伤残人员关系转移申请（精选7篇）
1、有利于深化生活费管理改革
调动人员转移供给关系手续改革是生活费管理改革的一部分, 搞的如何, 直接影响到生活费全面改革的进程和成效。在全军范围内, 继公务事业费实行供应标准化之后, 生活费又实行了规范化管理, 实行生活费规范化管理, 它注重抓好预算编制、实力控制、经费供应、决算编报、资料管理等各个基础性环节。人员调动涉及到军队实力的增减变化, 实力控制的严与松直接决定着生活费管理效益的高低, 而人员调动供给介绍信是增减人员供应实力的基本依据。只有加快调动人员转移供给关系手续的改革, 探索一条有效控制人员实力的途径, 才能尽快在全军范围内全面开展生活费规范化管理, 加快改革步伐。
2、有利于提高生活费管理工作效率
调动人员转移供给关系最显著特点是综合性强, 它所涉及的部门不仅仅是后勤财务部门, 财务部门应根据同级军务、干部等部门审验的入伍、接收或调动手续, 对供给介绍信和工薪档案进行认真、细致的审查。各部门必须密切配合才行。但在人员调动接供等工作衔接方面, 各部门仍存在相互扯皮、互相推诿现象。同时还产生了一些矛盾。只有建立统一的工作规程和科学的运行机制, 更好地协调了部门之间的分工, 使各部门之间相互联系、相互配合、相互制约, 共同完成供应保障任务。同时在统一的工作规程的基础上, 明确了责、权、利关系, 才能使生活费管理工作的效率有了很大的提高。
二、调动人员转移供给关系手续现状分析
近年来, 人员调动转移供给关系手续正逐步完善, 但由于多种因素的影响, 现阶段我军调动人员转移供给关系还存在一些需亟待解决的问题。
1、供给关系转移方法与手段落后。人员调动办理供给关系转移, 离不开管理方法、手段的现代化。因此, 要真正
完善供给关系转移手续, 就要进一步加大电脑硬、软件建设的投入, 加快军队财务网络建设。
2、实力管理手段单一, 容易错供漏供。
人员调动实质上就是一个实力增减变化的过程。现行实力管理手段是通过《人员调动供给介绍信》和《人员工薪档案》进行控制的。但两者都与新形势下生活费管理要求不相适应。
三、完善调动人员转移供给关系手续的基本思路
当前部队各项改革正面临机遇与挑战、动力与压力并存。应对现在面临的形势有一个清醒的认识, 抓住机遇, 迎接挑战, 通过创新完善和扎实工作, 再创改革新局面。
1、全过程管理的原则。
“供给介绍信”由各大军区、各军兵种财务部门, 依据总后勤部规定的格式统一印制, 按财务供应系统登记下发, 各级各单位对供给介绍信必须加强管理, 指定专人负责, 对接供.转供.停供各个环节进行全过程细致管理。而这一过程中的各个环节又是互相联系, 互相制约的, 如果哪一环节的工作不规范, 就会影响其它环节的规范化。
2、全方位把关的原则。
人员调动, 应由调入单位干部部门或军务部门、职工管理部门核验行政介绍信, 并与“供给介绍信”有关栏目核对, 无误后加盖公章, 由调入人员交给财务部门。财务部门也要对“供给介绍信”逐项进行审查。
3、多层次约束的原则。
人员调动供给关系转移不是仅对哪一级来说的, 从总部到基层单位各个层次的工作都应在规范之列。比如军人跨大军区和军兵种调动, 必须经军区联勤部财务部审查供给关系, 并在“供给介绍信”上加盖工薪专用章。财务部门必须进行严格审查才能接供。
四、完善调动人员转移供给关系手续改革的对策
1、强化规范型管理意识, 破除粗放型管理旧观念。完善调动人员转移供给关系手续就要求我们要从人员实力控
制管理的基础抓起, 严把人员的进出关口。一是要实行单位主官签批制度。人员调动, 必须由团以上单位主官审批;各级军务、干部、财务等部门要严格人员调动手续, 要按规定的权限和程序, 逐级办理接供手续, 实现《人员调动供给介绍信》和《行政关系介绍信》同步转移;二是各级财务部门不得私自接供。没有按规定程序办理人员调动手续的, 各级财务部门一律不得接供;特别是没有《行政关系介绍信》的人员财务部门不得随意接供, 更不得代为转移《人员调动供给介绍信》;三是《人员调动供给介绍信》实力全军统一编码, 逐级控制, 军区级大单位负责印制、分发、管理, 无编码的《人员调动供给介绍信》不得作为接供依据;超过期限的, 一律退回原单位处理, 特殊情况报大单位财务部门审核批准。
2、改进管理方法、手段, 实现电子化科学管理。
借鉴外军实力管理经验, 利用现代高科技技术, 在今后一个时期内, 逐步建立《军队人员经费供应证》制度, 实现个人生活费供应保障信息管理电子化、网络化。具体可以按照全军统一的生活费供应范围, 建立起配套完整的生活费供应实力管理档案, 并且对实力档案的管理做到“三全” (人员全、内容全、数据全) 、“两准” (时间准、区分准) 、“一细” (标准细) , 扩充现行《人员工薪档案》的信息量。
3、加强配套措施建设, 实现手段电算化管理。
关键词：边界人员；私人关系；人际信任；知识转移
中图分类号：F274 文献标识码：A 文章编号：1000-176X(2010)03-0103-05
知识是一个企业重要的战略资源。对于一个制造企业来说，从其经销商处获得机密而有价值的市场知识，将有助于其新产品的开发、提高技术的独特性并降低销售成本，进而获取竞争优势。因此，对经销商知识转移行为进行深入地研究将具有重要的理论与现实意义。然而，以往文献忽视了对经销商知识转移前因变量的研究。
在中国商业活动中，私人关系是一个基础性的变量，渠道成员的思维与处理问题的方式也会体现中国人在人际交往中的特点。因此，在考察国内渠道成员行为时，就务必要考虑私人关系在其中的作用，否则就不能很好地理解或解释渠道成员的行为。以往渠道文献研究了边界人员私人关系对承诺、信任、权力运用等变量的影响，但还未有人将私人关系与经销商知识转移结合起来。本文以此为切入点，应用实地调查所得到的数据，实证性地检验私人关系在中国营销渠道中对经销商知识转移行为的影响作用。
一、文献回顾与概念界定
1.私人关系构成
边界人员私人关系是一个多维的概念，面子、感情和人情是关系的必要组成，并且感情是最重要的关系维度。面子是一个人透过别人的评价或对待他的行为与态度所形成的自我心像。保留面子的规范鼓励人们扮演适当的社会角色，以满足同一圈子里的人的要求并被圈子里人所喜欢，促使同一圈子里的人都表现良好，减少圈子里的冲突，增加融洽度。人情是依社会规范所做出的正当及恰当行为，而且它是遵循互惠法则的。当圈里的某个人遇到困难时，其他的成员应该帮助他，而得到帮助的人应及时报答这份恩情。感情指人的情感，是人们在实际交往过程中，通过经验所产生的真正情感。在中国，感情是发展友好关系和友谊时所必需的。感情越深，关系越近。感情促使共同价值观的形成、机会主义的减少、个人忠诚度的增加。在构建人与人之间的信任方面，感情是一个关键因素。
2.人际信任
信任是企业间关系营销领域研究中的重要问题。从研究的层次看，可以被分为企业间信任和企业间人际信任。企业间人际信任在形成和改变企业间不断演化的合作关系结构方面起着至关重要的作用。一些学者对企业间人际信任进行了界定，比如Akbar等学者对组织间人际信任的定义是一方企业的边界人员对另一方企业的边界人员的信任。在本文中，人际信任是指在双方企业边界人员的互动过程中，所形成的经销商边界人员对制造商边界人员的信任。这种信任的实质是经销商边界人员依赖于制造商边界人员所做出的承诺。Swan等人认为，企业间人际信任应该包括5个成分，分别是诚实的、可靠的、有能力的、可爱的和负责任的。但总体而言，相对于大量的以企业间信任为研究对象的文献，国内外学者对企业间人际信任的研究较少。Jap研究发现，组织间人际信任能够促进企业之间的合作努力；王晓玉研究了它对组织间合作努力、关系专用性投资、商业合同正规性的作用，但还未发现有人探讨这种信任对渠道成员知识转移的影响。
3.经销商知识转移
知识转移是知识在组织内或组织间跨越边界的转移，即知识以不同的方式在不同的组织或个体间转移。不同的关系中的知识转移方与接受方不同，成员间知识转移所涉及的内容也是不同的。在渠道交易关系情境下，经销商作为知识源向作为知识接受方的制造商转移的有价值的知识应是外部市场知识。外部市场知识包括经销商搜集的关于消费者和竞争者信息以及产品和市场相关的客观知识，还包括经销商对目前市场销售环境以及未来市场潜力的估计之类的经验性知识。因此，本文将知识转移界定为经销商向制造商转移的市场知识，包含了与产品、消费者、竞争者、市场等有关的所有知识。国内外一些学者已经探讨了态度性承诺、满意对渠道成员知识转移的影响。
二、研究模型与假设
本研究根据相关文献构筑以下关于私人关系、人际信任与经销商知识转移之间的因果关系研究模型(如图1所示)。面子、人情、感情、人际信任是自变量，经销商知识转移是因变量。
1.私人关系与经销商知识转移
不同渠道成员之间人际层面的关系在企业间的关系性交换中发挥着重要作用。在以关系为导向的中国社会，如果制造商边界人员拥有广泛的人脉，特别是与其经销商边界人员关系良好，亲密的关系提供了彼此分享感受、经验和心智模式的机会，知识就可以在这个过程中得到转移。毛文晋和江林实证研究表明，私人关系对零售商与供应商信息共享的意愿及实现产生影响。因此，我们假设：
H1a：人情对经销商知识转移具有积极影响。
H1b：面子对经销商知识转移具有积极影响。
H1c：感情对经销商知识转移具有积极影响。
2.人际信任与经销商知识转移
人际信任在知识转移的过程中扮演着十分重要的角色，它能够有效促进知识的转移。双方边界人员之间信任水平高时，经销商边界人员不再担心其需要时刻提防对方投机，减少对制造商及其边界人员的防御性行为；同时倾向于对对方将来的行为做出积极的预期，因而更有可能相信对方将来会予以回报，从而更愿意给予对方有用的知识。人际信任还能够促进参与者之间更开放、更广泛、更深入的沟通，克服不同个体之间存在的沟通障碍，降低知识转移活动的难度。因此，我们假设：
H2：人际信任对经销商知识转移具有积极影响。
3.人际信任的中介作用
面子、人情、感情是关系的三个层面，制造商边界人员与经销商边界人员之间亲密的关系能促使他们之间的关系趋向于“自己人”(同一圈里的人)的关系，从而可增强他们之间人际信任的发展。而较高的人际信任水平能够提高经销商边界人员参与知识转移的意愿水平和降低知识转移活动的难度。因此，边界人员私人关系可能通过人际信任间接影响经销商知识转移。
H3a：人情通过人际信任间接影响经销商知识转移。
H3b：面子通过人际信任间接影响经销商知识转移。
H3c：情感通过人际信任间接影响经销商知识转移。
三、研究方法
本研究选择了济南市的经营通讯与计算机产
品的经销商为研究对象。考虑到研究条件限制，调查采取判断抽样来获取样本。在选择样本时，我们严格甄别受访对象，要求受访对象是能全面地了解公司与制造商的整体关系的相关人员，要求受访经销商和其制造商的合作时间必须在两年以上。本次研究共发放问卷160份，回收160份，其中有效问卷152份，占返回问卷的95％；问卷无效的原因主要是没有填写完整或者回答完全一致的问卷。
为确保测量工具的效度及信度，本文中测量指标的选用与开发经历了如下几个阶段：第一阶段，从现有文献中获取各研究变量的测量指标；第二阶段，与制造商、经销商双方进行访谈，对第一阶段确定的指标进行讨论分析；第三阶段，根据分析结果，对原量表指标进行修正。量表最后由19个测量指标组成，并且均采用Likert7点量表法设计而成。面子、人情、感情与人际信任指标来自Lee等和王晓玉的研究；根据Griffith等和刘益等的研究设计了知识转移的指标。
四、实证分析
1.信度与效度分析
信度主要考查问卷的Cronbaeh的α系数，一般认为其值应在0.70以上，最低门槛值不能低于0.60。效度主要考察收敛效度，因子载荷值应显著且大于0.50，各因子所提取的可解释的方差百分比不能低于50％。本文采用Lisre18.50中的验证性因子分析法对问卷的信度与效度进行分析(见表1所示)。
从表1可以看出，所有变量的α值均大于0.80，表明指标具有很好的内部一致性；各变量的因子载荷均显著，且均高于有关研究所建议的最低临界水平0.50，指标能够非常好地描述其相关的变量，符合统计检验应该具备的基本要求。此外，模型拟合指数表明，模型对数据的拟合性非常好，只有GFI指数略微小于0.90这一期望优度，这就为收敛有效性提供了进一步的证据。
2.私人关系、人际信任对经销商知识转移的影响
为验证H1和H2，以经销商知识转移为因变量，以人情、面子、情感和人际信任为自变量，进行多元回归分析。如表2所示。
根据表2中的回归结果，感情与人际信任两个自变量进入回归模型中，而且对经销商知识转移均有着很强的解释能力。感情与经销商知识转移显著正相关(β=0.339，p＜0.01)，假设H1c得到支持；人际信任与经销商知识转移显著正相关(β=0.537，p＜0.001)，假设H2也得到支持；人情与经销商知识转移之间关系不显著，假设H1a被拒绝；稍感意外的是，面子与经销商知识转移之间关系不显著且存在一定程度的负相关，假设H1b被拒绝，这与我们的预期以及现有文献的研究不相一致。
3.人际信任的中介作用
本研究采用Baron等关于中介效应的检验方法，基于标准化系数的三次回归结果见表3、表4和表5。
第一步，做人情对经销商知识转移的回归，标准化系数为0.676，显著性值为0.000，小于0.05。第二步，做人情对人际信任的回归，标准化系数为0.799，显著性值为0.000，小于0.05。第三步，做人情、人际信任对经销商知识转移的回归，标准化系数为0.040，显著性值为0.654，大于0.05，标准化系数为0.796，显著性值为0.000，小于0.05。以上第一步、第二步的标准化系数显著；第三步中，人际信任对经销商知识转移的标准化系数显著，而人情对经销商知识转移的标准化系数不显著，根据温忠麟等人的中介效应检验程序，人际信任是人情与经销商知识转移关系的完全中介变量且完全中介效应显著。H3a得到支持。
第一步，做面子对经销商知识转移的回归，标准化系数为0.735，显著性值为0.000，小于0.05。第二步，做面子对人际信任的回归，标准化系数为0.863，显著性值为0.000，小于0.05。第三步，做面子、人际信任对经销商知识转移的回归，标准化系数为O.080，显著性值为0.449，大于0.05，标准化系数为0.759，显著性值为0.000，小于0.05。以上第一步、第二步的标准化系数显著；而第三步中，人际信任对经销商知识转移的标准化系数显著，而面子对经销商知识转移的标准化系数不显著，根据温忠麟等人的中介效应检验程序，人际信任是面子与经销商知识转移关系的完全中介变量且完全中介效应显著。H3b得到支持。
第一步，做感情对经销商知识转移的回归，标准化系数为0.808，显著性值为0.000，小于0.05。第二步，做情感对人际信任的回归，标准化系数为0.902，显著性值为0.000，小于0.05。第三步，做情感、人际信任对经销商知识转移的回归，标准化系数为0.332，显著性值为0.006，小于0.05，标准化系数为0.529，显著性值为0.000，小于0.05。以上三步的标准化系数同时显著，因此人际信任是情感与经销商知识转移关系的中介变量且中介效应显著。H3c得到支持。
五、结论与建议
本研究的假设检验结果发现，感情与人际信任对经销商知识转移有显著的正面影响，而且感情还通过人际信任间接地影响经销商知识转移；面子、人情与经销商知识转移之间关系不显著，但是人际信任在人情与面子对经销商知识转移的影响中具有完全中介效应。
实证研究结果说明，一方面私人关系在我国商业活动中的作用不容忽视，对经销商知识转移仍有一定的影响作用；另一方面，私人关系对经销商知识转移所发挥的直接作用并不大，更多的是通过促进人际信任的发展，从而间接地影响经销商知识转移。经销商边界人员会倾向于从自身利益出发来选择是否转移自己拥有的外部市场知识，而不会仅仅因私交和个人感情而提供制造商亟须的知识。因此，制造商应慎用私人关系，不能单纯利用私人关系来提高经销商知识转移的意愿及其实现，而是把私人关系作为信任等手段的补充。
本研究仅考虑了私人关系对经销商知识转移的直接与间接影响，未来研究可以实证探讨权力运用、满意、组织间信任等其他渠道关系要素与行为要素对渠道成员间知识转移的影响。另外，本文在样本选择方面具有一定的局限性，使得所获研究结论具有一定的行业局限性，未来研究可以考虑扩大样本规模和行业调查范围，拓展研究结论的应用范围。
附表 1
基本医疗保险关系转移接续申请表
(此表由申请人或代办人填写)编号：(省份简称)(统筹地区名称)(年份)(第 XXXXXXX 号)参保人员信息 姓名 公民身份号码 户籍地址 联系地址 原参保地经办机构名称 现就业地工作单位③ 现参加的医疗保险类型 □职工医保 □居民医保 □其他（请说明）性别 联系电话 户籍类型① 邮政编码 原参保地经办机构行政区划代码② □居民 □农业 □非农业 年龄
代办人员信息（若本人办理，则不需填写）姓名 联系地址 申请人（或代办人）（签字）： 注：①已进行户籍改革的地区，选填居民；尚未进行户籍改革的地区，选填农业或非农业。②根据人力资源社会保障部制定的各地行政区划代码表填写。③以个人身份参保的人员不填写此项。与参保人关系 联系电话 邮政编码 申请时间： 年 月 日
*原参保地经办机构地址：
邮政编码：
北京市 区社会保险基金(事业)管理中心：
本人，身份证号码：。现申请将本人□基本养老保险、□基本医疗保险（请在方框内勾选申请转移的保险种类）关系申请转往其他省市（县）的社保机构。
本人户籍地址： 本人户籍邮编: 声明：本人自愿申请并已仔细阅读了“重要提示” 中的全部内容，对本提示的含义及相应的法律后果已全部知晓。
申请人确认签名：
联系方式（手机）：
年 月 日
重要提示：
1、符合失业、工伤、生育待遇申领条件的，各项申领的待遇已领取完结。
2、社会保险欠费的，若不补缴欠费可办理养老保险关系转外省手续，其欠缴的时间不计算缴费年限并不转移基金，之后不再办理补缴欠费。
3、申请转出之前有跨省转入北京的社会保险相关手续，已核实办理完结。
4、申请转出是自愿并经过慎重考虑，且了解国办发【2009】66号文精神。5、2010年1月1日以后首次在京参保，且为男满50周岁、女满40周岁的外埠户籍人员，在京建立临时基本养老保险缴费账户，按人社部规【2016】5号文规定，达到待遇领取条件时，由待遇领取地社保经办机构统一归集原临时养老保险关系。
北京市社会保险关系跨省转移接续转出个人委托书
北京市 区社会保险基金(事业)管理中心：
本人，身份证号码：。现委托□参保单位、□被委托人，身份证号码：。（请在方框内勾选被委托人类型）全权代表本人办理社会保险关系转往其他省市（县）的社保机构相关事宜，委托时限自签字之日起至上述事项办完为止，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关材料，本人均予以认可，并承担相应的法律责任。
申请人确认签名： 单位名称（公章）： 联系方式（手机）： 单位经办人签字： 联系电话（手机）：
被委托人确认签名：
联系方式（手机）：
我申请加入中国共产党。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义。中国共产党以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。党在社会主义初级阶段的基本路线是领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
自19建党以来，党领导中国人民英勇奋斗，不怕牺牲，前赴后继，经过长期的反帝反封斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的新中国。建国以后，顺利地进行了社会主义改造，确立了社会主义制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。十一届三中全会后，中国共产党领导人民实行改革、开放政策，在社会主义现代化经济建设中，取得了辉煌的成就，我国的综合国力大大增强，人民的生活水平不断提高。
通过学习党的理论和历史，我认为中国共产党是一个伟大的党，她具有优良的传统和作风，具有极强的战斗力。共产党员总是在一切工作和社会生活中起着先锋模范作用。只有她才能领导中国各族人民建设有中国特色的社会主义，只有她才能带领中国走向繁荣昌盛、国富民安和统一强大。 由于耳濡目染了革命前辈对党的执着追求，我从小就树立要加入中国共产党的远大志向，并且一直持续到今天。在不断学习、努力工作和为之奋斗的漫长过程中，我从最初的想当英雄，入党光荣的幼稚的感性认识，逐步上升到为共产主义奋斗终身的理性认识阶段。可以说我唯一的入党动机就是全心全意为人民服务。
今天，我向党组织郑重地递交入党申请书。平时我要定期向党组织递交思想汇报，同党员同志谈心交流思想，使自己在正确的引导下更快成长。在追求思想进步的同时，还要时刻记得自己是工厂的一名电工，努力钻研技术，提高业务水平，保障工厂设备正常运行和生产是十分重要的。共产党员只有精通自身业务，干好本职工作，才能在群众中起到良好的模范带头作用。
我深知，按党的要求，自己的差距还很大，在我身上还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟，政治理论水平不高等，因此，希望党组织从严要求我，以使我更快进步。
如果组织批准我的申请，我一定会戒骄戒躁，以党员的标准严格要求自己，自觉学习党的理论，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员的义务，在思想和行动上与党保持一致，积极工作，为党的事业奋斗终身，永不叛党，做一个名副其实的共产党员。如果组织上没有接受我的请求，我也不会气馁，而要继续为之奋斗，自觉接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取在思想上先入党，进而在组织上入党，请组织在实践中考验我!
此致
敬礼
申请人：xuexila
社保包括哪些内容？如何缴费？
主要包含养老,医疗,工伤,失业、生育保险
社保缴费比例，以3000元为例：
1.养老保险：单位缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元
2.失业保险：单位缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15
3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元；个人不缴
4.生育保险：单位缴0.8%，也就是24元；个人不缴
5.医疗保险：单位缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元
如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。
个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。
医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。
用人单位或参保人员到社会保险经办机构申请办理基本养老保险关系转移手续，填写《重庆市参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表》、《重庆市参加企业职工基本养老保险单位新增人员信息采集表》后由社会保险经办机构审核相关资料并在业务系统中办理相关手续。
2、市外转入
用人单位或参保人员到原参保地完善相关手续后，向转入地社会保险局提出转移接续申请并出示《基本养老保险参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》后在45个工作日内由原参保地和转入地社会保险局为其办理完转移接续手续。
3、市内转出
用人单位或参保人员到转入地社会保险局申报转移后，原参保地社会保险局审核转入地社会保险局开具的《基本养老保险关系转移接续联系函》并核实欠费情况，并在45个工作日内与转入地社会保险局为用人单位或参保人员办理完转移接续手续。
重庆市社保关系转移条件
已参保人员(含农民工)跨我市行政区域流动就业且符合以下条件之一的，可申请办理基本养老保险关系转移接续手续：
1、返回户籍所在地就业(含灵活就业)参保的;
2、男性不满50周岁、女性不满40周岁的;
3、经县级以上党委组织部门、人力社保部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的;
4、达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，按规定将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或每个参保地均不满10年需转入户籍所在地的。
社保与商业保险有什么区别?
区别一：自愿原则
社保是一种国家福利，是强制性缴纳的;
商业保险是一种个人行为，可自愿购买;
区别二：期限可选
社保必须交满一定年限才可动用或领取;
商业保险缴费期限灵活，3年、5年、10年、...时间长短由投保人决定;
区别三：金额可控
社保构成中，养老个人缴纳8%，医保个人缴纳2%，失业个人缴纳1%，随工资增加，缴纳金额也相应提高。
商业保险根据性别、年龄等条件进行核准，同类型的保险产品金额有所差，可根据自己实际情况选择缴费金额与保额，多缴多得，少缴少得;
区别四：时长可调
社保保障时间为终身制，活的越长越受益;
更多相关文章推荐：
1.重庆4050人员社保政策
2.重庆市社保局公开遴选
3.重庆住房公积金提取新政策
4.重庆20社保政策解读
5.重庆城乡居民合作医疗保险年参保缴费政策答疑
6.重庆五险一金缴纳标准是多少?
7.重庆社保查询方式解读
