唐骏北大报告

唐骏北大报告（通用10篇）

唐骏北大报告 篇1

全国中学名师高级研修班（第三期）学习报告

2012年10月4日到10月8日，我们一行6人在鞠校长的带领下参加了北京大学2012年全国中学名师高级研修班（第三期）的学习。研修班由北京大学招生办主办，北大青鸟教育集团承办。北京大学举办此研修班的用意在于为一流大学与中学之间的教育搭建广阔的沟通学习的平台，充分利用北大的优质资源，协助提高中学教师的整体素养，促进中学培养出更适合一流大学学习的优秀人才。这次培训采用课堂授课，通识教学与分科教学结合，授课教师均为北大的资深教授，学员需签到考核，结束后颁发北大培训证书。共有来自全国各地的140多名数学、化学和历史教师参加高级研修。下面将有关通识课的学习情况介绍如下：

2012年10月5日上午8点半，第三期研修班的开班典礼如期举行。首先是北京大学副教务长关海庭教授介绍了北大的基本情况，提到北大有三大有利条件：1.北大有丰厚的文化底蕴；2.党和国家的大力支持；3.拥有最好的生源。同时存在两个问题：1.缺少世界一流的、有影响的科研成果；2.培养出的拔尖人才（有影响的科学家）比较少。他说到大学和中学的联系相当重要，培养的拔尖人才和高中阶段密切联系在一起，这也是开设研修班的意义所在。他对中学教师提了三点希望：1.注意知识体系的构建；2.注意发展动力的培养；3.注意思维方式的培养。

休息片刻后，北京大学副教务长关海庭教授做了《高校人才培养 1

模式的改革与创新》的专题报告。报告主题是：教育是一个系统工程，要走一条中间道路，坚持走渐进改革的方针。报告谈了八个问题，下面列举几点。

首先是钱学森之问：“中国为什么培养不出拔尖人才？”

国外学者观点：1.过早地选择专业，不利于培养兴趣；2.应试教育延伸到大学，影响创造性；3.缺乏个性化指导，影响批判性思维；

4.过早地兴奋，青年阶段缺少后劲；5.整体缺乏内部和外部自由的氛围。

国内学者观点：1.核心观点是过分强调专业教育；2.市场经济的冲击；3.教育的具体环节的缺失。

接着他提到大学理念的融合，以及理念衍生出的教育模式。大学的功能在于培养人才，文化的传承创新等。人才培养模式的改革与创新标准，其核心问题是专业教育问题。他以北大为例，谈到人才培养模式存在哪些问题，拔尖人才的培养要具备的几个条件（选择性、基础性、指导性、专业性、自由性），以及人才培养模式的创新实践。他从理论依据和实践依据两个方面谈到北大人才培养模式的改革与创新（涉及基本理念和元培培养模式）、总体思路和十大举措，最后谈到下一步的设想。

下午2点到5点，北京大学中文系主任陈跃红教授做了《一流大学本科教育改革与中学人文通识教育》专题报告。陈教授的报告主要涉及四个方面的问题：

1、一流大学本科教学的改革。

2、新形势下的生源质量要求。

3、自主招生政策的现状。

3、高中教学应对自主招生的策略。

陈教授指出，目前大学尤其是一流大学的本科教学正在进行一场革命，改革的重点是逐渐淡化专业教育，侧重同时教育，更加重视厚实基础和知识结构的架构，目的是为学生的长远发展打好基础。

他还介绍了北京大学目前招生录取的特点，即多元招生、多元考试、多元培养、大赛点招、保送、自主面试笔试等。他指出，目前一流大学在招生时真正看重的是学生的能力。

作为北大自主招生专家委员会的重要成员，他还重点介绍了与会老师们特别关心的北大自主招生试题的命制原则、面试题目的设计、面试的组织形式、面试的具体程序，并且以生动的事例说明了中学如何培养学生应对自主招生面试考试的能力。

最后，他语重心长的告诫大家中学要有目的的研究高校，研究高校的教学改革、招生政策，要积极介入高校的有关活动，准确及时的把握有关动态。

通过聆听两位教授的精彩报告，我们越来越意识到北京大学人才培养的核心使命是培养领袖人才，即培养人才金字塔的顶尖部分，培养具有国际视野、在各行各业起引领作用的拔尖创新人才。

我们不禁要问，我们应该怎样培养学生才能适应一流大学的这些变革呢？其实对照北大人才培养的核心不难看出，在我们的教育教学中应重点培养学生以下素质：

首先，最重要的一点是，应当培养学生独立思考和批判性思维能力。我们应该明白，这是问题的两个方面。没有独立思考，就谈不上

批判性思维的培养；反过来，有了批判性思维，能够进一步强化思考的独立性。对于领袖人才来说，独立思考和批判性思维的能力比听话出活的执行力更为重要。在教学中应该创设一个宽容活跃的环境，鼓励学生挑战老师的权威和观点，老师和学生应该在一个同等的平台上研究探讨问题。

其次，应当培养学生宽广的视野。这是领袖人才必备的素质。在全球化的时代，领袖人才必须具备在不同的文化背景下解读和处理各种复杂问题的能力。技术的问题都比较好办，真正难以解决的是文化、思想和宗教问题，这些才是真正具有挑战性的问题，需要具备综合开阔的视野。我们应该鼓励学生主动涉猎多学科知识，同时努力创造条件让他们之间相互交流、相互砥砺、相互启发，不断开拓自己的视野。

第三，应当奠定扎实的基础。“十年树木，百年树人”。基础越扎实，人才培养的速度和质量才会越高，越能成才。在教学中，应该教育学生非常重视基础知识的厚实，越是尖子生越应重视基础。真正把“低重心”教学落到实处。

第四，学会选择。中国社会正在从传统社会向现代社会转型。现代社会是多元化的，其中最重要的一点是选择机会的空间增加。但资源是有限的，人的时间、精力等也是有限的。人们需要做的是从众多的机会中选择一个能使自己收益最大的机会。这种能力同样需要学习和培养。

第五，应当掌握思维方法。未来的世界是不确定的。在一个知识更新速率不断加快的时代，仅仅交给学生知识是远远不够的，关键交

给他们思维方法。教师在讲授内容的过程中，应该带领学生如何开展思考和开展研究，启发学生不断探索适合自己的学习和研究方法，培养科学的研究习惯。

第六、培养想象力和创新精神。一个人只有有了好奇心，才有可能为即将从事的事业倾注全部的心力。人类文明史上的所有伟大创造，都是来源于想象力和创新精神。在教学中，老师应通过多种方式，激发学生的想象力，鼓励他们匪夷所思，培养他们的直觉、猜想和洞察力。无论学生提出怎样古怪的观点，只要言之有物，言之成理，能够自圆其说，老师都用持一种宽容的态度。

第七，应当学会沟通和交流。我们已经进入到一个高度复杂的现代社会，专业化分工的程度越来越高，任何人都不可能单独完成某项工作，必须依靠团体的协作。学校应该兼顾不同层次的学生，搭建多种平台，通过丰富多彩的活动，鼓励学生积极参与，使学生在交流活动中开拓视野，增长见识，提升能力。

唐骏北大报告 篇2

北大培训学习心得体会报告篇1

非常有幸在盛夏时节走进北京大学，参加了株洲市国土资源局干部综合素质提升培训班的学习。时间飞逝，九天的燕园学习生活很快结束了，然而心情却久久不能平静，未名湖、博雅塔仍历历在目，名师教诲和文明智慧的钟声还在耳畔萦绕。能够到北大深造学习是多少人的梦想，这是市、县局领导对自己的信任和关爱。这次培训在教学内容上的精心编排，课外活动上的周密部署，课堂上名师的言传身教，无一不体现出市局在组织上的高度重视和良苦用心。学习机遇十分珍贵，学习生活丰富充实，受益匪浅。北大培训中心的领导和授课老师儒雅的风采让我为之倾倒，严谨的治学态度让我为之钦佩。深邃的理论、跳动的思维如和风细雨在教授们的言谈话语中不经意地浸润着我们的心扉，陶冶着我们的情操。理论与实践的火花在脑中碰撞，心灵的启迪和升华让我感悟颇深：

(一)、思想和精神境界得到了不断升华。一是开阔了眼界，更新了观念。这次我有幸融入到北大浓厚的学习氛围中，汲取最先进的知识，感受到知识的更新、科学技术的进步、时代前进的步伐、不断遇到的新情况新问题逼着我们要不断地学习，不断吸取新知识，掌握新技术，不断地探索、创新。结合工作实际进行反思，使我深深地感到自己的不足与肤浅，自身在很多方面都还存在很多差距，深刻体会到学习的重要性和紧迫性。我们必须树立勤学习、终身学习的思想，不断充实自己，才能适应时代发展的客观要求。提升班里的49名同志，来自市、县(区)两级国土部门，通过共同的学习和交流，在课余探讨平时工作中遇到的困难和问题, 积极沟通，虚心学习，进一步密切了与兄弟局之间的关系，使我们共同提高，共同进步。同时通过学习使我们看到了差距，更增强了信心。二是启迪了思想，拓宽了创新的思路。北大、清华等名校老师的思想观念和意识境界推陈出新，既有引人深思的深厚学理，又有催人奋进的人生智慧。它使我进一步拓宽了视野，提高了认识能力，思想受到了很大的冲击，促使自己去反思以前的思想方法和观念，反思自己过去的工作方法，深受启迪与教益。使自己能以新的、全面的理念去看待问题、思考问题，以实事求是、历史发展的全面眼光看待事物，从而提高了认识问题、解决问题的能力。

(二)、所学知识用于实践有力地推动了工作。这次学习，除了行政管理理论水平得到提升，还对依法行政有了更深层次的认识。学习了新理论，接触了新理念，激发了新思路。一是对当前和谐社会的理念有了更深层次的理解。从事国土资源工作，处在社会矛盾冲突的风口浪尖，要承认社会客观矛盾的存在，而不排斥与回避，积极地面对和解决矛盾问题，维护和谐社会。二是理论还要充分结合实践。在很短的学习时间内，听到看到了很多方面的知识，接收了大量的信息，积累了很多宝贵材料。需要在今后的生活和工作中，常翻常阅，不断总结，慢慢消化，慢慢吸收，辩证客观地分析，把理论运用到实践中去，真正使这些知识为我所用，受用终生。要以新的理念，新的角度，新的高度，重新去审视、开展自己的每一项工作，力求做到有新思路、新变化、新效果。

走进北大的校门，耳濡目染了这里浓厚的学习氛围和学术氛围，在这令人神往的圣地，我又一次感受到学习带来的快乐，同时也感到些许遗憾。“吾生也有涯，而知也无涯”，学习的时间很有限，而当今社会发展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广。因此，我会倍加珍惜这次学习机会，决心在今后的工作中更加勤奋学习、细心思考、扎实工作，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的，用优异的工作业绩来回报组织的信任和培养，用不懈的努力来争取更大的进步。

北大培训学习心得体会报告篇2

20__年12月9日至14日，北京大学四川省食品药品检验系统领导干部综合能力提升高级研修班在北大培训中心举行，我有幸同省所中层以上干部和各市州所所长前去参加。听这样高规格的课，人生还是第一次，所以感知很多，但主要有以下几点：

一是内容充实。六天时间，就听到了中央党校傅思明教授主讲的《问责制与依法行政》;国防大学马骏教授讲授的《国际安全新形势解析》;北京大学张辛教授讲授的《孔子智慧与国学的基本精神》;北京大学周旺生教授讲授的《向制度文明推进》;中国传媒大学辛青峰教授讲授的《领导者语言艺术与沟通协调》;北京大学韩箐教授讲授的《领导心态与心理调适》;中央财大_军教授讲授的《中国式领导科学》;南开大学吕峰教授讲授的《领导者向教练一样带团队》;清华大学程文浩教授讲授的《廉政建设与预防腐败》;北京大学王岳川教授讲授的《大国崛起与中国文化》。除星期二参观国家博物馆、电影博物馆等地外，其余时间全部学习，整个培训紧张有序。

二是开阔了视野。各位专家教授，深入浅出、寓教于乐，让人耳目一新。大家普遍认为，过去培训是“脑壳都听痛、回去就没用”，这次培训与以前有所不同。比如，北大立法专家周旺生教授，在谈到法制时强调：“法制的要害在于把权力关起来，把政府看好，把老百姓保护好，把权力放开去”;“社会基本秩序问题、基本利益问题、基本公正问题才需要用法来解决”;“如何置身于现实法律保护之中”等等。讲的是我们想听的话、谈的是我们关心的事、教的是我们适用的招，大家受益匪浅。

三是转变了观念。以前，我们都喜欢站在自己的角度思考问题、看待社会和处事为人，特别是技术部门的领导，相比之下视野范围小，自己的观念难以较好适应现实社会的需要。专家们教大家如何学习、如何思考、如何提高、如何忠于职守、如何善待人生等等。清华大学程文浩教授谆谆教导大家“人生最可靠的是天理、国法与良心，最不可靠的是权力、利益共同体与后台”，“他要求我们要随时做好个人风险评估，关键是看自己的家庭支出是否明显超过收入，与哪些人经常在一起，是否经常出入高档场所等”。这对我们生活在一个多少人喜欢追求名利、多少人不按规则办事时代，就如何面对现实，无疑是一次警醒。

四是坚定了信心。当今社会矛盾凸显、收入分配不公、强势利益集团肆无忌惮、干群关系紧张、食品药品不安全风险大量存在、监管系统改革频繁等等因素，导致多少人思想浮躁、诚信道德缺失。本次培训，专家教授我们许多如何做人、如何做事、如何做官、如何善待人生等方面的知识与技能。正如王岳川教授要我们牢牢记住中国文中“水、节、中、庸、孝、和”六个关键字，因为他是中国文化的美丽精神、普世价值和关键范畴。社会发展过程中出现的新情况、新问题，要正确理解、客观看待，要采取“己所不欲、勿施于人”的办法，要学习孔孟之道，要有适用的理想信念和人生追求。这样的传道、授业、解惑，有利于我们面对错综复杂、快速变化的形势，保持清醒的头脑;有利于我们坚信党的领导;有利于我们增强食品药品检测工作的信心。

我个人觉得这次培训有三个特点：一是方式新。不学作罢，一学就到北大，而且还是全省食品药品检验所领导首次大规模的培训。二是规格高。老师都是知名教授，有几位还是中央政治局和的智囊团员。三是内容适。廉政法制、领导艺术、行政问责、孔孟之道等非常适合现实社会的需要。

北大培训心得体会5篇北大培训心得体会5篇常言道“知易行难”。这次难得的培训，从感知上来讲自己有一定的收获，但要落实到现实生活中去，可不是一件容易事。为了不辜负上级领导的期望，做到“学有所获、获有所得、得有所用”。今后工作中，自己要在三个方面下功夫：一是做好学习与工作相结合。尤其是自己刚从事食品药品检验检测工作，理论知识和业务技能都非常有限，自己要主动向本单位同事学习、自觉向上级主管部门请教、积极向市州所沟通，除了专业知识，要多了解时事与理论知识，争取在短时间内适应新岗位工作需要。二是要做好宣传教育工作。抓好职工的思想政治理论学习，采取走出去、请进来、多形式、多内容的方式提高职工的综合素质，特别是在这个缺乏信仰、道德、诚信的时代，争取让同事们能够静下心来工作，增强他们爱岗、敬业的信心。三是要强化内部管理。自始至终要把确保人民饮食用药安全作为我们工作的出发点和落脚点，实事求是地完善规章制度、按照认证标准、规范操作流程、监督考核效果，努力为行政执法部门提供真实、科学、公正、有效的执法依据，严厉打击食品药品行业各种违法行为，排除一切杂念，树好食品药品检测机构的权威，促进地方经济社会健康快速发展。

北大培训学习心得体会报告篇3

初夏的五月，天空是淡蓝色的，温和的阳光洒在身上，暖在心里，我怀着无比的激动与憧憬，走进了北大校园，参加我局组织的第四期北京大学公共管理高级研修班的学习。能成为北大燕园研修班的一名学员，我深感荣幸。通过短短一周的学习，收获颇丰，受益匪浅。

收获一：丰富了知识、开阔了视野，思想和精神得到了升华。

跨进北大的校门，耳濡目染了未名湖畔浓厚的学习氛围和学术氛围。这里有百年的思想文化积淀，爱国、进步、民主、科学的传统精神，勤奋、严谨、求实、创新的学风，追求真理、追求卓越、培养人才、造福社会的治学思想。名校大师们的言传身教，博雅塔下一流的专家学者，为我开启了一道感悟之门。课堂上教授们渊博的学识，旁征博引的教学方法，幽默风趣的精彩讲解，教学内容的丰富多彩，简直就是一盘享用不尽的文化大餐，使我在理念上完成了一次洗礼，在知识上得到了一次强劲的“充电”。他们广博的知识、活跃的思维、独到的见解，使我逐渐构筑起了一个新的知识框架，特别是对当前国际国内政治经济形势的分析、中国社会问题的解析、社会管理与体制创新、管理心理学以及对自我的正确认知等理论知识的学习，使自己茅塞顿开，对以前一知半解的东西或知其然不知其所以然的问题找到了答案，使自身的思想和精神得到进一步升华。

收获二：看到了差距，找到了不足，增强了不断学习的自觉性

通过这次培训学习，面前犹如打开了一扇窗子。透过这扇窗子，确实有天地辽阔、耳目一新的感觉。体会到社会发展的日新月异和人类思想的进步，认识到知识的更新对一个人的发展是多么的重要。形势逼人，不进则退，觉得自己肚子里的墨水确实太少了，或者说掌握的知识不够全面深入。比如：清华大学李虹教授在讲解“管理心理学”课程的提问：“你知道的你所知道的占的百分比，你知道的你所不知道的占的百分比，你不知道的所不知道的占的百分比各是多少”。我心里当时在想我知道的我所知道的应该占10%左右，其实不然，浩瀚的宇宙之大，你知道的你所知道的实在是太少。具2015年三位物理学家对天体的研究得出的结论，宇宙当中有两种物质，明物质(眼睛所能看见的或发光的)占4%，暗物质(眼睛所看不见的)占23%，暗能量(不知道所不知道的)占73%。可见一个普通人知道自己所知道的东西实在是太少太少，能在1%左右就不错了。在以往的工作中，自己总以为只要积累一定的实践经验，就可以应付日常工作，往往忽略了知识的更新，尤其是理论知识的更新。多数是需要什么才学什么，而且有时借口工作忙而把书本抛在脑后，并没有养成自觉读书的习惯。通过这次学习，使我深深体会到，以前知识的匮乏和肤浅。因此，必须树立终身学习的理念，时间是靠挤出来的，只要合理安排好工作，每天抽出一定时间系统地看点书是完全可以做到的，若平时不注意知识的积累，就会“书到用时方恨少”。由此，使自己再一次领悟到“活到老，学到老”的深刻内涵。认识到只有坚持不懈地学习来弥补自身的不足，在学习当中不断积累新知识，更新优化知识结构，掌握并运用科学的方法，正确地分析解决问题，以增强工作的科学性、预见性、创造性，不断提高工作效率，高质量的完成各项工作任务。

收获三：掌握方法，学以致用，提高解决问题的能力

一周的学习，我们学到的与其说是丰富的知识和开阔的视野，不如说是一些先进的理念或是思考问题的方法。老师为我们打开的是一扇知识和思考的大门，而更重要的是我们要掌握处理问题、解决问题的方法，要学以致用，融会贯通，勤于思考，善于思考，把所学到的知识真正应用于解决实际工作中遇到的各种困难和问题。自己作为一名乡镇财政管理工作者，面对的是基层和普通老百姓，在平时的工作中，要将服务融入到社会管理层次，做好政策、服务的传递，好事要做好，时时处处站在群众的角度去考虑和看待问题，要想方设法替百姓排忧解难，为构建和谐社会、和谐涪陵尽自己微薄之力。

北大荒现代农业园调研报告 篇3

一、调研目的通过本次参观实习了解将农业生产、观赏、餐饮、休闲融为一体的生态园的如何合理规划布局，以及绿色植物的生长习性和在设计当中的应用价值再在这个基础上把所学的专业理论知识与实践紧密结合起来，培养自己的实际工作能力与分析能力，以达到学以致用的目的。

二、调研时间：2011年05月17日

三、调研单位：北大荒现代农业园

四、调研地点：哈尔滨市北大荒现代农业园

五、调研内容

2011年5月17日，我东农学生一行参观学习了哈尔滨北大荒现代农业园。北国冰城里的西双版纳——“北大荒现代农业园” 位于哈市香坊区香福路146号，隶属于省农垦总局哈尔滨分局香实验农场。园区交通便利，生态环境优良，景色宜人，占地面积66.7万平方米。是集青少年科普教育、互动体验、休闲观光、餐饮娱乐、拓展训练、婚纱摄影等功能为一体的现代化农业园。是“国家AAA级旅游景区”，从5月到11月有不同瓜果的应季采摘是“国家AAA级旅游景区”——AAAA级景区正在申报中、“全国花卉生产示范基地”“热带植物引种基地”、“青少年科普教育基地”。拥有东三省最大的红掌鲜切花基地，2008年奥运会期间的指定花卉，被誉为奥运红掌。拥有全国最大档次最高的生态酒店，占地面积26500平方米，同时可以容纳2000人就餐，同时可以举行4场婚礼。景区有现代智能温室

3.1万平方米，四季常青。普通温室大棚400栋，神农庄园小别墅30栋，整齐划一。有着近10万平方米军事工事场地。

六、调研体会

通过参观，我们了解到农业示范园区应具有的功能定位：

（一）经济生产功能，农业示范以农为本，是产业化发展的具体体现。

农业是我国必须要发展的产业，当今社会，是经济高速发展的社会，我们拥有了知识，更需要物质上的满足，也就是温饱问题，我们要把农业搞好还是一件任重道远的话题。发展观我们要严格把握好，发展是硬道理。农业观光属于产业观光的一部分，是一种将农业与旅游业相结合的消遣性生态旅游活动，利用规划地有利的自然条件通过规划设计建成各种活动场所，如风景游览、水面垂钓、鲜果采摘、狩猎捕捞、农村风俗体验等活动来吸引游客，带动城郊或乡村旅游业的发展。近年来，伴随着农业产业化的发展，现代农业不仅具有生产性功能，还具有改善生态环境质量，为人们提供观光、休闲、度假的生活性功能。随着收入、闲暇时间的增多，生活节奏的加快以及竞争的日益激烈，人们渴望多样化的旅游，尤其希望能在典型的农村环境中放松自己。于是，农业与旅游业边缘交叉的新型产业—观光农业应运而生，拓展了农业发展的新空间，开辟了旅游业发展的新领域。

（二）示范传播功能，有现代农业高科技的示范，推广和传播职能。具有示范性，是因为生态园不仅具有生产功能，还具有销功能，把培育出的产品推出市场，在市场上形成品牌，通

过产品反过来来传播生态示范园。农产品的推广液带动了经济上的发展，比如无公害鸡蛋，走进了市场，进入了千家万户，很快传播开来，这一典型的例子很好说明了它的传播性。

（三）观光休闲度假功能，现代高科技农业经济可持续发展的重要补充手段。观光休闲是此生态园的特点，现在人们都是紧张的忙碌着，快节奏的生活，把很多人都绷在了弦上。放松心情，这里是最好的选择。而且现代高科技发展的社会，应用高科技手段，更加完善环境，可以做到古代人做不到的事情，体现高科技的力量。旅游观光农业是以农业和农村为载体，农业与旅游业边缘交叉的新型产业。它不仅具有生产性的功能，还具有改善生态环境质量，为人们提供观光、休闲、度假的生活性功能。现代社会，人们渴望能在优美的环境中放松、休闲。于是，回归田野、自然的观光农业就成为人们最好的选择，吃农家饭、住农家屋、做农家活、看农家景成了新的热点。生态观光农业园主要是以发展养殖、种植园为最主要的经营项目，养殖和种植品种力求做到新、奇、特。在养殖品种中，可引入市场销售情况较好、人人爱吃的动物及特色品种。种植项目应引进速生、抗病丰产、好看、好吃，或外观奇特的产品。

（四）科普教育功能，面向学生和市民的学农的实践基地。

通过科普来体现农业的价值，来让更多的人来了解这里，这应是生态园的主要思想。打造一个农业与旅游业有机的紧密结合，相得益彰的品牌，并通过科技农业、生态农业景观，通过旅以此奠定农业旅游项目发展的基础，探索出一条传统农业走向现代化、都市化、商品化的新路子，同时带动周边地区农村经济的发展，促进农民增收。

七、调研总结

（一）园区规划设计很值得学习的地方：

1.突出了园区的生态性

生态景观是生态园成功的重要基础。园区的生态景观很值得称道：从水生植物到旱生植物的生态系列景观，结合规模化生态农业生产形成具有巨大吸引力和影响力的季相特色（四季各有大面积的花、彩叶和观赏果）。尤其是园区里的南果园，巧妙地将生态景观与休息区结合在一起，运用水体、山石以及丰富的植物配置在室内营造出一片小型森林来，人们在此停留休息犹如在大自然中般自然、舒适、健康。结合生态性的设计营造出园区恬静、适宜、自然的生产生活环境。

2.功能分区合理，兼顾高效益

生态园分为采摘园区、示范观赏园区和休闲娱乐园区以及绿色超市四大功能分区，很好地将其生态旅游、休闲度假；生态农业示范；生态产品生产、销售三大功能有机结合在了一起，互相促进，创造出比单独经营更大的经济效益，同时获得生态效益和社会效益。

3.强调参与性

规划充分考虑到直接参与体验、自娱自乐是吸引游客的重要方面，专门设立的采摘区使城市游客广泛参与园区生产、生活的方方面面，通过亲自动手获得乐趣和相关的知识，使他们多层面地体验农产品种植、采摘、加工、收获；农业高新技术的操作及农村生活的情趣等等，使游客享受到源于乡村又高于乡村的文化氛围，享受到现代田园、花海的风光。

4.突出特色

特色是旅游休闲产业发展的生命之所在，愈有特色其竞争力和发展潜力就愈强，因而规划设计使整个园区的特色更加鲜明。规划突出了本园区的特色，它们是：神农庄园（通过造型奇特品种新奇的蔬菜瓜果展示吸引参观者的注意力，引起好奇心和喜爱，拉近了人们与农业的关系）；人工生态景观；植物组培中心（利用生态技术进行新优植物种植）。

（二）其规划设计的不足：

较少考虑农业的文化内涵，以及诗情画意的文化渲染。事实上，农业的发展是与文化的进步紧密相连的，其中的花卉种植和欣赏，更受到历史文化的熏陶。所以在园区的规划设计中可以更深入挖掘出项目的农耕文化，并加以开发，提升园区的文化品位，以实现景观资源的高水平利用。

唐骏北大报告 篇4

林园2007年4月

211、对于林园来说，没有熊市和牛市之分。在股市这么多年，没有一次赔钱，都是赚钱的。

谢百三：今天请到了中国当今股市最受人们关注，无论在南方还是北方，最受大家尊敬的一位投资者。他的名字叫做林园。我们中国巴菲特这本书第一、二章都是介绍他的。他的传奇的经历很简单。

1989年林园在深圳买了5股深发展，当时深发展股票面值是100元，林园480多元1股买的。现在，我在广州跟他一起开的讲座，他讲了一个小时，我也讲了一个小时。会议上，主持人就说我们中国的股神来了，他现在有十个亿。到底有多少，据我知道不止十个亿。今天为什么不能录像，大家想想看，这么多钱录像有没有危险呢？所以，今天在这里录音也要经过我们的批准。

唐骏语录 篇5

1、你相信盖茨吗?――相信。你知道盖茨最相信谁吗?――是我唐骏，所以你应该相信我。

2、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。

3、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是蛮吸引人的。

4、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。

5、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。

6、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。

7、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳，至少要平跳。

8、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。

9、正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气!

10、我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，()他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。

11、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。

12、简单加勤奋：那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。

13、我是一个普通的让我自己都感动的人。

14、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。

15、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。

16、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。

17、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。

18、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。

19、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。

20、在中国人的眼里，离开意味着背叛。

21、中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技巧;三，缓慢的改良，而不是动大手术;16、中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技巧;三，缓慢的改良，而不是动大手术;，不带旧部，在新公司组建新的团队;五，财务上要做得干干净净。

22、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。

23、做人简单，做事勤奋。

唐骏励志签名 篇6

唐骏励志签名一：

1、我是一个普通的让我自己都感动的人。

2、做人简单，做事勤奋。

3、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。

4、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。

5、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。

6、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。

7、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。

8、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。

9、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。

10、在中国人的眼里，离开意味着背叛。

11、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。

12、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。

13、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。

14、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。

15、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。

16、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。

17、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。

18、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。

19、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。

20、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。

21、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。

22、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。

23、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。

24、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。

25、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。

26、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。

27、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。

28、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。

29、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。

30、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。

31、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。

唐骏励志签名二：

1、妈妈曾经对我说：唐骏，实在你从某个侧面来看仍是满吸惹人的。

2、我是一个一般的让我本人都激动的人。

3、做人简略，做事勤恳。

4、先做人，后做事，偶然做秀。做秀发生影响力，做人太感性就没有魅力。

5、上市就是圈钱。在隆重做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。

6、任何事件都是能够变通的。一种方式不行，还可以用很多别的办法。安分守己，按部就班难以成事。

7、中医之所以在中国风行，是因为中医固然不见得有什么好的后果，但至少不会吃逝世人,励志英语。

8、学会均衡：不能因为1%的好处败坏100%的回报。

9、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。

10、千万别说我唐骏太巨大，这样太不低调了。

11、在中国人的眼里，分开象征着背离。

12、在中国最公道的企业治理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人之常情)。

13、中国父母最可恶也是最可怜之处就在于，他们把所有的血汗都花在子女身上。

14、跳槽的秘诀：要在机会成熟，做到最光辉时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。

15、听了我的故事，你就能猜测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。

16、中国职业经理人如何胜利运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技能;三，迟缓的改进，而不是动大手术;四，不带旧部，在新公司组建新的团队;五，财务上要做得干清洁净。

17、企业里能发现问题,提出问题的人良多,那些可以发明机会跟得到机遇的是可能发现问题并解决问题的人。

18、机会永远是给予那些擅长去捕获机会的人，那么捉拿到了当前，那些成功的人永远是那些已经具备了接收挑战的那一类人。

19、我对哪些人我会产生猜忌呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的请求。那么我第一反映就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑衅的工作呢?(班主任工作 然而假如说你这份工作做得确切是很好，而且对你来说你还有更多的精神、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。

20、要让引导器重的第一前提，或者是最必要的条件就是，你必需把你当初所做的工作做好、做完善，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证实你的才能的情形之下，我认为还有一个条件，我感到实用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。

21、简单加勤奋：那么无论是在生涯上、在工作上，在任何的一切方面，把庞杂的事变得简单一点。在唱工作的时候，勤奋永远是一个致胜的宝贝。任何一个公司、任何一个处所，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人许多。

微软唐骏的演讲 篇7

唐博士给我们带来了五点，在大学阶段需要去思考的问题：

① 有一段情感

无论是对一个物体、对一个国家也好，或者更好的就是对一个人，在大学学习，有一段感情的陪伴是相当重要的。唐博士告知我们，你只有学会了怎么去爱人，才能去被人所喜爱，在今后的职业生涯中才会懂得如何去被你的同事、老板所喜爱，因为只有这样，你才有机会走出一条通畅的职场大道。

唐骏在北邮的时候，喜欢上了一个女生，他告诉我们，婚姻其实是很简单的事情，不要把结婚看得太重，因为结婚后如何去经营它才是最重要的。两个人走在一起，不是为了一时的幸福，而是要能够长久的坚持下去才是最重要的。她给那个女生就写了三封信，第一封：姓名、体重、升高、家庭都详详细细的罗列了一遍；第二封：大谈国内外局势；第三封：请给我一个默默喜欢的机会。其实这位现已和唐博士恩爱20多年的夫妻回忆时是说，她是觉得唐博士有才，才会同意第一次约会时的求婚的。因为当时唐博士已经考上了研究生。② 找到一个属于自己的快速学习方式

所谓即使唐氏快速学习法。唐博士当年在美国创业的时候开了家律师事务所，专门处理移民案件。可是，唐博士是物理学学士、自动化硕士、计算机博士，对美国的法律又是怎么精通的呢？唐博士用了16天的时间把所有的移民案件的详细流程都搞得一清二楚了，因为关键不在于你会什么东西，而在于你做的事情需要什么东西。给你一个项目，两天时间看懂，现代的市场就需要这样的快速能力人才。企业不需要来学习的人，而是需要能够为他们创造利益的人才。如何用最短的时间完成好上面的任务才是最重要的。

唐博士讲，大学是个可以不断犯错误的地方。意味着，我们应该在大学好好的实践自己，去锻炼自己，要不断地去实现自我的挑战，要有自我挑战的智慧。当时他还有一个很独特的商业模式，她的移民律师事务所的口号是：不成功，不付钱；成功了，再付钱。

有一个故事，唐博士有过一个案子，一个中国女大学生在美国定居了，想接母亲过去，可是在移民英语面试的时候，面试官很严格，母亲拿出了300美元放在了桌子上，可是在美国行贿是很严重的罪行。主考官拒收，后在笔记本里发现了这些钱，找到门卫做了认证、物证证明自己没有行贿。后来母亲被法院起诉。唐博士给这位母亲出了个主意。在法庭上，在法官说明了一切事实之后，问母亲还有什么需要辩护的时候，母亲按着唐博士的说法跟法官讲到：我是一个在中国生活了50多年的传统的中国人，而在美国的这段时间，发现美国原来是个把金钱看的很重的国家，什么都可以用金钱去衡量，比如的士的小费啊、餐饮的小费什么的，所以我考虑到主考官的服务比较好，所以就留下的300美元的小费。法官回应道，可是我们的小费都是2~10美元左右的啊。母亲来了句经典的话：因为主考官代表的是美国啊。③ 学会一门语言

无论是汉语也好，英语也好，要在大学的四年时间里多学会一门外语，因为一旦你进入了职场，你就没有精力去在学这些东西了，而有了这个能力，你就比别人多了很多的机会。

当然，如何和别人更好的交流，也是一门语言。什么样的话最适合什么样的场合。唐博士讲了一个故事，一次G7峰会在日本召开的时候，日本的一位总理，临时抱佛脚跟秘书学了两句所谓走遍天下都不怕的英语：“How are you！”最后不管对方讲什么都回答“Me too”就好了。

然后这次峰会希拉里和克林顿总统都出席了，当这位总理上去跟克林顿打招呼时，就来了句“Who are you？”我们都知道，日本人讲英语那是世界上最SB的了。克林顿一位这位总理来幽默呢，所以回了句“我是希拉里的丈夫啊！”最后总理就惨了。“Me too”！④ 建立一个社交团体

在做销售的时候，公司里的最好的销售往往不是那些最辛苦的人，最好的销售往往都是那些能够充分利用手中资源的人，他们可以拿公司的总裁作为资源，拿公司的工程师作为资源，因为那些都是他的社交团体。

在大学，我们应该要有100个大学生和100个校外人士的关系网络，这样才能为我们今后的职场生涯做一个更好的铺垫。

唐博士的故事也是相当经典。前几年正处中美关系十分紧张的时期，当时在中国开了一个世界经济高峰论坛，出席发言的只有美国前任总统乔治·布什和我们的唐博士，唐博士发言的时候讲到2008奥运会的事情，因为世界上对一些中国的舆论并不好很多国家领导人都不敢轻易接受北京的邀请。最后，乔治布什跳出来讲了要来参加08奥运会，这给所有国家的领导人打了针镇定剂，最后北京奥运会成了历史上出席的国家领导人最多的一次奥运盛会。说到这个的时候，唐博士就讲了“我代表许多许多的和我一样有文化的中国人对布什总统表示感谢，我们会永远永远的记住你„„”乔治布什的老脸当场流下了眼泪。后来，小布什跟唐博士讲，现在他和奥巴马的关系不是很好，说他迟早会下台的，以后他还会多多给中美关系做贡献的哈。这个故事说明，我们要去学会怎么感动别人，怎样让别人记住你，只有感动了那些人，他们才能真正的成为你的社交团体的一员。⑤ 性格决定命运

其实唐博士讲性格的问题我已经听到很多了，因为这是唐博士职场成就的核心问题。他教我们去养成一个好的性格，正直、善良、厚道„„我们可以学的东西很多。但是会有人问，那怎么样才能去养成这些品质呢？我们要去看到每一个人的优点，把这些优点放大了去表示对他们的喜欢。我们的同学，我们的朋友，我们的老师，我们的舍友他们都是我们喜欢的对象，只有养成这样的好性格，你在职场才能成功，像唐博士一样，每一次离开都会得到老东家美好的祝福。因为你的领导，你的老板会提拔什么样的人，一是有能力的，二就是自己喜欢的。

03年比尔·盖茨来中国访问的时候见了江总书记，当时任微软中国总裁的唐博士去机场接了盖茨，唐博士知道美国人说话的时候都有几句口头禅，而盖茨最喜欢讲“That’s Good！”所以，唐博士建议盖茨在和江总交流的时候不要讲太多话。果然，谈话中，江总说道：很高兴能在我当中国最高领导人的时候最后一个接见的是盖茨你，再过5天我就要把这个最高领导人的职务交给下一代领导人了。如果这个时候盖茨来一句，那世界就悲剧了。

以上是我今天在河海大学江宁校区会议中心参加唐博士关于“我的成功可以复制”之大学四年谈的演说，很精彩，很激动，很嚣张。我知道，倘若将唐博士的成功比作一个数据库，那么他的一次一次成功就是一张张数据表，而复制有两种，一种是只复制结构，一种是可以把数据也一起复制了，对我们来说，您的数据我们无法复制，就像您的辉煌的人生奋斗史，和一次次独特的经验，但是，我们今天可以复制您成功的结构，就好比你的一条条职场之道，我们可以学习借鉴化为己用。

唐骏的商业隆中对 篇8

正如诸葛亮对三顾茅庐的刘备献出了名垂青史的隆中对，陈发树花了10亿元重金请到唐骏，唐骏又会有何良策呢?时间过去近两年了，从紫金矿业上市后的疯长，到入股青岛啤酒、云南白药，再到设立慈善基金，唐骏的一系列动作让人眼花缭乱。在这一切的背后，唐骏有着怎样的商业逻辑和思考?

对话：

新华都特色的多元化

《新营销》：从2008年至今，新华都做了很多事情，投资了很多产业。国内企业做多元化，成功的不多，新华都的多元化是出于怎样的考虑?

唐骏：看上去有五六个产业，就像我的名片上写的。但是好几个产业基本上都没有深涉。其实，我就是想找一个多元化的经营模式。我也一直在探索，最后我的结论是，我们做多元化有很多模式，中国的多元化模式我们不要去做。中国的多元化有两种模式：第一是从零开始做，砸一笔钱进去;第二是收购一些公司来做。其实这两个都行不通。从零开始做，时间太久了，市场竞争格局已经差不多形成了;收购一家公司，可以去收购，但是管理是个大问题，如果没有专业的管理人才，本来一家公司挺好的，收购之后反而不好了，所以就没有什么意义，

所以，我们做多元化，就要开创一种新华都的多元化模式。青岛啤酒也好，云南白药也好，我们不只是在做股权投资，做股权投资看得太浅了。其实我们在做新华都整个系列的多元化。新华都购物广场是我们的主营业务，青岛啤酒、紫金矿业、云南白药，以及以后的一、二、三、四等，这样的企业相对比较多元化，这是我们找到的中国全新的多元化模式。

《新营销》：这是不是你刚去新华都的时候就有了的思路?

唐骏北大报告 篇9

——听“与信仰对话---唐骏”讲座有感

今天有幸听了港澳资讯集团董事长唐骏先生的演讲，使我的心灵受到了深深地触动。

在演讲的一开始唐骏先生就以其独有的唐氏幽默“中国第一帅哥CEO”吸引了在座的所有人的注意，接着他提出了我们应该做一个有追求的人的观点。唐骏先生回忆了他在读北邮时追求女孩的经历，从写情书过渡到写简历，认为写情书就像是写简历，简历太简单根本不能成事。他也从写情书事件告诉我们找工作就像谈恋爱一样，要有不放弃的信念。

他告诉我们人生追求的不是事业有成或家财万贯，人生追求的其实就是一个过程。希望我们等十年二十年之后再回过头来看自己的大学生活，不会感到后悔。他说我们现在正年轻，一定要利用好大学的时间，做正确的事。他鼓励我们应该在大学培养基本素质——勤奋，要把勤奋变为一种习惯。社会是公平的，只要付出就一定会有回报。他还告诉我们在大学一定要学好外语，因为这是未来的生活与工作必不可少的。他鼓励大学生应该多与社会接触，为以后进入职场做好准备。我印象中最深刻的的是唐骏先生关于如何在职场中让领导赏识的建议。他告诉我们，要让领导赏识，首先要让领导注意到我们。上班比领导早，下班比领导晚，比别人多勤奋一点，做一个有才能的人。其次，要做让领导喜欢的人，这需要我们做好自己，要拥有一个良好的性格。在这其中，他提到了他曾经面试过五千多个人，他可以很容易从一个人的面部表情与行为判断其是否适合这个工作。他说这就是看透一个人的性格。他告诉我们面试的最高境界是让面试官在最短时间内喜欢上自己，这就是有一个良好性格的好处。

唐骏先生还热心的教给了我们“唐氏性格改造法”。他说从现在开始我们应学会喜欢身边的每一个人，找出他们身上的优点，从点到面的喜欢。接受他们的优缺点，这个过程就是包容的过程。在他们困难的时候，伸出援助之手，这就是善念。以阳光的心态看待他们的错误，给别人传递正能量。当这些已经成为一种习惯，我们就拥有了良好的性格。

唐骏：面试员工是我的爱好 篇10

①华丽的招聘会(激动的音乐，激情的演讲；

②现场考试；

③现场面试；

④ 全部当天出结果，就是要体现微软的效率和节奏。

有一年我出了三道特殊的考题，告诉所有人，如果有人答出一道题，微软就会录用；答对两道题，微软可以开出双倍的工资；答对三道题，就可以自己给自己开工资了。

其中第三道题是这样的：

营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1万元错卖给了李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来?

面试员工，可以说是我的一个爱好，我还把这个爱好传给了公司的员工。在第一批25名员工就职之后，我就告诉他们，以后再招新员工的时候．他们也要参与面试，并且由我手把手地教给他们，面试的时候要注意一些什么内容，哪些可以问，哪些不可以问。

曾经有一个人逃过了我的面试，因为那一次我在国外出差，而微软中国的一个位置急需人手。在听过主管的汇报之后．我认为可以特事特办，让那个人直接上班。可是等我回国之后，那人却再三要求面试他一次。我很奇怪，说：“我看过你的工作表现，你是一个合格的员工，没有必要再面试了吧。”那个人的回答让我啼笑皆非：“全公司只有我是溜进来的，他们都嘲笑我。唐总您还是面试我一下吧，我不希望和别人不一样，

”最后，我满足了他的要求。所以，当时微软中国1200名员工，全部经过了我的面试。

我喜欢招聘的人其实有两个共同的特点．一是有创新有激情，二是勤奋努力。，有一位叫李健的上海交大的毕业生到微软来面试，第一次面试没有成功。我告诉他是因为他的专业知识还不够标准。他回去看了很多书，恶补了微软的技术之后，第二次来微软面试，再一次被我否决。我告诉他说，虽然他有了明显的进步，但是技术水准还是不够。李健又回去恶补，第三次站到了我面前。面试结束之后，还没等我宣布面试结果，李健就说：“唐总，其实今天的结果对我已经不重要了。重要的是经过这三次面试，我知道自己哪里有不足，也培养了自己的学习精神，应对挑战的能力。我已经得到了很多，谢谢您。”我被他感动了，当场宣布录用了他。一年之后，李健被提拔做了经理。

我出的那些非常难的面试题目，其实都没有标准答案。我只是想从面试者试图解决问题的方法中，看出一个人的分析能力、应变能力、观察能力、创新能力、为人处世的态度以及他是否能享受处理问题过程中的乐趣。不过，后来在参加中央电视台的《对话》节目的时候，我在主持人的逼问下，还是说出了自己解决第三个问题的办法。