援藏干部文章

援藏干部文章（通用11篇）

援藏干部文章 篇1

---记犍为县援助藏区干部

为加快四川藏区社会经济发展速度，实现全省经济新跨越，省委提出了“千名干部人才援助藏区行动”的号召，我县八名机关干部积极响应，舍小家，顾大局，兢兢业业、不辞辛苦工作在被称为世界高城的理塘县，用自己的智慧与才干、热血和汗水，唱响了一曲“汉藏人民一家亲”的世界高城奉献之歌。

援助他乡，思念化作信念

“党员干部就是要时刻心系群众，为群众排忧解难，帮助群众发展生产生活，而援藏干部就是为党分忧，为民解愁的典型表现。” 县纪委党风室主任唐朝如是说。

因为一个共同的信念，我县援藏干部舍弃小家，暂时放下手中工作，踏上了援助素有生命禁区之称的理塘之路。已是五月的西藏高原，群峰依然白雪皑皑，寒风阵阵，闻不到丝丝春意，援藏干部们在户外顶着强烈紫外线，克服了氧气稀少的困难，他们以顽强的毅力挑战自我，有一位援藏干部因为过度的高原反映甚至危及生命。就是这样，我县援藏干部仍旧坚守工作，没有丝毫退缩，越战越勇，喊出了“挑战极限，实现自我”的口号。当美丽的犍为县灯火通明，市民热热闹闹、一家人欢聚一堂庆中秋之时，我们可爱的援藏干部们却奔波在遥远的异乡，把自己的激情奉献在高原第一线，援藏干部们把自己对家人的思念深深埋藏在心底，默默工作在藏区一线，因为藏区群众需要他们，因为他们有一个共同坚守的信念。

倾情奉献，行动谱写青春

“为什么援藏？——我们是共产党员，国家需要我们在哪里，我们就应该在哪里工作，不仅是人到了新岗位，工作状态也要到位。”胡先伦如是说。

一名朴实的话语，道出了援藏干部的心声。援藏不是镀金，更不是走过场，而是用实际行动去为藏族做实事！自今年10月理塘县启动城市综合治理行动以来，胡先伦每天都到城市的大街小巷里耐心细致地为藏区群众宣传讲解，风雨无阻，用行动推动着理塘县城城市面貌的转变；李华中、范小红、杨彦贵等三人在理塘县乡镇上挂职副书记，与群众同吃同住，为乡镇发展规划出谋献策，在牧民定居点建设、交通建设、虫草采集、安全度汛、信访稳定等方面发挥自己的聪明才智。援藏干部在雪域高原用自己的行动推动着理塘县的经济发展，也用自己青春谱写藏汗大家庭的新篇章。

不辱使命，艰苦更能吃苦

“为理塘县经济发展作贡献是我们援藏干部的自觉行动，因为事关不仅仅是我们八位援藏干部，更多的是肩负着犍为县领导和群众的重托，我们身上也有压力，但请家乡人民放心，我们一定会做出成绩，让雪域高原家乡人民满意，这是我们责任。”廖衍俊如是说。

援藏干部文章 篇2

关键词：高原,援藏干部,生理生化

芒康地处藏、川、滇三省交界处, 最高海拔6 434米, 最低海拔2 200米, 平均海拔4 317米, 县城驻地海拔3 870米。高海拔地区会造成外来人员出现一定的高原反应, 这阻碍了很多专业技术人员到高原地区服务。重庆市对口支援芒康县, 第三批短援干部本次在芒康工作的时间是5月至11月, 是芒康地区环境气候最佳的时间。进入芒康后发现芒康地区缺少专业技术人员, 为了给后续进入芒康地区的专业技术人员提供参考数据, 在征得第三批短期援藏干部的同意的基础上, 并综合考虑芒康县卫生服务中心的具体情况, 特作此对比研究, 现将对比情况报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本研究将本批次援藏干部15名和久居藏区的工作者15名作为研究对象。15名援藏干部来自政府水利、教育、农业、园林、医务等多个行业, 平均年龄 (36.47±3.4) 岁, 最小者31岁, 最大年龄41岁。男性9名, 女性6名, 14名均为汉族, 1名为土家族。15名均是2015年5月12日进藏, 在藏区生活6个月, 平均每日工作7 h, 均无基础疾病, 每日均未服用其他药物。15名藏区工作者中, 8人为为医护人员, 其余为政府工作者。平均年龄 (31.73±6.6) 岁, 最小年龄22岁, 最大45岁。男性5人, 女性10人, 14人为藏族, 1人为汉族 (藏区生活22年) , 该组调查对象久居藏区生活22~43年, 平均 (30.4±6.0) 年。

1.2 方法

分别于2015年5月15日援藏干部进入芒康的第3天和2015年11月援藏干部离开芒康前检查30名调查对象的心率, 血压 (左手臂) , 血氧饱和度 (右手食指, 心电监护仪型号mindray ip M1O) , 静脉抽血查血常规 (右手, 血常规仪型号ABX MI ROS 60) 等指标。将调查对象分为援藏组、久居高原组。将组内6个月前后的指标值比较, 进行统计学分析, 比较短援干部进入藏区前后, 以及与当地对照组在以上各指标上的差异。

1.3 统计学方法

用SPSS19.0统计学软件进行数据处理, 计量资料用±s表示, 用t检验, 计数资料用n/%表示, 用χ2检验, 以P<0.05表示差异具有统计学意义。

2 结果

观察组每日工作时间、年龄、性别、基础疾病及药物服用情况等基础资料与对照组比较, 差异无统计学意义 (P>0.05) 。将援藏组调查对象前后两次的心率、血压、血氧饱和度、血常规结果纳入分析后发现, 调查者的舒张压、淋巴细胞比率和血红蛋白值在藏区生活6个月之后有所升高, 白细胞、中性粒细胞数及比率均有下降, 差异具有统计学意义 (P<0.05, 表1) 。而久居高原组, 除中性粒细胞数、红细胞压积两指标有明显下降 (P<0.05) , 其他指标值在6个月前后的差异均, 无统计学意义 (P>0.05) 。6个月前后久居高原组调查对象的中值细胞数分别为 (0.65±0.23) ×109/L, (0.48±0.18) ×109/L;红细胞压积分别为 (43.4±4.5) %, (37.1±2.8) %。

同时, 将援藏组和久居高原组各指标对比, 结果显示, 刚入藏区时, 平原地区调查者与久居高原者多项生理及血液指标的差异无统计学意义。援藏干部在藏区生活6个月后与其相比, 心率、血压、红细胞计数、血红蛋白值、红细胞压积等均高于久居高原者, 差异具有统计学意义 (P<0.05, 表2) 。

3 讨论

高原低氧代偿反应是指平原人群进入高原后, 由于空气中的氧浓度远低于平原坏境, 机体各系统发生功能或结构的改变以适应高原的低氧环境, 包括增强呼吸、血液循环, 增加血液运送氧及组织利用氧的功能等。而高原低氧适应过程与时间有明确的相关性, 其中呼吸系统是最早发生的[1], 其次为循环系统、血液系统。

循环系统的改变表现在心输出量增加、血流分布改变、肺血管收缩与毛细血管增生。心率加快原因在于颈动脉体和主动脉体化学感受器对CO2、O2的刺激反射性地引起, 也可能是氧气增加所致肺膨胀对肺牵张感受器的刺激, 反射性地通过交感神经引起的。而久居高原者反应钝化可能是外周化学感受器长期受低氧的刺激导致其敏感性下降所致。而血液系统的改变表现为红细胞、血红蛋白值代偿性的增加, 以增大携氧能力。随着海拔高度的增高, 缺氧程度加重, 红细胞和血红蛋白的增多更为明显[2]。而有研究表明, 高原缺氧使机体内红细胞代偿性的增加, 在第4个月时, 红细胞、血红蛋白和红细胞比值升高最为显著, 在7个月后有所下降[3]。更有研究致力于探索高原低氧适应人群的遗传学背景, 发现低氧时, 低氧诱导因子-1 (HIF-1) 的表达和稳定性增加, 红细胞生成素 (EPO) 的表达上调, 从而使红细胞 (RBC) 和血红蛋白 (HB) 的含量上升[2]。本研究结果表明, 15名援藏干部在高海拔地区生活6个月后, 与自身初进高原相比, 血红蛋白值显著增加。同时, 6个月后与久居藏区人员相比, 红细胞计数、血红蛋白值和红细胞压积均有明显的代偿性增加。原因在于低氧血流经肾脏近球小体时, 刺激近球细胞, 使其中颗粒增多, 生成并释放EPO, 造成红细胞及血红蛋白含量增加, 以提高血液的氧容量和氧含量, 从而增加组织的供氧量。也可能与低氧诱导因子-1表达增加有关。

本研究将结果显示, 调查者的舒张压、淋巴细胞比率和血红蛋白值在藏区生活6个月之后有所升高, 白细胞、中性粒细胞数及比率均有下降, 差异具有统计学意义 (P<0.05) 。而久居高原组, 除中性粒细胞数、红细胞压积两指标有明显下降 (P<0.05) , 其他指标值在6个月前后的差异均无统计学意义 (P>0.05) 。同时, 将援藏组和久居高原组指标跨组对比, 结果显示, 刚入藏区时, 平原地区调查者与久居高原者多项生理及血液指标的差异无统计学意义。援藏干部在藏区生活6个月后与其相比, 心率、血压、红细胞计数、血红蛋白值、红细胞压积等均高于久居高原者, 差异具有统计学意义 (P<0.05) 。可见进入高原地区, 援藏干部体内通过加强低氧通气反应 (提高心率、增加红细胞和血红蛋白计数) 启动代偿机制, 以适应低氧环境, 而久居高原者则出现低氧通气反应钝化, 不再单纯以此代偿环境缺氧。

该对比调研的不足之处在于检查项目相对单一, 不能全面体现身体状况的变化, 希望随着芒康县卫生服务中心医疗服务能力的提高能完成心脏彩超, 24小时动态心电图, 肝功, 肾功等检查, 进行对比研究, 更能全面体现身体情况的变化。

参考文献

[1]李玉红.高原环境下臧汉族之间肺通气功能和血红蛋白比较[J].临床肺科杂志, 2014, 19 (10) :1785-1787.

[2]董宏彬, 洪欣.血红蛋白与高原低氧适应[J].国外医学卫生学分册, 2004, 31 (4) :220-223.

援藏干部文章 篇3

一、以理念援藏为先导，为城市管理工作注入活力

所谓“理念援藏”，就是运用北京城市管理中摸索总结出的先进理念，探索拉萨城市管理的新思路、谋划新发展、打开新局面。通过言传身教带动影响拉萨干部、职工更新观念，解放思想，推动城市管理工作向前发展。

积极推行智慧城市管理理念。鉴于拉萨市数字化城市管理平台基础数据支撑薄弱、管理手段不完善、协调统筹调度作用未完全发挥等问题，先后组织2次全面深入调研，形成专项调研报告2篇，提出了尽快推进数字化城市管理二期工程建设、统筹建立大城管考核评价体系的建议，在管理模式和经验积累的基础上实现数字城管向智慧城管蜕变的设想，经多方努力，完成二期工程可行性研究报告。

高度重视垃圾的循环利用。为提高分管部门员工在垃圾循环利用方面的意识，多次召开专题会议进行学习辅导。组织制订了《拉萨市城市餐厨垃圾处理办法》，组织编制了《拉萨市餐厨垃圾废弃物资源化利用和无害化处理项目试点城市实施方案》，经不懈努力， 2015年5月中旬通过国家发改委、财政部、住房和城乡建设部联合评审，拉萨市被列为国家餐厨垃圾废弃物资源化利用和无害化处理第五批试点城市。

注重灌输北京及全国典型的管理理念。建立与内地交流学习的工作机制，3年来共组织3批、9人次赴北京开展燃气培训和跟班学习，为拉萨市燃气行业管理储备了优秀本地人才。同时，积极邀请内地专家赴藏进行工作指导，共组织内地专家12人次赴藏进行了户外广告设置总体规划指导、餐厨垃圾处理专业指导。

二、以规范化建设为抓手，夯实市政市容管理工作基础

规范化建设是城市管理工作中的重要一环，能起到提升管理效能、防止管理行为随意化等作用。援藏3年时间短暂，个人能做的工作也有限，而我参与指导并制定的相关制度、条例、标准却永远留在了拉萨。

捋顺城市管理指挥调度体系。为充分发挥数字化指挥中心指挥调度作用，规范内部管理、提高办结率，组织制定拉萨市数字化城市管理系统部件责任界定表、时间责任界定表等两项规范；数字化城市管理指挥中心管理制度、数字化城市管理指挥中心工作制度、日常平台管理制度等10项制度。明确了执法、监督、考核各环节职责，完善了案件发现到结案的闭环工作流程，整合了城市管理各平台、热线，积极推荐“大城管”考核评价体系建设，探索搭建“一级监督、二级指挥、三级管理、四级网格”的四级平台模式。

强化城市管理法律法规建设。针对拉萨市城市管理法律法规存在不完善、不能够与城市发展相适应等问题，积极开展法律法规调研，深入探讨、分析城市管理各项法律法规存在的不足和空白，提出了完善、规范和填补城市管理法律法规的工作意见，先后指导起草了《拉萨市城市照明管理办法》、《拉萨市城镇道路挖掘管理办法》、《拉萨市城镇供水用水管理条例》（修订）等10余部办法条例，均已颁布实施。

加强行业标准化建设。针对拉萨市洗车、停车、户外广告牌管理存在的重点难点问题，带队开展了为期3个月的调查研究，形成了《拉萨市洗车场管理办法》、《拉萨市机动车停车场管理办法》、《拉萨市户外广告设置总体规划》，为拉萨市城市管理相关领域提供了行业标准、指明了发展路径。

3年在藏工作期间，我亲历了拉萨市的迅猛发展，它的综合实力显著提高、城乡面貌变化巨大、城市的重要交通和基础设施建设更是空前发展，但从我的亲身感受而言，我觉得对于这座城市的援助，虽然硬件的建设必不可少，但为他们带去先进的、科技的、具有前瞻性和发展的城市管理理念，帮助他们建全和完善体制、制度更加具有深刻意义。

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本文作者舒瑞清同志系原北京市市政市容委在职干部，有多年的城市管理基层工作经验。该同志于2013年7月受单位委派随北京市第七批援藏干部一起进藏工作，于2016年7月25日圆满完成各项任务。据舒瑞清同志介绍，在藏期间他曾多次被评为优秀公务员、优秀党员和先进工作者，2016年被西藏自治区党委、政府评为 “优秀援藏干部”。

三年里，舒瑞清同志不仅在城市管理领域积极建言献策，参与实践，推进改革，还积极参加“党员干部进村入户扶贫帮困”活动、“走村入户、结对认亲交朋友”活动，并在分管部门开展了广泛谈心交心等活动，拉近了与藏民之间的感情，增强了他们的民族认同感，树立了党员领导干部的良好形象。

援藏干部焦裕禄 篇4

在毛泽东思想的指引下，中国共产党领导全国各族人民，经过长期反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义的斗争，取得了新民主主义的革命胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。建国后，顺利的进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义基本制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。

十一届三中全会以来，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，总结建国以来正反两方面的经验，解放思想，实事求是，实现全党工作中心向经济建设的转移，实行改革开放，开辟了社会主义事业发展的新时期，逐步形成了建设有中国特色社会主义的路线、方针、政策，创立了邓小平理论。

十三届四中全会以来，以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，积累了治党治国的宝贵经验，形成了“三个代表”的重要思想。始终做到“三个代表”，是我们党的党之本、执政之基、力量之源。

十六大以来，党中央提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。科学发展观的核心是以人为本、全面协调可持续发展。是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义的必须坚持和贯彻的重大战略思想（本文来自ＷＷＷ。ＲＥＡＤＥＲ８.ＣＮ转载注明）。

党的十七大的召开，对党章进行修改，及时在党章中体现重大理论创新成果，更好的规范和指导当前和今后一个时期党的工作和党的建设，充分体现了科学发展观这一重大战略思想。十七届三中全会的召开，肯定了三十年改革开放的成果，党把农业、农村和农民问题作为主要内容，专题研究新形势下推进农村改革发展问题，充分体现了党对“三农”高度重视。这次大会的召开，对于全面贯彻党的十七的精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义新局面，具有重大而深远的意义。也更增强了我对党的信念。

援藏干部思考认识表态发言 篇5

要有持之以恒、久久为功的坚韧毅力。援藏工作贵在持之以恒，成在久久为功，要锲而不舍、金石可镂，方能促进援藏工作真正取得实效。中央多次召开援藏工作座谈会，就做好对口支援西藏工作都有非常明确的指示要求。作为援藏干部，要严格遵循“治藏方略”，始终牢记神圣职责，以坚定的信念、顽强的意志、坚强的决心、饱满的热情、扎实的作风投入到工作中去，既要为西藏的发展、稳定与和谐社会建设贡献自己的力量，又要为受援地经济发展和社会稳定打下良好的基础。还要坚持以人为本，高度重视民生，了解群众所需所求所盼，尽力竭心普惠民生福祉，最大限度增强西藏族人民的幸福感和获得感。

要有无私奉献、不畏牺牲的坦荡情怀。西藏被誉为“世界屋脊”，援藏干部面临气候不适、语言不通、社情复杂等诸多难以想象的困难和考验。在这里高原反应如影相随，稍有不慎感冒引发肺水肿，还会危及生命。不仅如此，由于远离家乡和亲人，除了面对繁重的工作和艰苦的环境外，还有难以忍受的孤独寂寞。面对重重困难，援藏干部必须要有“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”的豪情，磨炼意志，经受考验。事实也证明，一批批援藏干部以忧天下和忘我的家国情怀、道德情操，为西藏经济社会长足发展和长治久安作出了积极贡献。

要有开拓创新、砥励向前的足够勇气。显而易见，援藏干部面对的是全新环境、全新岗位、全新任务，抓好学习就显得尤其重要。既要学习援藏方面的方针政策，又要学习民族宗教工作方面的政策法规；

援藏干部队伍的作风纪律建设 篇6

2013年盛夏，新一轮援藏高潮再起，天津市第七批援藏干部为了同一个神圣的目标-援藏，来到西藏昌都。带着天津市市委、市府以及**集团公司、**集团公司的重托，带着海河儿女对西藏人民的深情厚谊，去进藏“赶考”，我立志要书写一份让党和人民满意的答卷。

到达津江已经将近两年时间了，我适应了这里的生活，适应了这里的工作，也逐渐爱上了这片民族风情浓郁的土地，我们援藏指挥部援藏工作也已经全面展开。为了通过援藏这场“大考”，我们深记总书记教导，“打铁还需自身硬”，把加强援藏团队自身建设作为干好各项工作的前提。

自从到达津江县以后，我们一直就把清正廉洁作为一条底线，高度重视党风廉政建设，要求并组织援藏干部不断改造主观世界、加强党性修养、重视品格陶冶。加强团队建设管理，打造一支“特别能团结、特别能奉献、特别能忍耐、特别能吃苦、特别能战斗”的模范团队，才能确保援藏工作政治安全、工作安全、经济安全和人身安全，树立援藏干部的良好形象。我们是这样做的：

一、很抓管理，严格落实制度规定。

4月23号，中纪委书记王岐山在中南海会见中信证券总经理德地立人时说：“一个公有制为基础的国家、搞社会主义的政党领导市场经济、国有企业是主力军，但市场是开放的。这是基本原则。执政的领导出现腐败，这条路的改革就是法制（是“法制”还是“法治”？）如何搞？长期执政的党的自我监督、自我净化压力很大，我们意识到这仅仅是开头，但我们的信心是从实践中得来的，要自己监督自己。医学上有自己给自己开刀的唯一例子，俄罗斯的一位外科医生给自己割过阑尾，说明自我更新、自我净化很难”。

为了加强津江县援藏干部的作风纪律建设，建立规范长效的管理机制，确保各项援藏工作按章办事和有序展开，我们援藏指挥部非常注重制度建设，根据实际工作需要，进行职责分工，学习、接待、文秘宣传、项目管理、财务管理等都有专人负责，建立健全了内部管理、项目建设管理和接待工作若干规定，制定了援藏指挥部会议制度、议事制度、学习制度。这些制度的建立健全和严格执行，为抓好队伍管理打下了坚实的基础。但是我发现，随着在藏时间的推移、援藏工作的不断拓展以及对社情民意的不断熟悉、加之外界交往的不断增加，个别干部往往会放松自身的要求。比如援藏项目建设，个别干部容易发生苗头性、倾向性问题。量变不控制，质变止不住。对此，援藏指挥部始终坚持早预防、早教育、早提醒，做到工作开展到哪一步，教育管理跟进到哪一步。还定期召开全体援藏干部会议，及时传达上级有关指示要求，时刻提醒大家要慎微慎小慎初慎独、自重自省自警自励，要求不该去的地方坚决不去，不该交的人坚决不交，不该干的事情坚决不干。

二、很抓团结，营造关爱和谐氛围。

“成功的团队没有失败的个体”。天津市第七批援藏干部驻津江工作队是一个团队，不管援藏时间长短，三年的、一年半的、三年的都是团队中一员，每个队员作用发挥好了，整个团队才能做到凝心聚力、坚强有力。对此，援藏指挥部要求各队员注重搞好内部之间的团结，做到经常沟通，交流思想，并定期召开对员会议，相互交流在团结方面好的经验做法，做到工作合力相助，任务一起分担。同时坚持以人为本，通过为援藏干部过集体生日、探望慰问住院队员、为探亲家属举行欢迎仪式等，努力营造一种坦诚相待、相互关心、相互帮助、团结协作的良好氛围,真正达到“三年援藏,一生情谊”的目标。

进藏以来，一些援藏干部碰到不少这样那样的困难和问题，有的小孩面临中考、高考，有的长辈不幸去世，有的亲人患病住院等等，但都能做到以事业为重，不分心走神。此外，充分利用在藏长假重大节日期间，开展形式多样、内容丰富的文化娱乐活动，以此来达到团结、交流的目的，让“重情惜缘、快乐援藏”这一理念深深植根于每一个团队成员心中。

三、狠抓学习，打牢思想根基。

我们坚持把思想和行动统一到中央和区党委加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大决策部署上，学习中央第五次西藏工作座谈会精神、天津市市政府关于援藏工作的有关文件精神、中组部、人社部、西藏自治区、昌都市关于援藏干部管理有关规定。认真贯彻执行中央、天津市委、西藏自治区党委对党风廉政建设的各项具体规定。

稳定是发展的前提和基础，我坚持把维护稳定作为首要政治任务，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线，援藏指挥部积极投身党的群众路线教育实践活动。更是把学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，作为当前和今后一个时期的首要任务，要紧密联系自身的学习、生活及工作，与自己的援藏工作联系起来思考，结合起来实践。严格遵守政治纪律和政治规矩，贯彻落实“三严三实”要求，深入落实中央八项规定精神、区党委“约法十章”“九项要求”，坚决纠正存在的“四风问题”。努力使援藏干部在读书中增长知识、增加智慧、增强本领，不断提升防腐能力、抗腐能力，树立廉洁从政、廉洁从业的良好形象。

通过对《摘编》九个专题进行认真研读，各位领导干部带头学、深入学，真正从政治的高度、思想的高度、理论的高度进一步领会了讲话精神。通过各种方式深入学习《摘编》精髓，撰写心得体会，发挥了带头作用，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。通过一段时间的学习，进一步增强了政治定力，坚定了必胜信心。

四、很抓形象，自觉筑起反腐防线。

古人云:善始者实繁，克终者盖寡。从以往工作经历来看，刚开始从事新的工作时时，往往激情满怀，工作小心谨慎，想干出一番事业，渐渐地时间长了，情况熟了，胆子也大了，思想上的“管涌”和行为上的‘小节”就慢慢地失控了，从而导致“一失足成千古恨”。

2015年1月，总书记在同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈的讲话中指明要“清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官”。所以，我们始终把清正廉洁作为第一道德操守来维护。为政清廉方可取信于民，秉公用权才能赢得人心。援藏一厘一毫，均为民之膏脂，凝聚了民生之重。援藏干部肩负组织信任、人民重托，应该牢牢守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的道德操守，切实做到踏踏实实援藏、清清白白援藏。

援藏指挥部坚持开展警示教育，以学习反面典型为教材，始终做到警钟常鸣，防微杜渐。大家认识到，援藏干部代表的不仅仅是个人，而是整个援藏团队，是天津干部的形象；同时，让大家进一步认识到，援藏指挥部部署教育再多，总有个别人不入脑入心；组织上管理手段再多，也有管不到位的地方，关键还是要靠自我教育、自我管理、自我约束。

对此，援藏指挥部结合学习总书记反腐讲话精神，要求全体援藏干部把加强学习、锤炼党性、砥砺品质、增长才干、树好形象付诸于援藏工作实践之中，做到外安于目，内安于心，自觉筑起思想道德、政策制度、党纪国法三道防线，把树好天津援藏干部形象作为三年援藏的系统工程来抓，既要在援藏项目上留下好的业绩，更要在团队建设上留下好的口碑。在援藏项目建设工作上，严格执行民主集中制原则，推进关口前移、过程监控，不断完善内部监督约束机制，充分发挥监督在惩治和预防腐败工作中的关键作用，不断提高权力运作的透明度，切实做到“阳光操作”。

经过近两年以来的探索努力，天津市第七批援藏干部津江县工作队的自我管理、自我教育、自我监督工作不断增强，已逐步形成一个“政治坚定、团结奉献、廉洁自律”的和谐团队。

援藏干部文章 篇7

尊敬的各位领导，参加培训的各位学校领导：

大家上午好！我是一名光荣的援藏干部，进藏前任黑龙江省**市**区第三中学党支部副书记，现任**县中学党支部书记兼副校长，在援藏教育干部岗前培训班上的交流材料。很荣幸参加此次岗前培训和今天的交流。7月份进藏后，我就在调整身体状态、缓解高原反应的同时，积极到我所在的**县中学了解情况，为下一步的工作开展做好充分的准备。下面，根据我所了解的情况，就我校的基本情况、教育发展现状、今后努力方向向各位做个交流。

一、学校基本情况

**县中学位于通往亚东县的国防要道中央，前身为创建于1961年的**县小学，1979年更名为**县完全小学。1985年，我校根据上级组织的要求，开设初中课程，开始转变为中小学合一的综合性学校。2004年9月，中小学正式分立。学校占地面积58171平方米，建筑面积15858平方米。我校现有教职工91名，临时工21人，其中专任教师80人；2012-2013学年学校共有在校生750人，其中女生359人，住校生735人，享受“三包”学生735人。2012-2013学年全校共有三个年级，其中七年级280人，八年级240人，九年级228人，共有18个教学班级，职业教育中心设有民族绘画、卡垫编织、缝纫裁剪3个专业班级。我校专任教师80人中具有本科学历的64人，大专学历的15人，中专学历的1人，学历合格率为98.75%。

二、学校教育发展现状

（一）主要成就

近年来，学校在县委县政府的关怀支持下，在上级教育教育行政部门的具体指导下，在社会各界的关心帮助下，通过全体师生员工不懈努力，经过“两基”普及以及“两基”评估验收工作的有效推动，我校教师管理、教育教学、德育教育、安全卫生等工作取得了长足发展：

1、学校基础设施建设步伐不断加快，先后新建教工周转房1幢，辅助教学楼1幢，运动场2处，硬化了校园道路，扩建了学生餐厅，同时对校园环境进行了绿化美化，新建语音室1个，计算机多媒体教室1个，补充完善了学校德育室以及各个实验室，这些基础设施建设工作的开展，极大地改善了教学条件以及广大师生的生活学习环境，改善了校容校貌，为教育教学工作的顺利开展铺平了道路，范文《在援藏教育干部岗前培训班上的交流材料》。

2、控辍保学工作顺利开展，两基工作成果得到不断巩固和提高。通过县委、县政府的高度重视，通过各乡镇党委、政府的密切配合，通过两基工作宣传力度的不断加强，近年来，我校学生到位率不断提高，劝学工作难度逐步下降，确保了教育教学各项工作的顺利开展。

3、教师队伍建设得到了不断加强，近年来，我校新补充了一批教师，通过师德师风建设的实施，通过以老带新、加强培训等措施的积极开展，使他们很快地融入到学校教育教学工作当中，能够胜任初中教学工作，初步缓解了学校紧缺科目的教学困境。

4、学校高度重视德育工作，通过组织师生进德育室参观学习、开展国旗下讲话、主题班会等形式，有效开展全体师生的德育工作，确保广大师生思想政治素质逐步提高，良好的思想品逐步养成。

5、在县委、县政府的高度重视下，在教育行政部门的安排部署下，我校近年来高度重视教育教学工作，学校科学谋划教育科研工作，相继出台了一系列教育教学管理制度，全体教师铺下身子，积极参与新课程改革，扎实开展教育教学工作，向课堂要质量，教育教学质量得到明显提高，连续几年获得地区质量抽检以及中考前几名的好成绩。

6、法制教育、安全卫生教育顺利开展，在县里相关部门的密切配合下，我校加大了法律进校园工作的力度，法制教育工作全面铺开，成效显著，学校违纪违法现象得到明显遏制，守法、学法意识不断提高；同时，学校安全卫生工作得到了切实加强，通过周密安排学校24小时值班、排查安全隐患、加强疾病预防和消毒、组织师生进行安全卫生教育等工作的开展，确保了校园安全和局势稳定，确保了广大师生的生命财产安全。

7、职业教育稳步推进，2006年我校成立了职业教育中心，设置了民族绘画、卡垫编织、缝纫裁剪3个专业班级，克服资金不足的困难，坚持自力更生，坚持自主发展，通过几年时间的发展，我校职业教育在广大农牧民群众中取得了良好反响，得到了一致好评。

（二）学校发展过程中存在的主要问题

１、基础设施建设相对其他兄弟县市还存在很多不足，一些现代化教育教学手段开展不了，教师专业成长、教育教学工作受到限制。

２、个别教师专业素质不高，能力不强，工作责任心不到位，工作流于形式，敷衍了事，工作效率低下。

３、学校党建、德育工作形式单一，措施、制度还不够健全。

４、学校整体管理方面制度不够健全，存在很多漏洞，措施、制度执行还存在很多急需解决的问题。

５、由于教师专业结构不合理，学校教育教学工作安排还存在很大困难。

三、今后努力方向

针对我校教育发展现状，今后我校应该注重开展以下几个方面的工作：

１、争取政策支持，加快学校基础设施建设步伐，注重项目质量控制，逐步缩小差距，改善教育教学条件。

２、采取有效措施，加强师德师风建设，逐步提高教师工作责任心，逐步提高教师业务能力和水平，促进教师专业成长。

３、进一步创新党建、德育工作模式，开展丰富多彩、行之有效的活动，加强党建、德育工作。

４、加强学校整体管理，逐步完善学校管理制度，加大督促检查力度，确保各项措施、制度落实到位，落实到人。

５、科学谋划教育科研工作，提高教师工作积极性，鼓励教育积极参加教研教改，逐步推进素质教育，逐步提高教育教育质量，逐步提高学校声誉。

援藏干部文章 篇8

许晓珠同志学习活动的情况汇报

根据县委组织部《关于转发〈向授藏干部的模范许晓珠同志学习〉的通知》精神，我局在学习活动中坚持做到领导高度重视，精心组织部署；畅谈学习体会，紧密联系实际，迅速掀起学习许晓东同志先进事迹的热潮，收到了明显实效。现将我们的主要做法和特点综述如下：

一、领导高度重视，精心组织部署

我局领导对组织党员干部向授藏干部的模范许晓珠同志学习工作非常重视，把这次学习活动作为一项重要议事日程来抓紧抓好。1月22日下午，我局组织党员干部职工16人认真学习许晓东同志先进事迹。事迹中充分体现了两年半的时间里，为帮助当地各族群众实现修通公路、摆脱贫困的夙愿，许晓珠同志冒着生命危险翻雪山、穿密林，忍受蚂蟥叮咬、毒蛇袭击，先后14次穿越被称为“生死路”的艰险山路进出墨脱，50多趟奔走于拉萨、北京、广东之间，做了大量卓有成效的工作，受到广大干部群众的广泛赞誉。

通过学习活动，使党员干部进一步增强实践“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，坚持立党

1为公、执政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正做到为民、务实、清廉，以实际行动为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做出贡献。

二、畅谈学习体会，紧密联系实际

集中学习后，我们组织党员干部开展讨论交流活动。在畅谈体会中，局领导都先后作了发言，使党员干部普遍受到一次深刻的坚持立党为公、执政为民和牢记“两个务必”的教育。大家一致认为许晓东同志的事迹寓教于艺，生动感人。通过学习交流，大家感性，催人泪下。直观的体会到了普通的共产党员默默无私奉献精神，熠熠生辉的为人民服务精神。纷纷表示，要切实履行工作职责，坚持为人民服务这一党的根本宗旨，处处以人为本，以让人民满意作为检验工作成败得失的重要标准，用自己廉洁勤政的实践向人民交出一份满意的答卷。

这次学习活动是发改部门结合自身实际，教育引导党员践行“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，以学习许晓东同志活动为契机，深入推进党员“理想、责任、能力、形象”教育活动以及“十百千万”干部下基层驻农村工作，突出创新性，增强针对性，注重实效性，把此二项基础性工作抓好抓实，为建设实力惠东，打造和谐家园提供坚强的组织保证。

村干部培训心得文章 篇9

这次培训，引发了我对自己的工作和自己工作的村的很多思考。发现了自己的工作还远没有做到位，首要的问题就是没有把自己融入涧法村，没有真正切切的把村民的利益放在自己工作的首位。这篇文章说是自己的心得体会，我把我这篇文章分成两层意思：一是对自己工作的反思;二是通过培训对自己所在村发展的发展做个规划，做个定位。第二点是这篇心得的重点。

通过当前形式的分析，我认为解决农村问题的关键是提高农民的收入，这既是关键问题也是首要问题。那提高收入，用什么方法呢?结合我村实际，我认为涧法村的突破口就是其他村没有的红甜瓜。原因有以下几点：一是涧法村的水土决定了只有涧法村种出来的红甜瓜最好吃;二是涧法村的红甜瓜种植有很悠远的历史;三是红甜瓜还没有打开市场，这一点虽是它的弱势，但我却认为这也是它的优势，正因如此，我们可以坚信它有多么大的市场，又有多么广的消费人群。下面我就结合绿橙子上市的例子把涧法村红甜瓜推出祁县走出山西的具体实施步骤介绍如下：

第一、我们要解决红甜瓜的品种问题

在这一点里，又要分几个小点。

(1)优化种子。涧法村的红甜瓜虽历史悠远，但种子却是农民通过自家筛选留下的。年复一年种子就退化了，具体表现在瓜没有以前甜了，从成熟到熟透的时间缩短了，瓜没有以前香了。在这种情况下，种子的优化就显得尤为重要。只有通过种子优化，才能保证红甜瓜的品质。只有过硬的质量保证才是它在市场上打胜仗的法宝。

(2)特色培育。我们准备搞一块试验田，通过实验看能不能给红甜瓜也弄一个有特色的包装。一是在出瓜后就给瓜装在长方体或是三棱体的盒子里，让它长成那样，方便运输，诱发消费者的好奇心;二是在瓜上写字，把在苹果上写字的方法运用到红甜瓜上。

第二、做好宣传，开拓市场

宣传要点：

(1)通过专业技术部门的测定，看红甜瓜的营养成分如何，把它作为宣传首选。

(2)长期的生活实践告诉我们，红甜瓜的适宜人群范围很广，上至八旬老人下至几个月幼儿，都适宜吃这种瓜，而且没有引发肠炎拉肚的情况。真可谓是老少皆宜。

第三、深加工，提升附加值

红甜瓜有一种别的水果没有的特质，就是可以散发出很浓的水果清香。就比方说，你拿几个红甜瓜坐火车，你所在的这节车厢都会有这个瓜的香味。这种香味不是现代化妆品里的那种钻鼻的香味，而是特别的自然沁心。我想如果要是能够把这种香味提取，做成香料，那红甜瓜的价值就远不止此。

扶贫干部四个全面体会文章 篇10

第一，落实“全面建成小康社会”战略部署，让全市各族群众共同过上好日子。

全面建成小康社会首先是发展问题。通辽是少数民族欠发达地区，发展是根本。在千方百计稳增长的同时，突出抓好“三大产业集群”建设，强化科技创新和成果转化，实现经济中高速增长和迈向中高端水平。要衔接好国家、自治区全面建成小康社会的指标体系，科学编制“十三五”规划，谋划实施一批重大项目、重大工程，为建设长远发展、更高水平的小康做足功课。

全面建成小康社会，不仅要做大蛋糕，还要分好蛋糕，要让群众有获得感。要持续加大民生投入，实事求是、可持续地办好民生实事，提高基本公共服务质量和水平，让各族群众共享改革发展成果。通辽的农村牧区人口比重高达55%，贫困人口还有23.2万人，全面小康最艰巨最繁重的任务在农村牧区、特别是在贫困地区。我们要以南部四个国贫旗为重点，加快发展“四点一带”绿色产业带，加快推进“三到村、三到户”精准扶贫和“金融扶贫富民”工程，坚定不移地实施好农村牧区“十个全覆盖”工程，努力让农村牧区与全市一起达小康。

第二，落实“全面深化改革”战略部署，激发经济社会发展活力和动能。

新一轮的改革，最突出的特点就是全面。具体到XX市，我们要按照中央、自治区党委的统一部署，统筹协调推进“五位一体”和党的建设制度改革，每项改革措施都有明确目标任务、实施路径、时间进度和可检验的成果形式，实现同频共振、良性互动。

统筹推进并不是平均用力，必须抓住经济和生态体制改革这个“牛鼻子”，针对影响通辽发展的最现实、最紧迫的问题，重点推进XX旗和XX市一体化发展、区域微型电网等重要改革事项，打造通辽改革品牌，以此牵引和带动其他领域改革。改革首先要勇于削自己的权、革自己的命。要坚决打好简政放权这个改革的“当头炮”，用政府权力的“减法”换取市场活力的“乘法”。

第三，落实“全面依法治国”战略部署，让政府工作始终在法治轨道上运行。

现在已经较好地解决了“有法可依”的问题，主要矛盾是增强法律实施的实效性问题。政府一定要率先垂范，一要认真落实重大行政决策法定程序，确保决策科学合理、合法有效。二要深化行政执法体制改革，严格规范公正文明执法，加快推进综合执法。三要重点推进财政预决算、公共资源配置、重大项目建设批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开，让权力在阳光下运行。四要加强权力运行监督，完善纠错问责机制，让一切违法违规的行为都受到追究，一切执法不严不公的现象都得到纠正。

领导干部作为依法治国的“关键少数”，必须牢固树立对宪法和法律的信仰，运用法治思维和法治方式想问题、做决策、干工作，带动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治良序。

第四，落实“全面从严治党”战略部署，提升政府公信力和执行力。

政府系统落实从严治党责任，一要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决落实“五个必须”“五个决不允许”的要求，坚定自觉地同党中央保持高度一致。二要持续深入改进作风，严格执行中央八项规定、国务院“约法三章”“四个一律”精神，严肃整治行政机关工作人员不作为、乱作为、懒政怠政、失职渎职等行为，形成务实重行、真抓实干的新常态。三要认真落实党风廉政建设责任，特别是党组(党委)书记要认真履行第一责任人的责任，做到“心怀敬畏管住自己，手握戒尺管好别人”，带动形成良好的政治生态环境。四要以“钉钉子”的精神，紧紧围绕市委工作部署以及《市政府工作报告》中提出的81个重大项目、33个重点工作行动计划抓落实，推动重大决策落地见效。

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中国教育干部培训心得体会文章 篇11

看完了网上的讲座有两个字一直浮现在我的头脑中——差距。多年的辅导员工作一直是凭着感觉和热情运作，这个假期我终于练到了勇于向同行学习的这一层，也终于能够听进去领导对我的谆谆教诲了，我被拉回了“地面”，而且心甘情愿。

张国祚老师的“三个自信”与中国梦，让我看到了一个真正的老师应该具备的理论功底。他的讲座上知天文下知地理，一次讲座让我可以遨游祖国大江南北、一览历史的沧桑巨变。我真的需要学习了。

曾经有专家说，辅导员的现状是“知识结构不合理，人文素养不高”，我深以为然。辅导员最基本的工作就是思想政治教育，此外还要为学生提供学习咨询、心理咨询、就业指导，帮助学生提高道德修养，开展第二课堂活动。随着时代的不断进步，对学生工作要求越来越高，学生工作存在着越来越多的变量。辅导员单凭着一腔热情，靠多年的经验积累和老辅导员的传帮带来开展工作，显然是难以适应形势的发展和时代的要求。据调查了解，目前高校辅导员基本上是以大学本科学历为主，而且大多是本校毕业留校的学生，知识结构比较单一，尤其是一些非师范专业毕业生，缺乏思想政治教育专业技能和科学管理知识，没有系统学习过教育学、心理学知识，分析和解决新形势下出现的新问题的能力较弱。虽然广大的学生工平时比较注重学习，能积极参加一些培训和学习，但总的来说学习的自觉性不够。统计结果显示，有近40%的辅导员没有具体的读书计划。在社会转型期，大学生包括辅导员自身在内，都会遇到前进中的问题，这其中有社会的、经济的，更多的会是思想观念、价值观的问题，辅导员若不具备一定的理论素养和较全面的知识结构，是不可能有效地解答学生的困惑的。从总体上看辅导员离“人生导师”的要求还有距离。

当然，我一直没有中断过学习，我对“活到老学到老”的信条从不懈怠，但是通过网络课程中各位专家的的悉心教授我明白了，以前我的学习做了许多无用功。

有一篇博客中这样总结：李光斗20多年来一直在研究品牌营销，买的书，看的资料也都是关于品牌营销的内容，其他的内容连看都不看。只要问到品牌营销的问题，没有他解决不了的，这就是专业人才。世界著名的物理学家丁肇中先生，仅用5年多时间就获得了物理、数学双学士和物理学博士学位，并于40岁时获得了诺贝尔物理学奖。丁先生说：“与物理无关的事情我从来不参与。”陈丹说：“术业有专攻，我应该把我擅长的事做细、做精。其实其他公司也做得很好，但我们因为只做了这一项，就更专业化了，分工更细致了，客户也就自然会想到我们了。”人的脑容量就像一个小小的分子，世间的信息多得好像整个宇宙，一个分子怎能容得下整个宇宙?我们年轻人需要做的就是不断充实我们认定的专业知识，将有限的精力放在专业领域上，用几十年的积累，把专业做好，占领行业的最高点，然后在这个专业领域才有发言权，才有别人无法取代和超越的地方，才能牢牢地站稳脚跟。此时讲究的就是行业的“专才”了。

由此我也终于找到了自己理论的差距了，其实我什么书都读，读完还会做读书笔记，但是为什么我离专家型辅导员为什么那么遥远，我终于找到了一条路，我将会在专业化的道路上寻求发展。

饶先发的《从一千到“六千万”——如何做好高校辅导员工作》讲座，他将十几年辅导员工作的经验娓娓道来，看见他让我看见了辅导员工作的专业化、职业化，看见了辅导员的信仰和价值，看见了辅导员工作的意义，我终于找到了工作方向。

不同的人有不同的信仰，你可以信仰牛的精神，当然也可以信仰狼的智慧。但是当你认可了辅导员的职业信仰时，有几点现实是我们从事工作时必须明确的，有利于我们的思想趋于纯洁、避免思想斗争给工作带来矛盾。

1、有为才能有位。从过去的很多年来看，在教育行业，不要期望辅导员的收入能够突破同行的任课教师。在一次假期思政教师的培训中，某资深院长说过几句实话：“作为我们年轻一代的思政课老师一定要有经过考验的毅力，要知道我们的收入肯定不能超过其他专业的老师，我们的学生肯定更注重专业课而不是我们的课，我们要做到有为才能有位。”相对来说，做同样性质工作的辅导员比思政教师还要差一些。如果你是物质至上的人，早走早解脱。

2、科研工作要放一放，寻求自我发展一定要突破教师的传统。高教工委的某领导曾经在报告中讲到：“作为辅导员你不要太侧重研究理论了，要着重于学生管理的实践，高校里有太多人都在研究理论，你作为辅导员这个特殊的行业是要为学生服务，但是最重要的是为领导、上级负责。”所以你的个人发展问题一定要另辟蹊径了，按照传统的职称晋升是有很大难度了。

3、我们是政治辅导员。当你特别酷爱思政这个行业，觉得能给学生带来灵魂的指导的同时，一定要明确立场：我们是党的人，思想工作不能搞自由主义，要有大局观念。你觉得有限制，心里憋屈，请君离开社会主义教育的阵营。

面对这些现实，再看看饶先发老师十几年如一日的工作热情，你会发现人的信仰和价值观才是引领人取得成功的核心要素。

作为辅导员，我们务必要有精神信仰。信仰真的非常重要，她就是茫茫大海中的一盏指路明灯。因为有信仰，所以我们才能不厌其烦的做学生的思想工作;因为有信仰，所以我们才能有拒腐防变的坚定信念和勇气;因为有信仰，所以我们才能牺牲个人的小家成就学校的大家;因为有信仰，所以我们才能在事业上进行无尽的探索而不觉疲累;因为有信仰，所以我们才能在繁杂琐碎的工作中体会到收获的幸福快乐;因为有信仰，所以我们才能有勇气承担起保卫最后一片净土的责任。

我从事学生思想教育工作已经6年多了，跟许多从业人员一样，曾经厌倦过、徘徊过。当我再三叮嘱学生不能旷课，却仍然有学生我行我素的时候;当我绞尽脑汁协调学生冲突，却有学生抱怨我处理不公的时候;当我拔着疲惫的身躯走进家门，却遭到家人不解的时候;当我睡眼朦胧，却被突如其来的学生电话惊醒的时候......，没有信仰我怎么会走到今天呢!