公司工作阶段性总结

公司工作阶段性总结（精选8篇）

公司工作阶段性总结 篇1

综合部在公司总经理出差期间，日常工作主要有财务收支、后勤保障、文件拟稿、文件批转、人事、劳资管理、KPI考核工作、会议安排及车辆管理等。

其中沈总共出差11周，11次周例会均能够按时召开，如遇特殊情况，也能够事后补开；卫生检查共计6次，平均每月2次（每次拍摄有照片）；KPI考核共2个月，得分情况如下：10月份生产技术部118.18分；经营部104.1分；综合财审部107.2分；11月份生产技术部108.8分；经营部101.7分；综合财审部101.1分；（有详表）

财务方面，本我公司接至12月底，共销售 除此之外，本部门在公司其他管理方面上也力求成绩，配合公司领导做好重点工作的监督、管理以及考核，保障公司安全有序的运行，并以生产经营为中心，对各环节严格控制，努力降低成本，确保公司盈利。

其他主要情况还有：

一、生产方面

10月13日起至11月份期间，供热站两台出渣机、及省煤器管等重要部位的零部件需要更换维修，以确保在采暖期到来时，两台锅炉都能够投入运行。综合财审部需要购买部件，并做好各环节服务，本部门将此项工作做为一项十分重要的任务来做，通过多方比价，优选质优价廉的厂家，并与其签订合同，督促厂家安排技术人员前来指导安装。安装期间，综合部在车辆、人员及就餐等方面积极协调，最终使两台出渣机都能够按期顺利安装完毕，能够随时投入使用。

二、结算事宜

每月月底与客户结算时，综合部能够做到及时分析成本，及时与总经理沟通，及时将信息反馈给有关部门，使公司结算能够顺利按时进行。出此之外，综合部在几个月中，加强了对资金、产品成本、利润、费用的管理，定期做出财务分析，并及时将成本情况、客户情况与总经理进行沟通，对公司目前经营中出现的有关问题，提出解决方案和建议并上报管理层，为管理层最终做出决策打好基础。

三、年底核算、总结工作

年底核算、总结工作的工作量非常大，综合部日常事务繁琐，人员数量少，集团公司限时紧张，综合部在总经理不在的情况下，克服了诸多困难，及时按照集团公司要求，做好年终总结、编制下的经营指标目标，并与集团公司财务上对接，按时提报各种数据，做好了年终财务审计的准备工作。

四、临时事务 在副总经理带领下，完成公司诸多临时性的事务，主要有：

1、处理邱玉良反应的鱼塘索赔事件。

供热站职工邱玉良承包的供热站旁水塘，里面的鱼大批量死亡，邱称死亡原因为站上近期向水塘里排污所致，多次找生技部及魏总，要求公司给予一定赔偿。魏总即带领综合部前往勘查，水塘的鱼确实有大量死亡的现象，死亡原因不排除公司排污所致的可能。在魏总以及综合部等人员的劝说之下，其同意暂不影响公司正常的生产秩序，待日后协商处理此事。

2、处理金阳车辆撞坏管道事件

公司工作阶段性总结 篇2

1 营造安全稳定的校园环境, 当好学生的责任人

07级大专生有来自全国各地的, 刚来校时对学校周边环境不熟, 如何做好新生的安全管理一个不容忽视的问题, 在各班班干没有产生之前指定临时负责人负责本班学生的晚查房并及时汇报于我, 我自己也亲自走访大多数学生宿舍, 对分管学生每的本人联系方式及家庭联系方式等基本资料建立了详细的电子档案。并召集各班临时负责人开会迅速建立和完善信息报告、上课考勤、晚查房、请假销假、安全卫生检查等各项制度, 力求从开始就迫使新生养成一种良好的学习习惯及遵守学校的各项纪律。07年11月26日晚上, 由于06中针班的个别学生在10:30半以后仍在宿舍放音响影响其他同学正常休息与隔壁单元的06骨伤班的学生发生口角, 差点发生群体对峙事件, 因为信息报告制度完善、报告渠道畅通, 我们及时赶到现场制止了事态的进一步发展。

2 培养学生正确的世界观、人生观和价值观, 当好学生的引路人

我坚持用马克思主义观点和方法结合十七大会议精神开展大学生的思想政治工作;引导学生为社会主义现代化建设而勤奋学习、立志成才;鼓励学生认真学习“八荣八耻”社会主义荣辱观, 做德才兼备社会主义接班人, 号召学生积极向党组织靠拢, 寻求进步, 现在07级结合三个班级绝大部分同学已经向我系党支部递交了入党申请书。在产生班干部以后, 我迅速组织分管的各班班干部在班上组织一次“畅谈进入大学的感受”的主题班会并亲自参加了解学生的思想动态, 大部分同学刚来时感觉我们学校小与他们心目中的大学相去甚远, 甚至有部分同学, 直言想回去, 我及时在班会总结上客观指出了我们学校现有条件的不足和我们学校所具有的特色和优势, 以及我校毕业生的就业情况, 引导学生要正确看待外因条件与自身努力之间的辩证关系, 一定程度上稳定了他们的思想, 会后单独找个别偏激的学生谈话, 单独辅导。

3 营造良好的学风、班风, 当好学生的指路人

从07级新生进校的第一天开始, 我就站在三年的角度作长远规划, 努力指导学生养成良好的学习、生活习惯。同时, 一直严格地要求分管班级的学生, 倡导他们形成尊重学习、热爱学习、共同学习、互相学习的学风与班风。并向学生灌输“学风促进班风, 班风带动学风”良性循环的理念, 要求每一位学生都力争通过自身的努力使自己成为基础扎实、专业过硬、英语突出的综合性人才。我始终认为好的学风能带动学生你追我赶的意识、相互促进、共同发展。同时, 细心观察学生思想动态和班级整体趋势, 及时找学生进行面对面的交流能保证学风建设事半功倍, 防止不良学风侵蚀和破坏, 尤其是临近期中考试时加强查房走访寝室告诫学生不能出现舞弊要认真复习。在近一学年的工作中我始终围绕着这个理念开展工作, 并举办丰富多彩的活动来创造学习氛围, 可以简述为几个方面:

主题班会是班级管理的有效形式, 是班级管理工作的主阵地, 因此我把开好主题班会作为建设良好班级的切入口, 我认为主题有几大好处一可以锻炼学生在公从场合的表达能力;二可以增加班级凝聚力, 三可及时发现班上存在的情况, 四是可以了解把握学生的思想动态。我要求各班班委一星期召开一次主题班会, 一次班会只讨论一个主题, 主题有时由我出, 更多时候由学生自已定让他们说自己想说, 愿意说的话。近期07结合1班召开了一次“以畅谈如何搞好班级建设”为主题的班会, 全班每个同学都发了言, 都对班级充满了信心, 都非常支持班委的工作, 这种局面很令我高兴和欣慰, 同时在这次班会上我也发现了很多有很才华的学生, 会后我单独找他们谈话鼓励他们积极为竞选学生会做准备。

为了完善学习思路、提高学习品位, 倡导各班班委定期召开学习经验交流会, 我平常注重引导学生交流学习心得, 在班级内部成立学习兴趣小组, 形成“一帮一”的模式。

定期走访学生宿舍或找学生到我宿舍谈心与学生广交朋友。找学生谈心我坚持抓两头的原则, 通过平时我与学生在工作场合中、班会上的接触, 敏锐地发现学生的不同特质有针对性进行谈心, 我主要是主动找一些对学校不满意心态较为偏激的学生开导他们并密切关注这类学生的表现与变化;另外找各方面表现能力都较为突出、性格良好外向的学生, 积极引导他们加入班委并鼓励他们向学生会靠拢, 为班级争取荣誉。

4 以学生为本, 当好学生的贴心人

我们专职辅导员和学生们是同吃、同住的, 因而能很方便与他们交流, 了解他们的思想动态, 帮助他们进步, 容易与广大同学打成一片。在名义上我们是学生的老师, 但实际上更多时候, 我们是学生的朋友, 我也乐意把自己当作学生的朋友。刚开学不久有一次07结合1班学生梁柱晚上上楼梯时脚丫被踢得撕裂伤, 学生们第一个找到我, 我及时把他带到附近医院缝针。并护送他回校, 学生很受感动一下子拉近师生之间的距离。

我平时注重学生的考勤、课堂秩序、晚查房、考试纪律, 从方方面面来监督和帮助学生, 随着冬天的临近, 天气逐渐变冷, 开始有学生逃课, 我采取白天 (一般是上午8:30-9:00) 突击检查学生宿舍, 发现学生逃课及时上报系里严肃处理, 并进行耐心说教, 对宿舍秩序和安全进行及时掌握;并且利用每周日晚上的四栋寝室工作部例会, 与学生干部沟通, 对学生动态做好调控, 及时妥当地处理学生出现的问题。

另外, 我很关心困难学生的生活, 对特殊群体时刻关心他们的成长, 关注他们的思想动态和心理变化。在此次国家助学金的评定过程中, 我和各分管班级的班主任一方面听取广大学生的推荐意见, 另一方面亲自深入学生中调查核实, 同时要求各班委同学留心观察学生平时的物质消费表现, 其目的就是能真实了解学生的生活状况, 确保评选的公平、公开、公开性, 争取将国家、学校的每一项资助政策都能切实落实到每一位真正贫困的学生手中。当然在物质帮助的同时, 我更加注重对他们进行思想上的引导和帮助, 十分小心地照顾他们的自尊, 解除他们的自卑心理, 引导他们以坚毅的信念、乐观向上的心态面对学习和生活。

由于工作时间还较为短暂工作经验还不足, 我们觉得在有些方面还是会有点力不从心的感觉, 尤其觉得自身的理论说教能力还有点欠缺, 但是我们按做努力做好学生的“责任人、引路人、指路人、贴心人”的指导思想, 与学生坦诚相交, 学生在总体上对我们还是十分信任和尊重的, 因为我们有甘于奉献的精神和在学生工作的点滴中挥洒青春的工作激情, 这点也是学生可以切身感受得到的。“雄关漫道真如铁, 而今迈步从头越!”学生辅导工作任重而道远, 我们将以强烈的时代责任感, 在新的征程中继往开来、勇于创新, 并不断分阶段性总结工作中的感悟, 争取做出更多、更大的贡献。

摘要：辅导员工作事关高校办学质量和大学生的健康成才, 年轻的辅导员们要以强烈的时代责任感做好学生辅导工作, 并善于总结、思考进而不断提高自身的素质和能力。

公司工作阶段性总结 篇3

财务危机作为威胁企业持续经营的根本性危机，多年来一直倍受企业和学术界关注，迄今为止，学者们对财务困境已做了大量的研究。国外较为典型的实证研究有：Beaver最早于1966年将单变量分析法引入企业财务危机预警研究领域，以财务指标来判定企业是否会陷入财务危机。Ohlson于1980年用Logistic模型进行企业财务困境进行实证分析。国内开展财务困境预警实证研究较晚，其中：闫莉、王水宏（2009）对上市公司财务危机进行分阶段的定性描述。张园园（2007）运用Logisitc模型对财务危机进行实证描述，并得出良好的实证检验结论，准确率分别为94.6% ，70% ，71.8% ，69.2%。施赟、张蔚文（2009）对EVA进行了实证分析，结果显示在预测企业财务危机方面EVA比净利润更为敏感和前瞻。

以上研究为本文的财务危机预警研究提供了一定的借鉴，尽管如此，仍然存在值得讨论的问题：虽然上述模型的敏感性很高，但是没有对模型分阶段研究；虽然对EVA敏感性进行分析，但是没有对EVA在分阶段预警模型中的敏感性进行分析。针对以上问题，本文选用不需要严格假设条件的二元Logistic模型，结合财务危机各阶段的财务特征将财务危机进行定量分阶段的实证研究。

EVA（Economic Value Added）中文译为“经济价值增值”，是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得。EVA能全面衡量企业生产经营的真正盈利或创造的价值，对全面准确评价企业经济效益有着重要意义。

EVA的一般计算公式如下：

EVA=税后营业净利润-资本总成本

其中：

资本总成本＝投资资本（IC）×加权平均资本；

税后营业净利润=投资资本×投资资本回报率（ROIC）。

二、基于EVA的财务危机阶段性预警模型构建

第一，样本选择。样本选自沪深两交易所于2007年至2010年中新增的因财务状况异常特被处理并且在此之前6年未被特别处理的55家制造业上市公司的财务数据。在选取样本的数据收集时间上，从公司发生ST前2年至前6年，共计5年的纵截面数据。为了便于说明，将上市公司被实施“ST”处理的年份用“t年”表示，被“ST”处理前的第一年用“t-1年”表示，被“ST”处理前的第二年用“t-2年”表示，以此类推。再找出55家配对样本。

按照以下4个原则选取配对样本：

细分行业相近；

选择与其在特别处理第t-3年资产总额最接近的公司；

选择与其上市时间最接近的公司；

无亏损纪录。

这110家样本公司被分成两组，第一组由33家ST公司和33家配对公司组成。该组样本用来构建模型。第二组22家ST公司和配对的22家经营正常的公司，该组样本用来对模型进行检验。样本上市公司的EVA根据本文引言中的计算方法算出。样本数据中传统的财务指标来源于CCER数据库、证券之星网站和锐思数据库。

第二，财务指标变量的选取。本文在构建指标体系时遵循重要性和有效性原则，并参考了众多财务危机预警研究中的财务指标，最终选取了共7大类23个财务预警指标，具体指标如表1所示。

第三，指标体系正态性检验。本文采用Kolmogorov-Smirnov检验，来验证各项指标是否符合正态分布，显著性水平为0.1。检验检验结果为：t-2年X16 、X1、X18、X4、X5、X6、X10、X13、X11、X19服从正态分布，t-3年X17、X18、X5、X6、X10、X13、X11、X8服从正态分布，t-4年X2、X6、X10、X13、X11、X18、X19服从正态分布，t-5年X1、X2、X7、X6、X10、X13、X15、X18、X20服从正态分布，t-6年X5、X7、X6、X10、X13、X14、X15、X18、X19、X20服从正态分布。

第四，指标均值差异检验。本文为正态分布的指标进行T检验，其他进行Wilcoxon秩和检验。Wilcoxon秩和检验显著性水平为0.05，T检验显著性水平为0.01。t-2年至t-6年存在显著性差异的指标如表2所示。

由表2得，EVA类指标在t-2年、t-3年、t-5年和t-6年都存在显著差异，证实了EVA的前瞻性。

第五，财务危机阶段性划分。根据闫莉、王水宏2009年的研究，得出财务正常的上市公司和处在财务危机发作阶段的上市公司在现金流量指标（如每股经营性现金流和现金销售比）中的至少一个财务指标存在显着性差异，结合本文表1，只有在t-2年、t-3年，现金流量指标即现金销售比存在显著性差异，所以t-2年、t-3年为财务危机发作期。t-2年有16个指标存在显著性差异，t-3年有11个指标存在显著性差异，t-4年有7个指标存在显著性差异，t-3年有6个指标存在显著性差异，t-3年只有2个指标存在显著性差异，所以把t-4年、t-5年定为财务危机潜伏期。由于在t-1年企业公布财务公告和在t年被特别处理两件事几乎同时发生，此时企业财务状况恶化明显，可认为第t年和t-1年为财务危机爆发期，构建此阶段模型实际意义不大。

在数据处理上，取两年的平均值来构建模型。在后文的预警模型只构建财务危机发作期和潜伏期的预警模型。

第六，财务困境发作期预警模型构建。用t-2年和t-3年估计样本数据，用SPSS17.0统计软件进行KMO测度和巴特利球体检验，KMO值为0.653，巴特利球体检验的统计值的显著性概率等于0，适合做因子分析。选择主成分法为因子提取方法，提取特征值大于1的公共因子共有5个，可以概括个原始变量所有信息含量的85.735%，提取结果如表3所示。

选择Logistic回归，采用Backward Stepwise方法选取自变量，用t-2年和t-3年估计样本的数据建立财务危机发作期预警模型，样本模型拟合优度检验结果显示：-2LL为43.856，Cox&SnenR2和Nagelkerke R2统计量分别为0.514、0.685，在可接受的水平上模型的估计拟合了数据，模型显著。Hosmer 和 Lemeshow 检验结果Sig=0.609＞0.5，模型能够很好的拟合数据。

财务危机发作期的判别方程为：=1/［1+e^-（0.227-1.451* FAC1-3.215* FAC3+1.159* FAC4）］

三、基于EVA的财务危机阶段性预警模型检验

第一，财务困境发作期预警模型的检验。确定0.5为分界点，将本阶段建模数据进行回代验证，并且将本阶段检验数据进行模型检验。检验结果如表4所示。

从整体预测率上来看，模型预测的准确率比较不错，总正确率均在84%以上。

第二，财务困境潜伏期预警模型构建。用t-4年和t-5年估计样本数据对此数据进行KMO测度和巴特利球体检验， KMO值为0.530，巴特利球体检验的统计值的显著性概率等于0，适合做因子分析。选择主成分法为因子提取方法，限定提取的公共因子为4个，可以概括8个原始变量所有信息含量的87.419%，提取结果如表5所示。选择Logistic回归，采用Backward Stepwise方法选取自变量，用t-4年和t-5年估计样本的数据建立财务危机发作期预警模型，样本模型拟合优度检验结果显示：-2LL为62.447，Cox&SnenR2和Nagelkerke R2统计量分别为0.356、0.475，在可接受的水平上模型的估计拟合了数据，模型显著。Hosmer 和 Lemeshow 检验结果Sig=0.813＞0.5，模型能够很好的拟合数据。

财务危机潜伏期的判别方程为：=1/［1+e^-（0.098-1.154* FAC1-1.161* FAC2-1.582* FAC3）］

第三，财务困境潜伏期预警模型的检验。确定0.5为分界点，将本阶段建模数据进行回代验证，并且将本阶段检验数据进行模型检验。检验结果如表6所示。

从整体检验准确率上来看，模型预测的准确率理想，总检验百分比均在75%以上。

本文两个阶段的模型的检验准确率均高于前述学者所构建的对应年度的模型，证实了EVA指标的敏感性。

第四，财务困境预警模型的综合检验。预警模型建立以后，把检验样本数据带入验证，其验证思路是分两步:

第一步，确定样本使用模型。将t-2年、t-3年和t-4年、t-5年的检验样本样本分别带入财务危机潜伏期模型和发作期模型中，计算出最终模型值，然后计算这两个阶段的最终模型值与分割点0.5的差距以差距最大者为归属模型类别。

第二步，确定样本所属类别。在确定归属模型后，具体按该模型中所列方法判断样本所属类型:以0.5为分割点，超过0.5则为财务危机潜伏期（或发作期），小于0.5则判定为财务正常公司。

把检验样本带入验证，检验结果如表7所示。

从表7中可知，对检验样本数据进行验证时，在44个财务正常公司，正确预测出了40个，正确率为91%；对22个危机潜伏期公司正确预测出了17个，正确率为77%；对22个财务危机发作期公司正确预测出了16个，正确率为72.7%，正确率合计为80.2%。检验结果证明模型具有较好的判别率，能起到精确预警的作用，具有一定的使用价值。

综上所述，本文基于EVA指标，以制造业上市公司为样本，以财务危机阶段性为特征，采用二元Logistic模型进行实证分析，得到比其他模型更准确的检验结果，对上市公司财务危机预警有一定的借鉴作用。

参考文献：

［1］闫莉、王水宏：《上市公司财务危机防范理论和实证研究》，中国物质出版社2009年版。

［本文系2010年沈阳科技计划项目（编号：F10-193-5-52），辽宁省科技厅项目“辽宁经济转型发展路径研究 ——提高辽宁装备制造业的制度创造性研究”（项目编号：2010401029）的阶段性研究成果］

公司工作阶段性总结 篇4

第十七期

耒阳市城市和农村建设投资有限公司学习实践活动领导小组2009年8月2日

城建投公司召开学习实践活动整改落实阶段工作会议 总结分析检查阶段工作部署整改落实阶段工作

7月26日下午，城建投公司召开学习实践活动整改落实阶段工作会议，对分析检查阶段工作进行总结，对整改落实阶段工作进行部署。公司全体干部职工参加会议。会议由公司党支部书记、总经理、公司学习实践活动领导小组组长伍成凤主持。

伍总在总结城建投公司分析检查阶段工作时，归纳为五个特点：一是坚持开门纳谏，找准存在的突出问题。各部门利用发放意见征求表、召开座谈会、上门走访等多种渠道，广泛征求各方面意见建议，深入查找影响和制约科学发展的突出问题，共召开各类座谈会 15次，发放征求意见表 80多份，征求到意见建议60条，梳理突出问题10多个。二是坚持敞开思想，开好专题民主生活会。各部门认真检查、形成共识，广泛开展谈心交心活动。在专题民主生活会上，大多数领导干部能够敞开思想，积极开展批评与自我批评。同时，其他党员干部普遍以支部为单位，参加专题组织生活会，分析查找自身的差距和不足，明确努力方向。三是坚持集思广益，形成质量较高的分析检查报告。各单位从进入第二阶段开始，党支部主要负责同志就全程主持，撰写分析检查报告，形成初稿后，广泛征求意见建议，进行反复研讨和修改完善。专题民主生活会后，又进一步完善分析检查报告。四是坚持边查边改，以实际成效取信于职工群众。更加突出实践特色，紧密结合应对国际金融危机，努力做到边查边改、能改即改，以学习实践活动取得的实际成效取信于职工群众。

对于整改落实阶段的工作，伍总主要讲了四点意见。一是按照“群众满意工程”的要求，切实增强抓好整改落实工作的责任感。一要始终坚持把职工群众满意作为出发点和落脚点，扎实完成整改落实各项工作任务。二要以解决问题、克服困难、化解矛盾的实实在在成效，真正让职工群众满意。三要始终坚持从良好的精神状态，善始善终抓好整改落实工作，真正把学习实践活动打造成为职工群众满意工程。

二是认真贯彻市委要求，切实抓好整改落实阶段各项工作。一要继续深化理论学习。着眼于巩固已有的学习成果，紧密结合当前经济形势，对照整改落实阶段工作要求，引导广大党员干部特别是各级领导干部以更加扎实的学风，不断把理论学习引向深入，努力把科学发展观内化为科学发展的正确思路和有力举措，不断推动科学发展观在城投的生动实践。二要科学制定整改落实方案。各部门要紧密结合实际，在分析检查的基础上，科学制定整改落实方案，使整改落实工作有章可循、群众满意度测评有据可依。要坚持从公司实际出发，有针对性地提出继续解放思想、深化改革、加快转型升级、推进项目会战攻坚、转变企业发展方式、强化内部管理、完善体制机制、维护职工权益和加强党建工作等方面的具体整改措施，努力使整改方案更加突出重点、充分体现特色。要充分考虑需要解决问题的轻重缓急和难易程度，分清哪些问题具备了解决的条件，哪些通过努力能够解决，哪些由于客观条件限制暂时解决不了，区别不同情况提出具体整改意见和时间、步骤，既要有近期目标，又要有中长期安排。对需要整改落实的问题，要逐项研究分析，拿出解决的有效措施和具体办法。要建立整改落实责任制，逐项明确责任领导、承办部门，做到任务分解细化、责任落实到人。要采取适当方式，在一定范围内公布整改落实方案，对重要事项作出公开承诺，落实情况要向党员群众通报，自觉接受监督。三要集中力量解决突出问题。各单位要在边学边改、边查边改的基础上，选准突破口，整合资源、集中力量解决制约科学发展的突出问题、群众关注的难点问题以及党员干部在党性党风党纪方面的热点问题，让群众切身感受到学习实践活动带来的新气象、新变化。公司各部门要根据自身实际，需要解决的问题难度有大有小，要在短时间内解决分析检查出来的所有问题是不现实的，必须尽力而为、量力而行。对那些受客观条件限制，一时不能解决的问题，要向职工群众耐心做好解释工作，并积极创造条件推动解决；对需要一段

时间努力才能解决的问题，要跟踪问效，确保活动结束之后有人抓，逐步予以落实。四要深入开展“清障除弊，破难建制”行动。把建立有利于科学发展的长效机制作为着力点，完善一批促进科学发展的体制机制，是巩固和扩大学习实践活动成果的重要保证。要按照“废止一批、完善一批、建立一批”的要求，在全面清理的基础上，研究制定“废、改、立”工作方案，明确责任部门、责任人、完成时限，该废止的要坚决废止，该完善的要及时修订，该新建的要按照“要精、要管用”的原则抓紧出台。要健全现代企业制度，完善和实施企业经营机制、激励约束机制、人才强企机制，提高管理水平，增强风险控制能力。

三是善始善终，扎实做好学习实践活动的总结和测评工作。一要认真做好学习实践活动总结。总结要做到情况清楚、评价准确、分析透彻、特色鲜明，全面反映学习实践活动的基本情况、经验做法、主要成效、规律启示和存在问题。尤其要紧密联系公司具体实践，认真总结解决突出问题、建立健全体制机制的成功经验。二要精心组织测评工作。公司要根据开展活动的重点环节和主要成效，科学确定测评内容，把群众对解决本单位突出问题的满意度，对开展学习实践活动实际效果的满意度，作为测评的重点内容。要坚持简便易行的原则，积极探索切实可行的测评方式，合理确定参加测评人员的范围，确保参加测评人员有一定的广泛性和代表性，努力使测评结果真实可信。要重视测评工作的启示作用，把测评结果以适当方式向党员群众公布，并根据测评情况进

一步完善整改落实措施，不断巩固和扩大学习实践活动成果。三要及时召开总结会议。学习实践活动基本结束后，公司要及时召开总结会议，同时，要做好对学习实践活动文件资料的整理归档工作，做到资料齐全、整理规范。

公司工作阶段性总结 篇5

及下阶段工作思路

2010年我社党支部在校党委、资产经营公司党委及社领导的正确领导下，以适应新形势、新任务为要求，认真贯彻落实党的十七届四中全会会议精神，把服务公司、建设队伍贯彻党组织活动始终，不断提高党建工作水平，以党建促各项工作的开展，按照高新区党工委2010党建工作要点的部署，以科学发展观认真落实《昌吉高新区开展创先争优实施方案》有关精神，结合公司实际，以“六个起来”主题实践活动为抓手，紧紧围绕加强基层组织建设这个关键，较好地发挥了党组织的政治核心作用，企业党建水平得到全面提升，现将2010年开展工作的情况总结如下：

一、认真抓好政治理论学习，努力提高党员队伍素质。

我所党支部始终将学习作为新形势下加强基层党组织建设一项重 要任务，把加强学习作为提高党员自身政治理论水平、增强党性修养、坚定正确的政治方向、创造性地开展好工作的确高度来认识，认真制定学习计划，明确学习目标，使得党员政治理论学习取得了很好的成效。

（一）学习中国特色社会主义理论体系，认真做好理论武装工作。用中国特色社会主义理论科学理论武装党员的头脑是党支部的重要任务。支部能坚持把理论武装工作摆上重要的位臵，做到常抓不懈，支部通过召开党员大会、职工大会、学习会等各种形式共12次，每次学习都明确学习内容，要求全体党员干部职工写好学习笔记，并定

期交流学习心得体会，使学习取得了较好的效果。

（二）学习社会主义核心价值体系，保证党员在政治上、思想上与党中央保持一致性。我所党支部把学习和贯彻落实十七届三中、四中全会作为政治学习的主要内容来抓，坚持用科学发展观统一党员的思想，利用“七一”党日活动和政治学习日反复组织党员学习使广大党员及时了解我国、我省和公司战略目标、工作任务等，及大鼓舞了广大党员斗志，振奋了精神，以自己的实际行动全面落实好党中央的战略部署，为实现海西跨越发展作出应有的贡献。

（三）建设学习型党组织，提高党员的思想政治水平。我所积极开展学习型党组织的创建活动，把提高职工队伍的思想政治素养、增强队伍的业务水平作为创建工作的重点。做到每位党员每年参加党组织的集体教育活动时间累计不少于12天。在实施的过程中，一是确定目标，提高思想认识。为不断提高党素质、充分发挥党员的先锋模范作用，加快发展，结合党员学习和思想、工作的实际，在实践中我们明确提出了“围绕一个目标”、“形成一个体系”、“建设一支队伍”的建设学习型党组织的目标要求和共同愿景，即：围绕“三学三比三提高，促进所部新发展”的目标（“三学”就是学理论、学业务、学先进，“三比”就是比学习、比执行力、比业务能力，“三提高”就是使党员素质提到提高，党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到提高，所综合能力得到提高），形成全员学习、工作与学习相互转化、合二为一的体系，建设一支想干事、能干事，干成事的中层干部队伍，培养一批爱岗敬业、业务精湛职工队伍，激发党涡个体学习和投入创建的

激情和动力，深入开展学习型党组织的建设；二是开展学习活动，形成创建氛围。注重加强政治理论学习，有计划、有安排、有落实、有记录地开展了一系列学习活动，党支部通过集中学习、座谈讨论、专题辅导等多种学习形式，按时按计划完成党员学习任务；三是注重加强党员干部业务知识和业务技能等知识的学习。充分利用“学习日”时间，组织党员干部系统学习了相关业务知识，并对实施过程中存在疑问进行了探讨，提出了原则性与灵活性相结合的办法，保证了业务技能的有效提升，也使干部职工加深了对相关业务的掌握和运用，提高了干部职工的综合能力。在全所上下形成了人人讲学习，人人参与学习的氛围，至10月，共组织集中教育3场次，受教育党员干部职工11人次，覆盖面100%；撰写学习心得11篇，深化学习效果。

（四）积极开展廉政教育，落实党风廉政责任制。我积极开展廉政征费教育，把廉洁征费，文明征费作为廉政建设教育的重点，把廉政建设教育始终贯穿于工作中，全体党员干部实行分级负责，用制度约束行为，用制度规范操作。我所党支部坚持开展经常性的党风廉政教育，采取召开党员大会、职工大会和集中收看电视专题片等方式，以反而典型案例开展警示教育，组织党员干部参加公司组织的预防腐败专题报告会和组织党员干部38人次收看了专题片，确保了党风廉政教育的经常性，有效增强了党风廉政的法纪观念，筑牢了思想道德防线。

（五）开展党支部的思想政治工作，提高支部工作水平。我所党支部本着弘扬敬业和拼搏精神结合本所有实际情况，及时了解党员的

思想状况，建立和落实了思想情况分析、谈心谈话制度，积极探索创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。坚持以人为本，注重对党员的人文关怀和心理调适，形成“快乐工作，健康生活”的良好氛围。

二、以抓作用发挥为突破口，推进党支部标准化建设

（一）认真落实支部党建工作责制。支部积极开展监督检查工作，研究党建工作规律，探索创新党建的内容和方式，不断提高自身的工作水平。完成日常工作的基础上，不断加强与州运输管理局的沟通联系，全力共建，共同推进党建工作。

（二）切实抓好支部党员队伍建设。不断强化党支部工作目标的管理，强化党员管理工作。一是完善各项规章制度，认真做好党支部换届、党员发展工作台，完善党建工作阵地；二是严格按照党费收缴标准，做好党费的收缴工作，认真做好组织关系接转、党员信息库、党建信息采集报送、资料收集整理等党务常规工作。三是严格按照“坚持标准，保证质量，发送结构，慎重发展”的要求，积极做好党员的发展工作和入党积极分子的培养工作。至9月，共确定入党积极分子5名，培养对象1名。

（三）加强促进支部日常工作的标准化。一是健全支部的组织生活制度。严格做到每季度召开一次党员大会，每季组织一次党课，每年召开一次组织生活会；二是建立工作考勤制度。健全支部工作生活情况记录，定期向公司党委作汇报；三是健全党员谈话制度。入党积极分子每季度书面向支部汇报思想、工作等方面情况，培养联系人做

好发展对象的培养、教育和考察工作，做到每季度谈话一次，并向支部汇报发展对象情况，支委会每季研究一次发展对象考察工作；四是健全民主评议党员制度。支部每半年召开一次民主评议党员大会，开展批评与自我批评，职工对党员进行民主评议，大大提高了党员服务效率与质量。

三、围绕创先争优目标，加强基层组织建设

公司支部以深入学习实践科学发展观为主题，以创建先进基层党组织，争做优秀共产党员为主要形式，以“创先争优促发展，比学比干比贡献”为主体，着力打造特色鲜明，示范带动能力强的党建工作典型，不断提升党建工作水平。

（一）加强组织领导。6月1日，公司党委召开了公司创先争优活动动员部署大会后，当晚我支部认真组织学习并召开动员会，成立了创争机构，结合支部实际，制定创争活动方案，6月20日再次召开全所职工创先争优动员部署大会，引导广大党员干部职工以积极的态度，饱满的精神投入到活动中。

（二）丰富活动群体。主要有以下几个方面：一是展开了党日活动。“七一”期间，党支部副书记作了《庆建档89周年，争作优秀共产党员》的专题党课和组织全体党员前往石河子市爱国主义教育基地，举行“重温入党誓词”活动，接受党性观念和革命传统教育，开展“党日主题活动”；二是开展了党性分析和评议，主动接受职工评议，大多数党员特别是领导干部都撰写了分析报告，从理想信念，宗旨观念，工作热情，团结协作，遵守纪律等方面进行了深入剖析；三

是展开了“亮牌示范”活动。组织购买了党徽，组织广大党员及时佩戴，亮明身份，充分发挥带动引导作用。

（三）与实际结合紧密，发挥特色。一是对照创建“五个好”基层党组织，争当模范优秀共产党员的标准，认真查找工作中的不足，不断提高管理水平，提升服务质量，真心实意为职工办实事，办好事;二是充分利用简报，网站等媒体，加大先进典型，先进事迹的报道力度，营造创先进，学先进的浓厚氛围，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进“创先争优”活动有声有色开展；三是开展“送温暖献爱心”活动，帮助公司少数民族职工三人，并发放米面油生活必需品及300元慰问金；四是通过问卷调查，现场评议，召开职工大会等方式，广泛收集职工合理化建议，并及时解决了职工的合理建议。

四、几点体会：

一年来，公司党支部认真落实昌吉市、高新区党工委工作部署，以深入学习实践科学发展观为指导，以“创先争优”活动为抓手，在加强企业党的建设工作中又前进了一步，其体会是：

（一）、必须把提高对企业党建工作的认识放在第一位。认识是行动的前提，没有对企业党建工作的清醒认识，要做好党建工作是一句空话。提高认识，首先要提高企业主对党建工作的认识，企业主对党建工作的认识又是做好党建工作的关键之关键。

（二）、必须确定以生产经营为中心的观念。要教育和引导党员认真学习党对民营经济的路线、方针政策、树立自觉为民营经济的发展作贡献的思想，党组织的工作重点要紧紧围绕企业生产经营来进行，要把党组织的工作融入到企业的生产经营活动中，切实做到帮忙不添乱，融入不越位。党组织在民营企业要有地位，必须有作为，要把做好员工的思想工作放在首位，要深入群众调查研究，多提合理化建议，多做为企业补台的工作。

（三）、必须以活动为载体。为了增加企业党组织的吸引力和凝聚力，每年要有计划地组织党员开展一些有意义的活动，例如外出考察、参观学习、联谊交流，既可以增强党组织的凝聚力，又可以增强党组织对广大员工的吸引力。

（四）、必须把党建工作列入企业的目标管理。党组织应列入企业编制、实行目标管理、纳入企业年度全面预算管理。党组织要及时向企业领导汇报党建工作的情况，听取他们的意见和建议。向不是党员的企业领导汇报党内情况，既可以听取他们的意见又可以使他们了解党组织的工作，以获得更多的理解和支持。党组织的评优表彰活动应和企业表彰优秀员工同步进行，在评优比例上大于其他奖项，既有利于体现党员的先进性，还可以扩大党组织在企业的影响力。

（五）、必须转变教育方式，创新教育方法。民营企业与党政机关、事业单位和国营企业有很大的不同。企业党组织要力求把党员教育融入到企业的业务培训和生产经营活动中，结合企业实际采取灵活多样的学习教育方法。应坚持集中于分散相结合，以分散为；上大课与小课相结合，以小课为主；党委统一安排，党委领导分头参与，既不影响生产经营，又能保证学习效果。

五、存在的问题和今后努力方向

一年来，公司党支部的工作虽然又前进了一大步。但有些工作离科学发展观和上级的要求仍还有不小差距，主要是：党员的学习教育还有待进一步加强；少数党员的党性观念和个人修养还有待进一步提高；党员的先进性在某些方面发挥还不够充分；党组织基层负责人缺乏管理经验，工作中还存在一定的盲目性；要解决这些问题需要在深入学习实践科学发展观的基础上，进一步分析研究，制定切实可行的措施。首先要加强理论学习，提高贯彻执行党的理论、路线的自觉性，做政治上的明白人；其次要把深入学习实践科学发展观作为一项经常性的工作常抓常新，做实践中的开拓者。第三继续全方位探索企业深化党建工作的方法和途径，加强党支部的思想政治建设、组织建设、制度建设，全面提高支部的领导能力，巩固党在基层的执政基础，为昌明又好又快发展提供组织保证。

公司工作阶段性总结 篇6

1月30日，华夏人寿安徽分公司召开了全省“开门红”第一阶段工作总结暨第二阶段业务启动会。分公司班子、各部门负责人、中支班子、中层及续收主管参加了此次会议。会议由分公司总经理助理景宝卫主持，分公司财务部就一阶段各机构的业务达成情况进行了通报及预警，价值保费、规模保费达成第一的滁州、阜阳分别做了经验分享，价值保费倒数第一的蚌埠以及个险预收承保率最低的宣城中支分别进行了述职。随后，各分管就第一阶段的业务进行了分析总结性的点评，并对二月份工作进行了部署和要求。最后费建国总经理做了总结和要求。

费总在总结指出，开门红到今天已有40天，全省围绕着开门红任务目标全力拼搏，初步取得了阶段性的成果：总保费为9330万，月底有望突破1亿，系统排名第一位。我们在看到成绩的同时，也要清醒地认识到存在价值保费占比不高、达成率有待提升等问题。针对这些问题，费总对二月份工作做了如下要求：

一是全速启动，全面布置。第一阶段结束了，但工作仍要延续，势头仍要保持，咬定挑战目标，利用好节前十天全力冲刺。要加快开门红第二阶段的启动，做好工作布置实和要求的提出，规划好节前、节中、节后的业务工作，不能松懈，做好团队的引导工作，抓住民工返乡的大好时机，利用产说会、客户联谊、答谢酒会等，迅速拉升业务平台。

二是做好“假日经济”的大文章。根据安徽市场的实际情况，牢牢抓住一季度，谁抓住了就成功了，不能观望、等靠，要迅速抓住时机，凭借着全情投入和多付出，缩小与大公司的差距。个险、银保条线针对春节要拿出具体的业务推动方案，节前将其宣导到位，进一步推动业务发展。

公司工作阶段性总结 篇7

2013年6月6日, 山西公司召开信息系统建转运工作专项会议, 对现阶段信息系统建转运工作进行安排部署。据了解, 截止目前, 山西公司已成功实现包括ERP、营销、生产管理、协同办公、财务管控等系统在内的45个信息系统的建转运工作, 并针对包括数据中心、电网前期、运营监测控等在内的30个国家电网公司统推的信息系统制订了明确的建转运工作计划, 预计2013年年底前全部实现我公司范围具备建转运条件的信息系统的建转运工作。

依据国家电网公司推进信息系统建转运整体工作的要求, 山西公司组织晋缘网络公司根据信息系统建转运工作已有经验, 总结出适合公司实际情况的“五步三阶段”信息系统建转运工作实施方法论, 科学指导系统建转运工作稳步推进。“五步”即建转运工作的5个步骤, 包括系统培训、资料收集审核、系统测试、手续办理以及运维工作承接。“三阶段”即将建转运工作实施过程分为3个阶段, 包括前期调研、实施和承接后运维。

结合“五步三阶段”实施方法论, 山西公司先后出台了《山西省电力公司信息系统开发厂商管理办法 (试行) 》和《信息系统建转运工作实施细则》等管理办法, 从制度上保障了信息系统的管理部门、应用部门、运维单位及开发厂商等多方形成合力, 共同促进建转运工作的实施。同时山西公司信息化管理部门积极创造条件, 使相关运维团队提前介入, 全程参与信息系统实施工作, 有效减轻系统建转运压力。在整个建转运工作中, 相关运维团队采取工作周报、建转运工作方案、系统服务目录、培训考核、工作记录表单等方式, 对建转运工作进行规范管理及进度把控, 进一步保障了系统建转运工作的稳步开展。

论现阶段上市公司的信息披露问题 篇8

【关键词】 上市公司 信息披露 成本收益

信息披露制度是资本市场规范运行的有效保证，而会计信息披露是该制度的核心所在，尽管近年来我国有关监管部门制定了一系列有关规范会计信息披露的法规文件，但是，资本市场上上市公司会计信息披露失范现象却屡禁不止，严重干扰了资本市场的正常运行，本文拟从资本市场中上市公司的信息披露出发，揭示现阶段存在的

问题，对其披露过程进行成本效益分析，并找出原因和对策。

一、上市公司会计信息披露存在的问题

1、信息披露质量不高

（1）会计信息披露的不真实。主要是文字叙述失真和数字不实，上市公司在招股、上市、再融资和年报、重大事件披露等文件中这个问题表现得尤其突出。比如为了取得上市资格，披露虚假或严重失实的财务信息。

（2）会计信息披露的不充分。有利于公司利益的信息过度披露，甚至炒作；不利于公司切身利益的信息轻描淡写，甚至隐藏。

（3）会计信息披露的不及时、不连续。相当一部分上市公司不能及时公布财务信息，意味着存在着内幕交易的隐患，某些熟悉内幕或资金雄厚的机构或人员事先获得公司真实信息，提前动作，以规避风险，转嫁危机或牟取暴利，从而致使广大中小投资者遭受损失。

2、会计信息披露存在一定程度的客观偏差

客观偏差，是指由于上市公司会计信息披露所依赖的相关信息转化技术、会计信息披露形式、法律与法规存在的缺陷以及不可抗力等因素而引起的上市公司披露出来的会计信息与上市公司实际会计状况之间的偏差。

二、上市公司信息披露过程的成本效益分析

1、上市公司如实进行信息披露的成本与收益分析

（1）如实披露的成本分析。第一，直接成本，指上市公司在收集、处理、审计、传递财务信息的具体过程中所有的耗费支出，包括直接耗费的材料、人工以及其他各种费用。第二，间接成本，主要是指各种潜在成本，具体包括：竞争劣势成本，指上市公司若如实报露其财务信息所造成的商业秘密暴露、被对手获取而给自己竞争带来的不利成本。股价下跌成本，指上市公司若如实披露信息，尤其是一些不利信息（如公司经营业绩大幅下降、遭受巨大损失等），在资本市场有效的条件下，所引起的本公司股价不同程度的下跌，致使企业价值贬低所造成的损失。第三，诉讼成本，指上市公司因如实披露信息而使信息使用者遭受损失，因此对上市公司进行指控而使上市公司发生的赔偿等各项支出。

（2）如实披露的收益分析。第一，直接收益，主要是指上市公司因如实披露有利信息而引起本公司股价上涨所带来的企业价值的增值。第二，间接收益，主要是指上市公司因按规定如实披露信息而得到的有关主管部门的奖励收入。

从以上分析可以看出，上市公司按规定如实披露财务信息的收益来源甚少，而成本支出却是多方面的。一般情况下，其成本远大于收益。上市公司自然会进行信息披露的博弈，博弈的结果必然是不会如实披露信息，除非企业存在对自己有利且如实披露收益将大于成本的信息。

2、上市公司不规范或者虚假信息披露的成本与收益分析

在“圈钱”诱惑下，企业不规范或者虚假披露信息的财务分析。假设前提：企业的“圈钱”目的实现，但是其原来的信息披露不规范或者虚假披露信息行为暴露。

（1）成本分析：a直接成本，主要指虚构经营业绩所发生的各项直接耗费支出，包括耗费的直接人工、材料及其他各项费用。b间接成本，主要指各种潜在成本，具体包括三部分：一是处罚成本，指企业的不规范或者虚假信息披露行为暴露后所要承担的各项处罚支出；二是诉讼成本，指上市公司因不规范或者虚假信息披露行为暴露而使信息使用者遭受损失，信息使用者因此对上市公司进行指控而使上市公司发生的赔偿等各项支出；三是股价下跌成本，指在资本市场有效的条件下，因上市公司不规范或者虚假信息披露行为暴露所引起股价下跌，致使企业价值贬低所造成的损失。

（2）收益分析：该情况下，其收益主要是指企业通过不规范或者虚假披露信息而实现发行股票、配发股份和增发新股后所募集的全部资金。

从以上分析可以看出，企业一旦通过不规范或者虚假信息披露实现发行股票、配发股份、增发新股等“圈钱”目的，其造假收益将远远大于造假成本（即募集的资金总是大于支出的成本费用）；造假行为即使在以后被发现，其将承担的所有成本、损失也总是小于其所募集的资金。面对这种收益与成本的对比，企业博弈的结果必然是会计造假、虚假披露信息。

3、“保牌”压力下，企业不规范或者虚假披露信息的财务分析

假设前提：企业的“保牌”目的实现，但是其原来的信息披露不规范或者虚假披露信息行为暴露。

（1）成本分析：该情况下，其成本主要包括直接成本和间接成本两方面，间接成本包括处罚成本、诉讼成本、股价下跌成本。

（2）收益分析：该情况下，其收益主要是指上市公司通过不规范或者虚假披露信息而免于被ST或者免于被强制退市，因此没有造成股价下跌和企业价值贬低所形成的间接收益。

从以上分析可以看出，经营业绩不佳、面临“丢牌”危险的上市公司通过不规范或者虚假披露信息而实现“保牌”的成本远远大于其收益。正常情况下，上市公司博弈的结果应该是不会进行不规范或者虚假信息披露。

4、为了“内幕交易”，上市公司不规范或者虚假披露信息的财务分析

一股独大、大股东内部控制的局面使一些经营业绩不佳、面临困境的上市公司的管理层人员经过博弈，借助中国资本市场信息不对称、自己拥有内幕信息的优势，从个人利益或者少数内部人的利益出发，大力粉饰经营业绩、虚假披露信息、人为操纵股价，个人借机谋取巨额收益。

综合以上分析得出结论：上市公司进行如实、规范信息披露的经济效益低下与资本市场的严重信息不对称、信息质量普遍不高二者之间存在直接的因果关系。

三、提高上市公司信息披露质量的对策

1、改善上市公司治理结构，从源头上铲除不规范或者虚假信息的产生机制，造就真实会计报表和审计报告的需求主体

只有完善的产权制度才能使得所有者追求资本收益的最大化，才能形成所有者和经营者之间经济上的契约关系，进而形成真实会计报表和审计报告的需求主体。因此，必须对现有的产权制度进行改革。

（l）在董事会中引入独立董事，并负责对董事提名、高级管理层的聘用与报酬，审计以及重大关联交易等事项表示意见。

（2）建立审计委员会或充分发挥监事会的作用，引入审计委员会这一机构，它主要由公司的非执行董事和监事组成，负责对公司经营和财务活动进行审计监督，并拥有聘用注册会计师的决定权等，或者将这一权利赋予监事会。

（3）建立董事会与管理层之间的一种基于和约的委托代理关系，明文规定双方的责权利关系，这些措施将得以强化董事会，监事会监控工作的客观性，使其更能代表中小股东利益。

（4）建立和完善对经理人的绩效考评制度，形成有效的激励和约束机制。

2、完善信息披露的相关法律制度，压缩不规范或者虚假披露信息的博弈空间

（1）抓紧修订相关法律规范。加强证券立法的强制披露、强制审计和法律责任三个方面的规定，为实际操作提供具体规范。

（2）抓紧修订信息披露准则，使其符合国际惯例。

（3）抓紧制定符合证券市场发展的会计准则，为上市公司的会计处理提供可实际操作的具体规范，缩小上市公司会计造假的空间。

3、改进注册会计师审计体制

（1）完善注册会计师聘任制度。改变现行的上市公司自行聘任会计师事务所审计的做法，改为各上市公司上缴审计费用由证券监管部门统一组织、委托会计师事务所审计的制度。

（2）实行注册会计师轮换制度。规定每隔一定的时间要强制更换对上市公司审计的会计师事务所，以免他们的关系过于亲密而影响审计工作的独立性。

（3）推行会计师事务所的非法人制。增加过失成本、强化风险意识，保证其实质上的独立性。

（4）加大注册会计师违规处罚力度。改变现行的对注册会计师违规单一行政处罚的办法，采取行政处罚与经济处罚并重，提高注册会计师的违规成本。

4、健全监管体系，提高监管力度，铲除不规范及虚假信息的生存空间

（1）正确定位政府监管部门的职责，包括规则制定、规则执行及监督，做市场活动的裁判。

（2）理顺政府监管部门与自律监管部门的关系，做到合理分工、职责明确。

（3）完善证券的监管基础建设，加强常规性、持续性的监管。

（4）建立监管人员预防造假、查处造假的激励和约束机制。

5、建立合理的激励机制

激励机制是公司治理的一项重要内容之一，公司治理的效率在于使剩余收益索取权和控制权得到对称性的分配。要克服委托人和代理人的利益不一致，要重视对经理层的激励，对经理层除了必要的工资、奖金等激励外，可以施行股票期权激励的方法。股票期权是指买卖双方按约定的价格、在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。对经理实施股票期权，能把经理的报酬同企业的长远利益结合起来，有效地防止企业管理者的短期行为，使他们更注重企业短期利益和长远利益的平衡，鼓励他们更多地关注公司的长远发展，而不是仅仅将注意力集中在短期财务指标上明确信息失真的法律责任界定，强化责任追究，增强司法刚性。

综上所述，我国加入WTO后，整个市场经济运行将形成一个比较公平的竞争环境，投资者将更趋理性化，决策水平将大大提高，对信息的质量和内容要求也会越来越高，这就必须优化信息供给结构和质量，另外也应适当培育机构投资者，引导信息需求的主动性，发挥信息的需求与供给的良性互动作用，提高信息的使用效率。同时，政府、市场监管部门行使其监督职能，约束和指导上市公司按公开、公平的原则充分地披露信息，并不断规范市场的运作行为，使我国的资本市场成为公平、诚信的市场，从根本上提高上市公司的质量。

【参考文献】

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[2]于淑珍、付秀炜：上市公司会计信息披露中的问题及对策[J]，西部财会，2005（12）.

[3]张灵芝：会计透明度的理论视角、信息约束及其实现[J]，商业经济与管理，2005（7）.

[4]陆正飞、刘桂进：中国公众投资者信息需求之探索性研究[J]，经济研究，2002（4）.