反馈改进计划

反馈改进计划（精选10篇）

反馈改进计划 篇1

说明：1.表格由参加培训的学员填写，请详细、如实地填写，并按时交到培训组织部门或相关人员处。2.请在您选择的答案前打钩。3.希望您给予真实的回答与批评，这会大大有利于我们工作的改进。

一、关于培训课程、教材

1.您认为本次课程对您的工作是否有帮助 □很大 □较大 □一般 □没有

2.您认为本次课程是否解决了您工作上的实际需要 □解决 □部分得到解决 □没有解决 3.参加此次培训，您觉得有哪些受益（可多选）

□接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我印证了某些观点 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会

4.您认为本培训的哪些内容需要增加或删减? 需增加的内容：

需删减的内容：

5.列出您对本培训最感兴趣的地方（可列三点）：

6.本次培训课程对您工作上最有帮助的内容：

7.对您来说，本次培训课程最不适用的内容：

二、关于培训讲师

1.您认为培训讲师的专业水平和培训经验如何 □优 □良 □中 □差

2.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、明确和完整 □优 □良 □中 □差 3.您对此次培训的教学方式是否满意 □很满意 □满意 □一般 □不满意 4.您认为这次培训应采用何种教学方式较为合适（可多选）□普通讲座 □小组讨论 □讲师演示+学员实际操作 □提问+回答 □多媒体教学 □角色扮演 □情景模拟训练 □游戏训练

三、关于培训组织人员

1.您认为此次培训的后勤协助工作做得如何 □很好 □好 □一般 □不好 2.您认为此次培训的场地符合培训要求吗 □符合 □不符合（请简单说明理由）3.您认为此次培训的辅助设备、培训资料是否齐全 □齐全 □不齐全

请列举出需要补充的设备、资料：

4.您认为培训的餐饮、交通安排如何 □很满意 □满意 □一般 □不满意

四、其他方面

1.将来若有类似的培训，您是否愿意参加 □愿意 □不愿意 □不确定 2.您对本次培训课程的整体评价和建议?

反馈改进计划 篇2

为了使IMT-A(International Mobile Telecommunications- Advanced) 达到峰值频谱效率的目标,LTE-A系统使用了增强型MIMO技术[1]。为支持MIMO操作,用户设备(User Equipment, UE) 需检测信道矩阵的秩并通过上行PUCCH或PUSCH反馈RI值来报告当前信道环境的相关性,从而判断是否适合传输多秩MIMO信号,进而达到提升系统容量的目的[2]。文献[3] 提出了利用信道相关矩阵来估计RI的算法,但该算法的复杂度较高且没有考虑到信道环境的影响。文献[4-5] 考虑到信道环境因素,提出了基于SINR的RI反馈算法;但当SINR很小时,该算法降低了在实际通信环境中的系统性能。针对上述算法中存在的不足, 本文提出了一种改进的RI反馈算法,即先进行SINR估计, 再根据SINR的取值选择相应的RI反馈策略;并通过对算法实现进行改进,降低了算法复杂度。仿真结果表明, 该算法能够根据信道环境的变化自适应的上报RI值,从而有效提升系统的性能。

1 RI上报概述

在LTE-A系统的下行链路传输过程中, 先检测MIMO信道矩阵,再由UE向基站反馈RI信息,从而反映当前信道环境的相关性和确定链路中有效的传输层数, 进而使基站能合理的利用MIMO信道的增益,达到增加系统吞吐量的目的。

在LTE-A系统所定义的9种传输模式中,只有在传输模式3、传输模式4、传输模式8和传输模式9时才需要上报RI[6]。在每一次的RI反馈间隔内,UE会根据基站和UE的天线配置从其所支持的RI集合中选择一个RI值来进行上报。对于传输模式3,当RI值为1时,基站采用该模式的发射分集;当RI大于1时,则采用该模式的大循环延迟的空间复用。

2 RI自适应反馈改进算法

RI的反馈主要与SINR和空间相关性有关。在现有的RI反馈算法中,首先计算信道矩阵的自相关矩阵,然后再进行SVD分解。然而,SVD分解算法在实现过程中具有较高复杂度;而且当前算法只考虑了对信道矩阵进行SVD分解来得到信道矩阵的秩,在实际通信环境中当SINR值很小时,不适合传输多个符号流。因此,本文结合SINR和信道的相关矩阵,提出了一种改进的RI自适应反馈算法。

2.1算法核心思想

改进的RI自适应反馈算法的核心思想是:首先对SINR进行估计,然后根据所估计的SINR值选择相应的RI反馈策略。 当SINR的值小于给出的门限值(SINR_ Threshod) 时,直接选择RI的值为1进行上报;当SINR的值大于门限值时,则采用基于信道相关矩阵的算法进行RI的上报。

当发送天线与接收天线的配置为2×2时,则信道矩阵H对应的自相关矩阵A可表示为:

令则相关矩阵A的特征方程为然后将此特征方程转化为对应的一元二次方程其中b和c都为实数,且再由韦达定理计算出相关矩阵A的两个特征值再将按大小进行排序,并表示为

为了降低反馈RI值时出现乒乓效应的可能性,设定两个RI判决门限值th1和th2,并根据实际测试结果对th1和th2的值进行调整。最后,根据所设计的判定准则进行根据秩的判断。

2.2算法实现流程

文中所改进的RI自适应反馈算法的具体实现步骤如下:

(1) 进行SINR的估计, 将SINR估计值与门限值SINR_Threshod进行比较。 若SINR值小于SINR_ Threshod, 则直接上报RI的值为1; 若SINR值大于SINR_Threshod,则执行下面的步骤。

(2)将整个系统带宽划分成为不同的子带,子带的大小如3GPP 36.213中的7.2.1-3所规定,并将子带划分成为不同的相关块。然后在每一个相关块内计算平均信道矩阵H,每一个CRS位置的信道矩阵H既可以是最小二乘算法之后的结果,也可是采用最小均方误差算法消噪之后的结果。

若天线配置为nR×nT,则每个CRS位置的信道矩阵H如下:

(3)根据上述CRS位置的信道矩阵H在每一个相关块内生成H=HHH,并计算特征方程的所有非负实数根,从而得到A的特征值并将所有特征值按照从大到小的顺序进行排列,进而得到:

(4)估计RI的值,其估计所采用的准则如下:当时,则相关矩阵A的秩为1;否则,时则相关矩阵A的秩为2;否则,当时,则相关矩阵A的秩为3;以此类推,否则,当时,则相关矩阵A的秩为r-1;否则,则相关矩阵A的秩为r。其中 ∧ 为判决门限, 其初始值为5,再根据实际仿真情况对其值进行调整。

(5)根据步骤2~4所得到的结果,对系统带宽内所有相关块的RI值进行统计,然后选择具有最大概率的RI值作为此次上报的RI值。

在具体算法实现中,为了提高RI反馈的稳定性,采用滑动窗长的方法对上报的RI进行滤波。其具体实现方法为:在相应RI上报窗长内,所包含的是已估计输出的RI值和当前帧通过计算得到的RI值,选择出现次数最多的RI值进行上报。滑动窗长的长度可以根据实际测试来确定,算法仿真时初始值为8。该算法的实现流程如图1。

2.3算法实现时的改进

在所述算法中,求特征值时要进行开方运算,门限判断时要进行除法运算,所以其复杂度主要体现在步骤3和步骤4中。因此,需要改进算法步骤3和步骤4的实现过程,以降低算法的复杂度。以4×2的天线配置为例,对算法的步骤3和步骤4进行如下改进。

由上面的推导可知,在估计RI值时并不需要计算出特征方程的两个根,而是只要进行的判断即可。门限值th1可根据仿真确定,提前计算的值并存于表中,在算法实现时通过查表的方式进行读取。

3仿真结果与分析

根据所述算法原理,利用MATLAB软件在信道环境EVA5和ETU70下,对本文所提出的RI自适应反馈改进算法进行了仿真,并与单秩和双秩反馈时给LTE-A系统所带来的性能增益进行比较。最后,从时间和空间开销的角度对RI算法的实现所占的资源开销进行了评估。仿真过程中所采用的仿真条件如表1,其仿真结果如图2、图3和表2。

由以上仿真结果可知:当信道SINR较低时,单流的吞吐量高于双流的吞吐量。随着信道SINR的改善,双流的吞吐量逐渐提高并高于单流的吞吐量;当SINR达到一定值后,单双流的吞吐量均达到最大值且双流的吞吐量大约是单流吞吐量的两倍。本文所提出的RI反馈算法所带来的系统吞吐量在整体上优越于单流和双流,且能达到与双流相一致的最大值并降低了算法的复杂度。综上所述, 本文提出的RI自适应反馈改进算法能够根据信道环境的变化来上报RI值,从而提升系统性能。

4结束语

反馈改进计划 篇3

【摘 要】信息反馈平台是游客与网站的互动媒介,一般的反馈方式是论坛和留言两种。相比之下,论坛较为方便,开放性也更强。论坛、留言等可以为游客提供交流的平台,网站也可通过这种方式了解自己服务上的不足。但是许多政府旅游网站没有信息反馈平台或无人维护,导致政府旅游网站实用性较差。旅游者在政府旅游网站只能进行一般性信息浏览、查询,通过政府旅游网站使用交互性、实用性更强的服务内容的旅游者甚少。这主要是由于目前政府旅游网站在内容上互动性不强,重形式、轻内容,很多栏目只是挂个虚名或是长时间不更新,论坛、BBS几乎是空白的,既无人发帖也无人维护。

【关键词】旅游官方网站;信息反馈平台;“餐饮”板块

中图分类号:F590 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2010)07-0177-01

序言

目前,各种各样的旅游网站很多,各类旅游网站所提供的信息的广度、深度各有不同。其中,政府官方旅游网站的信息以旅游政务信息为主,包括当地的旅游法律法规、当地旅游局的职能、机构设置、办事指南,招商引资,旅游新闻等。此外,还有本地的旅游统计数据,旅游企业、旅游行业的相关信息等内容。其中90%以上的政府旅游网站都提供了上述的大部分旅游政务信息。

政府机构的官方旅游网站本来应该是最权威的,但是在调查过程中,笔者发现各个政府旅游网站的发展水平参差不齐,在信息反馈平台方面更是如此。许多政府旅游网站设有诸如留言板、论坛、社区等供游客反馈信息的平台,但是也有很多没有此类功能。

笔者于2008年11月对国内的34个省级行政区、28个省会城市的政府旅游官方网站及20个非政府旅游美食网站的信息反馈平台做了调查,还专门对其中的餐饮板块做了调查。本文主要把全国各省市分为东、中、西部地区来进行分析。下面将对调查结果做出阐释。

1 全国各省市政府旅游官方网站的信息反馈平台

在34个省级行政单位的旅游官方网站中,有20个设有信息反馈平台,占58.82%。在28个省会城市的政府旅游官方网站中,有14个设有信息反馈平台,占50%。

1.1 东部地区

中国东部地区包括以下省级行政单位:辽宁、河北、北京、天津、山东、江苏、浙江、上海、福建、广东、广西、海南、台湾、香港和澳门。其中有9个省级行政单位的旅游官方网站设有信息反馈平台,占60%,略高于全国平均水平;其中辽宁、河北、山东、江苏、浙江、福建、广东、广西、海南和台湾的省会城市的政府旅游官方网站中,有4个设有信息反馈平台,占40%。

1.2 中部地区

中国中部地区包括以下省级行政单位:黑龙江、吉林、内蒙古自治区、山西、河南、湖北、江西、安徽和湖南。调查结果显示,有5个省级行政单位的政府旅游官方网站设有信息反馈平台,占55.56%,略低于全国平均水平。而其中5个省的省会城市的政府旅游官方网站设有信息反馈平台,占55.56%,高于全国平均水平。

1.3 西部地区

中国西部地区包括以下省级行政单位:陕西、甘肃、青海、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、四川、重庆、云南、贵州和西藏自治區。调查结果显示,有6个省级行政单位的旅游官方网站设有信息反馈平台,所占比例为60%,略高于全国平均水平。而其中陕西、甘肃、青海、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、四川、云南、贵州和西藏自治区9个省的省会城市的政府旅游官方网站中,有5个设有信息反馈平台,占55.56%,高于全国平均水平。

从以上的调查结果中不难看出,全国不论经济发达地区,还是经济发展较为落后的地区的政府旅游官方网站设置信息反馈平台的比例都在60%左右,处于欠缺水平,网站的互动功能不足。然而,提供公众参与服务是政府旅游官方网站的重要功能,而在国内的政府旅游官方网站中,这些交互性功能的设置还远远不够。

对28个省的省会城市的政府旅游官方网站的信息反馈平台的调查结果显示,中西部地区在这一方面的建设略发达于东部地区,但全国总体处于严重缺乏的水平。

2 全国各省市政府旅游官方网站的信息反馈平台中的“餐饮”板块

笔者对国内的各省市政府旅游官方网站的信息反馈平台中的“餐饮”板块做了调查,结果显示只有4个省级行政单位(广东、江西、福建和陕西)的政府旅游官方网站的信息反馈平台中设有“餐饮”板块,由此看来,东、中、西部地区的政府旅游官方网站的信息反馈平台中“餐饮”板块的设置都处于一个极度欠缺的水平。

28个省会城市中,有5个城市(济南、武汉、太原、西安和成都)的政旅游官方网站的信息反馈平台中设有“餐饮”板块,占17.86%。

从以上调查结果可以看出,全国省级行政单位及省会城市的政府旅游官方网站的信息反馈平台中的“餐饮”板块的设置处于极度匮乏的水平。

3 全国非官方的餐饮专门网站的信息反馈平台

笔者在全国非官方的餐饮专门网站中随机选取了20家进行调查。结果显示,有70%的网站设有信息反馈平台,处于相对较好的水平。

4 全国各省市政府旅游官方网站的信息反馈平台中的内容

只有极少数的政府旅游官方网站的信息反馈平台中的内容具有实质性的意义,绝大多数政府旅游官方网站的信息反馈平台中的主要内容是网站自己发布的消息或商家发布的广告信息。甚至在“活力广东——广东省旅游局官方网站”的信息反馈平台的“餐饮”板块中,一个主题、一个帖子都没有,完全没有起到交流沟通的作用。来该省旅游的游客若没有办法表达自己的意见,当地的旅游部门也就很难发现问题,从而改进和提高该地旅游业的发展水平。

5 结论

我国政府旅游官方网站的信息反馈平台的建设发展水平仍处在初级阶段,发展很不完善。笔者认为,各地旅游局应该认真剖析现存问题,研究可行性对策,改进现有功能,开拓服务领域,使旅游网站与旅游发展真正实现优势互补,互相促进,实现双赢的跨越式发展。旅游与网络这两个朝阳产业的结合,必将为旅游业发展带来新的机遇,基于网络信息手段的旅游业发展必将前程无量。同时,旅游社区、在线论坛是游客交流信息、交换意见的场所,充分体现了网络开放、互动的特点,有很大的潜力可挖。

げ慰嘉南:

[1] 练红宇. 政府旅游网站构建和功能评测及对策建议[J]. 旅游经济: 2007

[2] 高静, 齐天峰, 章勇刚. 地方政府官方旅游网站营销功能实证分析[J]. 地理与地理信息科学: 2007年3月

[3] 新晨. 点评特色主流旅游网站. 中国消费者报[N], 2008年4月

[4] 常捷. 河南省旅游网站的现状调查与发展对策[J]. 旅游科学: 2006年6月

反馈改进计划 篇4

摘 要：绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分，而绩效考核体系的制定和考核指标的确立更是非常重要而复杂的。通过对绩效考核和绩效管理的理解，再对绩效反馈的分析，针对多数企业在绩效管理中存在的问题，提出了几点建议。

关键词：现代企业 绩效考核 绩效管理 绩效反馈 改进措施

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）01（b）-0096-02

随着市场竞争的日益激烈，企业为了提高自身的竞争优势，都在积极探索提高和改善组织绩效的措施，然而现代管理工具的应用对国内企业的发展并未达到预想的促进作用，这就要求国内现代企业要更加积极地建立符合实际情况的绩效管理办法。对绩效考核、绩效管理、绩效反馈的理解

绩效考核是企业在既定的战略目标下，采用特定的标准和指标，对员工的工作行为及工作业绩进行评价，并运用评价的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程。

绩效管理是管理者与员工双方持续不断地进行沟通与交流，共同确定绩效目标，使企业和员工双方不断提高绩效水平，共同实现绩效目标的过程。

绩效反馈是绩效管理中最重要的一个环节，是管理者将绩效评价的结果反馈给员工，让员工了解自身的工作状况，并帮助员工制定绩效改进计划。绩效反馈的作用

有效的绩效反馈对提高企业绩效水平和激发员工潜能具有促进作用。

（1）使管理者清晰地了解当前企业存在的问题，科学地配备组织资源，将问题合理地解决。

（2）使员工了解自己的绩效情况是否达到目标，双方在沟通反馈过程中达成对绩效结果的一致性看法，并帮助员工制定绩效改进计划。

（3）使员工看到自己的成绩。绩效反馈沟通可以使员工认识到自己的成绩、优点，起到激励作用。

（4）使员工正视自己的不足。员工的工作中可能存在需要改进的方面，或者今后想做得更好而需要完善的方面，这些都是在沟通过程中提出的，并帮助员工制定改进计划。同时，管理者向员工提供支持的资源。绩效管理的意义

绩效管理是企业确立竞争优势和实施发展战略的重要措施，对企业和员工的发展都具有重要的意义。

3.1 是人力资源管理的核心

绩效管理对于企业的发展具有重要作用。从绩效管理与人力资源管理其他模块的相互联系中，可以看出绩效管理在人力资源管理体系中占据核心地位。

3.2 有助于企业确立竞争优势

绩效管理是结合企业战略目标，在管理者与员工持续交流沟通基础上，经过计划、实施、反馈以及改进这一系列环节，来推动员工和企业绩效持续提升。绩效管理需要改进的方面

大部分国内企业将国外先进的管理方法应用到绩效管理中，效果并不理想。通常的问题有以下几方面。

4.1 对绩效管理的理解存在误区

绩效管理涉及到组织的所有人员。绩效考核用来衡量评价并影响员工的实际绩效，以促使员工与组织的共同发展。

部分企业认为绩效管理可有可无，或者认为可以包办一切，员工则认为与己无关，还有企业错误地认为绩效考核就是绩效管理。

4.2 与战略目标脱节

实际中企业在绩效目标的分解上存在问题，各部门的绩效目标是根据本部门的工作提出的，不是从企业战略分解得到的。当各部门仅强调部门目标，导致企业在目标体系中的缺失。

4.3 指标设置不科学

部分企业的考评过程流于形式。绩效管理应该抓住关键绩效指标，不同岗位的员工设立不同的考评指标。绩效考核要从战略的角度去理解设计考核指标体系，同时不能将考核指标设置过多。

4.4 缺乏过程控制

绩效管理实际是由过程绩效和结果绩效共同构成的。控制好绩效的过程和结果，尤其是控制好重要的过程绩效因素就显得更为重要。

4.5 缺少持续沟通和反馈

有效的绩效管理是离不开管理者和员工之间的绩效沟通。绩效沟通交流是管理者与员工两方的目标趋于一致的重要办法，存在于每一个环节。

4.6 绩效管理形式化

绩效管理的推行需要企业的最高层的不断倡导，以及中层管理者和员工的积极参与。而大部分的企业认为：绩效管理是人力资源部门的工作，这就导致绩效管理慢慢走向了形式化。

4.7 缺乏艺术性

绩效管理在推行和实施过程中，主管需要掌握良好的绩效反馈技巧，进行恰当的表扬和批评。通过企业文化氛围的营造与引导和激励机制的驱动，使员工不断改进工作绩效。

4.8 考核评价者的失误

人力资源管理制度中尚需完善的机制、评价者的主观性，这些因素都将影响绩效考核结果的信度。绩效管理的改进举措

针对绩效管理中存在的如上问题，要积极面对，并且要向科学高效的绩效管理转变，建立起完善的绩效管理体系。

5.1 树立科学的观念

绩效管理首先是对员工的工作情况做出科学的评价，同时起到激励功能、激发潜能。让员工真正理解实施绩效管理是帮助企业和员工共同改进绩效水平，实现共同提高。

5.2 与企业战略目标相结合

部分企业虽提出绩效管理要与战略目标相结合，但是实际情况往往是绩效管理与战略脱节。要想真正地将战略目标与绩效管理相结合，就要将绩效管理与经营计划、人才培养、财务预算等各个环节相结合，让战略落到实处。

5.3 选择合适的绩效管理方法

根据企业实际情况汲取各种战略绩效管理工具优点，整合各种可以利用的管理工具，灵活操作。

5.4 建立科学的绩效管理体系

一个完善的绩效管理体系必须以绩效计划、绩效实施、绩效反馈以及绩效改进这4个环节为基础来建立。同时注意两个方面：第一，绩效管理的宽度。所谓宽度是指绩效管理的环节足以评价企业绩效管理的有效性。第二，绩效管理的精度。所谓精度是指在绩效管理过程中企业战略在组织各层次间传递的准确性。

5.5 合理安排角色

绩效管理工作涉及组织全体成员。所以，在绩效管理中的责任分配应是：（1）绩效管理的主要管理者应是部门负责人。他们应为员工绩效的改善和能力的提升提供帮助。（2）绩效管理的参与主体则是员工。员工不断提高自身的绩效水平。（3）人力资源部门只是提供保障支持的部门，做好协助工作，如指导培训和舆论宣传。

5.6 作为一个过程来管理

要将绩效管理当作一个动态的过程来管理，使绩效管理处于预测和不断调整的过程之中。在绩效管理的过程中，尤其要重视信息沟通和反馈。前瞻性地规划员工的工作，对可能出现的问题进行预测。动态性就是对过程中可能出现和已经出现的事情进行调节和控制。

5.7 要强化沟通反馈工作

在绩效管理工作中，应根据员工的工作完成情况进行评估，而不能只是根据他的表述情况。作为管理者，要经常与员工进行双向的交流，同时要为员工建立绩效备忘录，记录员工的绩效表现。

参考文献

春游活动计划反馈 篇5

2013第二学期春游活动计划

活动地点：上海贝乐赢快乐运动馆 活动时间：2014年4月9日周三 活动对象：小中大班的全体幼儿 景点介绍：

上海贝乐赢儿童快乐运动馆是一个全新的跨界组合，融合了运动、教育、娱乐、文化四大产业，诞生了国内首家以“让孩子爱上运动，让孩子快乐运动！”为使命的儿童运动主题场馆。将体育运动化，将运动游戏化，将游戏娱乐化，通过轮滑、拳击、三大球、迷你现代军事九项等23种运动游戏，涵盖了教育部3-13岁儿童“走”、“跑”、“跳”、“钻”、“爬”、“攀登”、“平衡”、“投掷”八大动作发展。同时以文化为载体，创建与上海国际大都市相匹配的儿童国际快乐运动社区，为孩子们搭建一个充满笑声的运动场所，构建一个快乐创意运动的平台合赛制，填补了儿童教育及体育领域的空白。活动安排：

一、上午8：15前到园，8：30上车出发。

二、每车有一名导游为幼儿及老师介绍“贝乐赢运动馆”。

三、由导游、老师带领幼儿进行运动游戏，特别提醒幼儿要注意安全。

四、教师可以向幼儿提出游玩的要求以及问题，请幼儿带着问题进行实践活动。 你参加了哪些运动项目？你最喜欢哪个运动项目？  你觉得今天有什么收获？

 如果你在运动馆内遇到了困哪，应该怎么办？

五、下午2：15在“贝乐赢快乐运动馆”的正门集合返程。上海市普陀区太山新村幼儿园

春游活动反馈

反馈改进计划 篇6

绩效管理，通常指的就是部门和员工两个层次，而且在许多情况下，对部门的绩效管理也常常归结为对中层经理的管理。也就是说，绩效管理关注的主要是组织中 “人”的方面。这也是绩效管理常常被认为只是人力资源部的工作的重要原因。实际上，绩效管理是所有人的工作，高层管理者需要通过绩效管理来实施战略、达成公司目标，中层管理者通过绩效管理来更好地完成部门任务，对于员工个人来说，绩效管理有助于达成工作目标、提高个人绩效、培养职业发展潜能等。总之，绩效管理是组织中所有人的任务，人力资源部门只是恰好负责协调它而已，正如质量管理部门协调产品质量一样。

下面简单介绍绩效管理的四个环节——计划、执行、评估与反馈。为方便讨论，这里主要以针对员工的绩效管理为例。

一：计划

绩效管理过程通常从计划与设定目标开始。一种大而化之的说法是，愿景是公司的终极目标是什么，理念是不论在什么情况下我们做什么与不做什么，战略是公司今年的目标及为达到目标应采取的几项行动，而绩效管理中的目标则是将公司战略分解到部门、员工，分解为他们各自的几项关键任务。计划与设定目标的成果就是，与员工一起商定与战略相关的、极少数几条关键的绩效指标。计划与设定目标是绩效管理最为重要的环节。

二：执行

绩效执行环节又称辅导，它涵盖员工工作、执行任务的整个过程，

称之为辅导的含义是，它是中层经理辅导员工以达成绩效目标的过程，中层经理帮助员工提高技能，纠正可能的偏差，并对目标按需要进行修订。在这一环节中，中层经理还需要通过观察记录员工的关键成果与行为，以供考核环节使用。记录方法主要有定期书面报告、定期一对一面谈、定期会议以及非正式沟通。执行环节的特点是持续不断的绩效管理沟通，员工与经理就工作进展情况、潜在障碍与问题、可能的解决措施等持续不断地进行沟通。

三：评估

评估环节也就是对员工的绩效进行评估。这是绩效管理中最为明显的环节，管理层常常需要与员工进行一对一面谈沟通，填写大量的评估表格或撰写评估报告。由于评估结果将与员工的薪酬、晋升、培训联系起来，这一环节因此也显得非常紧张。很多人常常把绩效评估(或绩效考核)等同于绩效管理，实际上前者只是后者的一个环节，而且在思维方式上有着本质区别：绩效管理是关注未来的绩效，关注的是解决问题，是计划式的，而绩效考核关注的是过去的绩效，是判断式的。

绩效评估环节的失效会导致整个绩效管理失败，因为这是整个绩效管理过程形成显式结果的环节。常见的失效包括：在中国企业中，评估结果常常往中间集中，既无特别差，也无特别优秀。中层经理也有把所有人评估为优秀的倾向，因为理论上所有下属的绩效之和就是经理的绩效。即使某人工作绩效很差，经理也很难将之评估为差，因为这将导致未来无法共事。最可怕的情况则是对绩效评估敷衍了事，导致评估不能反映真实情况，也因此无法根据评估结果帮助员工改进、激励等。常见的评估误区还有标准不明确、近因效应、光环化效应、人际关系化效应等等，不一而足。

四：反馈

反馈改进计划 篇7

随着经济全球化及高新技术的快速发展，企业所处的外界环境也发生了根本性的变化，企业面临着不断变化的市场需求及缩短交货期、提高质量、降低成本和改进服务的压力。传统的以生产为导向的管理思想已不能适应社会经济发展的需求。21世纪将是供应链管理的时代，以客户为导向，加强与上下游企业的战略合作伙伴关系已经成为提高企业竞争力的重要武器，企业与企业之间的竞争正在演变为供应链与供应链之间的竞争，供应链管理能力将是企业参与市场竞争特别是国际市场竞争的最关键因素之一。在供应链管理和运营过程中，供应链绩效评价扮演着监督和改善的角色，一方面不仅需要随时检查供应链系统的运作是否符合既定的目标;另一方面又需要监视外在环境的变迁以检查绩效评价指标体系是否能符合外在竞争环境的需求，以准确地反映满足顾客需求的经营能力。因此，如何科学全面地分析和评价供应链的运营绩效，构建完善的供应链绩效管理体系对于提高供应链的整体绩效有着重要的影响。供应链绩效评价最终目的是使企业找到有效的供应链管理标杆，揭示供应链管理的瓶颈，为供应链绩效的持续改进、最终为提高企业的供应链管理能力提供决策支持。供应链的绩效改进是一个不断持续的过程，在这个过程中要将绩效评价与信息反馈紧密结合，有效的信息反馈机制是供应链绩效评价系统高效运营和供应链绩效持续改进的关键。

二、激励机制、动态信息反馈与供应链相对绩效的关系

供应链的绩效是多种因素共同作用的结果，这里主要探讨激励机制、信息反馈与供应链相对绩效的关系，这三者之间紧密相联、相互影响，激励机制影响供应链相对绩效，有效的激励机制能够激发供应链合作伙伴的工作积极性和主动性，但如果缺少信息反馈，激励机制的有效性就会大打折扣，而且通过信息反馈，可以促进供应链激励机制的进一步完善。具体的关系如图1所示。

供应链系统要想实现总体目标，必须要使供应链合作伙伴和供应链系统同时实现满意，也就是说供应链合作伙伴目标要与供应链系统的目标相一致，且同时实现。一旦一个供应链系统制定完总体目标后，必须将总体目标进行层层分解，最终把目标分解到供应链合作伙伴，在目标分解过程，供应链系统与供应链合作伙伴、供应链合作伙伴之间要进行充分的沟通，以使得所制定目标得到供应链系统上下一致的认同，提高目标管理的效率。当供应链系统的目标分解完之后，要使得目标顺利实现，至少必须解决两个方面的问题：一是激励机制的设计。供应链系统的目标只是给供应链指明了努力的方向，供应链系统除了关心实现目标的过程，在某种程度上来讲，更关心实现目标之后是否能够得到供应链合作伙伴的认同，也就是供应链系统能否给予实现目标的供应链合作伙伴一定的激励，如果激励机制合理，供应链合作伙伴的积极性和主动性就会被充分调动起来，潜力就会充分发挥，供应链合作伙伴的自我意识就会逐渐增强，完成目标的可能性就变大。因此，设计一个合理的激励机制是确保供应链子系统绩效和供应链整体绩效的关键。二是信息反馈的渠道。上述分析可以看出，合理的激励机制可以充分调动起供应链合作伙伴的工作积极性，但在具体的目标执行过程，供应链运营会遇到各种各样的问题，有些问题会严重影响供应链子系统的绩效和供应链整体绩效，如果没有一个良好的信息反馈渠道来确保供应链系统的信息畅通，供应链子系统的很多想法、很多关键的事件就不能够及时地反馈到相关的子系统、相关的部门和相关责任者，这样供应链系统的内部反应速度就会变慢，供应链合作伙伴能力就不能得到有效的提高，供应链绩效必然会受到影响。解决好上述两个方面的问题，供应链系统的行为就会朝着有利于供应链系统自身发展的方向改变，而供应链系统行为的正向改变将会提高供应链的绩效，实现供应链合作伙伴的发展目标，最终实现供应链系统的总体目标，结果是实现了供应链合作伙伴满意和供应链满意。

三、供应链绩效改进的基石：动态信息反馈

通过上述对激励机制、信息反馈和供应链绩效之间关系的分析，可以看出，信息反馈对供应链绩效和供应链合作伙伴绩效有着重要的影响，高效的信息反馈机制有助于提高供应链合作伙伴的能力和绩效，基于动态信息反馈的供应链绩效管理有利于供应链合作伙伴认识到自己的优势和不足，找到进一步提升自身能力的方向，促进供应链系统的合理规划。因此，在供应链的绩效管理中，构建一个有效的信息反馈机制至关重要。本文通过构建了一个基于动态信息反馈的供应链绩效持续改进模型，以期能够从动态角度对供应链系统的信息反馈机制进行深入的分析，提高供应链信息反馈的效率，进而提高供应链绩效评价体系的效率。动态信息反馈模型如图2所示。

供应链反馈文化和供应链合作伙伴反馈倾向构成了整个供应链系统的反馈环境，一个供应链系统的反馈文化是指供应链中的成员运用正式和非正式的反馈来改善他们绩效的意愿，它是整个供应链反馈系统的基础，它与有效的绩效管理政策、持续学习等因素紧密相关。供应链的反馈文化和供应链合作伙伴的反馈倾向影响着反馈的接收和处理，进而影响到供应链合作伙伴的绩效和供应链的绩效，对一个供应链系统来讲，需要接收和处理来自供应链各个方面的反馈信息，包括正式的和非正式的，在资源相对有限的情况下，管理者不可能同时关注和处理所有的反馈信息，只能是有选择性的处理一些对供应链系统的发展有着重要影响且时间又比较紧迫的一些反馈，以保证供应链反馈系统与供应链的目标相一致。因此，对关键事件的关注和处理是整个反馈系统的重点。

供应链一旦确定了反馈的重点，接着就是对关键反馈信息的处理和使用，也就是进入到反馈系统的关键环节——反馈周期(绩效管理周期)，一个完整有效的反馈周期应该包含三个阶段：期望、直接反应和间接反应，对反馈信息的理性分析，利用反馈。(1)阶段1：这个阶段发生在信息反馈后的第一时间，它是一个感知的过程，供应链合作伙伴对自己和环境的印象及供应链合作伙伴的反馈倾向决定了供应链合作伙伴对反馈的初始反应和预期。(2)阶段2：一旦供应链合作伙伴对反馈形成了一定的印象，接下来就必须对反馈的信息进行理性的分析，以发现反馈真正价值。(3)阶段3：反馈机制要能够最终发生效果，管理者或供应链系统必须充分利用理性分析后的反馈信息来改善供应链管理中存在的问题，来改善供应链合作伙伴的经营绩效。通过上述三个阶段对反馈信息的分析、处理及利用，经过对供应链合作伙伴及供应链系统工作的动态追踪，一个简单信息反馈机制就形成了，当然在现实的供应链管理中，这一过程会不断重复，供应链的信息反馈会不断的完善。正效应的信息反馈有利于增强供应链的反馈文化，提高供应链合作伙伴信息反馈的积极性，从而促进供应链绩效的持续改进，相反负效应的信息反馈会阻碍供应链合作伙伴信息反馈的倾向。

四、供应链绩效改进的拓展空间：供应链绩效评价与供应链战略的匹配

如图3所示，一个完整的供应链绩效评价系统包括静态绩效评价和跨期绩效比较分析，构筑一个完整的供应链绩效评价系统对于分析供应链绩效的动态调整路径，保证供应链中长期战略的成功具有重要的作用。供应链动态绩效评价的最终目的是为供应链绩效的动态调整提供决策支持，而不同方面的评价会给管理者提供不同的决策信息。在供应链系统的动态演化过程中，供应链的决策涉及三个阶段，第一个阶段是供应链战略或设计阶段，在这个阶段，管理者的重点是要决定如何构建供应链，即确定供应链的结构和每一个环节必要的流程，这一阶段做出的决策是供应链决策中的战略性决策，供应链的所有运营活动都要围绕供应链战略来布局，以确保供应链战略目标的实现。供应链跨期绩效比较分析为供应链战略的调整提供了决策支持，通过比较两个较长时期的供应链绩效变化情况，就可以诊断出供应链战略的预期效果，供应链系统就能及时调整其长远发展战略。一旦对供应链战略做出调整，供应链的规划和运营都要做相应的调整，以保证三者之间的一致性。第二阶段是供应链规划，也即供应链战术调整，在这一阶段，管理者将在供应链战略框架下制定一套运营政策用以控制短期运营，主要包括：供货地点、库存的增加、生产外包、补充和仓储政策等方面的决策。第三个阶段是供应链运营，这一阶段管理者重点关注如何针对每一个顾客的订单制定运营决策，供应链运营的目标是以一种尽可能好的方式来实施这种运营政策。供应链静态绩效评价为第二、第三阶段的供应链决策提供了强有力的支持，从供应链自身角度和市场竞争角度来看，在短期内，绩效的变化趋势反映了供应链规划和运营决策的稳定性和有效性,如果绩效波动较大,则表明供应链的运营效率较低,缺乏持续发展的能力,管理者就必须进行供应链决策的调整,而调整的效果要通过供应链动态绩效评价系统来诊断。

综上所述，供应链绩效动态评价系统与供应链决策系统的动态匹配是实现供应链绩效持续改进的关键要素，不同角度的供应链动态绩效评价为不同层次的供应链战略调整提供了强有力的支持，供应链的动态绩效评价促进了供应链决策动态调整，而供应链决策调整的效果必须通过供应链动态绩效评价系统测量和诊断。

五、结论

供应链绩效是多种因素共同作用的结果，激励机制、信息反馈对供应链绩效有着重要的影响。本文首先探讨了激励机制、信息反馈与供应链绩效之间的关系，合理的激励机制、畅通的信息反馈渠道能够提高供应链合作伙伴和供应链的绩效。接着，本文在London和Smither(2002)的基础上构建了一个供应链动态信息反馈模型，以期能够从动态角度对供应链的信息反馈机制进行深入的分析，该信息反馈模型揭示了供应链反馈文化、供应链合作伙伴能力、供应链合作伙伴的反馈倾向、关键事件、供应链合作伙伴绩效等因素之间的内在联系。在该模型中，我们把反馈周期分成三个阶段，分别是期望、直接反应和间接反应;对反馈信息的理性分析;利用反馈。通过对这三个阶段信息的反馈处理，以达到提高供应链绩效的目的。最后本文探讨了供应链绩效评价与供应链战略的匹配对供应链绩效改进的长期影响。

参考文献

[1]Manuel London,James W,Smither.Feedback Orientation,Feedback Culture,and the Longitudinal Performance Management Process[J].Human Resource Management Review,2002,(12):81-100.

[2]Marco Perona,Giovanni Miragliotta.Complexity Management and Supply Chain Performance Assessment:A Field Study and a Conceptual Framework[J].International Journal of Production Economics,2002,(90):103-115.

[3]黄志宁.供应链管理绩效评价及激励机制[J].物流科技,2003,(5):43-45.

反馈改进计划 篇8

元阳县人口与计划生育责任目标

“黄牌警告”制度落实情况督查反馈

各位领导：

为全面了解掌握今年上半年各县市人口与计划生育工作的进展情况，为完成全年责任目标和落实“黄牌警告”制度提供详实的数据依据，州人民政府决定组织7个督查组对全州13个县市2006年上半年“黄牌警告”制度和责任目标执行情况进行督查，人口与计划生育责任目标黄牌警告”制度落实情况督查反馈。受州人民政府的委托，我们督查组一行5人，于2006年8月7日—9日，对元阳县2006年上半年人口与计划生育责任目标和“黄牌警告”制度落实情况进行了督查。本次督查的标准时间为：2006年7月30日24时。督查的主要内容是“黄牌警告”制度的落实情况，及州人民政府与元阳县人民政府、州人口计生委与元阳县人口计生局签订的人口与计划生育责任目标中所列指标的完成情况。本次督查采取全面检查与抽样调查相结合的方式进行，在对元阳县2006年上半年“黄牌警告”制度和责任目标落实情况进行全面督查考核的基础上，将元阳县所辖乡镇按好、中、差三类分层，随机抽取了胜村乡全福庄村委员中寨村民小组，黄草岭乡龙塘村委会斗沙村民小组，攀枝花乡阿猛控村委会阿乐寨村民二组作为样本点，进行了有关人口数据的调查，调查总人口771人，占全县总人口的2.05‰。听取了县人民政府和3个乡镇人民政府关于人口与计划生育“黄牌警告”制度和双线责任目标执行情况的汇报，察看了涉及“黄牌警告”制度和双线责任目标指标中有关文件、资料和记录，查阅了县乡两级工作目标完成情况和县乡两级财政计划生育事业经费投入到位情况。现将有关情况反馈如下：

一、人口与计划生育责任目标执行情况

2006年元阳县人口与计划生育工作，在中国共产党元阳县委、县人民政府的领导下，坚持和落实科学发展观，紧紧围绕统筹人与自然和谐发展这一根本任务，深入贯彻落实中央、省、州人口资源环境工作座谈会精神，以完成责任目标为中心，以进一步降低生育水平为核心，以实施农业人口独生子女家庭奖励政策，抓好违法生育控制，流动人口计划生育管理工作为重点，切实加强对人口与计划生育工作的领导，认真实施“黄牌警告”和“一票否决”制度，狠抓基层基础工作，强化孕前规范管理和服务，人口与计划生育工作呈现出稳步健康发展的态势。

州人民政府与县人民政府签订的责任目标完成情况

（一）五项人口控制指标完成情况

（1）出生率：州人民政府下达的控制指标为15.9‰。据报表显示，截止6月30日,全县总人口376643人,出生3806人（其中一孩出生1834人，二孩出生1962人,多孩出生10人），出生率为10.14‰。抽样调查的数据为16.86‰。

（2）自然增长率：州人民政府下达的控制指标为8.6‰。根据报表显示，2005年10月1日至2006年6月30日出生3806人，死亡2199人，自然增长率为4.28‰。抽样调查的数据为6.48‰。

（3）计划生育率：州人民政府下达的控制指标为93.5。根据报表显示，出生的3806人中，计划内出生3674人，计划外出生132人，计划生育率为96.53。抽样调查的数据为100。

（4）长效节育手术：州人民政府下达的指标为6200例。根据报表显示，全县已婚育龄妇女有77428人，今年施行长效节育手术4671例（其中男扎0例，女扎6例,放环4277例，皮埋38例）,完成任务数的75.34。

（5）违法多生育控制：州人民政府下达的控制指标常住人口违法多生育控制数8人。流动人口违法多生育控制数5人，截止6月30日，全县常住人口违法多生育为5人，流动人口违法多生育0人。

（二）投入指标完成情况

州人民政府下达的指标是，县级财政对人口与计划生育事业人均投入为2元，乡级为1.2元。县委、县人民政府对人口与计划生育工作十分重视，在县级财政困难的情况下，从农村税费改革转移支付资金中安排了人口与计划生育经费35万元。截止2006年6月30日止，县级财政共投入计生事业经费（不含人员工资）22万元，人均经费投入为0.58元。“奖优免补”经费由省州全额拨付，专款专用。

（三）工作指标完成情况

课堂改进计划小结 篇9

艺术修养和观察能力、分析能力和创造能力，特制定如下计划：

一、口头语言

1.语音是信息的载体和符号，在教学中具有重要作用。

2、教学语言，要求用词准确、规范、生动。准确用词是对教学语言的基本要求。

3、教学语言作为一种专门的工作语言，还显示出与其他语言的明显区别，有其自身的行为特征。

① 学科性；②教育性；③简明性；④启发性。

二、板书语言

1、提纲式；

2、图示式；

3、综合式；

4、板画。

三、导入技能

（一）导入的类型与方法

1、复习导入型

2、问题导入型

3、直观导入型

4、故事导入型

5、讲评导入型

四、通过有益于学生的欣赏活动组织教学活动

美术鉴赏是运用感知、经验和知识对美术作品进行感受、体验、联想、分析和判断，获得审美享受，并理解美术作品与美术现象的活动。“美术鉴赏”是小学阶段美术科目中的一个内容系列，是在义务教育阶段美术课程中“欣赏·评述”学习领域的基础上更高层次的拓展与延伸。美术鉴赏活动能帮助学生在欣赏、鉴别与评价美术作品的过程中，逐步提高审美能力，形成热爱本民族文化、尊重世界多元文化的情感和态度。

（一）通过“美术鉴赏”的学习，学生能够：

(1)积极参与美术鉴赏活动。

(2)懂得美术鉴赏的基本方法，恰当使用美术术语（如形状、色彩、空间、材质等），以自己的观点采用一种或多种方法描述、分析、解释和评价艺术作品，并与他人进行交流。

(3)运用多种方法或利用现代信息技术收集美术的有关信息。

(4)知道重要的美术家及其代表作品，了解中外美术的主要风格、流派。

(5)理解美术与自然、社会之间的关系，在文化情境中认识美术。

(6)热爱祖国优秀的传统文化，尊重世界多元文化。

(二)具体实施计划：

1、堂教学改革与创新，信息技术的应用与整合充分发挥信息技术的优势，使高中美术欣赏课与网络信息技术合理的整合起来。使用电脑课件进行授课，让学生自己接触信息技术，通过信息技术的手段和渠道去了解美术。也可以经常的改变一些形式，从而使信息技术和美术学科很好的整合，让学生接受，让学生欢迎。以达到课堂教学的改革与创新，形成自己的教学风格。真正提高学生的整体素质。

2、课堂教学延伸

为了发展学生自觉自主学习的能力，可以通过网络信息技术让学生在课后的业余时间，从网络上搜集一些课本上所没有涉及的内容，可以是优秀美术作品，优秀的画家或者是画家的生平趣事等等，各种关于美术的知识内容。培养他们的积极性和主动性，通过网络这个庞大的信息资源库，很容易找到一些书本上没有的美术知识。在课堂上则可以组织学生进行彼此之间的交流活动，可以语言描述，也可以通过计算机来展示自己所搜集到的有趣的有特点的美术知识。使他们不单单局限于书本上一些内容单

一、枯燥的东西，让学生自我选择想了解的有趣的，丰富的艺术世界。提高学生自主探究性学习的能力。让学生走出教室、走出校园、走向社会、走进自然．．．．．．

（三）教学进度计划：

具体实施措施：

发展学生自觉自主学习的能力，通过网络信息技术让学生在课后的业余时间，从网络上搜集一些课本上所没有涉及的内容，可以是优秀美术作品，优秀的画家或者是画家的生平趣事等等，各种关于美术的知识内容。培养他们的积极性和主动性，通过网络这个庞大的信息资源库，很容易找到一些书本上没有的美术知识。在课堂上则可以组织学生进行彼此之间的交流活动，可以语言描述，也可以通过计算机来展示自己所搜集到的有趣的有特点的美术知识。使他们不单单局限于书本上一些内容单

反馈改进计划 篇10

多载波正交频分复用(OFDM)和单载波频域均衡是常用的抗多径衰落信道的解决方法。其中,SC-FDE常用于上行链路通信中[1]。

目前单载波频域均衡系统的研究热点主要集中在与各种新兴技术结合、频域均衡和信道估计等方面。对于频域均衡算法的研究,文献[2]提出了一种时频域混合结构的判决反馈均衡器(HDFE);文献[3]提出了一种复杂度较低的基于噪声预测的判决反馈均衡器(NP-DFE);文献[4]提出了一种块迭代判决反馈均衡器(IBDEF),前馈和反馈均在频域进行;文献[5]提出MMSE-RISIC均衡器,对比MMSE算法,性能得到提到但增加了计算复杂度;文献[6,7]提出了交织双向判决反馈均衡;文献[8]提出了系统中的协作分集方法;对于IBDFE均衡算法,在文献[4]之上,文献[9]提出了一种低复杂度的替代算法;文献[10]对相关因子估计算法进行改进,获得更好的性能;文献[11]对IBDEF进行改进,提出了微小间隔块迭代判决反馈均衡器(FS-IBDEF),避免了矩阵求导过程。

1 SC-FDE基本原理

SC-FDE的原理框图如图1所示。发送端输入原始数据,加入循环前缀后封装成帧,循环前缀使发送数据与信道冲激响应的线性卷积结果等于循环卷积结果。选取Chu序列作为UW序列。

s=[s(0),…,s(N-1)]T是发送的长度为N的数据块。接收端去循环前缀后,接收数据可以表示为r=[r(0),…,r(N-1)]T。

接受数据通过FFT变换可以表示为:

式中,{Hk}为信道频域响应,{Sk}、{Rk}为发送信号和接受信号的频域表示,{Vk}为噪声的频域表示。

2 IBDFE均衡算法原理

频域块迭代判决反馈均衡基本思想是通过多次迭代来增加检测数据的可靠性,块迭代判决反馈均衡器原理如图2所示。

设{Ck(l)}、{Bk(l)}分别为前馈和反馈滤波器系数,式中,l=1,2,…,Nl表示迭代次数,那么,在第l次迭代过程中,用{Zk(l)}表示接受到的数据{Rk}与前馈滤波器系数{Ck(l)}相乘得到的信号:

设为经过第l-1次迭代后判决所得到的信号序列,为插入UW序列之后的时域表示,经过FFT变换记为,信号通过反馈滤波器输出信号{Yk(l-1)},可表示为:

由此可以得到第l次迭代结果的频域表示:

利用最小均方误差准则推导滤波器系数,利用J(l)来衡量MSE检测:

通过帕赛瓦尔定理,将式(5)进行变换:

其中,Mw=Nσw2为频域噪声功率,分别表示发送信号和第l-1次迭代检测信号的频域功率;表示发送序列和第l次迭代的检测信号的相关因子,Re表示取出式中实数部分。

相关因子由文献[4]中的估计方法得到:

式中,定义集合,其基数为k1,表示|Hk|对信道频率响应设置的门限。对于发送信号的功率可以通过信号的统计特性得到。

3 改进IBDFE均衡算法原理

传统IBDEF算法计算复杂,尤其是相关因子的计算,每一次迭代需要重新计算一次相关因子,并更新前馈和反馈滤波器的系数,并且随着迭代次数的增加,计算量亦成正比增加。估计相关因子的式(10)是利用迫零均衡法计算发送信号的估计值的,思考利用MMSR算法估计发送信道。于是,在式(6)中,可以用Sk代替,Sk是利用MMSE均衡器得到的发送序列的估计值。由此取消相关因子的计算。基于此提出改进算法,原理框图如图3所示。

与传统IBDFE算法的原理框图对比可以看出,原来的反馈均衡支路被MMSE均衡算法所取代了,故不再存在块迭代的说法,前馈均衡支路结构保持不变。这时,均衡之后的结果可以表示为:

同样利用MSE准则推导滤波器系数,式(6)可以改写为:

考虑发送信号与噪声的相关性,式(12)可以简化为:

定义拉格朗日函数为:

式中,λ为拉格朗日乘数,分别对Ck、Bk和λ进行求导,并令其导数为零:

可以解得:

由上述推导可以看出,前馈和反馈滤波器系数不再与相关因子有关,因而系数计算复杂度得以降低。

4 性能分析

传统IBDFE算法由于需要迭代而导致计算复杂度增加,且计算复杂度与迭代次数成正比。改进IBDFE算法由于取消了迭代反馈从而降低了计算复杂度,与仅迭代一次的传统IBDFE算法的复杂度相近,但仍高于MMSE算法的计算复杂度。三种算法的复杂度比较如表1所示。

对3种均衡算法进行仿真,信源采用相互独立的QPSK调制数据,一帧数据包含N=512个符号,UW序列长度为64,未进行信道编码,假定接收端同步状态理想,信道估计采用LS算法,并使用DFT插值算法。

图4为在瑞利信道下的仿真结果。从图中可以看出,3种算法的性能均随着信噪比的增大而提高,其中,MMSE算法的性能是最不理想的,传统IBDEF算法的性能会随着迭代次数的增加而有一定程度的改善;在瑞利信道条件下,改进IBDFE算法较另两种算法有较大的性能改善,在误比特率为10-4的情况下,与MMSE算法相比信噪比增益可以达到3 d B,而与经过4次迭代的传统IBDFE算法相比信噪比增益可以达到1 d B。

图5为在SUI-3信道下的仿真结果。由图可知,由于信道的改变,改进IBDFE算法的性能受到了较大的影响,与传统IBDFE算法性能相近,在信噪比较低的情况下,改进IBDFE算法略优于传统算法,在信噪比较高的情况下,经过3次迭代的传统IBDFE算法性能略高于改进IBDFE算法。

5 结束语

相比于OFDM峰均功率比较大、对载波频率偏移敏感等缺点,SC-FDE具有较大优势,因此近来受到较多关注。通过对传统IBDFE算法的研究,针对其计算复杂度高的问题提出了一种改进算法。在改进算法中,取消了发送信号与迭代判决信号相关系数的计算,降低了计算复杂度。仿真结果表明,瑞利信道下,改进INDFE算法可以取得更好的性能;在SUI-3信道下,改进IBDFE算法与经过3次迭代的传统IBDFE算法性能相似。改进IBDFE算法性能很大程度上依靠MMSE均衡算法结果的准确度,因此还需进一步改进。

摘要：单载波频域均衡(SC-FDE)系统能有效地对抗频域选择性衰落信道。块迭代判决反馈均衡(IBDFE)是单载波频域均衡系统中一种有效的非线性均衡算法,但是其计算复杂度较高,且复杂度与迭代次数成正比。鉴于此,提出一种改进算法,在改进算法中,将接收信号经过MMSE均衡得到发送信号估计值作为传统算法反馈支路输出,前馈支路结构保持不变。对比传统IBDFE算法,迭代被取消,故降低了计算复杂度。对传统IBDFE算法和改进IBDFE算法性能进行比较,实验结果证明:改进IBDFE算法性能在与传统IBDFE算法性能相似的条件下降低了计算复杂度。

关键词：单载波频域均衡,块迭代判决反馈,相关因子,最小均方误差

参考文献

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[5]杨志,刘泽民.SC-FDE系统的一种新型判决反馈均衡器[J].半导体技术,2007,32(9):800-803.

[6]Chan W W,Shea J M,Lee Y.Trellis-Based Conflict Resolution for Bidirectional Decision-Feedback Equalization[C]∥Military Communications Conference,2007.MILCOM 2007.IEEE.IEEE,2007:1-7.

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[8]王荆宁,沙学军,谭学治.单载波频域均衡中的协作分集方法[J].哈尔滨工业大学学报,2011,43(7):42-45.

[9]Zhang C,Wang Z,Pan C.Low-Complexity Iterative Frequency Domain Decision Feedback Equalization[J].IEEE Transactions on Vehicular Technology,2011,60(3):1295-1301.

[10]赵宇韬,李广军,林水生,等.改进的SC-FDE块迭代判决反馈均衡器[J].电视技术,2013,37(15):148-151.