机关单位人事处总结

机关单位人事处总结（精选8篇）

机关单位人事处总结 篇1

在培训中，长辈们以自己多年来积累的工作经验，让我们得到了启发。往届学员的演讲更让我认识到，不管学历有多高都要端正态度，放低姿态，多向前辈们学习，把理论的东西提升为实践能力;因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为单位尽心尽力。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过此次岗前培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。

正式进入新的单位工作以后，我发现新单位的领导都对我很照顾，尤其是我的直属领导，在工作上和生活上都教会了我很多东西，让我受益匪浅。在工作中，我发现了自己的很多不足，要从多方面不断完善自己。

一、统一思想，不断提高自身素质。

认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力。

二、求真务实，扎实工作。

在自已的工作岗位上严格要求自己，坚持原则，秉公办事，开拓进龋在公文写作方面，做到平时注意积累，多看一些与业务有关的文章和前辈写的文章，并虚心向其他同事学习，拓宽自己的写作思路，提高自己的写作水平。帮助领导完成档案收集整理工作，做好各类条线工作台帐，并掌握了一部分人事劳资方面的工作。

三、工作中的不足。

由于是刚进单位，对业务方面的知识掌握的还不熟，还需要进一步了解，请保留此标记作方面还有待进一步加强。要养成良好的工作习惯，作为办公室人员，要记住领导交代的每一件事，平时做事要细心，不能确定的事要问领导，重要的文件一定要检查清楚，不能犯小错误，同时还要注意情商的提高。

四、工作上勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：

在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办-理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用_最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

机关单位人事处总结 篇2

一、人事档案的概念和特性

我国的人事档案制度主要来自于计划经济时代的人事管理制度,是我国单位制社会管理体制的重要内容,主要为干部人事制度服务,是干部工作的重要组成部分。人事档案制度从最初形成到制度内容、制度结构、制度安排,都以服务干部工作为前提。干部人事工作需要什么,人事档案就提供什么,通俗来讲,主要是为了解答如下问题:“你是谁”、“你从哪儿来”、“你如何成为现在的你”、“你归哪儿管”。

1.何为人事档案。

(1)人事档案的内涵。《档案学词典》中,人事档案的定义是:“专门档案的一种,是人事、组织、劳动工资等部门在对人员的考核管理活动中形成的档案,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位整理、集中保存,主要有干部档案、工人档案和学生档案三种”[1]157。《现代人事档案管理》一书,认为“:人事档案室在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的原始记录。简言之,人事档案是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的,经组织认可归档保存的个人材料”[2]14。其他关于人事档案的定义基本与上述两种大同小异。

(2)人事档案的外延。目前,我国的人事档案主要分为十大类,分别是:履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料、学历和评聘专业技术职务材料、政治历史情况审查材料、入党入团材料、表彰奖励材料、涉法违纪材料、工资任免离退休出国等材料、其他可供参考的材料。从人事档案收集的内容可以看出其归档的全面性,它记录了一个人的成长过程、思想发展历史,展现了个人的自然情况,介绍了家庭相关成员的基本情况。也就是说,人事档案就是一个员工个人信息的存储中心。

2.人事档案的特性。“档案是人们在社会实践中直接形成的原始性信息记录,对以往社会实践具有直接的原始记录作用。所以学界一般认为:原始记录性是档案的本质特性,是档案区别于其他事物尤其是相邻事物的独一无二的本质所在。”[3]6一般来说,档案可以分为文书档案、科技档案与专门档案,人事档案就是专门档案的一种,所以从本源上来说,原始记录性也是人事档案的本质属性。

此外,通过上文对人事档案内涵和外延的厘定,我们也不难看出人事档案还具备如下特点:人事档案收集范围涵盖员工思想、工作、学习、家庭等诸多方面,能概括反映员工个人全貌,具有全面性;人事档案的内容不是恒定不变的,随着员工人生道路的延伸不断补充新材料,其保管单位也随工作人员的调动而变动,“人档合一,档随人走”,具有动态性;人事档案的保管以“人”为单位,一人一卷,分卷保管,具有独立性。同时,作为干部人事工作的衍生物,人事档案具有政治性,必须严格遵循党管干部的方针“,按照干部管理权限,分级分类管理干部人事档案,严格实行管人与管档相一致的原则”[4]15。作为各机构选拔人才的重要依据,且从保护个人隐私的角度而言,人事档案又具有机密性。所以,我国对人事档案的管理一直非常严格,例如1956年制定了《干部档案管理工作的暂行规定》、1980 年制订了《关于加强干部档案工作的意见》、《干部档案工作条例》、1991 年重新修订了《干部档案工作条例》,除此之外还有许多法规条例,不一一列举。这些法规条例对人事档案的收集、整理、鉴定、保管、利用、传递、人员配置等诸多方面都做出了严格规定,从制度上保障了人事档案从内容到外在形式的安全,也从另外一方面验证了人事档案的可靠性。

二、人事档案之于机关事业单位养老保险改革的重要性

作为历史的产物,人事档案制度是干部人事工作的衍生物,同时也是重要的信用保障。然而,在实际工作生活中,持“档案无用论”的人不在少数,中新网曾经公布了一项调查数据:在2068 名被调查者中,认为“人事档案没用”的占到被调查者人数的49.3%,另有12.33%的人表示“无所谓”,只有38.64%的人认为“择业自由,但档案不能遗弃”[5]19。正是由于档案意识的淡薄,导致现在“弃档”、“空档”、“无头档案”等现象日渐增多。

1.人事档案的不可替代性。从上文人事档案的定义和收集内容可以得知,“人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人事轨迹的重要依据”[6]。在实际工作中,个人人生发展的每一个重要进程都离不开人事档案,如职务、职称晋升需要查阅档案;出国政审、公证需要查阅档案;办理退休、调动等需要查阅档案;办理社保需要查阅人事档案;落实待遇需要查阅人事档案,甚至如证明亲属关系、办理独生子女证等等小事情都需要查阅人事档案。笔者在实际工作中,遇到各种需要查阅人事档案的情况更多,可以说,在每个人的一生中,人事档案具有不可替代的作用。

2014 年8 月《湖北档案》提到的一个案例可以很好地佐证这一观点:湖北省当阳市王店镇通过挖掘档案,为民服务,在落实老干部补贴、事业单位社保改革等方面发挥了重要作用。如“镇机关司机吴圣柏原为在编职工,在机关改革后变更为合同工,他有30 多年的工龄,按照有关政策退休后能享受到人事代理服务、一定的工资待遇和养老政策。2013 年6 月,镇政府通过查阅其个人人事档案以及其他相关档案资料,为其提供了工作经历、身份、工龄等有关档案证明,使其顺利享受到了相关服务和政策”[7]27。在实际工作中,类似案例还有很多,不再赘述。

2.人事档案的不容忽视性。机关事业单位养老保险改革涉及单位广、人数多,改革工作繁复艰难,在实际操作过程中,人事档案就是改革工作的一柄“利剑”。正常而言,对于如何确定员工年龄、学历、职称、职级、组织关系、工资待遇、思想状况、健康情况、家庭关系等,可以直接通过查阅人事档案予以确定。然而在实际工作中,人们对人事档案的态度却是“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉”,由此造成个人利益损失的例子比比皆是。

例如北京市第一中级人民法院于2012 年9 月10 审结了一起由于人事档案丢失造成损失的案件。大致内容如下:起诉人武某某从外地调入北京工作,人事档案随之调入。但随后几年,武某某工作又发生变动,离开北京转赴外地,并一直工作到退休年龄。但武某某在办理退休手续时,发现个人档案丢失,辗转多家单位仍未发现。原来其从北京调出后,原工作单位并未将其个人档案转递出去,后由于单位多次变动,档案最终丢失。而武某某在新单位入职后,也从未关心过自己个人档案的去处。正是因为人事档案遗失,缺乏原始证据,最后武某某无法办理退休手续,相关的福利待遇受到严重影响。由此,武某某一气之下将原单位告上法庭,虽然最终法院判定武某某胜诉并获得相应经济赔偿,但人事档案丢失所造成的其他影响则只能由自己承担[8]。

3.人事档案的可操作性。随着经济体制的改革和社会的不断发展,人才流动性变大,绝大多数人员已从计划经济时代的“计划人”、“单位人”变成了市场经济条件下的“市场人”、“流动人”,由此产生了例如“人档分离”、“一人多档”、“无头档案”等情况,故而国家制定了《流动人员档案管理暂行规定》等条例来规范流动人员的档案管理。相对于企业工作人员而言,“党管干部”一直是我国干部人事档案工作的主要原则,管人和管档相一致,人事档案必须严格按照干部管理权限由各级组织或人事部门管理。通俗来讲,就是“人档一致”、“档随人走”。各机关事业单位里除了级别较高的领导外,大部分员工的人事档案都是由本单位人事部门设置人事档案室,由专人负责管理。这在一定程度上保证了档案内容的时效性、完整性、准确性,以及档案的安全性,也便于随时查考。

机关事业单位养老保险改革顺应改革大潮,关系国计民生,改革的平稳顺利至关重要。人事档案凭借其原始记录性的根本属性,为改革提供了不容忽视的凭证作用。只有以“史”为真,以“档”为鉴,尊重事实和客观规律,才能促进机关事业单位养老保险的顺利开展。

摘要：2015年机关事业单位养老保险改革正式在全国范围内开展,本文通过分析人事档案内涵、外延和特性,明确了人事档案在机关事业单位养老保险改革中具有不可替代性、不容忽视性以及可操作性。因此,人事档案作为机关事业单位养老保险改革的重要基础,应予以充分重视,以推动改革平稳高效进行。

关键词：机关事业单位,养老保险,改革,人事档案

参考文献

[1]吴宝康,冯子直.档案学词典[M].上海:上海辞书出版社,1994.

[2]朱玉媛.现代人事档案管理[M].北京:中国档案出版社,2002.

[3]冯慧玲,张辑哲.档案学概论[M].中国人民大学出版社,2001.

[4]傅丽萍.干部人事档案制度的变迁与改革——以建立公共人事档案制度为方向[D].南京:南京大学,2012.

[5]杨恩红.人事档案工作发展思路的探索[D].山东大学,2008.

[6]引用自百度百科“人事档案”词条:http://baike.baidu.com/link?url=Nh AYf2MEr CX7Oli H32ac ORJy Kf JP66Uwp24o911_4f Gy6ZFs Ww Dss Hs1Nw Hs Nmlyj T5Kbgi XQPfs Kp Uy1mibpq

[7]易楠,金运华.“只言片语”记民情细致入微解民忧——当阳市王店镇政府利用档案真帮实扶惠民生[J].湖北档案,2014(8).

机关单位人事处总结 篇3

【摘要】随着我国市场经济体制的发展和完善，中国档案事业进入了一个空前发展的阶段，各行各业的领导者对档案管理工作的注重程度愈来愈高。加强对单位档案的管理至关重要，其已经逐渐成为单位管理中的重要组成部分。合理的档案管理不仅可以促进事业单位的发展，而且还可以为相关人士提供有效的参考和帮助。事业单位管理工作的关键程序就是档案管理，然而，想要把档案管理工作做好，也不是一件容易的事情，在进行档案管理的实际工作中，还存在非常多的问题。

【关键词】市场经济 档案管理 事业单位 信息化

人事档案是事业单位人员基本信息的记载，反映了工作人员的基本工作状况，记录了知识水平高低、工作岗位设置、工作业绩和经历记载、人员调动和工作奖罚情况，从里面可以清楚看到每个人的详细信息，也可以说是人才信息的重要记录。随着信息化的到来，电脑档案管理已成为人事档案管理的必要选择，也是档案管理模式的重要转变。与纸质档案相比，具有管理成本低、管理及时、便于保存、修改和查询方便，并且可以通过网络进行快速传递的特点，从而提高了档案管理的效率。但是在事业单位人事档案管理中，纸质档案的管理仍然十分重要。

一、事业单位档案管理工作的重要性

创新是一个民族进步的灵魂，也是一个国家兴旺发达的来源力。事业单位的档案管理工作也要和时代发展的需求相符合，持续创新。人才信息中最关键的载体就是档案，也是最关键的信息源。齐全且正确的档案可以将一个人的成长过程、作风品德、工作表现、政治思想和业务能力全面反映出来，它也是事业单位选用人才的关键根据。不管是科技的革命，还是管理的革命都不能离开事业单位档案管理的创新。随着信息技术的发展，档案管理和服务的形式也有了改变。

通过网络对档案实施管理，形成开放式的交流模式，才可以与当下的社会发展需求相符合。档案管理是事业单位改革中的一项重要工作，正向着全方位档案信息管理、档案信息开发和服务为一体的新体制转变。

二、事业单位档案管理存在的问题

1、未对档案管理给予足够的重视

在事业单位中，有一些单位已经建立了基本的档案管理系统，但是可以做到领导落实和督促体系的基本上执行的很少，这样就会造成档案在最开始整理时就不标准、不完善，管理方面也跟档案管理基本制度的规定不相符档案，发生混乱的情况也很常见；而有一部分事业单位则在没有实施档案鉴定工作的情况下，未依照规定的步骤直接销毁原要归档管理的材料。未对档案管理给予足够的重视是现在大多数单位普遍存在的问题，尤其是很多单位的领导并没有认识到档案管理的重要性，导致未能给予其足够的人力和财力支持。这样的想法导致企业的档案管理水平低下，只要单位的相关资料不丢失、不被泄漏就行，因此，导致大量资料未能进行整理，这给后期的查档造成了很大的麻烦，同时也不能给企业的发展带来足够的帮助，从根本上说，不利于企业的未来发展。

2、档案管理人员自身素质参差不齐

这里所言的素质包括两方面的内容：一方面是工作能力以及专业技能；另一方面则是对待档案管理工作的态度。档案管理人员素质的高低，直接影响到档案质量的好坏。看似容易的档案管理工作，其实工作量大、复杂、专业性强，而现在事业单位要么是兼职的档案管理员，要么就没有具备专业的档案管理知识。

在对档案文件分类时没有什么专业根据，只凭平常生活经验来划分，这样就会造成档案文件归类错误，档案文件杂乱无序。

三、完善事业单位档案管理工作的措施

1、加强对档案管理工作的重视程度

首先事业单位的领导人员要从传统的观念中转变出来，增加对档案管理工作的重视程度，因为这是保证事业档案管理工作顺利进行的前提。因此，提出以下几点措施作为参考，第一，要把单位的档案管理工作提上日程，并派专门的人员进行督办，制定一些规则制度和奖励措施，从根本上调动员工的工作积极性。与此同时，加强他们对信息和资料的了解程度，使管理人员工作起来能够得心应手。第二，事业单位要定期对档案管理人员进行询问和考核，对于优秀人员给予奖励，对于存在缺点的员工给予鼓励，这样做不仅可以将管理人员的潜质激发出来，而且还可以提升档案管理工作的整体质量。

2、做好管理分类

档案在实施管理的过程中要实施一连串的工作，而档案分类是其中最关键的工作之一。档案工作人员要做好档案的分类管理，把档案的归档工作做好。档案的分类管理通常要依照档案的内容、档案的先后步骤、档案的现实状况等实施分类，这些分类有利于档案的查询、提取和运用。在实施档案分类的过程中，相关人员要对档案的分类实施严格的规定，并采用科学的分类办法。

3、强化培训，提升档案工作人员专业技能及素质

就算科技的进步给我们的工作形式带来了巨大改变，但决定这一切的关键还是人才。推进档案工作的进步，第一要留意人才的引进，应招聘有专业知识、专科技术的人才充实档案工作队伍。第二就是对目前工作人员进行培训，加大力度，持续提升其专业修养以及技能。档案人员也要努力学习，开拓视野，提升素质，应用档案学科新理论、新技术来指导以及改进档案工作。

4、建立健全人事档案信息化的管理机制

应结合人事档案管理工作的实际和信息化需要，进一步完善人事档案管理工作制度与流程，建立人事档案计算机辅助管理制度，并在抓落实上下功夫。对人事档案材料收集归档和档案的转进转出管理制度要进一步规范，应建立完善的内制约度和责任追究制度，保证档案整理及使用过程中的安全可靠。另外要及时创新管理机制，实现人事档案信息化管理的科学性和实用性。

总之，随着我国事业单位改革的步伐加快，信息化管理推动档案不得不发生转变，这对人事档案管理进行了创新和发展，对管理者提出了更高的要求，利用现代科技信息管理技术，不管是流动人员还是在岗人员的档案，管理更加轻松便利。信息化档案管理建设，已成为事业单位人事档案管理改革发展的趋势。

【参考文献】

[1]张丽鸥.事业单位档案管理模式发展 [J]. 科技风，2014（9）：276276.

[2]王赢平.事业单位档案管理的创新研究 [J]. 办公室业务，2014（1）：58

机关人事工作总结 篇4

2003年，我处坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，认真贯彻局党组的一系列决策部署，牢牢把握为建设体育强省服务的工作目标，紧紧围绕十届全运会办赛创“四优”、参赛进前三的工作重心，继续发扬艰苦朴素、团结务实的工作作风，认真履行职责，只争朝夕,奋发向上，解放思想,开拓创新,基本完成了本的各项工作任务。

一、紧扣建设体育强省这个目标，努力完成三件大事

（一）抢抓机遇，深入调研，明确“人才强体”战略新思路。

去年，省委、省政府召开了全省体育工作会议，明确了建设体育强省的目标，下发了《关于进一步加强体育工作加快建设体育强省的决定》（苏发[2002]11号）；今年，省委、省政府召开了全省人才工作会议，明确了建设人才强省的目标，下发了《关于进一步加强人才队伍建设的决定》（苏发[2003]11号）。两次会议、两个目标、两个11号文件，为我省体育人才工作创造了前所未有的发

展机遇。

为抢抓这一机遇，按照局党组的要求，我们在全省范围内进行了体育人力资源状况调查。面向处级以上干部发放调查问卷75份，大家就我省体育人才队伍的现状、体育人才的需求、体育人才队伍存在的问题以及加强体育人才队伍建设的对策措施等发表了各类意见和建议达400余条；面向市县两级体育部门发放调查表124份，对市县两级体育部门的人员状况进行了全面的统计，在此基础上，我们撰写了《江苏省体育人力资源状况调研报告》。

根据我省体育事业发展的需要，针对《调研报告》中反映的问题，草拟了《江苏省体育局关于实施“人才强体”战略的意见（讨论稿）》，反复斟酌、几易其稿后，交全省体工会讨论修改，现已正式下发。该《意见》基本明确了我省体育人才队伍的建设目标、建设重点和建设思路，将会在一定程度上促进我们人才思想观念上的解放、人才管理体制上的完善、人才开发投入上的增加和人才结构素

质上的提高。

（二）咬住目标，大胆创新，探索十运参赛激励政策新举措。

根据十运会筹委会第一次会议的精神和省委、省政府领导的重要指示，按照物质激励与精神激励相结合、长远发展与近期目标相结合、突出重点与统筹兼顾相结合的原则，初步建立了措施先进、指向鲜明、系统完整、层次清晰的十运会

参赛激励政策体系。

政策体系建立过程中，我处在局领导的直接带领下，会同竞技体育处和体育经济处，深入研究国家体育总局和兄弟省市的相关做法，先后草拟了多个方案，精心测算、反复论证，面对十运会备战工作的日趋紧迫和省财政厅经费管理的严格要求，以极大的耐心和坚定的决心进行艰苦地说服和争取工作，最终赢得省财政厅的理解和支持，使得《江苏省优秀运动队十运周期年薪制实施办法》、《江苏省优秀运动队提高十运周期有关人员津贴标准的实施办法》及时出台，为备战

工作注入了强大动力。

（三）积极主动，未雨绸缪，迈出十运筹委会人事工作新步伐。在筹委会人事部门专职工作人员仅有一名的情况下，我处克服日常工作任务重、人手少的困难，积极投入到筹备工作当中，坚持想在前、做在前、准备在前，想方设法收集八、九届全运会的相关资料，广泛听取曾参与“三城会”组织工作的同志介绍情况。为筹委会先期启动部门配备了部分骨干力量，出台了工作人员补贴办法，拟定了借用人员的操作程序，起草了组织机构、领导职数、部门职责草案，设计了借用人员的审批表格和函件。随着十运会筹委会各项工作的整体推

进，人事工作也必将有条不紊进行。

二、坚持为一线服务这个原则，积极推进三项工作

（一）突出重点，全力以赴，实现人才队伍素质新提高。

人才引进工作是我处的工作重点，也是工作难点。在此过程中，我们充分认识到“竞技体育的竞争，核心是人才的竞争”，只要是优秀人才，只要备战工作需要，坚决按照“进得来得进，进不来也得进”的要求，开辟多种渠道，协调多种关系，争取多方支持，充分利用政策，千方百计办理调动，想法设法争取计划，绞尽脑汁保证待遇。除招收的运动员外，全系统今年新进人员71名，其中作为特殊人才引进15名，作为特殊人才聘用11名，调进干部9名，接收军队转业干部3名，接收退役运动员1名，调进工人6名，接收应届毕业生26名。优化干部资源配置，规范干部流动、选拔程序。草拟了《江苏省体育局贯彻〈党政领导干部选拔任用工作条例〉实施细则》。根据工作需要，新任用了14名正副处级干部、3名主任助理、9名机关科级干部，办理了7名正副处级干部试用期满考察任职、2名新录用公务员试用期满考察任职、5人次厅局级领导社团兼职，返聘12名离退休老同志到机关和相关直属事业单位帮助工作。从机关选派了3名年轻干部到基层帮助工作、实践锻炼，从事业单位选派了1名干部到

苏北参加扶贫促小康工作。

职称工作有序进行。结合我系统实际，克服十运会备战时期任务重、时间紧的困难，争取省委宣传部、省思想政治工作人员专业资格评定领导小组的支持，全面开展思想政治工作人员专业资格申报工作，经送审，今年已有1名同志取得了高级政工师任职资格。经评审，有14名同志具备高级教练员任职资格，新推荐9名同志申报国家级教练员任职资格。1人取得教授任职资格，4人取得副教授任职资格，1人取得高级讲师任职资格。有计划、有目的地组织各类人员参加培训。推荐1名同志为新一轮“333”工程培养对象，选派4名同志参加国家体育总局竞赛干部外语培训班，5名处级干部参加省级机关工委法律知识培训班，开办了全系统党支部书记、组织委员培训班和首期实用英语培训班。组织体育教练员职称英语培训和考试，全省共有187人参加，138人考试合格，合格率达73.8%；组织、选派90名政工人员参加4轮相关业务知识的培训和考试，在全系统政工人员中掀起了一股学习热潮。1名处级干部和1名科级干部在职参加学习，取得研究生学历和硕士学位。

（二）强化意识，精心组织，适应运动队管理新情况。

针对省办市管运动队人事干部服务意识不强、政策业务不熟的问题，编制了《省办市管运动队人事工作操作办法》，就运动员进队手续办理、人事档案管理、工资核算审批、退役安置等工作进行细致、清晰的说明，使该《操作办法》成为人事干部的工作指南。下发了《关于加强省办市管运动队人事管理工作的通知》，督促相关市体育局建立了由分管局长领导、专门科室负责、专人经办的工作机制。近期，我们还将对专职人事干部进行集中业务培训。根据部分新建队伍的要求，本安排了两批运动员招收工作，共新进运动员262名。

今年是省优秀运动队运动员、教练员比赛奖金发放标准和办法调整后的第一年，由于运动队管理体制的多样和运动项目比赛规程的差异，申报过程中产生了许多新情况、新问题。我们深入了解、仔细研究，就突出问题形成答复口径，向训练单位耐心解释，妥善化解各种矛盾，确保该项奖金发挥了应有的导向、激

励和保护作用。

（三）开拓进取，狠抓落实，提升日常工作新层次。

充分认识做好机构编制工作是做大做强江苏体育事业的前提，积极攻关，已经完成江苏棋院增挂省棋牌运动管理中心牌子工作，即将完成省体育俱乐部管理中心、省五台山健身培训中心更名工作，正在完成组建省体育经营管理中心的申报工作。应对省政府清理整顿培训中心、宾馆饭店的政策，实现了省五台山健身培训中心暂不纳入清理整顿范围，拟定了体育宾馆应对清理整顿的工作和方案。顺利完成一年一度的事业单位法人年检工作。

努力做好机关党务工作。组织中心组学习5次，新成立党总支1个、党支部2个，发展党员6名；认真开展党员民主评议活动，评选出20名优秀党员；积极开展“开门评处”活动，组织“五四”青年干部座谈会，围绕各项工作布置9期宣传窗；号召19名同志义务献血，倡议向苏北灾区捐款近13万元，衣物100余件，积极落实我局苏北帮扶点的扶贫促小康工作。

进一步提高老干部工作质量。配备老干部专用车辆，组织1次市外参观、1次省外参观，安排21位离退休干部住院疗养，8位离休干部到外地疗养，抗“非典”期间主动向每位老同志致信表示慰问，提示注意事项，及时送去组织的关怀；出台《省体育局离退休人员报销自费药药费比例的规定》和《省体育局治丧管理规定》；妥善处理了老红军刘达民同志的后事。

指导全系统的治安工作，完成世界女垒锦标赛、亚洲木球比赛等多项重大赛事活动的安全保卫任务，配合派出所做好我局大院的综合治理，妥善协调与社区、街道的关系。完成工资调整581人次，办理出国政审和备案49批次、169人次，帮助10名同志申报国家队老运动员、老教练员关怀基金，周密部署实施200

3考核工作。

三、把握发展、创新、服务这个主题，准备攻克三道难关

（一）认清大势、顺势而为，谋划事业单位人事制度改革新进展。大力推进直属事业单位人事制度改革是实施“人才强体”战略、推行体育体制改革的关键环节，是大势所趋。我系统部分单位在这方面做了一些有益的尝试，取得了一些成绩，积累了一些经验。随着省五台山体育中心新一轮改革方案的日益成熟，通过认真学习，深入调研，积极思考，我处草拟了《省体育局关于深化直属事业单位人事制度改革的实施意见（初稿）》。年末，在新进人员的用人方式上，已经开始采取聘用制，实行人事关系代理。直属事业单位人事制度改革涉及面广、政策性强，与事业单位广大职工的切身利益密切相关，改革的进程中会遇到许多新情况、新问题。明年，我们将按照省委十届六次会议精神，再学习、再调研、再思考，进一步推进这项工作。

（二）积极探索，迎难而上，谋求退役运动员再就业工作新成效。由于人事制度改革不断深化，社会整体就业形势不好，运动员就业竞争力不强等原因，退役运动员再就业日益困难，我们多年来一直坚持的政策性安置已举步维艰。至今，我省2002退役运动员仍有24%未落实工作。根据人事部、财政部、国家体育总局今年联合下发的《关于印发〈自主择业退役运动员经济补偿办法〉的通知》精神，针对我省实际情况，草拟了《关于安置退役运动员再就业工作的建议方案》，拟继续坚持退役运动员政策性安置的主导地位，积极探索对退役运动员实施经济补偿和退役运动员指令性入学的实施办法。明年，我们将争取省编制、劳动保障、人事、财政、教育和公安等部门的支持，对方案进行仔细推敲，深入研究，充分论证，进而统筹规划，精心安排，缜密实施，力争使我省退役运动员再就业问题有所好转。

（三）千方百计，锲而不舍，力争运动员养老保险工作新突破。由于历史的原因，我省运动员养老保险一直未办。现在，这一矛盾日益突出，运动员退役到新的单位后无法开设养老保险帐户，甚至无法确认工龄，省劳动保障部门要求自1995年起补交全部运动员养老保险费。由于经费数额巨大，从运动员切身利益出发，我们想请求仍暂时不将运动员纳入养老保险交纳范围，或者参照退伍军人的规定，视运动员的专业运动年限为缴费年限。为解决此事，我们频繁拜访养老保险管理部门，申诉理由，请求理解，争取支持，进而又向省政府请示，请求帮助协调，均没有得到满意答复。明年，我们将继续努力，力争能够

妥善解决此事。

以上是我处今年的主要工作，总的来看，遇到的困难比预想的多，取得的成绩比预想的好。这些成绩的取得，都要归功于局党组的正确领导，归功于各市体育局、各直属单位、各兄弟处室的理解、帮助和支持，归功于全处同志的齐心

奋斗。

总结一年来的工作，我们有以下几点体会：一是要坚持贯彻局党组的决策部署，紧密团结全处每位同志，结合人事工作的特点，解放思想，统一认识，分工协作，把握规律性、体现创造性，坚决把每一项任务都落在实处。二是要强化率先意识、人才意识，尊重人才、亲近人才，想人才所想、急人才所急，为人才办实事，努力把各类人才的积极性充分调动起来。三是要强化大局意识、为中心工作服务的意识，一切服从于备战工作、服务于备战工作，着重把十运会参赛队伍配备好、稳定好、引导好。四是要从自身抓起，认真学习、忠实实践“三个代表”重要思想，以过硬的作风、熟练的业务、出色的工作树立人事干部公道正派的新形象。

机关单位人事处总结 篇5

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动人事部关于国家机关、事业

单位劳动合同制工人工资性补贴问题的通知

（1988年2月26日劳人劳（1988）3号）

近来，不少地区和部门来函、来电询问有关国家机关、事业单位和社会团体合同制工人是否发给百分之十五左右的工资性补贴问题，根据国务院一九八六年七月十二日颁发《 国营企业实行劳动合同制暂行规定》的精神，现就有关问题通知如下：

一、国家机关、事业单位和社会团体招用的合同制工人，应当比照《 国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，由用人单位按月发给工资性补贴。具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况自行确定。

二、国家机关、事业单位和社会团体合同制工人的工资性补贴，以所在单位合同制工人月平均基本工资（基础工资、岗位工资与工龄津贴之和）为基数计发。

街道办事处机关效能建设工作总结 篇6

街道办事处机关效能建设工作总结

今年以来，城东街道积极创新优化工作方法，驾好“一线服务”、“一线解难”、“一线监督”三马车，促使了干部作风进一步转变，发展环境进一步改善，机关效能进一步提升，切实把“维民生”和“促发展”结合起来。

“一线服务”转作风。评价机关作风建设成效有两个标准：一是群众满意，二是干出业绩。街道在推行社会事务管理服务工作中，将社保、民政、计生、党员服务、协税护税等服务窗口合理布局，实行“一站式”便民服务，在公开服务流程、工作人员职责、工作权限、办理时限、办理结果的基础上，发放了办事指南，规范了办理制度，努力实现让干部恪尽职守、群众少跑弯路的服务目标。同时，在机关广泛推行“微笑服务”、“见面问声好、进门一杯水”服务行动，充分利用街道、社区召开的各种会议及机关集体学习时间，采取经常教育和重点教育相结合的方式，开展勤政廉政教育、优良传统教育和警示教育，机关作风效能转变取得长足进展。

“一线解难”下基层。街道在作风效能建设中，把服务作为一个“动词”，紧紧围绕“服务民生、服务发展”这个主题，心系民生，一线解难，推出了一系列服务民生、助推发展的工作举措。在面对面交流、零距离沟通中，了解基层利益诉求，解决基层实际困难，打造出一条高速高质的“服务链”。为关注和保障贫困群众生活，由包社区干部、驻村指导员集中进行走访摸排，确定500余户重点帮扶对象，发放各类物资折合现金6万余元。组织机关干部和社区两委成员，利用节假日时间，集中开展了环境卫生综合整治和爱国卫生义务劳动，对乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建进行了全面清理，共粉刷楼宇墙面5.5万余平方米，清运垃圾1.5万吨，辖区环境大有改善。开展了“强素质、严作风、提效能”主题实践活动，先后组织90余名机关干部进社区与社区两委同工作、进企业与一线工人同劳动、下基层与社区群众同沟通。一件件为群众解决的小事，成为架设在干部群众之间的“连心桥”。“就像抱团取暖、相互温暖，()群众感受到了政府的温暖，机关干部也在教育中感同身受。”一名驻社区帮扶干部发出了这样的感叹。

机关单位人事处总结 篇7

一、政策法规依据

1、湖北省人事厅、湖北省财政厅《关于机关事业单位人员死亡之后有关问题的通知》（鄂人险[1997]109号）

2、湖北省人事厅、湖北省财政厅《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（鄂人[2002]30号）

二、核准对象

机关事业单位工作人员（含离休、退休、退职人员）

三、审批程序

遗属生活困难补助实行复审制度。首次办理，由遗属生活困难补助对象提出局面申请，由死亡职工的所在单位填写《遗属生活困难补助审批通知单》一式三份，由主管部门审查后连同死者的《死亡证明书》（因公去世者需附有关证明）、补助对象的身份证、年龄证明（复印件）报人事局工资福利科审批；复审的带上上审批的《遗属生活困难补助通知单》原件报人事局工资福利科审批。

四、办事时限

材料齐全，随到随办。

五、收费标准：免费

《湖北省人事厅、湖北省财政厅关于机关事业单位工作人员死亡后有关问题的通知》

鄂人险[1997]109号1997年7月9日

各地、市、州、县（市）人事局、财政局，省直各单位，各大型事业单位：

近几年来，随着经济的发展，机关事业单位工作在职人员的工资普遍进行了调整，离退休人员也相继增加了离退休费，但由于物价上涨等因素，造成了在职职工和离退休人员死亡抚恤待遇偏低。为适当解决职工遗属的生活困难，保障其基本生活，现对机关事业单位工作人员（含离休、退休、退职人员）死亡后有关问题通知如下：

一、丧葬费

1、机关、事业单位工作人员死亡后，丧葬费不分职务级别，一律按1500元发给其家属包干使用，结余归已，超支不补；由单位负责安葬的亦在包干经费中按此标准开支。

2、丧葬费主要用于死者服装制做、整容、遗像放大、遗体运送存放、火化、购买骨灰盒及其安放等殡葬开支。

二、一次性抚恤金

因病或非因公死亡的按本人生前10个月的工资；因公死亡的按本人生前20个月的工资；批准为革命烈士的按本人生前40个月的工资标准发给。

2、计发基数

（1）国家机关实行职级工资制的人员死亡后，以本人生前最后一个月职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人为本人岗位工资及按国规定比例计算的奖金之和为计发一次性抚恤金基数。

（2）事业单位工作人员死亡后以本人生前最后一个月职务（技术等级）工资及按国家规定比例计算的津贴之和为计发一次性抚恤金基数。

（3）一九九三年工资制度改革前离休、退休、退职的人员死亡后以本人在职时最后一个月的基本工资为计发一次性抚恤金基数，还包括：以国发[1979]245号文件规定发给的每人每月5元副食品价格补贴，国发[1985]6号文件发给的每人每月17元生活补贴费。鄂人

[1991]67号规定离休人员增发的15元及退休、退职人员增发的10元生活补贴费（以下三项补贴仅限于未参加一九八五年工资制度改革的离休、退休、退职人员）；国发[1989]82号文件规定增加的离休、退休费；有地区类别的工龄、护龄、教龄津贴；[1991]财综字第44号文件规定的每人每月增加的粮油补贴6元；国发[1991]74号文件规定的按离休、退休前实际工龄增加的离休、退休费；国发[1992]28号文件规定的离休、退休人员增加10%的离休、退休费；按国发[1993]79号和国办发[1993]85号文件规定增加的离休、退休费等项目。离休、退休、退职人员一九九三年工资制度改革后增加的离休、退休、退职费均作为计发一次性抚恤金基数。

三、遗属生活困难补助费

1、补助对象：系批依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：

（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十周岁，或者基本丧失劳动能力的；

（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十周岁，或者基本丧失劳动能力的；

（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前失所生子女）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习，或者基本丧失劳动能力的。

（4）弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习，或者基本丧失劳动能力的。

（1）遗属居住省辖市（不含直管市）以上城市的每人每月补助标准为120元；居住其它城镇的每人每月补助标准为100元；居住农村的每人每月补助标准为80元。

（2）第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参加革命工作的干部及建国前参加革命工作的省直副厅（局）长、行署副专员以及相当这一职务（含经批准享受这级待遇的）以上的干部和建国前参加工作并取得高级技术职务的人员死亡后，其配偶无固定收入的，居住城镇的每人每月补助标准为140元；居住其它地点的每人每月补助标准为130元。

（3）因公死亡的工作人员，其遗属居住省辖市（不含直管市）的每人每月补助标准为140元；居住其它地点的每人每月补助标准为120元。

（4）上述遗属补助对象系孤身一人的，可在本通知规定的标准基础上再增加10元。

3、有关问题：

（1）职工死亡后，其配偶再婚，不再享受遗属生活困难补助；子女享受遗属生活困难补助的，可以继续享受。

（2）夫妻双方都是国家职工，一方死亡后，死者父母及其对方父母确系生前供养的，符合遗生活困难补助条件的，可以享受遗属生活困难补助。

（3）多职工家庭，如有两个以上职工先后死亡，其符合遗属生活困难补助条件的对象只能享受一个死者的遗属生活困难补助费。

（4）职工因交通事故死亡后，肇事单位、个人或保险公司（指办理了人身保险的）已给一定数额补偿费的，死者遗属如果符合遗属生活困难补助条件，仍可享受遗属生活困难补助费。

（5）职工死亡后，其遗属当时不符合遗属生活困难补助条件，以后符合了，可从符合规定之月起享受遗属生活困难补助费；其遗属当时符合遗属困难补助条件，享受了遗属生活困难补助，以后不符合了，应从不符合规定之月起停发遗属生活困难补助费。

（6）死者生前参加工作不满五年，其遗属不能享受生活困难补助费。

（7）遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。

四、本文从下发之月起执行。以前我省有关丧葬费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助的规定，如与本通知相抵触的，应以本通知为准。

湖北省人事厅、湖北省财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助

费标准的通知

（鄂人[2002]30号）

各市、州、县（市）人事局、财政局，省直各单位、各大型事业单位：

根据近几年各地城镇居民最低生活保障线的标准有不同程度提高的实际情况，为解决机关事业单位职工遗属的生活困难，保障他们的基本生活需要，经研究决定适当提高机关、事业单位遗属生活困难补助费的标准。现将调整后的标准通知如下：

1、遗属居住城市的每人每月补助标准可按当地最低生活保障线 110％的标准重新确定。

2、第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参加革命工作的干部及建国前参加革命工作的省直副厅（局）长，市（州）副市（州）长以及相当这一职务（含经批准享受这级待遇的）以上的干部和建国前参加工作并取得高级技术职务的人员死亡后，其配偶无固定收入的，居住城镇的每人每月补助标准，可按当地最低生活保障线 115％的标准重新确定。

3、因公死亡的工作人员，其遗属每人每月补助标准可按当地最低生活保障线120％的标准重新确定；

4、上述遗属补助对象是孤身一人的，可在规定标准的基础上提高10％。

遗属生活困难补助标准依据当地城市居民最低生活保障线按上述比例算帐，尾数1─5元，进到 5元，•6─9元，进到10元。

今后，遗属生活困难补助标准低于当地城市居民最低生活保障线时，各地可按上述比例自行调整。居住农村的按居住城市的80％确定。

5、遗属补助的对象和有关政策仍按鄂人险[1997]109号文件规定执行。

湖北省人事厅

湖北省财政厅

二00二年七月八日

发布部门：湖北省其他机构 发布日期：2002年07月08日 实施日期：2002年07月08日(地方法规)

遗属困难补助费，一次性抚恤金及安葬费审批程序图

职工死亡丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费审批工作有关要求

及说明

一、丧葬费

机关事业单位工作人员死亡后，丧葬费不分职务级别一律按1500元发给家属包干使用，结余归已超支不补。由单位负责在安葬的亦在包干经费中按此标准开支。

二、一次性抚恤金

1、计发标准

因病或非因公死亡的按本人生前10个月的基本工资；因公死亡的按本人生前20个月的基本工资；批准为革命烈士的按本人生前40个月的基本工资标准发给。

2、计发基数

(1)国家机关实行职级工资制的人员死亡后，以本人生前最后一个月职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金之和为计发一次性抚恤金基数。

(2)事业单位工作人员死亡后以本人生前最后一个月职务（技术等级）工资及按国家规定比例计算的津贴之和为计发一次性抚恤金基数。

(3)一九九三年工资制度改革前离休、退休、退职的人员死亡后以本人在职时最后一个月的基本工资为计发一次性扶恤金的基数。他们工改后增加的离、退休、退职费均作为计生一个性抚恤金基数。

三、遗属生活困难补助费

1、补助对象：

系指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属。

(1)父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十周岁或者基本丧失劳动能力；

(2)母（包括抚养死长大的抚养人），满五十周岁或者基本丧失劳动能力的；

(3)子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习或者基本丧失劳动能力的；

(4)弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学习（不包括军队院校）学习或者基本丧失劳动能力的。

2、补助标准

(1)居住在城镇的每人每月补助标准为135元（居民最低生活保障线的110%），居住农村的每人每月补助标准为110元（城镇的80%）。

(2)第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参照革命工作的干部，其配偶无固定收入的，每人每月补助标准为140元（居民最低生活保障线的115%）。

(3)因公死亡的工作人员，其遗属每人每月补助标准为145元（居民最低生活保障线的120%）。

(4)上述遗属补助对象系孤身一人的。可在规定标准基础上提高10%。

3、其它有关特殊规定

(1)职工死亡后，其配偶再婚，不再享受遗属生活困难补助；子女已享受遗属生活困难补助的，可以继续享受。

(2)夫妻双方都是国家职工，一方死亡后，死者父母及其对方父母确系死者生前供养的，符合遗属生活困难补助条件的，可以享受遗属生活困难补助。

(3)多职工家庭，如有两个以上职工先后死亡，其符合遗属生活困难补助条件的对象只能享受一个死者的遗属生活困难补助费。

(4)职工因交通事故死亡后，肇事单位、个人或保险公司（指办理了人生保险的）已给一定数额补偿费的，死者遗属如果符合遗属生活困难补助条件，仍可享受遗属生活困难补助费。

(5)职工死亡后，其遗属当时不符合遗属生活困难补助条件，以后符合了，可从符合规定之日起享受遗属生活困难补助费；其遗属当时符合遗属困难补助条件，享受了遗属生活困难补助，以后不符合了，应从不符合规定当月起停发遗属生活困难补助费（每年审批一次，就是为了及时进行调整）。

(6)死者生前参加工作不满5年的，其遗属不能享受生活困难补助费。

(7)遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。

四、办理手续时需提供的材料

(1)死者生前所在单位报告（根据鄂人险[1997]109号文）；

(2)死者火化证明；

(3)符合条件的死者遗属户口所在地证明；

(4)死者生前工资情况（特别是在职副科以上人员）；

(5)编办减员通知单（带编制卡两份到编办办理减员手续）；

机关单位党建总结 篇8

将党支部划分为两个党小组，切实发挥支部管到人头的特点，深化“党小组+业务科室”一体联动，促进党建与业务工作深度融合，落实领导班子成员“一岗双责”。以下是分享机关单位党建总结的资料，提供参考，欢迎你的阅读。

篇一

在习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话发表一周年之际，xx市 xx 区 xx 单位组织开展重温习近平总书记重要讲话精神活动，紧紧围绕服务经济社会发展大局，转变工作方式，提升服务意识，打造过硬“模范机关”。

一、强化理论学习，筑牢政治品格

政治上的成熟来源于理论上的成熟。xx 单位作为党的机关、政治机关，牢固树立政治意识，深化理论武装，紧扣党的理论创新和 xx 工作新形势，开展“书香 xx 悦读人生”活动，引导党员干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，提高学习的针对性和实效性，以理论上的清醒保证政治上的坚定、思想上的统一和行动上的自觉。

二、建强党小组阵地，提升基层组织力

将党支部划分为两个党小组，切实发挥支部管到人头的特点，深化“党小组+业务科室”一体联动，促进党建与业务工作深度融合，落实领导班子成员“一岗双责”，严格落实党员教育、管理和监督。建立“学习讲堂”长效机制，以党小组集中学习和讲学交流为载体，提高党员干部综合素质水平，不断强化党支部的政治功能和组织力，锻造坚强有力的基层党组织。

三、转变工作作风，锤炼调研基本功

调查研究是理论联系实际、密切联系群众的必由之路，针对推进规范“属地管理”及“街呼区应”平台运行、优化中小学教师资源配置、xx 实名制信息管理系统使用、事业单位法人注销登记工作、矿泉水资源管理等问题，各业务科室主动深入基层开展调研，掌握第一手资料，并将面对面沟通、点对点指导作为破解难题最有效的方式，进行现场解疑答惑和业务指导，切实提升服务效率质量，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。

四、落实主体责任，抓好党建责任制

牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，坚持“书记抓、抓书记”，党支部书记带头为党员讲专题党课，并择优推荐参加区直机关优秀党课巡讲活动。选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，提升机关党建规范化专业化水平，两名同志分别荣获区优秀党务工作者和区优秀共产党员荣誉称号。

下一步，xx 区委 xx 单位将紧紧围绕区委“xx”战略部署，积极践行习近平总书记重要讲话精神，勇于担当作为，在机关党的建设中走在前、作表率，切实提高机关党建质量，提

升 xx 工作水平，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，奋力跑好 xx 赋能赶超、跨越崛起，加快建设现代化中心城区的新征程。

篇二

一年来，在市直机关工委关心指导和市 X 局党组的领导下，X 市 X 局机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕市局决策部署和局党组的中心工作，结合新冠肺炎疫情防控，以“服务中心、建设队伍”为核心任务，扎实抓好政治引领、支部提升、调查研究、志愿服务、作风建设、提升含氧量等“六大行动”，努力推动机关党建工作，为局党组中心工作提供保障服务。现将 2020 年上半年机关党委的主要工作总结如下

一、严格落实机关党建各项工作职责

(一)落实党建主体责任。党组高度重视机关党建工作，纳入党组工作议程。一是认真统筹谋划。根据市局和市直机关工委的部署，研究制定全面从严治党工作要点和政治理论学习计划，召开专题会议听取机关党建工作汇报，讨论研究机关党建工作并做工作部署和要求。二是履行第一责任人职责。机关党委书记认真履行机关党建第一责任人职责，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和学习贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，带头上党课，上半年为基层授课 X 次。每半年召开机关党委会，定期分析党员思想状况。三是推进主体责任落实。制定市 X 局领导班子、主要负责人和班子成员落实从严治党主体责任清单，建立完善基层党组织书记责任清单、问题清单，开展基层党组织书记联述联评联考工作，推进全面从严治党工作落到实处。

(二)党建工作基础有保障。一是按规定配备机关党委专职副书记、机关纪委书记，并配备兼职党务干部和组织员。二是党建工作经费纳入预算，工作经费有保障。三是离退休干部党支部书记工作补贴发放到位。

(三)深化服务型基层党组织建设。一个是，开展基层党组织星级评定工作。根据《关于在市直机关推行五星级管理深化基层服务型党组织建设的实施意见(试行)》的要求，按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”等程序，认真做好 2020 市 X 局基层服务型党组织创建星级评定工作。另一个是，落实党内关怀帮扶机制。结合元旦、春节等传统节日，走访慰问老党员和困难党员。

(四)积极做好党建带群团建设工作。坚持“围绕中心、积极作为、联合行动、共同发展”的工作原则，对群团工作统筹安排，加强指导。局机关工会按照省市有关要求，统筹计划，周密安排全体职工疗休养，及时慰问生病住院干部职工，举办 2020 年“党建杯”第五届 X市 XX 系统羽毛球团体赛。局妇工委和团支部，在三八妇女节和五四青年节，组织开展“健康快乐再出发”和“健康毅行，传承青年骨气”毅行活动。

二、认真完成机关党建各项工作任务

(一)强化政治理论武装。一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、三中、四中全会精神，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。举办 2020 年全国“两会”精神专题辅导，深化学习理解;组织举办“四提一争”党员干部培训，组织 X 名党员干部赴 X 大学和 X 革命老区，开展为期 X 天的理论学习和党性锻炼;开办 X期“科技铁军学堂”，全力助推“六大行动”。二是组织开展党员春训工作。制定春训工作计划，组织 X 名处级以上党员领导干部参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训;组织机关和局属单位全体党员赴 X 革命纪念馆，瞻仰革命圣地，追溯红色记忆，学习红色精神，重温入党誓词，铭记党的奋斗历程，不忘初心，牢记使命。三是开展党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神主题宣讲。结合“百千万”蹲点调研工作，局系统 X 名党员干部，深入 X 镇 X 个行政村，组织召开宣讲会 X 场次，宣讲对象共 X 人。

(二)积极参与疫情防控工作。建立“党员先锋岗”X 个，在辖区小区设置 X 个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅 X 条、展板 X 个，向居民发放宣传手册、活页 X 个，利用微信公众号发布信息 X 条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到单位捐、联系党务工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款 X 人，捐款率达 X%，累计捐款金额 X 元，如数上缴至机关工委党费账户。

(三)深入推进党员志愿服务常态化。一是开展“双向结对”联建活动。与 XX 社区网格党支部和 XX 社区党支部，开展以精神文明联创、主题党日联办、公益事业联办、社区服务等为主要内容结对党建联建工作。上半年联办主题党日活动 X 次，为 X 社区阅览室捐赠书籍 X 册。二是积极开展党员志愿服务活动。充分发挥科技志愿服务队的作用，为科技企业、种养殖户开展常态化服务。上半年开展科技下乡活动 X 次，举办农技培训 X 期，受益农户 X 余户，赠送优良种子种苗 X 份;开展为科技企业服务活动 X 场次，受益企业 X 余家。三是开展结对帮扶活动。结合元旦春节，开展“结对帮扶”走访慰问活动，共为 X 户困难家庭送去价值 X 元的大米、食用油等慰问品，送去慰问金 X 元。积极开展助推“最多跑一次”改革主题实践活动和公交文明引导志愿服务，党员干部认真当好陪跑员、公交文明引导员。在职党员全部到社区报到，党员注册率达 X%，积极开展党员志愿服务活动。

(四)积极开展党建主题实践活动。一是开展“最强党支部”创建工作。组织开展实施支部建设质量提升工程，举办党支部书记业务培训班，学习贯彻《中国共产党党支部工作条例(试行)》，提高支部书记工作能力，积极创建“最强党支部”。二是深入开展“一单位一品牌”创建活动。不断完善创建实施方案，以“国高企”X 年倍增计划为载体，有效推进党建品牌的培育和创建工作。

(五)积极完成工委工作任务。一是积极组织党员干部参加市直机关处级干部学习贯彻“两会”精神集中轮训班、市机关党组织书记素质提升培训班、2020 年市直单位机关纪检干部培训班、2020 年市直机关党支部书记示范培训班和 X 市直机关理论骨干培训班等工委组织的培训班。二是积极组织干部职工参加工委举办的“一季一赛”文体活动，提升机关“含氧量”。三是及时报送党建工作信息。上半年上报党建工作简报 X 篇。

三、不断加强基层组织自身建设

(一)规范党员发展，加强党员管理。一是进一步规范发展党员。根据《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的要求，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定和落实发展党员计划，坚持有计划有步骤地发展党员，严格按照党章

和党员发展程序发展党员。今年按计划发展 X 名中共预备党员，X 名预备党员转正，严格按照全面实施发展党员全程记实制度的要求，做到程序规范，手续齐全。二是开展党员“先锋指数”评价管理。按照《关于全面推行市直机关党员“先锋指数”评价管理的实施办法》的要求，开展党员“先锋指数”评价管理工作。三是规范党员组织关系转接工作。上半年党员组织关系转接 X 人次，省内全部实行党员管理系统网上转接手续，省外党员严格审核党员档案，及时采集党员信息，录入党员管理系统。

(二)严格党内组织生活。一是坚持“123”支部学习教育基本规范，落实“三会一课”制度、组织生活会、领导干部双重组织生活会制度和领导干部上党课、谈心交心、思想汇报等制度。二是召开支部组织生活会，开展党员“先锋指数”评价管理工作和党员民主评议。三是严格落实党员固定主题党日活动制度，推进机关党建工作的制度化、规范化、经常化。今年，局领导结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神、2020 年全国“两会”精神、“百千万”蹲点调研活动，为基层党组织上党课 X 次。

(三)落实机关纪委党风廉政建设主体责任。局机关纪委履行党纪党风廉政建设主体责任，积极协助机关党委承担党风廉政建设的日常工作，履行党风廉政建设的监督责任，积极开展清廉机关建设。一是制定《2020 年 X 市 X 局全面从严治党暨党风廉政建设和作风建设工作要点》，明确责任分工，建立责任清单，签订党风廉政目标责任书，强化“一岗双责”。二是加强党风廉政学习教育。组织党员干部学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》，观看《党员干部违纪典型案例警示录》，定期通报违纪典型案例和重要节假日廉政警示提醒;开展“廉洁好家风”教育，听取“家风故事”报告，组织参观廉政文化教育园、X 孝道文化馆，引导党员严守纪律规矩，做到自警自律。三是加强监督检查。开展落实全面从严治党主体责任情况和机关作风建设的监督检查，做好重要节日的警示提醒，做到警钟长鸣。四是运用监督执纪“一种形态”教育管理党员干部，上半年谈话提醒教育 X 人次。

(四)规范党员档案管理和党费收缴管理。一是开展党员档案规范化建设自查及整改工作。查阅核查党员档案 X 份，向相关单位党组织发送《协助党员档案规范化建设的函》X 份，出具相关证明 X 份，党员个人提供情况说明 X 份，对 X 名党员的档案进行了规范整改。二是规范党费收缴管理使用工作。按照工作要求，规范党费收缴专项检查，严格核算，及时调整交纳党费额度，保证足额按时交纳党费。党费的管理与使用规范，主要用于开展党员教育、培训和补助生活困难的党员。三是做好党内信息库的日常维护工作。认真维护使用好党员信息管理系统，按时完成党内统计，及时报送 2020 年党内统计报表。