应届生就业网（共8篇）
以下就业网可以随便进入不需要身份验证！
同济大学：http://tj91.tongji.edu.cn/index.portal#（上海地区公开的就业网）西北大学：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/
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东南大学：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCorp.asp?Key1=Corp&Key2=&Post=Post 北京大学：http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8（信息多，强烈推荐）清华大学：http://career.tsinghua.edu.cn（信息多，强烈推荐）
前程无忧：/Zp/zpxx.aspx 长三角人才网：http:/// 江苏人才：http:///
【关键词】工学结合专班模式；就业问题；指导
工学结合专班培养模式把加强学生的实践能力、职业技能、职业道德能力以及社会竞争能力作为主要的目标。在这种教学模式中可以有效的培养具有专业的职业素养、实用技能型人才，全面的推动校企合作模式，拓宽了学生的就业渠道。
一、现阶段工学结合专班模式下学生就业过程中存在的问题
在现阶段的工学结合专班教学模式下应届毕业生面临就业问题中，存在着一些弊端和问题，下面我们就来了解一下具体的问题：
首先就是学生自身存在的问题，第一，学生在就业选择的过程中，过分注重眼前的利益，忽略了自身的长期发展。学生在进行择业的过程中，把薪资待遇、工作环境作为主要的标准，没有充分的了解自身的优势和特长以及企业的长期发展等因素，过分的重视利益的发展，往往不能选择到适合自己的职业。第二，在进行具体的职业选择的过程中，等级化思想较为严重，通常管理岗位对于学生来说更具有吸引力，个别学生过于好高骛远、眼高手低，在一线岗位中对于班组长的学历存有一定偏见，经过企业的实践过程认为自己的学历和综合素质能力高于领导，不服从管教等问题，导致工学结合专班教学模式的下的学生在择业的过程中范围狭隘，在实际的工作过程中缺乏相关的管理经验，专业技能还存有一定的差距，对于自身的长期发展存在着一定的影响。同时，实习岗位与自身所需专业并不匹配的问题，学生在实习过程中仅仅把实习当作“走过场”，缺乏对自身的综合素质能力提升的重视，在岗位上无法发挥自身的特长以及优势等问题。
其次，对学生的就业指导不重视的问题。虽然大学生一入学各院校已经开展了就业指导课程，但多数得不到重视，大部分的就业指导老师为辅导员兼职，他们没有经过系统的专业培训也没有企业工作经历，同时也缺乏专业的学生就业心理知识掌握能力，更多的就业指导仅为给学生传递就业信息，帮助学生求职与择业，为他们和职业的结合做“红娘”，导致就业指导课程与社会实际脱节，对于当前严峻的就业形势分析不透彻，存在一定的弊端和误区，因而学生在就业前也不能很好的分析自己的优势和劣势，在求职过程中产生了盲目、自卑、偏执等就业心理问题。这在一定程度上不仅影响了就业指导的效果，同时让学生误解成为这一门只是获取必要学分的课程。
最后就是社会以及企业的问题，在现代的社会发展过程中，个别的企业过分的注重员工的学历，忽略了对员工专业能力以及综合素质能力的重视。同时在企业中存在着一些不良风气，如企业中的“潜规则”问题，工学结合模式下的学生实习过程中遇到此类问题会产生抵触心理，在工作过程中不能有效的开展工作甚至产生厌恶感，这在一定程度上影响了大专学生的就业情况。
二、工学结合专班模式的就业问题指导
工学结合专班教育模式在现阶段的大专院校教学过程中，为大专学生的就业提供机遇的同时又带来了一定的挑战。所以在工学结合专班教育模式的开展过程中，要把有关的就业指导政策、就业思想指导、专业技术指导等工作内容有效的结合工学结合的教学思想，进行教学改革，全面的加强对学生的就业指导。对此，要做好以下几点：
首先，加强对工学结合专班学生的职业思想教育，转变学生的就业思想。对学生进行有效的职业规划教育，可以让学生端正自己的就业心态，明确自己的职业目标定位、了解自身的优势与劣势，提高自身的价值体现，只有明确自身的职业理想，才会有明确的奋斗目标。在职业教育中，有针对性的加强对学生的择业设计、求职技巧以及就业信息模块的设计，提高学生对自身职业的发展状况的了解，引导学生树立一个正确的职业价值观念，改变学生就业问题中出现的错误观点，提高学生们全面的了解学生的社会地位和发展价值，这样可以在毕业班学生面临就业问题时有明确的发展目标和方向，提高学生的社会竞争能力。
其次，把加强学生的综合能力作为学校就业指导的关键内容。在学生在就业的过程中，面临着诸多的客观原因，如学生的专业、就业的机遇等，但是主要的决定因素还是学生的自身的专业技能以及综合素质能力。对此，学校要加强对学生的教育以及培训，以培养实用型人才作为主要教学目标，要求学生在掌握扎实的专业理论知识的同时，又要具备较强的动手能力，以提高学生专业知识素质以及实践操作能力的培养。全面的推进学生的综合素质能力，要做到以下几点：第一，全面加强学生的素质教育，注意对学生的德育教育，在工学结合教学模式下，学校不仅要加强对学生的专业素质的培训，还要提高对学生品德的重视，要有针对的培养出德才兼备的全能型人才，才可以利于学生的全面发展。第二，提高学生的职业道德水平。工学结合的教学模式就是要全面的提高学生的社会竞争能力与知识理论能力，所以在教学的过程中要提高学生的职业理念、社会礼仪、行为规范以及职业道德的实际内容，提高学生的职业道德操守，加强对学生的规范和制约，养成一个良好的职业习惯。第三，提高学生的合作意识，加强学生的团队协调能力。无论是在学习中，还是社会中，都是离不开团队合作的，团队协作可以有效的提高自身的综合能力，在团队中可以有效的完善学生的合作能力、沟通协调能力以及组织能力，为学生的就业奠定一定的基础。
最后，加强企业实践的力度，提高学生就业选择。在工学结合教学模式中，企业实习是一个关键的教学环节。顶岗实习可以有效的加强学生的实践能力，在实习中了解社会，是学生进行角色转换的一个有效适应就业的环节。顶岗实习的过程中对学生有着一定的约束性，可以提高学生履行岗位职责的能力，提高学生的独立自主能力，在这个环节中，学校要提高对学生的重视程度，加强学生的思想教育，特别是在下企业实习过程中一定要进行必要的心理辅导及岗前培训，根据学生实际出现的问题进行一定的咨询解答，提高学生的理论水平和专业实践能力，同时学校还要加强与企业的沟通，全面的了解企业的实际需求，这样才可以有针对的对学生进行就业指导，全面的培养学生的综合能力，提高学生的市场竞争能力。同时，一些企业会在学生进行顶岗实习的过程中，根据学生的具体工作表现、业绩考核、综合工作能力等因素有针对的选择适合企业发展和岗位需求的专业性人才，这在一定程度上拓宽了学生的就业渠道。
三、结束语
工学结合专班教学模式有效的打破了传统的教学以及就业模式，“学中做，做中学”这种教学模式可以有效的把学校和企业结合起来，提高对学生的专业技能培训、强化学生综合能力，拓展学生就业渠道，为学生的就业指导提供一个新的方向和途径。
参考文献：
[1]范唯，马树超.切实解决提升高职教育教学质量的关键问题[J].中国高等教育，2015（3）：8.9.10.
[2]柯东林.试析高职院校毕业生就业观念的转变[D].华中师范大学，2012（2）：225.226.228.
[3]高广玲，张沛云.高职高专毕业设计改革初探[J].山东电力高等专科学校学报，2012（15）：13.18.
113 Lets imagine a hypothetical case where we disagree.
让我们假设一个我们不同意的状况。
114 Just for arguments sake, suppose we disagree.
为了讨论各种情形，让我们假设我方不同意时的处理方法。
115 There is no such published information.
没有相关的出版资料。
116 Such data is confidential.
这样的资料为机密资料。
117 I am not sure such data does exist.
我不确定是否有这样的`资料存在。
118 It would depend on what is on the list.
这要看列表内容。
119 We need them urgently.
我们急需这些资料。
120 All right. I will send the information on a piecemeal basis as we acquire it.
好。我们收齐之后会立即寄给你。
121 Id like to introduce you to our company. Is there anything in particular youd like to know?
我将向你介绍我们的公司，你有什么特别想知道的吗?
122 Id like to know some information about the current investment environment in your country?
我想了解一下贵国的投资环境。
123 Id like to know something about your foreign trade policy.
我非常想了解有关贵国对外贸易的政策。
124 It is said that a new policy is being put into practice in your foreign trade.
据说你们正在实施一种新的对外贸易政策。
125 Our foreign trade policy has always been based on equality and mutual benefit and exchange of needed goods.
我们的对外贸易政策一向是以平等互利、互通有无为基础的，
126 We have adopted much more flexible methods in our dealings.
我们在具体操作方法上灵活多了。
127 We have mainly adopted some usual international practices.
我们主要采取了一些国际上的惯例做法。
128 You have also made some readjustment in your import and export business, have you? 你们的进出口贸易也有一些调整，对吗?
129We are sure both of us have a brighter future.
我们相信双方都有一个光明的前景。
130 How would you like to proceed with the negotiations?
你认为该怎样来进行这次谈判呢?
131 Perhaps youve heard our products name. Would you like to know more about it?
也许你已听说过我们产品的名称，你想知道更多一点吗?
132 Let me tell you about our product.
关于产品一事让我向你说明。
133 This is our most recently developed product.
这是我们最近开发的产品。
134 Wed like to recommend our new home health monitor.
我们想推荐我们新的家庭健康监测器。
135 That sounds like the product we had in mind.
那种产品好像就是我们所想要的。
136 Im sure youll be pleased with this product.
我敢保证你会喜欢这种产品的。
137 Im really positive that this product has all the features you have always wanted.
我确信这种产品有各种你所要的款式。
138 I strongly recommend this product.
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当前位置: 应届生 > 职业规划 > 英语专业职业生涯规划书时间:2009-05-05 13:58来源:互联网 作者:小Ｃ 点击:11999次
一个切实可行的计划是成功的基础，美好的未来需要有个规划蓝图来指导。以下是我对自己将来的一个职业规划，是针对我的外语专业而写的——英语专业职业生涯规划书。希望这篇文章能给同样迷茫的同学们共享！
大学本科三年级开始着手准备考研的事情，考研的方面有两方面的选择：
第一方面是考英语专业或者跨专业考研。这一选择可以考中国传媒大学的新闻英语专业，从事新闻英语方面的工作；或者是考北京外国语大学、北京语言大学等语言类的学校，继续深造我的英语。至于跨专业考研，我咨询过我们的商务英语老师，她建议我考人力资源管理方面的研究生，譬如：广东外语外贸大学的人力资源管理专业，或者对外经贸大学等学校。
另一方面。考国外大学的研究生，准备在国外读研究生。这对于一个英语专业的学生来说是很现实的。在国外可以了解更多国内所不能缺乏的资源、信息等。对说英语国家可以有个更好的了解，从而更能胜任自己的工作。也可能在国外发展。初步定为国外留学的目标是欧洲或者澳大利亚。
我的职业目标是在外资企业中做一个英语翻译员。最终下定这个做英语翻译员的决心却是来之不易的。
首先，英语对英语专业的学生来说有时是个限制因素。英语只能作为一种交流工具，现在大多数人都可以说一口流利的英语，就算对英语语法知识不是很了解。而且这些非英语专业的学生，譬如，计算机专业的学生，他们本身计算机专业知识就是他们的一个特长。可以说他们同时掌握了两们专业知识。这对我们来说是个很大的挑战。在择业时，面对竞争也较大。
其次，英语专业面对的择业范围较为狭窄。一般，只能选择与英语专业有关的职业，而与英语专业相关的职业部外乎就是翻译、新闻英语之类等。总之，相对与许多专业来说，英
语专业的狭窄的。
第三，我个人认为一样大学本科毕业后就已经那到了专业比较顶级的水平了，如果接着考研还是考英语专业的话，那么英语对于我来说不再是一种交流工具了，而我地自己研究英语这方面没有信息也没有兴趣。
第四，部队于跨专业考研，在选择所跨专业方面时也困难重重。由于英语专业大学四年都不学习数学，所以跨专业考研时选择的专业范围也被缩小了，不能选择需要考数学的专业就必须从现在开始补习数学。
第五，出国读研究生在选择专业方面也遇到了同样的问题。在选择国家方面，国家的消费水平是不是太高等问题也影响了选择。
最终选择还是从事英语方面的工作主要是因为自己的专业是英语专业，而且将来考研是方向极大可能是以上的第二方面。基于英语专业且在国外读研究生这一因素，决定选择在外企从事有关翻译的工作。
这个职业目标的成功选择让我对职业目标的决策方法有了一定的认识。首先，在选择职业目标是首要考虑的问题是个人自身问题。要对自我优缺点等进行一个全面透彻的分析，给自己做一份自我鉴定。自己专业范围是不是跟专业对口，或者合适自己。即我们通常所说的人职匹配。不要对自己将要选择的职业期望过高，往往会导致职业决策的失误。
在对自我进行分析方面，主要考虑的是自我性格（temperament），以性格确定自己是怎样的一类人群，从而确定比较适合自己的职业群。在上课过程中的各种性格等测试都证明我是个外向的人，比较适合的工作是交流、沟通等方面的工作，于是确定可从事翻译工作。其次考虑的是我的技能（my
skills）。我目前拥有的技能、特长，我的工作需要使我拥有而我不具备的技能，通过这一分析给自己定一个目标，把自己不具备的技能列举出来并且把提高方法——列举出来，在日后的训练过程中着重提高这些方面的技能，从而能更好的胜任这个职业目标。再次，个人价值观问题（value)对自己价值观进行一个全面透彻的分析。并把自己典型的一天所做的事情一一详细写下来。
在择业过程中家庭的影响也是个重要因素。儿女总是父母的希望所在，在择业时也会考虑到父母的期望，我爸爸就希望我做个大学教授，他说这份工作比较稳定，比较适合女生。在择业初期，也确实想到要做大学教授，然而随着自己对自己的了解越来越来深刻，最终还是决定第一择业目标是个英文翻译员，而大学教授放到了第二择业选择。我的第三个职业目标是外企的人力资源部门经理。英语专业面临的职业群只能是与英语专业有关的职业，因此自己在择业时选择的都是外企，根本上还是与英语专业相关联。对于第一个职业目标，自己
还是比较满意的，它跟自己的专业适合，而且跟个人的性格比较适合，还可以在工作过程中提高个人的技能（my
skills）和专业知识。
职业目标初步定了下来，接下来的就是如何实现这个具体实践了。
作为一个外企的英语翻译员必须具备以下素质：
Ａ、基本技能（basic
skills）：一个英文翻译员最基本的还是能牢固的掌握和运用自己的专业知识。这些技能包括听力理解能力（listening），只有能够听懂外国人在说些什么才有可能跟他们沟通和交流；表达自己观点的技能（Speaking），一个有思想的人必须具备正确表达自己的能力；写作能力(Writing)；阅读并理解文章的技能(Reading)；
Ｂ、提升技能（Skills for
promotion）：各种证书(Certifications)，虽然有时候证书只是一中形式，但却起着极大的作用．各种等级证书是必须的，尤其是翻译证书，当然还有专业八级等证书；责任心
(Responsibilities)，对于每个行业来说都是必须的．一个优秀的翻译员尤其要热爱翻译行业，责任心强，性格稳重细致.合作项目的洽谈、翻译及英文撰写等工作；交流沟通能力(Communication)，翻译员被誉为“沟通的桥梁”，所以积极和人进行沟通，并参与相关活动等都是必须的．良好的人际沟通与组织协调能力；具有较强的公共能力；团队合作精神(Teamwork)，人际交往能力强，和自己团队搞好关系；母语（Mother
language）中文书写能力强，翻译员最终还是为了帮助中英双方的沟通，所以较好的中文是必须的；礼节，礼貌
(Manners)，举止要得体，毕竟英文翻译员有时代表的不止是自己有时还代表着一定的团体甚至是一个国家的形象；谦虚(Be modesty or
appreciate other’s perspectives)，谦虚并能容纳别人观点；态度(Attitude)，做事认真负责，为人正直 ；逻辑（Logic)，条理清晰，明白易懂、一目了然，所以要善于交流 ；创新意识(Innovation)；
Ｃ、个人特长(Personal advantages)：特殊的证书(Special
certifications)，这类证书比如：其他语言类的证书、比赛证书等等；丰富的经验(Experience)，尤其是国际版权贸易经验；特殊技能
(Peculiar skills)，熟悉Office等办公软件，熟悉商业信函的写作，具备计算机应用的基础能力；各方面综合能力(Comprehensive
skills)，有时翻译员不止是翻译的工作，甚至还要做好翻译员、参事员、协调员、管理员和安全员；掌握与自己工作有关的最新消息(Up to date
information about your job)，了解和熟悉行业知识、专业常识、政策方针、存在问题以及相应的外文术语；幽默感(Sense of
humor)，在英国人看来,幽默感是必须具备的,他们认为每人都得要有a sense of humor。‘He has no sense of
humor’是人们可以常常听到的一句话.。
以上就是一个优秀的外企英语翻译员该具备的基本技能，为了达到这一目标，提高自身各个方面的素质。前面就曾说过，大学三年开始准备考研，更深入的学习英语，以上都有所涉及，这里就不再重复。在自身各方面素质都有了更高的提升之后，才能更加胜任这份工作。
向优秀英语翻译员迈进！
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最新评论 查看所有评论 游客2009-10-30发表
支持[0]反对[0]引用2009年最受期待的角色扮演Webgame《明朝时代》!10月23日14：00 32服“气壮山河”震游客2009-08-02发表
支持[0]反对[0]引用以目前的就业形势看也只能这样了游客2009-07-12发表
支持[0]反对[0]引用翻译工作很枯燥。。。游客2009-05-06发表
支持[0]反对[0]引用实际上在外企做翻译，工资低，而且压力大，很辛苦。但是能锻炼你。发表评论 查看所有评论
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随着中国经济在2009年顺利实现“保八”目标，2010年，大学生能否实现顺利就业，再度成为人们关心的焦点。据某管理咨询公司日前发布的就业市场供需状况调查结果显示：近八成半外企愿意招聘应届毕业生，而超六成应届生愿意“先就业后择业”。
2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万。这次调查在10家高校和246家外资企业中进行。调查内容包括：外企招聘应届生意愿、外企招聘应届生需求、外企和应届生对择业的福利待遇认知匹配度、对招聘要求认知匹配度等多方面因素，进行综合的归纳，形成的2010年应届毕业生就业环境指数为65。
相较去年同期调查，只有不到五成的外企有招聘应届生的计划，今年，这一数据大幅上升三成半至84.55%。与此同时，外企招聘应届毕业生人数较往年相比，60.39%的被调查外企招聘应届生的人数比去年都有不同程度的增长。但仍有33.86%的应届毕业生采取盲目的广撒网型方式，表明了在就业方式上，也有相当一部分应届毕业生缺乏相应的职业生涯规划，在就业、择业与职业发展上需要专业的指引，在心理上需要正确的求职心理辅导与调适。与此同时，40%的应届毕业生表示对自己成功就业非常乐观。
关于劳动合同中的“潜规则”，作为职场新人的你，又了解多少呢？
特邀专家 罗 敏
北京盈科律师事务所律师
风险1：利用招聘套信息
网络应聘 却遭遇信息泄露
张毅是某大学中文系的毕业生，前阵子因为忙于毕业论文的写作没有时间专门赶场各种招聘会，于是也跟同学们一样开始在网络上投递简历参加应聘。
几天后，张毅的手机就响个不停，短信电话不断，然而却没有一条是正经招聘的，全是各种临时兼职还有一些房产推销的小广告，甚至他还接到了传销公司打来的电话……
至此，张毅觉得自己个人信息可能已经泄露，迫不得已只能更换手机号。
专家说法
学生的个人简历中包含大量的个人信息，因此毕业生要学会保护自己的个人信息，尤其在投简历的时候，一定要选择大型的招聘网站和正规的招聘单位。
现实中，一些职介网会给注册的企业提供对毕业生信息的搜索服务，只要输入年龄、性别、地域等要求，便可以从网站所有注册的求职大学生资料中获取海量信息。然而，很多职介网站可能根本想不到，一些不法企业或者传销组织会利用网站的漏洞进入网站服务系统。网站对企业真实性审核上的疏漏害了很多难辨真伪的大学生。
因此，实践中，毕业生可以通过上网搜索甚至实地考察的形式来衡量招聘单位的实力。要防止被皮包公司、传销组织等不正当单位引诱受骗。另外，自己在收到垃圾短信时，可以直接转至12321平台进行举报和投诉。
风险2：利用招聘诓钱财
入职培训 被收取高额费用
林立是北京某大学的会计专业研究生，为了找一个合适的工作，早早就写完了毕业论文，在一家商业房地产公司的会计岗位实习。
实习期结束之后，经过两轮面试，林立收到了该公司发出的《录用通知》。通知中载明，林立通过了房地产公司的会计岗位面试，为确保林立掌握该岗位相关的技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对林立进行相关培训，公司与林立各负担培训费用的50%。
考虑到该行业的发展前景，林立向公司缴纳了培训费2万元。然而，培训结束后，该公司并未与林立签订劳动合同，也未向林立提供工作岗位，已经错过求职时机的林立只得将公司诉至法院要求返还培训费。
法院经过审理发现，该房地产公司在培训期内并未对林立进行正规系统的课程培训，亦未对林立进行相应考核，最终判决该公司向林立返还2万元培训费。
专家说法
在实践中，用人单位变相收费的情况时有发生。但根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。本案中，房地产公司在招录员工的过程中，以对林立进行入职专项培训为由，向林立收取高额培训费用的行为有违法律规定，林立有权拒绝。
因此，求职者在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳保证金、制服费、培训费等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管从业资质证、资格证等要求时，求职者一定要提高警惕，加强对用人单位的辨识度。即使是正规的培训，培训费也由单位承担。不过，用人单位在为劳动者提供一些专项技术培训后，劳动者在约定服务期内辞职的应向用人单位支付违约金。
风险3：利用招聘骗劳力
延长试用 被企业当作廉价劳力
刘宁是某高校园林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司负责人表示，园林设计工作十分看重个人的实际工作能力，因此公司需要通过一定的观察期来确定刘宁是否适合该份工作。如果通过考察，则公司会安排与其签订正式的劳动合同。
考虑到专业确实对口，刘宁答应了公司的要求，与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同。
然而一年后，当刘宁要求公司与其签订正式劳动合同时，却遭到了对方的拒绝。无奈之下，为了主张权益，刘宁决定向法院起诉，要求园林公司按照转正后的工资标准支付工资差额。最终，刘宁的主张得到了法律支持。
专家说法
针对以找工作为目的的实习，实习生应当与实习单位签订正式的书面劳动合同就工作内容、时间、报酬等事项都做出明确的约定，尤其是实习期间的加班工资和试用期的问题。
我国《劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……”也就是说，我国劳动合同法明确规定，试用期最长不得超过6个月。对于6个月以上的试用期和强制要求试用期加班的情况，实习生应当予以特别关注，防止自己合法权益被侵害。
实践中，由于试用期期间用人成本较为低廉等因素，一些用人单位恶意约定长时间试用期，以达到使用“廉价劳动力”的目的。
此外，《劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，求职者在面对“试用期”要求时，应牢记：劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。
（文中当事人均为化名）
专家提示
三方协议不等于劳动合同
实践中，不少公司将三方协议视同于劳动合同，以为签了三方协议，劳动合同签不签都无所谓，实则不然。
劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
而三方协议（高校毕业生就业协议书），通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
合同未阅读别随意签字
实践中，还有很多毕业生或是由于时间匆忙，或是由于材料众多，或是由于认为自己好不容易才找到工作的心理……未经仔细浏览、阅读就在劳动合同上签上了自己的名字。但从法律层面而言，劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件，求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。
因此，职场新人在签署劳动合同时应特别注意：即使用人单位催促，求职者也应仔细阅读相关条款，尤其关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点的部分；如遇部分条款存有歧义，则务必及时提出，要求人事工作人员进行说明、备注；如遇部分条款中留有空白，则需及时进行勾画，避免遭遇“事后添加、涂改”。
面对我国高校699万名大学毕业生的庞大群体，今年被称为“史上最难就业年”。这周开始，温州市高校应届毕业生将陆续离校，他们目前的就业情况怎样?最难就业年难在何处?学校、学生及家长该如何应对呢?
6月迎来签约高峰期
据了解，到4月份为止，温州医科大学就业率50%，温州大学就业率在40%。到上周为止，温州职业技术学院就业率达到了80%，温大城市学院的就业率达到60%。据各校反应，就业率和去年同期基本持平。
温州大学就业处副处长陈宏毅介绍，到4月为止，温州大学学生签约率为15%，五六月是就业的高峰期，在4月份的基础上，5月份的.签约率肯定能上升到20%以上。
签约率和就业率是不同的概念。温州大学就业处处长孙广福表示，“媒体报道中提到有些学校的签约率只有2%，其实是在偷换概念，并不表明该校就业实际情况。”
温州医科大学就业辅导中心办公室主任郑节霞解释，大学生就业包括很多方面，比如升学、参军、出国留学、服务地方两项计划、创业等。据介绍，签约率和就业率的比率基本是1：2，如此看来，温州高校的签约率在全国普通高校签约率的上线，就业情况总体还行。
“目前我校学生的就业率已经达到80%，争取在6月底就业率达到98%。”温职院就业处处长金孟建在接受记者采访时，从电话里那头传来的是很兴奋的声音。
市场需求还是很大的
和就业态势相对良好对应，今年我市就业市场还是比较活跃的。
“目前，已有多家企业到学校招聘，提供就业岗位达13000多个，与我校应届毕业生人数比例是5：1，学生选择余地很大。”金孟建表示。
“虽说今年经济形势不好，企业用人需求减少，但其实我们还是非常需要人。”在之前举行的温大某招聘会上，新华海天国际货运上海有限公司温州分公司经理张慧峰对记者说。
在谈到对员工的要求时，张慧峰说：“我们还是培养为主，文凭没要求，专业上对口最好，具有吃苦耐劳的精神才是最关键的。”据了解，在那场招聘会上，张慧峰只招到一名学生。
而对专业性比较强的医科生来说，这两年的就业市场十分宽广。5月23日，郑节霞带了20多份学生简历来到丽水市卫生部门，与当地数家三甲医院洽谈，这批学生无需笔试，只要面试通过就行。“我省部分三甲医院医科生缺口很大，不少医院招不满，对医科生来说，今年就业形势不错。”
有志于毕业后在北京发展、并且想要解决北京户口的传媒毕业生，毕业时可以考虑以下几种就业方向，来解决户口问题。
来源丨
应届生求职招聘
2017年的校招已拉开大幕，回想去年的求职路，历历在目。上半年一直忙着论文毕业，现在，我终于有时间把去年这段求职经历写下来，一些心得体会分享给即将参加2017校招的学弟学妹们，送人玫瑰，手留余香，希望能对你们接下来的2017校招有所帮助。
首先，明确一下这篇帖子的主要针对群体：有志于毕业后在北京发展、并且想要解决北京户口的外地生源，或者你毕业后想进入国企央企工作的同学。
本人背景：帝都211软件硕士、2016届毕业生，本科不在北京、非知名院校、普通本科，本硕均为计算机专业（本科计算机科学与技术、硕士软件工程），京外生源、山东汉子。1 关于北京户口，多唠叨两句
对于即将毕业的各位来说，有一个问题你需要去考虑：你需不需要北京户口？
个人看法：如果你确定将来不会留在北京，你只是想在北京多挣点钱多闯闯，然后过两年就回老家或者去其它地方发展，那你大可不必考虑什么北京户口，只需要找一份你喜欢的或者薪酬好的或者职业发展好的工作等等。
但是，假如你确定说我就打算以后在北京长干下去了，或者我现在还很迷茫，也不知道以后到底会不会留在北京，会不会压力太大就走了呢？
以上两种想法，个人建议还是优先考虑一下解决北京户口，为什么呢？因为对于外地生源，你这一辈子可能就只有这一次机会去解决北京户口，再准确点说这是最容易的一次机会。
有童鞋肯定说了，不是还有什么国考、什么人才引进，这两天积分落户政策也出炉了云云，正好我也大致看了下积分落户的政策，总体感觉要求非常苛刻，只是连续7年缴纳社保就足够难了，这7年可是你用到北京户口最频繁的时候，买房、买车、结婚生子、孩子上学等待，而且这样意味着你这7年几乎不能跳槽，一旦有离职，可能缴纳就会中断，就又要从头算。
所以说除了靠应届生的身份落户北京，其他的办法呢？北京多少牛逼的人虎视眈眈着呢，轮的到你？总之一句话，现在不解决京户，以后再想解决，难度很大。
北京户口的好处呢，我也不多说，大家都有所耳闻，百度一大堆。个人感觉这东西也不是说有多少好处，就是会省很多事，少了很多麻烦，甚至说北京户口主要是为下一代考虑，你的孩子上学，这是个大问题。所以呢，有男女朋友的各位，你们一方有北京户口也可以，同样不用纠结这个问题了，哈哈，身边有北京人的同学，赶紧下手吧。2 关于求职时间表
8月份下旬、9月份这两个月，可能会持续到十月份，是计算机专业进入IT行业的黄金求职期，各种大型的互联网公司在进行校园招聘，包括BAT、搜狐、美团、京东、优酷、新浪、360等等，计算机专业的可以试试手，参加一些笔试面试，多长点经验。
9月份，预热阶段。9月中下旬开始，已经有部分银行国企发布招聘信息了，但还是少点，关注一下，不要错过最开始的机会。
10月份，撒网阶段。10月国庆长假后，真正的校园招聘开始了，大量的国企招聘启事会铺天盖地的砸来，每天就开始疯狂的投简历吧，注册账号填写信息。
这段时间，更多的是简历筛选，会有少量公司进行面试和线上笔试。
11月份，捕鱼阶段。这一个月，持续到12月中旬，如果前期投了大量的简历，会有非常多的笔试面试，各种各样的，线上和线下笔试，群面、单面、专业面试、HR面试等等，最忙碌的一个月。
12月份，收网阶段。经过前期各种笔试面试，到这时候，如果表现好的话，应该手里有好几个offer了或者有一些也进入了最后的面试、领导面试HR面试等，此时应是有所斩获的时候了。
1月份，好多公司进入了最后的签约和体检，秋季的校园基本结束了。3 关于求职准备
证件照和正装不用说了，这是标配，没有的现在可以着手准备了。接下来最重要的就是简历了，这个一定要用心，获奖信息、社团经历、科研项目、实习经历等，要精练不要太泛，再来一瓶类似的获奖就不要罗列了，要有说服力的奖项和经历，要重点能突出你的能力，而且，最好能有证明的纸质材料，比如证书；
简历是会让面试官拿来问的，所以上面的东西你必须能说出个一二三来才能不至于让人感觉你是在造假，如果只是略懂，还不如不写；最后的自我评价也要好好用点心，如何既谦虚还又能突出你的能力呢？
补充一点，求职的心态。坚定信念，有信心，一定要自信！相信自己，只要努力，结果一定不会差！我的求职方向
去年的此时，我就是这样明确了我的求职目标，找一份能解决北京户口的工作，还希望薪酬能高点，平台能大点，职业发展能好点（事实证明我想多了），所以，方向就定在了在京的央企和国企，而没有去考虑我们计算机专业的大神聚集地：BAT等互联网公司。
主要来说有这几类：一是银行（五大行的总行、软件中心和数据中心，人行机构和一些商业银行中信民生北京银行、农商行等）；
二是三大运营商（电信联通和移动），不得不吐槽它们各种子公司真是多，什么设计院研究院终端政企等等；三是解决户口最多的央企，包括中科院和航天X院的各种研究所（数量更是多的惊人），四是其他著名央企和一些事业单位国企等，如大唐、中航、中粮、中核、中石油、铁路交通建筑、人寿、国家电网、工信部、人民日报社，出版社等等（帝都的国企实在是太多太多了），这些单位都肯定有北京落户指标，不过不如前三类靠谱，而且每年都在减少，越来越少，五大行今年的毕业生都有相当一部分没能解决京户。
最后还有一个途径是考取国家和北京的公务员，其实对我们应届生来说不是很难，这个后面再讲。5 关于我参加的笔试面试一些经历
去年此时明确了目标和方向后，重点还是定在了银行和运营商，最想去的还是银行，主要是银行各方面都还不错，家人也倾向于这。
去年8月份9月份，我还在实习，结果好像是9月份上旬，看到了工行总行的招聘启事，有点意外，怎么这么早。然后也是有了紧迫感，开始正儿八经准备，虽然工总简历没过，但是给我带来了紧迫感，同时取消了十一回家的打算，专心准备校招。
爸妈也深明大义说不可误了正事，遗憾错过了父亲五十大寿，找一份合适的工作是给父亲最好的生日礼物。参加的笔试面试着实不少，捡一些我印象比较深的分享给大家，其他有想具体了解的可以再单独讲。
人民日报
我觉得人事部门非常的人性化，面试时间是分批通知的，所以你按时到达地点之后不会等待太长时间。到了11号楼5层之后，休息一会儿，马上就会轮到自己的。面试时候是5个面试官。不同的应该就是岗位不同，所以问的问题不太一样。人民日报
我被问到的问题主要有：
1、你读人民日报吗？电子版还是纸质的？
2、你发表过文章吗？喜欢写什么题材的？
3、你织“围脖”吗？为什么没有？时间关系还是设备问题？
4、给出两个支持“京十五条限制外地户籍买房”这一规定的观点；
5、你怎么看待网络水军？
6、因为上个问题答得不好，最后一个问题就变成：如果人民日报给你6000一个月，去当网络水军20000一个月，你选哪个？然后面试就结束了，每个人都是大约10分钟左右。5位面试官都听nice的，不会很紧张。移动政企
国庆假期刚过，10月12号参加了第一次的校园招聘面试—移动政企，第一次穿正装，群面，无领导小组讨论，大约十个人讨论设计一个方案，跟专业毫不相干，就是考查你在团队中的表现。
第一次面试，有点紧张，没经验，讨论时说的有点多，总想着要表现表现（后来知道这是大忌），面的不好。移动政企也是发布信息最早的，国庆后10月8日收到在线笔试通知，笔试行测。由于初面不好，没能进入第一轮的二面，结果在一个多月后11月30日突然收到二面通知，技术面和HR面，不过没多少技术含量。面完才知道因为没户口结果没招满补招，当时面完就放弃了。移动研究院
报了三个岗位。11月8号在北邮的线下笔试行测和晚上的线上笔试（技术类，主要是计算机基础知识，最后还有两道编程题），参加了两次面试，这个要吐槽一下，其中一次是群面，无领导小组讨论，中文和英文都有，英文的直接被虐傻了~~另一次是技术单面、主要问的是项目经验和实习经历。这两个岗位都是面完就没信了......移动设计院
9月份报名的时候有一个线上笔试的初筛，行测。11月11日在北邮参加了初面，群面和HR单面，比较轻松。5天后11月14日在北邮参加了技术笔试，是根据你报的岗位笔试，专业知识，涉及到通信的，好多不会的，好在通过了笔试。
11月24日参加了在设计院总部丹棱街的终面，全是大领导，要求做一个PPT讲一个课题，项目经历或论述大数据相关，大约20分钟，最后会问几个问题。
当时前后面试的一个清华一个北大，压力山大……12月中旬收到了实习通知，去打了两周的酱油，然后元旦过后通知签约。北京航信
笔试时间大约是在11月中旬，中国航信的全国统一笔试，在北五环联合大学，包括行测和技术笔试，设计到JAVA和网络，编程知识居多，当时就报的开发岗。
12月1日进行了初面，技术面，两个人面的，有点非正式，面的也很简单，问了问项目经验，做过什么，会点什么。二面就比较久了，12月16号，有领导，HR、CTO，问的就比较开放了，技术非技术的都了解了下，还有职业规划等等。通过了之后报集团审批，然后就是等了。大唐电信-兴唐通信、大唐移动
兴唐号称已43年100%解决北京户口（口气最大的），10月24在清华笔试，上午还参加了中粮的笔试（行测），兴唐就是根据岗位进行的专业笔试，报的嵌入式结果考的C语言和单片机，后面的就一窍不通了，做的不好。
10月27号在大唐电信的总部参加了一面，几个领导单面，大约十几分钟，说了说项目经历，然后让我用C写了个冒泡就over了，后来杳无音信。
大唐移动11月7日在北林机考笔试，和兴唐一样嵌入式的专业笔试，又是一塌糊涂，11月14日下午初面，和工行笔试冲突了就放弃了。银行
前面说了，银行是我求职的重心，在京的这些银行基本上网申都投过了，不过很遗憾，好多简历都被刷了。
首先是人行，总部没敢报，下面直属机构笔试时间太晚了1月9号也没必要去了。
五大行里农行、建行、交行的总行和软件数据中心简历都没过，各北京分行倒是简历都过了。
中行简历过了，工行过了数据中心和北分。然后中信和农商行过了简历，北京分行没过。
关于简历筛选，本人通过率实在是低，不好妄加分析，各位再寻求下其他途径经验分享。
参见了中行、工行、中信的全国统一笔试，农商行冲突了没去。
中行是在11月15日下午机考，大约四个小时，真是啥都有，行测，专业课（也是很全，408的东西加上C语言和Java），还有考脑力考眼力等等，考的头昏脑涨，考完自然是被刷无疑。
中信银行是11月22日下午在首经贸，那天下着大大大雪，回来正好停了，踩着雪咯吱咯吱的，很有感觉~~。三个小时机考，行测加专业课，题目不是太难但是很广，考完感觉还可以。
12月3号在富华大厦参加的初面，三个人单面，十几分钟，当时桌子上有好多专业题，抽一道回答结果我还回答错了，汗……然后就简单问了问，后来应该是被刷了。
工行。当时收到工行简历通过的短信还是很兴奋的，毕竟之前三大行全把我刷了。11月14下午在天玉大厦笔试，机考三个小时全是行测。
工行的笔试真是有意思啊，寻宝图的形式，整个试题的流程就是寻宝路线，很有文艺范，每一处宝藏就是一种类型的题目，靠答题来挖宝，题目不是很难，做完感觉不错。12月6号在北洼的银泉大厦参加了一面，部门领导面，三个面试官VS五个学生，技术面和非技术面，一共半小时左右，先是自我介绍，然后每人会被提问一两个基础性的专业问题，然后是面试官发问一个个回答，最后是学生提问。面试官很不错，基本没有为难学生，气氛也很好。12月11日在数据中心的大本营西三旗进行了终面，对面六七个领导，很有气场，当时进去好像是六个学生，我最后进去的感觉很紧张。终面就是领导发问挨个回答，全是考查人品和素养，比如你看重什么，为什么选择这儿，什么职业规划，你有什么缺点等等，像是表忠心（偷笑）。
面完没几天就收到体检通知了，差额体检意味着不一定能签约。提心吊胆半个月，圣诞节下午收到了签约通知，新年礼物到了。
其他笔试面试还参加了不少，北京移动（笔试和一面），移动终端（两面），中粮（一面），中国外运（两面），中石化（笔试），农建交行北分（笔试），中科曙光（一面），北京联通（笔试一面），京东方（两面），中文在线（两面），中石化国电（笔试）……就不一一说了。笔试面试总结
笔试：一般都是行测+专业课，甚至专业课都只是少部分会考，但是行测绝大多数的央企国企都会考。行测就是公务员考试的行政职业能力测验，涉及到数学、推理、总结、提炼、分析、判断等，真是考的杂，而且时间一般都不够用，所以可以前期尝试做下历年的公务员真题，而且后期有很多考试会有原题，甚至不在少数！
（你想想企业哪有那么多精力给你出新题），前期要掌握做题的方法，要有自己的节奏，好多同学做行测是做不完的，所以要控制好速度。我个人之前没怎么准备，但是对这个比较感兴趣，觉得挺有意思的，线上线下笔试做的挺多，最后自己也找到节奏了，完全是以赛代练练出来的，到后来也能很好的把握准确性和速度。所以，还是多练。
面试：一般央企国企的面试初面都是群面，无领导小组讨论。这个大家也可自己查查百度的攻略，本人也不怎么会说，所以往往变现的也不好。
个人感觉，还是不要想着总出风头，言多必失，哪怕不说也比说一堆废话强，你要想好再说，而且一定要说到点子上去，最好你说的每一句都能被大多数认可或采纳，这会给你加分不少，所以，谨言慎行。
通过群面后二面或三面一般就是技术面或者领导面或者HR面，上来一般都是自我介绍，这个要准备好，在有限的时间内尽可能的展现你自己，不要泛，要精，展示你最精彩的一面，而且面试官会根据你的自我介绍提问，所以，介绍的内容一定是你最擅长的，最懂的，要把面试官往你擅长的方向上去引。
一般的技术面针对你报的岗位问你一些专业的问题，大多是比较简单比较基础的，还会问你学校里做过的东西，经历啊，项目啊等等，不懂的不要装懂，诚实一点，谦虚一点。领导和HR面试一般就是人才素质、道德品行的面试，这一点把握好礼貌和谦虚的态度，一般别太张扬即可。6 关于公务员 前面已经说了，国企的笔试大都是行测，而行测又是公务员考试的大头，所以经过前面一系列的笔试之后，你的行测能力已经炉火纯青了，十一月下旬和十二月的国考京考，完全可以去试一试，至于申论，鄙人是直接裸考的，最后考的也还不错，差0.1进国考的面试，京考还进入了面试。而且说公务员不难的原因还有一点是好多岗位是只针对应届生的，所以这个竞争压力会小很多。不要在乎难不难，不要想太多，你去试了就知道了，这也是一个很好的机会。关于签约
在进京指标越来越少的情况下，秋招的很多的公司是不承诺解决户口的，这就需要你自己去了解去衡量了，根据去年的情况和今年的大形势去判断，当然任何选择都会有风险，所以，签约需谨慎。
一旦签约，这里指的是正式签订三方，意味着你的就业协议书有了法律效力，同时约束着你和公司。
若想再签其他公司，将变得困难重重，有公司的限制，也有我们学校的限制，总之，毁约不好毁。
再次提醒各位，签约前和毁约前多打听多考虑，一定要慎重。另外，再多唠叨两句，求职是你的人生大事，毕业后的第一份工作很重要，关系到你今后的职业发展和生活走向，不要草率的做决定，多打听一下，多请教请教过来人，而且你一定要和家里人商量一下，征询一下爸爸妈妈的意见，听听他们怎么说，父母视你为宝，你若是独生子女他们会更关心，这不仅关系到你一个人，更是一个家庭，有对象的也要考虑下双方。
所以，冷静的权衡下，包括最开始的求职方向和最后的签约。想分享的也就这么多了，基本能想到的都写下来了，过去了大半年了，拖了这么久，不过这一段求职的经历还是感触很深的，在这里也要感谢家人同学的关心和鼓励，感谢韬哥阿臣傻强的一路陪伴，都在心里呢！
由于本人各方面条件都一般，软硬实力都比较弱，才导致这一路走得这么艰辛，但确实也是收获不小。至少目前来看，当初选择来北京读研，毕业后选择在北京工作，还是比较明智的。
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