法及准备选票。选票要求字迹清楚，规格一致，采用差额选举的，候选人名单按姓氏笔划为序排列。

三、团支部换届选举采用的方法及适用范围

第十条各团支部召开团员大会，可采用直接选举和差额选举两种方法进行选举。其中，团员数量较少，并且便于集中的团支部采用直接选举。团员数量较多，并且不容易集中的团支部采用差额选举。

四、团支部委员会的产生

第十一条各团支部召开团员大会，选出新一届团支部委员会和支部书记。

第十二条新一届团支部委员会召开支委会，进行委员分工。

五、选举大会的组织领导

第十三条团员大会的选举由大会主席团主持。其中，团员数量较少不设大会主席团的团支部，由上届团支部委员会或同级党支部或公司团委主持。

第十四条大会主席团是由上届团支部委员会提名并经多数团员同意产生的。

第十五条大会主席团的主要任务是按照大会议程主持大会。

六、团支部换届选举大会的组织程序

第十六条采用直接选举方式的大会应遵循以下组织程序。

（一）大会主席团报告团员人数。（说明本支部团员总数，受留团查看处分无选举权和被选举权的团员数，实到会议的团员数，参加会议有选举权的团员数，会议选举是否有效。如果出席大会有选举权的团员超过支部团员的五分之四，即可宣布选举开始；如果不足五分之四，选举应改期进行。）其中,不设主席团的团支部由大会主持人员报告团员人数。

（二）通过选举办法。

（三）宣布下一届委员会应选人数，提交大会通过。

（四）意愿当选人表态发言。

（五）推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。

（六）监票人检验票箱。

（七）发选票。（按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。）

（八）划票。（划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效的或无效的，同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。）

（九）投票。（先由主席团成员、监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。）

（十）验票。（投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于实发票数，选举有效；如果收回选票多于实发票数，则选举无效，需要重新进行选举。）

（十一）计票。（只计算有效票情况，废票去除，被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。）

（十二）宣布计票结果和选举结果。（计票结果是指一次选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况。选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果，然后宣布选举结果。）

第十七条采用差额选举方式的大会应遵循以下组织程序。

（一）大会主席团报告团员人数。（说明本支部团员总数，受留团查看处分无选举权和被选举权的团员数，实到会议的团

员数，参加会议有选举权的团员数，会议选举是否有效。如果出席大会有选举权的团员超过支部团员的五分之四，即可宣布选举开始；如果不足五分之四，选举应改期进行。）

（二）通过选举办法。

（三）宣布下一届委员会应选人数和候选人初步名单，提交大会通过。

（四）候选人表态发言。

（五）推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。（候选人不能做监票人）

（六）监票人检验票箱。

（七）发选票。（按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。）

（八）划票。（划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效的或无效的，同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。）

（九）投票。（先由主席团成员、监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。）

（十一）计票。（只计算有效票情况，废票去除，被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。）

七、团支部换届选举大会制定选举办法的内容要求

第十八条采用直接选举方式的选举办法的制定应包含以下内容。

（一）选举组织方式。（团支部委员由团员大会选举产生，选举的组织工作由上届委员会主持。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。）

（二）选举形式。（采取直接选举）

（三）画票规定。（在票上写出所选人的姓名）

（四）确定有效票原则。（每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。）

（五）投票方式。（采用无记名投票的方式。）

（六）选举有效和无效的确定原则。（收回选票数等于或少于到会参加选举的人数，选举有效；多于到会参加选举的人数，选举无效，应重新进行选举。）

（七）被选举人当选原则。（被选人得票超过参加选举人数的半数即为当选。如果被选人得票超过半数的人数多于应选名额，则按应选名额，以得票多者当选。如票数相等，无法区别当选或落选时，应进行复决，得票多者当选。）

（八）监票人和选举工作人员的产生。（团员大会选举一般设监票人二名，由大会提名，表决产生。）

第十九条采用差额选举方式的选举办法的制定应包含以下内容。

（二）候选人的产生。（候选人由上届委员会根据多数团员的意见确定。候选名额数按照应多于应选名额的百分之二十的原则确定。）

（三）选举形式。（采取差额选举。）

（四）画票规定。（表示同意的画“√”，不同意的画“ⅹ”，弃权的不画，也可采用其它符号。选举人如另选他人，将姓名写在另选栏内，并相应否决原候选人。）

（五）确定有效票原则。（每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。）

（六）投票方式。（采用无记名投票的方式）

（七）选举有效和无效的确定原则。（收回选票数等于或少于到会参加选举的人数，选举有效；多于到会参加选举的人数，选举无效，应重新进行选举。）

（八）被选举人当选原则。（被选人得票超过参加选举人数的半数即为当选。如果被选人得票超过半数的人数多于应选名

额，则按应选名额，以得票多者当选。如票数相等，无法区别当选或落选时，应进行复决，得票多者当选。）

（九）监票人和选举工作人员的产生。（团员大会选举一般设监票人二名，在不作为候选人的团员中，由大会提名，表决产生。）

八、团员在选举中的民主权利

第二十条选举权。

团员的选举权是指每个团员都可以按照《团章》规定参加选举的权利。《团章》规定，在团内，除受留团察看处分尚未恢复团员权利的团员外，都有选举权，都可以参加选举活动。主要体现在以下四个方面：

（一）提名权。团员大会在酝酿候选人名单的时候，团员有权利向大会推荐提名，同时也有权利要求改变候选人的名单。

（二）咨询权。团员在选举中，有权利对候选人的情况向大会工作机构进行了解。

（三）选举权。团员在选举过程中，对于大会确定的每一个候选人，均有权按自己的意愿表示赞成、不赞成和另选他人，或者弃权。

（四）监督权。团内民主选举工作必须接受团员的监督。

（五）凡具有团籍的团员（受留团察看处分尚未恢复团员权利的除外），在团内都具有选举权、被选举权和表决权。

第二十一条被选举权。

每个团员在团内民主选举活动中，都有被提名为候选人、被选为参加团的代表大会的代表和被选到团的领导机关中担任领导工作的权利。

第二十二条表决权。

团员在通过团组织的决议，决定和接受新团员、处分犯错误团员时，有表示自己意志的权利。

团员在表决过程中，可以表示赞成或反对，也可以弃权。

九、团支部换届改选的会后工作

第二十三条新一届委员会在选举工作结束后的一周内必须以书面形式向团委汇报选举过程及支委分工情况。报告上报前需经党支部书记签字批示。

十、附则

第二十四条本制度自公布之日起实施。

团干部、团员考核制度

一、总则

第一条为了进一步加强我矿团委对团干部和团员的监督和管理，组建优良、高效的团队，形成务实创新的工作作风，同时提高团干部的政治素质和思想素质，全面准确掌握团员的情况，促进我矿共青团工作的健康发展，特制订此制度。

二、团干部考核制度

第二条本制度考核监督的对象是我矿各团支部的团干部。

第三条矿团委每季度对团干部考核一次。

第四条考核内容。

（一）是否按时向矿团委递交工作计划和总结。

（二）是否按时参加例会，并汇报近期工作的开展情况。

（三）是否按时召开或参加支委会和支部大会，并根据矿团委的指示，从团支部的实际出发，研究、计划、组织团支部的工作。

（四）是否主动承担工作，能否保质、保量、高效地完成任务。

（五）是否开展具有创新意识的活动。

（六）是否同各支委成员团结保持密切联系，帮助或相互督促做好分管的工作。

（七）是否了解掌握团员的思想和工作的情况，并听取他们的意见。

第五条由矿团委负责管理和考核，考核分为优秀、称职、不称职三类，矿团委对考核结果进行通报。

第六条奖惩措施。

（一）团委每年在“五四”青年节前后进行一次优秀团干部的评选活动，授予“矿级优秀团干部”称号，并对表现突出的优秀团干部向上级团组织推荐授予更高荣誉。

（二）入党、评优推荐时，在同等条件下优秀、称职团干部优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团干部的可适当降低条件优先推荐。

（三）对于不称职的团干部，团委将免除其团内一切职务，并在全矿范围内通告。

三、团员考核制度

第七条本制度考核监督的对象是我公司所有团员青年。

第八条各团支部每半年都要按照团员考核标准对团员进行考核，并报团委备案。

第九条团员考核标准。(一)优秀团员

1、以团员的标准严格要求自己，有坚定正确的政治立场和良好的思想道德。

2、在本职工作和社会生活中发挥模范带头作用。

3、积极参加团的活动，认真完成团组织交给的各项任务。参加团的活动出勤率不少于90%。

4、坚持学习，不断学习专业技术和新知识。

5、按期交纳团费。

6、严格遵守我矿各项规章制度。(二)合格团员

1、遵守团的章程，执行团的决议，认真完成团组织交给的各项任务。参加团的活动出勤率不少于80%。

2、有正确的政治立场，努力工作，得到领导和群众认可。

3、能够认真学习，参加各种业余学习或时事政治学习等。

4、按期交纳团费。

5、遵守我矿各项规章制度。(三)基本合格团员

1、基本能够按照团员标准要求自己，按期交纳团费。参加团的活动出勤率不少于70%。

2、能利用业余时间学习。

3、能遵守我矿各项规章制度。(四)不合格团员

1、政治立场动摇，不执行团的决议，不履行团员义务，没有起到团员作用。参加团的活动出勤率少于70%。

2、不按期交纳团费。

3、有违法犯罪行为以及违反我矿的各项规章制度。

第十条奖惩措施

（一）优秀团员

1、全年考核都达到优秀团员的，团委在表彰中，授予“矿级优秀团员称号”，并对表现突出的优秀团员向上级团组织推荐授予更高荣誉。

2、入党、评优推荐时，在同等条件下优秀团员优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团员的可适当降低条件优先推荐。

3、在经过团组织考察后，列入团的后备干部名单。

（二）合格团员

在参加团组织举办的各种活动有名额限制的情况下，优先考虑。

（三）不合格团员

1、连续两季度不按期缴纳团费，给予警告处分。超过两季度不按期缴纳团费，给予严重警告以上处分。

2、政治立场动摇，不执行团的决议，视情节严重，给予严重警告以上处分。

3、参加团的活动出勤率少于70%，给予留团察看处分。

4、有违法犯罪行为以及违反我公司的各项规章制度，给予开除团籍处分。

5、进行全矿范围内通报批评。

“青年文明号”管理办法

“青年文明号”是以青年为主体，在安全、生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（科、班、组），青年岗位和青年工程。创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以

岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

第一条 “青年文明号”创建的基本条件 1、35岁以下青年占70%以上、负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年班组或青年集体。

2、该班组或集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

第二条 “青年文明号”的考核标准

1、符合“青年文明号”创建的基本条件。

2．在安全、生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的安全、节约、效益、等观念，具备工作效率快，工作质量高，安全生产好，物质消耗低，卫生意识强等突出素质。

3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。班组中至少有一人被矿评为过“青年岗位能手”。

4、青年班组或集体中团组织健全，能紧密围绕本单位中心开展工作，党、团员模范作用发挥好，积极参与技术革新攻关和合理化建议活动。

5、工作及成效得到本单位党政领导肯定，经常受到周围职工或服务对象赞誉，矿内评价好。

6、在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本岗位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业，科学化管理的先进方法。

7、创建“青年文明号”班组或集体的负责人政治性强、业务上精，能够自觉带领集体成员争先创优，岗位成才。

第三条评选与表彰

1、“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报评选的办法，必须是本单位的先进青年集体，才能申报公司级“青年文明号”。获得矿级“青年文明号”的集体才有资格申报更高层次的“青年文明号”。

2、各团支部一定要加强与业务主管部门的协调和配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有较强的说服力。

3、矿级“青年文明号”每年进行评比，命名表彰。

4、各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，为其提供学习和锻炼机会。

第四条考核与管理

1、“青年文明号”实行挂牌制度。凡获得的各级“青年文明号”牌匾应悬挂在班组或岗位的醒目位臵，自觉接受群众监督。

2、“青年文明号”不搞终身制，实行考核。符合标准的继续挂牌，否则予以撤消，连续3年挂牌的另外颁发纪念性

奖杯。

3、“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于70%或负责人中没有一个年龄不超过35岁，则自动撤消“青年文明号”称号，由团委给该青年集体颁发纪念证书。

4、考核实行红、黄牌制，对首次考核发现创建活动不达标，出示黄牌，限期1个月整改，到期仍不达标者，撤消牌匾并通报。

5、获得“青年文明号”称号的集体发生以下情况者，将被撤消授予称号：

本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。凡被服务对象投诉、群众反映强烈，经核查情况属实的。

团支部经费管理、使用制度

第一条团支部活动经费的来源为：团委分配的活动经费；各部门行政拨付的费用；团支部开展义务劳动获得的报酬及各类奖励等自酬费用。

第二条团支部应本着节约的原则，合理使用活动经费。团支部经费必须用于团的活动，一般可用于：

1、团支部开展的各类青年突击队、劳动竞赛、青年岗位能

手评比、义务劳动等活动的奖励。

2、团支部开展的文体活动、郊游活动的奖品、门票等。

3、团支部的宣传用品，文体用品，退团纪念品等。

4、团支部为团员青年购买的各类学习书籍等。

严禁用团支部经费组织聚餐。

第三条团支部活动经费由团支部书记决定如何支配及使用，同时应有专人负责现金保管和账本记录，每笔费用应有两人以上经手。

第四条团支部费用使用情况应接受本支部全体团员监督，团支部应在年底或次年初的团支部大会上，定期向全体团员汇报经费使用情况。

第五条团委分配的活动经费使用办法：

1、各团支部应在使用活动经费前要书面或电话向团委请示汇报。经过批准后方可按照批准的经费额度使用。

学校团委工作职责篇5

学校团委受校党总支和团区委的领导，负责开展全校共青团工作。

根据实际工作需要，团委在书记、副书记领导下，设教工团总支、高中部团总支、中专部团总支、中职一部团总支、中职二部团总支和初职部团支部；学生团校工作由各团总支具体承担。学生会和《恒甫校报》编辑部、健言社等学生社团是团的外围组织。

制定和实施团的工作计划，定期招开团委会（每月一次）、团总支书记会议（每月二次）和团支部书记会议（每学期一次），传达上级指示，布置和检查全校团的工作。领导和组织团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的路线、方针、政策，学习团的基本知识，定期举办团干培训班，加强学生骨干的思想政治教育。

加强团的组织建设，加快团的自行运行机制建设，完善团内各项制度，为全面活跃团的工作提供组织保证。切实做好团员教育评议工作，团籍注册工作、新团员发展和超龄团员离团工作以及“先进团总支”“先进团支部”““优秀团员”，“优秀团干”的评选表彰工作。配合学校党政做好学生德育工作。充分利用《恒甫校报》、DTV、广播台、板报橱窗等宣传阵地对广大学生，特别是团员青年进行爱国主义、集体主义教育，为培养“四个模范”新世纪青年和一专多能复合型实用人才创造良好的舆论环境和锻炼舞台。

关心团员青年的正当权益，反映学生在学习、生活等方面的意见和要求，并配合学校有关部门做好工作。抓好团的思想教育工作，并负责向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象。

负责全校性的校园文化活动，围绕当前形势和学校党政工作重心，紧紧抓住“五〃四”、“一二〃九”、“十八岁成人仪式”等宣传教育契机，开展适合学生特点的校园文化活动，营造开拓进取、健康向上的校园文化氛围。

指导和帮助各团总支、学生会开展各项有益的活动，结合学校、校区特色创造性地开展学生会工作，充分发挥学生会的桥梁和纽带作用，使学生会真正成为“自我管理、自我教育、自我服务”的学生组织。

组织学生开展社会实践活动，推动青年志愿者活动向纵深方向发展，带领学生走向社会，在实践中受教育、长才干、做贡献。做好团的日常管理工作，负责团员证的颁发和新生入学、毕业生离校团员组织关系的接转工作，做好团费收缴、使用和管理工作。

负责团的对外接待，联络，加强与兄弟学校团委的交流与联系，本着“请进来、走出去”的原则学习先进的经验，并在工作中努力扩大学校的社会影响。

学校团委工作计划篇6

一、指导思想

在即将到来的新的一年里，校团委将以 “十八大”相关决议和文件精神为指导，以团县委工作要点、教育局相关工作要求和学校今年的工作重点为主题，以学校德育工作和教学工作为轴心，结合我校学生的特点，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，全心全意为广大青少年学生服务，广泛开展形式多样、内容丰富的各类活动，使广大青少年团员更主动的靠拢团组织，力争开创学校共青团工作的新局面。

二、工作目标：

（1）、加强部门内部组织建设：对于我们这样的部门，我们首先必须进一步加强部门内部的建设。它是我们做好各项工作的基础，只有加强各部门内部建设，完善工作格局，才能充分发掘出我们的潜力。搞好各部门内部建设，主要的是加强各部门成员政治理论学习，增加学习的频率,完善学习制度，做好成员的思想政治教育工作，提升成员政治思想觉悟性，建设朝气蓬勃、求真务实、奋发有为的团组织。引领各部门努力探究工作新思路，不断拓展工作途径，改进管理方式，增强工作效率。

（2）、提高工作效率，不断创新：创新对我们的工作来说是很重要的，既要把工作做好，又要提高工作效率，其实是一件很不容易的事情，但是我们为了以后更好的学习和工作，我们就必须学会创新，加大对 1

各部的培训，使其每个人都能自主的完成各项工作。

三、具体工作计划

为了更好的统筹安排整个学期的各项工作，提高我们的工作效率，让我们的工作能够有条不紊的进行；我们特别为本学期拟定了具体的工作安排，具体安排如下：

（1）分配好各部门工作，对于团委的各个部门有纪律部、体育部、文艺部、宣传部的工作我会分配好各自的任务，并且配合好校里的工作，能够做到不耽误任何的其他工作的进行。

(2)、强化宣传阵地建设，营造积极向上的校园氛围。充分利用黑板报等宣传阵地进一步做好宣传工作，健全校园宣传部工作制度，使宣传阵地的工作进一步正常化、规范化、制度化。加强对团日活动的指导，做到有计划、有布置、有检查、有档案。积极完成上级团委布置的各项工作，在宣传工作上，继续加大对外信息宣传力度，进一步扩大学校的社会影响力。每周一充分利用国旗下讲话这一宣传窗口，结合重大纪念日及上级指示，对广大学生进行爱国主义、集体主义教育。

（3）在每个月我们都会根据月份的不同设计不同的活动，如3月份是雷锋月，我们会组织同学们积极参加雷锋活动，4月份可能会举行运动会，我们会配合校里的各项工作来分配我们的具体工作。5月份是五四青年节，我们也会组织相应的活动，同时发展一批新团员，让同学们过好我们自己的节日。

（4）团员注册，完善组织结构。在档案材料管理上，完善团员登记

注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。

学校团委组织工作制度篇7

近年来, 我国高校招生人数和办学经费这两项基本指标的变化就很好地体现了教育改革的成果。高校各项事业的快速发展, 给高校财务管理工作带来了机遇和挑战。伴随着我国高校教育体制和公共财政体制的改革, 高校的内外部环境都发生了变化。为适应这些变化, 我国出台了《高校会计制度》征求意见稿 (第二次征求意见) , 在高校财务工作者中引起了热烈的讨论。目前, 经济运行过程中, 还存在一些问题, 本研究针对现阶段我国高等学校财务管理及会计工作进行分析、讨论, 并结合新会计制度的特征和会计制度改革, 对高校会计工作的影响进行深入探讨, 得出一系列可行性措施及对策, 力争对我国高校尽快适应新会计制度, 进一步的做好新会计制度改革工作, 结合实际情况对新会计制度的修改提出一些建议, 力争促进我国高校会计制度改革的健康发展。

一、新会计制度概述

随着社会经济的发展, 高校经营管理呈现两大特点:一是高校的资金规模越来越大。随着财政投入力度的加大;科研经费的增长;高校创收项目的增加;基建投资规模加大;有些高校每年的现金流量高达几十亿元。对资金安全性、完整性、效益性的管理要求越来越高。二是高校的业务活动日趋多元化、复杂化, 会计业务工作量急剧增大。高校既有公益性的教学、科研等事业活动, 又有后勤、校产等营利性经营、还有对外投融资等活动。加强资产管理和会计核算意义重大。原有的高校会计制度会计核算基础采用收付实现制, 已经滞后于高校教育体制和公共财政体制的改革, 在使用中暴露出许多缺陷, 已不适应高校的发展。

此次高校会计制度改革, 是在借鉴了高校会计的国际通行做法和我国企业会计改革成功经验的基础上, 对1998年发布的《高等学校会计制度 (试行) 》进行了全面改革。适度引入权责发生制弥补了收付实现制的局限性。与现行制度相比较, 本次征求意见稿的主要变化包括如下几个方面: (1) 新增公共财政改革政策涉及的会计核算; (2) 整合基建会计与高等学校财务会计; (3) 计提固定资产折旧和无形资产摊销; (4) 区分资本性支出和收益性支出; (5) 进一步完善会计科目设置和相关会计核算; (6) 完善财务报表体系和会计报表格式。

同时, 新会计核算基础由收付实现制变为权责发生制给高校会计工作带来了一些积极影响。主要体现在以下几个方面: (1) 保证了财务信息的完整性, 提高了会计信息质量; (2) 为核算教育成本提供了制度保障; (3) 完善财务报表体系, 有利于控制财务风险。

二、现阶段我国现行高校会计制度存在的问题

现阶段, 我国现行高校会计制度存在着许多突出的问题, 主要表现在以下几个方面。

1.未进行科学的成本核算

现行高校会计制度规定:“高等学校的会计核算一般采用收付实现制, 经营性收支业务的核算采用权责发生制”。我国高等学校的主要经济收入是国家财政拨款和事业性收入, 实际上, 收付实现制就成为高校最基本最主要的核算影响学校领导的决策基础。不进行成本核算, 造成会计信息失真, 使高等学校会计工作客观性和准确性不足, 影响学校领导的决策。

2.对学校的固定资产管理不利

根据调查结果显示, 很多高等学校对固定资产管理认识不足, 管理水平不高。学校的固定资产都属于国家资产, 很多学校在固有资产的使用上不顾成本和使用效率, 甚至在购置固有资产之后, 忽视清查和管理, 造成重复购置学校固有资产的现象, 这在很大程度上造成了国有资产的损失。

3.资金使用制度不健全

在旧的会计制度下, 许多高校的资金使用存在问题。主要体现在:预算的刚度不强;在资金使用方面, 没有执行预算, 或预算调整项目较多;资金使用过程中忽视了对成本和使用效益的关注。

三、对新高校会计制度顺利实施的几点建议

尽管《征求意见稿》能够更全面地反映高校经济活动的全貌, 提供质量更高的财务信息, 但仍存在着一些不足, 需要从以下几个方面加以改进。

(一) 制度方面

1. 修订与《高等学校会计制度》相配套的制度及办法

(1) 修订《事业单位财务规则》和《高等学校财务制度》。会计制度注重规范会计核算, 财务制度注重规范财务行为, 会计核算必须以规范的财务行为为前提, 才能提供真实、可靠的财务信息。为保证《高等学校会计制度》的顺利实施, 要尽快出台相配套的《事业单位财务规则》和《高等学校财务制度》。

(2) 财政部和教育部要出台相配套的《高等学校教育培养成本核算办法》。2005年6月8日, 国家发改委颁发的《成本监审办法》明确了成本核算的原则、对象、成本归集的项目及每个子项目核算的内容和支出的标准从监督审查的角度对高等学校教育培养成本作了一个规范。高校要加强成本核算, 必须制定与《成本监审办法》相衔接的《高等教育成本核算办法》尤其是要确定应归属于教育培养成本核算的费用范围, 明确高校教育成本的核算对象, 费用核算内容、范围。并要单独以部门法规的形式颁发, 这样才能为准确核算高等教育的实际运行成本提供制度保障, 使政府职能部门对高等学校教育培养成本监审建立在规范的成本核算基础上。

2. 完善高校外部监督机制, 建立高校年度会计报表注册会计师审计制度

应当按照国际惯例, 建立和完善高校外部监督机制, 对高校年度决算报表进行审计, 只有经过注册会计师审计的决算报表, 才能对外报送。这将极大地规范高校资金的使用, 提高高校会计信息质量;也有助于改进高校的内部控制, 使高校的内部管理更加完善。

(二) 操作方面

1. 应进一步明确固定资产的折旧年限

《征求意见稿》规定:“高等学校应当根据固定资产定义, 结合本单位的具体情况, 制定适合于本单位的固定资产目录、分类方法以及每类或每项固定资产的折旧年限、折旧方法, 作为进行固定资产核算的依据。”《征求意见稿》中未规定固定资产折旧年限, 造成固定资产折旧年限取决于各高校财务人员的职业判断, 容易造成人为调节成本, 导致高校之间的财务信息不可比。

2. 设置了“累计折旧”, 但在操作上尚需细化

《会计制度 (征求意见稿) 》在“累计折旧” (1402) 中规定:“本科目下应当按照对应固定资产类别或项目或用途设置明细账, 进行明细核算。”高校固定资产金额庞大, 提取折旧可以借鉴企业会计制度的做法, 按总分类提取折旧, 即满足成本核算的需要, 又不增加管理成本,

3. 应在“应收账款”科目下设“应收学费”二级科目

学费收入是高校事业收入的主要来源之一。会计信息应满足高校管理者了解学费收入情况, 自筹经费占学校总收入的比例。但《会计制度 (征求意见稿) 》中却未设“应收学费”一级科目, 因此, 建议增设“应收账款”一级科目下设“应收学费”二级科目。

4. 根据管理的需要, 确定成本核算对象

高校可以根据学生的专业、培养层次确定成本核算对象, 计算各专业、各层次学生的教育总成本, 进而根据学生总数, 计算生均教育成本。目前, 综合性大学设置的专业较多, 也可以根据一级学科的数量, 区分培养层次, 设置成本核算对象, 减少会计核算的工作量。

5. 加强高等学校资金的合理使用

在资金的使用上, 没有严格执行预算, 随意性很大, 在很大程度上使学校的资金使用处于混乱状态, 不利于学校高等教育工作的顺利开展, 而且会给国家对学校的投入造成很大的损失。所以, 在资金使用过程中, 要严格遵守高等学校财务管理制度, 加强资金预算、核算的管理, 合理使用经费, 尽最大限度的节约学校开支。

四、结论

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