乡镇行政区划调整宣布大会领导讲话

乡镇行政区划调整宣布大会领导讲话（通用7篇）

乡镇行政区划调整宣布大会领导讲话 篇1

今天的镇（镇镇）撤镇建街道动员大会暨授牌授印仪式是经区委常委会研究决定召开的，根据《省人民政府关于市区部分行政区划调整的批复》（浙政函〔〕122号）和《市人民政府关于区部分行政区划调整的批复》（温政函〔〕57号）精神，撤销我区、、、镇、仙岩5个镇建制，其行政区域改由区政府直辖，并设立街道、街道、街道、镇街道、街道办事处，调整后瓯海镇街格局由目前6镇7街改为12街1镇。刚才，区民政局同志宣布了省、市人民政府关于同意区乡镇行政区划调整的批复，区委组织部同志宣布了镇改街道后的相关机构设置和干部人事任免的通知，并举行了授牌授印仪式。新的街道党工委书记（）也做了很好的表态发言。

同志们，这次乡镇行政区划调整，是事关我区改革、发展、稳定全局的一件大事，是加快我区城市化进程，全面推进现代化新瓯海建设的一件大事，也是全区广大干部群众近来非常关注的一件大事。希望大家一定要以强烈的政治责任感和高度负责的态度，共同落实好行政区划调整及其后续工作。

下面，我代表区委简单强调三点意见。

一、充分认识这次乡镇行政区划调整的重大意义，把思想统一到省、市政府的批复精神和区委、区政府的决策部署上来

此次乡镇行政区划调整，总的说，是我区经济社会发展的客观需要，是加快城市化步伐和现代化建设的必然要求。通过这样调整，有利于理顺区镇（街）管理体制和条、块关系，减少行政开支，有利于促进政府的高效运转。对此，区委、区政府非常重视，多次召开专题会议进行研究。调整方案从年初开始酝酿，期间进行了大量的基础性工作，成立区划调整工作领导小组，并对、郭溪、潘桥、泽雅、镇、仙岩等6个镇进行了深入细致的调查研究，征求了人大政协、有关专家等方方面面的意见。这次区划调整，也得到了省委、省政府，市委、市政府的关心支持，省民政厅和市民政等部门非常重视我区乡镇行政区划调整工作，多次来我区调查研究，提出了指导性意见。应该说，现在批复下来的这个方案，是经过区委、区政府反复论证，上级领导充分研究，统筹考虑各方意见确定下来的，是一个求真务实、便于操作的方案，是一个有利于我区深化改革、加快发展、维护稳定的积极稳妥的方案。下步，大家务必要从加快推进瓯海建设的全局高度，充分认识这次行政区划调整的重大意义，切实把思想和行动统一到省、市政府的批复精神上来，统一到区委、区政府的重大决策上来。

二、加强领导，细致稳妥，为推进这次乡镇行政区划调整营造良好氛围

这次乡镇行政区划调整，是我区行政体制关系的一次重大变动。虽然行政区划调整工作符合我区长远发展方向和人民群众的整体利益，但在实际操作过程中，工作量大，政策性强，涉及到这样那样的问题，包括我们预计到的和尚未预计到的问题，方方面面的工作千头万绪，任务十分繁重。下步要马上做好落实的是：一要做好宣传发动。新建街道是这次调整工作的主要实施者，会后，要抓紧召开由全体机关干部、部分企事业负责人、村（社区）负责人，人大代表、政协委员，老干部代表等参加的撤镇设街大会，进行具体工作部署，明确工作要求，把全街道的思想统一到区委、区政府的决策上来。二要确保工作平稳延续。新建街道行政事业单位的设置，由区编委办提出具体方案，报经批准后执行。有关工商营业执照、社会团体登记证、房屋所有权证、卫生许可证、税务登记证、组织机构代码证等证照变更，由有关部门作相应变更，新建街道的有关印章、衔牌制发由区委办、区府办另行发文明确。区委、区政府和区级有关部门针对原镇的各项政策要继续保持不变；原镇以政府名义或政府委托部门制订的各类民事合同继续有效等，要确保社会稳定、工作有序。三要做好信息反馈。乡镇行政区划调整过程中难免出现各类新情况、新问题，新成立的街道党工委、办事处要及时转变角色，针对问题研究相应对策，并向区委、区政府做好有关工作汇报和信息上报等。

三、抓住机遇，乘势而上，为加快现代化城镇建设步伐增添新动力

这次乡镇行政区划调整，为进一步加快城市现代化建设，促进经济社会发展提供了良好的契机，全街道上下：一要加快磨合，形成合力。行政区划调整效果如何，关键看能不能有效整合、快速磨合。班子要整合，新的街道领导班子要根据每个成员的工作经验，性格特长等，合理进行分工，班子成员之间也要加强沟通，相互尊重，增进团结，形成强有力的领导核心和发挥出整体战斗力。人心要齐，街道要千方百计把街道干部、村干部（社区干部）的心聚拢起来，把基层党员群众的心合起来，把辖区内企业经营者的心，共同开创新事业。思路要合，街道要根据行政区划调整后的功能地位，从本地实际出发，理清工作思路，制订经济社会发展规划，努力把各项事业发展推向新的高度。二要抢抓机遇，营造优势。行政区划调整最终是为了营造新的发展优势，促进地方更好更快地发展。市委、市政府提出的“1650”战略为我们带来了新的机遇，街

道上下一定要敏锐地发现机遇，敏捷地抢抓机遇，科学地运筹机遇，深入领会区委、区政府实施行政区划调整的战略意图，结合自身优势，创造性地利用好机遇，做好当前各项工作，为在新一轮区域竞争中奠定发展优势而努力。三要狠抓当前，加快发展。高起点规划，不搞重复、低档次建设，在发展中注重生态保护，提升镇品位。进一步整合招商资源，优化招商环境，提供更

加优质的服务。进一步健全项目推进机制，促使各类项目早建成，早投产，早见效。

乡镇行政区划调整宣布大会领导讲话 篇2

区委副书记韩明祝

(2012年3月28日)

尊敬的黄司令员，各位同志：

刚才，自贡军分区黄司令员宣布了成都军区关于张建军、贾正春同志的任职命令，张建军部长、贾正春政委也作了很好的发言。在此，我受詹书记的委托，代表区四大班子对两位同志的新任职表示热烈的祝贺，对贾政委在大安工作一年来所做的贡献表示衷心的感谢！对张部长到大安工作表示热烈的欢迎！

借此机会，我讲三层意思：

一是感谢自贡军分区党委、首长对大安武装工作的关心。近年来，区人武部在军分区党委和区委、区政府的领导下，认真贯彻落实科学发展观，不断加强党委班子和干部队伍建设，积极推进国防后备力量建设与正规化建设，为全区经济发展、社会稳定做出了积极贡献，全区武装工作也多次受到上级的表彰。应该说，全区武装工作水平的不断提高，既是区委、区政府的正确领导、全体人武干部艰苦奋斗的结果，更是自贡军分区党委、首长关心支持的结果。借此机会，我代表区四大班子向自贡军分区党委，向黄司令员及各位领导对大安武装工作的一贯支持和帮助表示衷心的感谢！

二是希望新任职的两名同志尽职尽责、不辱使命。希望张建军部长尽快熟悉人武工作，和人武部政委魏旭春一道，带领人武部全体干部职工和全区民兵预备役人员，紧紧围绕区委中心工作，积极参与大安“一城、一中心、一目的地”建设，再创人武部工作新佳绩。全体专武干部和广大民兵预备役人员，要在区人武部新一届党委班子带领下，充分发挥优势，在完成急难险重任务中的生力军突击队作用。努力做到在军事斗争准备、国防动员、后备力量建设、维护安全稳定和支持地方三个文明建设等方面有新举措、新作为、新建树。

三是区委、区政府将坚决拥护上级的命令。区委、区政府要始终坚持党管武装原则不动摇，坚定不移地坚持党管武装的一系列根本制度，坚决落实自贡军分区首长的指示要求，一如既往关心人武部的建设发展，加大支持力度，为武装工作开展创造良好条件。

乡镇行政区划调整宣布大会领导讲话 篇3

同志们：

昨天县委召开常委会，就调整工作进行了专题研究。受县委委托，今天把大家召集在一起，和同志们进行调整任前集体谈话。刚才宣读了县委的任免决定。借此机会，我向大家说明一下这次调整的情况，然后代表县委提几点希望和要求。

县委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和省市委有关规定，结合我县科级领导班子实际，本着“”的总体要求，对县乡党委换届后缺职的班子进行补位调整。经研究，提出如下调整原则：

一、坚持缺职补位原则

1、县乡党委换届后，对领导班子缺职的，进行补位调整。

2、倾斜基层原则。乡镇党政正职缺位的，优先从乡镇优秀副职中产生。

3、按专业相近安排的原则。为提高班子专业水平，改善班子知识结构，根据干部的专业特长，交流安排到相关单位任职。

4、有序交流原则。根据工作实绩、工作需要、任职年限、本人意愿等情况，适当有序的进行干部交流调整。交流时严格按照《条例》规定的回避原则进行。

二、坚持配强正职、综合考虑原则

1、在重点项目、重点工作中表现突出，做出较大成绩的乡科级领导干部，予以提拔重用。

2、工作成绩突出，群众公认，有发展潜力的干部，提拔重

用，或多岗位锻炼。

3、配备乡镇党政正职时，考虑其年龄、气质、特长和知识

结构合理搭配。

4、关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，对在偏远、经济基础相对较差的乡镇工作时间较长的干部，交流安排时予以照顾。

5、有下列情形之一的，不得重用，坚决予以调整。

①在班子中闹不团结的；

②作风浮漂，工作不力，分管工作一直处于全县后进位次的。

三、坚持消化职数原则

1、鼓励干部提前退出领导岗位。年龄偏大的干部退出领导

岗位。不到退职年龄的正科级领导干部，本人自愿退职的，可安排到人大或政协任常委，或予以适当安排。

2、本人申请提前退出领导岗位的干部，今后不再转任实职。

四、坚持严肃干部调整纪律原则

1、在干部调整期间，有违反“5个严禁、17个不准和5个

一律”纪律要求的行为，经调查核实的，一律取消任用资格，并视其情节另作处理。

2、对不服从组织安排的干部，或不按时到岗报到的，一律

作免职处理，不再另行安排。

为了进一步提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工

作的满意度，县委对涉及提拔、平级转任重要职务的任用调整，都严格按照大会民主推荐、单位党组（党委）会议研究、组织考察、讨论决定等程序认真组织进行。对乡镇党政正职拟任人选采

取县委常委会研究、全委会投票表决的方式通过任命。可以说干部调整工作组织严密、程序规范、把关严格、效果良好，进一步树立凭党性原则选干部，凭工作实绩用干部的正确用人导向。这

次调整共涉及干部人，其中提拔乡科级正职人，重用人，交流人，退出领导岗位人。总的来说，经过调整，全县领导班子年龄、专业、阅历、气质结构进一步优化，班子整体功能明显增强，超职数干部得到消化，取得了初步效果，县委对调整干部的安排是很满意的。

下面，我代表县委薄书记对大家提几点希望和要求。

一、讲党性，顾大局，正确对待县委这次缺位调整

县委对这次干部缺位调整，主要目的就是为了工作、配好班

子。所以在座的每名同志都要正确理解县委意图，正确对待组织安排，正确对待同志，正确对待自己，以良好的心态对待干部调整，正确对待个人进退流转，自觉服从组织安排。在座的每位同志都是各单位的领导骨干，党性强，素质高，有较强的政治责任感，在本职岗位上尽职尽责，努力工作，做出了应有的贡献，县委对大家的工作是肯定的。县委相信，大家一定能够正确理解县委意图，坚决拥护县委决定，以实际行动全力支持县委的工作，实现涉及调整干部的顺利交接和工作的平稳过渡。

二、坚持原则，加强协作，进一步增进领导班子的团结

民主集中制是我们党的一项根本制度，是加强班子建设，维

护团结、提高领导班子整体素质和工作水平的重要原则。大家一定要从讲政治的高度充分认识团结的重要性，尤其是调整后的新班子，更要自觉服从服务于大局，摆正自己的位置，切实履行好

自己的职责。县委对同志们寄予厚望，希望大家在新的岗位、新的团队中，能够形成更加坚强团结、富有战斗力的领导集体，产生分歧坦诚相见，发现问题及时提醒，见有不足相互补台，在合作共事中加深理解，在相互支持中增进感情，在团结奋进中实现和谐，以实际行动和良好的个人形象维护班子的团结，努力营造一个平等、和谐、民主的好环境，确保县委、县政府的决策和工作部署得到有效贯彻落实，促进各项工作更加扎实开展。

三、抢抓机遇，狠抓落实，推动工作再上新台阶

近年来，我县经济社会发展快速，已经站在了新的起点上，既有良好的发展基础和外部环境，又有百尺竿头再上一步的压力。随着重点工作的深入推进，招商引资、项目建设社会稳定、综合治理、统筹城乡发展等中心工作越发繁重，特别是今年是十二五开局之年，做好今年的工作意义深远、责任重大。希望转任新的岗位的同志一定要认清形势，在新的岗位上，珍惜机会，加强学习，认真研读政策、加紧学习业务，开展调查研究，尽快熟悉环境，摸清情况，进入角色，成为行家里手；继续解放思想，奋力开拓，按照县委的要求统领工作全局，用县委工作部署统一思想和行动，凝聚智慧和力量，不断提高工作能力和水平，锐意进取，真抓实干，推动各项工作再上新台阶。也希望由于年龄原因退下来的老同志继续发挥经验丰富、工作得力的优势，一如既往地关心支持单位的工作，对新上任的同志扶上马、送一程。

四、服从分配，严肃纪律，确保换届干部调整顺利完成组织人事纪律是为了保证党的组织机构正常运转的有效保障，是每名干部尤其是领导干部必须共同遵守的行为准则。为减

少干部调整给工作带来的影响，促使各项工作尽快回归到正常状态，我重申一下县委规定的3条纪律：

1、涉及调整人员要严格按照县委要求，抓紧搞好工作交接，下星期正式上班，开展工作。

2、凡逾期不报到的，或不服从组织安排的，就地免职，不再另行安排。

3、严格遵守廉政准则，厉行节约，严禁迎来送往搞宴请活动。同志们，快速发展的千钧重担已经压在大家的肩头，希望大家牢记党的宗旨，牢记县委的信任和重托，牢记人民的期待，牢记自身的职责，解放思想，振奋精神，加强学习，努力工作，始终保持迎难而上的勇气、克难攻坚的志气、开拓创新的锐气，把全部心思和精力用在干事创业上，努力创造经得起实践、群众和历史检验的实绩，不辜负全县人民的厚望，在推进**县新一轮跨越发展中做出新的更大贡献。

在医院新班子宣布大会上的讲话 篇4

(2010-08-09 16:20:56)

同志们：

刚才，***和***同志宣读了关于***等几名同志的任职决定，***、***两位同志代表医院新任领导班子作了表态发言，在这里，我代表中心、中心党委向医院新任领导班子表示热烈祝贺！向医院原领导班子以及广大员工为社区稳定和医院发展付出的辛苦劳动表示衷心的感谢！

这次调整，一是由于***同志的工作调离，二是从加强医院领导班子建设、加快医院发展步伐统筹考虑的。为了把医院班子选配好，使新班子年龄、性格、专长搭配合理，能够赢得广大员工的信任与拥护，成为团结协作、凝聚力、战斗力都比较强的班子，我亲自与相关部门人员一起，听取了医院中层干部意见，在民主推荐的基础上，经中心党委慎重研究之后决定的。新班子的组成，是中心党委的决定，也反映了广大干部群众的意愿。

我相信，这次调整，有利于今后医院的工作，有利于稳定干部队伍，有利于保持工作的连续性。

医院原领导班子在过去的几年里，做了很多有益的工作，打下了一个比较扎实的基础，取得了一定的经济效益和社会效益。概括讲，主要体现在三个方面：一是医院管理逐步规范化，完善了一系列的规章制度。二是医疗水平有了一定提高。强化了责任意识、服务意识教育，服务态度有了一定程度的改善；狠抓了继续教育工作，采取了“导师带

徒”、送出去、请进来等培训措施，提高了医护人员的岗位技能。三是重大问题抓得紧，盯得牢。在应对涉及面广、流行性强的疾病时，处理果断，防控得当，确保小区居民的身体健康，维护了社区的稳定。

但是，我们也了解到，目前医院也存在制约发展的瓶颈问题。一是管理不够严格。制定了的制度不能严格执行，工作不敢大胆管理、大胆干事，怕承担责任，怕得罪人，在其位不能全力谋其政，放不下私心杂念，没有把主要精力用在干事创业上。二是管理上还有所欠缺，尤其是医疗质量管理还存在薄弱环节，科学化、规范化管理程度不高；三是医护人员服务意识、责任意识、市场营销意识不强，服务主业、服务居民的理念没有很好地树立起来；一些员工的主人翁意识缺乏，没有把自己作为社区管理中心的一员，不是努力为单位、为中心增加效益收入、保证应收尽收、降低损耗和成本支出，而是工作方法简单，服务态度冷、横、硬，向外部推病号的现象还不同程度存在。我在以前开展服务大讨论的时候说过，推走一个病号，影响一大片潜在的病员，损失的是医院的营业收入，损害的是社区管理中心全体员工的利益。大家想一想，在我们申报成功**县城镇职工医疗定点医院和新农合定点医院的情况下，前来就诊的病员却一再缩减，就是我们社区的一些居民都不到我们这里看病，这难道仅仅是地方和个人医疗机构不公平竞争的结果吗？难道仅仅是我们的医疗设备和医疗技术问题吗？我认为没有那么简单，应该从我们医院内部找找原因。

什么样的理念决定什么样的行动。上述问题的存在，不仅在某种程度上有损医护人员白衣天使的称号，而且严重阻碍了医院的发展，影响了我们社区整体效益的提高。希望医院新一届班子对此认真加以研究，在较短的时间内能有所转变。

借这个机会，我给医院新任领导班子和广大员工，提几点希望和要求。

一、努力学习，提升素质

在加强政治、经济、法律、科技等各种知识学习的同时，要加强专业知识学习，不断拓宽医疗业务。患者到我们医院来，他最关心的是能不能给他治好病。能不能治好病，一靠说，二靠做。说就是把话说到病人的心坎上，病人爱听，能够接受；做就是诊疗要有水平，能够诊准病治好病。要做到说得好、做得好，就要学习专业知识，不断提升技术素质。因此大家要进一步端正学风，增强学习的自觉性。新班子成员首先要在这方面带好头，切实把学习放在重要的位置，戒除浮躁，潜心读书，做认真学习的表率。真正做到学用结合，学用一致，用理论指导实践，增强在实践中发现问题，分析问题，解决问题的能力，从而提高领导水平。

二、加强团结，大胆工作

团结和谐是履行岗位责任的必要条件。一个班子有没有凝聚力，有没有向心力，有没有战斗力，关键看班子成员是不是团结协作，齐心协力。实践证明：班子的团结是一个单位和谐的基础，发展的前提。如果班子不团结，单位就不可能和谐，事业也很难快速发展。

要搞好班子团结主要领导是关键。一把手要当班长不当家长，总揽不包揽，果断不武断。所谓当班长不当家长就是不搞家长制，不搞个人说了算，不搞一言堂。所谓总揽不包揽就是主要领导要谋大事，想全局，抓重点，要充分发挥班子成员的积极性。所谓果断不武断就是要在集体研究、民主决策的基础上，敢于负责，敢于拍板。一把手一定

要做到公道正派，敢抓敢管。一把手在班子里是核心人物，在团结的问题上负有重要责任；副职要摆正位置，当好配角。研究问题时，可以各抒己见，畅所欲言，一旦形成决定只能是一个声音，一种口径。不能各吹各的号，各唱各的调。

班子要搞好团结关键要抓四个方面：一是明确分工，各负其责。分工要扬长避短，人尽其才，工作要有条不紊，如果做不到这一条，班子团结就会受到影响。二是求同存异，发扬风格。要识大体、顾大局，工作上彼此之间要多理解、多支持、多补台、不埋怨，最大限度地减少和消除内耗。对待个人要心胸开阔，具有容人之量；三是互相支持，协同作战。班子成员之间要多沟通，多商量，多研究。分工不分家，工作一齐抓。四是集思广益，民主决策。尤其是重大问题要坚持民主集中制，集体讨论，会议决定。班子不团结，带来的必然是全体员工的不团结，必然形成拉山头的现象，削弱集体的力量，影响单位的发展。希望新班子实际工作中要真正做到：好事不抢，难事不推，急事不拖，琐事不烦。要正确的行使好自己的权力，努力履行好自己的职责，尽心尽力，尽职尽责，开拓进取，发奋有为。

三、联系群众，以身作则

大家都熟悉这样的两句话：一句话叫“群众的力量是无穷的”，一句话叫“群众的眼睛是雪亮的”，这两句话，应该成为每一个党员领导干部时刻牢记的座右铭。“群众的力量是无穷的”就是要求班子成员切切实实把群众放在心上，团结职工群众，相信职工群众，依靠职工群众，发动职工群众，调动职工群众的积极性和创造性，努力为医院的发展和社区的稳定做出自己的贡献。

“群众的眼睛是雪亮的”，一是说班子成员要主动接受群众的监督，二是从另外一个层面来理解，就是群众对与管理和服务中存在的问题看得是最清楚的。希望我们医院新一届班子成员要按照共产党员的标准和领导干部的要求来规范自己，以身作则，带头垂范。凡是要求职工做到的必须自己首先做到，凡是要求职工不做的自己坚决不做，不该得的坚决不能得，不该拿的坚决不能拿，不该花的坚决不能花。要经常深入到各科室、各岗位，深入到广大病员和家属中间，听听大家对医院管理和医疗服务的意见和呼声，听听职工群众在工作和生活中存在的困难和问题，尽早消除不好的现象，尽快完善有漏洞的地方，不断提高管理和服务水平。

四、对医院全体员工的希望

中心领导对医院的发展寄予了厚望。自医院划归社区管理以后，中心领导把医院放在社区发展最大的潜力来看，可以说当成了宝贝，在成本非常紧张的情况下，几年内投入了大量的资金，采取了购置医疗设备、改善内外部环境、引进新鲜血液、为医护人员提供进修方便、申报新农合和城镇医疗定点医院、拓展内外部市场等一系列措施，为医院发展打基础，铺道路，也取得了一定的成效。但是从我们医护人员来讲，几年来的实际行动，我并不十分满意。

作为医院的一分子，大家必须清楚：医院是社区的医院，更是你们的医院，是你们的饭碗。医院就是你们的工作岗位，没有了医院，就没有了你们的工作。不要认为医院挣钱多少与自己没有关系，反正社区发多少就有我们多少。如果没有了病员，或者病员大幅度的持续的减少，就不可能保留现有的编制，就有可能缩编为卫生所，甚至取消编

制，那就意味着我们中的大部分人将失业或者转岗。当然，这不是我们大家所期望看到的，但我们不能没有这个危机感。

因此，希望我们每一个医护人员，每一个医院的员工，都能够牢固地树立起作为社区管理中心职工的主人翁责任感，站在维护社区和医院利益就是维护我们自己利益的高度，尽职尽责地做好自己的工作。树立一种来了病人就是来了财神的思想（当然，我们不仅仅只是单纯为了挣钱，更主要的考虑是社会效益），全心全意为病人服好务，尽职尽能减轻病人痛苦，最大限度地提高医院加快发展的速度。树立一种病人就是亲人的思想，改善服务态度，规范服务流程，使用文明服务用语，提高服务技能，提升服务质量，使我们的服务让病人满意，使我们的效益让中心和医院满意，使我们的收入让我们自己和家人满意。

乡镇行政区划调整宣布大会领导讲话 篇5

刚才，X同志宣布了X的任职命令。这次干部调整，是XXX从XXXX发展战略目标的高度出发，着眼于XXX的工作需要，充分考虑XXX改革发展各项事业的实际情况，XX严格按照中、省、市的有关要求，经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究做出的决定，充分体现了XXX对XXX各项工作，特别是领导班子建设的高度重视和关心。

2018年，在XX党委的坚强领导下，在XXX的关心支持下，以XX同志为班长的领导班子讲政治，顾大局，求真务实，开拓创新，认真贯彻落实上级党委决策部署，努力提高党委班子建设水平，团结带领全体干部，以推进XXX任务为重点，努力工作、拼搏进取，为XX事业改革发展和各项工作推进，营造了良好氛围，取得了突出的工作业绩。XXXX党委对XXX的工作是满意的，对领导班子的工作是充分肯定的。XX同志在XX工作了X年，实践表明，XX同志思想政治素质好，经验丰富，政策性强，工作思路清晰，作风严谨，考虑问题全面细致，管理严格，综合协调能力强，能够积极稳妥地应对各种复杂的矛盾和问题，事业心和责任感强，有力地推动了XX的改革和发展，XXX党委对XX同志的工作是充分肯定的，相信XX同志到新的工作岗位任职后，能够继续保持优良的传统和作风，不断创造出新的工作业绩。

这次交流来XX任职的XX同志，XX人，XX年X月出生，XXX年参加工作，大学学历，先后任XXX等职务。XXX同志政治素质好，工作经验丰富，思路清晰，组织领导能力和综合协调能力强，有强烈的事业心和责任感，为人谦和，作风扎实，甘于奉献，勤奋敬业，自身要求严格，是担任XX党委书记的合适人选。相信XX同志，一定能够团结带领党委班子一班人，紧紧依靠全体党员干部，抓住机遇、凝心聚力，在前一任班子开创的良好工作的基础上，进一步加快改革发展步伐，推动XXX又好又快发展。

对于此次干部调整，希望大家统一思想认识，旗帜鲜明讲政治，用实际行动坚决贯彻执行XXX党委决定，全力支持好XX同志和新领导班子的工作，相互支持、相互配合，开拓创新、巩固提高，持续增强凝聚力向心力战斗力，保持XXX改革发展稳定的良好局面，不辜XXX党委的信任和广大党员干部的重托。借此机会，受XX党委的委托，向大家提几点希望：

第一，要加强党性锤炼，持续提升班子建设水平。单位建设好不好，关键是领导，核心是领导班子。一要善于学习。习近平总书记强调，领导干部一定要提高学习力。对于领导干部来说，加强学习始终是第一位的任务。党委班子特别是在坐的领导干部，是引领XX事业发展的排头兵，必须要树立终身学习的观念，持续加强理论学习，要认真落实党委理论学习制度，尤其要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的马克思主义的立场、观点和方法，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。要加强文化、哲学、经济、人文等方面知识的学习，注重拓宽知识领域、优化知识结构，提高思想文化素质和思维能力，努力提高运用理论指导工作实践、解决实际问题的能力。要学会从政治的高度分析问题，从战略的高度思考问题，从全局的高度解决问题，不断提高透过现象把握事物本质的能力，使自己的思维更加严密，眼界更加开阔。

二要勤于思考。学而不思则罔。如果对学到的知识、调查得到的情况不作深入思考，就难以留下深刻的烙印，最终不能锻炼和提高自己的思维能力。领导干部只有勤于思考，善于动脑筋，才能找出规律性的东西，增强思维的渗透力。XX事业是发展变化的，如果只习惯于用过去的教条来开展今天的工作，因循守旧，就无法创造性地开展工作。因此，大家在具体工作中，要充分发挥主观能动性，在分析具体实际、解决具体问题上下功夫，把上情和下情有机结合，把实现和可能统筹考虑，切实把工作抓出特色、抓出成效。三要勇于实践。实践是一切真知的最终来源，也是提高思维能力的可靠途径。作为领导干部，要崇尚实践，勇于实践、善于实践，注重在提高领导干部执行力过程中提升领导水平。对于上级的各项决策部署，要经过调查研究制定切合实际的制度措施，不能照搬照套，要务求实效。同时，要认真总结经验教训，把有效的经验固化为制度措施长期坚持，把失误和教训作为警示引以为戒，把总结经验教训当作一个推陈出新、创造升华的过程，不断提升班子建设水平。

第二，要自觉维护团结，持续推动形成班子合力。团结就是力量。对各级党委班子来说，团结就是生命。对领导干部来说，团结既是德也是才。

一要求同存异。由于年龄、经历和性格爱好等不同，班子成员对事物有不同看法和主张，这是正常现象，也是人之常情。因此，成员之间要胸怀工作大局、心存坦诚之心，积极沟通协调，用好批评与自我批评，切实在化解矛盾、消除分歧中提高团结质量，真正成为挚友、诤友。二要坚持原则。实践证明，党性原则是团结的基础。有没有搞好团结的愿望，是衡量党员领导干部党性强不强、觉悟高不高的重要标志。绝不能把讲团结与坚持党性原则简单割裂开来，既要讲原则性，又要讲灵活性，做到动机与效果的统一。这方面，大家要有敢于坚持原则的勇气和胆识，不怕误解、不怕孤立、不怕闲言碎语，真正以纯洁的党性加强班子的团结。要以责人之心责己、以恕己之心恕人，做有利于团结的事、说有利于团结的话。三要齐心协力。班子成员都是在党委集体领导下工作，相互之间是平等的同志关系，没有什么大小主次之分。只要“一班人”都以成就事业的强烈愿望，把心想到一起、把话说到一起、把事干到一起，做到劲往一处使、力往一处聚，就能开创同心协力、团结干事的生动局面。同时，也希望大家遇事要有平和的心态，在权力面前不争你大我小、在荣誉面前不争你多我少、在困难面前不你推我让，真正形成坚不可摧的钢铁集体。

第三，要敢于攻坚克难，持续狠抓工作落地落实。当前，XX工作正处于转型发展、创新发展的关键时期。面对改革发展的艰巨任务，必须大力发扬敢于担当的精神，强化攻坚克难的勇气，凝心聚力、扎实苦干，狠抓XX党委决策部署落地落实。

一要强化担当精神。习近平总书记指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责要求。敢于担当，就要坚持原则、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上。今年，我们承担的XXX任务十分繁重，无论是脱贫攻坚、XXX，还是民生建设、XXX，每一项都是难啃的硬骨头。面对新时代、新目标、新任务，必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以不为困难惧、顶着压力干、克服矛盾冲的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。二要强化进取精神。在推XX发展中，我们必须强化进取意识，善于攻坚克难，才能发现真问题、化解新难题、开创新局面。全面深化改革，实现XX突破，必须以问题为导向，从制约XX发展最突出的问题改起，从人民群众最期盼的领域改起。尤其是面对XX带来的困难和挑战，需要有革故鼎新、一往无前的勇气，需要有善于创造的思维、善于打开新局面的锐气，坚决摒弃一切不适应、不合拍的思想观念和精神状态，凝聚起推动发展的强大合力。三要强化实干精神。一分部署，九分落实，工作要取得实效，关键在于抓好落实。实干，终究要体现在各项任务有效落实和工作成效上。实干不实干，要靠实践来评判，靠业绩来检验。今年我们即将迎来建国70周年，做好X工作十分重要，对全年的目标任务、重点工作、措施要求都已十分明确，关键在于以踏石留印、抓铁有痕的扎实作风抓好落实。希望XX党委要提高执行力，对各项工作行动要快、指向要准、落点要实，切实做到“真落实、严落实、快落实”。

第四，要注重廉洁自律，持续筑牢廉政思想防线。“千里之堤，溃于蚁穴”，思想防线不牢，就会蛀生腐败的蚁虫。希望在坐的班子成员，要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。一要知敬畏。心存敬畏方能守住底线，手握戒尺才能防止越界。对党员干部而言，敬畏是自律的开始，也是行为的界限。只有对权力、对群众、对法纪常怀敬畏之心，才能唤醒内心深处的道德律令。希望在座的领导干部，要自觉克服侥幸心理、变通心理，不打“擦边球”、不碰“高压线”，心存畏惧，慎独慎微，时刻保持“如临深渊、如履薄冰”的谨慎作风，不用权谋私、不以权谋利，以敬畏之心使用手中的权力。二要守规矩。大家受党培养教育多年，共产党员的身份既要求我们严守国法党纪硬条款，又要以党内长期实践形成的优秀传统和工作惯例作为软约束。要认真落实刚刚颁布的《中国共产党重大事项报告制度》，当涉及个人重大事项、重大变化，都要及时向组织报告。要自觉按照党章规范言行，将其纳入到自己讲规矩的范畴，强化自律意识，始终做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为。三要明底线。习近平总书记曾强调：“干部廉洁自律在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。”理想信念的“总开关”拧不紧，就会得“软骨病”，就会栽跟头。拧紧“总开关”不是一时一刻的事，而是要时刻绷紧自律弦，希望大家要时时慎始、事事慎微，清清白白为官，干干净净做人，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不触红线,切实把党纪国法内化于心、外化于行，习惯在受约束的环境中工作生活，永葆共产党员的政治本色。

关于乡镇行政区划调整的申请 篇6

省政府：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]

___县共辖12镇7乡，219个村，全县总

面积3349平方公里，人口38.1万人。根据撤乡并镇有关意见，我们进行了深入调查，多渠道、多层面、反复征求意见，经研究，拟提出如下撤并意见：

一、撤销城关乡、新发乡，划归___镇管辖称___镇。

原___镇面积99平方公里，人口78683人，11个村。原城关乡面积167平方公里，人口22717人，11个村。原新发乡面积56平方公里，人口8891人，10个村。

合并后的___镇，总面积322平方公里，总人口110291人，32个村。

合并原因：城关乡政府驻地在___镇，按照“一地两府必须合并”的原则，合并到地处一地的___镇；新发乡面积较小，人口少，地理位置靠近___镇，故撤并到___镇。撤并后，便于把___镇做大做强，成为名副其实的政治、经济、文化中心；也便于工业集中园区和今后的经济开发区建设，便于解决开发区用地等问题。

二、将红石镇兰山村、兴隆村、六盘村、八宝村、大野猪沟村划归三源浦朝鲜族镇管辖。

原三源浦朝鲜族镇面积287平方公里，人口37981人，15个村。红石镇兰山村、兴隆村、六盘村、八宝村、大野猪沟村五村，面积88平方公里，人口8013人。

合并后的三源浦朝鲜族镇，总面积375平方公里，人口45994人，20个村。

合并原因：三源浦朝鲜族镇是我县的准经济强镇，通化市将利用三源浦镇拥有军用机场这个得天独厚的条件，建设民航机场；红石镇的这五个村地理位置靠近三源浦朝鲜族镇，划入三源浦朝鲜族镇后，有利于做大做强三源浦朝鲜族镇，成为该区域的经济和文化中心，并辐射周边。

三、撤销太平川乡，划归圣水镇镇管辖称圣水镇。

原圣水镇面积178平方公里，人口22387人，16个村。

原太平川乡面积47平方公里，人口6976人，5个村

合并后的圣水镇；总面积225平方公里，人口29363人，21个村。

合并原因：太平川乡面积小，人口和耕地都相对较少，地理位置靠近圣水镇，撤并后，便于中心镇的发展

四、撤销全胜乡，划归孤山子镇管辖称孤山子镇。

原孤山子镇面积219平方公里，人口22590人，18个村；原全胜乡面积62平方公里，人口6495人，8个村；

合并后的孤山子镇，总面积281平方公里，总人口29085人，26个村

合并原因：全胜乡面积小，人口和耕地都相对较少，地理位置靠近孤山子镇，撤并后，便于中心镇发展，使其成为该区域的中心，并辐射周边。

经过调整，我县12个镇、3个乡，乡镇平均面积由原来的152平方公里增加到223平方公里，人口由原来的17312人增加到25404人。

待方案批准后，我们将严格按照要求，认真组织实施，确保国有资产不流失，确保群众利益不受损，确保社会稳定，人心安定。

以上请示妥否，请批示。

二OO五年八月二十六日

乡镇行政区划调整宣布大会领导讲话 篇7

尊敬的××，各位领导、同志们：

刚才，集团公司组织部XX领导宣读了集团公司党组的干部任免决定，××董事长作了重要讲话，对XX集团公司领导班子提出了新的要求。我坚决拥护，衷心感谢集团公司党组多年来对我的培养和信任！非常荣幸能到XX集团公司和同志们一起工作，我一定尽快适应新岗位，决不辜负集团公司党组的信任，决不辜负广大干部员工的期望，全力以赴为XX公司XX事业奉献力量。

XX集团管理基础扎实、队伍过硬、业绩突出。特别是XXX同志担任总经理以来，XX集团坚决贯彻集团公司党组决策部署，坚持以“建设世界一流XX企业”为工作主线，真抓实干、砥砺奋进，先后获得了中央企业先进集体、等多项荣誉称号，集团发展迈上了新的台阶、开创了新的局面、树立了新的形象。

借此机会，让我们以热烈的掌声，向为此付出心血和汗水的XXX同志，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

（掌声后）同时，也诚祝XXX同志在新的工作岗位上工作顺利。

当前，集团公司党组部署的各项工作目标、任务和措施已十分明确，全年工作正处于加速推进的关键时期，经营管理、改革发展、党的建设等任务都很重，我将和其他领导班子成员一道，团结带领广大干部职工，坚决贯彻落实好集团公司党组的各项决策部署和XXX董事长的重要讲话精神，以安全稳定为根本和保障，以稳固和提升经营业绩为抓手，心无旁骛、履职尽责、扎实工作，进一步促进公司科学有序、健康快速发展。

一是忠诚干事。

牢记共产党员身份，始终保持对党绝对忠诚，坚决贯彻集团公司党组各项决策部署，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓落实，确保上级指示要求在XX集团公司落地生根。坚决讲政治、顾大局，不断提升自身修养和政治素质，坚定不移贯彻集团公司党组的各项决策部署，在政治上、思想上、行动上始终同集团公司党组保持高度一致。我将继续加强学习实践，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展调研，尽快熟悉工作，快速进入角色，衔接开展好各项工作，同时注重思考总结，不断提高驾驭工作和管理企业的能力。

二是务实干事。

带头发扬敬业奉献精神，扑下身子干事业，集中精力抓工作，以扎扎实实的作风，勤勤恳恳的态度，带好队伍、树好形象、干好工作。保持奋发有为、攻坚克难的勇气和锐气，敢于担当，激情进取，切实把组织的信任转化为争创最好的动力，持之以恒把XX集团公司的优良传统和宝贵经验继承下去，竭心尽力应对XX集团公司发展新形势新挑战，高质高效完成目标任务，推动XX公司发展势头更好、综合实力更强。

三是团结干事。

我将倍加珍惜组织信任和与大家在一起工作的缘分，与其他领导班子成员和同志们在工作中相互支持，在生活上相互关心，在事业上相互帮助。坚持和维护民主集中制，做到科学决策、民主决策，充分发挥领导班子整体合力。坚持带好班子、管好干部、建好队伍，营造风清气正的政治氛围，紧紧依靠广大干部职工开展工作，与大家一起同心协力、干事创业，凝聚干事创业的强大合力，确保集团公司持续健康发展。

四是廉洁干事。

坚持严以律已、以身作则、率先垂范，凡是要求大家做到的，自己首先做到；凡是要求大家不做的，自己首先不做，努力形成“头雁效应”。不断加强思想、作风、纪律建设，以身作则，带头执行好中央八项规定精神和领导干部廉洁自律各项要求。坚持一心为公、艰苦奋斗的作风，时刻出于公心看事、想事、干事，以公心对待企业、对待事业、对待工作，做到勤政廉政、干事干净。坚持依法治企、严格管理、规范运作，做到对组织负责、对事业负责、对广大干部员工负责。也请同志们多监督、多提醒、多帮助。

我坚信，有组织的充分信任，有坚实的事业基础，有优秀的干部队伍，我们一定能够创造XX集团公司新的业绩，迎接XXXX更加美好的明天，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！