员工考勤休假及加班管理规定

员工考勤休假及加班管理规定

员工考勤休假及加班管理规定 篇1

为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。

第一条员工正常工作时间按照国家相关规定执行。

第二条各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。

第三条上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。

第四条员工外出办理业务前必须向本单位主要负责人（中层管理人员向分管领导汇报）申明外出原因及返回时间，否则按旷工处理。

第五条上班时间不得外出办理私事，否则按擅自离岗处理。

第六条国家法定假日期间，员工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。法定假日（以国家最新规定为准）为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

公休日（指周六、周日）期间，员工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影响本单位正常工作的情况下，可安排员工进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月执行，不能跨月（指生产月），且不能连续超过3天。

遇特殊情况，公司可决定其他形式的休假。

第七条员工请假类别及有关规定：

(一)事假：因事必须本人处理者可请事假。

1.事假原则上不得连续超过10天，特别情况下不得连续超过3个月；

2.事假期间的法定假日、公休日，按事假论；

3.事假不满1天按1天计；

4、休事假期间，因特殊原因事假确需延长的，必须电话请示分管领导，回矿后应及时补办手续；

5、一般情况下，月度内事假仅限一次，内不超过4次；

6、未经批准私自超假者，按旷工论处；

(二)病假：因病治疗或休养者可请病假。

1.员工申请病假需持有公司指定医院（淮北市人民医院、宿州市立医院、皖北总院）出具的医疗证明，经单位主要负责人、分管领导审批后方可休假，否则按旷工论；

2.员工事假期间不得申请病假，特殊情况下需向单位主要负责人、分管领导电话请假，并在病愈后持医院证明办理补假手续，否则按旷工论；

3.病假期内的法定假日、公休日，按病假论；

4.下列特殊情况之一者，按事假处理：

⑴由于打架斗殴造成的各种伤害者；

⑵由于酗酒造成的各种伤害者；

⑶自我伤害者；

⑷生活不检点而生病者。

5、一般情况下，病假最长不得连续超过3个月，内不得超过4次。

6、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(三)工伤假：员工因公负伤，须治疗或休养者可休工伤假。

1.工伤人员按工伤保险规定办理，公司不承担任何治疗费用；

2.工伤假根据工伤鉴定结果享受假期。

3、工伤假期内的法定假日、公休日，按工伤假论；

4、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(四)探亲假：探亲假包括探望配偶和探望父母。

1.员工结婚后，与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假，假期为30天/年；

2.未婚员工探望父母假，假期为20天/年；

3.已婚员工探望父母假，4年1次，假期为20天；

4.大中专院校分配来的毕业生或新招合同制工人，在矿工作满1年后方可享受；

5.员工配偶已离婚或去世，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；

6.员工探亲假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；

7.员工探亲休假期间，因患急病、重病而不能按期返回的，需电话履行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证明，除探亲假外的时间按病假处理；

8.员工的父母与员工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；

9.员工休探亲假应提前一个星期提出申请。

10.探亲假期内的法定假日、公休日，按探亲假论；

11、未经批准私自超假者，按旷工论处。

12、探亲假不得累计使用，内未享受者，公司给予30元/天补助。

(五)婚假、丧假

1.凡符合规定达到法定婚龄的员工，给予三天婚假，男女双方响应晚婚号召的（男年满25周岁，女满23周岁以上者），婚假增加至七天。

2.员工请婚假需提前一个星期履行手续。

3.员工直系亲属（包括员工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡时，可给丧假三天。

4.员工婚丧假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；

5.婚丧期内的法定假日、公休日，按婚丧假论；

6.未经批准私自超假者，按旷工论处。

（六）产假：

1、公司女员工产假98天，晚育员工（指年满24周岁、且初次生育）可以延长30天。

2、女员工结婚后初次怀孕流产的，出具县级以上医院证明后，可给予15天休假。

3、取消休哺乳假。

4、以上产假时间只许缩短、不得延长。除以上规定产假时限之外，不得再以产假或哺乳假的名义请假或延长请假时间。

5.违反政策计划外生育，给予开除。

6.产假期内的法定假日、公休日，按产假论；

7、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(七)员工试用期间原则上不允许任何假，特殊情况下经总经理批准可请事假，但不得超过7天。

（八）临时用工、退休返聘人员等可请事假，其他假一律不予享受。

（九）员工请假期满未按时回矿、且未办理任何手续的，立即停发一切工资、停缴五险一金，造成的一切损失由个人承担。

（十）员工请假原则上不得影响公司的正常生产、办公，否则不予准假。

（十一）员工请假离岗前，必须将审批程序完备的请假条交至人事部门登记备案，否则视为旷工。请假超过一个月的，自请假之日起，由人事部门负责管理。请假期满回矿上班时，按新员工入职对待，需重新岗前培训、安全培训，且需服从公司的工作安排。病假人员返岗时必须进行健康体检，确不能上岗的，劝其离职。

第八条员工假期待遇规定

(一)基础工资支付规定

1.事假：事假7天以内（含7天）按日扣发基础工资（基础工资÷21×事假天数）；7天以上取消当月基础工资。

2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣发基础工资；病假3天以上1个月以内的，发放基础工资的80%；病假1个月以上者，发放基础工资的60%；

3.工伤假：基础工资照常支付。

4.探亲假、婚丧假：基础工资照常支付。

5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，基础工资照常发放。

（二）岗位工资支付规定

1.事假：期间每日岗位工资全额扣除。

2.病假：每日岗位工资全额扣除，但因公病假时岗位工资照发。

3.工伤假：岗位工资照常支付。

4.探亲、婚丧假：每日岗位工资全额扣除，另按每日20元/人标准发放探亲、婚丧假补助。

5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，不享受岗位工资，另按20元/日发放生育津贴。

（三）职务津贴支付规定

1.事假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×事假天数）。

2.病假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×病假天数）。

3.工伤假：不享受职务津贴。

4.探亲假、婚丧假期间不享受职务津贴。

5.产假：不享受职务津贴。

（三）各种假期内，按请假天数扣除其年终工资，不享受其他类似工资待遇。

（四）员工探亲路费报销规定：年底公司统一核实、发放，不再由个人单个报销；新录员工正式入职后可报销从家到矿的单程路费（按公司差旅费报销标准执行）。

（五）待条件成熟时，公司推行带薪年休假制度。未执行期间，在不超工资总额的前提下，每年底发放带薪年休假补助。

第九条各类假期核准权限

1、一般员工请假3天（含3天）以下者，由单位主要负责人批准，3天以上10天（含10天）以下者，由分管领导批准，超过10天者，由总经理批准。

2、单位负责人请假1天（含1天）以下者，由分管领导批准，1天以上者，由总经理批准。

3、高级管理人员请假3天（含3天）以下者，由总经理批准，3天以上者，由董事长批准。

第十条员工请假原则上由本人亲自办理请假手续，确因特殊情况不能自行办理的，可由同事或家属代为办理；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。

第十一条员工请假期满未办理续假或虽办理续假但尚未核准而未上班者，除确因重病或发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。

第十二条请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。

第十三条请假者必须将其经办事务交待其他员工代理，并不得对工作造成贻误，否则按旷工处理。

第十四条 员工请假如发现弄虚作假者，除按旷工处理外，并依情节轻重给予行政处分。

第十五条法定假日期间，因工作需要安排加班的，员工必须服从。如无特殊理由不得推诿或拒绝，否则以不服从工作安排论处。

第十六条法定假日期间，各部室、车间应按照公司的统一工作安排，结合本单位工作需要安排加班人员，经分管领导审签后报人力资源部备案。

第十七条法定假日加班工资支付标准：按300%工资（基础工资加岗位工资）标准发放。另规定：春节期间除法定假日3天外的前后各2天公休日（共计4天）上班的，按200%工资（基础工资加岗位工资）标准发放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或补休，不计加班工资。

第十八条员工考勤请假及加班管理规定须经公司员工代表大会讨论通过。

第十九条本规定自公司下文之日起执行，之前公司下发文件与本规定相抵触的，以本规定为准。

员工考勤休假及加班管理规定 篇2

当前, 企业面临的市场竞争越来越激励, 基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑, 采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时, 伴随现代化和法制化的进程, 企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高, 对轮班作业的企业来说, 如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护, 实现管理的科学化、法制化、规范化, 是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例, 对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。

1 四班三运转员工休假主张加班费

1.1 休婚假主张加班费

遍查31个省市自治区的规定, 对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一, 分以下三种情况:第一:不包括公休日, 也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定:晚婚的职工, 增加婚假十个工作日;晚育的妇女, 增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间, 男方所在单位应给护理假七个工作日, 护理假视为工作时间。第二:包括公休日, 不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三:包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市, 以及未查到的西藏自治区等地区外, 大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日, 未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例, 第三十条规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。对于此类情况, 根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验, 完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数, 即包括公休日和法定节假日。

以上三种情况均有类似的规定:增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。至此, 除第一种情况没有异议外, 第二、第三种情况就遇到有争议的问题了:以山东省为例, 享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工, 向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。

1.2 休带薪年休假主张加班费

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工, 在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假, 该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。

2“视为出勤, 工资照发”的法律规定探析

2.1 山东省晚婚晚育政策考证

自1973年起, 山东省逐步完善了计划生育奖励政策, 先后经历四个阶段:第一阶段, 1973年8月和1979年4月, 山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》, 规定:凡施行节育手术的干部、职工、社员等, 在按规定休息的时间内, 工资照发, 工分照记, 不影响全勤奖。第二阶段, 1980年3月, 山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》, 除重申1973年和1979年的政策外, 又作出四条补充规定, 其中一条是:女性25岁以上按计划生育者增加产假四周, 职工工资照发, 社员工分照记。第三阶段, 1988年7月, 山东省人大颁布《山东省计划生育条例》, 作出如下规定:男女双方按晚婚要求结婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假两周;晚育的除国家规定的产假外, 增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段, 2002年9月和2013年6月, 山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》, 均规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。

结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制, 从以上四个阶段的政策沿承可以认定, 2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”, 不影响全勤奖。

2.2“工资照发”的滥觞

“工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 其规定:企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等, 由于他们不享受加班加点工资待遇, 所得经常性的生产奖金也很少, 对于他们在事假期间的工资待遇, 应该与工人有所不同。因此, 他们请事假每一季度在二个工作日以内的, 工资照发;超过两个工作日以上的, 其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出, “工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念, 目的是对企业的管理行为进行指导和约束。

2.3 其他省份的参考比照

2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定:公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定:本章规定的奖励措施, 省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定, 结合当地实际情况, 制定具体实施办法。

根据《中国人口与计划生育条例》的规定, 笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假 (或护理假) 待遇的比较清晰、准确的描述。

2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定:国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的, 增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日, 其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资, 不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加婚假10天;晚育的, 除享受国家规定的产假外, 女方增加产假30天, 男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的, 增加产假90天;接受节育手术的, 按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

综合以上三个角度, 应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”的含义就是“不算缺勤, 不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意, 不探讨历史背景, 简单地望文生义是错误的。

此外, 从加班的构成要件看, 加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动, 劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定, 与视同出勤不可等量齐观。

3 带薪年休假的法律规定探析

《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容, 但可以看出, “职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的, 两处意义完全相同的法律规定, 为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。

认定了“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后, 就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。

4 实践参考建议

基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨, 对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议:

(1) 根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定, 四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时, 比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等, 假期期间的出勤按“法定出勤”统计, 而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计, 否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班, 误支付婚假期间的加班费, 提高了人工成本。

(2) 四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时, 假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计, 但带薪年休假属于带薪假, 应按100%日工资支付待遇, 既不能与事假等无薪假等同视之, 也不能与实际出勤等同视之, 必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起, 必然导致带薪年休假按加班费支付待遇, 提高了人工成本。需要注意的是, 对一名四班三运转的员工来说, 判定当月的实际出勤有多少天加班时, 其参照标准是法定出勤, 而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。

(3) 四班三运转员工休带薪年休假时, 无论改日是法定节假日还是法定公休日, 必须在考勤表上按带薪年休假进行统计, 尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。

最后, 笔者建议, 在员工维权意识越来越成熟的社会环境下, 单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的, 一旦员工了解到其他企业有不同的做法, 首先想到的是自己所在企业违法了, 而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时, 应该详细和清晰, 既要具有可操作性, 又能避免导致不同的理解, 其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实, 更重要的是提高了整个社会的效率, 既包括企业的工作效率, 又包括仲裁等政府部门的效率, 也包括和谐社会的建设效率。

摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例, 展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题, 并对法律法规进行比较和探析, 提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。

关键词：考勤管理,四班三运转,晚婚假,带薪年休假

参考文献

[1]石先广, 徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社, 中国劳动社会保障出版社, 2010.

[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J].中国劳动, 2009 (01) .

员工考勤休假及加班管理规定 篇3

总

则

·为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动·本规定适用于公司全体员工。

·公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

下可以要求加班。

·员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

·员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并备案。

·请假必须提前2天填写请假单。否则不予批准。或按事假处理。

·较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。超过《劳动法》规定假期的，公司可按自动离职处理。

请销假的审批及手续

·请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

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（五）特殊情况的另行规定。

员工请假分下列六种 ·所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

·事假：

因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。· 病假:

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

·倒休假（调休假）

对已有的加班，在一个月内，可进行倒休（调休），一月后无效。倒休假为带薪假。倒休假，必须是有加班记录的前提下。否则，无法申请。

· 婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为七天（包括法定节假日）。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

· 产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十

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五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

· 丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

· 加 班

公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。

平时需要加班员工需在前一天填写加班记录单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

请假以小时为最小单位。

备注：

本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。

本规定自发布之日起试行。

员工考勤及休假制度 篇4

为加强公司考勤管理的规范化，制度化，加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

一、作息时间: 早上：（夏季80:30、冬季9:00）—12：00;午休：12：00－1：

00;下午：1：00－18：00

1公司实行每周6天工作制，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员安排一天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调整休息时间必须事先填写调休单，经总经理签字批准后交由行政部。如无批准不予以安排调休。

二.考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到(打卡时间：9:00，12：00，13:00,18:00)每天四次。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三.迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2）每月迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

3）迟到或早退1小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款

4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知，回公司后不按规定补办请假手续的视为

矿工。

四.擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过1小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1）擅自离岗按20元罚款予以处罚。

2）月度旷工两次扣罚当月工资10%。

3）月度旷工三次扣罚当月工资20%。并取消公司任何形式优秀评选资格，4）月度旷工四次以上除名并扣除当月工资。

五.外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。

六.病假

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。

3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

4）病假最长期限40天，超出此标准将按自动离职处理。

5）3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。

6）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过7天，予以辞退。

7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。

8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。

9）病假在销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。

10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

七.事假

1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。

3）事假必须事前提交请假申请。

4）员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ；请3-7天事假需提前2天提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前3天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。

5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

6）事假最长期限7天，重要及特殊情况最长10天，超出此标准将自动离职处理。

7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数

8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

八.法定假期

按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。

九.婚假

本人结婚

1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年

3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

十.产假

本人分娩。

1）符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天（产前45天，产后75天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2）怀孕三个月内流产，给假10天；怀孕三个月以上流产，给假15天。

3）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。

4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

十二.丧假

直系亲属逝世

1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申请7个工作日的带薪丧假

3）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

十三.哺乳期

1）产后1年以后，每天给假2小时。

2）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。

3)哺乳假需提供生育证明, 主管证明

十四.工伤假

因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。

1）员工因工负伤，最多可享受40天工伤假（视伤情而定）；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

2）工伤假期间，公司支付基本工资。

3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

十五.休假相关程序

1）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

2）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批

3）请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。

4)休假因工作原因造成中断或未休，在本月内可调休，逾期作废。

5）季度累计请假超过20天,取消公司任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

6)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

十六.其他事项

1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受200元満勤奖。

2）为了有个良好的工作平台，任何时间不得使用公司电脑玩游戏、看电影、看与工作无关的书刊、网络聊天等(违反上述制度，给予每次20元处罚。)。如因以上行为造成公司电脑瘫痪或文件丢失，责任人承担一切损失。上班时间睡觉者第一次罚款20，第二次书面警告，第三次开除并不发放当月工资、押金及提成。

3）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。

4）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

5）文件最终解释权归行政部。

贵州嘉百祥装饰工程有限公司（红果分公司）

酒店员工考勤与休假规定(暂行) 篇5

第一章总则

第一条 为规范员工考勤和休息休假管理，制定本暂行规定。

第二条 本规定适用于天竺宾馆（以下统称酒店）。

第三条 考勤休息休假管理工作由酒店行政部负责。

第四条 酒店实行每周工作四十小时的工时制度。酒店因行业特点，每周工作6天，每天工作6.6小时，同时每天加班1.4小时，该加班时间按加班费计算，每月随薪酬同时发放。

第二章考勤制度

第五条 除经理级以上人员外，酒店实行考勤机打卡制度。员工上下班必须亲自到考勤机打卡。员工代打卡或委托他人打卡的，按《员工奖惩条例》处理。

第六条 若员工打卡时发现考勤卡损坏、打卡异常、忘带卡或忘打卡等情况，需填写《员工出勤证明单》向部门主管报备，否则视为旷工。

即使经过部门主管确认，一个月之内员工若三次忘带卡或忘打卡，按旷工半天处理。

第七条 员工在上班期间因公外出，需填写《员工外出登记表》，经部门主管签字核准后方可外出；外出返回酒店后，须在外出登记表上登记实际返回时间。若主管外出，非特殊情况下需打电话请示后方可外出，并在事情完毕后由主管补签字确认。不经请示擅自外出的视为脱岗，脱岗视为旷工。

第八条 考勤卡更换、补办。

员工若发现考勤卡损坏或遗失，需申请补办。

第九条 未经请假晚于上班时间上班，视为迟到。

第十条 未经请假早于下班时间下班，视为早退。

第十一条一个月内，员工迟到一小时（含），早退、中途溜班时间累计达半小时（含）以上的计为旷工半天，每达四小时的计为旷工一天。

第十二条员工上班时间干私活或在外兼职，按旷工处理；上班时间玩游戏、网上购物或炒股发现一次，按旷工半天处理。

第十三条员工有迟到、早退和旷工行为的按《员工奖惩条例》处理。

第三章出差管理

第十四条员工出差前应填写《出差申请单》，根据出差地点和期限长短按规定报批。第十五条员工出差归来第一天到酒店上班，应到部门报到销差。凡是考察、学习性质的出差，原则上必须在回厦门三天内提交出差报告，否则不予计算出差补贴也不办理报销手续。

第十六条出差途中除因病或遇意外灾害或因工作实际需要延长出差期限，应电话请示批准后方可延长出差期限。不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。

第十七条出差审批权限：

一、国内出差需经集团董事长审批。

二、国外出差，按夏商集团有关规定执行。

第四章加班管理

第十八条员工必须保质保量完成本职工作，凡在每天的工作时间以外完成规定必须完成（临时追加的工作除外）的本职工作的，不计为加班。

第十九条员工如因工作需要确实需要加班的，需事先填写《员工加班申报表》，经部门经理、酒店总经理批准方可计为加班。酒店统一组织加班的除外。

第二十条 部门经理于每月三日前将上月本部门《员工加班申报表》交行政部，行政部将根据考勤记录等进行查核，确认员工的加班时间。

第二十一条上班时间每周不足法定四十小时的，申报加班时应先减去法定工作时间与实际工作时间的差额，而且采取全年调剂计算的方式。

第二十二条加班原则上由酒店安排调休，一般在一个年度内安排；因工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。

第二十三条加班费依酒店薪酬管理规定执行。

第五章休假请假制度

第二十四条员工可按规定享受婚假、丧假、产假和带薪年休假，可按规定申请病假、工伤假和事假。

第二十五条员工请假应填写请假条，并按批准权限审批。

第二十六条员工在假期结束后应及时到部门办理销假手续。因故确需延长假期的，应按批准权限办理续假手续。未办理续假手续的，其延长部分按旷工论处。

第二十七条员工符合晚婚条件的，可申请十五天婚假；不符合晚婚条件的，可申请三天婚假；再婚的，可申请三天婚假。

第二十八条员工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申请三天丧假。

第二十九条女员工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女员工产假（含难产）为一百三十五天。对符合晚育条件的男员工，可给予七天陪护假。

已婚女员工符合计划生育政策的第一次流产可给予产假十五天。

第三十条 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明并报企业批准后，超过产假期间的按病假办理。

第三十一条员工在本企业连续工作满一年以上，享受法定带薪年休假。

员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

第三十二条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；

一、累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；

二、累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；

三、累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。

第三十三条企业根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假。

第三十四条员工请病假应持医院出具的有效证明，经酒店行政部审核后按批准权限报批后方能有效，否则按事假处理。

员工请病假一天（含）以上应附病历，五天（含）以上要有医院出具的有效证明。

第三十五条员工请婚假需附结婚证书，酒店行政部审核后按批准权限报批后方能有效。第三十六条因工伤需治疗、疗养的员工，应持有关部门及医院证明，由所在部门提出意见后按批准权限报批。

第三十七条员工有正当理由，报经企业批准可请事假。

请事假应提前办理，假满如需续假，也应提前办理手续。未办理手续者，按旷工论处。非特殊原因一次性连续请事假不超过五天，全年累计不超过十天。

第三十八条员工采用欺骗、伪造证明等手段骗取休息休假的，按《员工奖惩条例》处理。第三十九条 审批权限。

一、婚假、产假、工伤假和带薪年休假：由员工提出申请，所在部门主管审核，行政部复核，总经理审批。

二、丧假：由所在部门经理审批，报备行政部。

三、病假：三天（含）以下的，所在部门经理审批，报行政部；三天以上的，报总经理审批。

四、事假：一般员工，事假三天（含）以下的，所在部门审批，报行政部；三天以上的，报总经理审批。

部门经理以上员工，须报集团董事长审批。

第四十条 假期工资待遇，依照酒店薪酬管理规定执行。

第六章附则

第四十一条 本规定之未尽事宜，按国家地方有关规定及酒店有关制度要求执行。第四十二条 本规定解释权属酒店管理酒店行政部。

第四十三条 本规定经征求员工意见，提交酒店经营班子会审议通过，修改时同。

第四十四条 本规定自发布之日起执行。酒店原有规定与本规定有抵触的，一律以本规定为准执行，原有规定同时废止。

邮政企业员工考勤和休假管理办法 篇6

第一章 总 则

第一条 为保障员工合法的休假权益,维护企业的生产经营秩序,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际,特制定本办法。

第二章 考 勤

第二条 员工作息时间按《常州邮政企业工时精细化管理暂行办法》（常邮[2009]240号）文件精神执行

第三条 员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。

（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于50元；当月累计5次及以上，停发月度生产绩效奖。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。

（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按旷工一天考核。

第四条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工一天免奖一个月，依次累推；连续旷工5天（含）及以上，按《常州邮政企业员工奖惩管理办法》相关规定执行。

第五条 各部门应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。

第六条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各部门负责人为考勤管理第一责任人。

第七条 各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月4个工作日内报送局人力资源部，以备检查。

第三章 请假与审批

第八条 员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度，履行申请、审批的请假手续。

第九条 员工请假须填写《常州邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后方可离岗。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离岗的，以旷工论处。

第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按《常州邮政局中层干部请假报告制度》（常邮字[2011]181号）的文件精神执行。各类假期审批权限规定如下：

（一）局领导审批：

1、一把手负责审批二级单位正职的各类假期；

2、分管领导负责审批所分管二级单位副职30天以上、90天以内的病假；

（二）二级单位领导正职（含主持工作副职）审批：

1、本部门副职的各类假期；

2、本部门副职30天以内（含30天）的病假；

3、本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假；

4、本部门员工3天以内（含3天）的事假。

5、本部门员工10天以内（含10天）其他各类假期。

（三）班组（支局）长审批：

1、本班组（支局）员工10天以内（含10天）的病假。

2、本班组（支局）员工3天以内（含3天）的其它各类假期。

（四）局主管部门（即人力资源部）审批：

1、员工3天以上的事假。

2、员工30天以上的病假；

3、员工10天以上的其他各类假期；

（五）员工超过90天以上的病假，由人力资源部审定汇总后报局长办公会审批。

（六）各类休假除员工探亲假及按规定报局人力资源部审批的假期外，其余休假由部门领导签章汇总后报局人力资源部备案。

（七）向企业书面提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格（公休日和法定假日除外）。

第十一条 下列休假除法定节假日、公休日、年休假及公假等四种休假外，生产绩效奖及二次分配不受影响。其他休假，员工休假期间的月度生产绩效奖及二次分配按《常州邮政企业奖金分配办法》有关规定执行。

第四章 休 假 第一节 法定公休假

第十二条 员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。

第十三条 员工可享受星期

六、星期日或实行轮班的公休日。法定公休日期间的工资奖金不受影响。

第二节 带薪年休假

第十四条 根据《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）规定，连续

工作1年以上的员工享受带薪年休假。新入局员工连续工龄满1年后，从次年起按规定享受带薪年休假。员工年休假期间工资奖金按正常出勤发放。

年休假标准：。

(一)工龄满1年不满10年的，年休假5天；(二)工龄满10年不满20年的，年休假10天；(三)工龄满20年及以上的，年休假15天。

(四)获得部省级及全国劳动模范荣誉称号且仍保持荣誉的员工，从次年起不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪年休假待遇。

第十五条 员工带薪年休假期间，工资、生产绩效奖及二次分配均不受影响。

第十六条 年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。

第十七条 员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：

(一)工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(二)受各类处分或有旷工行为的。

（三）员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假。

第十八条 全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工可减半享受带薪年休假假期。

第十九条 员工享受本局安排的荣誉疗休养的，抵扣当年的带薪年休假，疗

休养天数不足带薪年休假天数的，给予补足安排年休假。

第二十条 各部门应根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排员工的年休假，并张榜公示。部门已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排。

第二十一条 各部门确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照法定节假日加班工资标准支付年休假工资报酬。

第三节 事 假

第二十二条 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。

第二十三条 事假期间单位不支付工资。计算公式：考核工资=个人工资应发数÷21.75×请假天数。

第四节 婚 假

第二十四条 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。婚假标准：

（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。

第二十五条 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期视同放弃。

第二十六条 员工婚假包括公休日不包括法定节假日。

第五节 丧 假

第二十七条 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，给予3天以内的丧假。

第二十八条 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给予相应路程假。

第六节 探亲假（仅限A、B类员工）

第二十九条 员工在本单位工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。原则上探亲对象在省内、上海、安徽、浙江不享受探亲假(探亲对象为现役军人的除外)，可比照第三十七条规定报销路费一次。

第三十条 员工享受探亲假须事先办理请假手续，经局（人力资源部）核准后方可休假。探亲假标准：

（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。

（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

（四）可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定执行 第三十一条 员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工享受探亲假。

第三十二条 员工探亲假中包括公休日和法定节假日。员工探亲给予路程假，原则上最多不超过2天。探亲假当期内有效，不得跨期或分期使用。

第三十三条 员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原

规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第三十四条 探望配偶或未婚员工探望父母，往返路费由本企业负担；已婚员工探望父母，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由本企业负担。

第七节 病假与医疗期

第三十五条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请休病假，规定如下：

（一）员工必须提前1-2天（急诊除外）向所在部门或班组（支局）履行请假手续。需连续休病假的，由员工本人或家属持二级及以上的医保定点医院开具的医疗证明或住院证明履行请假手续。

（三）持有的医院病历，病历上必须有主治大夫的签章、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。急诊病人，病历上有“急诊”字样方可有效。

（四）出具的疾病证明或住院证明必须有医院方盖的印章、经办人签章和日期。

（五）病假审批权限按本办法第四章规定执行。

（六）员工病假连续1个月以上仍需治疗或休息的（包括长病人员），每月必须持医院病休证明到局人力资源部续假，因不可抗拒原因不能亲自办理续假手续的，必须由直系亲属前来续假。对逾期不办理续假手续的，按旷工处理。

（七）员工连续病假超过15个工作日，在必要的情况下，企业可以安排员工到指定医院进行就诊，员工必须予以配合。若员工无正当理由拒绝接受企 7

业安排的就诊程序，则视员工为“故意消极怠工”企业有权拒绝批准员工的病假申请，员工未经企业批准不来上班的，以无故旷工处理。

（八）劳动合同制员工连续病假满66个工作日（即病假3个月），退出生产岗位，划归局考核管理，满130个工作日划入长病管理。

（九）劳务工连续病假满66个工作日（即病假3个月），退出生产岗位，划归劳务派遣公司考核管理。

（十）在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的女员工，在法定医疗期满后仍休病假的（法定产假除外），停发一切工资性收入，企业只为其代缴“五险一金”。

（十一）对于各类法定医疗期满后（“三期”内的女员工“哺乳期”结束后）由企业通知其来上班，对不到岗的员工，遵循《劳动合同法》及《企业员工奖惩管理办法》相关规定，劳动合同制员工解除劳动合同，劳务工退回劳务派遣公司，不再使用。

第三十六条 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。标准如下：

（一）实际工作年限10年以下的，在本企业工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（三）距法定退休年龄不足5年或患有精神病、癌病等重大疾病的员工，其医疗期结束后，结合员工伤病情况，可适当延长医疗期限。

第三十七条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12

个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第三十八条 员工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第三十九条 员工医疗期内从事有收入或损害本企业利益的行为，经批评教育仍未改正的，停发伤病保险待遇，通知限期复工。限期复工未复工或违纪情节严重的，按《企业员工奖惩管理办法》相关规定，劳动合同制员工解除劳动合同，劳务工退回劳务派遣公司，不再使用。

第四十条 员工病假3个月以上，医疗期内恢复劳动能力的，持二级及以上医院复查证明向局人力资源部提出复工申请，人力资源部原则上安排原岗位试工。试工期如下：

（1）病假六个月以下的，试工期1个月；（2）病假六个月以上的，试工期3个月；

（3）试工期内停发月度生产绩效奖，原病复发，前后病假累计计算。

第八节 产假、哺乳假、计划生育假

第四十一条 产假、哺乳假、计划生育假标准:(一)已婚女员工生育法定产假为九十天，其中产前十五天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假为一百二十天，男方可享受护理假为十五天，难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（二）有不满1周岁婴儿的女员工，所在单位在每日工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每日工作时间内的两次哺乳时间可以合并使 9

用。

（三）女员工怀孕流产时，应当根据医务部门的意见，怀孕在2个月以内的，给予产假15天；怀孕在2个月至3个月期间的，给予产假20天；怀孕在3个月至4个月期间的，给予产假30天；怀孕在4个月至7个月期间的，给予产假42天；怀孕满7个月以上的，给予产假90天（违反国家计划生育政策的除外）。超过期限的按病假计算。

（四）女员工结扎可休假21天，产假期间结扎者可在原产假基础上增加7天，取环者可休假3天；带环受孕人流者可休假20天，并给男方护理假2天；男员工结扎可休假7天。

（五）凡持有《生育证》而怀孕的女员工，怀孕3个月以上的，每月给予半天时间进行定期孕期检查。女员工怀孕七个月，不安排上夜班和从事重体力劳动。

（六）女员工产假结束以后，对家庭确有困难婴儿暂无人照顾的，由本人申请，在单位生产安排允许的条件下，经单位批准，可以给予不超60天的延长休假。

第四十二条 产假计算包括期间的公休日和法定节假日。

第九节 工伤假

第四十三条 员工因公遭受事故伤害，经所在地劳动保障行政部门认定后，给予工伤假。

第四十四条 工伤待遇按国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定执行。

第十节 公 假

第四十五条 员工从事公务活动、脱产学习、参加会议或其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方可休假。公假期间员工工资奖金按正常出勤发放。

第五章 附 则

第四十六条 本办法经 年 月 日局工会委员、职工代表组组长联席会议讨论通过，从发布之日起执行。本局原有的相关制度、规定与本办法如有抵触，以本办法为准。

考勤及休假管理办法 篇7

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法

权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条

本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。

第三条

公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。

第四条

公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假

审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。

第五条

公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。

第二章

审批程序

第六条

病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至

天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第七条

事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人

审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团

总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第八条

年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管

理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。

第九条

产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理

权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

董事长审批。

第十条

生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审

批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后

报集团总经理或董事长审批。

第十一条

婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总

经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。

第十二条

丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权

限审批。

第十三条

事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。

第三章

考勤

第十四条

考勤内容

1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。

4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。

第十五条

有迟到、早退、不假外出现象的员工：

迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），当月累计发生三次按旷工一天处理；

迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；

迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工

天处理。

第十六条

员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。

第四章

病、事假

第十七条

员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考

勤。

第十八条

员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。

第十九条

员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。

第二十条

员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32

天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满

岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病

住院治疗者酌情处理。

第二十一条

员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。

第二十二条

一个自然内连续请事假超过30天或累

计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。

第五章

年休假

第二十三条

累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算

（含视同缴费年限）。

第二十四条

员工年休假时间：

1.累计工作已满

1年不满

10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。

第二十五条

员工当年满上述工作年限的，次年起分别享

受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六条

新进入公司工作的员工符合本办法第二十三

条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确

定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365

天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条

安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并

拟定部门休假计划。

第二十八条

员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期

间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。

第二十九条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.员工请事假累计20天及以上的；

2.累计工作满1年不满

年的员工，请病假累计2个月及以上的；

3.累计工作满10年不满

年的员工，请病假累计

个月及以上的；

4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；

5.员工本旷工累计达3天及以上的；

6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；

7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。

第三十条

员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休

假权利。

第六章

产假

第三十一条

员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女

职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。

第三十二条

产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、丧假

第三十三条

婚丧假为带薪假。

第三十四条

员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。

第三十五条

员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧

假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给

路程假，途中的车船费等由员工自理。

第八章

附则

第三十六条

提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。

第三十七条

本办法与国家和省相关规定不相符的从其规

定。

第三十八条

本办法由限公司人事部负责解释。

第三十九条

本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。

附件：请假审批表

附件：

请假申请表

姓名

性别

出生年月

职务/工种

所属部门

请假事由：

请假类别：

事假

病假

婚假

丧假

产假

计划生育假

哺乳假

年休假

公假

请假时限：

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

累计时间：

天（最小单位为0.5天）

业务主管意见：

签字：

日期：

****年**月**日

部门负责人：

签字：

日期：

****年**月**日

审核意见：

签字：

日期：

****年**月**日

审批意见：

签字：

日期：

****年**月**日

职员考勤及休假、请假管理制度 篇8

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

1.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

2、工作制度

工作时间: 每月可调休4天(具体调休时间有相应部门主管安排调休),建议周六或者周日,避开活动高峰期

行政班工作时间：上午 8:30--12:00下午13：00--18：00 运营人员晚上QQ等需保持在线，以便各平台可以联系到对应人员

客服部排晚班工作时间：上午8:30--18:00（值晚班下午4点提前走）晚上18：00-24:00次日13:00--18:003、考勤制度

由于工作性质需要，公司决定统一采用QQ签到的形式实行考勤，由人事部门负责汇总当月记录，上班忘记签到的，需及时到人事部门说明原因并提供到岗证明。

4、迟到、缺勤,加班的规定

在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退，迟到或早退每月3次（含3次）以内，警告处分，3次及以上，前三次每次扣除10元，超出部分每次扣除50元。当日工作未完成的需要加班的，按照每个小时15元计算（岗位工资未按照业绩核算的情况下，加班算加班费），加班离开后QQ打卡签到

5、请假制度

员工请假须提前一天申请，经理批准后到人事部填写请假单，由人事部门备案。

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以辞退。

人事部

员工考勤休假及加班管理规定 篇9

考勤与请休假管理办法

第一章 总则

第一条 为加强对XX机关工作人员的管理，完善机关办公制度，提高办公效率，根据《中华人民共和国公务员法》有关配套制度以及中央、省、市有关文件规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于XX街道办事处机关全体工作人员（以下简称工作人员）。

第二章 考勤

第三条 党政办公室应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退依据之一。

第四条 工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。

第五条 考勤采取每月抽查的方式，由办公室安排每月抽查人员、时间。考勤内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。如有特殊情况的，需书面说明报办公室。

第六条 工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批并在去向牌上标明去向。工作人员请休假，1天以下的，由分管领导批准；1天以上（含1天），由街道办事处主要负责人批准。班子成员请休假，由主要负责人批准。所有请休假均由党政办公室备案。

第三章 休假、请假

第七条 工作人员按规定享有年休假、婚假、生育假（产假）、1

丧假、病假、事假等假期。

第八条 凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受年休假：

（一）工作年限满1年以上不满10年者，每年休假5天；已满10年不满20年者，每年休假10天；已满20年者，每年休假15天。

（二）工作人员一年内请事假累计超过15天的，或累计工作满1年不满10年的,请病假累计1个月以上的，或累计工作满10年不满20年的,请病假累计2个月以上的，或累计工作满20年以上的,请病假累计3个月以上的，当年不再享受年休假。

（三）年休假一般不准跨年度安排，如因承担抢险救灾、单位布置的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，可以在下年度第一个季度末前安排。

（四）年休假可与婚、产、丧假等合并使用。

（五）由外单位调入我街办的工作人员，如本年已休年休假的，不再休假，未休年休假的，可安排休假。

（六）确因工作需要不能一次休完年休假的，可以分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过两段，每次不少于5天。

第九条 工作人员婚假假期３天，男女双方晚婚的，婚假延长１５天（含3天法定婚假）；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。

第十条 女职工正常产假为90天，其中产前可休假15天，属难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，给予男方10天照顾假。女职工晚育的，增加产假30天。

女职工怀孕流产的，根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕4个月以内流产的，给予15天至30天休产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天休产假。

第十一条 工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假；工作人员的岳父母或公公、公婆死亡后，经主要负责人批准，也可给予３天的丧假。对在外地的亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

第十二条 工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位诊断，出具病假书，按照请假程序申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过７天。

慢性病患者需住院治疗的，必须凭医院开具的住院通知先请假再办理住院手续，急性病患者可先住院再补办请假手续。

第十三条 工作人员患病需住院治疗的，应在宜昌市医疗保险定点医院住院。如需转往外地医院住院治疗的，应由其现住院医院或主治医生出具转院意见或证明。

第十四条 工作人员需利用工作时间处理私事的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。

第十五条 各种假期计算不包括公休日和法定节日，但产假除外。

第十六条 工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。

第十七条 工作人员请、休假基本程序是：

（一）本人填写《休假审批表》；

（二）按审批权限，报经审批；

（三）经批准的《休假审批表》报党政办公室备案归档。第十八条 工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时办理销假手续。

第十九条工作人员病、事假期间科室内部考勤奖按以下情况处理：

（一）病假

１．一年内累计在1个月内的，科室内部考勤奖全额发给； ２．一年内累计超过1个月的，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发科室内部考核奖。用公休充抵病假的，减去相应日期。

半日工作半日病休的，病假两个半天按病假1天计算。

（二）工作人员请事假，工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。超过7天或15天以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发机关内部考核奖。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。

第二十条工作人员病、事假期间机关津补贴按以下情况处理：

1．工作人员请病假，一次性请病假1个月以上的（含1个月），当月津补贴不予发放；一年内累计病假1个月以内的（含1个月），机关津补贴全额发放，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日津补贴费用x不在岗天数）扣发机关津补贴。如果用公休充抵病假的，减去相应日期。

2、工作人员请事假，一年内累计事假7天以内的（含7天），机关津补贴全额发放，超过7天以外的，按不在岗时日（平均每日津补贴费用x不在岗天数）扣发机关津补贴。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。

3、机关津补贴包括日常交通费、误餐费、通讯费。

第四章 奖惩

第二十一条 工作人员在休病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。

工作人员未经准假而自行休病假或不到单位上班的，以旷工论处。

凡未按照规定缺勤者均按旷工处理，旷工或者无故缺勤的，扣除旷工或无故缺勤期间内部考核奖。

第二十二条工作人员一年内累计迟到早退超过5次以上或旷工的，当年年度考核不能评为优秀；一年内事假累计超过规定期限的，当年年终考核原则上不能评为优秀。

第二十三条 工作人员一年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。

第五章 附则

第二十四条 各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二十五条 本规定由党政办公室负责解释。

考勤和休假管理规定 篇10

考勤、值班和休假管理规定

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金及其他福利的凭证，也是评价员工遵守公司规章制度的重要依据。为加强公司的规范化管理，完善正常的工作秩序，经公司研究决定，特制定本考勤制度，本制度适用于公司全体员工。

第八条 旷工：凡未按请假手续办理的缺勤、迟到/早退1小时以上或上班时间擅离工作岗位

没有任何事由说明者，均视为旷工。在旷工期间扣除双倍全额工资，并给予书面警

告处分；连续旷工3天（含）以上或累计旷工3次者，属于严重违反公司规章制度

视为自动离职，公司将与其解除劳动合同，并不予任何经济补偿。年度累计旷工5

天，或因旷工给予二次书面警告者，公司将与其解除劳动合同，并不予任何经济补

偿。

凡公司员工，无论何职级，均需严格执行公司考勤制度。考勤记录单由人事行政每月底打印一次，留存人事行政部，不向员工本人发放并以此作为计发工资的依据。

第九条 公司规定的假期包括：法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假、事假。

1、法定假日：元旦 1天；春节 7天；清明节1天；“五一”国际劳动节 1天；端

午节1天；中秋节1天；“十一”国庆节3天，全年共计15天；法律、法规规

定的其它休假日。

2、带薪年假：带薪年假可用于探亲、旅游、休息等，也可用于冲抵病、事假。员

工入职转正后一年(含到职日期)有5天年假；部门主管以上人员有7天年假。以

后每增加一个自然年，则增加一天年假，一年的年假累计不超过15天。我们鼓

励员工劳逸结合，按年休完当年年假；全年病、事假累计超过20个工作日的，不再享受当年年假。入职满一年后可申请年假，年假以半天为休假单位，休假次

数不限，必须根据公司业务季节性安排，避免在业务繁忙时期休假。

3、婚假：员工在公司工作期间登记结婚的，如员工符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁），在转正后可享受3个工作日的带薪婚假。在公司任职期间，员工

只能享受一次带薪婚假。婚假须在登记结婚之日起一年内使用，过期无效。如员

工离职，未休婚假自动清零，不享受其他补。假期以一天为单位，需提前15天申

请，请假时需附上结婚证附件。

4、丧假：员工入职转正后一年(含到职日期)后，如有员工的直系亲人（爷爷/外公、奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹、配偶、子女）及员工配偶的直系亲人（爷爷/外公、奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹）去世，可享受3个工作日带薪丧假，丧假须一次性

休完。需要到外地处理丧事的，另按照公司规章制度请事假，不享受其他补助，假期以一天为单位。

5、女员工产假：

1）、女员工生育，持医疗机构出据的证明办理产假手续。生育期间享受产假90

天，符合晚育标准的（已婚年满24周岁初育）增加30天。难产凭医生证明，增加

15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。产假应一次休完。女员工

怀孕流产的，持医疗机构出据的证明，根据有关规定给予相应的流产假。

2）、女员工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，须持医疗机构出据的证明

办理请假手续。

3）、女员工在怀孕期间准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查计为

劳动时间。有不满1周岁婴儿的女员工，在劳动时间给予每天1小时哺乳时间。

6、工伤假：员工因工作遭受事故伤害，按照国家有关工伤保险的规定执行,享受工

伤医疗待遇。但自愿参加体育、娱乐等各类活动受伤的，不记为工伤，按病假处

理。需要暂停工作接受工伤治疗的，治疗或休养时间以医疗机构要求为准，痊愈

后回岗继续工作。如造成伤残而无法继续工作的，根据评定的伤残等级按国家规

定享受伤残待遇。工伤假期间的待遇根据国家和当地相关规定执行。

7、病假：病、伤假以半天为请假单位，员工请病、伤假为三天（含）以上需提供

医疗机构出据的病、伤假证明。并须按照请假程序履行必要的请假手续。如因突

发急病未能事先请假的，员工应当于痊愈后5个工作日内补办请假手续，否则按

事假处理，请假员工有义务安排好请假期间的工作。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，按照劳动法的有关规定，根据员工实际参加工作年限

和在公司的工作年限，给予3个月到24个月医疗期。如医疗期满仍未痊愈的，不

能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同。

病假期间待遇：每月病假在一天以内的，工资100%发放；每月病假2天（含2

天）以上5天以下，按工资60%发放；一个月内连续病假超过10天（含休息日），视为长期病假；长期病假期间只享受工资的50%，不享受其他补助。

8、事假：除上述假期之外，员工因个人特殊情况需请假的均视为事假。事假以小

时为请假单位计算，事假期间不发放工资。部门主管有权不接纳未有充分理由的事假申请。事假时间连续超过1个自然月或1年内累积超过2个自然月的，视为

员工自动与公司解除劳动合同。个人事情结束后，如要返回公司工作的，公司有

权决定是否接收，及是否计算其之前的工作年限。

9、请假程序及审批权限：部门主管职级以下员工的请假，三天以内的由所属部门

主管批准。连续超过三天由所属部门报总经理批准交人事行政人员备案。部门主

管及以上职级员工请假，由公司总经理批准，交人事行政人员备案。

10、申请假期提前天数

申请1天，需提前1天向部门主管申请。

申请2-3天（含3天），需提前2天向部门主管申请。

申请4-7天（含7天），需提前7天向部门主管及公司总经理申请。

申请7天以上，请需提前14天向部门主管及公司总经理申请。

第十条 加班及值班加班时间的确定：员工工作时间超过19:30后，可以计算加班。加班必须

向领导说明具体事情，并经过许可方可算为加班。

1、加班补贴：工作日加班发放餐补和报销交通费，周末加班可以根据情况允许倒

休（值班除外）。

2、饭费补助标准：10元/餐（在家加班不享受餐补）。交通费报销标准：平时加班

超过21:00的，应搭乘地铁或公交，公司只报销地铁（公交）沿线至家的出租车

费；休息日加班应搭乘地铁或公交，公司只报销家至地铁（公交）沿线的往返出

租车费；员工在公司加班较晚，并经部门主管审核确认加班的，第二天来公司上

班可以晚半小时，做调休处理。特殊情况，需要向公司领导说明缘由另作处理。

3、值班管理：由于公司主要从事教育培训行业，周末业务咨询甚多，为此，周末

采取轮流值班制。员工周末值班时间规定：08：30-18：00。周末值班，如果员

工未按时到岗或未到岗，按公司日常考勤处理。周末值班，必须有业务人员及行

政人员在岗。如果员工未按时到岗或未到岗，按公司日常考勤处理。

第十一条 各地主管考勤和休假管理

1、必须以身作则，遵守公司各项规章制度。

2、如有请假、公出、休假，必须经公司总部领导批准，报总部人事行政部备案。

3、如果违反公司规章制度，将进行严肃处理。

第十二条 全勤奖：

公司设立季度全勤奖，奖金为200元；年度全勤奖，奖金为500元，并可多享受3

天假期。

第十三条 本规定自2011年6月18起执行，以往任何与本文有冲突的规定均告废止，以本规定为准。

特别说明：如当地的劳动用工相关政策或规定与本制度有冲突，以当地的政策或规定为准。

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