党支部意见建议汇总

党支部意见建议汇总（推荐10篇）

党支部意见建议汇总 篇1

按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：

一、对XXX检查提出的批评意见：

（一）XXX说：

1、对老党员关心不够；

2、生活会开的少；

（二）XXX说：

1、组织党员干部学习少；

2、发展新党员力度不够；

二、对XXX检查提出的批评意见：

（一）XXX说：

1、政治学习需进一步提高；

2、开拓创新精神不强；

（二）XXX说：

1、理论学习少；

2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；

一、对XXX检查提出的批评意见：

（一）XXX说：

1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作；

2、政治理论学习少；

（二）XXX说：

1、遇事推托，不拿主意；

意见与建议汇总 篇2

一、对于客服部：

部门职责不明确，导致有什么问题都丢给客服部处理。

解决方案：明确客服部部门职责，明确工作流程与部门服务对象。

二、对公司其它部门 行政人事部: 1.招聘效率低下:要求招聘的体验店人员长期无法招入,导致体验店人员无法调休,无法请假.解决方案:加大招聘力度,适当提高福利待遇,原2500/月,可增加提成,制定资金制度.2.体验店节假日是调休与加班制度的问题:节假日如元旦，五一，国庆，春节等节日，加班费淌有按国家规定一工顶三工，只有双倍，导致人员情绪不稳定，离职率较高。

解决方案：严格管理，合理福利，招一名督导人员，日常做管理工作，体验店工作人员临时有事还可以顶班。

商务部： 1． 商务部市区与外围销售销售流程不统一，提交审核流程也不统一，又有自主发布，又有客服代发。

解决方案：统一销售流程，规范销售合同，统一提交商务部领导审核。不要搞地区特殊化，整个部门统一管理。2． 商务部销售目标不明确：目前公司销售对象都是一些中小型的企业，有些企业甚至于公章都没有。

解决方案：对销售目标进行统一标准，拜访前进行一些调研，是否符合我们爱乐客平台商户的资格。

3． 置换物资的价值问题：置换来的消费卡几乎没有价值。

建议：置换物品的价值制定详细的标准与制度，不能按原价来折算。

4． 销售话术不统一，导致客服部与商户沟通时存在问题，不知道销售人员答应了商户什么条件。

解决方案：统一销售话术与营销策略，特别情况特别注明，但不能做为常规商户处理，并邮件通知客服部。

5． 销售人员提交商户资料必须通过邮件，并将商户信息上线申请表，优惠内容表打包一并提交，不要一个电话就要求上线。

建议：所有资料请先提交商务部领导审核后再发送给客服部，客服部有二次审核与退回的权限。

6． 优惠活动更新不能完全按照客户的，想更新就更新。

建议：制定优惠活动更新的标准与制度，合同期内可发布多少个优惠活动，超出部分如何收费。

7． 不要随便将商户的照片发给客服部就不管理了，按照上线申请表内容提交，如需市场部制作图片的，请按照具体的收费标准，特别情况请注明并由商务部领导审核后签名确认。

建议：客服部有审核商户提交图片的权限，如果没有按照标准提交的图片，电话与邮件通知销售人员。8． 续约责任部门不明确，是客服部跟进还是商务部跟进。续约提成如何分配。建议：由客服部进行汇总即将到期商户名单，到期前一个月邮件提醒销售人员，由销售人员负责跟进。提成按商务部管理标准。

9． 存在销售人员离职后，所负责商户无人管理的情况。建议：由商务部内部分配销售人员跟进。

对技术部

1.终端机后台不成熟不稳定。目前终端机后台的使用并不是十分的稳定，经常会碰到无法保存，无法录入等情况，需要联系技术部之后才能解决。网站前台也不是很成熟。

建议：网站平台在正式发布营运前，至少需要测试一段时间，由专业的人员进行专业的测试，而不是由公司随便拉几个人点击几下看看有没有问题这么简单。

2． 后台维护与版本更新请提前通知客服部，客服部好准备话术来应对突发情况。建议：技术部如需要后台维护或版本更新，可能会导致后台产生问题，请至少提前一个工作日邮件通知客服部。在版本更新时，如操作流程发生变更，请及时对操作人员进行培训。

对设备运维部 1． 终端机有故障报修时，无固定维修人员维护，不能老是拉公司的IT临时顶替。

建议：是否招收一名专业的维护人员，日常维修这些终端机。2． 终端机放置后无明确的检查与维护制度，导致终端机的运营情况非常不清楚。一直要到有人打电话报修才知道哪台终端机有问题。

建议：通过后台远程管理监控所有终端机的动行情况。设备运维部人员制定一个检查的周期，对所有放置在外的终端机进行检查，如发现问题及时向上级领导反映，并做出处理。

3． 终端机点位更新的责任部门不明确，目前由客服部暂代录入。建议：由专门的部门对终端机的后台更新进行孙入，文档专门管理。

对市场运营部 1． 推广经费太少，导致爱乐客自身品牌知名度不够，商户对我们平台也不了解，没有信息，恶性循环，没有知名度就难做销售，不做销售就更没有推广费用。

建议：适当提高推广费用，提升爱乐客品牌知名度。这个世界没有又能跑又不吃草的马，更不要提好马要好料。2． 客服部的办公区域的问题。

建议：客服部是一个很重要的对外联系部门，请合理安排办公室位置。

对拓展部 1． 对于点位放置的标准化与管理制度

建议：点位放置前需进行一系列的调研，点位的人流量，周边商户的分布，租金的多少都是影响点位价值的考核标准。对公司： 1． 公司高层管理人员更换速度过快，当一位高层制定的管理制度和操作流程刚刚落实，就已经换人管理了。就又要更换重新制作管理制度与操作流程了。

员工意见评价及建议汇总 篇3

一、薪资福利

1、希望能在原来基础上稍微有所改善，社会物质要求越来越高，个人保障也成为最重要的一部分，希望公司能按国家规定购买员工保险（五保）也是为人才的稳定而做好准备。

2、希望所的的收入能满足生活的需求，并体现出自身的价值。

二、个人发展

1、希望公司注重内部员工提升的机会；

2、进行岗位轮调，多给员工培训与学习的机会，以便于员工更快成长。

3、公司的培训计划，在培训中所带有的情感投资也是很重要的。目前高素质人才，不单单是高工资就可以留住的，他们更看重的是个人的成就感，以及领导和企业对他们成就的肯定。情感的“加减功能”表现为对人的认知过程具有组织、强化和瓦解 的功能。适当的情感可以激化出正情绪，例如快乐、喜悦等，这种情绪可以对人的认知过程产生积极的组织强化作用。而不 适当的情感则可能引发出一些负面的情绪，例如恐惧、悲伤等，这种情绪则对人的认知过程产生消极的瓦解作用。因此，情感对于人的行为具有调节作用，从而影响一个人能力的发挥。引导和控制员工的情感，给员工正面的影响，从而使其对企业产生正面的情感，对于促进企业的管理和运营有着重要的意义。员工对企业正面情感越多，积极的因素也就越多，员工对于企业资源的使用效率也会越高，这对于企业来说，无疑是—个最有利的结果。

三、行政人事管理

环卫献计献策意见和建议汇总 篇4

一、作为环卫一员，应积极参与“三思三创”主题教育实践活动，在创新工作思路、优化服务质量方面有哪些好的意见和建议？

1、要有创新的载体。

2、敢于抢占市场，让专业服务发挥更大的作用，提高服务质量，扩大服务项目。

3、提高职工福利待遇。

4、增强责任意识，抓好队伍建设，规范服务。

5、人才引进，抓典型，树样板。

6、态度端正，服务热情，对上级指派的工作要不折不扣地完成。

二、在提高职工队伍素质方面，除单位组织培训外，还有什么途径？你对单位开展技术比武、劳动竞赛有什么创新的建设和设想？

1、加强文化建设

2、介绍先进事迹，学习先进的工作作风，请同行业标兵实践工作经验。

3、加大思想政治工作的教育，不断提高职工爱岗敬业精神和道德水平。

4、订阅关于环卫服务资料和书刊。

5、工会组织活动，提高素质；形成考核评价和激励机制。

三、如何改进和完善中心有偿服务收费？有哪些新举措？

1、提高业务办理效率。做到人性化、制度化、系统化。

2、开设专门的有偿服务收费明细平台，对习惯性拖欠收费的单位，也可定专人负责，定期上门催款，减少欠款等无偿服务。

3、要及时掌握客户的信息，急他们所急，想他们所想。

4、落实专人每年梳理收费合同，避免漏收。

四、面对服务对象，在提供服务、提升服务水平方面有如此好的意见？

1、设置行风监督员，与部门共同评议。

2、用心对待，真诚奉献，微笑服务。多沟通，多宣传。

五、中心业务拓展，如何合理安排人力，节能减排，利用好现有的设施设备？

1、提高认识，内部挖潜，科学利用。

2、以自愿报名方式组织突击清运队，在规定工作时间外，为社会提供方便。

3、多使用电瓶车，无污染，零排放。

4、因岗定人，因事设人，合理配置设备，加强设备维修保养。

5、及时更新老旧车辆及设备，减少污染，降低成本。

六、在加强职工安全意识，完善安全管理措施，杜绝安全隐患方面有哪些创新的意见和建议？

1、逐步淘汰落后技术，引进先进的和安全的设备，创造安全的生产劳动环境。

2、定期培训。对已发生的事故要深刻分析，找出原因，奖罚分明。

3、安全工作要有计划，有目标，有考核，有检查。

4、在上班前不定期进行酒精测试。

七、其他方面的创新意见和建议：

1、进一步解放思想，鼓励有能力的职工敢说敢做，创新变通。

2、提高福利、工资。

3、骆驼中转站至镇海来去一趟要2小时，能否在骆驼定点加油？

4、建一些公租房，为新镇海人解决住房大事。

5、主管领导多关心支持公司工作。

6、通过GPS卫星定位跟踪，实现数字化管理，有效掌握作业车辆动态。

7、粪便清运再增加人人；与小区物业沟通，化粪汉盖上不要停车。

献计献策意见和建议汇总

一、作为环卫一员，应积极参与“三思三创”主题教育实践活动，在创新工作思路、优化服务质量方面有哪些好的意见和建议？

1、邀请各社区的物业、卫生管理人员和居民代表面对面与我们清运保洁人员代表作沟通，并要敢于作自我批评；也可邀请媒体参加，进行宣传。

2、自我检查，改正工作中的不当做法。

二、在提高职工队伍素质方面，除单位组织培训外，还有什么途径？你对单位开展技术比武、劳动竞赛有什么创新的建设和设想？

1、向先进学习，请同行传授经验。充分利用报刊、网站、电视、橱窗等宣传。

2、以班组为单位进行劳动竞赛，设立流动红旗，提高职工凝聚力。

3、要树立良好的学风，形成良好的风气，提高队伍素质。

三、如何改进和完善中心有偿服务收费？有哪些新举措？

1、每月定期核实收费单位是否付费；向上级部门反映，对有一定规模的饭店、娱乐场所办理垃圾处置、放置垃圾桶。

2、加大收费力度，禁止乱设摊和乱倒垃圾。

3、加强宣传，形成良好氛围。

4、持证上岗，亮牌收费，按规定标准收费，对拒绝付费的要做好思想工作。

5、提高临时工待遇，吸引高素质人才。

6、加大城管执法力度，提高收费效率。

四、面对服务对象，在提供服务、提升服务水平方面有如此好的意见？

1、开通便民热线，开展咨询，提供有偿清运。

2、作为环卫工人，要从我做起，自觉维护环境。

3、听取服务对象的意见和建议，结合自身的条件来提高服务水平，提供优质服务。形式可以为发放意见表、召开座谈会、设置意见箱等。

4、引入竞争机制，职工互相比学赶超。

五、中心业务拓展，如何合理安排人力，节能减排，利用好现有的设施设备？

1、以自愿报名方式组织突击清运队，利用工人特长，利用现有设备服务人民。

2、有些工作可以用承包的形式。

3、合并车辆，一人多岗，节约资源。

六、在加强职工安全意识，完善安全管理措施，杜绝安全隐患方面有哪些创新的意见和建议？

1、开展安全教育，案例分析会，知识竞赛。

2、对设施设备进行日常维护，做到定期保养。

3、对新员工加坚持岗前培训，经考核合格方能上岗。

七、其他方面的创新意见和建议：

1、鼓励职工工作中多带一对耳朵，多带一双眼睛，多向单位提供信息，也可制定有偿奖励制度。

2、提高工资福利待遇。

3、政府要加大对环卫的投入，改善环卫作业环境，提高职工福利，增强环卫荣誉感和工作责任感。

4、压缩中转要多安装一台设备。

5、明确环卫管理和服务范围、权限，推进体制改革，创新管理制度，落实经费保障，加大设施设备投入，拓宽资金渠道，强化执法管理。

6、电瓶车车速慢，雨天淋雨，冬天很冷，希望改进。

献计献策意见和建议汇总

一、作为环卫一员，应积极参与“三思三创”主题教育实践活动，在创新工作思路、优化服务质量方面有哪些好的意见和建议？

1、发挥环卫专业特长，扩大服务范围，多找亮点优点，加强媒体宣传，提升环卫整体形象。环卫工人统一服装，挂工号牌。

2、制订完善规章制度，职工人人参与，做好本职工作。

3、为外来务工人员创造居住条件，实行探亲假。

4、创“镇海品牌”，根据服务对象的差异，提供人性化的服务。

5、环卫队伍应向年轻化、知识化方向发展。发展年轻人充实环卫中层干部队伍。

二、在提高职工队伍素质方面，除单位组织培训外，还有什么途径？你对单位开展技术比武、劳动竞赛有什么创新的建设和设想？

1、同行之间多沟通，相互学习，传授实际工作经验。

2、可以考虑报销职工在职期间所学专业费用，提高职工进一步学习的愿望。

3、职工要适应时代发展的需要。

4、建立奖励制度。处理问题做到公平公正，做好做坏不一样。

5、各部门根据各自的特点开展，方案由部门拟订，由中心业务科配合实施。

三、如何改进和完善中心有偿服务收费？有哪些新举措？

1、定期查看收费合同，及时签订协议，对拖欠单位由专人负责催款。必要时可以和工商部门协商，掌握全区企业单位的情况，做到不漏收。

2、多听取服务对象的意见，做到一条龙服务。根据服务对象的差异，提供人性化的服务。实行首问责任制，并出具服务满意调查表。

3、单位各部门要互相沟通，互相支持。

4、明明白白服务，爽爽快快服务，考核人员发现问题要及时汇报，对投诉电话要第一时间处理，及时做好回访工作，解释要耐心。

5、现有的收费标准是2006年制定的，中心应适当提高标准。

四、面对服务对象，在提供服务、提升服务水平方面有如此好的意见？

1、提倡微笑服务，当天事当天办，让群众满意。

2、为服务对象提供提建议的平台，如意见本和意见箱，从中可以看到反馈。

3、工作要做在前面，不能等问题发生了，再去想解决办法。

五、中心业务拓展，如何合理安排人力，节能减排，利用好现有的设施设备？

1、发挥党员模范任用，利用双休日开展其它有偿服务，为民提供方便。

2、专门安排人员统筹管理。各部门如果有多余人员由中心统一安排。

3、机扫和道路冲洗配合，提高道路清爽形象；中心业务拓展时，尽量减少对新员工的录用，开发单位劳动力资源，设备设施做到人轮休，设备不停止。

4、对单位用水电油使用情况进行调研，实行包干，设立节约奖。分块负责，开展节能减排竞赛。

5、发挥垃圾场作用。

6、粪便车辆安排错时上班，可以提高上班效率。

六、在加强职工安全意识，完善安全管理措施，杜绝安全隐患方面有哪些创新的意见和建议？

1、安全监督员要加强监督力度，勤查勤看，发挥作用。

2、实行案例考核，与经济挂钩，奖罚分明。

3、全员参与查找漏洞，排除危险因素；对发生事故进行分析。

4、在优秀驾驶员评选的条件上，还应增加车辆日常保养、维修费用日常耗油等方面内容。

5、安全要人人参与，通过宣传栏、横幅，案例等形式，开展活动。要落实安全生产责任制。

七、其他方面的创新意见和建议：

1、提高改革谋划能力，狠抓制度落实，在实践工作中求突破。

2、提供与同行之间的交流沟通平台。

3、公厕提升星级服务，免费提供手纸，安装除臭装置、灭火器等。

4、各种编制职工收入宜稳步提高，实行人性化操作，建立和谐的劳动关系。

5、多组织群体活动，促进职工之间的交流和沟通。

6、在建筑垃圾处置这块做些文章。

7、在各分公司设班长，一是便于管理，提高管理效力，二是有利于调动职工积极性，三是有利于培养骨干，从中挖掘发现人才。

党支部意见建议汇总 篇5

三严三实民主生活会征求意见问题

1、您认为县委常委班子组织开展“三严三实”专题教育带头践行“三严三实”要求情况怎么样，有什么意见建议?

2、您认为县委常委班子在修身做人、用权律己、干事创业方面存在哪些不严不实问题，有什么意见建议?

3、您认为县委常委班子在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在哪些问题，有什么意见建议?

4、您认为县委组织开展“三查三保”活动，真抓实干、攻坚克难推动改革发展稳定各项工作的成效如何，有什么意见建议?

5、您认为我县在“三严三实”专题教育中解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题的成效如何，还存在哪些问题，有什么意见建议?

6、您认为县委持续深化作风建设、巩固教育实践活动成果的成效如何，还有什么意见建议?

7、您认为县委落实管党治党责任，健全完善“4+4+2”党建制度体系方面成效如何，还有什么意见建议?

8、您认为县委落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况怎么样，还有什么意见建议?

9、请您结合本地本单位实际，谈一谈对强化立规执纪，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化的意见建议。

10、其他方面的意见建议。

三严三实民主生活会征求意见建议

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;宗旨淡漠，服务群众不积极不主动不自觉不到位;贪图享受，不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚，生活上高标准，工作上低标准;道德失范，人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，败坏党风党纪，践踏公序良俗。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;存有特权思想，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办;利用职务上的便利，插手工程项目，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行;用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”等等。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。即纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素;在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外;把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去;执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用，甚至践踏法纪，违法乱纪;还有表现为庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐等等。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对常抓不懈的作风建设抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲;嘀咕“束手束脚”，吐槽“多干惹事、不干没错”，玩大撒手;对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属;学习紧迫感不强，习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措;习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策，搞“形象工程”。

5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。即思想解放不够，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新;眼界不宽，缺乏信心，自甘落后、甘拜下风;工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点;患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做容易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作;对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一下就动一动，甚至推而不动;光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾或“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中等等。

6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局，不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见;奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不

村党支部意见建议 篇6

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以“三级联创”活动为总抓手，以星级化管理为载体，以新农村建设为主题，创新选拔任用机制，落实教育培训机制，建立保障激励机制，强化监督管理机制，努力培养和造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍，充分发挥骨干带头作用，为推动农村改革发展稳定和新农村建设提供坚强的组织保证。

二、任务目标

通过三至五年的努力，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍。确保达到下列目标：

(一)政治坚定。认真贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行中央、省委和市委的各项重大决策，政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。坚定理想信念，增强党的意识和执政意识，善于结合本村特点，开展政治理论学习，加强思想政治教育，把党的方针、政策和上级党委的决策部署落实到基层。

(二)结构合理。村党支部书记的队伍整体结构不断优化，逐步形成以45岁左右为主体的村党支部书记队伍，大专以上学历的村党支部书记达到50%以上，妇女干部、少数民族干部占有一定比例，“双高双强”型村党支部书记比例保持在80%以上。

(三)素质优良。村党支部书记的政策水平、理论素养、法制意识、科技文化知识和做好农村工作的本领不断提高，在推动科学发展、带领农民致富、维护农村稳定等方面表率作用明显。带头致富和带领群众致富能力强，80%以上的村党支部书记有1-2项致富技能，60%以上的有1-2个致富项目。

(四)作风务实。群众观念和服务意识明显增强，能够积极主动地为群众办实事、办好事、解难题。作风民主，办事公道，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，得到全村95%以上的党员和群众的支持拥护。自觉加强廉政建设，带头执行上级党委关于党风廉政建设的各项规定，严于律已，清正廉洁。

(五)实绩突出。确立符合实际的发展思路，形成优势主导产业，农民收入不断提高，集体经济不断壮大。村风文明程度不断提升，村风民风健康向上，村容村貌有较大改观。各项社会事业健康发展，干群关系明显改善，社会安定有序，无计划外生育、重大刑事案件和群众性事件。村“两委”关系协调顺畅，党支部的战斗力、凝聚力和号召力明显增强。

三、工作措施

建立健全选拔任用、教育培训、保障激励和监督管理四项机制。

(一)建立健全选拔培养机制。一是拓宽选人渠道。按照“双高双强”标准，从现任村干部、致富能手、优秀民营企业经营管理人员、复退军人、返乡农民工党员、县乡机关事业单位提前离岗干部和优秀大学毕业生中选拔合适人选，担任农村党支部书记。着力解决没有党支部书记村庄的问题，确保每个村都有党支部书记。提倡村党支部书记和村委会主任“一人兼”。二是改进选任方式。完善“两推一选”办法，扩大“两推直选”范围，探索“公推直选”路子，提高选用农村党支部书记的公信度。三是培养后备人才。加强村党支部书记后备人才队伍建设，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部。继续做好选聘高校毕业生到村任职工作，对他们当中锻炼成长起来的优秀人才，可推荐担任农村党支部书记。鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职，在基层一线锻炼成长。

(二)落实教育培训机制。一是认真制定和落实培训计划。各县市区要把村党支部书记培训纳入整个干部培训规划，制定村党支部书记年度培训计划。每年利用冬春农闲季节三个月左右的时间，对农村党员干部进行系统培训;农村党支部书记每年至少参加一次县或县以上组织的集中培训，累计培训时间不少于7天。乡镇(街道)党委要结合形势任务需要，有针对性地举办农村党支部书记培训班。培训要在理论联系实际、提高政策水平上下功夫，在贯彻民主集中制、增进班子团结上下功夫，在改进工作作风、为村民办实事上下功夫，在提高素质、增强致富能力上下功夫。二是丰富培训内容，创新培训方式。通过举办成人教育、自学考试、函授学习等多种形式，积极鼓励农村党支部书记参加各类成人教育，全面提高农村党支部书记的文化程度。通过举办各类专业培训班、实用技术培训班，加强对农村党支部书记的市场经济知识、管理知识、法律知识和实用技术等培训，提高他们实际工作特别是经济工作的能力。拓宽农村党支部书记实践锻炼的渠道，通过到经济发达村实践培训、到先进地区参观学习等方式，开阔视野，提高管理本领。三是整合培训资源，落实培训经费。发挥好各级党校主阵地作用，运用好大中专院校、职业学校、农广校、远程教育等各种教育培训资源。加强培训基地、师资、教材等基础建设，研究解决培训工作中的实际问题。积极落实培训经费，形成农村基层干部培训经费以地方财政投入为主、以党费为补充的多元投入机制。

(三)建立保障激励机制。一是保证合理经济待遇。村党支部书记的补贴报酬由岗位补贴、星级补贴和绩效补贴三部分组成。岗位补贴、星级补贴分别占报酬总额的40%，由各县市区财政统筹解决，在农村信用社或邮政储蓄银行为农村党支部书记设立专户，办理存折，实行月工资季发放;绩效补贴占20%，由乡镇(街道)财政列支，根据年度岗位目标考核情况年底兑现。二是强化保障措施。全面推行农村党支部书记基本养老保险制度，底前为现任农村党支部书记全部办理基本养老保险。对正常离任但没有享受养老保险的农村党支部书记，要根据任职年限和贡献，给予一定的生活补助。有条件的地方，可对农村党支部书记个人参加人身意外伤害、大病医疗等保险给予适当补贴。三是拓展发展空间。对实绩突出、群众拥护的农村党支部书记，要大力宣传表彰，给予鼓励和奖励。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀农村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。探索做好在农村党支部书记中考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部等工作。

(四)强化监督管理机制。一是实行农村党支部书记岗位目标责任制。村党支部书记要根据工作职责，在充分征求群众意见的基础上提出任期目标、年度目标和每年要办的实事，报经乡镇(街道)党委审核同意后向党员和群众公开作出承诺。完善农村党支部书记实绩考核办法，准确评价履职情况，严格兑现奖惩。二是建立完善民主评议和监督制度。村党支部书记每年要向乡镇党委、村党员和村民代表会议述职，接受上级党组织和党员、群众评议。健全村党支部议事规则和决策程序，认真落实党务、村务和财务公开，加强党员监督和群众监督。建立健全经济责任审计制度，加强村党支部书记任期和离任经济责任专项审计工作。督促村党支部书记认真落实农村党风廉政建设责任制，做到为民、务实、清廉。三是建立不合格村党支部书记调整制度。对作风不实、履职不到位、群众有反映的，要及时批评教育，促其整改;对岗位目标任务完成情况差、作风差、群众反映强烈的，要按有关规定及时调整;对以权谋私、违法违纪的，要严肃处理，形成发现、调整不合格村党支部书记的机制。

四、组织领导

加强农村党支部书记规范化建设是一项长期任务，工作量大，涉及面广，各级党组织必须高度重视，切实加强领导。

(一)落实领导责任。各县(市、区)委要把村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设的首要任务，摆上重要议事日程，研究制定加强村党支部书记队伍建设的具体意见，抓落实的情况要纳入县乡党委书记专项述职和向全委会报告工作的重要内容。县(市、区)委组织部要对村党支部书记登记造册，制定村党支部书记实绩考核、民主评议办法，对村党支部书记实绩考核、民主评议、调整任用情况要及时备案。乡镇党委要全面落实各项政策规定，抓好具体实施。

(二)创新活动载体。深入开展“双百红旗争先”活动，在全市培养选拔100个农村先进基层党组织和100名农村优秀党组织书记典型，不断激发农村党支部书记的创业热情，充分发挥他们带领群众致富奔康的作用。

党支部民主评价意见建议 篇7

一、加强领导，以健全机制为保证，形成齐抓党建工作格局。

党建工作在于支委会一班人的认识深度和全体党员的参与程度。因此党支部对抓好党建工作高度重视，把党建工作摆上支部的重要议事日程。一是加强组织建设。二是加强党员先进性建设。三是建立健全党建工作责任制。四是加强党建制度建设。党支部制定了《党建工作实施意见》和《党建工作责任制》，对每项工作内容、工作标准、责任领导、工作部门、具体责任人都做出了明确规定，强化抓党建“第一责任人”的责任意识，确保了党建工作责任制的落实。

二、抓住关键，以班子建设为重点，全面提高执政能力，以支部建设推动全面学习，强化工作做到“四个到位”。

一是做到学习到位。党支部学习做到有计划、有制度、有主题、有专题调研、撰写心得体会，理论学习紧密结合我大队工作实际，深入研讨，支委做到带头参加学习、带头上党课、带头参加组织生活、带头执行党的决议。二是坚决贯彻民主集中制，党支部认真贯彻民主集中制有关规定，制定和完善了《党支部会议制度》、《民主生活会制度》等党建工作制度，促进党支部工作的制度化、规范化，坚持重大问题集体研究决定，实行民主决策，形成班子成员团结协调的良好局面。坚持每年召开党员领导干部民主生活会，开诚布公，坦诚相待。通过开展批评与自我批评，使领导班子的整体功能得到了进一步发挥。三是在学习中认真做到领导到位。党支部把加强学习放在了首位，给予高度重视，以党小组、股、室、中队为单位，成立学习小组具体安排学习活动组织安排，从机关到基层，从领导到队员，从党员到群众，由上而下，层层发动，做到集中党员与自我消化相结合，加强交流。为加深对这一工作的理解和认识，结合自身工作实践，加强学习交流，努力做到实践一步，总结一步，学习一步，前进一步。四是措施到位。创新方法抓突破，狠抓党支部制度落实，在《干部理论业务学习制度》、《党员“三会一课”制度》、《领导干部法制讲座制度》等制度基础上还制定出《年度理论学习计划安排》。这些制度的出台实施，对大队党支部党建工作逐步走向规范化起到了积极的促进作用。抓分类指导、重点指导、摸索试点、以点带面、辐射全大队。

三、强化教育，以先进性建设为核心，切实提高党员干部思想政治素质。

认真开展机关效能建设活动和“回头看”工作，支部从思想教育入手，通过加强理论学习，认真查摆问题，制定整改方案、落实整改措施。认真解决了党员最关心，最需要解决的问题，着重解决党组织建设，党员思想教育，服务保证等方面的问题，使整个效能建设活动不走过场，取得实效。通过开展“树形象、当先锋、美市容”的主题实践活动，实实在在地为基层和群众办实事、办好事，让群众满意。通过健全和完善党建工作制度，进一步建立机关效能建设长效机制，使党员教育管理制度化、规范化、经常化，通过开展机关效能建设活动，加强了党员的党性锻炼，坚定党员的理想信念和宗旨意识。

建立有效的党员教育机制，支部结合大队工作实际，制定了学习型党支部学习计划，并建立《党员培训制度》，根据上级的要求和支部工作重点，有针对性地安排学习内容，每年开展2-3个专题教育，每个党员每年至少写2篇以上学习心得体会，每月至少写一篇读书笔记。同时先后举办了全大队专题讲座，我们也注重针对性与广泛性相结合，贴近实际工作，把党员学习内容和城市管理相关法律法规作为学习的主要内容，组织全体执法人员重点学习“城市管理各项行政执法职能，掌握专业法律知识”，又学习了《宪法》、《行政许可法》、《公务员法》等相关法律内容，使全体执法人员在对法律知识的掌握上做到了根基牢、范围广。

认真落实“三会一课”制度和民主评议党员制度，党员领导干部坚持参加双重组织生活，支部坚持每月召开一次支委会，研究工作，安排学习活动，每季度召开一次支部党员大会，及时通报支部工作和学习上级精神，认真做好年度党员民主评议工作。支部对每个党员提出评议意见，并向党员反馈，较好地维护了党员的知情权，通过严格的组织生活制度，强化对党员干部的监督管理，党员的党性观念明显增强。

四、廉洁自律，惠民行动落到实处，扎实推进党风廉政建设。

党支部把党风廉政作为一件大事来抓，坚持以教育为主，强化党内监督。抓好党风廉政建设教育，组织党员干部深入学习中纪委全会精神，突出抓好两个《条例》和两个《纲要》的学习教育，学习了中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步增强党员干部遵纪守法、反腐倡廉的意识，构筑拒腐防变的思想防线，改进反腐倡廉、宣传教育方法，完善反腐倡廉宣传教育格局，增强反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性，切实加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。引导广大党员干部正确认识形势，坚定社会主义信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效抵御西方敌对势力西化分化的政治图谋，自觉克服不良思想观念和生活方式的侵蚀，切实做到为民、务实、清廉。

运用正反两方面典型，开展以法释纪、以案释纪的警示教育，通过组织观看党风党纪电教片等多种形式以警示教育，深入开展廉政文化建设，在全大队形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，坚持看得准的坚决干，好的做法要坚持，保持抽象的从具体抓，软任务往硬处抓。坚持目标管理和过程管理，做到了年初有布置，年末有总结，全年有督查，党员干部的廉洁自律意识明显提高。

健全监督制约机制，严格落实廉洁自律规定，制定《加强党风廉政建设工作意见》，按照权责分明的原则，搞好任务分解，落实人员、落实责任、落实完成时限，督查机制，根据确定的目标和任务，加强督促检查，及时发现和解决问题，推动工作落实。

不断强化党员队伍和执法人员的教育，管理、监督，根据行政执法人员“十不准”，规范廉洁从政，扎实推进反腐倡廉工作。

五、真情涌动，爱洒汶川。

人间有情、大爱无疆，5.12汶川特大地震灾害发生后，全体党员干部发扬“一方有难、八方支援”的光荣传统，踊跃捐款捐物和提供无偿献血，为灾区尽一份绵薄之力，献上一份爱心，全体党员干部捐款8690.00元，缴纳特殊党费12500.00元，衣物不计其数。支部常年为联系的永进乡崇兴寺村提供服务和帮助，排忧解难，为该村的困难群众和学生资助共计4400.00元;为景市镇红岩村二社尿毒病病人朱军捐款XX.00元，体现了我们同舟共济和深情厚谊，展示了“团结、奉献、互助、友爱”的精神。

党支部意见建议汇总 篇8

一、医院方面

1、住院环境不好——条件限制，客观原因，努力改善。

2、病房楼到CT室的路需要修一修，病人去检查，路不平，增加病人痛苦与危险性——已通知总务科近期拿出修路方案。

3、病房走廊上要添加几张凳子，让病人家属坐坐——已向病人解释，此建议不符合医疗规定。

4、送氧气瓶时，杂音很大，不管病人还是家属，都不能安心休息，特别是晚上——合理安排好送氧气瓶时间。

5、手术室与七病区紧靠，有病人上来动手术，聚了很多的人，嘈杂得厉害，能否两者之间装上隔音门——已经安排装一道门。

6、手术室、妇产科抢救室的空调不起作用，需要维修——已通知设备科维修。

二、科室方面：

1、四病区病区卫生不太好。

2、三病区个别护理人员服务态度不好，嫌病人烦。

3、男女混住的问题，各病区要尽量安排好。

4、二病区护理人员缺少自觉性、主动性。

三、整改意见：

希各相关科室根据所提意见和建议，结合各自实际，拿出切实有效的整改措施，于3月20日前报行风办。

行风办

对支部成员意见建议 篇9

篇一

由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。

首先，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会、辩论会、交流会等等。但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。

其次，学习方面，要鼓励大家积极向典型学习，树立良好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，那我们整个党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。

第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，认真学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也起到监督的作用。

第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把大家可以以一种更和-谐的方式组织在一起。

第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比如去军区看望退役军人及家属、去党校学习等等(以上只是建议)，我们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来。

以上是本人一些不成熟的建议，有很多不足之处，还望批评指正。更希望能对特色党支部的建设有一些用处。

篇二

在20**年10月起，我村支部开展了单王乡党员党性定期分析工作，党员先后对党支部提出39条意见和建议，党支部根据这些意见和建议，结合自身实际，进行整改，并制订了相关的组织制度。

党员对党支部的意见和建议：

1、加强环境卫生和治安工作的管理。

2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。

4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成不便。

5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

6、尽量提早通知开会时间(约一个星期)，对党员来说能更好安排时间参加会议。

7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。

9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。

10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。

12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。

13、对不参加支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。

14、希望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。

15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。

16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!

18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。

19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。

20、希望党务工作更加公开、透明。

21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。

22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清楚。

23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。

24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。

25、党员相互间都不是很了解，特别是新加入的党员，应搞一些能够让大家增进友谊的活动。

26、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展，从实处提高前楼经济发展，增加村民收入。

27、作为党支部的领导，要多些关心村里面的贫苦大众，经常到村里巡视卫生以及民生民事。

28、现时前楼的车辆太多，交通方面很容易出事故，为了减少事故发生，一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。

29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。

30、组织生活应该求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以采取其他的形式组织生活，例如网络。

31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，根据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况，积极推进党内民主建设。

32、加强村内道路建设，村内几条主要道路出现损坏。

33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。

34、尽快完善村总支部的规章制度。

35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参加会议，建议减少开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事讨论活动，加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。

36、因地制宜开展学习培训。灵活安排时间，方便党员，保证学习质量;注重形式多样，针对年老体弱党员和流动党员，采取不同的学习形式，实现全员覆盖。

37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众，广泛进行调研走访，摸清情况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建设的突出问题，群众反映强烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。

38、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

党支部意见建议汇总 篇10

为认真开好“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会，确保民主生活会质量，集团领导班子对在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题，进行了系统梳理，共收集涉及领导班子的各类意见建议27条，梳理归纳为四个方面14条内容，具体如下：

一、党的建设方面(4条)

1、在如何推进党建与生产经营深度融合方面，希望给予基层党组织清晰明确的指导。

2、主题教育以来，集团举办了三期读书班，基层职工反映很好。建议今后类似的学习班都扩大到各二级、三级公司，争取让更多人学有所获，同时，及时进行交流、分享，完成学习成果转化。

3、“不想腐”的自律机制还需要进一步深化完善，面对“围猎”手段的隐蔽性、麻痹性，党员领导干部的思想认识需要不断强化。

4、集团管理层级较多，对处于管理层级末端监督还不够到位，存在压力传导层层弱化现象。对项目招投标、工程建设、物资采购等制度还要进一步完善，发现问题还有一定的滞后性。

二、改革发展方面(5条)

5、希望集团不要盲目求大求全，要突出创新特色，加强重点产业的考察和管理工作，确定重点产业的发展动向，构建符合集团发展特点的布局。

6、集团整体竞争优势不明显，多元业务未有效协同和形成合力，未形成突出的优势业务和资产，缺乏核心竞争力。

7、精益管理、精细服务的意识和能力有待提升，管控模式滞后于企业发展，离科学规范的管理还有差距。

8、目前对部分板块业务的前期研究缺乏深度，导致在项目获取和筛选时，不能快速形成有效的判断。

9、在推进二次创业、高质量发展上，推进力度存在保守的情况，对深层次问题研究还不够。

三、作风建设方面(3条)

10、面对面听取基层干部和普通群众的心声较少，给予普通员工关心鼓励不够，发现和解决基层干部群众普遍关注的问题还不够。

11、领导班子调研过程中还存在迎来送往、层层陪同的现象。主题教育拉近了领导与一般员工的距离，要保持领导与一般员工间的深度交流，多下基层调研，走访，解决实际困难，对员工的诉求，应有解决和应对措施。

12、存在“重部署、轻落实，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，缺少“钉钉子”精神，一些决策落实的效果不好。

四、干部人才队伍建设方面(2条)

13、要加强对干部人才队伍的培训工作，分层次、分批次实施，注重年轻干部队伍高素质的培养，提高干部管理水平。加快人才库的建设，实现对储备人才的学习教育培训的常态化。